第一篇：學整樹剖析查擺材料

學整樹個人剖析查擺材料

自開展“學整樹”推進作風建設專項活動以來，本人對照自己，我圍繞“治庸、治懶、治散、提質、提速、提效”，深刻剖析查擺工作中存在的“庸、懶、散”現象，針對這些問題，進行自我剖析，力爭自已的工作責任意識得到提高，綜合素質全面發展，更好地服務工作大局。

一、存在的主要問題

1、政治素養不高。不善于運用“學整樹”和科學發展觀等黨的最新理論來武裝自己的頭腦，從政治的角度來觀察、分析問題，解決問題的能力不強。比如說對黨委這次部署的推進作風建設活動，一開始并沒有引起高度重視，反映了自己缺少政治敏感性。

2、為民服務宗旨觀念不夠牢固。主要表現在為民服務意識不強，有急躁情緒，沒有耐心，沒有調整好自己的情緒。

3、業務知識鉆研不夠。表現在對待工作不夠主動、積極，滿足于完成上級領導交給的工作任務，在工作上遇到難題時，不善于思考、動腦，等待領導的指示，說一步走一步，未能把工作做實、做深、做細，滿足于過得去。對業務知識的學習還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神，認為自己已有的一些業務知識可以適應目前的工作。不注重業務知識的全面性，等到問題出現再想辦法解決。而不是自己尋找對策，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

4、工作作風不夠扎實。表現在對待工作有時抱著應付的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好

不要花費太多的精力就可以把事情做好。不能做到深入調查研究，以致很少提出針對性強的工作措施。

二、存在問題的原因

1、學習目的不夠明確，對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，是學習變得形式化、教條化。

2、為民服務意識的淡薄。全心全意為人民服務的宗旨觀念不強，沒有深刻體會“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質，真正做到全心全意為人民服務。

3、業務水平不高，不夠鉆研。沒有深刻意識到業務水平的高低對工作和質量起決定性作用，一方面，自認為是實踐經驗積累豐富，不去鉆研，另一方面，缺乏敬業精神，在實際工作中有時得過且過，難以勝任長遠工作的需要。

三、整改措施

在今后的工作中，我將進一步加強群眾觀念，加強自我改造，提高綜合素質，目前對我而言，要加強業務學習，只有狠下決心，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施，熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，同時我要努力學習業務知識，堅持理論聯系實際的原則，勇于實踐，在自己平凡的崗位上做到更好、更高、更強。

自我剖析查擺材料

市委開展為期半年的“治庸、治懶、治散，提質、提速、提效”“學整樹”活動專項治理活動，這一決議是應時而生，順勢而為，意義重大，人心所向。故此我認為這是一次新時期下的整風機期。作風決定作為，成在干部作風，敗也在干部作風。開展“學整樹”推進作風建設專項活動，是人心所向，是大勢所趨，是必然選擇。干部作風存在問題，影響了發展，損害到形象，就要勇于整改，這是一種大勇氣、大境界、大清醒。面對新的形勢、新的任務，面對我市干部隊伍作風狀況，市委果斷決策，深入開展“學整樹”活動，這體現了市委的大睿智。按照市委有關指示精神，市直工委要求對自己的業務學習、紀律作風、敬業精神、工作能力等方面進行自我剖析，找出自身存在的問題，并從馬列主義的世界觀、人生觀、價值觀的高度剖析思想根源，明確整改的目標和確定今后努力的方向。

一、存在的問題

（一）業務學習方面

1、自學意識不夠強，不但沒系統的學習“學整樹”相關政策與理論，而且沒有發揚“釘子”精神利用工作間隙促學習。不善于用“鉆”勁和“擠”勁抓緊點滴時間用于學習其精髓。

2、學習時間、學習內容和學習效果沒有落實到位，在學習中強調客觀多、主觀少。有時只注重實用主義“急用先學”不注重統戰知識的全面性與系統性學習。

3、學習上存在自滿情緒，不注重更新知識，遇到具體事情，往往是憑主觀臆斷和經驗去分析情況、處理問題。

（二）工作作風方面

1、工作作風不夠扎實，有時存在急于求成的情緒。過于按照以往工作經驗。

2、工作思路不寬，盡管在工作上創新了一些思路但在實際執行中存在著相互協調、統籌兼顧的工作做得不夠好，工作中有時滿足于得過且過的現象。

3、日常工作中與時俱進，開拓創新的思想樹立得不牢固。在具體的服務工作中思路不寬，在對工作和生活領域仍滿足于現狀。

（三）紀律作風方面

有時對自己要求不嚴，將自己混同于群眾，總認為自己沒壞心眼致使說話有時隨便，不太注意小節，工作行為上選擇偏重實用的想法。

（四）思想作風方面

1、有時精神不十分振作，煩躁心理時有發生。遇到任務重、出現問題及工作壓力大的時候容易產生焦躁情緒。

2、對批評與自我批評開展得不好，對其他同事不愿意提出反對意見，對自己的缺點也沒有主動請其他人正面點出，錯誤地認為批評別人是“挖坑害人”，批評自己是“挖坑堵路”。

二、存在問題的主要原因

以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主

觀原因造成的。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：

1、沒有真正理解“庸”“懶”“散”之含義。故由于沒有把握學習的應有目的，影響了理論學習水平的提高。

2、沒有很好的加強世界觀、人生觀的進一步改造，有時產生松口氣的念頭，認為自己工作已經很努力了，致使對工作調研有時不夠深入，滿足于應付上面。

3、自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監督、自我提高。在自身學習上就學習抓學習，而不去研究思考問題。

4、工作中有依賴思想，滿足于自身的知識和經驗。

5、有時產生怕得罪人，不愿碰硬的想法。對一些不良現象和行為往往是睜一眼閉一眼，不能堅定立場，而且有時自認為自己在處里各方面表現還可以，因此一般就不去做批評和自我批評。

三、下步整改措施

一是認識再深化，進一步提高對“學整樹”專項活動的認識，高度理解和認識此次活動的重要性。

二是樹立全心全意為人民服務的意識。進一步提升服務能力、服務意識和服務質量，在服務創優上下功夫，以創新的意識、創新的精神、創新的思路去工作。

三是轉變工作作風，優化工作機制，積極改進工作環境。樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，踏踏實實干好自己的本職工作理念。

四是拓展工作思路，盡管在工作上創新了一些思路但在實際執行中存在著相互協調、統籌兼顧的工作做得不夠好。五是堅定立場，自覺開展批評與自我批評。

在今后的工作中，要堅持解放思想，胸懷全局，實事求是，與時俱進，在科學理論的指導下不斷創新，銳意進取。就是要通過實踐，從大局出發，結合實際，實現學習方式創新、工作理念創新、工作手段創新、工作機制創新，最終實現工作成效的不斷提高。要善于發現新問題，積極探索新情況，不斷總結新經驗，解決在工作上存在的一些問題。時刻牢記自己是一名共產黨員，為作好本職工作，為工作的開拓創新，做一個新時期先進的共產黨員。

第二篇：“學整樹”活動查擺剖析材料

查擺剖析是開展“學整樹”活動的關鍵環節，問題查的準不準，擺的實不實、剖的到不到位，析的見不見真功，直接影響著下一步的整改提高。第二階段的查擺剖析，采取黨組成員帶分管科室的辦法進行，做到“一抓、二查、三結合、四落實”。

一抓。就是黨組成員新自抓，抓好分管科室的查擺剖析。對學習討論情況做個小結，給查擺剖析做個安排，搞好動員，抓好查擺剖析第二階段任務落實。

二查。就是各科室、二級機構都要按照職責，每名機關工作人員都要根據自己的角色定位，查找單位和個人存在的“庸懶散軟”等作風問題。敢于亮相，嚴于解剖，分析思想根源，寫出書面材料。

三結合。一是與開展談心交流活動相結合。采取黨組成員與分管科室、二級機構負責人談，科室負責人與科室人員談，同事之間談等形式，談心交心，幫助提高。黨組成員組織分管科室匯報單位和個人查擺剖析情況，提高思想認識，開展批評與自我批評。做到邊查邊改，邊整邊改，切實轉變工作作風，提高工作效能。二是與開展萬人評議機關評議行風活動相結合。開展一事一評活動，在委辦公樓大廳設立評議箱，接受辦事單位和群眾評議監督。開展群眾評議活動，適時召開座談會或發放社會調查問卷，接受群眾、企業、機關（縣區）的監督評議；適時召開全委群眾大會，針對單位或個人存在的“庸懶散軟”等問題進行評議。三是與開展點評剖析活動相結合。黨組成員對分管單位，科室、二級機構負責人對科室人員存在“庸懶散軟”問題進行一一點評，指出存在問題，查找剖析根源，明確努力方向。

四落實。一是時間要落實。查擺剖析階段時間較長，同志們要根據分管工作，做好查擺剖析時間上的安排和保證。二是人員要落實。發改委工作頭緒多、任務重每天都有這樣那樣的工作需要去落實、去協調，希望同志們做好計劃，統籌安排，達到人人參于。三是內容要落實，查擺剖析時間長、內容多，活動辦公室要拿個計劃出來，按照計劃一步一步的開展，決不走過場。四是效果要落實。突出自查、互查、領導點等活動重點，開展好批評和自我批評，務求開展“學整樹”活動第二階段查擺剖析工作的實效。

第三篇：學整樹單位剖析查擺材料[范文]

學整樹單位剖析查擺材料

根據市委“學整樹”主題教育工作會議精神，我們“學整樹”主題教育工作，在市委領導小組和督導組的具體要求和悉心指導下，按照市委的統一部署，結合我們實際，進行了深入、有序的開展，取得了良好的效果。同時，通過邀請企業負責人，與單位班子成員促膝談心，召開了專題座談會議，虛心征求意見和建議等方式，也找出了問題和差距，理出了今后的工作思路和努力方向。

一、對“學整樹”主題教育的認識和態度

黨風正則干群和，干群和則社會穩。胡錦濤同志在中央紀委七次全會上強調提出：黨的作風體現在黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。一個國家沒有正氣，就可能亡國；一個民族沒有正氣，就可能滅族；一個家庭沒有正氣，就會損害家；一個單位沒有正氣，就會衰敗。

講正氣，是中華民族也是我們黨的一個優良傳統。江澤民同志引經據典、深入淺出地說明了“一個人必須樹立正氣，必須有正義感。有了一腔浩然正氣，才能無所畏懼地前進，才能不屈不撓地為國家、為社會建功立業”。改革開放至今，不可避免地對建設有中國特色社會主義社會帶來了一些負面的影響，主要體現在以權謀私和拜金主義、享樂主義、極端個人主義等歪風邪氣上。要樹立高尚的價值觀就不得不在全社會弘揚正氣，一方面對違法犯罪行為予以堅決打擊，另一方面要為廣大群眾樹立光輝的典范和學習的榜樣。

二、存在的主要問題

（1）規章制度不健全，執行制度有偏差，有時貫徹不到位的問題。

（2）仍然有辦事效率低，時有出差錯，責任心和執行力不強，不思進取，得過且過，辦事拖拉，工作效率不高。

（3）少數人缺乏工作激情，開拓精神差，存在隨大流思想。

（4）業務學習不夠、知識老化，缺乏開拓創新的本領。

（5）工作作風不夠深入、細致，不夠刻苦耐勞的問題。

（6）有事不關已，高高掛起，團結協作精神不夠，缺乏大局觀念的問題。

三、下一步整改措施

商務局機關工作人員來自四個單位，原外貿局機關、原商業局機關、原經貿委相關科室、原財辦相關人員。不同單位、不同崗位，人員素質參差不齊，與全面推進商務工作上臺階的要求存在著較大的差距。我們以開展“學整樹”主題教育為動力，一是鍛煉作風，培育高效務實的工作作風。二是堅持廉潔從政，反對不正之風。商務工作直接涉及人民群眾的切身利益，工作人員的一言一行都代表和反映商務工作隊伍的形象，必須努力培養高效務實、依法行政、勤政廉潔的工作作風。三是抓好學習，提高全員業務素質。把機關人員業務學習擺上重要位置，采取各種行之有效的措施提高全員素質，努力使人員素質適應新時期商務工作的總要求。四是要建章立制，實行規范化管理。要進一步健全和完善各項規章制度，建立健全工作規范，堅持用規章制度管人辦事，使各項工作納入規范化、制度化軌道。

商務部門的組建，是為了適應經濟全球化和市場一體化的大形勢，統一管理社會商務流通和經濟合作，不僅僅是幾個部門的簡單組合。在理順職能方面，我市商務部門任重而道遠，總體思路是抓住兩大著力點，做好9項工作。兩大著力點：

（1）推進全市外向型經濟發展；二是加強內外貿流通體系建設。九項具體工作：一是努力抓好全市進出口貿易。幫助更多的企業取得資格，落實政策，做好統計管理，力爭出口創匯突破7000萬美元；

（2）繼續推進萬村千鄉工程建設。按照商務部擴大規模、提高標準的要求，在已建成260家農家店的基礎上，新建180家，初步形成農村流通市場體系。五是進一步加強畜禽屠宰管理。加大執法力度，嚴格實行定點屠宰，堅決取締私屠濫宰，確保人民群眾吃上放心肉；六是盡快啟動酒類流通管理工作。按照國家商務部的要求，從5月份開始加強宣傳引導，做好備案登記和依法管理工作；七是切實加強成品油市場管理和特殊流通行業管理。認真落實成品油市場管理辦法，與相關部門密切配合，建立規范有序的成品油市場。八是認真做好商務行政執法和市場專項整治工作。按照相關法律法規精神和政策要求，及時做好有關工作。

（3）努力做好招商引資和利用外資工作。加強項目庫建設，為全市招商引資奠定基礎，做好外商投資企業審批和管理，認真組織相關招商活動，為全市招商引資做出應有的努力；（4）積極開展外派勞務業務。利用全省外派勞務基地縣的機遇和政策，向國外輸送勞務，力爭全年突破100人。

第四篇：“學整樹”個人剖析查擺材料

“學整樹”個人剖析查擺材料

“學整樹”個人剖析查擺材料

通過全市“學整樹”活動統一系統學習，結合本人工作實際情況，對照先進所以及英雄模范人物，自己認為，在思想觀念、工作作風、大局意識等方面還存在很多差距，需在今后工作中予以改進和提高，現就存在的主要問題自我查擺剖析如下：

一、思想觀念方面

1、認識不到位。總感覺學整樹活動和自己關系不大，表現在學習不夠認真，思考問題不夠深入，不能夠創造性地開展工作，工作思路不夠開闊，還存在按部就班的思想。

2、缺乏干好工作的信心。總認為

司法所沒錢沒權，就是想吃拿卡要也沒有機會，表現在面對工作中出現的問題，如沒錢辦公，花自己錢辦公家事等時就不能迎難而上、克服困難的信心就不足，得過且過的思想觀念就作怪。

二、工作方法方面

工作缺乏靈活性，統籌解決問題的能力不強。面對人少，沒經費，工作頭緒多，自己束手無策。面對繁雜的工作，理不出頭緒，工作上得過且過，以不變應萬變，應付了事，缺乏創新能力和解決問題的信心和決心。而自己還牢騷滿腹，怨天尤人。

三、大局意識方面

1、大局意識不強，對形勢認識不到位，存在懶散的作風。今年上半年在市局督查前，督查后沒有雷厲風行及時改正自己的錯誤造成扣分，給縣局帶來了被動，也給自己帶來了有生以來第一個處分。

2、自己工作不到位，俗話說，細節決定成敗，工作中自己一個微小的疏

忽就可能帶來嚴重的后果。

四、工作作風方面

1、對領導不夠尊重，表現在領導交辦的工作落實不能夠完全到位，被動落實得多，主動落實的少。就比如衛生一項就多次被領導批評，不能完全做到日事日清日畢和雷厲風行，上級政策、文件精神還存在棚架現象。會上聽，回去仍。

2、協調能力差，和領導關系搞不好，得不到領導的幫助和支持。

3、工作標準不高。在實際工作中考慮問題不夠全面，工作不夠細致，向內看的多，向外看的少，目標定位不高，缺乏樹立高目標的信心和勇于爭先的勇氣。

五、模范帶頭作用方面

存在著船到碼頭車到站的思想，沒有嚴格按照一個黨員的標準要求自己，愧對模范司法所長的稱號，總認為司法所就此一人，沒人管，沒人看，工作自己說了算，干好干壞一個樣，助長自己 的庸懶散的作風。針對上述為題，1、要認真學習上級精神，特別是學整樹有關文件，堅決克服庸懶散的思想作風，樹立有條件要上，沒有條件創造條件也要上的工作作風，克服沒錢沒權的困難盡自己最大努力干好自己的本職工作。

2、提高自己統籌解決問題的能力，做到日清日結，工作上高標準，嚴要求，做到有領導沒領導一個樣，堅決克服當一天和尚撞一天鐘的思想。

3、多干事少說話，把發牢騷，怨天尤人的精力用到工作上，多想點怎樣把工作做好，而不要把待遇落實掛在嘴上，要知道，世上不公平的事情太多了，多說無益，且無助于解決問題。

4、樹立大局意識，和局黨組保持一致，對待上級的工作，不講條件，不講困難，堅決完成。

5、克服歲數大的困難，活到老學到老，嚴格按一個黨員標司準要求自己，用模范司法所長的標準時時對照，規范

自己的行為。

第五篇：“學整樹”活動查擺剖析材料

“學整樹”活動查擺剖析材料

查擺剖析是開展

學整樹

活動的關鍵環節，問題查的準不準，擺的實不實、剖的到不到位，析的見不見真功，直接影響著下一步的整改提高。第二階段的查擺剖析，采取黨組成員帶分管科室的辦法進行，做到

一抓、二查、三結合、四落實。

一抓。就是黨組成員新自抓，抓好分管科室的查擺剖析。對學習討論情況做個小結，給查擺剖析做個安排，搞好動員，抓好查擺剖析第二階段任務落實。

二查。就是各科室、二級機構都要按照職責，每名機關工作人員都要根據自己的角色定位，查找單位和個人存在的庸懶散軟

等作風問題。敢于亮相，嚴于解剖，分析思想根源，寫出書面材料。

三結合。

一是與開展談心交流活動相結合。

采取黨組成員與分管科室、二級機構負責人談，科室負責人與科室人員談，同事之間談等形式，談心交心，幫助提高。黨組成員組織分管科室匯報單位和個人查擺剖析情況，提高思想認識，開展批評與自我批評。做到邊查邊改，邊整邊改，切實轉變工作作風，提高工作效能。

二是與開展萬人評議機關評議行風活動相結合。

開展一事一評活動，在委辦公樓大廳設立評議箱，接受辦事單位和群眾評議監督。開展群眾評議活動，適時召開座談會或發放社會調查問卷，接受群眾、企業、機關（縣區）的監督評議；適時召開全委群眾大會，針對單位或個人存在的庸懶散軟

等問題進行評議。

三是與開展點評剖析活動相結合。

黨組成員對分管單位，科室、二級機構負責人對科室人員存在庸懶散軟

問題進行一一點評，指出存在問題，查找剖析根源，明確努力方向。

四落實。

一是時間要落實。

查擺剖析階段時間較長，同志們要根據分管工作，做好查擺剖析時間上的安排和保證。

二是人員要落實。

發改委工作頭緒多、任務重每天都有這樣那樣的工作需要去落實、去協調，希望同志們做好計劃，統籌安排，達到人人參于。

三是內容要落實，查擺剖析時間長、內容多，活動辦公室要拿個計劃出來，按照計劃一步一步的開展，決不走過場。

四是效果要落實。

突出自查、互查、領導點等活動重點，開展好批評和自我批評，務求開展

學整樹

活動第二階段查擺剖析工作的實效。