第一篇：環保局領導班子作風建設自查報告

按照縣委的統一安排，環保局領導班子及成員以積極認真的態度，結合工作實際，深入查找自身存在的問題。同時廣泛征求干部職工和社會各界對領導班子及成員在思想作風、學習、工作作風、領導作風、生活作風方面的意見和看法，班子成員也對自身存在問題的根源進行了深刻剖析，形成了自查材料，經歸納整理，領導班子作風建設方面自查情況如下:

一、存在的問題

環保局領導班子在作風建設方面取得了一定的成績，一是能嚴格執行民主集中制原則，重要人事任免、資金使用等方面的重大問題，嚴格按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，堅持集體討論決定，不存在獨斷專行、盲目決策、推薦提拔許愿的問題;二是班子成員能團結共事，齊心協力謀發展，不存在拉幫結派，搞“小圈子”等不團結的現象;三是領導班子正職能做到以身作則，率先垂范。在肯定成績的同時，也存在著幾個問題：

1、開展批評與自我批評做得不夠，雖然班子成員之間經常開展批評與自我批評，但自我批評缺少深度、力度，不能動真格。班子成員之間的批評有時會因抹不開面子，不能動真碰硬，指出不足。

2、學習不夠，學習標準不高。學習主動性不高，平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學習多，自學少，學馬克思主義理論就更少。滿足于一知半解，懶于思考，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論缺乏系統的學習，特別是對“三個代表”的重要思想沒有深刻地領會，鉆研不夠，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際結合不緊密，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。

3、思想不夠解放，創新意識不強。思想沒有根據形勢發展的需要快速轉變，創新意識不強，固步自封，束縛了發展，工作眼界低，起點低，思路小，力度小。工作只停留在一般化的水平上，沒有結合本轄區實際采取相應的措施和辦法，在環境監管力度上還有欠缺。

4、工作方法簡單，工作作風還不夠扎實。以會議落實會議，以文件落實文件的形式較多，只安于表面工作，工作作風還不夠扎實，沒有很好地深入群眾、深入企業，處理事情方法比較簡單，缺乏迎難而上、戰勝困難的勇氣，對發展中的新情況、新問題畏難發愁、信心不足。

二、整改措施

領導班子針對以上存在的問題，進行了深入的剖析，并制定了相應的整改措施，以確保在領導作風建設上真正取得實效。

1、嚴格執行民主集中制。在重大事項的決策上，堅持先進行深入、細致調研，堅持集體討論決定，并推行重大決策失誤責任追究制。

2、維護班子團結。主動加強團結，密切配合，相互支持，領導班子具有凝聚力、戰斗力和創造力，就能形成干事創業的合力，要學會容人，能夠容納各種不同意見的人，力爭做到虛懷若谷、豁達大度，用寬宏博大的胸懷團結一致向前看，努力做好本職工作。

3、加強內部管理。領導班子要樹立以身作則，率先垂范的良好形象，進一步加強本系統干部隊伍的政治思想教育和監督管理，加強黨風廉政建設，班子成員要按照各自分管的工作，做好職責范圍的事，對違紀違法行為不包庇、縱容，對工作不攬功諉過。

4、加強理論學習，提高政治素質。要求領導干部勤奮好學，學以致用，充分認識學習的重要性和必要性。今后不僅要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想等科學理論，及時學習領會黨的文件精神，用鄧小平理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。還要認真學習法律法規知識和業務知識。

5、大膽創新，銳意進取。善于總結工作的得與失，及時發現存在的問題和不足，不斷提出改進工作的新辦法、新思路，努力推進工作再上新水平。

通過認真學習，自查自糾，環保局領導班子和班子成員在領導作風建設上有了進一步的加強，領導班子和班子成員更能自覺地按照要求嚴格規范自己的行為，提高了為人民服務宗旨意識，樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀和政績觀，圍繞全縣經濟發展的大局，創新拼博，高效務實。為構建和諧額敏貢獻應有的力量。

第二篇：領導班子作風建設

青海省公路局

關于進一步加強局領導班子作風建設的意見

為深入開展學習實踐科學發展觀活動，切實解決當前少數領導干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的一些突出問題，發揮好領導干部在群眾中的表率帶頭作用，真正把局領導班子建設成為改革思路新、團結協作好、領導水平高、拒腐能力強、工作業績佳的堅強領導集體，現就進一步加強局領導班子作風建設提出以下意見。

一、充分認識新形勢下加強領導班子作風建設的重要性和緊迫性

加強領導班子作風建設是提高領導班子和干部素質的根本途徑，是全面貫徹落實黨的十七大精神，繼續解放思想、堅持改革開放、推動科學發展、促進社會和諧的迫切需要，是密切黨群關系，提高工作效率、服務水平的根本保證，是做好新形勢下反腐倡廉工作，促進領導干部廉潔從政的根本保證。因此，局領導班子成員必須高度認識新形勢下抓好作風建設的重要性、緊迫性和重要意義，必須堅持常抓不懈。

二、領導班子作風建設的總體要求

堅持以科學發展觀為統領，圍繞公路交通發展這個中心，緊密結合局領導班子實際，著力解決理論水平不高、創新能力不強、務實精神不足等突出問題，進一步提高局領導班子的思想政治素質和領導能力，努力把局領導班子建設成為堅決貫徹黨的基本理論和基本路線、全心全意為人民服務、具有領導現代公路交通建設能力，努力踐行“三個服務”的堅強領導集體，為實現公路交通事業又好又快發展提供堅強的組織保證。

三、加強領導班子作風建設的內容和要求

（一）強化理論武裝，堅定理想信念，著力改進思想作風

局領導班子成員必須把理論武裝放在第一位，堅持用黨的最新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，團結帶領廣大干部職工創造性地開展工作。

一要解放思想，不要因循守舊。必須圍繞搶抓機遇、加快發展這個主題，積極推動思想觀念、體制機制、發展模式和工作方式的創新。堅定理想信念，在思想上，始終堅定正確的政治方向，堅持黨的基本路線不動搖，始終與黨中央保持高度一致，堅決貫徹執行廳局黨委的各項決策和部署。首先要按照科學發展觀要求，不斷查找自身在思想上存在的不足和差距，確定目標、自我加壓，努力改造主觀世界，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀和政績觀。努力做事業發展、團隊建設、依法行政、創新實踐、爭創一流、廉潔自律、樹立形象的表率。其次牢牢把握“三大”機遇，增強工作動力和壓力，從工作實際出發，做到履行職責與圍繞中心工作相結合，堅持原則與開拓創新、與時俱進相結合，搞好工作與提高自身素質相結合，抓住本部門改革和發展的主要矛盾，大膽探索和借鑒能夠促進我省公路交通事業全面發展的對策和辦法，大力推進公路交通體制改革和創新，為公路交通事業又好又快發展做出積極貢獻。

二要奮勇爭先，不要甘居落后。面對基本局情，要以“人一之我十之、人十之我百之”的鍥而不舍、頑強拼搏的精神，牢牢把握機遇，完善措施，細化工作目標，找準符合實際的科學發展路子，緊盯發展目標不放松，爭取資金、爭取項目、爭創一流，確保各項工作在良好發展的前提下始終保持較好的發展，努力推進各項工作科學發展。

三要積極向上，不要消極懈怠。要始終保持朝氣蓬勃、積極向上的精神狀態，清醒地認識工作中存在的各種困難，自我加壓力，尋求破解難題之法，做到團結和諧干在實處，科學發展走在前面，不斷開創工作新局面。

（二）以“三個堅持”為重點，著力改進學風

牢固樹立終身學習的思想，堅持用黨的最新理論成果武裝頭腦，堅持理論聯系實際，堅持搞好調查研究。努力做到“三要”，一要積極主動地認真學習黨的路線、方針、政策，學習市場經濟、現代科技、法律知識和專業技術知識，本著缺什么、補什么的原則，加快知識更新，優化知識結構，不斷豐富新形勢下做好

領導工作的知識儲備，努力做到理論學習深入化、業務學習系統化、學習內容多元化，不斷提高政治理論素養、業務水平和領導能力。二要妥善處理工學矛盾，堅決克服忙業務疏學習的思想，充分利用業余時間自學，積極帶頭參加中心組學習和組織上安排的其它學習培訓，不斷為自身充電。三要切實改進學風，始終做到理論聯系實際學用結合，著眼于馬克思主義的運用，著眼于對現實問題的理論思考，著眼于解決公路養建管與發展中的具體問題，把學習的成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領。當前，尤其要圍繞推進公路交通發展的實際問題，努力掌握工作規律和特點，把中央的精神和省委、省政府、廳黨委的部署與本單位的具體實際有機統一起來，創造性地開展工作。

（三）牢固樹立宗旨意識，著力改進工作作風

一要樹立憂患意識。常懷憂患之情、自警之心，充分估計可能存在的困難，周密謀劃應對措施，不斷增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性，牢牢把握工作主動權。始終保持清醒的頭腦，既看到改革發展取得的成績，增強工作發展的信心，也要看到發展中存在的矛盾和問題，積極正視困難、應對挑戰。二要樹立公仆意識。堅持搞好調查研究，緊緊圍繞關系改革發展穩定的重點問題和影響發展的突出問題，深入基層尤其是深入問題多、困難大、矛盾集中的單位開展調查研究，認真聽取各方面的意見，集中民智，積極尋求解決問題的良策，不斷改進工作。要堅決克服“官本位”思想，始終做到思想上尊重職工群眾，政治上代表職工群眾，感情上貼近職工群眾，行動上深入職工群眾，工作上為了職工群眾。要下基層，辦實事，解矛盾，破難題，講實情，對職工群眾關心和反映強烈的問題，凡是有能力做到的，要落實責任，限期解決；暫時辦不到的，也要創造條件盡快解決。

三要樹立大局意識。自覺樹立大局觀念和全局一盤棋的思想，找準服務大局、服務發展的著力點，切實提高貫徹落實省委、省政府、廳局黨委決策部署的執行力，確保政令暢通。領導班子及其成員既要自覺按照各自分工做好本職工作，又要自覺加強對重大問題的協調，相互理解、相互支持、相互配合、團結協作，堅決克服各自為政、互相掣肘的內耗現象，遇到問題要主動溝通，及時協商，絕不允許推諉扯皮，甚至無限擱置、貽誤工作。

四要樹立務實意識。埋頭苦干，扎實工作，把抓落實作為推進各項工作的關鍵環節，要把心思、時間和精力放在抓落實抓工作上，通過抓落實取得實實在在的新業績、新成效、新亮點。要公平、公正地選人用人，把是否想干事、能干事、干成事作為衡量干部政績的標準，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過硬職工群眾信得過的干部選拔到各級領導崗位上來，以正確的用人導向，保護和調動廣大干部職工的積極性。要提高管理隊伍的能力，科學管理隊伍，從嚴要求隊伍，善待優待隊伍，用領導班子的模范行動引導和帶動隊伍，做學習、干事、創新、廉潔的表率。要愛惜人力、財力、物力，精簡不必要的會議文件和事務性活動，規范辦文辦會辦事程序，節省行政開支。

五要樹立效率意識。優化工作流程，簡化辦事程序，加快工作節奏，使各個環節環環緊扣、緊張有序。要提高工作效率，堅決杜絕慢運作、緊上報，把“易事”推成“難事”、把“簡單事”搞成“繁雜事”的疲沓懶散作風。要建立健全工作制度，切實把工作目標任務分解到崗、落實到人，實現以制度管人管事。要嚴查，對責任心不強、誤時誤事，并造成不良后果的人和事。

（四）以“三個嚴格”為重點，著力改進領導作風

嚴格遵守黨的紀律。自覺履行黨章規定的各項義務，不斷增強黨性觀念，始終在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，自覺維護局黨委的權威，確保政令暢通，確保工作部署得到認真的貫徹落實。對黨委作出的決策，必須堅決服從、嚴格執行，切實做到令行禁止。

嚴格執行黨的民主集中制。自覺遵守和嚴格執行民主集中制的各項規定，堅持按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，重大問題必須提交黨委會集體討論，涉及全局和長遠的問題還應提交黨委會討論決定。班子主要領導要做執行民主集中制的表率，自覺接受班子成員的監督。完善領導、職工群眾和專家相結合的決策機制，積極推進決策的科學化、民主化，提高黨委的決策水平和工作效率。領導班子內部要做到相互支持不爭權，相互信任不猜疑，相互尊重不發難，相互補臺不拆臺，相互配合不推諉，真正形成一個堅強有力而又團結和諧的領導集體。

嚴格執行廉潔自律的各項規定。自覺加強廉潔從政教育，嚴格執行領導干部廉潔從政各項規定和“四大紀律八項要求”，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，增強拒腐防變能力，切實做到勤政、廉潔、為民、務實。認真貫徹黨內監督條例，抓住重點環節和關鍵部位，加強對權力運行全方位、全過程的監督，有效防范權力失控、決策失誤和行為失范。要以身作則，管好自己，管好配偶、子女和身邊工作人員，管好分管部門和單位的黨風廉政建設。認真落實領導干部誡勉談話、述職述廉和有關事項報告制度。

（五）以“三個反對”為重點，著力改進生活作風

增強節儉意識，反對鋪張浪費。嚴格執行有關規定，下基層要堅持做到輕車簡從，不搞層層陪同，不搞迎送和超標準接待。

規范職務消費行為，反對奢侈享樂。嚴禁用公款進行各種名目的高消費娛樂活動。嚴禁以考察、培訓、研討等各種名義游山玩水。要把公務接待費支出情況納入事務公開的重要內容，加強管理和監督，嚴肅查處違紀違規行為。

倡導高尚的精神追求，反對情趣低下。要常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，培養健康的生活情趣。嚴禁從事不健康的娛樂活動，嚴禁參加任何形式的賭博活動，要保持高尚的精神追求，知榮明恥，克己奉公。堅決反對人生價值功利化、生活方式享樂化、人際關系庸俗化傾向，始終保持共產黨員的本色。

（六）加強領導，務求班子作風建設取得實效

領導班子作風建設是一項長期任務，班子成員必須站在全局的高度，把干事創業作為人生價值的最高追求，把真抓實干作為踐行宗旨的最好體現，把爭創一流作為做好工作的最高標桿，把嚴格紀律作為貫穿始終的最好保障，把清正廉潔作為領導干部的最高操守。以身作則，帶頭執行各項規章制度，抓好各項制度措施的落實。對已經出臺的各項制度措施必須堅決貫徹落實，帶頭落實領導班子主要負責人問責制度和班子成員責任追究制度，絕不能圖形式、走過場，率先垂范。要求職工做的事自己首先做到，要求職工不做的事自己首先不做，帶頭轉變工作作風,嚴肅工作紀律,提高工作效率，發揮好表率帶頭作用，扎實推進局領導班子作風建設。要加強監督檢查，嚴格按照《中國共產黨黨內監督條例(試行)》，積極推進黨務公開、政務公開，自覺地把自己置身于黨內監督、職工群眾監督、輿論監督之下，局黨委將按照有關規定和采取民主測評的形式對局領導班子作風建設進行監督檢查，并在民主生活會上通報有關情況。

第三篇：全縣陽光工程調查報告與全縣領導班子作風建設自查報告

全縣陽光工程調查報告

為充分了解我縣農村勞動力的現狀，根據省市要求，我縣陽光辦采取實地抽樣調查、實地走訪的方式對鎮、鎮、鄉、鎮、鄉、鎮等6個人口相對較多，農村勞動力較多的鄉鎮進行了農村勞動力情況的調研?，F將調研情況整理如下：

一、我縣農村勞動力情況

縣轄16個鄉鎮，人口20.8萬人，其中農業人口16.9萬人，占總人口81.3%；農村勞動力8.73萬人，占農業人口的51.7%；勞動力年齡內的人口8.06萬，占農村勞動力92.3%。農村勞動力按文化程度分，不識字或識字很少的占5.26%，小學文化程度占34.2%，初中文化程度占31.3%，高中文化程度占14.95%，中專以上文化程度占12.2%大專及以上1.98%。農村勞動力中有專業技術職稱的人數不足1%。我縣農村家庭收入的40%以上來自外出務工收入。這次農村勞動力的調研，發現我縣農業農村勞動力形勢比較嚴峻，主要表現在：一是年輕有知識的人才大部分到外地打工，而留在家里的基本上是老年、婦女；二是人才年齡結構不盡合理，農村勞動力隊伍老齡化，中青年勞動力嚴重短缺，農村勞動力青黃不接；三是勞動力層級結構不盡合理，初級勞動力多，中高級勞動力少，普通技能型勞動力多，具有專業技術職稱的勞動力少。四是勞動力掌握的技術比較單一，專業深度不夠，專業結構不合理，種植養殖勞動力多，營銷勞動力少。

二、我縣農業基本情況

種植業：全縣耕地總面積17.3萬畝，占國土面積5.25％,其中水田總面積12.3萬畝，旱地總面積5.1萬畝，主要農作物類型主要是水稻、臍橙、蔬菜和茶葉。20**，全縣水稻播種面積11.03萬畝（早稻3976畝、中稻100011畝、晚稻6302畝）產量4.69萬噸;臍橙種植面積6.8萬畝,產量692萬噸;蔬菜種植面積約3974畝,產量噸；茶葉種植面積2.3萬畝,產量477噸。

4、加強理論學習，提高政治素質。要求領導干部提高對政治理論學習的重要性認識，勤奮好學，學以致用。要認真學習總書記系統講話精神，黨的十八大和黨的十八屆三中全會精神，以及黨的方針政策等，堅定政治理想信念，提高自己的政治理論素質。

5、大膽開拓，積極創新。對工作中存在的問題與不足，要不斷思考，積極創新，努力探索工作的好方法、新方法，同時要有攻堅克難，不怕艱苦的勇氣，不斷提高工作水平。

6、艱苦奮斗，深入基層解難題。要正確安排業務工作，多抽出時間，克服經費不足困難，多深入基層為群眾辦好事。

第四篇：環保局作風建設動員大會講話

更高標準 更嚴管理 更具執行力 為創建全省一流基層環保局提供堅強有力的保障

（2011年4月21日）

同志們：

為進一步深化機關作風建設，強化機關內部管理，推進環保隊伍標準化建設，提升保障經濟發展、服務人民群眾的能力和水平。局黨組決定，從現在開始，用1個月左右的時間，在全局開展機關作風整頓活動。今天作風整頓動員大會的主要任務是：全面落實“更高標準、更嚴管理、更具執行力”的要求，全方位推動全局干部職工在思想上有新的升華、作風上有新的轉變、業績上有新的提高，為創建全省一流基層環保局提供堅強有力的思想、政治和組織保障。

下面，我先講三點意見，等下xxx、xxx都將作重要指示。

一、統一思想，提高認識，高度重視機關作風整頓的重要性和緊迫性

新形勢，新要求。創建全省一流基層環保局的目標能否實現，關鍵是要深化對干部作風建設的認識，高度統一思想，真正把思想統一到認識上來，把行動統一到思想上來，把作風落實到行動中去，以嶄新的風貌應對和承接這副重擔。但目前，通過種種現象來看，我們的隊伍還不同程度地存在這樣或那樣的問題，突出表現為：一是學風不濃、不思進取。一些干部職工思想滑坡、不思進取、不求上進，學風不正、玩風過盛，對政治、業務學習不感興趣，缺乏主動學習，主動鉆研的意識。二是紀律松散、管理不善。有的同志在工作中出工不出力，講待遇談條件；有的同志自由散漫，上班遲到，下班早退；有的同志牢騷怪話多、不分場合講話、不負責任亂作評論。三是形式主義、效率低下。有的同志辦事拖拉，領導交待的事，要么是拖而不辦、不聞不問，要么是推三阻

四、相互推諉，要么是辦而不回、無影無蹤。四是作風不正、大局意識不強。我們一些干部作風飄浮，工作中怕遇到困難，怕觸及矛盾，怕擔負責任，有問題不是首先想到解決而是繞道而行，整天盤算個人的進退去留，患得患失，無心干事，部門之間容易推諉扯皮，缺乏有效溝通等等。五是責任心不強、服務意識淡薄。對待群眾訴求愛心不夠；待人接物不顯熱心；疑難問題沒有耐心；上下溝通缺乏真心；幫人解困未見誠心。開展機關作風整頓活動勢在必行。

1、開展機關作風整頓活動，是積極適應當前形勢要求。今年是“十二五”規劃的開局之年，又是黨的90華誕光輝之年，同時也是我局即將實現歷史性突破的關鍵之年。因此，今年的工作壓力大、工作任務繁重。環保業務工作、招商引資難度等等。在這種情況下，要實現今年發展目標，任務是相當艱巨的。如果沒有一支過硬的干部隊伍，沒有一個好的工作作風，沒有一種奮發有為的精神狀態，沒有一種超常的 干勁，就不可能實現今年目標。因此，抓好機關作風建設既是推動現實工作的需要，也是實現環保跨發展的的內在要求，更是確保實現全年各項奮斗目標的重大舉措，其意義重大而深遠。

2、從關心愛護干部的角度看，開展機關作風整頓活動非常必要。這項活動對我們局機關干部來說，既是紀律上的約束，也是工作上的激勵，對于機關干部個人的成長進步來講，有著非常重要的現實意義。作風問題解決不好，既損害機關的形象，也貽誤個人的成長。局機關的形象,很大程度上是通過機關干部的作風表現出來的。作為一名機關干部，如果作風歪了、形象壞了，群眾就與你遠了，你說話就沒有號召力，沒人聽，進而會影響到你個人的成長。群眾現在評價一個干部，很大程度上也是通過你的作風來評判的。在日常工作中，看你的工作態度、為人處事方式、看你表現的思想品質、工作能力以及所起的作用, 所有這些，都是通過作風表現出來的，作風不好，干部推薦時群眾是不會擁護你的。而且，如果因工作作風問題影響了工作，造成了嚴重的后果，你還必須承擔相應的責任。站在這個角度看，開展機關作風整頓，是給我們每個機關干部打“預防針”、加“防腐劑”，利在當前，惠及長遠。

3、從機關作風現狀來看，開展機關作風整頓活動十分迫切。近幾年來，局機關每年都開展了一系列學習教育和行風整頓活動，有力地促進了局機關作風建設，機關干部在政治素養、思想觀念、宗旨意識、工作作風、紀律表現、精神狀 態上都有明顯的進步和提高。從總體來看，我們機關干部隊伍是一支綜合素質較高、思想作風較好、能夠團結戰斗、深得各方信賴的隊伍。但我們也必須清醒地看到，機關干部隊伍的思想作風紀律還不盡人意，與創先爭優活動的要求相比，與我縣環保事業發展面臨的新形勢、新任務、新挑戰相比，與廣大人民群眾和全局干部職工的期望相比，還有一定的差距，《方案》中列舉了八種不良表現，有些問題表現還比較突出，如前面我分析的六個方面的問題。這些問題直接影響了工作的順利開展和機關的效能運轉，迫切需要我們高度重視，采取有力措施，深入、扎實地解決好。

4、開展機關作風整頓活動，是提高機關隊伍素質的迫切需要?？偟目?，我局機關隊伍的整體素質是比較高的，絕大多數同志的政治思想、工作作風是過硬的，這是主流，必須充分肯定。但是，也必須清醒地看到，干部隊伍整體素質（特別是業務素質）與嚴峻的發展形勢相比，與面臨的艱巨任務相比，與領導的要求相比，與廣大人民群眾的愿望相比，我局機關作風、還存在一些不容忽視的問題。如有的不關心時事政治、政策理論水平差；有的業務素質太差，難以勝任當前工作；有的深入基層不夠，不主動了解問題、研究問題、解決問題；有的管理不夠大膽，存在好人主義思想，等等。以上這些問題盡管發生在極個別部門、反映在極少數人身上，但嚴重影響了機關隊伍的形象，影響了工作的快速推進。因此，我們必須切實加強機關作風建設，從根本上、從制度上防止這些問題的發生。同志們，在這樣的大背景下，在這樣非同尋常的任務面前，在我們的隊伍還存在不少問題的情況下，加強作風建設顯得尤為重要。作風是干部思想意識的反映、精神狀態的表現、工作風格的體現。從大的方面（全局）講：黨的作風體現著黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。我黨西柏坡進京時，毛主席說我們不要學李自成，并提出了“兩個務必”，以此警醒和告誡全黨。從小的方面講：環保職能強了，權力大了，辦公條件也改善了，于是我們也有飄飄然、忘乎所以，以前我們一直強調的不到企業就餐、收受整包香煙和接受管理對象的請鉤、請跳及紅包禮金，現在可能有所松懈，到企業就餐、接受他們的休閑娛樂活動的現象有所抬頭，必須引起我們的高度重視。現在環保的地位較以前是提高了，但人民群眾相對于環保部門的期望值更是提高了不少，人們不僅看重環保，更是盯住環保，如果我們的工作不到位，我們的作風不過硬，就會引起社會和人民群眾的不滿。這就需要我們不斷提高為人民服務的意識、改進為人民服務的作風、增強為人民服務的本領。而好的作風是一種重要的政治資源，一種可以轉化為物質成果的精神力量，這股力量絕不是單一的、個別的，是從各級干部身上迸發而出、匯集而成的一股強大的駕馭力、創造力和發展力；只有抓好了作風建設，才能促使各級領導干部在把握新形勢中開闊眼界，在研究新情況中提高素質，在解決新問題中增強本領，在創造新業績中錘煉才干，不斷提高領導科學發展與構建和諧社會的綜合能力。

二、突出重點，強化措施，著力解決機關作風中存在的主要問題

這次作風整頓活動的總體目標是：通過開展作風整頓，使機關工作人員精神面貌有明顯變化、政治素質和服務意識有明顯增強、工作作風有明顯改進、行政效率有明顯提高，切實增強政治意識、責任意識、創新意識和服務意識，始終保持自我加壓、爭創一流、開拓創新、昂揚向上的精神狀態，著力培養和造就一支廉潔勤政、務實高效的機關干部隊伍，塑造機關工作新形象。

一是要強化學習意識，在解決本領恐慌上見成效。學習既是個人成長的基礎，也是機關創新的基礎，更是事業發展的基礎。環保工作近年來被賦予了更多新的內涵（特別是我黨建設生態文明時代），變得更加寬泛和細致，也更具時代感，同時不可避免地碰到了很多新情況新問題，如果我們不能及時更新自身知識的深度和廣度，不能時刻保持站在一個新的高度去看待形勢的發展，勢必就無法很好地認清這些新情況，解決這些新問題，就無法從專業的角度考量，也無法用科學的知識指導實踐工作，容易墨守成規，也容易加大政府職能部門與人民群眾之間的隔閡。所以，我主張我們的工作人員，特別是單位負責人，要以德服人、以能服人，不斷加強學習，做到與時俱進。全局干部職工一定要把學習當作一種職責、一種境界、一種追求，克服“忙”、“懶”、“散”、“混”等不良傾向，牢記職務高并不代表水平高、文憑高也 不代表能力強。不學習就會失去方向，不學習觀念會越來越陳舊，甚至會造成工作上的失誤。我們既要不斷加強政策理論學習，又要向實踐學習，向老同志學習，以此指導各項工作，不斷提高自身素質和辦事能力。同時，我們也要強化系統培訓和調查研究，要舍得走出去，轉變觀念，豐富知識；要把調查研究作為深化學習的重要途徑，改變那種坐在辦公室聽匯報、作指示的習慣。

二是要強化創新意識，在解決思想僵化上見成效。思想是行動的先導，思想不解放，觀念不更新，落實就不會有新動力，工作就不會有新起色，事業就不會有大成就。實踐證明，思想解放的程度有多深，發展的空間就有多大；越是在落后的情況下，越要解放思想、創新發展。不斷解放思想，是科學發展的實際需要，也是這次作風整頓活動的著力點。思想解放的核心是敢想、敢試、敢干，敢于爭先、敢爭一流。解放思想不是胡思亂想，不是出風頭，不是作秀，而是要切切實實轉變觀念，增強科學發展的本領，樹立開拓創新、敢想敢干的意識，破除保守封閉、苦等苦熬的觀念，樹立強化機遇意識和加快發展的意識，破除妄自菲薄、無所作為的觀念。以此來進一步增強我們的憂患意識、責任意識和緊迫感、使命感，努力培養和提高敢想、敢闖、敢試、敢干的工作魄力和膽識，增強會干、善干、能干的能力，促進環保事業發展的大跨越。

三是要強化紀律意識，在解決令行禁止上見成效。凡事貴在落實，也難在落實。能不能抓好落實，關鍵是 看有沒有執行力。要把想法變成行動，把行動變成結果，把創建全省一流基層環保局變成現實，我們必須解決執行力的問題。我們很多工作思路是好的，措施也很得力，推進得也比較順利，但最終卻沒有收到應有的效果，原因在哪里？問題不在于決策，不在于前期環節，就在于最終的操作上、最終問題的解決和落實上出了問題，也就是不執行和執行不力的結果。這種情況在全局各股室、站所都有不同程度的表現。其根本原因是有的干部、有的同志思想懶惰，不愿做過深過細的思考，不愿動腦筋、下真功夫，只憑想當然辦事，抓工作不具體、不深入、不細致，浮浮躁躁。很多工作，不怕做不到就怕想不到，只要挖空心思地動腦筋，就肯定會有辦法，有辦法就有路子，有效果；只要下真功夫，工作肯定好開展，肯定會得到落實。我們要在全局大力倡導踏實工作、求真務實、真抓實干的工作作風，堅決反對一切形式主義和形而上學的東西，堅持一切從實際出發，講真話，出實招，辦實事，求實效。要嚴明工作紀律，對組織決策和領導交辦的工作，要不折不扣地認真抓好落實，決不允許以任何借口進行歪曲、變通，決不允許搞上有政策下有對策。

四是增強自律意識，在解決自我約束上見成效。公生明，廉生威。“吾日三省吾身”，保持慎獨。作為環保局干部，特別是領導干部，只有辦事公道、處事公正，才能明辨是非、明智決策，得到群眾的擁護和支持；只有廉潔自律、為人正派，才能以德服人，贏得他人的尊敬和信賴。一方面，全體干部必須牢固樹立“為政要守規”的觀念，努力做到“三個 經?！保阂灰攸h章之嚴。黨員干部要時刻用黨員標準要求嚴格自己，時刻用黨的紀律約束自己。二要常修為官之德?！白龉傧茸鋈耍瑸楣傧刃薜隆?。作為機關干部（過去的干部就是現在的公務員），就要正確對待功名利祿，持平常心、做平凡人，不貪小恩惠，謹慎交朋友，時刻不忘自己的職責、不忘自己的身份、不忘自己的形象。三要常懷律己之心。監督和自律都不可或缺。明智的干部既要接受外部監督，更要時刻嚴于律己，在工作和生活中自覺克服攀比心理，克服從眾心理，克服僥幸心理，做到防微杜漸、防患于未然。另一方面，領導干部必須牢固樹立“廉政要有責”的觀念，增強管理意識。要按照黨風廉政建設責任制的要求，負好“三個責任”：一要負好教育之責。不教育思想就會放松、行為就會放縱。要走出重使用輕教育、重業務輕品行的誤區，重視對全體干部的廉政教育，經常教育、經常提醒，長鳴廉政鐘、緊繃廉政弦。二要負好監管之責。離開監督的權力最容易滋生腐敗，疏于管理的單位很容易出現問題。領導干部對下屬要強化有效管理，加強定期思想交流，掌握下屬思想、工作、生活動態，做到不失查、不失控。三要負好問責之責。對部門負責人來說，不僅個人出了問題要對自己負責，部門出了問題負責人也要負領導責任。各級各部門一定要承擔起職責，“看好自己的門、管好自己的人”。

五是要強化和諧意識，在解決團結協作上見成效。團結就是力量。不團結就會是一盤散沙，個人能力再強也發揮不出來，不團結就會影響領導干部在職工中的形象，形象不好，就沒有凝聚力、號召力，一切工作都很難開展。實踐證明，互相補臺，好戲一臺；互相拆臺，共同垮臺。因此，大家對團結問題一定要引起高度的重視，每一位干部職工都要認識到在一起共事，是一種機遇，是一種緣份，每個職工都要認識到支持別人就是支持自己，維護別人就是維護自己，損害別人就是敗壞自己。要象愛護自己的眼睛一樣搞好團結，在處理事情上大事講原則，小事講風格，平常交往中要多溝通、多談心交心，努力做到四個相互，即相互維護、相互支持、相互關心、相互尊重，各股室、站所、干部職工要密切協作，形成統一整體，每名干部職工都要增強大局意識，做到不利于團結的話不說、不利于團結的事不做，領導與下屬之間、同事之間，要相互關心個人的工作，相互尊重個人的人格、勞動、意見和建議。誰不把環保局當回事，環保局就不把他當回事。既然你要與我們這個團隊背道而馳，那我們這個團隊也會毫不留情地拒你于門外。所以說，我們今天開的這個大會，不僅是一次作風建設大會，也是品行建設大會。在這里，我給大家送八句話，一首詩，與大家共勉，來提高我們的修為：一是心安，心要安逸，才不會迷失方向，心迷失了方向，就會做壞事；二是心慈，人要多做些好事，少做點壞事，多種好種子，少長雜草；三是心正，一個人的心一定要正，不能偏離；四是心明，不是明白別人而是要明白自己，有些人老是高看自己，不能正確地審視自己，只有大智慧的人才能看清自己；五是心定，做什么事，一定要有定力，要持之以恒，我們從事環境保護工作也是這樣，堅持 下去，再把簡單的事做好，說不定在中國也能開創一個奇跡（如農村環境綜合整治—陶淵明的世外桃源）；六是心誠，要坦誠待人，心心相印，不能欺詐；七是心寬，要寬以待人，寬容他人，包容他人就是善待自己；八是心謙，做人一定要謙虛，謙虛使人進步，驕傲使人落后。借此機會，我要送大家一首詩：青山幾度變黃山，世事翻飛總不干；眼中有塵三界窄，心頭無私一床寬（（你管它）青山有幾年都變成了黃色的山，世間的很多事就像凋落的花瓣飄飛，很多事都是不相關的，（就不要去多愁傷感），如果眼睛里面有塵埃，覺得宇宙都變小了，如果心里無事僅僅一張床的大小都覺得很寬。）。這就告訴我們做人一定要正，君子坦蕩蕩，小人長戚戚。成立環保局以來，局黨組為嚴肅紀律，根據管理制度集體研究決定，處理了一些干部，但大家能夠正確對待。只要作風改正了，工作做好了，照樣可以得到提拔使用。

三、加強領導，明確責任，確保機關干部作風整頓活動取得實效

這次作風整頓活動是我局今年政治生活中的一件大事，事關環保工作大局，一定要加強領導、明確責任、周密部署、精心組織、狠抓落實，以嚴肅認真的態度、求真務實的精神抓好抓落實。

一是要加強領導，全面抓落實。

局里成立了以我為組長的機關作風整頓領導小組，出臺了實施方案。領導班子、領導干部要率先垂范，發揮表率和 示范作用。各股室、站所要根據整頓方案，結合自身實際，制定計劃，認真落實。

二是要明確責任，全面抓到位。

各股室、站所一定要把此次機關作風整頓作為事關全局的重大任務，擺在更加突出的位臵。在作風整頓中，必須保質保量完成學習任務，升華思想認識；必須開門整頓，開展批評和自我批評，廣泛征求各方面的意見，接受各方面監督。

三是要加強督查，全面見成效。

作風整頓工作領導小組辦公室要進一步健全細化監督機制，重點加強效能監察，對重大項目、重大任務和熱點難點問題，要進行專項督查、跟蹤檢查、定期通報；要將此次作風整頓納入年終考評的內容，開展考評和評比；要將此次作風整頓中一些好的做法和措施要以制度的形式固定下來，發揮作風整頓成果的長期影響力。

同志們，機關作風建設是一項長期而艱巨的任務，也是一項復雜的系統工程，更是一種無形的巨大力量，是信心之源、力量之本、事業之基。希望會議之后，全體同志特別是領導干部要切實提高對這項工作重要性的認識，廣泛發動，狠抓落實，動員和組織每一個黨員干部、每一名工作人員，建言獻策，身體力行，積極投入到機關作風建設工作中來，從我做起，從現在做起，從崗位做起，全方位打造精干、務實、勤政、廉潔的機關干部形象。我們相信，經過全局干部的努力，機關作風建設一定會有一個大的轉變、一個大的提升、一個質的飛躍。我縣環保事業的發展也必將開辟新局面、邁上新臺階、取得新成效！

第五篇：環保局加強能力和作風建設幾點措施

文章標題：環保局加強能力和作風建設幾點措施

一是加強領導班子制度建設。制訂印發了黨組理論學習中心組理論學習安排意見，全年安排集中學習12次，并于春節后上班的第一天開始，組織80多名處級以上干部舉辦了3天讀書會，通過專題報告、現場調研、大會發言，為全年工作提供了思想和理論基礎。黨組制訂落實重大事項議事制度，增開了以加強領導

干部作風建設為主題的專題民主生活會。各分局、局屬各單位領導班子進一步完善理論學習制度、決策制度和民主生活會制度，保障和促進環保事業的健康發展。

二是積極推進干部隊伍建設。嚴格執行《干部任用條例》和有關規定。加強處（科）室能力建設，及時制訂完善競爭上崗、輪崗交流方案，加強和改進領導干部的考察評價工作，使有能力的同志擔負起中層管理的重任。繼續落實好非領導職務選拔辦法，發揮好任職資歷較長、貢獻大、表現好同志的作用。認真貫徹落實《公務員法》。進一步規范崗位、職位設置，修訂完善并在政務網公布全局公務員AB角崗位責任書，進一步規范公務員隊伍管理，建設高素質的環保公務員隊伍。

三是大力開展教育培訓工作。制訂印發了全年干部教育培訓意見，有計劃的組織全局政治理論、法律法規、環保專業和更新知識學習培訓。按計劃組織選派干部參加各級黨校、行政學院學習，進行掛職鍛煉，不斷提高把握形勢、推進發展的本領。重點加強履行崗位職責能力的培訓工作。針對開展業務必備的知識和能力，繼續在全局范圍內組織開展環保法律法規和理論業務知識“雙月一考”，集中辦好3期綜合培訓班，通過整合高校與局內培訓資源，提升培訓的系統性和實效性；通過嚴格考試考核，保證干部和專業技術人員達到崗位要求，促進優秀學員脫穎而出。

四是不斷完善全局考核體系。修訂完善對處室、事業單位，對分局、五市局，對工作人員3個方面的考核辦法，使考核落實到每個部門和單位、每個工作人員。嚴格日常考核，加強工作實績考核，積極試點推行平衡計分卡等先進的績效管理辦法，突出對各單位和工作人員工作實績的考核，進一步將個人考核與單位考核結合起來，將考核結果與干部的培養、選拔結合起來，充分發揮考核的激勵作用，不斷提高工作質量和效率，創建高績效機關、做人民滿意的環保工作者。

五是深化事業單位人事制度改革。繼續建立完善事業單位全員聘用合同制，規范合同書管理，加大對不同類別單位用人制度和分配制度改革力度，促進事業單位增強活力和競爭能力。加快改善專業技術隊伍結構。落實專業技術人才知識更新工程，加強專業技術人員繼續教育工作；按照全市公開招考的辦法，積極招聘優秀大學生、在崗技術人才充實專業技術隊伍；及時組織專業技術職務的核崗、定崗工作，加大評聘分開、競爭上崗工作力度，培育和發揮學科帶頭人作用，加快專業技術人員結構的調整優化。

六是夯實組織人事工作基礎。加強干部檔案管理和組織人事系統信息化建設。提高干部人事檔案管理質量；做好黨政人才信息庫、公務員信息庫、干部教育培訓信息庫的完善、日常維護和使用工作，加強干部人事統計和動態分析，為全局干部人事工作提供保障。做好統戰計生、工資福利、出國管理、老干部服務等日常工作。按照“堅持公道正派，加強能力建設，永葆共產黨員先進性”的主題實踐活動要求，加強組織人事處和各分局、局屬各單位綜合科長（辦公室主任、人事工作聯絡員）的學習培訓，建設勤奮敬業、嚴格嚴謹、和諧合力的政工干部隊伍，為構建和諧機關，促進事業發展提供保障。

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