第一篇：企業紀檢書記黨性分析材料

以職工“群眾的滿意”實踐黨員先進性

保持共產黨員先進性教育活動現已進入第二階段，對這一活動,從中央到地方各級黨組織和黨員都很重視，抓得很緊，其勢頭不亞于過去的黨員登記和“三講”活動，為什么那么重視？我的看法有兩條：一是從正面上看，為了提高黨的執政能力、鞏固執政地位、完成執政使命，全面提高黨組織戰斗力和黨員綜合素質；二是從反面

上看，為了減少腐敗現象、挽回社會影響,加強黨的領導。所以,在全黨開展保持共產黨員先進性教育活動意義重大,影響深遠。在學習活動中，我的思想也很受教育，下面我結合學習中的收獲，對自已的黨性黨風狀況進行總結反思，查找突出問題，主要有以下幾點需要認真的解決，現初步剖析如下:

一、存在的主要問題：

1、素質能力與履行職責的要求有差距。作為上市公司高層管理人員由于長期從事工會、紀檢委工作，素質能力還不夠全面，特別是在全面推進企業改革，促進企業永續、長足發展上學的不夠，鉆的不透，在理論體系把握上和“融會貫通”地利用理論學習成果去指導實際工作上做的還不夠，與“政管兼通”的要求存在差距，在一定程度上存在經驗主義和實用主義，缺乏從經濟和社會現象中看清事物本質的判斷力和敏銳性，在考慮和安排工作時缺乏前瞻性和系統性。有時觀察、分析、處理問題，站位還不夠高，視野還不夠寬，方法還不夠活。

2、精神狀態與形勢發展的要求有差距。對分管的工作有時抓得還不是很緊，對職責范圍內的事有時考慮的還不是很細，有時對一些工作只求過得去，不求過得硬。工作有時不夠積極主動，在探索特點規律、總結經驗做法、搞好服務指導等方面做得還不夠細致。

3、工作作風與求真務實的要求有差距。一是不同程度地存在調查研究不夠深入的問題。正因為如此，很多工作是“知其然，不知其所以然”，在一定程度上影響了決策絕對的準確性，有些調查研究存在“半截子工程”現象，即在“調查”上下的氣力較大，但在“研究”上做的文章不夠，使有些管理工作比較粗，注重了形式而忽視了實際內容。二是存在“走馬觀花”的傾向，近年來，自己下基層的次數雖然不少，但下去后跑面比較多，蹲點相對少一些，深入實際調查研究解剖的不夠，有時抓工作重布置，輕檢查督導，跟蹤問詢也不夠。對一些問題沒有及時發現和真正解決，比如在這次征求到的意見中，有職工反映頻繁裝修對職工的身體健康有影響，對于這條意見我做了深刻的反思，感覺到自己作為工會主席，應該主動去為職工解決實際困難，主動為職工創造好的工作環境，而不在問題出來了，意見反映上來了才想到要去解決，所以今后在深入一線解決生產經營困難這方面還需要加強。三是在工作方法上，有時過于簡單，情緒急燥，欲速則不達。由于自已做紀檢工作，遇到問題不能冷靜思考，不能控制自己的情緒，在領導方式方法上不注意“以人為本”，批評人嚴厲傷害了職工的自尊心，在具體問題的處理上，不能從多方面、多角度考慮和尋求解決辦法。

4、廉潔自律與拒腐防變的要求有差距。因為本身自已就是做反腐敗工作的，對自身能夠嚴格要求，能夠在思想上樹立抵御腐敗的思想道德防線，自覺執行各項規章制度，在廉潔自律方面總的情況是好的，但嚴格來說，也有一些做得不當的地方。如在接待上級檢查工作時，也有陪吃陪喝的現象，當時想到是為了工作，為了企業利益沒覺得有什么不妥，但細細分析起來感覺是與黨對領導干部的要求不相符的。另外就是對公司中的黨員干部教育的投入較少，公司出現了一小部分黨員干部違反規定的事情，這與我的工作不夠嚴謹分不開。

5、工作思路還需拓寬，在企業中的作用要進一步加強。企業工會、紀委工作肩負的任務還是很繁重的，既要認真貫徹執行黨委各項工作部署，又要圍繞友好集團發展和改革創造性地開展工作，再加上新的形勢和任務對商業企業黨務工作提出了更高的要求，相對于這些要求，我覺得自己在抓具體工作中還存在一些問題：一是對工會、紀委工作有時僅限于上傳下達上級的有關文件精神，而如何結合本單位的實際情況進行貫徹落實，缺乏自己的工作思路；二是抓管理人員黨紀政紀教育學習不夠，在干部隊伍建設上未能很好的發揮紀檢委的作用，對管理人員輕管理，重使用、輕培養，對他們經常性的思想教育僅靠大會小會進行提醒，組織他們進行培訓學習的不夠，原因是考慮到他們普遍承擔著較重的經營任務，盡量不占用他們抓經營的時間，因此對他們進行系統的政治理論培訓有所放松。究其原因還是我對政治理論學習的重要性認識不足。同時缺乏大膽負責的魄力，在督促同級管理人員按規定辦事方面有所欠缺，特別是在班子中“批評難”的現象比較突出，沒有把同級之間的批評和對下級的批評當作一項加強隊伍建設的大事來抓，存在“老好人”思想。三是在工作中開拓創新不夠，由于擔心可能引發一些不必要的矛盾和問題以及求穩怕亂的思想，所以創新步子邁的不大。

以上問題的存在，從深層次上分析起來，主要原因是自身產生了自滿情緒和畏難情緒，直接

第二篇：企業紀檢書記黨性分析材料

精選范文:企業紀檢書記黨性分析材料(共2篇)企業紀檢書記黨性分析材料以職工“群眾的滿意”實踐黨員先進性保持共產黨員先進性教育活動現已進入第二階段，對這一活動,從中央到地方各級黨組織和黨員都很重視，抓得很緊，其勢頭不亞于過去的黨員登記和“三講”活動，為什么那么重視？我的看法有兩條：一是從正面上看，為了提高黨的執政能力、鞏固執政地位、完成執政使命，全面提高黨組織戰斗力和黨員綜合素質；二是從反面上看，為了減少腐敗現象、挽回社會影響,加強黨的領導。所以,在全黨開展保持共產黨員先進性教育活動意義重大,影響深遠。在學習活動中，我的思想也很受教育，下面我結合學習中的收獲，對自已的黨性黨風狀況進行總結反思，查找突出問題，主要有以下幾點需要認真的解決，現初步剖析如下:

一、存在的主要問題：

1、素質能力與履行職責的要求有差距。作為上市公司高層管理人員由于長期從事工會、紀檢委工作，素質能力還不夠全面，特別是在全面推進企業改革，促進企業永續、長足發展上學的不夠，鉆的不透，在理論體系把握上和“融會貫通”地利用理論學習成果去指導實際工作上做的還不夠，與“政管兼通”的要求存在差距，在一定程度上存在經驗主義和實用主義，缺乏從經濟和社會現象中看清事物本質的判斷力和敏銳性，在考慮和安排工作時缺乏前瞻性和系統性。有時觀察、分析、處理問題，站位還不夠高，視野還不夠寬，方法還不夠活。

2、精神狀態與形勢發展的要求有差距。對分管的工作有時抓得還不是很緊，對職責范圍內的事有時考慮的還不是很細，有時對一些工作只求過得去，不求過得硬。工作有時不夠積極主動，在探索特點規律、總結經驗做法、搞好服務指導等方面做得還不夠細致。

3、工作作風與求真務實的要求有差距。一是不同程度地存在調查研究不夠深入的問題。正因為如此，很多工作是“知其然，不知其所以然”，在一定程度上影響了決策絕對的準確性，有些調查研究存在“半截子工程”現象，即在“調查”上下的氣力較大，但在“研究”上做的文章不夠，使有些管理工作比較粗，注重了形式而忽視了實際內容。二是存在“走馬觀花”的傾向，近年來，自己下基層的次數雖然不少，但下去后跑面比較多，蹲點相對少一些，深入實際調查研究解剖的不夠，有時抓工作重布置，輕檢查督導，跟蹤問詢也不夠。對一些問題沒有及時發現和真正解決，比如在這次征求到的意見中，有職工反映頻繁裝修對職工的身體健康有影響，對于這條意見我做了深刻的反思，感覺到自己作為工會主席，應該主動去為職工解決實際困難，主動為職工創造好的工作環境，而不在問題出來了，意見反映上來了才想到要去解決，所以今后在深入一線解決生產經營困難這方面還需要加強。三是在工作方法上，有時過于簡單，情緒急燥，欲速則不達。由于自已做紀檢工作，遇到問題不能冷靜思考，不能控制自己的情緒，在領導方式方法上不注意“以人為本”，批評人嚴厲傷害了職工的自尊心，在具體問題的處理上，不能從多方面、多角度考慮和尋求解決辦法。

4、廉潔自律與拒腐防變的要求有差距。因為本身自已就是做反腐敗工作的，對自身能夠嚴格要求，能夠在思想上樹立抵御腐敗的思想道德防線，自覺執行各項規章制度，在廉潔自律方面總的情況是好的，但嚴格來說，也有一些做得不當的地方。如在接待上級檢查工作時，也有陪吃陪喝的現象，當時想到是為了工作，為了企業利益沒覺得有什么不妥，但細細分析起來感覺是與黨對領導干部的要求不相符的。另外就是對公司中的黨員干部教育的投入較少，公司出現了一小部分黨員干部違反規定的事情，這與我的工作不夠嚴謹分不開。

5、工作思路還需拓寬，在企業中的作用要進一步加強。企業工會、紀委工作肩負的任務還是很繁重的，既要認真貫徹執行黨委各項工作部署，又要圍繞友好集團發展和改革創造性地開展工作，再加上新的形勢和任務對商業企業黨務工作提出了更高的要求，相對于這些要求，我覺得自己在抓具體工作中還存在一些問題：一是對工會、紀委工作有時僅限于上傳下達上級的有關文件精神，而如何結合本單位的實際情況進行貫徹落實，缺乏自己的工作思路；二是抓管理人員黨紀政紀教育學習不夠，在干部隊伍建設上未能很好的發揮紀檢委的作用，對管理人員輕管理，重使用、輕培養，對他們經常性的思想教育僅靠大會小會進行提醒，組織他們進行培訓學習的不夠，原因是考慮到他們普遍承擔著較重的經營任務，盡量不占用他們抓經營的時間，因此對他們進行系統的政治理論培訓有所放松。究其原因還是我對政治理論學習的重要性認識不足。同時缺乏大膽負責的魄力，在督促同級管理人員按規定辦事方面有所欠缺，特別是在班子中“批評難”的現象比較突出，沒有把同級之間的批評和對下級的批評當作一項加強隊伍建設的大事來抓，存在“老好人”思想。三是在工作中開拓創新不夠，由于擔心可能引發一些不必要的矛盾和問題以及求穩怕亂的思想，所以創新步子邁的不大。以上問題的存在，從深層次上分析起來，主要原因是自身產生了自滿情緒和畏難情緒，直接企業紀檢書記黨性分析材料第2頁導致工作責任的弱化。集團公司自成立以來，公司不斷取得驕人成績，因此產生了自滿情緒，而這兩年受經濟大環境影響，集團公司的發展進入了緩慢增長時期，集團上下都感覺壓力很大，我自己也出現畏難情緒，再加上集團成立以來我一直從事這項工作，早就把友好事業當成了自己的終身事業，自以為能夠經得起組織的考驗，所以產生了自我滿足的思想，忽視了世界觀的改造，不注重政治素質的提高，標準降低，要求放松，所以造成了自己在宗旨觀念、作風建設、和理想念方面出現上面提到的一些問題。

二、產生問題的主要思想根源：一是對理論學習重要性認識不足。沒有從自己是集團公司高層管理人員，肩負著加快企業發展的歷史使命的高度去認識學習的重要性，沒有從自己的不足和差距中去認識學習的緊迫性，內心存在懶惰思想，因而滿足于吃老本應付工作，沒有主動去掌握馬克思主義的世界觀和方法論，實踐“三個代表”重要思想精神動力不足，因此不能運用科學理論思考問題、解決問題。二是黨性修養不夠強。自覺學習和理論聯系實際不夠，其深刻根源是黨性修養不夠，對共產主義理想與社會主義初級階段的認識過于片面，并且產生了宗旨意識、大局意識、群眾意識較淡薄，客觀表現就是在利益面前患得患失，工作中不求有功，但求無過，光想保持現狀，不想努力去開創新局面。三是服務宗旨沒有樹立起來。幾年來，我雖然也堅持了“為民務實”工作作風，在企業發展的同時著力解決了職工生產生活中的實際困難，但還沒有完全把企業和群眾對我的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，有些工作做的還不是那么令人滿意，有時小成即滿。同時由于很多因素的影響，工作中還是存在對基層的難點和熱點問題重視不夠的的情況，對基層提出的一些解決問題的辦法和措施采納的不夠。如國債一事，總是得不到及時有效地徹底解決。另外對基層要求的多，對他們的切身利益考慮不夠，對改革中出現的暫時困難給職工的生活帶來的影響估計不足，對問題沒有很好地研究并加以解決。四是進取意識有所淡化。隨著年齡增長，離退休越來越接近，精神狀態不如以前足了，在角色定位上，覺得上有主要領導，下有基層單位、部門負責人，自己作為一名工會、紀委主要負責人，工作干得多點、少一點，抓得緊一點、松一點關系不大。有時工作缺乏主動性、創造性，同時由于顧慮怕攬權越位，導致一些工作抓得不夠到位。

5、主觀改造不夠徹底。認為在廉潔自律方面只要不違規違紀、不出大格就行了，沒有必要事事都那么較真。感到在市場經濟的新形勢下自己已經做得不錯了，不自覺地忘記了作為公司高層管理人員在主觀世界改造上應有更高的標準和要求。在批評與自我批評上有時抹不開面子、怕得罪人，發現一些同志有了缺點和問題不愿說、不愿管。

三、整改措施和努力方向

1、加強學習，全面提高工作能力。通過這次先進性教育，我認識到只有澄清頭腦中的模糊認識，做到理論上的清醒和堅定，才能保持政治上的清醒和堅定。學習不只是一般知識的積累，而是世界觀改造的重大問題，認識理論水平提高了，看問題的能力也會提高，工作能力也同樣會提高。只有刻苦學習政治理論，才能樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，才能保證共產黨人的先進性和純潔性。我必須要把學習當成人生的組成部分，活到老，學到老，在學習理論時深入而不膚淺，系統而不零碎，運用所學到的政治理論指導工作，增強工作中的原則性、系統性、預見性和創造性，同時加強本職工作中的企業管理和法律知識的學習，拓寬知識面,提高綜合素質，努力成為具有駕馭市場經濟能力、應對復雜局面能力、依法執政能力的黨的好干部。

2、與時俱進、求真務實，強化職責意識，在爭創一流成績上下功夫。隨著友好集團股權的變更公司將進入一個新的發展時期，對各項工作的標準和要求將越來越高，同時也創造了很多有利的條件。作為分管工會和紀檢委的管理人員，我將堅持把保持黨員先進性落實在履職盡責的實際行動當中，認真做好職責范圍內和上級交辦的事，自覺做到不回避矛盾，不推卸責任，不計較個人得失，增強創新意識，探索新路子，拿出新舉措，充分調動干部職工的積極性和創造性，圍繞中心，服務大局，以務實高效的作風全面提高工作質量和水平，用分管工作取得的實際成果推動集團公司更快更好地發展

3、改進工作作風，強化服務意識，增強公仆意識，在轉變工作作風上下功夫。切實把對上負責與對下負責一致起來，盡可能地多到基層蹲點，多與基層職工溝通，多深入一線聽取意見建議，多為群眾辦實事，辦好事，認真解剖“麻雀”，切實掌握第一手材料，積極探索基層建設的特點和規律，當好職工的“代言”人，努力為黨委決策提供可靠的依據。在班子建設方面從大局出發，認真參加集團公司董事會重大問題的決策，充分發表意見。克服“老好人”思想，多開展批評與自我批評，與班子成員多溝通和交流思想，有話講在當面，有問題大家共同解決，相互支持，多做補臺工作，使班子成員各盡所能，發揮合力，提高班子成員的戰斗力、凝聚力和向心力。

4、嚴格執行廉潔自律各項規定，落實好黨風廉政責任制要加強自身反腐倡廉學習，要在自身世界觀的改造上下功夫，從小事做起，防微杜漸，自覺抵制各種剝削階級思想的侵蝕。自覺地接受組織和職工群眾的監督，在日常要管住自己。管住自己，就是要管住自己的嘴，不該吃的不吃；管住自己的手，不該拿的不拿；管住自己的腿，不該去地方不去。常養公仆之心、常修為官之德、常思貪欲之害，常除非分之想，堅持做到自重、自省、自警、自勵，慎獨、慎初、慎微，始終保持一名共產黨員的政治本色和良好形象。

5、樹立開拓創新的精神，永葆工作中的生機和活力。友好集團的事業是在不斷開拓創新的過程中發展和前進的，這是保證我們在思想和工作中永遠保持生機和活力的法寶。在公司加快發展和深化改革的道路上，我們面臨的任務十分艱巨，這需要以開拓創新的精神，通過大膽的實踐和探索去推進工作取得成效。因此，在今后的工作中，我要不斷總結和完善已有的經驗，加強學習，調查研究，提出新思想，拿出新舉措，努力開創工作新局面。

6、經常剖析自己，虛心接受不同意見。我知道剖析自己需要很大的勇氣，平靜接受批評更需要勇氣。鄧小平同志曾經說過，“認識自己不是一件容易的事，人們常常是夸大自己好的一面，對于自己的弱點總是原諒的，往往看成優點。”古人也說“知無不言，言無不盡”，“言者無罪，聞者足戒”，“有則改之，無則加勉”，這些話是我時常提醒自己的警鐘。今后，我要經常通過自己找、群眾提、上級點、互相幫的方式查找不足，明確改進方向，有的放矢，完善自己，使自己更快更全面地提高，更好地適應公司各項事業發展的需要。以上是我在認真思考和聽取群眾意見的基礎上歸納出來的黨性分析材料，可能對存在的問題剖析的不夠全面和深刻，誠懇希望各位黨員同志們給予批評和指正，使我明確努力方向，在思想認識、作風建設和工作能力上有一個大的提高，為友好集團全面協調可持續發展貢獻自已的智慧和力量

[企業紀檢書記黨性分析材料(共2篇)]篇一：xx局紀檢組長黨性分析材料 黨 性 分 析 材 料

根據市局的統一部署，我局認真開展了“創先爭優”活動。在活動的學習動員和創爭階段，我認真學習了“創先爭優”活動有關文件，以及市局曾勤局長的講話精神，思想認識有了很大有提高，深刻認識到開展“創先爭優”活動的必要性和重要性，增強了努力搞好紀檢工作的責任感和使命感。我通過自我剖析，交心談心，廣泛征求意見，認真反思了自己在思想、作風、工作、紀律等方面的情況，感到存在許多不足，現就自己存在的一些問題查擺如下，請大家批評指正。

一、存在的問題

1、理論學習的不夠深入，對一些新政策掌握不及時。尤其是在當前食品、特設兩個安全經常發生事故的大形勢下，對我縣的監督管理等方面認識不全面、措施不夠多，從客觀上總是強調工作忙、任務重，沒有處理好紀檢監察工作和其他業務工作的關系，造成自身理論知識跟不上形勢發展，沒能很好地把學習理論與改造自己的主觀世界結合起來。

2、創新觀念弱化。思想決定行動。由于自己的理想信念出現了淡化，導致在開拓創新、銳意進取方面就有所弱化。創新需要膽識，需要魄力，尤其是更新觀念，有時需要自我否定，這樣自己為了穩妥，在思想觀念上就難以創新求變，難以打破常規，難以敢為人先，漸漸地原來有的那股銳氣也

就減弱了，辦法也就不多了，局面也就僵持了。

3、崗位意識不強。今年主管黨風廉政建設、紀檢監察，分管人事、特設和辦公室，任務重，事務雜，紀檢監察工作被認為是務虛、找事、和其他部門對著干的角色，工作可做可不做，可緊可慢，對全局業務工作不會造成什么影響，甚至還會影響同志們的積極性，總認為別人都在為人，只有自己在惹人，人惹玩了自己不成了孤家寡人了嗎？那個時候還談什么工作。由于處在這樣的工作環境中，對紀檢監察工作的上進心和工作積極性受到壓抑，直接影響了紀檢監察工作的開展。

4、工作抓落實不夠細致。紀檢工作任務重、內容規定性強、質量標準高、環節要求細，雖然平時對工作強調很多，注重完善各項規章制度，但對執行情況檢查督促較少，硬措施不力。即布臵多，檢查少；說的多，做的少；要求多，幫助少。導致工作不出色。

二、對存在問題的根源分析

對存在的以上問題，認真分析其產生的根源，既有客觀的原因，又有主觀方面的因素，但主要還是對創先爭優的認識不夠。主要表現在：

1、學習不夠系統、不夠全面、深入。原因是：一是學習態度有所偏向，總認為自己不是親自辦業務學不學沒什么，覺得自己有了一定的認識，滿足于一知[企業紀檢書記黨性分析材料(共2篇)]半解，沒有必要再深入系統地學習掌握。二是忽視了理論學習，只注重了自己感興趣東西的學習，而理論知識卻不愿看，不想學。三是

在學用結合上，也沒能把理論運用到實踐中去指導工作，指導生活，指導學習。四是學習時間不能保證。認為上班時間事務多，沒時間也靜不下心來學習，下班時間忙了一天了應該休息一下，沒時間學習。

2、工作過于強調忙，只求完成當務之急，沒有完全做到深入細致，工作方法方面還沒有完全做到統籌兼顧。工作中，推進工作、抓落實方面，注重穩中求進，忽視了時效要求，注重了充分準備，忽視了猛撲猛干，注重了正面影響，忽視了負面作用。原因是：重安排，輕技巧。在紀檢監察方面重要求，輕考核。在一些人身上形成了講的嚴、管的松的陋習。

三、整改措施及努力方向

1、加強理論學習，革新自我。從思想上引起高度重視，堅持與時俱進，發展自已，革新自我，真正認識到政治理論學習是武裝頭腦、堅定信念、凈化靈魂、是指導自己言行的武器。首先學好理論，使自己樹立正確的積極的人生觀、價值觀，學會用辯證的、歷史的方法看問題，學會用科學的觀點分析問題和解決問題。其次，學業務，不斷熟悉業務工作，爭取達到業務精通的程度，提高工作本能，提高自控能力，提高政治水平，學會看形勢，學會把握時局，學會從政治上觀察和處理問題。

2、分清主次，樹立大局意識，統籌安排工作。在遇到問題的時候，牢固樹立大局意識，堅持上下互動，協調一致，取長補短，把紀檢監察體現在質監發展的各個方面，貫穿

于質監工作的各個環節。積極主動向領導請示、匯報，敢說敢做、敢負責任，狠抓當務之重，分清主次，區別輕重緩急，集中抓好影響全局、關系根本的重點工作。在觀察問題、處理工作時，不只埋頭于具體事務，與全局其他工作的大局聯系起來，站在大局的高度思考、謀劃、運籌和行動，做好各項工作。

3、堅持以科學發展觀為指導，提升管理和服務的能力和水平。以人為本，做好人的工作，團結人、鼓勵人，發揮自己的主觀能動性，為全局工作貢獻應有的力量。

4、改進方法，做好工作。實際工作中，注重綜合運用“借威、乘勢、碰硬、創新、戒浮、見微”六種工作方法。借威，即善于借助《黨章》、《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《廉政準則》賦予的權威，堅持多請示、多匯報、多請教。乘勢，即善于抓住工作時機，捕捉工作契機，趁勢而上，鞏固成績，解決問題。碰硬，即敢于并善于同歪風邪氣作斗爭，打開工作局面。創新，即勤于思考，善于調研，積極探索廉政教育、民主評議等重點工作規律，不斷總結新經驗，提出新思路，推出新舉措，拿出新辦法，扎實推進黨風廉政建設和反腐敗工作。戒浮，即以務實的工作態度，說實話，鼓實勁，察實情，干實事，摒棄“花架子”，在叫真求實上下真功夫。見微，即把問題想的再深一些，把工作做的再細一些，深入到每個細節，細到每個環節，努力以深入細致的工作作風營造民主監督的氣氛，開創紀檢工作的新局面。

篇二：企業黨委書記黨性分析報告(規范版)企業黨委書記黨性分析報告(規范版)我于**年**月參加工作，**年**月入黨。現任**公司黨委書記。自保持共產黨員先進性教育活動以來，我作為公司黨委

新思路、新舉措，在認識和理解上還有局限性，在用全新的思維方式和思想方法去做開創性的工作中，有時自己的創造性發揮得不夠好。三是個人敢想、敢闖、敢冒的氣魄還不夠大，尤其對新形勢下的改革工作，由于穩定工作的壓力，總是怕搞偏了、搞快了、搞早了，求穩怕亂的思想有時存在，在處理改革發展穩定關系的實踐中，有時考慮本單位的利益多，考慮管理局的利益較少，在一定程度上束縛了思想，影響了改革工作的深入開展。

3、工作作風上與務實、勤政、高效的內在要求相比有差距。一是抓班子集體工作作風有待于進一步強化。主要是工作謀劃多、布置多、文件多、會議多，抓落實的力度不夠。二是自己深入基層不夠多。作為公司黨政主要領導，由于工作頭緒多、事務性應酬多，自己確實存在深入基層不夠的問題，到三科級單位調研的時間多，沉入基層調研的時間少;在辦公室聽取匯報多，深入基層檢查指導少。三是為職工群眾排憂解難的力度需要進一步加大，雖然自己知道的職工群眾中熱點、難點問題都能夠妥善解決，但還有一部分問題和職工群眾的實際困難等待解決。

4、工作能力與局黨委提出的“負責任、有能力、大作為”的要求相比有差距。黨的十六大對各級黨委和領導干部提出了“五個能力”的要求，黨的十六屆四中全會對全黨加強執政能力提出“五個方面的能力”要求，局黨委在思想作風建設年中又提出了“負責任、有能力、大作為”的具體要求。對照這些要求，聯系公司發展實際，自己在分析判斷能力、科學決策能力、市場應變能力、經營管理能力和協調處理能力等方面存在一些不足或差距，有待于在學習、實踐、鍛煉中進一步提高。

5、在抓制度建設上與形成的要求有差距。一是抓班子執行制度方面有欠缺。有時一些重大問題沒有按規定納入集體議程程序和決策機制。二是個人對干部管理存在失之于寬的現象。自己雖然十分重視黨風廉政建設和反腐敗工作，嚴格執行和倡導了“約法三章”、“三權分離”的制度，但有時怕管嚴了“有傷感情或礙于面子”，存在管理上嚴格要求不夠、監管不到位的問題。三是在班子團結方面雖然提出了“五會、六要”等一系列規范化要求，對班子團結講得多、要求多，但在嚴肅批評個別班子成員方面做得還不夠好。

二、原因分析

上述問題的存在是表面的，但問題的實質是深層次的。有客觀的因素，更重要的是主觀因素造成的。分析起來，主要有以下幾點：

1、沒有妥善處理好工作與學習的關系，在工作繁忙、事務繁雜、身心疲勞的情況下，自己在思想上對學習有所放松。學習和思考結合不夠，在堅持理論聯系實際的學風上下的功夫不深。

2、思想觀念的進步速度跟不上時代快速發展的速度，思維方式多樣化的程度與事業發展的要求還有一定差距。主要是自己舊的思維模式在作怪。我認為，意識形態的東西，雖然摸不到看不見，但對世界觀的改造和事業發展起著至關重要的作用。

3、有時工作不夠深入，深入基層少、密切聯系群眾不夠。群眾是智慧和力量的源泉。我時常告誡自己，要為群眾多辦實事，多做好事。但隨著時間的推移，工作環境的不斷變化，接觸基層的機會少了，群眾的呼聲聽得少了。自己布置任務、了解工作，多數都是通過分管領導或有關部門領導進行的，和下屬、普通群眾交流談心較少。有時也有一種思想，覺得作為書記就要抓一些關系全局發展的大事，這才是從根本上為群眾辦實事，具體的事情就讓下邊的人辦。這就造成深入基層和群眾少，親自解決的問題少。工作中有時存在急躁情緒，自己主觀上要求進步，總是希望把工作盡快盡好完成，但有時使得工作質量不夠高。

4、對照新形勢、新任務，綜合素質和復合能力有待于提高。工作壓力大、工作任務重時，有時放松了對自己更高的要求。面對新的事物、新的形勢，自己學習、研究得不夠透徹，在把握規律、認清本質方面做得不夠好，制約了自身綜合素質和復合能力的迅速提高。

三、整改思路和措施 在分析評議階段，通過自己找，組織幫，同志提，群眾評，指出了我在學習、思想、工作、作風和管理等方面存在的一系列問題。這些問題有大也有小，但千里之堤，潰于蟻穴。為此，在今后的工作中，我一定要把握好以下幾個方面：

1、加強學習，做學習型黨員干部。學習首先是理論知識的學習。要深刻領會中央、集團公司黨組、管理局黨委的有關決策、政策，深刻把握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想的精神實質。其次，學習必須要結合實際，不斷提高活學活用馬列主義理論的能力，著力提高“五種能力”。

[企業紀檢書記黨性分析材料(共2篇)] 再次，學習必須要全面。不僅要學習政治理論，還要學習專業技術、市場經濟、經營管理、法律法規、人文社會等方面的知識。

2、強化責任，進一步增強事業心和責任感。勇于負責、敢于負責、主動負責，是對領導干部起碼的要求。工作就意味著責任。在這個世界上，沒有不須承擔責任的工作，而且職位越高、權力越大，肩上的責任就越重。我將努力從自身做起，以“五負責”的態度，即對工作負責，對事業負責，對職工群眾負責，對黨負責、對自己負責，不斷增強自己的事業心和責任感，提高干事創業的本領和能力。在具體實踐中，組織負責任大討論，自己帶頭查找干部隊伍中不負責任具體表現，對照問題和現象搞好個人整改。認真組織公司干部隊伍解決好“政治敏銳性不高，大局意識不強，學習實踐結合不夠，作風不過硬，制度執行不嚴格，真抓實干力度不夠，深入基層和深入群眾少，綜合管理能力弱和復合能力差”等八個方面的突出問題。自己帶頭落實措施，努力把各級領導班子建設成為“負責任、有能力、簡而精、大作為”的領導集體。

3、真抓實干，進一步提高服務基層和服務群眾的水平。真抓實干，就是要以身作則，率先垂范，一件一件抓落實，樹立起勤政務實的良好形象。真抓實干，貴在“真”，重在“實”，關鍵在“干”。是真干還是假干，是實干還是虛干，實踐自會檢驗，群眾自有評說。真抓實干，我將在四個方面做出努力。一是撲下身子，親自抓，親自干。二是認準了的事情，緊緊扭住不放，一抓到底，不搞半截子工程。三是發現矛盾，想方設法、積極主動去解決，不等待觀望，左顧右盼。四是在抓落實下真功夫，下實功夫，下苦功夫。下真功夫，就是拿出能解決問題的新招、實招，用新的思路和辦法應對新情況，解決新問題。下實功夫，就是要轉變作風，少說多做，用事實來說話，用行動來落實。對各項部署要有計劃、有步驟、有措施、有檢查、有監督，一抓到底，見到實效。下苦功夫，就是要深入實際，深入基層，深入

本要件。自己要努力提高自身的綜合素質和復合能力，進一步強化分析判斷能力、科學決策能力、市場應變能力、經營管理能力和協調處理能力的實踐鍛煉，靠學習、靠實踐、靠鍛煉，在“負責任、有能力、大作為”方面起到示范帶頭作用。

總之，作為企業黨委書記，必須努力做到政治堅定、顧全大局、學習刻苦、業務精通、工作勤勉、作風優良、服務盡心，真正做到品質優秀、能力高強、行為模范，只有這樣，才能無愧于共產黨員的光榮稱號，才能圓滿完成上級黨委交給的工作任務，才能不辜負職工群眾的期望。

第三篇：書記黨性分析材料

黨性分析材料

尊敬的百盟集團黨委：

我于1992年10月參加工作，1995年7月入黨。現任湖北百盟投資集團黨委書記。自保持共產黨員先進性教育活動以來，我作為集團黨委第一負責人，堅持落實“一崗雙責”，按集團黨委整體計劃認真組織運行和落實。我積極參加黨委中心組集體學習和黨委集體活動，在學習教育階段，自己系統地學習了黨中央、湖北省委一系列文件精神和十七大文獻、黨章、保持共產黨員先進性教育讀本等材料，做好了學習記錄、撰寫了心得體會。通過學習，提高了對“保持共產黨員先進性教育活動”極端重要性的認識，觸動了靈魂，激活了思想，思想政治理論水平有了大幅度提升，黨性觀念、黨性修養進一步得到了升華。進入分析評議階段后，根據同志們提出的意見和建議，特別是黨組織反饋意見后，自己又重新進行了認真的學習和分析，對個人存在問題的原因進行了更深層次的剖析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善和增強黨性的目的。

一、存在的主要問題

按照保持共產黨員先進性教育活動的要求，遵循“五對照”的原則，認真回顧和深刻反思自己的學習、工作和生活，查擺自身存在的問題和差距，我認為主要有以下五個方面：

1、理論學習上與把握新形勢、完成新任務的實際要求相比有差距。一是自己身為黨委書記，抓各級班子集體學習力度不夠大。有時礙于情面，請假制度、補課制度沒有很好落實；有時工作繁忙，集體學習在內容上、時間上有所松動。二是個人在理論聯系實際上結合不夠好。學也學了，記也記了，但用在實際工作中就感到不很得心應手，學習的計劃性和針對性不是很強。三是個人學習不很突出。一般通讀多，重點精讀少，對理論的鉆研還不夠深、不夠細。四是個人對新技術、新知識學習不夠系統。由于工作壓力大、應酬多，自己對經營管理新方法、網絡信息新技術等的學習存在一定差距，跟不上科學、技術、文化知識突飛猛進的形勢。

2、思想解放的速度與程度與深化改革、加快發展的新要求相比有差

距。一是抓班子集體解放思想、轉變觀念的力度不夠，對研究、構建公司長遠發展藍圖，在思想觀念上準備不充分。二是個人在用全新的思維方式和思想方法去做開創性的工作中，有時自己的創造性發揮得不夠好。三是個人敢想、敢闖、敢冒的氣魄還不夠大，尤其對新形勢下的改革工作，由于穩定工作的壓力，總是怕搞偏了、搞快了、搞早了，求穩怕亂的思想有時存在，在一定程度上束縛了思想，影響了工作的深入開展。

3、工作作風上與務實、勤政、高效的內在要求相比有差距。一是抓班子集體工作作風有待于進一步強化。主要是工作謀劃多、布置多、文件多、會議多，抓落實的力度不夠。二是自己深入基層不夠多。由于工作頭緒多多，自己確實存在深入基層不夠的問題。三是為職工群眾排憂解難的力度需要進一步加大，雖然自己知道的職工群眾中熱點、難點問題都能夠妥善解決，但還有一部分問題和職工群眾的實際困難等待解決。

4、工作能力與要求相比有差距。黨的十六大對各級黨委提出了“五個能力”的要求，黨的十六屆四中全會對全黨加強執政能力提出“五個方面的能力”要求，對照這些要求，聯系企業發展實際，自己在分析判斷能力、科學決策能力、市場應變能力、經營管理能力和協調處理能力等方面存在一些不足或差距，有待于在學習、實踐、鍛煉中進一步提高。

5、在抓制度建設上與形成的要求有差距。一是抓班子執行制度方面有欠缺。有時一些重大問題沒有按規定納入集體議程程序和決策機制。二是個人對干部管理存在失之于寬的現象。自己雖然十分重視黨風廉政建設和反腐敗工作，嚴格執行和倡導了“約法三章”、“三權分離”的制度，但有時怕管嚴了“有傷感情或礙于面子”，存在管理上嚴格要求不夠、監管不到位的問題。

二、原因分析

上述問題的存在是表面的，但問題的實質是深層次的。有客觀的因素，更重要的是主觀因素造成的。分析起來，主要有以下幾點：

1、沒有妥善處理好工作與學習的關系，在工作繁忙、事務繁雜、身心疲勞的情況下，自己在思想上對學習有所放松。學習和思考結合不夠，在堅持理論聯系實際的學風上下的功夫不深。

2、思想觀念的進步速度跟不上時代快速發展的速度，思維方式多樣化的程度與事業發展的要求還有一定差距。主要是自己舊的思維模式在作怪。我認為，意識形態的東西，雖然摸不到看不見，但對世界觀的改造和事業發展起著至關重要的作用。

3、有時工作不夠深入，深入基層少、密切聯系群眾不夠。群眾是智慧和力量的源泉。我時常告誡自己，要為群眾多辦實事，多做好事。但隨著時間的推移，工作環境的不斷變化，群眾的呼聲聽得少了。有時也有一種思想，覺得作為書記就要抓一些關系全局發展的大事，這才是從根本上為群眾辦實事，這就造成深入基層和群眾少。工作中有時存在急躁情緒，自己主觀上要求進步，總是希望把工作盡快盡好完成，但有時使得工作質量不夠高。

4、對照新形勢、新任務，綜合素質和復合能力有待于提高。工作壓力大、工作任務重時，有時放松了對自己更高的要求。面對新的事物、新的形勢，自己學習、研究得不夠透徹，在把握規律、認清本質方面做得不夠好，制約了自身綜合素質和復合能力的迅速提高。

三、整改思路和措施

在分析評議階段，通過自己找，組織幫，同志提，群眾評，指出了我在學習、思想、工作、作風和管理等方面存在的一系列問題。這些問題有大也有小，但千里之堤，潰于蟻穴。為此，在今后的工作中，我一定要把握好以下幾個方面：

1、加強學習，做學習型黨員干部。學習首先是理論知識的學習。要深刻領會中央、省市黨委的有關決策、政策，深刻把握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想的精神實質。其次，學習必須要結合實際，不斷提高活學活用馬列主義理論的能力，著力提高“五種能力”。再次，學習必須要全面。不僅要學習政治理論，還要學習專業技術、市場經濟、經營管理、法律法規、人文社會等方面的知識。

2、強化責任，進一步增強事業心和責任感。勇于負責、敢于負責、主動負責，工作就意味著責任。我將努力從自身做起，以“五負責”的態度，即對工作負責，對事業負責，對職工群眾負責，對黨負責、對自己負

責，不斷增強自己的事業心和責任感，提高干事創業的本領和能力。在具體實踐中，組織負責任大討論，自己帶頭查找干部隊伍中不負責任具體表現，對照問題和現象搞好個人整改。認真組織公司黨員隊伍解決好“政治敏銳性不高，大局意識不強，學習實踐結合不夠，作風不過硬，制度執行不嚴格，真抓實干力度不夠，深入基層和深入群眾少，綜合管理能力弱和復合能力差”等八個方面的突出問題。

3、真抓實干，進一步提高服務基層和服務群眾的水平。真抓實干，就是要以身作則，率先垂范，一件一件抓落實，樹立起勤政務實的良好形象。真抓實干，貴在“真”，重在“實”，關鍵在“干”。是真干還是假干，是實干還是虛干，實踐自會檢驗，群眾自有評說。真抓實干，我將在四個方面做出努力。一是撲下身子，親自抓，親自干。二是認準了的事情，緊緊扭住不放，一抓到底，不搞半截子工程。三是發現矛盾，想方設法、積極主動去解決，不等待觀望，左顧右盼。四是在抓落實下真功夫，下實功夫，下苦功夫。下真功夫，就是拿出能解決問題的新招、實招，用新的思路和辦法應對新情況，解決新問題。深入實際，深入基層，深入第一線，了解實情，聽取民意，集中民智，總結經驗，完善工作思路和方法，切實解決好職工群眾最現實、最關心、最直接的問題。

4、提高能力，在工作實踐中進一步體現黨員領導干部的先進性。能力是高是低，直接影響到共產黨員先進性的保持和發揮，構成共產黨員先進性的基本要件。自己要努力提高自身的綜合素質和復合能力，進一步強化分析判斷能力、科學決策能力、市場應變能力、經營管理能力和協調處理能力的實踐鍛煉，靠學習、靠實踐、靠鍛煉，在“負責任、有能力、大作為”方面起到示范帶頭作用。

總之，作為集團黨委書記，必須努力做到政治堅定、顧全大局、學習刻苦、業務精通、工作勤勉、作風優良、服務盡心，真正做到品質優秀、能力高強、行為模范，只有這樣，才能無愧于共產黨員的光榮稱號，才能圓滿完成上級黨委交給的工作任務，才能不辜負職工群眾的期望。

分析人：程運強

第四篇：紀檢委員黨性分析

黃許鎮村級紀檢委員黨性分析材料

我于2001年4月參加工作，2005年6月入黨，作為一名村級紀檢委員，嚴格按照村紀檢委員的“6項”主要職責要求自己，并且認真學習了黨的廉政建設的有關文件，結合個人實際，深入查找自身在思想作風、學風、工作作風和生活作風方面的不足和問題，認真分析原因，進一步明確了今后的努力方向。對自己的實際工作及思想動態進行了“五查三看”，通過自己查、群眾提、互相幫的方式，找出了自己在大局意識、服務態度、辦事效率、工作作風和業務能力等方面存在的問題，并從世界觀、人生觀、價值觀的高度認真剖析思想根源，明確了整改的方向，制定了整改措施。

一、存在的突出問題

通過領導和同志們的談心幫助，結合對照《黨章》規定的黨員八項義務、黨員干部的六條標準，個人進行了認真反思，感到自身存在有以下幾個方面的問題。

一是理論學習重視不夠。對學習領會黨的基本理論和“三個代表”重要思想的重要性，緊迫性認識不到位，措施不得力。沒有正確處理好工作與學習的關系，在堅持理論聯系實際的學風上下的功夫不深，滿足于一知半解, 缺乏必備的政治素養和厚重的理論功底，存在重實踐、輕理論傾向。

二是宗旨觀念有所淡化。正確的利益觀、價值觀和道德

觀樹立不牢，與人民群眾的感情不深，維護和實現人民群眾根本利益、為群眾辦實事、辦好事的自覺性不強，標準把握不高，思想解放程度不夠，在全局性和敏感性問題上唯上思想較重，屬缺乏開拓創新的精神。

三是黨性修養標準不高。沒有做到時時刻刻擺正個人與組織、局部與全局的關系，始終用一個黨員干部的標準來要求自己。工作起點不高，要求不嚴，廉潔自律意識不強，礙于面子或隨眾心理，是世界觀改造不深、黨性原則要求不嚴的反映，身為紀檢委員更應注重小節，時刻做到自重、自警、自省、自厲，才能杜絕問題的產生。

二、今后的方向

針對自身存在的問題，我感到需在以下幾個方面進行認真整改: 一是加強學習，提高理論水平。要把對馬克思主義基本理論、“三個代表”重要思想以及現代科技文化知識的學習，作為武裝和提高自己的首要任務。要真正靜下心來，坐得住，學得進，聯系實際，勤于思考，不斷拓寬知識領域，提高知識水平，增強運用馬克思主義的立場觀點方法分析處理問題的自覺性，主動在工作實踐中接受鍛煉和考驗，以提高自身的科學決策水平和組織協調能力。要以黨員先進性的標準要求為尺子，經常檢查自己是否真正履行了黨員義務；以革命先烈孔繁森、鄭培民等先模人物為鏡子，時時對照自己，找

出差距；把群眾的意見和建議作為秤子，不斷衡量自己，確定自己保持先進性的努力方向。

二是堅持原則，嚴格秉公執紀。工作中，要認真落實深入群眾的工作要求，牢固樹立群眾觀念，多傾聽群眾的批評和意見，把群眾滿意不滿意，高興不高興，答應不答應，擁護不擁護作為工作的出發點和落腳點。只要符合職工群眾切身利益的事，難度再大也要努力辦；違背群眾意愿的事，與民爭利的事有再大的誘惑也要堅決抵制，做到廉潔剛正、執紀嚴明。

三是求真務實，強化作風建設。要做到發揚民主、集思廣益，善與發現問題，勇于糾正錯誤，大膽而不敷衍地開展批評與自我批評。要以誠待人，注意團結同志一道工作，時時鞭策自己，嚴格要求，以身作則，率先垂范。要經常深入群眾中調研，從源頭治理的角度，積極研究探索行之有效的教育、制度和監督措施，全面了解和掌握第一手資料，不斷轉變工作方法，加大監督力度，提高教育效果。

四是身體力行，堅持開拓進取。按照與時俱進的要求，創造性地開展工作。要針對當前農村工作面臨的新情況、新問題，勇于創新廉政教育的新形式，克服不求進取和無所作為的思想，注意解決新問題，積累新經驗，在實踐中增長知識、增加才干，以提高黨風廉政建設工作水平，做到政治堅強、精通業務，堅持原則、秉公執紀，清正廉潔。

五是廉潔自律，從嚴要求自己。身為紀檢委員，一定要按照“兩個務必”的要求，大力宏揚艱苦樸素、艱苦奮斗的作風，努力改造世界觀，淡泊名利，不為金錢所動，不為物欲所擾，堅持做到自重、自省、自警、自勵，堂堂正正干事，清清白白做人。要嚴格執行各項廉政規定，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做，勤政廉政，以實際行動做表率、帶好頭，為黨員干部樹立勤政廉政的形象。

二0一二年八月二十一日

第五篇：鎮黨委書記黨性分析材料

我于1980年7月入黨，現任中共**縣**鎮黨委書記。黨的十六大以來，自己能夠始終堅持理論學習，自覺做到了與黨中央、市委和縣委保持高度一致，能夠做到不斷解放思想、與時俱進。工作中始終堅持求真務實、開拓創新的作風，服務全鎮人民，為實現強鎮富民目標盡職盡責。

在黨員先進性教育活動中，能夠堅持做到理論學習與推進工作兩不誤、兩促進，使我進一步堅定了共產主義理想信念，深化了對黨員先進性具體體現的認識，振奮了精神，提高了做好本職工作、爭創一流業績的自覺性和主動性。在廣泛征求意見和分析評議的基礎上，進行了深刻的反思，并按照先進性教育活動的要求，重點查找了在黨性黨風等方面存在的突出問題，深刻剖析思想根源，制定了整改措施和努力方向。

一、存在突出問題及其表現

1、在理想信念方面：對實現共產主義理想的過程認識不足，用理想信念激勵人心做的不夠。表現在：從自身來講，共產主義遠大理想信念一直很堅定，對之也非常憧憬，有為之奮斗的強烈愿望。但是隨著改革開放以后，特別是近幾年來，面對國際共產運動出現的挫折，資本主義和社會主義社會之間不斷拉大的差距以及現實生活中出現的一些新變化，思想不能及時適應形勢的變化，對社會發展的規律把握的不準，對如何實現共產主義理想的途徑探索的不夠。工作中，要求鄉鎮干部做好本職工作的多，用理想信念激發大家工作熱情、鼓舞士氣相對較少。

2、在宗旨意識方面：全心全意為人民服務水平還有待提高。表現在：工作中想問題、辦事情雖然能夠自覺實踐全心全意為人民服務的宗旨，能夠從堅持群眾觀點，自覺維護群眾的根本利益，但是在如何更好做好服務方面探索的不夠，服務標準和質量還不能很好適應形勢的變化。在解決人民生產生活實際問題和接待群眾來訪上，自覺維護縣委和鄉鎮黨委整體形象和利益方面考慮的多，為基層群眾、特別是一些難纏群眾考慮的相對少，做的不夠。在服務農民、增加農民收入方面思路還不寬，措施還不夠得力。

3、在思想作風方面：思想作風不夠艱苦，特別是適應新形勢、新情況的主動性不夠強。表現在：雖然始終堅持加強思想修養，不斷解放思想，但是在具體實踐中，想問題、做工作沿襲老方法、老套路較多，創新工作方法較少；安排具體工作較多，規劃全鎮長遠發展思考的較少；面對新時期農村出現的新矛盾、新問題，考慮鄉鎮難處比較多，還存有畏難情緒，在運用農村政策方面不靈活，有時感到辦法不多，思路不開闊。工作中，思想顧慮較多，突破思維定勢，敢想敢干、大膽創新意識不夠強，影響了鄉鎮干部主觀能動性的發揮。

4、在工作作風方面：工作作風不夠深入扎實。表現在：工作中，完成市縣委交辦工作投入精力較大，圍繞縣委中心工作，深入農村、深入群眾主動開展調研較少；深入基層聯系群眾不夠，有兩多兩少的現象，即聽部門匯報情況較多，實地考察較少；在機關等著群眾找上門來多了，深入到村到戶解難題辦實事較少。由于工作不細致不深入，導致一些苗頭問題沒有得到及時解決，造成群眾信訪和上訪。例如，個別村的班子問題、土地延包問題等。

5、在遵守紀律方面：對自己要求標準還不高，對基層干部遵守紀律方面要求不夠嚴格、方式方法還需改進。表現在：雖然能夠嚴格要求自己，在一些關鍵問題上比較注意，但是對自己要求的標準還停留在過去水平，一些小的細節問題時有疏忽，比如，由于性格原因，有時對一些問題看不慣，不太注意自己的言行，說一些和自己身份不符的話。對機關干部的一些不負責任的言談，不太注意的行為和違反紀律等現象，有時聽之任之，沒有及時制止，批評同志的方式和藝術有待提高。在廉潔自律方面，雖然能夠按照“八個堅持、八個反對”的要求約束自己，但仍然存在著一些不廉潔的現象。比如，陪吃陪喝問題，公車私用問題等。

6、在立足本職發揮作用方面：作為鄉鎮黨委書記，不僅圍繞中心工作做好工作，服務全鎮人民，又要在黨政領導集體中發揮積極作用。這些方面，自己還有欠缺。表現在：工作中，滿足于完成日常工作任務，為上級提供服務較多，為基層群眾提供服務方面做的較少；自己主動進位開展工作較多，發揮基層干部同志們主觀能動性方面做的較少；在鄉鎮領導班子中，雖然能按照黨員領導干部的標準嚴格要求自己，自覺維護班子團結，但是協調配合程度還不夠，投入的精力還不多；在黨的基層組織建設方面，雖然能夠按照新時期黨的建設的要求，抓好農村班子建設，但仍然存在著工作不到家不到位的現象，致使個別村的班子存在著這樣那樣的問題，甚至有的村班子無法開展工作，造成一些土地和信訪問題遲遲不能得到解決。

二、產生問題的主要原因

1、在理論學習方面：缺乏長遠的學習目標和持之以恒的學習精神，認為自己從事多年的鄉鎮領導工作，每天接觸的報紙文件很多，學習時間和內容不少，有一定理論基礎和知識積累，沒有樹立長遠的學習目標，學習缺乏一定計劃性，每天只是讀讀報紙，看看文件，深入系統進行理論學習和思考的相對較少，特別是對馬列主義原著系統深入學習得較少，對社會的發展變化規律不能很好認識和把握，有時不能及時更新政治、經濟、文化發展變化的新知識，對構建和諧社會、科學發展觀、全面建設小康社會等重大理論和新思想、新觀點，學習、把握和理解得不深不透，自覺運用理論指導實踐和從現實問題探尋規律進行理論創新能力還不強，遇到一些疑難問題僅停留在就問題找問題，不能上升到理論高度來認識，對市場經濟、法律、法規、科技發展等方面缺乏系統地學習，思想落后于形勢的發展，制約著創造力的發揮。

2、在世界觀、人生觀、價值觀等方面：由于缺乏對馬列主義世界觀理論的系統學習和整體把握，對待現實問題不能很好運用辨證唯物主義和歷史唯物主義世界觀來看待和認識，對事物往往僅看到表層和較淺的層次，透過現象看到本質的能力還不強。在人生追求方面，認為鄉鎮主要是為基層群眾提供服務，不可能做出什么驚天動地的大事，僅滿足于做好眼前工作，缺乏像英雄人物那樣的遠大理想和目標，為社會做奉獻的欲望不太強烈。在對待現實社會出現的拜金主義、功利主義和腐朽思想等不良風氣方面，認為只要自己正確看待就可以了，與這些不良風氣做斗爭的勇氣不足。

3、在精神狀態方面：積極進取、開拓創新的意識還夠不強，由于在鄉鎮工作多年，認為對基層工作了如指掌，同時受傳統儒家思想的影響，比較保守，工作怕出錯，怕自己的敢闖敢冒與周圍環境不適合，制約了潛能的發揮；在激發同志們的工作熱情方面，認為現在社會非常復雜，人人都有一定社會背景，不愿意得罪人，覺得工作好壞是同志們個人的事情。因此，滿足于工作安排了，對于同志們有時產生的一些消極情緒和拖拉作風雖然有看法，但是教育和引導的方法和藝術還有待提高，制約著鄉鎮整體工作效能的提升。

4、在正確的政績觀和科學的發展觀方面：在正確對待政績方面，認為鄉鎮衡量基層領導干部的政績主要是經濟工作水平的高低，有時覺得只要扎實做好本職工作，不斷尋求鄉鎮新發展，得到上級領導認可就是政績了，對于自己的工作是否能得到群眾的認可考慮的不多。在科學發展觀方面，雖然能認識到發展是硬道理，是第一要務，也有落實科學發展觀的強烈愿望，但是對于科學發展觀在鄉鎮如何很好體現思考的不多，在調研時，對違反科學發展觀破壞環境的一些做法有時抵制的力度不夠，就薊縣如何落實科學發展觀、構建中等旅游城市途徑和發展規律方面探索的不夠。

三、今后努力方向

通過這次先進性教育，對照自身存在的問題和產生問題的原因，進一步明確了今后的努力方向。

1、加強學習，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。樹立終身學習理念，將理論學習作為生活的一部分，養成良好的學習習慣，用先進的理論武裝頭腦，加強主觀世界的改造，樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀，切實解決好權力關、地位關、利益關的問題。

2、大膽創新，切實轉變工作作風。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立“低水平是包袱，高水平是財富”的理念，堅持多深入基層，多與群眾接觸交流，開展調查研究，大膽探尋做好新時期鄉鎮工作的規律和方法，不斷提升下倉鎮整體效能。

3、求真務實，創造一流工作業績。努力適應新形勢、新任務的更高要求，牢固樹立正確的政績觀，全面落實科學發展觀，將為領導服務與為機關基層服務很好統一起來，不斷樹立更高的工作標準，加強協調配合，為提升全鎮整體效能發揮帶頭人作用。

4、廉潔自律，做遵章守紀的典范。模范遵守有關法律法規和鄉鎮各項規章制度，從大處著眼，從小處入手，嚴守黨的政治紀律，加強自律意識，注意自己的言行，不做群眾看不慣、不滿意的事情，時刻與中央、市委和縣委保持高度一致，積極同各種不良傾向和歪風邪氣做斗爭。

總之，我一定要以這次先進性教育活動為契機，以實際行動改正缺點，彌補不足，努力提高。懇請領導和同志們對我的黨性分析材料給予批評指正。

2005年4月25日