第一篇：2013年萬名干部下基層工作總結（推薦）

XX年根據《中共四川省委辦公廳關于開展“萬名干部下基層”活動的意見》（川委辦[XX]28號）、《中共內江市委辦公室關于開展“萬名干部下基層”活動的意見》（內委辦[XX]8號）文件精神及《中共資中縣委辦公室關于開展“萬名干部下基層”活動選派干部到鄉鎮村任職的通知》（資委辦[XX]268號）文件精神的要求，我被選派到資中縣水南鎮人民政府擔任鎮長助理一職，進行為期兩年的下派鍛煉。

一、特殊的工作性質，瑞正了我業精于情的工作態度

古人云：“天下之事，以難而廢者十之一；以惰而廢者十之九”，作為從未有鄉鎮及農村工作經驗的我，要做到不會就學，不懂就問，更要做到腦勤，眼勤，手勤，腳勤。

我到任后的第一件大事就是主持水南鎮“第六次全國人口普查”工作。在我剛接到這個工作的時候，頭腦一片茫然，不知道從何做起，但人口普查是關系到全國今后十年發展的一件大事，是一項嚴肅認真而且又復雜的工作，容不得半點馬虎。為了做好該項工作，于是我通過請教十年前參加過人口普查的同志，虛心學習掌握了過去的一些經驗，通過在縣上的培訓和學習“第六次全國人口普查”普查員手冊，知道這次的人口普查和十年前不一樣，我就和鎮上統計站的同志商量人員的搭配，充分發揮參與人員的長處，最終制定出一個圓滿的工作方案。選會電腦制圖的協助我做好各村的行政區域圖，房屋幢圖，選文字錄入快懂統計的同志負責人員的信息錄入，選書寫工整的人員負責信息表的填寫。就這樣在時間緊任務重的情況下，繪制人口普查小區圖351幅，建筑物2258幢，人口信息11萬多條，保質保量的提前完成了工作任務，并獲得了內江市人口普查辦公室的好評。

二、復雜的工作現實，鍛煉了我鍥而不舍的工作品質

“事在人謀，業在人創”。我到任后分管的其中一項工作就是衛生工作。新型農村合作醫療是黨和國家對農民的一種關心，是件利國利民、利人利己的好事，為此國家投入了大量的人力物力，但這項工作的開展不盡人意。通過一段時間對相關文件的學習，在深入調查走訪，認真聽取村干部的意見和建議的基礎上，重新制定了一套激勵機制、獎懲辦法，又利用我分管的電影隊加強了新型農村合作醫療好處的宣傳力度。用本村參加了新型農村合作醫療并且受益的村民在宣傳園壩會上現身說法，及時的轉變了絕大多數村民對新型農村合作醫療的認識。村干部現場辦公征收新型農村合作醫療款。該方式在奉安村試點成功后，向全鎮其它村推廣，使全鎮在XX年、XX年連續兩年的新型農村合作醫療款的征收達到95%以上。在全縣名列前矛，我的這種鍥而不舍、不服輸的工作態度受到了黨鎮領導的肯定。

三、艱苦的工作環境，磨練了我吃苦耐勞的工作意志

XX年8月19日，連繼一周的大雨，使沱江河水位猛長，水南鎮各村（社區）相繼受災，災情就是命令，8月21日是周六我一大早就去我負責的321國道水南境內的奉安段查看災情，對以出現險情的地段進行登記上報，對沒有出現險情的地方挨家挨戶的宣傳加強安全防患意識。上午9點在倒石橋碰到巡查到此的書記鎮長，看見我冒著雨有序的指揮村干部搶險，對我的工作態度進行了發揚。上午10點鎮上領導班子成員召開緊急會議，安排部署撿險救災工作，我和副鎮長廖正明同志對水南鎮災情最為嚴重的石膏村、板橋村、碑溪村進行了入戶走訪調查，將災情最為嚴重的村戶進行了妥善安置，將出現險情的村民進行轉移。晚上九點我又同書記到瓦窯壩鐵路進行搶險工作。通過這段搶險救災工作的經歷，讓我對鄉鎮工作有了新的認識，對如何利用各種有利因素處理各種不穩定因素，解決各種突發事件，排查農村各種潛在問題有了一定的認識，同時也明白了越是艱苦的環境越能考驗一個人的毅力。“苦想沒有盼頭，苦干才有奔頭”，書記的這句話讓我感觸很深，我們要勇于面對各種困難，困難面前不叫苦、不叫累，問題面前不回避、不氣餒。

四、不倦的工作追求，鑄就了我積極飽滿的工作熱情

在水南鎮除了我有自己的分管工作還有協助工作，水南的農村農業工作就是我協助副鎮長張凱同志分管的其中一項工作。

在接手這個工作以后，我就同張鎮長共同研究商量，將全鎮的農業產業結構分布情況做了一次全面的調查研究，為此我和鎮農業服務中心的譚主任走遍了全鎮90%以上的村，對每個村的農業產業特點有了一個初步了解，例如乘家村的蜜柚、姊妹橋村的塔羅科、高山村陳家壩的沙土羅卜等在全省乃至全國都很有名的。但上述產品由于近年來，種植面積逐漸增大、竟爭變強、利潤空間小了，農民的種植積極性也小了。為此我經過調查發現高山村有不少的村民利用季節性空閑土地種植青菜，賣給資中豐源廠做冬尖增加收入。我通過農業服務中心譚主任了解到，青菜的種植技術簡單、田間管理時間少、生長周期短、一年可種四季、種植成本低，利潤空間大等好處后，與鎮領導商定在高山村發展800畝的青菜種植基地，在鎮上主要領導的支持和幫助下與資中豐源廠簽定了長期供貨協議，使高山的村民每畝每年增加收入600多元。今年由于加強了管理，高山村的青菜喜獲豐收，看到農民的腰包鼓了，臉上樂了，我心里有種說不出的成就感。雖然成績是微不足道的，但是在工作中不斷追求上進的愿望和追求完美的性格，會促使我一直以飽滿的熱情去干好每一項工作。

五、認真的工作態度，換來了可喜的工作成果

XX年資中縣機關工委年終考核被評為優秀。

XX年受資中縣人民政府表彰為XX年婦科病普查普治先進個人。

XX年由于我的努力和運用所學的專業知識在全國第六次人口普查工作中，水南鎮的人口普查工作受到了市人口普查辦公室的表彰。

XX年受資中縣人民政府表彰為XX年無償獻血優秀組織工作者。

兩年前在市上開下派動員大會時，市農業局局長李尚平同志拉著我的手對我說，小王你家在資中，這次回去也是回家，你可以耍兩年，也可以干兩年，椐根我的經歷，我認為你可以認認真真的在鄉鎮干兩年，我相信兩年后你回來的時候，你對人生觀、價值觀會有很大有改變。

通過兩年的下派工作鍛練，自已深深地體會到要干出一點成績和提高工作能力，水南鎮黨委、政府主要領導的關心支持是關鍵，各村領導班子成員幫助是前提，鎮、村、社干部大力協助是保障，本人踏實肯干是根本，同時也有如下認識。

一、角色的轉變有利于提高領導才能

下派前，自已只能按照領導意圖開展工作，搞好服務，這是個能動性不強的工作崗位。下派后，擔任的是鎮長助理，這是個能動型較強的崗位。為履行好職責，自已必須充分學習、借鑒鎮上其他領導，以及鎮、村、社干部的工作經驗和工作方法，理清分管工作思路，抓住分管工作重點，主持召開相關會議，研究部署工作，帶領相關站所，及有關人員圍繞鎮上工作中心，按質按量完成任務。同時，還要爭取上級有關部門和領導的支持。兩年來的時間證明，角色的轉變有助于提高自已的工作能力和領導才能。

二、環境的改變有利于增強苦干實干的本領

剛下派時，自已在一定程度很不適應鎮上艱苦的工作和生活環境，曾有得過且過的念頭。但一想，自已是一名中共黨員，如果連這點考驗就受不了！這道難關就不能突破!自已還能干什么大事?還有什么前途可言?再想想在此辛苦工作多年的鎮政府領導和工作人員，自已下派鍛煉又算得了什么。于是按照安排，我愉快的擔任了鎮長助理工作，并在較短的時間里，熟悉了工作環境。

總之，兩年來的下派工作，使我受益非淺，收獲頗多。我一定會將不斷充實自我，完善自我，弘揚“三實”精神，艱苦奮斗，與時俱進，為全面建設小康社會、和諧社會作出新的更大的貢獻。

第二篇：萬名干部下基層工作總結

中共**鄉委員會

“萬名干部下基層，凝心聚力促發展”活動

工 作 總 結

為落實縣委、縣政府《關于“萬名干部下基層，凝心聚力促發展”活動的實施方案》的要求，以科學發展觀和黨的十七大、十七屆四、五中全會精神為指導，以創先爭優活動為契機、村級黨組織建設“五個好”為目標、學習培訓為基礎、解決突出問題為重點、制度建設為根本、三級聯創為載體、平安建設為保障、作風整頓為抓手、切實增強基層組織的凝聚力、親和力、號召力和戰斗力，為推進新農村建設和構建富裕、和諧、文明的新**提供堅強的組織保證。

6月初，在鄉黨委書記***的帶領下開始開展為期兩個多月的“萬名干部下基層，凝心聚力促發展”工作。下基層期間各機關干部在下駐點分別以實地調研座談、村民座談、黨員座談會等多種形式，了解村情、民情，協助解決村中存在的矛盾和問題，主要做了以下幾個方面的工作：

一、所做的工作

（一）了解村情。在村干部的帶領下，下基層工作隊挨戶走訪農戶，了解了農民的生產、生活情況。

（二）召開會議學習文件，抓好農村基層組織建設、增強黨支部的戰斗力和凝聚力

連續召開了支部委員會、黨員會議、村支部擴大會議以及監督委員會。學習《關于開展“萬名干部下基層，凝心聚力促發展”活動實施方案》，并且詳細向與會人員講解“5個嚴禁”、“5個一律”、“17個不準”。在各村分別召開黨性教育會議，讓村民重新認識黨的偉大，感受黨的溫暖，在重溫入黨誓詞時重點強調“永不叛黨”！在會上，黨員們就我鄉目前的發展狀況積極發言，提出了自己的意見和建議。下基層干部還協助黨支部加大對黨員的黨性教育，讓他們更加明確了自己作為黨員所享有的權利和應盡的義務，進一步加強了村黨支部的建設，增強了黨的組織戰斗力。

二、下基層工作的體會與收獲

雖然“萬名干部下基層”活動結束了，但無論是哪個崗位都要繼續發揚良好的工作作風，繼續發揚“三苦”精神，繼續深入群眾，力爭幫助他們解決一些力所能及的實際問題和困難，用真情架起一座座“民心橋”，用一流的工作作風做出一流的萬名干部下基層。下基層很有必要，關鍵要捧著精神去，種下和諧回；要帶著真情去，帶著實情回；要多一些真誠，少一些虛假；多一些深入，少一些輕飄；多一些實際，少一些浮躁；有關部門要多加強對干部的管理，少搞一些花架子。只有這樣，才能把相關活動做的實實在在，才能取得實實在在的效果。

在下基層活動中所取得的成績，離不開縣委準確的目標和嚴格的組織紀律，同時也離不開廣大黨員干部的大力支持與密切配合。在此次活動中都是鄉各級部門黨政一把手親自掛帥、親自參與、具體負責，加強了組織保障。萬名干部下基層既要鞏固戰斗果實，還要創新突破，全面深入農戶交流了解。通過下基層密切了黨群、干群關系，為構建和諧社會，促進經濟和社會發展奠定了基礎。始終堅持以“升級晉檔、科學發展”為主線與引領、貫穿指導下基層的各項工作要求和目標。把確保排憂解難促發展工作落實到位。在今后工作中，更要以下派干部進農村、進農戶、促發展、促和諧為主導思想，深入人民群眾當中，了解社情民意，傾聽民意心聲，積極為其排憂解難，加強矛盾糾紛排查，為“零”上訪工作努力。

中**鄉委員會

2012年

月

日

第三篇：萬名干部下基層工作總結

萬名干部下基層，扎扎實實幫群眾

活動匯報材料

銅仁市政協辦公室

自8月26日召開“萬名干部下基層，扎扎實實幫群眾”活動動員大會以來，市政協積極行動，精心安排，認真落實省、地、市的文件精神，派出18名干部入村駐戶，開展工作。現將工作情況匯報如下：

一、緊緊圍繞轉變作風，積極組織落實工作責任制。

市政協緊密結合作風建設年活動的開展，按照作風建設年活動的有關要求，堅持在實踐中鍛煉干部，在實干中轉變作風，讓工作小組干部面對面貼近群眾、心貼心幫助群眾、零距離服務群眾，進一步了解社情民意、轉變思想觀念、增長能力才干、培養優良作風。為此，市政協針對這次工作要求，制定了入村駐戶的專項工作制度，確保萬名干部下基層工作的有序推進。市政協黨組書記、政協主席劉先銀親自到苗哨溪村督促檢查旱情，深入調研，幫助群眾解決急需的問題，市政協副主席劉澤輝親自深入到花果山社區，了解社區群眾疾苦及社區工作中存在的困難。同時，還加大了督查力度。為確?；顒由钊朐鷮嵉亻_展，市政協領導班子成員經常親自檢查，查看干部是否堅持到崗，是否深入群眾，是否開展調研

工作，由于督查力度到位，市政協駐村干部增強了工作的責任心、加強了工作的主動性，在駐村期間，與村駐干部一起，不辭辛勞地走訪群眾，為群眾排憂解難，深得該村干部群眾的歡迎和好評。

二、以深入排查和化解矛盾為重點，確保矛盾糾紛化解到最基層。

通過深入調研，苗哨溪村在生產生活、矛盾糾紛等方面的困難和問題主要集中在以下幾個方面：一是農民受災情況較為嚴重，全村22個村民組全部受災。河、堰溝兩邊的谷子受災較輕，高坡上的稻子幾乎絕收，全村997畝稻田，干旱嚴重的有400多畝，損失嚴重；二是村級債務問題。因2007年擴寬通村公路欠農民占地補償款30多萬元，由于村級財力有限，70多戶群眾至今沒有全額領到占地補償款，群眾意見非常大；三是農村水利基礎設施薄弱。部分溝渠或因年久失修、或因修建通村公路時受損而不能正常使用，導致部分農田得不到灌溉，從而影響農業生產；四是人畜飲水困難問題。目前部分高坡上的水井已經干涸，群眾生活用水只能到山腳河溝中取水，十分不便，同時，農村群眾飲水安全問題不容忽視；五是農村群眾行路難問題。目前，苗哨溪村還有徐家、反坡等幾個村民組至今沒有通公路，數百名群眾外出、買賣物資、運輸等只能依靠肩挑背駝最原始的方式，生活十分艱苦，群眾強烈要求修建通組公路；六是教育設施破損等

方面的問題。苗哨溪民族小學現有135名學生，操場上的籃球架是學校唯一的體育設施，是1995年從壩黃中學拆來的舊籃球架，目前已經銹跡斑斑，搖搖欲墜，存在很大的安全隱患。通過深入走訪群眾、召開矛盾分析會、認真了解群眾在生產生活中遇到的困難和問題，對排查出來的矛盾糾紛、突出問題及群眾反映的訴求，進行梳理匯總，逐一建立臺賬，并深入調查，認真研究，制定解決問題的措施，協調相關部門，明確具體責任人和解決問題的時限，逐一將問題解決。著力實現好、維護好和發展好廣大群眾的根本利益，全力維護社會和諧穩定。

三、切實解決好群眾反映的有關政策落實和生活困難問題。市政協對群眾反映的問題一條一條的研究、一個一個的解決，切實幫助群眾解決生產生活中的困難問題。一是解決抗旱經費。市政協劉先銀主席先后從領導經費中解決1.5萬元用于支持該村抗旱救災。市政協工作隊其他同志一起到市直相關部門協調抗旱經費，其中市水務局為該村解決抗旱經費0.3萬元。市政協副主席沈俊亭為瓦層鄉司解決抗旱資金6000元。并深入到該村與鄉干部和村干到處尋找水源，幫助司前村對以前的老溝渠進行了清於。二是訪貧問苦。走訪慰問貧困黨員、困難群眾和五保戶等弱勢群體，為他們送去慰問金、大米、油等生活物資，了解他們的實際困難，力所能及地為他們提供一些幫助。市政協副主席劉澤輝率經濟委主

任楊再復等機關干部，深入市中辦事處及江宗門社區看望和慰問柳文國、蒲廷安、甘云泉、楊世純困難黨員。針對柳文國家中有患癌癥病人的特殊情況，劉澤輝副主席幫助協調解決了5000元慰問金，針對蒲廷安、甘云泉、楊世純三戶困難黨員，每戶協調解決了1000元慰問金。為市中辦事處江宗門社區解決工作經費2000元。劉澤輝副主席在接待信訪群眾工作中，了解到硐鎮譚再強、譚再來兩位兄弟，無父無母成為孤兒，生活困難的情況，協調民政局為兄弟倆解決生活經費5000元。王曉玲副主席率人口資源環境委員會主任楊昌喜、支邊辦主任田碧虎看望和慰問了六龍山小冬云村周啟華、張天送、楊仁元等困難黨員和群眾。向他們每戶送去了200元慰問金，與他們座談，詳細了解了他們的生產生活困難。政協副主席、工商聯主席沈俊亭到瓦屋司前村，深入了解該村危房改造工作進展情況，幫助農戶理清施工問題，實地察看，并解決危改困難戶2000元幫扶資金。副主席鄔小沿為川硐塢泥村解決幫扶資金3000元，為川硐村解決幫扶資金12000元。三是解決秋冬種的種子。今年該村受災情況比較嚴重，損失慘重，工作隊積極鼓勵和動員群眾盡早作好今年秋冬種物資的準備工作，爭取做到大季損失小季補，實現農業減產不減收的目標。市政協工作隊協調市農牧科技局支持該村部分油菜籽和綠肥種子，另外還解決了價值1萬元的洋芋種、地膜等物資，為該村秋冬種工作做出一定貢獻。

四是關心教育事業。今年8月，市政協協調銅仁市武陵冶化廠鄧德義廠長支助壩黃鎮苗駐哨溪村蘇木塘組貧困大學生王莉、王彪每人3000元學費。為苗哨溪村解決破舊的籃球架并修復有安全隱患的廁所。苗哨溪民族中心小學現有在校學生160人，在職教師10人，學校教學樓、操場等硬化設施基本完善，但學校的籃球架、廁所由于使用年限已久，籃球架鐵管生銹腐蝕嚴重，廁所內墻粉石脫落，這些都存在嚴重的安全隱患。工作隊了解到這些困難后及時向市政協劉先銀主席作了匯報，并請其到苗哨溪小學現場視察，最后，協調市文體廣旅局為該校解決新的籃球架，請市教育局幫助維修廁所，確保學校師生生命安全。目前，新籃球架已安裝投入使用。五是解決花果山社區五保戶的生活困難。工作隊成員與社區干部一起深入到轄區開展工作。一是幫助花果山社區解決辦公場所維修經費5000元；二是協助社區干部動員黃素珍、張繼珍兩位五保戶到政府養老院去養老，目前正在為他們申請辦理入駐養老院的有關手續。

四、幫助村支兩委理清發展思路。苗哨溪村被定為市政協對口幫扶村以來，市政協領導班子就一直非常關心該村的發展，經常深入該村指導工作，與村組干部座談，幫助該村理清發展思路，協助該村抓好農業產業結構調整相關工作。協助該村辦理木材加工廠的相關審批手續，以發展村級集體經濟；與農業技術干部一道向農戶宣傳農業產業結構調整的好

處，幫助農戶轉變落后的種養殖觀念。通過協調，市農牧科技局支持該0.5萬元用作農業產業結構調整經費，幫助該村抓好農業產業結構調整有關工作。

總之，“萬名干部下基層，扎扎實實幫群眾”活動開展以來，市政協干部進一步了解了農村的社情民意、思想上得到了進一步的教育，工作作風越來越扎實，特別是與群眾的感情越來越近，這為政協工作的發展及今后各項工作的開展都打下了一個堅實的基礎。

第四篇：萬名干部下基層

萬名干部基層下鄉活動的安排意見 為認真貫徹落實縣委干部作風整頓工作會議精神，切實改進干部作風，進一步密切黨群、干群關系，根據縣委關于深化萬名干部下基層活動的要求，鎮政府決定，在全鎮開展以問政于民、問需于民、問計于民、解民憂、解民怨、解民困為主要內容的“三問三解”干部下基層活動。為確保我鎮“干部基層下鄉”活動有序推進并取得成效，結合我鎮實際，對此活動作出以下意見安排。

一、切實提高對開展“萬名干部下基層”活動重要性和必要性的認識

開展“萬名干部下基層”活動，是貫徹落實科學發展觀，更好地適應新形勢新任務要求，加快推進基層經濟社會跨越式發展的迫切需要；是貫徹落實中央關于加強和創新基層社會管理工作的部署，踐行黨的根本宗旨，加強干部隊伍作風建設的重要任務；是鞏固黨的執政基礎、提高執政能力，保持和發展黨的先進性的必然要求。鎮黨委、鎮政府在全縣統一部署下開展“萬名干部下基層”活動，是站在全鎮發展的戰略和全局高度，在認真學習？？？次會議精神的基礎上提出的具體要求，是進一步豐富和發展黨的群眾路線，不斷加強基層領導干部思想政治建設、作風建設、能力建設的重要載體，是推進領導干部在主動聯系人民群眾、服務人民群眾中踐行宗旨、爭先創優的具體體現。在全鎮范圍內開展“干部下基層”活動，對于進一步做好新形勢下群眾工作，推進全鎮經濟社會又好又快、更好更快發展具有重要的戰略意義。

二、開展“干部下基層”活動的目標任務

以訪民情、解民憂、順民意、幫民富、促和諧為主線，通過開展“干部下基層”活動，在全鎮領導、干部中進一步統一思想、形成共識，大興密切聯系群眾、求真務實、艱苦奮斗、批評和自我批評之風，真正使干部作風實現轉變、基層組織晉位升級、人民群眾得到實惠。具體來說，要實現以下幾點目標任務。

（一）加強基層組織。幫助基層組織建章立制，改進工作，建設“五好”黨支部，實現晉位升級。幫助“兩委”換屆后有遺留問題的村組查找問題根源，協調有關部門予以解決。建立流動黨員信息庫，向流入（出）地黨組織和黨委組織部門反饋。

（二）化解矛盾糾紛。幫助基層組織建立矛盾問題臺賬，設立矛盾問題信息員、建立以村黨組織牽頭的矛盾糾紛調處委員會，吸收群眾信任、威望高的同志進入調委會。對群眾反映比較集中的問題和信訪案件，及時調處化解，維護和諧穩定。

（三）推動科學發展。想方設法幫助基層化解一些群眾想辦、發展有效、作用長遠的實事。農村圍繞“升級晉檔”，推動落實“一有三有”，突出幫民致富、促進和諧。

三、開展“干部下基層”活動的工作部署

此次“干部下基層”活動，以全鎮黨員干部為重點，縣文體廣電局有關同志予以指導，在全鎮11個行政村范圍內進行?；顒庸舶才?1個組，抽調干部40名；活動時間為2012年3月到2012年7月，分三階段進行，按照“集中進村10天，定期聯系半年”的辦法，在3月1日前全部到位，每月到基層不少于1次，每次不少于3天。具體工作步驟安排如下。

（一）了解民情、建立臺賬階段（2012年3月1日—3月17日）分別召開黨員座談會、群眾大會或代表會議，介紹來意，聽取意見，統一思想。開展一次大走訪活動，聽心聲、拉家常、議發展，問政于民、問需于民、問計于民，準確把握群眾所需、了解群眾所怨、掌握群眾所盼；不足100戶的全部走訪，超過100戶的，走訪不少于100戶。在此基礎上，建立矛盾臺賬，明確幫扶對象，確定擬辦實事。

（二）組織實施、深入推進階段（2012年3月18日—6月30日）根據既定任務，建立掛賬銷號制度，明確負責人員、實施目標、完成時限，逐一推動，認真落實。帶著責任干好工作，帶著感情為民辦事，把事實辦理到位、把矛盾化解徹底、把發展謀劃長遠。引進的項目、資金必須公開透明。堅持邊做邊查邊改，及時傾聽、掌握新的群眾訴求，排查化解新的矛盾問題。

（三）總結回顧、評估考核階段（2012年7月1日—7月31日）組織開展“回頭看”，著重查看實事是否辦理到位、支部是否晉位升級、矛盾糾紛是否化解、群眾是否得到實惠。沒有完成的，一律補課，確保取得實效。認真總結活動中的好做法、好經驗，撰寫好調研報告和工作總結。以群眾評價為基礎，完成評估考核工作。

四、加強組織領導

在縣文體廣電局、鎮黨委、鎮政府的指導下，各工作組要切實加強對“干部下基層”活動的組織領導，精心組織實施，全面推進對活

動各項任務的落實，確保真正取得實效。

（一）領導帶頭，深入推進。鎮政府領導班子成員要帶頭深入各個聯系點，下基層不少于10天，每人結對幫扶困難群眾4戶以上。選派干部下基層不少于30天，每人結對幫扶困難群眾2戶以上。各工作組負責同志要切實履行職責，加強經常性的聯系溝通，加強組內干部的管理與指導。鎮政府下派干部要服從工作組的管理，使干部下基層活動不走過場，不流于形式，真正成為群眾歡迎和滿意的民心工程。

（二）上下聯動，真抓實干。干部下基層活動由鎮政府統籌安排，指導開展。各小組下基層前，要自覺接受黨委的指導。民情臺賬，工作方案要及時征求黨委意見，排查出來的矛盾糾紛和各類不穩定因素，要詳細列出單子提供給黨委。具體問題的解決，以鎮政府為主，相關部門通力合作，形成工作合力。鎮政府要根據問題解決進展，定期召開會議，聽取各方意見，共同演技措施。下基層干部的生活補助、工作用品、交通問題等，一律由派出單位解決，堅決做到“五不準”：不準優親厚友，不準增加負擔，不準收受饋贈，不準娛樂消遣，不準借機徇私。

（三）嚴格考核，做好督查。鎮政府實行督查、考核，其中重點督查后進村、矛盾村活動情況。督查、考核結果作為創先爭優、考核獎懲的重要依據。下基層干部必須翔實記錄深入基層工作情況，形成“工作日志”，撰寫調研報告。下基層期間，基層發生重大社會問題或重大信訪案件的進行問責。完不成目標任務的，小組不能脫鉤，干

部不能撤離，必須繼續開展工作。

（四）強化宣傳，營造氛圍。宣傳部門負責整個活動的宣傳工作。要牽頭組織協調各類媒體，開辟專欄，編發簡報，對活動情況、鮮活經驗、取得成效及時報道宣傳，營造濃厚氛圍。要重視發展、深化挖掘先進典型，及時總結推廣，形成良好導向。

第五篇：萬名干部下基層落實情況

萬名干部下基層落實情況（環保科）

2011年初，開展萬名干部下基層訪民情、解民憂、送溫暖、促和諧“主題活動以來，我局將其作為當前一項重大政治任務認真對待，以全心全意為人民服務、爭先創優促和諧為中心，深入基層第一線做到了情況在基層掌握、問題在基層解決、矛盾在基層化解、穩定在基層鞏固、作風在基層轉變、科學發展在基層體現。

1、為企業發展認真做好上門服務。以宣傳貫徹國家環保法律法規為主線，促進企業及區內經濟的不斷發展，保護轄區環境不被污染，將環境安全隱患消滅在萌芽狀態。深入企業、施工現場進行深入細致調查，宣傳環保法規，督促入區企業建設項目進行環境影響評價的分類、申報、審批22家，使建設項目環評率達到了100%。

2、為企業環保工作當好參謀。落實專人，集中時間，開展了開發區污染普查動態更新調查工作。從1月至3月，通過認真抓填報與審核的銜接，按要求保質保量完成了動態更新調查任務，對區內企業污染情況有了全面了解，做到了底子清、情況明，心中有數。為企業的整改、提高當好參謀。提出合理化建議促進落實，推動了環保事業的發展。

3、深入一線抓污染減排。按照市上下達的污染減排任務，督促南化公司挖潛改造，技術更新，委托徐州水處理研

究所對廢水末端治理技改工程完成了方案設計，同時，籌措資金，組織力量，緊抓減排工程實施，力爭年底完成環保驗收，不但確保了減排任務的完成，而且少了污染又將可能存在的環境污染問題化解在了基層。

4、履行職責，督促環保責任制的落實。狠抓環境保護目標責任制的落實，對照市政府與管委會簽訂的2011年環保目標責任書，進一步夯實各級各部門的目標責任，管委會與兩個辦事處、5個部門、8個重點企業簽訂了環保目標責任書。通過簽訂責任書，明確各級、各部門、各企業的環保責任和任務，并以高度的責任心、扎實的工作作風全心全意為人民服務，幫群眾解困。

5、深入田間地頭，狠抓夏季秸稈禁燒。認真貫徹落實了市政府秸稈“禁燒令”，加大巡查力度，順利完成了夏季秸稈禁燒任務。切實為群眾出謀劃策，既提高了群眾的環保意識，又改善了居住環境的優良，將群眾反映強烈的環境突出問題化解于無形。

6、強化環保專項行到督查力度。按照“開發區2011年整治違法排污企業保障群眾身體健康實施方案”，在全區范圍內開展了環保專項行動，共出動120人次，對轄區已建投產項目、在建項目，進行了一次執法大檢查，糾正了個別企業未經環評審批，擅自開工建設的環境違法行為，限期補辦了環評審批手續，環保專項行動初見成效。

7、重點突出危險廢物管理。以2011年全國環保專項行動電視電話會議精神為指導，以加強危險廢物監管為重點，加大督辦、督查力度，對東方儀器廠危險廢物的產生、貯存、轉移情況進行了專項檢查，要求企業嚴格執行工業固體廢物、危險廢物申報登記制度、轉移聯單制度、應急預案制度，加強日常監管，提高管理水平，確保環境安全。

8、突出重點企業督查。針對環境突出問題，在環保專項行動中對環境問題較突出的亞華商品混凝土公司進行了重點督查，對檢查中存在的廢渣、污水蔓延，材料堆放混亂、粉塵治理不到位，以及存在的安全隱患提出了限期整改，并下發了限期整改通知，要求企業提高認識，認真履行環保法律、法規義務，對整個原料、生產、運輸等工段進行合理規劃，科學調整布局，采取得力措施，盡快改變面貌，為區內經濟發展創造良好的自然環境。

9、突出夏季噪聲控制。按照上級要求，營造良好高考環境。我局于6月6日向各建設單位、施工單位、生產企業，下發了關于加強夏季及高中考期間環境噪聲監管的通知，開展噪聲治理大排查，與企業法人見面、與施工項目經理見面、與生產車間主任見面、強調禁止噪聲干擾高中考的要求，加強巡查，今年高中考期間沒有發生噪聲擾民舉報和投訴，高中考期間環境良好。

10、加強輻射安全監管。為徹底消除輻射污染環境安全

隱患，開展輻射環境專項檢查。我區高度重視，迅速行動，對我區4家涉源單位進行了專項檢查，通過排查，摸清了我區放射源的基本情況，進一步落實了監管責任，增強了安全意識，把隱患消除在萌芽狀態，確保我區環境安全。

11、按照市危管辦工作安排要求，我局轉發了市局危險廢物規范化管理考核方案，近期正在對各企業進行危廢管理考核工作，進一步提高我區危險廢物規范化管理的水平。

12、認真關注群眾利益問題。2011年9月5日群眾反映，漢王藥業公司廢水偷排至西邊魚塘致使塘內魚苗死亡。我局接到舉報后立即趕赴現場進行調查，并對魚塘的水源進行了現場踏勘，通過對所反映偷排水處，圍墻內進行開挖查看，沒有發現偷排、漏排現象，解除了魚農對企業偷排污水污染魚塘的懷疑，對企業也再一次敲響了加強管理達標排放的警鐘，及時地、有效地關心了群眾的利益。

13、狠抓重點行業監管。根據漢中市環保局《關于開展醫藥制造企業環境執法檢查的通知》（漢環通字[2011]100號）和省環保廳《關于開展醫藥制造企業專項環境執法檢查的通知》（陜環函[2011]603號）要求，9月在全區范圍內開展了一次醫藥制造企業環境專項執法大檢查。有針對性的促使企業步入法制化軌道，有力的推動了開發區環境保護執法進程。

14、注重環境日常監管。對所有企業進行分類管理，明確了國控、省控、市控企業名單，尤其是對重點污染源企業

進行了跟蹤監管，近期對南化公司、東方儀器廠等企業進行了每月一次的定期環保專項檢查，確保重點污染源始終保持在監控之中。