第一篇：司法所開展大學習大討論活動階段工作總結

自“大學習、大討論”活動開展以來，**司法所高度重視，精心組織，認真安排，認真貫徹落實市、縣委政法委和市司法局《關于在政法系統開展黨的十七大精神和胡總書記在全國政法工作會議代表和全國大法官、大檢察官座談會上的重要講話大學習、大討論活動方案的通知》精神，嚴格按照縣司法局（2009）10號文件的有關要求，分步實施，穩步推進，使活動有條不紊的開展，取得了初步成效，現總結如下：

一、扎實開展“大學習、大討論”活動

按照司法局安排，**司法所積極開展了“大學習、大討論”活動。一是積極組織全所干警認真學習了司法局關于開展“大學習、大討論”的實施方案，認真對照文件要求，積極安排我所學習步驟；二是積極組織開展了司法所自身的集體學習、討論。主要學習了黨的十七大精神、胡總書記的重要講話精神、全國、全省政法工作會議文件，市委、縣委的《決定》和開展”大討論、大學習”的通知精神。在認真學習各種文件和各項會議精神的基礎上，我們又結合自身工作實際展開了討論，通過學習討論，全所干警的思想是有了很大的進步，為以后的工作積蓄了力量，理清了思路，明確了目標。

1、胡總書記的講話是給我們工作指明了方向。胡錦濤主席指出做好政法工作要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持黨的領導、人民當家作主、依法治國有機統一，全面把握黨的十七大對加強和改進政法工作作出的戰略部署，堅持把政法工作放在黨和國家工作全局中來謀劃、來推進。

2、胡錦濤強調，政法事業是中國特色社會主義事業的重要組成部分，必須隨著中國特色社會主義事業發展而發展；政法工作是黨和國家工作的重要組成部分，必須在黨和國家工作大局下開展，為黨和國家工作大局服務。切實維護黨的執政地位，切實維護國家安全，切實維護人民權益，確保社會大局穩定，是政法戰線的首要政治任務。

3、胡錦濤就做好政法工作提出五點要求。一是要堅持正確方向。二是要保障國家安全。三是要維護人民權益。四是要深化體制改革。五是要推進隊伍建設。

4、胡錦濤在座談會上提出五種意識。大法官，大檢察官要始終保持高度的政治意識、大局意識、責任意識、法律意識、廉潔意識。

5、胡錦濤在座談會上提出三個至上。既大法官，大檢察官始終堅持黨的事業至上、人民利益至上、憲法法律至上。

胡總書記的講話給我們指明了前進的方向，我們要決心以胡總書記講話精神為指導，以“大學習、大討論”活動為契機，進一步加強學習，強化公仆意識，大局意識，努力工作，不辜負總書記的希望。

二、切實落實2009年平安建設責任目標，確保一方穩定

對照縣綜治辦下達的《2009年平安建設目標責任書》，制訂具體措施，開展了多種形式的平安創建活動，我們堅持每月兩次排查，每季度進行一次匯總，排查社會不安定因素，特別是來自司法行政系統的涉法涉訴非正常上訪案件，能解決的及時解決，不能解決的及時上報上級。確保沒有赴省、赴京非正常事件的發生，并定時寫出書面材料上報司法局。

三、加強對刑釋解教等重點人員的管理，避免脫管、漏管等問題

我們在加強對在檔兩勞人員管理的同時，加強了對此類人員的摸底排查，定期進村進行逐村走訪，發現漏登人員及時補充建檔。在檔人員發現外出時及時掌握他們的住處、去向、工作情況以及他們的聯系方式，做到第一時間掌握他們活動動向。并派專人對這些重點人物定期聯系，確保他們在我們的掌控之中。

四、加強普法工作

按照今年制定的普法規劃要求，結合我鄉實際，深入開展了法制宣傳教育活動。我們利用更會開展法律咨詢、發放普法宣傳彩頁，在學校為學生上法制課，為34個行政村和鄉直企業擔任“法律顧問”，在全鄉范圍內弘揚法治精神、增強法制意識，形成了自覺知法、守法、學法、用法的社會氛圍，樹立依法辦事、守法為榮的風尚。

五、查擺單位內部問題，認真辦好向社會承諾的十件實事

針對司法所工作紀律方面，我們進行了自查自糾，并制定了嚴格的上下班制度、考勤制度以及其他規章制度，以實際行動兌現做好十件實事的承諾。在下一部的工作中，我們將以更高的工作熱情和責任心加強工作，不斷開展干警自學和所里集體學習相結合的學習活動，進一步提高干警政治業務素質，為開創司法行政工作新局面而努力奮斗。

第二篇：司法所開展大學習大討論活動階段工作總結

司法所開展大學習大討論活動階段

工作總結

自“大學習、大討論”活動開展以來，**司法所高度重視，精心組織，認真安排，認真貫徹落實市、縣委政法委和市司法局《關于在政法系統開展黨的十七大精神和胡總書記在全國政法工作會議代表和全國大法官、大檢察官座談會上的重要講話大學習、大討論活動方案的通知》精神，嚴格按照縣司法局（2008）10號文件的有關要求，分步實施，穩步推進，使活動有條

不紊的開展，取得了初步成效，現總結如下：

一、扎實開展“大學習、大討論”活動

按照司法局安排，**司法所積極開

展了“大學習、大討論”活動。一是積極組織全所干警認真學習了司法局關于開展“大學習、大討論”的實施方案，認真對照文件要求，積極安排我所學習步驟；二是積極組織開展了司法所自身的集體學習、討論。主要學習了黨的十七大精神、胡總書記的重要講話精神、全國、全省政法工作會議文件，市委、縣委的《決定》和開展”大討論、大學習”的通知精神。在認真學習各種文件和各項會議精神的基礎上，我們又結合自身工作實際展開了討論，通過學習討論，全所干警的思想是有了很大的進步，為以后的工作積蓄了力量，理清了思路，明確了目標。

1、胡總書記的講話是給我們工作指明了方向。胡錦濤主席指出做好政法工作要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持黨的領導、人民當家作主、依法治國有機統一，全面把握黨的十七大對加強和改進政法工作作出的戰略部

署，堅持把政法工作放在黨和國家工作全局中來謀劃、來推進。

2、胡錦濤強調，政法事業是中國特色社會主義事業的重要組成部分，必須隨著中國特色社會主義事業發展而發展；政法工作是黨和國家工作的重要組成部分，必須在黨和國家工作大局下開展，為黨和國家工作大局服務。切實維護黨的執政地位，切實維護國家安全，切實維護人民權益，確保社會大局穩定，是政法戰線的首要政治任務。

3、胡錦濤就做好政法工作提出五點要求。一是要堅持正確方向。二是要保障國家安全。三是要維護人民權益。四是要深化體制改革。五是要推進隊伍建設。

4、胡錦濤在座談會上提出五種意識。大法官，大檢察官要始終保持高度的政治意識、大局意識、責任意識、法律意識、廉潔意識。

5、胡錦濤在座談會上提出三個至上。既大法官，大檢察官始終堅持黨的

事業至上、人民利益至上、憲法法律至上。

胡總書記的講話給我們指明了前進的方向，我們要決心以胡總書記講話精神為指導，以“大學習、大討論”活動為契機，進一步加強學習，強化公仆意識，大局意識，努力工作，不辜負總書記的希望。

二、切實落實2008年平安建設責任目標，確保一方穩定

對照縣綜治辦下達的《2008年平安建設目標責任書》，制訂具體措施，開展了多種形式的平安創建活動，我們堅持每月兩次排查，每季度進行一次匯總，排查社會不安定因素，特別是來自司法行政系統的涉法涉訴非正常上訪案件，能解決的及時解決，不能解決的及時上報上級。確保沒有赴省、赴京非正常事件的發生，并定時寫出書面材料上報司法局。

三、加強對刑釋解教等重點人員的管理，避免脫管、漏管等問題

我們在加強對在檔兩勞人員管理的同時，加強了對此類人員的摸底排查，定期進村進行逐村走訪，發現漏登人員及時補充建檔。在檔人員發現外出時及時掌握他們的住處、去向、工作情況以及他們的聯系方式，做到第一時間掌握他們活動動向。并派專人對這些重點人物定期聯系，確保他們在我們的掌控之中。

四、加強普法工作

按照今年制定的普法規劃要求，結合我鄉實際，深入開展了法制宣傳教育活動。我們利用更會開展法律咨詢、發放普法宣傳彩頁，在學校為學生上法制課，為34個行政村和鄉直企業擔任“法律顧問”，在全鄉范圍內弘揚法治精神、增強法制意識，形成了自覺知法、守法、學法、用法的社會氛圍，樹立依法辦事、守法為榮的風尚。

五、查擺單位內部問題，認真辦好向社會承諾的十件實事

針對司法所工作紀律方面，我們進

行了自查自糾，并制定了嚴格的上下班制度、考勤制度以及其他規章制度，以實際行動兌現做好十件實事的承諾。在下一部的工作中，我們將以更高的工作熱情和責任心加強工作，不斷開展干警自學和所里集體學習相結合的學習活動，進一步提高干警政治業務素質，為開創司法行政工作新局面而努力奮斗。

2008年6月

**司法所

第三篇：司法所開展大學習大討論活動階段工作總結

司法所開展大學習大討論活動階段

工作總結

自“大學習、大討論”活動開展以來，**司法所高度重視，精心組織，認真安排，認真貫徹落實市、縣委政法委和市司法局《關于在政法系統開展黨的十七大精神和胡總書記在全國政法工作會議代表和全國大法官、大檢察官座談會上的重要講話大學習、大討論活動方案的通知》精神，嚴格按照縣司法局（2009）10號文件的有關要求，分步實施，穩步推進，使活動有條不紊的開展，取得了初步成效，現總結如下：

一、扎實開展“大學習、大討論”活動

按照司法局安排，**司法所積極開

展了“大學習、大討論”活動。一是積極組織全所干警認真學習了司法局關于開展“大學習、大討論”的實施方案，認真對照文件要求，積極安排我所學習步驟；二是積極組織開展了司法所自身的集體學習、討論。主要學習了黨的十七大精神、胡總書記的重要講話精神、全國、全省政法工作會議文件，市委、縣委的《決定》和開展”大討論、大學習”的通知精神。在認真學習各種文件和各項會議精神的基礎上，我們又結合自身工作實際展開了討論，通過學習討論，全所干警的思想是有了很大的進步，為以后的工作積蓄了力量，理清了思路，明確了目標。

1、胡總書記的講話是給我們工作指明了方向。胡錦濤主席指出做好政法工作要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持黨的領導、人民當家作主、依法治國有機統一，全面把握黨的十七

大對加強和改進政法工作作出的戰略部署，堅持把政法工作放在黨和國家工作全局中來謀劃、來推進。

2、胡錦濤強調，政法事業是中國特色社會主義事業的重要組成部分，必須隨著中國特色社會主義事業發展而發展；政法工作是黨和國家工作的重要組成部分，必須在黨和國家工作大局下開展，為黨和國家工作大局服務。切實維護黨的執政地位，切實維護國家安全，切實維護人民權益，確保社會大局穩定，是政法戰線的首要政治任務。

3、胡錦濤就做好政法工作提出五點要求。一是要堅持正確方向。二是要保障國家安全。三是要維護人民權益。四是要深化體制改革。五是要推進隊伍建設。

4、胡錦濤在座談會上提出五種意識。大法官，大檢察官要始終保持高度的政治意識、大局意識、責任意識、法律意識、廉潔意識。

5、胡錦濤在座談會上提出三個至

上。既大法官，大檢察官始終堅持黨的事業至上、人民利益至上、憲法法律至上。

胡總書記的講話給我們指明了前進的方向，我們要決心以胡總書記講話精神為指導，以“大學習、大討論”活動為契機，進一步加強學習，強化公仆意識，大局意識，努力工作，不辜負總書記的希望。

二、切實落實2009年平安建設責任目標，確保一方穩定

對照縣綜治辦下達的《2009年平安建設目標責任書》，制訂具體措施，開展了多種形式的平安創建活動，我們堅持每月兩次排查，每季度進行一次匯總，排查社會不安定因素，特別是來自司法行政系統的涉法涉訴非正常上訪案件，能解決的及時解決，不能解決的及時上報上級。確保沒有赴省、赴京非正常事件的發生，并定時寫出書面材料上報司法局。

三、加強對刑釋解教等重點人員的

管理，避免脫管、漏管等問題

我們在加強對在檔兩勞人員管理的同時，加強了對此類人員的摸底排查，定期進村進行逐村走訪，發現漏登人員及時補充建檔。在檔人員發現外出時及時掌握他們的住處、去向、工作情況以及他們的聯系方式，做到第一時間掌握他們活動動向。并派專人對這些重點人物定期聯系，確保他們在我們的掌控之中。

四、加強普法工作

按照今年制定的普法規劃要求，結合我鄉實際，深入開展了法制宣傳教育活動。我們利用更會開展法律咨詢、發放普法宣傳彩頁，在學校為學生上法制課，為34個行政村和鄉直企業擔任“法律顧問”，在全鄉范圍內弘揚法治精神、增強法制意識，形成了自覺知法、守法、學法、用法的社會氛圍，樹立依法辦事、守法為榮的風尚。

五、查擺單位內部問題，認真辦好向社會承諾的十件實事

針對司法所工作紀律方面，我們進行了自查自糾，并制定了嚴格的上下班制度、考勤制度以及其他規章制度，以實際行動兌現做好十件實事的承諾。在下一部的工作中，我們將以更高的工作熱情和責任心加強工作，不斷開展干警自學和所里集體學習相結合的學習活動，進一步提高干警政治業務素質，為開創司法行政工作新局面而努力奮斗。

第四篇：關于開展大學習大討論活動總結

安裝分公司關于開展“大學習、大討論”活動總結

根據公司關于《內蒙古蘭太實業股份有限公司開展大學習大討論活動實施方案》的通知精神，安裝分公司黨支部結合自身管理、生產經營、發展方面的實際情況，積極組織開展了“大學習、大討論”活動，制定出了適合本單位的活動主題，并對活動的實施作了全面的安排與部署，現將活動情況總結如下。

一、充分發動，廣泛動員，通過學習宣傳加強認識，把員工思想統一到全力實現各項生產經營目標上來。

3月11日，接到公司黨委“大學習、大討論”通知后，分公司黨支部即組織了分公司領導、管理技術人員、各班組主操及部分員工代表進行了文件的傳達動員，同時制定學習培訓計劃，根據兩分部近期制作維修任務，合理靈活安排學習時間，利用集中學習與自學兩種形式，組織相關人員分批分次就中國鹽業總公司2011年工作會議領導講話、中鹽吉蘭泰鹽化集團有限公司中層以上管理人員會議精神、中鹽吉蘭泰鹽化集團有限公司六屆十次職工代表大會會議精神等進行了認真的傳達與學習，使員工對于公司及分公司目前的發展形勢有了更進一步的了解，對于中鹽總公司和集團公司的決策部署有了更加深刻的理解，從而達到了進一步凝聚人心的目的，把員工的思想認識統一到公司“堅持一個目標，突出一個導向，抓好四個重點，實現四個轉變”上來。

二、明確活動主題，確定目標要求，保證“大學習、大討論”活動開展富有實效。

一是按照公司黨委關于開展“大學習、大討論”活動安排，結合分公司經營實際，確定了分公司“大學習、大討論”七項主題，并積極圍繞主題，結合上一階段的集中學習和自學情況，對分公司的“大學習、大討論”活動主題內容作了更加細致的學習、討論、交流。領導班子成員帶頭談體會、談認識、談思路、談措施。各黨員及管理技術人員結合自身工作實際及分公司管理善就業務發展方向、產品服務質量、人員素質的提高、管理上薄弱環節談體會認識。就發展和改進思路，談措施和辦法。就抓好主要矛盾、轉變工作作風，振奮精神，創先爭優，增強緊迫感和責任感。

二是按照公司黨委開展“大學習、大討論”活動實施方案的安排和要求，圍繞推進安裝分公司各項業務做強做優，提高經濟效益。制定《安裝分公司開展“大學習、大討論”活動實施方案》，明確活動的重要內容與目的。

1、在學習內容的制定上，除了公司安排的四項學習內容之外，增加了對分公司工作報告的學習，并對公司黨委“大學習、大討論”活動實施方案的內容作了進一步的強化與與細化學習，并依據工作實際制定出了切實可行的分部培訓需求、計劃，切實提升團隊管理水平、技術水平、員工實際操作技能，進一步加強“四個一流”員工隊伍建設。

2、重點討論內容在公司安排的六項內容、分公司七項主題的基礎上，要求結合分公司“十二五”規劃編制內容開展討論，就分公司過去五年所取得的成績及今后五年內的規劃定位、發展目標、資源要素和實現目標的保障措施等進行了討論。

3、確定了活動的目標要求，與公司達成一致：匯集員工的集體智慧，深化企業改革，消除管理上的薄弱環節，提高企業管理的執行力，大幅提高工作效率，提高企業的經濟效益。找準坐標，通過學習討論，更加清醒地認識發展現狀，認清本企業、本單位目前存在的差距和不足，切實增強爭先進位、加快趕超的緊迫感、責任感，進一步找準發展定位、明確努力方向。制定措施。通過學習討論，充分調動廣大干部職工員工諫言獻策的積極性，認真研究解決“做什么”“怎么做”等問題，制定促進工作全面落實的保障措施。改 進作風。通過學習討論，認真查找本企業、本單位存在的影響思想解放、制約工作開展的突出問題，著力克服和糾正安于現狀、不思進取、墨守成規、急功近利、消極懈怠的心態和思想，切實做到思想上有新定位、作風上有新氣象，能力上有新提高、工作上有新抓法、落實上有新突破，為實現2011年各項生產經營目標、做強做優、強企興企富民提供強有力的保障。

4、明確活動的具體要求，對于分公司各分部開展“大學習、大討論”活動情況隨時進行督導檢查，確定活動負責人，活動督導檢查人，確保學習討論活動深入開展。

三、通過活動開展，認識分公司目前經營現狀，找出存在的差距和不足，明確改進措施。

1、雖然分公司的管理制度在日臻完善，但在制度的執行上仍然存在一些偏差，一方面是各級人員對制度掌握得不夠透徹，認識不統一，導致工作的隨意性較強，不能更好地按章辦事，另一方面是督促與監督職能發揮欠缺，存在各人各掃門前雪現象，導致了在工作銜接上的落空。

改進措施：分公司在新的一年要重新定位管理職責，同時要對制度實效性及時評審，去繁從簡，以便更好的操作，對于制度執行不到位者予以批評指導及考核。對于管理技術人員，專門組織對制度的專題學習與培訓，就制度模糊，理解不透徹的方面進行討論，杜絕因制度不熟悉帶來的監督及執行不力現象。

2、鑒于分公司目前的生產現狀，生產維護方面基本是由勞務派遣工來項半邊天的，但是由于這部分人員素質參差不齊，而且調動、增加頻繁，在技能體現、安全及協調配合等方面均帶來一定的隱患，但從管理角度，我們對于這部分人員所投入的培訓與教育是少之又少的，重視的程度不夠高，因此，在對于管理、安全、服務方面仍然存在一些隱患及誤區。改進措施：在新的一年中，我們需投入更多的精力，配備專人并采取有效措施來加強和提高這些人員的技能與安全意識以及相互的配合協調能力，就培訓與學習制定詳細的計劃與方案，并做好考核與記錄，作為進一步聘用與辭退外用人員的依據。

3、分公司實施利潤工資分配制，一方面能夠調動員工的勞動積極性，但另一方面，在利益的驅動下，員工的急功近利思想嚴重，工作當中存在重數量，輕質量的觀念，在產品的加工、維修方面還存在返工投訴現象，甚至還有一些私心貪圖小利的現象，分公司雖然采取了相關的措施，但對于員工在思想根基上的引導還明顯不足。

改進措施：對于員工的日常教育除了開展典型性的質量教育、嚴格考核之外，應當加強對其思想教育，從思想觀念上加以引導，提高認識，達到在思想認識上的高度，同時采取改進措施，將產量與質量掛鉤，對于返工及投訴現象，嚴格考核，確保產品合格，員工與企業的雙贏。

4、分公司于2006年組建以來，經過近四年多的磨合，各項基礎管理工作基本趨于規范，在組織機構的設置方面、資源的合理調配方面、承擔業務能力方面以及制度的制定等方面一步一個臺階，都在逐年進步，但是由于業務面較廣，業務變化多，作業場地及人員分散以及員工素質參差等原因，離精細化管理還有一定的差距，主要體現在工作的落實方面，較標準化的管理有一定落差。

改進措施：需要進一步提出管理技術人員的培訓計劃，并付諸實施，切實提高管理技術人員的綜合素質，也希望公司能夠從整體的大局出發，舉辦相應培訓講座，從而提升公司的整體的管理效益，管理水平。

針對大家討論中提出的問題，作了初步的部署與安排，并責成相關人員提出相關的整改措施，將此項工作作為今后的一個時期的工作重點，四、開展“大學習、大討論”活動的重大意義

1、通過開展“大學習、大討論”活動，等同于為員工的參政議政提供了一個良好的平臺，員工的思想認識更加成熟，對于公司以及分公司的發展及部署有了明確的認識，同時也振奮了人心，有利于今后更好地把精力集中到抓工作的落實、實現做強做優、實現企業快速發展上來。

2、通過開展學習討論，更加清醒地認識到了分公司組建以來的發展轉變，更進一步的理清了思路，明確了目標任務，認清了差距和不足，增強了加快趕超的緊迫感、責任感。

3、通過組織學習討論，分公司黨支部整理了學習討論的一些意見建議和好的思路舉措，為公司的下一步的發展諫言獻策，為最后的總結提高階段打好基礎，為完成安裝分公司2011年的生產任務作了最好的動員，同時也堅定了各級人員做強做優安裝分公司各項產業、提高經濟效益的決心與信心。

4、通過開展學習討論，認真查找存在的影響思想解放、制約工作開展的突出問題，著力克服和糾正安于現狀、不思進取、因循守舊、墨守成規、急功近利、消極懈怠的心態和思想，切實做到思想上有新定位，作風上有新氣象，能力上有新提高，工作上有新抓法，落實上有新突破，為實現2011年各項生產經營目標起到了積極的推動作用。

安裝分公司黨支部

二〇一一年四月二日

第五篇：關于開展大學習大討論活動總結概要

學習教育活動總結

根據公司關于《內蒙古蘭太實業股份有限公司開展大學習大討 論活動實施方案》的通知精神,安裝分公司黨支部結合自身管理、生產經營、發展方面的實際情況,積極組織開展了“大學習、大討 論”活動,制定出了適合本單位的活動主題,并對活動的實施作了 全面的安排與部署,現將活動情況總結如下。

一、充分發動,廣泛動員,通過學習宣傳加強認識,把員工思 想統一到全力實現各項生產經營目標上來。

3月 11日,接到公司黨委“大學習、大討論”通知后,分公司 黨支部即組織了分公司領導、管理技術人員、各班組主操及部分員 工代表進行了文件的傳達動員,同時制定學習培訓計劃,根據兩分 部近期制作維修任務,合理靈活安排學習時間,利用集中學習與自 學兩種形式,組織相關人員分批分次就中國鹽業總公司 2011年工作 會議領導講話、中鹽吉蘭泰鹽化集團有限公司中層以上管理人員會 議精神、中鹽吉蘭泰鹽化集團有限公司六屆十次職工代表大會會議 精神等進行了認真的傳達與學習,使員工對于公司及分公司目前的 發展形勢有了更進一步的了解,對于中鹽總公司和集團公司的決策 部署有了更加深刻的理解,從而達到了進一步凝聚人心的目的,把 員工的思想認識統一到公司“堅持一個目標,突出一個導向,抓好 四個重點,實現四個轉變”上來。

二、明確活動主題,確定目標要求,保證“大學習、大討論” 活動開展富有實效。一是按照公司黨委關于開展“大學習、大討論”活動安排,結 合分公司經營實際,確定了分公司“大學習、大討論”七項主題, 并積極圍繞主題,結合上一階段的集中學習和自學情況,對分公司 的“大學習、大討論”活動主題內容作了更加細致的學習、討論、交流。領導班子成員帶頭談體會、談認識、談思路、談措施。各黨 員及管理技術人員結合自身工作實際及分公司管理善就業務發展方 向、產品服務質量、人

員素質的提高、管理上薄弱環節談體會認識。就發展和改進思路,談措施和辦法。就抓好主要矛盾、轉變工作作 風,振奮精神,創先爭優,增強緊迫感和責任感。

二是按照公司黨委開展“大學習、大討論”活動實施方案的安 排和要求,圍繞推進安裝分公司各項業務做強做優,提高經濟效益。制定《安裝分公司開展“大學習、大討論”活動實施方案》 ,明確活 動的重要內容與目的。

1、在學習內容的制定上,除了公司安排的四項學習內容之外, 增加了對分公司工作報告的學習,并對公司黨委“大學習、大 討論”活動實施方案的內容作了進一步的強化與與細化學習,并依 據工作實際制定出了切實可行的分部培訓需求、計劃,切實提升團 隊管理水平、技術水平、員工實際操作技能,進一步加強“四個一 流”員工隊伍建設。

2、重點討論內容在公司安排的六項內容、分公司七項主題的 基礎上,要求結合分公司“十二五”規劃編制內容開展討論,就分 公司過去五年所取得的成績及今后五年內的規劃定位、發展目標、資源要素和實現目標的保障措施等進行了討論。

3、確定了活動的目標要求,與公司達成一致 :匯集員工的集體 智慧,深化企業改革,消除管理上的薄弱環節,提高企業管理的執 行力,大幅提高工作效率,提高企業的經濟效益。找準坐標,通過 學習討論,更加清醒地認識發展現狀,認清本企業、本單位目前存 在的差距和不足,切實增強爭先進位、加快趕超的緊迫感、責任感, 進一步找準發展定位、明確努力方向。制定措施。通過學習討論, 充分調動廣大干部職工員工諫言獻策的積極性,認真研究解決“做 什么”“怎么做”等問題,制定促進工作全面落實的保障措施。改

進作風。通過學習討論,認真查找本企業、本單位存在的影響思想 解放、制約工作開展的突出問題,著力克服和糾正安于現狀、不思 進取、墨守成規、急功近利、消極懈怠的心態和思想,切實做到思 想上有新定位、作風上有新氣象,能力上有新提高、工作上有新抓 法、落實上有新突破, 為實現 2011年各項生產經營目標、做強做優、強企興企富民提供強有力的保障。

4、明確活動的具體要求,對于分公司各分部開展“大學習、大 討論”活動情況隨時進行督導檢查,確定活動負責人,活動督導檢 查人,確保學習討論活動深入開展。

三、通過活動開展,認識分公司目前經營現狀,找出存在的差 距和不足,明確改進措施。

1、雖然分公司的管理制度在日臻完善,但在制度的執行上仍 然存在一些偏差,一方面是各級人員對制度掌握得不夠透徹,認識 不統一,導致工作的隨意性較強,不能更好地按章辦事,另一方面 是督促與監督職能發揮欠缺,存在各人各掃門前雪現象,導致了在 工作銜接上的落空。

改進措施:分公司在新的一年要重新定位管理職責,同時要對 制度實效性及時評審,去繁從簡,以便更好的操作,對于制度執行 不到位者予以批評指導及考核。對于管理技術人員,專門組織對制 度的專題學習與培訓,就制度模糊,理解不透徹的方面進行討論, 杜絕因制度不熟悉帶來的監督及執行不力現象。

2、鑒于分公司目前的生產現狀,生產維護方面基本是由勞務 派遣工來項半邊天的,但是由于這部分人員素質參差不齊,而且調 動、增加頻繁,在技能體現、安全及協調配合等方面均帶來一定的 隱患,但從管理角度,我們對于這部分人員所投入的培訓與教育是 少之又少的,重視的程度不夠高,因此,在對于管理、安全、服務 方面仍然存在一些隱患及誤區。

改進措施:在新的一年中,我們需投入更多的精力,配備專人 并采取有效措施來加強和提高這些人員的技能與安全意識以及相互 的配合協調能力,就培訓與學習制定詳細的計劃與方案,并做好考 核與記錄,作為進一步聘用與辭退外用人員的依據。

3、分公司實施利潤工資分配制,一方面能夠調動員工的勞動 積極性,但另一方面,在利益的驅動下,員工的急功近利思想嚴重, 工作當中存在重數量,輕質量的觀念,在產品的加工、維修方面還 存在返工投訴現象,甚至還有一些私心貪圖小利的現象,分公司雖 然采取了相關的措施,但對于員工在思想根基上的引導還明顯不足。改進措施:對于員工的日常教育除了開展典型性的質量教育、嚴格考核之外,應當加強對

其思想教育,從思想觀念上加以引導, 提高認識,達到在思想認識上的高度,同時采取改進措施,將產量 與質量掛鉤,對于返工及投訴現象,嚴格考核,確保產品合格,員 工與企業的雙贏。

4、分公司于 2006年組建以來,經過近四年多的磨合,各項基 礎管理工作基本趨于規范,在組織機構的設置方面、資源的合理調 配方面、承擔業務能力方面以及制度的制定等方面一步一個臺階, 都在逐年進步,但是由于業務面較廣,業務變化多,作業場地及人 員分散以及員工素質參差等原因,離精細化管理還有一定的差距, 主要體現在工作的落實方面,較標準化的管理有一定落差。

改進措施:需要進一步提出管理技術人員的培訓計劃,并付諸 實施,切實提高管理技術人員的綜合素質,也希望公司能夠從整體 的大局出發,舉辦相應培訓講座,從而提升公司的整體的管理效益, 管理水平。

針對大家討論中提出的問題,作了初步的部署與安排,并責成相 關人員提出相關的整改措施,將此項工作作為今后的一個時期的工 作重點，四、開展“大學習、大討論”活動的重大意義

1、通過開展“大學習、大討論”活動,等同于為員工的參政議 政提供了一個良好的平臺,員工的思想認識更加成熟,對于公司以 及分公司的發展及部署有了明確的認識,同時也振奮了人心,有利 于今后更好地把精力集中到抓工作的落實、實現做強做優、實現企 業快速發展上來。

2、通過開展學習討論,更加清醒地認識到了分公司組建以來的 發展轉變,更進一步的理清了思路,明確了目標任務,認清了差距 和不足,增強了加快趕超的緊迫感、責任感。

3、通過組織學習討論,分公司黨支部整理了學習討論的一些意 見建議和好的思路舉措,為公司的下一步的發展諫言獻策,為最后 的總結提高階段打好基礎,為完成安裝分公司 2011年的生產任務作 了最好的動員,同時也堅定了各級人員做強做優安裝分公司各項產 業、提高經濟效益的決心與信心。

4、通過開展學習討論,認真查找存在的影響思想解放、制約工 作開展的突出問題,著力克服和糾正安于現狀、不思進取、因循守 舊、墨守成規、急功近利、消極懈怠的心態和思想,切實做到思想 上有新定位,作風上有新氣象,能力上有新提高,工作上有新抓法, 落實上有新突破,為實現 2011年各項生產經營目標起到了積極的推 動作用。

安裝分公司黨支部 二〇一一年四月二日