第一篇：領導班子作風建設

青海省公路局

關于進一步加強局領導班子作風建設的意見

為深入開展學習實踐科學發展觀活動，切實解決當前少數領導干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的一些突出問題，發揮好領導干部在群眾中的表率帶頭作用，真正把局領導班子建設成為改革思路新、團結協作好、領導水平高、拒腐能力強、工作業績佳的堅強領導集體，現就進一步加強局領導班子作風建設提出以下意見。

一、充分認識新形勢下加強領導班子作風建設的重要性和緊迫性

加強領導班子作風建設是提高領導班子和干部素質的根本途徑，是全面貫徹落實黨的十七大精神，繼續解放思想、堅持改革開放、推動科學發展、促進社會和諧的迫切需要，是密切黨群關系，提高工作效率、服務水平的根本保證，是做好新形勢下反腐倡廉工作，促進領導干部廉潔從政的根本保證。因此，局領導班子成員必須高度認識新形勢下抓好作風建設的重要性、緊迫性和重要意義，必須堅持常抓不懈。

二、領導班子作風建設的總體要求

堅持以科學發展觀為統領，圍繞公路交通發展這個中心，緊密結合局領導班子實際，著力解決理論水平不高、創新能力不強、務實精神不足等突出問題，進一步提高局領導班子的思想政治素質和領導能力，努力把局領導班子建設成為堅決貫徹黨的基本理論和基本路線、全心全意為人民服務、具有領導現代公路交通建設能力，努力踐行“三個服務”的堅強領導集體，為實現公路交通事業又好又快發展提供堅強的組織保證。

三、加強領導班子作風建設的內容和要求

（一）強化理論武裝，堅定理想信念，著力改進思想作風

局領導班子成員必須把理論武裝放在第一位，堅持用黨的最新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，團結帶領廣大干部職工創造性地開展工作。

一要解放思想，不要因循守舊。必須圍繞搶抓機遇、加快發展這個主題，積極推動思想觀念、體制機制、發展模式和工作方式的創新。堅定理想信念，在思想上，始終堅定正確的政治方向，堅持黨的基本路線不動搖，始終與黨中央保持高度一致，堅決貫徹執行廳局黨委的各項決策和部署。首先要按照科學發展觀要求，不斷查找自身在思想上存在的不足和差距，確定目標、自我加壓，努力改造主觀世界，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀和政績觀。努力做事業發展、團隊建設、依法行政、創新實踐、爭創一流、廉潔自律、樹立形象的表率。其次牢牢把握“三大”機遇，增強工作動力和壓力，從工作實際出發，做到履行職責與圍繞中心工作相結合，堅持原則與開拓創新、與時俱進相結合，搞好工作與提高自身素質相結合，抓住本部門改革和發展的主要矛盾，大膽探索和借鑒能夠促進我省公路交通事業全面發展的對策和辦法，大力推進公路交通體制改革和創新，為公路交通事業又好又快發展做出積極貢獻。

二要奮勇爭先，不要甘居落后。面對基本局情，要以“人一之我十之、人十之我百之”的鍥而不舍、頑強拼搏的精神，牢牢把握機遇，完善措施，細化工作目標，找準符合實際的科學發展路子，緊盯發展目標不放松，爭取資金、爭取項目、爭創一流，確保各項工作在良好發展的前提下始終保持較好的發展，努力推進各項工作科學發展。

三要積極向上，不要消極懈怠。要始終保持朝氣蓬勃、積極向上的精神狀態，清醒地認識工作中存在的各種困難，自我加壓力，尋求破解難題之法，做到團結和諧干在實處，科學發展走在前面，不斷開創工作新局面。

（二）以“三個堅持”為重點，著力改進學風

牢固樹立終身學習的思想，堅持用黨的最新理論成果武裝頭腦，堅持理論聯系實際，堅持搞好調查研究。努力做到“三要”，一要積極主動地認真學習黨的路線、方針、政策，學習市場經濟、現代科技、法律知識和專業技術知識，本著缺什么、補什么的原則，加快知識更新，優化知識結構，不斷豐富新形勢下做好

領導工作的知識儲備，努力做到理論學習深入化、業務學習系統化、學習內容多元化，不斷提高政治理論素養、業務水平和領導能力。二要妥善處理工學矛盾，堅決克服忙業務疏學習的思想，充分利用業余時間自學，積極帶頭參加中心組學習和組織上安排的其它學習培訓，不斷為自身充電。三要切實改進學風，始終做到理論聯系實際學用結合，著眼于馬克思主義的運用，著眼于對現實問題的理論思考，著眼于解決公路養建管與發展中的具體問題，把學習的成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領。當前，尤其要圍繞推進公路交通發展的實際問題，努力掌握工作規律和特點，把中央的精神和省委、省政府、廳黨委的部署與本單位的具體實際有機統一起來，創造性地開展工作。

（三）牢固樹立宗旨意識，著力改進工作作風

一要樹立憂患意識。常懷憂患之情、自警之心，充分估計可能存在的困難，周密謀劃應對措施，不斷增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性，牢牢把握工作主動權。始終保持清醒的頭腦，既看到改革發展取得的成績，增強工作發展的信心，也要看到發展中存在的矛盾和問題，積極正視困難、應對挑戰。二要樹立公仆意識。堅持搞好調查研究，緊緊圍繞關系改革發展穩定的重點問題和影響發展的突出問題，深入基層尤其是深入問題多、困難大、矛盾集中的單位開展調查研究，認真聽取各方面的意見，集中民智，積極尋求解決問題的良策，不斷改進工作。要堅決克服“官本位”思想，始終做到思想上尊重職工群眾，政治上代表職工群眾，感情上貼近職工群眾，行動上深入職工群眾，工作上為了職工群眾。要下基層，辦實事，解矛盾，破難題，講實情，對職工群眾關心和反映強烈的問題，凡是有能力做到的，要落實責任，限期解決；暫時辦不到的，也要創造條件盡快解決。

三要樹立大局意識。自覺樹立大局觀念和全局一盤棋的思想，找準服務大局、服務發展的著力點，切實提高貫徹落實省委、省政府、廳局黨委決策部署的執行力，確保政令暢通。領導班子及其成員既要自覺按照各自分工做好本職工作，又要自覺加強對重大問題的協調，相互理解、相互支持、相互配合、團結協作，堅決克服各自為政、互相掣肘的內耗現象，遇到問題要主動溝通，及時協商，絕不允許推諉扯皮，甚至無限擱置、貽誤工作。

四要樹立務實意識。埋頭苦干，扎實工作，把抓落實作為推進各項工作的關鍵環節，要把心思、時間和精力放在抓落實抓工作上，通過抓落實取得實實在在的新業績、新成效、新亮點。要公平、公正地選人用人，把是否想干事、能干事、干成事作為衡量干部政績的標準，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過硬職工群眾信得過的干部選拔到各級領導崗位上來，以正確的用人導向，保護和調動廣大干部職工的積極性。要提高管理隊伍的能力，科學管理隊伍，從嚴要求隊伍，善待優待隊伍，用領導班子的模范行動引導和帶動隊伍，做學習、干事、創新、廉潔的表率。要愛惜人力、財力、物力，精簡不必要的會議文件和事務性活動，規范辦文辦會辦事程序，節省行政開支。

五要樹立效率意識。優化工作流程，簡化辦事程序，加快工作節奏，使各個環節環環緊扣、緊張有序。要提高工作效率，堅決杜絕慢運作、緊上報，把“易事”推成“難事”、把“簡單事”搞成“繁雜事”的疲沓懶散作風。要建立健全工作制度，切實把工作目標任務分解到崗、落實到人，實現以制度管人管事。要嚴查，對責任心不強、誤時誤事，并造成不良后果的人和事。

（四）以“三個嚴格”為重點，著力改進領導作風

嚴格遵守黨的紀律。自覺履行黨章規定的各項義務，不斷增強黨性觀念，始終在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，自覺維護局黨委的權威，確保政令暢通，確保工作部署得到認真的貫徹落實。對黨委作出的決策，必須堅決服從、嚴格執行，切實做到令行禁止。

嚴格執行黨的民主集中制。自覺遵守和嚴格執行民主集中制的各項規定，堅持按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，重大問題必須提交黨委會集體討論，涉及全局和長遠的問題還應提交黨委會討論決定。班子主要領導要做執行民主集中制的表率，自覺接受班子成員的監督。完善領導、職工群眾和專家相結合的決策機制，積極推進決策的科學化、民主化，提高黨委的決策水平和工作效率。領導班子內部要做到相互支持不爭權，相互信任不猜疑，相互尊重不發難，相互補臺不拆臺，相互配合不推諉，真正形成一個堅強有力而又團結和諧的領導集體。

嚴格執行廉潔自律的各項規定。自覺加強廉潔從政教育，嚴格執行領導干部廉潔從政各項規定和“四大紀律八項要求”，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，增強拒腐防變能力，切實做到勤政、廉潔、為民、務實。認真貫徹黨內監督條例，抓住重點環節和關鍵部位，加強對權力運行全方位、全過程的監督，有效防范權力失控、決策失誤和行為失范。要以身作則，管好自己，管好配偶、子女和身邊工作人員，管好分管部門和單位的黨風廉政建設。認真落實領導干部誡勉談話、述職述廉和有關事項報告制度。

（五）以“三個反對”為重點，著力改進生活作風

增強節儉意識，反對鋪張浪費。嚴格執行有關規定，下基層要堅持做到輕車簡從，不搞層層陪同，不搞迎送和超標準接待。

規范職務消費行為，反對奢侈享樂。嚴禁用公款進行各種名目的高消費娛樂活動。嚴禁以考察、培訓、研討等各種名義游山玩水。要把公務接待費支出情況納入事務公開的重要內容，加強管理和監督，嚴肅查處違紀違規行為。

倡導高尚的精神追求，反對情趣低下。要常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，培養健康的生活情趣。嚴禁從事不健康的娛樂活動，嚴禁參加任何形式的賭博活動，要保持高尚的精神追求，知榮明恥，克己奉公。堅決反對人生價值功利化、生活方式享樂化、人際關系庸俗化傾向，始終保持共產黨員的本色。

（六）加強領導，務求班子作風建設取得實效

領導班子作風建設是一項長期任務，班子成員必須站在全局的高度，把干事創業作為人生價值的最高追求，把真抓實干作為踐行宗旨的最好體現，把爭創一流作為做好工作的最高標桿，把嚴格紀律作為貫穿始終的最好保障，把清正廉潔作為領導干部的最高操守。以身作則，帶頭執行各項規章制度，抓好各項制度措施的落實。對已經出臺的各項制度措施必須堅決貫徹落實，帶頭落實領導班子主要負責人問責制度和班子成員責任追究制度，絕不能圖形式、走過場，率先垂范。要求職工做的事自己首先做到，要求職工不做的事自己首先不做，帶頭轉變工作作風,嚴肅工作紀律,提高工作效率，發揮好表率帶頭作用，扎實推進局領導班子作風建設。要加強監督檢查，嚴格按照《中國共產黨黨內監督條例(試行)》，積極推進黨務公開、政務公開，自覺地把自己置身于黨內監督、職工群眾監督、輿論監督之下，局黨委將按照有關規定和采取民主測評的形式對局領導班子作風建設進行監督檢查，并在民主生活會上通報有關情況。

第二篇：領導班子作風建設通報材料

領導班子作風建設情況和存在問題 的通報

根據督導組各階段督導情況和民主評議、個別談話、隨機調研等方式收集的意見建議，現將xxxxx班子作風建設和教育實踐活動情況通報如下：

一、對xxxxx班子的總體評價

xxx能夠自覺與黨中央保持一致，以縣委、政府工作大局為重，切實加強黨員干部尤其是領導干部作風建設。在開展黨的群眾路線教育實踐活動中，xxx能夠認真按照學教辦要求堅持將學習教育貫穿始終，堅持聚焦“四風”，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，認真查擺自身存在的差距和短板，通過邊學邊查邊改，把解決自身問題與做好各項工作有機統一起來，提供了堅強有力的思想、組織和作風保證。總體上，xxxxx班子作風建設的總體情況是好的，xxx班子是一個團結實干、有戰斗力、凝聚力的領導班子，能夠認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格執行中央“八項規定”和區市縣關于改進作風的相關規定。班子成員和黨員干部能夠認真學習總書記系列重要講話精神和黨的各項方針政策，對群眾提出的突出問題進行反思反省，嚴格落實各項整改措施，確保了教育實踐活動實效，強化了干部隊伍作風建設。

二、民主評議情況

2014年6月15日，xxxx組織召開民主評議大會，對xxxx班子及班子成員在“四風”等方面的問題進行民主評議和個別談話。對班子總體評價“好”，占比96%。良好占4%通過深入的個人談話。

三、存在的突出問題

（一）形式主義方面：學習不扎實、不深入、不系統；學習形式不夠創新。

（二）官僚主義方面：領導不親自接待來訪群眾，為民服務意識淡薄，對待辦事群眾不耐心、不細致；班子成員與干部溝通交流少，工作研究商量少；抓工作太細，太具體，導致干部工作頭緒多，要抓大放小，抓好特色工作。

（三）享樂主義方面：工作效率低，工作質量不高；工作按部就班，欠缺創新意識。

（四）奢靡之風方面：艱苦奮斗、勤儉辦事的原則有所松懈；部分黨員干部世界觀、人生觀、價值觀學習有所放松。

四、整改要求

1.認真學習，提高自身綜合素質，提升服務水平。要把學習作為一種精神追求、一種政治責任，切實加強理論學習，以理論上的清醒和堅定，始終保持思想上、政治上的清醒和堅定。要保證學習時間，明確學習內容，確保學習效果，使學習制度化、規范化、常態化。同時，堅持做到深入群眾、聯系群眾、服務群眾，向群眾學習，向實踐學習，從群眾中汲取營養，從實踐中豐富理論，將所學的知識運用到教育教學工作實踐中去，不斷增強服務群眾的能力，辦好人民滿意的教育。

2.一要從自身做起。打鐵還需自身硬。要對照“八項規定”，找準查清自身存在的問題。特別是要找準問題存在的癥結，分析清楚問題產生的原因，要結合實際深入查找，一針見血深刻剖析，不回避、不推諉、不王顧左右而言他。只有切中問題要害，才能快速有效解決問題，制定的整改措施才具有針對性、實效性。

3、要做到言行一致，在行動上以身作則、身體力行。要求別人做到的自己先要做到，要求別人不做的自己堅決不做，而不是脊梁心背鏡子專照他人。榜樣的力量是無窮的，一個表率行動勝過一打宣言

4、要錘煉作風，把群眾觀念融化在思想里和血液中。以人為

本、執政為民是黨一貫堅持的宗旨，密切聯系群眾是黨一貫堅持的群眾路線，做任何事都要想一想群眾滿意不滿意，贊成不贊成，特別要克服官本位思維方式，要時刻牢記使命，在其位、謀其政、負其責、盡其力。加大走訪調查力度，抓好檢查落實，提高工作效率，要真正把心思用在干事業上，把精力投到抓落實。

第三篇：領導班子作風建設剖析材料

領導班子作風建設剖析材料范文

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領導的表率作用是領導素質的具體體現，是密切聯系群眾、樹立群眾威信的無聲語言和無形紐帶，是做好建一流班子，帶一流隊伍的關鍵。查字...領導的表率作用是領導素質的具體體現，是密切聯系群眾、樹立群眾威信的無聲語言和無形紐帶，是做好“建一流班子，帶一流隊伍”的關鍵。查字典范文大全為大家整理了關于領導班子作風建設剖析材料范文的相關資料，希望對您有幫助。

為切實做好我會轉變干部作風加強機關行政效能建設第二階段活動，我們采取設立征求意見箱，公布投訴電話和電子郵箱，廣泛收集群眾的意見、建議和接受群眾投訴等形式，積極認真地開展了查擺我會在轉變干部作風加強機關行政效能建設存在的問題，查找出了本機關主要存在的五個方面的突出問題：

一、存在的突出問題

1、宗旨意識不強，群眾觀念淡薄，官僚主義嚴重，脫離群眾，漠視群眾，門難進、臉難看、事難辦的問題。幾年來，由于受到各種思潮的影響，受到拜金主義的影響，部分干部全心全意為殘疾人服務的意識不強了，群眾觀念淡薄了，深入基層了解情況的少了，深入殘疾人家庭了解情況的少了，幫助殘疾人解決實際困難的更少;個別干部在接待殘疾人來人來訪時態度冷漠，對來辦事的殘疾人很不耐煩，存在著門難進、臉難看、事難辦的現象。

2、責任心和執行力不強，不思進取，得過且過，辦事拖拉，推諉扯皮，工作效率不高的問題。個別干部職工責任心和執行力不強，不思進取，得過且過，不求無功，但求無過，一杯茶一張報過一天，有當一天和尚撞一天鐘之思想;辦事拖拉，推諉扯皮，工作效率不高，該辦的事久拖不辦，有事不關己高高掛起之心態。

3、缺乏干事激情，精神狀態不佳，創新能力不強，因循守舊，學風不濃的問題。個別干部職工缺乏干事激情，精神萎靡不振，不想干事、不干事，就想混個日子，在辦公室或群聊終日、或上網聊天、或玩電腦游戲;有的思想僵化，缺乏創新意識，打不開工作局面;有的不重視學習，缺少學習的興趣和熱情，認為學不學無所謂。

4、機關干部素質不高，工作能力不強，無法履行崗位職責要求，造成辦事效率低下、質量不高的問題。個別干部職工責任感不強，政治素質不高，有的有工作責任心，但心有余力而不足，存在素質缺失問題，工作能力不強，很難勝任本崗位的工作，不僅辦事效率低下、質量不高，而且還往往辦錯事，給工作造成損失。

5、為政不廉，以權謀私，吃拿卡要，鋪張浪費，講排場、比闊氣，拜金主義、享樂主義嚴重的問題。個別干部沒有做到秉公用權、廉潔從政，在拜金主義、享樂主義思想的侵蝕下，放松了自我約束，放松了廉潔自律這根弦，出現了以權謀私，公車私用，吃拿卡要等現象;在公務接待上鋪張浪費，講排場、比闊氣的現象時有發生。

二、存在問題的原因

造成我單位作風和效能建設方面存在的問題其原因是多方面的，既有歷史的原因，也有管理體制不順的原因，但更主要的還是我們主觀上的原因。

1、部分干部放松了世界觀的改造，沒有樹立正確的人生觀、價值觀、榮辱觀。忘記了共產dang員的宗旨，忘記了人民公仆的本質，因此，群眾觀念就淡薄了，深入基層了解情況的就少了，深入殘疾人家庭了解情況的少了，幫助殘疾人解決實際困難的就更少。“官本位”的思想嚴重，沒有了公仆的意識，對來辦事的殘疾人很不耐煩，門難進、臉難看、事難辦。

2、放松了政治學習和業務學習。一是部分干部缺乏與時俱進的觀念，理論、政策水平和素質能力不適應新形勢新任務的要求，沒有認真學習理論學習殘疾人業務知識，沒有樹立終身學習的理念，致使個別干部職工素質不高，工作能力不強，缺乏開創工作的能力和水平。二是一部分干部不同程度地存在缺乏高度的政治責任感，缺乏奮發昂揚的精神狀態，缺乏奮發有為爭創一流的精神，致使個別干部職工精神萎靡不振，得過且過，自由散漫。

3、各項規章制度還不夠健全，有待進一步探索完善。由于在管理方面存在有章不循，有些制度還需進一步完善等原因，致使人浮于事，推諉扯皮，辦事拖拉，辦事效率低。

4、反腐倡廉工作有待進一步加強。由于社會環境、經濟環境、政務環境的變化，放松了政治學習和思想改造，加上受到各種腐敗思想的侵蝕，一些干部經不起金錢、美女、權力的考驗，致使權錢交易，以權謀私，吃拿卡要，講排場、比闊氣的等現象時有發生。

三、整改方向和措施

1、加強思想教育，在轉變工作作風上下功夫

一是加強思想教育，樹立公仆意識。要時刻牢記自己是一名政府工作人員，是人民的公仆，要堅決克服“官本位”的思想，克服“高高在上”的思想，二是要提高工作效率。在殘疾人最不滿意的工作環節改起，從殘疾人最關切的利益做起，在消除推來扯皮、效率低下等不良風氣上動真格，見實效。三是要大興務實之風。堅決克服形式主義、官僚主義，堅持重實際、說實話、務實事、求實效。四是密切與基層殘聯及殘疾人的關系。要深入開展與殘疾人的“心連心”活動，為基層殘聯和殘疾人解決實際問題。

2、加強學習培訓，在提高干部素質和業務工作能力上下功夫

要在提高殘聯干部綜合素質和業務工作能力上下功夫，把干部隊伍建設作為提高xx機關行政效能的著力點。一是解決干部職工的思想認識和觀念問題。通過學習，進一步深刻認識轉變干部作風、加強行政機關效能建設的重要性，切實提高認識、轉變觀念，加強作風建設，提高行政效能。二是提高干部職工的綜合素質。通過加強教育培訓，加快干部培養步伐，努力提高干部隊伍的整體素質。三是激發干部職工的主動性和創造性。要積極探索干部培訓的激勵機制，調動干部學習的積極性和主動性，引導他們把時間和精力多用于學習理論、思考問題、干好工作，努力建設一支高素質的適應現代化要求的干部隊伍。

3、明確崗位職責，在建立健全各項規章制度上下功夫 進一步明確崗位職責，在修訂完善建立各項規章制度上下功夫，為順利開展轉變干部作風加強機關行政效能建設提供制度保障。全面加強制度建設，把機關建設成為“勤政、務實、廉潔、高效、和諧”的文明機關，逐步建立職責清晰、管理健全、務實高效、獎罰分明的行政管理制度體系，建立健全學習制度、工作管理制度、財務制度、用車制度、崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問負責制、過錯追究制等18項《xxxxxx規章制度》，形成以制度管人，以制度管事的長效機制，推進我會各項管理工作走上制度化、規范化軌道。

4、加強廉正建設，在抓教育、重防范、堵源頭上下功夫

一是認真開展黨風廉政教育，堅持“教育在前，預防為主，防患未然”的指導思想，采取中心組學習、主題討論、業余自學等形式，開展多形式、多載體、系統性的黨風廉政教育活動,組織干部職工學習鄧--理論、“三個代表”重要思想，在干部開展“訪貧思廉”、“讀書思廉”、“影視思廉”系列專題教育活動，筑牢黨員干部思想防線，使“黨員長期受教育，群眾長期得實惠”。二是創新監督機制，做到工作圈、生活圈、社交圈監督并重，事前預防控制、事中監督約束、事后懲戒并重，堅持懲防并舉、注重預防的方針。三是建立健全學習制度、工作管理制度、財務制度、用車制度、首問責任制度、限時辦結制度、失職追究制度等18項《xxxxxxxx規章制度》。進一步實行政務公開，在農村貧困殘疾人危房改造、發放殘疾人扶貧補助、扶殘助學資金等工作上推行陽光作業，從源頭上下功夫減少腐敗的發生，促進黨風廉政建設和行風建設工作。采取對外設置廉政建設舉報箱等措施，強化外部監督，有效地方便辦事人員，提高機關辦事效率。

總之，我們將通過集中開展轉變干部作風、加強機關效能建設活動，努力建設法治、服務、責任、效能的機關，實現工作作風明顯改進、服務質量明顯優化、辦事效率明顯提高，政務環境明顯好轉的目標，為我縣殘疾人事業再立新功.

第四篇：領導班子作風建設剖析材料

領導班子作風建設剖析材料范文

為切實做好我會轉變干部作風加強機關行政效能建設第二階段活動，我們采取設立征求意見箱，公布投訴電話和電子郵箱，廣泛收集群眾的意見、建議和接受群眾投訴等形式，積極認真地開展了查擺我會在轉變干部作風加強機關行政效能建設存在的問題，查找出了本機關主要存在的五個方面的突出問題：

一、存在的突出問題

1、宗旨意識不強，群眾觀念淡薄，官僚主義嚴重，脫離群眾，漠視群眾，門難進、臉難看、事難辦的問題。幾年來，由于受到各種思潮的影響，受到拜金主義的影響，部分干部全心全意為殘疾人服務的意識不強了，群眾觀念淡薄了，深入基層了解情況的少了，深入殘疾人家庭了解情況的少了，幫助殘疾人解決實際困難的更少;個別干部在接待殘疾人來人來訪時態度冷漠，對來辦事的殘疾人很不耐煩，存在著門難進、臉難看、事難辦的現象。

2、責任心和執行力不強，不思進取，得過且過，辦事拖拉，推諉扯皮，工作效率不高的問題。個別干部職工責任心和執行力不強，不思進取，得過且過，不求無功，但求無過，一杯茶一張報過一天，有當一天和尚撞一天鐘之思想;辦事拖拉，推諉扯皮，工作效率不高，該辦的事久拖不辦，有事不關己高高掛起之心態。

3、缺乏干事激情，精神狀態不佳，創新能力不強，因循守舊，學風不濃的問題。個別干部職工缺乏干事激情，精神萎靡不振，不想干事、不干事，就想混個日子，在辦公室或群聊終日、或上網聊天、或玩電腦游戲;有的思想僵化，缺乏創新意識，打不開工作局面;有的不重視學習，缺少學習的興趣和熱情，認為學不學無所謂。

4、機關干部素質不高，工作能力不強，無法履行崗位職責要求，造成辦事效率低下、質量不高的問題。個別干部職工責任感不強，政治素質不高，有的有工作責任心，但心有余力而不足，存在素質缺失問題，工作能力不強，很難勝任本崗位的工作，不僅辦事效率低下、質量不高，而且還往往辦錯事，給工作造成損失。

5、為政不廉，以權謀私，吃拿卡要，鋪張浪費，講排場、比闊氣，拜金主義、享樂主義嚴重的問題。個別干部沒有做到秉公用權、廉潔從政，在拜金主義、享樂主義思想的侵蝕下，放松了自我約束，放松了廉潔自律這根弦，出現了以權謀私，公車私用，吃拿卡要等現象;在公務接待上鋪張浪費，講排場、比闊氣的現象時有發生。

二、存在問題的原因

造成我單位作風和效能建設方面存在的問題其原因是多方面的，既有歷史的原因，也有管理體制不順的原因，但更主要的還是我們主觀上的原因。

1、部分干部放松了世界觀的改造，沒有樹立正確的人生觀、價值觀、榮辱觀。忘記了共產dang員的宗旨，忘記了人民公仆的本質，因此，群眾觀念就淡薄了，深入基層了解情況的就少了，深入殘疾人家庭了解情況的少了，幫助殘疾人解決實際困難的就更少。

官本位的思想嚴重，沒有了公仆的意識，對來辦事的殘疾人很不耐煩，門難進、臉難看、事難辦。

2、放松了政治學習和業務學習。一是部分干部缺乏與時俱進的觀念，理論、政策水平和素質能力不適應新形勢新任務的要求，沒有認真學習理論學習殘疾人業務知識，沒有樹立終身學習的理念，致使個別干部職工素質不高，工作能力不強，缺乏開創工作的能力和水平。二是一部分干部不同程度地存在缺乏高度的政治責任感，缺乏奮發昂揚的精神狀態，缺乏奮發有為爭創一流的精神，致使個別干部職工精神萎靡不振，得過且過，自由散漫。

第五篇：領導班子作風建設剖析材料

院領導班子務實作風大討論活動

剖析材料

自全縣開展務實作風大討論活動以來，根據縣衛生局黨組[2008]18號文件精神，結合我院的務實作風大討論活動方案，我院相繼召開了務實作風大討論活動動員大會、黨員生活會和班子成員生活會。在開展務實作風大討論活動過程中，醫院班子成員做到“五帶頭”：一是帶頭學習。通過認真學習，聯系實際，深刻反思，查在思想作風、工作作風和生活作風等方面存在的問題，深入分析問題根源，統一思想，整改立制；二是帶頭征求意見。在一定范圍內征集醫院領導班子的意見，并認真梳理、分析收集上來的意見，確定整改措施；三是帶頭查問題。著重查是否存在與醫院發展建設不同步、醫德醫風建設不相符等大局意識不強的問題；四是帶頭公開承諾。不以權謀私，堅持實事求是、勤奮學習、精通業務、大膽創新；五是帶頭整改問題。首先集中交流作風建設中存在的問題、改進的方法和今后的工作重點，然后以書面的形式形成自查材料。

通過學習提高，虛心聽取意見，認真回顧過去的工作，總結反思工作中的缺點、失誤和教訓，分析原因，找準癥結，克服缺點，修正錯誤，把每一位班子成員的思想迅速統一到縣委和衛生局局的要求上來，保證了務實作風大討論活動的

1順利開展，為強化醫德醫風建設、推進衛生事業發展起到了積極的作用。

一、醫院領導班子務實作風方面存在的主要問題。通過前一段的學習教育醫院班子成員堅持率先垂范，充分發揮模范帶頭作用，先后召開了部分職工代表會議，廣泛征求意見，召開民主生活會，采取自己找、群眾提、領導點、大家評的方法，積極開展批評和自我批評。經認真梳理歸納，醫院管理工作中還存在一些問題和薄弱環節，主要表現在以下方面：

1、從醫院可持續發展的要求來看，還存在著思想解放不夠，有時思維打不開，視野放不遠的問題，平時習慣性做法多，開拓性做法較少，考慮眼前工作多，長遠打算還較少。工作上表現為：一是堅持雷同單一的辦醫模式，使醫院、醫生和患者的關系處理的還不夠融洽；二是服務觀念的轉變及對個性化服務水平參差不齊；三是工作中不夠務實，要求的多，落實的少，缺乏實干精神。

2、對政治理論學習的重要性、緊迫性認識不足，主動學習的自覺性不高，不能正確處理工作與學習的關系，主要是認為大家都是經過長期鍛煉而成長起來的干部，參加各種培訓、學習的時候也比較多，加之“上有千條線，下只一根針”，醫院工作本身就十分繁忙，往往就忘記了學習、忽視

了學習、放松了學習，漸漸地對深入學習理論的重要性認識不夠，出現了把學習當作軟任務，把業務工作作為硬指標的情況。

二、整改措施：

1、建立健全院領導班子政治理論學習長效機制，堅持定期或不定期的集中學習與自學相結合的制度；

2、加強院領導班子成員工作的協調統一，增強班子成員間的相互理解、相互學習，在工作中進一步落實責任制。

三、醫院領導班子今后的工作：

1、加強領導班子思想政治理論水平提高，積極參加政治思想學習活動，堅持集中學習與自學相結合，領導班子成員在工作中要結合自身工作實際開展學習，通過自學“黨在新時期的重要論述”，以及上級部門的會議精神，進一步提高領導班子成員的政策理論水平和管理能力。

2、轉變觀念，銳意進去，加強醫院管理。領導班子成員在工作中要密切配合，切實轉變思想觀念，使醫院健康平穩持續發展。一是結合醫院和當地實際，在保證患者得到基本醫療服務的前提下，大力發展特色專科；二是在醫療服務中，努力營造和諧的醫患關系，把醫院文化建設作為一項長期的工作來抓；三是在醫院管理工作上，領導班子成員要在今后工作中深入一線調查研究，創出一條新的管理思路，在工作中要狠抓制度建設和工作任務的落實；四是領導班子成員在今后的工作中要起表率作用，要做廉潔清正模范，要把醫院生存與發展融入日常工作中。

通過這次縣衛生局黨組開展務實作風大討論活動，使醫院領導班子成員在思想，工作，生活作風方面得到進一步提高，從而使領導班子也對醫院后期的發展有了明晰的方向。我們相信有全院職工的共同努力和衛生主管部門的大力支持，醫院的明天會更好。

二00八年十月四日