第一篇：大學應屆畢業生要如何選擇合適的職業？

大學應屆畢業生要如何選擇合適的職業？ 職業規劃指導：大學畢業生在近年隨著高校的不斷擴招，已經逐漸喪失了“天之驕子”的光環。大學生就業形勢嚴峻，就業機會減少，就業環境競爭加劇，這些不可避免的客觀因素對我們求職找工作帶來更大的挑戰與影響。因此，我們更加需要在職業的選擇和工作的選擇上慎重，以免讓自己錯失良機。那么，作為一個應屆畢業生，該如何尋找合適自己的工作呢？

針對大學生在選擇職業方面，職街網專家提煉了四點內容，以供大家在找工作的過程中參考：

一是“擇人所需”，即自己要站在用人單位的角度考慮，他們需要什么樣的員工，不能異想天開，只想一步到位。如果有適合自己特長的工作單位，小點也不怕，能得到鍛煉才是目的。

二是“擇業所長”，如果你選擇的單位或行業有發展前景，即便不是國家機關、跨國公司或熱門行業，也要降低心理期待值，投入到這些工作中。

三是“擇家所利”，指的是選擇職業和單位時不要總以自我為中心，要多站在家庭和親人的角度考慮，如是否便于照顧父母；不能總是無休止地挑三揀四，要考慮家人的感受。畢竟家人是我們的堅強后盾，不要因為在職業選擇上與家人產生摩擦，最終讓自己對工作產生情緒，結果是工作沒做好，生活也受到影響

四是“擇己所長”，即興趣對人的工作熱情起到了很關鍵的作用，心理學研究早就發現，做自己喜歡的事，成功率更高。根據自己的特長和興趣來選擇職業，這樣，我們才能全身心的投入到工作中，做自己擅長且感興趣的工作，才能最大限度的發揮我們的創造性。因此，不必太在意外在的東西，這才能充分發揮你的優勢。

根據上面四個方面選擇的工作，我想是比較適合大學生的。畢竟大家剛剛畢業，更多的是關注自己是自我增值和成長，擁有這四種求職心態，也能讓我們在求職過程中避免“眼高手低”的毛病，讓我們更快找到合適的工作。

（順便附上一個專業的職業規劃測試，希望能幫到大家：）

第二篇：應屆畢業生根據自己的專長選擇合適的職業

應屆畢業生根據自己的專長選擇合適的職業

通過專業咨詢進行職業生涯規劃，是職業選擇中最明智的行動。美國心理學家庫恩認為：提高職業選擇質量的一個好辦法是去請教職業規劃專家。他們是咨詢心理學家，專長就是幫助人們選擇適合自己的工作。

職業生涯規劃箴言：

如果你想把每件事情都做好，那就不可能把真正重要的事做得非常出色。——尼克松選擇職業是職業生涯規劃的重要一環。首先要認識到，職業生涯中我們受某些職業或工作吸引是由很多因素決定的，其中較重要的因素包括自己的個性、興趣、社會經濟地位、智力水平、學習成績、家庭背景、性別等，這些因素都會影響你的選擇(你可以參考路標職業規劃因素的相關文章)。另一個認識同樣非常重要，面試投遞簡歷或者發布人才招聘信息廈門人才網官網都是一個不錯的選擇。那就是你有著在不同職業中取得成功的潛力(但不是所有職業領域)，而事實上你要進入其中哪一類職業主要取決于你的職業志向(職業價值觀)。簡單地說，你的決定就是告訴自己你喜歡做什么樣的事情。

職業社會是復雜的和飛速變化著的。在這些變化面前，謹慎和明智地選擇你要追求的職業，并進行職業規劃就變得更為重要。大慶人才招聘網專家認為為確保你的職業選擇將是現實的并能夠得到回報的，路標職業規劃建議你必須做到兩點：一是準確地了解不同職業的情況，二是清楚地知道自己的天賦、興趣所在，以及自己的需要和目標。

如何通過職業咨詢獲得幫助?

美國心理學家庫恩認為：提高職業選擇質量的一個好辦法是去請教職業規劃專家。他們是咨詢心理學家，專長就是幫助人們選擇適合自己的工作。求職面試靠的不只是努力，在龍巖招聘網信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。職業規劃專家可以幫你明確職業目標，為你進行職業興趣、天賦能力和職業性向等測驗，并以此指導你的選擇。

如果得不到別人的指導，你可以自己做自己的.職業規劃專家.。一個好辦法是去找一些關于職業前景的資料，通過圖書館中或網絡可以找到，了解各種職業的信息，包括職業概述、所需的信息、平均收入以及今后幾年中可能提供就業機會的數量。對這些情況有一個大致了解，可防止自己再去選擇那些已經飽和了的行業，因為有些職業已經人滿為患了。

這個技巧最大的要領就是不要漫無目的地到處參加社交，像患上.社交強迫癥.一樣。很多女性都知道拓展人脈的重要性，所以但凡有活動一定去參加，到了會場又呆坐在角落無從適從，雖然和座位旁邊的人交談了幾句，但雙方都不知道，以后還有沒有必要交往下去，這種方式找到只是空洞無用的.空心人脈.，而并非你所需要的.實心人脈.。.在泉州人才很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。實心人脈.是那種能和自己分享各種有用信息和工作心得，互相交流工作經驗，在工作方面給予實際性幫助的.圈里人.。這是通過現代型的人脈管理方式，不斷積累、拓展，最終形成的精華人脈。就像一句話說的那樣：你是誰并不重要，重要的是你和誰在一起。

很多.精英圈子.，為了便于行業內工作交流，都實行一種高準入制度。他們不追求人脈的數量，而追求.實打實.的質量。如果條件不夠格，找工作的時候投遞過很多簡歷，后來在三明人才網上找到了工作，千里馬需要伯樂。很難加入這些社團。這并非社團的創造者們有意炫耀自己，實際上，他們是用這種方法，避免那種徒有其表、華而不實的中空人脈。那樣的人脈，其實是假人脈，它不僅僅浪費人們的時間，有時還會有負作用。

據《校園招聘新觀察調研報告》顯示，對于.90后.來說，他們找工作首先考慮到的是自我價值和多元化的價值觀的平衡、工作是否會帶給自己壓力、能否讓自己獲得成就感等問題。以往被認為是理想工作標準的.事少錢多離家近.已然滿足不了精力旺盛的90后。.我希望企業雇主給予我幫助和指導，而不是拿出評估者、篩選者的態度對待我。.尋求尊重是.90后.在求職過程中普遍的心態。

雖同屬于.獨生代.，相比.80后.，.90后.大學生所處的家庭更為富裕，伴隨著網絡成長的他們，接觸到的信息更為廣泛，對新生事物的好奇心也更強。與.80后.相同的是，.90后.大學生的.自我意識.非常強，他們個性十足、特例獨行。這些特點表現在職場中，好的方面是思維活躍，創意十足，但也容易給單位和同事造成.難搞.的印象。同時，據不少企業的HR反映，新入職的.90后.在抗壓和應對突發事件上普遍存在能力不足，心態不穩定等狀況。不同的企業類型對學生的要求存在差異，不過也有一個共性，就是要求畢業生的性格、價值觀符合企業文化，這樣可以讓他們更容易融入企業，穩定地留在企業內發展，降低員工流失率。針對.90后.畢業生，企業招聘人員在認可他們的硬實力外，在眾多的南平招聘網站中，不能盲目的投遞簡歷，要精益求精。也希望他們在價值觀、性格、穩定性等軟實力上有所提高。這些均是目前表現出來的.90后.職場新鮮人的軟肋。對薪酬的期望過高、隨意毀約、找工作看緣分，這些心態很是讓企業的HR頭疼。不少人力資源經理在微博上大吐苦水，歷數.90后.員工的各種不靠譜。

企業有企業的苦，步入職場的.90后.也有自己的委屈。工作薪酬和環境低于預期，獨立承擔責任的壓力過大，與領導的工作思路相悖等現實問題，給懷揣.獨立夢.的.90后.職場人潑了冷水。除工作外，更大的壓力來自人際關系。面試投遞簡歷或者發布人才招聘信息佛山招聘網都是一個不錯的選擇。這代人成長于網絡時代，大多數都具有.宅.的特點，不善與人交往，與跨年齡段人群交往的經驗更是有限，這導致了.90后.們步入職場的第一個難題就是不懂如何與年長領導和不同年齡段客戶打交道。

對上述問題，資深人力資源專家劉興陽表示，這是因為企業和.90后.大學生缺乏溝通，雙方都有誤解。職場生活與校園生活有很大的區別，因此職場人和校園人的能力要求也不盡相同。如果企業能夠與大學生做好雙向溝通，有時間可以去深圳人才市場逛逛，看有沒有適合自己的工作。充分了解并利用.90后.大學生的特征，將會有很多意外收獲；對于學生而言，利用假期實習、咨詢學長等途徑了解職場的人力需求，并著力完善自我能力結構則是為進入職場夯實基礎的不二選擇。

深入了解目標職業

要發現某個特定職業到底是怎樣的一種工作，就需要你更加主動地去了解。職業規劃時，我們建議你對職業進行實地考查。很多職業的性質并不像表面看上去那樣。例如，當醫學院的學生了解到一些疾病是那樣的讓人惡心、很多治療過程是那樣讓人難受時，他們經常會感

到沮喪在沈陽我的工作網有很多的沈陽招聘信息，希望這些信息能幫助到你。你投遞過簡歷的招聘網站時常會提醒你，比如：廣州招聘網友情提示您：您投遞的一些簡歷已經過期，請及時更新。因此，如果你對某種職業感興趣，明智的做法是提前了解這種職業的工作情況，找幾個從事這一職業的人多聊聊，除了詢問那些他們喜歡的方面，還一定要問清那些他們不喜歡的方面。如果有可能，你甚至可以花上一天時間去看看那些人是怎樣工作的。職業選擇個案

小鄧一直是個優秀的學生，但他真正喜歡的是體育運動，他身高2米多，是個跳高運動員。事實上，他大學生涯的巔峰是在田徑隊里度過的。畢業后，他受雇于一個大的會計公司，起薪高得令人羨慕。然而工作還不到兩年，小鄧就意識到他犯了個錯誤，因為會計工作使他感到不滿意、緊張和厭煩。小鄧上大學時做出的職業選擇似乎很現實，但現在他的感覺不好。他該怎么做?小鄧決定冒險一試。他辭去工作，繼續接受教育，經過幾年的苦日子和奮斗之后，他得到了在一所大學當體育教練的職位。

第三篇：做人流,要選擇合適的時間

做人流，要選擇合適的時間

許多女性認為懷孕時間是從最后一次同房時間開始計算的，這樣是不正確的。懷孕時間是從末次月經的第一天開始計算的。人流手術時間關系著手術的安全，女性意外懷孕了，要注意在合適的時間內人流，來減少手術傷害。

做人流，要選擇合適的時間

35天以前——太早，孕囊太小，容易漏吸

漏吸可能大：女性懷孕32天以內，胚胎剛剛發育，還很小。如果在這段時間內做人流，就很容易在手術時發生空吸或漏吸，造成手術失敗或流產不完全。一旦出現這種情況，就必須進行二次手術清宮。藥流危險重重：藥物流產相對于人流手術的成功率較低，還存在著巨大的風險。一旦出現流產不干凈，殘余的胎膜組織會造成血崩，須立即進行刮宮清理。不僅如此，藥物流產還是所有流產方式中最容易引發感染的，重者還會導致不孕。

35天至50之間——剛好，大小適宜，胎體未成子宮大小適宜更安全：懷孕35~50之間時，女性的子宮有了相應的改變，但也不太大。此時的子宮壁比較厚，人流手術難度小，終止計劃外妊娠，因而更安全，術后恢復也快。

胎體未成形傷害小：懷孕35~50之間時，孕婦體內的孕囊大小剛剛合適，孕囊既可以B超下清晰體現，又還未形成完全的胎體，不需要擴宮就能輕松施術，對孕婦傷害小。

70至90天之間——太遲，傷害增大，危險增高

傷害變大，有損健康：懷孕超過70天，胎囊已經形成，子宮也隨之長大，這時做人工流產不能再用吸宮術，而必須采用充分擴張宮頸的鉗刮人工流產術，這些 手術對人體的傷害變大，對身體健康有極大的損害。

風險增高，危及生命：大月份引產后清宮疼痛使女性難以接受，而出現清宮不全導致產后大出血、感染也有可能導致不育。更有甚者，會導致子宮穿孔、腸穿 孔等，引起嚴重并發癥，危及女性生命。90天之后——補救措施需專業，及時找醫生

意外懷孕女性最好爭取在懷孕35-50天做人流。但是，許多女性朋友因為對自己的身體不夠關注，因此對自己是否懷孕并不了解，因此去醫院進行檢查后才發現已經錯過了人流的合適時間。那么，錯過了人流合適的時間該怎么辦呢?

專家提醒女性：如果錯過了人流的時間，也不要慌張，而應該在發現的第一時間聯系專業、可靠的醫師進行咨詢。根據孕囊具體的發育狀況，決定是可以做流產還是必須做引產手術。由于引產手術具有

更大的危險性，對醫生與技術的要求更高，女性應該更謹慎選擇醫院，盡量找專業婦科醫院，找有豐富經驗的計劃生育科醫師進行手術。

第四篇：馬賽克經銷商要怎樣選擇合適廠家合作

目前，我國線下馬賽克市場上的品牌建立形象差，產品款式簡單、過時，更存在一個難以突破的關口—“沒有現貨”

大部分是訂購之后才下單生產，生產周期較長，容易導致倉庫及資金積壓。目前市場上，馬賽克的款式設計簡單、過時、欠缺吸引力，導致銷售情況困難。馬賽克產品的弊端主要為：產品質量不具備說服消費者的購買意向； 市場銷售價格不一得不到消費者的信任；經銷商沒有統一建立品牌形象從而不能提升產品附加價值；包裝簡陋，在運輸途中增大了馬賽克的損耗。綜合以上，在沒有指導性培訓經營及產品調研開發的情況下，增加了創業投資風險，讓投資者感到投資無門而止立不前。

提起馬賽克，人們一定不會感到陌生，早在80年代初，就是許多家庭鋪設衛生間墻地面的材料。時至今日，馬賽克卷土重來，以多姿多彩的形態重新成為裝飾材料的寵兒，備受前衛、時尚家庭的青睞。全國上下掀起一股馬賽克裝飾熱潮，使得商家們都非常關注馬賽克的發展動向。據資料分析，我國如此對馬賽克需求火爆，最主要的原因是我國人們正處于對家居生活追求高品質的轉換關鍵時期；據了解未來5年中國市場對中高檔馬賽克的需求必將迅速增長。

同時，馬賽克在我國線下市場并沒有一間馬賽克公司能開辟出馬賽克品牌效應線路，主要是他們沒有可觀數據支持發展，商家們也因沒現貨、沒品牌形象等各種因素導致我國線下馬賽克市場仍然空白。

為此公司最高領導人更堅定了對這市場的信念.2011年正式建立線下品牌“卡菲琳”馬賽克為公司線下品牌，2012年全力進軍中國線下家居馬賽克建材市場。公司擁有占地面積30畝廠房、200多人以上的生產隊伍、品牌形象直營店、產品開發設計團隊、營銷團隊、包裝團隊；規模化的經營、標準化的服務、統一的VI形象策劃，經過多年的出口經營經驗，已在業界樹立了完整的企業形象，為線下市場經營奠定了良好的品牌基礎和市場開辟的數據。

本公司真誠希望與全國各地的家居建材商家或正在計劃個人投資的創業者進行廣泛地合作，共同打造卡菲琳馬賽克品牌的航空母艦。

第五篇：應屆畢業生怎樣才能找到合適工作

應屆畢業生怎樣才能找到合適的工作？

我是雪電子商務的，別人總是我們應屆畢業生沒有經驗，眼高手低，我不這樣認為，可是你要給我們證實自己得機會啊？

最佳答案

我建議你要沒有什么社會關系，開家店是最好的！簡單又容易操作！顧客會自己找上門買東西，不需要復雜的社會人際關系的我自己也做了一個店，沒多久就經營不了了，才發現自己的店不夠特色，賣的東西很大眾，隨處可見。這我也是上來看項目的，我覺得自己開店賣的東西一定有特色，顧客自然顯然會多的哦！DIY小店就不錯，我學校門口有一家“蠟燭連鎖DIY店”生意很好,你說以前那個白白蠟燭有什么用啊?現在也不停電了.但人家就不同了,搞成顧客自己動手制作蠟燭,而且自己就可以把蠟燭做得象一個工藝品一樣,做出來的蠟燭用來掛在手機上 包包上,都是顯得很眩很個性的.所以啊,開一個蠟燭加盟店呢.一起加油吧!

搜“蠟燭連鎖DIY店”去看看吧

我是一個平凡的大學畢業生,我很想成功!看了一些成功學方面的資料.吃怎樣的苦我都不怕,請問怎樣才能成功呢?

最佳答案

成功是一種習慣，失敗也是一種習慣。你的習慣無法改變，但可以用好的習慣來替代。成功很簡單，只要簡單的事情重復做，養成習慣，如此而已。以下是成功者十三個價值連城的習慣，我們稱之為“百萬元的習慣”。

習慣一：成功者清楚地了解他做每一件事情的目的。

成功者雖重視事情的結果，但更重視事情的目的，而目的的清楚則有助于他達到結果并且享受過程；

習慣二：成功者下決定迅速果斷，之后若要改變決定，則慎思熟慮。

一般人經常在下決定時優柔寡斷，決定之后卻有輕易更改；成功者之所以能迅速下決定，因為他十分清楚自己的價值層級和信念，了解事情的輕重緩急，因此能有系統的處理；

習慣三：成功者具有極佳的傾聽能力。

傾聽并非是去聽對方說的話，而是去聽對方話中的意思。傾聽的技巧包括：

一、傾聽時不打斷對方的談話；

二、把對方的話聽完；

三、即使不需要記錄，你都可以聽出來對方的意思；

四、把所有的問題記在腦海，等對方說完后在一同發問。

習慣四：成功者設定“當日計劃”。

成功者在前一天晚上或一早就會把當天要處理的事情全部列出來，并依照重要性分配時間。他管理事情而非管理時間。

習慣五：寫日記。

寫日記的法則：

一、保持彈性，重表達思想，而不用太多嚴格規則；

二、持續；

三、用來設計你的生命價

值和中心思想；

四、記錄每件事情的差異化；

五、記錄特殊時刻及事件；

六、解決問題；

七、學習問更好的問題；

八、在日記上寫下自己的宣言；

九、把每日寫下的東西在月底復習；

十、深刻自己的記憶和經驗。

習慣六：做喜歡的事。

習慣七：勤于練習基本動作。

習慣八：運用自我暗示的力量。

自我暗示就是把目標用強烈語氣不斷念出聲音，告訴自己，讓潛意識無法分辨真假，因此相信它。

習慣九：運用冥想的技巧。

當你不斷想象自己達成目標是情景，潛意識會引導身體作出那些效果。

習慣十：保持體力或創造更多精力。

習慣十一：成功者人生的目的通常超越自我，立志為大多數人貢獻自己的力量。

為使命而非為金錢工作。

習慣十二：成功者有系統。

成功者都有一套方法來整理思想、行為，因此能不斷實踐在自己身上，并且教導別人。

習慣十三：成功者找方法，失敗者找理由。

成功者愿意做失敗者不愿意做的事情。

如果你能不斷采取以上做法，進而養成習慣的話，這些習慣對你可能不只是百萬元的價值，更可能帶給你金錢和心中的富有。

對于應屆畢業生,怎樣對待金融危機?

最佳答案

金融危機是商品社會自由競爭發展的必然結果，每隔一段時期都會出現。（以前說金融界10年一個輪回，不是很可信，但是1998年亞洲風暴到2008年的金融危機正好十年，汗！）作為一位剛畢業就面臨金融危機的大學生，你應該體會一下出塞翁失馬的精神，雖然你面臨著更嚴峻的就業壓力，但是你應該慶幸你能作為這次金融風暴的見證人，這次金融危機的形成，發展，結局你都會清清楚楚地看到，那么下一次金融危機再次發生的時候，你就可從容地對待了。

還有一點就是每次金融危機都會使產生泡沫過多的產業重組，經濟復蘇之時你又可以大展宏圖。

所以你現在能做的就是選擇自己認為是有發展前途的企業或者行業，踏踏實實工作，到經濟復蘇為止鍛煉自己，等待機會。

在說白一點，你現在只能等待，連經濟學家都沒有統一的解決辦法，你還想怎樣呢？

在等待中加油吧！

應屆畢業生怎樣馬上找到工作

找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容：

⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。

⑵．了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。

⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你