第一篇：新平縣桂山司法所政務公開欄

新平縣桂山司法所政務公開欄

姓名；

職務：

司法所工作職責

新平縣司法局桂山司法所在縣司法局和桂山街道人民政府的領導下工作，以縣司法局管理為主，履行以下職責：

一、協助桂山街道政府開展依法治理工作和行政執法檢查、監督工作；

二、指導和管理基層法律服務工作，參與民間重大疑難糾紛的調解工作；

三、負責街道調解會和社會矛盾調處中心的工作，組織協調有關部門，依法調處社會矛盾和民間糾紛；

四、指導和管理基層法律服務工作，接受法律咨詢，擔任街道人民政府的法律顧問；

五、組織開展普法宣傳和法律教育工作；

六、組織開展對刑釋解教人員的過渡性安置和幫教工作；

七、參與社會治安綜合治理工作；

八、完成縣司法局和街道人民政府交辦的其他工作。

司法所長職責

一、主持司法所全面工作，并對管理和指導工作中的失誤承擔行政、經濟、法律的責任；

二、按上級或街道的指示、決定制定各項工作計劃、并在街道黨委、政府統一領導下組織實施；

三、負責本所工作人員的政治思想、工作紀律、工作目標、廉政勤政的管理考核，并組織本所人員開展政治和業務學習；

四、組織全所工作按時參加街道黨委、政府召集的會議和活動，完成街道黨委、政府安排的工作和任務；

五、負責對本所工作人員考核和考評，并向街道黨委、政府和縣司法局提出獎懲建議；

六、負責對街道黨委、政府和縣司法局請示匯報工作；按通知出席各種會議；及時組織上報各種材料和數據；

七、管理和考核調解會工作，對調解會副主任的調整、獎懲向街道黨委、政府提出建議；接受、處理有關基層司法行政工作的來信、來訪；

八、根據上級指示，向街道黨委、政府提出法制宣傳的建議和規劃，并在街道黨委、政府鄰導下組織實施；

九、在街道黨委、政府領導下，組織實施本轄區依法治理工作和刑釋解教人員的幫教和安置工作；

十、領導和管理法律服務所工作；

十一、領導和管理街道人民調解委員會和矛調中心工作。

司法所工作制度

一、崗位責任制度：人員分工明確，責任落實。

二、學習例會制度：每周應安排半天時間學習政治理論和有關政策、法律、法規及其他業務；

定召開業務會議，研究工作，交流經驗，安排業務。

三、請示匯報總結制度：每月不少于一次向縣司法局和街道人民政府匯報工作情況，發生重

大情況逐級上報。按要求及時、準確統計上報各種業務統計表。

四、業務工作登記制度：建立工作情況登記薄冊，各項業務登記要全面準確，字跡清楚，歸

檔及時。

五、排查調處工作制度：制訂排查調處工作計劃，要有情況分析、有措施對策、有完成時限、有工作分工責任等。對民間糾紛和不安定因素，每月排查分析一下，每季度集中排查一次，對重大糾紛和不安定因素及時進行調處。

六、幫教安置工作制度：做好報到登記工作，建立一人一檔一卡；建立幫教組織，落實安置

幫教措施。

七、法律宣傳工作制度：組織制訂法制宣傳教育和依法治理工作計劃，組織開展普法教育，積極參與依法治理工作，搞好法制宣傳教育的考核驗收工作。

八、法律服務工作制度：積極開展法律走進村、組活動，在村委會設立基層法律服務窗口，及時為群眾提供優質法律服務；與有關部門協調做好法律援助工作，建立援助案卷，做好回訪工作。

九、廉政建設制度：公開辦事程序、公開辦事結果、接受群眾的監督，不利用職務之便收受

禮物，不徇私舞弊。財務賬目管理和經費開支符合財務制度的規定。

司法所人員工作紀律

一、不得私立章法；

二、不得限制當事人的訴訟權利；

三、不得對當事人施行或變相施行處罰；

四、不得吃請受禮，徇私舞弊；

五、不得利用職權強制、壓服、打擊報復；

六、不得泄露國家秘密、當事人的商業秘密和個人隱私。

第二篇：政務公開欄

豐縣殘聯政務公開制度

一、政務公開制

1.以上墻、印制備案的材料等形式，將本單位人員身份、崗位職責以及辦事流程、辦事依據、辦事要求、辦事結果、辦事承諾以及重大問題、重大決策、容易產生不公平、不公正甚至腐敗問題的權力運行環節，一律予以公開公示。2.公開公示的主要內容：

（1）決策公開。主要包括重大工作部署、重大改革舉措、重要事項辦理、重要會議決定的落實情況，以及行政審批事項等。

（2）辦事公開。包括部門、單位、股室、人員的職責、辦事依據、程序、時限、過程和結果，服務承諾、違諾違紀的投訴處理途徑等。

（3）財政收支公開，人事、廉政公開。

3.政務公開公示的原則：既要公開有關政策依據和有關規定，又要公開具體內容、標準和承辦部門；既要公開辦事程序，又要公開辦事結果；既要公開群眾的意見和建議，又要公開群眾意見和建議的處理情況，凡是與群眾直接相關的事項，只要不違反保密要求，不影響穩定的，原則上都要實行公開公示。

4.公開公示的形式：在辦公場所設立固定的政務公開欄；制作政務公開指南或便民手冊、明白紙，設立專線咨詢電話、咨詢服務臺；通過縣殘聯信息網等進行公開。

二、崗位責任制

（一）理事長工作職責

1.豐縣殘疾人聯合會執行理事會實行理事長負責制。

劉素華：理事長，負責全面工作，分管財務、康復，聯系精神病醫院、腦癱兒童康復中心聾啞學校；

高志東：副理事長、黨支部書記，分管政工、辦公室、組織建設、宣傳及信息網絡；

孫清華：副理事長，分管社會保障、殘疾人就業及培訓； 史志廣：副理事長，分管信訪、法規教育、社區服務、文體活動。

2.認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級指令，堅持四項基本原則，使殘聯工作自覺地服從和服務于黨委、政府的中心工作。

3.組織全體工作人員認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論。加強思想政治工作，進行愛崗敬業教育。全心全意為殘疾人服務。

4.溝通政府、社會與殘疾人之間的聯系，宣傳殘疾人事業，動員社會理解、尊重、關心、幫助殘疾人。5.協助政府研究、制定和實施殘疾人事業的法規、政策、規劃和計劃，發揮綜合、協調、咨詢、服務作用，對全縣殘疾人工作進行管理和指導。

6.開展和促進殘疾人康復、教育、勞動就業、文化生活、福利、社會服務、基礎設施和殘疾預防工作，改善殘疾人參與社會生活的環境和條件。

7.加強機關黨建、效能建設、廉政建設和精神文明建設等工作，切實轉變機關作風，提高工作效率。8.完成縣委、縣政府交辦的各項任務。

（二）辦公室工作職責

1.綜合協調機關政務、事務，承擔理事會、辦公會等有關會議組織安排及會務工作。2.負責機關秘書、簡報、機要、檔案、保密、接待、財務和后勤等工作。3.協同有關部門制定有關殘疾人事業的政策、法規。

4.指導全縣殘聯的組織建設，協助管理鎮殘聯領導班子，負責殘聯系統干部的培訓工作。5.組織落實殘聯干部職工福利和社會保障。6.負責信訪和《殘疾人證》的審批工作。

7.承擔縣政府殘疾人工作委員會辦公室日常工作。

8.協調有關部門建立殘疾人事業新聞宣傳網絡，加強殘疾人事業新聞宣傳工作。9.協同有關部門指導、組織開展殘疾人文化、藝術、體育和“全國助殘日”等活動。

10.擬定全縣殘疾人事業發展規劃，負責殘疾人事業的統計工作。編制資金計劃，管理事業（基建）經費。

11.負責縣殘聯機關的外事、外聯工作。

（三）康復部工作職責 1.制定全縣殘疾人康復計劃和資金使用計劃，協調組織有關部門開展殘疾人康復工作。2.負責防盲治盲、兒麻后遺癥矯治手術、低視力康復、雙拼盲文推廣等組織協調工作。3.承擔精神病、學齡前聾兒、低智力兒童等殘疾人康復項目實施工作。4.負責殘疾預防和殘疾人社區康復工作。

5.指導殘疾人康復中心和殘疾人用品用具服務站的業務工作。6.承擔上級交辦的殘疾人康復工作。

（四）教育勞動就業服務所工作職責

1.指導、管理殘疾人的勞動就業工作，依法推進殘疾人按比例就業工作，堅持按比例安排殘疾人就業的宗旨和方向，維護殘疾人平等參與社會生活的權益；依法對未達安置比例的單位征收殘疾人就業保障金，并加強內部管理，完善職能，嚴格按照財政和審計部門的有關規定，管好用好殘疾人就業保障金。2.研究、擬訂殘疾人就業規劃，參與有關殘疾人就業法規的制定工作。

3.協同縣教委，組織制定和實施殘疾人教育工作計劃，開展殘疾人各類教育及職業技術培訓工作。4.協同縣教委搞好殘疾人子女及殘疾人學生濟困助學基金申報工作。

5.協同有關部門采取結對幫扶、小額信貸、扶貧到戶等有效形式，做好農村殘疾人的扶貧工作。6.協同民政等部門推進城鄉特困、重度殘疾人最低生活保障制度。

7.協調政府和有關部門開展殘疾人待業調查、就業登記、能力評估、職業培訓和就業介紹、咨詢、指導等工作。

8.組織和扶持殘疾人個體就業或自愿組織起來就業，并主動協調工商等有關部門在選擇項目、申辦營業執照等方面給予優先、優質、優惠服務。

9.及時了解殘疾人就業狀況，積極協調有關部門認真執行國家保障殘疾人勞動就業的政策、規定，減少殘疾職工下崗；督促企業落實下崗殘疾職工的基本生活保障和再就業。10.指導縣殘疾人勞動服務（福利）企業的業務工作。

11.協同勞動等部門做好盲人按摩人員的培養、培訓和推薦就業工作。

三、服務承諾

1.提高政策透明度。凡涉及殘疾人享受的照顧扶持和有關政策的調整情況，將通過正當的各種途徑向社會公布。2.堅持政務公開。優惠政策的落實情況、殘疾人勞動就業、特困殘疾人有關費用的減免等向社會定期公開、遵守社會公認標準和政策規定。

3.提高辦事效率。做到堅守工作崗位、遵守機關工作制度，按章辦事，文明辦公，辦公室工作人員8小時內不脫崗，8小時外不推卸，外出有去向。

4.熱情接待群眾來訪。推行“三個一”制度，即一句知心話、一杯熱心水、一條暖心凳。開展“賓客式”服務。

5.深入基層辦實事。深入基層了解殘疾人的疾苦，面向殘疾人搞好各項服務、協調工作。

四、掛牌上崗制度

1.按照全體人員的身份、職責、分工實行掛牌上崗。

2.實行掛牌制度總的要求是：單位所有正式工作人員上崗時，應佩戴標有部門名稱、本人職務及姓名、編號和貼有照片的身份牌（或稱胸牌）。

3.胸牌要統一制作，必須做到整齊劃

一、以有利于振奮精神，規范管理。4.工作人員下班后可以不再佩戴身份牌。

5.對所配發的身份牌等證件，不準借給他人，更不準送人或變賣。

五、首問責任制

1.群眾或殘疾人來縣殘聯咨詢或辦理殘疾人有關事務時，第一個被詢問的工作人員即為首問責任人。2.首問責任人對群眾或殘疾人詢問的問題，都要熱情回答與接待，并負有為其服務不可推卸的責任。3.屬首問責任人所在崗位職責范圍內的事，要按有關規定及時辦理；不能當場辦理的，要向當事人一次性解釋清楚辦理的有關事項，落實“不二次”制度；不屬崗位職責范圍內的事，要告知來辦事的群眾或殘疾人到所承辦的單位或個人；業務不明確或承辦單位不清楚的，首問責任人要及時請示領導，幫助落實承辦單位。

4.辦理事項不屬殘聯系統各職能部門范圍的，首問責任人必須給予耐心說明，并盡可能告知所承辦的部門。

5.屬電話反映情況或舉報的，首問責任人應將來電事項登記在冊，及時報有關領導閱示或轉有關部門辦理。

6.違反本制度規定的，按上級有關條例和機關制度的有關規定處理。六、一次性告知制

1.對來人辦文、辦事實行一次性告知制。

2.來人到殘聯辦事或電話咨詢有關辦理事宜時，經辦人員必須一次性告知其所要辦理事項的依據、時限、程序、所需的全部材料以及不予辦理理由。

3.來人所辦事項涉及多個部門的，或相關手續、材料不清楚，法律法規和規范性文件規定不明確等特殊情況，經辦人應及時幫助其咨詢了解或請示報告，并將結果告知當事人，不能一推了之。

4.對需一次性告知的事項，除電話咨詢可用口頭一次性告知的形式外，要以書面的形式告知當事人，并存檔備查。

七、AB崗工作制

1.某一崗位的工作人員不在崗時，應由相同或相似崗位的工作人員代行其職責，以保證工作連續性。2.工作人員因特殊情況確需短時間離開崗位的，須事先報分管領導同意。避免辦事人到殘聯辦事無人受理，防止工作停滯、拖延或中斷。

3.工作人員因開會、出差、請假或其他原因一天以上無法到崗的，應在離崗前向直接領導人匯報正在辦理和待辦的事項，并做好交接手續，直接領導人應及時指定人員代行其職責。

4.主要領導不在崗時應指定一名副職代行其職責，副職不在崗時應由主要領導指定專人代行其職責。5.頂崗人員應認真履行替代崗位職責，按規定及時辦理相關業務，不得推諉、留置、拖延或不辦。

八、辦事限時制

1.對辦文、辦事實行限時服務制。

2.基層單位來人辦事，符合規定的應當場給予辦理；重要緊急工作或急件要立接立辦，并在當天辦結（理）和反饋；需要請示領導才能辦理的，應及時請示領導并及時給予辦理，不得積壓；凡是領導批示或文件需辦理的事項有明確辦理時限的，各股室須按時限要求辦結并反饋；需要延時的，應及時將延時理由、延時時間告訴來人。

3.對群眾或殘疾人來信、來訪、來電反映的問題，經調查核實，情況屬實的在一周內給予答復。對依法應當由其他行政機關做出處理決定的信訪事項，應在三日內轉送、轉交其他行政機關辦理。

4.對各鎮報送的《殘疾人證》，只要手續齊全，應當30日內報送市殘聯審批蓋章；手續不符要求的，應在當時告知報送的鎮。

九、否定報備制

1.否定報備的概念：否定報備制是指殘聯系統工作人員在按職責要求提供對外服務時，需依法否定不能辦理的事項，同時必須備案的一種制度。

2.否定報備的范圍：縣殘聯各職能部門受理殘疾人及其親屬在辦理《殘疾人證》、舉報上訪、特別要求等業務或服務中，依法不能辦理的，均屬否定報備的范圍。

3.否定報備的程序：經辦人員對申請辦理的事項需予否定的，應填寫《否定報備表》，并注明否定原因，及時報備。對申辦的事項，股室領導沒有否定權的，必須報理事會領導審批。

4.被否定對象的權力：對申辦或服務事項被否定不服的，當事人（包括殘疾人或其親屬）可向縣殘聯機關效能建設辦公室投訴。

5.否定報備的紀律：縣殘聯各職能部門的工作人員，必須依法行政，不得違法使用否定權，違者按“失職追究制”有關規定處理。

十、信訪工作制度

1.本著為政府分憂，為殘疾人解難的信訪宗旨。

2.對來信來訪要及時處理。完善登記、轉辦、催辦、統計、報告、歸檔、總結等制度。

3.要熱情接待，耐心解答所提出的問題。對反映的問題，凡是符合政策規定的，要認真及時地給予解決，盡量滿足所提出的合理要求。

4.對于要求雖然合理，但沒有政策依據和不具備解決條件的，要做解釋說明工作。

5.對信訪中反映帶有普遍性的問題或重要情況、事件苗頭要做好的解工作并及時整理上報，提供領導決策。

6.理事長要定期閱處來信和接待來訪，了解殘疾人的生活、學習和工作現狀。

十一、工作紀律

1.嚴守工作崗位，遵守工作紀律，保證在上班時間內不脫崗、串崗、聊天、會長客、干私活、打私人電話等。

2.按照自己的職責范圍認真落實崗位責任制，保證完成本職工作和領導交辦的各項任務。3.認真負責、堅持原則、遇事不推諉、不拖拉，形成求實、務實、落實、高效的工作作風。4.嚴格按照程序進行辦理，一級抓一級，一級對一級負責。5.外出學習、出差、開會結束后，要及時上班。

6.樹立良好的形象，對同志真誠相見，互助互愛；對來客熱情接待；工作中虛心學習、相互協調，有意見多談心、多交流、多作自我批評，形成團結和諧的良好氣氛。

十二、責任追究制度

（一）行政權力公開透明運行，責任追究堅持實事求是、有錯必糾、懲處與教育相結合、追究責任與改進工作相結合、過錯責任與處理處罰相適應的原則。

（二）具有下列情況之一的，由上級主管監督部門追究主要領導和直接責任人的責任：

1.沒有公開職責和管理權限的。包括部門職責、機構設置和辦事人員的職務及名稱、工作范圍、權限等； 2.沒有公開辦事依據、程序、時限和方式、方法、結果的；

3.沒有公開政府及其部門制定實施的政策、規定和適于公開的文件以及政府的重要工作。包括政府決定的資源分配、重大工程招標、公開采購等；

4.沒有公開行政審批事項，包括法律、法規、規章設定項目的公開情況； 5.沒有公開辦事紀律和廉政勤政制度； 6.沒有公開責任追究辦法；

7.政務公開流于形式，承諾不兌現的；

8.應當公開的重點工作項目沒有按要求公開，造成不良影響的； 9.投訴處理不及時，不向群眾公開處理結果的。

（三）工作人員違反政務公開有關規定，發生下列行為之一的，追究有關責任人的責任： 1.工作時間脫崗、漏崗、貽誤正常公務，或者無正當理由拒絕辦理正常公務的； 2.對符合條件，手續齊備的事項不予受理和批準的； 3.不履行服務承諾的；

4.擅自提出額外的辦事條件和要求的；

5.對手續不齊的辦事當事人不做具體說明，態度生硬的。

（四）對違反政務公開有關規定的責任人,按以下辦法追究責任：

1.未報主管領導審核批準而做出的違反政務公開有關規定的行政行為，由承辦人承擔責任；

2.經主管領導審核批準或同意后做出的違反政務公開有關規定的行為，由主管領導和承辦人承擔責任；但承辦人向主管領導說明了行為錯誤或提出了正確意見的，可減輕或免除責任；

3.經過領導班子集體討論決定做出的違反政務公開有關規定的行為，有主要領導和承辦人承擔主要責任，班子其他成員承擔次要責任；但承辦人或班子其他成員向主要領導說明了行為錯誤或提出了正確意見的，可減輕或免除責任。

4.情節輕微、影響較小的，對直接責任人給予告誡或批評教育，并限期改正。

5.影響正常工作，或者給群眾造成損失的，由上級主管監督部門或本辦提出批評；對有關責任人報上級主管監督部門批準后按干部管理權限給予通報批評，責令做出書面檢查。

6.情節嚴重，影響較大的，調查取證后報上級主管監督部門批準后給予通報批評，責令限期改正。7.觸犯刑律的，移送司法機關處理。

十三、效能考評制

1.自查考評制。縣殘聯各股室對本股室的效能建設工作，采用自查自糾的考評方式，半年自評一次，及時糾正本股室效能建設中存在的問題，推動效能建設全面開展。

2.定期考評制。縣殘聯機關效能建設辦公室，每半年對各股室的效能建設工作進行一次抽查考評。發現問題，當場糾正，并責成有關責任人立即整改，保證不再發生類似問題。

3、綜合考評制。年終由縣殘聯機關效能建設工作領導小組組織有關人員對機關職能股室效能建設工作進行綜合考評。獲得綜合考評第一名的股室授予“豐縣殘聯效能建設工作先進單位（股室）”的稱號；對效能差、問題多的單位或科室予以通報批評，并限期整改。

第三篇：政務公開欄

昌邑市人力資源和社會保障局

黨務政務公開欄

總體規劃

昌邑市人力資源和社會保障工作，以黨的基本路線、方針、政策為指導，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞全市改革發展穩定大局，加速培育發展人力資源市場，穩步形成以市場為導向的就業促進機制；逐步建立起政策統一、覆蓋面廣、社會化程度高的社會保障體系；進一步深化機關和企事業單位內部分配制度改革，指導事業單位人事制度改革，強化行政機關公務員綜合管理，加快國外智力引進，加大勞動執法力度，依法行政，促進勞動關系和諧穩定，推進人力資源和社會保障事業全面發展。

部門職責

貫徹執行國家、省和濰坊市有關人力資源和社會保障改革總體方案；負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，建立、健全公共就業服務體系；落實城鄉社會保險及其補充保險政策、標準，統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系；負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導；負責推行全市機關、事業單位工資制度改革；會同有關部門指導事業單位人事制度改革；貫徹執行專業技術人員管理和繼續教育政策；擬訂全市引進國外專家、智力的計劃并組織實施，綜合管理全市引進國外智力工作；會同有關部門擬訂軍隊轉業干部安置計劃并組織實施；配合有關部門做好軍隊退役、轉業士兵（官）進事業單位的考錄安置工作；推動農民工相關政策落實，維護農民工合法權益；落實勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制；組織實施勞動監察，依法查處違法案件；負責行政機關公務員綜合管理；承辦市委、市政府交辦的其他事項。

服務標準

（一）勞動就業與工資

1、用人單位招用勞動者時，應填寫《招用職工登記表》，符合條件的，隨到隨辦。職工流動時，應先領取《職工流動表》，按要求填寫蓋章后辦理流動手續。

2、每年向用人單位發布企業工資指導線。

3、按山東省人民政府魯政字（2010）74號文件規定，企業職工每月最低工資標準：760元。

4、對農村勞動力、失業人員和創業人員進行技能培訓，提高他們的擇業和創業技能。

5、提供日常職介服務，為失業人員辦理檔案托管、代繳社會保險金、轉移檔案和接續社會保險關系，隨到隨辦。

辦理單位：市人力資源管理服務中心聯系電話：7211216

辦理單位：勞動關系和就業促進科聯系電話：7195375

（二）社會保險

1、養老保險。機關事業單位均按職工工資總額的38％，職工按個人工資總額的3％繳納；企業單位均按職工工資總額的20％由單位繳納，職工按個人工資總額的8％繳納；企業職工養老保險費按規定計入養老保險個人帳戶。對離退休人員，按時足額支付養老金。辦理養老保險登記、轉移養老保險關系，隨到隨辦。

2、失業保險。單位按職工工資總額的2％、個人按1％繳納，記入單位臺帳，對參保失業職工按規定支付失業保險金及相關待遇。

3、醫療保險。城鎮職工基本醫療保險參保單位繳費比例為繳費基數的9％（個人負

擔2％、單位負擔7％）；住院醫療費用和慢性病門診按規定定期報銷；靈活就業人員和自由職業者按繳費基數5%比例繳納基本醫療保險費的，只享受住院醫療費用。每個基本醫療最高支付限額為30萬元（含大額醫療保險24萬元）。離休人員的醫療費用單獨管理，符合規定的予以報銷。

4、工傷保險。參加單位按職工工資總額0.5－2％的繳費比例由單位繳納工傷保險費（繳費比例按企業類別確定），工傷職工享受工傷保險待遇。

5、生育保險。生育保險費由企業按照職工上實得收入（最低不得低于上本市社平工資的60%）1%的比例繳納。生育保險費由用人單位承擔，個人不繳費。

6、城鎮居民基本醫療保險。每人每年政府補貼110元，未成年城鎮居民個人繳費標準為20元；屬低保對象或重度殘疾人的，個人繳納10元。一般城鎮居民個人繳費標準為200元；屬低保對象或重度殘疾人的，個人繳納20元。老年城鎮居民個人繳費標準為140元；屬低保對象或重度殘疾人的，個人繳納20元。未成年人發生無責任人的意外傷害，門診醫療費用最高支付限額為2000元。參保人員的住院醫療費用按規定定期報銷，最高支付限額為6萬元。

7、新型農村養老保險。政府對參保人繳費給予補貼，補貼標準為每人每年30元，繳費即補。農村重度殘疾人個人不繳費，政府為其代繳最低標準的養老保險費。按規定繳費、未享受城鎮職工基本醫療保險待遇的農村有戶籍的老年人，可以從年滿60周歲的次月起按月領取養老金，養老金由基礎養老金（目前暫按22元/月執行）和個人賬戶養老金（標準為個人賬戶全部資金積累額除以139）兩部分組成。

辦理單位：市社會保險事業管理局聯系電話：7216155

（三）工傷認定、勞動能力鑒定

自受理工傷認定申請之日起，60日內作出工傷認定結論。勞動能力鑒定按濰坊市人力資源和社會保障局要求辦理。

辦理單位：工傷保險科聯系電話：7195807

（四）辦理退休和遺屬補助認定

機關和企事業單位職工正常退休和遺屬補助認定每月辦理一次；特殊工種符合條件退休，因病退休、退職，按濰坊市人力資源和社會保障局要求辦理，原則上特殊工種退休每月辦理一次，因病退休、退職適當集中辦理。

辦理單位：社會保險科聯系電話：7219675

辦理單位：工資福利科聯系電話：7118078

（五）職業能力建設

1、評審工人技師、高級技師，每年組織一次，評審條件、程序向社會公開，評審合格后核發職業資格證書。

2、申請開辦職業技能培訓機構的單位或個人，按《民辦教育法促進》規定，自受理籌設民辦學校的申請之日30日內作出是否同意的決定；申請正式設立民辦學校的，3個月內做出決定；申請正式設立高級民辦學校的，6個月內做出決定。

3、職業技能鑒定隨時向社會發布公告，職業技能鑒定標準、條件、鑒定工作程序向社會公開，對鑒定合格人員核發職業資格證書。

辦理單位：職業能力建設科聯系電話：7112020

（六）勞動關系協調

1、勞動監察受理群眾舉報，符合立案的從立案之日起60個工作日內結案，特別復雜的案件延長30個工作日。

2、受理勞動人事爭議案件，自收到申訴人申訴之日起5日內作出是否受理的決定，受理的案件自立案之日起45個工作日內結案，案情復雜的可適當延長，但最長不超過

15個工作日。爭議案件裁決后，當事人不服的，可在收到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

3、信訪實行周一至周五全天接訪，對來信來訪、政策咨詢，能立即辦理的立即辦理，不能立即辦理的盡快給予答復。

辦理單位：市勞動保障監察大隊聯系電話：7216333

辦理單位：市勞動人事爭議仲裁院聯系電話：7222126

（七）專業技術職務評審

按照上級要求，對申請人填寫的《專業技術職務任職資格評審表》和個人相關申報材料進行審核后，按規定時間上報各系列主管部門或評審委員會評審，經考試和評審合格后，辦理任職資格證書。

辦理單位：專業技術人員管理科聯系電話：7210871

（八）考試錄用

按要求編制招生簡章或招生計劃并及時發布，對報考人員填寫的《考試報名表》和《報名信息卡》及相關有效證件和材料進行審查，為符合條件的辦理報名手續，匯總整理報名信息和相關材料，制作準考證，并安排好考場和考試前的準備工作，組織好筆試和面試考試，對考試成績予以公示，對入圍者組織好考核、政審和體檢工作，對考錄合格者予以安排工作。

辦理單位：公務員管理辦公室聯系電話：7211558

辦理單位：事業單位人事管理科聯系電話：7211558

辦理單位：高校畢業生就業科聯系電話：7123768

（九）工資福利

按規定做好機關事業單位工作人員工資和各項津補貼的調整審核工作；隨時辦理機關事業單位新增工作人員及調入調出人員的工資手續；按月對機關事業單位工作人員及退休人員工資進行審批。

辦理單位：工資福利科聯系電話：7118078

（十）畢業報到

畢業生在網上報到后，須持畢業證、報到證、戶口遷移證（無戶口遷移證者帶原家庭戶口薄）、1張2寸近期彩照到市大中專畢業生就業服務大廳書面報到登記，并填寫《畢業生求職登記表》。根據畢業生就業政策和我市實際需要向各類用人單位推薦安置畢業生，并根據事業單位需求和畢業生報到情況，組織事業單位考錄畢業生工作，為推薦和考錄畢業生辦理就業、聘用合同鑒證和人事代理等相關手續。

辦理單位：高校畢業生就業科聯系電話：7123768

工作人員守則

1、堅持理論聯系實際的學風，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，全面落實科學發展觀，不斷改造世界觀、人生觀、價值觀。

2、不折不扣地貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，做到令行禁止，嚴格按照黨和國家的法律、法規秉公辦事，依法行政，廉潔勤政。

3、堅持群眾路線，牢固樹立群眾觀念，牢記自己是人民公仆，密切聯系群眾，關心群眾疾苦，全心全意為人民服務。

4、保持和發揚艱苦奮斗的光榮傳統，反對奢侈浪費，自覺做到自律、自重、自省、自警、自勵，嚴格遵守、模范執行各項廉政規定。

5、高效文明辦公，對工作極端負責，求真務實，作風嚴謹，儀表端正，著裝整潔，掛牌上崗，使用文明用語，禁用服務忌語。

監督舉報

歡迎社會各界對人力資源和社會保障部門的工作及其工作人員實施監督。

1、監督電話：***、通訊地址：昌邑市北海路218號郵編：261300

第四篇：華山街道政務公開欄

華山街道概況

華山街道辦事處自2010年5月正式成立，街道位于濟南市東北部平原地區，因“齊煙九點”之一的華山孤峰獨立其中而得名，她北依黃河，南鄰工業北路，東接荷花路和王舍人街道，二環東路從街道西部穿過與濟青高速相交與零點立交，總面積29.8平方公里，轄26個村，總人口43264人，其中農村人口28735人，企事業單位14529人。耕地面積7344畝，小麥種植面積4261畝，林地4500畝。2010年克服撤鎮建辦的影響，完成地方生產總值40.15億元，實現財政總收入4.16億元，其中地方一般預算收入1.28億元。完成固定資產投資24.9億元，出口創匯1770萬美元，利用外資356.5萬美元，農民人均收入達到11980元。

華山街道2011經濟社會發展指標

一、經濟與社會發展主要指標

1、生產總值42.1億元。其中，第一產業增加值0.5億元，第二產業增加值21.6億元，第三產業增加值20.0億元。

2、地方財政一般預算收入15383萬元。

3、固定資產投資27.0億元。

4、工業工作目標：規模以上工業增加值18.26億元，實現利稅6.80億元，工業投入4.67億元。新增規模企業1家，新發展個體工商戶177戶，新發展私營企業56家。

5、實際利用外資400萬美元，出口創匯950萬美元，新增限額以上貿易服務企業4家。

6、實際利用內資8億元。

7、新發展高新企業1家，新增總部經濟1個。

8、農口工作目標：農民人均純收入12415元。新調整農業產業結構面積1250畝，其中，蔬菜500畝，飼用作物750畝。新增奶牛100頭，新建規模化畜禽養殖場1家，新發展農產品龍頭企業1家。

9、就業安置400人，勞務輸出1500人次，社保擴面700人。出生人口748人。

二、考核獎懲

1、加強目標管理。不斷加強對上述簽定的工作目標及其他經濟建設、重點工作、社會建設、生態文明建設、政治建設、文化建設、黨的建設工作目標的經常性督查，采取多種方式，定期或不定期地對完成目標任務的進度情況進行動態跟蹤，及時掌握進度，加強督促檢查。

2、客觀考核評價。年終，街道辦事處將組織全面考核。做到定性考核與定量考核相結合，民主測評與實地考核相結合，普遍考核與重點考核相結合，確保考核成績的真實性。

3、年終考核中，在反腐倡廉、社會穩定、安全生產、節能降耗、環境保護和計劃生育等某一個方面發生嚴重問題的，予以扣分；問題特別嚴重并造成嚴重后果的，取消評選科學發展先進單位資格。

4、合理運用考核結果。在全面核實工作實績的基礎上，將考核結果作為領導班子調整、領導干部使用和獎懲的重要依據，充分體現獎優罰劣的工作導向。

華山街道經濟社會指標主要指標完成情況

2011年第一季度，華山街道在區委、區政府的正確領導下，緊緊圍繞“大力發展城市經濟”主題，始終堅持“五個不動搖，四個新跨越”的總體要求不放松，認真開展各項工作，有效促進了我街道經濟社會全面協調可持續發展。

一季度，華山街道經濟社會各項事業發展保持了平穩較快的發展勢頭，各項經濟指標超額完成。地方財政一般預算收入1—3月份完成4049萬元，完成年計劃的 26.32%；規模以上工業增加值4.38億元，實現利稅1.45億元，分別完成全年計劃的30%和21%；實際利用內資1.98億元，完成任務的24.7%；出口創匯300萬美元，完成全年計劃的32%；固定資產1—3月份完成1.414億元，完成年計劃的5.2%；新增規模企業任務1家，4月份將年銷售收入約3000萬元左右的濟南喜來盈家具制造有限公司納入規模企業管理；新增限額以上貿易服務企業任務4家，分別為山東浩德經貿有限公司、山東潤鋒貿易有限公司、山東永創商貿有限公司、山東亞澳經貿有限公司4月份將逐個納入管理；新發展個體工商戶160戶，完成年計劃的90%；新發展私營企業42家，完成年計劃的75%；新增總部經濟任務1家，目前濟南機動車保險服務大廳已落戶濟南零點立交橋西北角，預計年納稅額約200—400萬元左右。

新農合政策

一、各級醫療機構醫藥費用報銷比例

1、門診報銷

（1）實行鄉村醫療機構一體化管理的村衛生室及鎮衛生院在村級外設的門診，醫藥費報銷25%（農民個人繳費中的30 元用于村級報銷）;（2）鎮衛生院及濟南市第三人民醫院白云分院門診醫藥費報銷35%，普通門診每人每年最多報銷100元；

（3）因高血壓、精神病發生的門診醫藥費報銷35%，每人每年最多報銷300元；

（4）因尿毒癥發生的門診血液透析費報銷35%。

2、住院報銷

（1）鎮衛生院及濟南市第三人民醫院白云分院住院報銷起付線300 元，起付線以上部分報銷75%,實行基本藥物制度的鎮衛生院基本藥物報銷85%；

（2）區級醫院住院報銷起付線400元, 起付線至2萬元（含2萬元）部分報銷55%，2萬元以上部分報銷65%；

（3）市級醫院住院報銷起付線600元, 起付線至1萬元（含1萬元）部分報銷35%，1萬元至3萬元（含3萬元）部分報銷40%，3 萬元至5 萬元（含5萬元）部分報銷45%，5 萬元以上部分報銷50%；

（4）省級醫院住院報銷起付線800元,起付線至2萬元（含2萬元）部分報銷35%，2萬元至4萬元（含4萬元）部分報銷40%，4 萬元至6 萬元（含6萬元）部分報銷45%，6 萬元以上部分報銷50%；

（5）0—14周歲（含14周歲）農村兒童先天性心臟病、急性白血病、單純性唇裂限額內診療費用報銷70%；

（6）重性精神病、乳腺癌、宮頸癌、終末期腎病、血友病住院醫藥費報銷70%；

（7）在歷城轄區內定點醫療機構使用中醫適宜技術發生的費用，在上述報銷比例的基礎上提高10%；

（8）每年每人報銷金額累計最高120000元。

二、報銷程序

1、門診報銷。定點村衛生室、鎮衛生院在村級外設的門診、鎮衛生院及濟南市第三人民醫院白云分院門診發生的醫藥費，實行現場直接報銷。

2、住院報銷。在區人民醫院、區中醫醫院、鎮衛生院及濟南市第三人民醫院（含白云分院）住院發生的費用可在出院結算時辦理報銷，在其他定點醫院住院發生的費用必須回到本街鎮新合辦辦理報銷。報銷時需帶合作醫療證、戶口本、住院費用正式發票、出院記錄、住院費用明細清單、參合農民出院結算證明等相關材料。住院分娩的參合農民還須提供計生部門的計劃生育服務手冊復印件。

3、省級醫院（省立醫院、齊魯醫院、濟南軍區總醫院）不能治療的疾病需轉往省外醫院就診的，由以上醫院出具轉診證明，所發生的醫藥費按省級定點醫院的比例報銷。

4、對于新農合籌資繳費期后至下一個籌資繳費期之間新生兒發生的醫藥費用，其母親參合的, 憑計生部門的計劃生育服務手冊復印件、出生醫學證明或戶口本復印件用其母親的姓名享受新農合報銷。

5、參合農民工在務工地及參合農民在異地突發疾病住院發生的醫藥費用，憑外出打工證明、急診證明及當地縣級以上新農合經辦機構出具的定點醫療機構證明等資料，按我區同級別定點醫療機構醫藥費補償比例享受新農合報銷。

新農保政策

1.什么是新型農村社會養老保險（簡稱新農保）？ 新農保是區別原有老農保而言的一種稱謂。新農保的基本原則是保基本、廣覆蓋、有彈性、可持續，資金籌集采取個人繳費、集體補助和政府補貼的辦法，政府直接對參保人進行繳費補貼和養老待遇補貼。2.哪些人員可以參加新農保？

根據《濟南市歷城區新型農村社會養老保險試點實施方案》，本區行政區域內，年滿16周歲（不含在校學生）、未參加城鎮職工基本養老保險的農村居民，均可自愿參加新農保。

3.個人如何申請參保？

居民攜帶戶口簿、第二代居民身份證、一張一寸照片等證件，到村（居）委會提出參保申請，選擇繳費檔次，填寫《參保登記表》，簽字或按手印。4.參保資格的審批程序是什么？

參保資格需經過嚴格的程序審定：

（1）村級審核參保人是否是本村居民，老人與子女的關系等；

（2）鄉鎮（街道）保障服務中心通過信息采集確認參保人的基本信息，并與公安部門的人員信息進行核對；（3）區農保處審核參保人是否參加城鎮職工基本養老保險或機關事業單位養老保險，遷來人員是否在外地參加了新農保；

（4）組織參保信息公示。5.領取養老金的條件是什么？

年滿60周歲、未享受城鎮職工基本養老保險、按規定年限繳納保費的參保人，從年滿60周歲的次月起按月領取養老金。新農保制度實施時，已年滿60周歲、未享受城鎮職工基本養老保險和機關事業單位養老保險待遇的農村老年人，不用繳費，可以按月領取基礎養老金，但其符合參保條件的子女應當參保繳費。6.怎樣領取養老金？

參保人在到達60周歲的當月，持戶口簿和身份證、繳費證到村委會申請辦理養老金領取手續。農保經辦機構核算領取人的養老金標準，委托銀行建立養老金發放存折，每月將養老金劃入存折，領取人持存折到銀行領取養老金。7.如何查詢個人賬戶？

參保人可以到鎮（街道）保障服務中心或區農村保險經辦機構查詢個人賬戶情況。8.怎樣進行政策咨詢？

居民可通過撥打咨詢電話咨詢新農保政策，咨詢電話：88066043。

低保條件

一、救助對象

具有我區農業戶口，上家庭年人均收入低于我區當年農村低保標準的農村居民，均可申請享受農村低保待遇。

二、提供材料

1、書面申請報告；

2、戶口簿、身份證及其復印件或其他身份類證明；

3、收入類證明；

4、需要提供的其他材料；

三、工作流程

1、個人申請：申請享受農村低保待遇的，戶主向戶籍所在地的村委會提出書面申請，并出具有關證明材料。

2、村委會調查：村民委員會受鎮政府委托。核實申請人家庭收入，經村兩委、村民代表議事會議民主評議同意后，張榜公示。時間不少于5天。無異議的，確認其符合申請條件，填寫《濟南市歷城區農村最低生活保障補助申請審批表》，報鎮政府審核。

3、鎮審核：鎮政府對接到的申請表和證明材料逐一認證審核，審核同意后，申請人所在村民委員會及時張榜公示，時間不少于5天，無異議的，將有關材料和審核意見報送區民政局審批。

4、民政局審批：區民政局負責農村低保待遇的審批，對符合條件的，予以批準，批準后，申請人所在村民委員會要及時張榜公示審批結果，時間不少于3天，接受群眾監督，無異議的，發給《農村最低生活保障金領取證》。不符合條件的，由鎮民政部門或村民委員會通過適當方式通知申請人，并說明理由。

計生政策 一、一胎《服務手冊》的辦理程序：

根據省《條例》的規定，依法登記結婚，自愿生育第一個子女的夫妻，應當在生育前到鄉鎮人民政府或街道辦事處登記，領取《服務手冊》，憑《服務手冊》享受國家規定的計劃生育技術服務基本免費項目及有關獎勵優先政策，辦理新生兒落戶。領取《服務手冊》時，應當提交以下證件：結婚證，身份證戶口簿（戶籍證明）和夫妻二寸近期合影照片一張，并如實聲明夫妻雙方的婚、孕、育情況，填寫《婚育狀況聲明書》，簽定“生育一孩注冊協議”。二、二胎《生育證》的辦理程序

根據省《條例》的規定，申請生育第二個子女的夫妻，女方為初育的須年滿二十五周歲，女方為再育的須年滿三十周歲。申請生育第二個子女的夫妻，應當在妊娠前向女方工作或戶籍所在地的鄉（鎮）人民政府或街道辦事處提出申請，由縣級人口和計劃生育行政部門審批后發放《生育證》。申請辦事《生育證》時，應當提交以下證明：（1）生育第二個子女的申請書；

（2）雙方居民身份證、結婚證、戶口簿；

（3）雙方所在單位或者村（居）民委員會出具的本人生育證明；（4）已收養子女的，民政部門出具的收養證明；（5）具有《山東省人口與計劃生育》規定的特殊情形之一的證明。

第五篇：計劃生育政務公開欄

計劃生育政務公開欄

公民實行計劃生育的權利：

1、依法生育的權利；

2、實行計劃生育男女平等的權利；

3、獲得計劃生育、生殖健康信息和教育的權利；

4、獲得避孕節育技術和生殖保健服務的權利；

5、獲得知情選擇安全、有效、適宜的避孕節育措施服務的權利；

6、獲得法律、法規和政府規章規定的獎勵、優待、社會福利、社會保障、社會救助的權利和平等發展的權利；

7、公民實行計劃生育，其人身權、財產權不受侵害的權利；

8、公民有獲得法律救濟的權利。

公民實行計劃生育的義務：

1、公民有依法實行計劃生育的義務；

2、夫妻雙方在實行計劃生育中負有共同的責任；

3、公民有按照法律法規規定的條件依法規范生育行為的義務；

4、公民有自覺落實避孕節育措施，接受計劃生育技術服務指導的義務；

5、公民有協助政府開展人口與計劃生育工作的義務；

6、違反法律法規規定條件生育子女的公民，有依法繳納社會撫養繳費的義務；

7、法律法規規定的其他義務。