第一篇：推薦后備干部工作總結（范文）

我1999年通過招考公務員12月參加工作，2003年6月入黨。幾年來先后在四協辦事處和方前鎮人民政府工作。在四協辦事處工作期間，由于本人工作積極肯干，吃苦耐勞，各方面表現比較優秀，多次被評為縣、鎮先進工作者。2004年經民主推薦，也曾一次被推選為縣管后備干部，這是組織和群眾對本人的充分肯定和信任，也是我前進的不竭動力。今年年初，我調入方前鎮政府工作，半年多來，在領導的培養幫助和同事們的關心下，處處以共產黨員的標準嚴格要求自己，堅持以提高自身素質和能力為基礎，兢兢業業做事，老老實實做人，盡職盡責，任勞任怨，較好地完成了各項工作任務。現將幾年來的工作生活情況總結如下：

一、強化學習，努力提高自身素質

無論在艱苦的四協還是在方前鎮工作，我始終牢記“業精于勤、荒于嬉”自古良訓，把學習作為提高自身素質的有利武器。在四協工作期間，由于自己初到工作崗位，對于鄉鎮工作什么都不懂，時刻督促自己努力積累農村工作經驗，豐富自己的理論內涵和業務知識水平，以更好地適應鄉鎮工作實際，更好地為“三農”服務。我充分利用業余時間，努力提高業務素質，以適應工作需要。不僅深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十六大、十六屆四中全會精神理論知識以及充實法律業務知識，不斷地武裝頭腦，增強新形勢下做好行政工作的能力和水平。同時堅持在實踐中虛心學習，在工作中提高，把每項工作都當做對自己素質和能力的檢驗和挑戰，進一步增強了對實踐的認識和感知能力，努力做到理論與實踐的結合，在學習中增強迎接挑戰問題的本領。去年2月至今年3月，我參加了浙江遠程教育學院的法學專業的學習，順利地完成了學業，拿到了畢業證書，充實了自己的法律知識，夯實了為民服務的基礎。

二、踏實肯干，努力做好本職工作

在四協辦事處工作7年時間里，我曾擔任四協片副片長、團委副書記等職務，同時聯系過四協的石研、大平頭、里井坑、外井坑、巖門、上山頭、外田石、田廠等村，雖然村小但復雜分散，但我總提醒自己這是鍛煉自我的一個良好機會，時時要求自己做到“心細、眼疾、手勤、腦靈”，統籌安排時間，在領導和同事的幫助和自身努力下，也出色的完成了各項工作任務，而且在一定程度上提高了村民的生產生活水平，也共同促進村級經濟的發展。四協是一個經濟弱后、基礎差的貧困山區，在領導的科學決策下，把基礎設施建設重點放在了第一位，6年時間里在大家的共同努力下，完成了四協各村的簡易公路建設、程控電話和有線電視工程。另外我也重視村民的生活小平的提高，通過我自己的努力和領導的支持幫助下，先后在外林山村建立了100畝迎慶桃基地、石研村的本地黃牛基地，雖然現在基地發展沒有上規模，但也是我自己的一種為民服務嘗試。

今年年初我到方前鎮工作，工作環境的改變、聯系村形勢的變化，這是我的一個工作轉折點。今年我聯系到了茶潭村，工作的調動我又接管了團委的工作，另外增加了公路養護工作，對于從來沒有聯系那樣多工作過的我來說，我的壓力自已覺得確實很重。因為一是聽說茶潭村委關系不協調，二是團委工作初次嘗試。今年茶潭村大的工作有六項之多，通過協調村兩委關系，時刻提醒干部工作的根本宗旨，至少讓他們在工作上能得到統一，開展好村里的工作?，F村里的六項工作，正在井然有序的開展，我也從中得到很深的體會。對于其他工作我把他們都當作領導對我的信任、考驗和鍛煉，自我加壓，盡職盡責，拼搏進取。同時注重培養自己縝密的處理問題能力，靈活機動的協調能力，細致認真的工作習慣和耐心細致的工作精神，認真按照領導的部署要求，恰當到位的完成各項工作。在受到領導的批評及同事的指正后，不鬧別扭，不摳脾氣，而是虛心接受批評，吸取教訓，總結經驗，努力使下一次比這一次做得更好。

三、加強修養,時刻注意自我約束

作為一個新世紀的年青，就要做一個適應時代、新形勢下的合格的鄉鎮干部，幾年來我時刻做到以下幾點：

（一）是團結友愛。認真維護與領導、同事們之間的團結，無論是對同事，還是群眾，都能做到態度和藹，主動熱情。(二)是廉潔自律，我嚴格要求自己不浮躁，積極培養“埋頭苦干的實干精神，精益求精的敬業精神，不斷進取的創新精神”，力求工作高標準，力求工作高標準，默默無聞。(三)是樹立工作為自己而做意識。不管是不是我自己的工作，只要我能做的，我都義不容辭，做了工作就是自己的一份力量、一份辛勞、一份經驗的積累。

四、存在問題和不足之處

一個人只有認識到了自己的不足，才能不斷進步。幾來我不斷對自己進行深刻的反思，如：“三個代表”重要思想學習、從政十德教育、十六大精神主題教育等活動中進行了反思。對照自己的崗位職責要求，首先我覺得我最缺少的是豐富的理論知識和寫作功底，盡管每次寫作都是認真對待，但是總不盡人意。其次，工作中存在著畏難情緒，很容易打退堂鼓。因此，我要堅信“活到老、學到老”的信念，把握大好時光，努力提高自身素質，豐富自身內涵。在今后的工作、學習和生活中，在領導和同事們的關心支持下，不斷取得進步。

第二篇：后備干部工作總結

后備干部工作總結

（廣西有色金屬集團匯元錳業有限公司機動能源部潘顯?。?/p>

今年以來，在公司領導的正確領導下，在同事們的熱情幫助與支持下，通過自身的不懈努力，自己的思想水平和工作能力都有了很大的進步，專業技術水平也有了很大的提高，為實現集團公司下達給公司的300萬元利潤目標做了一定的工作，為各車間日常設備管理打下了良好的基礎，主要有以下幾個方面：

一、思想方面

1、廣西有色金屬集團有限公司接管匯元錳業公司以來，公司領導班子狠抓管理，為使自己的思想更好地適應新形勢下對管理工作的要求，一年來自己積極參加公司組織的各類學習活動以及自學，努力鉆研、探索設備管理思路與技術業務，深切領會上級領導的指示精神，針對上級領導提出的各項意見和要求認真查找自己的不足，使自己的思想和公司領導工作的指導方向保持一致。時刻不忘自己是一名共產黨員，工作中嚴于律己，率先垂范。經常找思想落后的員工談心，向他們宣傳公司的發展大好形勢，鼓勵他們認真工作虛心學習。從而激勵了職工的上進心，使車間全體職工形成了一個人人求上進，技術比爭先的良好氛圍。

2、為更好地搞好生產設備管理工作，日常工作中深入生產一線認真聽取職工對設備所反映的各類意見、建議和要求，團結周圍的同志，教育、培訓操作工如何用好、管好、維護好設備，大力抓好生產設備管理工作。

二、生產管理方面

（一）上半年在二氧化錳廠期間

1、做好公司要扭虧持平、實現跨越式發展的形勢宣傳，做好員工思想教育工作，穩定員工隊伍，確保均衡生產。

有色集團開始接管匯元錳業公司以后，公司領導班子引進了大量先進的管理經驗，對公司原有機構進行大幅調整，根據公司基礎差、負擔重及一直嚴重虧損的實際情況制定了今年公司扭虧持平的目標。其中把原二氧化錳廠分成兩個廠進行細化管理。公司的發展規劃及決心讓我看到了希望、使我信心倍增。我通過多次召開員工會議、板報宣傳、廠務公開等形式向員工宣傳公司的發展大好形勢，教育員工在工作上要有“要做就做最好”及“用心做事”的思想觀念，保證車間平穩滿負荷生產。在管人的路子上我是不斷探索，大膽嘗

1試，積極諫言，努力配合羅廠長管理好新二氧化錳廠的各項事務。

二氧化錳廠自2月2日恢復生產以來，緊緊圍繞持平目標，增產降耗，EMD產品產量:2月份143噸，3月份396.96噸，4月份643噸，5月份1009.85噸，產量均衡向上突破、品質合格率100%。重要經濟指標（濟考核指標要求：直流電≤1750kwh/t、蒸汽≤14.18ht/t、錳金屬回收率≥89%）實現新突破：直流電耗15180kwh/t，蒸汽10.85t/t，錳金屬回收率94.5%。事實證明，公司今年扭虧持平目標在上半年經過我廠的努力已打下了牢固的基礎。下半年，我廠還將咬定持平目標不放松，為此，在羅廠長的策劃下，根據半年來的工作情況，我們制定的《“三化”、“三突破”管理思路和辦法》已初步定稿，這將使我廠下半年更精細化的管理生產、均衡滿產超產、節能降耗、保證產品質量起關鍵作用。

2、帶領車間主任、大班長一道狠抓班組建設。

上半年，我在羅廠長的指導下，與車間主任、大班長一起從硬件上完善班組建設必備的一些條件，我利用全公司安全大檢查機會或抽空帶領車間主任先后多次參觀走訪公司內其它廠，與其廠長或車間主任交流多次，請教關于班組建設與車間管理的一些好的做法與先進經驗，并加以吸收借鑒，都得到了好的效果。如班組考評方面，員工激勵機制方面，各類生產記錄管理方面以，ISO9001-2008質量體系學習與落實方面都有所提高，同時我也把我廠安全學習活動開展，安全記錄方面，設備管理方面，現場文明生產責任制方面等做的比較優秀的也與他們進行了交流，也引起其他廠對我廠的關注，為我廠對外樹立了一個良好的形象。

3、車間管理逐步趨于科學化、制度化。

我一直認為，做為公司中層的管理，尤其是每天做人的思想工作，涉及到安全、環保、工藝質量、文明生產、設備管理、經濟考核等諸多方面的副廠長，其實就是一個“管家婆”，面對如此錯綜復雜的關系，管理一定要走制度化的路子，不能帶有隨意性，更不能講人情，搞關系。因此，上半年，我廠在執行《廣西有色金屬集團匯元錳業有限公司2010年經濟承包責任制》的時候上下一盤棋，圍繞今年“扭虧持平”的目標，把責任分解落實到車間、班組，始終堅持用一把尺子衡量每一件事情，要求車間主任時刻關注每一位員工的思想動態，如果處罰了某一個人，不光是罰完錢就了事，還要掌握他的心理活動，如果有疙瘩還

要幫他解決，既要教育他，還要讓他高興，把活干好；對班組考核方面，要求車間主任鐵面無私，獎罰分明。

4、本著不斷發現問題，解決問題的積極態度開展各項工作，在“利”與“弊”的權衡下大膽嘗試。

隨著事物的發展規律與時間的推移，在我們的日常管理中會暴露出許多新問題，新矛盾，因此就要求我們要與時俱進，不斷開拓。因此上半年，我廠在執行公司各項管理制度時，對各崗位明確了具體的做法。進一步深化制度化管人的理念。同時，我廠在做管理嘗試的時候，不固步自封、不縮手縮腳，而是用“利”與“弊”的原則進行權衡，如果是“利”大于“弊”，我們就會不折不扣地去執行。如對看槽班、裝出槽剝離班的調整，就是一個比較成功的例子，站在一班的利益上是有“弊”的，但是站在廠或者公司的利益上有“利”的，顯而易見，“利”是大于“弊”的。

（二）下半年在機動能源部期間

我以設備管理為中心開展工作，抓好設備使用、維護、設備修舊利廢、設備衛生及跑冒滴漏等方面的具體工作。

1、針對各廠設備人為故障多對生產影響大的特點，我深入各廠生產一線收集信息，講解管理好設備的重要性，讓員工樹立“管好、用好、維護好設備”的意識。并全面開展對操作工使用設備的現場培訓工作。經過多方面的宣傳，各廠設備管理人員都紛紛重視起設備使用管理的工。

2、切實做好班中巡回檢查工作，對生產設備的運轉情況，對生產設備各系統進行巡回檢查，以便及時發現異常情況，采取措施消除隱患，排除故障，防止事故的發生。

3、嚴格執行交接班制度，要求交接班人員必須口對口、手拉手，你不來我不走的原則將生產、安全等情況交接清楚，做到不清楚就不交班，不接班，防止因交接班不清楚而危機生產安全。

4、定期對設備進行維護保養，隨時檢查設備的運行情況及潤滑情況。

5、加強現場設備衛生管理，樹立“機光馬達亮”的現場衛生目標。狠抓跑冒滴漏工作。堅持“紅旗設備”評比工作。

6、加強內部管理，著力于節能減耗降控成本，嚴格控制各項費用的支出。并從節約

一滴油、一滴水、一度電做起，加大現場管理的監督力度，嚴格管理，精心操作，減少跑、冒、滴、漏等現象，確保各項生產費用控制到最低。

三、存在的缺點和不足

今年以來，自己在工作中雖然取得了一定的成績，同時也感到離領導和生產的要求還有很大差距，具體表現在：

1、思想上有時跟不上形勢的要求，觀念老舊，銳意進取的思想差。今后必須加強學習，以適應企業深化改革的需要。

2、在管理工作上力度不夠，執行制度不夠堅決，工作中有拖拉現象，主動性差，這是在今后工作中必須加以克服的。

3、工作中易犯急躁情緒，有時不能妥善處理好設備和生產的關系。

4、職工隊伍的整體素質與公司的發展要求還有較大的差距，還需加大職工的培訓力度。

四、往后的工作方向

1、繼續深入學習貫徹集團和公司的各項方針政策和工作要求，努力完成好公司領導交給的各項工作任務，加強自身思想建設，積極為員工起模范帶頭作用。

2、重點做好設備管理員的管理技能培訓、崗位練兵工作，打造出一支技術過硬、思想過硬的高素質隊伍。

3、抓好節能降耗、成本核算和檢查設備保養工作。

4、加強與領導溝通和請示匯報工作。

總之，工作成績和不足都已成為過去，在下一步的工作中，自己要認認真真的學習、踏踏實實的工作，完成好公司交給的各項工作任務。為公司的發展壯大、為構建和諧班組、和諧車間、和諧企業貢獻自己的全部力量。

第三篇：后備干部工作總結

后備干部工作總結

時光飛逝，一轉眼，我被當選為后備干部又是一年了。為了能從各項工作中總結經驗，汲取教訓，使自己的業務水平和各項能力有所提高，更好地開展好以后的各項工作，現將本人本的工作作一回顧與說明：

一、加強學習，提高思想素質

在這一學年里，我常利用業余時間加強政治學習，認真領會馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想的內涵。提高了思想認識。生活中，我作風正派，團結同志，不拉幫結派，不搞小團體，我詼諧幽默，極具親和力。和各位同事相處融洽。作為一名年青的黨員，本人處處以身作則，以“三個代表”重要思想要求自己。工作中服從領導安排，認真做好自己的本職工作，作為學校的后勤和報帳員，本人吃苦耐勞，任勞任怨，嚴格遵守財經制度和紀律，精打細算，將各項服務工作做細做實，落到實處，作為一名后備干部，本人虛心學習，主動承擔學校的一些管理工作。積極主動為領導排憂解難，認真學習他們的管理經驗和管理藝術，在政工、打印、值班等方面做好了領導的助手。同時，我還虛心聽取各方意見，以改進自己的工作，即使有不同意見的同志也能兼容并包。做到始終從自己身上找原因。

二、認真鉆研，提高教學質量

作為一名教師，在教學方面，我熱愛黨的教育事業，嚴格遵守學校的各項規章制度。積極參加各類教研活動。努力提高自己的教學能力，這一年來擔任一年級語文，另外還得處理除教學以外的很多其他瑣事。這一年的工作相對還是較重的，但不管如何，為了鍛煉自己，我妥善處理好了教學工作與其也工作、家庭事務之間的關系。從沒因為個人私事耽誤一節課或一項工作。在教學中，我堅持多

查閱課外書籍，還爭取機會出外聽課，從中學習別人的長處，領悟其中的教學藝術。同時，還向其他教師請教，特別是有經驗的老教師。每上一堂課，我都做好充分的準備。我的信念是：絕不打無準備的仗，在備課過程中認真分析教材，根據教材的特點和學生的實際情況設計教案。對于后進生，我總是給與特殊的照顧，首先是課堂上多提問，多巡視，多輔導，然后是在課堂上對他們的點滴進步給予大力表揚。然后多找他們談心，交朋友，使他們明白老師沒把他們“看扁”。樹立他們的信心和激發他們學習的興趣。發動班上的優生自愿當后進生的輔導老師。這樣，效果非常良好，教學成績得到了學校、家長、社會的一致好評。

三、認真協助做好政工工作

本年來擔任政工干事及辦公室主任工作，協助政工校長抓好黨建、政工、衛生、護導、團隊工作。在工作中，我協助政工校長認真組織全體黨員開展“一個黨員一面旗”教育活動，切實抓好了黨員的思想教育工作，組織了豐富多彩的黨員活動。

總之，在一年的工作中，我和各方面能力得到了顯著提高，我的工作得到了各方的認可。但是，金無足赤，我的工作也還有很多的不足之處。領導讓我參與日常管理工作時，我認為自己“名不正言不順”，沒能很好地堅持原則，在一定程度上存在著怕“得罪人”的心理。當領導意圖和教師意愿發生沖突時，我在協調時思想工作做得不夠細致。思想素質和業務能力也還有待進一步提高，這些我將在以后的工作中極力克服，以改善工作效果，進一步完善自我。

第四篇：后備干部工作總結

[后備干部工作總結]后備干部工作總結（范文）

一、上級交辦事項落實情況1、11月份物資部考核數據查詢與確認，后備干部工作總結。①根據產品部助理傳遞的11月份延誤與本部門有關的計劃與《缺料回復意見一覽表》中缺料信息一一核對。②確認后返回于產品部助理處。

2、《2010年1月常用器件備貨明細表》的編制。①根據09年后三個月的平均用量，確定10年1月份常用器件的備貨數量。②從金算盤中導出本月的含稅單價，并進行引用。③根據《12月份萬洲電氣常用器件推薦供方明細表》列定周期。

3、列定11月份物資部積壓庫存消化表及消化金額總和①將11月份周報中消化庫存進行匯總歸結。②將金算中積壓倉位中物資部消化物資導出進行整理。③統一歸類整理交產品部副部長處。

二、計劃任務完成情況

1、物資部計劃與產品部計劃的統一性，即采購計劃單中要求入庫完成時間=合同執行單中要求采購完成時間。采購計劃統一性扣款項：現未統計出(1.5方有結果)。

2、采購故障的及時反饋與回復。采購故障反饋及時率=現未統計出(1.5方有結果)。

3、缺料的及時反饋與回復。缺料反饋及時率=現未統計出(1.5方有結果)。

4、計劃事項：常規備貨器件落實到位，禁止常規備貨器件的缺料現象。①常規備貨由本人負責編制下發。②到貨情況的跟蹤落實。執行情況：第1項實行一周后采購員反饋因兩人同時下發不能將同一供方置于一表內對其合同簽訂有影響，故又轉至計劃員處?，F仍每天將已到預警數量需下發計劃的物資發至計劃員處，并要求下發時間、到位時間，并每天落實是否下發及未下發原因。第2項每周二、周五將備貨中即到期整理打印并跟蹤具體到位時間。結果說明：本月常規備貨除功率因數表因到后工藝不合格的重發導致數計劃短缺外，其余備貨無缺料現象。

三、整改事項落實情況暫無

四、個人協助部門負責人所做的工作、成績

1、退換貨物資的登記、清點工作。

2、12.9日下午接上機操作命題，12.9日22：00完成上交。

五、個人所做的其他業務工作(與上月無大異)每日必做事項：

1、18：00-18：15導出金算盤中物品盤點表放共享文檔中，以便跟單員的查詢。

2、8：20-8：30利用函數引用公式對于常規備貨預警數量作出標識放共享文檔中。對于當天達到預警數量的粘貼(若較多會打印)發oa通知采購員備貨并在備注欄中注明到貨時間，以免備貨多采。

3、接到清單后需統一時間(計劃下發時間、轉倉時間、采購完成時間)并寫于器件清單眉頭上。①接到器件清單后，根據9月份常用供方推薦明細表中的周期排寫所需時間，若時間能滿足則直接將合同要求采購完成時間寫于器件清單眉頭之上，未能滿足的填制周期反饋單并按申報時間填制。②在采購計劃執行表中錄入相關內容。③下班前將周期反饋單交于產品部計劃員處。

4、計劃單的審核。①審核要求完成入庫時間與合同采購完成時間是否相符，若不相符是否與協調時間相符。②同一供方之間的時間是否可合并。③采購周期安排是否合理。

5、倉庫上報缺料意見回復。(13：30前處理完畢)①將倉庫上報的缺料意見在計劃員共享文檔中找出此計劃中相關器件的要求入庫完成時間，在采購故障上報表中找出申報時間，然后從金算盤中入出庫明細表中導出此計劃的入出庫時間并注明，對于已入而仍報缺的直接記入錯報以便月底倉管部考核用，對于要求入而未入的寫在延誤欄中以便采購員月底到貨率計算用，對于需轉而未轉的記入轉倉欄以便月底計劃員轉倉及時率的考核用，對于型號采購錯誤的記入采購錯誤欄以便月底采購員采購失誤率統計用。②于下午13：30前將每個采購員未到信息打印出來分至相關的采購員處。③對于備貨中需轉倉的在中午12：00前處理完畢。

6、跟單員反饋的缺料信息。①(電話)若與重要事項發生沖突，先問明對方緊急程度，若緊急第一時間處理完畢，若不緊急記錄在小紙片上并承諾回復時間，到時間后及時回復。②(現場)及時將跟單所需事項處理完畢。③對于因款項問題無法解決的及時向部門負責人反饋。

7、采購故障上報表。①將采購員上報的延誤信息與產品部共享信息中的計劃單中要求的時間進行核對。②若對生產計劃造成影響的，與采購員進行商榷寫明意見后交物資部經理審核、產品部計劃員批復。③若屬批復范圍內的直接批復到貨期后交物資部經理審核、產品部計劃員批復。④若延誤數量較大，將與產品部統一協調到貨時間，經批準后下發時間變更通知至采購員處。

8、錄入合同執行單內容(類別、有無協議、執行單號、用戶簡稱、產品型號、數量、接合同執行單時間、清單存檔號、圖紙存檔號、要求設計完成時間、要求采購完成時間、工藝單號)。

9、錄入設計變更單內容。①收到設計變更后根據表格錄入相關內容，對于需轉倉的及時轉倉，需采購的寫明采購完成時間并填制周期反饋單交產品部計劃員處。②下午14：30看下有哪些未下發的提醒計劃員。

10、錄入缺料回復信息。①向采購員收集回復信息。②將回復信息在10分鐘內錄入完畢。

11、采購過程聯絡單的傳遞。①根據采購完成時間提前2-3天將此單交技術部內勤下發變更。②將收到的變更與上報單進行核實、核消。

12、實物與清單不統一及時填制聯絡單。

13、質量問題反饋單的及時錄入傳遞。①將倉管部、質檢部當天遞交的質量問題反饋單錄入質量反饋明細表中。②將此單傳真至3289058并用oa傳遞至相關采購員處以便及時更換。

14、日報上報。①本部門異常上報。將當天的采購故障上報分列出填入日報中。將當天的缺料的異?，F象列入日報中。各采購員反饋信息錄入日報中。②采購失誤。將當天本部門計劃漏下、采購失誤等等記入當天的日報中。③將發現其它部門失誤現象或需協調事項記入日報中。④將日報用oa發至物資部經理處。

15、采購過程變更登記。①將計劃員、采購員在計劃下發、采購中遇到的清單與實物或合同不符的聯絡申請單采購完成時間進行登記。②每天根據采購完成時間提前2-3天將此單交技術部內勤下發變更。③將收到的變更與上報單進行核實、核消。

16、每日將未取清單匯總傳遞。將電氣、機械中未取單的進行篩選發oa至產品部計劃員、產品部跟單中、物資部計劃員，以便產品部跟單明確跟蹤目標，避免物資部清單漏取。

17、將每日生產二部當日庫存量其備貨信息發至生產二部經理處。以便及時查看并確定是否采購，以免生產二部物資報缺即急的情況發生。

18、為避免雙科器件造成積壓與技術部陳經理及電氣組組長協商將每日雙科當日庫存量oa發至技術部全體，以便及時消化雙科(暫停用，改用愛可信)器件?！咀ⅲ?9年12月29日起已執行】每周必做事項：

1、每周分別抽出兩天將需轉還倉位的物資進行歸類并轉還。

2、每周抽出一個中午或者晚上時間將已發貨計劃然倉位仍有計劃一一列出，對于常規備貨直接轉入備貨倉。

3、每周四中午/晚上將缺料回復信息中預入時間未到的計劃從金算盤中導出實際入出庫時間，并記錄在缺料回復意見表中，以便月底考核用。

4、每周五中午或者晚上抽出時間將周四未完事項進行收尾、將本周異?，F象錄入周報模板中、將本周計劃下發抽查3-5項錄入周報模板中，一起于次日8：30前報至物資部經理處，工作總結《后備干部工作總結》。

5、常規備貨于每周二、周五將備貨中即到期整理打印并跟蹤具體到位時間。每月必做事項：

1、物資部物資部09年12月計劃完成情況的數據統計。

2、計劃組組長09年12月采購故障反饋及時率、缺料反饋及時率、采購計劃統一性扣款項數據的統計整理。

3、計劃員09年12月采購計劃按時分解率、采購計劃編制規范性、采購計劃編制失誤扣款項、轉倉及時率數據的統計整理。

4、采購員09年12月采購按時到貨率數據的統計整理。

5、月報《物資部12月份采購失誤情況一覽表》上報。

六、下月重點工作及任務

1、將機械計劃員的工作進行新增。①每周一、周四將輔料現用量導出打印交機械計劃員現場核實實際庫存量。②對于賬多實少的急需采購，對于賬少實多的通知倉庫退庫。③因現雙科停用而倉內備貨中單一產品已達數百只，已跟技術部經理及電氣組組長協商由技術部負責消化，對于新接清單，由機械計劃員統一由備貨倉或積壓倉轉入計劃倉中并跟蹤至審批，次日計劃組組長將最新備貨倉及積壓倉每日庫存最新信息發至技術部全體。

2、將備貨量的快速引用、查詢、需下發事項交至電氣計劃員處。

3、將生產二部每日庫存量的整理匯總交至電氣計劃員處。

4、將技術部每日雙科庫存量的整理匯總交至電氣計劃員處。

5、將日報中部分內容的上報交至機械計劃員處。

6、1月12日-18日期間對部門成員進行溝通了解。

七、本月工作中需要協調解決的問題自協。

八、意見、建議(一)對部門的建議

1、部門延誤考核結果與物資部采購員延誤考核結果勾掛錯。現情況：(物資部經理)部門延誤率與(采購員)未及時到貨率(要求本月采購完成的所有計劃-按時到貨計劃)采用同一分母而非同一分子進行考核。同一分母：要求本月采購完成的所有計劃。不同分子：部門延誤率=所有延誤(不論何因素)均納入部門延誤中。未及時到貨率=所有延誤-非采購員自身原因造成的延誤。非部門原因造成的延誤：因貨期無法滿足需后延已申報延誤(無論產品部是否同意)的物資、器件到后不合格需重新更換造成的延誤、已申辦款項且已批準然財務原因(漏辦、忘辦)未將款辦出造成的延誤、供方型號發錯重新更換造成的延誤、產品部所給時間過短造成(對于正常周期10天，緊急周期7天，而產品部必須要求4天到位而7天方到的延誤物資)的延誤、計劃員漏下計劃/備貨(屬計劃員原因非采購員原因)造成某一計劃/大批計劃的延誤、要求采購完成時間的第二天9：20前完成入庫的物資、物資已送數日質檢部未檢或倉管部未入造成的延誤、已上報各層領導仍無法解決的事項導致的延誤?！咀ⅲ阂陨鲜马椩诤怂愕截浖皶r率，均未計入未及時到貨率內?！拷ㄗh：物資部經理延誤率考核采用兩個公式(兩個分子，兩個分母)。第一個公式分母采用計劃總和，分子采用延誤總和/5；第二次公式分母采用本月所有采購員采購完成器件的總和，分子采用本月所有器件延誤數的總和。計劃組組長關于計劃延誤的考核采用一個公式，即分母采用本月所有采購員采購完成器件的總和，分子采用本月所有器件延誤數的總和。采購員到貨率考核采用兩個公式(兩個分子，兩個分母)。第一個公式分母采用計劃總和，分子采購計劃延誤數；第二個公式分母采用本月要求個人采購完成器件的總和(有電子版本可一次到位篩選)，分子采用本月個人器件延誤數的總和。原因：物資部經理關于計劃考核除5原因有二。第一，只要有一個采購員一個器件的延誤均會計入此計劃的延誤，到月底甚至會存在10個計劃，僅9個器件的延誤，而這9個器件即代表著9個計劃；第二，若因某種原因一項常規備貨未能及時到位，10個計劃，均會因一類器件而影響至10個計劃。將器件到位總數與物資部經理、計劃組組長同時掛勾，因現計劃組組長的職權僅限于計劃組，而對采購員的跟蹤追詢引不起采購員的重視甚至于不理予，將此項同時與經理掛勾，希望物資部經理能起到中間的協調作用，并對計劃組組長工作的代支持。采購員到貨率采用兩個公式原因有三。第一，要與計劃掛勾；第二，若單方面的與計劃掛勾而不與器件掛勾的話，會存在反正我這個器件已經延誤了，那就這個計劃的器件就都不管的現象。所以在兩個公式的權衡上，建議將器件總和的權重放大；第三，若只針對某一計劃的考核會存在，這個計劃只有a采購員采購事項，而無b采購員采購事項，而柜體采購中采購事項會全部包含a+b，而用所有計劃做為基數有失公平。

2、將積壓庫存消化分兩種形式的考核?，F情況：給每個部門定死目標，必須消化一定的量，消多有獎，消少有罰。不合理原因：第一，每個月設計的產品非定型，有時這個月能遇到可消化的，有時這個朋一個均用不上。第二，拿一個定的數量去考核更不合理，比如前面幾個月把常規且易消化的都消化了，那前三個月獎錢，后面均是難以消化的，需定量卻是不變的，那后面的幾個月就完全等同于干部、員工降級。建議：根據部門的特殊性因部制宜。技術部采用承諾、倒查制。采購員設計完成后對于未用積壓物資的需在清單上注明無可積壓消化若采購、備料、生產、抽查中發現有可用然未用的器件將采用可消化1000.00元而未消化的，按10%的比例進行處罰，即100.00元。對于本月積壓消化1000.00元的，按1%的比例進行獎勵，即10.00元。物資部計劃組因僅有對技術部的建議使用權，而在建議中技術部會因有技術協議要求或用戶指定或尺寸不一或性能不能滿足等多種原因需到信息中心、工藝部、質檢部多部溝通后確實可用再給技術部寫單消化，不存在有意不使用之說，故建議有獎勵無處罰。對于本月積壓消化1000.00元的，按5%的比例進行獎勵，即5.00元。物資部采購組因僅有退換權，對于原遺留積壓則采限消化提取5%的獎勵，對于新增積壓而未能按期及時處理的進行可消化的15%的處罰(對于已聯系而實屬無法處理的，需提供處理記錄)。

3、已發貨物資明細表及時更新傳遞。產品部發貨員將已發貨明細表交產品部統計員，統計員對于已發貨而倉位而有物資的進行追蹤。對于已發貨物資而倉管部未做出庫單的進行處罰，并由倉庫及時補單；對于已發貨而貨位上仍有物資，物資部需做出合理解釋，無法解釋的進行處罰。

4、合同按時簽訂率檢查人的界定現情況：此項工作由物資部內勤進行統計。建議：由物資部電氣計劃員、機械計劃員負責統計。原因：因物資部內勤工作與合同簽訂聯系不大，而計劃員中需要考核到簽訂時間是否合理項，由此進行對采購員進行考核更有說服力與公正性。同時，能保障采購員對于計劃員下發時間的嚴肅性。

5、現因設計失誤下發的變更，技術部均在變更單上寫上由物資部負責退回。因中間涉及到訂做器件無法退回的建議器件變更導致積壓物資需經采購員簽字確認并承諾退換時間，對于未能退換的物資寫明原因，費用按一定比例由設計員承擔，對于承諾期已到而未退換的費用按一定比例由采購員承擔。

6、現倉管部上報的質量問題反饋單，僅有不合格原因。因入庫物品98%均為合格物品，若不合格應注明原因與責任人。

7、暫停、啟用通知應有書面文本。不可像目前電話通知。

8、物資部向產品部反饋的協調時間，產品部應及時回復。目前寫反饋單上去，計劃已下發至各采購員處，然產品部事后才回復不同意，又需重新訂合同簽訂時間，到貨時間，采購完成時間，給計劃員、采購員的工作造成影響。

9、對于積壓庫存消化一覽表并非是固定不變的，對于收到清單中用庫存(積壓倉)物資第一時間轉入此計劃倉，事后由物資部計劃處或倉管部每日將當日積壓表發至技術部全體。以此避免一物多計劃同時消化，導致變更數下。

10、現金算盤速度過慢，建議對每月底金算盤進行清理備份。(二)對公司的建議

1、各部門的調查、檢查近期品質部、產品部、財務部、行政部的數次調查、檢查給物資部、倉管部的工作造成了一定的影響，可否將調查時間明確定具體時間，并抽生產不忙時或下班后再調查、檢查，以免影響金算盤占點使用或他人工作造成影響。

2、延誤調查蜻蜓點水，一面而過每個人都在調查延誤，都只是表面上的檢查工作，未查及清單，未核對常用供方推薦明細表中第一供方及周期。計劃組在下發計劃時因周期關系申請后延，產品部不同意，計劃組即按產品部要求時間下發，最后未及時到位的延誤，一起計入物資部經理延誤中。此情況，產品部計劃處、物資部計劃處均有責(產品部計劃處與市場部溝通不暢，物資部計劃處與產品部計劃處溝通不暢)，而非物資部經理一人之罪。

3、部門負責人與部門新人缺乏(零)溝通導致新人無處尋找支持。建議每周例會繼續保持，且加入每2周必須抽半小時與部門人員單獨溝通。后附：申請入后備干部非本人意愿所在，現申請退出后備干部及2010年后備干部培訓。特此申請，望批準！填報部門：物資部填報人：提交日期：2009年12月30日星期三.

第五篇：后備干部工作總結

以下是一名后備干部對其工作所做的工作總結，并向各位領導對過去一年做出簡要匯報如下：

由于本人工作積極肯干，吃苦耐勞，各方面表現比較優秀，經民主推薦和組織考察，被推選為縣管副科后備干部，這是組織和群眾對本人的充分肯定和信任，也是我前進的不竭動力。去年年底，本人調入縣司法局工作擔任辦公室秘書,半年來，在領導的培養幫助和同事們的關心下，處處以共產黨員的標準嚴格要求自己，堅持以提高自身素質和能力為基礎，兢兢業業做事，老老實實做人，盡職盡責，任勞任怨，較好地完成了各項工作任務?，F將一年來的工作生活情況總結如下：

一、強化學習，努力提高自身素質

無論在鄉鎮還是部門工作，我始終牢記“業精于勤、荒于嬉”自古良訓，把學習作為提高自身素質的有利武器。在xx鄉工作期間，督促自己努力積累農村工作經驗，豐富自己的理論內涵和業務知識水平，以更好地適應鄉鎮工作實際，更好地為“三農”服務。到司法局工作成為一名文字秘書后，局辦公室作為司法行政系統的指揮中樞，對每一名工作人員的綜合素質都有特殊的要求，為了盡快進入工作角色，我充分利用業余時間，努力提高業務素質，以適應工作需要。一年來，深入系統地學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及充實法律業務知識，不斷地武裝頭腦，增強新形勢下做好司法行政工作的能力和水平。同時堅持在實踐中虛心學習，在工作中提高，把每項工作都當做對自己素質和能力的檢驗和挑戰，進一步增強了對實踐的認識和感知能力，努力做到理論與實踐的結合，在學習中增強迎接挑戰問題的本領。今年4月至6月，我有幸參加了青年干部培訓班的學習，更使我增長了見識，進一步樹立了正確的人生觀、世界觀和價值觀，增強了為民服務的本領。

二、踏實肯干，努力做好本職工作

在xx鄉政府工作期間，我擔任鄉組織干事、婦聯主席、信訪干事、工業統計等工作量較大的職務，同時還聯系一個人口為700余人，自然村多達7個，村兩委嚴重不合的行政村。雖然線多面廣，事務繁瑣，但我總提醒自己這是鍛煉自我的一個良好機會，時時要求自己做到“心細、眼疾、手勤、腦靈”，統籌安排時間，一年來，通過領導和同事的幫助和自身努力，我不僅出色的完成了各項工作任務，而且還理順了該村兩委干部的關系，使他們互相協作，共同促進村級經濟的發展。特別是去年該村建造一座水泥橋，有些村民不贊成，部分村主要不得干部也嚴重反對，得知情況后，我對他們逐個進行了思想動員，終于使他們全力配合村容村貌的改變。xx鄉民風淳樸，但思想觀念相當落后，因而給去年開始推行的農村合作醫療制度帶來了難度，我并沒有氣餒，而是挨家挨戶上門做思想工作，常常是一戶都要走四、五趟才做通其思想。同時，我對工業經濟普查、婦聯工作開展、矛盾糾紛排查調處等工作也絲毫沒有懈怠，而是盡己所能去協調，去解決，在圓滿完成工作的同時，也獲得了領導和同事的肯定與贊賞。

都說工作著的人是快樂著的，在司法局工作期間，我深深的體會到了這種快樂。雖然辦公室的工作是繁忙的，但我把所有工作都當作領導對我的信任、考驗和鍛煉，自我加壓，盡職盡責，拼搏進取。半年來，多次參與起草重要綜合資料，努力為領導提供全面、準確的決策參考。同時注重培養自己縝密的處理問題能力，靈活機動的協調能力，細致認真的工作習慣和耐心細致的工作精神，認真按照領導的部署要求，恰當到位的完成各項辦公室事務，不厭其煩的耐心細致做好會務安排、文件收發等后勤服務，認真仔細地起草、打印文件，做到盡量不出錯，在受到領導的批評及同事的指正后，不鬧別扭，不摳脾氣，而是虛心接受批評，吸取教訓，總結經驗，努力使下一次比這一次做得更好。同時，認真做好信息撰寫、上報等文字工作，不斷提高自己的寫作能力和信息敏感性。

三、加強修養,時刻注意自我約束

在辦公室工作，與上下左右及社會各界聯系非常廣泛，我始終牢記自己是司法局的一員，是領導身邊的一兵，言行舉止都注重約束自己，一是加強團結。認真維護與領導、同事們之間的團結，無論是對同事，還是群眾，都做到態度和藹，主動熱情。二是廉潔自律，辦公室工作清苦，工作沒有規律，加班加點是常事，我嚴格要求自己不浮躁，積極培養“埋頭苦干的實干精神，精益求精的敬業精神，甘于清貧的奉獻精神，不斷進取的創新精神”，力求工作高標準，力求工作高標準，默默無聞。

四、存在問題和不足之處

孔子曾說：“吾日省三身也”。一個人只有認識到了自己的不足，才能不斷進步。一年來我不斷對自己進行深刻的反思。對照自己的崗位職責要求，首先我覺得我最缺少的是豐富的理論知識和寫作功底，盡管每次寫作都是認真對待，但是總不盡人意。其次，工作中存在著畏難情緒，很容易打退堂鼓。因此，我要堅信“活到老、學到老”的信念，把握大好時光，努力提高自身素質，豐富自身內涵，不斷取得進步。

大一上學期副班長工作總結范文 “村官”工作總結范文，這幾篇不錯的工作總結，僅供參考！