第一篇：煤礦工作演講稿

“我是牢寨煤業(yè)人”演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好！首先感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事能給我這次演講的機會。我在牢寨煤業(yè)工作已經(jīng)將近年了，幾年來，在煤業(yè)各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心支持下，我逐漸從一名普通的工人成長為公司的骨干力量，在倍感榮幸的同時，我更感到一種無形的動力，時刻激勵我不斷拼搏，為牢寨煤業(yè)貢獻個人的微薄之力。

自從進入牢寨煤業(yè)，我時時處處都能明顯地感覺到我們煤業(yè)集團的文化氛圍，尤其是身邊一些同事，能夠?qū)€人命運與公司命運緊緊地聯(lián)系在一起，堅持公司的利益高于一切，工作上兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，一絲不茍，他們在工作上為我作了很好的榜樣。在周圍同事們的幫助下，我在各個方面都得到了很大的長勁，在思想認(rèn)識上，我養(yǎng)成了較強的組織紀(jì)律性；在人品修養(yǎng)上，能夠做到為人正派，辦事公道，善于溝通和理解，大事講原則，小事講風(fēng)格，不追名逐利；在工作作風(fēng)上，識大體顧大局，工作條理性強，敢于負(fù)責(zé)，作風(fēng)民主，不攬功諉過，在科室內(nèi)部營造出一種團結(jié)和諧的氛圍，周圍的同事逐漸感化了我，使我主動幫助后-1-

來的新同事，熱情幫助他們排憂解難，促使他們盡快成長。

在獲得同事的幫助的同時，我加強學(xué)習(xí)，利用業(yè)余時間自學(xué)黨的十七大、十七屆三中全會等國家方針政策，為我的工作提供了強在的政治理論支持。同時，我重點加強對基建方面的業(yè)務(wù)理論的學(xué)習(xí)，堅持記學(xué)習(xí)筆記，幾年下來，光學(xué)習(xí)筆記就記了厚厚的幾大本，我深信一點，只有依靠學(xué)習(xí)和不斷的摸索，才能逐步提高工作效率。在我的帶動之下，我們基建科室形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍，一遇到工作閑暇，大家都不自覺地拿出書本報刊等資料，給自己充電，這為我們更好地搞好基建工作奠定的堅實的基礎(chǔ)。

其次，我不斷提高自己的組織協(xié)調(diào)能力，嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度辦事，對下屬和周圍的同事，我總是用一種真誠的態(tài)度幫助感化他們，時刻關(guān)注他們的思想動態(tài)，針對性地開導(dǎo)他們，讓他們始終保持一種積極向上的工作狀態(tài)，并積極運用所學(xué)知識，為他們解決施工過程中的技術(shù)問題和實際困難。在工作效率上，我們講究雷厲風(fēng)行，不拖不推，不折不扣地執(zhí)行公司指令，保時間保質(zhì)量地完成各項工作任務(wù)；在工作質(zhì)量上，我更是嚴(yán)格要求，決不放過任何一個細(xì)微的環(huán)節(jié)，因為我深深地懂得，很多大事故往往出現(xiàn)在一些不引人注意的細(xì)微環(huán)節(jié)上，因此，我們科室不但

加強對效果的檢查，而且加強對施工全過程的監(jiān)控，認(rèn)真記錄各種施工日記，保證不錯過任何一個環(huán)節(jié)，做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心、讓群眾滿意。

作為一名基建科職員，對整個集團來說，我只是微不足到的一員，但對基建工作來說，每個崗位、每個環(huán)節(jié)都關(guān)系著全局，可以說，基礎(chǔ)建設(shè)質(zhì)量直接關(guān)系著整個煤業(yè)集團的安全生命線，為了把好每一道質(zhì)量關(guān)，我嚴(yán)格執(zhí)行工程施工的各種程序，按照規(guī)律辦事，遵循工作程序，認(rèn)真組織各項基建工程的施工，認(rèn)真審查施工單位各項施工文件和報表，及時簽證，科學(xué)嚴(yán)格地預(yù)算工程各項費用，不間斷地深入施工工地，監(jiān)督工程質(zhì)量，積極配合施工單位解決施工技術(shù)問題和其他困難，認(rèn)真細(xì)致地記錄施工日記，認(rèn)真整理收集各種檔案資料，做到有條不紊，幾年來，我們科室未發(fā)生任何責(zé)任事故，我們均高質(zhì)量地完成了各項工作任務(wù)。

除此之外，我還積極完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜，始終站在公司大局的高度，想公司之所困，想公司之所難，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報自己的想法和建議，只要能為公司盡心盡力，能夠為公司體現(xiàn)自我價值，這便是人生最大的快樂。

“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索”，在今后的工作中，我將繼續(xù)發(fā)揚基建辦公室的良好傳統(tǒng)，組織全體職工認(rèn)真學(xué)習(xí)、掌握黨的路線方針政策和基本建設(shè)的法律規(guī)章，結(jié)合我公司實際，進一步健全完善各項規(guī)章制度，使項目的立項申報、招投標(biāo)、施工管理等各個環(huán)節(jié)，更加規(guī)范化、科學(xué)化，以不斷適應(yīng)新的形勢和新的要求。并緊緊圍繞公司的中心工作和大政方針，堅持不懈地搞好隊伍建設(shè)，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，服務(wù)服從于公司的大局，確保公司領(lǐng)導(dǎo)的決策、指示得以及時貫徹執(zhí)行，絕不讓基建工作因管理不善，拖公司發(fā)展的后腿。

二是堅持質(zhì)量第一的方針，從細(xì)節(jié)入手，使工程項目在質(zhì)量上更上新的臺階。過去的基建工作，已經(jīng)取得了很大的成績，也創(chuàng)造積累了許多好的經(jīng)驗和作法，這也為今后的工作打下了堅實基礎(chǔ)。將來我們要始終抓住質(zhì)量不放松，確保施工安全，從設(shè)計開始直至每一個環(huán)節(jié)都要體現(xiàn)細(xì)節(jié)決定成敗的觀念，發(fā)揮大家的聰明才智，增強責(zé)任心，處處留心細(xì)節(jié)，處處抓住細(xì)節(jié)，爭取把每一個項目都建成精品和藝術(shù)品。

三是搞好班子和職工的團結(jié)工作，家和萬事興，團結(jié)力量大，沒有一個團結(jié)的班子和集體，將一事無成。作為基建科一名工作

人員，我將堅持深入群眾，深入工地，多調(diào)查研究，虛心向同志們學(xué)習(xí),主動與同事搞好交流和溝通,互相理解,互相支持,鼓勵每一位職員放手工作,努力營造一個團結(jié)、協(xié)作、積極向上的基建科室，建立起一個以人為本的和諧工作環(huán)境，做到人盡其才，用集體的智慧和力量去克服困難，去創(chuàng)造新業(yè)績。

我的演講到此結(jié)束，謝謝大家！

第二篇：煤礦工作演講稿

“我是牢寨煤業(yè)人”演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好！首先感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事能給我這次演講的機會。我在寧東紅柳洗煤廠工作已經(jīng)2個月了，兩個月來，在廠內(nèi)各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心支持下，我逐漸從一名普通的工人成長為公司的骨干力量，在倍感榮幸的同時，我更感到一種無形的動力，時刻激勵我不斷拼搏，為牢寨煤業(yè)貢獻個人的微薄之力。

自從進入牢寨煤業(yè)，我時時處處都能明顯地感覺到我們煤業(yè)集團的文化氛圍，尤其是身邊一些同事，能夠?qū)€人命運與公司命運緊緊地聯(lián)系在一起，堅持公司的利益高于一切，工作上兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，一絲不茍，他們在工作上為我作了很好的榜樣。在周圍同事們的幫助下，我在各個方面都得到了很大的長勁，在思想認(rèn)識上，我養(yǎng)成了較強的組織紀(jì)律性；在人品修養(yǎng)上，能夠做到為人正派，辦事公道，善于溝通和理解，大事講原則，小事講風(fēng)格，不追名逐利；在工作作風(fēng)上，識大體顧大局，工作條理性強，敢于負(fù)責(zé)，作風(fēng)民主，不攬功諉過，在科室內(nèi)部營造出一種團結(jié)和諧的氛圍，周圍的同事逐漸感化了我，使我主動幫助后-1-

來的新同事，熱情幫助他們排憂解難，促使他們盡快成長。

在獲得同事的幫助的同時，我加強學(xué)習(xí)，利用業(yè)余時間自學(xué)黨的十七大、十七屆三中全會等國家方針政策，為我的工作提供了強在的政治理論支持。同時，我重點加強對基建方面的業(yè)務(wù)理論的學(xué)習(xí)，堅持記學(xué)習(xí)筆記，幾年下來，光學(xué)習(xí)筆記就記了厚厚的幾大本，我深信一點，只有依靠學(xué)習(xí)和不斷的摸索，才能逐步提高工作效率。在我的帶動之下，我們基建科室形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍，一遇到工作閑暇，大家都不自覺地拿出書本報刊等資料，給自己充電，這為我們更好地搞好基建工作奠定的堅實的基礎(chǔ)。

其次，我不斷提高自己的組織協(xié)調(diào)能力，嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度辦事，對下屬和周圍的同事，我總是用一種真誠的態(tài)度幫助感化他們，時刻關(guān)注他們的思想動態(tài)，針對性地開導(dǎo)他們，讓他們始終保持一種積極向上的工作狀態(tài)，并積極運用所學(xué)知識，為他們解決施工過程中的技術(shù)問題和實際困難。在工作效率上，我們講究雷厲風(fēng)行，不拖不推，不折不扣地執(zhí)行公司指令，保時間保質(zhì)量地完成各項工作任務(wù)；在工作質(zhì)量上，我更是嚴(yán)格要求，決不放過任何一個細(xì)微的環(huán)節(jié)，因為我深深地懂得，很多大事故往往出現(xiàn)在一些不引人注意的細(xì)微環(huán)節(jié)上，因此，我們科室不但

加強對效果的檢查，而且加強對施工全過程的監(jiān)控，認(rèn)真記錄各種施工日記，保證不錯過任何一個環(huán)節(jié)，做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心、讓群眾滿意。

作為一名基建科職員，對整個集團來說，我只是微不足到的一員，但對基建工作來說，每個崗位、每個環(huán)節(jié)都關(guān)系著全局，可以說，基礎(chǔ)建設(shè)質(zhì)量直接關(guān)系著整個煤業(yè)集團的安全生命線，為了把好每一道質(zhì)量關(guān)，我嚴(yán)格執(zhí)行工程施工的各種程序，按照規(guī)律辦事，遵循工作程序，認(rèn)真組織各項基建工程的施工，認(rèn)真審查施工單位各項施工文件和報表，及時簽證，科學(xué)嚴(yán)格地預(yù)算工程各項費用，不間斷地深入施工工地，監(jiān)督工程質(zhì)量，積極配合施工單位解決施工技術(shù)問題和其他困難，認(rèn)真細(xì)致地記錄施工日記，認(rèn)真整理收集各種檔案資料，做到有條不紊，幾年來，我們科室未發(fā)生任何責(zé)任事故，我們均高質(zhì)量地完成了各項工作任務(wù)。

除此之外，我還積極完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜，始終站在公司大局的高度，想公司之所困，想公司之所難，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報自己的想法和建議，只要能為公司盡心盡力，能夠為公司體現(xiàn)自我價值，這便是人生最大的快樂。

“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索”，在今后的工作中，我將繼續(xù)發(fā)揚基建辦公室的良好傳統(tǒng)，組織全體職工認(rèn)真學(xué)習(xí)、掌握黨的路線方針政策和基本建設(shè)的法律規(guī)章，結(jié)合我公司實際，進一步健全完善各項規(guī)章制度，使項目的立項申報、招投標(biāo)、施工管理等各個環(huán)節(jié)，更加規(guī)范化、科學(xué)化，以不斷適應(yīng)新的形勢和新的要求。并緊緊圍繞公司的中心工作和大政方針，堅持不懈地搞好隊伍建設(shè)，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，服務(wù)服從于公司的大局，確保公司領(lǐng)導(dǎo)的決策、指示得以及時貫徹執(zhí)行，絕不讓基建工作因管理不善，拖公司發(fā)展的后腿。

二是堅持質(zhì)量第一的方針，從細(xì)節(jié)入手，使工程項目在質(zhì)量上更上新的臺階。過去的基建工作，已經(jīng)取得了很大的成績，也創(chuàng)造積累了許多好的經(jīng)驗和作法，這也為今后的工作打下了堅實基礎(chǔ)。將來我們要始終抓住質(zhì)量不放松，確保施工安全，從設(shè)計開始直至每一個環(huán)節(jié)都要體現(xiàn)細(xì)節(jié)決定成敗的觀念，發(fā)揮大家的聰明才智，增強責(zé)任心，處處留心細(xì)節(jié)，處處抓住細(xì)節(jié)，爭取把每一個項目都建成精品和藝術(shù)品。

三是搞好班子和職工的團結(jié)工作，家和萬事興，團結(jié)力量大，沒有一個團結(jié)的班子和集體，將一事無成。作為基建科一名工作

人員，我將堅持深入群眾，深入工地，多調(diào)查研究，虛心向同志們學(xué)習(xí),主動與同事搞好交流和溝通,互相理解,互相支持,鼓勵每一位職員放手工作,努力營造一個團結(jié)、協(xié)作、積極向上的基建科室，建立起一個以人為本的和諧工作環(huán)境，做到人盡其才，用集體的智慧和力量去克服困難，去創(chuàng)造新業(yè)績。

我的演講到此結(jié)束，謝謝大家！

第三篇：煤礦演講稿

煤礦演講稿

安全為天

激情六月、陽光燦爛，生命就如同這飛火流螢一樣的美麗！我們的企 業(yè)，也如同這火熱的季節(jié)一樣，蒸蒸日上、興旺發(fā)達！安全就是幸福，安全就是效益，安全是一切工作的重中之重！唯 有安全生產(chǎn)這個環(huán)節(jié)不出差錯，我們的企業(yè)才能去爭取更好的成績！煤礦———一個高風(fēng)險的行業(yè)，走進礦區(qū)可以看到 “警鐘長鳴”、“安全第一、預(yù)防為主”等醒目的條幅，時時刻刻提醒礦工同胞們應(yīng) 注意安全。

安全，我們煤礦工作者的生命，所謂“差之毫厘，謬以千里”，一個微乎其微的小失誤可能關(guān)系到多少人的生命。“安全”這是一個 老生常談又不得

不談的話題，從我們每一個從業(yè)人員自踏入煤礦行業(yè) 的大門，就開始接受安全教育。我們是時時講、周周學(xué)，月月喊，安 全規(guī)程翻破了一本又一本，安全學(xué)習(xí)記錄是厚厚一大疊，那為什么一 出事故進行分析，結(jié)果就是“違章”。我想不會有人對安全規(guī)程、作 業(yè)規(guī)程、技術(shù)操作規(guī)程有任何懷疑，這些都是用血教訓(xùn)的總結(jié)來的，每個人都對這些耳熟能詳，它是我們每一個從業(yè)人員的三件法寶，但 為什么最終卻不能落實到行動上？從業(yè)人員無所適從，究其原因就是 安全培訓(xùn)時抱著及格就行的思想，懷著僥幸心理，心里頭少了安全生 產(chǎn)這根弦。一次次血淋淋的事故多么觸目驚心。在這些事故原因中，一次次映入我眼簾的不外乎以下一些內(nèi)容：某某安全意識淡漠，嚴(yán)重違反《安全規(guī)程》；某某安全責(zé)任心不強，麻痹大意習(xí)慣性違章；某 某現(xiàn)場設(shè)備不熟悉，安全措施不完善等等。當(dāng)你通過媒體看到煤礦發(fā)生事故時，白發(fā)的老母撫兒尸身昏厥于 地的凄慘；美

麗的妻子抱夫遺體悲痛欲絕的凄楚。顆顆血淚，聲聲泣 訴，誰能無動于衷。我們痛恨事故的制造者，為遇難者及其家屬灑下 同情的眼淚。我們能做的僅有這些嗎？不，我們更應(yīng)再一次警醒，不，事故是煤礦的大敵，事故是幸福的殺手，消滅事故要靠你、靠我，靠 我們大家，悲劇絕不能再次重演。

山西省王家?guī)X礦難讓億萬中國人為之揪心，執(zhí)著堅定地救援行動 最終讓奇跡出現(xiàn)了，被困八天八夜的礦工兄弟大部分安全升井，雖然 仍有少部分礦工遇難或者下落不明，但已經(jīng)是不幸中的萬幸了，一位 位礦工運至平地時，所有礦工的家屬紛紛上前看是否有自己的親人，其中一位遇難礦工的遺體運到平地時，人群中一位白發(fā)蒼蒼的老人昏 倒在地，此刻一位少婦被眼前的景象驚呆了，她哭喊著：“不這不可 能，這不是真的。”,好多職工家屬的眼淚已經(jīng)忍不住地流了出來，面對著他傷心流淚的親人，大家也淚流滿面！——是呀：

一個四十多 歲的鮮活生命，在他正當(dāng)壯年的時候，就這樣悄悄地撒手人寰。給他 的家人、子女留下了無盡的思念和悲傷！可悲劇就這樣發(fā)生了。一 位被獲救的礦工平安升井后，眼睛還沒有看到周圍的物體時說： “哪 位同志的電話借俺用一下，讓俺給家里報個平安”，在場的所有人的 眼淚幾乎奪眶而出，涌躍的拿出自己的電話紛紛遞到這位礦工的面 前。電話接通了，里面?zhèn)鱽硪粋€七八歲孩童的稚嫩聲音“喂”，“孩子，我是爸爸，爸爸沒事爸爸很平安，你和媽媽都好嗎？”只聽電話 那端喊道“爸爸，真的是你嗎？媽媽，媽媽爸爸沒事，爸爸打來電話 了。”多么樸實的語言啊！這樣的一段話又是多么的令人震撼 啊。······在這次礦難中有多少礦工兄弟與死神擦肩而過，又 有多少礦工兄弟為自己的人生畫上了句號。

我們要時時刻刻不忘安全二字。勿忘安全須時時警鐘長鳴，遵章 二字，正是水之源，樹之根，安全之本。萬丈高

樓起于一磚一木，千 里長堤筑于一土一石，安全大廈立于一舉一動，安全巨壩源于一人一 事。從個人無違章做起，安全的基礎(chǔ)如磐之堅；從班組無事故做起，安全的長青樹根壯脈連。愿我們每個人用責(zé)任筑起安全的鐵壁銅墻。我們腳踏實地，我們信心百倍，因為我們心中永遠(yuǎn)有一個不變的理念 “安全為天、生命至尊”。礦工同胞們，對于世界，你只是一個生命；對于家庭，你就是整 個世界。你的平安，是父母和妻兒最大的心愿！最后僅以此文祝愿礦工兄弟們一生平安！

出處

第四篇：煤礦企業(yè)文化演講稿

用真誠的心感恩企業(yè)

為宣傳“真誠、同心、感恩”的企業(yè)精神，弘揚感恩文化，積極倡導(dǎo)感恩祖國、感恩企業(yè)、感恩父母、感恩他人的良好風(fēng)尚，為豫新公司科學(xué)跨越營造良好氛圍，今天，我受公司領(lǐng)導(dǎo)的器重，在此講述豫新公司的企業(yè)文化。

企業(yè)文化是企業(yè)長期生產(chǎn)、經(jīng)營、建設(shè)、發(fā)展過程中所形成的管理思想、管理方式、管理理念、群體意識以及與之相適應(yīng)的思維方式和行為規(guī)范的組合，其核心內(nèi)容是企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)經(jīng)營理念的培育，是企業(yè)職工思想道德風(fēng)貌的提高。在一定的社會歷史條件下，企業(yè)在物質(zhì)生產(chǎn)過程中形成的具有本企業(yè)特色的文化觀念，文化形式和行為模式以及與之相應(yīng)的制度和組織結(jié)構(gòu)，體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價值準(zhǔn)則、經(jīng)營哲學(xué)、行為規(guī)范、共同信念和凝聚力。因此，一個企業(yè)只要存在一天，企業(yè)文化就同時存在。

“黃山企業(yè)文化”：真誠、同心、感恩 “黃山企業(yè)文化”的詮釋：

真誠：真誠在內(nèi)心就是純凈無染，表現(xiàn)于外就是真實不虛、率真自然。真誠不僅是個人立身處世的不二法門，也是企業(yè)安身立命之本。因此，企業(yè)不僅要在上下級之間、各部門之間建立坦誠相待、相互信任的關(guān)系；而且，與客戶之間、與合作伙伴之間也要真心誠意地建立起和衷共濟、唇齒相依的關(guān)系，只有這樣企業(yè)才能樹立起良好的形象，才能長盛不

衰永久發(fā)展。

同心：同心就是要同心同德，同舟共濟，團結(jié)一心，努力發(fā)揚團隊精神；就是要堅持以人為本，積極營造能夠最大限度發(fā)揮員工個人創(chuàng)造性的企業(yè)機制和環(huán)境，使員工與企業(yè)結(jié)成“企興我榮，企衰我恥”的命運共同體。“同心”就是要重視企業(yè)賴以生存的外部環(huán)境，永遠(yuǎn)與社會同心，奉獻與社會公眾息息相關(guān)的誠心、精心、愛心和責(zé)任心。同心是構(gòu)建和諧的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是建設(shè)和諧礦區(qū)的行為基礎(chǔ)。豫新公司充分發(fā)揮企業(yè)文化的強勢作用，使企業(yè)文化的內(nèi)涵由思想和理念延伸到行為，推動了全體員工凝心聚力，同心與共，共創(chuàng)和諧，為企業(yè)做強做大、科學(xué)發(fā)展注入了強大動力。

感恩：感恩是我們中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是時代需要的一種精神。感恩就是要勇于擔(dān)當(dāng)、回報祖國、奉獻社會、關(guān)愛民生。企業(yè)員工之間的相互感恩、企業(yè)和員工之間的雙向感恩、企業(yè)和員工對社會的感恩。

“真誠”、“同心”是豫新公司科學(xué)發(fā)展的前提和基礎(chǔ)條件，“感恩”是真誠、同心的升華，也是一種更高的境界。

今天，我主要講述感恩。

感恩是一種心態(tài)、一種品質(zhì)、一種藝術(shù)。

無論是我們古老的中國還是在西方社會，都有“滴水之恩當(dāng)涌泉相報”的諺語。對于那些幫助過我們，為我們提供過滿足感和成就感的人，我們心存感恩。我們感激自己的父

母，因為他們給予了我們生命；感謝曾為我們子路的陌生人，他們讓我們找到方向并且感受到了人與人之間的溫暖……

他們都是上天賜予我們的禮物，有了這些禮物，我由衷地感覺到：活著是一種愉悅的感覺，是一種和諧的生命體驗。

工作是我們生命中，最美好、最寶貴的饋贈。工作為我們提供了穩(wěn)定的薪水，解決了衣食住行等生存所需，成就了我們的事業(yè)，實現(xiàn)的我們的價值和人生。

但是幾乎在每個企業(yè)里，都有“牢騷族”或“抱怨族”。他們每天輪流把“槍口”指向企業(yè)的任何一個角落，埋怨這個、批評那個。在他們眼中看到的出處是毛病，因而時時都能看到或聽到他們的批評和怒氣。

當(dāng)抱怨成為一種可怕的習(xí)慣時，他的力量“巨大”的，幾乎可以摧毀一個人前程。太多的牢騷什么都證明不了，只能說明你缺乏能力，無法把自己遇到的問題滿意的解決掉，所以才會將不順利歸咎于客觀因素。他們總在想著“我們應(yīng)該得到什么”，抱怨“沒給我們什么”或是“我那么努力工作才給那么點工資”，卻沒有自問“為了得到希望從事的崗位，我們還缺乏什么？可能要付出什么？做的夠不夠？”抱怨別人總是把責(zé)任推到別人身上，看不到自己的缺陷和不足，于是抱怨成了不負(fù)責(zé)任和不忠誠的習(xí)慣。這樣，他們造抱怨中喪失了許許多多的機會，落在別人的后面。

在我們的工作中，應(yīng)該抱著這樣一種信念：與其毫無意

義的抱怨，不如懷著一顆感恩的心去實干。

永遠(yuǎn)懷著感恩的心是一種人生態(tài)度。讓我更加努力的工作，感恩工作，也是決定著你能否成功的關(guān)鍵。

我們都知道，一個企業(yè)要生存和發(fā)展，需要大量高素質(zhì)的人才，我們也都知道，公司目前的人才比例還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足當(dāng)前發(fā)展的需求，倘若公司按照殘酷的競爭規(guī)則優(yōu)勝劣汰地選擇自己需要的員工的話，我們很多人早已離開了自己的崗位，然而公司不僅沒有那樣做，反而在相應(yīng)工資之外，給我們提供了一系列優(yōu)厚的福利待遇，讓我們在大樹之下悠閑乘涼，越過越好。之前的已不必細(xì)說，單單去年一年，公司為我們所做的，已經(jīng)可以從年頭排到年尾。推行了帶薪休假制度，讓每位員工根據(jù)工齡長短享受到了自己的休假權(quán)利； 1月，物價上揚，公司又根據(jù)實際情況為每人補發(fā)了每月176元的生活補貼；同時提供了免費的體檢和在職培訓(xùn)；逢個節(jié)日，我們又都可以領(lǐng)取到公司為我們精心準(zhǔn)備的現(xiàn)金和物質(zhì)補助……看看這張清單，捫心自問，我們又為企業(yè)實實在在做了些什么呢？我們有什么理由不斷伸手向企業(yè)索取呢？又有什么理由仍舊只提要求不知感恩呢？

08年金融風(fēng)暴，09年持續(xù)蔓延。2009年公司面臨著嚴(yán)峻形勢，使我們公司的整個煤炭經(jīng)銷陷入困境，煤炭發(fā)運量顯著降低，復(fù)雜的內(nèi)外因素不斷相互堆疊，讓公司的處境陷入低迷。然而，盡管承受著巨大的壓力，公司仍舊堅定地做

出了不減薪不裁員的雙重承諾，簡單的六個字讓我們每一個人都可以穩(wěn)下心來，安坐在玻璃房內(nèi)觀望外面的風(fēng)雨。但是，企業(yè)和員工的關(guān)系從來都是密不可分的，相比我們自己的小家，企業(yè)就是我們的大家，大家興則小家富，大家衰則小家貧，這種連帶關(guān)系任誰都不能否認(rèn)，所以，企業(yè)為員工提供了優(yōu)厚的工作生活待遇，員工也應(yīng)該為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己應(yīng)盡的力量和責(zé)任，用自己的實際行動為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦，讓自己真正成長為一名懂得回報與感恩的現(xiàn)代企業(yè)員工。

企業(yè)文化的樹立，不僅僅是一種公司的宣傳手段，最重要的是如何將其落實下去，讓公司里面的每一名員工都能深刻的體會到企業(yè)文化對公司發(fā)展的重要性。只有當(dāng)員工深刻的意識到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的，處處以企業(yè)文化來嚴(yán)格要求自己，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果。

企業(yè)形成了優(yōu)秀的企業(yè)文化，也就為企業(yè)打造了高素質(zhì)的員工隊伍，而這支優(yōu)秀企業(yè)文化武裝起來的員工才是企業(yè)真正的核心競爭力。企業(yè)文化的功能是鼓舞士氣，陶冶情操，塑造知識型職工，培育奉獻精神，為提高基層的凝聚力，戰(zhàn)斗力提供強大的精神動力和智力支持。而要實現(xiàn)這一功能，就必須不斷增強企業(yè)文化的吸引力和感召力。這是因為，文化的功能是能否發(fā)揮的程序最好，最終取決于文化是否能夠

吸引人和感召人，能否為廣大職工所接受并轉(zhuǎn)化為強大的精神動力。增強企業(yè)文化的吸引力和感召力，必須解決好文化建設(shè)以人為本、為職工服務(wù)的問題。我們發(fā)展企業(yè)文化的目的，就是要為廣大職工提供豐富多彩的精神文化產(chǎn)品，不斷滿足干部職工日益增長的精神文化生活需求。企業(yè)文化建設(shè)，只有緊緊圍繞廣大職工的精神文化生活需要，才能真正把他們凝聚到先進文化建設(shè)上來。

總之，企業(yè)的建設(shè)，最終經(jīng)營的是人的思想，最終的落腳點是武裝人，塑造人，鼓舞人，通過豫新公司的企業(yè)核心來體現(xiàn)企業(yè)的價值，實現(xiàn)企業(yè)和諧，促進企業(yè)發(fā)展。

振奮起來吧，現(xiàn)在，讓我們用真誠的心去回饋企業(yè)、感恩企業(yè)，把我們共同的家園建設(shè)得更加美好！

2011年5月30日

第五篇：關(guān)于煤礦的演講稿

我愛我家我愛礦

——警鐘常鳴 奏響幸福樂章

首先我想給大家講一個故事：兩年前某煤礦一職工的妻子原在老家種地，為了照顧幼小的孩子，她起早貪黑，沒日沒夜地勞作，日子是苦了些，可她很知足。每逢丈夫回家，她的心里有種說不出的幸福感。那時她曾說“不管生活有多么難，只要有個完美幸福的家庭也就足夠了。”然而，一場橫禍打破了她的幸福家庭夢，小小的企求即刻間化成了泡影。那是一個夜班，她的丈夫象往常一樣下井去了，可他在處理中間巷的時候，出了差錯，就再也沒有回來。噩耗傳來，妻子驚呆了，她怎么也不會相信這是真的，一個生龍活虎的人怎么一下子就沒了呢？可事實是殘酷的，他真的去了，他的死不是天災(zāi)，是人禍，是違章蠻干，被冒落的頂板，棚頭壓在了下面。

故事就先講到這里，下面有一組數(shù)字，我本想將它忘記，更不愿向人提起，但今天我要提一提它：今年1月至9月，全國共發(fā)生各類傷亡事故607429起，死亡98809人，其中煤礦企業(yè)死亡4153人。這是一組帶血的數(shù)字！它意味著一群鮮活的生命被無情地摧毀！那是生命啊！他們，有的正值青春年華，憧憬著美好的生活和未來；有的正值壯年，家庭美滿妻賢子孝；有的將要退休，就要享受兒孫繞膝的晚年之樂，是無情的事故讓這一切化為烏有。一個生命的矢折，是一個家庭的不幸，萬千生命的毀滅，就是社會的悲哀。上天有好生之德，我們又豈能無愛生之心。事故無情人有情，讓我們團結(jié)起來，聯(lián)合起來，驅(qū)走事故這個惡魔，還生命以燦爛的顏色。

是的，生命是美麗的，然而也是脆弱的。在煤礦，“水、火、頂板、瓦斯、煤塵”五大災(zāi)害無時無刻不在威脅著礦工的生命安全。我們伊東煤礦集團，作為大型煤炭企業(yè)，重視安全、保障職工生命、健康權(quán)益是多年傳承的優(yōu)良傳統(tǒng)，并且進行了不懈的努力。“安全為天”是我們對安全生產(chǎn)的深刻認(rèn)識，“安全第一、生產(chǎn)第二”是我們抓安全生產(chǎn)的堅定態(tài)度，“帶著感情抓安全”是我們對職工的不變承諾，“打造職業(yè)安全健康型企業(yè)”是我們的最終追求。創(chuàng)造安全的生產(chǎn)條件，建設(shè)一方平安熱土，我們正在進行著、努力著、實現(xiàn)著。

礦工兄弟們，我們是礦山的主人，特別是我們年輕人，是新時代的主力軍，絢麗多彩的二十一世紀(jì)美好的生活在等待我們?nèi)ソㄔO(shè)，去開創(chuàng)。我們應(yīng)當(dāng)珍惜今天的幸福生活，珍惜自己的生命，為了家庭永遠(yuǎn)的幸福美滿，要時時想著安全，時時記著安全，讓歷史的悲劇不重演，讓我們的礦山長治久安

同志們，無論什么原因，只要出了安全問題，造成了工傷、工亡事故，直接受害者就是我們的職工和他的家庭。對于個人來講，輕則傷筋動骨，忍受傷痛之苦，重則終身殘疾甚至有可能失去最寶貴的生命！

美國著名的心理學(xué)家馬斯洛，曾以五個層次需求來分析人們對生活的追求，其中他把安全的需求與人的基本需求是放在同一個層次上。安全對于我們每個人來說是多么重要啊！

有一句話說得好：安全問題誰管都不越權(quán)，安全管理怎么嚴(yán)都不過分。因為安全是全社會的，安全是大家的，安全更是我們自己的。

作為一名普通職工，我們應(yīng)當(dāng)牢固樹立“本質(zhì)安全，珍愛生命”的理念，去營造遵章守法，治理“三違”的安全文化氛圍，把安全生產(chǎn)的制度，變?yōu)槲覀冏约旱淖杂X行動。就我們而言，在日常的工作中，要牢記火工安全生產(chǎn)的十六字口訣，做到“輕拿輕放，定員定量，防火防潮，無聲無塵”。為我們集團公司的發(fā)展，為社會生產(chǎn)的需要，去

生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的火工產(chǎn)品，讓安全的理念植根于我們每一個人的心中。

在這里，我要大聲疾呼：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)們，請你們牢記自己的神圣職責(zé)，心系職工，愛護職工，以安全為第一，狠抓安全，按章指揮，成就千家萬戶的幸福。你可知，你的身上寄托著萬千職工的信任和希望；親愛的職工們，請你們警鐘常鳴，保護自己，保護工友，以安全為第一，注重安全，按規(guī)操作，讓事故無機可乘。你可知，你的肩頭載荷著多少殷殷的囑托，你的背上烙印著多少滾燙的目光。高高興興上班去，平平安安回家來，這是企業(yè)的希望，更是所有人熱切的期待。

如果現(xiàn)在有人問我：“幸福是什么？”一萬個人可能有一萬種回答。但是在煤礦，卻有一個共同的認(rèn)識，那就是，安全是最根本的幸福，沒有安全就沒有幸福。讓我們積極行動起來，團結(jié)一心，眾志成城，攜手共筑安全的鋼鐵長城，讓生命之花不敗，讓生命之樹常青，在警鐘常鳴的轟響中，奏出幸福的華彩樂章！

我的演講完畢，謝謝大家！