第一篇：深化領導班子作風建設民主生活會材料

深化領導班子作風建設集中整治活動

“自查自糾”情況匯報

當前開展的領導班子作風建設集中整治活動對增強干部隊伍的凝聚力和戰斗力有著非常重要的意義，這是切實轉變領導干部的思想作風、學風、領導作風和生活作風的有力措施。通過前段時間重溫加強新形勢下領導干部作風建設的有關文件和對公司規章制度的集中學習，本人對作風建設集中整治活動的認識有了進一步提高，自身的紀律觀念、服務意識、效率意識進一步增強。公司文件中指出的“紀律不嚴、執行不力、忙于應酬，疏于管理”等現象，在我部領導班子中以及本人身上，也都不同程度存在。本人深刻總結和回顧了自己在作風建設方面的表現，逐條對照八個方面的問題進行了再查擺、再反思。現就自查自糾情況作簡要匯報：

一、查擺的主要問題

近兩年，本人從思想上是能夠認識到加強政治理論和業務知識方面的學習、不斷提高自己的思想修養和業務素質的重要性，但工作一忙起來，就擠掉了學習時間，總認為工作是硬指標，學習是軟指標，學習缺乏系統性、連續性。由于學習不夠，使對一些問題的認識不深刻，理解不全面，在把學習成果轉化為工作思路方面做得不夠。在工作作風方面，本人能夠按照上級的工作部署和領導班子的分工，積極主動 1

地去工作，但工作作風不夠大膽潑辣，工作方法有時欠缺領導藝術，與基層干部缺乏充分的溝通和交流；對安排下去的工作，督促檢查不及時，致使某些工作有拖延現象。在管理方面，管理創新做得不夠，工作嚴細程度不夠，管理存在層層衰減的現象；基礎管理較薄弱，管理工作的特點不突出，工作的實效性打了折扣。在遵守規章制度和紀律方面，雖然執行力不斷提高，程序不斷完善，但在本人實際工作中，有些制度執行不嚴格的現象還時有發生；有些制度流于表面形式，監督執行得不到位；特別是財務管理和財務監督控制方面還存在許多薄弱環節，基層單位財務和經營存在著一定的資金風險。

在工作主動性和復命意識上，有時存在放松思想，對基層單位存在的問題“失之于寬、失之于嚴”，有些問題匯報和處理不及時，處理問題簡單，匯報請示的少。

在紀律執行方面，有放松自我要求的現象，有時細節做得不好，執行的剛性不強。

二、下步的整改措施

下步的整改措施主要有以下幾點：

1、擺正學習與工作的關系，將日常工作合理授權，理清工作重點，力爭抓住主要工作，解決主要問題和矛盾，抽出時間，制訂學習計劃，進一步增強學習的主動性、自覺性，通過理論學習，進一步結合實際工作，沉下心來研究和探索

多經企業在新形勢下進一步發展的路子。

2、理清工作思路，積極深入基層，體驗一線職工的工作；既把上級的部署傳達下去，又耐心傾聽職工的呼聲和要求，與干部職工充分溝通和交流；克服浮躁情緒，盡量減少應酬，把精力放在管理創新和解決企業遺留問題上，實實在在地解決企業存在的困難和問題。

3、加強制度執行的監督檢查，嚴格各項紀律的執行，從自身做起，進而抓好分管單位的管理，進一步加強對企業的監控，防止年底突擊花錢、鋪張浪費，杜絕嫌疑腐敗現象和事件的發生，確保企業資產安全完整，確保企業和人員不出現違規違紀事件，確保企業改革過程平穩、有序，確保企業的健康、持續經營。

對于本人沒有查擺出來的問題，請大家批評批正。

第二篇：領導班子作風建設專題民主生活會的請示

文章標題：領導班子作風建設專題民主生活會的請示

#####電力（集團）公司黨委組織部：

根據####電力公司黨委組織部下發的《關于召開以加強領導干部民主作風建設為主題的黨員領導干部專題民主生活會的通知》要求，我局擬定于本月日午召開領導班子民主生活會。

黨委會進行專題研究，將這次專題民主生活會的主題確定為“為民、開拓、務實、清廉”，并緊緊圍繞這一主題著手做好民主生活會的各項準備工作。一是廣泛征求了意見，下發了《關于對二〇〇七年局領導班子民主生活會征求意見的通知》，公布了意見征求電話和電子信箱，在全局范圍內廣泛征求對局領導班子成員的意見。經整理和匯總，本次征集的意見共分安全生產、職工培訓、經營管理、福利待遇等四個方面，并歸納為23條。二是局領導班子成員深刻進行了自我剖析。每個領導班子成員都結合自己的思想和工作實際，在廣泛征求意見的同時，邊學習、邊思考、邊反思，全面總結近年來自己在思想、工作、作風以及廉潔自律等方面存在的問題。并按照要求認真撰寫了個人黨性分析材料。三是開展了談心活動。班子成員分別與中層干部、分管部門和普通黨員等廣泛開展了談心活動，深入開展了批評與自我批評，大家把平時不想說、不敢說、不能說的話都說了出來，真正做到思想見面，用心說話，與人為善，坦誠相見。

《領導班子作風建設專題民主生活會的請示》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀領導班子作風建設專題民主生活會的請示。

第三篇：縣人民政府領導班子作風建設專題民主生活會發言材料

文章標題：縣人民政府領導班子作風建設專題民主生活會發言材料

一、縣政府領導班子作風建設方面存在的主要問題

(一)思想觀念解放不夠。

1、觀念更新還有些跟不上形勢的發展。同發達地區領導干部的思想觀念相比較,還存在著思想解放不夠，有時思維打不開，視野放不遠的問題，平時習慣性做法多，開拓性做法較少，考慮眼前工作

多，長遠打算還較少。工作上表現為：一是國企改革尚未完成；二是對發展縣域經濟的優惠政策落實不夠好；三是農業和農村經濟發展不平衡；四是招商引資軟環境還不夠寬松。

2、結合縣情發揮充分自身優勢不夠。在一些事情的處理上，習慣照搬別人或以往的經驗，深入分析不夠，沒能把xx縣情和工作實際較好的結合，沒發揮出xx自身的縣域優勢。具體表現在：一是工業經濟沒能充分依托xx做大做強縣域工業企業；二是農業生產沒能充分利用好資源優勢做大做強農業產業化龍頭企業；三是改革開放沒能很好抓住扶持丘陵大縣的機遇。

3、全面創建和諧社會的認識還不到位。抓經濟建設的同時，沒有很好地處理好物質文明和政治文明、精神文明共同發展的關系，社會事業發展過程中還存在不少遺留問題。主要體現在：一是部分市民素質較差，城市管理難度大；二是鄉村醫療衛生水平較低，衛生防疫體系還需完善；三是就業和再就業難度加大，弱勢群體利益保障不夠。

（二）執政能力有待加強。

1、班子上下交流溝通不夠。一是班子成員間相互通氣還比較少，在政策的制定和問題的協調上，對各自分管的工作和部門考慮較多；二是政府班子與部門間交流溝通較少，沒能充分調動基層的積極性，影響了行政效率。

能力；五是完善學習制度，繼續堅持參加縣委中心組學習，并通過自學、互相學和專家講及黨組會議、縣長辦公會、民主生活會等多種方式和形式集中學習，努力提高班子成員的理論功底和素養。

（二）堅持以人為本，切實為人民謀利益。一要堅持為人民服務的宗旨，發揚群眾路線的優良傳統，努力為人民群眾辦好“十件實事”，切實創造優良的人居環境；二要堅持以“三大基地”為龍頭，樹立工業強縣、農業惠民的發展理念，舉全縣之力完成國有企業改革改造，加快民營經濟發展，全面提升縣域經濟的競爭力；三要堅持把招商引資作為經濟工作的重頭戲來抓，樹立人人都是招商主體、人人都是投資環境的意識，形成親商尊商、安商富商、誠信友善的氛圍；四要堅持以項目建設增強經濟發展后勁，狠抓項目開工、項目建設、項目儲備和項目管理，加大投資力度，拉動縣域經濟發展；五要堅持科學發展觀和以人為本理念，大力實施可持續發展戰略，加快社會事業發展，切實維護社會穩定，努力建設和諧社會。

（三）狠抓依法行政，創建民主法制政府。一要堅持依法行政，切實解決好政府缺位、錯位和越位的問題，履行好經濟調節、市場監管、社會管理和公共服務四大職能；二要加強行政執法隊伍建設，提高執法人員素質和依法行政能力；三要全面推行行政執法責任制、過錯追究制和評議考核制，做到有權必有責、用權受監督、侵權要賠償、違法要追究；四要改進行政方式，深入清理、壓減行政審批和收費項目，逐步實現政府職能由行政命令向引導服務轉變；五要搞好政務公開，建立政府新聞發布會制度，主動接受人民群眾的監督；六要自覺接受縣人大的法律監督、工作監督和縣政協的民主監督，加強與各民主黨派、工商聯、無黨派人士的聯系，充分發揮工會、共青團、婦聯的橋梁紐帶作用，努力創建民主法制政府。

（四）加強政府自身建設，增強政府執政能力。一是繼續堅持群眾路線和民主集中制，堅決維護班子團結和權威，充分發揮班子成員的積極性、主動性，特別是繼續完善重大事項、重點工作的集體研究、集體決策制度，努力創造一個寬松和諧的工作環境。二是進一步建章立制，提高政府的科學執政水平。特別是進一步健全政府工作的決策機制、執行機制和督查檢查制度、考核獎懲等制度。三是進一步樹立過緊日子的思想，勤儉節約，齊心協力，共度難關。四是堅持求真務實的作風，政府班子帶頭落實，減少文山會海，講實話，辦實事，求實效。

（五）認真落實黨風廉政建設責任制，做好表率。一是進一步提高認識，提高政府班子成員拒腐防變的能力。班子成員要帶頭常修為政之德，常思貪欲之害，常棄非分之想，自覺加強黨紀條規的學習，努力成為清正廉潔的表率。同時加強政府部門以及各級干部監督管理，加強對分管對象、家屬和身邊工作人員的教育、管理、監督，決不能失之于寬，使之于軟。二是進一步推進政務公開，從實際出發，靈活多樣，及時公開政務工作，強化對行政權力的監督，規范行政行為，遏制消極腐敗現象。三是實施對全縣行政事業單位國有資產的集中管理。四是著眼于提高黨的執政能力，深化干部人事制度改革，建立健全科學用人機制。五是嚴格履行廉政承諾，堅持開展廉政建設和專項治理工作，認證查找執行廉潔自律規定的薄弱環節，制定建立預防措施和管理制度，努力構建預防和治理各級領導干部收送現金、有價證券、支付憑證的貴重禮品問題的長效機制.《縣人民政府領導班子作風建設專題民主生活會發言材料》來源于文秘114網，歡迎閱讀縣人民政府領導班子作風建設專題民主生活會發言材料。

本文章共2頁，當前在第2頁

上一頁

[1]

[2]

第四篇：縣人民政府領導班子作風建設專題民主生活會發言材料

文章標題：縣人民政府領導班子作風建設專題民主生活會發言材料

一、縣政府領導班子作風建設方面存在的主要問題

(一)思想觀念解放不夠。

1、觀念更新還有些跟不上形勢的發展。同發達地區領導干部的思想觀念相比較,還存在著思想解放不夠，有時思維打不開，視野放不遠的問題，平時習慣性做法多，開拓性做法較少，考慮眼前工作

多，長遠打算還較少。工作上表現為：一是國企改革尚未完成；二是對發展縣域經濟的優惠政策落實不夠好；三是農業和農村經濟發展不平衡；四是招商引資軟環境還不夠寬松。

2、結合縣情發揮充分自身優勢不夠。在一些事情的處理上，習慣照搬別人或以往的經驗，深入分析不夠，沒能把xx縣情和工作實際較好的結合，沒發揮出xx自身的縣域優勢。具體表現在：一是工業經濟沒能充分依托xx做大做強縣域工業企業；二是農業生產沒能充分利用好資源優勢做大做強農業產業化龍頭企業；三是改革開放沒能很好抓住扶持丘陵大縣的機遇。

3、全面創建和諧社會的認識還不到位。抓經濟建設的同時，沒有很好地處理好物質文明和政治文明、精神文明共同發展的關系，社會事業發展過程中還存在不少遺留問題。主要體現在：一是部分市民素質較差，城市管理難度大；二是鄉村醫療衛生水平較低，衛生防疫體系還需完善；三是就業和再就業難度加大，弱勢群體利益保障不夠。

（二）執政能力有待加強。

1、班子上下交流溝通不夠。一是班子成員間相互通氣還比較少，在政策的制定和問題的協調上，對各自分管的工作和部門考慮較多；二是政府班子與部門間交流溝通較少，沒能充分調動基層的積極性，影響了行政效率。

能力；五是完善學習制度，繼續堅持參加縣委中心組學習，并通過自學、互相學和專家講及黨組會議、縣長辦公會、民主生活會等多種方式和形式集中學習，努力提高班子成員的理論功底和素養。

（二）堅持以人為本，切實為人民謀利益。一要堅持為人民服務的宗旨，發揚群眾路線的優良傳統，努力為人民群眾辦好“十件實事”，切實創造優良的人居環境；二要堅持以“三大基地”為龍頭，樹立工業強縣、農業惠民的發展理念，舉全縣之力完成國有企業改革改造，加快民營經濟發展，全面提升縣域經濟的競爭力；三要堅持把招商引資作為經濟工作的重頭戲來抓，樹立人人都是招商主體、人人都是投資環境的意識，形成親商尊商、安商富商、誠信友善的氛圍；四要堅持以項目建設增強經濟發展后勁，狠抓項目開工、項目建設、項目儲備和項目管理，加大投資力度，拉動縣域經濟發展；五要堅持科學發展觀和以人為本理念，大力實施可持續發展戰略，加快社會事業發展，切實維護社會穩定，努力建設和諧社會。

（三）狠抓依法行政，創建民主法制政府。一要堅持依法行政，切實解決好政府缺位、錯位和越位的問題，履行好經濟調節、市場監管、社會管理和公共服務四大職能；二要加強行政執法隊伍建設，提高執法人員素質和依法行政能力；三要全面推行行政執法責任制、過錯追究制和評議考核制，做到有權必有責、用權受監督、侵權要賠償、違法要追究；四要改進行政方式，深入清理、壓減行政審批和收費項目，逐步實現政府職能由行政命令向引導服務轉變；五要搞好政務公開，建立政府新聞發布會制度，主動接受人民群眾的監督；六要自覺接受縣人大的法律監督、工作監督和縣政協的民主監督，加強與各民主黨派、工商聯、無黨派人士的聯系，充分發揮工會、共青團、婦聯的橋梁紐帶作用，努力創建民主法制政府。

（四）加強政府自身建設，增強政府執政能力。一是繼續堅持群眾路線和民主集中制，堅決維護班子團結和權威，充分發揮班子成員的積極性、主動性，特別是繼續完善重大事項、重點工作的集體研究、集體決策制度，努力創造一個寬松和諧的工作環境。二是進一步建章立制，提高政府的科學執政水平。特別是進一步健全政府工作的決策機制、執行機制和督查檢查制度、考核獎懲等制度。三是進一步樹立過緊日子的思想，勤儉節約，齊心協力，共度難關。四是堅持求真務實的作風，政府班子帶頭落實，減少文山會海，講實話，辦實事，求實效。

（五）認真落實黨風廉政建設責任制，做好表率。一是進一步提高認識，提高政府班子成員拒腐防變的能力。班子成員要帶頭常修為政之德，常思貪欲之害，常棄非分之想，自覺加強黨紀條規的學習，努力成為清正廉潔的表率。同時加強政府部門以及各級干部監督管理，加強對分管對象、家屬和身邊工作人員的教育、管理、監督，決不能失之于寬，使之于軟。二是進一步推進政務公開，從實際出發，靈活多樣，及時公開政務工作，強化對行政權力的監督，規范行政行為，遏制消極腐敗現象。三是實施對全縣行政事業單位國有資產的集中管理。四是著眼于提高黨的執政能力，深化干部人事制度改革，建立健全科學用人機制。五是嚴格履行廉政承諾，堅持開展廉政建設和專項治理工作，認證查找執行廉潔自律規定的薄弱環節，制定建立預防措施和管理制度，努力構建預防和治理各級領導干部收送現金、有價證券、支付憑證的貴重禮品問題的長效機制.《縣人民政府領導班子作風建設專題民主生活會發言材料》來源于文秘114網，歡迎閱讀縣人民政府領導班子作風建設專題民主生活會發言材料。

本文章共2頁，當前在第2頁

上一頁

[1]

[2]

第五篇：縣人民政府領導班子作風建設專題民主生活會發言材料

文章標題：縣人民政府領導班子作風建設專題民主生活會發言材料

一、縣政府領導班子作風建設方面存在的主要問題

(一)思想觀念解放不夠。

1、觀念更新還有些跟不上形勢的發展。同發達地區領導干部的思想觀念相比較,還存在著思想解放不夠，有時思維打不開，視野放不遠的問題，平時習慣性做法多，開拓性做法較少，考慮眼前工作

多，長遠打算還較少。工作上表現為：一是國企改革尚未完成；二是對發展縣域經濟的優惠政策落實不夠好；三是農業和農村經濟發展不平衡；四是招商引資軟環境還不夠寬松。

2、結合縣情發揮充分自身優勢不夠。在一些事情的處理上，習慣照搬別人或以往的經驗，深入分析不夠，沒能把xx縣情和工作實際較好的結合，沒發揮出xx自身的縣域優勢。具體表現在：一是工業經濟沒能充分依托xx做大做強縣域工業企業；二是農業生產沒能充分利用好資源優勢做大做強農業產業化龍頭企業；三是改革開放沒能很好抓住扶持丘陵大縣的機遇。

3、全面創建和諧社會的認識還不到位。抓經濟建設的同時，沒有很好地處理好物質文明和政治文明、精神文明共同發展的關系，社會事業發展過程中還存在不少遺留問題。主要體現在：一是部分市民素質較差，城市管理難度大；二是鄉村醫療衛生水平較低，衛生防疫體系還需完善；三是就業和再就業難度加大，弱勢群體利益保障不夠。

（二）執政能力有待加強。

1、班子上下交流溝通不夠。一是班子成員間相互通氣還比較少，在政策的制定和問題的協調上，對各自分管的工作和部門考慮較多；二是政府班子與部門間交流溝通較少，沒能充分調動基層的積極性，影響了行政效率。

2、部門工作執行力不強。一是少數部門缺乏大局意識,對己有利的事爭著干,與己無利的有時推給別人；二是部門溝通協作的能力弱,遇事踢皮球、怕沾邊,缺乏原則性和堅定性；三是個別部門工作落實不夠好，上有政策,下有對策，政令不暢、執行不力的現象還在一定范圍內存在。

3、依法行政意識還不夠強。一是個別領導、少數部門傳統行政觀念、習慣行政做法依然存在；二是少數領導干部、工作人員法制意識不強，與依法行政的要求還有一定差距。

（三）關心基層干部不夠。主要表現在對重點工作、重點項目、重要部門傾注的精力和時間較多，對基層面上的工作考慮的時間較少；給基層干部提要求、交任務的時候多，關心基層干部思想、工作、生活的時候較少；談工作的時候多，交流思想的時候少；批評教育的時候多，激勵獎勵的時候少；對鄉鎮、部門的主要領導干部交流溝通的時候較多，與副職和一般干部交流溝通的時候少。

（四）黨員先進性體現不突出。面對問題時，部分領導干部存在畏難情緒；開展工作時，直接面對群眾深入基層調查研究少；接人待客時，艱苦奮斗、勤儉節約意識不夠強；端正思想時，開展批評與自我批評少；履行職責時，解決群眾關心的熱點、難點問題還不夠好。

二、存在問題的主要原因

（一）對理論學習的重要性和必要性認識還不夠深入。主要是認為平時班子成員都按時參加了縣委中心組的集體學習，且大家都是經過長期鍛煉而成長起來的干部，參加各種培訓、學習的時候也比較多，理論水平、修養是比較高的了。加之縣政府工作本身就十分繁忙,班子成員在面臨加快縣域經濟發展的大背景下，抽出時間來學習的時候非常有限。有時也認為學習這個東西不能解決當前縣域經濟快速發展這個難題，要靠項目來支撐，要靠經濟總量的增長，因而有意無意的放松了理論的學習，漸漸地對深入學習理論的重要性認識不夠，出現了把學習當作軟任務，把業務工作作為硬指標的情況。

（二）思想觀念與新形勢的發展要求還不相適應。xx所處的地理位置相對偏僻，對外獲取新思想、新觀念的途徑相對較少，加之長期受農業大縣、區位劣勢、小農意識以及計劃經濟時代固有的思維習慣影響，致使班子成員思想解放不夠，缺乏強烈的發展欲望、開闊的工作視野、合乎時代的觀念以及與時俱進的精神。加之當前各種矛盾突現，政府負債沉重，開展工作難度加大，沉重的包袱更加束縛了大膽開展工作手腳。

（三）全心全意為人民服務的公仆意識還不夠強。隨著經濟和社會事業的逐步發展，工作和生活條件不斷改善，講享受、講排場的意識有所抬頭。精力投入到日常行政事務中偏多，疲于應付各種會議、檢查、突發事件等全心全意為人民服務的思想樹得不夠牢，公仆意識和群眾觀念有所淡化。主動與基層干部群眾的溝通聯系有所減少，關心他們的工作、生活不夠。對群眾想什么，需要什么了解不夠，為群眾辦實事，辦好事還不夠多。

（四）班子自身建設還存在薄弱環節。一是思想上對班子建設重視不夠，把之當作一件大事來抓得還不力；二是有針對性地提出一定時間內班子自身建設的重點還做得不夠好；三是抓班子工作與作風建設的融合上做得還不好，長效工作機制還沒真正建立起來。

三、整改措施和努力方向

（一）加強理論學習，提高班子理論素養。一是堅持不懈地用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代