第一篇：辦公室主任責任書

中小學校崗位安全工作指南

（摘自）

辦公室主任

1.會同有關處室負責學校安全宣傳工作。

2.負責本部門安全工作。

3.負責學校安全教育和演練活動的講話、錄像等資料收集整理工作。

4.負責全校信息溝通、信息公開、新聞發(fā)布及媒體采訪等事宜。

5.完成領導小組交辦的其它安全工作。

寧晉縣第六中學

辦公室主任崗位責任書

一、崗位職責：

1、負責學校日常事務的綜合協(xié)調、聯(lián)絡、接待、起草和印發(fā)學校文件、制度等材料。

2、負責落實黨政的重大決策、重要工作、部署和領示導批事項的督辦與情況反饋。

3、負責全校教師的考勤發(fā)放工作。

4、負責辦公室材料的印制、管理工作。

5、負責教師職稱評定、年終考核以及人事工作。

6、主持學校辦公室工作，處理學校日常事務。

7、傳達校長指令，收集執(zhí)行情況并向校長匯報。

8、組織校辦公室人員搞好本職工作，加強行政后勤管理人員的思想政治工作，組織政治、業(yè)務、技術學習，不斷提高他們的政治業(yè)務水平。

9、領導學校檔案管理人員工作，嚴格執(zhí)行保密制度。

10、負責學校行政的公布、公告工作，加強校務公開工作的領導，并做好材料的收集整理工作。

11、負責學校重大事件的記載，組織中心學校會議的布置工作并做好會議記錄。

12、堅持原則，管理好學校公章。

13、及時處理來信來訪接待工作，及時向校長匯報教職工的婚、病等情況并做好慰問工作。

14、積極做好學校形象宣傳工作，大力維護學校形象。

15、及時向校長匯報上級指示，做好文件收發(fā)和傳閱工作，整理文書檔案和上報文字材料。

16.協(xié)調、配合學校其它部門的工作。

17.保障本處室及負責區(qū)域的衛(wèi)生安排工作。

二、責任追究：

辦公室關系全局，責任重大，必須及時簽，認真監(jiān)管或查崗，按時讀取教育局下傳文件、材料，及時傳閱、整理、歸檔文件。及時通知安排打掃會議室衛(wèi)生。各種大型活動或會議的準備工作或材料。因貽誤或失職影響學校正常工作，或未及時完成領導交辦的工作，將追究相關人員責任。

三、崗位職責要求

1、熟練處理辦公室的各種事務，盡職盡責做好每件事, 熱愛本職工作，及時完成學校各種事務的聯(lián)絡、協(xié)調工作，保障工作正常運行。

2、及時準確地做好考勤工作。努力鉆研業(yè)務，不斷提高工作水平。

3、做好校印的正常使用和保管，以及文檔的整理和裝訂工作

4、力求準確規(guī)范完成各類材料的打印、發(fā)放、及時收集各類有利于學校的信息。

5、認真及時完成領導交辦的其它工作，同時積極協(xié)助教務主任完成學校的招生任務。

6.本責任書一式兩份，雙方各持一份，有效期一年。

校長（簽章）：辦公室主任（簽章）：

年月日年月日

第二篇：辦公室主任責任書

凱奇集團有限公司管理人員

職責履行責任書

為充分發(fā)揮管理人員的能力，調動其積極性，促進公司生產經營活動，根據公司總經理辦公會研究決定，凱奇集團有限公司各管理人與應與直接上級簽訂本責任書。

一、職責1、2、3、4、5、6、7、8、9、在總經理領導下負責辦公室的全面工作，努力做好總經理的參協(xié)助調查研究、了解情況并提出處理或建議，供公司領導決策。協(xié)助副總經理作好經營服務各項管理并督促、檢查、落實貫徹、負責公司內外、上下、互通、信息左右協(xié)調，做好接待工作，記好公司的大事件，深化改革中的經驗，好人好事等先進事跡，做好公司會議的組織工作和會議記錄。

負責公司日常行政、人事和生活區(qū)的環(huán)境管理工作。搞好公司的企業(yè)文化創(chuàng)建工作。

負責處理辦公室職責范圍內的其他事宜，完成領導交辦的其他謀手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。

執(zhí)行等情況。

來信來訪，及時處理反饋員工后勤保障方面的意見與建議。

認真辦好后勤通訊，樹立后勤服務新氣象。

工作。

二、權限1、2、3、有權根據公司的計劃、規(guī)定、決定員工的招聘錄用、調配和承有權對違反公司規(guī)章制度的監(jiān)督以及獎罰權。

對處理職責范圍內的日常人事行政事物，并有監(jiān)督下屬各項工辦人事任免工作。

作的權利。4、5、6、7、1、2、3、4、5、6、有權參與監(jiān)督檢查各部門防火、防盜、保密工作并對存在的隱對本部門人員聘用、晉升有審核權并對其他部門人事調動有建對員工宿舍有管理安排權。

對各部門工作進度情況有權檢查、監(jiān)督上報。對公司制度的規(guī)章制度執(zhí)行與監(jiān)督負責。對公司的后勤、安全、衛(wèi)生保障負責。

對員工素質的培訓與提高負責，員工一個月內至少培訓一次，對人事檔案管理不當造成損失或影響負責，根據情節(jié)嚴重性給對員工超額招收、聘用造成人浮于事和公司內部勞動力分配不每月組織對生產部、技術部工作檢查不低于8次，少于一次罰本責任書考核期為一年，2008年4月15日至2009年4月14日，患有權提出整改意見。

議權。

三、責任：

給予20元處罰。

予20~50元處罰。

當負責，給予處罰50~100元/年。

款20元。

此間若有人事變動，由繼任管理人員履行職責。<一式三份，上級領導、責任人、辦公室各一份>

上級領導：

責任人：

日

期：

日

期：

第三篇：辦公室主任責任書

辦公室主任責任書

辦公室主任工作是學校的形象工作，在學校工作中起著舉足輕重的作用。為強化辦公室主任工作，努力提升學校形象，構建良好的校園氣氛，特與辦公室主任簽訂以下責任書。

一、認真學習黨和國家的政策法令法規(guī)，增進自身修養(yǎng)，提高自身素質。

二、積極組織全校教職工學習黨的方針、政策，提高教職員工的思想政治素質，促進校園的政治文明和精神文明建設。

三、加強對全校教師的現代教育教學理念培訓，造就一大批現代教育技術工作者，為全方位育人奠定良好的基礎。

四、認真做好本職工作。

1． 積極制定學校工作計劃，并協(xié)助各部門附諸實施。期末做好學校工作總結。

2． 做好各級領導和社會各界朋友來校的接待服務工作。

3． 做好報刊雜志的征訂和發(fā)放工作。

4． 協(xié)助政教、教務、教科做好相關工作。

5． 努力完成各級交辦任務。

甲方簡城鎮(zhèn)城西九義校

乙方

2013-3-12

第四篇：辦公室主任目標責任書

辦公室主任目標責任書

一、為有效完成公司2012年工作目標，本人承諾將認真完成以下工作內容：

1、在常務副總的領導下，依據公司運營目標制定本部門、月度工作目標、工作計劃，并組織實施；

2、主持部門內部建章立制、預算控制、培訓學習、績效考核等管理工作；

3、負責組織和安排管理層會議，提供會議紀錄與整理服務；

4、負責治安保衛(wèi)管理工作；

5、負責消防管理工作；

6、負責基建前期及工程掃尾階段的管理工作；

7、組織公司重大公關活動的策劃，并實施；

8、負責公司對外宣傳管理工作，各種對外資料的審核把關；

9、組織編制公司公關計劃及預算，并監(jiān)督實施；

10、負責公司公務接待及外聯(lián)工作；

11、組織公司內部信息發(fā)布和內部刊物的出版；

12、主持公司慶典及員工大會的會務準備工作；

13、負責公司內外環(huán)境的管理，包括辦公場所分配、辦公場所的整體布置、綠化、清潔與保持工作；

14、負責食堂的管理工作；

15、負責公司檔案管理、印章管理、辦公用固定資產管理、公文處理、網絡管理、宿舍管理、辦公用品的采購審批等；

16、保證辦公場所的水、電、空調、電話等設施完好；

17、負責公司網站平臺的籌劃和建設；

18、負責公司外包合同審計和一般法律事務處理；

19、負責公司外包工合同的簽訂，外包工日常事務的協(xié)調； 20、負責公司的公務用車管理，進行科學合理的調度；

21、負責本部門人員的安全管理教育工作；

22、完成與本部門業(yè)務密切關聯(lián)但未明確責任部門的工作。

二、努力實現以下工作目標：

1、行政辦公費用控制在79萬以內；

2、招待費用控制在45萬以內；

3、保證內部服務滿意率80%以上。

三、簽字確認

本人確認完成以上工作內容和工作目標，如未完成自愿接受公司處罰。責任人簽字:日期：年月日

本公司認可上述職責和工作目標符合公司經營發(fā)展規(guī)劃。總經理簽字：日期：年月日

第五篇：辦公室主任目標責任書

綜合部辦公室主任目標責任書

為了充分發(fā)揮綜合部辦公室“承上啟下，溝通內外，協(xié)調左右，中心樞紐”的職能作用，同時調動員工的工作積極性，加強員工的工作責任感，按照“目標明確，責任清晰，薪酬與績效掛鉤考核”的原則，特簽署2016年辦公室主任目標責任書

一、崗位職責

1、嚴格貫徹落實國家的法律法規(guī)，服從領導，保守公司秘密。

2、負責辦公室制度建設，逐步實現辦公室日常工作的制度化、規(guī)范化和程序化。

3、負責制定辦公室工作計劃和工作措施，并組織實施，負責本室人員的工作安排、業(yè)務學習、培訓和考核。

4、協(xié)助后勤保障部，做好相關后勤工作。做好辦公室人員思想政治工作，加強作風建設，增強服務意識，提高工作質量

5、負責公司招投標事務的辦理。

6、負責公文的批轉、傳遞、保密工作，提出辦公擬辦意見，落實領導批示，并及時反饋落實情況。

7、協(xié)調各部門工作，做到上清下達，下情上報，為領導做好政務、事務方面的跟蹤服務。

8、負責對外溝通、聯(lián)系、匯報、約請等，安排或代表領導參加公務接待和公務活動。

9、負責起草公司有關勞動人事、績效考核方面的管理制度，并協(xié)助財務部門做好薪酬分配工作。組織落實上級批準的部門機構人員調整計劃。

10、協(xié)助公司領導做好各項工作。

二、目標

1、嚴格履行崗位職責，認真領會領導意圖，從公司大局出發(fā)，協(xié)助領導做好對各部門的協(xié)調工作。

1、推動公司逐漸走向信息化建設管理。

2、逐步完善各項規(guī)章制度。使公司內部建設明朗化。

3、協(xié)助工程部門，施工部門做好各項生產安全事故預案及群眾性上訪預案。

三、績效考核

1、薪酬由基本工資、基本績效獎勵組成。基本工資是指承包按勞動工資管理部口徑計算的應發(fā)工資；基本績效獎勵是指完成本崗位基本目標、控制目標和領導安排的一般性臨時工作后，公司核撥的基本獎勵。

2、完成崗位職責范圍內的常規(guī)工作，公司核撥基本工資。

3、公司考慮設立優(yōu)秀個人獎勵，目標風險控制、成本、安全控制突出創(chuàng)新的個人單獨予以獎勵。

四、相關規(guī)定

1、在目標責任期內，對崗位職責范圍內的工作負有直接責任，并承擔相應的獎罰。

2、崗位職責范圍內的工作出現疏漏造成經濟損失的，除承擔相應工作責任外，并接受相應的經濟處罰。

公司（簽章）：

崗位責任人（簽字）：

年 月 日