第一篇：治理庸懶散行為學習階段心得體會

治理庸懶散行為整治材料及心得體會

自今年鄉機關組織全體干部群眾召開了“整治“庸、懶、散”行為動員大會以來，我本人按照動員大會上的講話要求，認真開展了整治“庸、懶、散”行為的工作。通過一段時間的學習教育，我的精神面貌有了明顯轉變。

在學習過程重我充分認識了“庸、懶、散”行為的嚴重危害性。“庸”的行為主要是指對上級黨委、政府作出的決策和部署不能堅決貫徹落實，在大是大非面前態度曖昧。對工作職能和工作崗位職責認識不清，難以勝任領導職務，所在部門、單位和具體崗位工作多年無起色等行為。具體表現有：

1、思想覺悟不高，政治立場不堅定；

2、缺乏發展意識、開拓精神和進取意識滯后，工作中無新的業績；

3、由于工作不重視、不到位或措施不力導致決策工作中出現失誤；

4、不認真落實黨風廉政建設責任制和行政執法責任制，對分管部門或下屬單位存在的違法違紀問題不制止、不查處或查處不力的；

“懶”的行為主要是指機關人員沒有工作責任心，精神狀態差，不積極履行職責，置各級黨政組織的明文規定、行為規范和辦事程序于不顧，敷衍塞責的行為。具體表現有：

1、違反政務公開的有關規定，對應公開或可以公開的行政事務不公開的；

2、工作拖拉，推諉扯皮，得過且過，完不成工作任務的；

3、工作創新不夠，按部就班，墨守成規，因個人因素或能力、知識結構不適應從事本崗位工作要求，需要組織重新調整安排的；

4、領導干部一年內不作調查研究，不親自撰寫有質量的調研報告，或對本部門、本單位工作心中無數，對基層和群眾反映的熱點難點問題沒有提出有效解決措施的；

5、對上級指示、決定拒不執行、拖延不辦，或對涉及社會公眾利益、群眾反映強烈的問題沒有及時予以解決，因人為原因對已向社會公開承諾的事項沒有兌現的；

6、不執行國家法律、法規、規章和上級政策規定的。

“散”的行為：主要是指機關和干部的主觀能動性不強，自由散漫，對組織分配的工作不能按照要求完成或亂作為，以及違法違規、侵害群眾利益的行為。具體表現有：

1、政策理論水平和自身素養不適應所從事工作，并且領導和群眾意見較大的；

2、對待群眾態度生硬、刁難當事人、被舉報或反映一次以上并已查證屬實，經批評教育仍無悔改表現的；

3、單位主要領導、分管領導和工作人員濫用權力、自定項目，亂檢查、亂收費、亂攤派、亂罰款、亂評比等，給基層單位或群

眾造成不良影響的；

4、違法行政、弄虛作假或吃拿卡要，損害企業和群眾利益的；

5、機關及其工作人員組織紀律渙散、遲到早退現象嚴重，工作期間酗酒影響或耽誤工作、參與賭博等在社會上造成不良影響，上班時間玩電腦游戲、上網聊天、擅離職守、隨意脫崗，且經批評教育仍不改正的。

一段時間以來，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七屆五中全會精神，圍繞建設和諧紫都臺的目標，把重點治理“庸、懶、散”行為同深入開展“人民群眾滿意不滿意”萬人評議活動結合起來，與鞏固保持共產黨員先進性教育成果結合起來，加大責任落實和干部隊伍管理力度，解決作風和效能建設方面存在的突出問題，切實提高了的執行力和工作效率。樹立社會主義榮辱觀，不斷深化黨風廉政教育宣傳，增強黨員干部的廉潔從政意識，規范從政行為，充分發揮廣大黨員干部在黨風廉政建設中的先鋒模范作用。

當然，我們工作中還有不少問題，徹底遠離“庸、懶、散”行為還有一定距離，還需要我們長期堅持治理，不斷克服自身的缺點和不足，嚴格要求自己，及時查找自身的不足，自覺整改，為改變機關整體作風做出應有的貢獻！

第二篇：治理庸懶散行為學習階段心得體會

治理庸懶散行為學習階段心得體會

今年3月我委組織機關全體干部職工召開了治理機關“庸、懶、散”行為動員大會。通過學習使我充分認識了“庸、懶、散”行為及其的危害性。

“庸”的行為主要是指對上級黨委、政府作出的決策和部署不能堅決貫徹落實，在大是大非面前態度曖昧。對工作職能和工作崗位職責認識不清，難以勝任領導職務，所在部門、單位和具體崗位工作多年無起色等行為。

“懶”的行為主要是指機關人員沒有工作責任心，精神狀態差，不積極履行職責，置各級黨政組織的明文規定、行為規范和辦事程序于不顧，敷衍塞責的行為。

“散”的行為：主要是指機關和干部的主觀能動性不強，自由散漫，對組織分配的工作不能按照要求完成或亂作為，以及違法違規、侵害群眾利益的行為。

一段時間以來，我們以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七屆五、六、七中全會精神，緊緊圍繞 “推進全域XX全面開發開放跨越發展”的目標，把重點治理“庸、懶、散”行為與鞏固保持共產黨員先 進性教育成果結合起來，加大責任落實和干部隊伍管理力度，解決作風和效能建設方面存在的突出問題，切實提高了的執行力和工作效率。樹立正確社會主義榮辱觀和價值觀，不斷深化黨風廉政教育宣傳，增強黨員干部的廉潔從政意識，規范從政行為，充分發揮廣大黨員干部在黨風廉政建設中的先鋒模范作用。

當然，我們工作中還有不少問題，徹底遠離“庸、懶、散”行為還有一定距離，還需要自己長期堅持治理，不斷克服自身的缺點和不足，嚴格要求自己，及時查找自身的不足，自覺整改，為改變機關整體作風做出應有的貢獻。

第三篇：治理庸懶散行為學習階段心得體會

文章標題：治理庸懶散行為學習階段心得體會

今年5月31日，市政協組織機關全體干部職工召開了“市政協治理機關“庸、懶、散”行為動員大會。秘書一處按照動員大會上馬賽民主席的講話要求，認真開展了治理“庸、懶、散”行為的工作。通過幾個的月的學習教育和摸底整改，秘書一處工作人員精神面貌有了明顯轉變。重點治理“庸、懶、散”行為在秘書一處取得了實實在在的效果，我們將堅持和發揮這一好的做法。

在學習過程上我們充分認識了“庸、懶、散”行為及其的危害性。

“庸”的行為主要是指對上級黨委、政府作出的決策和部署不能堅決貫徹落實，在大是大非面前態度曖昧。對工作職能和工作崗位職責認識不清，難以勝任領導職務，所在部門、單位和具體崗位工作多年無起色等行為。具體表現有：

1、思想覺悟不高，政治立場不堅定，散布不利于民族團結的言論，對維護新疆穩定工作造成一定影響的；

2、連續兩年沒有完成經濟社會發展主要目標，或沒有培育出帶動經濟社會發展的新的增長點，當年提出的綜合管理目標沒有完成的；

3、缺乏發展意識、開拓精神和進取意識，軟環境建設滯后，工作中無新的業績，在全區同行業或系統綜合評比中位次處于后三位的；

4、由于工作不重視、不到位或措施不力導致決策嚴重失誤，或發生重大案件、重大責任事故而造成嚴重影響的；

5、不認真落實黨風廉政建設責任制和行政執法責任制，對分管部門或下屬單位存在的違法違紀問題不制止、不查處或查處不力的；

6、項目建設、招商引資中故意刁難客商，破壞投資環境，影響項目建設和招商引資工作的；

7、公務員考核中，被評為不稱職等次或連續兩年被評為基本稱職等次的。

“懶”的行為主要是指機關人員沒有工作責任心，精神狀態差，不積極履行職責，置各級黨政組織的明文規定、行為規范和辦事程序于不顧，敷衍塞責的行為。具體表現有：

1、單位領導班子及其成員違反政務公開的有關規定，對應公開或可以公開的行政事務不公開的；

2、工作拖拉，推諉扯皮，得過且過，完不成工作任務的；

3、工作創新不夠，按部就班，墨守成規，因個人因素或能力、知識結構不適應從事本崗位工作要求，需要組織重新調整安排的；

4、領導干部一年內不作調查研究，不親自撰寫有質量的調研報告，或對本部門、本單位工作心中無數，對基層和群眾反映的熱點難點問題沒有提出有效解決措施的；

5、對上級指示、決定拒不執行、拖延不辦，或對涉及社會公眾利益、群眾反映強烈的問題沒有及時予以解決，因人為原因對已向社會公開承諾的事項沒有兌現的；

6、不執行國家法律、法規、規章和上級政策規定的。

“散”的行為：主要是指機關和干部的主觀能動性不強，自由散漫，對組織分配的工作不能按照要求完成或亂作為，以及違法違規、侵害群眾利益的行為。具體表現有：

1、政策理論水平和自身素養不適應所從事工作，并且領導和群眾意見較大的；

2、對待群眾態度生硬、刁難當事人、被舉報或反映一次以上并已查證屬實，經批評教育仍無悔改表現的；

3、單位主要領導、分管領導和工作人員濫用權力、自定項目，亂檢查、亂收費、亂攤派、亂罰款、亂評比等，給基層單位或群眾造成不良影響的；

4、違法行政、弄虛作假或吃拿卡要，損害企業和群眾利益的；

5、機關及其工作人員組織紀律渙散、遲到早退現象嚴重，工作期間酗酒影響或耽誤工作、參與賭博等在社會上造成不良影響，上班時間玩電腦游戲、上網聊天、擅離職守、隨意脫崗，且經批評教育仍不改正的。

一段時間以來，我們以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六屆五中全會及市委八屆七次全委（擴大）會議精神，圍繞建設“亞心之都、國際都市、商旅名城、宜居城市”的目標，把重點治理“庸、懶、散”行為同深入開展“人民群眾滿意不滿意”萬人評議活動結合起來，與鞏固保持共產黨員先進性教育成果結合起來，加大責任落實和干部隊伍管理力度，按照市政協建立起的獎勤罰懶、競爭激勵和責任追究等管理辦法，解決處室作風和效能建設方面存在的突出問題，切實提高了的執行力和工作效率。在第八個“黨風廉政建設宣傳教育月”活動中，我們要緊密圍繞“學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章”和樹立社會主義榮辱觀，不斷深化黨風廉政教育宣傳，增強黨員干部的廉潔從政意識，規范從政行為，充分發揮廣大黨員干部在黨風廉政建設中的先鋒模范作用。

當然，我們工作中還有不少問題，徹底遠離“庸、懶、散”行為還有一定距離，還需要一處同志長期堅持治理，不斷克服自身的缺點和不足，嚴格要求自己，及時查找自身的不足，自覺整改，為改變市政協機關整體作風做出應有的貢獻。

《治理庸懶散行為學習階段心得體會》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀治理庸懶散

行為學習階段心得體會。

第四篇：治理庸懶散行為心得體會

治理庸懶散行為心得體會

自今年局機關組織全體干部群眾召開了整治“庸、懶、散”行為動員大會以來，我按照動員大會上的講話要求，認真開展了整治“庸、懶、散”行為的工作。通過一段時間的學習教育，我的精神面貌有了明顯轉變。

在學習過程重我充分認識了“庸、懶、散”行為的嚴重危害性。“庸”的行為主要是指對上級黨委、政府作出的決策和部署不能堅決貫徹落實，在大是大非面前態度曖昧。對工作職能和工作崗位職責認識不清，難以勝任領導職務，所在部門、單位和具體崗位工作多年無起色等行為。具體表現有：

1、思想覺悟不高，政治立場不堅定；

2、缺乏發展意識、開拓精神和進取意識滯后，工作中無新的業績；

3、由于工作不重視、不到位或措施不力導致決策工作中出現失誤；

4、不認真落實黨風廉政建設責任制和行政執法責任制，對分管部門或下屬單位存在的違法違紀問題不制止、不查處或查處不力的；

“懶”的行為主要是指機關人員沒有工作責任心，精神狀態差，不積極履行職責，置各級黨政組織的明文規定、行為規范和辦事程序于不顧，敷衍塞責的行為。具體表現有：

1、違反政務公開的有關規定，對應公開或可以公開的行政事務不公開的；

2、工作拖拉，推諉扯皮，得過且過，完不成工作任務的；

3、工作創新不夠，按部就班，墨守成規，因個人因素或能力、知識結構不適應從事本崗位工作要求，需要組織重新調整安排的；

4、干部一年內不作調查研究，不親自撰寫有質量的調研報告，或對本部門、本單位工作心中無數，對基層和群眾反映的熱點難點問題沒有提出有效解決措施的；

5、對上級指示、決定拒不執行、拖延不辦，或對涉及社會公眾利益、群眾反映強烈的問題沒有及時予以解決，因人為原因對已向社會公開承諾的事項沒有兌現的；

6、不執行國家法律、法規、規章和上級政策規定的。“散”的行為：主要是指機關和干部的主觀能動性不強，自由散漫，對組織分配的工作不能按照要求完成或亂作為，以及違法違規、侵害群眾利益的行為。具體表現有：

1、政策理論水平和自身素養不適應所從事工作，并且領導和群眾意見較大的；

2、對待群眾態度生硬、刁難當事人、被舉報或反映一次以上并已查證屬實，經批評教育仍無悔改表現的；

3、單位主要領導、分管領導和工作人員濫用權力、自定項目，亂檢查、亂收費、亂攤派、亂罰款、亂評比等，給基層單位或群眾造成不良影響的；

4、違法行政、弄虛作假或吃拿卡要，損害企業和群眾利益的；

5、機關及其工作人員組織紀律渙散、遲到早退現象嚴重，工作期間酗酒影響或耽誤工作、參與賭博等在社會上造成不良影響，上班時間玩電腦游戲、上網聊天、擅離職守、隨意脫崗，且經批評教育仍不改正的。

現在，我們工作中還有不少問題，距徹底遠離“庸、懶、散”行為還有一定距離，還需要我們長期堅持治理，不斷克服自身的缺點和不足，嚴格要求自己，及時查找自身的不足，自覺整改，為改變機關整體作風做出應有的貢獻！

第五篇：學習治理庸懶散心得體會

學習治理庸懶散心得體會

今年3月以來，我縣召開了“治理庸懶散”工作動員會，按照動員大會上的要求，全體干部職工認真開展了治理“庸、懶、散”行為的工作，弘揚干事文化，營造“令行禁止，拼博進取，風清氣正”的工作氛圍。此次活動使我強化了責任意識，也使我認識到加大治庸治懶治散力度是加強干部職工作風建設的重大舉措，在學習過程上，我們充分認識了“庸、懶、散”行為及其危害性。現就學習談一點精淺的認識及心得體會。

一是治理庸懶散要從我們思想觀念上入手，樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，敬畏職業道德、行業規范，杜絕庸懶散現象； 二是治理庸懶散要建立科學評價體系，完善干部職工考核評價辦法，進一步加大實績考核力度，明確責任目標，建立有效的問責機制，嚴格獎懲措施，杜絕隨意履職、弄虛作假現象，使考核真正成為治庸治懶治散的“指揮棒”和“風向標”；

三是治理庸懶散要提高工作執行力，執行力是效率和創新的結合體，要提高執行力，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態，就必須強化時間觀念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習，就必須發揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、評頭論足的毛病，就必須具備較強的改革精神和創新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，要樹立謀大事干大事，講實施辦實事，要變“庸、懶、散”為“勤、快、實”，圍繞“強化履責，優化作風，務實高效，開拓創新，庸下能上”的主題自我反思，不斷加強學習，針對存在的庸懶散問題提出解決對策，完善自我。

雖然我在工作中還存在不少問題，徹底將“庸、懶、散”轉變為“勤、快、實”行為還有一定距離，還需要我長期堅持學習，不斷克服自身缺點，嚴格要求自己，及時查找自身不足，日常整改，為改變機關良好形象加倍努力。