第一篇：機關對照檢查(體會)

機關對照檢查

幾天來，通過參加各級首長的教育動員、聆聽首長輔導講課、學習教育讀本、觀看先進事跡報告會等一系列形式多樣、內容豐富的教育活動，教育活動的現實意義有了充分認識，思想受到了振動，靈魂受到了洗禮，端正了學習態度，增強了搞好此次教育活動的決心和信心。下面，我本著向黨、向組織、向同志說實話、說心理話，有什么問題就解決什么問題的精神，結合自己所學所思和工作實際，從以下幾個方面對自己進行對照檢查。不當之處，請首長和同志們批評指正。

一、政治意識方面

政治敏銳性還不是很強。盡管自己平時能嚴格遵守紀律、聽招呼、按規章制度辦事、但有是對別人傳灰色段子、政治笑話、小道消息、不健康短信等不良現象，抵制不力，往往是一聽了之，一笑了之，甚至隨聲附和。表面上看，這些好象是小事，但從黨性角度去分析，如果自己對這些東西不加以注意，就容易動搖人的意志和信仰，作為干部，應當帶頭抵制和鏟除。

二、使命意識方面

一是提高打贏能力的吃苦的精神還不夠強。有時學習不刻苦，懶于動腦子，用腦子工作的意識不強，缺乏學習的鉆勁；工作怕吃苦，懶于動手，懶于動身，缺乏抓落實的狠勁。

二是戰斗隊思想樹得不牢。由于長期受相對和平穩定環境的影響，自己思想上或多或少有“當和平官”麻痹思想，淡化了敵情觀念，真打實備的思想樹得不牢。有時還認為對反“臺獨”作戰是沿海部隊的事，即便臺海有事，也輪不上我們，對“三股惡勢力”的破壞活動，有時認為那是小打小鬧，成不了大氣候。對于立足現有裝備和條件打贏的信心還不足。

三是做好軍事斗爭準備緊迫感不強。在做好戰備訓練上，對個人能力素質與打贏現代戰爭要求之間的差距認識還不夠清，存在把打仗當口號，有練為考、練為演、練為看的問題。參加訓練的熱情還不夠高，要求還不嚴，滿足于平時訓練能應付，一般性任務能完成，訓練考核能過關，缺乏從難從嚴從實戰出發訓練的勁頭。

三、責任意識方面。

一是缺乏開拓創新精神。對分管的工作，缺乏全方位的思考，依賴性比較大，有時存在著安排啥干啥，自覺地、創造性地抓好工作落實自覺發性不足，主動為科長分憂，當好助手的意識不強。總認為上有領導，下有分隊，研究新的形勢下訓練中出現的新情況、新問題不夠。二是有時有一種隨大流的思想。認為自己既不是領導，就不需對部隊建設決策負責，有一種領導讓干什么就干什么、讓怎么干就怎么干的消極盲從思想，工作中沒有把自己擺進去，沒把自己當成部隊建設的主人翁。這種無為思想，在一定程度上讓我減退了干好本職工作熱情，影響了事業心和責任心。

四、標準意識方面

一是存在惰性思想。高標準爭創一流的意識有，但能力素質跟不上；干好工作的想法有，工作力度跟不上；工作特別苦累時，有時也流露一些埋怨情緒。二是缺乏任勞任怨的精神。比如：當一個階段工作剛結束，其它工作又結重而至時，往往有怨氣思想，工作高標準的意識有所談化；特別是工作不被別人理解，受到不客觀的批評時，有時還存在怨氣思想，有放松工作勁頭的現象。三是工作標準不高，創業意識不夠強。工作中有“橫向比有進步、縱向比有發展”的自我滿足的思想，自己感到一直從事運輸工作，對本職業務也比較熟悉，一般性的工作任務都能夠應付，所以對工作的盡心程度和標準意識有所淡化，僅滿足于過得去，不求過得硬；工作中創新的思想樹得不牢。

五、自律意識方面

一是有時還存在著加人情油的現象。

二是存在原則性不強的現象。

六、在學習提高，有所作為方面

用黨的創新理論成果武裝頭腦、改造思想和指導工作不夠。缺乏向學習要素質、要能力的強烈使命感，對學習的重要性認識是明確的，也能意識到學習對提高自身能力素質所起到的重要作用，但自己還存在思想懶惰，行動不夠自覺的問題。對黨的最新理論學了也是學的不全面，吃得還不透，領會得還不深，自己平時的理論學習中，隨意性比較大，抓住什么學什么，上級檢查什么就學什么，學到什么程度算什么程度，很少考慮從理論中去尋找解決實際問題的答案，同時，在學習中結合自己本職工作需要方面學的比較少，聯系工作實際思考不夠，還沒有把學習理論成果運用于指導實踐中去。

七、安心本職，勤奮工作方面

艱苦奮斗的精神還不強。在工作訓練中有時存在怕苦怕累的思想。尤其是工作忙時，完成工作質量比較粗燥，標準意識不高，總想著完成任務了事，對起草一些文字材料斟字酌句下功夫不夠。特別是大項工作任務完成后，存在有想松口氣的思想。

八、心系基層，心系官兵，提高服務質量方面

一是存在老好人思想。

二是存在深入基層不夠。

二、存在問題的主要原因

根據存在的問題，結合自身思想認識、世界觀、人生觀、價值觀以及學習、生活、工作的實際進行分析，主要原因有：一是政治理論學習鉆得深、悟得不透，不能用黨的先進理論來觀察、分析問題。二是組織紀律觀念比較淡薄，黨員意識不強烈，對黨和國家的發展大勢有時看得不是很清，對一些現實問題認識模糊。三是對社會發展，特別是市場經濟的一些負面影響，認識不足，覺得對自己的影響不大，無關緊要，也用不著思考；在涉及個人的具體困難和矛盾時，對黨的事業信心不足。四是履職盡責意識有時樹得不牢，想打贏謀打贏想得不多，軍事訓練的積極性還不夠高，緊迫感、憂患意識不強，訓練的水平不高，軍事素質還不強。

三、整改措施

為糾正存在的問題，不斷提高自身的綜合素質，我將在今后學習、生活、工作中做到以下三點：

（一）堅定理想信念，時刻改造世界觀、人生觀、價值觀，確保政治上合格。一是要堅持用黨的創新理論武裝自己。在今后的學習、生活、工作中，我將努力學習并自覺用黨的創新理論武裝自己，把自己的理想信念建立在科學分析的理性基礎上，不斷堅定自己的理想信念。二是勤奮學習，不斷提高自身素質。勤奮學習，是共產黨員增強黨性、提高能力、做好工作的前提。面對形勢任務以及自身實際，我將增強學習的緊迫感，抓緊學習、刻苦學習善于學習、善于重新學習。首先，要進一步加強對政治理論的學習，不斷提高自己科學認識和分析形勢的能力，理清工作思路，提高工作本領。其次，要學習與軍事相關的法律、文化、社會、地理、歷史等待方面的知識，不斷拓寬學習知識面，通過學習成果充實自己、提高自己。三是勇于實踐，在本職崗位上提高能力。理想信念是一個思想問題，更是一個實踐問題。沒有遠大的理想，不是合格的黨員；離開現實工作而空談理想，也不是一個合格的黨員。所以，在今后的工作中，要把自己對黨的信念貫穿于現實崗位中，干好現在正在做的事情，在實際工作中不斷提高發現問題、分析問題、解決問題的能力。

（二）加強人品官德修養。一是樹立正確的權力觀，強化責任意識。作為機關的一名黨員干部，不論職務高低，職責大小，手中都有一定的權力。要充分認識到手中的權力是黨和人民賦予的，它意味著一種責任、一種義務，是責任和義務的代名詞，是責任和義務的統一。因此，我將堅決消除把權力私有化，作為送人情、謀私利的工具的錯誤觀念，真正把權力當責任，把為基層服務看成是盡義務，牢固樹立“基層至上，士兵第一”的觀念，樹立服務保障意識，時時處處慎思篤行，公正為準，公論為上，切實在基層官兵面前樹立起“公仆”形象。二是樹立正確的道德觀，培養高尚的生活情趣。高尚的生活情趣是一個人正確的道德觀的具體

體現。機關干部的道德水準不僅關系到自身的形象，而且關系到部隊建設的質量和發展。要經得起各種腐朽思潮的誘惑，要遠離誘惑，增強免疫力。自覺培養高尚的生活情趣，真正做到正正派派做人、清清白白處事、勤勤懇懇工作。三是樹立正確的名利觀，保持良好的精神狀態。追求上進、渴望進步是每名機關干部應有的進取心和精神狀態，是干好本職工作的不竭動力。作為機關的一名黨員干部，機關工作的性質，決定了我們干的大多是默默無聞的工作。因此，我將克服患得患失的思想，樹立正確的名利觀，保持健康向上的精神狀態，修煉無私奉獻的思想品格，腳踏實地，任勞任怨地干好本職工作。

（三）勤奮工作，全身心投入工作中去。一是以積極的心態去適應本職工作。不管組織分配什么工作，都以積極的心態去適應、去工作，把組織、領導交給的任務當作鍛煉的機會。二是以扎實的工作風做好細小工作。以積累的精神，做好天天、月月要做的細小工作，積小勝為大勝。三是努力學習，勇于實踐，不斷提高綜合素質，以過硬的素質干好本職工作。

第二篇：機關黨支部書記對照檢查材料

機關黨支部書記對照檢查材料

結合習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆五中全會精神，對照黨章規定和黨員領導干部標準，以及《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，對照正反兩方面典型，全面檢視個人在支部管理中存在的突出問題，現對照檢查如下：

一、存在的問題

(一)修身做人、用權律己、干事創業等方面存在的問題

1、用權律己方面存在的問題：一是宗旨意識削弱。辦公室待久了，接地氣不夠，與群眾的感情也逐漸生疏。近幾年，每年都協助辦公室主要領導開展掛鉤幫扶工作，對基層困難群眾的生活狀況感同身受，也時常想著盡力去幫忙他們，但實踐中更多時候滿足于完成目標任務，僅限于看望過了、慰問過了，落實脫貧幫扶的長效性措施不多，有些困難群眾的生活狀況還是沒有得到根本性改變。二是制度的籠子沒有扎牢。去年開始分管信息工作，由于信息采用上的自由裁量權較大，難免會因主觀因素影響判定結果，有時經不住熟人打招呼，就不自覺地放松了關口，導致一些并無特色亮點的信息也被采用了。

2、修身做人方面存在的問題：一是黨性修養不高。在堅持理想信念宗旨“高線”上做得還不夠，平時參加黨內生活滿足于形式，沒有聯系思想根源、觸及靈魂深處，沒有徹底解決好“總開關”問題，政治敏銳性還有待進一步提高。二是潛力修養不強。應對當前知識的“保質期”越來越短、思想的“折舊率”越來越快、潛力的“迭代率”越來越高的實際，仍習慣于“吃老本”、依靠于“老路子”，在提高信息報送質量、擴大規范性文件備案影響力方面，新舉措、硬招子還不多。三是道德修養不足。古人講，“君子檢身，常若有過”，自己在修身律己上要求過寬、過軟，慎獨慎微、勤于自省做得不夠;在模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德等方面，存在不注重細枝末節的現象。四是作風修養不實。虛、漂、散的現象仍不同程度地存在，精益求精、善作善成的務實精神堅持得不好，有時滿足于會議上講了、形式上做了、程序上過了，缺乏一錘之后一錘敲的釘釘子精神，致使有些工作最終落實效果不理想。

3.干事創業方面存在的問題：一是工作標桿不高。回顧一年來的工作，狀態是忙忙碌碌、辛辛苦苦，但真正值得點贊的成績并不多，起草的文稿中算得上精品的乏陳可數，信息工作雖有突破但提升空間仍很大。這也在于標桿意識不強，自加壓力不夠，定目標時不自覺地留有余地，接任務時不愿意干“重活急活”，有時覺得縱向比有進步就好、自己盡力就行，缺乏橫向找差距、持續爭一流的勁頭。二是擔當意識不強。有時覺得上有秘書長、下有處長，自己只需把工作要求傳到達位、具體任務部署妥當就行了，滿足于當“甩手掌柜”。把關文稿時，沒有完完全全把自己當成最后一道關口，有時不愿意花時間、下功夫去深挖細究，把稿子和難題一并交給領導來解決。三是工作節湊不快、效率不高。工作節奏還不能跟上領導步伐，有時也會想著偷個懶，事情不著急就先拖一拖、等一等，缺乏那種“急吼吼、向前沖”的氣勢。今年分管文稿、信息、法規三項業務，還兼顧領導安排的其他事項，有時忙起來難免顧此失彼，輕重緩急難以拿捏，“十個指頭彈鋼琴”的工作藝術不高，整體工作效能還需進一步提升。四是吃苦精神減退。隨著崗位年限的增長，“新人”意識逐漸退去，“老兵”思想有所滋生，以為有人“打下手”了，萌生了“松口氣、歇把勁”的想法，干事激情有所減退，打持久戰、攻堅戰的意志不強，對“四個長期”的創業精神堅守不夠。

(二)貫徹執行民主集中制，遵守黨的政治紀律、政治規矩和組織紀律方面存在的問題

1.紀律要求不夠嚴格。盡管對中央和省市委的各項紀律規定內心是擁護的，執行是堅決的，但還缺少對黨章黨紀黨規的敬畏之心，缺少依法辦事、秉公用權的謹慎之心。有時把黨的紀律等同于一般工作紀律，把自己混同于普通黨員，紀律約束有所淡化，離黨章要求還有距離，執行黨的思想路線還有差距。

2.對錯誤思想抵制不力。長期以來，自己能夠始終在重大思想理論問題和政治原則問題上持續旗幟鮮明，始終在思想上政治上行動上與黨中央持續高度一致，但隨著經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深度調整，各種社會思潮紛繁復雜，加之自身政治鑒別力不夠敏銳，對一些錯誤思想言論警惕性不高，抵制和斗爭不夠堅決，存在麻痹思想。

3.在班子建設上出力不多。能夠認真執行秘書長主任聯席會議和主任辦公會的各項決策，不折不扣地貫徹落實領導布置的各項任務，努力維護班子和諧共事、團結奮進的局面。但身處辦公室副主任崗位，有時思考一些具體工作涉及其他分管領導，擔心自己越過界，在主動進位、及時“補臺”上做得不夠。有時覺得抓黨建與自己關系不大，謀劃工作時過多關注自己分管的領域，對辦公室黨組織建設建言獻策不多。

4.對分管處室同志關心不夠。去年開始分管兩個處室、三項業務，其中，文稿質量要求越來越高，信息、法規都涉及到省內考核排行，壓力很大，每一天滿負荷運轉，忽視了對同志們的關心照顧。日常工作中，交任務、壓擔子、提要求多，政治上、生活上關心少;平時談工作、談業務多，溝通思想、化解情緒少。

(三)落實黨風廉政建設“兩個職責”、執行中央八項規定和省市委十項規定方面存在的問題

在落實黨風廉政建設“兩個職責”方面，存在的問題：一是落細落小上還有差距。能夠嚴格落實廉政準則規定，但還存在一些薄弱環節，對廉潔自律、防微杜漸沒有做到警鐘長鳴、嚴守小節。有時礙于面子，認為不能完全生活在真空里，必要的人情往來少不了，有理解“請吃”的現象。二是對分管處室廉政教育抓得不夠。實踐中，抓業務工作多、抓作風建設少，有時認為分管處室都是從事文字工作，都屬于“清水衙門”，不存在廉潔自律方面的問題，不自覺地放松了日常教育管理。

在貫徹中央八項規定和省市委十項規定精神方面，存在的問題：一是文風轉變還不到位。對于轉文風的認識很深刻，主動轉的意識很強烈，這方面也做了很多努力，但與領導要求、與身邊同事相比還有很大差距，主要表此刻：思想站位不高，用全局的、辯證的、聯系的眼光看問題不夠，對領導的思路和要求把握不是很到位，在文稿的思想性、前瞻性等方面探索不多;工作謀劃不實，對基層實際狀況以及發展中的具體問題了解不及時、掌握不透徹，文稿寫作有時是閉門造車，富有針對性、可操作性的務實舉措不多;體例風格不新，思維的局限導致文字工作的靈氣不夠，撰寫的材料過于平實了一些，“大路貨”較多、“新優特”偏少，缺乏令人耳目一新的感覺。二是調查研究不深入。從事文字工作多年，深知調查研究對于參謀服務的重要性，平時也注重到部門、基層、企業開展調研，但更多時候是一些“既定任務式”、“蜻蜓點水式”、“預設結論式”、“盆景觀光式”調研，真正沉下身子、靜下心來系統調研、深度調研不夠，在調研方法的探索改善、調研網絡的構建完善上還需提升。另外，調查研究與推進工作存在“兩張皮”的現象，從基層一線的火熱實踐中挖掘亮點信息不多，從掌握的一手資料中歸納提煉新思路新理念不多，對于實際工作的促進作用有待進一步發揮。三是在八項規定狀況下，條線工作溝通交流不到位。分管的信息和法規工作，都涉及到對上、對下的溝通協調，思考到當前作風紀律的規定越來越嚴格，有時候為了避免不必要的麻煩，盡可能地減少跑動，這對工作開展或多或少也有必須影響。

二、產生上述問題的原因

以上問題產生的原因，最根本的在于沒有擰緊“總開關”，沒有按照“三嚴三實”嚴格要求自己。

(一)黨性修養抓得不牢。

黨性修養不會隨著黨齡的積累而自然提高，也不會隨著職務的升遷而自然提高，需要終生努力。自己在這方面還缺乏深刻的認識，沒有把黨性修養和黨性鍛煉作為終身必修課，隨著工作年限的增長，黨性鍛煉的自覺性、主動性卻有所放松，總覺得天天讀書看報，認識不會落后;天天空上班工作，思想不會退步，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高潛力的重視，放松了對永葆黨員先進性和純潔性的追求。

(二)理想信念不夠堅定。

理想信念是精神上的“鈣”，“鈣”足了，脊梁骨直了，才能看得遠、看得清。回顧自己工作以來的狀況，有時候工作的主動性、用心性不夠，戰勝艱難險阻的精神動力不足，從根源上講就是信仰信念的“總開關”沒有擰緊，出現了跑冒滴漏，迷失了前進方向。平時工作中側重于業務鉆研，忽視了理論武裝，在堅持用馬克思主義立場觀點方法，分析、明辨各種錯誤思潮，主動揭示、自覺抵制錯誤思潮上還不夠，對理想信念沒有始終做到虔誠而執著、至信而深厚，沒有真正把“三個自信”融入到精神血液中。

(三)權力觀地位觀利益觀還需校正。

從焦裕祿、谷文昌、楊善洲等先進典型身上，看到的是廉潔奉公、勤政為民，是為黨和人民事業鞠躬盡瘁、死而后已的奉獻精神。反思自己，在“為誰掌權、為誰服務”問題上，雖然明白權力來自人民、務必服務人民，但想問題的時候，往往是站在領導角度多一些，站在基層和群眾立場少一些;干工作的時候，往往是領會領導意圖多一些，把握群眾需求少一些;搞服務的時候，往往是琢磨對上服務多一些，思考對下服務少一些。說到底，還是在思想深處沒有完全解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的根本問題，沒有正確處理好“做官和做事”、“名節和名利”的關系問題。

(四)道德修養有所松懈。

道德修養是抵御誘惑、拒腐防變的第一道防線，對照先進典型，無一不是道德上的楷模;而剖析反面典型，無一不是從道德上的失守開始，逐步滑向深淵。認真分析自身存在的問題，說到底是道德認識不到位、道德內化不自覺、道德修煉不徹底，沒有做到跳出“小我”看問題、仰望“星空”樹德性，沒有真正把一言一行與黨員干部的作風形象緊密聯系起來，在提升道德品行和增強潛力素質上用力不均衡，在明大德、守公德、嚴私德上做的還不夠。

三、改善措施

針對專題教育中查擺出的問題，我將發揮示范帶頭作用，以認真、較真的態度抓好整改，務求取得實效。

(一)抓實學習研究，增強履職盡責的潛力素養。

堅持理論學習與業務學習相結合，扎實掌握現代經濟、產業發展、黨的建設、法治建設、科技革命、深化改革等領域的知識，不斷提高自身理論素養、知識水平、業務本領。堅持學習與調查研究相協調，經常性地深入基層、利用一切渠道開展調查研究，了解基層狀況，聽取群眾意見，汲取群眾智慧，促進宗旨意識的增強和工作水平的提升。堅持學習與實踐相統一，更加注重學習的方向性，加強系統總結和深入思考，切實把學習成果轉化為工作思路和舉措，以此推動和指導工作實踐。

(二)筑牢思想防線，永葆對黨絕對忠誠的政治品格。

堅持把深入學習貫徹習總書記系列重要講話精神擺在更加突出的位置，主動學、深入學、系統學、全面學，進一步增強和以習近平同志為核心的黨中央持續高度一致的思想自覺、政治自覺和行動自覺。堅持把黨性修養作為常抓不懈的人生大課題，補足理想信念之鈣，固牢道德品行之本，進一步堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信，切實增強政治定力，提高政治敏銳性，真正做到“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”。

(三)自覺調高標桿，全面提升分管工作水平。

在文稿起草上，以調整思路、轉變文風為主線，針對自身存在的不足，堅持多學、多思、多練，努力提高思想站位、謀實思路舉措、創新體例風格，力求文稿服務多出新觀點、多出新思路、多出新對策。在信息工作上，繼續持續爭一流的精神狀態，全力鞏固提升在全省的位次，著重在高層次信息上實現新突破，切實提高服務品質。在法規服務上，緊盯“報備率、及時率、合法合規率”均達100%的目標，進一步加強規范化運作、制度化建設、常態化管理，確保在省內位次逐步前移、在市內影響力大幅提升。

(四)恪守“三嚴三實”，塑造清正廉潔的良好形象。

嚴格按照“三嚴三實”的標準要求自己，自覺遵守黨風廉政建設各項規定，始終以忠誠之心對黨、以淡泊之心對位、以知足之心對利、以精進之心對事，心無旁騖干好工作，踏踏實實履行職責。認真學習貫徹新出臺的《準則》和《條例》，做到刻印在心、落實于行，既堅持“高線”、更堅守“底線”，以實際行動樹好自身形象。

以上對照檢查，敬請各位領導、同志們批評指正，我將虛心理解，認真加以改正。

黨支部書記對照檢查材料范文二

第二批黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，本人積極主動參加“學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評”等環節，結

第三篇：機關黨員個人對照檢查材料

近日，機關支部黨小組會上傳達學習了中央紀委國家監委和省紀委監委紀檢監察干部工作培訓班精神，結合工作實際，深入查擺自身存在的問題，深刻剖析原因，并就今后的工作提出整改方向和努力措施。現將有關情況匯報如下。

一、深入查找突出問題

（一）理論學習不夠深入

我能認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定“四個自信”，牢固樹立“四個意識”，堅決落實“兩個維護”，對習近平關于全面從嚴治黨的新思想、上級有關文件會議精神進行了系統的學習，但從學習效果上看，學習還不夠深入透徹，學習方法比較單一，存在一知半解、淺嘗輒止的情況，理論聯系實際還不夠緊密，理論指導實踐上還存在脫節。

（二）擔當意識有所淡化

日常工作中，我能嚴格進行自我監督，認真執行區紀委監委機關各項規章制度，積極完成本職工作和領導交辦的其他事項，但對照先進典型，感覺還存在較大差距。平常疲于應對日常事務，銳意進取思想不足，安逸消極心態偶有冒頭，心里也對寫材料存在畏難情緒，經常會想著去輕松一點的崗位，沒有主動給自己加壓，平常工作中，工作方式方法也相對單一，缺乏主動創新、積極建言獻策的意識，更多的是按部就班。

（三）能力素質有待提升

國家監察體制的深化改革，給我們紀檢監察干部帶來了極大的機遇，與機遇一同而來的是更大的責任，要求我們紀檢監察干部續具備更高的履職能力。個人自覺對相關紀檢監察業務的掌握還不夠熟練，特別是認為自己的崗位是辦公室，主要職責是綜合文字材料和溝通協調，不是一線監督執紀執法的紀檢室干部，產生對監督執紀執法規定無需熟練掌握的錯誤想法，對《監督執紀工作規則》《監督執法工作規定》的學習還不到位。當前反腐敗斗爭的形勢依然嚴峻，各種新問題、新的違紀行為層出不窮，在新時代如何用好監督執紀“四種形態”的能力還有待提升。

二、產生問題的原因分析

對照初心和使命，我深刻剖析了產生問題的原因，主要有三點。一是理想信念不夠堅定。平常對政治理論學習要求不高，對黨的政策和方針領悟學習不到位，政治敏感性還不夠強。二是黨性修養缺乏錘煉。作為一名7年黨齡的黨員，我的黨性修養沒有隨著年齡的增長而不斷提高，反而缺乏應有的敬業精神，在艱巨繁重面前，存在一定的畏難情緒，在問題矛盾面前退縮，未能發揮黨員先鋒模范作用。三是艱苦奮斗精神有所弱化。隨著生活水平的提高，本人放松了對自我的要求，在發揚艱苦奮斗等黨的優良傳統方面存在一定的差距，主要還是放松了對世界觀的改造。

三、今后整改方向及主要措施

（一）進一步加強理論學習。要加強政治學習，結合正在開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育，堅持個人自學與集中學習相結合，深入學習領會習近平總書記關于紀檢監察干部隊伍建設的重要論述等有關精神，始終做到旗幟鮮明講政治。堅持用理論武裝頭腦，用理論指導實踐。

（二）進一步轉變工作作風。要進一步增強責任感和緊迫感，克服官僚主義和形式主義，不忘初心和使命，大力弘揚求真務實精神，堅持實事求是，真抓實干，敢于擔當。進一步加強紀檢監察業務知識的學習，不斷提高履職能力，切實發揮紀檢監察“利劍”作用。

（三）進一步提升履職能力。要認真學習紀檢監察業務知識，利用紀檢監察片區協作機制，積極參與一線監督，提升具體業務能力，近期重點做好《規則》《規定》的學習，不斷提高適應新形勢紀檢監察工作的水平和能力。

第四篇：企業機關黨支部對照檢查材料

XXXX集團有限公司機關黨支部

對照檢查材料

（2014年X月XX日）

自第二批黨的群眾路線教育實踐活動以來，集團公司機關黨支部嚴格按照公司黨委的統一部署，圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，認真組織支部委員和全體黨員干部開展自查自糾，全面查找、重點剖析本支部存在的“四風”問題和產生原因，聯系自身崗位工作實際，研究制定整改措施，現將支部對照檢查材料匯報如下：

一、遵守黨的政治紀律和落實中央“八項規定”情況 機關黨支部嚴格遵守黨的政治紀律，堅持黨的基本理論和基本路線不動搖。在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致。但對照黨章規定和中央“八項規定”要求，還存在一定的差距，主要表現在：

1.政治敏銳性不強。支部大部分黨員對上級決策部署領會不深，對社會上的小道消息見怪不怪，缺乏必要的制止；有的對周圍干部違紀、違規受到紀律處分不能反躬自鑒，缺 乏時刻對自身行為的反省和對不良思潮提高警惕的政治敏銳性。

2.政治學習氛圍不濃。黨支部組織黨員集中學習次數少，準備不充分，政治學習氛圍不濃。在政治學習時，學習材料僅限于上級領導要求學習的內容，主動挖掘學習材料的力度不夠，針對性不強，學習效果不明顯。

3.民主集中制原則堅持得不好。存在以支委會代替支部會，以個人決定代替集體議定的現象。議事過程中，支部委員會前溝通不到位，會中醞釀不充分，不能認真聽取意見。有時開會主要領導先入為主，先行發言，其他同志就很少發言，存在“一言堂”的現象，影響了黨內正常民主生活。

4.落實中央“八項規定”不徹底。中央“八項規定”出臺后，黨支部沒有從思想上引起高度重視，沒有及時組織全體黨員召開專項會議，傳達“八項規定”文件精神，突出“八項規定”重要意義。以至于大家普遍認為“八項規定”是規定“領導”的，與自己無關，直接導致公司黨委班子落實“八項規定”不及時、不徹底，影響企業發展。

二、“四風”方面存在的問題及具體表現

（一）形式主義

1.支部會議流于形式。黨支部平時召開組織生活會議次數不少，但內容單一，僅限于發展黨員和繳納黨費兩個方面，組織生活乏味，不能有效調動黨員參會積極性。有時黨支部組織黨員學習政治理論，也基本上是支部書記一直在講，下面黨員一直在聽，缺乏必要的交流討論，學習效果微乎其微。

2.工作作風不扎實。雖然按照公司黨委安排，黨支部開展黨員服務活動較多，但真正與員工群眾打成一片的機會較少；在開展個別談話時，針對部門負責人談話多，針對員工群眾談話少，支部委員和黨員對員工所想、所盼、所需、所急了解不夠，對企業基層情況了解不深、不準，服務企業發展水平不高。

3.支部制度不健全、落實不到位。支部現有黨員42名，離崗黨員10名，因欠缺離崗黨員管理制度，導致離崗黨員參與黨內生活水平不高，支部生活會開展效果不理想。另外，民主生活會議簽到制度落實不到位，開會日期、時間長短隨意性較大，有時還會發生黨員發展會議因參會人數不夠導致預備黨員不能如期轉正的現象，嚴重影響黨員隊伍發展建設。

（二）官僚主義

1.服務群眾不積極。支部委員分工界限分明，有時還會有此事“不歸我管，不要找我”的守攤子心理，不能積極聽取群眾意見，針對員工反映上來的問題也未能做到主動提醒和催辦，使得支部委員對基層情況把握不全面、不準確，服 務群眾水平不高。

2.支委工作欠協調。支部委員大多忙于各自分管的業務，委員之間缺乏常態化溝通、談心，在支部建設方面常常不能心往一處想，力往一塊使，直接影響黨支部凝聚力和戰斗力的充分發揮，導致支部工作效率不高，支部發展動力不足。

3.黨內管理缺耐心。黨支部委員工作重心下沉不夠，缺乏對黨員干部和基層員工工作、學習、生活等方面的關心；黨員管理方面也偏重于黨員自律，不重視黨內批評和指導，有時對出現問題的同志遷就照顧，影響支部發展水平和黨員隊伍先進性建設。

（三）享樂主義

1.缺少創新意識。支部委員缺乏開拓創新意識，開展支部工作少新思路、缺新方法，有得過且過、應付心理。這使得支部工作墨守陳規，支部生活單調乏味，黨員參與支部活動積極性不高、勁頭不足，支部工作處于被動狀態。

2.缺乏擔當精神。有的支部委員在開展黨內工作時不愿勞心費力，“求穩多、求進少”，缺乏干事創業、奮勇拼搏的精神；有的支部委員怕得罪人，怕承擔責任，執紀不嚴、監管不力，這些都導致機關黨支部工作開展效率低下、創先爭優勁頭不高，影響黨支部先進性建設。

（四）奢靡之風 1.勤儉節約意識不強。黨支部大部分黨員缺乏以單位為家的主人翁責任感，公共物品重使用、輕保養的現象突出，辦公用品損耗較大，長流水、長明燈現象普遍存在。

2.人情關系庸俗化。支部黨員干部在日常交往中普遍存在講人情、靠關系的現象，人情往來傾向于酒桌上吃吃喝喝，觥籌交錯，使得支部黨員生活情趣不高，人情關系庸俗化，奢靡之風有所抬頭。

三、產生“四風”問題的原因分析

上述問題的形成，原因是多方面的，但根本原因在于支部黨員黨性修養不高、宗旨意識不強、作風建設有待加強等方面。具體來講：

1.黨性修養不高。“四風”問題之所以存在，最根本的原因是支部黨員放松了政治理論的學習，放松了對黨員先進性的追求，放松了自身黨性修養的升華。沒有認識到政治理論學習對提高自身素質和工作實踐發揮指導作用，沒有把政治理論學習放在一個重要位臵，使得支部工作漸漸脫離實際、脫離群眾，導致“四風”在黨內蔓延。

2.宗旨意識不強。官僚風氣明顯、服務意識減弱的根源就在于支部黨員的宗旨意識有所淡化，沒有把人民群眾當做衣食父母、當作老師、當作考官，沒有把群眾利益作為謀事創業的出發點和落腳點，導致支部黨員同基層員工的關系疏 遠、感情變淡，細想起來，這些對企業長遠發展是不利的。

3.作風建設不扎實。支部生活流于形式、服務水平有待提高以及進取意識欠缺、創新意識有待加強的本質原因在于支部黨員欠缺求真務實的求是作風和敢于擔當的責任意識，這是工作作風不扎實、思想作風不過硬、紀律作風不嚴謹的表現，其后果是比較嚴重的。

四、努力方向和改進措施

為切實糾正“四風”問題，轉變工作作風，機關黨支部在認真分析和廣泛聽取意見建議的基礎上，對照查擺出的問題和差距，認真分析，制定整改措施并嚴格落實，促進支部建設又好又快發展。

1.加強理論學習教育，樹立服務意識。堅持和完善“三會一課”等組織生活制度，加強組織生活與實際工作的聯系，積極探索創新基層黨組織的活動方式和工作方法；配合集團黨委黨校制定黨員培訓計劃，更新學習材料，加強學習，提高黨員理論知識水平。牢固樹立“為民服務”的宗旨意識，堅定支部黨員一心為公、一心為民的服務理念，廉潔奉公，為民辦事，切實增強支部服務水平。

2.加強民主監督管理，提高工作效率。重申并嚴格落實民主集中制原則，進一步提高員工知情權、話語權，充分發 揮民主管理和民主監督作用。堅決整治推諉扯皮、辦事效率低下問題。對員工群眾請求的事項、對群眾投訴咨詢的問題，要做到事事有著落，件件有回音，力戒推諉扯皮、敷衍塞責。進一步落實《合理化建議管理辦法》，融洽支部與員工的關系，營造團結協作、干事創業的良好氛圍，提高工作效率。

3.建立健全規章制度，促進支部建設。進一步建立健全支部相關規章制度，加強對離崗黨員的管理，提高黨員參與支部生活的積極性和主動性。加強廉潔支部建設，嚴格遵守中央“八項規定”，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。帶頭遵紀守法，做黨性堅強、廉潔自律的表率。

總之，機關黨支部將以本次群眾路線教育實踐活動為契機，自覺加強黨性修養，提升思想境界，陶冶道德情操，建立長效機制，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，為加快黨支部建設而努力奮斗。

第五篇：某某街道機關黨支部對照檢查材料

某某街道機關黨支部對照檢查材料

根據區委、街道活動辦的統一安排，第二批教育實踐活動以來，某某街道機關黨支部認真學習黨的群眾路線規定的文件資料書籍，廣泛征求意見，對照“四風”表現，認真剖析 支部班子存在的問題，并制定整改措施。現將本支部對照檢查材料匯報如下：

一、存在問題

通過對照檢查，發現本黨支部在思想、工作、學習上，特別是在”四風“方面還存在著不少缺點和不足，需要今后加以認真的克服和改進。

（一）形式主義方面

一是理論學習形式比較單一，載體不夠豐富。從理論形式來說，“課堂”式的統一集中學習存在較多不足。首先它抽象呆板，受教學環境、方法的制約，教學效果或好或壞，黨員的積極性很難調動。其次，它單向被動，受不同黨員的接受能力、興趣愛好等的制約，教學效果難以保障，主觀能動性難以發揮。

二是對理論聯系實際把握不準。對實踐論的重要性認識不足，運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析、解決問題的能力不強，缺少用理論指導實際工作和把工作中遇到的實際問題上升到理論上去分析認識的自覺性。

三是批評與自我批評開展不持續。講成績多，提問題少，缺少批評，抱著“多種花，少種刺，留著人情好辦事”的態度。自我批評是輕描淡寫，泛泛而論；批評別人也是和風細雨，缺乏深度和力度；對支部存在的問題不敢認真開展批評，達不到警醒的目的。

四是支部活動形式單

一、內容枯燥。主要是學習文件、讀報紙代替組織生活, 流于形式，客觀上也影響了黨組織的威信。進而導致了黨的思想教育工作停留在一般層面上, 有針對性的、因人而異的個別教育少, 使得思想教育不深入。

（二）官僚主義方面

一是密切聯系干部職工不深入。主觀上感覺群眾關心的都是棘手問題，我們又沒有公權力，人微言輕，愛莫能助。對干部職工心聲傾聽不夠，對百姓疾苦了解不深，對職工意愿把握不準，對待同志有急躁情緒。

二是工作有應付心理。缺乏開拓意識，缺少創新的思路和辦法，習慣于用傳統的、熟知的辦法分析處理問題，開拓創新少，墨守成規多。特別是對支部工作的責任感、使命感還不夠強烈。工作處于被動狀態，缺乏對標一流的信心和行動。三是工作作風還不夠扎實。真正與人民群眾打成一片的機會并不多。個別談話主要傾向于領導，忽視了職工意見；現場察看也存在走馬觀花現象，沒有深入了解群眾實際情況。對群眾所想所盼所需所急了解的不夠。

（三）享樂主義方面。

工作熱情減退，攻堅克難意識不強，勇挑重擔思想不夠，吃苦耐勞精神不足，陶醉于已取得的成績，目標意識不強，缺乏新動力。

（四）奢靡之風方面。

節約意識淡薄，時有浪費現象，對一些細節、小節把得不夠緊，認為不貪不占不吃不拿，就不算是大問題，忽視小節，在發文等方面存在浪費紙張現象。

二、存在問題的原因剖析

上述問題存在的盡管有客觀原因，但更多是主觀方面的。一是缺乏黨性鍛煉。主要表現在馬克思主義功底不厚，政治理論水平不強，忽視了在學習—實踐—再學習—再實踐的實踐論要求，放松了對主觀世界改造，對新時期的路線、方針、政策理解不深，對當前轉型時期所出現的新矛盾缺乏深度思考；二是存在懈怠危險。隨著工作慣性，出現了工作惰性，黨組織價值目標定位模糊，支部班子缺少持續的動力來源，實現組織使命與目標的行為動機趨于弱化，安于現狀，滿足成績，缺少不怕困難的奮斗精神，不怕犧牲的奉獻精神。三是對改造世界觀的持續性認識不足。隨著工作條件的不斷改善，沒有經常性地開展自我凈化、自我批評、自我剖析，沒有常態化地以共產黨員的高標準、嚴要求對照自己，對黨的優良傳統繼承和發揚不夠好，解放思想力度不大。四是群眾路線落實不夠。全心全意為人民服務的宗旨觀念有所淡薄，工作作風不夠扎實，走基層、接地氣、通下情、聽民意不夠深入。

三、今后努力的方向

在今后的工作中，我們決心從以下幾方面完善：

（一）堅定共產主義理想信念，增強宗旨意識

認真學習政治理論和黨的路線方針政策。在學習和實踐中，加強黨性鍛煉。自覺地用鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和群眾路線武裝頭腦，提高思想境界和道德修養。有針對性地開展理論研究，拓寬知識面，進一步提高政治素質、應對復雜局面的能力。在原有的豐富多彩的實踐活動的基礎上，搭建網絡平臺，變單向灌輸為互動教育。比如變集中學習為組織黨員、入黨積極分子圍繞某個主題開展主題討論。比如變集中學習為組織黨員、入黨積極分子圍繞某個主題開展主題討論。

（二）樹立刻苦學習精神，努力改造主觀世界

習近平同志指出“好學才能上進。中國共產黨人依靠學習走到今天，也必然要依靠學習走向未來。”因此，我們要切實地把理論學習作為自己的第一需要。發揚理論聯系實際的馬克思主義學風，帶著問題學，帶著誠意學，拜人民為師，做到干中學、學中干，學以致用、用以促學、學用相長，爭當學習型團隊。

（三）發揚開拓創新精神，永葆共產黨員本色

以創新型思維和開拓型干勁，提出新思想，拿出新舉措，開創新局面。強化創新，改進機關黨支部活動。一是通過制定組織生活計劃、落實組織生活負責人、定期匯報分析黨組織建設形勢和情況通報等制度，確保機關黨支部活動“長流水、不斷線”。二是增強活動的多樣化、開放性。上黨課可以采取全體黨員輪流上黨課的活動方式，定時間、定內容、定人員，大家講大家聽；三是根據變化了的形勢和黨員的思想、工作情況，黨員素質，心理需要及社會熱點、難點等問題，更新內涵，使之更加符合客觀實際，更好地發揮活動的作用。

（四）繼承艱苦奮斗精神，為黨的事業奉獻終生

保持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利；在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受；在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響；樹立正確的價值觀，吃苦耐勞，不畏艱險，樂于奉獻，始終保持一股勇氣，一股銳氣，一股正氣，不屈不撓，勇往直前；樹立正確的人生觀，要守得住清貧，管得住小節，堵得住人情，經得起考驗，堂堂正正做人、干干凈凈做事、清清白白做官。

清則心境高雅，清則正氣充盈，清則百毒不侵，清則萬眾歸心。我們一定要以本次群眾路線教育實踐活動為契機，自覺加強黨性修養，提升思想境界，陶冶道德情操，建立長效機制，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，為加快“三區”建設步伐而努力！