第一篇：員工文稿

尊敬的領導：

感謝你們能夠給我一個這么好的工作機會，自從7月13日進入公司，我無時無刻的策劃如何將這份工作做好，我暗下決心要有嚴謹的態度、滿腔的熱情認真完成工作任務，每天準時上下班，堅決服從領導的安排。

自從我真正的接觸到實際工作時，才發現保潔工作并不是我想的那么簡單，平時想不到、不注意的地方，對于我來說絕對不能馬虎，墻角、椅角、拐角都是自檢的重點，更重要的是為這里的居民、游客提供一個干凈、舒適的環境。

從上班到現在無論在忙再累，我從未遲到早退，也沒有不服從領導的安排。每天加班再晚也未曾任何怨言，盡管十月三日中暑暈倒，也從沒有丟下自己的工作，依然堅守在崗位上。直到現在仍然堅持做好本職工作，為擁有一個美麗的家園，打造一個美好的照金而努力。

環境事務部水女兒

2013年12月6日

第二篇：員工卡文稿1（最終版）

安徽農金啟用員工信息管理卡策劃方案

一、企業發展需要規范化管理

1、什么叫企業規范化管理

規范化管理，是指根據本公司的章程和業務發展需要，合理地制定公司的組織規程和基本制度以及各類管理事務的作業流程(包括各類報表、圖表、公司的CI規范等等)，以形成統一、規范和相對穩定的管理體系，通過對該體系的實施和不斷完善，達成公司管理動作的井然有序、協調高效之目的。

2、規范化管理在企業發展中的作用

企業是一個有機整體，對企業進行管理的行為方式、方法，也就不能是只零破碎的。規范化管理就可以通過對企業發展過程、面臨環境及戰略選擇，建立健全與戰略規劃相適應的組織機構。通過業務分析，重新界定職能部門的職能及工作目標，并通過對公共職能的界定及業務流程的優化，實現企業內部部門之間的有機結合，提高組織運作效率及應變能力；通過職能分解及崗位價值分析，實現組織目的的優化設置，通過崗位職能的描述，實現崗位目標管理；通過規章制度的建立健全，實現行為的標準化。最后，實行規范化管理使員工明確企業對自己的要求，有了努力的標準，必然能逐步提高自己的素質；員工還可以對照規范進行自我管理。因為規范是在系統原則下設計出來的，管理人員依據規范進行管理，也能提高立足本職、縱觀全局的管理水平。

3、現代金融企業必須引入規范化管理系統

安徽農金作為一個不斷改革、不斷發展中的金融機構，近年來在產權制度改革、業務發展、資產質量、信息化建設等方面都取得了顯著的成績。但是由于安徽農金的歷史遺留原因使得整個機構在管理上不能統一化、規范化，各地縣都存在各種不同的管理模式，不同的宣傳思路。這使得企業資源得不到充分利用，內耗嚴重，工作效率得不到提高，外部形象難以提升，嚴重地阻礙了企業向更高臺階邁進。在競爭日趨激烈今天，現代金融企業引入規范化管理系統是勢在必行的舉措。只有企業團隊精干化，職責清晰化，業務程序化，管理數據化，安徽農金才能在變革發展中立穩腳跟，才能更好地發揮自己的職能，更好地服務“三農”，支持新農村建設。

二、打造企業內外形象是企業規范化管理之要務

1、原因及發展趨勢

現在的市場競爭，首先是形象的競爭。企業之間的競爭已經不僅僅是產品、質量、技術等方面的競爭。企業欲求生存必須從管理、觀念、形象等方面進行調整和更新，制定出長遠的發展規劃和戰略，以適應市場環境的變化。

2、推行CI企業識別系統是現代企業的基本戰略

打造企業形象就是要建立企業識別系統，它是一個企業規范化管理系統的重要組成部分，推行企業識別系統，實施企業識別戰略，已成為現代企業的基本戰略。為統一和提升企業的形象力，使CI企業識別系統表現出符合社會價值觀要求的一面，企業就必須進行其形象管理和形象設計。企業識別設計系統是以企業定位或企業經營理念為核心的，為包括企業內部管理，對外關系活動，廣告宣傳

以及其他以視覺和音響為手段的宣傳活動在內的各個方面，進行組織化，系統化，統一性的綜合和設計，力求使企業所有的這些方面以一種統一的形態顯現于社會大眾面前，產生出良好的企業識別效果。

企業識別設計系統的實施，對企業內部，可使企業的經營管理走向科學化和條理化，趨向符號化。根據市場和企業的發展進行有目地制定經營理念，制定一套能夠貫徹的管理原則和管理規范，以符號的形式參照執行，使企業的生產過程和市場流通流程化，以降低成本和損耗，并有效地提高服務質量。對外部傳播形式，則事實上利用各種媒體作為統一性的推出，使社會大眾大量地接受企業傳播的信息，建立起良好的企業識別來提高企業知名度，增強社會大眾對企業識別的記憶度，為企業帶來更好的社會效益和經濟效益。

現階段的安徽農金給大眾留下的就是不能分辨其下屬機構歸屬的印象，各分支機構沒有統一的標識性標志，沒有統一的風格，所以造成了大家對安徽農金這個品牌的認知度很低，普通客戶甚至從未知曉“安徽農金”這個名稱，這在很大程度上限制了企業形象的塑造。因此，安徽農金要在推行企業規范化管理中重點實施CI企業識別系統戰略，順應現代金融企業的發展趨勢，大力打造自身的內外形象，這樣才能在激烈的市場博弈中不落后于競爭對手。

3、VI（視覺識別系統）是CI企業識別系統中的重要構成企業識別系統主要由企業理念識別（MI）、企業行為識別(BI)、企業視覺識別(VI)三個部分構成。這些要素相互聯系，相互作用，有機配合。而VI是企業視覺識別系統，它是CI工程中形象性最鮮明的一部分。它具有外部的可見性，能為人們所感知和認識，企業的完整性和優秀形象首先會在一個出色的VI設計中得到體現和展示。因此，安徽農金在塑造企業形象上首先從建立完善可行的VI（視覺識別系統）入手。

三、啟用員工佩卡是企業VI（視覺識別系統）中的重要組成部分

1、員工佩卡的意義

員工佩卡不僅僅是簡單的佩證上崗，它首先是企業建立識別系統的一項重要內容，也涉及到企業規范化管理的一步步推進與實施。特別是金融服務行業，小小的一張員工佩卡，能夠很大程度上反映出一個企業的管理水平，企業員工的精神面貌和工作狀態，是企業文化建設窗口之一，是金融企業必備的、標志性的外在形象。

環比周圍的銀行，如招行、光大銀行、建行等等，早已實行員工佩卡服務制度。安徽農金在這方面也要加快步伐，落實這一企業形象塑造基礎性的工作。

2、員工佩卡的作用

員工卡是企業對外交流和對內溝通的重要介質，是企業現代化、科學化管理的重要手段。對內能夠加強企業管理、提高員工的積極性和責任感，激發員工對企業文化的認同感和歸屬感，增強了員工的作為安徽農金一員的榮譽感。對外，佩戴員工卡也能起到告知對方身份，便于客戶監督的作用，使得員工能夠很好約束自己言行、規范的服務客戶，增強員工服務意識，近距離向客戶展示企業形象、宣傳企業文化。

同時作為安徽農金這樣一個下屬機構眾多，網點分布地域較廣的金融企業，實行統一的員工佩卡制度，也方便各級領導與員工的了解和交流。

為充分利用和發揮安徽農金企業識別系統資源，對外更好的宣傳安徽農金的企業文化和服務理念，我公司司針對安徽農金員工信息管理卡的運用和設計提出以下方案。其目的就是為了促進安徽農金宣傳統一化、管理科學化、服務人性化，從而以嶄新的面貌迎接新一輪的市場挑戰。

附：

員工佩卡設計方案

方案一：

員工信息管理普卡

一種簡單便捷的企業員工身份象征，一般是企業VI的拓展和運用，日常工作中佩戴胸前，方便客戶溝通以及企業形象展示。普卡的內容分為姓名、職務、編號等。在設計上以企業標識和員工照片為主要視覺形象，結合安徽農金已有的企業VI標識，力求在風格上能凸現企業文化的特征與特點。

卡片信息：安徽農金標志、員工姓名、照片、職務、部門、編號??

優點：傳達信息簡潔明了、攜帶方便、制作簡單、成本較小。

缺點：信息含蓋量小；功能單一。

方案二：

企業一卡通

企業一卡通管理系統是以智能卡為電子媒體，集電子工程技術、計算機軟件工程技術、微電腦技術為核心系統于一體的高科技信息工程。它將門禁、人事、考勤、薪資、食堂就餐、保安、停車場管理集于一體，實現全方位“一卡通”智能綜合管理。

卡片信息：除了具有普卡的一些基本信息以外，卡內裝有電腦芯片，可以存儲員工個人資料、考勤情況、薪資待遇、日常辦公消費等內容，通過后臺操作實現統一管理。

優點：

A：面向員工

1.方便持卡人上、下班考勤，個人資料查詢；方便企業檔案管理、部門協調、工作調動等。

2.方便持卡人出入，無需拿鑰匙，只需在考勤門禁機感應區的有效距離內出示卡，便可進出“屬于自己的空間”。

B：面向管理者：

1、區別一般員工和管理層的職務，便于內部行政管理，也便于服務客戶。

2.方便管理人員統計、業績考核以及各部門出勤率等。

3.可記錄持卡人進出單位的時間、身份等信息，方便管理人員有效地管理、掌握員工情況。

4.可與防盜、消防、監控等系統配套使用，方便管理人員進行安全控制。

缺點：后臺操作設備資金投入較大。

企業一卡通管理系統簡介：

1.門禁管理系統

門禁管理系統由安全、可靠、使用方便的新一代智能卡門鎖及管理軟件構成，可聯網與非聯網使用，適用于企事業、工廠、賓館、寫字樓、住宅小區等單位。智能卡門鎖系統能根據每個員工所屬部門、行政級別和實際需要來設置員工的出入權限，門鎖根據設置出入人員進行識別，沒有授權的人員無法開啟門鎖或通行。同時，系統對開門記錄進行處理分析，從而獲得人員出入信息，大大提高了安全性能，使人員活動得到有效的監控，使單位內部管理嚴密準確、井然有序。

2.人事管理系統

智能卡人事管理系統是智能卡集成信息管理系統中人力資源管理的核心部分，它采用面向對象的概念，采取多窗口多文檔的方式，為提供快捷完善的機構人員資料和基本的操作模塊，為用戶的人事管理提供完整和科學的管理方法。

3.考勤管理系統

智能卡考勤管理系統以員工使用智能卡在考勤機打卡得來的數據為基礎，以電腦作為處理工具全面實現考勤管理式作自動化。該系統可靈活地設置上班時間，制定不同的考勤制度，根據員工的打卡記錄能夠快而準的計算出員工上班時間，并生成用戶所需的考勤報表，匯總結果經處理后可直接計算出工人工資。該系統與人事系統、工資管理系統構成了一套工廠人力資源管理系統軟件。

4.食堂管理系統

智能卡食堂管理系統可實現企業內部工作餐的管理。該系統能夠對食堂消費功能和操作人員進行設定，將售飯卡進行用餐授權，建立用餐帳目，持卡人憑授權卡用餐，由管理人員進行操作登記，并將用餐的結果寫入卡中，從而留下數據，系統根據這些數據自動統計核算。持卡人需要查詢用餐帳目時，可在本系統中運用查帳系統進行，操作十分簡單。

5.保安巡更管理系統

卡器作為保安員巡更點，系統可設定保安員的巡更路線，值班的保安員必須在指定的時間內觸發指定的讀卡器（巡更點），否則系統將會發出報警，當保安員發現警情須及時報警時，可利用就近的報警點報警。

6.停車場管理系統

智能卡停車場管理系統類似于一般的門禁管理系統。員工憑有效卡自動進、出停車場，訪客進入停車場前在出票口獲得進門卡。系統實時收集進出車輛數據，可隨時查詢停車場停車狀況，隨時生成各種報表，給管理者帶來最新智能化管理方式，提高工廠及住宅小區的智能化管理水平。停車場管理系統可分為免收費停車和收費停車兩類。

第三篇：對員工高溫慰問文稿

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對員工的高溫慰問文稿 3 篇

對員工的高溫慰問文稿第 1 篇

奮戰在一線的同志們：

你們辛苦了！

入夏以來，烈日炎炎，熱浪滾滾，持續的高溫天氣已經為我們拉開了迎鋒度夏，高溫供水的序幕。時值七月，既是最炎熱艱苦的季節，也是我們水務最為繁忙關鍵的時間，今年又恰逢舉行，我們的任務將更加繁重。

戰高溫，斗酷暑，你們辛勤地工作在生產經營最前線，用意志、毅力和汗水保證了公司生產經營等各項工作的順利推進，為我市的安全供水奉獻著你們的勤勞和智慧，在此，我代表集團公司向你們致以崇高的敬意和誠摯的慰問。

高溫仍將繼續，任務依然艱巨。我想說，奮戰在水廠等生產一線的同志們，你們要時刻謹記制水供水之責任重大，要認真站好每一班崗，確保水廠、泵站的安全運行和水質達標；負責搶修、巡線以及檢漏的管網衛士們，是你們在烈日下的揮汗如雨，在深夜里的披星戴月確保了供水管道的安全和穩定，你們要繼續發揚堅忍不拔、吃苦耐勞的戰斗精神，力保管網平安，讓支支清泉、條條水脈暢通無憂；各個服務窗口的同志們，你們的一言一行、一舉一動都代表了企業的形象，你們要用加倍的耐心和真誠的笑容去對待每一位用戶，用我們最親切、周到的服務在炎炎夏日給用戶里送上怡

人清風。

希望大家在努力工作的同時，注意休息，保重身體，車間和現場施工作業人員要注意勞逸結合，嚴防中暑，各級管理人員要高度重視抗高溫戰酷暑工作，關心員工身心健康，適時調整員工工作作息時間，為員工度過酷暑難關提供便利，各部門要切實抓好生產安全、車輛安全、設備安全，為企業安全生產保駕護航。

我們相信，廣大員工一定能夠繼續發揚團結互助、頑強拼搏、迎難而上的精神，確保安全生產，勝利完成高溫供水任務！

最后，衷心祝愿大家身體健康、平安度夏！

對員工的高溫慰問文稿第 2 篇

車間一線員工高溫工作確實值得贊美，頂著酷暑流著汗，為的是擔負起背后的擔子。不過，作為企業需要考慮怎么讓員工避免在高溫下工作，除了極個別行業需要高溫情況下作業外，其余都可以通過一定的降溫措施給員工一個更加舒適的工作作業環境。

我是專業給車間做無水供暖的，雖然不涉及車間高溫降溫業務，但是也知道這些都是作為企業需要考慮的員工基本福利，畢竟有了相對舒適的作業條件和環境，工人的熱情和效率一定程度上也會提高，就像冬天車間有采暖后工人工作心態也會有所改變一樣的道理。

對員工的高溫慰問文稿第 3 篇

進入 7 月以來，持續高溫，3 熱氣襲人，但公司廣大員工不畏困難，戰高溫、斗酷暑，依舊堅守崗位，為實現公司全年目標而奮力拼搏。7 月 13 日下午，受集團公司張洪恩董事長的委托，公司黨委書記馬路平帶領部分班子成員深入生產現場，看望、慰問奮戰在高溫一線的廣大員工，為他們送去了夏季防暑物品，為員工們帶來了絲絲清涼。

公司領導每到一處，都對員工表示慰問，向他們不畏高溫、堅守崗位的辛勤工作表示感謝，并叮囑廣大員工一定要把安全放在第一位，合理安排時間，注重勞逸結合。同時要求后勤單位一定要把員工的疾苦放在心上，開展好高溫防護活動，積極應對高溫天氣給工作帶來的困難與不便，確保公司各項工作有條不紊地進行。

第四篇：對員工的高溫慰問文稿

奮戰在一線的同志們： 你們辛苦了！入夏以來，烈日炎炎，熱浪滾滾，持續的高溫天氣已經為我們拉開了“迎鋒度夏，高溫供水”的序幕。時值七月，既是最炎熱艱苦的季節，也是我們水務最為繁忙關鍵的時間，今年又恰逢舉行，我們的任務將更加繁重。

戰高溫，斗酷暑，你們辛勤地工作在生產經營最前線，用意志、毅力和汗水保證了公司生產經營等各項工作的順利推進，為我市的安全供水奉獻著你們的勤勞和智慧，在此，我代表集團公司向你們致以崇高的敬意和誠摯的慰問。

高溫仍將繼續，任務依然艱巨。我想說，奮戰在水廠等生產一線的同志們，你們要時刻謹記制水供水之責任重大，要認真站好每一班崗，確保水廠、泵站的安全運行和水質達標；負責搶修、巡線以及檢漏的管網衛士們，是你們在烈日下的揮汗如雨，在深夜里的披星戴月確保了供水管道的安全和穩定，你們要繼續發揚堅忍不拔、吃苦耐勞的戰斗精神，力保管網平安，讓支支清泉、條條水脈暢通無憂；各個服務窗口的同志們，你們的一言一行、一舉一動都代表了企業的形象，你們要用加倍的耐心和真誠的笑容去對待每一位用戶，用我們最親切、周到的服務在炎炎夏日給用戶里送上怡人清風。

希望大家在努力工作的同時，注意休息，保重身體，車間和現場施工作業人員要注意勞逸結合，嚴防中暑，各級管理人員要高度重視抗高溫戰酷暑工作，關心員工身心健康，適時調整員工工作作息時間，為員工度過酷暑難關提供便利，各部門要切實抓好生產安全、車輛安全、設備安全，為企業安全生產保駕護航。

我們相信，廣大員工一定能夠繼續發揚團結互助、頑強拼搏、迎難而上的精神，確保安全生產，勝利完成高溫供水任務！

最后，衷心祝愿大家身體健康、平安度夏！

第五篇：員工中國夢、企業夢、個人夢征文稿

員工中國夢、企業夢、個人夢征文稿

中國夢

人生因夢想而高飛，人性因夢想而偉大。上帝沒有給我們翅膀，卻給了我們一顆會飛的心和一個會夢想的大腦，于是讓我們大家都擁有一雙“隱形的翅膀”。習總書記在觀看“復興之路”之中時提到了“中國夢”，那就是我中華民族的夢想，有夢想才有希望。這夢想包含了百年復興的“科技夢”，變“中國制造”為“中國創造”，走向真正的強國之路；這夢想包含了“全面建成小康社會”的“財富夢”，要使發展成果更多更公平地惠及全體人民，“美麗中國”之夢融入到。的夢想，是指企業長期的發展方向、目標、目的、自我設定的社會責任和義務，明確界定公司在未來社會是什么樣子。

隨著世界單體最大的水工產業園即將在龍崗工業園區順利建成，xx集團站在全球發展的高度，以“xx水表”品牌為核心，帶動管、閥、泵等水工產業齊跟上，水工加水務、環保加智能的發展定位和遠景，目標清晰、路徑明了。這個xx夢和我們的個人夢息息相關,更離不開每個xx人的奮斗和努力。

每一個xx人分享和相信公司美好的愿景，產生著巨大的能量，興奮而充滿激情；一個高尚的愿景清晰地表明了員工的希望和夢想，觸及到員工的精神和心靈深處。企業夢，歸根到底是員工的個人夢。

個人夢

個人和企業是一個共同體，其實，企業是每位員工的夢工廠，在這里努力工作他感覺有一天會美夢成真，這才是員工動力源泉！我想每一位xx人想通過xx來實現的個人夢想不外乎兩方面：一方面是物質的，能否實實在在拿到一分令人滿意的收入；另一方面是精神的，因為付出與貢獻而得到肯定與祝福。

一個公司的魅力絕不僅僅是薪酬，更重要的是這個公司能夠提供讓員工實現夢想的通道。近年來公司行政部通過rtx這個內部信息平臺發布招聘公告，公開選拔、聘用和獎勵表現突出的員工，本著內部發展的用人機制、公平合理的晉升通道，使員工對企業產生了較強的歸屬感，使員工價值觀與企業的價值觀相吻合。員工個人的收入與職位晉升取決于工作表現以及對公司的貢獻，不受任何與工作表現無關的因素影響。如果您想拿到高薪, 請您比別人更勤奮一點；如果您想得到榮譽，請您比別人更付出一點！勤奮一定會有結果，付出一定會有回報！

生命的秘訣在于不斷的付出與貢獻！當您不是應付而是真正付出的時候，您會感覺得到發自內心的喜悅，臉上的笑容都會是那樣的滿足。