第一篇：黨建自我檢查報告

XXX局開展保持共產黨員先進性教育活動以來，通過廣泛征求意見，全體黨員認真學習黨的十六大報告，《保持共產黨員先進性教育讀本》、《胡錦濤在新時期保持共產黨員先進性專題報告會上的講話》、《江澤民論加強執(zhí)政黨能力建設》（專題摘編）、《可愛的中國》和其他輔導材料，觀看警示片、革命傳統(tǒng)教育片，并組織黨員參觀偉人故居等活動，深刻認識到：開展保持共產黨員先進性教育活動，是解決黨員隊伍存在的突出問題，提高黨組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的迫切需要。XXX局黨總支結合自身工作，嚴格對照《黨章》，針對近幾年黨建工作，認真查找自身存在的問題和不足，經過分析梳理主要問題存在以下方面。

一、黨性和工作上存在的突出問題

一是思想解放的力度不夠大。系統(tǒng)全體黨員對勞動保障工作職能的轉換和加強認識還不夠到位，工作中循規(guī)蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創(chuàng)造性，還不能用全新的思維和方式做開創(chuàng)性的工作。

二是學習教育工作抓得不夠緊。勞動保障業(yè)務面廣，專業(yè)知識的學習存在片面性，綜合類的知識學習少，法律法規(guī)以及科學理論知識學習淡化，導致駕馭勞動工作能力有限，帶來工作的被動性。

三是服務意識還有待進一步增強。對“服務是我們的天職”的思想體會不深不透，還沒有自覺的把企業(yè)和群眾對我們的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，有些工作做的還不是那么令人滿意，小成即滿，今后還要繼續(xù)把工作做深做細，因為服務是永無止境的，群眾對我們的要求將會越來越高，不進一步提高服務意識就有可能損害企業(yè)和群眾的根本利益、部門的社會形象。

四是精神狀態(tài)還不能很好的適應新形勢的要求。黨員干部工作熱情有所降低，精神狀態(tài)不佳，安于現狀，工作不夠積極主動，不求有功，但求無過，還需要進一步增強事業(yè)心和責任感。

五是黨員黨的意識弱化，表現在理想信念不夠堅定，信心不足，缺乏黨員的使命感、奉獻精神，工作有推諉、混同一般群眾的現象，不能很好地發(fā)揮先鋒模范作用。

六是團對精神還要進一步增強。堅持民主集中制不夠，表現在民主議事、工作上相互配合、相互學習、取長補短、齊心協力等方面還有欠缺。

七是選人用人方面不能堅持標準。表現在只看表面工作，阿語奉誠，單一的表現成績，沒有結合業(yè)務工作中心工作發(fā)現實實在在做事，整體綜合素質的年輕干部，出現用人上帶來工作受影響。

八是工作作風還不夠扎實。貫徹落實“熱情服務、微笑服務、主動服務、耐心服務、文明服務”的要求還不夠自覺，在工作中沒有做到“來有迎聲、問有答聲、走有送聲”，有時工作還做不到受理、咨詢一樣熱情，生人、熟人一樣和氣，干部、群眾一樣尊重，忙時、閑時一樣耐心。如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險個人帳戶查詢，不能以平和的心態(tài)做循循善誘的工作，有時侯出現態(tài)度生硬，不能盡最大可能為群眾提供方便。

九是企業(yè)到齡退休手續(xù)還不能及時辦理，下崗失業(yè)人員再就業(yè)政策落實力度不夠，特困職工的生活難以保障。表現在深入企業(yè)少、了解情況少，部門職能作用發(fā)揮不夠。

十是工作人員爭強當先的意識不強。與時俱進、創(chuàng)新、更新觀念、大膽工作的思想樹立得不牢固，工作中沒有新的亮點；還不善于創(chuàng)新，不能夠很好的靈活掌握方針政策，創(chuàng)造性的開展各項勞動保障工作。爭強當先。

二、產生上述突出問題的原因分析

以上問題的存在，較大地影響了勞動保障工作的推進和開展，從客觀上講，勞動保障部門正面臨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關改革、企業(yè)改制破產時期，實實在在存在著客觀因素，有些方面勞動保障部門一時難以解決的，但無論怎么講，都應該從自身主觀方面及思想深處查找原因，按照馬克思主義的世界觀和方法論去分析查找。根據以上存在的突出問題，按照自我檢查、民主評議階段的要求，我們多次召開班子成員會，有針對性地進行了分析和研究，大家認為，其原因主要在以下幾個方面：

1、對理論學習的重要性認識不足。一是思想上有模糊的認識，存在著輕學習、重業(yè)務的思想，一般認為，政治理論學習無非是理論到理論，枯燥無味，平時看看報，看電視，上上網，了解一下就行了，是軟指標，彈性大，只滿足于應付檢查就可以了。而勞動保障工作必須得抓，是硬指標，要有硬措施，看得見、摸得著，檢查匯報要有真東西。缺乏對政治學習重要性的足夠認識。二是對政治理論學習的管理不嚴格，正是由于我們對學習理論重要性認識不足，因而對學習教育管理抓得不嚴，計劃寫在紙上，制度懸在墻上，紀律講在會上，行動停留在口頭上，形式單調乏味，內容抽象單一，對違反學習紀律規(guī)定的人和事沒有大膽抓、大膽管。加強教育不嚴，懲戒管理不力。導致一些同志學習觀念淡漠，紀律松懈，學習風氣不濃。三是缺乏深入系統(tǒng)地研究原著。對馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨建理論以及十六大十六屆三中四中全會、黨的方針、政策、理論的學習缺乏深入系統(tǒng)研讀。沒有從精神實質上去把握、吃透，導致一些黨員政治素質偏低，政策水平不高，宗旨觀念不強，理想信念不牢，班子整體素質提高不快。四是理論聯系思想工作實際的作風堅持不夠，思想上時而有學而不思、學而不行的錯誤認識，政治理論講得多，聯系實際動作少，對上匯報談得多，對下解決問題少，上級會議聽得多，對照自己檢查少，會上雷聲大，會下雨點小。處理學習理論與業(yè)務工作關系認識不足，理論聯系實際的工作作風堅持不夠

第二篇：黨建自我檢查報告(多篇)

黨建自我檢查報告

xxx局開展保持共產黨員先進性教育活動以來，通過廣泛征求意見，全體黨員認真學習黨的十六大報告，《保持共產黨員先進性教育讀本》、《胡錦濤在新時期保持共產黨員先進性專題報告會上的講話》、《江澤民論加強執(zhí)政黨能力建設》（專題摘編）、《可愛的中國》和其他輔導材料，觀看警示片、革命傳統(tǒng)教育片，并組織黨員參觀偉人故居等活動，深刻認識到：開展保持共產黨員先進性教育活動，是解決黨員隊伍存在的突出問題，提高黨組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的迫切需要。xxx局黨總支結合自身工作，嚴格對照《黨章》，針對近幾年黨建工作，認真查找自身存在的問題和不足，經過分析梳理主要問題存在以下方面。

一、黨性和工作上存在的突出問題

一是思想解放的力度不夠大。系統(tǒng)全體黨員對勞動保障工作職能的轉換和加強認識還不夠到位，工作中循規(guī)蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創(chuàng)造性，還不能用全新的思維和方式做開創(chuàng)性的工作。

二是學習教育工作抓得不夠緊。勞動保障業(yè)務面廣，專業(yè)知識的學習存在片面性，綜合類的知識學習少，法律法規(guī)以及科學理論知識學習淡化，導致駕馭勞動工作能力有限，帶來工作的被動性。

三是服務意識還有待進一步增強。對“服務是我們的天職”的思想體會不深不透，還沒有自覺的把企業(yè)和群眾對我們的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，有些工作做的還不是那么令人滿意，小成即滿，今后還要繼續(xù)把工作做深做細，因為服務是永無止境的，群眾對我們的要求將會越來越高，不進一步提高服務意識就有可能損害企業(yè)和群眾的根本利益、部門的社會形象。

四是精神狀態(tài)還不能很好的適應新形勢的要求。黨員干部工作熱情有所降

低，精神狀態(tài)不佳，安于現狀，工作不夠積極主動，不求有功，但求無過，還需要進一步增強事業(yè)心和責任感。

五是黨員黨的意識弱化，表現在理想信念不夠堅定，信心不足，缺乏黨員的使命感、奉獻精神，工作有推諉、混同一般群眾的現象，不能很好地發(fā)揮先鋒模范作用。

六是團對精神還要進一步增強。堅持民主集中制不夠，表現在民主議事、工作上相互配合、相互學習、取長補短、齊心協力等方面還有欠缺。

七是選人用人方面不能堅持標準。表現在只看表面工作，阿語奉誠，單一的表現成績，沒有結合業(yè)務工作中心工作發(fā)現實實在在做事，整體綜合素質的年輕干部，出現用人上帶來工作受影響。

八是工作作風還不夠扎實。貫徹落實“熱情服務、微笑服務、主動服務、耐心服務、文明服務”的要求還不夠自覺，在工作中沒有做到“來有迎聲、問有答聲、走有送聲”，有時工作還做不到受理、咨詢一樣熱情，生人、熟人一樣和氣，干部、群眾一樣尊重，忙時、閑時一樣耐心。如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險個人帳戶查詢，不能以平和的心態(tài)做循循善誘的工作，有時侯出現態(tài)度生硬，不能盡最大可能為群眾提供方便。

九是企業(yè)到齡退休手續(xù)還不能及時辦理，下崗失業(yè)人員再就業(yè)政策落實力度不夠，特困職工的生活難以保障。表現在深入企業(yè)少、了解情況少，部門職能作用發(fā)揮不夠。

十是工作人員爭強當先的意識不強。與時俱進、創(chuàng)新、更新觀念、大膽工作的思想樹立得不牢固，工作中沒有新的亮點；還不善于創(chuàng)新，不能夠很好的靈活掌握方針政策，創(chuàng)造性的開展各項勞動保障工作。爭強當先。

二、產生上述突出問題的原因分析

以上問題的存在，較大地影響了勞動保障工作的推進和開展，從客觀上講，勞動保障部門正面臨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關改革、企業(yè)改制破產時期，實實在在存在著客觀因素，有些方面勞動保障部門一時難以解決的，但無論怎么講，都應該從自身主觀方面及思想深處查找原因，按照馬克思主義的世界觀和方法論去分析查找。根據以上存在的突出問題，按照自我檢查、民主評議階段的要求，我們多次召開班子成員會，有針對性地進行了分析和研究，大家認為，其原因主要在以下幾個方面：

1、對理論學習的重要性認識不足。一是思想上有模糊的認識，存在著輕學習、重業(yè)務的思想，一般認為，政治理論學習無非是理論到理論，枯燥無味，平時看看報，看電視，上上網，了解一下就行了，是軟指標，彈性大，只滿足于應付檢查就可以了。而勞動保障工作必須得抓，是硬指標，要有硬措施，看得見、摸得著，檢查匯報要有真東西。缺乏對政治學習重要性的足夠認識。二是對政治理論學習的管理不嚴格，正是由于我們對學習理論重要性認識不足，因而對學習教育管理抓得不嚴，計劃寫在紙上，制度懸在墻上，紀律講在會上，行動停留在口頭上，形式單調乏味，內容抽象單一，對違反學習紀律規(guī)定的人和事沒有大膽抓、大膽管。加強教育不嚴，懲戒管理不力。導致一些同志學習觀念淡漠，紀律松懈，學習風氣不濃。三是缺乏深入系統(tǒng)地研究原著。對馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨建理論以及十六大十六屆三中四中全會、黨的方針、政策、理論的學習缺乏深入系統(tǒng)研讀。沒有從精神實質上去把握、吃透，導致一些黨員政治素質偏低，政策水平不高，宗旨觀念不強，理想信念不牢，班子整體素質提高不快。四是理論聯系思想工作實際的作風堅持不夠，思想上時而有學而不思、學而不行的錯誤認識，政治理論講得多，聯系實際動作少，對上匯報談得多，對下解決問題少，上級會議聽得多，對照自己檢查少，會

上雷聲大，會下雨點小。處理學習理論與業(yè)務工作關系認識不足，理論聯系實際的工作作風堅持不夠

黨建自我檢查報告來自范文搜-，僅供學習，轉載請注明出處。9時，開幕式正式開始，整個會議室里肅穆、安靜，大家認真聆聽了中共中央總書記胡錦濤同志所作的報告，全面了解了90多年來中國共產黨取得革命、建設、改革的豐功偉績。清楚了新時期黨肩負改革建設實現中華民族偉大復興的崇高使命，進一步堅定了高舉鄧小平理論、“三個代表”重要思想的偉大旗幟，落實科學發(fā)展觀，走建設中國特色社會主義的道路的思想。

開幕式結束后，學校黨支部書記李和均同志要求全體黨員干部在十八大期間利用網絡、報紙、電視等媒體進一步關注了解十八大會議精神，同時認真抓好學校安全、維穩(wěn)、教學等工作，為十八大的勝利召開獻禮。

利用一切宣傳陣地，宣傳企業(yè)面臨的嚴峻挑戰(zhàn)，教育職工解放思想，轉變觀念，樹立與市場經濟和建立現代企業(yè)制度要求相適應的效益意識、競爭意識、節(jié)儉意識、服務意識和憂患意識，振奮精神，樹立信心，充分認識企業(yè)改革所面臨的困難和矛盾，增強緊迫感和責任感，為深化電力體制改革打下良好的思想基礎。黨工部擬利用報欄開展形勢任務系列宣傳活動，變企業(yè)的壓力為每個職工的壓力，激發(fā)職工參與改革的積極性。

2、思政工作要抓好方法和手段創(chuàng)新。不僅要繼承和延續(xù)思想政治工作傳統(tǒng)的方法和手段，還應在創(chuàng)新上下功夫。在具體的工作中，要做到三個轉變，即由“聲勢型”向“實效型”轉變，由“執(zhí)行型”向“自主型”轉變，由“灌輸型”向“吸引型”轉變；在手段上，要多利用局域網覆蓋全廠的優(yōu)勢，重視廠信息網的應用，拓寬思想教育途徑，增強思想政治工作的實效性。

3、建議實行雙向選擇、競爭上崗的用工制度。增強職工的危機感和責任意識，使職工從競爭激勵機制的大環(huán)境中找到了自己的位置，更加積極投入到新崗位工作中。

4、對企業(yè)做過貢獻的老同志，尤其是生產技術方面的人員，要充分體現企業(yè)對他們的關懷，讓年輕人以他們?yōu)榘駱樱敢鈱W技術。

5、對年輕人的培養(yǎng)可以采取掛職的方式。

6、要教育中層干部和管理人員率先轉變觀念，要在黨員干部中強調奉獻精神。要樹立基層班組長的威信。

7、企業(yè)中規(guī)矩很重要，制訂了制度就必須不折不扣執(zhí)行，包括細節(jié)。黨委工作部 XX年6月9日

答： 文后參考文獻的書寫格式是否符合本刊要求？（《心理科學》參考文獻的新要求是apa格式，有關參考文獻的具體要求可到“下載中心”下載，亦可查閱《美國心理協會寫作手冊》XX年 文及復印件。）

答：

15.根據本刊《投稿指南》的要求，為擴大本刊的國際學術影響力，每篇文章均需撰寫約500個單詞的長英文摘要。您稿件的英文摘要是否符合本刊的用稿要求？（注：每篇文章均需撰寫500個單詞左右的長英文摘要，具體要求可參閱本刊網站“下載中心”的“英文摘要寫作說明”）

答：

如果您的文章屬于綜述類論文，那么請繼續(xù)回答以下幾個問題： 1 是否發(fā)表過類似的(好)綜述？（中英文文章均包括在內）答： 如果已經發(fā)表過類似的綜述，請詳細列出文章信息，包括作者姓名、題名、刊名、年卷期和頁碼等，同時需說明您與別人的不同之處？（請給出實質性的回答，不要泛泛而談）

答： 本綜述的創(chuàng)新性貢獻表現在哪里？（不要泛泛而談，例如未來研究要擴大樣本、采用多種方法綜合考察、整合多種因素、檢驗國外理論在中國文化下的適用性等等），是否對以往研究進行細致深入的分析和評價？

答： 本綜述的主題是否鮮明？材料組織是否有自己的思路？（不要把不同的研究堆砌在一起，應該按照自己的思路，用自己的語言把不同的研究銜接起來）答： 摘要是否有實質性內容？（綜述性摘要要寫出文章的目的、主題、組織構思及結論）

答：

□ 每個表格都應有自己的標題和序號。每章分別編號，格式為：表 章號.序號。題應寫在表格上方正中，序號寫在左方，不加標點，空一格接寫標題，表題末尾不加標點；

□ 每幅插圖應有標題和序號，每章分別編號，格式為：圖 章號.序號。（注：全文的插圖可以統(tǒng)一編序，也可以逐章單獨編序；采取哪一種方式應和表格、公式的編序方式統(tǒng)一。在此，我們統(tǒng)一要求按章編號。）；

□ 插圖必須精心制作，線條要勻潔美觀。打印出來必須清楚（尤其注意：彩色時屏幕上顯示對比度可能很強，但打印出來卻不清楚）；

□ 不要直接把別人的東西用圖片拷貝過來，否則容易打印出來模糊不清； □ 插圖語言要與論文一致，不要正文是正文，而圖片中是英文；

□ 插圖應與正文呼應，不得與正文無關或與正文脫節(jié)； □ 圖的內容、大小安排要適當，不要過于密實或稀疏；

□ 畫圖時，注意橫、縱坐標含義和單位（結果展示圖，應標坐標含義）； □ 畫流程圖時，要注意“判斷”用菱型，而且不要死循環(huán)；

□ 表、圖序必須連續(xù)，不重復，不跳缺；

□ 表（圖）中文字大小適當（不超過正文文字），并且全文統(tǒng)一； □ 表格允許下頁接寫，接寫時表題省略，表頭應重復書寫，并在右上方寫“續(xù)表××”。□ 圖題、圖必須在一頁上，不能跨頁；

7.參考文獻

□ 按模版（包括的包括哪些項、順序、分隔符等）書寫規(guī)范； □ 英文文獻的首寫字母“大小寫”統(tǒng)一（論文題目，刊名）；

□ 英文文獻的作者寫法統(tǒng)一（姓在前，名在后，名用全稱還是縮寫要統(tǒng)一）； □ 參考文獻不重復；

□ 不要有太多教材、網站；應注意期刊論文必須占相當的比例； □ 正文中的參考文獻引用以出現的先后順序編號，參考文獻在正文中都要有引用（如

沒有，必須刪除相應的參考文獻）； 8.引用

□ 正文中的引用符合規(guī)范，須用上標標注，并且全文統(tǒng)一；引用標注一般出現在一句

話的末尾，不要直接寫在人名后（或一個專業(yè)術語后）。如果一句話中涉及多篇文章的引用，可以將引用標注放在一句話中間，以區(qū)分各個文章的內容。（細節(jié)說明：引用符要寫在標點符號之前，如：正文敘述?。不要寫成：正文敘述?。）； □ 如果敘述中，出現類似“文獻[1]提出了?。”這里的“[1]”不要再用上標，寫成

“文獻[1]提出了?。”是不合適的；

□ 正文中，如果出現直接引用他人的表格、圖，應在表題（圖題）的最后用上標標注

出處；

□ 正文中引用與參考文獻中的序號一一對應,杜絕內容對應不上的情況發(fā)生（須逐一核

對）；

□9.正文頁碼從1開始，不要與摘要等連續(xù)排頁碼。□10.語言流暢，且詞已達意。

□11.英文縮寫在 語言（extensible markup language，xml）。之后縮寫直接使用，不要多次出現縮寫＋英文全文的形式。

□12.公式的編號每章單獨編號，并且右對齊。公式中出現的符號都已說明其含義。□13.公式、圖、表的編號（前一部分，表 章號.序號）與章號一致。

□14.頁眉、頁腳符合規(guī)范。頁眉與下面的內容（如：章號和題目）對應。□15.推導過程已仔細檢查。

□16.無錯別字（自己已詳細檢查錯別字，保證全文錯別字不超過5個）。□17.所有其他人的工作都已說明，包括已發(fā)表論文已注引用，本課題組其他人的工作已做

說明。

□18.敘述時注意了時間問題。比如，有的同學，敘述XX年的事，還用“將?..”，只

因引用的原文是預測性的，現在時間已經過去，就應該用真實的數據，語態(tài)也應發(fā)生變化。

注：如已確保做到，請在□內劃√。學生：（本人簽名，手簽）年月日[1][1]

黨總支黨建工作總結

目錄

育活動，這次先進性教育活動的根本目的，就是提高黨員素質，保持黨的先進性，我們注重把常規(guī)教育和專題教育相結合，把黨員干部的學習和黨風黨紀教育作為重要內容，緊緊圍繞市局“整體推進、全面提升、為構建充滿生機和活力的市場經營主體而奮發(fā)努力”的工作目標，結合xxxxx工作實際，以學習貫徹市局一號文件精神和金局長4月7號金局長在貫徹全省紀檢監(jiān)察會議精神大會上的報告為指導，以先進性教育為契機，大力開展學習和思想教育活動，轉變觀念，統(tǒng)一思想，提高認識，明確方向，在黨員干部中廣泛地開展學習“三個代表”重要思想和黨風黨紀教育，要求每個黨員干部用黨章和黨員先進性標準對照檢查自己，看一看自己的一言一行是否符合“三個代表”的思想要求和黨員先進性標準。在保持共產黨員先進性教育活動中，組織全體黨員重點學習《中國共產黨黨章》、學習黨的十六屆三中、四中、全會精神、《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》、《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》等內容，學習省、市局有關黨風廉政建設文件及領導講話精神，七一前夕召開部分在職和離退休黨員座談會，征求基層群眾對黨組織的意見，參加市局（公司）《反腐倡廉形勢報告會》，組織觀看《鄭培民同志事跡報告會》等專題片，按市局要求，于6月23日組織全體黨員集中學習傳達市局反腐倡廉形勢報告會精神，觀看《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》電教片，要求參學人員寫出學習心得。10月至12月，按照市局黨組的統(tǒng)一部署，學習了黨的十六屆五中全會精神，通過學習，增強了廣大黨員干部的黨性觀念、組織觀念、群眾觀念以及為人民服務宗旨，進一步樹立了艱苦奮斗、居安思危、敬業(yè)愛崗的思想，提高了防腐拒變的能力，使全體黨員干部的思想，統(tǒng)一到“三個代表”重要思想和“兩個維護”的價值觀上來。

三.關于發(fā)展新黨員工作。

發(fā)展新黨員工作是黨的隊伍建設的重要組成部分,也是確保我們黨永遠處于朝氣蓬勃、奮發(fā)向上、后繼有人的根本保證。局黨總支把發(fā)展黨員工作列入黨建工作的重要議程,既不搞突擊發(fā)展,也不能長期停頓,堅持成熟一個,發(fā)展一個。今年,我總支共有3名建黨對象，指定了黨性強、素質高的黨員對他們進行培養(yǎng)考察，對培養(yǎng)成熟的兩名發(fā)展對象及時進行公示，近期將召開支部大會討論能否接受為預備黨員。在發(fā)展黨員工作中,我們嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的十六字方針,對發(fā)展對象進行張榜公示,廣泛征求黨內外群眾的意見。在確定沒有任何問題的情況下,再提請支部大會討論通過,一切按照黨章規(guī)定的發(fā)展程序進行。

四.關于黨風廉政建設。

加強黨風廉政建設,樹立黨員形象，這是我們黨一貫倡導和堅持的優(yōu)良作風。這項工作在任何時候都只能加強,不能削弱。為此,公司黨總支專門召開會議,研究部署XX黨風廉政工作。會議決定對部門由總支和他們簽訂黨風廉政建設領導責任制合同書,合同書規(guī)定:黨風廉政建設實行“一票否決制”,堅持“誰主管,誰負責”的原則,哪個單位出現問題,就追究所在單位負責人的責任。經過一年來的實施和局組織的檢查,局所屬單位對黨風廉政建設領導責任制合同書執(zhí)行情況較好。全年,局所屬各單位沒有發(fā)生一起違紀、違規(guī)行為。招待費、電話費以及其它各項費用支出比往年確有大幅度下降,實現了年初制定的黨風廉政建設再上一個新臺階的目標。

五.開好民主生活會

民主生活會是黨的組織生活的一種形式,是加強黨總支領導班子建設的一條重要途徑。局黨總支對開好民主生活會極為重視,力求不搞形式,不走過場,要開出效力成果,每次開民主生活會之前,首先召開有代表性的群眾座談會,廣泛征求黨內

外群眾對領導班子成員的意見和建議,針對群眾提出的意見和要求,班子全體成員都能各自檢查自己的缺點或不足之處,遵循團結--批評--團結的方針,認真開展批評和自我批評。

七.存

黨員先進性標準。在保持共產黨員先進性教育活動中，組織全體黨員重點學習《中國共產黨黨章》、學習黨的十六屆（提醒您：請根據實際修改）三中、四中、全會精神、《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》、《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》等內容，學習省、市局有關黨風廉政建設文件及領導講話精神，七一前夕召開部分在職和離退休黨員座談會，征求基層群眾對黨組織的意見，參加市局（公司）《反腐倡廉形勢報告會》，組織觀看《鄭培民同志事跡報告會》等專題片，按市局要求，于6月23日組織全體黨員集中學習傳達市局反腐倡廉形勢報告會精神，觀看《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》電教片，要求參學人員寫出學習心得。10月至12月，按照市局黨

組的統(tǒng)一部署，學習了黨的十六屆（提醒您：請根據實際修改）五中全會精神，通過學習，增強了廣大黨員干部的黨性觀念、組織觀念、群眾觀念以及為人民服務宗旨，進一步樹立了艱苦奮斗、居安思危、敬業(yè)愛崗的思想，提高了防腐拒變的能力，使全體黨員干部的思想，統(tǒng)一到三個代表重要思想和“兩個維護”的價值觀上來。三.關于發(fā)展新黨員工作。發(fā)展新黨員工作是黨的隊伍建設的重要組成部分,也是確保我們黨永遠處于朝氣蓬勃、奮發(fā)向上、后繼有人的根本保證。局黨總支把發(fā)展黨員工作列入黨建工作的重要議程,既不搞突擊發(fā)展,也不能長期停頓,堅持成熟一個,發(fā)展一個。今年,我總支共有3名建黨對象，指定了黨性強、素質高的黨員對他們進行培養(yǎng)考察，對培養(yǎng)成熟的兩名發(fā)展對象及時進行公示，近期將召開支部大會討論能否接受為預備黨員。在發(fā)展黨員工作中,我們嚴格按照堅本文公務員在線://gwy101持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展的十六字方針,對發(fā)展對象進行張榜公示,廣泛征求黨內外群眾的意見。在確定沒有任何問題的情況下,再提請支部大會討論通過,一切按照黨章規(guī)定的發(fā)展程序進行。四.關

于黨風廉政建設。加強黨風廉政建設,樹立黨員形象，這是我們黨一貫倡導和堅持的優(yōu)良作風。這項工作在任何時候都只能加強,不能削弱。為此,公司黨總支專門召開會議,研究部署XX黨風廉政工作。會議決定對部門由總支和他們簽訂黨風廉政建設領導責任制合同書,合同書規(guī)定:黨風廉政建設實行一票否決制,堅持誰主管,誰負責的原則,哪個單位出現問題,就追究所在單位負責人的責任。經過一年來的實施和局組織的檢查,局所屬單位對黨風廉政建設領導責任制合同書執(zhí)行情況較好。全年,局所屬各單位沒有發(fā)生一起違紀、違規(guī)行為。招待費、電話費以及其它各項費用支出比往年確有大幅度下降,實現了年初制定的黨風廉政建設再上一個新臺階的目標。五.開好民主生活會民主生活會是黨的組織生活的一種形式,是加強黨總支領導班子建設的一條重要途徑。局黨總支對開好民主生活會極為重視,力求不搞形式,不走過場,要開出效力成果,每次開民主生活會之前,首先召開有代表性的群眾座談會,廣泛征求黨內外群眾對領導班子成員的意見和建議,針對群眾提出的意見和要求,班子全體成員都能各自檢查自己的缺點

從零開始 長生界 凡人修仙傳 斗羅大陸 斗破蒼穹 刀鋒傳說 ://nayishi 或不足之處,遵循團結--批評--團結的方針,認真開展

批評和自我批評。七.存在的問題與不足由于我局 好。《黨總支XX黨建工作總結》黨總支XX黨建工作總結

從零開始 長生界 凡人修仙傳 斗羅大陸 斗破蒼穹 刀鋒傳說 ://nayishi

2、以完善的規(guī)章制度促進組織建設

堅持“三會一課” 制度，進一步完善了廠務公開制，增強黨組織工作透明度。建立和完善了黨內民主選舉制度等，切實保障了黨員的選舉權、知情權、參與權、監(jiān)督權。完善了本公司《領導干部職務消費有關規(guī)定》，并有效實施管理，層層簽訂了黨風廉政建設責任書，在施工管理、工程投標、人員競崗、干部競聘、財務管理及收支兩條線等方面都嚴格按照國家有關規(guī)定及程序辦理，做到縱向到底，橫向到邊。

3、強化黨員管理工作

一是嚴格落實發(fā)展黨員三項制度，注重對一線青年干部職工的培養(yǎng)、吸收，全面推行“積極分子培養(yǎng)聯系人制度”、“黨員發(fā)展公示制”和“預備黨員跟蹤考察制”、“入黨前集中培訓制度”等制度。二是加強黨員隊伍建設。圓滿完成建黨積極分子培訓組織工作，做好預備黨員接收和黨員轉正工作。截止12月底，公司共發(fā)展正式黨員4名，預備黨員8名，建黨積極分子6名，超額完成黨員發(fā)展計劃。三是落實專人認真做好黨費收繳管理工作。具體工作中做到勤檢查，多核實，按標準足額收繳，并定期公布黨費收繳情況，自覺接受監(jiān)督。四是認真組織好黨務干部參加培訓，不斷提高黨務干部的政策理論水平和業(yè)務技能。

三、營造和諧創(chuàng)建氛圍，大力推進文明創(chuàng)建水平

1、加強思想道德教育。堅持以社會主義核心價值體系引領思想道德教育，繼續(xù)深化社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育，引導黨員自覺樹立社會主義榮辱觀，發(fā)揮黨員模范帶頭作用，倡導和諧理念，培育和諧精神，形成和諧風尚。

2、繼續(xù)深化文明建設，組織好文明評比、命名、表彰等活動，樹立一批文明典型。加強環(huán)境建設，按照綠化、凈化、亮化、美化的要求，高標準建設花園

式庭院，培育干部職工愛護環(huán)境的良好風氣。

3、XX公司大力開展工程項目“三工”建設（工地文化、工地生活和工地衛(wèi)生建設），制定了《“三工”建設標準》，力求進一步促進生產經營，增強職工的集體榮譽感和向心力。

四、打造廉政文化，積極構建反腐倡廉“大宣教”工作格局

組織好反腐倡廉思想教育和警示教育，用學習教育武裝思想，堅定理想信念，促進黨員加強自律。堅持從嚴治“長”，通過領導班子及其成員的帶頭作用，推動全局黨風廉政建設。堅持民主評議，發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，促進黨員干部廉潔自律意識。堅持轉變工作作風，強化黨員干部服務意識、效率意識、創(chuàng)新意識和廉政意識。加強懲防體系建設，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并重、注重預防的方針，建立制約機制，健全管理制度，層層落實責任，嚴肅責任考核，努力從源頭上預防和治理腐敗。

二o一0年元月八日

按局關于開展廣大黨員學習實踐科學發(fā)展觀教育的有關要求，公司黨總支以加強和改進黨支部建設為切入點，圍繞工程建設，把基層黨支部建在項目上，充分發(fā)揮黨支部建設的輻射作用，不斷增強黨組織的凝聚力。在黨建活動中能切合實際，認真學習黨建理論，在保持先進性上提高新水平，按照富有時代性、體現實踐性的要求，開闊思路，豐富內涵，拓寬領域，提高效能，使廣大黨員“與黨同心，與職工貼心、與企業(yè)連心，進爾為企業(yè)發(fā)展提供智力支持和思想保證”，不斷提升黨建工作的創(chuàng)新能力。

在黨員管理教育中，基本上堅持和改進“三會一課”制度，力求黨建教育工作在提高效果上下功夫，使廣大賞在非公企業(yè)組織建設中，為企業(yè)所需要，為股東所理解，為職工所擁護，為黨員所歡迎，不斷提高廣大黨員服務群眾的本領。

二、圍繞工程建設重點，開展崗位創(chuàng)優(yōu)爭一流活動

抓學習，抓隊伍，用黨員的模范行為凝聚人心，鼓舞士氣。圍繞工程建設的難點、重點，發(fā)揮黨員崗位創(chuàng)優(yōu)爭一流的愛崗敬業(yè)帶頭作用，通過比思想、比工作、比貢獻，使廣大黨員更好地體現“五個帶頭”，即政治上帶好頭，事業(yè)發(fā)展上帶好頭，服務大局上帶好頭，廉潔自律上帶好頭，在團結上帶好頭。認真組織黨員干部學習新黨章，學習實踐科學發(fā)展觀等理論，進一步強化了黨性觀念教育，激發(fā)廣大黨員履崗內在動力，進而堅定信念靠得住，服務大局有作為，竭重服務重實效，心系職工零距離，廉潔自律形象好，敬業(yè)奉獻爭一流。一句話用黨員的先進性，促進任務的完成，通過激發(fā)黨員活力，履崗盡責，永葆先進性動力。

公司黨總支按要求定期召開民主生活會，開展談心活動，及時交流思想和看法，把公司班子建設成堅強有力的指揮系統(tǒng)，不斷增強基層黨組織的號召力、影響力、凝聚力。

三、加強思想政治工作、創(chuàng)建文明單位

根據交通工程行業(yè)點多、線長的特點，公司黨總支將開展講道德、講奉獻、講文明等思想政治教育。結合公司xx工程質量創(chuàng)優(yōu)考核辦法，在全公司上下廣泛開展“精心施工創(chuàng)優(yōu)質，科學管理樹豐碑”和“敬業(yè)在班組，奉獻在崗位”等建功立業(yè)勞動競賽活動，充分調動廣大員工的積極性，開展創(chuàng)建文明單位和文明職工活動。樹典型、弘揚正氣，用勞模精神激勵和鼓舞士氣，用“工人先鋒號”先進班組的形象引導職工，使“黨員增素質，支部增活力，崗位爭先鋒”活動效果落實。公司黨總支委員將采取分工負責的形式，深入了解一線職工思想情況，及時把握職工脈博，對患病職工能堅持探望，及時了解相關情況，幫助解決實際問題。使黨員受教育，群眾得到實惠。開展思想政治工作并努力做到“四個堅持”：堅持聯系溝通，了解和掌握員工的思想動態(tài)，及時發(fā)現問題，解決問題；堅持常抓不懈，把思想政治工作滲透到工作任務中去；堅持寓教于樂，運用多種形式陶冶情操；堅持以情感人，辦好事，辦實事，不斷解決職工的后顧之憂。在做好員工的思想工作的同時，還要做到從政治上關心、生活上關照、工作上支持，最大限度地充分發(fā)揮職工參與民主管理的積極性，收集好職工的合理化建議，在增收降耗上做文章，在確保完成任務中努力提高經濟效益。

四、抓好廉政建設，實施廠務公開

根據局黨組關于以預防監(jiān)督為重點，努力提高黨風廉政建設水平的有關要求，企業(yè)搞好廉政建設，將以“xxxx”教育為核心，進一步加強黨章學習和法紀教育抓起，推進教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系建設。公司將采取專題學習、組織觀看廉政教育影視片、用正反面典型現身說法等形式，堅持標本兼治，綜合治理，注重預防，對黨員干部進行廉政教育。

在材料管理上推行“陽光工程”，推介廠務公開制度，在工程上繼續(xù)和上級有關部門簽訂預防職務犯罪責任狀，把組織領導、責任分解、責任追究落實到位，在廉政建設上公司領導要自覺地經常對照檢查，主動接受組織和黨員、群眾的監(jiān)督。

五、以凝聚人心為著力點，積極抓好工會、共青團組織建設

圍繞中心工作，針對在新的形勢下員工思想的特點，深化思想政治建設，采取多種形式與方法活躍工作氣氛。工會工作要在維護職能、突出監(jiān)督服務上下功夫，通過寓教于樂等形式陶冶員工情操，加強工會班組建設，搞好民主管理，深入開展爭創(chuàng)“創(chuàng)新班組”活動，把主題教育，讀書競賽、崗位練兵、素質拓展作為青工成長實踐鍛煉的平臺，努力提高廣大員工的思想政治素質和實際工作能力，把各類崗位中的先進青年，知識分子吸收到黨的隊伍中來。注重創(chuàng)新形式和內容，創(chuàng)設活動載機，大力加強企業(yè)文化建設，開展各類有益的活動，不斷豐富干部職工業(yè)務的生活，培養(yǎng)健康的生活情趣，更有效地增強黨的凝聚力和號召力。

六、存在問題及今后打算：

自改企轉制后一部分黨員的意識有所淡薄，支部生活有時不夠正常，黨總支做思想政治工作不能適應發(fā)展的新形勢。

今后我們將發(fā)揚成績，強化黨員管理，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，為公司的發(fā)展壯大，提供智力支持和思想保證。

一、創(chuàng)先爭優(yōu)，勇擔先鋒。

“改革創(chuàng)先謀發(fā)展，服務社會促和諧”這是公司黨委提出的xx年創(chuàng)先爭優(yōu)活動主題，實業(yè)黨總支在總結原有活動成果的基礎上，結合排水實業(yè)實際，在黨組織開展了“圍繞中心，服務大局，保障安全，促進和諧”為主題的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，黨總支在開展活動中，將“實踐，實效，創(chuàng)新”貫穿于活動的始終，取得了一定的成效。

1、建立活動

3、注入活力，加強黨建創(chuàng)新，不斷豐富創(chuàng)先爭優(yōu)活動內涵。

創(chuàng)新爭優(yōu)活動是時代的要求，因此隨著黨的建設的不斷深入，創(chuàng)先爭優(yōu)活動的內涵將得到不斷的豐富和擴展，黨建創(chuàng)新既是創(chuàng)先爭優(yōu)活動持續(xù)開展的動力，同時是創(chuàng)先爭優(yōu)活動內涵得以豐富和擴展的源泉，通過黨建創(chuàng)新，更有效地推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展。

（1）建立“黨員講壇”學習制度，提高黨性修養(yǎng)和為民服務意識，努力爭做創(chuàng)新爭優(yōu)活動先鋒。

（2）建立黨務公開制度，確立黨員的主體地位和作用的發(fā)揮。（3）完善活動考核評價機制，確保活動持續(xù)有效地開展。

4、活動的開展，黨組織職能得到了充分的發(fā)揮，黨員作用形象得到了進一步彰顯。

實業(yè)是從事經營工作的，生存和發(fā)展是實業(yè)工作的永恒主題，在經營 宣傳。

（3）加強制度建設。為促進黨務公開工作的規(guī)范化發(fā)展，實業(yè)黨總支在制定《排水實業(yè)黨組織推行黨務公開實施意見》的基礎上，對原有黨內實施黨員“三先”制度，“三重一大”重大決策制度，黨內議事制度，黨員權利保障等制度，進行了重申與學習，并創(chuàng)新建立和實施了“黨員講壇”制度，黨員的入黨答辯制度。通過黨內民主制度實施，使黨員群眾的知情權、參與權、選舉權、表達權、監(jiān)督權等民主權利得到了保障，黨內監(jiān)督得到加強，促進實業(yè)黨組織建設更加科學化、民主化。

（4）加強黨務公開與企務公開的同步推進，平衡發(fā)展，以此達到互相促進，互相提高，從而使民主程度更深化，更能使黨員群眾接受和認同。

（5）加強考核責任。嚴格落實黨務公開責任制，明確黨務工作各個環(huán)節(jié)的責任。書記對黨務公開工作負總責；領導小組對公開內容的全面性、真實性及實施的有效性負責，督導小組了解群眾意見，提出改進建議，同時負責對公開的形式、內容及實施情況進行督查。

2、“三個方面”，確保黨務公開工作的持久性。

（1）設立黨務公開欄和建立黨務公開網。為便于群眾監(jiān)督，及時反映黨務公開的進展情況，在各實體單位設置了黨務公開欄和征求意見箱，實業(yè)黨總支在網上建立了“實業(yè)黨組織黨務公開平臺”，除了嚴格按照公開目錄，規(guī)定內容進行公開外，我們還將一周黨群工作安排與近期黨群工作動態(tài)予以公開，讓廣大職工能及時了解，廣泛參與民主監(jiān)督實業(yè)黨群工作情況，以提高黨群工作誠信與質量。

（2）接納群眾意見，加強黨群溝通。積極傾聽民聲，建立黨群溝通機制，將涉及黨內重大決策、重大事項、組織改選等群眾普遍關心的熱點難點問題和為

民辦實事的進展情況公之于眾，促進黨務公開工作的透明度和高效性。

（3）堅持黨務公開與隊伍建設相結合。注重以黨務公開工作加強黨的建設、帶動隊伍建設。一是對黨組織理論學習、落實廉潔自律情況、領導班子民主生活會情況、領導班子及成員落實黨風廉政建設責任制、執(zhí)行《廉政準則》情況、領導班子階段性工作目標、工作部署及落實情況等進行公開。二是對黨員教育、發(fā)展、管理情況，聽取和采納黨員、群眾意見、建議，幫助黨員和群眾解決工作和生活實際困難。

3、黨務公開強化了黨內監(jiān)督，密切了黨群關系，促進了干部的廉潔。

三、加強文明建設，促進企業(yè)科學發(fā)展，和諧穩(wěn)定。

1、明確目標，統(tǒng)一思想，營造氛圍

實業(yè)總支自xx年重建之時就明確提出創(chuàng)建精神文明建設要求，并建立了實業(yè)精神文明建設領導小組，制定了文明單位創(chuàng)建工作規(guī)劃，規(guī)劃中明確提出通過幾年的努力，力爭實現城投系統(tǒng)的“文明單位”稱號，文明單位創(chuàng)建不僅是一項政治任務，同時也是企業(yè)立足社會，持續(xù)發(fā)展的需要。為了統(tǒng)一思想，人人知曉，廣泛參與，我們利用各種學習機會和活動形式，廣泛地宣傳精神文明建設的重要性和必要性，及時傳達排水公司精神文明建設的重要文件和相關信息，提高職工群眾對精神文明建設工作的認識，發(fā)動全體職工群眾自覺的投身到創(chuàng)建精神文明工作活動中去，營造濃烈的創(chuàng)建氛圍。

2、圍繞實業(yè)改革創(chuàng)新，發(fā)展穩(wěn)定工作中心以及經營管理工作，與時俱進，加強精神文明建設。

面對排水公司改革后新的格局和“二業(yè)并進，二翼助推”以及“精益化管理”要求，我們通過中心組學習深刻領會排水公司新的發(fā)展思路和對實業(yè)工作要求，適時地調整實業(yè)經營管理工作重心，實業(yè)了“重服務，求效益，促和諧”經

營管理理念，重服務就是要勇于承擔并高質量完成排水實業(yè)服務全局的責能，管理是基礎，效益是生命的“精益化管理要求”，促進企業(yè)科學管理，創(chuàng)新發(fā)展，作為經濟實體的排水實業(yè)，效益是企業(yè)生存發(fā)展的前提保證，對內降本增效，對外拓展市場是我們永久的課題。通過排水實業(yè)上下努力確保實體的和諧穩(wěn)定。

3、以文明創(chuàng)建為先導，加強企業(yè)文化建設和法制教育，深入開展“安康杯”活動，不斷提高職工的文化素質和綜合素質。

精神文明建設是一個較為完整的系統(tǒng)工程，它不僅要求通過文明創(chuàng)建活動，不斷促進和提高企業(yè)的物質文化，管理水平以及持續(xù)發(fā)展的后勁，同時在人員素質的教育和培養(yǎng)上提出了更高的要求，因此排水實業(yè)在開展精神文明建設活動中，堅持以人為本，以企業(yè)開展的各項活動為載體，狠抓職工的素質培訓和能力提升。

（1）以建黨九十周年為契機，大力開展愛黨、愛國、愛民教育活動，以紅歌比賽活動抒發(fā)愛黨愛國熱情，追憶共產黨發(fā)展壯大歷程和社會主義建設取得的不朽偉績。

（2）以班組學習為主，集中討論交流為輔，深入開展社會主義核心價值觀教育，結合排水公司提出的行風建設職業(yè)道德要求，提倡“xxxx”社會主義新風尚，做一個有思想，有覺悟，有道德的社會主義新人。

（3）以企業(yè)文化建設為載體，積極參與企業(yè)文化建設各項活動，在活動中提高職工的企業(yè)榮譽感，責任感和使命感，逐步樹立服務排水，奉獻社會理念，為“樹立排水新標桿，塑造排水新形象”作出應有的貢獻。

（4）以社區(qū)平安志愿者服務為平臺，參與社區(qū)平安建設，維護世博期間的社會穩(wěn)定，平安保暢志愿者活動，既體現了企業(yè)對社會的應盡的責任和義務，同時也是參與活動志愿者自身社會價值的體現。

（5）以崗位立功競賽活動為形式，在門衛(wèi)班組和施工現象開展立功競賽活動，通過活動開展，促進了員工崗位素質，能力的提高，弘揚了企業(yè)精神和形象，監(jiān)理公司在xx取得了市立功競賽先進集體，省文明工地，立功競賽記功個人等多項榮譽。

（6）以“抓班組，提高管理水平；重教育，推進安全文化”為主題，結合實業(yè)實際積極開展“安康杯”活動，抓警示教育，提高安全意識，抓制度建設，規(guī)范職工安全行為，抓問題檢查，解決安全隱患，抓責任落實，做到各行其責，由于領導重視，責任明確，措施到位，確保實業(yè)生產安全。

（7）以“五·五”普法教育為抓手，堅持職工的民主法制教育，以普法活動，推動企業(yè)的法制建設，以普法教育，樹立員工的法制意識，規(guī)范企業(yè)與員工的法制行為，做到學法，懂法，守法，依法，做遵守法律的模范。

四、加強黨員管理，促進隊伍建設。

抓好黨的基層組織建設，加強黨員的教育管理，是黨的基層組織建設的重要內容，為確立實業(yè)黨組織在實業(yè)工作的引領地位和先鋒模范作用，在隊伍建設時著重抓了五個方面工作：

2、實業(yè)黨務公開工作發(fā)展不平衡，推進程度不一，在實際操作上還缺乏特色創(chuàng)新的工作方法。

3、文明建設活動中，創(chuàng)建意識不強，職工參與程度不夠，有特色的活動不多。

4、xx年黨組織工作取得了一定的成績，但還存在諸多不足，在XX年黨建工作中實業(yè)黨組織將嚴格按照公司黨委的活動安排及總體要求，精心組織，創(chuàng)新推進，積極創(chuàng)新地開展黨的建設各項活動，努力克服上述不足，逐步建立和形成戰(zhàn)斗堡壘作用強，黨員先鋒模范作用好的實業(yè)黨組織。

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第三篇：自我檢查報告。。。

自我檢查報告

提高認識，狠抓落實，大力開展批評與自我批評。當前，全校正值全力以赴創(chuàng)建優(yōu)秀班風的高峰，這一方面說明了我學習工作不夠努力，另一方面，也說明我對此項工作認識不夠。我這次拖了我班優(yōu)秀班風建設的后腿，對此我深感內疚和痛心。

思想覺悟不高，對重要事項重視嚴重不足。就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。

我非常感謝老師和學生會干部對我所犯錯誤的及時指正，我保證今后不會再有類似行為發(fā)生在我身上，并決心為我校的安全工作和迎評工作作出自己的一份微薄之力。請關心愛護我們的老師同學繼續(xù)監(jiān)督、幫助我改正缺點，使我取得更大的進步！希望老師和同學們在今后的工作、生活、工作中多多幫助我，幫助我克服我的缺點，改正我的錯誤。為了挖掘我思想上的錯誤根源，我在此進行了十分深刻的反思和檢討。也真心地希望我能夠得到改正的機會。請老師和同學們多多監(jiān)督我。

相信老師看到我這個態(tài)度也可以知道我對這次事件有很深刻的悔過態(tài)度，相信我的悔過之心，我的行為不是向老師的紀律進行挑戰(zhàn)，是自己的一時失足，希望老師可以原諒我的錯。

第四篇：自我檢查報告

軟件工程碩士論文學生自我審查報告

我已完成論文。并保證做到了以下幾點：

□1.已按《南開大學研究生學位論文寫作規(guī)范》仔細核對全文，寫作符合《規(guī)范》要求。□2.論文完整，包括從封面、中英文摘要、版權授權、獨創(chuàng)性聲明、目錄、正文、參考文

獻、致謝等全部內容。

□3.目錄（各級標題）符合學校模版要求。

4.題目

□ 題目反映論文核心內容,字數不超過25個字；題目與論文內容相符；

□ 中英文題目是對應的；

5．摘要、關鍵詞

□ 摘要反映論文主要工作；

□ 不能寫成緒言的樣子，只寫工作意義；應包括論文的主要工作和得到的結論； □ 摘要中不出現引用符號；

□ 摘要一般控制在一頁之內；

□ 英文摘要與中文內容對應，但不是逐字、逐句直譯；

□ 英文摘要語句通順、符合英文習慣，沒有語法錯誤；

□ 中文摘要中使用全角標點符號；英文摘要中的標點符號為半角，不要使用全角標點符號；

□ 中文關鍵詞之間的分隔符為空格；

□ 英文關鍵詞的分隔符用半角逗號, ；

6.圖表規(guī)范

□ 每個表格都應有自己的標題和序號。每章分別編號，格式為：表 章號.序號。題應寫在表格上方正中，序號寫在左方，不加標點，空一格接寫標題，表題末尾不加標點；

□ 每幅插圖應有標題和序號，每章分別編號，格式為：圖 章號.序號。（注：全文的插圖可以統(tǒng)一編序，也可以逐章單獨編序；采取哪一種方式應和表格、公式的編序方式統(tǒng)一。在此，我們統(tǒng)一要求按章編號。）；

□ 插圖必須精心制作，線條要勻潔美觀。打印出來必須清楚（尤其注意：彩色時屏幕上顯示對比度可能很強，但打印出來卻不清楚）；

□ 不要直接把別人的東西用圖片拷貝過來，否則容易打印出來模糊不清； □ 插圖語言要與論文一致，不要正文是正文，而圖片中是英文；

□ 插圖應與正文呼應，不得與正文無關或與正文脫節(jié)；

□ 圖的內容、大小安排要適當，不要過于密實或稀疏；

□ 畫圖時，注意橫、縱坐標含義和單位（結果展示圖，應標坐標含義）； □ 畫流程圖時，要注意“判斷”用菱型，而且不要死循環(huán)；

□ 表、圖序必須連續(xù)，不重復，不跳缺；

□ 表（圖）中文字大小適當（不超過正文文字），并且全文統(tǒng)一；

□ 表格允許下頁接寫，接寫時表題省略，表頭應重復書寫，并在右上方寫“續(xù)表××”。□ 圖題、圖必須在一頁上，不能跨頁；

7.參考文獻

□ 按模版（包括的包括哪些項、順序、分隔符等）書寫規(guī)范；

□ 英文文獻的首寫字母“大小寫”統(tǒng)一（論文題目，刊名）；

□ 英文文獻的作者寫法統(tǒng)一（姓在前，名在后，名用全稱還是縮寫要統(tǒng)一）； □ 參考文獻不重復；

□ 不要有太多教材、網站；應注意期刊論文必須占相當的比例；

□ 正文中的參考文獻引用以出現的先后順序編號，參考文獻在正文中都要有引用（如

沒有，必須刪除相應的參考文獻）；

8.引用

□ 正文中的引用符合規(guī)范，須用上標標注，并且全文統(tǒng)一；引用標注一般出現在一句

話的末尾，不要直接寫在人名后（或一個專業(yè)術語后）。如果一句話中涉及多篇文章的引用，可以將引用標注放在一句話中間，以區(qū)分各個文章的內容。（細節(jié)說明：引用符要寫在標點符號之前，如：正文敘述?。不要寫成：正文敘述?。）； □ 如果敘述中，出現類似“文獻[1]提出了?。”這里的“[1]”不要再用上標，寫成“文獻[1]提出了?。”是不合適的；

□ 正文中，如果出現直接引用他人的表格、圖，應在表題（圖題）的最后用上標標注

出處；

□ 正文中引用與參考文獻中的序號一一對應,杜絕內容對應不上的情況發(fā)生（須逐一核

對）；

□9.正文頁碼從1開始，不要與摘要等連續(xù)排頁碼。

□10.語言流暢，且詞已達意。

□11.英文縮寫在第一次出現時寫明：中文譯文（英文全文，英文縮寫），如：可擴展標記

語言（Extensible Markup Language，XML）。之后縮寫直接使用，不要多次出現縮寫＋英文全文的形式。

□12.公式的編號每章單獨編號，并且右對齊。公式中出現的符號都已說明其含義。□13.公式、圖、表的編號（前一部分，表 章號.序號）與章號一致。

□14.頁眉、頁腳符合規(guī)范。頁眉與下面的內容（如：章號和題目）對應。

□15.推導過程已仔細檢查。

□16.無錯別字（自己已詳細檢查錯別字，保證全文錯別字不超過5個）。

□17.所有其他人的工作都已說明，包括已發(fā)表論文已注引用，本課題組其他人的工作已做

說明。

□18.敘述時注意了時間問題。比如，有的同學，敘述2006年的事，還用“將?..”，只

因引用的原文是預測性的，現在時間已經過去，就應該用真實的數據，語態(tài)也應發(fā)生變化。

注：如已確保做到，請在□內劃√。

學生：（本人簽名，手簽）

年月日[1][1]

第五篇：文明執(zhí)法自我檢查報告

文明執(zhí)法自我檢查報告

南岸區(qū)衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所將按照衛(wèi)生監(jiān)督體系改革要求，撤銷原南岸區(qū)衛(wèi)生防疫站后新設立的隸屬于南岸區(qū)衛(wèi)生局的衛(wèi)生監(jiān)督機構，承擔轄區(qū)內食品衛(wèi)生、公共場所衛(wèi)生、職業(yè)衛(wèi)生、傳染病防治及醫(yī)政衛(wèi)生監(jiān)督工作。自2014年1月設立以來，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，堅持三個文明一起抓，實現三個文明協調發(fā)展，以建設一支政治合格、技術過硬、作風優(yōu)良、紀律嚴明的衛(wèi)生監(jiān)督隊伍為目標，圍繞經濟建設為中心，以職業(yè)道德、行風建設為重點，開展文明單位創(chuàng)建工作，有力地推動了各項工作，取得了豐碩成果，現將情況匯報如

下：

一．加強文明單位創(chuàng)建領導工作，落實各項創(chuàng)建措施

自監(jiān)督所成立以來，領導班子高度重視文明單位的創(chuàng)建工作，把創(chuàng)建文明單位的規(guī)劃納入單位的五年規(guī)劃和工作計劃，堅持一把手親自抓，分管領導具體抓，黨、政、工、團齊抓共管，落實所領導、工會、共青團及各科室主任創(chuàng)建工作責任。堅持精神文明目標管理，將制度建設、環(huán)境面貌、思想政治學習、職業(yè)道德、行業(yè)作風、遵紀守法、社會公德、家庭美德綜合治理等十個方面的創(chuàng)建內容量化成27個項目，共100分進行考核，并與年終獎金、評優(yōu)、晉升等掛鉤，并采取有效措施對全所的職業(yè)道德和行業(yè)作風實行月查制度，直接同月底獎金掛鉤，促進職工精神文明創(chuàng)建工作積極性。積極開展各項創(chuàng)建活動，黨政工團根據各自職責和工作性質，開展“黨風廉政教育月”、“糾正行業(yè)不正之風”、“爭創(chuàng)文明科室”、“兩個效益勞動競賽”、“青年文明號”等多種形式的創(chuàng)建活

動，文明建設深入人心，文明風氣日漸昌盛。連續(xù)兩年開展職業(yè)道德、行業(yè)作風狀況社會問卷調查，被監(jiān)督單位對我所衛(wèi)生執(zhí)法工作、行業(yè)作風、職業(yè)道德三方面綜合滿意度達95％以上。

我所領導班子以“四好”要求為目標，加強自身建設，訂立了《廉政建設有關規(guī)定》、《關于健全監(jiān)督約束機制的規(guī)定》等內部規(guī)定，實施黨風廉政責任制度，堅持加強職工民主監(jiān)督和民主管理，建立所務公開制度和所務公開欄，保障職工主人翁地位，充分發(fā)揮民主。班子團結進取，勤政務實、廉潔自律，密切聯系群眾，得到群眾的肯定和好評，所黨支部連續(xù)兩年被評為區(qū)、局先進黨組織，監(jiān)督所去年被評為局先進和區(qū)抗擊非典先進集體。

二．抓好“兩改”工作，保持單位穩(wěn)定與發(fā)展

認真貫徹落實衛(wèi)生監(jiān)督體制改革和人事制度改革工作精神，結合單位具體情況，穩(wěn)步推進，不斷深化，正確處

理好改革發(fā)展與穩(wěn)定的關系，依靠廣大干部群眾，順利完成了兩項改革。

在改革過程中，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，依法辦事，在人事用工、分配制度改革方面引入競爭機制，按需設崗，按崗定酬，擇優(yōu)聘用，定期考核，變身份管理為崗位管理，建立起“上崗靠競爭、分配靠貢獻、管理靠合同”以及單位自主用人的充滿生機活力的的人事管理體制，充分激勵職工工作積極性。通過改革，理順了單位衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法運行機制和管理機制，為單位的進一步發(fā)展奠定了堅實的基礎。

三、深入進行思想教育，培養(yǎng)良好道德風尚

組織全所干部職工學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗的宣傳教育，切實加強思想道德建設，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，“二十字”公民基本道德規(guī)范的宣傳和落實，寓教于樂，組織開展各種“思想道德建設”知識競賽，運用生動活潑的組

織形式，鼓勵職工積極參與，取得的效果明顯好于說教式、填鴨式的刻板的說理教育。

抓好職工青少年子女的教育工作，關注未成年人思想道德建設，對所職工子女取得的政治、思想、學習方面的進步，均由單位給予一定物質獎勵。督促職工加強子女教育，以素質教育為本，培養(yǎng)下一代獨立、進取、敢于競爭、意志堅定的品質，培養(yǎng)樹立正確的思想信念和世界觀、人生觀、價值觀。

四．切實抓好業(yè)務工作，促進衛(wèi)生執(zhí)法水平不斷提高

全所干部職工同心同德，真抓實干，上上下下一條心，在區(qū)衛(wèi)生局領導下，以食品衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生、職業(yè)衛(wèi)生、傳染病及醫(yī)政衛(wèi)生工作為重點，帶動各項工作不斷發(fā)展，衛(wèi)生執(zhí)法力度進一步加大，監(jiān)督、監(jiān)測覆蓋率較往年有所提高，各項監(jiān)督工作完成較好。其中，被列為民心工程之一的農貿市場無償監(jiān)測抽樣工作、公共衛(wèi)生保障工作均取得顯

著成績，得到市衛(wèi)生局、區(qū)衛(wèi)生局嘉獎。

監(jiān)督所對職工思想素質，業(yè)務工作水平非常重視，把2014年定為本單位“業(yè)務素質”提高年，千方百計促進職工素質提高，利用周末進行業(yè)務知識講座，邀請各級專家授課，保證職工專業(yè)知識隨時更新；掀起“學法日”活動，結合衛(wèi)生執(zhí)法特點，舉辦行政許可法、行政訴訟法、行政處罰等法律、法規(guī)的專題培訓，提高執(zhí)法人員的執(zhí)法水平。

五．全所職工齊動手，創(chuàng)建內外優(yōu)美環(huán)境

各科室制定了內部的值班、值日制度，節(jié)前、周末所行政領導、工會組織檢查，并把科室清潔衛(wèi)生、內務管理工作同月獎金掛鉤。動員職工發(fā)揮聰明才智，自己動手美化綠化辦公室。通過一系列的活動，為全所職工創(chuàng)建良好的工作生活環(huán)境，也贏得了人民群眾的稱贊。

六．積極倡導科學、文明、努力營造單位文化

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各位領導、各位代表，同志們：

在第一批先進性教育活動基本告一段落、全縣上下正深入貫徹落實縣委十一屆六次全委會精神之際，縣人大常委會組織人大代表對我局進行行政執(zhí)法評議，我們認為：這對推動我局深化和鞏固保持共產黨員先進性教育活動的成果，加強機關效能建設，轉變作風、轉變職能、優(yōu)化服務、加快發(fā)展有著非常積極的促進作用。同時，也充分體現了縣人大常委會對我們農業(yè)局的關心和厚愛，體現了對我縣“三農”工作的關注和支持。

縣委、縣人大作出對農業(yè)局行政執(zhí)法工作進行評議的決定后，我局高度重視，將評議活動作為推進我局行政執(zhí)法、農業(yè)產業(yè)化發(fā)展和自身建設的難得機遇，本著主動、認真、負責、虛心的態(tài)度，積極組織開展了行政執(zhí)法評議“迎評”活動。根據縣人大常委會《關于組織

開展“兩項評議”工作的通知》要求，我局自7月初起，我們就著手進行了“迎評”的宣傳發(fā)動、方案制訂等組織準備工作。從7月中旬開始集中時間和精力，開展了執(zhí)法自查自糾活動。對2014年以來農業(yè)局依法履行職責、強化行政管理、農業(yè)執(zhí)法監(jiān)督、勤政廉政、加強法制建設和隊伍自身建設的情況進行了實事求是、全面細致地自我分析檢查和回顧總結，認真排查存在問題，并切實加以整改。在人民群眾的監(jiān)督和支持下，努力提高農業(yè)行政執(zhí)法水平，努力提高服務“三農”的能力。現將農業(yè)局兩年多來的行政執(zhí)法工作情況作一匯報，請予以審議。

一.行政執(zhí)法評議活動基本情況

縣農業(yè)局是縣政府主管全縣農業(yè)工作的職能部門，主要承擔農業(yè)法律、法規(guī)和規(guī)章明確由各級農業(yè)行政主管部門行使的種子、蠶種、食用菌種、種畜禽、肥料、農藥、獸藥、飼料和飼料添加劑、初級農產品、農業(yè)轉基因生物產

品、農業(yè)植物新品種保護、基本農田保護、農業(yè)機械、漁業(yè)資源保護等方面的執(zhí)法檢查、行政處罰工作。

縣農業(yè)局主要履行《種子法》、《動物防疫法》、《漁業(yè)法》、《農業(yè)技術推廣法》、《野生動物保護法》、《中華人民共和國道路交通安全法》等6部與農業(yè)有關的法律、100余部行政法規(guī)及地方性法規(guī)等的貫徹實施和行政執(zhí)法工作。

今年7月以來，局黨委將評議工作作為當前的一項重要工作來抓，始終堅持正確的執(zhí)法評議指導思想，剖析過去、立足當前、著眼未來，嚴格按照縣委和縣人大常委會的評議工作步驟和要求，扎扎實實做好執(zhí)法評議的各項工作。制訂下發(fā)了淳農81號《關于組織開展“兩項評議”工作的實施意見》，明確了“迎評”工作的目的、要求和方法步驟。成立了由局主要領導任組長的“兩項評議”工作領導小組，并下設辦公室具體負責“迎評”工作的實施。7月11日，召開了由局中層副職以上干部參加的動員大會。要

求農業(yè)局干部職工必須充分認識執(zhí)法評議的意義，端正態(tài)度、精心組織，主動扎實地做好“迎評”各項工作。在評議過程中，局黨委多次聽取和研究執(zhí)法評議工作動態(tài)情況，并針對存在的問題，采取一系列整改措施。局屬各科室站層層發(fā)動、全面動員，科室領導負責本單位的執(zhí)法評議工作。這次執(zhí)法評議工作，我們做到了教育動員從上到下不漏一人，執(zhí)法自查由點到面不留死角。為搞好農業(yè)行政執(zhí)法自查自糾，我們一是堅持以自我為主，立足本職、立足自身，突出重點執(zhí)法環(huán)節(jié)的對照檢查，對一年來的行政執(zhí)法和隊伍建設情況，全面進行了“回頭看”，特別是對行政執(zhí)法中存在的問題進行了認真梳理和分析。二是堅持開門納諫，查改結合。評議活動以來，我局采用了請進來、走出去的方法，通過召開人大代表座談會，上門聽取意見等方式虛心征求各方對我局行政執(zhí)法和隊伍建設的批評意見、建議，對代表和群眾提出的問題，堅持有錯即改，認

真對待，努力解決。三是把這次執(zhí)法評議同貫徹落實縣委十一屆六次全委會精神、鞏固先進性教育成果建立長效機制相結合，結合農業(yè)科技入戶工作、“百名農技干部聯基地聯大戶送服務”等活動聽取人民群眾對農業(yè)行政執(zhí)法的意見。日前，農業(yè)局全體執(zhí)法人員的宣傳發(fā)動、思想教育基本到位，存在的問題及原因基本查找清楚，加強改進執(zhí)法和隊伍建設的思路、措施基本明確。

二.農業(yè)行政執(zhí)法主要工作

我局的行政執(zhí)法職能主要包括農業(yè)執(zhí)法、漁業(yè)執(zhí)法和農機監(jiān)理。兩年多來，我局在縣委、縣政府和上級農業(yè)行政部門的正確領導和縣人大、政協的監(jiān)督指導下，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、有關部門的協助配合下，在全縣人大代表和廣大人民群眾的大力支持下，按照國家農業(yè)法律、法規(guī)的要求，認真履行職能，依法行政，力求行政執(zhí)法主體合法、程序合法、內容合法，積極宣傳普及、嚴格貫徹執(zhí)行農業(yè)法律法規(guī)，妥善及時地處理

違法違規(guī)案件，提高了依法護農、依法治農的意識和水平，為維護和促進全縣農業(yè)經濟持續(xù)、協調和健康發(fā)展發(fā)揮了應有的作用。此同時，我局狠抓執(zhí)法規(guī)范化建設，及時取消了釣魚證、植物檢疫登記證、農機維修網點等3個項目的核準許可和獸藥生產許可項目，取消了13項農機收費項目，另外又降低了2個收費項目。還完善落實了執(zhí)法責任制和錯案責任追究制，開展了最佳案例與最差案例評選活動，嚴格規(guī)范執(zhí)法行為，公正執(zhí)法、公平執(zhí)法、文明執(zhí)法，自覺接受社會監(jiān)督，努力提高執(zhí)法水平，幾年來未發(fā)生冤案、錯案。也得到了上級業(yè)務主管部門和社會各界的充分肯定。2014年被省海洋與漁業(yè)局評為“全省漁業(yè)執(zhí)法先進集體”，被杭

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行政執(zhí)法工作情況自我檢查報告

各位代表：

根據縣人大常委會的部署，我局于8月中旬開始著手開展縣人大代表評議我局行政執(zhí)法的準備，并對2014年1月以來行政執(zhí)法工作進行了全面回顧，認真開展自查自糾工作。現將有關情況報告如下。

一、文體行政執(zhí)法評議的各項準備工作

縣人大常委會組織人大代表對我局進行行政執(zhí)法評議，是對我們文體行政執(zhí)法和行政管理工作的一次全面監(jiān)督和檢查，體現了人大代表對我縣文化體育工作的關心和支持。人大的評議，對于提高我們的法律意識和勤政廉政水平，加強和改進我縣的文化逵?a href=‘http://www.tmdps.cn/zongjiebaogao/gongzuozongjie/’ target=‘_blank’ class=‘infotextkey’>工作，積極、有效服務于經濟社會發(fā)展，具有十分重要的現實意義。我們十分珍惜這次機會。自縣動員會議以來，我局切實抓好了“迎評”各項工作，做到思想重視、組織保障、行動到位，確保評議工作規(guī)范有序進行?/font>

思想上高度重視。對于這次人大行政執(zhí)法評議，我們根據縣人大常委會工作計劃在年初就擺上了重要議事日程，在局系統(tǒng)會議上進行過專題部署落實。在接到浙象人大23號《關于組織縣人大代表評議縣公安局、建設局、文體局、海洋漁業(yè)局行政執(zhí)法工作的意見》后，我局又專門召開了黨政班子聯席會議進行研究，并把這項工作列為一段時間內的中心工作。

組織上保障有力。我們專門建立了由局長任組長，班子成員和縣體育中心主任為副組長，機關科室、局屬單位及局工、青、婦組織負責人為成員的文體局行政執(zhí)法評議“迎評”工作領導小組，構建了上下聯動、系統(tǒng)互動的組織保障體系。同時，明確了分管領導和聯系、責任科室。在此基礎上，我們根據評議工作意見和調查組的要求，及時制訂并行文下發(fā)了《縣文體局行政執(zhí)法評議“迎

評”工作方案》，對行政執(zhí)法評議“迎評”工作指導思想、行政執(zhí)法評議的內容及時限、行政執(zhí)法評議和“迎評”工作的方法步驟進行了明確。

行動上落實到位。按照“迎評”工作方案，我們對各項安排有計劃、有組織、有重點地予以了落實。一是于8月20日召開了系統(tǒng)動員大會，進一步統(tǒng)一對評議工作的思想認識，增強參與評議活動的積極性和自覺性。二是竭力協助、配合縣人大常委會行政執(zhí)法評議調查組的工作，在調查組座談了解、實地走訪等過程中給予了力所能及的協作和服務。三是廣開言路，抓好自查自糾。實地走訪了全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人大，并向局行風監(jiān)督員及有關縣人大代表分別發(fā)放局機關和縣文化市場管理辦公室征求意見表，從不同角度、不同方面收集意見和建議。對走訪了解和問卷反饋的情況作統(tǒng)一梳理歸納，認真分析，進一步找準問題，剖析原因。針對自查中發(fā)現的問題，我們及時召開班子會議，認真研究

對策，制定整改措施，做到邊查邊改、未評先改。9月7日晚，我局聯合公安、工商等職能部門，對中心城區(qū)夜市非法音像攤點開展集中清查，當場查獲并收繳盜版光碟400余張，一定程度上震懾了非法攤點和游商，同時有效規(guī)范了我縣音像市場秩序。

二、2014年以來文體行政執(zhí)法工作情況

近兩年來，我局在縣委、縣政府和上級文化、體育行政部門的領導下，在縣人大及其常委會的監(jiān)督下，依靠系統(tǒng)全體干部職工的努力，內強基礎，外樹形象，依法治文治體，使我縣文體事業(yè)有了一定發(fā)展，文體綜合實力有所增強，文體法治環(huán)境逐步形成。

貫徹文體政策法規(guī)，強化依法治文治體

1、加強干部職工法律素質教育。我們把文化體育法律法規(guī)的學習列入機關政治學習的重要方面和“四五”普法的核心內容，并加大宣傳力度，營造系統(tǒng)

上下“人人學法、人人知法、人人用法”的良好氛圍。同時，在文化市場管理稽查人員中開展“周一學法日”活動，定期組織執(zhí)法人員集中學習有關文化體育市場管理法律、法規(guī)和規(guī)章，交流執(zhí)法程序中需要注意的問題及執(zhí)法業(yè)務知識。積極參加上級舉辦的各類行政執(zhí)法培訓，通過考試持證上崗，不斷提高執(zhí)法辦案人員的素質。

2、深入推行政務公開制度。一是堅持把文體市場項目審批、核準、備案的程序、條件、收費依據和標準、辦理時限等方面的承諾內容，公布予眾，制度上墻，提高透明度，接受社會和輿論監(jiān)督，還聘請了18名行風監(jiān)督員，對工作人員進行紀律監(jiān)督。二是強化便民服務中心文體窗口建設。把文體市場所有審批、核準、備案項目納入縣便民中心文體窗口，實行“一站式”服務，實現“陽光”操作。三是以《行政許可法》實施為契機，對行政許可事項進行全面清理。目前我局擬保留許可事項25個，撤銷9

個，廢止行政許可規(guī)定15個，保留行政收費事項41個，目前正報縣政府審批中。四是進一步嚴格工作規(guī)范。根據縣人大、縣政府關于落實行政執(zhí)法責任制的統(tǒng)一部署，我局進一步完善了《行政執(zhí)法責任制實施方案》和《行政執(zhí)法過錯責任追究制度》，并制訂 《文化市場重大突發(fā)事件應急處置工作方案》、《局屬單位目標管理考核

行政執(zhí)法工作情況自我檢查報告來自范文搜-www.tmdps.cn，僅供學習，轉載請注明出處。

xx所在2014～2014文明單位建設中，堅持以不斷鞏固和發(fā)展市級文明單位創(chuàng)建成果為工作重點，圍繞“五新”工作目標，以弘揚新時期的“紅燭”精神，塑造新時期少管人嶄新的公正執(zhí)法、文明執(zhí)法形象，提高全員文明執(zhí)法能力為主線，有序推進以提高教育改造質量為重心的各項目標任務順利完成，保障了少管工作在創(chuàng)建中不斷躍上新臺階。現將有關工作匯報如下：

一、樹立創(chuàng)一流工作意識，努力營造良好的文明單位建設氛圍

多年來創(chuàng)建工作的實踐告訴我們，扎實深入的創(chuàng)建工作是全面提高隊伍綜合素質，提高隊伍執(zhí)法水平，提高教育改造質量，全面推動上海xx工作與時俱進、開拓創(chuàng)新的重要途徑。因此，在2014～2014創(chuàng)建規(guī)劃中，我們提出了樹立創(chuàng)一流工作意識，堅持用創(chuàng)建的新成果不斷推動少管工作發(fā)展和進步的整體思路。兩年以來，我們結合不同階段的中心工作，大張旗鼓地宣傳創(chuàng)建工作的重要意義，及時表彰創(chuàng)建中涌現的好人好事和先進事跡，將創(chuàng)建工作貫穿于整體工作的正常運行中，黨政工團，齊抓共管，認真實施、嚴格考核，使創(chuàng)建成為其它一切工作的抓手和助推力。

為使創(chuàng)建工作入心入腦，持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展，所黨委堅持每逢政工會議必講創(chuàng)建工作，經常定期作專題研究和部署，明確以支部為單位層層分解，落實到人，確定各黨支部書記為部門創(chuàng)建工作的第

一責任人，同時要求黨員必須帶好責任區(qū)的同志，形成“人人自覺為文明單位建設多奉獻”的濃厚氛圍，為兩年來各項創(chuàng)建工作的順利推進提供了強有力的保障。

二、抓好黨政班子建設，創(chuàng)建工作再上新層次

2014年以來，我所黨委領導班子，堅持認真落實市司法局《關于加強和改進思想政治工作的實施意見》，重視加強領導班子能力建設，認真制定能力培訓計劃，努力為班子成員提供主動學習、創(chuàng)造性工作的空間，開展“精讀一本書”活動，定期交流，不斷提高班子成員的理論水平和政治素質。每位委員都能積極參與集體領導，聯系分管工作，想全局、議大事。班子成員積極投入“好班子、好干部”標準的大討論，在建設“學習型、研究型、務實型”領導班子的過程中，黨委放手讓年輕班子成員在實踐中圍繞中心工作拓展創(chuàng)新思維的能力，班子整體合力不斷增強，形成了注重學習研究，勇于破解難題的氛圍，工作質量、工作層次明顯上升。同時，所黨委從有利于創(chuàng)建出發(fā)，加大中層干部隊伍的建設力度，二年內對七個管區(qū)的中層干部進行了合理的充實調整，通過副科職、正科職和副處職后備干部培養(yǎng)帶教機制，共有5名青年干警走上了副科職領導崗位，創(chuàng)建工作呈現出爭先恐后、你追我趕的良好態(tài)勢。

三、傾力抓好黨建工作，增強黨組織在創(chuàng)建中的號召力和戰(zhàn)斗力

所黨委始終強調要以開拓創(chuàng)新的姿態(tài)全力抓好黨的建設。堅持黨委成員到聯系支部指導幫助創(chuàng)建工作的好傳統(tǒng)，黨組織的號召力和戰(zhàn)斗力在創(chuàng)建活動中得到生動的體現；機關黨支部和管區(qū)黨支部的結對共建工作在切實解決一些管區(qū)亟待解決的問題方面取得了良好效果；管區(qū)支部開展的黨員示范崗活動，七個黨員示范崗中就有6名黨員評為優(yōu)秀共產黨員，黨員的先鋒模范作用受到了廣大群眾普遍認可；黨員責任區(qū)工作

取得了可喜的成效，近35名責任區(qū)對象進步顯著；兩年來中國共產黨有6個黨支部分別被評為司法局和監(jiān)獄局先進黨支部；11名黨員分別被評為司法局和xx局優(yōu)秀黨員和優(yōu)秀黨務工作者；9個黨支部被評為xx所先進黨支部，51名黨員被評為少管所優(yōu)秀黨員和優(yōu)秀黨務工作者，黨組織在創(chuàng)建中進一步增強了凝聚力和影響力。

四、以先進理念引導人，錘煉一支善于打硬仗的攻堅隊伍

黨委班子十分重視在改革創(chuàng)新中抓文明單位創(chuàng)建工作，黨委成員經常深入責任區(qū)支部，指導一線黨支部圍繞創(chuàng)建發(fā)揮作用，帶領黨員群眾齊心協力落實規(guī)范化監(jiān)區(qū)建設50條，落實文明執(zhí)法十大規(guī)范，使文明管理、公正司法的理念時刻在干警中入心入腦。黨委班子在推進“五新”工作目標時，始終引導全體同志立足于上海國際大都市的高度，展示少管人敢為人先，奮發(fā)向上，追求卓越的精神風貌。為此，自2014年以來，黨委堅持重視方法、形式的創(chuàng)新，緊密聯系xx工作特色，全力抓好“四個必須”錘煉一支善于打硬仗的攻堅隊伍：隊伍建設必須與切實增強干警的執(zhí)法意識和執(zhí)法水平相結合；必須與提高干警隊伍綜合能力素質相結合；必須與爭創(chuàng)一流少管工作、打造一流攻堅隊伍相結合；必須與鞏固和發(fā)展市級文明單位創(chuàng)建成果相結合。今年，按照黨委“五新”目標的要求，有計劃、有重點地開展實務培訓工作，其中包括：入黨積極分子培訓、少管英語100句培訓、警銜培訓、中級工培訓、心理咨詢培訓。兩年來，先后請監(jiān)獄局領導、大學教授、專家學者來所輔導授課和開設系列知識講座23場次；組織青年干警參加公務員英語等級考試；安排23名業(yè)務骨干參加助理心理咨詢師、心理咨詢師培訓。同時我們還堅持以崗位實務為內容，開展“文明執(zhí)法十項措施”、司法公文處理、個別教育答辯、隊列指揮等內容進行崗位練兵比武。黨委堅持每年開展警容風紀“百日競賽”

活動，通過20多次不定期抽查，規(guī)范著裝、警姿禮儀、隨身攜帶證件的

少管所創(chuàng)建文明單位自我檢查報告來自范文搜-www.tmdps.cn，僅供學習，轉載請注明出處。

一年來，我局在市委、市政府的領導和上級業(yè)務主管部門的指導下，認真貫徹落實黨的十六大、十六屆四中全會精神，緊緊圍繞樹立和落實科學的發(fā)展觀、加強黨的執(zhí)政能力建設和實施人才強市戰(zhàn)略的目標要求，與時俱進，開拓創(chuàng)新，加強了公務員隊伍建設和專業(yè)技術人才隊伍建設，積極推進事業(yè)單位改革，圓滿完成招商引資任務，各項工作都取得了新的成績。今年，先后榮獲山東省“人事系統(tǒng)先進單位”、濰坊市“模范公務員集體”和安丘市“先進基層黨組織”、“市直先進單位”等稱號。

我們按照省市有關通知精神，對單位2014年的精神文明創(chuàng)建工作進行了一次全面的自查，現將自查情況匯報如下：

一、組織領導堅強有力，創(chuàng)建活動

扎實有效。

局領導班子明確提出：精神文明建設應擺在重要地位，各領導班子成員及各科室負責人對完成日常業(yè)務工作任務與文明建設負有同等責任。在統(tǒng)一認識的基礎上，把精神文明創(chuàng)建工作納入了的總體工作計劃和考核目標，并把精神文明建設作為專項任務，納入各科室負責人職責中。同時，組建了局精神文明建設領導小組，由分管局長任組長，各科室負責人為成員。領導小組下設辦公室，主任由局辦公室主任兼任，負責日常創(chuàng)建工作。齊抓共管機制的建立，從組織上保證了精神文明建設工作得以扎實有效地開展。

二、思想教育深入，道德風尚良好。

黨支部始終把領導班子的思想建設、作風建設和組織建設放在重要位置，并傾注了大量精力，塑造了一支有能力、有道德、有紀律的人事干部隊伍。

1.抓學習教育，進一步提高干部思想素質。我們堅持了每周一、三、五學習制度，采取集體學習和個人自學相結合的方式，認真學習了黨的十六大、十六屆四中本資料權屬xiexiebang.com嚴禁復制剽竊全會精神和《行政許可法》、《干部選拔條例》、《公民道德建設實施綱要》以及上級有關文件、政策，強化了干部的黨性和法律、道德意識；認真組織開展了“樹組工干部形象”、“五強化、五帶頭”和黨員干部“為民、務實、清廉”學習教育活動，教育廣大干部努力做到立黨為公、執(zhí)政為民，求真務實、艱苦創(chuàng)業(yè)，嚴于律己、廉潔奉公，牢固樹立科學發(fā)展觀、正確政績觀，使全局上下形成了人心思上、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，為我局贏得了良好的社會聲譽，在部門聯評中連年獲市政府系統(tǒng)第一名。

2.抓規(guī)范管理，搞好機關自身建設。依據國家政策、法律、法規(guī)要求，結合iso9001：2014質量管理標準，以“立足發(fā)展，人才高地建設高標準；規(guī)范管理，人事編制工作高效能；滿足顧客，人誠事公服務高質量；與時俱進，人心

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凝聚共創(chuàng)高水平”為質量方針，按各部門職責和業(yè)務類別，制定出11套服務細則，包含各項人事編制業(yè)務的工作流程、政策依據、所需資料、辦理時限、相關表格等，匯編成《安丘市人事局工作手冊》，全體人員以此為標準開展工作，有效地提高了局機關的工作、管理和服務水平。

三、工作領先，效益顯著。

我們堅持依法行政，執(zhí)政為民，立足人事人才工作，在推進經濟社會協調發(fā)展上取得了較好的成績。

人才資源開發(fā)工作:一是先后為30多家企業(yè)引進高級專業(yè)技術人員15人，本科生80人，使我市引進的高級專業(yè)技術人員達到74人，同比增長20%；引進的本科 生達到240人，同比增長33%。二是通過“周三人才市場集市日”活動和網上人才市場搭橋，幫30家企業(yè)、719名求職人員實現了自己的招聘愿望。三是與石油大學聯合舉辦的機械工程類碩士研究生課程進修班圓滿結束，26名學員全部順利結業(yè)。根據我市《高層次人

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才管理規(guī)定》，結業(yè)學員全部納入高層次人才管理范疇，為我市機械加工企業(yè)的發(fā)展注入了新的活力。

人事管理工作：一是進一步完善了干部管理。在加強年終考核的同時，對干部行了動態(tài)考核。二是規(guī)范農村中小學教職工的調配交流。制定出臺了《關于加強農村中小學人事管理的通知》，將鎮(zhèn)、街道間教職工的調配權放給教育行政主管部門，人事部門重點抓好編制管理，從而進一步簡化了手續(xù)，提高了效率，增強了工作的針對性。三是拓寬專業(yè)技術人員評價領域，注重了民營企業(yè)科技人員的職稱評審工作,將農村科技人員納入了職稱評審范圍；配合組織部門，在全市范圍內組織開展了首屆“安丘市優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”評選表彰活動。四是認真做好工資福利與離退休工作；加強編制管理，深化機構改革。

熱點、難點問題：一年來，我們從密切黨群、干群關系，維護社會發(fā)展和穩(wěn)定的大局出發(fā)，不斷改進措施，使社

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會敏感問題得到了有效解決。一是完善大中專畢業(yè)生就業(yè)機制。

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