第一篇：紅土鄉強化“三個意識”做好工會工作

紅土鄉強化“三個意識”做好工會工作

近日，紅土鄉總工會召開全體委員和基層工會負責人會議。全體與會人員認真學習胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會上的重要講話精神。對在2011年上半年工作中取得的成績進行概括總結，查找工作中存在的問題和不足，并就如何加強和改進工會工作提出了意見和建議。與會人員還研究討論了下半年街道工會工作的謀劃和打算，一致認為，這次會議既是對上半年工作的盤點也是對下半年工作的展望，既是一個工作總結會，也是一個經驗交流會，各級工會有信心、有決心在今后的工作中百尺竿頭，更進一步。

會議要求各級工會組織圍繞下半年工作的目標任務，堅持學以致用，用有所成，推進工會各項工作不斷創新發展，根據各個村、社區工會工作的實際情況，充分運用各種資源和手段，切實履行好組織、引導、服務職工和維護職工合法權益職能，強化“三個意識”：一是強化群眾意識。著力增進同職工群眾的感情，充分了解他們的訴求，尊重職工群眾主體的地位和首創精神，深入實際，深入基層，多辦實事；二是強化責任意識。竭誠為職工群眾服務，保持奮發有為的精神狀態，顧大局促進勞動關系的和諧，把功夫用在狠抓工作落實上，真心、真誠、真情服務職工群眾；三是強化創優爭先意識，提高做職工群眾工作的本領，練好基本功，加強工會干部的自身學習，針對新形勢下職工群眾的新特點和規

律，善于開拓創新，采用職工群眾喜聞樂見的方式，有的放矢地開展職工群眾工作，切實增強工作的實效性，為全面完成今年的目標任務而努力奮斗。

第二篇：紅土鄉工會“三個到位”做好六五普法工作

紅土鄉工會“三個到位”做好六五普法工作

紅土鄉工會以實現好、維護好、發展好廣大職工的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點。以提高基層組織法治化管理水平、增強全體職工的法律素養、實現我鄉“十二五”規劃為目標，為加強“兩園”建設營造良好的法治環境。

法制宣傳教育到位。為保證“六五”普法宣傳教育取得突破性進展，中心利用宣傳欄等各種陣地開展基本法律的法制宣傳教育活動。在努力提高職工素質、促進依法辦事上下功夫，讓職工在“六五”普法中變“要我學”為“我要學”，從而在服務開展過程中自覺依法。

理論結合實際到位。結合創先爭優活動，制定“六五”普法方案，組織好每月的普法學習，充分利用“3〃15消費者權益保護日”、“安全生產月”、“6〃26國際禁毒日”、重陽節等法制宣傳節日，不斷加大與群眾生活和日常工作密切相關及與經濟社會發展相關的法律法規的宣傳力度。

考核激勵機制到位。在“六五”普法中建立健全包括學習、培訓、監督等機制，制定相應的考核辦法，納入每月的績效考核，對各村、各級工會實行一定的考核評議，對工作開展好的科室和個人，進行表彰和獎勵；對工作不力的，給予考核扣分，確保了普法計劃順利實施。

第三篇：做好新時期企業工會工作要強化六種意識

做好新時期企業工會工作要強化六種意識

--論新時期如何進一步做好工會工作

企業工會是我國工會的重要組織基礎和工作基礎，是工會推動經濟發展、構建和諧社會的重要著力點。加強企業工會工作是工會擴大覆蓋面、增強凝聚力的必然要求，是工會應對新情況、解決新問題的迫切需要，是促進企業和諧發展的重要舉措。作為企業工會干部，要深刻領會黨的十七大精神，進一步強化“六種”意識，不斷適應形勢和發展的新要求，推動新時期工會工作的新發展。

一、強化責任意識，把加強工會干部的工作責任感作為企業工會工作的基本要求。

責任就是分內應做的事，責任感就是自覺地把分內的事干好的心情。這是一個人內在素質的外在表現，是一個人做好本職工作的動力和成功之基。隨著社會主義市場經濟的發展和企業改革不斷深化，企業的組織形態、經營方式和職工隊伍內部結構、思想觀念等發生了深刻的變化，企業工會的工作對象、領域、范圍、運行方式、活動載體等出現了許多新情況和新問題，維護職工權益的任務更加艱巨，企業工會直接面對職工群眾，肩負的任務日益繁重。企業工會要適應形勢和任務的要求，進一步強化工會干部工作的責任感和使命感，增強做好工會工作的動力。不斷完善、細化和量化工作目標考核體系，建立和健全明責定責、履責盡責、督責問責的工會工作責任體系，提高工會工作的執行力。振奮精神，抓住機遇，迎接挑戰，真抓實干，以奮發有為的精神做好工

－1－ 會工作。

二、強化大局意識，把促進企業發展作為企業工會工作的主題任務。

科學發展觀的第一要義是堅持把發展作為黨執政興國的第一要務。企業工會是基層黨組織群眾工作的重要組成部分，是聯系職工群眾的橋梁和紐帶。工會干部要全面深刻地把握科學發展觀的內涵，牢固樹立大局意識，堅持發展為了職工、發展依靠職工、發展成果由職工共享的原則，把促進企業又好又快發展作為主題任務，緊緊圍繞企業發展的規劃和目標，引導和教育廣大員工牢固樹立科學發展觀的理念，動員和組織廣大員工圍繞企業規劃積極開展“建功十一

五、和諧促發展”、創建“工人先鋒號”、“責任鑄就金牌”等活動，爭當金牌員工、爭創金牌團隊、爭奪金牌業績；適應企業的發展積極開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”等活動，不斷提高員工素質工程，加快員工知識化進程；圍繞企業發展的重點和難點，積極勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術協作、發明創造等經濟技術創新活動，不斷深化“創新示范崗、創新能手”等活動，把科學發展觀的要求創造性地落實到每位員工的崗位上和具體的工作中，把企業的發展目標、經營計劃變成每位員工的自覺行動。

三、強化服務意識，把維護員工根本利益作為企業工會工作的根本職責。

竭誠為職工服務是工會的宗旨和存在發展的內在要求。企業工會要把密切聯系員工作為工會工作的生命線，把切實維護員工

－2－ 的合法權益作為工會各項工作的出發點和落腳點。要堅持以職工為本，牢固樹立服務意識和職工利益無小事的思想。堅持面向基層、深入基層、服務基層的觀念，完善服務手段，拓展服務領域，形成服務體系。堅持和完善源頭參與機制，把企業的改革速度、發展速度與員工的承受程度有機結合，將員工的學習權益、經濟權益、政治權益和文化權益統籌兼顧，主動維權、依法維權、科學維權，把維權的過程貫穿于推動企業改革發展的全過程。進一步改變工作作風，加強協調和服務，真誠傾聽員工的呼聲，真實反映員工意愿，真情關心員工，誠心誠意為員工辦實事，盡心竭力為員工解難事，堅持不懈為員工做好事，切實維護員工的合法權益。

四、強化創新意識，把推進工作創新作為企業工會工作的活力源泉。

創新是工會工作的靈魂，也是推動工會工作不斷發展的活力源泉。企業工會工作要堅持工運理論研究和工作實踐相結合的不斷創新，尊重員工的首創精神，注重汲取員工和分會組織在實踐中新鮮經驗，遵循“理論、實踐、再實踐、再認識”的規律，注重理論研究的探索性和針對性，注重理論成果的實效性和應用性，用先進的理論指導推動工會工作。要堅持工作理念和工作機制的不斷創新，努力把握新時期工會工作的特點和規律，結合企業的具體實際，在繼承和發揚工會工作優良傳統的同時，積極探索順應形勢發展、體現時代要求、服務企業大局、滿足員工需求的工作思路。堅持工作方法和工作載體的不斷創新，積極主動地圍繞

－3－ 企業中心，緊緊地把握工會工作的基本規律，依托靈活多樣、異彩紛呈、形式新穎的活動載體，不斷迸發出各級工會組織的活力，以創新的思維、創新的載體、創新的舉措，施展新的作為。

五、強化人本意識，把促進勞動關系和諧作為企業工會工作的重點工作。

企業發展是社會經濟發展的動力，企業和諧是社會和諧的基礎。企業工會要堅持以人為本，發揮工作職能和工作優勢，加強形勢和任務的教育，教育引導員工充分認識在市場經濟條件下企業所面臨的形勢和任務，正確處理企業改革與發展、個人與企業、眼前與長遠的關系，牢固樹立“以人為本、忠誠企業、奉獻社會”的核心價值理念。根據勞動關系雙方根本利益的高度一致和具體利益差異性的特征，積極抓住勞動合同、集體合同、職代會三個關鍵環節，著眼于勞動關系的建立、運行、監督、調處等環節，建立健全利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制，立足和諧發展，倡導人文、和諧理念，積極構建規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系，使廣大員工在共建中共享，在共享中共建。

六、強化品牌意識，把推進工作一流作為企業工會工作的工作目標。

工會組織是員工之家，打造工會工作品牌是工會組織進一步增強凝聚力和感召力的需要，同時也是員工對工會組織的要求。企業工會要以黨的十七大精神為指導，將深入貫徹落實《企業工會工作條例》作為主線，把企業黨政所望、員工所需、工會所能

－4－ 有機結合起來，在企業中找準工會工作的結合點和切入點，將工會工作有機融入企業工作的大局之中。加強工會干部素質建設，不斷提高工會干部學習能力和實踐能力，使工會干部成為組織動員員工的能手、協調勞動關系的行家、關心員工的模范。按照上級工會科學化、規范化、標準化、信息化建設的要求，完善工會各項工作制度，不斷提高工作質量和工作水平，在員工中叫響和諧企業、企業文化、經濟技術創新工程、民主管理、建家建會、愛心幫扶等工作品牌，充分發揮工會組織、引導、服務員工、維護員工合法權益的作用，努力實現工作一流、服務一流、業績一流，把企業工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

－5－

第四篇：緊抓三個方面 強化三種意識

緊抓三個方面 強化三種意識

市開發區解放思想大討論活動向縱深推進

日前，市經濟開發區召開的“加快創新跨越，實現兩個率先”解放思想大討論活動動員會議。會議要求與會部門、單位進一步認清存在的差距和不足，立足實際解放思想，立足本單位、本部門的工作職能創先爭優，從對外開放的角度審視膠州、定位膠州，在今后的招商引資和民生建設上多做努力，促進膠州科學發展、趕超跨越。

會后，市開發區黨委、管委結合近期的工作就會議精神進行了進一步的學習和討論，并以緊抓新項目奠基、新環境凸顯、新點子落實三個方面，強化三種意識將解放思想大討論活動向縱深推進。

緊抓新項目建設，強化爭先意識

要牢固樹立經濟發展是開發區永恒的主題這一觀念，不斷增強全區爭優、爭先意識。要繼續堅持“一月四促”項目推進機制，實施“一企一策”，及時協調解決困難和問題，狠抓企業服務，強化招商引資，加快項目推進。堅持先進制造業和現代服務業“兩業并舉”，加快全區轉型升級，推進開發區在全市大發展中創新跨越。

緊抓新環境凸顯，強化大局意識

要牢固樹立良好的環境是發展的溫床這一理念，全區上下要擰成一股繩，充分認識到“三城”共建、打造優美、和諧環境直接關系到全區、全市各項工作舉措的落實、投資發展環境的優化和經濟社會發展的全局。要在三城共建過程中，主動發揚“白加黑”、“五加二”、“超常規”和“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻、特別能擔當、特別能協作、特別能創新”的“六個特別能”工作精神，一切以大局為重、一切服從工作需要，重點解決當前仍然存在的一些“工作紀律不嚴、工作效率不高、工作作風不實”等比較突出的作風問題，統一思想，切實增強緊迫感、危機感和責任感，以“三城”共建為契機，全面行動起來，進一步改善城區、園區環境面貌，打造集優良的生態、人文和創業環境于一體的開發區。

緊抓新點子落實，強化責任意識

要牢固樹立解放思想是開發區科學發展和加快轉變經濟發展方式的強大動力這一信念，全區上下要緊密結合形勢變化，及時對工作任務作出改進和創新，提出能夠提高自身工作效率的“金點子”，以更大的決心、勇氣和精力，全面推進各項工作理念、思路和舉措的創新和落實。同時，進一步秉承分解目標任務，落實工作責任，強化考核激勵的工作機制，確保目標任務落實到部門、落實到人，增強實干意識，謀劃工作力爭做到先人一步、快人一拍、勝人一籌。

第五篇：從三個方面強化民主意識

從三個方面強化民主意識

文忠民在2月13日《光明日報》中撰文指出，強化民主意識，一要把民主作為領導制度。民主集中制是黨的根本組織制度和領導制度。要不斷完善黨的領導制度和工作機制，探索形成符合本地區、本單位、本部門實際的民主決策機制，提高決策管理的民主水平。二要把民主作為工作方法。有的領導干部，認為當領導就是要采取命令主義的、行政化的方法。這個認識是不對的。現代化建設時期，在群眾的民主意識不斷增強的今天，我們要學會民主的領導辦法，緊緊依靠群眾，努力聚集民心，把群眾的聰明才智都發揮出來。三要把民主作為領導藝術。面對一個問題，領導可以想出一個或幾個辦法來解決。可是，如果發揚民主了，就可以有幾百個、幾千個辦法來解決。領導干部的領導藝術，就是把難題交給大家，讓大家集思廣益，一起出主意想辦法，用民主的方法、商量的方法、討論的方法，在解放思想的過程中統一思想，在統一思想的過程中解放思想，拿出最智慧的辦法來解決問題。