第一篇：大學生社團聯合會競聘演講稿

尊敬的老師,親愛的同學們：

大家下午好！

首先請允許我做一下自我介紹，我叫郭文克，就讀于軟件學院過程控制11級02班，現任大學生社團聯合會網絡部副部長，今天我將競聘的兩個職位分別是大學生社團聯合會副主席和網絡部部長。

在演講之前，我想先向大家提出一個問題——如何做一名合格的學生干部？我知道，在座的各位同學們都有從事學生干部的豐富經歷，對于這個問題相信大家已經都有了自己的答案。我競聘演講稿的第一部分是向大家闡述我對學生干部工作的認識。在我有幸踏入輕院的大門，有幸成為一名社聯大家庭中的一員的時候，學長也曾問過我這樣的問題，我當時也沒有想過這個問題的答案。在社聯工作的兩年時間里，我逐漸的豐富了人生經歷，思想上也填補了這方面的空白。在團委老師的指導下、學長學姐的帶領下以及其他干部的細心關懷下結合自身的工作經歷，我逐漸產生了一些感觸。我很高興與大家分享，懇請老師和同學們指正。

現在，我能站在這個舞臺上，競聘我所向往的職務，不是為了鍛煉自己，也不是為了獲得榮譽，而是因為我仍然珍惜著在社聯工作的經歷。作為一名學生干部，我覺得最重要的是，你要真心熱愛你所在的集體。你只有真正的喜愛這個集體，才能夠全身心的投入到平時的工作中，你才能甘愿為它奉獻，甚至犧牲自己的利益。

第二，要有服務意識。學生干部是由學生選舉推選出來的，代表了學生的根本利益。學生干部的權利來自于廣大學生，必須全心全意為同學服務。好的領導者必須是好的服務者，如果沒有為學生服務的思想，沒有公仆意識，就不可能做好領導工作。

第三，要注重民主。學生干部要想做好工作，就必須關心同學，尊重同學，尊重和廣泛聽取同學意見，鼓勵同學參與討論并決定有關活動的方針，以及制定達到目標的步驟，充分調動廣大同學履行自己的民主權利的主動性和自覺性。這樣，同學工作主動，工作效率高，不僅能順利完成學校各項任務，而且還建立了良好的人際關系。

第四，要有穩中求進的意識。這里的穩中求進繼承自社聯“平穩中求發展，發展中求創新，創新中育人才”的理念。“穩”是要保留并積淀社聯發展中逐漸形成的良好的文化，在此基礎上不斷汲取其他優秀文化，以保持自身的先進性。“進”是要有創新的意識。當今社會不允許我們墨守成規，學生干部應不怕困難、敢于創新，這樣才能走在學生隊伍的前列。

社聯更像是一個剛出生的嬰兒，嬰兒能否健康的成長，取決于我們社聯各個部門能否配合的出色。如果我能競聘成功，將繼續發揚社聯積累的優良傳統，帶領社聯走的更高更遠。同時我將從以下幾個方面來完善社聯：

一、加強內部制度建設。首先要在原有基礎上完善社聯及各部門各項規章制度，組織各部門人員集中學習，并定期回報執行情況，以此作為個人考核的依據之一。

二、優化人事管理。在人員安排上，要做到任人唯賢、賞罰分明。工作中，根

據每個人的性格與能力去為其分配適合的工作。對于能力強的同學，鼓勵承擔更多的工作。而對于能力稍有不足的同學，也應該給予充分的信任，為他們爭取更多工作的機會。

三、加強網絡平臺建設。作為一名網絡部的負責人，我認為網絡平臺的建設是

很重要的。網絡平臺分為兩個部分：網絡辦公和網絡宣傳。網絡辦公即提

倡無紙化辦公，減少使用紙制品或重復利用紙制品。提倡合理利用網絡資源來滿足辦公需求。網絡宣傳即利用網站、微博、貼吧等工具適時發布社聯最新動態。增加廣大同學對社聯的認知度。

四、開放與包容。社聯應主動接受廣大同學的監督，讓權力在陽光下運作。我們要逐步使社聯更加透明，讓同學們真正了解我們的工作。而且，我們要包容來自各方面的批評與指責，接受有利于我們的建議與意見。

最后，我想對社聯說，社聯，我們因為你而更加成熟。而你的明天會因為我們而更加美好！在新的一年里，讓我們全體社聯人，齊頭并進，奮勇拼搏，開創更加美好的局面！我的演講完畢，謝謝大家。

第二篇：大學社團聯合會干部競聘演講稿

大學社團聯合會干部競聘演講稿

敬愛的老師,親愛的同學們: 大家下午好!我叫蘇世順，就讀于材料與化學工程學院過程裝備與控制工程專業10級1班，擔任班級副班長，現任大學生社團聯合會組織部副部長,我本次的填報的三個競聘志愿是社聯主席，社聯副主席，社聯組織部部長，可能在座的不少人都不太認識我,因為我算是半路出家吧,從去年的十月三十日參加學生干部競聘到去年十一月份正式進入社聯大家庭，一直到現在，短短的六七個月的時間我收獲很多，也同我們社聯的各位經歷了很多，又是新一屆的學生干部競聘，今天很珍惜這次競選的機會，也很高興能和大家分享一下自己在社聯六七個月時間內工作和生活的一些經驗。

我很慶幸自己能夠接觸到各方面的學生工作，正是這樣一次次與學生工作的接觸，讓自己在能力發展方面有了更大的發展空間，在這里，特別感謝所有支持我鼓勵我的老師和同學們。正是有了他們對我的積極影響，我才會取得今天這樣的成績。個人覺得在學生組織里面做工作，一個人最大的收獲不應該是物質性的東西，而應該是態度，所以我一直相信：態度決定一切。

總的來說，逐步形成了自己的一些人生觀，尤其是在為人處事上，也就是“低調做人，高調做事”，分開來說就是：在做人上，第一，要有責任，這是做好所有的前提；第二，要厚道，我覺得只有自己對別人真誠，別人才會以誠待你；第三，要勇敢，做副部難免遇到自己未曾遇到的狀況，所以這時候自己就必須敢于嘗試。在做事上，第一，要有熱情，沒有熱情什么事都不想干，自然不可能成功；第二，有想法，也就是創新，這點很重要，有想法才能進步，也是能否得到領導賞識的重要方面；第三，要有把握，除了自信，還要把握分寸，也就是該出手時就出手，雖然很多時候都應該低調，但是該表現自己的時候就別錯過。這樣如果你是千里馬，自然會有伯樂。

怎么做好一名社聯的一名學生干部，在團委的領導下以及深刻領會社聯“平穩中求發展，發展中求創新，創新中育人才”理念的條件下，并且我根據自己這一段時間的工作經驗和從老師以及其他干部身上學習到的，概括成以下幾點：

1、人性化管理，談化職位，不要永遠以一名干部的身份和同事相處，而是依靠自己的人格魅力去帶好自己的部門，但是這樣并不代表談化職責，在下達任務時就必須像個干部一樣，高要求，高標準，才能有高效率。

2、重視每一名部員，充分信任他們，讓他們放手去干。所有的人都希望自己在一個組織里得到足夠重視，只有這樣，他才會覺得自己真正是這個組織的一員，所以，我一直都盡可能合理安排每個人的事情，對他們也絕對的是一視同仁。

3、賞罰分明，只有這樣才能不斷提高整個部門的工作能力，讓好的更好，不夠認真的變得認真。階段性的對自己部門工作做出總結，表揚和批評針對各個部員的表現而定，批評的話總會影響心情的，怎么彌補這些心靈上受到巨大或是小小創傷的部員呢，那就是我要說的第四點。

4、批評你，是因為我感覺你還有可以用的地方，我才會批評你。這句話是老師給予我的安慰，所以，極其想讓他們成長的我的心情也是出于這樣一個目的。所以我會與他們共勉。同時，我也會在工作生活方面仔細觀察部員的心理變化，及時與其溝通，以便他們能夠在身心上都能健康發展。

5、培養素質，包括三點，第一，干部素質，簡單說來就是組織策劃能力的培養，我就覺得自己在這方面做的還很不夠，我們部還有不少部員的潛能沒能挖掘出來；第二，禮儀素質，就是待人接物處事的一些禮貌；第三，部門專業素質，就是必須對自己部門的職能以及部門制度要很熟悉。

社聯的發展是靠我們在做的各位一起努力，為了社聯更好的發展我不止一次的考慮過社聯以后的發展，無論自己今天能不能競聘成功，我都想和老師同學們分享一下我在社聯以后的工作設想：

首先，我會把社聯以及各級協會的財務方面以及人員調配安置方面作為一個重要的方面去抓，主要實施方法，無論社聯還是協會，這兩方面都是由老師進行統籌，內部由主要部門負責，總體做到財務方面透明清晰、合理；人員配置方面：公平公正公開、任人唯賢，盡量使內部人力資源效用發揮到最大。

分開來說：

一、社聯內部方面：在團委對學校學生組織整改的春風的吹動下，我會選擇

1、將內部的文化建設放到第一位，定期對社聯內部人員做一些素質拓展培訓，其中包括工作、素質、能力、態度等各方面。

2、將社聯內部各個部門的部門制度具體化、書面化，在確立部門制度的過程中，一定要遵循團委對學生組織發展的指導要求，可執行性應放到首位，同時應針對當下工作環境、服務對象等方面進行擬定。

3、由社聯組織部實行社聯內部考核制度，其中考核內容包括：個人工作、部門工作方面。將考核結果作為評優評先的重要參考數據。

4、強化社聯的對社團的指導性，服務性意識，從一個單純的橋梁的過度作用轉化到助手作用，積極協助好團委老師將輕院校園文化建設得更好。

5、在下學期的社聯11級副部競聘過程中以及社聯學期招新的過程中，嚴把人才質量關，為社聯以后的發展奠定堅實基礎。

二、協會工作方面：其

一、在如今的輕院文化中，社團文化無疑還是主力軍，但是社團方面的發展仍然出現了一些新的問題，為了活動而活動，很多社團的實質性存在的意義已經開始逐漸淡化，活動的類型以及內容已經不能滿足現在大學生的需求了，所以社團要走創新路線，我個人認為應該分兩步走，前期以社聯引導為主，我們為他們搭建實踐他們創新性的舞臺，比如說團日活動的主題可以創新，組織一些創新性的競賽活動等，此階段主要是為了讓協會養成創新意識，為下一步的工作打下基礎。后期，以鼓勵支持為主，為輕院文化增加一些亮點。其

二、社聯和協會是一個服務于被服務的關系，另外一個設想是盡量同意社聯部門與協會各部門職能的統一，為更好的開展工作提供條件，同時也為了在每次協會換屆之后的部門職能的考核以及培訓提供條件。

其三、社團性質的多樣化是可以是我們下一步工作的重點，同時能夠利用好這一資源，可以很好地解決輕院社團之間各自為營的局面，增加他們之間溝通、合作與交流。我的建議是對于同一性質的社團可以多多結合辦出特色性的活動，同時在前面提到的創新性方面的前期，我們社聯可以更好的給予他們一些好的平臺，多多舉辦出輕院特色活動，打造輕院特色社團。

最后，不管怎樣，我很高興我們組織部是一個上進的部門。社聯更是一個迸發著青春活力的一個組織，在這樣良好的平臺下，在周圍有這么多優秀的兄弟姐妹的環境里，我很驕傲同時我也很有壓力，但是，我相信：不想當將軍的士兵不是好的士兵，所以，我今天來參選，這是對自己的一種挑戰，也是一種肯定，機會是靠自己創造的。

希望所有在座的人能深愛我們這個集體，如果你不再繼續干下去，請熱愛它，因為它是你大學生活的一部分，這里有你引以為豪的團隊；如果你將是一直付出，大學生社團聯合會的未來將靠你們建設，所以你們更應該熱愛這個集體；因為，我們在這里學會了成長，學會了拼搏，在這里，我們選擇無悔，因為這里有我們一直留下來的理由。希望在座的各位在社聯里面發展越來越好，同時也衷心祝愿社聯明天會更好。社聯，加油！

謝謝！！

第三篇：大學生社團聯合會

尊敬的評委團、同學們大家好：

我來自大學生社團聯合會公關部，我叫劉桂濤。作為一名公關部干事，我已工作了整整一年，積極參加了許多大大小小的社團活動，結識了很多社團里的朋友，對社團對公關部有著深厚的感情。在公關部我結識了很多兄弟姐妹，相處了一年，我們的感情已經變的堅不可摧，在這里有我大一一年的美好回憶。我不想這么早的離開公關部，想繼續鍛煉自己，為社團貢獻自己微薄的力量。所以，我想競選大學生社團聯合會公關部部長一職。

剛來大學參加軍訓的時候我就聽別人說過公關部是個隸屬社團的組織，說這里是個很鍛煉人的地方，我想這正是我所向往的。在招新現場聚集了很多的人，各個部門協會都在招新，場面非常的壯觀，我看見了幾個西裝革履的學長在一張桌子旁邊昂首挺胸的站著，那氣質真讓人羨慕、佩服，桌子前排了好多人在登記，當時我就在想如果我進了公關部，我是不是也可以穿著西服工作，鍛煉出自己的氣質，想到這心中不由的開始興奮起來!能進入公關部，我很高興、很自豪。

在社團工作了一年，學習到了很多東西，鍛煉了自己能吃苦耐勞、團結一致、助人為樂的精神，增強了集體榮譽感。在公關部參加的第一個活動就是籃球賽，雖然我們沒能問鼎，但是我們表現出來的積極、努力、團結讓我們每個人都自豪，我們每個人都為這個“家”而自豪，我很榮幸我就是其中一員。隨后，社團的大型活動陸續到來，讓我結識了更多的朋友，對社團有了更深的理解。“風采禮儀大賽、博學杯辯論賽、社團十五歲生日、尚武杯武術匯演、校園十佳歌手大賽”等，這些活動的成功舉辦體現出了社團的凝聚力，表現出了社團的團結，弘揚了社團的精神。公關部是四大職能部門之一，我充分的體會到了這一點。其他兄弟協會需要幫助的時候，我們積極的沖在前面，因為我們深深的了解自己肩膀上的責任之重。外聯方面，在部長的帶領下我去過許多企業，自己也主動和商家洽談過，第一次感覺很緊張很激動，但想到這是自己的分內工作也就沒什么緊張了。雖然最后沒有成功，但是鍛煉了自己的能力，得到了一些經驗，為以后的工作打下了基礎。

公關部給了我這么多，我愛這個集體，我也想為這個集體奉獻自己的力量，假如我能當上大學生社團聯合會公關部部長一職，我會秉承前部長所留下的寶貴經驗，不斷的努力創新，讓公關部更加輝煌。

具體方案如下：

一.招新：

(1)加大宣傳力度，制作海報和傳單，內容要突出公關部的職能和性質。

(2)將海報粘貼在各公寓樓下，將傳單在聚集人多的地方下發，例如：餐廳，軍訓場地等。

(3)在招新現場男部長必須穿正裝，展現出公關的氣勢來吸引新生的目光，并要耐心向新生講解社團及公關部的工作職能。

(4)留下自己的電話號碼，方便有意者在空閑時間咨詢。二.面試：面試內容一定圍繞外聯、禮儀及工作態度這三方面進行。

(1)初試：以演講的方式進行，仔細觀察新生的語言組織能力，了解各人的興趣、愛好，考查個人的態度，及儀表是否端莊。同時可以才藝展示，借此了解他們的特長。

(2)復試：制作關于外聯、禮儀、工作方面的試題卡片，讓選手隨機抽取，臨場發揮，便于發掘他們的隨機應變的能力，更有利于選拔出優秀的人才;即興表演結束后由每個人用1-2分鐘總結一下自己的表現和隊友的發揮，考察選手的自我意識和團隊合作精神。

三.部門建設：

(1)嚴格遵守社團組織的各項規章制度，努力維護社團的形象，展現社團人的“團結協作、求真務實、勇于拼搏、開拓創新”的精神。

(2)老師和主席下達的工作，我會努力去做好，并做好反饋工作;勤于和各兄弟協會會長交流，互相幫助，全心全意為社團服務。

(3)在工作、生活、學習方面關心干事，讓他們感受到家的溫暖，讓他們都能全心投入公關部，從而減少人員流失。

(4)在打成一片的同時一定也要加強紀律性，一個優秀的部門離不開紀律的約束，正所謂“無規矩不成方圓”。

(5)統計所有干事的聯系方式及居住的公寓寢室，制作聯系表下發到每位干事的手中，加強部內的感情交流;業余生活中多組織干事們一起進行體育或娛樂活動等。

(6)每周定期開例會，例會時間結合每位干事的課程安排找出空閑時間定奪;例會要求所有干事必須參加，特殊情況向部長請假;例會的時間長短控制盡量控制在40分鐘左右;在總結完上周事物和布置完下周工作后，例會內容一定以穩定干事的內心為主，用心交流，多教授他們一些自己擁有的工作方面的經驗，讓他們高興而來，滿意而歸;定期開特殊例會，例會形式為自由發言，讓每個干事都談談自己得到的經驗，提出部長工作不足的地方。

(7)每個月定期進行2-3次禮儀工作方面的知識培訓，可以邀請主席或其他兄弟協會會長為干事進行社團內部工作培訓;對男干事進行禮儀方面培訓，培養出公關的氣質。

(8)空閑時間盡全力多舉辦活動，豐富了工作之余的生活，活動內容由部長及干事們一起商議，調動干事們的積極性。

(9)外聯：外聯是公關部的主要職責，我會認真高效完成這份重任。

①我一定要時刻觀察周圍的商機，不放過任何機會，多與學校周圍及江南商家聯系，取得他們的信任，為社團舉辦活動帶來更多的流動資金。

②同時要對部內干事進行外聯方面知識培訓，讓他們有初步認識，找空閑時間分批帶他們到校內外大中小型企業拉贊助，鍛煉他們的能力。

③對成功的贊助要做好反饋工作，給商家一個滿意的回報，利于長時間的合作。

④聯系其他學校，有來有往，在需要幫助的時候互相幫助。

以上是我一年來在社團工作的感想及未來的工作計劃，我真心的想留在社團，留在公關部。如果我有幸當選部長，我一定秉承公關部的優秀傳統，盡心盡力做好部長一職，為公關部為社團貢獻自己的一份力量;如果我沒能當上部長，這說明我還有很多不足的值得改進的地方，我會更加認識自己完善自己，不管怎樣我對公關部對社團的感情永遠不變。最后，我想說我愛公關部，我愛社團這個大家庭。謝謝!

本文（大學生社團聯合會公關部述職報告）來源于：西小北網|更多精彩內容盡在http://

第四篇：大學生社團聯合會

大學生社團聯合會

第八屆“大力杯”拔河比賽

活

動

總

結

部門：組織部姓名：日期：2010年10月27日

活動總結

一、活動宗旨：加強各協會之間的交流，密切各協會之間的聯系，增強各協會內部以及協會之間的團結合作意識。

二、活動時間：2010年10月19日—2010年10月22日

三、活動場所：北校區二號公寓樓前，北校區餐廳前。

四、活動內容：

第八屆“大力杯”拔河比賽在大學生社團聯合會的統一組織下，于2010年10月19日正式拉開了帷幕，社聯會本著“服務社團，奉獻校園”的宗旨，為這次活動的積極開展和順利進行提供了保障。社聯會七個部門分工明確，組織有序，每位社聯會的干事更是積極熱情，帶領大一成員盡職盡責，實為可敬。

本次活動為期四天，具體時間為每天下午四點鐘到六點鐘，每天都有六個協會參加活動，各個協會參賽之前，可謂是未雨綢繆，志在必得，協會內部成員也是積極參加，熱情洋溢。每個協會的成員在其負責人的帶領和組織下，團結一致，共同努力，為協會增光，為校園添彩。

總而言之，本次活動的進行非常順利，于2010年10月22日落下了帷幕。

五、不足之處：

第八屆“大力杯”拔河比賽活動的整個過程中，表現出來的優點可謂是有目共睹，非常肯定；在活動過程中，我就此說明兩點不足之處。

一是協會的啦啦隊員各個協會再怎么說也超過百人，而每個人協會到場的人卻明顯不多，每天下午四點到六點，有一部分人可能有課不能參加，也有一部分人沒課也不參加，所以說啦啦隊員的組織不是很好。

二是各個協會的宣傳力度不夠，有些協會的成員不知道自己的協會具體什么時間參賽，和哪個協會比賽，結果如何??，所以說各個協會的宣傳力度還不夠。

六、我的感受

這次活動，我只參與了其中的兩天，而在這兩天，親自以社聯成員的身份，以演協會員的身份去干自己份內的事，為我所在的協會當啦啦隊員，感到無比自豪，在參賽的過程中，我看到了團結就是勝利，也看到友誼第一，比賽第二，更看到我們這些90后的堅持與自信，我相信，也許我們的選擇輸予一些人，但是行動與選擇重要，總有一天，我們會超越自己，實現我們的人生目標。

部門：組織部

姓名：

日期：2010年10月27日

活動總結

一、活動宗旨：加強各協會之間的交流，密切各協會之間的聯系，增強各協會內部以及協會之間的團結合作意識。

二、活動時間：2010年10月19日—2010年10月22日

三、活動場所：北校區二號公寓樓前，北校區餐廳前。

四、活動內容：

第八屆“大力杯”拔河比賽在大學生社團聯合會的統一組織下，于2010年10月19日正式拉開了帷幕，社聯會本著“服務社團，奉獻校園”的宗旨，為這次活動的積極開展和順利進行提供了保障。社聯會七個部門分工明確，組織有序，每位社職會的干事更是積極熱情，帶領大一成員盡職盡責，實為可敬。

本次活動為期四天，具體時間為每天下午四點鐘到六點鐘，每天都有六個協會參加活動，各個協會參賽之前，可謂是未雨綢繆，志在中得，協會內部成員也是積極參加，熱情洋溢。每個協會的成員在其負責人的帶領和組織下，團結一致，共同努力，為協會增光，為校園添彩。

總而言之，本次活動的進行非常順利，于2010年10月22日落下了帷幕。

五、不足之處：

第八屆“大力杯”拔河比賽活動的整個過程中，表現出來 的優點可謂是有目共睹，非常肯定；在活動過程中，我就此說明兩點不足之處。

一是協會的拉拉隊員各個協會再怎么說也超過百人，而每個人協會到

場的人卻明顯不多，每天下午四點到六點，有一部分人可能有課不能參加，也有一部分人沒課也不參加，所以說拉拉隊員的組織不是很好。

二是各個協會的宣傳力度不夠，有些協會的成員不知道自己的協會具體什么時間參賽，和哪個協會比賽，結果如何??，所以說各個協會的宣傳力度還不夠。

六、我的感受

通過這次活動，讓我看到了一種團隊精神，一種堅持拼搏不服輸的勁頭，雖然我沒有親身參與其中，沒有親身體會成功的滋味，但我仍為我們的社團感到驕傲，也向負責該次活動的學哥學姐們說聲“謝謝”。

第五篇：社團聯合會演講稿

首先給大家介紹一下我們學校社團，我們學校社團發展比較晚，比其它學校落后很多，我大一時，我們學校只有24個協會。之前我們還是屬于學生會的一個部門，各項都還不成熟，給我們社團發展帶來了很多阻礙。但經過我們大三學姐，大二的學長，學姐的努力，每天的去老師那交社團成立的材料，和在座的每一位參與努力。社團聯合會終于成立了，所以說社團成立的不容易，傾注了我們原社團部的很多屆和在做的每一位的心血，所以我們應該盡力的去把社團聯合會搞好，相信在坐的每一位也都是這么想。記得學長和我說過這樣一句話，做工作，只要你投入感情了，你就一定能做好！轉眼間，我也是學長了，才真正的感受到這句話。希望在做得每一位也能把你們的感情投入到我們社聯的這個大家庭。

我們社聯成立以來也有快2個月了，在這段工作中，我們取得了很大的成果，但在其中也發現了不少問題。對于大一，在工作中遇到了問題，希望多于大二的學長學姐請教，在生活中，多多注意禮貌，比如在路上遇到你們的學長學姐，打聲招呼，提高自己的親和力，這也是與人相處一個很重要的發面。主動于你們的學長學姐交流交流。多學習他們的經驗，提供自己的與人，特別是上下級的溝通能力。在矛盾中，多多的換位思考，有時你們的學長學姐批評你們，要多從自身找原因。工作是否到位，又沒有禮貌待人。在與人相處中，難免會出現矛盾，夫妻還會吵架，在這里我還是說那一句話，你是否對你們部門傾注了感情，在做一件事情時，想想對部門有利，還是在給部門抹黑，又沒有考慮到你們部長的感受。會不會被主席團批評。希望學妹學弟在以后工作中負有責任心，禮貌心，集體心。對于部長們，希望我們共同攜手共進把社團的工作搞好，認真貫徹，實行老師，主席團的決議。協調好本部門的各項工作，對待大一，多多創造于大一相處的機會，可以內部搞個小活動，或幾個部門一起搞，都可以。在指導上要細心，要全面，要熱心。指導監督大一的工作，對出現的問題要及時，耐心指導。指導時，注意措辭，嚴禁說臟話。要給大一建立一個有威嚴，有責任，有修養的學長學姐。私下，多于大一溝通，關心大一的生活，學習，工作。

我們社團是一個大家，各個部門就是一個小家，小家過好了，大家才能過好。在這里衷心希望各部門大一，大二能夠齊心協力把各本門工作做好！大學三年很快，相信大家會在社團聯合會留下一個很好的留念。