第一篇：組工干部應內修以品、外律于行

組工干部應內修以品、外律于行

胡錦濤總書記強調，要把組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍，這為全面加強組織部門自身建設，出色完成組織工作任務指明了方向。“講黨性、重品行、作表率”成為新形勢下“卡量”組工干部乃至全體黨員干部的“尺子”。

人的一生可以概括為兩方面：做人與做事。這兩方面又可以概括為兩個字：“品”和“行”。“品”即人品、心性，是做事的內在動因，是人生的“基因”和“種子”，決定了人如何做事；“行”即行為、舉動，是做人的外在表現，是人生的“軀干”和“枝葉”，反映了人的內心世界。“重品行”，向我們每個共產黨人提出了“內修以品，外律于行”的做人、做事的高標準、嚴要求。

“內修以品”要堅定信念。做人應該有信仰，有信心，信仰是引導走向成功的航燈，信心是到達人生頂峰的動力。共產黨人要始終堅信共產主義,堅信馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論,堅信黨的領導,深入貫徹落實科學發展觀，也就是要自覺“講政治、講黨性”。成功的道路靠自己闖，美好的前途來自于自強，做人有困惑，做事有困境，世界上沒有一帆風順的事，只有堅強不倒的信心與毅力。想成就一番事業，就要敢于干大事、攬難事，立志向、樹目標。有了信念和信心，才能有做人的本事、氣魄和膽略。

“內修以品”要善良孝悌。“人之初，性本善”。善良是人性光輝中最溫暖、最美麗的部分。沒有善良，就不可能有內心的平和，就不可能有世界的和諧與美好。孝悌是中國人最重要的美德，在家中要孝敬父母、愛惜子女、關心手足，忠誠地履行家庭責任；在社會上要尊重老人、保護兒童、視朋友如兄弟姐妹。愛是基本的善良情感，遇到乞討者，我們就施舍，遇到老弱殘，我們就讓座，遇到迷路人，我們就送回家，一個微笑，一個動作，一句問候，并不難做到。善良孝悌，無非就是擁有一顆大愛心、同情心，有了善良的品性，就有真心愛父母、愛他人、愛自然的基礎和可能，這也是衡量一個人品行道德的基本標志。

“內修以品”要寬容樂觀。海納百川，靠的是寬容的心，做人做事，心胸不可太狹隘。包容別人的不足，靠的是有愛人之心，有容人之量。人間的是非、善惡、喜樂，世道的好壞、冷熱、寵疏，都要放寬肚皮，坦然接受，路才會越走越寬。要學會忘記，忘記是對自己的最好保護，學會感恩，感謝生活給自己磨礪的機會，心靈充滿陽光，生活自然燦爛。人到世間，不是為苦惱而來，擁有一顆快樂之心，見到的就是一個值得歡欣的世界，心中滿是憂傷，見到的則是一個充滿悲哀的世界，與其對不能得到的耿耿于懷，倒不如對已經擁有的知足感恩。快樂不能在心外索求，只能在內心尋得，存好心，做好人，樂觀向上，這樣就能走出一道亮麗的風景。

“內修以品”要敏事慎言。“敏于事”是一種智慧，是一種洞察力和判斷力，是一種敏銳性和鑒別力。有勇氣能改變可以改變的事情，有胸懷能接受不可改變的事情，而有智慧卻能分辨出何時能改變，何時不能改變，知道什么時候“為”，什么時候“不為”。智慧就是一種權衡和折中，用中庸拒絕極端，用理智分析情景，用務實發揮影響，用冷靜掌控抉擇，用自覺端正態度，用學習積累經驗，用勇氣放棄包袱，這就是智慧顯現。對弱者，光關心不夠，要幫助；對下屬，光公正不夠，要善良；對別人的失誤，光原諒不夠，要忘記；對自己的未來，光夢想不夠，要行動。智在于治大，慎在于畏小，“慎于言”是“不糊涂”的基礎。一次深思熟慮，勝過百次草率行動。一個處事謹慎的人，必然是頭腦清醒的人，必然是多做少

說的人。人生在世，有招來恥辱的行為，更有招來災禍的言語，要建功立業，就要“管住嘴”，低調做人，虛心做事，慎而思之，勤而行之，遠慮在先，才能近處無危。

在人品境界上“修”到上述幾點，做人就可能會比較成功。對黨員干部特別是組工干部來說，特殊的崗位對“如何做事”也提出了不同于常人的要求。為此，組工干部還要時刻“外律于行”，在日常生活工作中管好自己的一行一動，做到品行一致，表里如一。

“外律于行”要忠誠服從。就是服從組織，聽從指揮，圍繞中心，服務大局，是“講政治”的具體體現，是組工干部安身立命的第一準則。忠誠不是要求大家單純地去知恩、報恩，更不是盲目地去迷信、崇拜，而是要堅定信念，在思想上、政治上和行動上與黨保持高度一致。忠誠就是聽黨的話、聽組織的話、聽領導的話，就是貫徹落實領導意圖不走樣。開展每一項工作，都要按照“領導出題目，同志們做文章”的制度設計，吃透上級精神，深刻領會領導意圖，忠實地履行職責，把上級的要求落實到具體工作措施上，體現在工作效果中。忠誠要毫不猶豫地服從大局，當組織部門自身利益與全市整體利益發生沖突的時候,要毫不猶豫地放棄部門利益;當個人利益與集體利益發生沖突的時候,要毫不猶豫地放棄個人利益。

“外律于行”要公道正派。就是遵規守紀，堅持原則，慎獨慎欲，保持氣節，是“懂規矩、嚴自律”的具體體現，是組工干部職業操守的根本標準。沒有規矩,不成方圓，組工干部要嚴格按照規章制度來辦事。由于組織工作的特殊性,組織部門歷來講程序、重規范,形成了“程序嚴格、操作規范”的良好傳統。要增強依法按規辦事的意識,無論是做任何工作,都要慎之又慎,切實做到執行規定不走樣、不遺漏、不截留。要嚴守工作紀律，尤其要嚴守保密紀律，需要保密的事，絕對要守口如瓶，嚴禁跑風漏氣。要堅決反對“老好人主義”，自覺做到公道正派，堅持原則，不怕得罪人。要時刻“嚴自律”，善于從長遠看問題，算好“政治帳、經濟帳、名譽帳、家庭帳、自由帳”，做到慎獨、慎言、慎行、慎微、慎友。要堅守“道德底線”和“法紀底線”，時刻如履薄冰，不越雷池半步。“吏不畏吾嚴而畏吾廉”，清清白白才能坦坦蕩蕩，才能保持氣節，展示給人們的才能是公道正派的品質,不卑不亢的人格,廉潔自律的風范,聯系群眾的楷模。

“外律于行”要求真務實。就是力戒浮躁，腳踏實地，躬身實踐，注重實效，是“善學習、抓落實”的具體體現，是組工干部服務人民的基本要求。求創新，不是為了“創新”而創新，也不是為了“迎合”而創新，而是為了實際工作成效而創新。組織部門抓任何一項工作都要實實在在，不能光出“路子”，光出“設計圖”，而不出“產品”。如果創新的思路一個接一個，創新的口號、文件、制度、活動一套接一套，但是沒有實際內容，長期流于形式，做表面文章，就會損害干部形象，損害部門形象，也會損害組織的形象，這種“浮躁”的心態和做法，千萬要不得。要善于學習，把握大局，精通業務，一專多能，掌握“求真”的本領；要學以致用，舉一反三，不斷解放思想，開闊眼界，開闊思路，自覺把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛下解放出來；堅持實事求是，一切從實際出發，把上級指示與工作實際結合起來，把工作熱情與科學態度結合起來，使我們的思路認識和所從事的工作更加符合實際、符合規律，更能體現事物發展的本質要求；要堅持群眾路線，沉到基層調查研究，摸實情，打實底，制定實實在在的措施，通過落實，讓基層黨員干部群眾真正看到變化，得到實惠。

“外律于行”要投入奉獻。就是滿懷激情，專注深入，任勞任怨，追求卓越，是工作意志的具體體現，是組工干部爭先進位的根本動力。全身心地去思考、謀劃工作，集中時間、精力、意志，摒棄私心雜念，圍繞目標任務想辦法出思路抓落實。要善于“抓重點、擦亮點、強基礎、求創新”，抓住關鍵環節、主要矛盾，推動整體工作落實。要有清晰的思路和方向，“事繁勿慌，事閑勿荒”，不論崗位性質如何，不論工作任務繁雜與否，都要認真梳理，使之眉目清晰，條理清楚，主次分明，做到心中有數。實踐證明，只要投入地去研究事業，思考工作，就不會被其它繁雜事務所影響，就不會被復雜的人際關系、社會關系所困擾，就會做到“寧靜而致遠”。組工干部要有“扒層皮、掉身肉”的奉獻心態，時刻對工作滿懷激情，對事業充滿崇敬，以全部的身心投入黨的事業，發自內心地熱愛本職工作，始終堅定干好工作的信念。由于組織工作的特殊性，有不少急、難、重的任務，需要經常加班加點，要自覺以工作為重，任勞任怨，樹立勇于奉獻的意識，養成樂于奉獻的品質，強化甘于奉獻的精神。要淡泊名利，甘為人梯，從黨的工作大局出發，正確對待個人的名譽、地位、利益，不計較個人得失，正確對待來自各方面的評價，靠投入奉獻體現政治品格，成就人生價值。

第二篇：組工干部要內強素質,外樹形象

組工干部要內強素質，外樹形象

“內強素質”是指一要堅定信念。做人應該有信仰，有信心，信仰是引導走向成功的航燈，信心是到達人生頂峰的動力。共產黨人要始終堅信共產主義,堅信馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論,堅信黨的領導,深入貫徹落實科學發展觀，也就是要自覺“講政治、講黨性”。成功的道路靠自己闖，美好的前途來自于自強，做人有困惑，做事有困境，世界上沒有一帆風順的事，只有堅強不倒的信心與毅力。想成就一番事業，就要敢于干大事、攬難事，立志向、樹目標。有了信念和信心，才能有做人的本事、氣魄和膽略。

二要善良孝悌。“人之初，性本善”。善良是人性光輝中最溫暖、最美麗的部分。沒有善良，就不可能有內心的平和，就不可能有世界的和諧與美好。孝悌是中國人最重要的美德，在家中要孝敬父母、愛惜子女、關心手足，忠誠地履行家庭責任；在社會上要尊重老人、保護兒童、視朋友如兄弟姐妹。愛是基本的善良情感，遇到乞討者，我們就施舍，遇到老弱殘，我們就讓座，遇到迷路人，我們就送回家，一個微笑，一個動作，一句問候，并不難做到。善良孝悌，無非就是擁有一顆大愛心、同情心，有了善良的品性，就有真心愛父母、愛他人、愛自然的基礎和可能，這也是衡量一個人品行道德的基本標志。

三要寬容樂觀。海納百川，靠的是寬容的心，做人做事，心胸不可太狹隘。包容別人的不足，靠的是有愛人之心，有容人之量。人間的是非、善惡、喜樂，世道的好壞、冷熱、寵疏，都要放寬肚皮，坦然接受，路才會越走越寬。要學會忘記，忘記是對自己的最好保護，學會感恩，感謝生活給自己磨礪的機會，心靈充滿陽光，生活自然燦爛。人到世間，不是為苦惱而來，擁有一顆快樂之心，見到的就是一個值得歡欣的世界，心中滿是憂傷，見到的則是一個充滿悲哀的世界，與其對不能得到的耿耿于懷，倒不如對已經擁有的知足感恩。快樂不能在心外索求，只能在內心尋得，存好心，做好人，樂觀向上，這樣就能走出一道亮麗的風景。

四要敏事慎言。“敏于事”是一種智慧，是一種洞察力和判斷力，是一種敏銳性和鑒別力。有勇氣能改變可以改變的事情，有胸懷能接受不可改變的事情，而有智慧卻能分辨出何時能改變，何時不能改變，知道什么時候“為”，什么時候“不為”。智慧就是一種權衡和折中，用中庸拒絕極端，用理智分析情景，用務實發揮影響，用冷靜掌控抉擇，用自覺端正態度，用學習積累經驗，用勇氣放棄包袱，這就是智慧顯現。對弱者，光關心不夠，要幫助；對下屬，光公正不夠，要善良；對別人的失誤，光原諒不夠，要忘記；對自己的未來，光夢想不夠，要行動。智在于治大，慎在于畏小，“慎于言”是“不糊涂”的基礎。一次深思熟慮，勝過百次草率行動。一個處事謹慎的人，必然是頭腦清醒的人，必然是多做少說的人。人生在世，有招來恥辱的行為，更有招來災禍的言語，要建功立業，就要“管住嘴”，低調做人，虛心做事，慎而思之，勤而行之，遠慮在先，才能近處無危。

在人品境界上“修”到上述幾點，做人就可能會比較成功。對黨員干部特別是組工干部來說，特殊的崗位對“如何做事”也提出了不同于常人的要求。為此，組工干部還要時刻“外律于行”，在日常生活工作中管好自己的一行一動，做到品行一致，表里如一。

“外樹形象”是指一要忠誠服從。就是服從組織，聽從指揮，圍繞中心，服務大局，是“講政治”的具體體現，是組工干部安身立命的第一準則。忠誠不是要求大家單純地去知恩、報恩，更不是盲目地去迷信、崇拜，而是要堅定信念，在思想上、政治上和行動上與黨保持高度一致。忠誠就是聽黨的話、聽組織的話、聽領導的話，就是貫徹落實領導意圖不走樣。

開展每一項工作，都要按照“領導出題目，同志們做文章”的制度設計，吃透上級精神，深刻領會領導意圖，忠實地履行職責，把上級的要求落實到具體工作措施上，體現在工作效果中。忠誠要毫不猶豫地服從大局，當組織部門自身利益與全市整體利益發生沖突的時候,要毫不猶豫地放棄部門利益;當個人利益與集體利益發生沖突的時候,要毫不猶豫地放棄個人利益。

二要公道正派。就是遵規守紀，堅持原則，慎獨慎欲，保持氣節，是“懂規矩、嚴自律”的具體體現，是組工干部職業操守的根本標準。沒有規矩,不成方圓，組工干部要嚴格按照規章制度來辦事。由于組織工作的特殊性,組織部門歷來講程序、重規范,形成了“程序嚴格、操作規范”的良好傳統。要增強依法按規辦事的意識,無論是做任何工作,都要慎之又慎,切實做到執行規定不走樣、不遺漏、不截留。要嚴守工作紀律，尤其要嚴守保密紀律，需要保密的事，絕對要守口如瓶，嚴禁跑風漏氣。要堅決反對“老好人主義”，自覺做到公道正派，堅持原則，不怕得罪人。要時刻“嚴自律”，善于從長遠看問題，算好“政治帳、經濟帳、名譽帳、家庭帳、自由帳”，做到慎獨、慎言、慎行、慎微、慎友。要堅守“道德底線”和“法紀底線”，時刻如履薄冰，不越雷池半步。“吏不畏吾嚴而畏吾廉”，清清白白才能坦坦蕩蕩，才能保持氣節，展示給人們的才能是公道正派的品質,不卑不亢的人格,廉潔自律的風范,聯系群眾的楷模。

三要求真務實。就是力戒浮躁，腳踏實地，躬身實踐，注重實效，是“善學習、抓落實”的具體體現，是組工干部服務人民的基本要求。求創新，不是為了“創新”而創新，也不是為了“迎合”而創新，而是為了實際工作成效而創新。組織部門抓任何一項工作都要實實在在，不能光出“路子”，光出“設計圖”，而不出“產品”。如果創新的思路一個接一個，創新的口號、文件、制度、活動一套接一套，但是沒有實際內容，長期流于形式，做表面文章，就會損害干部形象，損害部門形象，也會損害組織的形象，這種“浮躁”的心態和做法，千萬要不得。要善于學習，把握大局，精通業務，一專多能，掌握“求真”的本領；要學以致用，舉一反三，不斷解放思想，開闊眼界，開闊思路，自覺把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛下解放出來；堅持實事求是，一切從實際出發，把上級指示與工作實際結合起來，把工作熱情與科學態度結合起來，使我們的思路認識和所從事的工作更加符合實際、符合規律，更能體現事物發展的本質要求；要堅持群眾路線，沉到基層調查研究，摸實情，打實底，制定實實在在的措施，通過落實，讓基層黨員干部群眾真正看到變化，得到實惠。

四要投入奉獻。就是滿懷激情，專注深入，任勞任怨，追求卓越，是工作意志的具體體現，是組工干部爭先進位的根本動力。全身心地去思考、謀劃工作，集中時間、精力、意志，摒棄私心雜念，圍繞目標任務想辦法出思路抓落實。要善于“抓重點、擦亮點、強基礎、求創新”，抓住關鍵環節、主要矛盾，推動整體工作落實。要有清晰的思路和方向，“事繁勿慌，事閑勿荒”，不論崗位性質如何，不論工作任務繁雜與否，都要認真梳理，使之眉目清晰，條理清楚，主次分明，做到心中有數。實踐證明，只要投入地去研究事業，思考工作，就不會被其它繁雜事務所影響，就不會被復雜的人際關系、社會關系所困擾，就會做到“寧靜而致遠”。組工干部要有“扒層皮、掉身肉”的奉獻心態，時刻對工作滿懷激情，對事業充滿崇敬，以全部的身心投入黨的事業，發自內心地熱愛本職工作，始終堅定干好工作的信念。由于組織工作的特殊性，有不少急、難、重的任務，需要經常加班加點，要自覺以工作為重，任勞任怨，樹立勇于奉獻的意識，養成樂于奉獻的品質，強化甘于奉獻的精神。要淡泊名利，甘為人梯，從黨的工作大局出發，正確對待個人的名譽、地位、利益，不計較個人得失，正確對待來自各方面的評價，靠投入奉獻體現政治品格，成就人生價值。

第三篇：組工干部基層工作行

山西蒲縣“組工干部基層行”

深化“爭兩先創五好當先鋒”主題實踐活動

山西蒲縣縣委組織部將“爭兩先創五好當先鋒”活動與組工干部“講黨性、重品行、作表率”活動相結合，以“組工干部基層行”為載體，深化拓展主題實踐，建設黨性強、作風正、工作實的表率部門和過硬隊伍。目前，16名組工干部由部領導帶頭分組包聯9個鄉（鎮）黨委與8個縣直工委，并與其中的16個機關、16個農村、1個企業、3個學校結成對子。活動開展以來，每名組工干部普遍深入基層10次以上。

在下基層中錘煉黨性、轉變作風。組工干部把基層當做“熔爐”，深入基層一線和群眾中，感受基層工作環境的艱苦，了解基層干部的辛苦，體驗百姓生活的疾苦，拉近與群眾的感情，在思想和靈魂深處經受教育和洗禮。通過重溫入黨誓詞，每名組工干部就如何履職盡責、服務群眾，結合實際，寫出了自我剖析材料，做出了公開承諾，明確了努力方向。部機關制定出臺了組工干部日常工作十個“一點”，增強組工干部帶頭服務群眾、帶頭“爭兩先創五好當先鋒”的使命感和自覺性。共捐贈基層貧困黨員6000余元，提供致富信息110余條，聯系解決生產生活困難10件。

在下基層中解決問題、提高本領。結合工作實際，組工干部重點圍繞組織工作如何促進全縣“爭兩先創五好當先鋒”活

動和個人如何在活動中發揮作用；圍繞如何進一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度；圍繞廣大干部群眾對組織工作的總體評價、對組工干部形象的評價等重大課題，確定調研提綱，采取“聽、看、問”等方式進行調研。累計解決基層疑難問題12個，完成調研課題8個，為推動黨建工作創新提供了有效的理論支持。

在下基層中督查工作、加強宣傳。組工干部重點對 “爭兩先創五好當先鋒”活動、“四議兩公開”工作機制、基層黨組織活動場所建設及功能發揮、黨員培養教育等基層組織建設重點任務進行業務指導和督促檢查。同時針對不同人群，分類加強對黨建工作和黨的理論、方針、政策的宣講宣傳。對黨員干部，側重政策理論知識，增強宣講深度；對人民群眾，用通俗的語言傳達上級精神。已召開理論宣講會議18場次，走訪教育、談心談話黨員干部群眾900余人。

在下基層中培養典型、做好示范。充分發揮典型的帶動作用，開展組工干部、先進典型同落后黨組織和黨員的“結對幫扶、創先爭優”活動。部領導每人聯系一個先進基層黨組織，幫扶一個落后黨組織爭創先進；每名組工干部聯系一名優秀黨員，重點培養一名普通黨員爭當優秀。通過定期考核評比，營造全縣“爭兩先創五好當先鋒”活動的良好氛圍。（山西蒲縣縣委組織部）

第四篇：組工干部應如何加強學習

組工干部應如何加強學習

古人所說的“行萬里路，讀萬卷書”，今天通過實踐證明了這一點。下面，我結合組織工作，就如何加強學習談幾點想法：

一、要真學。學習是基礎，是進步的動力，是事業發展的需要，更是我們組工干部提高素質的重要途徑。如何才能真正抓好學習呢，第一，要突出廣學。作為一名從事黨務工作的組工干部，必須首先抓好政治理論的學習，提高自身的政治素養，把握正確的政治方向，這是每一名組工干部必備的基本素養。同時，還要加強基本業務知識和基本技能知識的學習。學好業務知識，是勝任本職工作的基本前提。基本技能是勝任本職工作所應有的基本能力。我認為當前組工干部應加強計算機技能、口頭表達技能、公文寫作技能、溝通協調技能的學習。此外，組工干部的工作對象和范圍是全縣各級黨組織和黨員干部，要全面、準確地了解黨員干部和各級黨組織的工作情況，就必須自己要掌握和熟悉一些相關的知識，因此要加強經濟、管理、法律、科技、歷史、文學等方面的學習。第二，要注重精學。精學就是要學透徹，鉆研得深，理解得準。因此，講學習就不能是走馬觀花、蜻蜓點水，而是要有的放矢，舉一反三。不能是端坐象牙塔，閉門造車，而是要堅持請進來與走出去相結合的學習方法。精學的方法有很多種，這次延安革命傳統精神的學習，是一次實地考察學習，又組織大家進行具體研究，形成體系，加深對革命傳統精神的理解，把學習成果通過討論發言的形式展示給大家。打破那種只可意會不可言傳的淺嘗輒止的學習態度，我想這也是精學的一種形式。第三，要加強經常性的學習。學習不光是工作的需要，也是提高自身修養的需要，要持之以恒。既要搞好工作中的實踐學習，也要抓好平時的自覺學習，把學習當作一項必不可少的日常工作來抓，當作自己工作、生活的一個重要部分，做到有計劃、有時間、有精力、有制度，確保學習的規范化、制度化、經常化。

二、要真用。學習的目的在于運用，具體的講就是要堅持理論聯系實際，把理論和實際聯系起來，找準工作的切入點、著力點和突破點，這就要求我們一方面要加強調查研究，做到了解上情、摸清下情，要及時了解上級出臺的各項政策和各級領導干部有關組織工作方面的重要講話、重要文章、重要言論，深入基層，對各級黨組織的工作現狀進行調查研究。只有這樣，才能找準工作的結合點、切入點、著力點、突破點,指導促進各項工作順利開展。《黨章》對黨員提出要聯系群眾，發揮先鋒模范作用的要求，很多地方在研究黨員領導干部聯系群眾方面作了一些工作。前幾年，我縣在全縣范圍內創造性開展了黨員“聯戶帶創奔小康”活動，動員全體黨員去幫帶一個困難戶，在實際操作的過程中，我們發現有部分黨員由于自身素質不高、能力不強，根本無法實現幫帶作用，隨后我們調整了措施，完善了制度，實事求是地動員有幫帶能力的黨員開展聯戶的工作，使活動取得真正的實效。因此，政策只要與實踐結合起來才能顯示出力量來。另一方面，要達到真抓實干的目的。首先真抓實干不是蠻干苦干，必須要有過硬的本領。但過硬的本領不是天生的，而是通過后天的學習和實踐逐步提高。古人說“工欲善其事，必先利其器”。在座的各位干部應該都明白這個道理。為了更好地實干，就要把學習放在首位。其次真抓實干要腳踏實地。常言到:“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。”這句話形象地說明了無小不成大，大的事情都要從最實際的做到的道理。任何工作，都不可能一蹴而就，要從小事做起，注重每一個細節，把細節做好。這是我對真抓實干的理解。海爾集團總裁張瑞敏說過“把所有簡單的事情做好，就

是不簡單”。這是這位總裁對真抓實干的理解。我想我們部里也有這方面的典型。如魯大哥、向姐，幾十年如一日在部里工作，做著看似簡單的事情，但從不出差錯，從不講價錢，任勞任怨，我覺得這真是不簡單，是值得我們所有在座干部學習的。

三、要真效。學習最大的效果就是創新。“學然后知不足”，只有通過學習，才能了解我們工作的差距。一直以來我縣組織工作取得了一些成績和成效，有的在全市、全省乃至全國都有一定的位置。如基層黨建、干部人事制度改革、干部教育、遠程教育、農村實用技術人才隊伍建設以及信息調研工作等等，工作基礎比較好，起點比較高，工作要上新臺階，對我們來說要求確實比較高，難度也比較大。但在當前，我們有些同志滿足于現狀，滿足于完成本職工作，對工作創新不思考、不主動，這與我們爭創“一流業績”的要求是不相符的。如何通過學習抓好創新，一方面要通過學習，提高我們干部愛崗敬業的意識，增強創新本職的主動性、積極性。另一方面要通過學習，把握創新方向，掌握創新方法，落實創新措施。目前，在新農村建設中如何發揮鄉村黨組織和廣大黨員干部新的作用；在領導干部任期制改革的過程中，在過去經驗的基礎上，如何在干部任期管理方面取得新的突破；在農村人才隊伍建設方面形成新的經驗，等等，這些工作都值得我們去積極思考、去主動探索、去努力實踐。我想，只要我們共同努力，開拓奮進，一定會開創一個新的工作局面。

第五篇：組工干部必須內強素質外塑形象

組工干部必須內強素質外塑形象

全國組織系統開展以“公道正派”為主要內容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動，是組織部門踐行“三個代表”重要思想，落實好“立黨為公、執政為民”的要求。經濟要實現更快的發展，關鍵在人，關鍵在班子，關鍵在隊伍。要管好人，配好班子，關鍵在組織部門，關鍵在組工干部。因此，組工干部的形象和素質如何，事關全局，意義重大。筆者認為，組工干部堅持公道正派，要做到內強五素質、外塑五形象。

內強五素質。俗語說：“打鐵必須自身硬。”組工干部作為管理干部、管理人才的干部，自身素質如何，直接影響干部選拔、教育和管理的質量。因此，組工干部必須加強自身建設，強化自身素質。

一要強化理論素質。“理論上的成熟是政治上成熟的基礎”，作為做人工作的組工干部，更加需要豐富的理論知識為黨和干部服務。組工干部若不掌握馬克思主義理論，就不會公道正派：不注重理論學習，思想就容易庸俗化，就會變質。因此，組工干部只有堅持用馬列主義、毛澤東思想鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，在思想理論上成熟堅定，才會有高尚的精神境界和良好的工作作風，才能在組織工作中堅持公道正派。

二要強化黨性素質。組織部門是各級黨委管黨員、管黨建、管干部、管班子的重要工作部門，作為在組織部門工作的組工干部，黨性一定要強，一定要牢固樹立共產主義遠大理想，堅定建設中國特色社會主義信念，堅決貫徹執行黨的組織路線和干部路線，腳踏實地地為實現黨在現階段的基本綱領而奮斗。堅持全心全意為人民服務的宗旨，做到政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創新，使組工干部隊伍成為讓黨委放心、群眾信賴的優秀群體。

三要強化知識素質。面對知識經濟蓬勃發展的今天，組工干部用什么來選拔人才，用什么來教育管理干部，用什么來贏得群眾的信任唯有組工干部政治上成熟可靠，知識面廣且豐富。因此，組工干部必須加強學習，不斷拓寬自己的知識面，不僅學習黨的政策路線、法律法規，還要與時俱進地學習經濟、科技、人文歷史知識和管理等，努力使自己由“專才型”向“通才型”，由“單一型”向“復合型”的轉變，努力使自己成為具有現代意識、知識廣博的新型組工干部。

四要強化業務素質。組織工作是一項政策性、程序性、指令性很強的工作，組工干部必須強化自己的業務素質，做到熟悉組工工作，精通組工業務，對組織人事政策和《干部任用條例》了如指掌，嚴格執行干部選拔任用的程序、要求和紀律。同時，要在工作過程中加強鍛煉，努力提高自己識人用人的能力，分析鑒別事物的能力，解決復雜問題的能力，使自己真正成為組織工作的行家里手。

五強化道德素質。組織部門由于工作特殊，掌握有一定的權力，組工干部容易成為社會上一些別有用心的人重點攻堅的對象，他們會使出渾身解數來了

解你的興趣、愛好和習慣，千方百計接近你、誘惑你、拉攏你。要抵御別人“糖衣炮彈”的進攻，組工干部必須強化自己的道德情操，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺過好權力關、名位關、金錢關、人情關。在工作中，不斷錘煉自己堂堂正正做人、踏踏實實做事的人格品行，使自己做到對組織襟懷坦蕩，光明磊落；對同志以誠相待，表里如一。

外塑五形象。組織部門作為“黨員之家”、“干部之家”、“知識分子之家”，組工干部必須培養和塑造良好的形象來增強組織部門的凝聚力和親和力，以組工干部特有的人格魅力，平等對外，謙和待人，把組織部門建設成為黨員、干部、知識分子的溫馨之家。

一是勤奮好學的形象。黨的十六大提出建立學習型的社會，作為管人工作的組工干部，更加要緊跟時代的步伐，把學習放在突出的位置，強化學習觀念，完善學習制度，堅持不懈地把學習抓好，培養自覺學習的良好習慣。通過學習，修身自省，加強世界觀、人生觀和價值觀的改造，加強個人理論修養和思想修養，提高綜合素質和工作水平。

二是熱情服務的形象。組工干部要切實加強作風建設，要牢固樹立為基層、為黨員、為知識分子、為廣大干部、為老干部服務的意識，確立“組織部門是服務黨員干部的部門，組工干部是服務黨員干部的干部”的服務觀念，擺正自身位置，淡化權力觀念，從小處入手，從點滴做起，對待我們的工作對象和服務對象要熱情周到、耐心細心，把政策規定一視同仁地交給他們，不分親疏，不以貌取人，不以印象排斥人，辦事不推諉，不拖拉，不講空話、大話，不做表面文章，始終做到“對己清正，對人公正，對內嚴格，對外平等”。

三是廉潔自律的形象。組工干部要正確處理好權力觀、地位觀和利益觀之間的關系問題，嚴守《組織人事干部行為若干規范》和廉潔自律的各項規定，講修養、嚴治家、慎交友，守得住清苦，耐得住寂寞，抵得住誘惑、管得住自己人，做到一塵不染，一身正氣，慎獨、慎微、慎初，從嚴律己，修身正心。

四是公正嚴明的形象。組工干部在選拔任用干部過程中認真貫徹執行《干部任用條例》，切實做到堅持原則不放松、執行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松。在考察干部的實際工作中，要堅持真理，敢講真話，以公道正派黨性觀念、人格修養公平地對待每一干部。特別是在選人用人問題上，要嚴守組織紀律，堅守工作程序，用好的作風選作風好的人，不搞封官許愿、拉拉扯扯、跑風漏氣，對違反干部政策的行為和做法和各種跑官風、說情風，要敢于批評、敢于抵制。

五是務實創新的形象。組工干部要從工作實際和需要出發，深入基層，與基層黨員、干部廣交朋友，征求意見，了解實情，全面掌握基層黨組織和黨員干部群眾所思、所想、所盼、所急，制定可行的措施和辦法，有的放矢地開展工作，提高組織工作的前瞻性、針對性和實效性，切實為基層黨組織和干部群眾解決實際問題。同時，隨著社會的發展，組織工作會遇到一些新情況和新問題，需要組工干部加強黨建理論和組織工作規律性問題的研究，大膽探索黨員

發展與管理、人才選拔與使用、干部考察與監督等方面的新機制、新辦法，進一步提高工作創新水平，更好地為本地經濟建設和社會事業的加快發展、率先發展、協調發展提供組織保證和人才智力支持。