第一篇：近3年個人工作學習總結

近3年個人工作學習總結

自08年擔任業務副院長以來，根據院黨委的工作要求和醫院的工作目標，認真履行自己的崗位職責，嚴格按黨員干部管理的要求廉潔自律。現就個人思想、工作、學習、生活和廉潔自律等方面匯報如下：

一、在思想上：能堅定共產主義遠大理想和中國特色社會主義信念，堅持社會主義核心價值理念，認真學習十七大文件精神，關注十七屆五中全會的精神要點，積極貫徹黨和國家的衛生事業路線、方針和政策，投身當前醫藥衛生體制改革，特別是公立醫院改革實踐，為衛生事業發展和保障人民群眾身體健康作出應有的貢獻。

二、在學習上：按黨員干部終身學習的要求，積極參加黨委中心組的學習，加強黨的理論知識培養和黨性鍛煉。關注時政、關注社會、關注民生，始終用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝自己，指導自己的工作實踐。同時，加緊業務知識的學習和提高。通過學習衛生行政部門規范性文件，了解我國衛生事業方針政策，通過學習《執業醫師法》、《侵權責任法》、《傳染病防治法》及《醫院感染辦法》等法律、法規，提高依法管理醫院的水平。通過學習醫院管理、各科建設管理規范等，提高醫療管理質量和學科建設水平。

三、在工作上：能較好地履行業務副院長的崗位職責，主動抓好衛生行政部門規范性文件的執行和醫療質量的管理工作。

3年來，根據上級衛生行政部門的要求，先后開展了《醫院管理

年活動》、《患者十大安全目標》、《醫療質量萬里行》等醫療活動。對照《江蘇省二、三級醫院急診科評價標準》完善了急診科的軟、硬件建設條件，提高了急、危、重病人的搶救能力。按照《江蘇省醫院投訴管理實施細則》和平安醫院創建的要求，成立了投訴辦，建立了醫療糾紛投訴長效管理機制。在醫療質量管理上，重點完善了院、科兩級質量管理控制體系建設，建立了急危重病人搶救、手術病人、三級查房、抗菌藥物使用和住院病歷質量等醫療質量評價、監督和持續改進的機制。抓好衛生法律、法規和部門醫療規章制度的培訓和學習, 做好住院醫師規范化培訓和在職職工的繼續醫學教育。制定了傳染病突發公共衛生事件應急預案和重特大傷亡病人搶救預案，并組織演練。圍繞醫療安全工作，重點抓好依法執業、新技術準入、診療規范的執行和三級查房、會診制度、疑難危重病例討論、手術分級管理、病歷書寫、危急值報告等核心制度的落實工作。病人投訴機制和醫療糾紛處理機制進一步完善，醫患溝通制度得到進一步落實。成分輸血、醫院感染等質量指標均達到上級衛生行政部門規定的要求。急診綠色通道、就診流程、預約掛號、一站式服務進一步優化，隨著公立醫院改革試點的推進，單病程付費、傳染病臨床路徑、電子病歷等工作已逐步推開。年來，先后完成了甲型H1N1流感防控、衛生支農、援藏等政府指令性任務，通過了市級重點專科肝科的復核評審和市級重點專科結核病的創建，今年又順利完成了三級傳染病醫院的現場評審。科研上，完成了與上海中醫藥大學合作開展的國家973科研攻關項目和省、市

級多個科研項目。個人在專業學術期刊上發表了學術論文5篇,今年取得了正主任醫師資格。

四、在作風上：工作作風踏實，生活作風正派。能深入基層聽取意見，了解情況、解決問題。對不良思想言行敢于批評指正。能根據黨員民主生活的要求，認真開展批評與自我批評。主動關心群眾的生活，反映病人的意見和要求。

五、在廉潔自律上。自覺學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》等黨內規范性文件，做到自省、自警、自重。牢記立黨為公，執政為民的理念，工作中注意以身作則，不違紀違規，在設備采購，人員招聘、工作調動、職稱晉升等環節上主動接受紀委和群眾監督，做到程序合法，內容公開。

當然，回顧3年來的工作，也存在諸多不足。表現在思想上，對黨的理論武裝思想，指導實踐的重要性認識不夠。學習不夠深入，沒有把鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀與自身的工作實踐很好地結合起來。醫院管理知識和經驗欠缺，工作上存在畏難情緒，醫療管理工作時緊時松，創新動力和進取意識不強，醫療管理亮點不多。工作作風有時過于簡單，批評別人的多，自我反省的少等等。這些問題，值得自己認真分析，并在今后的工作實踐中切實加以改進。

第二篇：近年主要工作小結

近年主要工作小結

一、2002年至2008年在駐深辦事處信息報送工作5年中，獲得5次駐外辦事處信息工作排名第一的好成績。

二、2008年汶川地震，我在5月23日寫了《汶川地震甘肅災情反映》，經辦事處領導同意蓋章，我直接報送深圳市委、市政府、民政局、紅十字會、慈善會等單位，使深圳市有關單位及時了解到我省隴南災情。深圳市副市長李銘在我報給深圳市政府的材料上做出批示。在中央確定深圳對口援建隴南之前。我協同深圳民政局、紅十字會、慈善會、企業、個人發往隴南救災物資達20個火車皮，物資價值超過2000萬元。2008年我被深圳市評為抗震救災先進個人。

三、2009年同深圳市教育局、市關愛辦組織策劃向我省隴南災區捐獻愛心圖書活動，共計發往隴南災區14萬冊愛心圖書。聯系深圳愛心企業為我省隴南市50名高考貧困家庭子女爭取到25萬元捐助款。

四、聯系深圳市愛心企業關注舟曲災區和定西貧困學校。

舟曲特大泥石流災害發生后聯系深圳市關愛辦領導并通報災區情況，并陪同深圳市關愛辦、華僑城集團、報業集團等單位深入舟曲泥石流災區慰問。上述單位向舟曲一中在災害中遇難學生家庭及受災鄉鎮基層優秀黨員捐款140萬元。

2010年為我省臨洮縣甜水溝小學、渭源縣脫甲山小學、捐助價值20萬元學生羽絨服。2011年又為岷縣麻子川吳納、婆婆莊、峪固三所學校捐助20萬元羽絨服，并代表企業和辦事處親自赴岷縣將深

圳關愛傳遞到每個孩子身上和心中。

五、2009年至2011年組團參加“蘭洽會”，深圳辦事處連續3年成為外省（深圳市組團、深圳隴商組團）參會組團單位第一名。

六、2010年發生深圳富士康員工第12名跳樓事件，我了解到是名甘肅籍員工立即趕往富士康公司，并向深圳市勞動局、市勞動監察大隊了解該員工情況，及時將情況反映給我省有關部門，隨后參加我省組織的勞務工慰問、心理輔導工作組。

七、自2009年歷經3年，經過了解、考察、落實甘肅籍人士在深創辦企業投資、經營情況，一家一家跑、一戶一戶動員。組織68家企業作為發起成立深圳市甘肅商會籌備單位，完成了章程、籌備文件的起草、討論、上報深圳市主管部門的工作。深圳市甘肅商會于2011年5月26正式批準注冊并開展工作。

八、2010、2011年在深圳市策劃、組織了大型“多彩甘肅”、“鄉巴拉風情節”旅游宣傳周活動。這也是深圳辦事處及駐外辦事處首次開展專題介紹我省旅游資源的大型活動，并得到省旅游局主要領導的好評。對辦事處如何開展宣傳我省旅游資源、線路是一次成功的探索和實踐。

九、2003年以來，多次被深圳辦事處評為“先進個人”，2006-2009

年被省政府辦公廳連續評為“科級優秀公務員”。

二〇一一年十二月三日

第三篇：近年總結、計劃

2012急診科工作總結

2012年，是我院不斷深化改革、加快發展、增進效益的一年，也是醫院樹立全新經營管理理念，提升核心競爭力的關鍵一年，更是落實以病人為中心、以提高醫療質量為主題的醫院管理年。我們始終堅持黨的十六屆四中全會精神和“三個代表”重要思想為指導方針，在院長領導下，進一步增強全科職工的率先意識、創新意識、機遇意識、質量意識，通過強化內部管理，深化機制改革，提高競爭實力，加強行風建設，提升窗口形象，來完成全年工作目標和任務。全年，門急診量達人次1800，同比增長20%，收治住院病人數為556人，同比增長45%，床位使用率120.22%, 科業務總收入達到80萬元，較去年 同期增長30％.今年3月份，衛生部召開了“以病人為中心，以提高醫療服務質量為主題”的醫院管理年工作會議。隨后，衛生廳、及區衛生局分別進行部署和落實，我院根據醫院管理年提出的“質量、安全、服務、控費”四大主題，規范文明服務、提高醫療服務質量，制定了申報三甲醫的計劃，并要求本科室、本部門結合三甲醫院的評審標準進行排查，制定具體的管理、實施計劃。同時，在今年上半年，我科實行了主診醫師負責制，通過制度創新，進一步調動了醫務人員的積極性，推進了和諧醫院的建設。短短半年以來，這項新機制使醫院出現了一派新氣象。主診醫師必須在第一時間看病人、第一時間做檢查、第一時間控制病情，使搶救成功率大幅度提高，醫患矛盾大為減少；推進了“和諧病區”的建設，醫療安全、病人滿意度、醫療質量等大幅度提高，藥品比例不升反降；“以病人為中心”的服務理念已深入人心，醫生責任心、病人管理水平、醫療質量管理意識等都明顯增強.我們一直堅持不懈地進行職業道德、職業責任、職業紀律、職業作風的教育，先后多次傾聽了醫院邀請的外院專家、教授、管理人員給醫務人員講“醫學倫理學”、現代管理和禮儀規范，使我科醫務人員的職業道德水平和服務水平有了較大的提高。創新服務理念，建立新型服務文化。思想是一切行動的先導。培育服務文化，首先是轉變服務理念。服務理念的具體化、形象化、行動化，能夠將服務宗旨滲透到工作的細枝末節中。開辟專欄“眾說紛紜話服務”，同時加強“三基”訓練，扎實練好基本功，增強主動服務、親情服務、誠信服務的意識。樹立了“一切為了病人、為了病人一切、為了一切病人”、“病人滿意是醫務人員的執著追求，是醫院工作的永恒目標”的服務理念和工作標準。

注重在醫護繼續教育，舉辦院級講座普及面達90%以上；開辦新分配醫護人員基礎知識培訓班；完成護理人員理論及操作考核，合格率達97.9%。抓護士素質教育方面開展“尊重生命、關愛患者“教育，倡導多項捐贈活動。

醫院信息系統（HIS）的廣泛應用，醫院實現了病人掛號、檢查、交費、取藥、住院等醫療活動的網絡化管理，其不僅規范了醫療行為，還大大提高了工作效率。各科也都配備了計算機.主動掌握HIS功能，利用資源共享優勢，監控好病人在科情況、科室經費收支情況、醫師用藥情況及科室醫療指標的完成情況，利用這些動態信息來大大的提高了工作效率;同時也加快了知識的更新速度，知識精度越來越高。據統計，全世界不到1分鐘就出版1本新書，每年出版科技期刊10萬余種，發表科技論文1000萬篇;全世界共有醫學期刊6700多種，中文醫學期刊就占518種。信息量之大，光靠看書、看雜志的學習方式來獲取新知識已不能適應時代發展的需要。特別是近年，許多醫院利用HIS的功能，在院域網上運行醫學文獻數據光盤，大大提高了醫學文獻的檢索速度及檢索量。臨床急診醫師，應努力學習醫學文獻的計算機檢索知識，學習有關國際互聯網（Internet）的應用知識，提高利用現代信息技術獲取知識的能力，及時掌握學科發展的最新信息及動態，積極調整自我專業技術的發展方向，保持學科的發展優勢。

一年來，我們在工作中雖然取得了一些成績，但在各項工作中仍存在許多薄弱環節，離領導的要求還有一定的距離。有些人沒有徹底認清形勢，轉變觀念，更有個別人消極觀望，反正有責任人保工資，讓醫院繼續發工資，回到以前，還想吃大鍋飯，搞平均主義，想著干多干少一個樣，干與不干一個樣。行風建設還不夠到位，以上各種問題的存在，需要我們認真加以思考，也只有通過進一步深化衛生改革，進一步抓緊落實有關工作，才能把握時機及時解決。

急診科

2012-11-8

急診2013工作任務和目標（計劃）

新年伊始，為使我科各項工作更上一個臺階，現就明年工作計劃安排如下：1

政治素質教育 緊跟當時形勢，對人員進行職業道德教育，使員工廉潔自律，遵守法紀、遵守規章制度和職業道德規范，調動人員積極性，培育高度的責任感，把科室的決策視為自己的任務，自覺實施。

2、服務觀念現代化 主動適應市場和社會、群眾的需求，改變營銷觀念和服務模式。重塑自身形象，提高醫院競爭力。建立綠色通道，不斷完善設施，提高院前的急救能力，提高醫院的聲譽。隨著經濟的發展和社會的文明進步，人們對生命相關行業的服務理念和服務模式，提出了更高的要求，醫療質量的內涵也隨之大大地拓展，改變在醫院坐等病人上門求治的陳舊方式，以最快的速度將最有效的診治措施送到病傷人員身旁，并經積極救治后，將他們安全送到我院，這無疑可大大降 無疑可大大降低急危重癥的死亡率和致殘率。

3、以市區為急救指揮中心,在各縣要建立健全120急救系統。同時，加強各醫院急診科、和采供血機構的整合和建設，基本形成功能齊全、反應敏捷、運轉協調、覆蓋全市城鄉的醫療救治體系和一支隨時能處置突發疫情的機動應急醫療衛生隊伍。

加強120緊急救援指揮中心和縣區急救站（急診室）建設，建立市、縣區緊急救治信息平臺，實現資源共享，提高應急救治隊伍技術水平，增強快速應急救治能力。加快社區衛生服務發展步伐，逐步建立布局合理、規模適度、結構適宜、功能齊全、管理規范的社區衛生服務體系。

4、培養和造就高素質的急診人才

培養和造就技術過硬、作風優良、反應迅速的高素質急診人員，是保證和提高急診醫療服務質量的重要前提和保證。根據基層急診隊伍現狀，必須廣拓急診培訓途徑，區分層次類別，加大培訓力度。應圍繞著“急診、急救”這個重點，進行急救理論和相關技術的專門訓練。在培訓途徑和形式上，堅持外出進修與在職培訓相結合，參加學術交流與請院內專家講課并舉，把重點放在崗位培訓和繼續醫學教育上。在培訓內容上，一是進行急診專業思想醫德醫風教育，使之樹立穩固的專業思想及具有良好的職業道德和嚴謹的工作作風；二是強化心理訓練，以培養醫護人員的快速反應能力、敏銳的觀察力、正確的判斷力以及臨急不亂、有條不紊的應急能力；三是進行急診理論和急診技能訓練，著力加強心肺腦復蘇、重要臟器功能衰竭和各種急性中毒及危重癥患者的監護、各種急救器材的正確運用等內容的嚴格培訓，以具備臨床快速診斷能力和嫻熟的操作技能。

為了適應醫療市場萎縮及激烈的醫療市場競爭情況，在保證醫療質量的前提下，增加經濟效益。醫院的急診科醫師應均是通科醫生。我科應開始培養通科院前急救醫師，具體操作如下:

1、借鑒國外及國內先進經驗，加速急診住院醫師的規范化培訓。爭取在5-7年內逐步形成以專業急診醫師為主、各科輪轉醫師為輔的急診醫療隊伍。

2、積極培養高素質人才，加強對急診醫學的進一步研究。從大專院校入手，建

立完善的教學、科研體制，確保急診醫學理論上有不斷發展。

3、在我國目前“急平診”較多的現況下，許多醫院采取專家夜診的做法值得借鑒，不這樣既保證了平診病人的醫療質量，也能解決急診不急的矛盾。

4、目前國內外有一些急診量較大的醫療單位以各科輪轉醫師或專科急診醫師診

治一般急診病人，而以急診通科醫師負責搶救室、ICU病人救治和觀察室病 人的觀察治療。

5、急診醫療事業離不開各方面的支持。除國家行政部門應給予相關政策外，醫

院領導的重視及兄弟科室的支持、全社會的理解尤為重要。惟有如此才能使 急診醫學這門新興獨立學科興旺發達，造福于病人。

急診科 2013-11-8

急診科“十一五”發展規劃

基本情況

一、急診科情況

1、人員結構：急診科目前有醫師6人，其中副教授、副主任醫師2人，主 治醫師1人，住院醫師3人。護理人員20人，其中主管護師1人，護師3人。

2、科室設置：急診科設內科、并有搶救室，處置室，急診留觀病房。

3、科室設備：配備有簡易呼吸機、除顫儀、監護儀、洗胃機、吸痰器，心電圖機.二、存在的主要困難和問題

穩定急診隊伍

目前大約有一半以上基層醫院急診科人員不固定，有些醫院急診科主任也由門診部主任或內、外科主任兼任，這對提高急診質量是十分不利的。今后各急救中心人員應原則上固定，其余醫院急診人員可采用“動態定編”的方法，始終使急診科保持合理的人員配置和充足的技術力量。所謂的動態定編，就是根據醫院急診服務半徑的長短、急診任務量的多少，采取固定與動態輪轉人員相結合的辦法，以保證急診科專業人員的相對充足。

急診工作具有繁、苦、累、責任重的特點，為了鼓勵急診人員安心急診工作，醫院在獎金分配、職稱晉升等待遇上，向急診人員應有一定的傾斜。

三、總體的目標和任務

1.以市區為急救指揮中心,在各縣要建立健全120急救系統。同時，加強各醫院急診科、和采供血機構的整合和建設，基本形成功能齊全、反應敏捷、運轉協調、覆蓋全市城鄉的醫療救治體系和一支隨時能處置突發疫情的機動應急醫療衛生隊伍。

加強120緊急救援指揮中心和縣區急救站（急診室）建設，建立市、縣區緊急救治信息平臺，實現資源共享，提高應急救治隊伍技術水平，增強快速應急救治能力。加快社區衛生服務發展步伐，逐步建立布局合理、規模適度、結構適宜、功能齊全、管理規范的社區衛生服務體系。

2.培養和造就高素質的急診人才

培養和造就技術過硬、作風優良、反應迅速的高素質急診人員，是保證和提高急診醫療服務質量的重要前提和保證。根據基層急診隊伍現狀，必須廣拓急診培訓途徑，區分層次類別，加大培訓力度。應圍繞著“急診、急救”這個重點，進行急救理論和相關技術的專門訓練。在培訓途徑和形式上，堅持外出進修與在職培訓相結合，參加學術交流與請院內專家講課并舉，把重點放在崗位培訓和繼續醫學教育上。在培訓內容上，一是進行急診專業思想醫德醫風教育，使之樹立穩固的專業思想及具有良好的職業道德和嚴謹的工作作風；二是強化心理訓練，以培養醫護人員的快速反應能力、敏銳的觀察力、正確的判斷力以及臨急不亂、有條不紊的應急能力；三是進行急診理論和急診技能訓練，著力加強心肺腦復蘇、重要臟器功能衰竭和各種急性中毒及危重癥患者的監護、各種急救器材的正確運用等內容的嚴格培訓，以具備臨床快速診斷能力和嫻熟的操作技能。

為了適應醫療市場萎縮及激烈的醫療市場競爭情況，在保證醫療質量的前提下，增加經濟效益。醫院的急診科醫師應均是通科醫生。我科應開始培養通科院前急救醫師，具體操作如下:

1、借鑒國外及國內先進經驗，加速急診住院醫師的規范化培訓。爭取在5-7年內逐步形成以專業急診醫師為主、各科輪轉醫師為輔的急診醫療隊伍。

2、積極培養高素質人才，加強對急診醫學的進一步研究。從大專院校入手，建

立完善的教學、科研體制，確保急診醫學理論上有不斷發展。

3、在我國目前“急平診”較多的現況下，許多醫院采取專家夜診的做法值得借鑒，不這樣既保證了平診病人的醫療質量，也能解決急診不急的矛盾。

4、目前國內外有一些急診量較大的醫療單位以各科輪轉醫師或專科急診醫師診 治一般急診病人，而以急診通科醫師負責搶救室、ICU病人救治和觀察室病 人的觀察治療。

5、急診醫療事業離不開各方面的支持。除國家行政部門應給予相關政策外，醫

院領導的重視及兄弟科室的支持、全社會的理解尤為重要。惟有如此才能使 急診醫學這門新興獨立學科興旺發達，造福于病人。

通科培訓雖說是個方向，但在實際工作中問題不少，如培訓期報酬低，上崗 時如何與原專科醫生排班配合工作，醫療質量的把關，避免可能因非專科病 水平低造成的誤診誤治而產生醫療糾紛問題。在有條件的大醫院，如醫生夠 多，病人較多（如我院急診），應堅持專科急診以保證醫療質量，小醫院因 醫生少，病人少則應要求醫生多面手，這樣就應按前述通科醫生來培養急診 醫師。強調培養急診醫師獨立準確地采集病史，熟練詳細地體檢及必要的簡 單實驗室檢查，綜合分析（綜合醫學邏輯思維和推理）后準確診斷處理，以 及對突發情況的獨立應變處理的能力。，加速通科急診醫師培養，逐步形成 急診醫療體系.3．改變了醫療服務的方式 急診醫療體系的組織形式可以根據不同城市、地區的傳統、習慣有所不同。但是基本原則是不應該改變的，那就是以最迅速的方式把最基本的醫療服務送到病人或傷員身旁，并且把他們安全輸送到醫院，然后根據病情輕重，作出恰當的不同處理。徹底改變舊的醫療服務方式，是對以往的陳舊方式的改革，從某種意義上講，具有“革命”的性質。

阿勒泰地區醫院急診科

2012-10-26 急診2007工作任務和目標（計劃）

新年伊始，為使我科各項工作更上一個臺階，現就明年工作計劃安排如下： 1 政治素質教育

緊跟當前形勢，對人員進行職業道德教育，使員工廉潔自律，遵守法紀、遵守規章制度和職業道德規范，調動人員積極性，培育高度的責任感，把科室的決策視為自己的任務，自覺實施。進行職業道德教育和作風培訓。要認真組織醫護人員胡錦濤總書記提出的八榮八恥，大力弘揚白求恩精神，有的放矢地進行職業道德教育，不斷提高人們的職業道德素質，強化衛生工作宗旨觀念，自覺抵制和糾正行業不正之風；要認真開展“三基”（基礎理論、基本知識、基本技能）和“三嚴”（嚴格要求、嚴密組織、嚴謹態度）的作風培訓，不斷規范人們的服務行為，養成良好作風，提高為人民健康服務的能力和水平。

2、服務觀念現代化 主動適應市場和社會、群眾的需求，改變營銷觀念和服務模式。重塑自身形象，提高醫院競爭力。建立綠色通道，不斷完善設施，提高院前的急救能力，提高醫院的聲譽。隨著經濟的發展和社會的文明進步，人們對生命相關行業的服務理念和服務模式，提出了更高的要求，醫療質量的內涵也隨之大大地拓展，改變在醫院坐等病人上門求治的陳舊方式，以最快的速度將最有效的診治措施送到病傷人員身旁，并經積極救治后，將他們安全送到我院，這無疑可大大降 無疑可大大降低急危重癥的死亡率和致殘率。

3、以市區為急救指揮中心,在各縣要建立健全120急救系統。同時，加強各醫院急診科、和采供血機構的整合和建設，基本形成功能齊全、反應敏捷、運轉協調、覆蓋全市城鄉的醫療救治體系和一支隨時能處置突發疫情的機動應急醫療衛生隊伍。

4、培養和提高急診人員的素質

培養和造就技術過硬、作風優良、反應迅速的高素質急診人員，是保證和提高急診醫療服務質量的重要前提和保證。根據基層急診隊伍現狀，必須廣拓急診培訓途徑，區分層次類別，加大培訓力度。應圍繞著“急診、急救”這個重點，進行急救理論和相關技術的專門訓練。在培訓途徑和形式上，堅持外出進修與在職培訓相結合，參加學術交流與請院內專家講課并舉，把重點放在崗位培訓和繼續醫學教育上。在培訓內容上，一是進行急診專業思想醫德醫風教育，使之樹立穩固的專業思想及具有良好的職業道德和嚴謹的工作作風；二是強化心理訓練，以培養醫護人員的快速反應能力、敏銳的觀察力、正確的判斷力以及臨急不亂、有條不紊的應急能力；三是進行急診理論和急診技能訓練，著力加強心肺腦復蘇、重要臟器功能衰竭和各種急性中毒及危重癥患者的監護、各種急救器材的正確運用等內容的嚴格培訓，以具備臨床快速診斷能力和嫻熟的操作技能。

為迎接2007年醫院質量管理年的檢查，我科全體醫護人員將全力以赴，認真做好各項工作，以嶄新的姿態來接受上級領導的檢閱。

急診科 2006-12-22

2006急診科工作總結

2006年，是我院不斷深化改革、加快發展、增進效益的一年，也是醫院樹立全新經營管理理念，提升核心競爭力的關鍵一年，更是落實以病人為中心、以提高醫療質量為主題的醫院管理年。我們始終堅持以胡錦濤總書記倡導的“八榮八恥”為思想指導方針，在院長領導下，進一步增強全科職工的率先意識、創新意識、機遇意識、質量意識，通過強化內部管理，深化機制改革，提高競爭實力，加強行風建設，提升窗口形象，來完成全年工作目標和任務。全年，門急診量達人次1500，同比增長10%，收治住院病人數為406人，同比 增長50%，床位使用率120.22%, 科業務總收入達到80萬元，較去年同期增長40％.今年7月份，自治區衛生廳醫院質量管理檢查督導小組對我院進行了督導檢查，并召開以提高醫療服務質量為主題的醫院管理年工作的反饋意見會議。隨后，衛生廳、及區衛生局分別進行部署和落實，我院根據醫院管理年提出的“質量、安全、服務、控費”四大主題，規范文明服務、提高醫療服務質量，制定全年醫院管理年計劃，并要求本科室、本部門結合醫療行為過程中的熱點、難點和弱點問題，進行排查，制定具體的管理年計劃。同時，在今年上半年，我科實行了主診醫師負責制，通過制度創新，進一步調動了醫務人員的積極性，推進了和諧醫院的建設。短短半年以來，這項新機制使醫院出現了一派新氣象。主診醫師必須在第一時間看病人、第一時間做檢查、第一時間控制病情，使搶救成功率大幅度提高，醫患矛盾大為減少；推進了“和諧病區”的建設，醫療安全、病人滿意度、醫療質量等大幅度提高，藥品比例不升反降；“以病人為中心”的服務理念已深入人心，醫生責任心、病人管理水平、醫療質量管理意識等都明顯增強.我們一直堅持不懈地進行職業道德、職業責任、職業紀律、職業作風的教育，先后多次傾聽了醫院邀請的外院專家、教授、管理人員給醫務人員講“醫學倫理學”、現代管理和禮儀規范，使我科醫務人員的職業道德水平和服務水平有了較大的提高。創新服務理念，建立新型服務文化。思想是一切行動的先導。培育服務文化，首先是轉變服務理念。服務理念的具體化、形象化、行動化，能夠將服務宗旨滲透到工作的細枝末節中。開辟專欄“眾說紛紜話服務”，同時加強“三基”訓練，扎實練好基本功，增強主動服務、親情服務、誠信服務的意識。樹立了“一切為了病人、為了病人一切、為了一切病人”、“病人滿意是醫務人員的執著追求，是醫院工作的永恒目標”的服務理念和工作標準。

注重在醫護繼續教育，舉辦院級講座普及面達90%以上；開辦新分配醫護人員基礎知識培訓班；完成護理人員理論及操作考核，合格率達97.9%。抓護士素質教育方面開展“尊重生命、關愛患者“教育，倡導多項捐贈活動。

一年來，我們在工作中雖然取得了一些成績，但在各項工作中仍存在許多薄弱環節，離領導的要求還有一定的距離。有些人沒有徹底認清形勢，轉變觀念，更有個別人消極觀望，反正有責任人保工資，讓醫院繼續發工資，回到以前，還想吃大鍋飯，搞平均主義，想著干多干少一個樣，干與不干一個樣。行風建設還不夠到位，以上各種問題的存在，需要我們認真加以思考，也只有通過進一步深化衛生改革，進一步抓緊落實有關工作，才能把握時機及時解決。

急診科

2005-12-8

個人述職報告

2006年，是我院不斷深化改革、加快發展、增進效益的一年，也是醫院樹立全新經營管理理念，提升核心競爭力的關鍵一年，更是落實以病人為中心、以提高醫療質量為主題的醫院管理年。本人始終堅持以胡錦濤總書記倡導的“八榮八恥”為思想指導方針，在院長領導下，進一步增強全科職工的率先意識、創新意識、機遇意識、質量意識，通過強化內部管理，深化機制改革，提高競爭實力，加強行風建設，提升窗口形象，來完成全年工作目標和任務。全年，門急診量達人次1500，同比增長10%，收治住院病人數為406人，同比 增長50%，床位使用率120.22%, 科業務總收入達到80萬元，較去年同期增長40％.今年7月份，自治區衛生廳醫院質量管理檢查督導小組對我院進行了督導檢查，并召開以提高醫療服務質量為主題的醫院管理年工作的反饋意見會議。在此之前，急診科作為前沿科室可能要接受“120”，急、門診及病房ICU的雙重檢查，其任務之重、工作量之大可想而知。在時間緊，人手少同時又不能影響正常的醫療工作的情況下，自己毫無怨言獨自承擔起了檢查籌備工作，沒有把工作量分擔在他人頭上。借助多媒體的快捷，查閱和整理了有關醫院質量管理年的大量文獻和資料，并匯聚成冊，便于學習、更新、管理，率先進入了科室電腦化的文檔管理。在人員的業務素質培訓上，務求講究實效，利用電子仿真模擬人來對本院、醫務人員（特別是急救人員）進行了心肺復蘇（基礎生命支持和高級生命支持）培訓，實現及時的反饋使學員及時糾正錯誤、快速掌握正確的操作方法，并訓練學員的臨床思維方法和現場反應能力，傾注了自己的精力和心血。

根據醫院管理年提出的“質量、安全、服務、控費”四大主題，規范文明服務、提高醫療服務質量，很抓本科室、本部門醫療行為過程中的熱點、難點和弱點問題，進行排查，制定具體的管理年計劃。同時，在今年上半年，我科實行了主診醫師負責制，主診醫師必須在第一時間看病人、第一時間做檢查、第一時間控制病情，使搶救成功率大幅度提高，醫患矛盾大為減少； 以病人為中心”的服務理念已深入人心，醫生責任心、病人管理水平、醫療質量管理意識等都明顯增強。.堅持不懈地進行職業道德、職業責任、職業紀律、職業作風的教育，先后多次傾聽了醫院邀請的外院專家、教授、管理人員給醫務人員講“醫學倫理學”、現代管理和禮儀規范，使我科醫務人員的職業道德水平和服務水平有了較大的提高。創新服務理念，建立新型服務文化。服務理念的具體化、形象化、行動化，能夠將服務宗旨滲透到工作的細枝末節中。同時加強“三基”訓練，扎實練好基本功，增強主動服務、親情服務、誠信服務的意識。樹立了“一切為了病人、為了病人一切、為了一切病人”、“病人滿意是醫務人員的執著追求，是醫院工作的永恒目標”的服務理念和工作標準。

一年來，在工作中雖然取得了一些成績，但在各項工作中仍存在許多薄弱環節，離領導的要求還有一定的距離。有些人沒有徹底認清形勢，轉變觀念，更有個別人消極觀望，反正有責任人保工資，讓醫院繼續發工資，回到以前，還想吃大鍋飯，搞平均主義，想著干多干少一個樣，干與不干一個樣。行風建設還不夠到位，以上各種問題的存在，需要我們認真加以思考，也只有通過進一步深化衛生改革，進一步抓緊落實有關工作，才能把握時機及時解決。

第四篇：個人近年思想工作總結

個人三年思想工作總結

2010——2012年，是我個人自邁上工作崗位以來變化最多、進步最快的三年。這三年里我經歷了工作調動、崗位變更、入黨轉正等一系列的鍛煉和考驗，在各方領導和同事們的支持及幫助下，我在思想覺悟、工作能力上都取得了一定的進步。現就個人近三年來思想、工作、學習各方面情況進行簡要總結匯報。

一、思想方面：

在長期的工作生活中，我一直自覺加強政治理論學習，努力提高自身政治思想修養。堅持認真學習并貫徹執行黨的各項方針政策路線和各級領導的講話精神，堅持以與時俱進的科學理論武裝頭腦，在思想上保持先進性。2009年6月我鄭重申請加入中國共產黨，并順利通過黨組織的審查與考驗，于2010年9月發展成為中共預備黨員。2010年底我調動至陜西省交通運輸服務中心籌建處工作，面對新的環境和新的任務，我一直按照黨員的高標準來嚴格要求自己。不論在任何單位、任何崗位，堅持加強政治理論和業務知識學習，以認真、負責的態度對待工作，以熱情、真誠的態度團結同事，得到了新單位領導及同事的一致認可和鼓勵，并于2011年9月通過了籌建處黨支部的檢驗，光榮的成為一名中共正式黨員。

在這樣一個資訊發達、信息交流便利的現代社會，各種良莠繁雜的信息深刻影響著現代人思想的形成及改變，作為在互聯網影響下長大的青年一代，我始終堅定的認為要明確政治方向，站穩政治立場，遵守政治紀律，提高政治鑒別力，增強政治敏銳性，在大是大非面前保持清醒頭腦，在關鍵時刻不迷失方向，自覺抵制不良信息侵蝕。作為一名年輕黨員，要做到踏踏實實，不懈進取，求真務實，言行一致。堅持實事求是，堅決反對官僚主義、教條主義。堅決踐行“八榮八恥”社會主義榮辱觀。自覺抵制歪風邪氣，自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義思想的侵蝕，永葆共產黨員的先進性。

在今后的工作生活中，我將繼續牢記使命，謙虛謹慎、不驕不躁、勇于變革、勇于創新，爭取更好的發揮黨員先鋒帶頭作用。

二、工作方面：

長期以來，在工作中我一直保持積極、認真、負責的工作態度，努力提高自己的工作水平和辦事能力，立足本職，多學多干，使自己在工作中不斷成長。

2010年12月之前，我在原單位辦公室主要負責行政后勤相關工作。我能夠正確認識自身的工作與價值，牢固樹立服務意識，充分發揮自身法學專業優勢，為單位修訂并規范了各項規章制度，建立了全面、標準的資產管理流程。另外

還積極組織各項職工活動，豐富大家的精神文化生活。

2010年12月份我調動至陜西省交通運輸服務中心籌建處之后，主要工作內容轉向人事、勞資方面，基本都是我之前工作中沒有接觸過的。在領導和同事的指導、幫助下，使我在新的崗位上能夠很快適應并勝任。我在工作實踐中很快發現自己的優劣勢所在，盡力發揮自己在組織溝通、辦公現代化方面優勢的同時，也努力彌補和改正自己較為粗心、對勞資政策了解缺乏等不足。在工作中謙虛好學、認真負責、團結同事、遵章守紀，2011年被評為科室先進個人。

個人自入職以來主要工作內容如下：

1.為單位退休1人，調入1人，招考錄用8人及時辦理人事工資報審批工作。

2.準確、及時完成每月工資報表。并按要求完成單位人員各項工資變動的報審批工作。

3.每月按時繳納單位人員養老、醫保基金。按時完成增減人上報及年終數據統計工作。

4.準確、及時完成人社廳、交通廳要求的各項年終統計工作。

5.標準化、制度化管理單位人事檔案、公文收發等各項工作。

6.認真負責完成單位印章管理、公用車輛管理、物品采購等后勤保障工作。

7.按時完成領導交辦的其他各項臨時性工作。

在最近幾年的工作鍛煉中，特別是在到了新單位、新崗位之后，我越來越深刻的認識到，綜合辦公室作為一個承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系八方的樞紐，工作千頭萬緒，紛繁復雜。要完成“參與政務，管理事務，搞好服務”的基本職責，每一位辦公室工作人員都必須具有強烈的責任心和使命感。所以我從自身做起，要求自己嚴以律己，強化責任，熱情服務，敢于擔當，不斷進步。保持細致嚴謹，做事認真負責，確保每一項工作的準確性；加強效率觀念，遇事不推諉，不扯皮，不拖拉，不敷衍，確保每一項工作的及時性；牢固樹立真誠服務的理念，注重溝通協調，以積極熱情的態度對待工作，以互相幫助、互相理解、互相尊重的態度對待同事。

在今后的工作中，我將不斷加強個人品德修養，多看他人之長，常思自己之短，多向他人學習，努力克服自身缺點，爭取更大進步。

三、學習方面：

個人的進步與不斷學習是分不開的。自2009年通過中級經濟師考試之后，我個人一度安于現狀自我滿足。但在近兩三年里我發現身邊高學歷、高素質的同事越來越多，同時辦公室工作對個人知識和能力的要求也越來越高。社會不斷發展進步，知識的更新換代愈加頻繁，只有不斷學習才不會

被淘汰。所以我在完成本職工作的同時開始注重加強學習業務知識，關注交通行業資訊，多讀書多看報，不斷豐富自己的知識層面。同時在2011年報考了陜西省委黨校在職研究生，努力提高自身文化素質，為今后更好的工作提供有力的精神動力、智力支持和文化保證。

以上是我個人近三年來思想、工作、學習各方面的基本情況。在取得一定進步的同時也還有很多不足的地方：在工作中仍然存在畏難心理；分析解決問題能力和文字寫作能力仍需提高；崗位業務知識不夠全面；一定程度上還存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的思想。在今后的工作中我將進一步加強學習，克服自身缺點不足，不斷思考、不斷總結、不斷創新，以更高更嚴的標準要求自己，充分發揮主觀能動性，提高工作能力和工作質量，為部門的進步、單位的發展以及交通行業的輝煌做出更多的貢獻。

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2012年8月12日

第五篇：2009學習工作個人總結

2009年這一學年，在科研工作上，是充實的一年，是富有挑戰和長足進步的一年，是我開始對科研產生濃厚興趣的一年，也是我感悟頗多的一年！回首這一年，科研生活的點點滴滴就像幻燈片一樣，閃過我的腦海……

這一年里，為了彌補自己的生物學知識，曾幾何時，多少個夜晚我放棄了出去和同學一起娛樂的機會，放棄了去看一場正在百年講堂熱播的電影，放棄了在網上逛bbs和qq聊天，而是獨自躲在宿舍，安安靜靜地學習已經發表過的、自己所做課題方面的一些重要文獻。為了防止自己的不懂裝懂、貌似看懂文章而并未真懂，我還主動去找這個領域的師兄探討，并結合我所閱讀的文獻與其討論，以此來檢驗自己是否真正學會掌握了相關知識。

這一年里，當自己讀著文獻的時候，常常為某一篇文章里的科研思路叫好，然后教育自己：為什么自己沒有想到這一層呢？當自己研究領域的相關知識有了一定的儲備之后，偶然的一天，在讀到某一篇文章，發現我能比它做得更好，并且可以提出更好的研究思路的時候，我全身心都興奮起來了，腦子里不斷地思考：我自己的研究思路里面邏輯清晰、嚴密嗎？有沒有缺陷？……那一夜，我簡直激動得失眠啦！

這一年里，我真正為了一個自己的科研思路而認真奮斗過。為了能實現自己的科研預想，我開始了癡迷地投入研究。現在想來，真的為當時的自己而感動：有時為了能早點處理完數據，竟然兩天只睡3個小時。那段時間，整天坐在電腦前編寫、調試程序，腦子里想的還是程序，感覺一天的時間過得飛快，常常是看著天邊泛起了魚肚白才睡去……我想，當時對那個課題的投入、感情，遠遠超出了為了發文章、為了畢業的急迫性，而是就像自己鑄造的一個新生兒一樣，對這個課題無比的投入、呵護，希望看到它有一天也能“枝繁葉茂”，以此來檢驗當初自己的科研思路的預期效果！

這一年里，我被同學們選為我們學生黨支部的書記。我深知這一責任的重大，如果做得不好就很對不起各位黨員同志對我的期望。所以黨支部里的事，我都盡力事必躬親，兢兢業業，與我的兩個助手（組委和宣委）團結協力，共同完成支部的各項事情。一分耕耘一分收獲！正是由于我們三個支委的共同努力，各位黨員對支部活動的積極支持，我們圓滿完成了參觀盧溝橋和抗日紀念館等一系列學習教育活動，并且在2009年9月我們支部被學校組織部評為優秀組織一等獎！

回顧這一年里，點點滴滴，辛酸苦辣，其中滋味，只有自己清楚。不過這一年里，真的很感謝我的導師羅老師，是他的寬容，才讓我真正找到了自己感興趣的課題，也是他在科研上對我的無比支持，才讓我在科研上有了長足的進步，感受到了科研的樂趣；感謝張力師兄，是他無私的幫助，才讓我在科研上，尤其在生物學知識的彌補上有了很大的提高，也正是他每次在我科研受挫的時候給我的鼓勵，我才一直鼓足勇氣堅持戰斗到現在；感謝我們實驗室的老師和同學們；感謝我們黨支部的全體黨員；感謝我們班的所有同學們；感謝……我此刻覺得：唯有自己認認真真地做好科研，拿出好的工作成績，才能回報這些在身后一直默默支持著我的善良而值得我尊敬的人！