第一篇：煤礦工作演講稿

“我是牢寨煤業人”演講稿

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！首先感謝各位領導和同事能給我這次演講的機會。我在寧東紅柳洗煤廠工作已經2個月了，兩個月來，在廠內各位領導和同事的關心支持下，我逐漸從一名普通的工人成長為公司的骨干力量，在倍感榮幸的同時，我更感到一種無形的動力，時刻激勵我不斷拼搏，為牢寨煤業貢獻個人的微薄之力。

自從進入牢寨煤業，我時時處處都能明顯地感覺到我們煤業集團的文化氛圍，尤其是身邊一些同事，能夠將個人命運與公司命運緊緊地聯系在一起，堅持公司的利益高于一切，工作上兢兢業業，勤勤懇懇，一絲不茍，他們在工作上為我作了很好的榜樣。在周圍同事們的幫助下，我在各個方面都得到了很大的長勁，在思想認識上，我養成了較強的組織紀律性；在人品修養上，能夠做到為人正派，辦事公道，善于溝通和理解，大事講原則，小事講風格，不追名逐利；在工作作風上，識大體顧大局，工作條理性強，敢于負責，作風民主，不攬功諉過，在科室內部營造出一種團結和諧的氛圍，周圍的同事逐漸感化了我，使我主動幫助后-1-

來的新同事，熱情幫助他們排憂解難，促使他們盡快成長。

在獲得同事的幫助的同時，我加強學習，利用業余時間自學黨的十七大、十七屆三中全會等國家方針政策，為我的工作提供了強在的政治理論支持。同時，我重點加強對基建方面的業務理論的學習，堅持記學習筆記，幾年下來，光學習筆記就記了厚厚的幾大本，我深信一點，只有依靠學習和不斷的摸索，才能逐步提高工作效率。在我的帶動之下，我們基建科室形成了良好的學習氛圍，一遇到工作閑暇，大家都不自覺地拿出書本報刊等資料，給自己充電，這為我們更好地搞好基建工作奠定的堅實的基礎。

其次，我不斷提高自己的組織協調能力，嚴格按照公司的規章制度辦事，對下屬和周圍的同事，我總是用一種真誠的態度幫助感化他們，時刻關注他們的思想動態，針對性地開導他們，讓他們始終保持一種積極向上的工作狀態，并積極運用所學知識，為他們解決施工過程中的技術問題和實際困難。在工作效率上，我們講究雷厲風行，不拖不推，不折不扣地執行公司指令，保時間保質量地完成各項工作任務；在工作質量上，我更是嚴格要求，決不放過任何一個細微的環節，因為我深深地懂得，很多大事故往往出現在一些不引人注意的細微環節上，因此，我們科室不但

加強對效果的檢查，而且加強對施工全過程的監控，認真記錄各種施工日記，保證不錯過任何一個環節，做到讓領導放心、讓群眾滿意。

作為一名基建科職員，對整個集團來說，我只是微不足到的一員，但對基建工作來說，每個崗位、每個環節都關系著全局，可以說，基礎建設質量直接關系著整個煤業集團的安全生命線，為了把好每一道質量關，我嚴格執行工程施工的各種程序，按照規律辦事，遵循工作程序，認真組織各項基建工程的施工，認真審查施工單位各項施工文件和報表，及時簽證，科學嚴格地預算工程各項費用，不間斷地深入施工工地，監督工程質量，積極配合施工單位解決施工技術問題和其他困難，認真細致地記錄施工日記，認真整理收集各種檔案資料，做到有條不紊，幾年來，我們科室未發生任何責任事故，我們均高質量地完成了各項工作任務。

除此之外，我還積極完成公司領導交辦的其他事宜，始終站在公司大局的高度，想公司之所困，想公司之所難，及時向領導匯報自己的想法和建議，只要能為公司盡心盡力，能夠為公司體現自我價值，這便是人生最大的快樂。

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，在今后的工作中，我將繼續發揚基建辦公室的良好傳統，組織全體職工認真學習、掌握黨的路線方針政策和基本建設的法律規章，結合我公司實際，進一步健全完善各項規章制度，使項目的立項申報、招投標、施工管理等各個環節，更加規范化、科學化，以不斷適應新的形勢和新的要求。并緊緊圍繞公司的中心工作和大政方針，堅持不懈地搞好隊伍建設，內強素質，外樹形象，服務服從于公司的大局，確保公司領導的決策、指示得以及時貫徹執行，絕不讓基建工作因管理不善，拖公司發展的后腿。

二是堅持質量第一的方針，從細節入手，使工程項目在質量上更上新的臺階。過去的基建工作，已經取得了很大的成績，也創造積累了許多好的經驗和作法，這也為今后的工作打下了堅實基礎。將來我們要始終抓住質量不放松，確保施工安全，從設計開始直至每一個環節都要體現細節決定成敗的觀念，發揮大家的聰明才智，增強責任心，處處留心細節，處處抓住細節，爭取把每一個項目都建成精品和藝術品。

三是搞好班子和職工的團結工作，家和萬事興，團結力量大，沒有一個團結的班子和集體，將一事無成。作為基建科一名工作

人員，我將堅持深入群眾，深入工地，多調查研究，虛心向同志們學習,主動與同事搞好交流和溝通,互相理解,互相支持,鼓勵每一位職員放手工作,努力營造一個團結、協作、積極向上的基建科室，建立起一個以人為本的和諧工作環境，做到人盡其才，用集體的智慧和力量去克服困難，去創造新業績。

我的演講到此結束，謝謝大家！

第二篇：煤礦工作演講稿

“我是牢寨煤業人”演講稿

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！首先感謝各位領導和同事能給我這次演講的機會。我在牢寨煤業工作已經將近年了，幾年來，在煤業各位領導和同事的關心支持下，我逐漸從一名普通的工人成長為公司的骨干力量，在倍感榮幸的同時，我更感到一種無形的動力，時刻激勵我不斷拼搏，為牢寨煤業貢獻個人的微薄之力。

自從進入牢寨煤業，我時時處處都能明顯地感覺到我們煤業集團的文化氛圍，尤其是身邊一些同事，能夠將個人命運與公司命運緊緊地聯系在一起，堅持公司的利益高于一切，工作上兢兢業業，勤勤懇懇，一絲不茍，他們在工作上為我作了很好的榜樣。在周圍同事們的幫助下，我在各個方面都得到了很大的長勁，在思想認識上，我養成了較強的組織紀律性；在人品修養上，能夠做到為人正派，辦事公道，善于溝通和理解，大事講原則，小事講風格，不追名逐利；在工作作風上，識大體顧大局，工作條理性強，敢于負責，作風民主，不攬功諉過，在科室內部營造出一種團結和諧的氛圍，周圍的同事逐漸感化了我，使我主動幫助后-1-

來的新同事，熱情幫助他們排憂解難，促使他們盡快成長。

在獲得同事的幫助的同時，我加強學習，利用業余時間自學黨的十七大、十七屆三中全會等國家方針政策，為我的工作提供了強在的政治理論支持。同時，我重點加強對基建方面的業務理論的學習，堅持記學習筆記，幾年下來，光學習筆記就記了厚厚的幾大本，我深信一點，只有依靠學習和不斷的摸索，才能逐步提高工作效率。在我的帶動之下，我們基建科室形成了良好的學習氛圍，一遇到工作閑暇，大家都不自覺地拿出書本報刊等資料，給自己充電，這為我們更好地搞好基建工作奠定的堅實的基礎。

其次，我不斷提高自己的組織協調能力，嚴格按照公司的規章制度辦事，對下屬和周圍的同事，我總是用一種真誠的態度幫助感化他們，時刻關注他們的思想動態，針對性地開導他們，讓他們始終保持一種積極向上的工作狀態，并積極運用所學知識，為他們解決施工過程中的技術問題和實際困難。在工作效率上，我們講究雷厲風行，不拖不推，不折不扣地執行公司指令，保時間保質量地完成各項工作任務；在工作質量上，我更是嚴格要求，決不放過任何一個細微的環節，因為我深深地懂得，很多大事故往往出現在一些不引人注意的細微環節上，因此，我們科室不但

加強對效果的檢查，而且加強對施工全過程的監控，認真記錄各種施工日記，保證不錯過任何一個環節，做到讓領導放心、讓群眾滿意。

作為一名基建科職員，對整個集團來說，我只是微不足到的一員，但對基建工作來說，每個崗位、每個環節都關系著全局，可以說，基礎建設質量直接關系著整個煤業集團的安全生命線，為了把好每一道質量關，我嚴格執行工程施工的各種程序，按照規律辦事，遵循工作程序，認真組織各項基建工程的施工，認真審查施工單位各項施工文件和報表，及時簽證，科學嚴格地預算工程各項費用，不間斷地深入施工工地，監督工程質量，積極配合施工單位解決施工技術問題和其他困難，認真細致地記錄施工日記，認真整理收集各種檔案資料，做到有條不紊，幾年來，我們科室未發生任何責任事故，我們均高質量地完成了各項工作任務。

除此之外，我還積極完成公司領導交辦的其他事宜，始終站在公司大局的高度，想公司之所困，想公司之所難，及時向領導匯報自己的想法和建議，只要能為公司盡心盡力，能夠為公司體現自我價值，這便是人生最大的快樂。

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，在今后的工作中，我將繼續發揚基建辦公室的良好傳統，組織全體職工認真學習、掌握黨的路線方針政策和基本建設的法律規章，結合我公司實際，進一步健全完善各項規章制度，使項目的立項申報、招投標、施工管理等各個環節，更加規范化、科學化，以不斷適應新的形勢和新的要求。并緊緊圍繞公司的中心工作和大政方針，堅持不懈地搞好隊伍建設，內強素質，外樹形象，服務服從于公司的大局，確保公司領導的決策、指示得以及時貫徹執行，絕不讓基建工作因管理不善，拖公司發展的后腿。

二是堅持質量第一的方針，從細節入手，使工程項目在質量上更上新的臺階。過去的基建工作，已經取得了很大的成績，也創造積累了許多好的經驗和作法，這也為今后的工作打下了堅實基礎。將來我們要始終抓住質量不放松，確保施工安全，從設計開始直至每一個環節都要體現細節決定成敗的觀念，發揮大家的聰明才智，增強責任心，處處留心細節，處處抓住細節，爭取把每一個項目都建成精品和藝術品。

三是搞好班子和職工的團結工作，家和萬事興，團結力量大，沒有一個團結的班子和集體，將一事無成。作為基建科一名工作

人員，我將堅持深入群眾，深入工地，多調查研究，虛心向同志們學習,主動與同事搞好交流和溝通,互相理解,互相支持,鼓勵每一位職員放手工作,努力營造一個團結、協作、積極向上的基建科室，建立起一個以人為本的和諧工作環境，做到人盡其才，用集體的智慧和力量去克服困難，去創造新業績。

我的演講到此結束，謝謝大家！

第三篇：煤礦演講稿

煤礦演講稿

安全為天

激情六月、陽光燦爛，生命就如同這飛火流螢一樣的美麗！我們的企 業，也如同這火熱的季節一樣，蒸蒸日上、興旺發達！安全就是幸福，安全就是效益，安全是一切工作的重中之重！唯 有安全生產這個環節不出差錯，我們的企業才能去爭取更好的成績！煤礦———一個高風險的行業，走進礦區可以看到 “警鐘長鳴”、“安全第一、預防為主”等醒目的條幅，時時刻刻提醒礦工同胞們應 注意安全。

安全，我們煤礦工作者的生命，所謂“差之毫厘，謬以千里”，一個微乎其微的小失誤可能關系到多少人的生命。“安全”這是一個 老生常談又不得

不談的話題，從我們每一個從業人員自踏入煤礦行業 的大門，就開始接受安全教育。我們是時時講、周周學，月月喊，安 全規程翻破了一本又一本，安全學習記錄是厚厚一大疊，那為什么一 出事故進行分析，結果就是“違章”。我想不會有人對安全規程、作 業規程、技術操作規程有任何懷疑，這些都是用血教訓的總結來的，每個人都對這些耳熟能詳，它是我們每一個從業人員的三件法寶，但 為什么最終卻不能落實到行動上？從業人員無所適從，究其原因就是 安全培訓時抱著及格就行的思想，懷著僥幸心理，心里頭少了安全生 產這根弦。一次次血淋淋的事故多么觸目驚心。在這些事故原因中，一次次映入我眼簾的不外乎以下一些內容：某某安全意識淡漠，嚴重違反《安全規程》；某某安全責任心不強，麻痹大意習慣性違章；某 某現場設備不熟悉，安全措施不完善等等。當你通過媒體看到煤礦發生事故時，白發的老母撫兒尸身昏厥于 地的凄慘；美

麗的妻子抱夫遺體悲痛欲絕的凄楚。顆顆血淚，聲聲泣 訴，誰能無動于衷。我們痛恨事故的制造者，為遇難者及其家屬灑下 同情的眼淚。我們能做的僅有這些嗎？不，我們更應再一次警醒，不，事故是煤礦的大敵，事故是幸福的殺手，消滅事故要靠你、靠我，靠 我們大家，悲劇絕不能再次重演。

山西省王家嶺礦難讓億萬中國人為之揪心，執著堅定地救援行動 最終讓奇跡出現了，被困八天八夜的礦工兄弟大部分安全升井，雖然 仍有少部分礦工遇難或者下落不明，但已經是不幸中的萬幸了，一位 位礦工運至平地時，所有礦工的家屬紛紛上前看是否有自己的親人，其中一位遇難礦工的遺體運到平地時，人群中一位白發蒼蒼的老人昏 倒在地，此刻一位少婦被眼前的景象驚呆了，她哭喊著：“不這不可 能，這不是真的。”,好多職工家屬的眼淚已經忍不住地流了出來，面對著他傷心流淚的親人，大家也淚流滿面！——是呀：

一個四十多 歲的鮮活生命，在他正當壯年的時候，就這樣悄悄地撒手人寰。給他 的家人、子女留下了無盡的思念和悲傷！可悲劇就這樣發生了。一 位被獲救的礦工平安升井后，眼睛還沒有看到周圍的物體時說： “哪 位同志的電話借俺用一下，讓俺給家里報個平安”，在場的所有人的 眼淚幾乎奪眶而出，涌躍的拿出自己的電話紛紛遞到這位礦工的面 前。電話接通了，里面傳來一個七八歲孩童的稚嫩聲音“喂”，“孩子，我是爸爸，爸爸沒事爸爸很平安，你和媽媽都好嗎？”只聽電話 那端喊道“爸爸，真的是你嗎？媽媽，媽媽爸爸沒事，爸爸打來電話 了。”多么樸實的語言啊！這樣的一段話又是多么的令人震撼 啊。······在這次礦難中有多少礦工兄弟與死神擦肩而過，又 有多少礦工兄弟為自己的人生畫上了句號。

我們要時時刻刻不忘安全二字。勿忘安全須時時警鐘長鳴，遵章 二字，正是水之源，樹之根，安全之本。萬丈高

樓起于一磚一木，千 里長堤筑于一土一石，安全大廈立于一舉一動，安全巨壩源于一人一 事。從個人無違章做起，安全的基礎如磐之堅；從班組無事故做起，安全的長青樹根壯脈連。愿我們每個人用責任筑起安全的鐵壁銅墻。我們腳踏實地，我們信心百倍，因為我們心中永遠有一個不變的理念 “安全為天、生命至尊”。礦工同胞們，對于世界，你只是一個生命；對于家庭，你就是整 個世界。你的平安，是父母和妻兒最大的心愿！最后僅以此文祝愿礦工兄弟們一生平安！

出處

第四篇：煤礦企業文化演講稿

用真誠的心感恩企業

為宣傳“真誠、同心、感恩”的企業精神，弘揚感恩文化，積極倡導感恩祖國、感恩企業、感恩父母、感恩他人的良好風尚，為豫新公司科學跨越營造良好氛圍，今天，我受公司領導的器重，在此講述豫新公司的企業文化。

企業文化是企業長期生產、經營、建設、發展過程中所形成的管理思想、管理方式、管理理念、群體意識以及與之相適應的思維方式和行為規范的組合，其核心內容是企業價值觀、企業精神、企業經營理念的培育，是企業職工思想道德風貌的提高。在一定的社會歷史條件下，企業在物質生產過程中形成的具有本企業特色的文化觀念，文化形式和行為模式以及與之相應的制度和組織結構，體現了企業及其成員的價值準則、經營哲學、行為規范、共同信念和凝聚力。因此，一個企業只要存在一天，企業文化就同時存在。

“黃山企業文化”：真誠、同心、感恩 “黃山企業文化”的詮釋：

真誠：真誠在內心就是純凈無染，表現于外就是真實不虛、率真自然。真誠不僅是個人立身處世的不二法門，也是企業安身立命之本。因此，企業不僅要在上下級之間、各部門之間建立坦誠相待、相互信任的關系；而且，與客戶之間、與合作伙伴之間也要真心誠意地建立起和衷共濟、唇齒相依的關系，只有這樣企業才能樹立起良好的形象，才能長盛不

衰永久發展。

同心：同心就是要同心同德，同舟共濟，團結一心，努力發揚團隊精神；就是要堅持以人為本，積極營造能夠最大限度發揮員工個人創造性的企業機制和環境，使員工與企業結成“企興我榮，企衰我恥”的命運共同體。“同心”就是要重視企業賴以生存的外部環境，永遠與社會同心，奉獻與社會公眾息息相關的誠心、精心、愛心和責任心。同心是構建和諧的關鍵環節，也是建設和諧礦區的行為基礎。豫新公司充分發揮企業文化的強勢作用，使企業文化的內涵由思想和理念延伸到行為，推動了全體員工凝心聚力，同心與共，共創和諧，為企業做強做大、科學發展注入了強大動力。

感恩：感恩是我們中華民族的優良傳統，也是時代需要的一種精神。感恩就是要勇于擔當、回報祖國、奉獻社會、關愛民生。企業員工之間的相互感恩、企業和員工之間的雙向感恩、企業和員工對社會的感恩。

“真誠”、“同心”是豫新公司科學發展的前提和基礎條件，“感恩”是真誠、同心的升華，也是一種更高的境界。

今天，我主要講述感恩。

感恩是一種心態、一種品質、一種藝術。

無論是我們古老的中國還是在西方社會，都有“滴水之恩當涌泉相報”的諺語。對于那些幫助過我們，為我們提供過滿足感和成就感的人，我們心存感恩。我們感激自己的父

母，因為他們給予了我們生命；感謝曾為我們子路的陌生人，他們讓我們找到方向并且感受到了人與人之間的溫暖……

他們都是上天賜予我們的禮物，有了這些禮物，我由衷地感覺到：活著是一種愉悅的感覺，是一種和諧的生命體驗。

工作是我們生命中，最美好、最寶貴的饋贈。工作為我們提供了穩定的薪水，解決了衣食住行等生存所需，成就了我們的事業，實現的我們的價值和人生。

但是幾乎在每個企業里，都有“牢騷族”或“抱怨族”。他們每天輪流把“槍口”指向企業的任何一個角落，埋怨這個、批評那個。在他們眼中看到的出處是毛病，因而時時都能看到或聽到他們的批評和怒氣。

當抱怨成為一種可怕的習慣時，他的力量“巨大”的，幾乎可以摧毀一個人前程。太多的牢騷什么都證明不了，只能說明你缺乏能力，無法把自己遇到的問題滿意的解決掉，所以才會將不順利歸咎于客觀因素。他們總在想著“我們應該得到什么”，抱怨“沒給我們什么”或是“我那么努力工作才給那么點工資”，卻沒有自問“為了得到希望從事的崗位，我們還缺乏什么？可能要付出什么？做的夠不夠？”抱怨別人總是把責任推到別人身上，看不到自己的缺陷和不足，于是抱怨成了不負責任和不忠誠的習慣。這樣，他們造抱怨中喪失了許許多多的機會，落在別人的后面。

在我們的工作中，應該抱著這樣一種信念：與其毫無意

義的抱怨，不如懷著一顆感恩的心去實干。

永遠懷著感恩的心是一種人生態度。讓我更加努力的工作，感恩工作，也是決定著你能否成功的關鍵。

我們都知道，一個企業要生存和發展，需要大量高素質的人才，我們也都知道，公司目前的人才比例還遠遠不能滿足當前發展的需求，倘若公司按照殘酷的競爭規則優勝劣汰地選擇自己需要的員工的話，我們很多人早已離開了自己的崗位，然而公司不僅沒有那樣做，反而在相應工資之外，給我們提供了一系列優厚的福利待遇，讓我們在大樹之下悠閑乘涼，越過越好。之前的已不必細說，單單去年一年，公司為我們所做的，已經可以從年頭排到年尾。推行了帶薪休假制度，讓每位員工根據工齡長短享受到了自己的休假權利； 1月，物價上揚，公司又根據實際情況為每人補發了每月176元的生活補貼；同時提供了免費的體檢和在職培訓；逢個節日，我們又都可以領取到公司為我們精心準備的現金和物質補助……看看這張清單，捫心自問，我們又為企業實實在在做了些什么呢？我們有什么理由不斷伸手向企業索取呢？又有什么理由仍舊只提要求不知感恩呢？

08年金融風暴，09年持續蔓延。2009年公司面臨著嚴峻形勢，使我們公司的整個煤炭經銷陷入困境，煤炭發運量顯著降低，復雜的內外因素不斷相互堆疊，讓公司的處境陷入低迷。然而，盡管承受著巨大的壓力，公司仍舊堅定地做

出了不減薪不裁員的雙重承諾，簡單的六個字讓我們每一個人都可以穩下心來，安坐在玻璃房內觀望外面的風雨。但是，企業和員工的關系從來都是密不可分的，相比我們自己的小家，企業就是我們的大家，大家興則小家富，大家衰則小家貧，這種連帶關系任誰都不能否認，所以，企業為員工提供了優厚的工作生活待遇，員工也應該為企業的發展貢獻自己應盡的力量和責任，用自己的實際行動為企業的發展添磚加瓦，讓自己真正成長為一名懂得回報與感恩的現代企業員工。

企業文化的樹立，不僅僅是一種公司的宣傳手段，最重要的是如何將其落實下去，讓公司里面的每一名員工都能深刻的體會到企業文化對公司發展的重要性。只有當員工深刻的意識到自己的行為是符合企業文化要求的，處處以企業文化來嚴格要求自己，那么企業文化才能真正的發揮其最終的效果。

企業形成了優秀的企業文化，也就為企業打造了高素質的員工隊伍，而這支優秀企業文化武裝起來的員工才是企業真正的核心競爭力。企業文化的功能是鼓舞士氣，陶冶情操，塑造知識型職工，培育奉獻精神，為提高基層的凝聚力，戰斗力提供強大的精神動力和智力支持。而要實現這一功能，就必須不斷增強企業文化的吸引力和感召力。這是因為，文化的功能是能否發揮的程序最好，最終取決于文化是否能夠

吸引人和感召人，能否為廣大職工所接受并轉化為強大的精神動力。增強企業文化的吸引力和感召力，必須解決好文化建設以人為本、為職工服務的問題。我們發展企業文化的目的，就是要為廣大職工提供豐富多彩的精神文化產品，不斷滿足干部職工日益增長的精神文化生活需求。企業文化建設，只有緊緊圍繞廣大職工的精神文化生活需要，才能真正把他們凝聚到先進文化建設上來。

總之，企業的建設，最終經營的是人的思想，最終的落腳點是武裝人，塑造人，鼓舞人，通過豫新公司的企業核心來體現企業的價值，實現企業和諧，促進企業發展。

振奮起來吧，現在，讓我們用真誠的心去回饋企業、感恩企業，把我們共同的家園建設得更加美好！

2011年5月30日

第五篇：關于煤礦的演講稿

我愛我家我愛礦

——警鐘常鳴 奏響幸福樂章

首先我想給大家講一個故事：兩年前某煤礦一職工的妻子原在老家種地，為了照顧幼小的孩子，她起早貪黑，沒日沒夜地勞作，日子是苦了些，可她很知足。每逢丈夫回家，她的心里有種說不出的幸福感。那時她曾說“不管生活有多么難，只要有個完美幸福的家庭也就足夠了。”然而，一場橫禍打破了她的幸福家庭夢，小小的企求即刻間化成了泡影。那是一個夜班，她的丈夫象往常一樣下井去了，可他在處理中間巷的時候，出了差錯，就再也沒有回來。噩耗傳來，妻子驚呆了，她怎么也不會相信這是真的，一個生龍活虎的人怎么一下子就沒了呢？可事實是殘酷的，他真的去了，他的死不是天災，是人禍，是違章蠻干，被冒落的頂板，棚頭壓在了下面。

故事就先講到這里，下面有一組數字，我本想將它忘記，更不愿向人提起，但今天我要提一提它：今年1月至9月，全國共發生各類傷亡事故607429起，死亡98809人，其中煤礦企業死亡4153人。這是一組帶血的數字！它意味著一群鮮活的生命被無情地摧毀！那是生命啊！他們，有的正值青春年華，憧憬著美好的生活和未來；有的正值壯年，家庭美滿妻賢子孝；有的將要退休，就要享受兒孫繞膝的晚年之樂，是無情的事故讓這一切化為烏有。一個生命的矢折，是一個家庭的不幸，萬千生命的毀滅，就是社會的悲哀。上天有好生之德，我們又豈能無愛生之心。事故無情人有情，讓我們團結起來，聯合起來，驅走事故這個惡魔，還生命以燦爛的顏色。

是的，生命是美麗的，然而也是脆弱的。在煤礦，“水、火、頂板、瓦斯、煤塵”五大災害無時無刻不在威脅著礦工的生命安全。我們伊東煤礦集團，作為大型煤炭企業，重視安全、保障職工生命、健康權益是多年傳承的優良傳統，并且進行了不懈的努力。“安全為天”是我們對安全生產的深刻認識，“安全第一、生產第二”是我們抓安全生產的堅定態度，“帶著感情抓安全”是我們對職工的不變承諾，“打造職業安全健康型企業”是我們的最終追求。創造安全的生產條件，建設一方平安熱土，我們正在進行著、努力著、實現著。

礦工兄弟們，我們是礦山的主人，特別是我們年輕人，是新時代的主力軍，絢麗多彩的二十一世紀美好的生活在等待我們去建設，去開創。我們應當珍惜今天的幸福生活，珍惜自己的生命，為了家庭永遠的幸福美滿，要時時想著安全，時時記著安全，讓歷史的悲劇不重演，讓我們的礦山長治久安

同志們，無論什么原因，只要出了安全問題，造成了工傷、工亡事故，直接受害者就是我們的職工和他的家庭。對于個人來講，輕則傷筋動骨，忍受傷痛之苦，重則終身殘疾甚至有可能失去最寶貴的生命！

美國著名的心理學家馬斯洛，曾以五個層次需求來分析人們對生活的追求，其中他把安全的需求與人的基本需求是放在同一個層次上。安全對于我們每個人來說是多么重要啊！

有一句話說得好：安全問題誰管都不越權，安全管理怎么嚴都不過分。因為安全是全社會的，安全是大家的，安全更是我們自己的。

作為一名普通職工，我們應當牢固樹立“本質安全，珍愛生命”的理念，去營造遵章守法，治理“三違”的安全文化氛圍，把安全生產的制度，變為我們自己的自覺行動。就我們而言，在日常的工作中，要牢記火工安全生產的十六字口訣，做到“輕拿輕放，定員定量，防火防潮，無聲無塵”。為我們集團公司的發展，為社會生產的需要，去

生產出優質的火工產品，讓安全的理念植根于我們每一個人的心中。

在這里，我要大聲疾呼：尊敬的領導們，請你們牢記自己的神圣職責，心系職工，愛護職工，以安全為第一，狠抓安全，按章指揮，成就千家萬戶的幸福。你可知，你的身上寄托著萬千職工的信任和希望；親愛的職工們，請你們警鐘常鳴，保護自己，保護工友，以安全為第一，注重安全，按規操作，讓事故無機可乘。你可知，你的肩頭載荷著多少殷殷的囑托，你的背上烙印著多少滾燙的目光。高高興興上班去，平平安安回家來，這是企業的希望，更是所有人熱切的期待。

如果現在有人問我：“幸福是什么？”一萬個人可能有一萬種回答。但是在煤礦，卻有一個共同的認識，那就是，安全是最根本的幸福，沒有安全就沒有幸福。讓我們積極行動起來，團結一心，眾志成城，攜手共筑安全的鋼鐵長城，讓生命之花不敗，讓生命之樹常青，在警鐘常鳴的轟響中，奏出幸福的華彩樂章！

我的演講完畢，謝謝大家！