第一篇：社會管理創新綜合試點工作的主要做法

社會管理創新綜合試點工作的主要做法

一、鎮黨委、政府高度重視社會管理創新試點工作，多次開會討論研究，依我鎮實際制定了《社會管理創新綜合試點工作方案》，成立了試點工作領導小組和辦公室，召開了動員大會，試點工作已在我鎮全面展開。

二、在原信訪辦的基礎上，進一步整合資源，組建了綜治信訪維穩工作中心，除履行信訪辦的職責外，增加了聯合接訪，現場為群眾提供扶貧、低保、法律服務、城建管理、土地承包、爭議仲裁等新服務內容。同時，鎮黨委、政府賦予“中心”交辦轉辦、調處調度、指導協調、情況通報等權能，“中心” 對矛盾糾紛實行“一站式”辦公。在充分發揮鎮、村、組、中心戶長四級矛盾糾紛排查調處網絡作用的同時，還把老黨員、老年人等 “五老”組織起來，鼓勵他們積極參與到收集反映社情民意、預防和化解矛盾糾紛、維護社會穩定中來。年初以來，共排查矛盾糾紛30起，調處30起，調結信訪案件4件。

三、創新決策程序。在原有村級事務管理實行“六步工作法”的基礎上，又增加了“一審”。即對“六步工作法”做出的決議，鎮黨委進行審核，有效推進了村級組織的規范運轉，加強了村級組織的民主管理，避免了因決策失誤而引發矛盾糾紛和上訪事件。通過 “ 六步加一審” 的工作方

法，把涉及群眾切身利益的事情全部交給群眾自己議、自己定、自己干，群眾的意愿得到充分反映，一些長期無法解決的“老大難”問題得到了妥善解決，從源頭上預防了不穩定因素的發生，有力地維護了全鎮社會的持續穩定。

四、在主導產業調整上實現了創新。我們把農民組織起來，變分散經營為規模經營，以金禾實業有限公司和福元食品有限公司為龍頭的循環農業已初步形成；在養豬、蛋雞養殖、肉牛養殖、棚菜種植、農機等專業合作社的帶動下，我鎮的種養殖業得到了迅猛發展，農民人均收入逐年提高。，建設新農村共創平安鎮的積極性空前高漲。

五、在原有“一對一”結對子幫教的基礎上，我們又協調民政、社保等有關部門，實行“多幫一”的幫教措施，對刑釋解教人員進行引導、扶助、教育和管理工作。目前，全鎮刑釋解教的20人，在生產、生活上都得到了妥善安置，重新犯罪率下降，有效地維護了社會穩定。在組建社區矯正辦公室的同時，各村也成立了矯正領導機構，實行村書記負總責責任制。因人制宜，制定矯正方案，努力使之學會生活、學會接觸、學會溝通，學會融入，成為對社會、對家庭負責任、有貢獻的人。

六、在原街面治安巡邏的基礎上，又增加了治安防范新措施。一是加強宣傳。在轄區公共場所懸掛橫幅、張貼防盜小知識等宣傳品，組織工作人員、志愿者到居民家中宣傳防

盜常識。二是充分發揮治保會，調委會和群防群治組織作用，加強巡邏，增強防范能力，做到無失控場所和部位。三是落實“以證管人”、“以房管人”的流動人口治安防范措施。治安、刑事案件明顯下降，確保了全鎮社會治安的持續穩定。

工作中存在的問題。一是還存在政策宣傳不到位，政務、村務公開力度不夠，群眾一些訴求解決不及時等；二是部分干部處理解決問題的方法、水平和業務知識有待提高。

下一步的工作打算：一是在做好管理創新工作的同時，加強理論研究，形成理論成果，用理論指導工作實踐。二是加強宣傳，及時將工作開展情況進行報道，營造開展社會管理創新工作的良好氛圍。三是進一步完善受理和調處機制，確保群眾各種利益訴求都能得到及時有效解決。四是統籌做好各項工作，要以開展社會管理創新試點工作為動力，統籌做好打擊犯罪、維護穩定、校園周邊環境整治、政法隊伍建設等項工作，尤其要在薄弱環節上下工夫，在開拓創新上下工夫。

五峰鎮社會治安綜合治理委員會

2011年5月20日

第二篇：開發區推進社會管理創新綜合試點工作

開發區推進社會管理創新綜合試點工作

實 施 方 案

為深入貫徹落實科學發展觀，促進開發區經濟社會協調發展，按照中央、四川省、德陽市關于構建社會主義和諧社會的要求和加強社會建設、創新社會管理的部署，根據《中共什邡市委、什邡市人民政府關于推進社會管理創新的意見》（什委發〔2011〕10號）精神，以及什邡市推進社會管理創新綜合試點工作要求，結合開發區實際，現就推進開發區社會管理創新綜合試點工作制定以下實施方案：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞“維護重要戰略機遇期社會穩定”的總體目標，牢牢把握“最大限度地激發社會創造活力、最大限度地增加和諧因素、最大限度地減少不和諧因素”的總體要求，以化解社會矛盾為基礎，以加強流動人口管理服務、特殊人群管理服務、非公有制經濟組織和社會組織管理服務、重點地區綜合治理、信息網絡管理為重點，以夯實基層基礎為根本，以信息化建設為手段，以創新群眾工作為法寶，以完善政策措施為保障，大力推進社會管理的思想觀念轉變、思路方法創新和體制機制革新，全面提升社會管理的能力水平，切實解決影響社會和諧穩定的源頭性、根本性、基礎性問題，為推進經濟開發區又好又快發展，實現“十二五”開門紅，促進我市經濟早日實現“千億產值、百億財政、全國百強”目標，構建一個和諧、穩定、有序的社會環境。

二、工作措施

始終堅持把以人為本作為核心，把矛盾化解作為主線，把基層基礎建設作為根基，不斷提高社會管理科學化水平，完善社會管理格局，更好地協調社會關系、規范社會行為、解決社會問題、化解社會矛盾、促進社會公正、應對社會風險、保持社會穩定，在開發區逐步形成與社會主義市場經濟、民主政治、先進文化建設相適應的社會管理體系。

（一）堅持以人為本，切實改善民生。要始終把改善和保障民生作為根本出發點和落腳點，大力加強民生建設，不斷提高開發區群眾的幸福指數，最大限度地增加和諧因素。一是要大力實施民生工程。繼續加大民生投入，大力實施就業促進、扶貧解困等民生工程，切實改善群眾的生產生活條件。二是要大力發展各項社會事業。全面發展教育、科技、文化、衛生等各項社會事業，加快形成惠及全民的基本公共服務體系，促進社會服務均等化。要充分利用災后重建成果，管好用好公共服務設施，為開發區群眾提供高水平的公共服務。三是要大力加強就業、社保工作。結合開發區征地拆遷安置工作，實施積極的就業政策，多渠道增加社會就業，強化創業帶動就業，建立健全勞動關系協調機制；切實做好拆遷農戶、企業職工的養老、基本醫療和失業保障工作，擴大工傷保險覆蓋面，強化社會救助，不斷完善社會保障體系，逐步提高開發區社會保障水平。

（二）堅持源頭治理，健全維護群眾權益機制。一是要建立科學有效的利益協調機制、矛盾調處機制和權益保障機制，統籌協調各方利益，切實維護群眾合法權益。二是要建立健全訴求表達機制、社情民意調查機制和利益相關方參與協商機制，落實領導干部接訪、下訪、回訪和聯系群眾制度，暢通網絡民意表達渠道，引導群眾理性、合法表達利益訴求。三是要認真組織實施《社會穩定風險評估暫行辦法》，推動風險評估工作在開發區各領域全面落實。四是要完善“大調解”工作體系，最大限度地將矛盾糾紛解決在基層、化解在萌芽狀態。

（三）堅持固本強基，健全基層社會管理服務機制。要把工作精力和注意力更多地放到基層，把人力、物力、財力更多地投到基層，努力夯實基層基礎，壯大基層力量，整合基礎資源，強化基礎工作，最大限度地激發社會創造活力。一是要加強基層組織建設。加強開發區社會管理和服務工作，為群眾提供面對面的綜合服務，充分發揮基層組織引領服務群眾、反映群眾訴求、化解社會矛盾的重要作用。二是要建立管理綜合服務平臺。把開發區統遷安置區的規范化建設和管理作為社會管理創新的重點，建立村級綜合服務站，采用政府購買服務的方式，按人口比例聘請一批社會工作者，建立“網格化”的社會管理模式，建立“權隨責走”的工作體制和“費隨事轉”的經費保障體制，確保基層社會管理和服務有人干事、有錢辦事。三是要健全新型社區管理和服務體制。充分發揮基層群眾團體和自治組織在參與社會管理和服務中的重要作

用，推進居民依法民主管理公共事務和公益事業，把統遷安置區建設成為管理有序、服務完善、文明祥和的社會生活共同體。

（四）堅持預防為主，健全社會公共安全管理機制。要圍繞提高預知、預警、預防和應急處置能力，推動建立主動防控和應急處置相結合、傳統方法和現代手段相結合的公共安全管理機制。一是要建立健全安全生產監管體制。加大公共安全投入，深化安全生產專項治理，落實企業安全生產責任制，建立健全安全生產綜合防范體系，綜合發揮政府、企業和社會的力量，最大程度地避免和減少事故，降低事故造成的人員傷亡和財產損失。二是要完善社會治安防控體系。加強開發區警務、群防群治等基層基礎建設，加強政法隊伍和群防隊伍建設，增強公共安全和社會治安保障能力。加強對開發區重點地區、重點場所的社會治安綜合治理，把防控觸角延伸到每個安置區、企業內部，延伸到城鄉結合部和行政區域交界處，嚴密防范和依法打擊各種違法犯罪活動。三是要完善突發事件應急管理機制。要完善分類管理、分級負責、條塊結合、屬地為主的應急管理體制，健全統一指揮、反應靈敏、協調有序、運轉高效的應急指揮機制，提高危機管理和風險管理能力。

（五）堅持改革創新，健全對流動人口和特殊人群的管理服務機制。一是開發區派出所要建立實有人口動態管理機制。實行居住證制度，把對流動人口的管理和服務納入經濟社會發展規劃，著力解決流動人口就業、居住、就醫、子女入學等問題。二是要完善對特殊人群的管理和服務。加強對精神病病人、違法的艾滋病病人、吸毒人員等人群的管理和服務；落實刑釋解教人員必送必接機制，加強職業技能培訓，幫助其更好地融入社會；積極建立開發區矯正執法隊伍，完善工作制度，減少重復違法犯罪現象；加強對社會閑散人員的管理和服務，加強對重點人群的心理疏導；組織有嚴重不良行為的未成年人學文化、學技術、學法律，努力促使其成長為對社會有用的人。

（六）堅持分類指導，健全對非公有制經濟組織和社會組織的管理服務機制。一是要明確非公有制經濟組織管理和服務的社會責任，推動在非公有制經濟組織中建立健全黨組織及群眾組織，指導和幫助非公有制經濟組織完善內部治理結構，健全規章制度，改善員工工作環境和生活環境，加強人文關懷，維護員工合法權益和企業內部安全穩定。二是要推動社會組織健康有序發展，堅持依法管理，形成統一登記、各司其職、協調配合、分級負責、依法監管的社會組織管理體制。三是要配合市級相關部門建立境外組織在什活動的管理機制，保護其正當交流和合作，堅決抑制和防范其滲透破壞。

（七）堅持管用結合，健全對信息網絡的管理機制。一是要落實開發區互聯網管理責任，加快形成黨工委統一領導、管委會嚴格管理、企業依法運營、行業加強自律、全社會共同監督的互聯網綜合管理格局。二是要配合網管部門健全網上輿論引導機制，加強網上技術手段和力量建設，加強網絡輿情分析和研判，形成正確的網絡輿論導向，提高對網上煽動策劃指揮、網下串聯行動事件的處置能力。三是要大力推進社會管理信息化建設，盡快形成全面覆蓋、動態跟蹤、聯通共享、功能齊全的社會管理綜合信息系統。要加強村級管理綜合服務平臺建設，有效地整合各單位（部門）的各類信息，盡快形成具有開發區特色的社會管理服務體系。四是要積極推行網上受理、網上審批，充分利用現代信息技術，提高政務服務的效率和水平。

（八）堅持教育引導，健全思想道德建設機制。要堅持馬克思主義的指導地位，培育奮發進取、理性平和、開放包容的社會心態，堅持用社會主義榮辱觀引領社會風尚，不斷鞏固開發區人民團結奮斗的共同思想基礎。大力開展社會主義精神文明創建活動，深入推進“全民素質工程”，不斷提高開發區群眾的文明素質、文化素質、科學素質、法律素質和健康素質。

（九）構建村級管理綜合服務平臺，推進村級管理服務創新。要在試點的基礎上，繼續全力縱深推進，完善運行模式，創新保障機制。要進一步制定完善規范、強化部門協同、搞好上下聯動，確保有事可做、有人做事、有錢做事。

1．建立村安置區單元化管理機制，確保有事可做。要在保持現有管理體制和村（安置區）布局不變的基礎上，以院落（樓棟）為基礎，把整個村（安置區）細分成若干個管理單元，建立“村（安置區）——村民小組——院落”三級管理單元。把社會管理服務事項整合延伸到村（安置區），分解細化到管理單元和人頭，并明確工作職責和工作標準。

2．建立管理服務人員保障機制，確保有人做事。以村（安置區）、組干部為主體，實行一崗多責、職責包

干，全權負責本管理單元矛盾糾紛調處、流動人口管理服務、特殊人群管理服務以及民政、計生、就業、社保等管理服務工作。突出村級自治，建立專兼職的社會管理服務隊伍，通過他們組織群眾參與社會管理事務，辦理區域內的公共事務和公益事業。由開發區拆遷安置部和社會事務管理部共同組織義工和志愿者，參與三級管理單元管理，協助做好相關輔助性工作。對村級信息員等相對固定、要求較高的崗位，采取服務外包的方式，向勞務公司購買服務，既保障工作需要、解決就業問題，又減輕管委會的后續壓力。對平臺運行維護等專業性服務項目以及部分公益性服務項目，采取購買服務的方式來實施，保證服務事項順利推進，也讓村干部能有更多的時間和精力抓綜合管理服務工作。

3．建立“費隨事轉”機制，確保有錢做事。要對村（安置區）管理服務方面的資金進行整合打捆、統一安排，集中用于村級社會管理服務工作，確保村級管理服務工作有經費保障、能有效開展。

三、工作要求

（一）以整合社會管理資源為關鍵點，形成黨政主導的社會管理新格局。按照完善“黨委領導、政府負責、社會協同、公眾參與”的社會管理工作格局要求，開發區黨工委要充分發揮總攬全局、協調各方的領導核心作用，引導社會各方面積極參與社會管理和服務，提高引領、組織、管理、服務社會的能力。管委會要認真履行社會管理和公共服務職能，加快服務型開發區建設，健全職責體系，形成管委會職能部門既各司其職又協調配合的社會管理和公共服務的合力。要充分調動各類群眾組織、自治組織、社會組織、企事業單位參與社會管理的積極性，支持人民團體參與社會管理和公共服務，形成黨工委和管委會與社會力量互聯、互補、互動的社會管理和公共服務網絡。要發揮群眾參與社會管理的基礎作用，拓寬群眾參與渠道，健全群眾參與機制，動員組織群眾依法、理性、有序地參與社會管理和公共服務。在完善社會管理工作格局中，黨的領導是關鍵，管委會負責是保證，社會協同、公眾參與是基本條件，要把四者有機統一起來，形成強大工作合力。

（二）強化開發區服務職能，加快建立社會管理重心下移的新機制。要緊緊圍繞加強和創新社會管理的要求，強化開發區承擔的社會管理和公共服務等職能。要成立社會管理和公共服務機構，以滿足工作需要。建立加強和創新社會管理工作的考評體系，充分發揮考評的導向作用，推動開發區職能和工作重心轉向社會管理和公共服務。

（三）以創新靈江村管理服務為切入點，走出一條以村級管理促進社會管理的新路子。要堅持從村級抓起，把各種管理資源整合到村，使靈江村成為加強社會管理的結合點，努力走出一條以村級管理促進社會管理的新路子。要強化村級自治和服務功能，健全新型村級管理和服務體制，推進村民依法民主管理公共事務和公益事業，培育村服務性、公益性、互助性社會組織，把靈江村建設成為管理有序、服務完善、文明祥和的社會生活共同體。要以村級管理為平臺，充實和整合基層力量，充分發揮工會、共青團、婦聯等群團組織和志愿者隊伍等各類社會力量的作用，把社會管理創新建立在廣泛的社會基礎和堅實的群眾基礎之上。

（四）以系統設計、整體推進為著眼點，開創社會管理創新工作的新局面。社會管理創新要在“綜合”上做文章、在“整體”上下功夫。要堅持重點突破與整體推進相結合，既抓住社會管理創新中的重點問題，集中力量、攻堅克難，取得成功經驗；又善于把單項經驗集成為體系，實現社會管理創新的系統化、整體化、規范化、科學化。在推進社會管理創新中要注意把“點”上的經驗加以總結、提煉、推廣，形成“面”上的做法，使社會管理創新由點到面、由分到合，形成全面推進、整體發展的良好態勢。

（五）健全機制，確保社會管理創新工作見成效、出經驗。一是要建立健全組織領導機制，成立開發區社會管理創新工作領導小組。黨政主要負責同志要用抓經濟建設的勁頭抓社會管理工作，認真研究解決社會管理中的重大問題。要明確工作職責，細化工作《時間表》和《路徑表》，力爭用一年半的時間基本完成工作方案所確定的目標任務。二是要建立健全保障機制。要調整財政支出結構，把社會管理工作所需經費列入財政預算，整合相關資金，建立多渠道、多形式的投入機制和穩定增長機制，加大對社會管理的投入。三是要建立健全考核督導機制。將加強和創新社會管理工作納入黨工委目標、管委會績效，納入各級領導班子、領導干部政績考評，把加強和創新社會管理的成效與業績評定、晉職晉級、獎勵懲戒掛鉤。要建立社會管理統計監測評價體系，建立社會管理工作責任制和督促檢查機制、考核獎懲機制，把加強和創新社會管理的責任落實到部門、落實到人頭，確保社會管理的各項措施落到實處。

第三篇：關于加強和創新社會管理綜合試點工作的實施意見

東坡區太和鎮社會治安綜合治理委員會辦公室

各村（社區），企事業單位：

為深入貫徹落實科學發展觀，促進我鎮經濟社會協調發展，按照中央關于構建社會主義和諧社會的要求和加強社會建設、創新社會管理的部署，結合太和鎮實際，經鎮黨委、鎮政府研究，對加強和創新我鎮社會管理工作，提出如下意見。

一、指導思想、基本原則和總體目標

（一）指導思想。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞“維護重要戰略機遇期社會穩定”的總體目標，以解決和影響社會和諧穩定突出問題為突破口；以加強和完善基層社會管理服務體系、加強和完善公共安全體系、加強和完善信息網絡管理、加強和完善思想道德建設為載體；以加強和完善維護群眾權益機制、加強和完善社會組織服務管理為重點，不斷提高社會管理科學化水平，促進社會公平正義，保持社會良好秩序。

（二）基本原則。堅持“黨委領導、政府負責、社會協同、公眾參與”的原則，充分發揮黨委總攬全局、協調各方的領導核心作用，支持政府及職能部門依法行政、管理社會事務，引導各類社會組織和廣大 1 關于加強和創新社會管理綜合試點工作的意見

群眾積極有序地參與社會建設和社會管理。堅持“屬地管理、分級負責”和“誰主管、誰負責”原則，建立社會管理創新的組織領導體制和協作配合機制。堅持“統籌兼顧、民生為本”的原則，統籌推進經濟建設與社會建設，著力解決事關人民群眾根本利益和現實利益的問題，促進社會全面進步和人的全面發展。堅持“以人為本、服務優先”的原則，實現由防范、控制型管理向人性化、服務型管理的轉變。

（三）總體目標。全面夯實社會和諧穩定的思想基礎、工作基礎、法治基礎、群眾基礎和社會基礎，實現由以政府為單一主體、以單位管理為主要載體、以行政辦法為主要手段、以管控為主要目的的傳統模式，向政府行政管理與社會自我調節、居民自治管理良性互動，社區管理與單位管理有機結合，多種手段綜合運用，管理與服務融合，有序與活力統一的多元治理、共建共享的新模式轉變，形成“黨委領導、政府負責、社會協同、公眾參與”的社會管理格局，形成與社會主義市場經濟相適應的社會管理體系，實現社區綜合服務加強、重點區域整治加強、基礎設施建設加強、城鄉環境治理加強；進一步化解矛盾糾紛、進一步整合行政職能、進一步延伸公共服務、進一步健全民主法治。

二、全面構建與社會主義市場經濟體制相適應的社會管理體系

（一）進一步加強和完善基層社會管理和服務體系。把人力、財力、物力更多投到基層，努力夯實基層組織、壯大基層力量、整合基層資源、強化基礎工作，強化城鄉社區自治和服務功能，健全新型社區管理和服務體制。建立社會情況收集傳遞機制、民意訴求回應機制、矛盾糾紛化解機制將村（社區）打造成為政府社會管理的平臺、居民日常生活的依托、社會穩定和諧的基礎、群眾安居樂業的保障。

（二）進一步加強和完善黨委、政府主導的維護群眾權益機制。全面加強和完善維護群眾權益的體制建設，努力形成科學有效的利益協調機制矛盾調處機制、權益保障機制，統籌協調各方利益關系。加強社會矛盾源頭治理，妥善處理人民內部矛盾，堅決糾正損害群眾利益的不正之風，切實維護群眾合法權益。完善“大調解”工作體系，建立面向群眾、扎根基層、覆蓋各行各業的調解員隊伍，健全行業性、專業性、區域性調解組織，建立聯合排查、綜合研判和分流處理、分級化解、考核評價機制，加強人民調解、行政調解、司法調解、信訪疏導調解的銜接聯動，推動“大調解”工作創新發展。

（三）進一步加強和完善公共安全體系建設。加強社會治安重點地區整治改造，加強公共復雜場所和特殊行業管理，堅持改造和整治相結合；完善社會治安防控體系，把防控觸角延伸到村社、單位內部。建立健全安全生產監管機制，層層落實安全責任。健全統一指揮、反應靈敏、協調有序的應急機制，提高對突發事件的現場指揮、依法處置和輿論引導能力。

（四）進一步加強和完善特殊人群管理服務工作。開展社區矯正工作，落實相關工作制度，嚴防脫管、漏管和再犯罪。健全監管家庭、單位、社區幫教管理的銜接機制和有關部門、單位的安置幫教責任機制。強化吸毒人員動態管控，實現強制脫毒、身心康復、融入社會三位一體的戒毒工作方法。加強未成年人保護、教育和管理，預防和打

擊侵害未成年人合法權益的違法犯罪活動。加強重點人員教育管控，實行長期預警、定時通報。

（五）進一步加強和完善非公有制經濟組織、社會組織管理。堅持培育發展與管理監督并重的方針，探索建立新形勢下黨委、政府對非公有制經濟組織、社會組織管理的體制機制和方法手段，實現社會管理、公共服務、法律監督對非公有制經濟組織和社會組織的全覆蓋；依法加強對非公有制經濟組織管理，在非公有制經濟組織中建立黨團組織、工會組織，搭建有關職能部門監督管理服務平臺。

（六）進一步加強和完善以改善民生為重點的社會事業。優先發展教育事業，推進義務教育發展。完善鄉村醫療衛生服務體系，健全疾病預防控制服務。實施積極的就業政策，促進就業工作持續發展。積極發展社會慈善事業、社會福利事業、社會救助和社會保險事業，加快建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系。加快基礎設施和公共服務項目建設。深入開展城鄉環境綜合治理，扎實推進社會主義新農村建設。有效整合公共服務資源，完善社會公共服務網絡，逐步實現公共服務均等化。

三、強化社會管理的組織保障

（一）構建黨政主導的社會管理工作格局。鎮黨委、政府成立社會管理創新領導小組，黨政一把手是第一責任人，黨政主要負責同志要親自研究解決社會管理中的重大問題。各村（社區）、企事業各單位要成立由主要負責同志負責的社會管理創新工作機構，全面加強社會建設和社會管理工作的組織領導、統籌協調和督促檢查。鎮創新管

理領導小組要制定培訓計劃，提高社會管理創新隊伍的綜合素質。加快服務型政府建設，推進各級政府和部門的工作方式由管理型為主向服務型為主轉變，推動黨委、政府的工作主要職能和重心逐步轉向公共服務和社會管理。

（二）強化和落實保障措施。鎮政府要整合相關資金，建立多渠道、多形式的投入機制和穩定增長機制，加大對社會管理的投入。完善和落實有利于穩定基層政法、維穩、綜治、信訪、民政等隊伍的政治經濟待遇政策，確保有人干事、有錢辦事、有場地做事。

（三）筑牢社會管理根基。充實和整合維穩、綜治、信訪、派出所、司法所等單位的力量，形成綜合治理和社會管理工作大平臺。加快組建專業社工隊伍，大力發展群防群治力量，把社會管理創新建立在廣泛的社會基礎和堅實的群眾基礎之上，形成社會管理人人參與、發展成果人人共享的良好局面。

（四）加強督查考評。鎮黨委、政府將把社會建設和社會管理工作納入機關各部門、村（社區）目標管理和年終考核，把加強社會建設、創新社會管理的成效與業績評定、獎勵懲戒掛鉤。機關各部門、村（社區）委會也要把社會建設和社會管理工作納入本單位、本部門的目標考核，要結合實際制定貫徹落實本決定的實施意見、任務分工、具體辦法和措施，層層分解落實工作責任。

附件：太和鎮創新社會管理工作領導小組成員名單

組長：劉凱（黨委書記）

余繼祖（黨委副書記，鎮長）

副組長：黃素琴（人大主席）

袁成斌（黨委副書記）

張華（黨委副書記）

蘇培永（副鎮長、武裝部長）

成員：趙丹（派出所所長）

費月華（組織委員、婦聯主席）

侯崇軍（綜治辦主任）

袁萬忠（司法所所長）

文蓓（民政辦主任）

陶學華（財政所所長）

熊志珍（勞動和社會保障所所長）

各村、社區書記：賈麗平（社區）陳福春（大林）夏定明（獅子灣）雷富貴（建國）陳洪波（三江）韓清平（河東）朱長明（龍亭）張安平（龍石）黃建明（仙橋）何康蜀（新橋）王賢一（永豐）

東坡區太和鎮社會治安綜合治理委員會

2011年3月28日

東坡區太和鎮社會治安綜合治理委員會辦公室2011年3月28日印

第四篇：社會管理創新綜合試點工作動員大會講話（最終版）

創新管理 促進和諧

全面推進社會管理創新綜合試點工作

同志們：

今天召開全區社會管理創新綜合試點工作動員會議，主要任務是，學習貫徹全國、全省社會治安綜合治理工作會議精神，分析形勢，明確任務，重點研究部署社會管理創新工作，為我區經濟社會追趕型跨越式可持續發展創造和諧穩定的社會環境。區委、區政府對這次會議十分重視，會前，書記辦公會專題聽取了工作匯報，**書記就我區開展社會管理創新綜合試點工作作出了重要指示。今天我們有幸邀請到了市委副秘書長、市委政法委副書記**出席會議并作重要講話。根據會議安排，下面我就推進社會管理創新綜合試點工作、維護社會和諧穩定，講三點意見。

一、把握時代脈搏，切實提高新形勢下推進社會管理創新工作的思想認識

加強社會建設、創新社會管理，是黨的十七大作出的重大決策和部署。中央領導對此高度重視，多次作出重要指示，中央政法委、中央綜治委就加強社會建設和社會管理也專門作出決策部署。省委、省政府，市委、市政府結合實際，分別提出了貫徹落實意見。對此，我們要從全局和戰略的高度，深刻認識推進社會管理創新的重要性和必要性，切實增強工作的責任感和緊迫感。

1、深入推進社會管理創新，是全面貫徹落實科學發展觀的基本要求。貫徹落實科學發展觀，要求統籌協調推進經濟發展和社會建設，要求堅持以人為本，樹立“發展是第一要務，穩定是第一責任”的理念。***同志在全國綜治工作會議上指出：“加強社會建設、創新社會管理，是貫徹落實科學發展觀的基本要求，是構建和諧社會的基本任務”、“社會建設水平的高低、社會管理能力的強弱，是衡量和檢驗我們黨執政能力、執政水平的一個重要標志”。當前，經濟加速發展和社會建設滯后的不協調、社會結構變動和社會管理滯后的不協調、思想觀念多元和教育手段滯后的不協調，造成社會管理領域問題多發、形勢吃緊，這是與科學發展觀背道而馳的。因此，就**工作來講，要推動經濟社會追趕型跨越式可持續發展，既需要提高經濟發展水平，更需要推進社會建設和社會管理創新，使經濟與社會真正做到全面協調可持續發展。實踐證明，科學有效的社會管理，能夠創造良好的發展環境、有序的生活環境、穩定的社會環境。因此，我們要從改革發展穩定的大局出發，用科學發展觀的要求和全局工作的視角，更好地統籌經濟發展這一硬道理與和諧穩定這一硬任務的關系，切實把加強社會建設、推進社會管理創新，擺在更加突出的位臵，全面提高社會建設和社會管理創新的科學化水平。

2、深入推進社會管理創新，是我區實現追趕型跨越式可持續發展的基本前提。當前，我區已經進入工業化加速提升期、轉型升級加快推進期、城市化發展機遇

期，但也正處于經濟轉軌、社會轉型時期，社會管理面臨許多新情況新問題，存在不少薄弱環節，管理方法和手段還有不適應的地方，如果我們不重視社會建設和社會管理，不重視改善民生，而一味追求經濟增長，發展也將難以為繼。著名的“木桶理論”告訴我們，決定一只木桶能裝下多少水，不是那塊最長的木板，而是那塊最短的木板，這就是“短板效應”。所以，即使我們的經濟增長速度再快，如果我們的社會管理跟不上，不注重改善民生，就會形成“短板”，嚴重影響和干擾我們的經濟發展，甚至葬送我們經濟發展的成果。我們要努力實現區委十一屆七次全會作出的“追趕型跨越式可持續發展”決策部署，只有加快推進社會建設、創新社會管理，自覺把這項工作臵于全區經濟社會發展穩定大局中去謀劃，把思想和行動統一到區委“拉高標桿、追趕跨越”這一主題上來，勇于正視、善于解決發展中遇到的各種矛盾和問題，努力做到社會建設與經濟建設統籌發展。

3、深入推進社會管理創新，是實現社會和諧穩定的有效途徑。當前，社會結構的深刻變動，利益格局的深刻調整，思想觀念的深刻變化，引發了大量社會矛盾。特別是涉及土地征用、房屋拆遷、勞資糾紛、涉法涉訴、環境污染等問題日益突出，而且社會矛盾的關聯性、敏感性、對抗性明顯增強。從外部環境看，由于我國正處于經濟轉軌社會轉型的特殊時期，社會沖突日趨激烈，社會不穩定因素急劇增多，維護穩定形勢異常嚴峻復

雜，群體性事件此起彼伏，近年相繼發生了貴州的甕安事件、湖北石首事件等大規模群體性事件，造成重大影響。從我區實際看，隨著經濟社會的快速發展，伴生的社會不穩定因素也大量增長，全區的信訪總量近年來都在高位運行，社會治安面臨的形勢也不容樂觀，區、鄉、村三級的責任很重，維護社會穩定工作的壓力很大。同時，隨著經濟社會的快速發展，流動人口增多，新經濟組織和新社會組織不斷涌現，大量的“單位人”變成“社會人”，以及網絡虛擬社會對現實社會的影響不斷加深等等，給社會管理創新帶來了新的困難與壓力、挑戰與考驗。而在新形勢、新問題面前，我們原有的社會管理體制機制和方式方法，存在諸如管理分散、多頭管理等弊端,造成社會管理缺位、不到位，已經不能適應新時期經濟社會發展的需要。嚴峻的形勢要求我們必須深入研究現階段社會建設的客觀規律，創新社會管理的思路和方法，提高社會管理的效能和水平，并且要采取切實可行的措施，及時發現和解決現實中存在的突出問題，從而有力地維護社會和諧穩定。

4、深入推進社會管理創新，是滿足人民群眾新期待的重要舉措。社會管理與人民群眾生活密切相關，直接關乎服務民眾、改善民生、促進民和、維護民利、保障民安的重大責任。在當前經濟社會發生深刻變革的新形勢下，社會管理和民生改善的任務日趨繁重，工作難度不斷增加，傳統的社會管理模式和工作機制面臨著嚴峻的挑戰。而我們很多基層干部還沒有適應這種形勢的

變化，重管制、輕服務，服務意識淡薄、管理方式單

一、手段簡單粗暴，習慣于強迫命令式的管理，習慣于以行政手段推動工作，不會做耐心細致的群眾工作，不會為群眾提供全面、公平、有效的社會管理和服務。因而出現了群眾疾苦無人問、群眾呼聲無人聽、群眾辦事無人理等等忽視群眾、疏遠群眾、脫離群眾的不良現象，導致了干群黨群關系緊張、感情隔閡、情緒對立,極大地增加了黨委、政府一些重點工作、重大項目推進的阻力和難度。尤其值得關注的是，在社會加速轉型的同時，人們的思想觀念、社會心態也在發生急劇變化，一些人的理想信念、價值取向和道德觀念出現偏差，加上對群眾的教育疏導等工作跟不上，在面對激烈的競爭、生活的壓力和一些困難挫折時，極易從“不平”轉向“不滿”，由“失望”變為“絕望”，一些社會情緒在特定區域堆積、發酵，極易產生傳導效應和連鎖反應，遇有一點點“火星”，就可能引發個人極端行為或大規模群體性事件。面對廣大群眾的新要求新期待，只有加快推進社會管理創新，通過高效、有序的社會管理，人民群眾才會感受到社會的和諧穩定和文明進步。只有通過下大氣力解決群眾生產生活中存在的實際困難和問題，才能為全體社會成員創造更加公平的發展環境、更多的發展機會。只有通過有針對性地加強對群眾特別是重點人群的教育引導，著力培育理性平和、自尊自信、積極向上的社會心態，才能達到維護社會穩定、促進社會和諧的目的。

二、落實工作措施，著力把社會管理創新綜合試點工作各項要求落到實處

根據省市的統一部署，我區是全市唯一一家社會管理創新綜合試點單位，為切實把這項工作抓好、抓實、抓出成效，我們在深入調研的基礎上，提出了我區開展社會管理創新的措施，并在多個層面征求了意見，經過反復修改，制定出臺了《**區社會管理創新綜合試點工作方案》。下面，我對方案作一簡要的解讀（總結起來就是“圍繞五個目標，分成四個階段，突出十個重點，完成八大任務”）。

1、明確工作目標。我們開展社會管理創新綜合試點工作的目標是，通過開展綜合試點工作，進一步建立健全黨委領導、政府負責、社會協同、公眾參與的社會管理格局，在全市率先形成“五個更加”的新型社會管理體系。一是網絡更加健全。基層組織建設觸角進一步向村、社區、網格延伸，各種積極力量充分整合，各項體制機制日趨完善，實現基層組織網絡的全覆蓋。二是服務更加到位。進一步促進干部作風轉變，推動服務關口前移，讓群眾的訴求得到充分表達，構建起暢通信息、化解矛盾、維權保護等方面的基層“百事”解決平臺。三是管理更加有序。立足**實際，著眼解決問題，大力推動社會管理理念、體制機制、方法載體和手段途徑的改革創新，實現社會管理工作的規范順暢、嚴密高效。四是信息更加通暢。各類社情民意及時發現、收集和上報，主動發現、獲取不穩定因素的能力有效增強。五是

基礎更加扎實。堅持和發展“楓橋經驗”，大力加強基層基礎建設，不斷推動社會管理工作重心向基層下移，筑牢基層維護社會和諧穩定的第一道防線。

2、明確工作步驟。社會管理創新綜合試點工作從2010年8月開始，至2011年6月告一段落，分四個階段進行。第一階段，準備階段。時間是2010年9月底以前，通過組織研討會、開展調研的方式，廣泛征求各鄉鎮(街道、辦事處)、各部門的意見和建議，探索社會管理創新的新方法、新舉措，出臺《**區社會管理創新綜合試點實施方案》。第二階段，動員部署階段。時間是2010年10月底以前，重點在前期對社會管理創新工作開展廣泛深入調研的基礎上，下發工作方案，召開全區社會管理創新綜合試點工作動員大會，全面部署綜合試點工作。各鄉鎮(街道、辦事處)、區級各有關部門結合本轄區、本部門實際，采取多種形式，層層進行動員部署，統一思想認識，明確目標任務和工作措施，提出具體工作計劃和要求。第三階段，組織實施階段。時間是2010年11月至2011年5月。各牽頭部門會同相關責任單位，細化分解工作任務和時間節點，確定分項目，并與市級對應部門進行溝通，在市有關部門指導下，出臺具體工作方案，確保目標任務按期完成。第四階段，總結驗收階段。時間是2011年6月。各鄉鎮(街道、辦事處)、區級各有關部門對試點工作進行全面總結，通過試點切實可行的一些工作措施，健全完善長效工作機制。2011年5月20日前，各試點責任單位要向區綜治

委報送試點總結報告。區綜治委結合社會治安綜合治理目標管理責任制考核辦法，對綜合試點工作開展情況進行考評驗收。

3、明確工作重點。為提高試點工作綜合實效，決定確定10項工作作為重點，實行重點突破。這10項重點工作分別是：**這10項工作，我們逐項確定了牽頭單位、配合單位、工作要求和完成時限，要求必須在規定時限內完成試點任務。

4、明確工作任務。綜合試點工作要求在鞏固深化以往好經驗、好做法的基礎上，探索新形勢下社會管理的新經驗、新做法，著力提升“八種能力”。一是建立公共服務保障體系，著力提升科學發展能力。著力探索建立城鄉居民社會養老保險服務合作機制，加強安全生產事故預防監管，加強食品藥品安全管理，加大環境保護力度，實現經濟社會的全面可持續發展。二是健全基層組織網絡，著力提升基層維穩能力。以深化推進“**”工作為主載體，全面推行“**”和社會網格化管理模式，進一步加強基層政權組織、基層政法單位、基層綜治組織和基層民主法治建設，充分發揮基層組織在化解社會矛盾、加強社會管理方面的重要作用，不斷促進基層社會和諧穩定。三是落實矛盾調處責任，著力提升克難攻堅能力。建立完善“大調解”工作體系和信訪隱患化解責任體系，規范矛盾糾紛排查調處工作程序，嚴格落實重大事項社會穩定風險評估機制，最大限度化解社會矛盾，減少不和諧因素。四是加強動態治安防控，著力提

升治安局勢掌控能力。進一步完善“嚴打”經常性工作機制，從嚴打擊各類違法犯罪活動。全面落實人防物防技防各項措施，大力加強群防群治工作，推進社會治安視頻監控系統建設，不斷擠壓犯罪空間，提高社會治安整體防控效能。五是加強重點人群幫教，著力提升管理服務能力。按照以人為本、服務為先的要求，更新管理理念，改變管理方式，實現由防范、控制型管理向人性化、服務型管理轉變，加強和改進對流動人口、歸正人員、閑散青少年等重點人群的服務管理水平。六是加強虛擬社會管理，著力提升網絡陣地掌控能力。統籌網上網下兩個陣地，把虛擬社會與現實社會作為一個整體來考慮，積極運用法律、行政、技術、經濟等多種手段，加大依法管理力度，完善網絡綜合防控體系。強化網絡輿論引導，著力推動主流媒體向互聯網延伸，積極拓展網絡傳播陣地。七是加強信息平臺建設，著力提升信息應用能力。進一步適應社會信息化快速發展的新形勢，加強信息化建設，盡快形成全面覆蓋、動態跟蹤、功能齊全的社會管理綜合信息系統，為提升社會管理效能提供強有力的科技支撐。八是推進執法規范化建設，著力提升公正執法能力。把依法治國基本方略落實到社會管理的各領域、全過程，強力推進執法規范化建設，深化涉法涉訴信訪工作，切實加強“法治**”建設，把社會管理納入法治軌道。

三、強化工作落實，切實加強對推進社會管理創新綜合試點工作的組織領導

我區作為全市唯一的綜合試點單位，要把開展社會管理創新綜合試點工作作為深入貫徹落實科學發展觀、構建和諧社會的重要載體，切實加強組織領導，強化目標責任，突出實踐特色，狠抓工作落實，務求取得實效。

1、加強領導，明確責任。加強社會建設、推進社會管理創新，是一項長期而緊迫的任務。各鄉鎮（街道、辦事處）、各部門要切實增強大局意識、政治意識和責任意識，把加強社會建設、創新社會管理擺上重要議事日程，擺到與抓經濟發展同等重要的位臵。為加強領導，區委決定建立社會管理創新綜合試點工作聯席會議制度，定期召開聯席會議，研究解決試點工作中遇到的各類問題，督促各責任單位抓好工作落實。聯席會議由我擔任召集人，秘書處設在區綜治辦，負責具體事務性工作。按照項目化管理的要求，由分管區領導任項目組長，各試點牽頭單位要同步建立相應的組織機構。同時，要實行“一把手”負責制，各鄉鎮(街道、辦事處)、區級各部門黨政“一把手”負總責，分管領導具體負責，把社會管理創新納入全局工作之中，用抓經濟建設的勁頭抓社會建設、社會管理，明確目標任務，周密制定方案，嚴密組織實施，確保責任落到實處。

2、部門聯動，加強協作。實施方案中涉及基層維穩、社會矛盾調處、治安防控、重點人群管理、綜合信息管理體系建設等八大體系三十項內容，每項具體工作都有一個牽頭單位和若干個配合單位。要整合相關部門力量，完善工作機制，加強協作，實現資源共享，齊抓

共管，形成合力。要充分發揮各部門在推進社會管理創新工作中的中心樞紐和基礎平臺作用，加強職能部門之間的協作，形成黨委領導、政府負責、社會協同、公眾參與的社會管理創新整體合力。

3、夯實基礎，服務基層。社會管理的難點在基層，重心在基層。當前社會管理方面出現的許多問題，大多與基層基礎工作不落實、不到位有關。要牢固樹立固本強基的思想，深入開展“基層基礎建設年”活動，進一步完善向基層傾斜的政策措施，努力在完善基層組織、壯大基層力量、整合基層資源、強化基礎工作等方面取得新的更大的進展。要充實基層政法、綜治、維穩、信訪、民政等單位的力量，充分發揮好他們在社會管理中的骨干作用。特別要抓好鄉鎮(街道、辦事處)綜治委(辦)建設，配齊配強鄉鎮(街道、辦事處)綜治委(辦)主任和綜治辦專職副主任，充實專職工作人員，加強教育培訓和實踐鍛煉，使其在基層綜治工作中更好地履行牽頭協調職能。

4、加強保障，統籌推進。各鄉鎮（街道、辦事處）要加大對社會管理創新工作的經費投入，切實落實經費保障機制。綜合試點項目涉及經費保障的，由牽頭單位提出方案，經財政局審核并報區領導審批后，納入年初財政預算或追加專項預算，同時要加強對財政薄弱的鄉鎮(街道、辦事處)的扶持，破解保障難題。要以抓項目建設的方法抓社會管理，以編制“十二五”規劃為契機，將社會管理層創新工作納入經濟社會發展總體規劃，納

入本地的整體工作部署。規劃和項目一經確定，必須逐一分解細化，把目標責任落實到具體部門、單位和個人，確保取得預期的效果。

5、廣泛宣傳，營造氛圍。要充分運用電視、報紙、廣播、網絡等各種新聞媒體，開設社會管理創新專題專欄，廣泛深入宣傳社會管理創新的目的意義、主要任務、成功做法，大力宣傳社會管理創新工作開展情況和各類先進典型，充分發揮典型引導和示范帶動作用，進一步擴大社會影響力，引導和規范全區的社會管理創新工作，努力營造“學典型、趕先進、創佳績”的濃厚氛圍。

同志們，深入推進社會管理創新綜合試點工作，任務艱巨，責任重大，時間緊迫。我們要緊緊圍繞當前社會管理中的突出問題，勇于探索，善于創新，努力把我區的社會管理提高到一個新水平，為扎實推進**區經濟社會追趕型跨越式可持續發展提供堅強的保證！

第五篇：社會管理創新經驗做法

主動適應社會轉型期的新形勢

推進基層社會管理創新的新任務

隨著改革開放的日益深入和社會主義市場經濟的不斷發展，當前我國社會進入了加速轉型的重要階段，這一時期既是社會發展黃金期，也是社會矛盾凸顯期，對社會建設和社會管理提出了全方位的挑戰。通過學習中央和省市領導關于社會管理創新的一系列重要講話精神，緊密結合余杭近幾年社會管理工作的探索與實踐，就轉型期推進基層社會管理創新談一些粗淺體會。

一、認知先于行動，科學認識和正確看待社會轉型期的階段性特征

我們必須科學認識和正確看待轉型期社會問題的規律性與特殊性。深刻認識轉型期社會問題的必然性。當前，我國正處于傳統社會向現代社會、農業社會向工業社會、封閉社會向開放社會變遷和發展的轉型時期，以改革開放為主要形式的社會轉型，其內容涵蓋了結構轉變、機制轉軌、利益調整和觀念更新等在內的全方位轉換，轉型的深度、廣度、速度、難度前所未有，這些致使轉型期凸顯的社會問題往往帶有顯著的結構性、變遷性、越軌性、病態性與心理性等特征。深刻認識余杭轉型期社會問題的復雜性。由于我區地處最具活力的長三角地區，人均生產總值已經率先邁進10000美元的新階段，社會發展進入加速轉型期，作為經濟發展快、改革力度大、開放程度高的先發城區，隨著社會結構、社會組織方式、社會行為規范和思維模式等方面發生的深刻變化，由此帶來轉型期社會建設中的一些新情況、新問題往往早發、先發、多發，眾多的歷史遺留問題和改革發展中的新問題相互交織、疊加。

二、轉型必先轉腦，積極探求和確立與社會轉型新形勢相適應的社會管理新思維

經濟社會的加速轉型迫切要求我們加強社會建設、創新社會管理。鑒于此，區委、區政府把社會建設和管理提到檢驗和衡量黨委政府執政能力的戰略高度，擺上重要議事日程，通過理論研討和專題研究，確立了“發展是生產力、社會管理也是生產力”，“經濟發展越快、越要重視社會建設和管理”等新理念，推動經濟建設與社會發展“兩輪并驅”、經濟發展與社會管理“兩手并重”成為新導向，堅持把改善民生作為社會建設的重點，把促進公平作為社會和諧的關鍵，把改革創新作為社會轉型的動力，積極探索一條經濟社會協調發展的道路。對照轉型期社會管理創新的新任務，我們必須“轉換腦筋”，正確把握社會管理創新的基本原則，明確社會管理創新的基本取向。牢牢把握以人為本、服務優先，多方參與、共同治理，統籌兼顧、動態協調，既有秩序、又有活力，立足實際、改革創新等“五個”原則。努力實現“五個”轉變：在思想觀念上，從重經濟建設、輕社會管理向更加重視社會管理和經濟社會協調發展轉變；在管理主體上，從重政府作用、輕多方參與向政府主導型的社會共同治理轉變；在管理方式上，從重管制控制、輕協商協調向更加重視協商協調轉變；在管理環節上，從重事后處置、輕源頭治理向更加重視源頭治理轉變；在管理手段上，從重行政手段、輕法律道德等手段向多種手段綜合運用轉變。

三、堅持“點線面”結合，構建立體型的社會管理工作新格局

在社會加速轉型的特殊歷史時期，加強和創新社會管理面臨的任務非常緊迫、繁重。我們必須堅持以創新的理念引領和帶動體制機制和方法措施創新，當前重點是在做大社會管理服務網絡、做強鎮鄉社會管理服務平臺、做實社會管理服務基本單元上下功夫。

（一）注重黨政主導、部門聯動，在面上完善一張網絡，構建“全面覆蓋、無縫銜接”的社會管理服務工作體系。

構建新型社會管理制度體系，是加強和創新社會管理的關鍵。一是堅持從全局高度來整體

謀劃全區社會管理創新工作。區級層面建立區委、區政府主要領導掛帥的社會管理創新領導機構，制定出臺《余杭區委、余杭區人民政府關于推進社會管理創新的實施意見》。為確保社會管理創新工作深入有效開展，建議在黨委序列設立實體化運作的專門機構，負責全區社會管理的統籌協調和指導監督。二是堅持從系統角度構建社會管理服務制度體系。涵蓋源頭治理、動態協調和應急處置3個層面，具體包括16項制度體系。三是堅持從健全項目考評機制入手形成推進社會管理創新的整體合力。把社會管理涉及到的重點工作細化分解成33個項目，建立一套項目化管理辦法和考評考核機制，完善社會管理工作的定責、履責、問責制度，推動社會管理創新走上集成化、制度化、規范化的發展軌道。

（二）注重整合資源、拓展功能，在線上提升一個中心，打造“上下貫通、貼心貼身”的鎮鄉社會管理服務綜合平臺。

鎮鄉一級在基層社會管理創新中具有承上啟下的重要作用。在推進鎮鄉一級社會管理體系中，要充分發揚余杭作為全國鎮鄉綜治工作中心發源地的傳統優勢，依托“網絡化管理、組團式服務、片組戶聯系”制度，深入推進鎮鄉綜治工作中心規范化建設，把綜治工作中心建設成為基層社會管理的重要平臺。

1、整合：健全“8+x”工作體系，進一步整合計生、勞保、城管、交通等社會管理職能部門和工作力量參與社會管理創新。

2、拓展：拓展社會管理職能，以項目化管理為抓手，通過督查督辦、考核獎懲等措施，充分發揮未進駐中心職能部門的作用，使社會管理創新的重點工作在基層真正得到落實。

3、延伸：重點建立與社區（村）網絡化服務管理對接機制，并將管理觸角繼續向9大系統“平安單位”參創單位延伸，向“兩新組織”延伸，有效發揮綜治中心的核心和平臺作用。

4、規范：進一步加強綜治工作中心服務管理規范化建設，使鎮鄉綜治工作中心更好地承擔起社情信息掌控、矛盾糾紛調處、群防群治指揮、流動人口服務管理、法制宣傳教育、維護和諧穩定六大功能，筑牢社會管理服務第一道屏障。

（三）注重發動群眾、自我管理，在點上鞏固一批陣地，把城鄉社區建設成為“管理有序、服務完善”的品質生活共同體

社會管理服務的重心在城鄉社區，我們要緊緊抓住城鄉社區這個支撐點，注重發揮城鄉社區在基層社會管理服務中的基礎平臺作用。一是推進新型社區管理工作標準化。按照“管理有力量、周界有隔離、內外有監控、出入有登記、秩序有規范、安全有保障”的目標，對現有的新型社區開展集中治理，分階段推進封閉式管理改造，統一硬件配套標準，統一社區場所設置，統一管理服務措施，著力解決新型社區管理脫節、服務缺失的突出問題。二是推進新型社區管理主體多元化。從增強社會自治功能出發，進一步理順鎮鄉、街道與新型社區的關系，開展經濟服務、民生保障、城市管理、綜合治理和黨群建設等“職能進社區”活動，開展“一刻鐘社區服務圈”建設，實現政府行政管理與社區自我管理的有效銜接和良性互動。深入開展“和諧社區、和諧鄰里”為主題的民主管理實踐，形成科學有效的利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制，努力做到“小事源頭化解、矛盾不出社區”。發揮社會組織的協調整合、排憂解難功能，通過購買公共服務等形式，探索建立“政府指導、小區自主、市場運作”的物業管理或準物業管理模式。三是推動新型社區管理服務長效化。增強新型社區建設的前瞻性、超前性，在立項、規劃、驗收等環節，把實行封閉式管理要求列為基礎性配套，發改、建設、財政等部門要嚴格審批、嚴格把關，做到“同規劃、同施工、同驗收”。按照實有人口千分之二的標準，建立專門力量配備長效機制。按照“分類管理、分別出資”原則，建立新型社區經費保障長效機制，為提升新型社區社會管理服務能力從源頭上打下堅實基礎。