第一篇：在2010年表彰獎勵暨2010年機關事務工作布置動員大會上的講話

同志們：

今天，召開2009年表彰獎勵暨2010年機關事務工作布置動員大會，會議的主要議題是：總結2009年機關事務工作，表彰先進，布置2010年工作，動員全局干部職工進一步解放思想，振奮精神，團結拼搏，再鼓干勁，再上措施，全面超額完成今年的各項任務，促進機關事務工作又好又快發展。下面，經局黨委研究，我講三點意見：

一、總結成績，鼓足干好2010年的干勁和信心

2009年是建國60周年的大慶之年，是我局深入貫徹科學發展觀，機關節能、機關管理、服務、保障取得長足進展和顯著成績的一年。一年來，我們圓滿地完成了國管局公共機構節能專項考核組來我市的檢查考核，成功地舉辦了全省機關事務工作會議，刷新了建市以來機關事務管理部門的三個第一：第一次迎接全國性的檢查考核；第一次在全省性的會議上介紹我局機關節能工作經驗；第一次在國家級刊物上大篇幅刊登我局機關事務工作經驗文章和圖片。提升了我局在全省、全市的地位和形象，實現了全省創一流的工作目標。總結起來有如下幾個特點值得肯定：

第一，學習實踐科學發展活動扎實而富有成效。去年，學習實踐活動從3月份開始到9月份為止，歷時半年，我們根據市委的統一布置，做到了規定動作不走樣，自創特色有成效。創新學習方式，開展專題調研，營造學習氛圍，特別是圍繞制約機關事務發展的后勤地位，后勤體制，后勤管理，后勤服務和后勤發展等方面問題開展大討論，解放了思想，統一了認識，振奮了精神。通過認真查擺問題，征求意見，開展一對一、一對多、面對面的交心談心，互相點評活動，更加明確了工作方向，對關系機關民生的八個方面問題進行了整改：一是對理發室是行了重新裝修；二是疏通了宿舍區的地下管道，維修了破損的路面；三是在辦公大樓安裝了音響設備；四是新建了明塘后路老干部活動室；五是為大樓各單位安裝了73臺數字電視機頂盒；六是解決了地下室滲水問題；七是完成了辦公大樓亮化工程；八是為武警支隊三中隊維修了營房、會議室，得到了服務對象的好評。我們的學習實踐活動曾2次在市級簡報、《**日報》上刊登，使學習實踐活動給服務對象帶來了看得見，感受得到的實惠。

第二，節約型機關建設爭創了全省一流的業績。我們認真落實《公共機構節能條例》和《中央關于黨政機關厲行節約若干問題的通知精神》，充分發揮職能的監督、指導、協調作用，加大工作力度，主要是采取“四個突出，四個努力”的措施。即：突出宣傳教育，努力營造機關節能氛圍；突出工作特色，努力抓好“五個著力”和“五個節約”；突出建立健全管理機制，努力建立健全“一個體系，四項制度”，加強機關節能標準化、制度化、規范化管理；突出加強組織領導，發揮示范作用，切實履行職能，狠抓部門協作整體聯動，取得了十分喜人的成績。《中國后勤雜志》2009年第6期、第7期，多版面，連續2個月刊登我局工作的文章和圖片，《**日報》先后3次報道，省局簡報先后多次刊登我局機關節能工作文章。2009年7月，國管局一行6人，省局一行7人組成專項檢查組來我市檢查考核，我局作為全省各地市州唯一的一家單位代表全省迎檢，我們的工作得到了檢查組的充分肯定，并且全省兄弟市局有10多家單位、50余人來我局學習考察，所有這些都充分說明，我們的機關節能工作有成效，有特色，有影響，走在了全省的前列。

第三，后勤管理逐步走向科學、精細。一年來，我們按照管理科學化的要求，以資產、安全管理為工作主線，逐步走向精細化，職能、職責、制度得到了進一步強化，取得的成績也十分明顯。主要表現在：資產實現了增值，收益率比上年提高了3-5個百分點；各類設備確保了正常運轉，贏得了服務對象的好評；安全保衛實現了“三個為零，三個確保”，爭創了全市綜合治理先進單位；消防安全實現了無火災事故，確保了機關安全；管理成本大大下降，辦公大樓水電費下降9%以上，成績了不起，把節約型機關建設落到了實處，起到了示范帶頭作用。管理制度、方式進一步創新，如：督促檢查做到了經常化、制度化；日常值班做到了堅守崗位、專業化；建立安全保衛、消防安全、水電維修“三塊”的快速反應機制、應急處理機制；財務管理、小車、接待、文書起草、管理、檔案一年做得比一年強，規范化、質量都有新的提高。后勤管理實現了“效果更好，效率更佳，質量更優”的工作目標。

第四，保障服務水平得到新的提升。我們以科學發展觀為指導，堅持以人為本的原則，圍繞“機關民生、機關需求、干部職工需要”積極開展服務保障工作，與2008年相對比，2009年服務水平得到了新的提升，值得肯定的有以下幾個方面：供暖服務效果十分明顯，機關普遍反映良好，已經成為了機關干部工作生活不可缺少的一部分；衛生保潔服務水平逐年提高，值得總結的是2009年比2008年衛生保潔水平大有提高，衛生狀況大有改觀，機關也是滿意的；水電、物業維修服務反應迅速，基本達到了機關滿意

；理發保障服務改善了環境，態度，效果都有提高，特別是爭取領導支持，理發票收入都有上升。宿舍區的管理服務業績也十分可喜，辦了不少實事，水費比上年下降30%以上，值得肯定。除了上述職能服務保障完成以外，我們還重點狠抓了“城鄉互聯，結對共建”工作，去年先后扶持了濱湖社區、碧石渡鎮樟樹嶺村、沙窩鄉新灣村，都取得了較好成績。特別要提到的是，去年年末，我們籌辦了全省機關事務工作會議，230多名機關事務管理官員齊聚**，規模、規格都超歷史之最。這既體現了省局對我局的高度重視和肯定，也體現了市委、市政府對我局的重視和肯定，我們的地位形象和對外影響得到了提高。

第五，轉變工作作風，后勤工作執行力、落實力大有提高。2009年，市委、市政府舉辦的全市“萬人評”活動平均得分83分，全市100多家單位，我局得分84.4分，高出平均得分1.4分，位處全市30名以內。去年，我們機關事務工作有新的突破，新的提升，在全省能產生影響，除了市領導的大力支持外，關鍵是全局上下把工作爭一流，事業爭發展作為頭等大事，鼓足勁頭，振奮精神，團結拼搏，弘揚創業、創新、創優的精神，增強團結意識、大局意識、責任意識、憂患意識，激發了創業、精業、干業、敬業的熱情和干勁，如：有不少的同志犧牲休息時間，犧牲與家人共享天倫之樂，無私奉獻，默默無聞地工作，為機關服務；不少的同志在工作實踐中鍛煉了自己，提高了自己，把扎實的工作作風，工作的執行力、落實力落實到自己的工作行動上，主動工作，積極工作的勁頭大有提高。特別是體現在科室負責同志大的轉變上，表現在主動抓，積極管理等方面。去年，我局的黨風廉政建設責任制檢查，學習實踐活動的檢查，綜合治理檢查，包括我局提撥的2個正科級、6個副科級干部都反映良好，這說明了我們局從領導到一般干部職工思想比較統一，行動較為一致，大家都把機關事務管理局當成了一個家，把自己融為這個家的一員，風清氣正，心平氣和，團結一致，努力工作的風氣已經形成。沒有上述這些，2009年工作要有新的突破是不可能的，在這里，我代表局黨委向大家一年來的辛勤工作表示親切慰問，向大家表示衷心感謝！

二、認清形勢，把思想統一到2010年機關事務工作的指導思想、奮斗目標上來

2010年是實現“十一五計劃”最后十分關鍵的一年，是后勤改革與發展、管理與服務上臺階、上水平、上發展的重要一年。局黨委根據中央、省、市委、政府的要求，用大發展的眼光，大超越的氣魄，站在一定的高度，提出了今年機關事務工作的指導思想和奮斗目標。

今年工作的指導思想是：緊緊圍繞市委、市政府中心工作，深入貫徹黨的十七大、十七屆三中、四中全會精神，以科學以展觀為統領；以溫家寶總理關于“廉潔、服務、節儉”的講話精神為指導；以機關節能爭創全國六個“一百強”為目標；以深化機關事務體制機制改革為動力；以改善機關民生，加快配套服務設施建設為著力點；以精細的管理，優質的服務為落腳點；以加強干部職工隊伍建設，提高執行力和落實力為抓手，進一步解放思想，堅定信心，狠抓機遇，真抓實干，奮斗開創機關事務工作的新局面。

今年的八大工作目標分別是：力爭建成機關食堂，完善配套服務保障基礎設施；力爭啟動公務員居住小區建設，搞好惠及機關干部“民生”的德政工程；公共機構節能爭創全國六個“一百強”，爭取進入全國的先進行列；理順管理體制，健全管理機制，確保完成機關事務機構改革；制訂機關事務管理，服務行業標準，力爭達到行業管理的先進水平；切實加強安全管理，確保安全責任事故為零；后勤經濟收入確保增長3%；后勤管理服務的各項支出確保下降5%。

大家要清醒地認識到，今年工作的指導思想明確，主要工作目標也十分明確，要求新，目標高，任務艱巨，工作繁重。應該說，今年工作是上坡之年，思想只可緊而不可松，勁只可鼓而不可瀉，心只可齊而不可分，作風只可實而不可飄。要把我們的思想統一到局黨委的決策上來，把我們的行動落實到今年奮斗目標上來。我們今年提出這樣高的目標，主要從二個方面來考慮的：

第一，正視機關事務改革與發展的主要矛盾。這些年，在同志們努力下，我們不辱使命，機關事務事業取得了長足進步和發展的業績，也辦了一些大事，如：明塘后路幼兒園和門面房的改建、干部職工宿舍新區的建設、辦公大樓南北門改造、會議室的維修、安裝電梯、供暖工程、衛生間改造、大樓內裝修。但是，我們感覺到這只是跨了一小步，距離大發展有一定差距，我們的服務設施不全，基礎脆弱，我們管理職能不寬，基礎不牢。今年是全市的改革年、發展年、服務年，我們要借助全市機構改革、經濟大發展的東風，助推機關事務事業的大發展、大改革、上臺階、上水平，把我局改革與發展這篇大文章做好。把我局的改革與發展大大的向前推進一步，取得實效。

第二，咬住改革與發展不松勁，取得實質性成效。機關事務工作要前進，唯有改革與發展。機關事務的改革與發展，不僅僅是單一機構改革，擴充職能與發展，經濟指標的提高，這也是很重要的一方面，而更為重要的改革與發展是全方位的，比如說：創新管理制度，提高服務質量，節約型機關建設創全國先進水平等等，都在機關事務事業發展之列。機關事務事業的發展，應該全方位的，即使小區建成了，食堂建成了，也要人管和做，也有改革文章可做。因此，大家一定要發揚過去好的傳統，集中主要力量，主要精力，咬住改革與發展不放松，奮力拼搏，努力完成今年的奮斗目標，再創輝煌，再一次刷新后勤的發展史、改革史。

三、加大工作力度，強化完成今年目標任務的措施和要求

第一，用“廉潔、服務、節儉”的原則指導工作。溫總理在全國機關事務工作協會會議上要求機關事務管理部門必須堅持“廉潔、服務、節儉”的原則，積極發揮在建設節約型機關的重要作用。我們要把溫總理的講話精神貫穿落實到后勤改革與發展，管理與服務，保障與工程建設各項工作當中，講廉潔從政，講優質服務，講節儉節約，當好機關的“貼心人”、“紅管家”。廉潔，就是要做到不以權謀私，不貪臟枉法，一塵不染，兩袖清風，認真執行紀委的各項規定，不該做的事不去做，不該拿的不拿，不該去的地方不去。特別是今年假如市委、市政府批準了兩大工程，我們更要講廉潔，房子我們不能多要，不能先要，工程不能讓自己的親朋好友去做，更不能搞違規暗箱操作。服務就是要不辭勞苦，無私奉獻，當好機關的公仆，為人民服務是我們的職責，服務對象的要求就是我們的任務，要把自己當成服務員，無論事情多么小，多么繁，多么雜，都要當作大事去做，一絲不茍，實實在在，大事作于細，任勞任怨，當好機關的后勤部長。節儉，就是要珍惜財力，不鋪張浪費，治局理財，重在節約，要發揚勤儉節約，艱苦奮斗的良好風尚，不多花錢，不亂花錢，花小錢辦大事，花小錢辦好事，養成節約節儉，儉樸為美的良好風氣。根據這一原則，今年，要進一步加大力度，各項支出下降5%。工程要規范工作流程、集體決策；接待、維修實行報單制，日清月結；管理服務支出實行預算管理，定額控制；財務實行集中審批，健全手續，陽光透明等等，這都是為了更好地落實溫總理的講話精神。

第二，突出重點，在四件大事上要有新的突破。今年，雖然我局的工作任務比較多，比較重，也都要做好，完成好，但是，我們仍要把機關節能爭創全國“一百強“的建設，機關食堂、公務員居住小區的建設，后勤機構改革這四件事關全局，事關長遠，事關發展，事關振興的工作擺在突出位置，抓出成效。機關節能工作要圍繞目標，對照2010年工作計劃，盡早謀劃，起草2010年全市公共機構節能工作要點，提交局長辦公會研究后，下發全市，切實做好“三個強化，三個到位”。并且，還要跑省進京，主動與上級主管部門溝通匯報聯系，確保目標的實現。機關食堂、公務員居住小區的工作，要早匯報、早動手，早拿出方案，報市委、市政府審批，經市委、市政府批準立項進入實質性操作后，我們要傾全局之力，組織精干專班，專門負責，制訂激勵措施，確保任務完成。后勤機構改革工作，我們局是重新明確職能的單位，要高度重視，目前當務之急是要向領導匯報，起草匯報請示，向市編委報告我們的想法。對這項工作的總體要求是：盡量比照省局的方案，以省局方案作為依據。上述四件事請各位副局長按照具體分工，抓緊組織，職能科室要拿出意見。

第三，強化管理，在精細管理上要有新提高。管理是我們的主要職責。今年，關鍵是在“精”和“細”二個字上。安全保衛要確保“三個為零，三個確保”，確保爭創綜治先進單位；資產管理要確保增值，力爭提高3%；消防設備管理確保正常運轉；財務、文書、檔案、接待等內務管理確保有新的規范，各項費用下降5%；節約型機關管理要爭創全國先進。這就要求我們必須增強責任感，工作要做到精而細。目前，要克服和改進的是管理粗放，缺乏嚴格，疏而不精、不細的局面。精，就是精通業務，精通法規，精通制度，精于管理，絕不能把管理當兒戲。特別是各職能科長、中心主要負責同志要專心，精心，細心，履行管理職能，敢抓敢管，高標準、嚴要求地干好每一件事。細，就是心要細，事做精，要有超前意識，看得到的事搶在前面做，沒有看到的而想到可能會發生的事要提前做，不要等領導發話，我們再去做，要切實解決好“慢半拍”的工作作風問題。我們要用“零”差錯的標準來管理和要求自己，切切實實地把我們的管理水平提高一大步。

第四，加強保障，在優質服務上有新提升。服務是我們的職能，保障是我們的職責，服務保障是后勤工作人員的飯碗。服務對象是我們的客戶，而我們是機關和服務大家的公仆。搞好服務首先是態度問題，態度認真，才能搞好服務優質，否則，根本達不到。在我們的服務中，不能有遮丑怕羞的態度和思想。今年，我們提出開展優質服務年活動，開展制定行業標準，對照標準，開展優質服務，要把這些活動與文明創建，與爭創學習型機關，與綜合治理先進有機結合起來，爭創我們局的服務品牌、形象。使水電、供暖、衛生、安保、維修、理發等服務工作都能達到專業化的水平。各單位要突出行業管理服務標準，管理服務工作流程，組織全體工作人員認真討論，熟讀熟知，根據標準，開展創優活動。今年，凡是在管理和服務中取得優異成績的科室，將優先考慮提撥，優先考慮工資，優先考慮獎勵，優先考慮外出考察學習，優先考慮外出培訓。相反，在服務管理中出現差錯，態度惡劣，有服務對象投訴的，要依據相關制度給予處罰。

第五，轉變作風，在提高執行力上有新的突破。要完成好今年的目標任務，關健在于人，在于有好的工作作風，有好的工作氛圍，有好的工作紀律，有一種不怕難，不畏難的精神，有一股勁頭十足，爭先進，賽干勁，創一流的勁頭；有一種求真務實，講實話，辦實事，雷厲風行，不拖拉，不推諉的良好風氣。同志們要努力，在關健之年，做關健之事，干出關健的業績。在這里，我講四句話的要求：

一是用心做事。要用心做事，盡職謀事，干凈干事。用心做事，就要把全部的身心放在機關事務事業的發展上，放在工作上，用心去謀劃，用心去做，在各自的崗位上做出業績，盡職謀事，就是干好每一個崗位，盡心、盡職、盡責、盡力地干好自己的本職工作。特別是科級以上干部，要盡職謀好自己的份內工作，對份外的工作也要提出建設性意見，盡到一個領導的職責，盡到一個崗位的職責。干凈干事，就是做人要有原則，做事同樣要有原則，要認真落實溫總理、對機關事務管理部門的要求，廉潔、節儉、自覺按規章制度辦理，廉潔自律，特別是領導干部更應率先垂范。今后，我們要把用心做事，盡職謀事，干凈干事作為干部提撥使用的標準，在全局上下形成干事創業，努力干事，扎實做事的良好風氣，形成比工作，比業績，比表現的良好氛圍。

二是團結創新。團結創新是我們局的一大優良傳統，工作再難再多再繁不要緊，關健是一個單位要有和諧的氛圍，要有換位思考的意識，要有講團結，講大局，講黨性的思想。只有團結起來，才能發展我們的事業，創新我們工作，刷新我們的歷史，一個單位一盤散沙，沒有戰斗力，談何完成任務，實現大跨越、大發展，出干部,一要遵循民主集中制，形成局領導班子的凝聚力，我們認真落實好《黨委議事規則》、《局長辦公會制度》，“三重一大”的問題必須經黨委會或擴大會、局長辦公會研究，盡量做到讓大家知情，把大家團結到局領導班子的周圍，形成工作合力。二要協作配合，領導之間，上下級之間，科室之間，同志之間要講工作配合，要講協調協作，不能光強調自己的重要性，而忽視其他的重要性，充分聽取其他領導，其他同志，其它科室的意見和建議，以支持、協調配合的態度搞好工作。三要換位思考，當有不同意見后，領導也好，同志們也好，要換位思考，自己有沒有做得不對、不好、不到位，考慮不周全的一面，為一些小事造成不團結，劃不來，不值得。要開展交心談心活動，力求達到思想統一。

這多年來，我們局培養提撥了2名縣級干部，10多名正科級干部，10多名副科級干部，沒有團結，沒有努力工作，能出這么多的干部嗎？今后，我們還要培養、推薦更多的縣級干部、科級干部。我們必須發揚團結的傳統，以高度的團結、互信的工作，才能多出干部，多出業績。

三是遵守紀律。解放思想，我們指的破除舊的思想禁錮，制約發展的舊框框，但黨紀黨規，不能不守。通過實踐證明，一些行之有效的紀律規定不能破除，一個有業績，有戰果的隊伍，必然要有鐵的紀律作保證。我們要自覺地遵守政治紀律、組織紀律、工作紀律、財經紀律、模范地執行我們局制定的工作人員守則，做守規矩、守紀律之人。這些都是黨組織對每個工作人員的要求。也應該成為每個國家人員的自覺要求。比如說：開會、上下班、值班、日常工作，我們都應按規矩辦理，局長、科長率先垂范，要求別人做到的自己首先做到。特別是今年任務這么艱巨，如果沒有鐵的紀律來作保證，那么工作目標就會落空。今后，辦公室要履行督查的職責，對開會、上下班、值班、日常工作玩電腦等所謂的小節要實行督查通報，必要的時候還可運用科技手段，規范工作紀律，全局通報，接受大家的監督。

四是無私奉獻。后勤不同于前勤，工作起來，很可能沒有星期天、節假日，前勤的同志休息的時候，我們很有可能是在值班。越是別人休息的時候，我們越要堅守崗位，領導看不到，同志們也看不到，這叫奉獻，并且沒有加班工資，這叫無私。后勤工作人員要有默默無聞、任勞任怨、無私奉獻的精神。在這一點上，我們大多數同志做得比較好，具備這樣的品質，但也有少數同志做得不夠好，缺乏無私奉獻的精神，實際上大家都清楚，心里有數。要愛崗敬業，珍惜我們現在這份工作，不爭名，不爭利，不爭多與少，不爭崗位好與壞，不怠崗，不怠工，有一份熱發一份光，將來讓歷史來評價我們，即使到我們休息的那一天，我們也可以說，哪些事是我們做的，問心無愧，感到自豪。我們選撥干部看什么，除了看成績，看工作，還要看品德，看有沒有無私奉獻的思想，一定要把那些品德正、思想正、工作好、業績好的同志選撥到領導崗位來，特別是正科級干部，不能感情用事。要得到重用，你首先要無私奉獻，好好工作，正確處理好組織與個人的關系，工作與家庭關系，公事與私事的關系，少想自己，多想工作，少想私事，多辦公事。特別是今年，我們在工作中鍛煉干部，發現干部，提撥干部，并且推行交流輪崗，把那些有能力，群眾認可，有政績，工作突出的同志選撥出來，放在重要的崗位上鍛煉，作為提撥干部培養。與此同時，我們也要關心愛護干部職工，工作上要嚴格，政治上要愛護，生活上要關心。后勤干部本身不受關注，我們要自己愛護自己，只要有政策的，我們一定按政策辦，就高不就低，再苦再窮，不能窮百姓，窮大家。沒有政策，沒有條件的，只要不違反財經紀律，我們也要創造條件，給予補貼。比如說：安排大節值班，改變過去的辦法，基本按勞動法規補貼。公積金、醫療保險，各種獎勵資金，也都是按政策就高不就低配發。同志們家里有什么事，紅白喜事，生個病，我們都代表組織去看望，年終困難補助，我們也給予適當補助等等。作為組織，我們是關心大家、愛護大家的，只要能做到的，局黨委都義無反顧地去做，切實處理好無私奉獻與組織愛護關心支持的關系，讓同志們感到家的溫暖，感到在機關事務管理局工作而自豪光榮。

同志們，今年的工作思路已經明確，工作目標已經制訂，工作計劃已經印發給了大家，希望大家鼓足干勁，奮力拼搏，在市委、市政府的正確領導下，在大家的共同努力下，全面超額完成今年工作任務，為機關事務事業大發展再創輝煌。

第二篇：表彰獎勵暨機關事務工作布置動員大會上x

在 在 2012 年表彰獎勵暨 2012 年機關事務工作布置動員大會上的 同志們：一

、總結成績，鼓足干好 2012 年的干勁和信心

2009 年是建國 60 周年的大慶之年，是我局深入貫徹科學發展觀，機關節能、機關管理、服務、保障取得長足進展和顯著成績的一年。一年來，我們圓滿地完成了國管局公共機構節能專項考核組來我市的檢查考核，成功地舉辦了全省機關事務工作會議，刷新了建市以來機關事務管理部門的三個第一：第一次迎接全國性的檢查考核；第一次在全省性的會議上介紹我局機關節能工作經驗；第一次在國家級刊物上大篇幅刊登我局機關事務工作經驗文章和圖片。提升了我局在全省、全市的地位和形象，實現了全省創一流的工作目標。總結起來有如下幾個特點值得肯定：

第一，學習實踐科學發展活動扎實而富有成效。去年，學習實踐活動從 3 月份開始到 9 月份為止，歷時半年，我們根據市委的統一布置，做到了規定動作不走樣，自創特色有成效。創新學習方式，開展專題調研，營造學習氛圍，特別是圍繞制約機關事務發展的后勤地位，后勤體制，后勤管理，后勤服務和后勤發展等方面問題開展大討論，解放了思想，統一了認識，振奮了精神。通過認真查擺問題，征求意見，開展一對一、一對多、面對面的交心談心，互相點評活動，更加明確了工作方向，對關系機關民生的八個方面問題進行了整改：一是對理發室是行了重新裝修；二是疏通了宿舍區的地下管道，維修了破損的路面；三是在辦公大樓安裝了音響設備；四是新建了明塘后路老干部活動室；五是為大樓各單位安裝了 73 臺數字電視機頂盒；六是解決了地下室滲水問題；七是完成了辦公大樓亮化工程；八是為武警支隊三中隊維修了營房、會議室，得到了服務對象的好評。我們的學習實踐活動曾 2 次在市級簡報、《**日報》上刊登，使學習實踐活動給服務對象帶來了看得見，感受得到的實惠。

第二，節約型機關建設爭創了全省一流的業績。我們認真落實《公共機構節能

條例》和《中央關于黨政機關厲行節約若干問題的通知精神》，充分發揮職能的監督、指導、協調作用，加大工作力度，主要是采取“四個突出，四個努力”的措施。即：突出宣傳教育，努力營造機關節能氛圍；突出工作特色，努力抓好“五個著力”和“五個節約”；突出建立健全管理機制，努力建立健全“一個體系，四項制度”，加強機關節能標準化、制度化、規范化管理；突出加強組織領導，發揮示范作用，切實履行職能，狠抓部門協作整體聯動，取得了十分喜人的成績。《中國后勤雜志》2009 年第 6 期、第 7 期，多版面，連續 2 個月刊登我局工作的文章和圖片，《**日報》先后 3 次報道，省局簡報先后多次刊登我局機關節能工作文章。2009 年 7 月，國管局一行 6 人，省局一行 7 人組成專項檢查組來我市檢查考核，我局作為全省各地市州唯一的一家單位代表全省迎檢，我們的工作得到了檢查組的充分肯定，并且全省兄弟市局有 10 多家單位、50 余人來我局學習考察，所有這些都充分說明，我們的機關節能工作有成效，有特色，有影響，走在了全省的前列。

第三，后勤管理逐步走向科學、精細。一年來，我們按照管理科學化的要求，以資產、安全管理為工作主線，逐步走向精細化，職能、職責、制度得到了進一步強化，取得的成績也十分明顯。主要表現在：資產實現了增值，收益率比上年提高了 3-5 個百分點；各類設備確保了正常運轉，贏得了服務對象的好評；安全保衛實現了“三個為零，三個確保”，爭創了全市綜合治理先進單位；消防安全實現了無火災事故，確保了機關安全；管理成本大大下降，辦公大樓水電費下降9%以上，成績了不起，把節約型機關建設落到了實處，起到了示范帶頭作用。管理制度、方式進一步創新，如：督促檢查做到了經常化、制度化；日常值班做到了堅守崗位、專業化；建立安全保衛、消防安全、水電維修“三塊”的快速反應機制、應急處理機制；財務管理、小車、接待、文書起草、管理、檔案一年做得比一年強，規范化、質量都有新的提高。后勤管理實現了“效果更好，效率更佳，質量更優”的工作目標。

第四，保障服務水平得到新的提升。我們以科學發展觀為指導，堅持以人為本的原則，圍繞“機關民生、機關需求、干部職工需要”積極開展服務保障工作，與2008 年相對比，2009 年服務水平得到了新的提升，值得肯定的有以下幾個方面：供暖服務效果十分明顯，機關普遍反映良好，已經成為了機關干部工作生活不可

缺少的一部分；衛生保潔服務水平逐年提高，值得總結的是 2009 年比 2008 年衛生保潔水平大有提高，衛生狀況大有改觀，機關也是滿意的；水電、物業維修服務反應迅速，基本達到了機關滿意；理發保障服務改善了環境，態度，效果都有提高，特別是爭取領導支持，理發票收入都有上升。宿舍區的管理服務業績也十分可喜，辦了不少實事，水費比上年下降 30%以上，值得肯定。除了上述職能服務保障完成以外，我們還重點狠抓了“城鄉互聯，結對共建”工作，去年先后扶持了濱湖社區、碧石渡鎮樟樹嶺村、沙窩鄉新灣村，都取得了較好成績。特別要提到的是，去年年末，我們籌辦了全省機關事務工作會議，230 多名機關事務管理官員齊聚**，規模、規格都超歷史之最。這既體現了省局對我局的高度重視和肯定，也體現了市委、市政府對我局的重視和肯定，我們的地位形象和對外影響得到了提高。

第五，轉變工作作風，后勤工作執行力、落實力大有提高。2009 年，市委、市政府舉辦的全市“萬人評”活動平均得分 83 分，全市 100 多家單位，我局得分84.4 分，高出平均得分 1.4 分，位處全市 30 名以內。去年，我們機關事務工作有新的突破，新的提升，在全省能產生影響，除了市領導的大力支持外，關鍵是全局上下把工作爭一流，事業爭發展作為頭等大事，鼓足勁頭，振奮精神，團結拼搏，弘揚創業、創新、創優的精

神，增強團結意識、大局意識、責任意識、憂患意識，激發了創業、精業、干業、敬業的熱情和干勁，如：有不少的同志犧牲休息時間，犧牲與家人共享天倫之樂，無私奉獻，默默無聞地工作，為機關服務；不少的同志在工作實踐中鍛煉了自己，提高了自己，把扎實的工作作風，工作的執行力、落實力落實到自己的工作行動上，主動工作，積極工作的勁頭大有提高。特別是體現在科室負責同志大的轉變上，表現在主動抓，積極管理等方面。去年，我局的黨風廉政建設責任制檢查，學習實踐活動的檢查，綜合治理檢查，包括我局提撥的 2 個正科級、6個副科級干部都反映良好，這說明了我們局從領導到一般干部職工思想比較統一，行動較為一致，大家都把機關事務管理局當成了一個家，把自己融為這個家的一員，風清氣正，心平氣和，團結一致，努力工作的風氣已經形成。沒有上述這些，2009 年工作要有新的突破是不可能的，在這里，我代表局黨委向大家一年來的 辛勤工作表示親切慰問，向大家表示衷心感謝！

二、認清形勢，把思想統一到 2012 年機關事務工作的指導思想、奮斗目標上來

2012 年是實現“十一五計劃”最后十分關鍵的一年，是后勤改革與發展、管理與服務上臺階、上水平、上發展的重要一年。局黨委根據中央、省、市委、政府的要求，用大發展的眼光，大超越的氣魄，站在一定的高度，提出了今年機關事務工作的指導思想和奮斗目標。

今年工作的指導思想是：緊緊圍繞市委、市政府中心工作，深入貫徹黨的十七大、十七屆三中、四中全會精神，以科學以展觀為統領；以溫家寶總理關于“廉潔、服務、節儉”的講話精神為指導；以機關節能爭創全國六個“一百強”為目標；以深化機關事務體制機制改革為動力；以改善機關民生，加快配套服務設施建設為著力點；以精細的管理，優質的服務為落腳點；以加強干部職工隊伍建設，提高 執行力和落實力為抓手，進一步解放思想，堅定信心，狠抓機遇，真抓實干，奮斗開創機關事務工作的新局面。

今年的八大工作目標分別是：力爭建成機關食堂，完善配套服務保障基礎設施；力爭啟動公務員居住小區建設，搞好惠及機關干部“民生”的德政工程；公共機構節能爭創全國六個“一百強”，爭取進入全國的先進行列；理順管理體制，健全管理機制，確保完成機關事務機構改革；制訂機關事務管理，服務行業標準，力爭達到行業管理的先進水平；切實加強安全管理，確保安全責任事故為零；后勤經濟收入確保增長 3%；后勤管理服務的各項支出確保下降 5%。

大家要清醒地認識到，今年工作的指導思想明確，主要工作目標也十分明確，要求新，目標高，任務艱巨，工作繁重。應該說，今年工作是上坡之年，思想只可緊而不可松，勁只可鼓而不可瀉，心只可齊而不可分，作風只可實而不可飄。要把我們的思想統一到局黨委的決策上來，把我們的行動落實到今年奮斗目標上來。我們今年提出這樣高的目標，主要從二個方面來考慮的：

第一，正視機關事務改革與發展的主要矛盾。這些年，在同志們努力下，我們不辱使命，機關事務事業取得了長足進步和發展的業績，也辦了一些大事，如：明塘后路幼兒園和門面房的改建、干部職工宿舍新區的建設、辦公大樓南北門改

造、會議室的維修、安裝電梯、供暖工程、衛生間改造、大樓內裝修。但是，我們感覺到這只是跨了一小步，距離大發展有一定差距，我們的服務設施不全，基礎脆弱，我們管理職能不寬，基礎不牢。今年是全市的改革年、發展年、服務年，我們要借助全市機構改革、經濟大發展的東風，助推機關事務事業的大發展、大改革、上臺階、上水平，把我局改革與發展這篇大文章做好。把我局的改革與發展大大的向前推進一步，取得實效。

第二，咬住改革與發展不松勁，取得實質性成效。機關事務工作要前進，唯有改革與發展。機關事務的改革與發展，不僅僅是單一機構改革，擴充職能與發展，經濟指標的提高，這也是很重要的一方面，而更為重要的改革與發展是全方位的，比如說：創新管理制度，提高服務質量，節約型機關建設創全國先進水平等等，都在機關事務事業發展之列。機關事務事業的發展，應該全方位的，即使小區建成了，食堂建成了，也要人管和做，也有改革文章可做。因此，大家一定要發揚過去好的傳統，集中主要力量，主要精力，咬住改革與發展不放松，奮力拼搏，努力完成今年的奮斗目標，再創輝煌，再一次刷新后勤的發展史、改革史。

三、加大工作力度，強化完成今年目標任務的措施和要求

第一，用“廉潔、服務、節儉”的原則指導工作。溫總理在全國機關事務工作協會會議上要求機關事務管理部門必須堅持“廉潔、服務、節儉”的原則，積極發揮在建設節約型機關的重要作用。我們要把溫總理的講話精神貫穿落實到后勤改革與發展，管理與服務，保障與工程建設各項工作當中，講廉潔從政，講優質服務，講節儉節約，當好機關的“貼心人”、“紅管家”。廉潔，就是要做到不以權謀私，不貪臟枉法，一塵不染，兩袖清風，認真執行紀委的各項規定，不該做的事不去做，不該拿的不拿，不該去的地方不去。特別是今年假如市委、市政府批準了兩大工程，我們更要講廉潔，房子我們不能多要，不能先要，工程不能讓自己的親朋好友去做，更不能搞違規暗箱操作。服務就是要不辭勞苦，無私奉獻，當好機關的公仆，為人民服務是我們的職責，服務對象的要求就是我們的任務，要把自己當成服務員，無論事情多么小，多么繁，多么雜，都要當作大事去做，一絲不茍，實實在在，大事作于細，任勞任怨，當好機關的后勤部長。節儉，就是要珍惜財力，不鋪張浪費，治局理財，重在節約，要發揚勤儉節約，艱苦奮斗的良好風尚，不多花錢，不亂花錢，花小錢辦大事，花小錢辦好事，養成節約節儉，儉

樸為美的良好風氣。根據這一原則，今年，要進一步加大力度，各項支出下降5%。工程要規范工作流程、集體決策；接待、維修實行報單制，日清月結；管理服務支出實行預算管理，定額控制；財務實行集中審批，健全手續，陽光透明等等，這都是為了更好地落實溫總理的講話精神。

第二，突出重點，在四件大事上要有新的突破。今年，雖然我局的工作任務比較多，比較重，也都要做好，完成好，但是，我們仍要第三，強化管理，在精細管理上要有新提高。管理是我們的主要職責。今年，關鍵是在“精”和“細”二個字上。安全保衛要確保“三個為零，三個確保”，確保爭創綜治先進單位；資產管理要確保增值，力爭提高 3%；消防設備管理確保正常運轉；財務、文書、檔案、接待等內務管理確保有新的規范，各項費用下降 5%；節約型機關管理要爭創全國先進。這就要求我們必須增強責任感，工作要做到精而細。目前，要克服和改進的是管理粗放，缺乏嚴格，疏而不精、不細的局面。精，就是精通業務，精通法規，精通制度，精于管理，絕不能把管理當兒戲。特別是各職能科長、中心主要負責同志要專心，精心，細心，履行管理職能，敢抓敢管，高標準、嚴要求地干好每一件事。細，就是心要細，事做精，要有超前意識，看得到的事搶在前面做，沒有看到的而想到可能會發生的事要提前做，不要等領導發話，我們再去做，要切實解決好“慢半拍”的工作作風問題。我們要用“零”差錯的標準來管理和要求自己，切切實實地把我們的管理水平提高一大步。

第四，加強保障，在優質服務上有新提升。服務是我們的職能，保障是我們的職責，服務保障是后勤工作人員的飯碗。服務對象是我們的客戶，而我們是機關和服務大家的公仆。搞好服務首先是態度問題，態度認真，才能搞好服務優質，否則，根本達不到。在我們的服務中，不能有遮丑怕羞的態度和思想。今年，我們提出開展優質服務年活動，開展制定行業標準，對照標準，開展優質服務，要把這些活動與文明創建，與爭創學習型機關，與綜合治理先進有機結合起來，爭創我們局的服務品牌、形象。使水電、供暖、衛生、安保、維修、理發等服務工作都能達到專業化的水平。各單位要突出行業管理服務標準，管理服務工作流程，組織全體工作人員認真討論，熟讀熟知，根據標準，開展創優活動。今年，凡是在管理和服務中取得優異成績的科室，將優先考慮提撥，優先考慮工資，優先考慮獎勵，優先考慮外出考察學習，優先考慮外出培訓。相反，在服務管理中出現

差錯，態度惡劣，有服務對象投訴的，要依據相關制度給予處罰。

第五，轉變作風，在提高執行力上有新的突破。要完成好今年的目標任務，關健在于人，在于有好的工作作風，有好的工作氛圍，有好的工作紀律，有一種不怕難，不畏難的精神，有一股勁頭十足，爭先進，賽干勁，創一流的勁頭；有一種求真務實，講實話，辦實事，雷厲風行，不拖拉，不推諉的良好風氣。同志們要努力，在關健之年，做關健之事，干出關健的業績。在這里，我講四句話的要求：

一是用心做事。要用心做事，盡職謀事，干凈干事。用心做事，就要把全部的身心放在機關事務事業的發展上，放在工作上，用心去謀劃，用心去做，在各自的崗位上做出業績，盡職謀事，就是干好每一個崗位，盡心、盡職、盡責、盡力地干好自己的本職工作。特別是科級以上干部，要盡職謀好自己的份內工作，對份外的工作也要提出建設性意見，盡到一個領導的職責，盡到一個崗位的職責。干凈干事，就是做人要有原則，做事同樣要有原則，要認真落實溫總理、對機關事務管理部門的要求，廉潔、節儉、自覺按規章制度辦理，廉潔自律，特別是領導干部更應率先垂范。今后，我們要把用心做事，盡職謀事，干凈干事作為干部提撥使用的標準，在全局上下形成干事創業，努力干事，扎實做事的良好風氣，形成比工作，比業績，比表現的良好氛圍。

二是團結創新。團結創新是我們局的一大優良傳統，工作再難再多再繁不要緊，關健是一個單位要有和諧的氛圍，要有換位思考的意識，要有講團結，講大局，講黨性的思想。只有團結起來，才能發展我們的事業，創新我們工作，刷新我們的歷史，一個單位一盤散沙，沒有戰斗力，談何完成任務，實現大跨越、大發展，出干部,一要遵循民主集中制，形成局領導班子的凝聚力，我們認真落實好《黨委議事規則》、《局長辦公會制度》，“三重一大”的問題必須經黨委會或擴大會、局長辦公會研究，盡量做到讓大家知情，把大家團結到局領導班子的周圍，形成工作合力。二要協作配合，領導之間，上下級之間，科室之間，同志之間要講工作配合，要講協調協作，不能光強調自己的重要性，而忽視其他的重要性，充分聽取其他領導，其他同志，其它科室的意見和建議，以支持、協調配合的態度搞好工作。三要換位思考，當有不同意見后，領導也好，同志們也好，要換位思考，自己有沒有做得不對、不好、不到位，考慮不周全的一面，為一些小事造成不團

結，劃不來，不值得。要開展交心談心活動，力求達到思想統一。

這多年來，我們局培養提撥了 2 名縣級干部，10 多名正科級干部，10 多名副科級干部，沒有團結，沒有努力工作，能出這么多的干部嗎？今后，我們還要培養、推薦更多的縣級干部、科級干部。我們必須發揚團結的傳統，以高度的團結、互信的工作，才能多出干部，多出業績。

三是遵守紀律。解放思想，我們指的破除舊的思想禁錮，制約發展的舊框框，但黨紀黨規，不能不守。通過實踐證明，一些行之有效的紀律規定不能破除，一個有業績，有戰果的隊伍，必然要有鐵的紀律作保證。我們要自覺地遵守政治紀律、組織紀律、工作紀律、財經紀律、模范地執行我們局制定的工

作人員守則，做守規矩、守紀律之人。這些都是黨組織對每個工作人員的要求。也應該成為每個國家人員的自覺要求。比如說：開會、上下班、值班、日常工作，我們都應按規矩辦理，局長、科長率先垂范，要求別人做到的自己首先做到。特別是今年任務這么艱巨，如果沒有鐵的紀律來作保證，那么工作目標就會落空。今后，辦公室要履行督查的職責，對開會、上下班、值班、日常工作玩電腦等所謂的小節要實行督查通報，必要的時候還可運用科技手段，規范工作紀律，全局通報，接受大家的監督。

四是無私奉獻。后勤不同于前勤，工作起來，很可能沒有星期天、節假日，前勤的同志休息的時候，我們很有可能是在值班。越是別人休息的時候，我們越要堅守崗位，領導看不到，同志們也看不到，這叫奉獻，并且沒有加班工資，這叫無私。后勤工作人員要有默默無聞、任勞任怨、無私奉獻的精神。在這一點上，我們大多數同志做得比較好，具備這樣的品質，但也有少數同志做得不夠好，缺乏無私奉獻的精神，實際上大家都清楚，心里有數。要愛崗敬業，珍惜我們現在這份工作，不爭名，不爭利，不爭多與少，不爭崗位好與壞，不怠崗，不怠工，有一份熱發一份光，將來讓歷史來評價我們，即使到我們休息的那一天，我們也可以說，哪些事是我們做的，問心無愧，感到自豪。我們選撥干部看什么，除了看成績，看工作，還要看品德，看有沒有無私奉獻的思想，一定要把那些品德正、思想正、工作好、業績好的同志選撥到領導崗位來，特別是正科級干部，不能感情用事。要得到重用，你首先要無私奉獻，好好工作，正確處理好組織與個人的 關系，工作與家庭關系，公事與私事的關系，少想自己，多想工作，少想私事，多辦公事。特別是今年，我們在工作中鍛煉干部，發現干部，提撥干部，并且推行交流輪崗，把那些有能力，群眾認可，有政績，工作突出的同志選撥出來，放在重要的崗位上鍛煉，作為提撥干部培養。與此同時，我們也要關心愛護干部職工，工作上要嚴格，政治上要愛護，生活上要關心。后勤干部本身不受關注，我們要自己愛護自己，只要有政策的，我們一定按政策辦，就高不就低，再苦再窮，不能窮百姓，窮大家。沒有政策，沒有條件的，只要不違反財經紀律，我們也要創造條件，給予補貼。比如說：安排大節值班，改變過去的辦法，基本按勞動法規補貼。公積金、醫療保險，各種獎勵資金，也都是按政策就高不就低配發。同志們家里有什么事，紅白喜事，生個病，我們都代表組織去看望，年終困難補助，我們也給予適當補助等等。作為組織，我們是關心大家、愛護大家的，只要能做到的，局黨委都義無反顧地去做，切實處理好無私奉獻與組織愛護關心支持的關系，讓同志們感到家的溫暖，感到在機關事務管理局工作而自豪光榮。

同志們，今年的工作思路已經明確，工作目標已經制訂，工作計劃已經印發給了大家，希望大家鼓足干勁，奮力拼搏，在市委、市政府的正確領導下，在大家的共同努力下，全面超額完成今年工作任務，為機關事務事業大發展再創輝煌。

第三篇：在全縣招商引資表彰暨動員大會上的講話

在全縣招商引資表彰暨動員大會上的講話

在全縣招商引資表彰暨動員大會上的講話2007-12-07 10:08:14第1文秘網第1公文網在全縣招商引資表彰暨動員大會上的講話在全縣招商引資表彰暨動員大會上的講話(2)在全縣招商引資表彰暨動員大會上的講話(3)同志們： 這次全縣招商引資表彰暨動員大會,是縣委、縣政府繼全縣經濟工作會議之后召開的又一次重要會議。主要任務是，總結工作，表彰先進,兌現獎勵,對招商引資工作進行一次集中發動,動員全縣上下進一步解放思想,振奮精神,加大力度,強化措施,打一場全民招商引資的總體戰,努力實現全縣招商引資的新突破，確保圓滿完成今年的招商引資目標任務。剛

才,對在====招商引資和出口創匯工作中做出突出成績的先進單位和個人進行了隆重表彰。今天受到表彰的先進單位和個人,都是招商引資的表率和有功之臣。在此,我代表縣委、縣政府,向他們表示熱烈的祝賀!希望受到表彰的單位和個人戒驕戒躁,再接再厲,再立新功;全縣廣大干部群眾都要以先進為榜樣,爭先創優，建功立業,為全縣招商引資、經濟發展做出更大貢獻。下面,我講四個方面的問題。

一、認清形勢，增強抓好招商引資的緊迫感

====年，圍繞實現省委、省政府“三三一一”目標的要求，全縣上下按照縣委、縣政府“全黨抓經濟，重點抓工業，關鍵抓投入，突出抓招商”的統一部署，團結一心，扎實苦干，銳意創新，招商引資工作取得了前所未有的新成績。客觀總結過去一年的工作，可以用三句話來概括：成績不小，問題不少，形勢逼人。

（一）成績不小。過去的一年，面對競爭激烈與國家宏觀政策調整的新形勢，各級各部門及廣大干部群眾克服種種不利因素的影響，知難而進，奮力開拓，做了大量扎實而富有成效的工作，招商引資工作步入了快速推進、更加活躍的新階段。主要有四個特點：一是招商引資氛圍比較濃厚。全縣上下在省委、省政府“突破菏澤”戰略的鼓舞下，加快發展、尋求突破的愿望更加迫切，招商引資、擴大投入的熱情不斷高漲。圍繞實現縣委、縣政府分配的招商引資任務，各級各部門特別是今天在座的各級領導同志率先垂范，狠抓落實，付出了極大的努力。全縣初步形成了一級抓一級、一級促一級、一級帶一級、層層抓招商的良好局面。二是招商引資活動更加豐富。過去的一年，我縣積極創新招商方式，努力拓寬招商思路，組織開展了一系列招商引資活動，積極籌備并參加了**會，成功舉辦了**節，多次赴**和**等地開展了招商活動。同時，各鄉鎮和不少縣直部門采取以商招商、以情招商、蹲點招商、敲門招商等多種形式，開展

了多次極具開拓性和實效性的招商活動，招商引資渠道不斷拓展，成功率也明顯提高。三是招商引資成效非常顯著。====年，全縣招商引資項目**個，到位資金**億元，比上年增長**。**路橋公司投資**億元的****、**客商投資**億元的**農藥工業園廠等一批大型投資項目正式簽約。**鄉引進的***發制品、***引進的***工藝品、***引進的***清真食品、**鄉引進的**木業、**鎮引進的**紡織等一批投資過千萬元的縣外投資項目也相繼落地。一批投資亮點、經濟增長點的形成對地方經濟發展發揮出越來越強的拉動力。同時，招商引資的工作實踐，還培養了人才，鍛煉了隊伍，提高了對外工作水平和開放意識。四是利用外資和出口創匯工作實現了新突破。完成進出口總值**萬美元，實際利用外資**萬美元，同比分別增長**和**，增幅與完成比例均居全市縣區第一位，受到了市委、市政府的表彰。

（二）問題不少。在肯定成績的同時，我們必須清醒地看到，我縣的招商引資形勢不容樂觀，工作中還有許多急待解決的問題，概括起來，主要有三個不適應。一是思想上不適應。盡管我們多次召開會議，講招商引資的重要性，講項目建設的必要性，但有些鄉鎮和部門的領導同志至今沒有引起高度重視，尤其對嚴峻的形勢、艱巨的任務認識不足。有的僅僅對招商引資坐而論道，卻沒有踐之以行，實際效果非常不能令人滿意。從去年統計報表看，部分單位引進項目空白，不僅沒有簽約項目，就連一個洽談的項目都沒有。有的至今仍在等待觀望，個別鄉鎮和部門的領導同志不是制訂計劃，研究措施，而是存有“等一等、看一看”的思想，看縣委、縣政府的決心，看周圍鄉鎮、部門的活動，就是不看自身的工作。這實際上就是政治覺悟不高，事業心、責任感不強的表現。二是工作上不適應。在措施上，有些鄉鎮和部門僅僅滿足于一般化的號召，滿足于班子成了，任務分了，而沒有把招商引資工

作擺上重要議事日程，沒有腳踏實地的真抓實干，缺乏狠抓猛促的招數，致使工作進展極不平衡。絕大多數鄉鎮對招商引資工作領導重視程度高，措施具體有力，取得的成效十分明顯。但個別鄉鎮招商引資工作起色不大，有=個鄉鎮完成任務絕對數不超過千萬元，有=個鄉鎮完成任務的比例還不到==。縣直多數部門能夠較好地完成下達的任務。但也有部分部門在招商引資方面沒有大的進展，縣直有==個單位完成任務為空白，其中包括=個縣直部門和==個垂直部門。從鄉鎮和縣直部門看，鄉鎮的工作較為積極主動，取得的成效也較為明顯，而縣直部門尤其是非經濟主管部門，則忙于一般事務多，抓招商引資的時間、精力、人員投入較少

在全縣招商引資表彰暨動員大會上的講話

第四篇：在全縣招商引資表彰暨動員大會上的講話

同志們：

這次全縣招商引資表彰暨動員大會,是縣委、縣政府繼全縣經濟工作會議之后召開的又一次重要會議。主要任務是，總結工作，表彰先進,兌現獎勵,對招商引資工作進行一次集中發動,動員全縣上下進一步解放思想,振奮精神,加大力度,強化措施,打一場全民招商引資的總體戰,努力實現全縣招商引資的新突破，確保圓滿完成今年的招商引資目標任務。

剛才,對在====招商引資和出口創匯工作中做出突出成績的先進單位和個人進行了隆重表彰。今天受到表彰的先進單位和個人,都是招商引資的表率和有功之臣。在此,我代表縣委、縣政府,向他們表示熱烈的祝賀!希望受到表彰的單位和個人戒驕戒躁,再接再厲,再立新功;全縣廣大干部群眾都要以先進為榜樣,爭先創優，建功立業,為全縣招商引資、經濟發展做出更大貢獻。下面,我講四個方面的問題。

一、認清形勢，增強抓好招商引資的緊迫感

====年，圍繞實現省委、省政府“三三一一”目標的要求，全縣上下按照縣委、縣政府“全黨抓經濟，重點抓工業，關鍵抓投入，突出抓招商”的統一部署，團結一心，扎實苦干，銳意創新，招商引資工作取得了前所未有的新成績。客觀總結過去一年的工作，可以用三句話來概括：成績不小，問題不少，形勢逼人。

（一）成績不小。過去的一年，面對競爭激烈與國家宏觀政策調整的新形勢，各級各部門及廣大干部群眾克服種種不利因素的影響，知難而進，奮力開拓，做了大量扎實而富有成效的工作，招商引資工作步入了快速推進、更加活躍的新階段。主要有四個特點：一是招商引資氛圍比較濃厚。全縣上下在省委、省政府“突破菏澤”戰略的鼓舞下，加快發展、尋求突破的愿望更加迫切，招商引資、擴大投入的熱情不斷高漲。圍繞實現縣委、縣政府分配的招商引資任務，各級各部門特別是今天在座的各級領導同志率先垂范，狠抓落實，付出了極大的努力。全縣初步形成了一級抓一級、一級促一級、一級帶一級、層層抓招商的良好局面。二是招商引資活動更加豐富。過去的一年，我縣積極創新招商方式，努力拓寬招商思路，組織開展了一系列招商引資活動，積極籌備并參加了**會，成功舉辦了**節，多次赴**和**等地開展了招商活動。同時，各鄉鎮和不少縣直部門采取以商招商、以情招商、蹲點招商、敲門招商等多種形式，開展了多次極具開拓性和實效性的招商活動，招商引資渠道不斷拓展，成功率也明顯提高。三是招商引資成效非常顯著。====年，全縣招商引資項目**個，到位資金**億元，比上年增長**。**路橋公司投資**億元的****、**客商投資**億元的**農藥工業園廠等一批大型投資項目正式簽約。**鄉引進的***發制品、***引進的***工藝品、***引進的***清真食品、**鄉引進的**木業、**鎮引進的**紡織等一批投資過千萬元的縣外投資項目也相繼落地。一批投資亮點、經濟增長點的形成對地方經濟發展發揮出越來越強的拉動力。同時，招商引資的工作實踐，還培養了人才，鍛煉了隊伍，提高了對外工作水平和開放意識。四是利用外資和出口創匯工作實現了新突破。完成進出口總值**萬美元，實際利用外資**萬美元，同比分別增長**和**，增幅與完成比例均居全市縣區第一位，受到了市委、市政府的表彰。

（二）問題不少。在肯定成績的同時，我們必須清醒地看到，我縣的招商引資形勢不容樂觀，工作中還有許多急待解決的問題，概括起來，主要有三個不適應。一是思想上不適應。盡管我們多次召開會議，講招商引資的重要性，講項目建設的必要性，但有些鄉鎮和部門的領導同志至今沒有引起高度重視，尤其對嚴峻的形勢、艱巨的任務認識不足。有的僅僅對招商引資坐而論道，卻沒有踐之以行，實際效果非常不能令人滿意。從去年統計報表看，部分單位引進項目空白，不僅沒有簽約項目，就連一個洽談的項目都沒有。有的至今仍在等待觀望，個別鄉鎮和部門的領導同志不是制訂計劃，研究措施，而是存有“等一等、看一看”的思想，看縣委、縣政府的決心，看周圍鄉鎮、部門的活動，就是不看自身的工作。這實際上就是政治覺悟不高，事業心、責任感不強的表現。二是工作上不適應。在措施上，有些鄉鎮和部門僅僅滿足于一般化的號召，滿足于班子成了，任務分了，而沒有把招商引資工作擺上重要議事日程，沒有腳踏實地的真抓實干，缺乏狠抓猛促的招數，致使工作進展極不平衡。絕大多數鄉鎮對招商引資工作領導重視程度高，措施具體有力，取得的成效十分明顯。但個別鄉鎮招商引資工作起色不大，有=個鄉鎮完成任務絕對數不超過千萬元，有=個鄉鎮完成任務的比例還不到==。縣直多數部門能夠較好地完成下達的任務。但也有部分部門在招商引資方面沒有大的進展，縣直有==個單位完成任務為空白，其中包括=個縣直部門和==個垂直部門。從鄉鎮和縣直部門看，鄉鎮的工作較為積極主動，取得的成效也較為明顯，而縣直部門尤其是非經濟主管部門，則忙于一般事務多，抓招商引資的時間、精力、人員投入較少，效果不夠明顯。從招商引資的整體進展情況看，大部分鄉鎮和部門都存在著簽訂的合同多，洽談的項目多，到位的資金少。三是作風上不適應。有些鄉鎮和部門的領導同志至今沒有把招商引資擺到中心位置，沒有把招商引資放在心里，抓在手上，落實在行動上。有的對招商引資、對外開放面臨的新形勢缺乏認真的研究，缺少招商引資的手段和方法，人雖然出去了，但實際效果

不明顯。有的宣傳發動不夠，全民參與招商的輿論氛圍至今沒有形成。特別是少數縣直部門的領導同志，總認為招商不是自己的本職工作，可干可不干，即使分解了責任，干不好到頭來也會不了了之。上述問題的存在，根子在各級領導干部身上，說到底就是認識還有待于進一步提高，思想還有待于進一步統一，作風還有待進一步轉變。

（三）形勢逼人。目前,全國各地正掀起新一輪大開放、大招商熱潮,工作力度很大,競爭空前激烈。在這種情況下,可以說慢一步就會差之千里,快一拍就能搶占先機。作為全省欠發達縣，====年我們的人均GDP不及全國平均水平的三分之一，不到全省平均水平的四分之一。即使與周邊兄弟縣區比，我們也有很大差距。====年**招商引資實際到位資金**億元，是我縣的近=倍；**實際到位資金**億元，是我縣的=.=倍；**實際到位資金**億元，比我縣還多近**萬元。面對發達地區及周邊縣區咄咄逼人的發展形勢，我們只有實現率先突破和快速突破，才能逐步縮短差距。突破的著力點只有在投入上，沒有突破性的投入，就不會有突破性的發展，而擴大投入的最現實選擇就是招商引資。但是，從我們招商引資的情況看，到位資金太少，新上項目太小，活力不旺，后勁不足。全縣各級各部門和廣大干部群眾,務必樹立強烈的憂患意識和危機意識,思想再解放一點,膽子再大一點,辦法再多一點,步伐再快一點；務必保持清醒的頭腦，自我加壓，堅定信心，下定決心，增強責任感和緊迫感，認真研究落實超常規的發展措施，搶抓機遇，迎難而上，在困難中找出路，在發展中求突破，打一場招商引資的攻堅戰，以招商引資帶動全縣經濟更快更好地發展。

二、突出工作重點，全面掀起招商引資高潮

今年全縣招商引資工作的總體要求是：以科學發展觀為指導，深入開展“招商引資年”、“項目建設年”活動，堅持大招商、招大商，大上項目，上大項目，全民發動，全面出擊，大力開辟各類融資渠道，積極走出去，務求請進來，努力實現招商引資規模、質量和效益的新突破，以外部優勢要素的涌入促進全縣經濟更快更好的發展。全縣招商引資任務**億元，力爭達到**億元；實際利用外資任務**萬美元；出口創匯任務**萬美元。為了圓滿完成上述任務目標，必須著力做好以下幾個方面的工作：

（一）繼續加大宣傳力度，營造濃厚輿論氛圍。招商引資是今年經濟工作的頭等大事，是各級各部門和廣大人民群眾的共同任務。要想使招商引資工作實現突破性進展，必須切實強化全民參與意識，形成濃厚的輿論氛圍。盡管今年以來全縣各級各部門采取了一些措施，加大了宣傳力度，但總的來看，宣傳的聲勢還不夠濃，力度還不夠大，廣大干部群眾的積極性還沒有充分調動起來。因此，從現在開始，全縣各級各有關部門要在前段工作基礎上，進一步強化措施，充分利用廣播、電視、會議、宣傳車、標語、公開欄等多種形式，大張旗鼓地做好宣傳發動工作，在全縣范圍內形成鋪天蓋地的濃厚輿論聲勢，對招商引資工作進行全方位加熱升溫。通過宣傳，進一步把招商引資的聲勢造起來，把各級領導干部的勁頭鼓起來，把廣大人民群眾的人心聚起來，真正使招商引資工作成為全縣各級各部門決策的重點，成為廣大干部群眾關心的熱點，成為城鄉街談巷議的焦點，為加快招商引資、擴大對外開放創造一個良好的社會環境。

（二）充分挖掘各方關系，大打招商引資人民戰爭。招商引資，人人有責。在招商引資發展經濟問題上沒有局外人。要進一步發動全縣工人、農民、干部、知識分子、民主人士以及在鄄城工作、經商的外地人員，通過各種辦法，挖掘各種關系，多方出擊，廣泛聯系，大力開展招商引資活動，大打招商引資人民戰爭。要通過關系拉關系，關系接關系，關系套關系，把所有可利用的關系和門路都盡可能地利用起來，千方百計納入我們的招商引資關系網絡和工作體系之中，力爭不放過每一個環節，不疏忽每一層關系，不厭其煩、不遺余力地向他們宣傳，推介，表達人民歡迎他們前來投資興業的強烈愿望，靠真誠感召他們，靠真情感動他們，增加招商引資機會。實際工作中，各鄉鎮各部門要充分利用信函、電話、電報、宣傳片等形式，采取請進來、走出去的辦法，廣泛做好對外宣傳，把我縣出臺的招商引資優惠政策和縣委、縣政府招商引資、加快發展的決心和信心向外地客商解釋清楚，宣傳透徹。要抓住一切可以利用的機會，聯系一切可以利用的人士，全方位、多渠道、多形式廣泛開展招商引資工作，形成全民招商、全員引資的大招商、大引資格局。無論是領導干部還是一般同志，無論是工人還是農民，無論是本縣人還是外地人，誰能為我們招來商、引來資，縣委、縣政府就獎勵誰，表彰誰；誰能為**招來大商、引進巨資，誰就是**人民的功臣。通過大打招商引資人民戰爭，確保全縣招商引資工作能夠在短期內取得突破性進展。

（三）靈活運用各種方式，提高招商引資成功率。招商引資的途徑和方式很多，各級各部門要結合各自實際，認真學習借鑒外地成功經驗，采取更加靈活多樣的招商方式，努力爭取和吸引更多的國內外資金。一方面，各鄉鎮、縣直各部門都要選派得力人員，積極走出去，攜帶招商項目到沿海開放城市和經濟發達地區，采取登門招商和坐地招商的形式，大力開展項目推介活動，有針對性地搞好招商引資。另一方面，通過發邀請函、組織聯誼會、開展有紀念意義的文體活動等，邀請更多的外地客商來我縣投資興業。另外，以商招商是一種成功的招商方法，各單位都要學會使用。同時，網上招商和委托招商也是新興的招商方式，各單位要積極試行。具體到當前，我們面臨的最重要的經貿活動有兩項。一是組織開展好赴東莞、溫州的集中招商活動。這兩個地方經過多年的發展資本密集，產業發達，幾乎遍地是經理，人人是老板。====年**在外投資（不含國外投資）高達***億元。現在這些地方由于生產要素短缺，急待在外尋找生產基地。因此，我們要立足自身優勢，精心準備，多方出擊，爭取招商的最大實效。二是組織參加**會，辦好**節。各鄉鎮、縣直各有關部門要充分利用這一機遇，有針對性地參加好花會的各項經貿洽談活動，力爭通過花會取得實實在在的效果。另外，各級各部門在當前的招商引資工作中，要切實強化時間觀念和緊迫意識，在考察論證、項目洽談、協議及合同簽訂、開工建設各個環節上，都要盡可能地加快工作進度，力爭在洽談成熟的基礎上早定協議，早簽合同，早日落地，早見成效。

（四）突出抓好專業招商，提高招商引資水平。目前，招商水平不高、招商手段落后是制約招商工作的重要因素。因此，必須在這方面著力進行改進。要立足推進專業招商，盡快選拔培養和造就一支德才兼備的招商隊伍。要借鑒外地經驗，積極組建市場化運作的招商公司，配備專職的招商人員，加快與市場接軌。要把有才能的人選進招商隊伍，積極選聘一批具備專業知識、素質優、形象好、懂經濟、精外語、守信用、會談判的復合型專門人才，推進招商人員專業化。要建立一批招商兼職、中介人員隊伍，不斷擴大招商引資的信息來源。在這方面，縣招商局、外經貿辦要立即制定方案，盡快拿出措施，馬上組織實施。

（五）加快項目提報進度，增強招商引資針對性。項目提報是招商引資的一項重要的基礎性工作。實踐證明，沒有一批好的項目做前提，招商引資工作就很難取得大的成效。各鄉鎮、縣直各有關部門要充分發揮職能作用，緊緊圍繞農業產業結構調整和綜合開發，圍繞現有企業的嫁接改造和技術進步，圍繞城鄉基礎設施建設和加快城市化進程，圍繞商貿流通和第三產業的發展，加快利用外資項目的提報進度，并切實搞好項目論證，增強項目的可行性和可操作性，擴大招商引資的吸引力。當前尤其要重點提報幾個適合我縣發展實際的、科技含量高、產業關聯性強、經濟帶動作用強的大項目，下決心抓好與國內外大企業、大商社、大財團的合作，通過以大引大的形式，膨脹規模，加快發展。

（六）全力以赴優化載體，突出建好工業園區。工業向園區集中,可以節約土地,降低配套費用,減少治污投入,便于服務和管理,便于優化發展環境,是經濟發展的必然趨勢,是搞好招商引資的重要途徑。現在,涉及外地客商的案件依然不少,開個客商座談會,幾乎就是一個聲討會。園區招商,扎口管理，可以逐步有效地解決這個問題。各級、各有關部門要把園區招商作為當前和今后一個時期招商引資工作的重中之重，作為擴大對外開放、構筑新的競爭優勢的龍頭來抓。當前，要集中力量搞好**工業園和**工業園建設，力爭盡快形成規模，發揮集約優勢。一方面，對_工業園，各級各有關部門要全力以赴搞配合，千方百計促進度，爭取使園區設施完善配套，使一批在建項目建成投產，使一批已落實項目落地建設，使**工業園盡快成為工業發展的集中膨脹區。另一方面，要集中力量搞好**南工業園建設，**鎮、**鄉和水利、公路、交通、電力、通訊等部門要集中精力搞好施工，確保按計劃完成基礎設施配套任務。要盡快有重點、有創意地籌劃運作園區的招商活動，把開發式招商作為招商重點來推介，通過多種方式，發揮園區在政策服務、綜合功能和產業發展方面的集成優勢，積極吸引國內外客商參與園區開發或進園投資。縣經濟部門、各鄉鎮都要保證引進一個投資過**萬元的項目落戶園區。同時，要靠上領導力量，集中抓好***、***、***等大項目建設，支援**建設的捐助活動要盡快展開，并務求取得大的成效。

(七)千方百計抓好出口創匯工作。外貿出口是拉動經濟增長的“三駕馬車”之一。沒有了外貿出口，經濟發展就會缺失相當的動力。盡管國家新的出口退稅政策對我縣的出口創匯帶來了一些負面影響，但綜合分析，外貿出口可以促進企業的發展壯大、增強企業的發展后勁和市場競爭力；可以擴大稅源基礎、安排勞動就業；可以增加農民收入、帶動和繁榮地方經濟，有著巨大的宏觀效益、遠期效益和綜合效益。因此，我們必須堅定不移地抓好出口創匯工作。一是要以國家出口退稅政策調整為契機，正確分析利弊，做到趨利避害，算大帳、算長遠帳，不要盲目追求數量和成績，要注重利益和實績，真正把我縣出口創匯工作做好、做扎實。二是集中精力搞好出口基地建設。要繼續抓好人發、地毯、精細化工、中藥材、裘皮服裝五大基地建設，出臺相應政策，搞好信息服務，推進產業規模的發展壯大。三是優化出口產品結構。要通過積極引導，扶持國家政策鼓勵出口的企業以國際市場為導向，加快產品的換代升級，鞏固傳統市場，開拓新興市場，爭取我縣出口產品結構有大的優化，出口產品檔次有大的提升，出口創匯總額有大的增加。

（八）強化綜合整治，優化招商引資軟環境。軟環境已經講了多次，但是軟環境的治理任務依然很艱巨。許多事例證明，如果經濟發展環境營造得好，引來一個外商，他就可以帶來一群客商。因為外商對發展環境最有發言權，外商的一句話，勝過我們的千言萬語。在目前各地優惠政策差異性日趨縮小的情況下，政策的兌現程度和落實效率，已經越來越成為體現區域競爭優勢的重要因素。我們這次出臺的招商引資優惠政策，對稅費、土地、服務等各方面都做了明確規定，但是政策規定再好，如果落實不了，也只能是一紙空文。投資不發財，請誰都不來。外來投資企業不是慈善機關，不是扶貧單位，來投資就是想發財、圖發展。各鄉鎮、各單位一定要充分承認并尊重資本的逐利性，堅持讓小利求大利，讓近利求遠利，端正態度，擺正心態，無條件地服從縣委、縣政府規定，創造性地執行政策，確保將縣里出臺的政策不折不扣地落實到外來投資者身上。這里需要強調的是，那些還抱著條條框框、部門利益至上思想嚴重的單位，一定要識大體、顧大局，講紀律、聽指揮，不能再發生與全縣經濟發展主旋律不一致的雜音，不能再做與縣委、縣政府要求不一致的事情。對今后發生的“三亂”問題，必須嚴懲重處。如果只是一般地說服、教育和號召，環境是改善不了的。所以，在加強各級工作人員教育和管理的同時，必須下狠心，重拳出擊，嚴厲打擊破壞經濟發展環境的“害群之馬”。從縣級領導到各鄉鎮、各單位一把手，都要統一思想，對下屬的違規行為，不摭丑、不護短，嚴肅查處不手軟。縣紀委、監察局、糾風辦、公安局等單位要切實負起責任，始終保持高壓態勢，對群眾和各類投資者舉報的案件，不管涉及到誰，不管問題出在哪個部門，都要一查到底，按照文件規定處理到位、曝光到位。

三、加強組織領導，確保招商引資的目標任務落到實處

招商引資是加快經濟發展的“牛鼻子”。能否抓住這個“牛鼻子”，關鍵取決于我們的領導水平和組織能力，取決于我們抓落實的決心和力度。

一要完善責任機制。實踐證明，沒有責任就沒有壓力，沒有壓力就沒有突破。毛主席講過，“人沒有壓力是不會進步的”。沒有壓力就沒有動力，沒有壓力就出不了政績，也只有不斷地給同志們施加壓力，我們的招商引資才會不斷取得新的成績，我們發展才會快一點。縣委、縣政府已經將招商引資任務分解落實到單位和個人。這次縣級領導干部對分管的行業、聯系鄉鎮的招商引資工作負總責。各鄉鎮、各部門及各單位的主要負責同志作為招商引資第一責任人，要切實負起責任，真正把招商引資工作列入最重要的議事日程，做到研究工作先研究招商引資，部署工作先部署招商引資，匯報工作先匯報招商引資，檢查工作先檢查招商引資。各單位都要認真反思自己的工作，特別是進展緩慢或毫無進展的單位，主要負責同志不僅要清楚自己的位次，更要從主觀上找出存在差距的深層次原因，絕對不能會上紅紅臉，會后老模樣，要增強招商責任感、歷史使命感和招商緊迫感，增強壓力和動力，全力以赴為發展做貢獻。

二要認真研究政策。當前，我們面臨許多難得的政策機遇，在這方面，大家必須用心研究，用足用好。要準確、全面地理解和執行國家的宏觀調控政策，為招商引資特別是為項目建設提供可靠的用地保障和高效的金融服務。要在大力挖掘存量建設用地潛力，努力提高現有建設用地利用效益的同時，緊緊抓住土地總體規劃修編的機遇，加大土地整理力度，加快耕地開發，用新開發的耕地置換更多的建設用地，為招商引資拓寬用地空間。要運作好信用擔保機制，引導鼓勵金融機構支持招商投資企業和出口創匯企業的建設和發展，切實提高金融服務水平。農業部門和各鄉鎮要認真研究并充分利用國家支持“三農”的政策，積極爭取上級支持，在搞好交通、水利、學校等基礎設施建設的同時，加快農業龍頭企業的培育。要綜合利用好省委、省政府實施“****”戰略的機遇，促進招商引資和招才引智。

三要學會統籌兼顧。今年經濟和社會發展的任務都比較繁重。作為單位的領導同志，要學會彈鋼琴。當前要重點處理好兩個方面的關系。一是處理好抓招商引資與抓業務工作的關系。招商引資是全縣經濟工作的靈魂和統帥，任何部門和單位都有責任、有義務投入其中，必須切實抓緊抓好，抓出成效。這就需要單位領導同志工作上要調度好、安排好，誰負責招商，誰負責業務，分階段、分人員、分任務，都要精心研究，精心運籌，確保招商引資與業務工作兩不誤。二是處理好招商引資與保先教育的關系。學習黨的先進性，是為了更好的保持和體現先進性，而體現先進性就是要求能夠在實踐中解決實際問題。當前，我縣最大的問題就是經濟欠發達，解決欠發達的唯一出路就是靠擴大投資，而擴大投資的現實選擇就是招商引資。所以，我們既要認真學習黨的先進性理論，更要在實踐中體現先進性，從而更好地抓好招商引資，以大招商促進大發展。

四要抓好督查調度。不怕不動不干，就怕不比不看。對招商引資實行月通報、季評比制度。對措施不力、進展緩慢的單位，當月全縣調度會議現場批評，季度書面通報，半年總結時達不到時間過半、任務過半的單位，采取組織談話、警告，單位主要負責人交接工作，離崗招商。對出口創匯工作，發現問題，隨時調度，隨時解決。要通過電視、簡報等渠道定期公布考核情況。要繼續加大督查力度，對招商項目要逐一核實認定，情況通報要嚴格核實，一是一，二是二，不能有任何水分。各鄉鎮、各部門要抓住時機，加大工作力度，對已開工項目，要加強協調，搞好調度，確保工期進度和工程質量；對已簽約項目，要跟上做工作，落實保障措施，力爭早開工早見效；對意向項目，一定要落實專人，盯緊不放，確保協議變合同，依靠抓落實的成效，推動招商引資工作順利開展。

五要嚴格獎懲措施。落實獎懲措施，是調動各方面積極性的一個重要手段。在原有政策基礎上，縣委、政府對====年的招商引資和出口創匯工作制定了新的獎懲意見。總的意見就是重獎重罰，獎出干勁，罰出壓力。對招商引資工作中成績突出的單位，要優先給予評先樹優；對在招商引資工作中出力多、貢獻大的個人，在安排使用上就要優先考慮。對有功者，就是要讓他們政治上得進步，社會上得榮譽，經濟上得實惠。懲罰方面，對全年完不成招商引資任務的單位，一年內不提拔副科級以上干部，取消單位一切評先樹優資格。對完不成招商引資任務且排最后一名的鄉鎮和排最后三名的縣直部門，對單位主要負責人組織處理，并對班子成員集體誡勉一年。對沒有完成招商引資任務的垂直部門，單位和主要負責人不得參加縣委、縣政府的各類評優、評先，并給予通報批評。

同志們，招商引資工作事關全縣經濟發展全局。各級各部門及廣大干部群眾都要迅速行動起來，進一步解放思想，開闊思路，再接再厲，再掀高潮，實現招商引資工作的新突破，為推動經濟超常規、跨越式發展做出積極的貢獻。

第五篇：在某機關度獎勵表彰大會上講話

在2019獎勵表彰大會上的講話 同志們：

今天我們隆重召開2019全市X機關獎勵表彰大會，獎勵表彰在2019年為全市X工作做出突出貢獻的先進集體和個人。首先，我代表市局黨委向獲得榮譽的集體和個人表示熱烈的祝賀！向一年來兢兢業業、不辭辛苦奮戰在各自崗位上的優秀同志表示衷心的感謝！向一直以來無私付出、不計回報，堅定支持X事業的廣大家屬們致以崇高的敬意！剛剛過去的2019年，是X工作巨變前行的一年。面對持續變化的新形勢、新任務，不斷出現的新壓力、新挑戰，全市X同志在市委、市政府和省廳的堅強領導下，在各級班子的決策帶領下，在先進榜樣的激勵鼓舞下，團結一致、拼搏奮斗，跨過了前進道路上的溝溝坎坎，取得了多項工作的歷史性突破。特別是今天受到表彰的集體和個人，他們是實干擔當的模范、逐夢奮進的先鋒，他們赤膽忠心、無怨無悔，全力踐行“對黨忠誠、服務人民、執法公正、紀律嚴明”總要求，無愧是城市轉型發展的護航者、社會大局穩定的捍衛者、群眾幸福生活的守護者，是他們做出了表率、帶動了整體，為一年來各項工作取得佳績做出了重要貢獻。時代呼喚英雄，崗位需要先鋒！受到表彰的先進集體和個人，他們的當選是民心所向、眾望所歸。市局黨委以前所未有的規模和力度對大家進行表彰獎勵，既是工作的肯定、成績的褒獎，更是精神的頌揚、風氣的營造。

我們對去年獲得國家級榮譽、省級榮譽、市級榮譽的單位和個人分別進行了相應救助補貼，讓實干者得實惠；

崇尚學習是實現人才戰略、提高戰斗力的根本原因，我們X執法資格人數占全省的X%，各項工作取得突飛猛進。我們兌現了年初承諾，對取得X資格的同志給予了補助，讓學習者得實惠；

對X名部屬優秀同志進行了的補助，讓精英人才得實惠；

對身患重大疾病的同志發放了大病救助金，對烈士和因公犧牲同志進行了撫恤。我們本著公開、公正、公平和多干多得、少干少得、不干不得的原則進行表彰救助，決不搞大水漫灌式的平均主義，集中力量對那些做出突出貢獻、發揮模范作用和真正需要幫扶的同志進行“精準表彰”“精準救助”，以此激發全體同志扎根基層爭先創優、立足崗位建功立業的澎湃激情，在全局上下形成崇尚榮譽、追求榮譽、珍惜榮譽，用工作說話、拿成績證明的良好風氣，激勵大家以更加昂揚的斗志和更加扎實的工作，創造新的更大業績！對于已經取得的成績，我們要自豪但不能自滿，昂揚但不能張揚。實現X工作飛躍發展，需要有更高的追求和定位，我們要用新的成績來證明，我們這支隊伍從來是一支敢打善拼、實干擔當的過硬隊伍。

2020年，我們要牢固樹立“穩定就是政績，穩定就是勝利”的理念，迅速掀起向先進集體和個人學習的熱潮，付出更多辛苦、做出更大努力，以政治胸懷落實每一項工作，確保落實到位。下面，我講四點意見：

一、要深入學習先進典型，進一步鍛造絕對忠誠的政治品格。我們學習先進典型，首先要學習他們堅定的理想信念，牢牢把握對黨忠誠這一政治靈魂，旗幟鮮明講政治，毫不動搖地堅持黨的絕對領導，毫不動搖地堅持政治建設方針，切實做到思想行動高度統一、認識實踐高度統一，永遠做黨和人民的忠誠衛士。要始終做到思想上絕對忠誠，堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念，不斷強化理論武裝，增強“四個自信”，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略，努力以理論上的清醒確保信念上的堅定，不斷筑牢信仰之基、補足精神之鈣，切實打牢高舉旗幟、聽黨指揮、忠誠使命的思想根基。要始終做到政治上絕對忠誠，牢固樹立“四個意識”，堅定政治立場，把握政治方向，增強政治敏銳性和政治鑒別力，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，嚴守政治紀律和政治規矩，矢志不渝地做中國特色社會主義事業建設者、捍衛者。要始終做到行動上絕對忠誠，認真履行維護國家安全和社會穩定職責使命，堅決落實全面從嚴治黨要求，做到知行合一、知止合一，不折不扣貫徹落實上級各項決策部署，努力完成黨和人民交給的重大政治任務。

二、要深入學習先進典型，進一步增強奉獻擔當的責任意識。我們學習先進典型，就是要學習他們心中有責、無私奉獻、擔當作為的精神。要真誠奉獻，把履職盡責作為自身尊嚴和價值的最好體現，堅持圍繞中心、服務大局，吃苦在前、多做貢獻，真正在保安全、護穩定、促和諧各項工作中發揮表率作用。要充分發揚“特別能吃苦、特別講奉獻”精神，堅決克服麻痹松懈思想和疲勞厭戰情緒，全身心投入各項工作中，在崗1分鐘、戰斗60秒，努力取得“1+1＞2”的良好成效。要勇于擔當，在服務發展、化解矛盾、處理危機、應對輿情上擔當負責，從實踐中總結經驗，在學習中汲取養分，學會運用戰略思維、創新思維、辯證思維、底線思維、法治思維解決問題，提升深入分析形勢、解決復雜問題、教育管理能力，真正擔負起指導、協調、服務基層的崗位職責，更好地發揮領率作用。要全力盡責，在其位、謀其政，面對重大原則問題要立場堅定、旗幟鮮明；

面對深層次矛盾要迎難而上、攻堅克難；

面對急難險重任務要豁得出來、頂得上去；

面對各種歪風邪氣要敢于斗爭、堅決頂住，做到日常工作能盡責、難題面前敢負責、出現過失要擔責。各級領導干部特別是“一把手”要切實履行責任，親自抓工作部署，親自抓督導檢查，親自抓問題整改，以上率下、親力親為，推動各項工作落地見效。

三、要深入學習先進典型，進一步樹立求真務實的工作作風。我們學習先進，就要學習他們埋頭苦干、開拓進取，夙夜在公、激情工作的精神風貌，堅定干事創業信念，樹立崗位平臺意識，切實做到顧全大局解難事、全心全意干實事，努力建設一流機關、創造一流業績。要強化執行能力，對黨委部署的各項工作、定下的各類事情，立說立行、馬上就辦，一抓到底、務求實效，堅決克服不思進取、辦事拖拉、相互推諉、效率不高問題，努力培養頑強拼搏、知難而上、求真務實、雷厲風行的工作作風。要堅持質量標準，立足實際，提升標準，再造流程，提高質量，推動各項工作提檔升級。牢固樹立“要么不做、做就做好”理念，進一步完善配套制度機制，在學中做、在做中改、在改中提高，把“工匠精神”根植于頭腦，把嚴謹作風貫穿于始終，在精細中出彩，在嚴謹中提升，真正實現工作精細化、規范化。要創新工作方法，牢牢把握“四個堅持”工作方針，解放思想，敢為人先，既要堅持統籌兼顧，又要做到綱舉目張，圍繞中心抓落實、切中要害抓突破，推動各項工作創新發展。要深入研究本職工作與新形勢新任務新要求的契合點，切實增強工作前瞻性、科學性、實效性，對存在的風險隱患、問題短板，要深入調研、深刻分析，做到心中有底、胸中有數。要牢固樹立以人民為中心的發展思想，立足服務群眾、服務基層，少設路障，多設路標，少說“不能辦”，多說“怎么辦”，設身處地幫助基層和群眾克服困難、解決問題。

四、要深入學習先進典型，進一步提高攻堅克難的能力水平。我們學習先進，就是要學習他們攻堅克難的堅強意志和信心決心，時刻牢記職責使命，不斷提高能力水平。要著力強化思想政治工作，關心關愛基層一線黨員，合理安排工作部署，大力弘揚涌現出的先進典型事跡，認真落實表彰機制，對表現突出的集體和個人，簡化程序，特事特辦，以最快速度完成獎勵申報、審批和兌現；

對因責任不落實、措施不落實和失職瀆職導致發生重大問題的，嚴肅追責問責，確保廣大黨員始終保持旺盛斗志和持續戰斗力。要著力強化工作措施落實，牢牢把握工作主線和根本要求，狠抓工作措施落實。要錨定目標不放松，一步一步走、一錘一錘砸，久久為功，不見成功絕不放手，確保黨委定下的各項工作目標全部實現。要著力強化紀律規矩，始終把紀律和規矩挺在前面，持續推進作風整頓工作，模范踐行嚴肅紀律作風工作任務，確保隊伍不發生嚴重違紀違法問題和重大負面輿情。

同志們，希望各單位和廣大黨員以先進典型為榜樣，進一步堅定信心、振奮精神，真抓實干、奮勇爭先，努力開創工作新局面、塑造隊伍新形象，以一流業績、一流作風，作出新的更大貢獻！