第一篇：執行力—個人剖析材料88

執行力提升工程個人剖析材料

本人從調入縣食品藥品監督所工作至今近2個月，在這期間，在領導和同事的關心和幫助下，面對新的崗位、新工作環境，調整心態、明確職責、加強學習、認真履職，經歷了認識到逐漸熟悉的過程，各方面都取得了一定的進步。自開展“執行力提升”工程后，通過認真學習各類報告、文章和書籍，我無論在思想認識還是執行意識、執行行為上都很有收獲，針對自己平時的工作情況，認真查找自己在學習和工作方面存在影響執行力提升的問題，并進行認真的剖析，以便能提升執行力，更好的開展以后的工作。

一、存在的問題

1、在自覺學習，主動加強自身建設上還有差距，學習不到位導致工作能力不足而影響執行力提升情況依然存在。主要表現在： 一是學習的主動性不強，很多時候忙于下鄉和日常工作，沒有擠出時間認真地進行自學，學習不深不透，學習經常處于被動狀態，覺得有的知識暫時不用學，需要的時候看看就行了，存在“學習快餐式化”的落后心態。

二是學習的廣度和深度不夠，對相關學習資料和文件常常是一略而過、浮在上面，沒有仔細的研究，不求甚解，不能透徹理解領會文章的實質和指導思想，也就談不上能力的提高了。

2、工作創新不夠。無論在工作思路、還是在形式、內容方面沒有創新精神，降低了對自己的要求和標準，滿足于過得去、差不多，不善于創新，沒有從更高的高度尋求工作上更快更好的發展途徑。

二、存在這些問題的原因

經過認真查擺和深刻反思，個人認為上述問題存在的的原因和 — 1 —

根源主要是主觀上造成的，學習方面認為自己工作了十多年，有了一定的工作經驗，自己以前所學的東西已經夠用，更沒有把點點滴滴的零星時間利用起來學習了，從而造成學習能力不強，指導工作能力不強的局面；工作方面存在“小富即安”的心理，滿足于曾經的小成績、小經驗，開拓創新、努力奮進的思想用所淡化，從而造成工作滯后；

三、整改措施和努力方向

1、提高對政治理論學習重要性的認識，進一步加強對理論、業務、規章制度的學習，并指導自己的思想和工作實際。持之以恒、堅持不懈地抓好學習，使自己能夠適應新形勢下餐飲服務監管工作發展的需要，在專業知識、法律法規等方面下功夫，努力提高自己的管理能力和素養水平。

2、以開展“執行力提升”工程為契機，進一步提高認識。從現在做起，切實通過這次活動使自己思想上能有大的提高，執行力上有更大的增強，自覺遵守各項規章制度，規范自己的行為，工作上不講價錢，踏踏實實做好各項工作，把領導的工作意圖和工作目標執行到位。

3、增強創新意識，工作爭強當先。進一步更新觀念，大膽工作，敢于管理，工作中勤于思考，發現問題，多想辦法，多出路子，兢兢業業，扎實工作。

第二篇：執行力個人剖析材料

執行力個人剖析材料(精選多篇)

執行力提升工程個人剖析材料

本人從調入縣食品藥品監督所工作至今近2個月，在這期間，在領導和同事的關心和幫助下，面對新的崗位、新工作環境，調整心態、明確職責、加強學習、認真履職，經歷了認識到逐漸熟悉的過程，各方面都取得了一定的進步。自開展“執行力提升”工程后，通過認真學習各類報告、文章和書籍，我無論在思想認識還是執行意識、執行行為上都很有收獲，針對自己平時的工作情況，認真查找自己在學習和工作方面存在影響執行力提升的問題，并進行認真的剖析，以便能提升執行力，更好的開展以后的工作。

一、存在的問題

1、在自覺學習，主動加強自身建設上還有差距，學習不到位導致工作能力不足而影響執行力提升情況依然存在。主要表現在： 一是學習的主動性不強，很多時候忙于下鄉和日常工作，沒有擠出時間認真地進行自學，學習不深不透，學習經常處于被動狀態，覺得有的知識暫時不用學，需要的時候看看就行了，存在“學習快餐式化”的落后心態。

二是學習的廣度和深度不夠，對相關學習資料和文件常常是一略而過、浮在上面，沒有仔細的研究，不求甚解，不能透徹理解領會文章的實質和指導思想，也就談不上能力的提高了。

2、工作創新不夠。無論在工作思路、還是在形式、內容方面沒有創新精神，降低了對自己的要求和標準，滿足于過得去、差不多，不善于創新，沒有從更高的高度尋求工作上更快更好的發展途徑。

二、存在這些問題的原因

經過認真查擺和深刻反思，個人認為上述問題存在的的原因和 — 1 —

根源主要是主觀上造成的，學習方面認為自己工作了十多年，有了一定的工作經驗，自己以前所學的東西已經夠用，更沒有把點點滴滴的零星時間利用起來學習了，從而造成學習能力不強，指導工作能力不強的局面；工作方面存在“小富即安”的心理，滿足于曾經的小成績、小經驗，開拓創新、努力奮進的思想用所淡化，從而造成工作滯后；

三、整改措施和努力方向

1、提高對政治理論學習重要性的認識，進一步加強對理論、業務、規章制度的學習，并指導自己的思想和工作實際。持之以恒、堅持不懈地抓好學習，使自己能夠適應新形勢下餐飲服務監管工作發展的需要，在專業知識、法律法規等方面下功夫，努力提高自己的管理能力和素養水平。

2、以開展“執行力提升”工程為契機，進一步提高認識。從現在做起，切

實通過這次活動使自己思想上能有大的提高，執行力上有更大的增強，自覺遵守各項規章制度，規范自己的行為，工作上不講價錢，踏踏實實做好各項工作，把領導的工作意圖和工作目標執行到位。

3、增強創新意識，工作爭強當先。進一步更新觀念，大膽工作，敢于管理，工作中勤于思考，發現問題，多想辦法，多出路子，兢兢業業，扎實工作。

“提升精氣神、強化執行力”作風專項

整治活動個人剖析材料

根據《關于在全縣開展“提升精氣神、強化執行力”作風整治活動的方案》的通知要求，我積極參加了鎮機關作風專項整治學習活動，認真學習文件精神，深刻領會活動的重大意義和必要性，使自己的工作作風、精神狀態、服務態度、工作紀律等方面有了顯著提高，通過對照“精氣神不佳、執行力不強等16個方

面”的問題，結合我的工作和個人實際，認真查找存在問題，并堅持科學發展觀深刻分析存在問題的根源，切實制定個人整改方案和措施如下：

一、存在問題

思想作風、精神狀態方面存在的問題：

1、思想仍有舊的觀念，忽視了工作中主觀因素的作用。有時與發達地區比條件不與發達地區比觀念、比創新。

2、有時精神不十分振作，焦躁脾氣和煩躁心理時有發生。遇到工作任務重、壓力大的時候容易產生焦躁脾氣。

工作作風方面存在的問題：

1、工作中有時存在急于求成的情緒。如：對有的工作尤其是評比性的工作，首先想到的是怎樣盡快完成，怎樣爭先進位。

2、工作中與時俱進，開拓創新的思想樹立得不牢固。在具體工作中思路不很寬，對最新方針政策的掌握不夠靈活，不夠大膽。

學風方面存在的問題：

1、政治理論學習不夠十分深入，深度廣度把握不夠，學習的內容不系統、不廣泛。

2、在業務學習方面，自學意識有待加強，沒有“釘子”精神。整天忙于事務性工作而忽視學習，有時愛憑經驗去分

析情況、處理問題。

廉政和自律意識方面：

存在對相關制度、紀律的掌握不夠細，不夠透徹的問題；在工作中創新意識不強、調查研究工作不夠多，深入群眾不夠等問題。

二、存在問題的主要原因

以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：

1、政治理論學習還不夠系統深入。在理論學習上不能掌握科學理論的精神實質和科學體系，并沒有達到學習的應

有目的。理論學習缺乏系統性，因此對政治理論學習缺乏深入了解，影響了理論水平的提高。

2、宗旨觀念有所淡化。整天忙于事務性工作，同人民群眾的聯系有所減少。有時產生松口氣的念頭，認為自己工作已經很努力了，致使某些工作有時不夠深入，不夠細致，有時僅滿足于完成上級領導交辦的任務，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。

3、學習方面自我要求有所放松，有時放松了對業務知識的及時更新，憑經驗做事。

三、整改措施

隨著機關作風整頓的不斷深入，通過對自身存在問題的查擺，使我更加清醒地認識到自己存在的不足，也更加增強了我提高自己思想素質的信心和決心。作為一名民政干部，在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：

加強理論學習，努力提高自身素質，做勤學踐行的表率。

今后要全面認真系統地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論和”三個代表”的重要思想，認真學習“十七

大”及“五中全會”精神。特別是深入學習以胡錦濤為總書記的黨中央提出的科學發展觀、構建和諧社會、社會主義新農村建設等一系列重大戰略思想，深刻領會黨的這些理論創新成果所包含的新思想、新觀點、新論斷，不斷增強貫徹落實黨的基本理論的自覺性和堅定性，努力提高運用馬克思主義立場、觀點分析解決問題的能力。

進一步轉變思想作風，做解放思想、更新觀念的表率。

努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，率先接受新觀念、倡導新理念，破除急躁情緒，以嶄新的精神風貌投入到工作中去。積極工作，充分發揮民政工作職能，為我鎮的社會經濟發展提供良好的和諧環境。

進一步改進工作作風，做為民服務的表率、愛崗敬業的表率、求真務實、真抓實干的表率、開拓創新的表率。

一是在今后的工作中，時刻保持同人民群眾的血肉聯系，牢固樹立為黨為人民無私奉獻的精神。要把個人的追求融入黨的事業之中，堅持黨的事業第一，堅持人民的利益第一；要個人利益無條件地服從集體利益、國家利益。下一步的民政工作要著力在“以民為本、為民解困、為民服務” 上下功夫，了解群眾、關心群眾，為維護群眾的根本利益提供強有力的保障。

二是以強烈事業心和高度的責任感，敬業愛崗，做好每一項工作。牢固樹立“爭第一，創一流”的工作目標，推進每項工作的健康發展。

三是堅持求真務實，真抓實干、開拓創新。求真務實、開拓創新是我們黨的優良傳統，是共產黨人應有的品質，是黨和人民事業興旺發達、永葆蓬勃生機和活力的關鍵所在。首先，想問題，辦事情，做決策都要堅持從實際出發，遵循客觀規律，不要憑主觀臆斷行事。

第二要敢于講實話、真話，敢于聽實話、真話。重實際，辦實事，求實效，不搞形式主義，不擺花架子。第三是創造性地工作。大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創新，不墨守陳規，不固步自封，從實際出發，不斷探索真理，研究新問題，解決新問題，不斷和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。

不斷加強自身修養，做清正廉潔的表率、做團結和諧的表率。

一是時刻牢記自己是一名共產黨員，始終做到自重、自省、自警、自勵，保持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利。時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，認真遵守黨的廉政建設規定，做到廉潔自律，勤政為民；牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受；在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響；

在工作上吃苦耐勞，不畏艱險，用權為公，不以權謀私，堅決同腐敗現象作斗爭。

二是講大局、講團結。嚴格執行民主集中制的各項基本原則和具體制度，身體力行地維護好全鎮的團結統一，正確處理好工作上的爭論與個人感情的關系。加強與同事的溝通交流，嚴于律己，寬于待人，在搞好團結方面做出表率。

“提高政府執行力、文明執法教育”

活動個人剖析整改材料

二oo八年五月二十五日

“提高政府執行力、文明執法教育”第一階段的學習動員工作已告一段落。經過一個多月的學習，我深刻地認識到當前在執法機關開展“提高政府執行力、文明執法教育”的必要性，緊迫性，正確性，也更加清醒地感受到執法隊伍中存在的各種問題的嚴重性，看到了執法隊伍建設的艱巨性。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨，更是我們執法工作者的出發點和歸宿；實事求是是馬克

思主義、毛澤東思想和鄧小平理論的精髓，是指導我們執法工作的思想法寶；嚴格公正文明執法是黨和人民對行政執法的一貫要求，更是執法工作必須遵守的法律準則。對照這些要求，認真回顧這幾年來自已在工作上，生活上的一言一行，我切實感到與黨和人民的要求還存在一定的差距，特別是還存在許多問題和不足。這主要有：

第一，嚴格公正文明執法的意識不強，原則性不夠強，有時不能嚴格按法律要求去辦，而受環境左右對案件的處理。

第二、實事求是的思想路線堅持不夠好。

第三、全心全意為人民服務的宗旨意識不夠強，對一些有爭議的案件有推諉現象，工作時不太盡職；對有些復雜案件的調查工作抓得不緊，督促不力；工作中有時吃苦精神不強，有些工作不細致。第四，以身作則，勤政廉潔方面，做得不夠，遵章守紀上有遲到現象；執

法管理上不夠大膽，有時對有些問題的處理民主意識不強，與其它領導商量、通氣不夠。

上述這些問題的存在，在一定程度上損害了行政執法在人民群眾中的形象，為隊伍建設產生了一些負面影響。在這一個多月中，自已

結合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的思想根源。從主觀上查找不足，概括起來主要有以下幾個方面：

一是存在好人主義思想。即在處理問題時，明知有些方法不妥，但礙于情面，能過則過，能不批評就不批評。

二是存在形式主義思想。在工作中，只求形式，不深究落實，制度制定的具體但落實不夠。

三是理論學習抓得不夠，思想認識不能緊跟形勢的要求。

四是對黨的組織生活重視不夠，參加活動時質量不高，特別是在民主生活

會上不能徹底尚開心懷講真話，講實話；平時也不太注意與同志進行交談思想，僅僅在工作上就事論事，因而就不能及時發現自已的不足，更無從談及糾正。

一個黨員，應該是襟懷坦白、忠實、積極、以革命利益為第一生命；無論何時何地，堅持正確的原則，同一切不正確的思想和行為作不疲倦斗爭，用以鞏固黨的集體生活，鞏固黨和群眾的聯系。從現在開始，我要借助“提高政府執行力、文明執法教育”兩項活動的機遇，痛下決心，采取有效措施，積極整改。具體要做到：

一是加強理論學習，努力改造世界觀。實際中自已要像對待業務工作一樣，制定出詳細的理論學習計劃，擠出時間予以落實，通過學習，不斷提高個人修養，增強分析問題解決問題，辯別是非的能力，并注意與實際結合起來，指導實際工作；要從思想上徹底清除存在的不良思想，“一切從人民的利益出發，而不是從個人利益或小集團的

利益出發”，做到“ 立黨為公，清正廉潔，誠心誠意為人民謀利益，”努力把自已改造成一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人”。

二是嚴以律已，強化監督，作為一個基層領導，要清醒地認識到：領導就是服務，職務就是責任。因此，在實際工作中，要以身作則，嚴格要求自己，自覺用法律和制度約束自己的行為，決不能以任何借口搞特殊，耍特權，要求隊員做到的自已首先做到，要求隊員不做的自己首先不做；要進一步轉變工作作風，生活作風，大興調研之風，大講勤儉之風，堅決抵制和消除各種不良行為。要進一步健全監督機制，并自覺、主動接受群眾監督。

三是嚴格執法，熱情服務。“嚴格執法，熱情服務”是江澤民總書記對我們執法機關提出的基本要求，更是我們工作的指導思想。因此，在工作中一定要時刻牢固樹立全心全意為人民服務的思

想，嚴格依法辦事，堅決抵制各種說情之風，杜絕辦人情案、關系案的現象；切實做到有法必依、違法必究、執法必嚴，真正實現法律面前人人平等的原則。

四是解放思想，實事求是。“解放思想，實事求是”是建設有中國特色社會主義理論的精髓，是保證我們黨永保蓬勃生機的法寶。因此，在實際中，一定要解放思想，大膽探索新形勢下執法隊伍建設和行政執法工作新路子，銳意進取，開拓創新，使支隊隊伍建設和業務工作實現雙豐收；一定要始終堅持實事求是的思想路線，無論在何時何地都要說老實話，辦老實事，堅決糾正弄虛作假的現象，努力做到

“向人民負責和向黨的領導機關負責的一致性”，對國家對人民負責與對法律負責的一致性。

五是嚴格管理，真抓實干。在工作中，要認真履行自己的職責，特別是在管理工作上，要在健全各項規章制度的同時，狠抓各項制度的落實，尤其是對

隊員中存在的問題要及時指出，大膽批評，并采取各種措施幫助改正，努力杜絕隊員違法亂紀案件。對于“大錯不犯小錯不斷”或確有違法違紀行為者，要嚴肅處理，決不姑息，防止養癰為患；同時要認真做好隊員思想工作，切實關心、幫助、照顧隊員，力所能及地解決隊員實際困難，最大限度地解決后顧之憂，充分調動每個執法隊員的工作熱情，使全隊隊員都能在工作中頑強拼搏，無私奉獻，促進我隊執法工作再上新臺階。

“干部作風建設、執行力提升”剖析材料

根據上級的安排，通過認真學習各類報告、文章和書籍。以保平安、促發展、抓保障、爭示范為總體思路，認真貫徹落實市委、市政府重大決策，我無論在思想認識還是執行意識、執行行為上都很有收獲。通過學習使我深深地認識到，講求執行力、落實執行力和提高執行力，是對我們最基本的要求。在這次主題教育中，我對照聯系自己的

思想實際、工作實際進行深刻剖析，使自己在思想認識上和實際行動上有了一個根本性的提高。

一、存在的問題

1、政治、業務學習還不夠深，由于有時只顧忙于一些具體的工作，自覺主動地擠時間學習不夠，閑時學一陣子，忙時學的少，有時看文件也是看看大標題，在學習上搞實用主義，結果對理論上、制度上的一些深層次問題，尤其是一些新政策、新問題理解還不深，導致了執行意識上的偏差。

2、工作上不求過得硬，只求過得去，工作創新不夠。無論在工作思路、還是在形式、內容方面沒有創新精神，降低了對自己的要求和標準，滿足于過得去、差不多，不善于創新，沒有從更高的高度尋求工作上更快更好的發展途徑。

3、缺乏上進心，缺乏唯先必爭的進取精神。在工作標 1

準上有時不夠嚴格，不能從盡善盡

美、時時處處爭一流的標準上去把握。工作循規蹈矩，按部就班，有時缺乏主動性和創造性，滿足于應付本職，只求完成任務，不求精益求精；不求有功，但求無過，創新的思維不活，對工作拓展考慮不深。

二、存在這些問題的原因

1、思想上對學習重要性的認識不足，主動性不強，沒有把業務理論學習上升到應有的高度，更沒有把點點滴滴的零星時間利用起來。特別是隨著工作時間的增長也產生了一些惰性，存在不思進取的傾向。導致個人理論指導實踐的能力弱化。

2、沒有用高標準、嚴要求來時時約束自己。工作中總認為自己已經做得很不錯了，總認為自己的指導思想和出發點是好的，方法問題有點欠缺，大家也會諒解的。

三、整改措施和努力方向

1、提高對政治理論學習重要性的認識，進一步加強對理論、業務、規章

制度的學習，并指導自己的思想和工作實際。持之以恒、堅持不懈地抓好學習，使自己能夠適應新形勢下司法行政工作發展的需要，在專業知識、法律法規等方面下功夫，努力提高自己的管理能力和素養水平。

2、以加強執行力建設的契機，進一步提高認識。從現在做起，切實通過這次活動使自己思想上能有大的提高，作

風能有大的轉變，執行力上有更大的增強，自覺遵守各項規章制度，規范自己的行為，工作上不講價錢，踏踏實實做好各項工作，把上級領導的工作意圖和工作目標執行到位。

3、增強創新意識，工作爭強當先。進一步更新觀念，大膽工作，敢于管理，工作中勤于思考，發現問題，多想辦法，多出路子，兢兢業業，扎實工作。

科學發展觀個人剖析材料

通過前段時間的教育學習，我多次聆聽了領導的報告，原原本本學習黨和

國家領導人的關于論述科學發展觀的重要文章和重要講話，積極開展了思想解放大討論，在黨小組會、中心組學習中緊緊圍繞院黨總支提出的要求，對照黨員的標準，對照先進典型，對照我黨的宗旨，認真開展了分析檢查。通過這段時間的學習和討論，使我對科學發展觀有了更加明晰、更加深刻的認識。堅持以人為本，全面、協調、可持續的發展觀，是我們黨以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，從新世紀、新階段黨和國家事業發展全局提出的重大戰略思想。經過這段時間學習，在思想上受到了一次真正教育，使我在思想上、行動上都取得了一定的進步。對照科學發展觀的要求，也看到了我身上存在著一些問題和不足，不管是在思想上、觀念上，還是在實際工作中，在諸多方面還不適應科學發展觀的需要，下面從以下幾個方面剖析自己：

仔細查擺存在的問題，發現存在以下不足：

一、在政治學習上存在于片面的認識，學習目的性不夠。

表現在：在科學發展觀活動之前，我認為，科學發展觀對于我們最基層人員來說關系不大，科學發展觀的戰略思想主要是領導層的事，在學習態度上不夠端正，學習有時流于形式，有完成任務的觀念，只為了應付檢查、敷衍了事，沒有將學習的內容進一步深化。

二、缺乏全局意識，有本位主義思想

對于自己的幫扶救助工作能盡心盡力，盡職盡責，但是對于周圍的其他條線工作只能幫他們聯系相關工作人員，政策不夠了解，不能夠及時答復居民。對困難家庭的走訪了解也不太夠，有些時候沒能夠從他們的角度考慮問題。

三、工作缺乏主動性，思想僵化保守，創新意識不強

在一個相當長的時間里，我對自己的工作有一種盲目的滿足感，總認為只

要服從上級安排，做好本職常規工作，沒什么差錯，比上不足，比下有余就可以了。沒有向那些業績突出、進取心強的同志看齊，主觀上不夠努力，一切順其自然。沒有積極主動地想一些更好的辦法來幫助困難家庭，工作方法陳舊，沒有創新，一直循規蹈矩，為人做事庸庸碌碌，沒有新的起色。究其實，這是一種盲目自滿、不求進取的惰性思想在作怪，影響了工作的質量，產生了消極的影響。

以上是我對自己工作種存在的思想問題的一個剖析，正是這些保守、落后的觀念的存在，使得工作中缺乏一種銳氣，從而流于形式，流于平庸。為扭轉這個局面，我將從以下方面嚴格要求自己：

一、明確學習的重要性。要深刻理解開展科學發展觀的重大意義和深刻內涵，學習科學發展觀對提高自身素質和指導工作實踐具有促進作用，在學習上要真學、下功夫學。因此，我們要認真

學習好科學發展觀的基本內容，平時要養成良好的學習氛圍，積極參加黨組織的各項活動，不斷加強自身的修養和情操的培養，認真完成好領導交給的各項政治學習任務。平時養成良好的學習氛圍，把被動學習變為主動學習，有較強的學習緊迫感和責任感，把科學發展觀理論應用到實際工作中去。

二、真正樹立全心全意為困難家庭服務的理念。我們的工作對象是生活在社會最底層的平民百姓，我們只有設身處地的站在他們的角度去考慮問題，為他們提供全方位的服務，并開展個性化的服務，才能使每個困難家庭有把社區街道當家的感覺。

三、要以科學發展觀武裝自己的頭腦，向那些敬業、積極向上的同志學習，加強自身修養，工作中多開動腦筋，少瞻前顧后，從而實現真正意義上的思想，不斷提高工作的積極性、主動性。要克服平時存在的依賴思想，要時刻意識到自己肩膀上的責任，要時刻保持旺盛的

工作斗志，不斷的提高認識問題、分析問題、解決問題的能力，積極主動地去想一些更好的處理問題的辦，要時刻牢記自己的工作職責。

通過科學發展觀的學習，確實對我有很大的啟發，同時也使我有了進一步深刻的認識，只有將理論與實際相結合，才能有新的提高，才能在工作中揚長避短，更好的困難居民服務。

第三篇：執行力 個人剖析材料

執行力

個人剖析材料

認真回顧自已近年來在工作、生活中的表現，切實感覺到與上級要求還有一定差距，有必要進行認真查找自己存在的實際問題和不足，并剖析根源，找準原因，明確今后的整改方向，以便更好地發揮一個教師應有的作用，執行力

個人剖析材料。下面就自身存在的問題、具體表現、產生的根源做一深刻剖析。

一、存在的問題及具體表現

1、政治理論學習的自覺性不強，運用理論去指導實際工作不夠。

具體表現為：一是自覺主動抽時間學習不夠。除參加學校組織學習外，平時自己很少能自覺主動地抽出時間學習政治理論方面的書籍。二是學習的深度不足。沒有在理論研究上下功夫，學習中集中通讀文章、看報紙和電視新聞較多，認真坐下來研究原著少，雖然在學習中有時也寫一些心得筆記，但是真正聯系自己的思想和工作實際寫體會心得筆記不多。三是理論聯系實際，運用理論去指導工作上有差距，缺乏運用馬列主義毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的立嘗觀點、方法去指導、分析、解決面臨的實際工作問題的具體能力。對理論知識的理解與實際應用脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。所以缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，不善于從政治的角度來觀察、分析問題，缺少一種時不我待的使命感和危機感。認識事物只停留在表面，未看本質，對事物的理解不深刻、不全面。有時候認識事物帶有盲目性。四是由于政治理論學習不夠，表現在理想信念上，雖然也有堅定的信念和信心，但是只限于口頭上，缺乏一種為共產主義事業奮斗從現在做起，從自身做起的具體行動意識，剖析材料《執行力

個人剖析材料》。

2、專業業務知識掌握得不深不全，工作業務能力有待進一步加強。

具體表現為：一是雖然有時候也學習點業務專業知識，但有些實用主義的思想，急用先學，存在時緊時松的現象，造成學習的內容不系統，不全面，不廣泛，不深刻。二是在業務知識方面，對理論學習的深度不夠精。三是在工作中缺乏新思維，對發展中存在的問題認識不夠準確，把握不住發展的必然規律。對工作中遇到的困難和矛盾，有時把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住問題的實質和根本。

3、敬業精神尚可，但工作主動性不足。

具體表現為：一是在實際工作中多了些因循守舊，按部就班，墨守成規的習性。也多了一些自己感覺到是事倍功半的東西。二是實際工作只限于聽領導的安排，而在具體工作中如何結合實際進行開拓創新，搞出特色上，沒有自己的工作創新思路。

二、整改措施和今后努力的方向

通過教育學習，要在今后的工作、生活中努力克服自己存在的不足，要按照要求來審視自己，規范自己，嚴格要求自己。

一是要樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀和客觀世界。

具體到實際工作上，就要把自己的思想和行動統一到學校的總體安排部署上，堅定不移地貫徹執行管理中心制定的制度和各項具體的工作決策，立足本職崗位，為教育發展作出應有的貢獻。著眼于對實際問題的理論思考，著眼于新的實踐與發展，做到理論與實際、主觀與客觀的真正統一，在改造主觀世界的同時，改造客觀世界，進行個人自我剖析材料。

二是要積極鉆研業務知識，不斷增強新形勢下做好工作的實際能力，尤其是要加強自己的業務修養，不斷學習，不斷改進工作方法，不斷提高自己的工作能力，增強工作的自覺性和主動性，切實提高為人民服務的本領。

真正成為學生滿意，家長認可，學校稱的學習型教師。

第四篇：執行力提升”剖析材料

“干部作風建設、執行力提升”剖析材料

根據上級的安排，通過認真學習各類報告、文章和書籍。以保平安、促發展、抓保障、爭示范為總體思路，認真貫徹落實市委、市政府重大決策，我無論在思想認識還是執行意識、執行行為上都很有收獲。通過學習使我深深地認識到，講求執行力、落實執行力和提高執行力，是對我們最基本的要求。在這次主題教育中，我對照聯系自己的思想實際、工作實際進行深刻剖析，使自己在思想認識上和實際行動上有了一個根本性的提高。

一、存在的問題

1、政治、業務學習還不夠深，由于有時只顧忙于一些具體的工作，自覺主動地擠時間學習不夠，閑時學一陣子，忙時學的少，有時看文件也是看看大標題，在學習上搞實用主義，結果對理論上、制度上的一些深層次問題，尤其是一些新政策、新問題理解還不深，導致了執行意識上的偏差。

2、工作上不求過得硬，只求過得去，工作創新不夠。無論在工作思路、還是在形式、內容方面沒有創新精神，降低了對自己的要求和標準，滿足于過得去、差不多，不善于創新，沒有從更高的高度尋求工作上更快更好的發展途徑。

3、缺乏上進心，缺乏唯先必爭的進取精神。在工作標

準上有時不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。工作循規蹈矩，按部就班，有時缺乏主動性和創造性，滿足于應付本職，只求完成任務，不求精益求精；不求有功，但求無過，創新的思維不活，對工作拓展考慮不深。

二、存在這些問題的原因

1、思想上對學習重要性的認識不足，主動性不強，沒有把業務理論學習上升到應有的高度，更沒有把點點滴滴的零星時間利用起來。特別是隨著工作時間的增長也產生了一些惰性，存在不思進取的傾向。導致個人理論指導實踐的能力弱化。

2、沒有用高標準、嚴要求來時時約束自己。工作中總認為自己已經做得很不錯了，總認為自己的指導思想和出發點是好的，方法問題有點欠缺，大家也會諒解的。

三、整改措施和努力方向

1、提高對政治理論學習重要性的認識，進一步加強對理論、業務、規章制度的學習，并指導自己的思想和工作實際。持之以恒、堅持不懈地抓好學習，使自己能夠適應新形勢下司法行政工作發展的需要，在專業知識、法律法規等方面下功夫，努力提高自己的管理能力和素養水平。

2、以加強執行力建設的契機，進一步提高認識。從現在做起，切實通過這次活動使自己思想上能有大的提高，作

風能有大的轉變，執行力上有更大的增強，自覺遵守各項規章制度，規范自己的行為，工作上不講價錢，踏踏實實做好各項工作，把上級領導的工作意圖和工作目標執行到位。

3、增強創新意識，工作爭強當先。進一步更新觀念，大膽工作，敢于管理，工作中勤于思考，發現問題，多想辦法，多出路子，兢兢業業，扎實工作。

第五篇：企業執行力剖析

近一段時期，有關執行力的話題引起了企業各界的重視，似乎企業執行力的問題到了如今方顯其重要性。其實執行力的問題對于一個企業的重要性從未改變，只是到了競爭日趨激烈的今天方為人們認識罷了。

海爾集團首席執行官張瑞敏曾談到：一個企業的領導要有將一件事從頭抓到底的韌性。這句話在某種程度上反映了執行力對于中國企業的重要性。國內許多企業領導人的一個煩惱是，布置的任務或者一個制度經常得不到落實，或者落實得如何企業領導人不知道，這反映出企業執行力存在很大問題。

對于不同的企業，企業執行力的側重點是不同的。按照對企業依賴的中心不同，可以將企業的執行力分為3類：

第一類：號令執行力。即主要是對人的依賴性，公司領導者一聲令下，員工齊心協力將事情做好的能力。

第二類：制度執行力。即主要依賴企業的制度，將企業制度嚴格貫徹和認真執行的能力。

第三類：創新執行力。即對于已經取得一定競爭優勢和市場強勢地位的企業來說，能夠超越原有運營規則而進行不斷創新的能力。

企業在不同的發展階段，或者不同的企業對于3類執行力的要求是不同的。一般來說，企業的發展遵循從號令執行力到制度執行力，再到創新執行力這樣一個順序。也就是說，在企業發展的早期主要是依賴人，發展到一定的規模，就需要依賴制度，要想維持和提升企業的競爭優勢，就需要一種新的機制。

號令執行力

對于一個企業而言，號令執行力可以分為個人號令執行力和團隊號令執行力。由于號令都是由領導者發出的，號令執行力在某種程度上反映了領導者進行正確決策的能力和領導者在下屬中的威信。

在不同的企業中，宣傳和突出的重點不同，號令執行力的表現也不同。有的企業善于宣傳和突出最高領導者個人，這時企業的號令執行力往往就是個人號令執行力，而以團隊為導向的企業，其號令執行力往往就是團隊號令執行力。

一個依靠個人號令執行力的企業，往往存在較大的經營風險。在中國企業中，這種強大的號令執行力更多的是個人號令執行力，其來源于優秀的企業領袖，例如海爾的張瑞敏、聯想的柳傳志和長虹的倪潤峰。而大家討論較多的企業接班人的問題，實際上是個人號令執行力轉換的問題。過去的企業領導人的個人魅力和決策能力使得他具有很強的個人號令執行力，一旦新的接班人上臺以后，他的個人魅力和決策能力暫時無法為企業員工認可和接受，他的個人號令執行力將無法樹立。這時，企業運作往往會出現較大的動蕩。

而優秀的、成熟企業的號令執行力則表現為團隊號令執行力，即高層管理團隊所表露出來的號令執行力。團隊號令執行力一般不會因為領導者個人的變更而產生較大的影響。而從個人號令執行力向團隊號令執行力的不斷過渡將是企業從不成熟邁向成熟，從成功邁向卓越的具體表現。

在初創型的企業中，號令執行力往往是比較強大的。因為這一時期，人們的團結精神十分突出，而且這時企業尚沒有建立完善的制度，企業的運作主要依賴于領導人的英明決策。只要員工認可了領導者的決策，就會不遺余力地執行。

而在一個大企業中，號令執行力的強弱可以反映出一個企業領導班子的團結程度和領導層的決策能力。事實上，優秀的大企業，號令行力都是十分強大的。

制度執行力

相對于號令執行力，制度執行力的欠缺是大多數中國企業的軟肋所在。制度執行力欠缺具體表現為：制度較多，但執行情況較差，有法不依的情況時有發生。

具體而言，制度執行力的高低取決于制度的合理性、可執行性、企業對制度執行的考核力度以及領導者對制度執行的身體力行程度4個方面。

首先是制度本身的合理性。如果一個制度本身制訂不合理，那么員工必然會對這些制度產生怨言，員工執行這些制度的動力就不足。一旦制度執行過程中出現一點問題，員工就有了不執行制度的理由，從而拒絕執行制度，最終導致制度執行力的不足。

從企業運作實際過程中，真正由于制度本身不合理而導致制度執行力不強的狀況并不是主要的，更多的是由于制度本身缺乏可執行性。

第二是制度的可執行性。長期以來，許多企業已經具有了比較完備的企業制度，但是具體操作起來，會發現這些制度的可操作性是比較差的。

從制度的可執行性方面，比較好的做法是以比較簡單的方法來表達這些制度，例如工作流程，將相關的工作程序以流程圖的方式表現出來，并注明具體的工作任務、涉及到的部門、負責的部門和崗位以及需要進行的決策等，使工作程序一目了然，操作起來也便利可行。

中國企業在業務流程化方面存在較多的問題。有的企業已經形成高效的業務流程，但在制度方面并沒有予以表現，而僅僅是一些大部頭的制度文本。有的企業業務流程本身就比較混亂，有待于進一步地優化。

所以企業要提高制度的可執行性，必須建立相關的工作流程，而不是按照過去的職能模式將規定寫出來就萬事大吉了。

第三是企業對制度執行的考核力度。有的企業建立了全面的制度，但沒有相應的考核體系或者考核力度不夠，使得員工遵守和不遵守制度沒有相應的獎懲，長期下去，員工也就喪失了遵守制度的積極性。

一個好的考核體系，應該包括考核部門、考核標準以及獎懲標準。大多數企業在這方面做得不夠全面，要么考核部門不夠明確，要么考核標準不夠明確，要么獎懲標準不夠明確，這些都影響制度考核的順利進行，最終導致了企業制度執行力的下降。

第四，領導者對制度執行的身體力行程度。領導者對制度執行的身體力行程度在某種程度上反映了企業具有什么樣的企業文化。一個好的企業應該具有制度執行力較強的企業文化。只有具有這樣的企業文化，企業才能萬眾一心，朝著企業的目標前進。

優秀企業的領導者都能夠以身作則，身體力行地帶頭建立這樣的文化。可以想象一個領導不能帶頭遵守公司制度的企業，員工是否能夠遵守制度？要想提高企業的制度執行力，領導者應以身作則，在企業中塑造一個強有力的執行力文化氛圍。

創新執行力

而對于許多號令執行力和制度執行力比較強的企業，尤其是已經取得一定競爭優勢和市場強勢地位的企業，需要通過創新執行力來不斷提升企業的經營優勢。

創新執行力需要企業員工能夠突破現有的執行狀況，根據企業和行業發展的具體特點，對原有的企業運營模式進行重新思考，進一步發現適合企業的新的運營模式，以維持企業在行業中的長久競爭力。

韓國三星電子公司的做法就比較值得借鑒。三星電子早期是一個依靠低成本擴張的企業，在市場上樹立了廉價品牌的形象，而到了上世紀90年代，面對中國企業的低成本擴張態勢，三星電子意識到靠低成本無法獲得競爭優勢，針對數字化技術的發展態勢，三星電子毅然提出了要從數量為主轉為以質量為主的經營，在市場上樹立高端的品牌形象，于是企業的運營模式發生了轉變。根據美國專業品牌調查機構interbrand公司和《商業周刊》合作的“2002世界100大品牌”排行顯示，三星電子的品牌價值為83億美元，居世界100大品牌的第34位，成為全球百大品牌中成長幅度最大的贏家。不僅超過了眾多國際知名品牌，而且還成為上榜的亞洲公司中，惟一一家非日本企業，從而與豐田、本田、索尼及任天堂一起成為亞洲5大品牌。interbrand品牌價值總監林德曼(JanLindemann)指出：“三星有潛力成為全球消費電子產品的第二大品牌。”

如果企業只拘泥于號令執行力和制度執行力，那么三星不會擁有目前的競爭優勢。只有不為現有的規則所束縛，不斷超越現有的規則，對現有規則進行創新，才能不斷維持企業的經營優勢。

創新執行力的取得必須具有一種機制，它依賴于對人和制度的綜合重視。所以說企業發展到一定階段，必須擺脫對制度的過分依賴或者對人的過分依賴，只有這樣企業才能不斷創新，不斷煥發新的生機。

有一點必須注意，創新執行力是以號令執行力和制度執行力為前提的，一旦沒有前兩個執行力作為基礎，只具有創新執(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)行力的企業也許會維持一段時間的競爭優勢，但必不能維持長久的競爭優勢，因為這樣的企業不具備取得競爭優勢的牢固根基。

綜上所述，號令執行力是企業生存的根本，一個號令執行力不強的企業必然是一個領導群體不具備威信的企業，這樣的企業可能離消亡不久。

制度執行力是企業長遠發展的基石，沒有強有力的制度執行力做保障，企業的運作也就不能規范，企業的許多優勢不能維持，企業的穩定發展也就無從談起。

而創新執行力則是企業不斷壯大和維持長久競爭優勢的前提。不具備創新執行力，就無法建立新的競爭優勢，也無法長期在競爭中立于潮頭。