第一篇：綻放人格魅力 爭做優秀員工

綻放人格魅力 爭做優秀員工

11月14號精鑄件加工部有色現場分部高民部長對全體員工進行了一場別開生面的培訓課程，利用ppc教程和司空見慣的案例進行簡單明了的分析，將人格魅力和遵守職業道德的重要性通過職工喜聞樂見的形式和風趣幽默的語言進行科學詮釋。

培訓課程鼓勵員工綻放人格魅力，根據興趣愛好培養專業能力成為公司無可替代的人才，把自己擅長的技能作為進取目標，付諸行動；要求員工正確認識自己的工作，以積極的心態投入工作，杜絕消極散漫和敷衍了事，要把工作當做事業進行積極追求，不斷的積累經驗，進行創新嘗試；同時鼓勵員工培養自信意識，敢于嘗試和拼搏，敬業勤奮，對待工作一絲不茍，盡心盡責，善始善終，真正的做到在其位謀其職，在進取中奮斗不息，不斷的超越自己我，在重汽實現個人的人生價值。

通過此次特殊的培訓，使我們對自己的工作有了新的認識，讓我們開始重新審視自己的工作能力和工作態度，更是激發了我們綻放個人魅力，奮斗拼搏的生產熱情。此次培訓更是將企業利益和個人利益相結合，讓更多的員工意識到，在重汽這個大家庭中，每個人都是必不可少的一部分，只有每個人盡心盡力，盡職盡責方能成就重汽之夢。因此綻放人格魅力，遵守職業道德不僅是做最好的員工，更是成就更強的重汽。

精鑄加工部有色現場分部張雪

第二篇：創建精神文明 綻放人格魅力（最終版）

創建精神文明 綻放人格魅力

“兩創兩爭”精神文明教師事跡材料

孫書霞，女，黨員，小學高級教師，現任盧氏縣磨口鄉龍駒小學校長。她于1978年7月參加教育工作，1989年8月——1995年8月在龍駒小學擔任語文教研組長；1996年8月——2005年8月，擔任教導主任；2006年8月至今任校長。

從教30年來，孫書霞同志熱愛教育事業，具有較高的思想政治素質。堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策，認真學習貫徹黨的教育方針，引導學生全面發展，大膽改革教育教學方法，創新辦學思路，不斷探索教育教學規律，取得了可喜的成績，深受師生、家長和社會的好評。從教30年來，孫書霞同志熱愛教育事業，認真學習貫徹黨的教育方針，引導學生全面發展，大膽改革教育教學方法，創新辦學思路，不斷探索教育教學規律，取得了可喜的成績，深受師生、家長和社會的好評。

她用心靈的汗水澆灌每一棵幼苗，使他們茁壯成長。她甘做紅燭，用自己的光和熱指引學生前行的路；她愿為人梯，甘愿讓她的學生踩著肩膀，去攀登知識的高峰。多年來，所教班級多次被評為先進班集體，輔導學生在縣、鄉、各種競賽中名列前茅，本人多次獲輔導獎。所教學科合格率均為100%，優生率達88%以上。她多次參加縣、鄉各類教研會，作過專題發言多次，在鄉以上上過多次公開課，先后發表、交流教育教學論文近10篇，2000年以來本人歷年均因教育、教學、教研工作成績顯著受縣鄉教育主管部門表彰。2000年10月，在全國第三屆語文教師范文寫作比賽中《記一次有意義的活動》一文被中國教育學會評為二等獎；2004年8月所撰寫的《加強心理健康教育，塑造學生美好心靈》、《激發學生興趣，培養創新能力》連篇論文分別獲一、二等獎。2005年9月被評為模范班主任，2006年9月被評為優秀教師，在2006——2007學年“學校管理上臺階”活動中成績突出，被評市級“先進工作者”。她所領導的學校校風正、學風好，歷年工作業績名列同類學校前列。2005年被鄉評為文明禮儀示范學校。2006年經縣教體局驗收為“語言文字規范性”學校，2007年被盧氏縣政府命名“先進單位”、2007年10月在縣教體局組織的抽考中成績名列前茅。擔任少先隊輔導員期間，亦被評為少先隊工作先進個人、鄉校先進教師、教育工作者和優秀共產黨員。

三十年來她默默無聞的耕耘，并深深體會到，德高才能為師，德高才能育人。孫書霞同志，作為一名優秀的人民教師，不斷進取，不斷超越自己。在講臺上，揮灑她的智慧，在工作上盡職盡責，在精神上甘于平凡，她用自己的行動書寫自己的輝煌人生。

一、對學生進行品德教育。

這是學校主要任務，也是學校的工作重點和經常性工作。為此，她常利用聚會時間，對學生進行思想品徳教育，教育學生具有愛國主義精神，具有集體主義精神，培養學生熱愛社會主義新中國的深厚情感。引導學生從熱愛故鄉、母校、親人、師長、國旗、國徽等周圍具體事物入手，逐步了解并熱愛祖國的光榮歷史、燦爛文化、杰出的英雄和偉大的人民。

教育學生具有作為中國人的民族自豪感。有“國家興亡，匹夫有責”的義務感，維護民族團結和國家獨立自主。教育學生關心祖國命運和前途，立志投身于祖國的建設事業，鼓勵學生積極參加各項社會實踐活動。

除此之外，她還通過利用課余時間和學生個別談心，或者是黑板報的形式，對學生進行理想主義教育、勞動教育、自覺紀律教育、民主與法制教育、科學世界觀和人生觀教育、道德教育等等。

二、播撒愛的種子

高尚的職業道德還表現在教師她對學生的愛。她在工作中盡情的把自己的愛播撒在教室的每個角落，在她的眼里，每一個孩子都是棟梁之材，每一塊“頑石”都能雕琢成一塊玲瓏剔透的美玉，所以，在她的眼中，每個孩子身上都有閃光點，都值得去欣賞，她以學生的快樂為自己的快樂，以學生的痛苦為自己的痛苦，每當學生在學習或生活中遇到困難時，她總是伸出援助之手，用自己的真誠去打動他們，帶領學生們走出人生的一片片荒漠，讓他們重新得到快樂，在陽光下健康的成長。

她校的張慧芳同學，父母離異時，當時她的情緒低落，又怕同學取笑，她多次與其談心，又派班長和她一起上下學，經過多方面的努力，張慧芳終于又找回了自信，重新快樂地生活，擺脫了心里的陰影，張慧芳的爸爸為此十分感激。

她班的李震同學，母親有病住院了，父親又在外打工回不來，剛上學校二年級李震生活成了問題，她二話沒說，把李震接到自己家中，這樣一住就是二十多天，直到李震的媽媽出院痊愈把李震接走，看到孩子成績一天天提高，既長高又長胖了的兒子，李震媽媽流下了眼淚，說：孫老師，我一生也忘不了你的恩情。

三、綻放人格魅力

高尚的職業道德還表現在教師的人格。教師的人格如風行水上，了無痕跡，潤物無聲，潛移默化間影響著學生的成長。所以，她十分注重自己的言行，她堅持學生做到的，她一定做到，要求學生不做的事，自己堅決不做。她以高尚的人格感染著學生，以博大的胸懷愛護著學生，以真誠的師愛塑造著學生的靈魂，所以，她每屆所培養出來的學生，都受到所有任課老師的好評。

她班的李強同學，相對一般的孩子來說，反應慢些，記性較差，對于語文學科更是有點望而生畏，她沒有放棄他，每天中午時間都把她叫到辦公室，把他不懂的問題再給他講一遍，幫助她背誦名篇，時間長了，他漸漸掌握記憶的技巧，對語文特感興趣，每次考試都能達到80分以上，李強的家長逢人便說，我們家李強遇到了一位好老師。

總之，三十個春秋，三十載風雨，她以全部的熱情和力量投入到自己的事業中，愛崗、敬業、正已，愛生是一個教師的錚錚誓言。勤勤懇懇地工作，堂堂正正的做人。她在教育這片熱土上閃光，她的生命為教育事業而燃燒，這就是一位普通教師，一位共產黨員不悔的追求。

雙龍灣鎮中心校

2011.6

第三篇：爭做優秀員工演講稿

作為一名公司員工，我希望用我亮麗的青春，去點燃周圍每個人的激情，感召激勵著同事們一起為我們的事業奉獻、進取、立功、建業。下面是小編收集整理的爭做優秀員工演講稿3篇，歡迎大家閱讀參考，希望有所幫助。爭做優秀員工演講稿1

大家都知道，新春的到來意味著萬象更新。“一年之季在于春；一天之際在于晨”，我們以什么樣的精神面貌開始新的一年的工作與學習，對于完成全年的工作任務和目標具有重要的作用。

今天我演講的主題是；感恩惜福，爭做一名優秀的員工。

我們公司經過去年的打拼，各方面都取得了不錯的成績，為新一年的發展奠定了較為堅實的基礎。今年在思考整個講課內容的時候，我想在我們基礎硬件設施都已經成型的情況下，今年我們把素質的提高作為全年培訓的重點，可以說今年是我們提高素質、樹立形象，創建品牌至關重要的一年。

大家知道，小的時候，人人都愛做夢，希望自己長大當個科學家，歌星、政府官員等等，可是隨著年齡的增長和現實的無情，有些人開始不相信自己，認為無論怎樣努力，都不能實現自己的夢想，變的容易安于現狀。人不能總在夢中生活，但是人活著卻不能沒有夢想。傳說有兩個小孩在海灘上睡著了，其中一個孩子做了一個夢，夢見對面島上住著一個富翁，在富翁的花園里種著一片白茶花，下面埋著一壇黃金，另外一個小孩聽完這個夢后說，你把這個夢賣給我吧。這個小孩買了夢以后，千辛萬苦來到這座島上，果然島上有一個富翁。他自告奮勇的為富翁做傭人。花園里真的有茶樹，他努力把茶樹種好，年復一年。終于有一天，他在白茶樹下挖出一壇黃金。此時，那個做夢的人依然是個窮光蛋，買夢的人卻已經成了富翁。

人因夢想而偉大，沒有夢想的人生是枯燥乏味的人生，因為這樣的人生沒有生動的內容；沒有夢的人生也是平庸的人生，因為他無法跨越自己的障礙。可是，光有夢是不行的，有夢想而不去實踐的人，就像那個賣夢的孩子一樣，無論多美好的夢想都不會帶來什么結果。美好的夢想可以激勵我們戰勝征途上的艱險，引領我們堅持到終點，走向最終的成功。

當我認定了自己要做什么樣人后，以前一直困繞我的許多問題好解決了，原來沉悶、壓抑的心情也一掃而光，就好象在很遠的地方亮起了一盞燈，原來你不知道該往哪里走，而現在，雖然你離那盞燈還很遠，但至少你不會迷失方向了。

那么，我們心中的那盞燈是什么呢？我感覺就應該是：經過我們艱苦的努力，使公司成為本市一流的護理院，那時，我們的收入也會水漲船高。

堅信有我們全體員工的共同努力，我們的公司，一定能一步一步走向新的輝煌。

尊敬的各位領導、評委、朋友們：

大家好！

今天我演講的題目是：愛崗敬業，爭做企業優秀員工。

我是一名企業營銷員，已有十多年的營銷生涯。隨著年齡的增長和工作時間的延長，對企業產生的眷戀越來越深，對崗位的熱愛越來越濃。我認為，企業要生存、要發展、要壯大，人是最根本的因素。每位員工只有立足本職，愛崗敬業、盡職盡責，才能稱得上是一名合格的員工、一名優秀的員工，也只有我們每一個人都爭做合格的、優秀的員工，才有可能沖出困境，共同打造最美好燦爛的明天。

十多年來，我經常穿梭于各經銷商之間，真誠地與他們交友，在交友中全面了解對方的銷售量、信譽度，積極宣傳我們的企業、我們的產品、我們的質量、我們的服務，讓他們潛移默化地接受我們，從而達到占領市場的真正目的。湘潭是我省第二大獸藥市場，獸藥銷售量與省會長沙不相上下。但在我接手這一地區以前，公司的產品市場份額卻廖廖無幾。面對困難，我沒有退卻，而是認真地對該地區進行市場調研，然后選出有實力又講信譽的銷售大戶進行重點攻關。A公司就是其中一家，這家公司曾一直用B消毒劑產品，我多次與他們的潘總聯系，但總是對我愛理不理，根本不接洽。我也來了蠻勁，“明知山有虎，偏向虎山行”，不到目的絕不罷休。一次又一次吃閉門羹我不氣餒，一回又一回碰鼻灰我不放棄，潘總終于被誠心感動，欣然簽訂了合同，而且價位還高于其他地區兩毛錢一瓶，平均年銷量達10噸，每年回收貨款十多萬元。

“生意難做，閉門羹難吃。”這句近幾年在社會上流行的俗語道出了市場的艱辛和我們推銷員的酸楚。盡管這樣，我仍然深深地去愛自己的這一職業，把對理想的追求實實在在地傾注到工作上，始終保持著一種旺盛的工作熱情，從不敢有絲毫松懈。我深深體會到，企業是一棵大樹，作為企業的一員，不能只心安理得地坐在樹下乘涼，而應該千方百計地為這棵樹澆水施肥，讓它茁壯成長，長成參天大樹。

營銷工作是一項很辛苦的工作，有許多困難和挫折需要克服，有許多冷酷的回絕需要去面對。在此，我用自己改編的一首歌來表達此時的心情：“你喝你的酒喲，我嚼我的饃，你有兒女情我有相思歌，只要是醫化公司經濟效益好，我就是再苦再累算什么。”在平凡的崗位上，只要我們用一顆真誠執著的心去爭做企業優秀員工，同樣可以造就不平凡的事業，同樣可以寫下最壯美的篇章。

謝謝大家！

各位領導、各位評委、各位朋友：

大家好！

如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地？如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一顆糧食，你是否哺育了有用的生命？如果你是一顆螺絲釘，你是否永遠堅守在自己的崗位上？

在人生的大舞臺上，你也許很平凡，但平凡孕育著偉大，偉大離不開平凡。今天我演講的題目是：平凡之中追求作為。

我是去年才來到公司的，在這短短一年的時間里，我從業務部到高平辦事處，從高平辦事處到結算中心，無論走到哪里，感受到的都是激情洋溢的工作熱情，團結和諧的良好氛圍。我暗下決心，我要努力工作，爭當公司優秀員工，為企業的和諧發展貢獻力量。

構建和諧企業，爭當優秀員工，需要我們在平凡的工作中追求作為。

平凡中追求作為，需要一個良好的心態。誠然，我們所處的已不是槍林彈雨的戰爭年代，一夜之間難以成為驚天動地的英雄。我們出生在一個平凡的年代，即使熱情如火，激情如歌，才智如泉，生命也未必能轟轟烈烈。但是承認現實，正視現實，甘于平凡，努力奮進，我們依然可以有所作為。甘于平凡拒絕平庸，甘于平淡追求作為，我們的生命依然可以絢麗多彩。

平凡中追求作為，需要強烈的責任心。英國王子查爾斯曾經說過：“這個世界上有許多你不得不去做的事，這就是責任。”每個人都承擔著自己的那份責任：父母有培養子女的責任，子女有孝敬長輩的責任，交警有維護交通安全的責任，教師有培養下一代的責任，醫生有救死扶傷的責任。沒有責任心，我們就不能進步、社會就不能向前發展。一個人如果沒有責任心，就會失去立身之本，就終一事無成。我們的責任是什么？我們的責任是：愛崗敬業、踏實肯干、任勞任怨，構建合諧企業。愿我們都能把責任之心攜帶在人生的道路上，愿我們的人生都能散發出金子般的光輝。

當我們每一位員工都甘于平凡腳踏實地的工作時，企業就能和諧發展；當我們每一位員工都積極進取甘于奉獻時，企業就會和諧發展；當我們每一位員工都懷著責任心和使命感努力奮斗時，企業就在和諧發展中上了一個新臺階。

朋友們，讓我們堅守在自己平凡的崗位上，用自己的努力譜寫人生的華美樂章。我們平凡，但平凡絕不意味著平庸和庸俗。人生的舞臺很公平，點點滴滴的平凡，依然可以鑄就偉大的人生。

朋友們，讓我們共同努力，描繪出晉城公司燦爛光輝的美好前景。

第四篇：爭做優秀員工演講稿

篇一：爭做優秀員工我參與活動演講稿

爭做優秀員工我參與活動演講稿

—— 我需要回答的三個問題。

各位領導、各位同事，大家好，我演講的題目是：爭做優秀員工，我需要回答的三個問題。

如何成為一名優秀員工，這個題目估計不僅僅是作為一名普通員工的我，需要時刻考慮和自省的問題；更是公司領導和企業管理人員需要深思和熟慮的課題。試想，如果一個企業的員工都做不到優秀，這樣的企業能夠成為優秀的企業嗎？如果一個企業是優秀的，作為企業的細胞，員工，必定也應該是優秀的吧。是優秀企業造就優秀的員工，還是優秀的員工造就優秀的企業？這似乎有點像是個先有雞還是先有蛋的問題，不過，我想，如果一個企業的員工都敢于爭先創優，那么這個企業，想不優秀都很難。

我以為，要成為一名優秀的員工，首先要面對三個問題，只有在這三個問題面前，能夠正確的選擇，才能踏上優秀之路。

第一個問題是，先做人還是先做事

“先做人后做事，人做好了，事情就做好了”這個觀點目前在市面上流傳得很廣，深得一些人的贊同和肯定。

中國人的所謂“做人”，涵義廣泛，大有深意。究其言外之意，無非就是要做到處世圓滑，面面俱到，也就是所謂不得罪人和遵從社會潛規則。惟其如此，才能夠八面玲瓏，無孔不入；惟其如此，才能在社會中如魚得水，不碰南墻；惟其如此，才能有做得成事情的機會。

這個話為什么有市場？為什么在社會上廣為流傳？為什么這么做就能吃得開，不這么做就難免得罪一些人，做不好一些事？

我們都知道，想做成事情，必須要跟人打交道。有人的地方，就有江湖。有江湖的地方，那就會有潛規則和一些交朋結友的規矩和禁忌。要做成事情，似乎還真是要先會做人才行，否則就是破壞了江湖規矩，是遭受到群起而攻之的惡劣后果。

先做人的問題就在于，如果以不觸犯江湖規矩的方式做事，那么這個事情必然是遵從江湖規矩，而不一定是遵從是非曲直和法律法規。如果人情和法律相抵觸，難道要做人不顧法律的尊嚴和威信？如果人情和公理良心相違背，難道是要放棄社會公理，違背良心去遵從人情？如果人情和事情本身的是非曲直相違背，難道要為了私情而縱容黑白顛倒？

我常常為一些身陷囹圄的貪官們不值，他們當中很多人都是官場老手，屬于深諳人情世故官場潛規則的老江湖，為什么最后被打入牢獄？難道是他們做人不完美？還是他們做事不謹慎？這個問題估計他們自己很難去解釋得清楚，因為不少人到了牢里面，也認為自己是冤枉的，只不過是太照顧人情了，多幫了點別人，拿了點好處嘛？ 我們知道，如果從做事的角度來看待做人，那么首先要回答的是，你做的事情是不是符合社會公序良俗、道德規范、法律制約的？如果你做的事情符合社會規范和道德要求，也遵守了法律，必然會因為要做好事，得罪一些既得利益人士，讓托情走門路的人碰壁，這必然不是做人的道理。

現在一些人對那些嚴格遵守法律和道德約束的人很是看不慣，稱之為“一根筋”，認為他們腦袋搭鐵短路了，不會靈活機變，玲瓏處世。這樣的人在江湖上肯定是會碰上八面埋伏和四面楚歌的，因為得罪了人，必然會導致別人的報復，事情肯定也難得做好了。

我們經常感嘆中國法律的兒戲之處和毫無公信力、毫無約束力、毫無威懾力的局面，激憤高呼要法治社會。我們又常常在法律和私情面前糾結萬分，最終以私情殉葬法律，還要以先做人的道理來寬慰自己。

要知道，法治社會的根源，在于社會中每一個成員以嚴肅和認真的態度來對待法律，以遵從和信守的方式來執行法律，而不在于

滿足于法律的懲治條款。任何社會如果沒有認真的做事態度，是不會建設成真正意義上的法治環境，更不會有真正做成事情的機會。無法無天的社會，能做什么事情？做了也不是什么好事情！

我以為，先做事，好好做事，不怕得罪人，才是真正的做人原則。

第二個問題是：做人才還是做人力

這個問題似乎是與爭做優秀員工的活動主旨是相背離的，既然是爭做優秀嘛當然是要做人才，難道公司搞這個活動的目的只是想激發大家出力的積極性，不是為了培養真正優秀的人才？

我認為，作為一名公司員工，我可以去夢想做到最好，成為優秀人才，也可以去憧憬一個更美好的明天。有句話說，不想當將軍的士兵不是好士兵。據說這話是拿破侖說的，他說完這個話就去滑 篇二：怎樣愛崗敬業做一名優秀員工演講稿

怎樣愛崗敬業做一名優秀員工演講稿

尊敬的各位領導、各位來賓，親愛的同事們：

大家好！

我是________（部門）的________（姓名），很榮幸今天能夠站在這里發言。首先我想借此機會，向曾經在工作中給予我指導和支持的領導們、同事們，致以最衷心的感謝！那么其次我想就我對“爭做一名優秀員工”的認識在此和大家分享一下。

在市場競爭越來越激烈的今天，人們越來越認識到，優秀員工是企業生存發展的重要基礎。可以說，公司穩健發展離不開優秀員工，公司做大作強，離不開優秀員工，公司克服危機重現輝煌，也離不開優秀的員工。優秀員工是企業提高核心競爭力，實現永續發展的基石。做一名優秀的員工，實現自身最大的價值，為企業的發展和壯大貢獻自己最大的力量，是一種高尚的榮譽，是一份可以讓人興奮和自豪的事業，也是我們每一位員工的必然追求，然而，什么是優秀員工？優秀員工的標準是什么？優秀員工須具備怎樣的品格和素質？如何爭做一名優秀員工、打造高效卓越的團隊？

在我的心目中，一名優秀的員工應該具備以下幾點特征。

首先，一名優秀的員工，他必然是一個優秀的人。很難想像一個人只在工作中優秀，而在生活中、為人處事中卻是一個平庸的，甚至是懶散墮落的人。只有那些在生活中嚴于律己、積極上進、果敢行動

的人，才可能在工作中表現出色，成為一名優秀的員工。

其次，一名優秀的員工，必然是一位擁有良好的心態的員工。這種良好的心態使他快樂地面對工作，而不是把工作當著一份糊口的苦差；這種心態使他在工作中發現樂趣，并用這種樂趣去激勵自己以更好的心態去更加努力地工作；這種心態使他在工作中遇到困難時，不慌張不氣餒，而是認真分析問題所在，并努力找到解決方法。

第三，一名優秀的員工，必然是一位敬業的員工。一名員工如果不敬業，如果遇事均斤斤計較，不肯付出，不愿意把自己的工作作為一項事業來追求，我想是不可能優秀的。只有那些愛崗敬業，不計個人得失，而以出色地完成工作，做出漂亮業績為追求的員工才可能成為一名優秀的員工。

第四，一名優秀的員工，應該是一名自信的、敢闖敢干、勇于創 新的員工。正如《給加西亞的信》那樣，接受任務后，不需要更多的幫助和協助，而是對上級的囑托立即采取行動，全心全意、百折不撓、創新思路、想盡辦法來完成任務。

第五，一名優秀的員工，必然是一名會充分利用時間，善于自我管理，注重工作方法的員工。一名員工雖然工作很努力，但如果工作沒有條理，不講究方法，不能快速高效地完成任務，也是不可能優秀的。

其實，做為一個優秀的員工就是要不斷地征服自己，不間斷地加強學習，敢于開拓創新，勇爭一流！

我相信，只要我們每位員工都能嚴格要求自己做到以上的幾點，在爭做一名優秀員工的道路上，我們就一定會收獲很多，同時，如果我們人人都能成為一個愛崗敬業的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那我們的工作一定會蒸蒸日上，興旺發達！做一個敬業愛崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現你的才能和智慧，因為公司的發展就是我們的明天！

雖然我自參加工作以來，在各位領導的關心和愛護下，取得了一點點進步，但我自認為，據優秀員工還有一定的差距，我要更加努力的做好本職工作，珍惜每一次機會，爭取更大的進步，成為一名合格的優秀員工，不辜負領導和同志的關心和信任。

最后衷心地祝愿各位領導和評委，工作順利，身體健康，家庭幸 福。

謝謝大家

篇三：如何做一名優秀員工 演講稿

如何做一名優秀員工

尊敬的各位領導、各位同事：

大家下午好，感謝公司給我提供了一個和大家一起工作學習的的平臺，作為一名入職不久的新人我就“如何做一名優秀員工”發表一下自己的看法。

優秀員工是企業發展的墊腳石，是企業的正能量，成為一名優秀員工是企業對你自身價值的認可，是自我能力的提升也是人生財富的積累，能力與態度是成為優秀員工的決定因素。能力是一塊敲門磚，所謂“在其位 謀其職”，只有具備豐富的知識和扎實的專業技能，才能勝任自己的職位完成好分內工作。優秀員工對于工作要求絕不是一成不變的完成本職工作，而是不斷賦予崗位全新的生命，發揮創新能力不斷挖掘和探索工作的新方法、新途徑為企業出謀劃策。學習是創新的源動力因此一個優秀員工也是一個會學習愛學習的員工。要利用業余時間多讀一些開闊心智、增長知識的書籍，于用別人的智慧來填補自己的大腦。從而使自己在事業上能夠走的更高、更遠。

“世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態度”，態度決定個人成敗。一名優秀的員工，熱愛自己的工作，隨時隨地都精神飽滿、熱情百倍。不要僅僅為了薪水而工作，還應該為夢想而工作，為自己的前途而工作，把工作當成一種使命，一把通往成功的鑰匙。要樂于承擔責任，勇于擔當，“不為失敗找借口 只為成功找方法”。優秀員工除努力

做好本職工作以外，還要經常做一些份外的事，把超出自己范圍的工作和任務當做一次提升學習的機會，主動去做、盡力去做，而不是當成累贅一味抱怨。只有這樣才能時刻保持斗志，在工作中不斷得到充實、鍛煉，為自己的工作答卷加分增色。

優秀員工把敬業當成一種習慣。敬業，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環境下，不管你做什么工作，把品質放在第一位，盡最大能力把工作做好。當敬業成為一種習慣時，就會發現成功之芽正在萌發。

要時刻牢記公司利益，一個人假如不把公司的利益擺在首位，哪怕有再大的能耐，也不會是一名優秀員工。一個時刻只為自己著想的人，是難取得大成就的，終會被企業拋棄。一名優秀員工，在工作中無論做什么事情，都要從公司的角度出發，盡量避免浪費和失誤，心中要存主人翁意識，與公司同生存共命運。要設定目標，積極主動工作。“企業不缺少目標，而是缺少能夠達成目標的人” 一個人假如沒有目標，就沒有方向感。在工作上如果沒有計劃而只是按照上司的吩咐，被動的做事，就會成為工作的奴隸，禁錮思想、淹沒才華、阻礙發展。優秀員工有高瞻遠矚的胸懷，會用長遠的眼光看待工作，主動出擊為自己制定周密而詳盡目標，工作永遠在自己的控制之中在積極主動的進取中擴大視野，在實踐中增長才干，使自己在事業上走的更高、更遠。

最后我們要學會感恩。感謝企業給了我們工作的機會，在以后的

工作中要用感恩的心將熱情和勤奮融入每天工作中，不斷提升自己的各方能力，向優秀員工的目標而努力。

辦公室 葉 寧

篇四：銀行爭做優秀員工演講稿

尊敬的各位評委，領導，同事們：

大家好！我是來自于xxxx的一名普通員工，xx。之所以說自己普通，是因為我有著和多數普通人一樣的成長和求學經歷；之所以說自己普通，是因為我與在座的各位從事著同樣的工作；之所以說自己普通，是因為在我的身邊的你們，都是優秀的。

很榮幸有機會在這里談一談對優秀的看法，我想，既然我是如此普通，那么，如何在平凡的崗位上砥礪出卓越的業績，才是此時此刻我所應該考慮的問題。

剛剛走出白色象牙塔的我，懷著自己五彩斑斕的夢想，走進了九臺農商行。望著領導和同事們期盼與鼓勵的目光，我意識到我的理想將在這里變為現實，我的價值將在這里得到體現，我的個人奮斗關系到九臺農商行的明天。當然，這需要有志存高遠、寧靜淡泊的心境，需要有不斷進取、勇于競爭的干勁，需要有與時俱進、直面困難和挑戰的勇氣，更需要我有一顆在平凡中卻并不平靜的心。

然而，我深知，僅僅有這些，也仍然是不夠的。作為現代化銀行的一名員工，個人素質和業務能力的提升才是個人發展的生命線。每當面對客戶的咨詢而張口結舌的時候，總是怪自己沒能把業務記得爛熟于胸；每當面對紛繁復雜的業務而無從下手的時候，總是怨自己沒能把技能練得爐火純青；每當面對領導和同事的質疑的時候，總是暗下決心今后把事情做得完美。可是我也知道，能力和素質的提高不是一朝一夕之事，但是如果不爭朝夕，將來的結果惟有朝不保夕，因此這要求我必須孜孜不倦、鍥而不舍，百尺竿頭更進一步，抓住一切機

會完善自我，只有這樣，才能在我平凡的工作中寫下不平淡的一筆。

銀行是對外服務的窗口，xxx更是農商行面向廣大小微企業的開放的門戶。每天，我們面對的是一雙雙渴望的眼睛和一顆顆期盼的心，如何快速、周到、真誠、熱心地幫助每一位客戶辦好業務，是我的本職工作。熱心和耐心是點亮笑容的燭光，那么細心就是那個默默支撐的燭臺。我會堅持用自己的熱忱的心，去點亮每一位客戶臉上滿意的笑容，去換取農商行在金融業的好評，也是去檢驗自己在平凡中那種平和的心態。

我雖然是平凡的，但是農商行給了我一個不斷追求優秀、創造卓越的平臺，它就像艘駛往光明的大船，我和在座的每一位，所有勤勤懇懇的員工，都是這船上的水手，風雨同舟，休戚與共，前行的路，任重而道遠，我愿意用自己的全部與九臺農商行真誠相伴，共贏未來！

我的演講完了，謝謝大家！

篇五：爭做優秀員工的演講稿

爭做優秀員工的演講稿

尊敬的各位領導、各位前輩、各位同事：大家好！

金秋送爽，丹桂飄香！在這碩果累累、稻香陣陣的季節里，我們中國郵政也迎來了了一個豐收的秋天

在市場競爭越來越激烈的今天，人們越來越認識到，優秀員工是企業生存發展的重要基礎。可以說，公司穩健發展離不開優秀員工，公司做大作強，離不開優秀員工，公司克服危機重現輝煌，也離不開優秀的員工。優秀員工是企業提高核心競爭力，實現永續發展的基石。

然而，什么是優秀員工？優秀員工的標準是什么？優秀員工須具備怎樣的品格和素質？如何培養優秀員工、打造高效卓越的團隊？

一直以來，我們不斷吸收國內外企業文化建設的先進成果，繼承發揚中華民族的優秀傳統文化，堅持從自身實際出發，緊緊圍繞“誠信、績效、責任、創新、和諧”組成的企業文化精髓，著力建設“以企業精神為核心，以企業制度為依托，以企業形象為載體，以企業績效為標準”的先進企業文化，致力打造“誠信服務，拼搏進取，團結協作，創造一流”的企業精神。企業文化建設的啟動，將是中國郵政改革發展歷程中新的起點和新的動力，將會為郵政的可持續發展提供歷史性機遇，打造更新更高的上升平臺。

在百年郵政歷經風雨，再啟新篇的航程里，和各位領導、各位前輩、各位同事一起交流如何弘揚企業文化，爭做優秀員工，是我——趙靜，一個才進入郵政工作5年的普通員工，最大的榮幸和最大的自豪！眾所周知，文化是一種精神力量，企業文化建設是立足自我，實現自我，積累財富，推進文明的過程。一個民族要發達、要振興、要強大，就必須培育優秀的民族精神。一個企業要發展、要突破、要跨越，就必須培育優秀的企業文化。郵政企業文化決定著郵政的公眾形象、社會定位及發展方向，在某種程度上說，郵政企業文化建設決定了郵政的競爭力，它是企業發展強勁的動力！

郵政企業文化建設是一項系統工程，貴在知，重在行。那么作為一名郵政人，我們應該怎樣去弘揚企業文化呢？那就是人人以實際行動為客戶提供精品服務，人人以實際行動爭做優秀員工。所謂“精品服務”：“精”，就是一種挑戰自我、超越自我的積極心態，使服務真正體現個性化、人性化、差別化的服務特色；“品”就是創造產品的品牌、服務的品牌，使我們的服務步入品牌化、標準化、系統化服務的新階段；服務，就是要通過我們每一個郵政人的言行舉止，體現我們的企業文化精神，體現出我們郵政人“追求卓越”的服務理念，體現出一個有所作為的員工的人生理想和追求。記得曾有一位經濟學家說過：“不管你的工作是怎樣的卑微，你都當付之以藝術家的精神，當有十二分熱忱。這樣你就會從平庸卑微的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺，你就享受到成功的喜悅。”

我選擇了這一崗位，我的夢想那就是與郵政一起飛翔。既然選擇了遠方，就該風雨兼程。在工作中，我毫無怨言，勇敢地經受著每一次營銷中的困難和壓力，以堅定的意志，執著地追求著夢想。我不去想是否能夠成功，我不去想未來是平坦還是泥濘，只要熱愛工作，一切會在意料之中。

乘長風，破萬里浪！各位前輩、各位同事，就讓我們一起高舉“誠信、績效、責任、創新、和諧”的企業文化旗幟，努力拼搏，開拓創新，愛崗敬業，無私奉獻，從我做起，用自己的青春和汗水為百年郵政再添風采！我的演講完了，謝謝大家。

第五篇：觀看優秀員工 爭做優秀員工

觀看《優秀員工》 爭做優秀員工

尊敬的各位領導、職工同志們：

大家上午好！

我叫####，來自機運科。今天，我演講的題目是觀看《優秀員工》，爭做優秀員工。通過近期的周六學習，聆聽李強老師主講的《優秀員工》系列講座，讓我明白了優秀員工的重要性，更讓我明白了如何成為一名優秀的員工。通過學習，對我幫助很大，我要在今后的工作中更加認真、努力的工作，爭做一名優秀員工。

轉眼間來到屯城煤業已兩年多的時間了，雖然入礦時間不長，但就是在這么短的時間里，自己便被屯城煤業深深的企業文化所感染，讓我下定了扎根屯煤的決心，決定為屯煤的建設盡自己的綿薄之力。為了實現這一諾言，自參加工作以來，我本著高度負責的工作態度，認真完成了領導交辦的每一項工作任務。尤其是觀看優秀員工講座后，我更是奮發圖強、兢兢業業的工作。

剛擔任叉車司機時，自己只是懂得一些簡單的開車方法，技術十分缺乏，又沒有參加過叉車培訓，更不用說操作叉車。為此，我主動向科長申請，要求一天二十四小時跟隨師傅學習，使自己在短時間內快速的掌握了駕駛叉車的技術。為了使自己取得更大的進步，我在學習基礎知識的同時，認真對叉車的構造、原理、維護與保養等知識進行細致、認真的研究，在空余時間到科室翻閱說明書等資料，并認真向叉車檢測人員、叉車專業維修人員請教、學習，使自己逐漸的掌握了維護叉車的技術。今年以來，承蒙科長的信任，又讓我負責對兩臺叉車進行維護、管理，我更是嚴肅、認真的對待，遇到叉車有什么預發性故障時，我便及時與檢修人員聯系，并親自到現場檢查，然后將檢查結果向科長匯報，保證叉車能夠正常使用。

在工作中，我更是嚴格要求自己，認真按操作規程進行作業，并與井口下料工相互配合，本著安全第一的原則，超長、超重、超寬的貨物堅決不叉卸。在叉卸貨物時，我細之又細，認真觀察，排除各種不安全因素后，才進行叉卸，保證每一次叉卸工作都萬無一失。交接班時，自己總是自覺延長半個小時，與接班人員認真交接班，并共同對叉車進行檢查、維護，待接班人員確認叉車無誤，并監督接班人員作業一段時間后，才放心的離開。工作完畢后，我便及時向副科長、科長匯報當天工作情況，尤其是當天存在的問題及自己的解決方式，保證本職工作不脫節。

有不少我的朋友總是問我，在煤礦工作，至于這么較真、拼命嗎？每當他們這么問時，我總是會給他們講講我們屯煤這幾年的光輝歷程，講講我身為屯煤人的自豪，講講我要為屯煤奮力拼搏作貢獻的精神，而他們總是用既羨慕又嫉妒的

眼神看著我。

我知道我的工作還要有很大的提高，距離優秀員工還有很大的差距，還需要更加努力的工作。但我堅信，只要我勤勤懇懇、任勞任怨、不知疲倦的工作，一定會成為屯城煤業一名優秀的員工。

我的演講完畢，謝謝大家！