第一篇：機關科室年度考核主持詞

主持詞

同志們：

按照局黨委關于2010年度綜合考評工作的總體安排，今天我們召開市文化局機關科室2010年度綜合考評暨“創先爭優”活動領導點評會。出席今天會議的領導有：局黨委常委、副局長XX同志，局黨委常委、副局長XX同志，局黨委常委、副局長XX同志。參加會議的有：局機關全體工作人員、局屬各單位黨政負責人。

2010年是全面完成我市文化建設十一五規劃的收關之年，是我局全面深入開展“創先爭優”活動的第一年。一年來，局機關各科室深刻領會、認真貫徹局黨委的總體思路，緊緊圍繞全局的中心工作，以“創先爭優”為動力，積極進取，不斷創新，齊心協力，努力工作，較好地完成了局黨委賦予的各項工作任務，可以說，向局黨委交了一份滿意的答卷，為我局圓滿完成十一五規劃做出貢獻。今天的述評會，各科室要通過述職述廉，對本科室在2010年全年所完成的工作情況進行回顧與總結，積累經驗，查找問題。同時，進一步理清工作思路，增強建設文化大市的責任感和緊迫感，為謀劃好和完成好2011年文化工作任務起到引領和啟迪的作用，為全面完成我市文化事業和文化產業十二五規劃營造良好的開端。

在述職述廉開始之前，我先提幾點要求：一，各科室負責人在述職述廉時，要簡明扼要，突出重點；二，各科室要對2011年的工作思路進行重點闡述；三，每一位科室負責人的述職述廉時間要控制在10分鐘。

下面由各科室負責人進行述職述廉，述職述廉的順序為：藝術科、文化科、市場科、出版科、產業科、政工科、監察室、辦公室。

同志們，今天各科室圍繞2010年工作完成情況，結合“創先爭優”活動進行了較好的述職述廉，并簡要闡述本科室2011年的工作思路。從各科室的述職述廉來看，大家都做了認真的準備，把握住了重點，既講了成績，又認真查找了不足，深入分析了原因，這表明各科室對于局黨委的要求，在思想上是重視的，在執行上是認真的，體現了各科室履行職能、恪盡職守的工作作風和工作態度。

2011年是十二五規劃的開局之年，也是中國共產黨成立九十周年和辛亥革命一百周年，是大事多、喜事多的一年。為了完成好市委、市政府賦予我們的工作任務，向全市人民提供一個祥和喜慶的精神文化環境，局黨委按照市委“科學發展，全面轉型，富民強市”戰略總體要求，研究確定了我市文化建設十二五規劃和2011年文化工作思路。特別是剛

剛閉幕的2011年全市文化工作會議，確立了2011年我市文化工作的指導思想和總體要求。我們要以全市文化工作會議精神為指導，進一步統一思想，提高認識，在局黨委的正確領導下，深入學習實踐科學發展觀，以文化大市建設為中心，牢固樹立文化惠民理念，不斷創新，積極工作，為全面完成我市文化事業和文化產業十二五規劃筑牢基礎。

作為市委、市政府的文化職能部門，我們肩負著建設文化大市的重任，唯有更多的思想性和藝術性俱佳的藝術精品、更加豐富多彩的文化活動和更加繁榮有序的文化市場，才能不斷壯大我市的文化事業和文化產業，才能滿足我市人民群眾日益增長的精神文化需求。下面，結合述職述廉，就如何做好今年的文化工作，我講三點意見。

一、要在工作思路謀劃上下功夫。今年，市委、市政府將全面實施“科學發展、全面轉型、富民強市”戰略，這是繁榮發展我市文化事業和文化產業的重大機遇。我們要不斷提高思想認識，認清形勢，真正把思想統一到局黨委的中心意圖和工作重心上。各科室要認真組織學習討論，認真學習領會市文化局2011年工作要點和副市長XX同志、局黨委書記、局長XX同志在全市文化工作會議上的講話，要領會好、把握住實質，在謀劃本科室全年工作中認真貫徹落實。此外，還要從2010年以及往年的工作中總結經驗教訓，要向其他盟市、外省市學習借鑒文化建設的先進經驗，不斷提高本科

室推動文化科學發展的能力。局黨委對2011年文化工作提出的總體部署，各科室要緊緊圍繞全局的中心工作，認真思考謀劃本科室今年的工作，要積極進取、勇于創新，要增強責任感和使命感，要有特色、有亮點。

二、要在樹立大局意識上下功夫。2010年各科室之所以能夠較好地履行職能，完成工作任務，首要的是得益于全科室上下團結一致，齊心協力。全市文化工作呈現的良好發展態勢，是局機關科室、局屬各單位通力合作的結果。這說明我們局機關的全體工作人員有牢固的大局觀念，有服務大局的意識，這是我們文化系統的優良傳統，是我們做好今年各項工作的重要保障。各科室要繼續發揚光大這一長處，保持好團結穩定的工作局面，各科室內部要做好團結工作，各科室之間也要繼續保持全局一盤棋的思想，上下一心，形成合力，為我們做好2011年的工作提供良好的人文氛圍。

三、要在抓落實上下功夫。只有抓好貫徹落實，好的思路才能結出好的成果。所以，必須狠抓落實不放松。局黨委的工作意圖需要各科室通過扎實的工作去實現，各科室的工作是做好全局工作的重要基礎。因此，各科室必須牢固樹立一種觀念，這就是要抓好各項工作的落實，不但要起好上傳下達的作用，還要深入實際，深入基層，對各項工作的具體流程做到心中有數，對工作的完成情況做到心中有數，加強指導作用和協調作用，切實保障各項工作圓滿順利地完成。

下面，進行民主測評，由工作人員發放測評表，請大家認真填寫，然后交給工作人員。

今天的會議到此結束，謝謝大家。

第二篇：考核大會主持詞(機關支部)

機關考核考評大會

主 持 詞

主持人: 同志們：今天召開機關年終考核考評大會，會議的主要任務是：深入貫徹落實黨的十八屆六中全會精神，結合“兩學一做”學習教育活動及各項“責任書”落實情況，按照集團公司黨委統一部署和要求，并進行民主測評，同時推薦后備干部和評選先進工作者。

參加這次會議的有： 1.考核組組長: 馬助理、成 員：王部長 譚部長 2.機關正科以下人員，共計 人。會議的主要議程有三項：

一是對副科以下機關干部進行民主測評

二是機關推薦后備干部。在民主測評的基礎上同時推薦機關副科級，正科級后備干部。

三是由馬助理對機關績效考核等事宜作說明，四是由王部長對機關管理提出要求。

五是由譚部長對表格填寫作說明和提出要求。現在我宣布2016年年終考核考評大會現在開始： 第一項：對副科以下機關干部進行民主測評、民主推薦 第二項：評選機關先進工作者

以上兩項工作可以同時時進行，請工作人員發放測評表和推薦表，大家稍候先不要填表。

請王部長對測評及后備干部推薦表進行講解說明，并提出具體要求。

第三項：以上考核內容已經結束，現在進行第三項內容，有我對機關管理提出要求，

第三篇：機關科室工作總結

一思想方面：重視理論學習，堅定政治信念，積極參加局機關組織的各項活動，能夠針對自身工作特點，學習有關文件報告和輔導材料，通過深刻領會其精神實質，用以指導自己的工作。年在全國范圍開展了“保持共產黨員先進性”的理論學習，作為一名黨員，在學習過程中認真按照支部的要求深入學習其內容，掌握其精髓，把理論知識踐行到實際工作之中。

二工作方面：

認真做好本職工作，做到腿勤口勤，筆勤，協助領導圓滿完成各項工作。

月份前在供暖所辦公室工作，作為單位的窗口科室，一言一行都代表著單位的整體形象。因為是服務部門，每天都會有部分群眾來訪，對待他們，我始終遵循一個原則“一張笑臉相迎，一把椅子讓座，一杯熱茶相送，一個滿意答復”，每次看著來訪的群眾滿意而歸，作為工作人員的我，心里總會有小小的成就感。不是有句歌唱的好嗎？“你快樂所以我快樂”，小我之后要成就大我，“群眾滿意”，我們的價值也就得到了體現。

同時負責各類總結的撰寫，收集信息，及時了解單位發生的事情，及時向領導匯報，努力做好領導的參謀助手。月份借調到政工科，主要負責黨務這塊工作，記得剛踏進這間屋子的時候，感覺挺微妙的，不絕于耳的鍵盤聲，每個人埋頭工作的熱情，深深的感染著我，心里暗暗的給自己鼓勁加油。工作角色的轉變，使自己意識到工作水平較其他的同志差距離還很大，為了縮短差距，自己定指標下任務，堅持每天學習，緊緊圍繞本職工作的特點，努力做到融匯貫通，現具體工作主要包括黨務方面的收發文撰寫黨務文章掌握全委黨員入黨積極分子轉正黨員基本情況，以及黨務其他方面的工作。在實際工作中，把理論和實踐相結合起來，把工作和創新結合起來，拓寬思路，努力適應新形勢下對本職工作的要求，通過近段時間的學習，理論水平有了明顯的提高，工作逐步走向正軌，這兩個月共上報下發各類總結通知份。

同時來到這個新集體，總的感覺“團結，友愛，互助”是這個科室最大的特點，作為新同志的我，每天都會有這樣那樣的不懂，每名同志都會用心熱情的“知無不言，言無不盡”，在這樣的一個大集體中工作，我會更加倍努力工作，也許會有一些的辛苦，但人不常說嗎？辛苦是一種磨煉，何況是我們大家一起同甘共苦，在辛苦中，才會鍛煉自己的能力；在辛苦中，才會充實的體現著自己人生。

三存在不足一是政治理論學習不夠，雖有一定的進步，但在深度和廣度上還需繼續下功夫。二是工作中不夠大膽，創新理論不強。

為了把年工作做的更出色，制定工作學習目標，加強個人修養理論學習，以此提高工作水平，并適應新形勢下本職工作的要求，揚長避短，以飽滿的精神狀態來迎接新的挑戰。取長補短，向其他同志相互交流好的工作經驗，爭取年的工作更上一個新臺階.一、政治思想方面：

能認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和xx“xxxx”的重要思想。深刻領會黨的xx屆五中全會的精神實質。作為一名共產黨員應不斷加強黨性鍛煉，發揮共產黨員的先鋒模范作用，不斷改進工作作風，求真務實，并貫穿于各項工作之中。有一定的組織協調、調查研究和管理能力，工作態度端正，敬業精神強，廉潔奉公，遵紀守法，組織紀律性強，處事客觀，公道。在工作條件極為艱苦的情況下，基本完成了自己所承擔的各項工作任務。

二、主要工作實績：

（一）、科室工作方面：

招生工作：

⑴、認真學習、領會有關招生政策和文件精神，積極做好招生宣傳、發動工作，進機關，到學校，去工礦，宣傳招生，聯系招生；先后在市、區、縣及川中油氣公司電視臺廣告宣傳招生。

⑵、本新生報名人數：大專人（專業待定）、本科人（《漢語言文學》專業）。

⑶、組織單科生報名：大專人（干函人、電大人）、本科人。

⑷、堅持常年宣傳、常年招生。

教學教務、學籍考務

嚴格遵守省院、分院有關管理、規章制度，較好地完成了級、級本、專科全學年的教學教務、學籍、考務等工作。

畢業生工作：

年，本、專科共畢業人。其中：大專干函人、電大人、本科人。嚴格按照院校要求認真進行了畢業生的論文寫作、答辯（電大為：填寫會計憑證與編制會計報表）；以及填報畢業生的各種表冊，檔案整理與發放等工作。

其它方面

處理科室日常事務，協調科室內外關系。完成學校領導和其它科室交辦的臨時工作任務。

（二）、個人工作即教學、科研方面：

在做好上述工作的同時，本共計講授四門函授課程，授課學時；觀看中央黨校錄相課件（兩門課）、整理相關教學資料、教學提綱兩份，并參與試講；指導畢業論文篇，參與論文答辯篇。完成校領導和相關科室交辦的臨時性工作。科研方面：與賀文教育長合著《鄧小平社會主義本質論的鮮明特點及其辯證關系》在《某省省干部函授學院學報》年第三期刊載以及學習xx屆五中全會精神和觀看學校組織的警示教育片所寫的心得體會文章。

三、本存在的主要問題：

招生宣傳仍然存在：不夠全面、深入，（尤其是動員全校教職工及更多的力量共同做好招生工作）缺乏力度的問題。

教學班的管理工作，有待進一步加強經常性教育工作（如：正確處理工學矛盾，經學矛盾，端正學習態度、提高面授到課率等）。

分院輔導站發展不平衡：由于各種原因，今年船山區、射洪、蓬溪仍未參與招生。

教學、科研水平有待進一步提高，應正確處理好工作與學習、教學、科研之間的關系。

上述總結，不當之處，敬請批評指正！

第四篇：機關文明科室考核評分辦法

一、文明科室標準

1、[20分]全面落實信息辦政治學習計劃，心得體會每人每月不少于兩篇；集體活動到位人員不少于90%；政治理論考試成績人均85分以上；各項檢查評比中無通報批評現象。

2、[10分]科室團結、遵守紀律，認真執行黨和國家方針政策，遵守我辦的規章制度；無頂撞領導、酗酒、賭博、打架等不文明現象。

3、[15分]科內制度健全，工作秩序井然有序，無袒護部屬和不執罰現象；考勤檢查全年平均位次不是末位；出滿勤、干滿點，工作效率高且辦例會任務安排完成率高于90%。

4、[10分]各項集體活動，無無故不參加現象；科室班子內部和科室人員團結，凝聚力強，有強烈的集體榮譽感，無政令不昌、執行不力現象。

5、[10分]衛生區經常打掃，辦公用品擺放整齊，地面、門窗、玻璃、墻壁潔凈，衛生檢查評比全年平均不是末位；創建文明科室氣氛濃厚，各項創建活動全年不是末位。

6、[10分]各項安全防范措施健全，無違法、丟竊和嚴重違紀現象發生；無公物丟失、損壞現象。

7、[10分]重點工作任務完成情況能達到黨組要求（重點工作項目由辦黨組決定）；無主任性事故。

8、[10分]科室間團結協作建設強，在創建評比活動中風格高；無爭功諉過、拖拉扯皮、鬧不團結現象。

9、[5分]民主測評贊同票高于65%。

二、文明家庭標準

1、[14分]家庭和睦、尊老愛幼，無吵架、打架現象；鄰里團結、無家庭成員與鄰居吵架、打架現象。

2、[14分]家庭衛生經常打掃，環境優美，家庭成員儀表端莊、整潔；衛生包干區經常打掃，符合衛生標準，無占用樓道擺放物品。

3、[14分]家庭成員講文明、講公德、懂禮貌，無高樓拋物等不良現象；無聚眾賭博、酗酒鬧事現象；無干預單位內政、與領導糾纏、吵罵等現象。

4、[8分]艱苦樸素、勤儉節約、紅白事不大操大辦。

5、[12分]正取處理個人與集體的關系，維護國家集體利益；敢于同壞人壞事作斗爭，無損公肥私現象。

6、[14分]教育子女熱愛集體，無損壞公物行為；子女懂禮貌、守紀律、不擾亂單位辦公秩序。

7、[8分]家庭各種活動（如玩撲克、唱卡拉ok、喝酒等），不得影響鄰里休息。

8、[8分]年終被單位評為“文明職工”者。

9、[8分]民主評議贊同票高于65%。

三、文明職工標準

1、[14分]政治思想好、主人翁意識強，有崇高的理想和信念，集體觀念強，講奉獻、顧大局，精神文明創建活動踴躍積極；政治學習、心得體會每月多于2篇；政治理論考試85分以上；各項檢查評比無通報批評現象。

2、[14分]尊紀守章，維護國家和集體利益，堅持正義、主持公道、不做老好人，敢于抵制不正之風；無賭博、酗酒、打罵架和頂撞領導等現象。

3、[14分]出滿勤、干滿點、工作效率高；無因推諉、扯皮等現象受科、辦領導批評；考勤檢查無遲到、早退、私自離崗等現象。

4、[12分]文明禮貌、儀態端莊、團結同志、為人熱情；個人衛生承包區和辦公室整潔，無因此受科、辦領導批評。

5、[14分]遵守公德，尊老愛幼，助人為樂，關心集體，全年多次受到單位表揚；各項集體活動無無故不參加現象，且各項評比活動無因本人原因影響單位榮譽。

6、[8分]刻苦鉆研業務，熟練掌握技能，成績突出（由科、辦領導認定）。

7、[8分]年內無各種內、外部事故發生；無公物丟失或損壞現象。

8、[8分]與黨組工作思路保持一致，工作政績突出，重點工作完成情況和工作目標考評情況優良（由科、辦領導認定）。

9、[8分]民主測評贊同票高于65%。

四、文明創建增減分條件

（一）文明科室和文明職工

1、無私奉獻、一心為公、表現突出（有具體事例）。

2、圍繞辦黨組工作思路和目標工作安排，創造性開展工作，成績顯著，3、重點工作成效顯著，工作效率、管理水平明顯提高，受到單位主要領導認可或表揚（批評）。

4、工作不分內外，協作精神強；在保證本科室工作任務完成的前提下，主動幫助外科室完成任務者。

5、加班加點，表現提出且效果顯著。

6、對不正之風、壞人壞事、違法違紀等現象，敢于挺身而出，做堅決的斗爭；見義勇為，保護國家和人民的財產及生命安全的。

7、心得體會在單位評比中獲獎（批評）。

8、上述各項按人次統計，同時加入科室和個人得分，每人次加5分。

（二）文明家庭

1、家屬無私奉獻、以辦為家、關心集體、事例突出，受單位表揚者。

2、發揮家庭成員有利條件，積極支持我辦政務工作，幫助解決工作難點，貢獻突出。

3、教育子女有方，在社會上積極想辦法，正式安排工作或考上重點大學的。

4、家屬關心我辦事業發

展，提出合理化建議被采納者。

5、上述各項按人次統計，每人次加5分。

五、評比辦法和要求

（一）評比順序及范圍

1、評比順序：a、進行各項民主測評和綜合目標考評；b、各科室按比例向單位推薦文明職工、文明家庭人數；c、文明科室的評比由精神文明評比小組評比；d、雙軌制考評結果出來后，再進行年終全面達標先進科室和

個人的評比；e、最后進行考核評比。

2、評比范圍：a、各科室均可申報文明科室；b、符合文明職工標準的都可申報文明職工；c、凡單位職工家庭，均可參加文明家庭的評比。

（二）評比辦法

1、文明科室、文明家庭、文明職工均采取單位個個人申請，不申請者不予評定。文明職工由科室審查考評；文明家庭由機關工會和科室領導共同審查考評，并拿出考評意見，經精神文明建設領導小組審定后，分別授予“文明職工”、“文明家庭”稱號。“文明科室”由精神文明建設領導小組審查考核，拿出初步意見，經辦黨組審定后，授予“文明科室”稱號。

2、文明創建評比與綜合目標考評均實行百分制，個人自評與科室評比推薦相結合。評比分數和比例規定：文明職工和文明家庭均應高于90分；推薦比例不得超過本科室總人數的50%。

（三）考核要求和表彰獎勵

1、文明家庭的各項評比由機關工會和科室領導組織檢查，上半年7月初，下半年于12月底之前進行，并將檢查情況及時反饋。

2、文明評比的各項檢查、評比等統計數字和結果由綜合科反饋各科室和精神文明建設領導小組。

3、文明科室、文明家庭和文明職工的申報、考核、審批工作，是一項群眾性很強的工作，各科室要實事求是，逐條逐項嚴格對照評比，弄虛作假或與事實不符者，一是加重對該科室的扣分，二是結合命名表彰，給予通報批評。

4、文明科室、文明家庭和文明職工的評比，每年進行一次，結合年終目標考評，進行考核命名。命名為“文明科室”或“文明職工”者，綜合考評必須達a級；不是“文明科室”、“文明職工”者，不準評為達標先進科室或先進個人，不是達標先進者，不準評為考核優秀。

5、“文明科室”、“文明家庭”“文明職工”不是終身制，根據條件和標準半年進行一次初評，年終總評。

六、本《辦法》自年一月一日起執行，原有關文件一律作廢。

第五篇：科室考核匯報

2009年計劃科科室工作考核匯報

一、在精神文明建設方面：

計劃科自2009年2月成立以來，在采油廠領導正確領導下，積極組織科室人員參加廠里開展的科學發展觀活動等各類學習教育活動，做好學習筆記、心得體會、調研報告。在提高思想覺悟的同時，積極參加個人業務培訓、自學等途徑提高業務水平。作為廠機關的成員，始終以樹立良好的企業形象為宗旨，在科室內部加強個人儀容儀表，在上班期間統一工裝及辦公環境整齊、衛生。在紀律考勤方面，嚴格按照我廠要求，做好科室內人員的考勤登記，每月按時報送考勤記載表，嚴格請銷假制度，按規定程序及時辦理請銷假手續，同時根據考勤抽查進行考核。能按時參加廠里組織的各類會議、遵守會議紀律，遵守保密規定。組織科室人員積極參加廠里集中組織的各類集體義務勞動、衛生清理等，無消極對待，或有缺席、遲到、早退現象。科室人員遵守計劃生育法規，按時參加“三查”，無計劃外生育現象。在工程項目等計劃投資上，按照廠49號文件精神及相關要求，做好檔案資料收集、整理、移交工作，按期清理歸檔，無泄密丟失現象，已建立起較為完備的投資計劃檔案。科室隊伍團結穩定，無不穩定因素；科室人員遵紀守法，無黃、賭、毒現象等。

二、在科室工作業績

在工作中，科室人員以其高度的責任感和主人翁意識，態度端正，服從領導安排，積極、有效地為基層一線服務，不刁難、不以權謀私，增強工作的執行力。在日常工作中，及時發現問題，積極探索，勇于創新，使其工作高質量、效率高地完成廠里分配的工作。為了切實做好我廠節能降耗，成本控制工作，制定科學、合理、切實可行生產費用計劃，深入生產一線進行調研、考核。按照油田公司的要求，我科室總結了今年的實際投資情況，結合我廠長期發展規劃，在采油廠的領導和相關部門的密切配合下，抓緊動快、精細核算，編制完成了2010年綜合投資建議計劃，并以上報油田公司。

為了加強科室管理，制定了詳實的崗位職責，如計劃科長崗位職責、基建計劃崗位職責、生產計劃崗位職責、工程管理崗位職責等。使的各項工作能按章辦事，井然有序，完成好本科室的工作任務及領導交辦的工作任務。

三、職能職責履行情況

能夠按照廠22號文件確定職能劃分，做好本科室的各項工作。對油田公司2009年給我廠下達的固定資產投資計劃進行有序開展，控制成本，掌握投資進展情況。為了全面完成2009年生產經營任務，降低生產成本，深化內部改革，建立內部激勵和約束機制，使職工的責、權、利有機結合，我們對各生產單位的經濟目標進行了預算、核定。隨后油田公司對我廠生產任務從38萬噸下調到36.5萬噸，我們對生產費用也做了相關調整，形成新的生產費用計劃。完成下達全廠每月原油生產任務費用計劃，對月、季計劃備案，并進行了檢查、監督及考核工作，使各

部門生產費用良性運行。對出現較大超計劃運行的部門提出警示。按照油田公司的要求，我科室總結了今年的實際投資情況，結合我廠長期發展規劃，在采油廠的領導和相關部門的密切配合下，抓緊動快、精細核算，編制完成了2010年綜合投資建議計劃，并以上報油田公司。對生產單位各類基建工程項目的申請，參與有計劃的審核、立項、報批、預決算以及組織竣工驗收工作等。

我科室在每位成員的共同努力下，較好的完成了本職能范圍以及上級領導交辦的任務。每位成員都能樹立正確的責任意識、緊迫意識、抓落實意識、大局意識。嚴格遵守黨紀、政紀，廉潔自律情況，無違法、違紀行為，都能以飽滿、熱情的精神面貌投入到工作當中。