第一篇：隴南市質監局召開工作目標責任書和重點工作推進會議

隴南市質監局召開工作目標責任書和重點工作推進會議 9月23日上午，隴南市質監局在富寶賓館六樓會議室召開全市質監系統工作目標責任書和重點工作推進會議，參加會議的有市局領導、各縣（區）局局長、直屬事業單位負責人和市局全體干部職工共32人，會議由副局長吳德主持。

各縣局長匯報了1—9月份工作任務的完成情況和今后的打算，他們表示在不到一個月的有效工作時間里，采取有力措施，力爭10月底全面完成各項工作任務。

在會上，市局黨組書記、局長蔡欣作了重要講話，他指出：這次會議達到了相互交流、共同促進的目的，特別是當前各項工作已經進入了最后的沖刺階段，雖然各縣工作各有特點和亮點，但進展不平衡，工作還有疏漏，完成任務還不理想，各縣（區）局和各部門要對9月份以后的工作再部署、再安排。他強調：一要認清當前形勢，看到差距，增強完成各項工作目標任務的緊迫感和責任感。克服任務多、頭緒多、難度大、量化細、要求高等困難，進一步理清工作思路，調動廣大干部職工的積極性；二要突出重點，全面完成三個目標責任書內容。認真收集各種見證材料，精心打造示范點。三要強化責任意識，抓好“兩個”安全。一定要認識到食品安全監管和特種設備安全監察的嚴肅性和復雜性，目前，在這兩項工作上還存在著個別工作人員認識不到位、工作不積極、不主動、個別領導工作不扎實的現象；四要做好食品加工小作坊改造提升工作；五要積極主動地向當地新的領導班子匯報質監工作，爭取支持。當前，最主要突出一個“早”和“快”，要有強烈的大局意識和敏感的政治覺悟，以地理標志產品保護、農業標準化、名牌產品培育、稽查打假等亮點工作，對地方經濟發展所作的貢獻，向地方政府主要領導匯報，以此來拉近質監與地方政府之間的距離；六要加強能力建設，做好縣級局業務規范化建設。以質量振興為總抓手，及早地拿出能力建設實施方案，以縣級局業務規范化建設為契機，積極開展現有人員的培訓和管理，加強技術機構的建設，形成有序的工作運行機制；七要加強管理，規范工作行為。要建立政務信息公開欄，完善各項工作制度并匯編成冊，明確工作職責和要求，特別要高度重視質監文化建設；八要高度重視新聞宣傳報道工作。各縣（區）局在近期要做好食品加工小作坊改造提升的新聞專題報道工作。

第二篇：第一紀工委監察分局召開工作推進會議

第一紀工委監察分局召開工作推進會議

布置迎接省科技防腐現場會

7月20日上午，第一紀工委監察分局在區紀委四樓會議室召開了迎接省科技防腐現場會工作推進會議，共有包括組織部在內的17家聯系（監督）單位參加。會上，第一紀工委張延鵬書記、杜劍鋒書記、區監察局李華局長分別做了工作安排。首先，杜劍鋒書記就第一紀工委聯系單位上半年（3-6月份）以來廉潔風險工作開展情況進行了通報，指出了該項工作開展過程中出現的四個不足，并對重要會議、決議事前匯報制度進行了強調；李華局長重點就科技防腐網絡鋪設、軟件使用和操作人員配備培訓等工作進行了詳細介紹和重點安排；最后，張延鵬書記對參會單位提出了四點要求：一要高度重視，要把科技防腐工作作為當前一項重點工程來抓，向各單位一把手匯報好，把這一工作順利鋪開；二要快速高效，該項工作時間緊、任務重，各單位一定要爭分奪秒，力爭在最短的時間內完成網絡鋪設等基礎設施建設工作；三要科學規范，科技防腐工作是一項長期工作，各單位除就“三重一大”進行明確規定外，還要制定出詳細的人員操作和內容錄入程序辦法，以確保該工作能夠長期、常態開展下去。

第三篇：關于召開重大項目建設工作推進會議的通知

中共瀘州市江陽區重點建設項目領導組辦公室 關于召開重大項目建設工作推進會議的通知

區級有關部門、各重大建設項目管委會（指揮部）：

經區委、區政府同意，決定召開江陽區重大建設項目工作推進會議。現將會議有關事項通知如下：

一、會議時間

2012年4月5日（星期四）14:30準時開會，會期半天。

二、會議地點

江陽會議中心一會議室

三、會議內容

1、聽取十大重點項目管委會（指揮部）主任（指揮長）一季度工作進展、存在問題、下步打算情況匯報；

2、通報一季度十大重點建設項目目標完成情況；

3、安排部署重點項目建設推進工作。

四、參會人員

1、四大家主要領導。

2、區重點項目建設領導小組成員。

3、區十大重點建設項目管委會（指揮部）主任（指揮長）、副主任（副指揮長）、具體經辦人員1名（名單附后）。

五、會議要求

1、請區十大重點建設項目單位做好發言準備，發言時間控制在10分鐘以內。

2、請發言單位將發言材料按照相關要求（紙張：A4雙面打印；字體：仿宋、小三；標題：方正小標宋簡體、小二；一級標題：黑體；二級標題：楷體、加粗；三級標題：加粗）印制30份，于4月5日12:00前交區重點辦。

3、請參加會議人員準時參加，不得無故缺席、如因特殊原因不能參會，需提前向區委主要領導請假。

4、請區委宣傳部和區網管中心做好會議報道工作。

附件：

1、區重點項目建設領導小組成員名單

2、區十大重點建設項目名單

瀘州市江陽區重點建設項目領導組辦公室

二○一二年四月一日

附件1： 區重點項目建設領導小組成員名單

組 長：朱 華 區委書記

副 組 長：付小平區委副書記、區長

張旭光 區委副書記

陳廷俊 常委、區政府常務副區長

成 員：任中榕 區委常委、區紀委書記

鄒 勇 區委常委、區委辦公室主任

楊 斌 區委常委、區政府副區長 余純煉 區政府副區長 游 進 區政府副區長

盧天潤 區政府副區長、區公安分局局長 王一米 區政府副區長

成員單位：區委辦公室、區政府辦公室、區委農工辦、區發改局、區監察局、區住建局、區經信局、區商務局、區環保局、區交通運輸局、區安監局、區農林局、區水務局、區財政局、區審計局、區招商局、區國土分局、區公安分局、區統計局

附件2： 江陽區十大重大建設項目責任領導名單

一、瀘州機械工業集中發展區管委會 主 任 陳廷俊 副主任 姚新建

二、瀘州輕工業園區管委會 主 任 楊 斌 副主任 鄒 勇

三、中國白酒金三角酒業集中發展區建設項目指揮部 指 揮 長 盧天潤 副指揮長 劉旭晴

四、沙茜片區征地拆遷建設項目指揮部 指 揮 長 楊 斌 副指揮長 周曉勤

五、藍田舊城改造建設項目指揮部 指 揮 長 牟正權

副指揮長 呂成勇

趙碧科

六、張壩景區整體保護性開發建設項目指揮部 指揮長 余純煉 副指揮長 符曉琦

七、瀘州酒城公園建設項目指揮部 指揮長 游 進 副指揮長 劉秋耘

八、城西干道二期建設項目指揮部 指揮長 楊 斌 副指揮長 游 進

九、江陽區新農村建設成片推進建設項目（含名酒名園名鎮建設）指揮部

主 任 張旭光 副主任 任中榕

楊 斌 陳通軍 侯曉萍

十、學校建設工程指揮部 指 揮 長 曾 妍 副指揮長 王一米

劉 川

第四篇：敦煌市婦聯召開2013年工作安排部署暨目標責任書簽訂會議[最終版]

敦煌市婦聯召開2013年工作安排部署暨

目標責任書簽訂會議

3月28日，市婦聯召開2013年工作安排部署暨目標責任書簽訂會議，各鄉鎮婦聯主席、城市各婦委會主任、部分市婦聯十二屆執委參加了會議。

會議傳達學習了十二屆全國人大一次會議、全國政協十二屆一次會議精神和酒泉市委中心組學習（擴大）會議精神、酒泉市工業暨第三產業發展大會精神，書面學習了市十二次婦代會精神和酒泉市委常委、敦煌市委書記詹順舟同志在婦代會上的講話精神；各鄉鎮婦聯主席和城市各婦委會主任匯報了2013年工作思路和創新工作；安排部署了2013年全市婦女工作；強調了婦聯信息報送工作要求；市婦聯與各鄉鎮婦聯、城市各婦委會簽訂了2013年婦女工作目標責任書；部分鄉鎮婦聯和城市婦委會就做好2013年婦女工作作了表態發言。

就如何落實今年的各項目標任務，市婦聯主席馬敏指出：2013年工作，應做好“五個著力”、“五個轉變”，第一要著力提高思想認識，由“兼職”向“專職”轉變；第二要著力加強自身學習，由“新手”向“老手”轉變；第三要著力創新工作方法，由“苦干”向“巧干”轉變；第四要著力改進工作作風，由“面子”向“里子”轉變；第五要著力加強工作實效，由“干事”向“成事”轉變。

會議號召，全市各級婦聯干部要堅定信心，振奮精神，扎實工作，奮發有為，為本屆婦聯工作贏得一個開門紅！為敦煌經濟社會轉型跨越發展和率先全面建成小康社會做出積極貢獻！

第五篇：全市重點工作推進會議上講話&黨建工作問題清單100例

僅供學習參考，請勿照搬照抄！

凝心聚力抓落實

攻堅沖刺四季度 ——在全市市場監管系統重點工作推進會議上的講話

各位領導、同志們：

在市局的堅強領導和業務指導下，×局堅持“開局就是戰斗，全年都要攻堅”，牢牢樹立“見紅旗就抗、見第一就爭”的工作理念，落實縣委縣政府工作要求，扎實開展百日攻堅行動，制定工作方案、分解工作任務，細化工作措施，壓實工作責任，各項工作均取得顯著成效。現將工作匯報如下：

一、工作進展情況 （一）食品安全監管基礎進一步夯實。圍繞省級食安縣創建全面驗收，實行“五大提升攻堅行動”，打造生產、流通、餐飲各環節樣板示范點×家。依托“從田間到餐桌”全過程智慧監管平臺，初步建立了“全鏈條、可追溯、一體化、智慧化”的食品安全管控體系。校園周邊×米食品安全環境整治全面推進，已完成×家食品流通單位風險分級，監管覆蓋率達到×%。積極探索制定《×縣食品安全示范街創建實施意見》《關于農村大集全面推行食品安全“集長制”的實施意見》，推出“經營規范”“文明經商公約”“食品攤點操作規范”等×類制度規范，縣委書記、縣長共同召開了食安委成員會議并安排創建工作。全縣為民辦十件實事“食品安全工程”全面實施，已完成食品安全監督抽檢×批

次，快檢×批次。

（二）電梯安全保障體系進一步完善。按照市局統一安排部署，全縣×臺在用電梯已全部納入全市電梯監控平臺，電梯救援標識已全部完成張貼，電梯安全工作得到百姓肯定和認可。全市為民辦十件實事“電梯責任保險”扎實推進，經積極協調，相關配套費用已經縣領導批準，待市局統一部署落實保險公司后，我局將迅速跟進，爭取早日完成民生項目，為老百姓交上一份滿意答卷。

（三）企業年報工作進一步加強。截止目前，我縣企業年報工作已完成×戶，年報率為×%，居全市前列。為保證完成年報任務目標，我局完善通報機制，將企業年報工作納入全局綜合考核指標，參照市局模式，定期將各鄉鎮（街道）年報率予以公示，樹立正向激勵機制，表揚先進，鞭策落后，在全局上下營造“比學趕幫超”的工作氛圍，確保×月底前完成既定任務目標。

（四）三爭、四爭工作進一步提高。堅持“應爭盡爭”的工作思路，認真梳理業務職能，立足我縣實際，積極開展向上爭取工作。已爭取國家標準資金獎勵×萬，新風光電子科技有限公司入選×年山東省高端品牌培育企業，×縣列入省級食品安全網格化監管試點縣。下一步，我局將把三爭、四爭工作作為一項長期工作重點推進，定期調度、加強溝通協調，凝聚強大合力。

（五）個私黨建水平進一步提升。目前，我縣個私黨委已

組建×個企業黨支部，直屬各企業黨支部在疫情防控、企業復工復產、脫貧攻堅中不辱使命、勇立潮前，發揮了黨組織模范帶頭和黨員先鋒作用，獲得全社會掌聲。下一步，我們將進一步提升個私黨建工作水平，一手抓黨組織組建，一手抓黨組織作用發揮，逐漸摸索、形成具有×特色的可復制、可推廣的經驗、做法。

（六）特種設備安全形勢持續穩定。在全縣范圍內開展了特種設備安全“大排查、大整治、大提升”行動，聯合、鼓勵、指導四家液化石油氣充裝單位開展智能角閥鋼瓶置換、推廣工作，通過內置芯片，智能角閥鋼瓶的充裝信息，包括充裝時間、充裝地點、鋼瓶信息、充裝量等信息均能在我局智慧監管系統中查詢，確保了充裝信息可溯源，充裝條件可持續，充裝安全可保障。

二、存在的問題 一是企業年報程序復雜、表格繁瑣、制度亟需改革，不僅約束了企業、還捆綁了部門，許多企業要耗費精力、人力來填寫表格，許多企業已成僵尸企業還被列入年報范圍，也無形之中增加了基層工作人員壓力和負擔。當前市場經濟下，優勝劣汰由市場調節、支配，當前企業制度已不適應當經濟社會的發展，需要頂層設計予以改革。

二是市、縣局還存在單打獨斗情形、未形成工作合力。對上爭取工作進展不一、發展不平衡，市、縣兩級溝通協調機制

不暢通，極易造成信息孤島，許多優質項目、優惠政策、扶持資金無從知曉，更談不上向上爭取。希望能進一步暢通聯絡機制，同心協力、同心同德，共同把對上爭取工作做好、做細、做實，走在全省市場監管系統前列。

三、下一步工作打算 一是堅定“ 攻堅” 信念，思想認識再提高。面對當前復雜的國內外環境，唯有進一步堅定“攻堅”信念，才能行長致遠，源遠流長。全局上下，從我做起，將繼續秉持“咬定青山不放松”，攻堅克難、奮勇向前，確保完成全年各項攻堅任務。

二是扛起“ 有為” 擔當，真抓實干 再聚力。受疫情影響，今年食安縣全面驗收推遲延后，留給我們的時間增多了，同時也充滿了更多不確定性。我們將戒驕戒躁、克服懈怠、厭戰情緒，按照驗收細則，完善檔案資料，全面提升、規范各項食品業態，確保成功創建省級食品安全縣，為創建工作畫上一個圓滿的句號。

三是弘揚“ 創新” 精神，深化改革再發力。堅持“有為有位，無為無位”的鮮明用人導向，大力弘揚“創新”精神，讓想干事者有舞臺，干成事者落實惠。進一步解放思想，改革創新、認真專研上級政策，找準制約工作推進的癥結，著力解決落實工作中遇到的痛點、難點、堵點，持續激發市場主體活力和創造力。

四是昂揚“ 奮發” 姿態，對標一流再起航。堅持把市場監管各方面的標桿樹起來，積極對標省內外先進理念和做法，找差

距，補短板，以問題為導向，全面提升監管水平，在全系統上下形成干事創業、爭先進位的生動局面。

匯報完畢！

僅供學習參考，請勿照搬照抄！

黨建工作問題清單 100 例

1.對黨建工作存在片面認識，沒有樹立做好黨建就是最大政績的理念，沒有投入足夠的時間和精力去研究、謀劃、部署黨建工作。全年僅召開黨建專題會議 2 次。

2.對黨建工作制度落實不到位、職責履行不到位等問題缺乏有效的監管問責手段。

3.對基層黨建工作思考不夠，缺乏創新，存在經驗主義。

4.日常工作中，親自到基層督促檢查較少，抓落實力度不夠，如去年“不忘初心、牢記使命”主題教育中，多是采用聽匯報、看材料的形式，真正走入基層督查落實次數不足。

5.黨建工作開展不均衡，個別社區品牌建設力度不夠。“兩新”黨組織建設只滿足于落實日常工作，沒有形成亮點突出的特色品牌。

6.對轄區黨員干部培訓力度還不夠，習慣以會代訓，老黨員管理有待加強，黨員隊伍建設存在短板。

7.黨員隊伍建設有待加強。基層支部黨員年齡偏大，轄區37 名支部書記，平均年齡超過 70 歲。支部工作在黨員思想教育、開展組織生活上發展不均衡，主要局限于集中學習，方式

較為單一。流動黨員覆蓋薄弱，較難參與支部活動，不便于黨組織管理。

8.“兩新”組織覆蓋面不夠，整體工作偏于弱化。

9.社區工作缺乏長效長態的工作機制、工作載體和活動平臺，社區活動隨機開展，各類組織分頭行事，各種隊伍的服務功能沒有得到充分發揮，社區黨組織的統領作用不明顯，資源缺乏有效整合。

10.對黨員教育主要還是采取“三會一課”形式，以會代教，教育方法單調，黨員教育管理需要加強。

11.對以往黨建工作中好的做法和經驗缺乏總結、宣傳。

12.黨建工作創新思路辦法欠缺，沒有將創新工作落到實處，將上級政策與轄區實際結合不足。

13.黨建經費投入力度不夠，在基層社區，因黨建經費來源不固定、經費多少不固定、獲得時間不固定造成開展活動困難。

14.在社區黨建工作開展過程中，社區之間存在著工作落實程度不同、效果差異明顯的問題，基層黨建工作推進不平衡。

15.黨建工作落實情況與社區、個人考評的聯系并不緊密，對相關黨建負責人的追責問效相對較輕，考評機制缺乏有效的貫徹落實。

16.在“兩新”組織黨建工作推進過程中，工作精力過多側重于完成新建任務和非公示范點的打造，忽視了其他已建黨組織作用發揮不明顯的問題。

17.黨員教育管理形式單一、缺乏創新，在組織學習教育時，

未能充分考慮機關、社區、“兩新”組織黨員在年齡、文化和職業方面的差別，學習教育針對性不強。

18.黨建考核機制不完善，在實際運行過程中存在落實不到位，考核標準還不夠科學規范、激勵問責機制還不完善等問題。

19.社區黨建后勁不足，沒有更好的發揮黨建引領作用，黨建項目建設只停留在表面，工作難以進一步拓展和深化，制約和影響了社區黨建工作整體水平的提升。

20.非公黨組織開展黨建活動形式單一，僅僅停留在開會學習上，黨組織作用發揮不明顯。

21.社區干部工作積極性和創造性有待進一步激發，特別是社區黨組織專職副書記作用沒有充分發揮。

22.由于各社區經濟條件、干部能力存在差異，在強化基層黨建工作方面，存在發展不平衡問題。

23.社區“兩委”班子隊伍存在年齡偏大、學歷偏低的問題，部分社區黨務干部存在工作主動性不強，教育管理方式陳舊，組織開展活動少的問題，在整合黨建資源、挖掘工作潛力上方法不多的問題，社區干部隊伍結構素質有待提升。

24.非公黨組織在引領企業發展、維護職工權益、豐富企業文化等方面仍然存在作用發揮不明顯，活動開展難、黨員發展難等問題。

25.黨員教育管理不夠嚴，受年齡、文化等因素制約，部分黨員的先進性難以發揮，部分黨員意識淡化，黨性觀念減退，不愿意參加組織生活，不積極主動繳納黨費。

26.對黨建工作認識不到位，政績觀有偏差，造成工作中存在重經濟、輕黨建的傾向，謀劃經濟發展和項目建設的多，考慮基層黨建的少。在黨建工作上投入精力不足，安排布置多，親自抓的少，對黨建工作業務學習不夠，在指導社區黨組織建設方面缺少行之有效的辦法，造成社區亮點工作不突出、發展不均衡。

27.缺乏有針對性、可操作性強的基層組織制度，工作無章可循，隨意性很大，機制管理不到位。多忙于事務性工作，忽視與班子成員和下級面對面的交心談心，到社區和轄區企業調研存在走馬觀花、走過場現象，調查不深入不透徹。

28.黨建基礎工作存在薄弱環節，社區黨建活動內容單一，“兩新”組織黨建工作發展不平衡，硬件設施還需提高。

29.落實黨員教育管理制度不嚴；部分黨員黨性觀念淡薄問題突出；社區自管黨員多數工資標準無從考證，沒有按照實際標準繳納黨費，并且繳費積極性不高，存在催繳現象。

30.基層黨建工作創新不足：對新形勢下基層黨建工作出現的新情況、新問題研究不深，科學的工作方法還有待加強；在工作安排上，創新力度不夠；黨建工作考評缺乏有效抓手，獎懲機制不完善。

31.對新形勢下落實好黨建工作責任制觀念不新、辦法不多、措施不力，對黨建工作中遇到的新情況、新問題，沒有進行深層次的探索和創新，不能以創新的思路、有效的措施抓深抓實基層黨建工作。多數社區僅滿足于做好上級要求的“規定動

作”，開展活動形式較為單一，特點不突出，亮點不明顯，缺乏吸引力和凝聚力。

32.轄區“兩新”組織多，但指導投入還不夠，力度不大，導致“兩新”黨組織作用發揮不明顯，工作效果不好。

33.黨建工作責任制度在實際運行過程中，存在落實不到位、職責履行不完全等問題，缺乏及時有效的監管和制約，激勵問責機制不夠完善。

34.花費大量的精力用于城中村拆遷、項目建設、信訪穩定和民生工程建設等具體事務，抓基層黨建投入精力不足，對黨建工作重視程度不夠。

35.基層黨員教育管理不深入，不嚴格。

36.對新形勢下基層黨建工作的特點缺乏深入系統地研究，思路不夠開闊，工作中易受傳統思維左右，導致黨建創新工作亮點不突出。

37.沒有處理好抓基層黨建工作與抓項目建設、抓經濟發展的關系，在抓工作中沒有均衡用力。

38.黨建工作內容不豐富，缺少創新抓手，對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內容枯燥，基層黨建工作特色不突出，支部陣地作用發揮不明顯。

39.考評手段單一，考評方法不靈活，對考評結果運用不充分。

40.追責問責機制不健全，存在強考核、弱問責的現象。

41.履行黨建責任意識還有不足，缺乏“中心”意識，在實際

工作中還存在著就黨建而抓黨建，與業務工作結合不緊的“自我空轉”情況。

42.抓黨員的教育管理還不夠有力，對基層黨組織黨員教育的方法簡單、措施不力，管理黨員的意識不強、監督不力。

43.基層黨組織黨建工作創特色、創品牌的思路還不夠新，力度還不夠大，在開展黨建工作中大多依賴上級安排，黨建工作“精品”意識不夠強。對流動黨員在管理上缺乏有效的措施。

44.黨建工作督促檢查落實不深入，抓落實力度不大，各黨支部對黨建工作制度落實不到位。

45.干部隊伍建設不過硬，一些干部創新意識不強，思想觀念跟不上形勢發展要求，在工作上不大膽、改革措施辦法少、招數少。

46.黨員管理工作抓得不扎實，平時的監管有所放松。

47.基層黨建創新力度不夠，整體黨建氛圍不夠濃厚，黨建特色活動偏少，吸引力和凝聚力不夠。

48.黨建工作投入精力不足。對加強基層黨建工作投入精力少，對打造的 2 個社區黨建示范點和 1 個“兩新”黨建示范點關注不夠，措施不多，工作成效不明顯。

49.黨建工作缺乏特色亮點。開展基層黨建工作缺乏特色，創新性做法較少，工作思路不夠開闊，沒有提煉出具有工農辦特色的亮點工作。

50.開展黨建工作標準不高。對基層黨組織書記工作要求不嚴，推動“兩學一做”學習教育常態化制度化不深入。

51.黨建責任制履行不到位。基層黨組織書記第一責任人職責有待進一步加強，黨建工作問題整改力度不夠，落實不到位。

52.黨員教育管理有待加強。基層黨支部黨員教育管理辦法單一；在職黨員參加活動的方式比較單一，參與社區建設和服務的積極性不高。

53.黨建工作發展不平衡。社區及“兩新”黨組織黨建品牌建設工作存在不均衡的現象，廣文路社區等 3 個社區的特色亮點有待完善；非公企業黨組織黨建載體比較缺乏，黨員參與率較低，“兩新”黨組織作用未能有效發揮。

54.黨員思想教育不夠深入。對黨員思想教育工作方法不活，思想意識形態引導力度不夠，黨員干部教育入耳不入心，沒有達到黨性鍛煉和提高認識的目的，學習教育實效性還需進一步提升。

55.黨建工作發展不平衡。在抓基層黨建工作上，對黨建工作的推進力度不均衡不全面，部分社區黨建特色不夠鮮明、載體不夠豐富，對“兩新”組織黨建工作指導力度不夠。

56.“兩新”黨組織發揮作用不明顯。“兩新”組織人員構成比較復雜，黨員人數少且流動性強，整體工作偏于弱化。“兩新”黨組織開展黨建活動少，黨建氛圍不濃厚。

57.社區黨建資源缺乏有效整合。社區黨建資源利用率不高，共駐共建活動內容單一，形式不豐富。社區之間、“兩新”黨組織之間黨建活動陣地建設情況不平衡，存在著較大差異。

58.部分社區書記、副書記，“兩新”黨支部書記存在“等、靠”

思想，按部就班多，創新能力弱。

59.社區黨支部在組織理論學習、時政學習和黨課教育采取的方式多是利用“三會一課”讀書讀報，學習效果不佳。

60.黨建載體挖掘不夠深，活動開展形式比較單一，內容不夠豐富，與新形勢下社區黨員群眾需求和街道辦事處基礎工作結合不夠緊密。

61.下派到“兩新”黨組織的黨建指導員對“兩新”組織黨建工作責任心不強，指導不到位，與企業交流聯系還不夠緊密。

62.黨建陣地提升情況不平衡，受制于轄區多為老舊小區，長安路二社區、長安路四社區等黨建陣地尚未得到明顯提升。

63.組織生活制度落實還不到位，“三會一課”等組織生活制度落實仍存在不規范現象。

64.“兩新”黨組織工作落實程度不同，效果差異明顯。個別黨組織黨建工作與企業生產經營、企業文化建設結合不緊密； “兩新”黨建指導員作用發揮不到位，對企業情況掌握不夠。

65.社區黨建力量相對薄弱，社區黨員年齡偏大、精力不足、思維方式與日益拓展的黨建工作要求不適應，制約了黨建工作整體水平的提升。

66.黨建工作開展不平衡。對社區黨建重視多一些，投入時間、精力多一些，對非公企業、社會組織黨建工作的重視程度不夠,研究的不多。

67.執行黨建制度要求不嚴格。在高標準、嚴要求推動“三會一課”“一征三議兩公開”等黨建制度落實上不細致、不規范。

68.創新黨員教育管理不到位。社區黨員教育管理僅限于組織政治理論學習、民主評議、發展黨員等，存在程式化、形式化，缺乏活力等問題。

69.基層黨組織隊伍建設不到位。黨務工作者隊伍后勁力量不足，基層黨支部委員普遍年齡偏大、學歷偏低。

70.基層黨組織的戰斗堡壘作用有待提升。部分基層黨組織只滿足于落實日常工作，沒有形成亮點突出的特色品牌，創新意識不強，工作方法簡單，黨組織在黨員中的威信度和凝聚力不高。

71.黨員教育管理不到位。基層黨員管理不嚴格，黨費未按工資比例收繳，組織生活會參與率較低；黨員教育方式單一，缺乏吸引力。

72.黨建創新意識不強。思想上對黨建工作的重視程度不夠，滿足于做好上級要求的“規定動作”，缺乏創新精神。

73.“兩新”組織作用發揮不明顯。“兩新”組織整體工作偏于弱化，工作運行機制不暢，黨內組織生活不規范，黨組織作用發揮不明顯。

74.工作成績不突出。在黨建工作創新方面沒有充分發揮主觀能動性，抓落實的力度不夠，不能很好的統籌兼顧。

75.發揮作用有待加強。一是核心引領作用發揮不夠，對黨建工作的重要性認識不夠，沒有與經濟發展同安排、同部署、同落實；二是戰斗堡壘作用不強，社區黨建工作因銜接不好、延續性不強造成弱化；三是落實決策部署有差距，對以目標管

理統領全局的認識不夠，存在壓力傳導層層遞減。

76.基礎建設有待提升。基層黨建工作基礎不牢，社區黨建工作“兩極分化”； 陣地建設多以版面代替整體，黨建氛圍有待提升。

77.群眾工作有待密切。班子成員落實“一崗雙責”不到位，到社區多是指導民生、安全、信訪等方面工作，對黨建關注少；常以事務性工作繁多為借口，不能及時深入基層去聽民意解民憂，滿足于完成上級交辦的事項，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。

78.亮點特色有待創新。黨建工作上投入精力不足，安排布置多，親自抓的少，在指導基層黨建工作方面缺少行之有效的辦法，造成社區、“兩新”工作亮點不突出、發展不均衡。

79.黨建基礎不夠扎實。由于轄區 60 周歲以上黨員人數偏多，開展學習教育及志愿活動存在一定困難；社區黨建陣地硬件設施還需提升，活動內容單一，形式不豐富，效果不明顯；“兩新”組織黨建工作開展不盡人意。

80.黨員教育管理不夠到位。社區自管黨員黨性觀念淡薄問題突出；“兩新”黨組織普遍重經營、輕黨建，黨建活動開展次數有限；黨員教育培訓力度有待進一步加強。

81.基層黨建工作創新不足。在黨建工作落實過程中，僅限于完成“規定動作”，沒有積極動腦筋想辦法；開展黨建工作不夠大膽，缺乏創新意識，遇到問題有畏難情緒；黨建工作考評缺乏有效抓手，獎懲機制不完善。

82.黨群服務中心作用發揮不明顯，開展活動較少，黨建品牌影響力較低，黨建工作氛圍不夠濃厚。

83.對黨員干部的教育管理有缺失，黨員干部的思想教育工作抓得不緊，對黨員干部的思想狀況溝通交流少，了解不深入，方法不多，效果不好。

84.對黨建陣地建設重視程度不夠，社區黨建陣地氛圍不濃厚，工作缺乏特色亮點，服務黨員群眾水平有待進一步提高。

85.對黨建工作認識不足方法不多，對黨建工作抓落實不夠，對分包社區的調研指導不多，督查問效不多。在協調轄區單位上，各單位之間沒有形成正向反饋機制，沒有真正激發出轄區單位融入區域化黨建的內在動力。

86.基層黨建工作推進不平衡。重視點上打造，忽略面上整體提升，存在社區之間黨建工作落實程度不同、效果差異明顯的問題，轄區黨建發展不平衡，沒有形成“街道黨建一盤棋”。

87.考評機制缺乏有效的貫徹落實。黨建工作落實情況與社區、個人考評的聯系不夠緊密，更多采用批評教育的方式，重約談輕問責，導致《末位淘汰制》未能發揮其應有作用。

88.“兩新”組織黨建管理有待加強。工作精力過多側重于非公企業黨建示范點的打造，忽視了其他已建“兩新”黨組織作用發揮，對轄區內“兩新”黨組織的情況把握不到位，缺少走訪調研。

89.基層黨建工作與項目建設、經濟發展工作在落實上沒有均衡用力，部分黨建工作有布置安排，無督促檢查，工作沒有

真正落到實處，沒有做到督查指導跟蹤問效。

90.黨建工作的載體創新不夠，基層黨建工作特色不突出，支部陣地作用發揮不明顯。黨內組織生活缺少創新意識和手段，對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力。

91.非公企業對黨建工作重視程度不高，企業負責人對黨建工作認識不足，投入不夠。部分非公企業黨建工作與企業生產經營還不能做到統籌兼顧、互促共贏。

92.非公企業黨務工作人員難以固定，影響工作開展，大部分非公企業無專職黨務工作人員，兼職黨務工作人員變動也比較頻繁，造成非公支部黨建工作與上級要求存在差距。

93.履行黨建責任意識不足。缺乏抓黨建第一責任人意識，存在就黨建抓黨建的現象，各項工作大多停留在學習、領會和表態階段，缺少實際行動和具體措施。

94.思路不夠開闊，黨建創新工作不突出。對新形勢下如何抓好黨建工作觀念不新、辦法不多、措施不到位，導致機關黨建特色亮點不突出。

95.黨員干部教育培訓形式較為單一，不夠靈活。基層黨員教育管理不深入不嚴格，教育方法缺乏靈活性。

96.黨建經費投入力度不夠。機關各單位普遍存在著黨建經費少、投入不足的問題，直接影響了黨建工作的開展。

97.黨建工作缺乏深度認識。認為黨建工作是服務于生產經營的，沒有把抓黨建工作提高到和抓生產經營一樣的高度去重

視，總是怕黨建活動多了影響生產經營，思想上重視不夠。

98.黨建工作缺乏創新思維。對新形勢下非公企業黨建工作的特點缺乏深入研究，對一些新思路、新觀點、新要求應對不夠，特別是當前企業還處在困難時期，沒有充分發揮好黨組織的引領和促進作用。

99.黨建工作缺乏主動意識。各黨支部工作主動性不夠，支部間的溝通與協助不到位，公司黨委未能及時將基層一些好的經驗做法進行總結推廣，引導督促工作做得不夠，致使支部工作缺少亮點。

100.黨建工作缺乏濃厚氛圍。黨建氛圍及宣傳工作還存在短板，沒有形成具有說服力和吸引力的黨建宣傳陣地，削弱了黨建工作的影響力，黨建工作缺乏生機和活力。