第一篇：銀行座談會發言

尊敬的領導，各位同事，大家好，我叫***，來自農行西亭支行，很高興能夠有這樣一次機會，和大家一起在這里分享心得、交流體會。

剛剛聽到前面幾位同事的發言，讓我收獲頗多。三人行必有我師，從大家的發言中，我深深的感受到大家對農行的熱愛以及敬業、樂業的工作態度。我要向大家多學習。

我一直認為，能夠加入農行這樣一個團結、奮發、和睦的大家庭，對于一位剛剛邁出校園，走上工作崗位的年輕人而言，是一份來之不易的工作機會，要好好珍惜。因此，對待工作，我始終全力以赴，主動學習，不斷反思，盡我最大的努力把工作做好，不辜負領導對我的信任與期望。總結這幾個月的工作，我認為做好一名柜員應該具備“三心”。

要有一顆“責任心”。責任重于泰山。在銀行尤其如此。工作就意味著責任，每一個職位所規定的工作任務就是一份責任，當我們從事這項工作時就應該擔負起這份責任。責任感是一個人對待任務、對待單位的態度。一個人責任感的強弱決定了他對待工作是盡心盡責還是渾渾噩噩，而這又將決定了他工作成績的好壞。當我們對工作充滿責任感的時候，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂，就能不斷提升服務客戶的能力與水平。

要有一顆“事業心”。面對繁雜、枯燥的工作，如何讓自己不被日復一日、不斷重復的工作消磨掉自己的熱情，始終保持愛崗敬業的工作態度。最好的方法莫過于擁有一顆旺盛的事業心。既要低頭趕路，也要抬頭看路，我們應該有自己明確的人生規劃和奮斗目標。要把目標量化，沒有量化，就不是目標。要經常總結、反思，不斷鞭策、激勵自己向著目標邁進。

要有一顆“關愛心”。“心貼心的服務，手握手的承諾”。服務就是心與心進行交流，以真心打動客戶，以誠心感動客戶，真正讓客戶高興而來，滿意而歸。我們在與客戶進行語言交流時，要注意說話的語氣、方式、角度、技巧等，力爭做到既不違反銀行規章制度，又能讓客戶所接受。“細節決定成敗”，服務要注重細節，讓客戶于細微之處見真情，來了一次之后還想再來。要經常性的“換位思考”，想客戶之所想，急客戶之所急，解客戶之所憂。只有這樣，銀行才能實現 “零投訴”的目標才能吸引更多的優質客戶。

以上就是我對工作的一些心得與體會，若有不當之處，還請各位領導，各位同事多提寶貴意見，批評指正。謝謝大家。

第二篇：銀行員工座談會發言

銀行員工座談會發言

為紀念五四青年節，進一步加深行領導與青年員工的交流，及時了解青年員工在招行學習成長的感受，招商銀行西安分行于5月7日召開青年員工代表座談會，分行行長室成員及人力資源部、公司銀行部、會計部負責人參加了此次座談。

本次座談會緊密圍繞王冰劍行長在五四青年節《致全行青年員工的一封信》的內容，針對青年員工如何加快自身成長、如何發揮青年員工的優勢提升分行創新氛圍以推動業務發展和“二次轉型”、如何把握年輕員工特點加快員工隊伍建設等問題進行了深入的探討。

會上，19名青年員工代表激-情洋

溢的發言使得整個會場掌聲不斷，大家以自身的成長經歷很好的闡釋了會議的主旨。大家在回顧、總結自己成長路徑的同時，規劃了今后發展的藍圖。每一張朝氣蓬勃的臉上都透出自信和堅定，每一段成功的歷程都銘刻著奮斗和拼搏。青年員工挑戰自我、突破自我、超越自我的勇氣和信心感染了全體參會者，使大家倍受鼓舞，對招行美好的未來充滿希望。

之后，李金萍行長助理宣讀了分行團委五四評先評優活動的表彰通報，王冰劍行長、任莉副行長分別為獲獎集體和個人頒獎，并對獲獎員工表示祝賀。

最后，王冰劍行長在總結發言中對廣大青年員工對分行的貢獻給予高度肯定，并向青年員工提出了四點殷切希望：一是青年員工是招行的希望，未來是屬于年輕人的，招行為年輕人提供了很多機遇，希望青年員工將招行作為實現理想的地方;二是青年員工要有遠大的理想。年輕人初出校門時有很多理想，但

是在面對實際工作時可能會有困惑，要把書本和實際結合起來，才能實現理想。青年員工要不怕困難、不怕挫折，要站的更高、看得更遠，樹立自信心和自強不息的精神，在未來的發展中比別人早走幾步。三是青年員工要不斷完善自己。年輕人的經歷、閱歷、經驗都比較少，要在日常工作中不斷揣摩、總結，實現自我完善、自我提高，成為各個崗位的行家里手。四是青年員工要注意職業操守。銀行業是高風險行業，青年員工一定要認真學習、領會、執行《銀行業金融機構從業人員職業操守指引》，提高自身職業素養。

退休員工座談會發言稿

各位領導：

您們好!很高興和大家一起來開這次會議，我是xx銀行的一名內退員工，雖然已經不在工作崗位，不能再做實際業務，但我依然用心的關注行里前進的點點滴滴。有什么想法時，也及時的找老領導溝通交流，畢竟不管走到哪里，我都是xx人。

我xx年我在xx支行內退，現已6年，內退后我從事了鋼結構工程項目，我一直很關注xx銀行的發展狀況及發展形式，人人都知道xx銀行的前身是萊蕪市城市信用社，1998年在歸口管理基礎上組建而成。以前，在萊蕪金融界，xx銀行是個典型的“小字輩”，無論從規模、效益、人員等各個方面看，xx銀行都無法與其他銀行相提并論，但是經過十幾年的苦心經營，這個“小字輩”卻實現了令人刮目相看的跨越式發展，創造出了驚人的不凡業績：據我所知。全行資產總額由1998年的4.66億元發展到249億元，各項存款余額達200億元，占萊蕪銀行業第一位，xx銀行的發展之所以能在短短的十多年實現超常規、跨越式發展，其中最重要的一個原因就在于，xx銀行在膨脹發展中，不斷探索和總結出了一套獨具特色的“xx文化”和“企業思想政治工作模式”，為企業發展注入了不竭的精神動力。在《金融時報》、看到

xx銀行授予“最佳中型城市商業銀行”和“最佳風險控制中小銀行”榮譽稱號。我內退這幾年我和各界的老板我認識了不少，認識后我盡量給他們做工作讓他們到xx銀行做業務，我記的有一次和香港豪德集團的領導吃飯問我在什么單位上班我就和他們講了xx銀行的發展，各項存款余額達200億元，占萊蕪銀行業第一位，他們也介紹了豪德集團實力和發展，當時我就說，如果你們需要我們給你們服務就給我打電話我一定給你們服好務，過了幾天他們主動和我約時間來談銀行業務的事情，愿意在我們xx銀行開立賬戶，就這樣我又增加了大客戶。我心想這客戶是個大客戶一定和他處好關系。經過多次的交流我們的感情一次比一次增加。在孩子的問題上，我想眾多的家長應該都和我的想法一樣，只要孩子健康、向上、踏實工作，我們家長一定全力配合。如今的社會競爭激烈，我們要鼓勵孩子樹立正確的人生觀和價值觀，在工作中遇到困難時，我們家長更應當給予提示幫助和恰當的點撥。雖然我現在不在銀行上班但是我還是商行人，我女兒很榮幸的進入了xx銀行，我還是盡可能引導她怎樣拉存款和服務，一個銀行客戶再多，但是沒有良好的服務是穩定不了客源的，服務無止境，想發設法給客戶方便，只有這樣做工作才能對我們xx銀行信任，想完成存款任務就要拉幾戶大公司、大單位存款。個體工商戶是主要客戶，普通居民存款作為補充。我經常和我女兒說要和客戶多溝通多介紹，并且要具備一定的風險識別以及服務理念，你要讓客戶認為你是服務他，而不是他在幫你的道理。要找準客戶.一些資金量較大的客戶更在于服務，與客戶交流，讓客戶認同 你的人品，只有客戶接受 你以后，存款自然搞定。通常一個大客戶的維護，遠遠超出了 你個人的能力。但是最困難的是后續維護，大客戶的深度維護 是個很重要的課題。我相信在各位領導和各位同事共同努力下，xx銀行一定又快又好發

展，業績一定蒸蒸日上。

祝：xx銀行做大做強!

謝謝大家!

尊敬的領導，各位同事，大家好，我叫***，來自農行西亭支行，很高興能夠有這樣一次機會，和大家一起在這里分享心得、交流體會。

剛剛聽到前面幾位同事的發言，讓我收獲頗多。三人行必有我師，從大家的發言中，我深深的感受到大家對農行的熱愛以及敬業、樂業的工作態度。我要向大家多學習。

我一直認為，能夠加入農行這樣一個團結、奮發、和睦的大家庭，對于一位剛剛邁出校園，走上工作崗位的年輕人而言，是一份來之不易的工作機會，要好好珍惜。因此，對待工作，我始終全力以赴，主動學習，不斷反思，盡我最大的努力把工作做好，不辜負領導對我的信任與期望。總結這幾個月的工作，我認為做好一名柜員應該具備“三心”。

要有一顆“責任心”。責任重于泰

山。在銀行尤其如此。工作就意味著責任，每一個職位所規定的工作任務就是一份責任，當我們從事這項工作時就應該擔負起這份責任。責任感是一個人對待任務、對待單位的態度。一個人責任感的強弱決定了他對待工作是盡心盡責還是渾渾噩噩，而這又將決定了他工作成績的好壞。當我們對工作充滿責任感的時候，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂，就能不斷提升服務客戶的能力與水平。

要有一顆“事業心”。面對繁雜、枯燥的工作，如何讓自己不被日復一日、不斷重復的工作消磨掉自己的熱情，始終保持愛崗敬業的

工作態度。最好的方法莫過于擁有一顆旺盛的事業心。既要低頭趕路，也要抬頭看路，我們應該有自己明確的人生規劃和奮斗目標。要把目標量化，沒有量化，就不是目標。要經常總結、反思，不斷鞭策、激勵自己向著目標邁進。

要有一顆“關愛心”。“心貼心的服務，手握手的承諾”。服務就是心與心進行交流，以真心打動客戶，以誠心感動客戶，真正讓客戶高興而來，滿意而歸。我們在與客戶進行語言交流時，要注意說話的語氣、方式、角度、技巧等，力爭做到既不違反銀行規章制度，又能讓客戶所接受。“細節決定成敗”，服務要注重細節，讓客戶于細微之處見真情，來了一次之后還想再來。要經常性的“換位思考”，想客戶之所想，急客戶之所急，解客戶之所憂。只有這樣，銀行才能實現 “零投訴”的目標才能吸引更多的優質客戶。

以上就是我對工作的一些心得與體會，若有不當之處，還請各位領導，各位同事多提寶貴意見，批評指正。謝謝大家。

成長型員工座談會發言

心中有夢風雨兼程

非常感謝報社提供這樣的機會，跟大家一起交流自己工作中的一些心得。

首先簡單向大家介紹一下我的一些工作經歷。

我是2014年3月來的報社，先做攝影記者，后來做了一段文字記者，2014年，進入社文部，跟著蘇曉東老師干，2014年初，蘇老師調入壽光網，我替補成為社文部首席編輯，2014年底競聘的時候，競聘社文部及金融教育部，成為橫跨采編及經營的部門，2014年6月，退出采編，進入經營，負責金融教育部，2014年金融教育分家，專門負責教育培訓部，2014年3月，推出《小記者》周刊，重點打造小記者平臺，推出成長加油站，2014年開始，除了教育培訓部、小記者平臺外，開始負責旅游工作室。

在我的成長過程中，有幾個人對我影響特別大，一個是袁文臣老師，要求非常嚴格，因為一張照片挨批六次，養成良好的職業習慣；一個是蘇曉東老師，跟著他學的是一種對新聞的重新理解和情懷；再就是朱總，當時進入經營就是朱總找我談的話，這次談話改變了我后

來的發展軌跡；還有桑總，一直以來的細致入微的關注，讓我重新認識了經營，也重新認識了自己。一路走來，老師、領導的一路培養分不開，領導怎么對我培養的，我把這種方法用到了本部門年輕人員的培養當中，收到了很好的效果。有三點感受，與大家一起分享：

一、沒有不好的員工，只有不知道如何做好的員工

第十期成長加油站昨天正式畢業了，孫素云也在現場，合影的，簽名的，很多家長跟小記者都不想走，對我們的活動非常認可，一個家長說你們收費不便宜，但確實好。現在我們能做到的，內向的孩子，經過我們一個多月的培訓，家長能明顯感覺到孩子的變化，第十期有好幾個家長都說自己的孩子大方了很多，古城的一個叫遠方的小記者，以前不跟同學玩，現在有空就跟同學在一起。現場第十期小記者為家長唱了一首歌，很多家長都哭了。還有一個典型的例子，就是去九仙山的時候，內向

感恩

九仙山

小記者故事：

很多家長說孩子不知道學好，沒有不好的學生，只有不知道如何學好的學生

很多家長說孩子內向，沒有內向的孩子，只有不知道如何與人溝通的孩子

很多家長說孩子不知道感恩，沒有不感恩的孩子，只有不知道如何感恩的孩子

很多家長對我們的成長加油站感到不可思議，其實成長加油站就做了一件事——玩，孩子高興了，什么內向、寫作、感恩，都是水到渠成的事。畢業典禮上，家庭教育的核心，就是家長要學會跟孩子一起玩。

同樣的道理，沒有不好的員工，只有不知道如何做好的員工。被我們辭退的員工，在其他地方能干得非常出色。

員工故事：

肖樹亮成長故事：編版大學、教育局、世紀表揚后勤總管報名財務算錯攝影筆記本滴水不漏值得托付

孫素云成長故事：去年八月去廣饒累實驗中學培訓小記者之夜

中流砥柱大有可為

潘珊珊成長故事：安丘互動攝影課

充滿銳氣后生可畏

蔣林：看到的都不是真是的蔣林激情口號實驗課

激情澎湃一往無前

孫莉珍：手工耐心愛心注意事項

我們現在也在強調領導對員工的培訓，個人覺得培訓最重要的任務不是介紹經驗，不是傳授技法，而是通過培訓，讓員工更清晰地認識自己適合干什么，讓領導更清晰的知道員工適合干什么，培訓只是一個載體，讓合適的人，干適合的事。

年輕記者的可塑性：七位講師四位攝影記者三位主持人

這是第一點，沒有不好的員工，只

有不知道如何做好的員工，周社長也說，比數字更重要的是團隊的成長，作為領導者，或者是負責人，最大的責任就是帶好團隊，我帶團隊最大的收獲就是讓合適的人干合適的事，最起碼是不讓合適的人，干不適合的事。

只要喜歡了，很多問題都迎刃而解。跟小記者一個道理。

二、不跟別人比掙多少錢，而跟別人比學了多少東西

對報社、對本職工作的認識：

醫生越干越吃香，記者與醫生一樣，也應該越干越吃香，但目前的情況是記者干一段時間就出現惰性，那種銳氣不是隨著實踐的豐富越來越強，而是越來越弱，媒體行業成了年輕人的天下，越老越悲慘。

我們的記者包括業務人員，做的工作很多都是機械運動，寫報道的時候，會想這個報道自己能掙多少分，一個月下來最關心的是自己掙了多少分，能發多少錢，報道只是換了時間地點人物，很少去考慮如何能把報道做得更好。業務人員關心的是自己又開拓了幾個新客戶，又回了多少款，這個月能拿多少提成，很少去考慮如何讓自己的能力進一步提升。每天都很忙，只有量變，沒有質變。

我經常跟我們部的人說，報社就是一個平臺，一個絕好的學習的平臺，任何工作都不是給別人干的，都是給自己干的，任何一次加班都不會白費，現在在小記者平臺當中，每個月我拿錢都不是最多的，在所有行業部主任中，我拿錢是最少的，但我很感恩，報社為我們提供了這么好的學習鍛煉的平臺，但我們總是把眼光盯在某一個點上，撿了芝麻，丟了習慣，我覺著掙錢只是學習、工作過程中的副產品，不貪小便宜，將來一定掙大錢。

三、給員工一個希望

旅游工作室賈圓圓成長歷程：2014年與2014年對比，同樣的人，同樣的客戶，同樣的市場，全部預付款，提前一

個季度完成任務。三點：不跑客戶，提成，問題。圓圓帶你游

孫素云：總指揮培訓師

肖樹亮：后勤總管攝影總監

孟麗：學前

潘珊珊：第二個孫素云

蔣林：活動現場

孫莉珍：預備隊

只要有奔頭，所有的忙碌都很輕松，所有的付出都有價值，所有的苦都是甜的。

周少波

尊敬的*部長，各位姐妹們：

首先，我要感謝女工部給我這個難得的機會，在風景秀麗、氣候宜人的**與各位姐妹歡聚一堂，共度我們自己的節日。同時，也很感謝的熱情接待與周到安排。在這種輕松愉快的氣氛中，我就女職工工作談幾點個人看法，請姐妹們多提寶貴意見。

隨著金融改革的不斷深入，女員工在群體結構、價值取向、工作空間等各

方面都發生了深刻的變化，改革給女員工帶來了新的壓力與挑戰。如何圍繞全行工作大局，服務業務經營中心，建設一支高素質的女員工隊伍，更好地發揮“半邊天”的作用，為*行的改革與發展做出應有的貢獻，這是新時期各級女工組織必須解決好的重要課題。

從*行的情況看，去年三月份，我們在全轄推行了干部人事制度改革，全體職工實行競爭上崗。女員工積極參與，毫不示弱，在競爭中產生的722名科級干部中，女干部達到1/3左右。在實際工作中，女職工充分展示了自己的才華與能力，2014年全行評先表彰的30名優秀客戶經理中，女員工占1/3。正是有包括女員工在內的全行員工的共同努力，2014年*行各項工作實現新突破，經營利潤達到*億元。分行很注意保護和發揮好女員工的積極性和創造性，2014年，在女員工中開展了柜臺業務技術比賽、文明示范崗創建、“學振超，練絕活”等創先爭優活動。在各種評先中，女員工先

進占比達65%以上。在維權工作中，分行為女員工每人每月發放價值20元的衛生用品，辦理了女職工特殊疾病互助保險，發動全轄為單親困難女員工捐款55000余元等，充分發揮了女職工組織的作用，分行女工委被評為*市先進女工委。

通過近幾年我行女職工工作的初步探索，結合本次座談會內容，我認為，做好女職工工作應從修身、環境、工作機制三個方面入手。下面，我簡單談幾點意見：

一、弘揚“四自”精神，提高女員工的整體素質

素質決定地位。在知識經濟占主導地位的當今社會中，教育是人們地位取得的重要因素，是人們實現向上流動的主要途徑之一。尤其對女性來說，它對女性職業生涯的選擇與發展更是起著明顯的“瓶頸效應”。女員工只有提高自身素質，才能在激烈的市場競爭中有所作為。

正如總行一再強調的那樣，女員工必須弘揚自尊、自信、自立、自強的精神，努力提高自身素質，才能實現崗位成才、建功立業。

一要樹立全程學習、終身學習的理念。目前，銀行業不斷推陳出新，各種新政策、新產品、新理念層出不窮，只有不斷豐富、充實自己，增強學習的緊迫感和自覺性，增加知識儲備，才能適應和滿足金融改革的需求。

二要與時俱進，增強創新意識。不論是管理崗位還是業務操作崗位，都不能囿于陳規，要善學習、肯鉆研，要有新思路，新舉措，開創工作的新局面。

三要樹立敬業奉獻意識。女員工肩負事業與家庭的兩副重擔，沒有較高的素質、敬業奉獻的精神和強烈的進取精神，很難做到二者兼顧。女員工要有良好的職業道德和家庭美德，在崗位上履行職責，奮力拼搏，做出特色，創出成效，推動農行事業的發展；在家庭中要扮演好母親、妻子、女兒的角色，創造

家庭的和諧與美滿。

二、營造成才環境，調動女員工的積極性與創造性

在女員工全面提高自身素質，樹立憂患意識，增強自我維護和競爭上崗能力的同時，應當看到，在工作和生活中確實還存在“男女有別”的現象。我們要從維權入手，為女員工建功成才創造良好的環境。要以調動女員工的積極性和創造性、為農行竭誠奉獻為出發點，從關心愛護女員工的身心健康和特殊利益入手，結合本單位實際，認真抓好女員工維權工作。

首先，要組織女員工學習權益保障方面的法律法規，做到學法、懂法、守法，并自覺宣傳保障法，提高自身的法律意識和維權意識。去年，我行就組織了女員工權益維護答卷、專題座談等活動，深受女員工歡迎。

其次要注重抓源頭，根據總行制定的《女員工權益保護辦法》，進一步細化并落實好各項規定，從源頭上杜絕侵權

現象。我行出臺的競爭上崗、自學獎勵政策等都充分考慮了女員工的利益，給予女員工平等參與競爭、接受教育的權利。

第三，要為女員工提供更多參政議政的機會，在全行重要制度、辦法的制定中，體現女員工的智慧，保障女員工的權益。我行各級職代會中，女員工代表均占到40%以上，女員工們在全行的業務經營、自身權益維護等方面提出許多建設性的意見和建議，體現了較高的參與意識。

三、加強領導方式和工作機制的創新，探索女工工作的新方法、新形式

隨著市場經濟的迅猛發展，傳統的工作方式方法已經適應不了新形勢的需要。要解決好新時期的新情況、新問題，就必須創新工作機制，提高工作水平，把握新時代女職工的特點、發展趨勢等，提高調查研究和綜合協調解決問題的能力。

第一，女工干部要自覺樹立三個

意識，即：以全局為中心的服務意識，深入實際的調研意識和關心女職工特殊利益的維權意識。要不斷探索有利于保持女工工作蓬勃發展和旺盛活力的新機制，努力滿足女職工多層次、多樣性、多方面要求的新方法，不斷拓展女工工作的新途徑，推進女工工作的科學化、規范化、制度化。

第二，要營造人盡其才的良好氛圍，給女員工充分施展個人才能的舞臺。我行*支行的“一把手”是一位女同志，是連續兩屆的總行“百優支行行長”。她領導下的女員工占支行員工總數的59%，中層干部中，女員工占52%。女員工活躍在各個崗位上，2014年支行創利*萬元，女員工的才能得到了充分體現。

第三，要塑造一支團結、進取、有戰斗力的女員工團隊。要動員和組織廣大女員工積極參與“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，創建一支學習型、進取型、開拓型的女員工隊伍。要從女員工自身的特點出發，從本職工作

和發展的需要出發，自我設計，自定目標，自加壓力，自我實現，提升女員工隊伍素質，增強團結協作、崗位建功、無私奉獻的團隊精神。

作為一名女同志，我非常理解女員工在工作、生活中所承受的壓力，希望通過積極有效的工作，為女員工解決一些實際困難，為女員工參與競爭提供更廣闊的空間和舞臺。作為分管女工工作的行級領導，我時刻關注女工工作的開展情況，堅持配齊、配強女工干部，建立和鞏固女工工作的群眾基礎，增強女工組織的凝聚力。我多次將女工工作中的重要事項提交黨委會研究、討論，并站在女員工的角度提出自己的意見和建議。大力支持女工委開展有益女員工身心健康、展示女員工風采的活動。通過組織多種形式的文化體育活動，陶冶情操，提高身體素質，使女員工以充沛的精力投身到各項工作中去。比如，連續兩年，我支持女工委利用三八節組織女員工外出參觀學習，放松身心，增長見

識。今年，又親自為女員工聯系了“職業女性形象”專題講座，幫助女員工提升整體素質，打造良好的職業形象。

以上是我對女職工工作的一些粗淺的看法，很高興能與姐妹們交流，也希望女工部、*部長能夠多組織這樣的活動，總結工作經驗，加強行際之間的學習與交流，加強對基層女職工工作的指導，推動女職工工作再上新水平。

最后，衷心祝愿在座的各位姐妹們節日愉快，身體健康，家庭幸福，萬事如意！

尊敬的*部長，各位姐妹們：

首先，我要感謝女工部給我這個難得的機會，在風景秀麗、氣候宜人的**與各位姐妹歡聚一堂xiexiebang.com，共度我們自己的節日。同時，也很感謝xiexiebang.com的熱情接待與周到安排。在這種輕松愉快的氣氛中，我就女職工工作談幾點個人看法，請姐妹們多提寶貴意見。隨著金融改革的不斷深入，女員工在群體結構、價值取向、工作

空間等各方面都發生了深刻的變化，改革給女員工帶來了新的壓力與挑戰。如何圍繞全行工作大局，服務業務經營中心，建設一支高素質的女員工隊伍，更好地發揮“半邊天”的作用，為*行的改革與發展做出應有的貢獻，這是新時期各級女工組織必須解決好的重要課題。

從*行的情況看，去年三月份，我們在全轄推行了干部人事制度改革，全體職工實行競爭上崗。女員工積極參與，毫不示弱，在競爭中產生的722名科級干部中，女干部達到1/3左右。在實際工作中，女職工充分展示了自己的才華與能力，2014年全行評先表彰的30名優秀客戶經理中，女員工占1/3。正是有包括女員工在內的全行員工的共同努力，2014年*行各項工作實現新突破，經營利潤達到*億元。分行很注意保護和發揮好女員工的積極性和創造性，2014年，在女員工中開展了柜臺業務技術比賽、文明示范崗創建、“學振超，練絕活”等創

先爭優活動。在各種評先中，女員工先進占比達65以上。在維權工作中，分行為女員工每人每月發放價值20元的衛生用品，辦理了女職工特殊疾病互助保險，發動全轄為單親困難女員工捐款55000余元等，充分發揮了女職工組織的作用，分行女工委被評為*市先進女工委。

通過近幾年我行女職工工作的初步探索，結合本次座談會內容，我認為，做好女職工工作應從修身、環境、工作機制三個方面入手。下面，我簡單談幾點意見：

一、弘揚“四自”精神，提高女員工的整體素質

素質決定地位。在知識經濟占主導地位的當今社會中，教育是人們地位取得的重要因素，是人們實現向上流動的主要途徑之一。尤其對女性來說，它對女性職業生涯的選擇與發展更是起著明顯的“瓶頸效應”。女員工只有提高自身素質，才能在激烈的市場競爭中有所作為。

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正如總行一再強調的那樣，女員工必須弘揚自尊、自信、自立、自強的精神，努力提高自身素質，才能實現崗位成才、建功立業。

一要樹立全程學習、終身學習的理念。目前，銀行業不斷推陳出新，各種新政策、新產品、新理念層出不窮，只有不斷豐富、充實自己，增強學習的緊迫感和自覺性，增加知識儲備，才能適應和滿足金融改革的需求。

二要與時俱進，增強創新意識。不論是管理崗位還是業務操作崗位，都不能囿于陳規，要善學習、肯鉆研，要有新思路，新舉措，開創工作的新局面。

三要樹立敬業奉獻意識。女員工肩負事業與家庭的兩副重擔，沒有較高的素質、敬業奉獻的精神和強烈的進取精神，很難做到二者兼顧。女員工要有良好的職業道德和家庭美德，在崗位上履行職責，奮力拼搏，做出特色，創出成效，推動農行事業的發展；在家庭中要扮演好母親、妻子、女兒的角色，創造

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家庭的和諧與美滿。

二、營造成才環境，調動女員工的積極性與創造性

在女員工全面提高自身素質，樹立憂患意識，增強自我維護和競爭上崗能力的同時，應當看到，在工作和生活中確實還存在“男女有別”的現象。我們要從維權入手，為女員工建功成才創造良好的環境。要以調動女員工的積極性和創造性、為農行竭誠奉獻為出發點，從關心愛護女員工的身心健康和特殊利益入手，結合本單位實際，認真抓好女員工維權工作。

首先，要組織女員工學習權益保障方面的法律法規，做到學法、懂法、守法，并自覺宣傳保障法，提高自身的法律意識和維權意識。去年，我行就組織了女員工權益維護答卷、專題座談等活動，深受女員工歡迎。

其次要注重抓源頭，根據總行制定的《女員工權益保護辦法》，進一步細化并落實好各項規定，從源頭上杜絕侵權

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現象。我行出臺的競爭上崗、自學獎勵政策等都充分考慮了女員工的利益，給予女員工平等參與競爭、接受教育的權利。

第三，要為女員工提供更多參政議政的機會，在全行重要制度、辦法的制定中，體現女員工的智慧，保障女員工的權益。我行各級職代會中，女員工代表均占到40以上，女員工們在全行的業務經營、自身權益維護等方面提出許多建設性的意見和建議，體現了較高的參與意識。

三、加強領導方式和工作機制的創新，探索女工工作的新方法、新形式

隨著市場經濟的迅猛發展，傳統的工作方式方法已經適應不了新形勢的需要。要解決好新時期的新情況、新問題，就必須創新工作機制，提高工作水平，把握新時代女職工的特點、發展趨勢等，提高調查研究和綜合協調解決問題的能力。

第一，女工干部要自覺樹立三個意

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識，即：以全局為中心的服務意識，深入實際的調研意識和關心女職工特殊利益的維權意識。要不斷探索有利于保持女

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第三篇：銀行青年干部交流座談會發言材料

銀行青年干部交流座談會發言材料

意識決定高度，思路決定出路。當前，商業銀行外部發展形勢錯綜復雜，金融市場競爭日益激烈，改革發展任務異常繁重，作為一名年輕干部必須要著重樹立以下幾個意識，才能在未來的成長道路上持續提升履職水平，適應內外發展形勢的需要。

一、樹立政治意識

嚴格自我約束，提升自身修養，始終把黨的政治紀律和政治規矩挺在前面，以更強的黨性意識、政治覺悟和組織觀念要求自己，始終在思想上政治上行動上同黨中央和各級黨委保持高度一致，堅決貫徹執行上級黨組織的決策部署，堅決服從上級組織的安排決定，不斷加強作風建設，廉潔從業，合規履職。

二、樹立紀律意識

作為一名共產黨員在工作和生活中要嚴格遵守黨的組織紀律和本單位的勞動紀律，不搞領導干部特殊化，自覺地接受黨組織的指導幫助,自覺地接受廣大干部員工的群眾監督，自覺地約束自身的履職行為，經常性地開展批評與自我批評，嚴格執行黨的民主集中制等制度規定，做一名合格的共產黨員才能做一名稱職的領導干部。

三、樹立學習意識

當今國際國內形勢風云變幻，金融知識更新和信息技術發展

更是達到了前所未有的速度，這些都為金融機構年輕干部的日常學習提出了更新、更多、更高的要求。因此要牢固樹立終身學習意識，不斷用理論知識武裝頭腦、用專業知識提升能力，認真學習黨的十九大及歷次中央全會精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，積極主動地在黨性修養上下功夫，提高政治敏銳性和政治鑒別力，做到真學、真懂、真信、真用。還要廣泛學習政治、經濟、金融、法律、網絡信息技術等方面的知識，不斷拓展理論層面、優化知識結構、趕上時代潮流，將學習成效體現在日常履職和具體工作實踐中去，確保學有所用、學以致用。

四、樹立擔當意識

在其位就要謀其政，作為領導干部不僅要自身勇于擔責，敢于創新，不懼怕風險，不回避矛盾，還要抓大放小，在履職過程中積極培養分管條線中層干部和普通員工獨立作戰的能力和獨擋一面的實力，以提高商業銀行的整體決策效率和廣大干部員工的整體執行能力。

五、樹立效益意識

“天下熙熙,皆為利來；天下攘攘,皆為利往”。商業銀行是股份制金融企業，實現效益最大化是經營管理、改革創新等工作的重要目的，我們作為領導干部在做出一項決策之前，在部署一項工作之前，在推進一項活動之前，都要深思熟慮、反復權衡，確保其真正有利于促進企業效益的提升，否則就是無用功。在履職過程中不僅要真正樹立以效益為中心的經營理念和工作思路，自覺摒棄官僚主義、形式主義的領導作風，而且在注重短期效益的同時更要注重長期效益，在注重經濟效益的同時也要注重社會效益和政治效益，“不謀萬世者，不足謀一時；不謀全局者，不足謀一域。”要把目光放遠還要把眼界放寬，推動商業銀行綜合效益的持續、穩步、快速提升。

六、樹立團結意識

團結才能出正氣，團結才能出效率，團結才能出業績。一方面要擺正自身位置，注重增進領導班子團結，與其他班子成員坦誠相見、平等相待、友好相處、相互信任、相互支持，相互補充，履行工作職責到位不越位、補臺不拆臺，為努力建設學習創新型、民主團結型、清正廉潔型的堅強有力的商業銀行領導班子貢獻自己的一份力量。另一方面要加強駕馭能力，在工作中講究領導技巧和領導方法，合理配置下屬工作崗位，做到人用其長，做好分管條線干部員工的思想政治工作，做到氣順勁足，科學分配薪酬費用，做到公平公正，不斷提高分管機關部室和業務條線的團隊整體凝聚力和執行效能。

七、樹立創新意識

在工作中按照解放思想、實事求是、與時俱進的要求不斷轉變思想觀念，勇于突破思想束縛，努力把解放思想體現在具體的履職過程中。要學會打破常規，開拓創新，面對新的形勢，以全新的思維去解決工作中遇到的各種問題，推動分管業務在不斷創新的道路上持續發展。

八、樹立廉潔意識

認真落實中央“八項規定”，長期保持清正廉潔，認真落實黨風廉政建設責任制，做好領導干部表率。常修為政之德，常思貪欲之害，常棄非分之想，自覺加強黨紀條規的學習，增強拒腐防變能力。抗得起誘惑，耐得住寂寞，經得起考驗，做到自重、自警、自省、自勵，做到在拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣。加強道德修養，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣和業余愛好，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣，自覺與各種腐敗現象作斗爭，帶頭樹立高度的責任感和敬業精神，提高思想認識，管住自己言行，自覺勤政廉潔，樹立商業銀行新一代領導干部的良好形象。

第四篇：銀行女職工三八節座談會發言材料

銀行女職工三八節座談會發言材料

尊敬的各位領導、女同胞們，大家好！：

今天是三八婦女節，我很榮幸能作為一名企業女職工代表在會上發言。此時此刻最想說的是：作為企業的女職工，我們是幸福的。在本鋼這個國有大型鋼鐵企業里，我們女職工與男職工一起并肩耕耘，同樣擁有廣闊天地，同樣擁有平臺可以施展才華，我們還得到了比男職工更多的關愛與支持。這一切都源于企業的

發展，都源于本鋼實力的增強，源于企業“以人為本”的文化。

現在本鋼正處于發展的關鍵時期。2009年既是本鋼迎戰市場不確定因素考驗、生死拼搏的關鍵一年，也是生產經營規模躍上千萬噸級臺階的形象年，更是全面建設精品板材基地的沖刺年。本鋼既要戰勝經濟危機給本鋼造成的嚴重沖擊，又要維護改革發展穩定大局。當前經濟危機帶來的發展放緩的后果在各行各業都有所顯現，在座的有些從事教育工作，從學生家長那里，對此也肯定會有所了解。我們本鋼作為鋼鐵企業同樣面臨著各種嚴峻的考驗，鋼鐵產品價格下滑，市場不景氣在短時期內還難以消除。但本鋼提出不減員、不減資、不減產，不但不減產，而且還要大發展，提出了生產規模要躍上千萬噸級的目標。這充分體現了本鋼人迎難而上的精神風貌。

作為本鋼的一名女工程師，我現在感覺是本鋼人沒有因為經濟效益下滑而喪失發展的信心，相反工作的干勁更足了。本鋼有自身的優勢。比如：有自己的礦山，原料上自給的優勢，可以大大減緩經濟危機帶來的沖擊。其次，我們的主體裝備已經達到世界一流水平。特別是去年新1號高爐、三連鑄、三熱軋以及配套設施的竣工投產，使市場競爭實力顯著增強。第三，我們的產品結構形成了高科技含量和高附加值的系列產品體系，進一步鞏固了本鋼在中國鋼鐵企業第一梯隊的位置。第四，我們有比較完善的市場銷售網絡和龐大穩定的客戶群，覆蓋著國內和世界重點地區，其產品不但能夠占領國內市場，而且還遠銷歐美亞等國家和地區。我負責的自動化專業，在廠子的地位越來越高了，因為本鋼隨著近幾年各項工程的陸續投產，尤其是去年又新投產了一個4747立方米的全國最大高爐和一條具有國際一流水平的熱軋生產線，本鋼的自動化程度越來越高，與前幾年已不可同日而語。而職工的勞動強度也大幅度降低了。以往有很多我們女職工難以勝任的工作，如今在各條生產線上都有我們女職工的身影，在我公司，名女職工在公司的各項工作中起著“半邊天”的作用。在生產建設中凝聚著我們女同胞的聰明才智，展示著巾幗風采。今年本鋼新工程依然在繼續加快實施的步伐，生產、技改現場依然如火如荼。新時期給了我們新的機遇和挑戰，我們更應該抓住機遇，只爭朝夕，我們女職工展現才能的平臺越來越寬廣，本鋼也越來越需要我們女職工投身本鋼，為本鋼建設添磚加瓦。在經濟危機面前我們女同胞更應當具有強烈的主人翁意識，將個人利益和企業的發展緊密聯系在一起，以“自尊、自愛、自強、自立”的精神為動力，愛崗敬業、無私奉獻，立足崗位，建功立業。我們女職工也要發揮自己的聰明才智，把個人奮斗與企業目標結合起來，把理想抱負與工作實踐結合起來，立足自身崗位，發揚巾幗不讓須眉的精神，建功立業，努力為本鋼的改革、發展、穩定做出新的、更大的貢獻。

作為女同志我們在做好本職工作的同時，還更多的承擔著照顧家庭的責任，呵護著家庭的幸福和美滿。在事業上、家庭中我們的地位都在提高，我們也越來越來能夠得到家人的理解和支持。姐妹們，讓我們與男同胞們共同努力，做出應有的貢獻，與企業同發展，同進步，為創造更加輝煌的明天充分發揮“半邊天”的作用。最后祝各位領導、各位同仁工作順利！祝女同胞們節日快樂，工作順利，身體健康，闔家幸福！

第五篇：銀行員工座談會發言

為紀念五四青年節，進一步加深行領導與青年員工的交流，及時了解青年員工在招行學習成長的感受，招商銀行西安分行于5月7日召開青年員工代表座談會，分行行長室成員及人力資源部、公司銀行部、會計部負責人參加了此次座談。

本次座談會緊密圍繞王冰劍行長在五四青年節《致全行青年員工的一封信》的內容，針對青年員工如何加快自身成長、如何發揮青年員工的優勢提升分行創新氛圍以推動業務發展和“二次轉型”、如何把握年輕員工特點加快員工隊伍建設等問題進行了深入的探討。

會上，19名青年員工代表激-情洋溢的發言使得整個會場掌聲不斷，大家以自身的成長經歷很好的闡釋了會議的主旨。大家在回顧、總結自己成長路徑的同時，規劃了今后發展的藍圖。每一張朝氣蓬勃的臉上都透出自信和堅定，每一段成功的歷程都銘刻著奮斗和拼搏。青年員工挑戰自我、突破自我、超越自我的勇氣和信心感染了全體參會者，使大家倍受鼓舞，對招行美好的未來充滿希望。

之后，李金萍行長助理宣讀了分行團委五四評先評優活動的表彰通報，王冰劍行長、任莉副行長分別為獲獎集體和個人頒獎，并對獲獎員工表示祝賀。

最后，王冰劍行長在總結發言中對廣大青年員工對分行的貢獻給予高度肯定，并向青年員工提出了四點殷切希望：一是青年員工是招行的希望，未來是屬于年輕人的，招行為年輕人提供了很多機遇，希望青年員工將招行作為實現理想的地方;二是青年員工要有遠大的理想。年輕人初出校門時有很多理想，但是在面對實際工作時可能會有困惑，要把書本和實際結合起來，才能實現理想。青年員工要不怕困難、不怕挫折，要站的更高、看得更遠，樹立自信心和自強不息的精神，在未來的發展中比別人早走幾步。三是青年員工要不斷完善自己。年輕人的經歷、閱歷、經驗都比較少，要在日常工作中不斷揣摩、總結，實現自我完善、自我提高，成為各個崗位的行家里手。四是青年員工要注意職業操守。銀行業是高風險行業，青年員工一定要認真學習、領會、執行《銀行業金融機構從業人員職業操守指引》，提高自身職業素養。

退休員工座談會發言稿

各位領導：

您們好!很高興和大家一起來開這次會議，我是xx銀行的一名內退員工，雖然已經不在工作崗位，不能再做實際業務，但我依然用心的關注行里前進的點點滴滴。有什么想法時，也及時的找老領導溝通交流，畢竟不管走到哪里，我都是xx人。

我XX年我在xx支行內退，現已6年，內退后我從事了鋼結構工程項目，我一直很關注xx銀行的發展狀況及發展形式，人人都知道xx銀行的前身是萊蕪市城市信用社，1998年在歸口管理基礎上組建而成。以前，在萊蕪金融界，xx銀行是個典型的“小字輩”，無論從規模、效益、人員等各個方面看，xx銀行都無法與其他銀行相提并論，但是經過十幾年的苦心經營，這個“小字輩”卻實現了令人刮目相看的跨越式發展，創造出了驚人的不凡業績：據我所知。全行資產總額由1998年的4.66億元發展到249億元，各項存款余額達200億元，占萊蕪銀行業第一位，xx銀行的發展之所以能在短短的十多年實現超常規、跨越式發展，其中最重要的一個原因就在于，xx銀行在膨脹發展中，不斷探索和總結出了一套獨具特色的“xx文化”和“企業思想政治工作模式”，為企業發展注入了不竭的精神動力。在《金融時報》、看到xx銀行授予“最佳中型城市商業銀行”和“最佳風險控制中小銀行”榮譽稱號。我內退這幾年我和各界的老板我認識了不少，認識后我盡量給他們做工作讓他們到xx銀行做業務，我記的有一次和香港豪德集團的領導吃飯問我在什么單位上班我就和他們講了xx銀行的發展，各項存款余額達200億元，占萊蕪銀行業第一位，他們也介紹了豪德集團實力和發展，當時我就說，如果你們需要我們給你們服務就給我打電話我一定給你們服好務，過了幾天他們主動和我約時間來談銀行業務的事情，愿意在我們xx銀行開立賬戶，就這樣我又增加了大客戶。我心想這客戶是個大客戶一定和他處好關系。經過多次的交流我們的感情一次比一次增加。在孩子的問題上，我想眾多的家長應該都和我的想法一樣，只要孩子健康、向上、踏實工作，我們家長一定全力配合。如今的社會競爭激烈，我們要鼓勵孩子樹立正確的人生觀和價值觀，在工作中遇到困難時，我們家長更應當給予提示幫助和恰當的點撥。雖然我現在不在銀行上班但是我還是商行人，我女兒很榮幸的進入了xx銀行，我還是盡可能引導她怎樣拉存款和服務，一個銀行客戶再多，但是沒有良好的服務是穩定不了客源的，服務無止境，想發設法給客戶方便，只有這樣做工作才能對我們xx銀行信任，想完成存款任務就要拉幾戶大公司、大單位存款。個體工商戶是主要客戶，普通居民存款作為補充。我經常和我女兒說要和客戶多溝通多介紹，并且要具備一定的風險識別以及服務理念，你要讓客戶認為你是服務他，而不是他在幫你的道理。要找準客戶.一些資金量較大的客戶更在于服務，與客戶交流，讓客戶認同 你的人品，只有客戶接受 你以后，存款自然搞定。通常一個大客戶的維護，遠遠超出了 你個人的能力。但是最困難的是后續維護，大客戶的深度維護 是個很重要的課題。我相信在各位領導和各位同事共同努力下，xx銀行一定又快又好發展，業績一定蒸蒸日上。

祝：xx銀行做大做強!

謝謝大家!