第一篇：2011年財會工作總結

2011年財會工作總結

回顧一年來的工作，在領導及同事們的指導和幫助下，本人無論是在思想境界，還是在業務素質、工作能力上都得到了一定的鍛煉和提高，同時也圓滿地完成了領導交辦的各項工作任務，為辦公室提供了優質的財務服務?，F將本人一年以來的工作及學習情況匯報如下：

一、主要工作情況

（一）、強化學習，努力提高自身素養

財務工作人員，肩負的任務繁重，責任重大。為了不辜負領導的重托和大家的信任，更好的履行好職責，就必須不斷的學習。因此我始終把學習放在重要位置。在業務學習方面。善于取別人之長，補己之短，每當工作中遇到棘手的問題，我都虛心向身邊的同事請教，直到弄懂弄通為止，真正做到“三人行必有我師”。利用業余時間自學了《財務會計》、《中級會計事務》、《中級財務管理》等書籍，提高了自己的業務水平，豐富了自己的業務理論知識，為做好財會核算工作打下了堅實基礎。

（二）、勤奮敬業，認真做好財務工作

本人始終堅持實事求是的原則，以敬業、熱情、耐心、一絲不茍的態度投入到財會工作中。

1、整理原始單據、編制會計憑證、再逐個輸入用友軟件中，保證數據的時效性。

2、月底和倉庫保管、出納對賬，以保證帳實相符、賬賬相符。

3、在對賬完成之后，出具財務報表，即時送到趙經理手中，經趙經理審批之后遞到張經理手中，讓領導及時能掌控公司營運情況以及往來款現狀。

4、按規定時間編制公司的財務報表，及時申報各項稅金。在公司的年審、換證及財政稅務的檢查中，積極配合相關人員工作。

（三）、勤勤懇懇做好后勤服務

作為一名財務工作者，我在工作中能認真履行崗位職責，堅守工作崗位，遵守工作制度和職業道德務，始終以飽滿的精神狀態投入到每一項工作中。

二、存在不足和下步打算

2011年雖緊張忙碌但也豐富而充實，取得了成績，除自己努力之外，更主要的是領導的指揮和同事幫助的結果，但這些成績離上級的要求還有較大的差距，還存在許多不足。比如說：

一、學習的深度和廣度還需要加強；

二、遇到困難強調客觀原因較多，沒有充分發揮主觀能動性。

三、缺乏溝通能力

2012年我們將面臨更加紛繁的工作任務。我決心在上級部門的正確領導下，勤奮學習，扎實工作，努力做好以下三方面工作：

一是要繼續加強學習。認真鉆研業務知識，虛心向身邊的同事學習，不斷充實和豐富自己的會計業務知識。

二是勤奮實干。努力做到“四勤四多”，即：腦勤多想、耳勤多聽、手勤多寫、腿勤多跑，一如既往的敬業奉獻。

三是精誠團結。做到以大局為重，求同存異，維護集體的團結。以誠相待，相互信任，堅信“理解與友誼比什么都重要”，樹立團結就是力量的理念。力爭使辦公室財務工作再上一個新臺階。

報告人：仝喜

2011.12.27

第二篇：財會工作總結

2010年11月，我有幸走上運營部計財科會計工作崗位，對我來說是機遇也是挑戰，機遇是我能夠學習和實踐更多財務方面的知識，挑戰是這個崗位不僅涉及到部機關的財務核算，還涉及到整個運營部財務核算管理工作，對我來說是新的起點，需要通過自己的努力來勝任這份工作。

一年來，本人在思想上擁護中國共產黨的領導，忠誠于污水處理事業，平時通過電視、電腦經常性收看新聞，關心國家的政治時事，努力提高自己的政治覺悟，本資料權屬文秘資源網，放上鼠標按照提示查看文秘寫作網更多資料 在政治思想上嚴格要求自己，與黨中央保持一致，使自己能夠跟上時代的步伐。

回顧這一年來的工作，主要做了以下幾方面的工作：

一、負責運營部機關、二郎廟廠的財務核算工作，以及所屬各廠所的合并報表的編制工作 每月負責對部機關及二郎廟污水處理廠的日常核算工作及報表編制工作，嚴格按照企業會計制度及國家相關的法律法規辦事，嚴格財務手續，對手續不健全不完善的原始憑證及時要求補辦手續，對不符合財務手續的原始憑證堅決予以抵制，特別注意把好原始憑證審核關，始終堅持把問題控制在事前。在日常財務核算過程中，加強相互之間的溝通，所屬廠的財務人員在核算方面有問題及時向我溝通，我有不懂的地方及時向科長溝通，使運營部的財務人員具有一種團隊精神，共同為我部財務核算工作更上一層樓而努力。能夠按照集團公司的要求按時保質保量的完成財務核算工作，并對所屬廠的會計報表進行合并匯總，做到賬務核算準確，合理，合法，協助科長對各廠所成本報表進行匯總分析，為每季召開經濟工作分析會，為領導決策提供素材和依據。

二、協助科長完成2003年年報編制工作

2003年運營部及所屬廠所既有按事業會計制度核算的，例如沙湖廠，黃浦路廠、管網所本資料權屬文秘資源網，放上鼠標按照提示查看文秘寫作網更多資料，也有按企業會計制度核算的，例如龍王嘴廠、部機關，同時污水處理費的使用又具有財政資金的性質，這就要求我們在編制2003年年報的時候，既要按企業會計制度編制一套會計報表，又要按事業會計制度編制一套會計報表。難度大，因為涉及到企事業科目及數據對應轉換問題；編報工作量大，因為要在短時間內編制兩套報表。在編制過程中，我們一邊學習一邊工作，首先確定了工作程序和理清了工作思路，在編制過程中遇到問題及時與集團公司聯系和會計師事務所協商，有時放棄休息時間，邊續加班，在集團公司規定的時間內提前完成了年報編制工作，為集團公司最后的合并報表贏得了時間，也得到集團財務部領導的肯定。

三、運營部在2004年全面實現了電算化

財務電算化是現代化財務核算發展的必然趨勢，也是財務人員從繁重的手工勞動解放出來的唯一途徑，今年初，我部響應集團公司對會計電算化的要求，對運營部各廠所的財會人員進行了金蝶軟件的集中培訓，在培訓過程中，我首先要求自己全面掌握各個模塊的使用方法和使用技巧，要求別人做到的，我首先自己要做到，加上原來有電算化方面的經驗，使我很快就能夠熟練使用，并能幫助其它廠解決他們遇到的實際困難，通過一二個月的實踐與磨合，我部各廠所的財務人員在帳務核算中現已能全部脫離手工賬實現會計電算化。

四、加強會計基礎工作，完善了固定資產管理制度由于運營部是一個新成立的部門，各廠的財務人員的變動較大，有一些從事財務工作不長的新手或剛剛從事會計崗位的財務人員，同時我們在財務核算工作中也發現，有些基層單位的會計基礎工作不完善，不扎實，針對這種情況，科長及時召開了加強會計基礎工作的會議，并在今年二月底對各廠的會計基礎工作進行了專項檢查，發現了一些基礎工作中的薄弱環節，特別在現金管理、票據管理進行重點檢查，糾正了會計工作認識方面存在的一些誤區，要求對暴露出來的問題進行專項整改，杜絕類似情況再次發生，并對整改結果在四月份進行了復查，使我部的會計基礎工作有了一個飛躍。以前事業單位在固定資產管理方面相對落后，按企業會計制度的要求，我們及時轉變觀念，今年三月，我擬定了排水運營部新的固定資產管理制度，對固定資產的確認、分類、折舊方法、折舊年限、轉移、清查、盤點等做了詳細規定，針對運營部大部分資產都在排水公司的賬上沒有移交給我部的情況，同時也為了國有資產的保值、增值，我科在今年七月初開展了固定資產實物盤點清理工作，通過清查摸清了家底，并積極配合生產部門完善固定資產卡片賬。在近一個月的清查過程中，我深入基層，對各廠所有的實物盤點情況進行抽查，逐項核對固定資產清查清單，對各廠清查過程中反映的共性問題及時反饋給科長，研究解決，對今后我部的固定生產管理奠定基礎。

五、參與編制了排水運營部2005年成本運營計劃

計劃工作是財務工作的提前，財務工作是計劃工作的基礎。今年12月初，我參與了我部2005年成本運營計劃的編制工作，對以前的成本項目進行了細化，由原來的27項，增加到40項，使它更符合污水處理廠成本核算的要求，對修改后成本項目性態進行認真的分析，針對不同的成本項目類型，按照不能的方法進行編制，做到每項成本項目的編制有依有據，詳實、準確、合理、可靠。

通過參與計劃的編制工作，使我對計劃編制的原則，計劃編制的程序及步聚，有了一個初步了解，積累了一定的寶貴經驗。

六、協助市審計局完成了2003年財務收支審計

今年7月開始，我部接受了市審計局對2003財務收支情況的審計，我主要負責日常的協助及賬務處理的解釋工作，通過這次審計提出來的一些問題和建議，使我認識到財務核算及管理中的薄弱環節，對污水處理費的性質及使用范圍也有了更深的理解，審計提出的建議我們非常重視，多次召開財務人員工作會議，針對問題進行了切實的專項整改，并對2003年的年報進行了調賬、調表工作。

總結一年來的工作，忙碌與充實，能夠完成本職工作和領導交辦的各項任務，善于思考和總結自己工作中的各種經驗教訓；業余時間，注意學習一些財務上的專業知識，特別是在工作中遇到不懂的問題能積極請教老同志。今年在集團公司優秀青年的評選中獲得第六名的好成績，在以后的工作中，我將在“十六大”精神的指導下，努力工作、抓住機遇、總結經驗、查找不足，結合十六大報告提出的“發展要有新思路、改革要有新突破、開放要有新局面、各項工作要有新舉措”的重要思想，聯系本單位的實際情況，為武漢市污水處理事業的健康發展，城市功能的提升，國有資產的保值增值貢獻自己的一份力量。這里全這里有會計工作總結啊，這兒有會計工作總結，我是找不到會計工作總結，到處問哪里有的話告訴我會計工作總結的網址吧，會計工作總結挺難找的，我現在真的需要會計工作總結，誰要是能找到會計工作總結，就告訴我會計工作總結網址吧，謝謝你告訴我會計工作總結，找到會計工作總結挺不容易的啊，這里有會計工作總結啊，這里有會計工作總結，我還是找不到會計工作總結，到處問哪里有的話告訴我會計工作總結的網址吧,會計工作總結挺難找的，我現在真的需要會計工作總結，誰要是可以找到會計工作總結，就告訴我會計工作總結網址吧，謝謝告訴我會計工作總結，找到會計工作總結挺不容易的，謝謝啊

第三篇：財會工作總結

財會工作 總結

一、近兩年主要先進事跡

（一）采取積極有效措施加強成本控制，通過細化增加值考核，為公司提高經濟效益做出貢獻。

做為這樣完全國際化公司的主力供應商，客戶為了占有國際市場，在價格上的惡性競爭，對經營活動的影響是非常直接的，導致毛利率逐年下降。2011年，受國際金屬行業價格波動影響，銅、鋁等原材料價格普遍上漲8%以上；由于物價上漲，政府最低工資標準的上升，使得人工成本總額比上年上升50%。迫于此嚴峻形式，公司在財務部的推動和組織下開展了卓有成效的成本控制活動。

第一階段：2011年初—2011年7月。這段時間的主要工作是根據公司多年來的生產經營情況從中探索出一套真正適合公司實際和發展需求的成本控制方法。為此我們成立了專門的成本控制團隊，在公司內部廣泛宣傳成本控制意識，力求達到全員參與的效果。具體有以下內容：

1、將輔料和物料消耗明細進行分類，劃分責任人，制定成本降低30%的硬性指標。例如：在全廠展開節約水電行動，具體到每個燈具、每個電閘都細分專門負責人控制；減少非標刀具的使用，采取舊刀回收、返磨再利用等措施；嚴格控制包材申購數量和補料數量，推動包材在客戶端的回收再利用，并由工程部牽頭減少包材規格，降低包材采購成本。

2、舉辦成本控制板報，推動全員參與成本控制，使成本意識深入人心。

3、每月召集各部參加成本控制報告會議，檢討各部成本控制情況。

第二階段：2011年7月—2012年1月。在第一階段的基礎上，探討增加值考核方法及試運行，解決核算中出現的異常。具體措施有：

1、成立了由財務部牽頭，市場部、運營交付部、信息部參加的“提高增加值準確率工作小組”，開發“增加值統計”看板，每天早上9點前統計各制造部前一天成本費用掛在看板上。

2、對各部成本控制員進行增加值核算培訓，確保各部都會核算本部增加值。

3、繼續召集各部參加成本控制報告會議，檢討各部成本控制情況。

4、繼續灌輸成本控制意識，強調一一對應原則，避免各制造部出現“算小賬、算眼前賬、各算各的賬”；

第三階段：2012年2月—至今。經過前兩個階段的努力，公司的成本控制模式初步形成，增加值考核日趨成熟。具體做了以下工作：

1、就產品市場報價、內協報價、內部協作和生產效率的提升進行充分討論，將市場機制引入內部管理，培養部門經理的經營者意識。

2、引導制造部設定部門指標和高目標，在生產過程中關注目標達成情況，不斷調整生產，力爭達成月度目標。

3、召集每月初的經營報告會，各制造部做出深刻的經營分析，包括各作業中心的計劃達成情況、對每個產品的毛增加值分析、單位時間效率分析等內容。通過經營報告了解制造部經理的生產思路和工作狀態。

4、2012年6月開始，對職能部門的費用進行細分，給部門制定控制目標，建立職能部門的費用看板，逐步納入考核范圍。

5、引進“標準工時”作業理念，對人員和機器進行定額，重在提高制造部生產效率。

6、降低人工成本方面，制造部實行少人化作業，職能部采取人員自然流失方式減人。

7、對增加值核算異常的部門，針對性的進行分析改善。

8、對制造部門進一步細分，實現按作業中心核算增加值并考核。

9、協助品質部對質量成本進行統計和控制，劃清品質責任，減少報廢損失、返工返修、退貨和停線損失等。

目前，在財務部的大力推動和組織下，成本意識在公司已經深入人心，努力“創造增加值”成為全體員工的共識，公司從高層領導到一線員工都養成了做任何事情首先要考慮成本效益的良好習慣。在全體員工的共同努力下，制造部人均增加值逐月提高，從2012年4月份的人均0.57萬到10月份的人均1.05萬，基本上翻了一倍；保本收入點在逐漸下降，從2011年平均保本收入7466萬元，到2012年平均保本收入6265萬元，已經下降了16%。在持續近兩年的成本控制工作中，財務部擔當了重要的角色，為公司經濟效益的提升做出了貢獻。

（二）健全財務管理制度，完善重要環節的業務流程，為保障國有資產的安全完整做出貢獻。

1、為了控制在制品數量，2011年財務部開始推動各制造部進行在制品盤點，當時各部提出系統取數困難、生產繁忙沒時間等各種無法堅持盤點的理由，財務人員一邊與IT部商量取數問題，一邊深入到生產線與干部、員工溝通盤點對于生產管理的重要性，幫助他們建立和實施盤點計劃。在每個月的在制品盤點工作中，財務人員全程參與，并且召集盤點總結會，針對各部提出的導致準確率偏低的問題，財務部聯系相關部門逐項落實整改。通過上述工作實踐后，財務部建立了公司《在制品盤點規范》，使各制造部開始養成每月盤點的習慣。2、2011年初，財務部對報廢品的管控流程進行完善。一方面要求將原在ERP系統外異常補料，改為由各制造部將廢品按材質稱重后交回原料倉，再由系統自動做需求運算給予補料，既可減少異常補料，又對廢品的重量和材質能夠控制和稽查，防止廢品處理時金屬材質分類有誤，造成廢品收入減少；另一方面，增加財務部在廢品出售環節監督裝車和稱重的職能。當年廢品收入比上年增加47%，為防止資產流失做出貢獻。

3、為了防止公司出貨環節偷盜事件的發生，建立了出貨稽查電子流程。完善從倉管員打印出貨單、送貨人員與司機確認、監裝車人員核實數量、門崗保安復核、財務部核對回貨單到倉管員將回貨單歸檔等流程，并請信息部協助建立了出貨稽查電子流程，紙質單據與電子流同時流轉，防止篡改或偽造單據的情況發生，以保證成品出貨的真實性、數量的準確性、時間的及時性以及產品運輸防護與安全的有效監控，切實保障公司利益。

4、完善委托外部加工流程。針對公司發外加工的物料數據混亂現象，將外協加工費對賬事宜，從外協負責人自己對賬改為由財務對賬。并請信息部在系統中完善外協物料數據交接流程，從外協委托申請、審批、尋價、實物發出到制造部回收確認都在系統中留下記錄，一方面方便增加值核算獲取數據，提高核算的準確性；另一方面杜絕了原來委外加工的混亂現象。

上述制度的建立和重要流程的完善，是財務人員頂著不同形式的壓力，本著強烈的職業責任心和對國有資產認真負責的態度，做出的工作成果，有效的防止了國有資產的流失，為國有資產的安全完整做出了貢獻。

（三）不斷提高財務核算水平，保證財務信息的準確、及時，為企業決策和生產經營提供有力數據支持。的財務基礎核算比較薄弱，09年前一直采取手工核算帳務，一個年產值達到7個億的企業，還在用手工核算成本，根本就很難準確。09年11月在財務部的呼吁和董事會的推動下，公司起用了一套美國的ERP系統，新系統的使用為公司財務核算規范化奠定了基礎。

三年來，財務人員經歷了從適應新系統、不斷完善系統、到使其真正為“我”所用。通過不斷強化會計核算基礎工作，提升核算準確性。并且針對近年會計核算中出現的薄弱環節和易現漏洞進行了細致梳理，細化了核算環節，明確了核算責任，清晰了核算流程，規范了核算管理。特別是在成本方面，09年前公司材料成本全部在當期銷售產品中結轉，上新系統后材料成本按照產品工單歸集，核算更準確。但由于公司產品標準工時的缺失，三項費用(人工、制造費用及輔料)很難準確分攤，從2011年開始在公司ERP系統不支持的情況下，我們將三大費用發生額之和占材料成本的比例在庫存商品、發出商品中進行分配，以確保產品成本的相對準確。目前財務部正在公司范圍推動“標準工時”的測量工作，一方面可以使公司三項費用的分攤更加科學準確，另一方面牽引制造部提升生產效率降低人工成本。

ERP系統的運行提高了財務信息的及時性。目前公司的增加值考核的產值、成本數據很多取自系統，并且要求每天早上9點前，將制造部前一天的所有增加值信息顯現在“管理看板”上，同時還有職能部門每天的費用明細、在制周轉率等信息。這么繁重的數據工作，時間要求又很緊，財務人員只要點一個按鍵，所有數據就提取出來了。能做到這一步，全有賴于公司財務信息系統的建立，既提高了財務信息的及時性也提高了財務管理工作的效率，為公司生產經營管理提供了及時準確的“飛行儀表盤”。

（四）認真落實集團公司重點財務工作，積極推進兩個平臺建設，得到集團公司好評。

公司認真落實財務預算和決算工作。

1、將財務預算的編制深入到各業務和生產部門，使預算編制成為各部門制定生產目標的基礎，并在每月的經營匯報會和職能部門費用控制會上由部門經理進行分析對比，發現問題及時采取措施，使預算工作真正能夠起到目標牽引和統領全局的作用。

2、財務部每年嚴格遵循國家財務會計制度和會計準則的要求，在全面做好財產與帳務清查、債權債務確認、內部往來清理等工作的基礎上，認真編制公司財務決算報表及附表，并按集團要求對會計報表附注、財務專項說明和財務情況說明進行了真實、充分的批露和詳細的分析。近兩年財務決算水平不斷提高，年終審計報告意見都為“標準無保留意見”。而且年終決算數據與快報相差比例僅為1%，得到集團的表揚。

積極推進兩個平臺建設工作。

1、2010年底集團將泰日升納入財務信息化管理上線單位。由于我司未上ERP系統前為手工做帳，要補錄08、09兩年的財務數據，工作量相當大，財務人員多次與集團相關人員溝通，克服重重困難，終于在2011年初完成了數據補錄工作。為了將ERP上線后的數據以接口方式導入集團NC平臺，財務部積極與EPICOR公司聯系，專門開發了一套數據接口用于與NC平臺對接，目前財務部每月都能按時保質的完成數據傳輸工作。

2、公司早于2007年就在中國電子財務公司開立了銀行帳戶，并且每年都努力完成集團下達的資金歸集度指標，多次獲得集團“資金集中先進單位”的表彰。由于公司對供應商的結算大多采用銀行匯票，會在銀行存入適當比例的保證金，造成這部分資金無法集中到財務公司，我們多次與財務公司溝通，希望他們能夠在深圳建立與銀行的合作平臺。近期財務公司在深圳推動“二級帳戶聯動”工作，泰日升財務部積極響應，與財務公司指定戰略合作銀行之一中國銀行簽訂了三方協議，目前已開始用二級帳戶處理資金業務，據財務公司領導反饋，是在深圳“首家”使用二級帳戶的單位。另外我們還與另外一家集團指定合作銀行（交通銀行）在商談信用額度和隨后合作事宜，盡量將公司資金業務全部納入財務公司的資金平臺，用行動來支持集團資金平臺的建設，同時使得泰日升在這個大的融資平臺中獲取更多的資金支持，達到“雙贏”目的。

（五）加強財會隊伍建設，提高財會人員專業素質，通過提升財務管理水平為企業經營做出貢獻。

財務人員流動性比較大，業務水平參差不齊，一直以來財務的主要工作就是對賬、記帳、發工資、收付款等，近兩年財務工作的重心轉移到財務規范和成本核算方面，并逐漸延伸到業務流程改善、部門考核和促進生產效率的提升，財務工作在管理中的重要性不斷凸顯，正在實現從核算型向價值管理型的轉變。工作重心的轉變對人員的業務素質提出了更高的要求。

財務部在團隊建設方面做了大量工作。

1、通過實行財務輪崗制度，使財務人員擁有了多崗位工作經驗，提高了員工的學習積極性，也降低了流動率；

2、通過職稱考試、自行組織員工培訓、結合工作需要自學相關知識等多種方式，使財務人員的綜合素質和業務水平得到了較大的提升。目前財務部9個財務人員，有高級會計師1人、中級3人、初級1人，其他人員也在積極備考注冊會計師和相應職稱，在部門內部形成了很好的學習氛圍；

3、2012年，財務部提拔了一位青年骨干做部門經理，培養了財務人員后備力量，為公司未來發展提供了人才保證。

4、增強團隊凝聚力，強化服務意識，及時滿足公司內外對財務工作的需求。尤其是在增加值考核的過程中做到了公平公正、自律廉潔，既注重結果又關注細節，虛心接受其他部門的批評監督，在確保公司利益的前提下，創造了較為和諧的部門關系，為財務部在公司內部開展更多工作奠定了基礎。

二、工作體會

通過這兩年的工作，財務部的職能正在逐步從核算型向價值管理型轉變，對于生產型企業財務管理我們深刻體會到以下三點：

（一）財務管理要深入到生產、業務的各個環節，財務人員要到生產現場去，對各項業務流程充分了解。

公司的生產過程就是價值創造的過程，財務部的價值管理就要深入到生產的各個環節。例如，成本控制就是在設計、采購、制造、庫存等各環節降低成本減少價值流出，所以就要與各業務部門緊密合作，喚起他們的成本意識，共同將意識轉化為行動。目前財務部和品質部合作推進質量成本的控制，同時從促進生產效率提升控制人工成本的角度出發，財務部在推動“標準工時”的測定工作，這些工作都是需要工程部和制造部參與、合作的，也需要財務人員深入到各業務環節與他們做更多的討論和溝通。另外財務部要提出優化流程的建議，減少價值流出和浪費也必須了解和熟悉生產和業務流程。

有人說“管理是距離現場價值流最遠的一端”，所以在生產型企業要做好財務管理工作，一定要跳出財務自身的局限和范疇，到現場去，到“價值流動”的地方去。同時我們深切感受到財務人員的知識結構和業務素質也要不斷充實和提高，才能滿足向“價值管理型”財務管理的轉變。

（二）財務管理需要ERP系統的支持，信息化可以將優化后的流程固化并提供有效監督。

ERP系統提供的是原始的數據，財務人員要對其進行加工處理，把能夠支持生產和管理的有效信息給到各個有需求的部門，直接服務于生產和經營。如果沒有ERP系統的支持，財務人員很難將數據進行必要的處理并及時傳遞到需要的部門，例如我們每天在提供的各部增加值數據。所以，我們認為ERP系統是財務進行核算和價值管理的基礎。

還有在做管理流程優化后，一定要把流程變成可操作的電子流程，直接固化在系統中，使所有工作記錄在系統中留下痕跡，可以對流程的執行情況進行有效監督。所以我們對“管理制度化，制度流程化、流程信息化”有很深切的認同。

（三）財務團隊要有強烈的責任心和堅韌不拔的職業精神。財務管理的過程中，財務部要與各相關部門發生工作關系。如果公司考核體系不健全，可能會造成各部門都從自身利益的角度考慮問題，這就可能出現一些摩擦和爭執，而財務部必須從公司的整體利益出發，扮演一個公平、公正的角色。這就需要財務人員具備強烈的責任心，以公司整體利益為重，加強與各部門的溝通和說服工作。另外，當財務人員在做一件正確的事情時，可能會遇到一些阻力，但必須有堅韌不拔的職業精神。因我司歷來堅持以制造部為主、職能部為輔的管理格局，以至財務部在推行一些制度或者梳理某些流程方面常會遇到來自制造部的阻礙，比如上述曾提到的“標準工時”作業理念以及“質量成本”的統計，當然也可能是制造部對這些工作理解的不夠深刻而導致推行緩慢。正因為了解制造部生產繁忙的特殊性，財務部會在實際推行過程中耐心引導，在不同場合不斷宣導，不斷的PDCA，以求達到配合和支持，使工作順利開展。所以做為生產型企業的財務團隊要開展工作，一定要具備堅忍不拔的職業精神。

兩年來，雖然公司財務部做了大量工作，但是要真正完成向“價值管理型”的轉變，還有很長的路要走，我們會不斷加強自身能力建設，為公司經營做出更大的貢獻。

第四篇：財會工作總結

財會工作總結

回顧一年來的工作，在領導及同事們的指導和幫助下，本人無論是在思想境界，還是在業務素質、工作能力上都得到了一定的鍛煉和提高，同時也圓滿地完成了領導交辦的各項工作任務，為辦公室提供了優質的財務服務?，F將本人一年以來的工作及學習情況匯報如下：

一、主要工作情況

（一）、強化學習，努力提高自身素養

財務工作人員，肩負的任務繁重，責任重大。為了不辜負領導的重托和大家的信任，更好的履行好職責，就必須不斷的學習。因此我始終把學習放在重要位置。在政治學習方面。本人積極參加政治理論學習，繼續深入學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大會議精神，并對科學發展觀、構建社會主義和諧社會、建設節約型社會等相關理論進行了重點學習。通過學習，進一步提高了本人的思想政治覺悟和道德品質修養，增強了在思想上、政治上同黨中央保持高度一致的自覺性，提高了對發展是第一要務的認識，有效地增強了工作的系統性、預見性和創造性；在業務學習方面。善于取別人之長，補己之短，每當工作中遇到棘手的問題，我都虛心向身邊的同事請教，直到弄懂弄通為止，真正做到“三人行必有我師”。利用業余時間自學了《財務與會計》、《財務管理與會計核算辦法》、《計算機會計學》等書籍，提高了自己的業務水平，豐富了自己的業務理論知識，為做好財會核算工作打下了堅實基礎。

（二）、勤奮敬業，認真做好財會工作

本人始終堅持實事求是的原則，以敬業、熱情、耐心、一絲不茍的態度投入到財會工作中。

1、加強收支管理：建立健全了各項財務制度，對一切開支嚴格按財務制度辦理，集中財力辦事業，收效非常明顯。在經費相當吃緊的形勢下，既保證了政府辦一系列正常業務活動和財務收支健康順利地開展，又使各項收支的安排使用符合事業發展計劃和財政政策的要求，極大地提高了資金的使用效益，達到了增收節支的目的。

2、做好收支預算：為搞好這項工作，根據政府辦的發展實際，總結分析上預算執行情況，找出影響本期預算的各種因素，客觀分析本國家有關政策對預算的影響，廣泛征求各部門意見，并多次向領導匯報，在現有條件下，在國家政策允許范圍內，挖掘潛力，多渠道積極籌措資金，使預算更加切合實際，利于操作，發揮其在財務管理中的積極作用。充分發揮了資金的使用效益，確保了政府辦各項工作的順利完成。

3、搞好年終決算：這是一項比較復雜和繁重的工作任務，主要是進行結清舊賬，年終轉賬和記入新賬，編制會計報表等。我們非常重視這項工作，放棄周末和元旦假期的休息時間，加班加點，認真細致地搞好年終決算和編制各種會計報表。同時針對報表又撰寫出了詳盡的財務分析報告，對一年來的收支活動進行分析和研究，做出正確的評價，通過分析，總結出管理中的經驗，揭示出存在的問題，以便改進財務管理工作，提高管理水平，也為領導的決策提供了依據。

（三）、厲行節約，保證采購科學合理

由于領導的信任，本人還擔任辦公室后勤物品采購工作。本著厲行節約，保證工作需要的原則，我始終堅持做到多請示、多匯報、不該購的不購，不該報的不報，充分利用辦公室現有資源，科學調度，合理調配，能用則用，能修則修，以最小的支出，取得最佳的效果，多次得到領導表揚和同志們的理解、支持與好評

（四）、廉潔自律，力樹財會工作形象

會計工作是重點崗位工作，要求工作人員務必做到廉潔奉公、遵章守紀，忠于職守我始終堅持認真學習《廉政準則》及中紀委提出的“四項紀律、八項要求”、等行為準則。堅持以自律為本、以廉潔奉公為起點，正確處理“自律”與“他律”的關系，在實際工作中嚴格遵守法紀，時刻以反面教材警示自己，不斷強化廉潔自律意識，努力做到“自重、自省、自警、自勵”，樹立了財務工作者的良好形象，始終以飽滿的精神狀態投入到每一項工作中。

二、存在不足和下步打算

2010年雖緊張忙碌但也豐富而充實，取得的成績，除自己努力之外，更主要的是領導的指揮和同志們幫助的結果，但這些成績離上級的要求還有較大的差距，還存在許多不足。一是學習的深度和廣度還需要加強；二是遇到困難強調客觀原因較多，沒有充分發揮主觀能動性。2010年我們將面臨更加紛繁的工作任務。我決心在上級部門的正確領導下，勤奮學習，扎實工作，努力做好以下三方面工作：一是要繼續加強學習。進一步深入 “三個代表”重要思想、十七大會議精神，和深入學習實踐科學發展觀理論。同時認真鉆研業務知識，虛心向身邊的同事學習，不斷充實和豐富自己的會計業務知識。二是勤奮實干。努力做到“四勤四多”，即：腦勤多想、耳勤多聽、手勤多寫、腿勤多跑，一如既往的敬業奉獻。三是精誠團結。做到以大局為重，求同存異，維護集體的團結。以誠相待，相互信任，堅信“理解與友誼比什么都重要”，樹立團結就是力量的理念。力爭使辦公室財務工作再上一個新臺階。

第五篇：2013財會工作總結

年終工作總結

時間飛快流過,很快的將要告別緊張忙碌的2013，迎來充滿希望、充滿夢想的2014。

2013年11月25日，是我告別校園時代向職場生活邁進的分界點。一個多月的時間里，我在領導及同事們的幫助指導下，由一名初入社會、沒有任何經驗的新人，成為一名仍然在不斷摸索不斷學習的小小會計兼行政，而這一個多月的學習使我無論是在敬業精神、思想境界，還是在業務素質、工作能力上都得到較大的提高，努力完成領導賦予的工作任務，現將本人本的工作、學習情況總結如下：

一、工作情況

1、遵紀守法，提高工作形象

“廉潔自律，樹立財務工作者的良好形象”，作為一名重點崗位會計工作人員，我堅持以自律為本，正確處理“自律”與“他律”的關系，在實際工作中嚴格遵守法紀，不斷強化廉潔自律意識，努力做到“自重、自省、自警、自勵”，對于公司的備用金、動力基金都記載詳細，金額精準，完全沒有一點點的小心思，樹立財務工作者的良好形象，始終以飽滿的精神狀態投入到每一項工作中。

2、加強業務學習，提高工作能力。

由于我是一名初出茅廬沒有任何經驗的應屆畢業生，并且深知會計是一項專業性相當強的工作，在這么重要的崗位擔任會計人員，我深感肩頭的擔子是沉重的，壓力也是很大的。擔憂壓

力才有動力，緊張而又充實的工作氛圍給予了我積極向上的動力，任何一項業務對我來說都是嶄新的一頁。每當工作中遇到棘手的問題，我都虛心向身邊的同事、領導、老師請教，直到真正弄懂為止，奠定扎實的基本功，對工作、對公司、對自己負責。

3、調整心態，提高工作效率

剛踏出大學校門的我，有太多的不適應，每天需要準時早起，擠公交，為住房問題發愁，對工作環境的不熟悉，對未來發展方向的迷?！@些因素導致了我在工作中思想開了小差，熱情度也不太高。但經過領導的耐心開導與推心置腹的交流，我自己冷靜的思考，慢慢的調整好了心態，決定沉下心來認真、積極、高效率的工作，讓自己不斷成長。

4、嚴于律己，提高工作實施質量

在遲到、早退方面要嚴格按照的相關規定進行實施，并嚴格要求自己；在打掃衛生值日方面也做好表率，并及時提醒同時打掃，有經提醒仍未打掃的同事應按事先的規定予以小小的懲罰。只有自己先做好了表率，實施管理難度才會降低，工作質量才能提高。

二、存在的不足

2013年是緊張而繁忙的一年，自己所取得的成績，除了自己努力工作外，更主要的是領導的指導和同事們幫助的結果，但這些成績離上級的要求還有較大的差距，還存在許多不足。

1、學習的深度和廣度還需要加強

學校里學習的知識跟工作中實際遇到的問題還是有一些差別的，對于剛進入職場的我來說要不斷的學習，加強理論與實際的結合。

2、工作總體思路不清晰

做事情沒有清晰的思路，對于領導交代的任務，還處于事情來一樁處理一樁的簡單應付完成狀態，對自己的工作還不夠鉆，腦子動得不多。

3、工作主動性不強

工作熱情和主動性還不夠，有些事情領導交代過后，沒有積極主動地去投入太多的精力，辦事有些惰性，直到領導催了才開始動手，造成了工作上的被動。對于以上的不足，我在今后的工作中會不斷的加以改正，使自己盡快的成為領導的得力助手，讓領導放心、安心、省心。

三、下步打算

1、不斷虛心請教，通過多種途徑學習和完善財務、行政專業知識，聯系公司的實際發展需求建立完善、健全的工作體制，多充實自己，為公司的發展貢獻自己的一份力量。

2、以良好、積極的心態，高昂的熱情投入到工作中，學會控制自己的情緒，不能因為一些消極的瑣事而影響工作。

3、學會自省，多反思，不斷的積累工作經驗，提高工作效率，多細心、主動的為公司服務，不要總等著領導催促自己做事，特

別是一些小事。

4、細節決定成敗，每做一件事，都要有周全的準備，結合公司的實際情況，嚴謹認真的做好要完成的工作任務，培養良好的職業素養，允許自己犯錯，但不能總犯一些低級錯誤。這一個多月的時間里，在工作中出現過一些或大或小的錯誤，在這些錯誤中，我在不斷的反思，不斷的摸索，不斷的積累經驗。這段時間好多錯誤的改正都是靠很多人的熱心幫助，有領導的細心指導和同事的溫馨提醒，每一個人對我的幫助對我的鍛煉我都記在心里，這將是我的成長經歷中永遠不可磨滅的部分，你們讓我成長了很多，感受到了團隊的力量和集體的溫暖，謝謝你們！