第一篇：關于開展整頓機關作風、治理消極現象專項活動的實施方案

關于開展整頓機關作風治理消極現象專項活動的實施方案

為進一步加強和改進機關作風，切實提高機關服務水平和行政效能，著力營造服務優良、群眾滿意的辦事環境，根據市委、市政府的安排與部署和有關文件要求，結合我局工作實際，經局黨委研究決定，在交通運輸系統集中進行開展機關干部作風整頓、治理消極現象專項活動，為確保活動扎實有效推進，特制定本實施方案。

一、指導思想

堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹落實機關作風整頓工作實施意見精神，緊密結合環保工作實際，以著力解決機關工作人員思想、作風、紀律等方面存在的突出問題為重點，以治理“庸、懶、散、軟”等消極現象為主要內容，采用自查自糾、監督檢查、跟蹤問效和跟蹤追究的方式，全面提升機關工作人員的整體素質，努力打造勤政廉潔、優質高效、工作爭優的服務型機關，為促進我市發展提供堅強的精神動力和作風保證。

二、活動目標及重點

此次整頓活動，旨在解決干部職工在思想、作風、紀律等方面存在的突出問題。通過整頓活動的開展，使干部職工的思想面貌有明顯改觀、工作作風有明顯改變、服務效能有明顯提高、執行力有明顯增強，樹立起為民、務實的良好形象。

一是解決宗旨意識不強，群眾觀念淡薄的問題。切實解決脫離群眾，漠視群眾的問題。弘揚聯系群眾、親民為民作風，情系群眾，心系群眾，深入基層、深入群眾，在群眾普遍關心環境熱點、難點問題上下功夫，依法嚴懲損害群眾環境的利益的違法行為，維護群眾的環境利益，千方百計為民辦實事、辦好事，進一步密切干群關系。

二是解決工作作風不實的問題。弘揚求真務實、真抓實干作風，在工作落實、責任落實上下功夫，切實解決個別干部工作作風漂浮，工作不深入扎實、聯系實際不夠、抓落實不到位的問題。

三是解決服務效能不高的問題。認真解決好個別科室在服務方式上存在的創新措施不多、方法不夠靈活的問題，解決好服務效率上存在的辦事流程不簡潔、不優化的問題，解決好機關工作人員存在的接待辦事群眾不夠熱情、服務態度不夠好，辦事效率不夠高、辦事拖拉的問題。

四是解決工作紀律松懈的問題。認真解決好個別職工存在的工作紀律不嚴的問題，重點解決機關干部不遵守機關作息時間、遲到、早退、工作時間做與工作無關的事等問題。

五是解決大局意識不強問題。認真解決個別工作人員思想與行動不合拍，辦事、說話考慮部門、個人利益多，考慮大局和整體利益少，未能和市委、市政府工作部署保持高度一致的問題。

三、活動步驟

本次活動從2012年8月至2012年11月底，分四個階段開展。

（一）學習動員階段（8月）

召開全局機關作風整頓活動動員大會，對此次活動進行安排和部署，各單位要結合各自實際，做出具體安排。通過層層動員部署，統一思想認識，明確目標任務，增強開展專項治理工作的自覺性、積極性。學習采取集中學習、自學等方式，認真學習市委、市政府《關于集中開展整頓機關作風、治理消極現象專項工作的實施意見》，學習胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會和十七屆中央紀委七次全會上的講話、習近平副主席在中央黨校2012年春季學期開學典禮上的講話、盧展工書記在省紀委九屆二次全會上的講話以及《國務院關于支持河南省加快建設中原經濟區的指導意見》、省九次黨代會決議、“一文九論十八談”、“新十八談”、市十次黨代會決議、《中原經濟區鄭州都市區建設綱要》、《建立堅持依靠群推進工作落實長效機制輔導讀本》等（屆時專題安排學習目錄），教育和引導全體機關工作人員切實轉變思想觀念，提高對搞好機關作風整頓重要性的認識，增強搞好機關作風整頓的責任感和自覺性，從自身做起，從小事做起，規范工作行為，提高工作效能。

（二）剖析查擺階段（8—9月）

對照這次作風整頓的重點和目標，重點開展“四查“。一查

工作態度：對工作有沒有感情，工作熱情是否高，工作責任心是否強，工作決心是否大，工作作風是否實；是否存在松垮消極、得過且過；作風飄浮，遙控指揮；紀律松馳，貪圖享樂等問題。

二是查工作能力：工作措施是否得力，工作方法是否得當，攻堅克難能力是否強。是否存在觀念陳舊，思路不清；不得要領，缺乏“點子”；遇到困難束手無策，執行力差等問題。三是查工作成效：工作效率是否高、工作成效是否好，是否存在推諉扯皮、久拖無果；勞而無功、疲而無效等問題。四是查工作機制：管理制度是否健全，首問責任制、限時辦結制、責任追究制等制度是否落實，群眾反映問題的渠道是否暢通。通過自查、互相查、批評與自我批評、征求意見等方式，找準存在問題，明確整頓內容和整改重點。制定整改措施，完善相關制度。

（三）整改提高階段（9-10月）。

要對照查擺出來的問題，認真梳理和分析原因，有針對性地制定整改方案和個人整改計劃，確定具體整改措施和目標，落實整改責任，明確整改時限。涉及群眾熱點難點問題的，領導班子要進行專題研究，不回避、不推諉，實事求是提出解決辦法，從根本上解決問題。對一時不能解決的，也要及時向群眾作出解釋，求得群眾的理解與支持。對涉及我局的突出問題，對癥下藥，要在抓緊、抓實、抓成效上下功夫，要在查找問題、邊整邊改的基礎上，完善和健全機關規章制度，分解目標，責任到人，徹底改變遇事推諉、工作馬虎、應付了事等不負責的現象，形成用制度管人、管事的良好局面。

（四）建章立制階段（11月）

機關作風整頓建設作為一項長期的工作，需要一系列的規章制度推動其常態化。在此次活動中，針對發現的問題、出現的情況，在整改過程中，總結、提煉出好的經驗和做法，進而形成適用的動態管理制度，以制度約束行為，以制度獎優罰劣，推動作風建設立足當前、著眼長遠，進而達到機關作風扎實、紀律嚴明的目標。

四、活動要求

（一）強化領導，嚴密組織。成立局長、局黨委書記為組長，副局長為副組長、局屬各單位黨政正職及機關各科室負責人為成員的干部作風整頓領導小組，領導小組下設辦公室，負責全局干部作風整頓建設活動的開展，各科室要把思想統一到市委、市政府和局黨委的決策部署、活動要求上來，統籌兼顧，合理安排，正確處理好開展機關作風整頓活動與做好各項業務工作的關系，做到兩手抓，兩不誤，兩促進。

（二）聯系實際，邊整邊改。各科室要結合工作實際，從自身存在的不足和廣大群眾反映強烈環境熱點難點問題入手，認真查擺,積極整改,強化服務,樹好形象,當好表率，以整頓為動力，推動環保各項工作的順利落實。要做到邊整、邊改、邊提高，力戒擺形式、走過場。

（三）突出重點，注重實效。重點解決群眾反映的環境熱點、難點問題。對查擺出的問題和薄弱環節要認真分析研究，逐一加

以解決。在完善制度機制建設上狠下功夫，形成制度管人、制度管事的良好局面。

第二篇：關于開展整頓機關作風、治理消極現象專項活動的實施方案

****局

關于開展整頓機關作風、治理消極現象專項活動的實施方案

為進一步加強和改進機關作風，切實提高機關服務水平和行政效能，著力營造服務優良、群眾滿意的辦事環境，根據區委、區政府的安排與部署和有關文件要求，結合我局工作實際，經局黨組研究決定，在全局集中進行開展機關干部作風整頓、治理消極現象專項活動，為確?；顒釉鷮嵱行七M，特制定本實施方案。

一、指導思想

堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹落實機關作風整頓工作實施意見精神，緊密結合環保工作實際，以著力解決機關工作人員思想、作風、紀律等方面存在的突出問題為重點，以治理“庸、懶、散、軟”等消極現象為主要內容，采用自查自糾、監督檢查、跟蹤問效和跟蹤追究的方式，全面提升機關工作人員的整體素質，努力打造勤政廉潔、優質高效、工作爭優的服務型機關，為促進我區發展提供堅強的精神動力和作風保證。

二、活動目標及重點

此次整頓活動，旨在解決干部職工在思想、作風、紀律等方面存在的突出問題。通過整頓活動的開展，使干部職工的思想面貌有明顯改觀、工作作風有明顯改變、服務效能有明顯提高、執行力有明顯增強，樹立起為民、務實的良好形象。一是解決宗旨意識不強，群眾觀念淡薄的問題。切實解決脫離群眾，漠視群眾的問題。弘揚聯系群眾、親民為民作風，情系群眾，心系群眾，深入基層、深入群眾，在群眾普遍關心環境熱點、難點問題上下功夫，依法嚴懲損害群眾環境的利益的違法行為，維護群眾的環境利益，千方百計為民辦實事、辦好事，進一步密切干群關系。

二是解決工作作風不實的問題。弘揚求真務實、真抓實干作風，在工作落實、責任落實上下功夫，切實解決個別干部工作作風漂浮，工作不深入扎實、聯系實際不夠、抓落實不到位的問題。

三是解決服務效能不高的問題。認真解決好個別科室在服務方式上存在的創新措施不多、方法不夠靈活的問題，解決好服務效率上存在的辦事流程不簡潔、不優化的問題，解決好機關工作人員存在的接待辦事群眾不夠熱情、服務態度不夠好，辦事效率不夠高、辦事拖拉的問題。

四是解決工作紀律松懈的問題。認真解決好個別職工存在的工作紀律不嚴的問題，重點解決機關干部不遵守機關作息時間、遲到、早退、工作時間做與工作無關的事等問題。

五是解決大局意識不強問題。認真解決個別工作人員思想與行動不合拍，辦事、說話考慮部門、個人利益多，考慮大局和整體利益少，未能和區委、區政府工作部署保持高度一致的問題。

三、活動步驟

本次活動從2012年6月至2012年10月，分四個階段開展。

（一）學習動員階段（6月）

召開全*機關作風整頓活動動員大會，對此次活動進行安排和部署，組織全體機關工作人員認真學習區委、區政府《關于集中開展整頓機關作風、治理消極現象專項工作的實施意見》，學習胡錦濤同志在中紀委七次全會和建黨90周年大會上的講話精神，學習省紀委九屆二次全會和省九次黨代會精神，學習《國務院關于支持河南省加快建設中原經濟區的指導意見》，學習市十次黨代會決議、《中原經濟區鄭州都市區建設綱要》、《建立堅持依靠群眾 推進工作落實長效機制輔導讀本》等，教育和引導全體機關工作人員切實轉變思想觀念，提高對搞好機關作風整頓重要性的認識，增強搞好機關作風整頓的責任感和自覺性，從自身做起，從小事做起，規范工作行為，提高工作效能。

（二）剖析查擺階段（7月）

對照這次作風整頓的重點和目標，重點開展“四查“。一查工作態度：對工作有沒有感情，工作熱情是否高，工作責任心是否強，工作決心是否大，工作作風是否實；是否存在松垮消極、得過且過；作風飄浮，遙控指揮；紀律松馳，貪圖享樂等問題。二是查工作能力：工作措施是否得力，工作方法是否得當，攻堅克難能力是否強。是否存在觀念陳舊，思路不清；不得要領，缺乏“點子”；遇到困難束手無策，執行力差等問題。三是查工作成效：工作效率是否高、工作成效是否好，是否存在推諉扯皮、久拖無果；勞而無功、疲而無效等問題。四是查工作機制：管理 制度是否健全，首問責任制、限時辦結制、責任追究制等制度是否落實，群眾反映問題的渠道是否暢通。通過自查、互相查、批評與自我批評、征求意見等方式，找準存在問題，明確整頓內容和整改重點。制定整改措施，完善相關制度。

（三）整改提高階段（8-9月）。

要對照查擺出來的問題，認真梳理和分析原因，有針對性地制定整改方案和個人整改計劃，確定具體整改措施和目標，落實整改責任，明確整改時限。涉及群眾熱點難點問題的，領導班子要進行專題研究，不回避、不推諉，實事求是提出解決辦法，從根本上解決問題。對一時不能解決的，也要及時向群眾作出解釋，求得群眾的理解與支持。對涉及我*的突出問題，對癥下藥，要在抓緊、抓實、抓成效上下功夫，要在查找問題、邊整邊改的基礎上，完善和健全機關規章制度，分解目標，責任到人，徹底改變遇事推諉、工作馬虎、應付了事等不負責的現象，形成用制度管人、管事的良好局面。

（四）建章立制階段（10月）

機關作風整頓建設作為一項長期的工作，需要一系列的規章制度推動其常態化。在此次活動中，針對發現的問題、出現的情況，在整改過程中，總結、提煉出好的經驗和做法，進而形成適用的動態管理制度，以制度約束行為，以制度獎優罰劣，推動作風建設立足當前、著眼長遠，進而達到機關作風扎實、紀律嚴明的目標。

五、活動要求

（一）強化領導，嚴密組織。成立黨組書記、*長為組長，副局長為副組長、各科室負責人為成員的干部作風整頓領導小組，下設辦公室在局辦公室，由兼任辦公室主任，負責全*干部作風整頓建設活動的開展，各科室要把思想統一到區委、區政府和*黨組的決策部署、活動要求上來，統籌兼顧，合理安排，正確處理好開展機關作風整頓活動與做好各項業務工作的關系，做到兩手抓，兩不誤，兩促進。

（二）聯系實際，邊整邊改。各科室要結合工作實際，從自身存在的不足和廣大群眾反映強烈環境熱點難點問題入手，認真查擺,積極整改,強化服務,樹好形象,當好表率，以整頓為動力，推動環保各項工作的順利落實。要做到邊整、邊改、邊提高，力戒擺形式、走過場。

（三）突出重點，注重實效。重點解決群眾反映的環境熱點、難點問題。對查擺出的問題和薄弱環節要認真分析研究，逐一加以解決。在完善制度機制建設上狠下功夫，形成制度管人、制度管事的良好局面。

第三篇：關于積極開展整頓機關作風治理消極現象專項工作工作總結

《關于積極開展整頓機關作風治理消極現象專項工作》的工作總結

一、加強學習，提高理論素質。

以科學發展觀為指導，深入貫徹落實《中原經濟區都市區建設綱要》和十次黨代會精神，堅持“十個重在”實踐要領，邊學習邊提高，嚴格剖析自我，深入查找問題，邊查邊改。在學習的同時建立了讀書筆記，邊學習邊記錄，樹立終身學習的理念，針對黨派工作的特殊性和的責任和義務，認真學習，為以后的工作奠定堅實的理論基礎。

二、按照“認真、專業、務實”的要求，做好機關工作。通過學習，明白了“認真、專業、務實”要求的內涵。認真是一種態度，專業是一種素質，務實是一種作風，三者密切聯系，互為條件，不可分割。認真的態度是做好工作、辦好事情的重要前提，是對我們每一個干部的起碼要求；專業的素質是履行職責、完成任務的基本條件，是我們每一名干部必須具備的業務技能和素養；務實的作風是推動落實實現目標的最終保證，應該成為我們每一名干部的自覺行動進一步解放思想。

要按照“認真、專業、務實”的要求，堅持科學的態度和求實的精神，兢兢業業地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，今天能辦的事不拖到明天，這一周能辦的事不拖到下一周，用最短的時間完成任務。切實做到辦事不拖拉，做

到事事有計劃、件件有落實，并不斷自我加壓，保持良好的精神狀態，統籌安排好各項工作，提高工作效率。

三、嚴格按照的要求，履行職責。

模范遵守和法律；按照規定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；全心全意為人民服務，接受人民監督；維護國家的安全、榮譽和利益；忠于職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令；保守國家秘密和工作秘密；遵守紀律，恪守職業道德，模范遵守社會公德；清正廉潔，公道正派； 法律規定的其他義務。要按照公務員法嚴格要求自己，努力成為一名合格的公務員，為建設經濟文化強市貢獻出自己的一份力量。

四、加強自身建設，提高服務能力。

通過學習，全面提高自身的理論水平和政策水平，養成融會貫通文化素養和嚴謹理性的科學精神；通過會務實踐和鍛煉，培養組織協調能力，努力把自己造就成“通才”和工作上的“多面手”。

作為民政局的一名新同志，在此次活動當中，通過短時間的集中學習，緊密結合工作實際加強學習，按照“認真、專業、務實”的要求認真的查找自己的不足，提升自己的專業素質和工作水平，確定了以后的工作目標和學習方向。

1、提高正確執行政策、搶抓發展機遇、勇于爭先創優、善做群眾工作、解決實際問題、推動科學發展、促進社會和諧的能力。

2、激發自己的昂揚銳氣和實干精神，提高工作積極性、自覺性。

3、把思想和精力集中到工作上來，嚴明工作紀律，改進工作作風。

4、增強責任意識、全面提高執行能力，努力形成敢于負責、勇于爭先、蓬勃向上、積極進取的良好局面。

第四篇：鄉鎮集中開展整頓機關作風治理消極現三階段總結

××鎮集中開展整頓機關作風治理消極現象

整改提高階段工作總結

按照市委關于集中開展整頓機關作風治理消極現象整改提高階段階段的統一要求，我鎮緊緊圍繞干部作風整頓建設“堅持邊學邊改、邊查邊改、邊整邊改，能夠解決的問題立即整改解決。針對查擺出來的“庸、懶、散、軟”等方面的突出問題，逐一制定整改措施，細化整改方案，作出公開承諾，逐項、分類、分步驟進行整改落實，并將整改承諾匯編成冊。同時，選擇一批群眾最關心、社會最關注的問題，通過新聞媒體向社會公開整改承諾，接受社會各界監督。為保證整改工作取得實實在在的成效，各部門要運用多種形式開展“為民辦實事好事”活動，使群眾真正得到實惠?，F就整改提高階段工作總結如下：

一、主要做法

（一）、認真研究分析，制定切實可行的整改措施和整改方案。

一是在查找問題工作的基礎上，要求每個干部職工都要針對群眾提出的意見、民主評議中反映的問題以及自身查找出的問題，認真制定整 改措施，提出努力方向；各單位結合各自的工作實際，針對存在的突 出問題，制定整改方案。制定整改措施一是堅持實事求是，切合實際、切實可行。二是把措施定扎實、定具體，不搞原則性不強、操作性差，大而化之、無法落實的東西。三是堅持走群眾路線，緊緊依靠群眾，認真聽取群眾意見，集中群眾智慧，吸收合理建議，認真進行修改。干部職工個人整改方案，要求必須在本單位范圍內征求意見和進行公示，進一步修改完善，方案明確規定由單位負責人把關。單位的整改方案、整改措施，除在本單位范圍內征求意見和進行公示外，還要征求單位職工和服務對象的意見；班子成員的整改措施，除在班子內部征求意見外，并豐富形式以適當形式向單位職工、群眾進行通報，自覺接受群眾監督。據統計：這次干部作風整頓建設整改提高階段全鎮干部職工共提出整改方案82份，公示后滿意率 99.2%以上。

（二）、扎實開展集中整改，確保先教活動取得實效 圍繞解決突出問題，堅持把思想整改、行動整改和制度整改結合 起來，把干部職工個人整改和班子整改結合起來，把機關整改和所屬 部門整改結合起來，上下聯動，整體推進，做到集中整改重點突出、措施有力、效果明顯。一是各單位和領導班子將各自的整改任務分解，明確責任部門和完成時間，落實具體責任人，并對整改情況認真進行督查。對具備整 改條件的問題，要求馬上整改；對通過努力能夠解決的問題，限期整 改；對那些應該解決但由于受客觀條件限制一時解決不了的問題，向群眾說明情況，積極采取措施逐步解決；對情況復雜、涉及面大，僅靠一個部門、單位難以

解決的問題，反映上報，采取綜合治理措施加以解決。把群眾意見最大、最不滿意的事情，群眾最希望辦、當前能 夠辦好的事情作為整改的重點。在查找問題階段我鄉共征求意見建議 5 條，已經整改的有 4 條，正在整改的有 1 條。二是堅持把各單位的 整改工作與建設鄉的整改工作有機結合起來，同步開展行風、政風、作風整頓。對群眾關注度高的問題，充分發揮綜合協調作用，推動解 決突出問題。

（三）、認真搞好承諾申請，充分發揮干部職工的先鋒模范作用在整改提高階段中，我鎮根據市整頓辦的要求，認真填寫了《干部作風整頓建設承諾申請表》。據統計，全鎮共填寫干部作風整頓建設承諾申請表 118份，表明自己愿意始終堅持黨和人民的利益高于一切，立黨為公、執政為民，努力工作，全心全意為人民服務。

（四）、加強組織教育處理，確保先進性教育活動的嚴肅性 一是切實加強對不干部職工的處理教育。各單位在認真研究提出 對本部門不合格干部職工的處理意見的基礎之上，準確把握好政策界 限，嚴格按照縣委提出的“評議從嚴、處置慎重”的原則和組織滿意、職工服氣、群眾認可的標準，把處置不合格干部職工的程序規范為班 子會研究、職工大會表決、上級黨委批準、處置結果通報、幫教不合 格職工五項程序。并進行耐心的說服教育，做好思想政治工作，使他們進一步轉化。二是加強了對個別部門軟弱渙散的整

頓。

（五）、及時公布整改情況 一是通報整改結果及時。各單位在整改提高階段基本結束后，在公示、征求意見的范圍內及時公布班子和單位的整改情況，提取群眾的意見，接受群眾的監督。二是邀請黨代表、人大代表、政協委員、群眾代表及服務對象對本系統各單位解決問題情況、整改提高的效果 和干部職工的整改進行了滿意度測評，測評滿意率為 98%以上。

二、階段工作成效

1、干部職工素質得到新的提高。通過學習，增強了干部職工提 高了學習實踐“三個代表”的自覺性。思想、作風有了新的好轉，為群 眾辦實事、辦好事的多了。

2、基層組織建設得到新的加強。針對××鎮工作崗位混編現象，通過調整、接轉等形式，理順了 15 名黨員的組織關系。黨組織的凝聚力明顯增強，活動中，共有12人向黨組織遞交了入黨申請書，是去年同期的兩倍。

3、建設工作得到新的促進。把在干部作風整頓建設中散發的熱情、干勁引導到工作中，在完善建立各種長效機制的基礎上，同時堅持認真梳理當前存在不安全不穩定因素，成立了鄉不穩定因素排查小組，落實領導責任，對不穩定的7個因素進行了排查，正集中處理。

總之，在整改提高階段，我鎮全體干部職工能夠以飽滿的政治熱情，嚴肅的工作態度，求真務實的作風，針對群眾關心的問題，扎扎實實集中整改，活動收到了良好效果。在今后的工作中，將繼續努力，做好各項工作，以推動我鎮各項事業不斷取得新成××鎮人民政府2012年8月25日

第五篇：開展機關作風整頓實施方案

黎城縣工商聯

開展紀律作風集中整頓實施方案

按照全縣開展紀律作風集中整頓的通知精神，為了深入推進優化轉型跨越發展環境，切實改進我縣工商聯機關工作作風，提高干部職工隊伍整體素質，決定在全體干部職工中開展紀律作風集中整頓活動。為確保活動取得實效，特制定本實施方案：

一、指導思想

堅持以科學發展觀為指導，緊密結合正在開展的“廉政教育月”活動，進一步教育引導廣大黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、利益觀，自覺遵守廉潔自律各項規定，以“正風肅紀、創優環境”為主題，認真查找解決干部職工在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的影響和制約科學發展的突出問題，有效提高干部職工的整體素質，推動全縣工商聯工作又好又快發展。

二、基本原則

在開展紀律作風集中整頓過程中重點把握以下原則：

（一）要堅持結合實際。堅持一切從實際出發，針對我縣工商聯工作實際和干部職工的作風現狀，在學習教育、查找問題、集中整改、完善制度中做到實事求是，求真務實。

（二）要堅持教育為主。堅持以正面教育為主、組織處理為輔，把學習教育、提高認識貫穿于紀律作風集中整頓全過程，確保干部職工進一步提高思想認識、更新發展理念、轉變發展思路、改進工作作風、破解發展難題、完善發展機 1

制，使各項工作更加符合科學發展觀的要求。

（三）要堅持領導帶頭。領導班子成員要以身作則，率先垂范，帶頭加強學習，帶頭查找問題，帶頭解決紀律作風集中整頓中存在的各種突出問題，切實提高科學決策的能力、解決問題的能力和工作執行的能力，以領導的模范行動影響和帶動全體干部職工。

三、目標要求

通過深入開展紀律作風集中整頓，努力達到以下五個方面的具體目標：

一是政治意識明顯增強。通過紀律作風集中整頓，使領導班子和干部職工始終保持清醒的政治頭腦，堅定的政治立場，在思想上和行動上與黨中央保持高度一致，不折不扣地貫徹落實中央和省、市、縣的各項方針政策，堅決服從縣委、縣政府的決策部署和統一安排，在科學發展的重大問題上形成共識，確保政令暢通。

二是工作紀律明顯加強。通過紀律作風集中整頓，使廣大干部職工進一步增強遵紀守法意識，形成學法、知法、守法、用法的良好風氣，嚴格遵守各項法律法規和規章制度，堅持依法行政，依法辦事，自覺遵守黨的組織紀律、工作紀律、生活紀律，有效杜絕各類違法違紀事件的發生。

三是工作作風明顯改進。通過紀律作風集中整頓，使領導班子和干部職工真正把心思和精力用在落實全縣各項重點工作上，爭先創優，以實實在在的工作業績體現集中整頓的成效。

四是精神面貌明顯改觀。通過紀律作風集中整頓，使廣大干部職工從嚴要求自己，遵守社會公德、職業道德、家庭美德，發揚忠于職守、高度負責的敬業精神，艱苦奮斗、忘我工作的實干精神，努力學習、奮發向上的進取精神，提高干部職工隊伍的整體素質。

五是服務水平明顯提高。通過紀律作風集中整頓，不斷增強廣大干部職工的服務意識，更好地為全縣非公經濟和廣大非公經濟人士服務。

四、方法步驟

這次紀律作風集中整頓活動分三個階段進行：

第一階段：學習動員（從12月5日至12月12日）。主要任務是進行動員安排，制定整頓方案，開展學習活動。組織全體干部職工認真學習省、市、縣黨代會精神、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》、《公務員法》、黎辦法［2011］48號文件和省、市、縣委關于開展紀律作風整頓的一系列重要文件，組織全體干部職工觀看1個典型示范教育片和警示教育片；全體干部職工要認真記寫學習筆記，每人撰寫1篇心得體會。通過學習，進一步明確開展紀律作風集中整頓的重要意義，熟悉紀律作風建設的各項規章制度，不斷增強責任意識和服務意識。

第二階段：查找問題（12月12日至12月20日）。通過召開座談會、發放征求意見函、進行民主測評等形式，認真查找領導班子和干部職工隊伍在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的影響和制約科學發展的突出問題。

第三階段：集中整改和總結階段（12月21日至12月31日）。針對查找出的問題，認真梳理歸類，制定整改方案，明確整改時限，完善整改措施，落實整改責任。在整改過程中，一方面，要在思想上進行整改，牢固樹立“情為民所系、權為民所用、利為民所謀”的觀念，打牢服務基層、服務群

眾的思想基礎；另一方面，要在制度上進行完善，建立健全加強紀律、改進作風的相關制度，用制度管人、管物、管事，形成加強干部職工紀律作風建設的長效機制。

五、保障措施

1、成立機關紀律作風整頓工作領導小組。為了確保我縣工商聯紀律作風整頓活動順利進行，成立紀律作風整頓工作領導小組，組成人員如下：

組長：程素芬工商聯主席

副組長：蔡慧玲工商聯副主席

白淑芳工商聯秘書長

領導小組就設在辦公室。

2、嚴格措施，確保活動取得實效。開展紀律作風集中整頓是我縣工商聯近期內的一項重點工作，全體干部職工要從思想上高度重視，按照實施方案，有計劃、有步驟地開展活動，在做好集中學習的同時，干部職工要加強自身學習，努力提高自身素質，深入查找紀律作風方面存在的突出問題，對查找出的問題，按照工作職責，明確任務，落實責任，制定切實可行的工作措施，認真進行整改。

黎城縣工商業聯合會二0一一年十二月二日