第一篇：銀行組工干部事跡

情系組工甘為人梯

XXX，一個有著20年黨齡從事組工工作19年的女黨員，懷著對黨的無限忠誠和對金融事業(yè)的執(zhí)著追求，始終將“公道正派”作為一種政治品質(zhì)、一種思想作風、一種人格力量，扎根基層，在人民銀行縣支行平凡的工作崗位上，默默耕耘，用真誠、真心和真情譜寫了一曲基層組工干部的優(yōu)美贊歌。踏踏實實做事

1986年，XX縣人工

兩行分設，正值青春年少的她，毅然選擇到了一窮二白的人民銀行，被分配在辦公室從事組織人事、職工教育工作，從此，她與組工工作結下了不解之緣，并一干就是19年。在接手組工工作后，她就深感責任重大，他始終認為組織工作無小事。為肩負起組織交給的這副重擔，她在已通過專業(yè)學校學習深造的基礎上，繼續(xù)發(fā)奮圖強，克服環(huán)境艱苦、家務繁忙等困難，堅持學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習組織、人事教育工作政策理論、《人事工作文件選編》和相關的專業(yè)書籍，學習經(jīng)濟金融理論知識、新業(yè)務、新技能，不斷豐富自己的文化知識，提高自己的政策理論水平。通過不斷的學習、積累，她寫下有關思想政治、組織人事工作等的讀書筆記和心得體會多達二十余萬字，使其從一個組織工作的門外漢很早成為組工工作的行家里手。十幾年來，雖然她在組織工作上付出的很多很多，但人們卻時常聽到她說“組織工作原則性強，政策水平要求高，馬虎不得，不然要貽誤黨的事業(yè)”和“組織工作帶給我的是一筆巨大的財富”等話語，一個自覺實踐“三個代表”重要思想的共產(chǎn)黨員從來都是把黨的工作作為自己無悔的人生追求。

作為分管組織人事工作的領導，她不僅堅持自己帶頭學、主動學，而且嚴格要求組工人員認真學、深入學，全面了解掌握組織人事工作的各項規(guī)定，吃透上級行的有關組織工作的政策精神，讓組工干部與其一道在工作中學習，在學習中提高，不斷增加各種知識，轉(zhuǎn)變工作方式，提升組織工作能力，帶出了一支思想過硬、戰(zhàn)斗力強的組工干部隊伍。在她的帶動下，人行安岳支行干部職工的思想面貌、工作作風不斷改善，綜合素質(zhì)明顯提高，支行1993年就創(chuàng)建為人行XX省分行、XX省金融工會表彰的分行級“模范職工之家”，并一直保持至今，1999年還被XX省總工會授予“模范職工之家”的光榮稱號。XXX同志也由一名組工干事，鍛煉成長為支行辦公室負責人和行領導，并先后被原人行XX省分行評為“全省人行系統(tǒng)職工教育先進工作者”、“全省人行系統(tǒng)思想政治工作先進個人”、“全省人行系統(tǒng)91-92年‘雙先’勞動競賽先進工作者”和“全省人行系統(tǒng)女職工‘學比建’活動先進女職工”,2002年被XX分行表彰為“2000-2001年度先進女職工”，多次被XX中支及地方黨委評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

清清白白做人

“壁立千仞，無欲則剛”。作為支行分管組工工作的副行長、紀檢組長，她始終牢記“正人先正己，打鐵還得鐙鐙硬”的道理，時刻以“公道正派”的組工工作標準來衡量自己，對個人私欲始終保持著高度的警惕、清醒的頭腦。耐得住寂寞，守得住清貧，擋得住誘惑成為她一生不變的追求。對于她，“共產(chǎn)黨員”的這個稱號不是空喊出來的，而是在一次次的人生考驗面前，用自己的實際行動來實踐了為人民服務的莊嚴承諾。1996年，轄內(nèi)農(nóng)村信用社劃歸人民銀行管理，在得知這個消息后，XXX同志的不少親朋好友紛紛找上家門，沒有工作的希望能幫忙安排到信用社工作，原來是臨時工的希望能轉(zhuǎn)為正式工。面對朋友的說服，親戚的圍堵，她沒有絲毫的動搖，斬釘截鐵地說：“不管別人怎么作，在我這里這個口子就是不能開”。十九年來，經(jīng)XXX同志之手辦理的提職、晉級以及人員調(diào)動達百余次，她沒有為自己辦一件私事，沒有收受過一份禮物，一分現(xiàn)金，實現(xiàn)了自己“清清白白做人，明明白白做事”的諾言。

不僅如此，面對金融部門日益嚴峻的反腐形勢，XXX同志沒有畏卻，主動迎難而上，在抓好本行黨風黨紀和反腐倡廉教育基礎上，組織擬定了支行《黨風廉政建設責任制》、《支行領導干部行為規(guī)范準則》等一系列監(jiān)督管理制度，健全完善了內(nèi)控約束機制。從1999年開始，她還堅持與縣檢察院反貪部門的同志一道，適時深入轄內(nèi)金融機構調(diào)查研究，制定實施了《關于在金融系統(tǒng)共同開展職務犯罪預防工作的意見》，并堅持每年對轄內(nèi)金融機構預防職務犯罪工作的開展情況進行檢查、評比，從而確保了轄內(nèi)金融機構無職務犯罪案件發(fā)生。自人工兩行分設十九年多以來，人行安岳支行保持了無干部職工不廉潔行為、腐敗問題和案件事故發(fā)生，支行在2000年至2004年連年被XX省人民政府評為“綜合治理模范單位”。

甘作綠葉扶紅花

縣支行組工干部成天面對的是瑣碎煩雜的具體事務，人們希望解決的矛盾問題多而自身權力有限，組工工作是一件苦差事，但XXX同志卻不這樣看，她認為“只要能把有限的權力用來多為職工辦點事，自己再苦再累也心甘情愿”。她模范地執(zhí)行黨的紀律，堅持原則，秉公辦事，不該說的絕對

不說，不該做的絕對不做。在執(zhí)行政策時，從不因個人好惡及關系親疏有偏差。在涉及干部考核晉升、落實工資待遇等關系職工切身利益的事時，她總是不厭其煩地作好解釋工作，即使面對個別職工的不理解，她仍忍受委屈，耐心細致的做好思想疏導工作，嚴格執(zhí)行政策規(guī)定。一次，支行一位職工為了解決夫妻兩地分居問題，想將家屬調(diào)回縣城，買了許多禮物硬要送給她。XXX同

志感到很內(nèi)疚，她堅持讓該職工把禮物帶走，并對職工說：“你家有困難沒解決，是我的工作沒做好，組織上一定會盡力幫助你”。之后，她及時向支行黨組匯報了有關情況，千方百計幫助該職工將其家屬從偏遠的鄉(xiāng)鎮(zhèn)供銷社調(diào)到縣供銷社工作，該職工看到XXX同志抱著病痛之身為其上下奔走，感動得熱淚盈眶，并表示一定要以自己的實際行動來報答組織和她的關愛。幾年來，該職工發(fā)奮工作，很快成為支行的一名業(yè)務骨干，并走上了支行的領導崗位。

XXX同志在工作中認真總結，探索出了一套適合支行實情的對內(nèi)切實加強制度建設、不斷完善內(nèi)控管理，對外強化金融服務、樹立人民銀行整體形象的組工工作方法。利用目標管理法、關鍵事件法和綜合評估法等，對干部職工的工作進行全面、系統(tǒng)的績效考核和績效追蹤，從而使一批德才兼?zhèn)洹嵖兺怀龅哪贻p同志脫穎而出，先后有9名同志以安岳支行為起點，走上了不同的領導崗位，有6名同志上調(diào)中心支行成為了中層干部。

永當職工貼心人

俗話說：“金杯銀杯不如群眾的口碑”。XXX同志始終把讓人民群眾最大程度地滿意作為檢驗自己工作的標準。她常說，作組工干部要克服“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風，要做干部職工的知心朋友。

她是這樣說的，也是這樣做的。XX支行的原三名離退休職工均年事已高，徐湘云老人沒有子女，親屬又不在身邊，其他兩位老人的子女也在外工作，生活都顯得孤單無靠。為了消除三位老人的寂寞，XXX同志堅持帶領支行干部，定期到他們家里拜訪。每月發(fā)放工資，她親自送上門；生日節(jié)日，她上門問寒問暖；生病護理，她跑前幫后。2003年，其中兩位老人過八十歲生日，她組織全行職工為老人們祝壽......三位老人感激不已，感慨道：“你真是我們的親人啊”！

其實，XXX同志的身體并不好，早年她就患有紅斑狼瘡病，這種病至今都還屬不治之癥，只能進行控制，醫(yī)生也一再囑咐她，不能勞累，要注意休息，可她工作起來就忘記了自己身體有病，也從來不把自己的病放在心上。在擔任支行紀檢組長后，她負責支行的組織人事、思想政治、老干部管理和紀檢監(jiān)察工作，同時還分管了辦公室工作。面對重大的責任，繁重的工作，她不辭辛勞，不管分內(nèi)分外的事都搶著干，從不讓自己閑著。1998年，她因過渡勞累再次病倒，醫(yī)院下了病危通知書，然而，她沒有被病魔嚇倒，出院后就像什么都沒發(fā)生一樣，又頑強地投入到工作中去。2003年10月至去年8月，她的姐姐、母親及婆婆相繼病逝，在不到一年的時間里，連失三位至親，沉重的打擊使她難以承受，常常徹夜難眠。組織上考慮她的具體情況，勸她多休息一段時間，但她總是強忍悲痛，每次正常的假期還沒休完就又出現(xiàn)在工作崗位上。

XXX同志用自己的一片真情，去打開職工的心扉，去構筑理解和信任的橋梁。對于職工的實際困難，她從不回避，不推托，總是千方百計想辦法解決。全行職工的思想動態(tài)她最了解，哪個職工有了思想包袱，她主動上門找職工談心，與職工溝通思想，用自己的一顆心、一片情，通過耐心細致的工作，帶給職工組織的溫暖、同志的關懷，徹底解開思想疙瘩，愉快地投入到工作中去。在她的帶動和感召下，全行干部職工心往一處想，勁往一處使，齊心協(xié)力抓工作、一心一意謀發(fā)展，使支行職工的綜合素質(zhì)得以全面提升，精神面貌有了很大改善，全行工作一年躍上一個新臺階。

第二篇：銀行組工干部事跡

情系組工 甘為人梯

XXX，一個有著20年黨齡從事組工工作19年的女黨員，懷著對黨的無限忠誠和對金融事業(yè)的執(zhí)著追求，始終將“公道正派”作為一種政治品質(zhì)、一種思想作風、一種人格力量，扎根基層，在人民銀行縣支行平凡的工作崗位上，默默耕耘，用真誠、真心和真情譜寫了一曲基層組工干部的優(yōu)美贊歌。

踏踏實實做事

1986年，XX縣人工兩行分設，正值青春年少的她，毅然選擇到了一窮二白的人民銀行，被分配在辦公室從事組織人事、職工教育工作，從此，她與組工工作結下了不解之緣，并一干就是19年。在接手組工工作后，她就深感責任重大，他始終認為組織工作無小事。為肩負起組織交給的這副重擔，她在已通過專業(yè)學校學習深造的基礎上，繼續(xù)發(fā)奮圖強，克服環(huán)境艱苦、家務繁忙等困難，堅持學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習組織、人事教育工作政策理論、《人事工作文件選編》和相關的專業(yè)書籍，學習經(jīng)濟金融理論知識、新業(yè)務、新技能，不斷豐富自己的文化知識，提高自己的政策理論水平。通過不斷的學習、積累，她寫下有關思想政治、組織人事工作等的讀書筆記和心得體會多達二十余萬字，使其從一個組織工作的門外漢很早成為組工工作的行家里手。十幾年來，雖然她在組織工作上付出的很多很多，但人們卻時常聽到她說“組織工作原則性強，政策水平要求高，馬虎不得，不然要貽誤黨的事業(yè)” 和“組織工作帶給我的是一筆巨大的財富”等話語，一個自覺實踐“三個代表”重要思想的共產(chǎn)黨員從來都是把黨的工作作為自己無悔的人生追求。

作為分管組織人事工作的領導，她不僅堅持自己帶頭學、主動學，而且嚴格要求組工人員認真學、深入學，全面了解掌握組織人事工作的各項規(guī)定，吃透上級行的有關組織工作的政策精神，讓組工干部與其一道在工作中學習，在學習中提高，不斷增加各種知識，轉(zhuǎn)變工作方式，提升組織工作能力，帶出了一支思想過硬、戰(zhàn)斗力強的組工干部隊伍。在她的帶動下，人行安岳支行干部職工的思想面貌、工作作風不斷改善，綜合素質(zhì)明顯提高，支行1993年就創(chuàng)建為人行XX省分行、XX省金融工會表彰的分行級“模范職工之家”，并一直保持至今，1999年還被XX省總工會授予 “模范職工之家”的光榮稱號。XXX同志也由一名組工干事，鍛煉成長為支行辦公室負責人和行領導，并先后被原人行XX省分行評為“全省人行系統(tǒng)職工教育先進工作者”、“全省人行系統(tǒng)思想政治工作先進個人”、“全省人行系統(tǒng)91-92年‘雙先’勞動競賽先進工作者”和“全省人行系統(tǒng)女職工‘學比建’活動先進女職工”,2002年被XX分行表彰為“2000-2001先進女職工”，多次被XX中支及地方黨委評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

清清白白做人

“壁立千仞，無欲則剛”。作為支行分管組工工作的副行長、紀檢組長，她始終牢記“正人先正己，打鐵還得鐙鐙硬”的道理，時刻以“公道正派”的組工工作標準來衡量自己，對個人私欲始終保持著高度的警惕、清醒的頭腦。耐得住寂寞，守得住清貧，擋得住誘惑成為她一生不變的追求。對于她，“共產(chǎn)黨員”的這個稱號不是空喊出來的，而是在一次次的人生考驗面前，用自己的實際行動來實踐了為人民服務的莊嚴承諾。1996年，轄內(nèi)農(nóng)村信用社劃歸人民銀行管理，在得知這個消息后，XXX同志的不少親朋好友紛紛找上家門，沒有工作的希望能幫忙安排到信用社工作，原來是臨時工的希望能轉(zhuǎn)為正式工。面對朋友的說服，親戚的圍堵，她沒有絲毫的動搖，斬釘截鐵地說：“不管別人怎么作，在我這里這個口子就是不能開”。十九年來，經(jīng)XXX同志之手辦理的提職、晉級以及人員調(diào)動達百余次，她沒有為自己辦一件私事，沒有收受過一份禮物，一分現(xiàn)金，實現(xiàn)了自己“清清白白做人，明明白白做事”的諾言。

不僅如此，面對金融部門日益嚴峻的反腐形勢，XXX同志沒有畏卻，主動迎難而上，在抓好本行黨風黨紀和反腐倡廉教育基礎上，組織擬定了支行《黨風廉政建設責任制》、《支行領導干部行為規(guī)范準則》等一系列監(jiān)督管理制度，健全完善了內(nèi)控約束機制。從1999年開始，她還堅持與縣檢察院反貪部門的同志一道，適時深入轄內(nèi)金融機構調(diào)查研究，制定實施了《關于在金融系統(tǒng)共同開展職務犯罪預防工作的意見》，并堅持每年對轄內(nèi)金融機構預防職務犯罪工作的開展情況進行檢查、評比，從而確保了轄內(nèi)金融機構無職務犯罪案件發(fā)生。自人工兩行分設十九年多以來，人行安岳支行保持了無干部職工不廉潔行為、～問題和案件事故發(fā)生，支行在2000年至～年連年被XX省人民政府評為“綜合治理模范單位”。

甘作綠葉扶紅花

縣支行組工干部成天面對的是瑣碎煩雜的具體事務，人們希望解決的矛盾問題多而自身權力有限，組工工作是一件苦差事，但XXX同志卻不這樣看，她認為“只要能把有限的權力用來多為職工辦點事，自己再苦再累也心甘情愿”。她模范地執(zhí)行黨的紀律，堅持原則，秉公辦事，不該說的絕對不說，不該做的絕對不做。在執(zhí)行政策時，從不因個人好惡及關系親疏有偏差。在涉及干部考核晉升、落實工資待遇等關系職工切身利益的事時，她總是不厭其煩地作好解釋工作，即使面對個別職工的不理解，她仍忍受委屈，耐心細致的做好思想疏導工作，嚴格執(zhí)行政策規(guī)定。一次，支行一位職工為了解決夫妻兩地分居問題，想將家屬調(diào)回縣城，買了許多禮物硬要送給她。XXX同志感到很內(nèi)疚，她堅持讓該職工把禮物帶走，并對職工說：“你家有困難沒解決，是我的工作沒做好，組織上一定會盡力幫助你”。之后，她及時向支行黨組匯報了有關情況，千方百計幫助該職工將其家屬從偏遠的鄉(xiāng)鎮(zhèn)供銷社調(diào)到縣供銷社工作，該職工看到XXX同志抱著病痛之身為其上下奔走，感動得熱淚盈眶，并表示一定要以自己的實際行動來報答組織和她的關愛。幾年來，該職工發(fā)奮工作，很快成為支行的一名業(yè)務骨干，并走上了支行的領導崗位。

XXX同志在工作中認真總結，探索出了一套適合支行實情的對內(nèi)切實加強制度建設、不斷完善內(nèi)控管理，對外強化金融服務、樹立人民銀行整體形象的組工工作方法。利用目標管理法、關鍵事件法和綜合評估法等，對干部職工的工作進行全面、系統(tǒng)的績效考核和績效追蹤，從而使一批德才兼?zhèn)洹嵖兺怀龅哪贻p同志脫穎而出，先后有9名同志以安岳支行為起點，走上了不同的領導崗位，有6名同志上調(diào)中心支行成為了中層干部。

永當職工貼心人

俗話說：“金杯銀杯不如群眾的口碑”。XXX同志始終把讓人民群眾最大程度地滿意作為檢驗自己工作的標準。她常說，作組工干部要克服“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風，要做干部職工的知心朋友。

她是這樣說的，也是這樣做的。XX支行的原三名離退休職工均年事已高，徐湘云老人沒有子女，親屬又不在身邊，其他兩位老人的子女也在外工作，生活都顯得孤單無靠。為了消除三位老人的寂寞，XXX同志堅持帶領支行干部，定期到他們家里拜訪。每月發(fā)放工資，她親自送上門；生日節(jié)日，她上門問寒問暖；生病護理，她跑前幫后。～年，其中兩位老人過八十歲生日，她組織全行職工為老人們祝壽......三位老人感激不已，感慨道：“你真是我們的親人啊”！

其實，XXX同志的身體并不好，早年她就患有紅斑狼瘡病，這種病至今都還屬不治之癥，只能進行控制，醫(yī)生也一再囑咐她，不能勞累，要注意休息，可她工作起來就忘記了自己身體有病，也從來不把自己的病放在心上。在擔任支行紀檢組長后，她負責支行的組織人事、思想政治、老干部管理和紀檢監(jiān)察工作，同時還分管了辦公室工作。面對重大的責任，繁重的工作，她不辭辛勞，不管分內(nèi)分外的事都搶著干，從不讓自己閑著。1998年，她因過渡勞累再次病倒，醫(yī)院下了病危通知書，然而，她沒有被病魔嚇倒，出院后就像什么都沒發(fā)生一樣，又頑強地投入到工作中去。～年10月至去年8月，她的姐姐、母親及婆婆相繼病逝，在不到一年的時間里，連失三位至親，沉重的打擊使她難以承受，常常徹夜難眠。組織上考慮她的具體情況，勸她多休息一段時間，但她總是強忍悲痛，每次正常的假期還沒休完就又出現(xiàn)在工作崗位上。

XXX同志用自己的一片真情，去打開職工的心扉，去構筑理解和信任的橋梁。對于職工的實際困難，她從不回避，不推托，總是千方百計想辦法解決。全行職工的思想動態(tài)她最了解，哪個職工有了思想包袱，她主動上門找職工談心，與職工溝通思想，用自己的一顆心、一片情，通過耐心細致的工作，帶給職工組織的溫暖、同志的關懷，徹底解開思想疙瘩，愉快地投入到工作中去。在她的帶動和感召下，全行干部職工心往一處想，勁往一處使，齊心協(xié)力抓工作、一心一意謀發(fā)展，使支行職工的綜合素質(zhì)得以全面提升，精神面貌有了很大改善，全行工作一年躍上一個新臺階。

第三篇：銀行組工干部事跡

銀行組工干部事跡

情系組工甘為人梯

××，一個有著年黨齡從事組工工作年的女黨員，懷著對黨的無限忠誠和對金融事業(yè)的執(zhí)著追求，始終將“公道正派”作為一種政治品質(zhì)、一種思想作風、一種人格力量，扎根基層，在人民銀行縣支行平凡的工作崗位上，默默耕耘，用真誠、真心和真情譜寫了一曲基層組工干部的優(yōu)美贊歌。

踏踏實實做

事

年，××縣人工兩行分設，正值青春年少的她，毅然選擇到了一窮二白的人民銀行，被分配在辦公室從事組織人事、職工教育工作，從此，她與組工工作結下了不解之緣，并一干就是年。在接手組工工作后，她就深感責任重大，他始終認為組織工作無小事。為肩負起組織交給的這副重擔，她在已通過專業(yè)學校學習深造的基礎上，繼續(xù)發(fā)奮圖強，克服環(huán)境艱苦、家務繁忙等困難，堅持學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習組織、人事教育工作政策理論、《人事工作文件選編》和相關的專業(yè)書籍，學習經(jīng)濟金融理論知識、新業(yè)務、新技能，不斷豐富自己的文化知識，提高自己的政策理論水平。通過不斷的學習、積累，她寫下有關思想政治、組織人事工作等的讀書筆記和心得體會多達二十余萬字，使其從一個組織工作的門外漢很早成為組工工作的行家里手。十幾年來，雖然她在組織工作上付出的很多很多，但人們卻時常聽到她說“組織工作原則性強，政策水平要求高，馬虎不得，不然要貽誤黨的事業(yè)”和“組織工作帶給我的是一筆巨大的財富”等話語，一個自覺實踐“三個代表”重要思想的共產(chǎn)黨員從來都是把黨的工作作為自己無悔的人生追求。

作為分管組織人事工作的領導，她不僅堅持自己帶頭學、主動學，而且嚴格要求組工人員認真學、深入學，全面了解掌握組織人事工作的各項規(guī)定，吃透上級行的有關組織工作的政策精神，讓組工干部與其一道在工作中學習，在學習中提高，不斷增加各種知識，轉(zhuǎn)變工作方式，提升組織工作能力，帶出了一支思想過硬、戰(zhàn)斗力強的組工干部隊伍。在她的帶動下，人行安岳支行干部職工的思想面貌、工作作風不斷改善，綜合素質(zhì)明顯提高，支行年就創(chuàng)建為人行××省分行、××省金融工會表彰的分行級“模范職工之家”，并一直保持至今，年還被××省總工會授予“模范職工之家”的光榮稱號。×××同志也由一名組工干事，鍛煉成長為支行辦公室負責人和行領導，并先后被原人行××省分行好范文版權所有評為“全省人行系統(tǒng)職工教育先進工作者”、“全省人行系統(tǒng)思想政治工作先進個人”、“全省人行系統(tǒng)年‘雙先’勞動競賽先進工作者”和“全省人行系統(tǒng)女職工‘學比建’活動先進女職工”××年被××分行表彰為“先進女職工”，多次被××中支及地方黨委評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

清清白白做人

“壁立千仞，無欲則剛”。作為支行分管組工工作的副行長、紀檢組長，她始終牢記“正人先正己，打鐵還得鐙鐙硬”的道理，時刻以“公道正派”的組工工作標準來衡量自己，對個人私欲始終保持著高度的警惕、清醒的頭腦。耐得住寂寞，守得住清貧，擋得住誘惑成為她一生不變的追求。對于她，“共產(chǎn)黨員”的這個稱號不是空喊出來的，而是在一次次的人生考驗面前，用自己的實際行動來實踐了為人民服務的莊嚴承諾。年，轄內(nèi)農(nóng)村信用社劃歸人民銀行管理，在得知這個消息后，×××同志的不少親朋好友紛紛找上家門，沒有工作的希望能幫忙安排到信用社工作，原來是臨時工的希望能轉(zhuǎn)為正式工。面對朋友的說服，親戚的圍堵，她沒有絲毫的動搖，斬釘截鐵地說：“不管別人怎么作，在我這里這個口子就是不能開”。十九年來，經(jīng)×××同志之手辦理的提職、晉級以及人員調(diào)動達百余次，她沒有為自己辦一件私事，沒有收受過一份禮物，一分現(xiàn)金，實現(xiàn)了自己“清清白白做人，明明白白做事”的諾言。

不僅如此，面對金融部門日益嚴峻的反腐形勢，×××同志沒有畏卻，主動迎難而上，在抓好本行黨風黨紀和反腐倡廉教育基礎上，組織擬定了支行《黨風廉政建設責任制》、《支行領導干部行為規(guī)范準則》等一系列監(jiān)督管理制度，健全完善了內(nèi)控約束機制。從年開始，她還堅持與縣檢察院反貪部門的同志一道，適時深入轄內(nèi)金融機構調(diào)查研究，制定實施了《關于在金融系統(tǒng)共同開展職務犯罪預防工作的意見》，并堅持每年對轄內(nèi)金融機構預防職務犯罪工作的開展情況進行檢查、評比，從而確保了轄內(nèi)金融機構無職務犯罪案件發(fā)生。自人工兩行分設十九年多以來，人行安岳支行保持了無干部職工不廉潔行為、腐敗問題和案件事故發(fā)生，支行在年至××年連年被××省人民政府評為“綜合治理模范單位”。

甘作綠葉扶紅花

縣支行組工干部成天面對的是瑣碎煩雜的具體事務，人們希望解決的矛盾問題多而自身權力有限，組工工作是一件苦差事，但×××同志卻不這樣看，她認為“只要能把有限的權力用來多為職工辦點事，自己再苦再累也心甘情愿”。她模范地執(zhí)行黨的紀律，堅持原則，秉公辦事，不該說的絕對不說，不該做的絕對不做。在執(zhí)行政策時，從不因個人好惡及關系親疏有偏差。在涉及干部考核晉升、落實工資待遇等關系職工切身利益的事時，她總是不厭其煩地作好解釋工作，即使面對個別職工的不理解，她仍忍受委屈，耐心細致的做好思想疏導工作，嚴格執(zhí)行政策規(guī)定。一次，支行一位職工為了解決夫妻兩地分居問題，想將家屬調(diào)回縣城，買了許多禮物硬要送給她。×××同志感到

很內(nèi)疚，她堅持讓該職工把禮物帶走，并對職工說：“你家有困難沒解決，是我的工作沒做好，組織上一定會盡力幫助你”。之后，她及時向支行黨組匯報了有關情況，千方百計幫助該職工將其家屬從偏遠的鄉(xiāng)鎮(zhèn)供銷社調(diào)到縣供銷社工作，該職工看到×××同志抱著病痛之身為其上下奔走，感動得熱淚盈眶，并表示一定要以自己的實際行動來報答組織和她的關愛。幾年來，該職工發(fā)奮工作，很快成為支行的一名業(yè)務骨干，并走上了支行的領導崗位。

××同志在工作中認真總結，探索出了一套適合支行實情的對內(nèi)切實加強制度建設、不斷完善內(nèi)控管理，對外強化金融服務、樹立人民銀行整體形象的組工工作方法。利用目標管理法、關鍵事件法和綜合評估法等，對干部職工的工作進行全面、系統(tǒng)的績效考核和績效追蹤，從而使一批德才兼?zhèn)洹嵖兺怀龅哪贻p同志脫穎而出，先后有名同志以安岳支行為起點，走上了不同的領導崗位，有名同志上調(diào)中心支行成為了中層干部。

永當職工貼心人好范文版權所有

俗話說：“金杯銀杯不如群眾的口碑”。×××同志始終把讓人民群眾最大程度地滿意作為檢驗自己工作的標準。她常說，作組工干部要克服“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風，要做干部職工的知心朋友。

她是這樣說的，也是這樣做的。××支行的原三名離退休職工均年事已高，徐湘云老人沒有子女，親屬又不在身邊，其他兩位老人的子女也在外工作，生活都顯得孤單無靠。為了消除三位老人的寂寞，×××同志堅持帶領支行干部，定期到他們家里拜訪。每月發(fā)放工資，她親自送上門；生日節(jié)日，她上門問寒問暖；生病護理，她跑前幫后。××年，其中兩位老人過八十歲生日，她組織全行職工為老人們祝壽三位老人感激不已，感慨道：“你真是我們的親人啊”！

其實，×××同志的身體并不好，早年她就患有紅斑狼瘡病，這種病至今都還屬不治之癥，只能進行控制，醫(yī)生也一再囑咐她，不能勞累，要注意休息，可她工作起來就忘記了自己身體有病，也從來不把自己的病放在心上。在擔任支行紀檢組長后，她負責支行的組織人事、思想政治、老干部管理和紀檢監(jiān)察工作，同時還分管了辦公室工作。面對重大的責任，繁重的工作，她不辭辛勞，不管分內(nèi)分外的事都搶著干，從不讓自己閑著。年，她因過渡勞累再次病倒，醫(yī)院下了病危通知書，然而，她沒有被病魔嚇倒，出院后就像什么都沒發(fā)生一樣，又頑強地投入到工作中去。××年月至去年月，她的姐姐、母親及婆婆相繼病逝，在不到一年的時間里，連失三位至親，沉重的打擊使她難以承受，常常徹夜難眠。組織上考慮她的具體情況，勸她多休息一段時間，但她總是強忍悲痛，每次正常的假期還沒休完就又出現(xiàn)在工作崗位上。

××同志用自己的一片真情，去打開職工的心扉，去構筑理解和信任的橋梁。對于職工的實際困難，她從不回避，不推托，總是千方百計想辦法解決。全行職工的思想動態(tài)她最了解，哪個職工有了思想包袱，她主動上門找職工談心，與職工溝通思想，用自己的一顆心、一片情，通過耐心細致的工作，帶給職工組織的溫暖、同志的關懷，徹底解開思想疙瘩，愉快地投入到工作中去。在她的帶動和感召下，全行干部職工心往一處想，勁往一處使，齊心協(xié)力抓工作、一心一意謀發(fā)展，使支行職工的綜合素質(zhì)得以全面提升，精神面貌有了很大改善，全行工作一年躍上一個新臺階。

第四篇：組工干部優(yōu)秀事跡

組工干部胡越凡奉獻世博、創(chuàng)先爭優(yōu)

組工干部胡越凡工作認真負責，比奉獻、比學習、比工作，讓先進和優(yōu)秀成為自己的自覺追求。

一是看淡名利

胡越凡把黨性修養(yǎng)和人格錘煉結合起來，自覺加強黨性修養(yǎng)和主觀世界的改造，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，守得住清苦，安于清貧，耐得住寂寞，甘于奉獻，擋得住誘惑，堂堂正正做人，清清白白做事，把一名共產(chǎn)黨員的先進性體現(xiàn)在自己的一言一行、一舉一動中，用一顆平常的心對待名利。

二是看高學習

學習是固本之舉，學習是源頭活水。莊子說，吾生也有涯，而知也無涯。新時期新任務下的組織工作對組工干部的知識水平要求更高，需要學習和掌握的知識領域更寬更廣。胡越凡自覺把學習的體會和成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進工作的措施。學習是組工干部必須承擔的責任和使命，要對學習高看一眼，對自己的學習要求高一些。

三是看重工作

組織部門的服務對象是黨員、干部、知識分子和廣大群眾，工作一旦稍有疏忽，就會影響到服務對象的切身利益，甚至終身受影響。胡越凡認真對待工作，時刻嚴格要求自己，把工作看重，堅持把每一項工作做深、做細。

在迎辦世博的關鍵時刻，胡越凡在轉(zhuǎn)變作風上下功夫、在修煉內(nèi)功上下功夫、在錘煉黨性上下功夫、在提高組織工作滿意度上下功夫，以良好的精神狀態(tài)投入到迎辦世博的各項工作中。

一是深入開展聯(lián)系組織、結隊幫扶活動。胡越凡抓住迎辦世博的契機，深入基層、深入一線、深入群眾，聯(lián)系基層黨組織，定期與基層黨組織書記研究黨建聯(lián)建、組織等工作，協(xié)助做好上情下達、下情上傳工作，及時總結基層實際經(jīng)驗。主動到居住地黨組織報到，深入了解社情民意，參與小區(qū)維穩(wěn)、志愿服務等活動。廣泛開展結對幫扶，胡越凡分別與基層黨員、群眾結成幫扶對子，經(jīng)常與結對對象聯(lián)系，帶著感情為困難黨員和群眾排憂解難。

二是深入開展談心談話活動。胡越凡積極參加黨課教育，開展集體談心。胡越凡與基層黨支部書記廣泛談心談話，在面對面交流中讓干部講真話、講實話、講心里話，幫助基層協(xié)調(diào)解決辦博工作中的實際問題，形成迎辦世博的工作合力。

三是深入開展創(chuàng)建學習型組織部門活動。堅持把加強理論學習擺在首位，胡越凡進黨校學習、定期學習書本，提高理論素養(yǎng)和思想政治品質(zhì)。朝著研究型、應用型人才發(fā)展，形成讀書學習、調(diào)研思考的良好風氣。胡越凡加強實踐鍛煉，積極到世博工作一線、基層艱苦環(huán)境等經(jīng)受鍛煉、砥礪品質(zhì)。

四是深入開展組織工作大討論活動。突出講黨性、樹正氣，結合學習先進典型事跡，胡越凡積極參加“進組織部門為了什么、到組織部門干了什么、在組織部門和人家比什么”和“我為世博做什么”的討論活動。參加黨建活動，學習優(yōu)秀老黨員，增強政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，自覺做到講黨性、講信念、講傳統(tǒng)，比學習、比工作、比奉獻。

科學技術委員會

2010年8月25日

第五篇：組工干部優(yōu)秀事跡

我的良師諍友

我與張姐共事已經(jīng)十年了。

十年前，我從學校畢業(yè)后分配到組織部工作，當時，張姐是部里的一名干事，負責干部檔案的管理。十年過去了，她仍然堅守在這個崗位上，無怨無悔，默默無聞。檔案管理，這個在旁人看來毫不起眼甚至是枯燥乏味的工作，而張姐卻干得如此專注、如此執(zhí)著，而且一干就是整整十七年！在我看來，她身上凝聚了組工干部無私奉獻、忠于職守、公道正派的優(yōu)良品格。

擺正位置干事

在部里面她也算是老資格了，但她從未在領導面前喊苦說累。現(xiàn)在全縣的在職干部檔案已有3000余冊，退休干部檔案1900余冊，農(nóng)牧民黨員檔案5000 余冊，工作量非常之大，部里面人少事多，以至于如此數(shù)量眾多的檔案全部由她一個人負責，即便如此我也從未看到檔案室材料堆積過。她的責任心非常強，一有材料收到，張姐盡可能的把材料歸集入檔，不留散材料，從一上班在檔案室忙到下班，一刻也沒有停過。組織部管理的檔案非常的重要，涉及到很多的秘密，張姐的保密工作是做得相當好的。組織部的工作特殊，下班之后，查檔案的情況也特別多，有很多時候張姐都是剛剛到家就被一個電話喊回來，不管是何時何地她都能及時的回來，不管查到多晚也是毫無怨言。部領導開會經(jīng)常都會說：“我們部里面的老姐姐，真的是特別好，不管是什么時 1 候加班，都能隨喊隨到，時下的年輕人有很多都不如她。”

不圖名利干事。她對凡是涉及到個人名利的事，能推則推，能讓就讓。干的是默默無聞的活，做的是踏踏實實的事，凡事不求盡如人意，但求無愧于心。組織部門是管理干部的部門，人員的流動相對于其他部門是較多的，在這十幾年中許多后進組織部門的同志都到領導崗位上，對此張姐始終能保持一種平和的心態(tài)，為同志的進步而高興。

持之以恒干事。一個人在一個普通崗位上，干一兩日易，干十年八年難。時下人心浮躁，許多人這山望著那山高，一個位子屁股還沒坐穩(wěn)，就琢磨下一個位子。這些年，她身邊的同事，提拔的、升遷的、重用的，也不算少。她資歷不差，能力不低，按說也可以跟大家比個高低。但張姐從來只講付出，不求回報，把自己獻給了組織部最基礎、最普通的崗位。

無私奉獻干事。干部檔案的紙張必須按照檔案的大小來裝訂，許多材料都必須切。她因為長期切材料，她的右手腕上有一個很大的腱踃囊腫，從我來的那天起，她就一直在治，治好了又長，到如今囊腫依然還在張姐的右手腕上。她因為長期呆在檔案室，不知對檔案中的什么東西過敏，臉上長滿了又大又紅的包，也是久治不愈，前幾天臉腫得連眼睛都成了一條線。醫(yī)生檢查是皮膚過敏，但未找到過敏源，但部里面的同志都知道是對檔案里殺蟲的藥物過敏。大家一定很奇怪，我們?yōu)槭裁催@樣認為呢？這很簡單，因為只要是一放假她臉上的包都會明顯的小很多，臉色 2 也會好很多。我們部長見她這樣子都于心不忍，勸她在辦公室休息幾天，等臉好了再做，但她卻說：“不能休息，一休息我那么多的檔案怎么辦，我的材料怎么辦。”多好的同志啊！多么樸實的話語，卻能反映出她對工作的態(tài)度，也能看出她的為人。

張姐到部里面17年，沒有休過一次假，今年春節(jié)，她75歲高齡的母親因意外摔斷了股骨，常年不能在父母身邊的她向領導請了假照顧母親。西藏“3.14”事件發(fā)生后，她立即中止了休假，將需要照顧的母親交給妹妹，義無反顧趕回了部里上班。兒女是父母的心頭肉，可年老的父母又何嘗不是兒女的牽掛？但張姐在大事大非面前的立場是非常堅定的，克服了常人難以想象的困難，全心全意的投身于工作之中。

在干好檔案工作的同時，她還承擔了部里面的計生、愛衛(wèi)、信訪等工作，對工作從不講條件，總是盡自己最大努力做好每一件事情，無論是干哪一項工作張姐都能干好。

熱情助人，真心干事。我剛參加工作那會不過是一個18歲的小姑娘，剛從學校出來，剛離開父母，什么也不懂，幸好有這位好姐姐，不論從工作上還是生活上都非常的關心我。記得有一次，我生病發(fā)高燒，她像我的媽媽一樣，帶我看病喂我吃藥我，我真好感動。不管是工作上的困難、還是生活上的不適我都喜歡向張姐傾訴，她總能幫我打開心結，能認識一位向她這樣好的同事我真的很高興，也很幸運。她不光是對我這樣，對其他的同事也是這樣，只要是她能幫到絕不會讓你失望，要不然她怎么會有 3 一個綽號叫“太平洋警察”呢！

現(xiàn)在組織系統(tǒng)啟動了 “講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，我認為她就是我們組工干部的好形象，在我們組織系統(tǒng)還有很多像張姐一樣，數(shù)十年如一日在平凡崗位上做出不平凡成績的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，也是我們學習的榜樣。