第一篇：公安局長在科級干部交流任職會議上的講話（大全）

在分局科級干部交流任職會議上的講話

同志們：

科級干部的選拔交流任免工作是分局黨委的管理權限，為用好這個權限，分局黨委堅持貫徹科學發展觀和民主集中制，在研究干部交流任職意見時，提出了“四項原則”：一是體現“工作第一”的原則，二是充分考慮干部發展經歷、個人特長的原則，三是派出所長年輕化（45歲以上不在安排派出所長

職位）的原則，四是適當考慮個人實際情況和需求的原則。這次科級干部交流任職，共交流正科級干部30名，交流副科級干部26名，占分局科級干部的83.6%。關于本次科級干部交流任職，我代表分局黨委做幾點說明：

一、堅決貫徹民主集中制原則，充分發揚黨內民主。分局黨委大力發揚黨內民主，事先征求黨委成員意見，讓各黨委成員從分局正、副科級干部中按照排名各推選出前20名科級干部，為分局黨委研究交流科級干部提供重要參考，同時與每名黨委成員都進行了認真交談，聽取了意見建議。可以說，這次科級干部交流調整體現了最大限度的民主。

二、交流任職使一部分年輕科級干部得到重用。干部交流任職，是合理配置干部資源，使干部的特長和積極性得到充分發揮，提高隊伍的凝聚力和戰斗力的關鍵措施。一些年輕干部走上了部門正職崗位，這說明你們的工作、能力和品質是得到了組織的認可，但重用任職后，意味著擔子更重，責任更大，對個人各方面的要求也更高了。

三、這次交流任職是對同志們的新的考驗。這次交流調整后，全體科級干部要堅持高起點、高定位、高標準、嚴要求，始終保持昂揚向上的氣勢，保持忘我工作的敬業精神，保持雷厲風行的工作作風，保持爭創一流的進取意識，超前謀劃、超前運作，迅速把各項工作開展起來，短時間內要看到起色和變化。經過一段時間的運轉，分局黨委將根據干部在新崗位的德能勤績廉等方面的表現，做出進一步的崗位調換。對班子不團結的要堅決換崗；對業務部門科所隊長、指導員，在完成年終考核指標、考核任務工作中不稱職的，要實行通報、誡勉以及換崗的辦法，騰出位置讓其他同志來施展能力，切實實現“能者上庸者下”。

以上幾點說明，希望同志們認真領會。按照干部交流任職工作程序的要求，要對新交流任職的同志進行談話。臨近年終，公安保衛任務十分繁重，留給同志們適應、調整的時間不多，希望大家明確任務，自我加壓，積極主動地適應角色變化，迅速開展工作。這里給同志們提五點要求：

一、加強學習，在提高素質上下功夫

“學無止境。”學習是做好各項工作的前提和基礎。在實際工作中，領導干部的能力和水平，往往決定著事業的成敗。而領導干部要提高素質和能力，關鍵是要學習，這既是事業發展的需要，也是履行職責的需要。尤其同志們到了新單位，業務范疇、工作職責、工作對象都發生了較大變化，要有一個學習和適應的過程。但這個過程不能太長，工作任務不等人，必須抓緊學習，邊學邊干。首先，要加強對公安業務和法律知識的學習，使自己具備適應崗位需要的技能和本領，成為工作上的行家里手，要加強對現代經濟、科技、管理等方面知識的學習，拓寬視野，完善知識結構，促進知識更新；其次，要勤于思考，善于總結，結合自己分管的業務，積極開展調查研究，從實踐中摸索規律，發現問題，及時改進；第三，要善于集思廣益，尊重民警的首創精神，以謙虛謹慎的態度，問計于基層，問計于群眾，汲取民警的智慧、創造和經驗，共同應對和解決當前公安工作面臨的新情況、新問題。要通過學習和實踐強素質、增才干，著力提高組織領導能力、處理復雜問題能力、嚴格執法能力和開拓創新能力，努力做到在思想上有新解放，工作上有新舉措，實踐上有新創造，不斷適應形勢任務的發展需要。

二、勇于實踐，在爭創一流上下功夫

一個單位、一個團隊要爭先創優，需要領導者的勇氣、膽識和睿智。要善于跳出自己看自己，本單位工作在全市公安系統處于什么樣的位次，要心中有數。領先了經驗在哪里，如何保持；落后了差距在哪里，怎樣趕上。要敢為人先，勇于打破陳規。上級機關的決策和部署是對全局而言的，具有普遍的指導作用，應該認真貫徹執行。但就某一個單位來說，有其相對的特殊情況，基層單位的領導者不能完全照抄照搬，當“傳聲筒”，而應該學會結合，做“加工廠”、做“轉換器”，善于把上級的指示同本單位的情況相結合，提出符合實際的貫徹意見，這樣才能保證工作的實效性、針對性。在這方面，只要在工作不違反原則和紀律的前提下，做一些嘗試和創新是值得提倡的，我們希望工作中多涌現一些有思路、有魄力、胸懷壯志、敢試敢闖的干部，少一些碌碌無為、不求有功、但求無過的干部，更反對那一些自以為是、自命不凡、眼高手低、指點江山的人。要在大家的帶動下，把趕超一流的決心和開拓創新的精神，塑造成為整個隊伍的一種風氣、一種導向、一種氛圍，不斷推動我局公安工作快速、健康發展。

三、沖鋒在前，在做好表率上下功夫

一支

隊伍的士氣、素質、作風、紀律如何，關鍵取決于我們領導干部是否能充分發揮模范帶頭作用。一些同志得到重用，不是一種炫耀，而是一種壓力，不能到了新的位置，就漲了官氣，高了嗓門，大了架子，這樣只能與群眾漸行漸遠。領導干部要贏得民警的認可，必須想在前、行在前、干在前，以人品服人，以能力贏人，以感情打動人，以實干帶動人。領導身先士卒，民警才能

一呼百應；領導率先垂范，民警才能令行禁止。到了新崗位后，要敢于“亮劍”，叫響“從我做起，向我看齊”的口號：越是危險，領導越要沖在最前面；越是困難，領導越要搶在最前面；越有責任，領導越要勇于承擔。面對嚴峻的治安形勢和繁重的工作任務，要始終保持一種堅忍不拔、奮發向上的斗志，始終保持一種知難而進、勇往直前的精神，始終保持一種矢志不渝、永不言敗的狀態，以實際行動成為隊伍的標桿、民警的表率，帶領廣大民警不斷開創工作的新局面。

四、顧全大局，在維護團結上下功夫

領導班子的團結是事業發展的重要保證，也是衡量和檢驗領導干部素質高低、黨性強弱的重要標志。團結出凝聚力、出戰斗力，更實在地講，團結出政績、出干部。只要時時處處從大局出發，從工作的角度考慮，擺正位置，坦誠相見，互相理解，互相包容，不拆臺，多補臺，心往一處想，擰成一股繩，班子就具有凝聚力、戰斗力和創造力，單位就能形成干事創業的合力，尤其是帶“長”的同志，要倍加珍惜同志情、戰友誼，在從嚴治警的同時，對民警多一份理解，多一份包容，多一份愛護，千方百計地幫助廣大民警解決工作、生活中的實際問題和困難，千方百計地疏緩民警的心理壓力，給民警營造一個寬松的工作環境、和諧的工作氛圍，始終保持隊伍的高昂斗志。

五、嚴于律己，在清正廉潔上下功夫

同志們這次履任新職，必須保持艱苦樸素、勤儉節約的作風，嚴禁搞迎來送往、公款宴請。任何人不得舉辦任何形式的慶賀活動，包括突擊花錢的，一經發現，堅決拿下來。會議后，涉及到的干部要馬上進行工作交接，明天中午12點前所有干部要交接到位。原來使用的裝備、辦公用具等公用物品，一律留在原單位，不得帶走。辦公車輛的問題由分局根據實際情況統一調配。各單位要遵循節約的原則，嚴禁調整期間突擊花錢，贈送紀念品，嚴禁用公款宴請搞迎來送往，任何人不得違反。分局警務督察大隊要加強督查，一經發現，要通報批評，嚴肅處理。負有經濟責任的單位負責人要接受離任審計，需要審計的同志要正確對待，積極配合做好審計工作。分局黨委成員要切實加強對分管部門的監督指導，要檢查分管部門干部到位情況及工作交接情況，要在11月15日前對分管部門新交流任職干部普遍進行一次談心談話，摸清思想動態并加強教育。

同志們，希望大家以這次交流任職為新的起點，緊密團結在分局黨委周圍，堅定信心，鼓足斗志，開拓進取，奮發圖強，建一流隊伍，創一流業績，不斷開創番禺公安工作和隊伍建設新局面，為全區社會穩定和諧和經濟發展做出新的更大的貢獻！

謝謝大家！

第二篇：公安局長在科級干部交流任職會議上的講話（寫寫幫整理）

科級干部的選拔交流任免工作是分局黨委的管理權限，為用好這個權限，分局黨委堅持貫徹科學發展觀和民主集中制，在研究干部交流任職意見時，提出了“四項原則”：一是體現“工作第一”的原則，二是充分考慮干部發展經歷、個人特長的原則，三是派出所長年輕化（45歲以上不在安排派出所長職位）的原則，四是適當考慮個人實際情況和需求的原則。這次科級干部交流任職，共交流正科級干部30名，交流副科級干部26名，占分局科級干部的83.6%。關于本次科級干部交流任職，我代表分局黨委做幾點說明：

一、堅決貫徹民主集中制原則，充分發揚黨內民主。分局黨委大力發揚黨內民主，事先征求黨委成員意見，讓各黨委成員從分局正、副科級干部中按照排名各推選出前20名科級干部，為分局黨委研究交流科級干部提供重要參考，同時與每名黨委成員都進行了認真交談，聽取了意見建議。可以說，這次科級干部交流調整體現了最大限度的民主。

二、交流任職使一部分年輕科級干部得到重用。干部交流任職，是合理配置干部資源，使干部的特長和積極性得到充分發揮，提高隊伍的凝聚力和戰斗力的關鍵措施。一些年輕干部走上了部門正職崗位，這說明你們的工作、能力和品質是得到了組織的認可，但重用任職后，意味著擔子更重，責任更大，對個人各方面的要求也更高了。

三、這次交流任職是對同志們的新的考驗。這次交流調整后，全體科級干部要堅持高起點、高定位、高標準、嚴要求，始終保持昂揚向上的氣勢，保持忘我工作的敬業精神，保持雷厲風行的工作作風，保持爭創一流的進取意識，超前謀劃、超前運作，迅速把各項工作開展起來，短時間內要看到起色和變化。經過一段時間的運轉，分局黨委將根據干部在新崗位的德能勤績廉等方面的表現，做出進一步的崗位調換。對班子不團結的要堅決換崗；對業務部門科所隊長、指導員，在完成年終考核指標、考核任務工作中不稱職的，要實行通報、誡勉以及換崗的辦法，騰出位置讓其他同志來施展能力，切實實現“能者上庸者下”。

以上幾點說明，希望同志們認真領會。按照干部交流任職工作程序的要求，要對新交流任職的同志進行談話。臨近年終，公安保衛任務十分繁重，留給同志們適應、調整的時間不多，希望大家明確任務，自我加壓，積極主動地適應角色變化，迅速開展工作。這里給同志們提五點要求：

一、加強學習，在提高素質上下功夫

“學無止境。”學習是做好各項工作的前提和基礎。在實際工作中，領導干部的能力和水平，往往決定著事業的成敗。而領導干部要提高素質和能力，關鍵是要學習，這既是事業發展的需要，也是履行職責的需要。尤其同志們到了新單位，業務范疇、工作職責、工作對象都發生了較大變化，要有一個學習和適應的過程。但這個過程不能太長，工作任務不等人，必須抓緊學習，邊學邊干。首先，要加強對公安業務和法律知識的學習，使自己具備適應崗位需要的技能和本領，成為工作上的行家里手，要加強對現代經濟、科技、管理等方面知識的學習，拓寬視野，完善知識結構，促進知識更新；其次，要勤于思考，善于總結，結合自己分管的業務，積極開展調查研究，從實踐中摸索規律，發現問題，及時改進；第三，要善于集思廣益，尊重民警的首創精神，以謙虛謹慎的態度，問計于基層，問計于群眾，汲取民警的智慧、創造和經驗，共同應對和解決當前公安工作面臨的新情況、新問題。要通過學習和實踐強素質、增才干，著力提高組織領導能力、處理復雜問題能力、嚴格執法能力和開拓創新能力，努力做到在思想上有新解放，工作上有新舉措，實踐上有新創造，不斷適應形勢任務的發展需要。

二、勇于實踐，在爭創一流上下功夫

一個單位、一個團隊要爭先創優，需要領導者的勇氣、膽識和睿智。要善于跳出自己看自己，本單位工作在全市公安系統處于什么樣的位次，要心中有數。領先了經驗在哪里，如何保持；落后了差距在哪里，怎樣趕上。要敢為人先，勇于打破陳規。上級機關的決策和部署是對全局而言的，具有普遍的指導作用，應該認真貫徹執行。但就某一個單位來說，有其相對的特殊情況，基層單位的領導者不能完全照抄照搬，當“傳聲筒”，而應該學會結合，做“加工廠”、做“轉換器”，善于把上級的指示同本單位的情況相結合，提出符合實際的貫徹意見，這樣才能保證工作的實效性、針對性。在這方面，只要在工作不違反原則和紀律的前提下，做一些嘗試和創新是值得提倡的，我們希望工作中多涌現一些有思路、有魄力、胸懷壯志、敢試敢闖的干部，少一些碌碌無為、不求有功、但求無過的干部，更反對那一些自以為是、自命不凡、眼高手低、指點江山的人。要在大家的帶動下，把趕超一流的決心和開拓創新的精神，塑造成為整個隊伍的一種風氣、一種導向、一種氛圍，不斷推動我局公安工作快速、健康發展。

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三、沖鋒在前，在做好表率上下功夫

一支

第三篇：公安局長在到任會議上的講話

公安局長在到任會議上的講話

今天同大家見面，我心理特別高興，也感到十分榮幸。通過近幾天的座談，我了解到××局是一個有素質、有能力、有戰斗力的群體，是一個講團結、講大局、講奉獻的群體。今天我能成為這個優秀群體中的一員，內心非常高興；人民警察是一項光榮和令人羨慕的職業，當一名人民警察是我多年的愿望，現在我正式成為

一名人民警察，實現了我多年的夙愿，感到十分榮幸。組織對我的信任，將是促進我奮發向上、努力工作的動力。我將竭盡全力，認真履行職責，按照市委領導跟我談話時提出的要求和希望，努力把全市公安工作做好，不辜負市委和全區人民的重托。

××同志擔任局長的五年，正是社會形勢錯綜復雜、全區經濟社會生活發生巨大變化、各項改革不斷深化、各種利益的調整力度不斷加大、各種社會矛盾不斷增多、維護社會穩定工作面臨很大壓力的五年。五年來，××同志與局黨委一班人一道，帶領×局全體民警，開拓進取、奮發有為，在維護全區社會政治穩定、預防和打擊嚴重刑事犯罪、處置群體性事件、改革和加強公安行政管理、加強基層基礎建設、加強班子和隊伍建設、推進公正執法和文明執法等方面，都做了大量卓有成效的工作。可以這樣說，××局是名聲在外，××的公安工作在全市都是名列前茅的，這也為我這個后任打下了堅實的工作基礎。今天借此機會，我要感謝××局長給我交了一個好的班子，交了一支好的隊伍，交了一份非常寶貴的經驗和財富。在這里我要向以××同志為局長的×局黨委一班人和全體民警表示崇高的敬意和誠摯的感謝！

黨的十六大提出了全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化建設的宏偉目標，市委、市政府也提出了加快全面建設小康社會、早日基本實現現代化的目標和任務，全國“二十公”會議為今后年公安事業的發展規劃了宏偉藍圖。面對新的世紀，面對新的階段，面對新的目標和任務，公安工作肩負著更加重大而艱巨的歷史使命。面對錯綜復雜的國際形勢和社會治安形勢，公安工作也面臨許多新的挑戰。我們要從講政治、講大局、講穩定的高度，進一步提高對新時期公安工作重要地位和作用的認識，進一步增強全體公安民警的責任感、使命感和緊迫感，認真踐行“三個代表”重要思想，與時俱進，開拓創新，扎實工作，保持和發展我市公安工作目前的良好發展勢頭，堅決圓滿地完成黨和人民賦予我們的歷史使命。

公安事業是一項崇高的事業。今天，我能夠成為一名公安民警，從內心感到無尚的光榮。從一名行政干部交流到公安局工作，對我來說領域嶄新、跨度很大、壓力不小。因為目前我對公安工作的業務不熟悉，對公安機關的人員也不熟悉，可以說是一張白紙。同時在這五年里以××同志為局長的全體民警為××的公安工作打下了很好的基礎，所以我這一任的起點、要求就更高了，壓力也非常大。

我深知這個崗位的責任重大，也深知自己的能力和水平與這個崗位的要求相比還存在著較大的差距。但是，我也堅信，我會熱愛這項工作，也會十分珍惜這個崗位，在市委、市政府的領導下，虛心向同志們學習，緊緊依靠局黨委一班人，緊緊依靠本局全體同志們，奮發努力，開拓進取，努力工作，帶好隊伍。我也殷切地期望得到本局全體同志尤其是那些老同志和老公安的支持和幫助。我一定始終牢記肩上所擔負的歷史使命，始終堅持“兩個務必”，始終保持作為一名公安民警應該具有的那種朝氣、銳氣和正氣，嚴以律己，做好表率，自覺接受監督，坦誠做人、清白做官、勤奮做事，向黨和人民交出一份合格的答卷。我堅信，有十六大精神的指導，有市委、市政府的堅強領導，有過去打下的良好工作基礎，有×局這么一支政治素質好、業務素質強的隊伍，有全市人民的支持和信賴，××局公安改革一定會有新的突破，××局公安事業一定會有新的發展，××公安的各項工作也一定會取得新的進步。

同志們，中國有句俗語說“同船過渡三世修”，我能與×局全體同志共事，是我最大的福份和幸運，我將倍加珍惜這個機會，與同志們一道高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想，緊密團結在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，認真貫徹十六大精神，在市委、市政府的堅強領導下，倍加顧全大局，倍加珍視團結，倍加維護穩定，為保障我市改革開放和現代化建設的順利進行，為我市加快全面建設小康社會、早日基本實現現代化目標的順利實現，作出我們公安戰線應有的更大的貢獻！

謝謝大家！

第四篇：組織部長在學校領導干部宣布任職會議上的講話

組織部長在學校領導干部宣布任職會議上的講話

組織部長在學校領導干部

宣布任職會議上的講話

（今年月）

同志們：

剛才，宣布了市委關于干部任免的決定。根據工作需要，市委、市政府決定，孫武平同志任銀川市回民中學黨總支書記、校長，張曉沛同志不再擔任唐徠回民中學黨總支書記、校長職務。

近年來，市委、市政府積極深化教育體制改革，著力打造“教育在銀川”品牌，始終堅持把教育放在優先發展的戰略地位，在合理配置教育資源，加快教育基礎設施建設，鞏固“兩基”成果，推進教育課程改革，全面推進素質教育等方面取得了可喜的成績。張曉沛同志于年月任銀川唐徠回中校長以來，團結班子成員，帶領全體教職員工，積極探索在新形勢下實施素質教育和加強民族教育的新方法和新途徑，大力倡導“以人為本、以研促教、依法治校”的辦學思想，通過開展課堂教學改革、完善新課程評價體系、全面實施課堂質量達標等一系列卓有成效的工作，促進了學生素質的全面發展和教師教育理念的進一步更新，提高了學生學習的主動性和積極性，逐步建立了“以學論教”的課堂教學評價模式，得到了師生的好評。這些成績的取得，是市委、市政府正確領導的結果，也是唐中領導班子好范文版權所有和廣大教職員工團結進取、辛勤耕耘的結果，同時與張曉沛同志富有成效的工作分不開的。

這次市委關于曉沛和武平同志的任職決定，既是對曉沛同志以往工作的肯定，也是市委關心、支持唐徠回民中學進一步發展的重要舉措。

孫武平同志，是一位優秀的年輕干部。他長期從事教育教學管理工作，曾經擔任銀川市十八中、十中副校長、校長，某年月任市教育局副局長，可以說他即有在基層學校的工作經驗，又有在教育管理機關工作的經歷，對教育教學管理業務非常熟悉。武平同志頭腦清楚，虛心好學，接受新事物快，事業心和責任感強，有較好的政策理論水平和組織協調能力及較豐富的基層工作經驗。擔任市教育局副局長以來，積極推進課程改革工作，狠抓了全市“兩基”工作的鞏固和提高，使各縣、區、市順利通過了自治區“兩基”復查驗收。積極推進普通高中擴招工作，使銀川市普通高中學生每萬人中占有數提高到人，在西部地區居第二位，提前兩年完成普及高中階段教育目標。組織開辦校長崗位培訓班，進一步加強了教師隊伍建設。在基礎教育、職業教育、民辦教育的均衡發展等方面做了大量工作，為打造“教育在銀川”品牌做出了積極努力。他思想作風正派，為人正直，綜合素質好，維護班子團結，廣泛聯系群眾。

市委認為，孫武平同志擔任唐徠回民中學校長是合適的，相信孫武平同志一定會在市委、市政府和區、市教委的正確領導下，團結帶領唐中一班人，緊緊依靠廣大教職員工，進一步解放思想，開拓創新，扎實工作，努力使唐徠回民中學的教育教學工作在現有基礎上，邁上一個新的臺階。

借此機會，我代表市委組織部對加強學校領導班子建設講幾點意見：

一、加強學習，牢固樹立科學發展觀

近幾年，唐徠回中認真貫徹全面實施素質教育的方針，在強化辦學特色、加強教師隊伍建設、提高教育質量和學校環境建設等方面了明顯的成效，在社會上贏得了較好的聲譽，但是我們也要看到我們與外地名校比，在教育觀念、師資力量、辦學規模、教學質量等方面還存在很大差距；特別是唐中作為一所民族學校，一個我市發展民族教育對外交流和聯系的窗口，在民族化、特色化、現代化、示范化建設等方面還急待探索、加強和提高。因此，我們必須牢固樹立“學校以發展為本”的觀念，增強發展的緊迫感。

黨的十六屆三中全會提出了“堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀”的科學論斷，是我們全面建設小康社會的指導原則，也是我們教育教學發展的基本指導思想。全體教職工特別是學校領導班子成員，必須認真組織學習，結合學習貫徹“三個代表”重要思想和現代教育教學理論，深刻理解科學發展觀的內涵和實質。特別是要圍繞大銀川建設、打造受教育在銀川的目標，立足學校實際，堅持以人為本，科學研究謀劃唐徠回中的發展思路和目標，積極探索全面、協調、可持續發展的辦學路子，切實把廣大教職工的思想統一到樹立科學發展觀和加快實現學校發展目標上來，充分依靠和凝聚全體教職工的智慧和力量，調動方方面面的積極性和創造性，做到聚精會神抓教學、一心一意謀發展，努力構建最優化的學校管理模式、最具素質的教師隊伍、最優美的育人環境和最一流的教育教學質量，真正使學校走上標準化、特色化、民族化、示范化的發展之路，力爭早日把唐徠回中建設成為自治區、西北地區乃至全國的名牌學校。

二、加強學校管理，牢固樹立以人為本的觀念

學校管理是一門科學，更是一門藝術。作為擔任學校管理職能的領導班子，按照學以立德、學以增智、學以長才的要求，加強學習，不斷提高班子成員的思想修養水平和駕馭工作的能力；大

第五篇：組織部長在學校領導干部宣布任職會議上的講話

同志們： 剛才，宣布了市委關于干部任免的決定。根據工作需要，市委、市政府決定，xxx同志任銀川市回民中學黨總支書記、校長，xxx同志不再擔任唐徠回民中學黨總支書記、校長職務。近年來，市委、市政府積極深化教育體制改革，著力打造“教育在銀川”品牌，始終堅持把教育放在優先發展的戰略地位，在合理配置教育資源，加快教育基礎設施建設，鞏固“兩基”成果，推進教育課程改革，全面推進素質教育等方面取得了可喜的成績。xxx同志于1998年12月任銀川唐徠回中校長以來，團結班子成員，帶領全體教職員工，積極探索在新形勢下實施素質教育和加強民族教育的新方法和新途徑，大力倡導“以人為本、以研促教、依法治校”的辦學思想，通過開展課堂教學改革、完善新課程評價體系、全面實施課堂質量達標等一系列卓有成效的工作，促進了學生素質的全面發展和教師教育理念的進一步更新，提高了學生學習的主動性和積極性，逐步建立了“以學論教”的課堂教學評價模式，得到了師生的好評。這些成績的取得，是市委、市政府正確領導的結果，也是唐中領導班子和廣大教職員工團結進取、辛勤耕耘的結果，同時與xxx同志富有成效的工作分不開的。這次市委關于xx和xx同志的任職決定，既是對xx同志以往工作的肯定，也是市委關心、支持唐徠回民中學進一步發展的重要舉措。xxx同志，是一位優秀的年輕干部。他長期從事教育教學管理工作，曾經擔任銀川市十八中、十中副校長、校長，2000年8月任市教育局副局長，可以說他即有在基層學校的工作經驗，又有在教育管理機關工作的經歷，對教育教學管理業務非常熟悉。武平同志頭腦清楚，虛心好學，接受新事物快，事業心和責任感強，有較好的政策理論水平和組織協調能力及較豐富的基層工作經驗。擔任市教育局副局長以來，積極推進課程改革工作，狠抓了全市“兩基”工作的鞏固和提高，使各縣、區、市順利通過了自治區“兩基”復查驗收。積極推進普通高中擴招工作，使銀川市普通高中學生每萬人中占有數提高到180人，在西部地區居第二位，提前兩年完成普及高中階段教育目標。組織開辦校長崗位培訓班，進一步加強了教師隊伍建設。在基礎教育、職業教育、民辦教育的均衡發展等方面做了大量工作，為打造“教育在銀川”品牌做出了積極努力。他思想作風正派，為人正直，綜合素質好，維護班子團結，廣泛聯系群眾。市委認為，xxx同志擔任唐徠回民中學校長是合適的，相信孫武平同志一定會在市委、市政府和區、市教委的正確領導下，團結帶領唐中一班人，緊緊依靠廣大教職員工，進一步解放思想，開拓創新，扎實工作，努力使唐徠回民中學的教育教學工作在現有基礎上，邁上一個新的臺階。借此機會，我代表市委組織部對加強學校領導班子建設講幾點意見：

一、加強學習，牢固樹立科學發展觀近幾年，唐徠回中認真貫徹全面實施素質教育的方針，在強化辦學特色、加強教師隊伍建設、提高教育質量和學校環境建設等方面了明顯的成效，在社會上贏得了較好的聲譽，但是我們也要看到我們與外地名校比，在教育觀念、師資力量、辦學規模、教學質量等方面還存在很大差距；特別是唐中作為一所民族學校，一個我市發展民族教育對外交流和聯系的窗口，在民族化、特色化、現代化、示范化建設等方面還急待探索、加強和提高。因此，我們必須牢固樹立“學校以發展為本”的觀念，增強發展的緊迫感。黨的十六屆三中全會提出了“堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀”的科學論斷，是我們全面建設小康社會的指導原則，也是我們教育教學發展的基本指導思想。全體教職工特別是學校領導班子成員，必須認真組織學習，結合學習貫徹“三個代表”重要思想和現代教育教學理論，深刻理解科學發展觀的內涵和實質。特別是要圍繞大銀川建設、打造受教育在銀川的目標，立足學校實際，堅持以人為本，科學研究謀劃唐徠回中的發展思路和目標，積極探索全面、協調、可持續發展的辦學路子，切實把廣大教職工的思想統一到樹立科學發展觀和加快實現學校發展目標上來，充分依靠和凝聚全體教職工的智慧和力量，調動方方面面的積極性和創造性，做到聚精會神抓教學、一心一意謀發展，努力構建最優化的學校管理模式、最具素質的教師隊伍、最優美的育人環境和最一流的教育教學質量，真正使學校走上標準化、特色化、民族化、示范化的發展之路，力爭早日把唐徠回中建設成為自治區、西北地區乃至全國的名牌學校。

二、加強學校管理，牢固樹立以人為本的觀念 學校管理是一門科學，更是一門藝術。作為擔任學校管理職能的領導班子，按照學以立德、學以增智、學以長才的要求，加強學習，不斷提高班子成員的思想修養水平和駕馭工作的能力；大力弘揚求真務實的學風，尊重廣大教職員工的首創精神，將群體的智慧和力量作為決策的依據和動力，切實提高管理決策的科學性和實效性；堅持以人為本，突出對“人”的管理，重視過程管理，樹立全新的管理理念，充分調動廣大教師的參與意識和主體意識。要切實本著“以學校發展為本”的原則，重點抓住制定科學的管理制度、培養高素質的教師隊伍、創造良好的育人環境三個重要環節，以民主管理為切入點，以思想政治工作為突破口，努力建設一支政治堅定、思想過硬、品德高尚、精于教書、勤于育人的教師隊伍；以實施素質教育為核心，以課堂教學改革為抓手，積極探索創新教學模式，培養素質合格、具有創新精神和實踐能力的學生，豐富學校辦學的內涵；以全面貫徹黨的教育方針為基礎，以科學的教育理論為指導，遵循教育規律，創辦學校特色，推動學校整體改革和整體辦學水平的提高。要大膽探索創新現代教育理論和學校管理實踐的最佳結合點，加強管理的科學性、針對性和實效性，在實踐中不斷改進領導方法，提高領導水平，使學校管理體系更加符合素質教育的需要，更加有效地為教育教學服務，更好地促進和深化教育改革，更快地朝著“辦一流學校、育高素質人才”的目標前進。

三、加強領導班子自身建設，牢固樹立廉潔奉公的良好形象 從某種意義上說，一個好班子就是一所好學校。在全面實施素質教育的今天，在大力推進教育改革的今天，學校領導班子作為學校發展的核心力量、主導力量，其自身思想作風建設水平，直接影響著學校發展的全局和教師隊伍建設的狀況。可以說，領導班子和領導干部的思想解放到什么程度，學校就發展到什么程度；領導班子的作風務實到什么程度，教師隊伍就建設到什么程度。民主集中制是我們國家的組織原則和根本領導制度，是班子團結，密切與群眾的關系，學校正確決策的根本保證。加強領導班子建設，必須在堅持民主集中制原則上統一認識，每個班子成員都要爭做貫徹民主集中制的表率、自覺學習的表率、嚴于律已的表率、廉潔奉公的表率，堅持和維護集體領導，強化自身組織建設，增強全局意識，切實把學校領導班子建設成一個努力學習、勇于進取的領導班子，一個思想敏銳、積極創新的領導班子，一個勤懇工作、善于管理的領導班子民，一個關心職工、團結協助的領導班子。校長、書記作為學校的主要領導，是班子成員和教師的排頭兵和領頭雁，必須牢記職責，加強學習領導科學理論、教育教學理論和有關政策法規，切實增強黨性修養和政治業務素質，注重理論聯系實際，大興求真務實之風，創新辦學思路，在全面推進素質教育上多動腦筋，下真功夫，不斷提高依法治校水平和駕馭全局的能力，切實扮演好自己的角色，履行好“第一責任人的職責”，當學校管理和教育教學的行家里手，做黨風廉政建設的楷模，用自身崇高的人格魅力，帶動全校上下形成心齊、氣順、風正、干事、創業的濃厚氛圍，不辜負組織和廣大教職工的信任；領導班子成員更要加強自身思想和作風建設，時時事事以身作則，率先垂范。在班子中，注意擺正組織與個人、做事與做人的關系，講大局、講團結、講協作，大事講原則，小事講風格，推功攬過，胸襟寬廣；在工作中，發揚腳踏實地、埋頭苦干的工作作風，發揮助手和參謀的作用，負起應盡的職責，團結和依靠廣大教職工心往一處想、勁往一處使，扎扎實實開展工作，確保學校決策的全面實施，為學校更快更好發展注入強大的活力。最后，祝愿張曉沛同志、孫武平同志在新的工作崗位上，取得新的更大的成績，祝愿唐徠回民中學繼續保持良好的發展態勢，在新的領導班子的帶領下，團結務實，銳意進取，乘勢而上，取得新佳績，再創新輝煌。