第一篇：大學習大討論活動總結

關于開展大學習大討論活動的總結

自2月20日開始，我公司在大學習、大討論活動開展以來，積極按照市委、市政府各項工作部署，切實把心思和精力全部投入到工作中，加大力度抓落實，緊密結合工作實際，在支公司掀起了學習的熱潮。此次活動的開展使我公司員工整體精神面貌得到了明顯的提升，工作效率也進一步得到了提高。現將此次活動總結如下：

一、領導重視，統籌安排。

在接到通知后，我公司立即召開司務會商討此次活動的相關事宜，并成立了由經理室為主要領導的活動領導小組，具體負責此次活動的相關工作，明確分工，責任到人。

二、統一思想，做好動員

為了奠定此次主題教育堅實的思想基礎，提高員工主動學習的自覺性，支公司召開全體會議進行了思想動員和發動,宣布了支公司大學習、大討論活動實施方案，并要求各部門要結合工作實際,進行再發動,使全體員工認識到這次教育活動的重要性和必要性，為活動的開展營造了良好的學習氛圍。

三、統籌安排，確保學習工作兩不誤

一是各部門在開展活動中，要求提高認識，增強政治責任感和使命感，堅持高標準、嚴要求。

二是統籌安排活動各個階段和各個環節的工作,做到有機銜接、前后呼應。統籌安排大學習大討論活動和日常工作。

三是抓好集中學習。堅持集中學習與自學相結合，各級各部門每天安排半天時間進行集中學習，每次集中學習要明確專題并做好學習記錄，領導班子成員要帶頭談體會、談認識、談思路、談措施。統籌安排好學習討論活動與其他工作，確保學習討論和推進工作兩不誤、兩提高、兩促進。

四是認真總結提高。在活動結束后，及時進行總結，確保把學習討論成果轉化為抓落實、轉作風、促發展、爭先進位的實際行動。

四、活動取得的成效

此次大學習、大討論活動使我公司內部員工精神面貌得到了一個很大的提高，優化了工作環境，提高了個人服務水平。

一是規范了部分人員不穿工作服、不佩帶胸牌等問題，所有工作人員著裝整潔統一，達到了整體統一的目標。二是堅持說普通話，用文明用語，如您好、請坐、對不起、請稍等、再見等，對客戶做到熱情、耐心、細致、周到，切實將主題教育貫穿到了整個工作過程中。三是使廣大干部、員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強宗旨意識和職業道德觀念，提高政治理論和業務素質。四是增強了全體員工的服務意識和創新意識，在學習過程中，每個人都認真對自己的工作進行了自我完善，改進了工作方式，在工作中力求創新，提高了自我工作意識。

在今后的工作中，我們將繼續以大學習、大討論活動為指引，切實加強內部管理，完善崗位責任，不斷鞏固、深化、提高教育活動成果，把大學習、大討論活動的工作理念貫穿到工作當中，打造高素質員工隊伍，為實現公司首季開門紅，和加快城市建設提供強有力的保障。

第二篇：解放思想大學習大討論活動總結

根據縣委《關于在全縣開展以“全市在提速、**怎么辦”為主題的思想解放大討論活動的實施方案》的要求，**縣科技局圓滿完成了以“全市在提速、**怎么辦“為主題的思想解放大討論活動。按照縣委的部署并結合我們的實際情況，我們積極進行準備，就全面開展解放思想大討論活動作了具體安排和動員發動，分階段分步驟地進行了動員準備，學習討論、提高認識，查擺，整改階段，現將“大討論”中我們支部具體的工作情況總結如下：

一、認清形勢，轉變觀念，責任明確，落實到人

當代經濟社會飛速發展，不破不立，立而求新，這或許就是經濟社會發展的必需。在此情況下，個人的思想要跟得上形勢發展的需要，才能有更好的發展空間。因此，我們黨支部一接到“大討論”文件，就召開了動員準備會議，向大家傳達了文件精神，大家經過討論，達成了共識，認為思想觀念看不見、摸不著，但它影響全局、統率全局，對迎接新挑戰、促進新發展具有先導作用。思想觀念是個總開關，觀念一變，地闊天寬，觀念不發生轉變，其他各項工作都直接受到制約和影響。在統一認識的基礎上，科技局成立了“大討論”活動領導小組，由一把手任組長，并制定了實施方案，確保活動有計劃、按步驟進行。

二、上下一心，團結一致，努力轉變，力求更好

團結是一個班子、一支隊伍有凝聚力和戰斗力的前提，是發揮整體功能不可或缺的基礎。張青林局長在過去開展思想解放工作的基礎上，狠抓落實，務求實效。在他的領導下，科技局黨支部更著重地強調“團隊精神”。經過學習，大家思想更新了，也充分認識到了實際工作中團結的重要性。并且，支部各位領導干部率先垂范，在工作中體現出了“團結、高效、求實、創新、拼搏”的敬業精神，把講原則、講紀律、講制度基礎上的團結放在了第一位。在領導干部的表率作用下，全局形成了良好的工作氛圍和學習氛圍，相互加強了溝通，變被動學習為主動研究，提高了個人解決問題的能力，樹立了相互配合、相互支持的團隊精神和整體意識，改進了內部的溝通和信息交流工作。變被動學習為主動研究，在換位思考中意識到自己有哪些舊觀念是需要拋棄的，哪些新觀念是需要樹立的，努力去學習新的東西，自我充實，自我提高，在做好本職工作的同時，努力創新，力求更好。表現在具體工作中就是找借口的少了，發牢騷的少了，責任感增強了，都力爭成為一個勤奮敬業的人，一個對科技工作有所貢獻的人。

三、工作扎實，作風嚴謹，形式多樣，宣教全面

為了使黨員的思想從根本上改變，而不是流于形式，支部結合“學習型組織”的活動，對職工進行全方位的“解放思想，更新觀念”宣教，以潤物細無聲的方式，讓職工觀念的改變成為自身的一種本能。為了讓職工易于接受，支部采用了多種方式進行工作。在科技局大討論活動領導小組的精心組織下，科技局認真學習了市委書記李文科在**調研時講話精神、市委書記李文科和市長張競強在市委五屆八次全會上的報告、縣委書記葉德松和縣長張宏偉在縣委十五屆五次全會上的報告、縣委書記葉德松在**縣“科技創新年”動員大會上的講話等內容。通過學習，深刻領會了各級領導講話的重大意義，使科技局人心思進，求發展、求振興的氛圍更加濃厚，增強了科技局領導班子真抓實干、求真務實的工作作風。經過討論，深刻認識到以科學發展觀為統領的重要性，更加堅定了為實現富民強縣的目標而努力奮斗的決心，為開拓進取，把今年的各項工作抓好、抓實、抓出成效奠定了堅實的基礎。

四、明確不足，堅定信心，創新思維，理清思路

科技局結合工作的實際，從解放思想，創新意識入手，認真查擺當前科技工作中存在的問題。一是思想不夠解放。表現在只對科技談科技，局限在科技工作的表面，沒有鉆進去；只重視科技的內部功能，為宏觀經濟發展提供智力支持還不夠，沒有為縣域經濟發展提供更大的貢獻。二是創新意識不強。

第三篇：學習解放思想大討論活動總結

學習解放思想大討論活動總結

——xxx社區黨工委

按照農場黨委安排部署，xxx社區開展了解放思想大討論活動。社區黨工委書記xxx，社區在職黨員干部參加了討論。討論會以圍繞“強化服務職能，共建和諧社區”的活動主題及“與時俱進謀發展，執政能力上水平，開創社區新局面”的實踐載體，結合社區工作實踐，在討論中進一步查找思想觀念方面、工作實踐方面與科學發展觀要求存在的差距及突出問題。

總結這次解放思想大討論活動，主要取得以下兩點成效：

一是提高了對解放思想重要意義的認識。學習實踐活動開展以來，認真組織廣大黨員干部開展了多層次的科學發展觀學習活動，把理論學習與工作實踐緊密結合起來，通過學習，廣大黨員干部深刻領會了深入學習實踐科學發展觀活動中解放思想大討論活動的重要意義，充分認識到解放思想是馬克思主義的靈魂和精髓，是黨的思想路線的本質要求，是我們應對前進道路上各種新情況新問題、開創事業新局面的一大法寶。大家都表示，要努力成為解放思想的“先行者”、改革創新的“助推器”和實踐科學發展觀的“踐行者”；要加大解放思想的力度，在繼承和發揚社區優良傳統的基礎

上，努力在履行社區職能的各個方面不斷開拓創新，實現社區工作有大發展、大突破、大作為。

二是查找了影響科學發展的突出問題。經自查和歸納梳理各方面意見，查找到社區自身存在的突出問題主要有：一是發揮社區的作用還不夠到位。在經濟社會建設中，協調關系、匯聚力量、建言獻策、服務大局的作用發揮的還不夠。二是履行職能的水平有待提高。深度不夠，要進一步推進決策程序化進程。三是社區自身建設尚有差距。對新時期社區工作規律的研究探索上還需要加強，建設需要不斷完善，開展活動的形式相對簡單，主體作用發揮還不夠突出。

圍繞這些問題，通過認真的剖析，大家認為產生這些問題的根源主要是用科學發展觀統領社區工作不夠全面深入，履行職能的制度化、規范化和程序化建設不夠完善。針對查找到的突出問題和根源，要求：要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，把查找出來的問題和不足轉化為改進工作的突破口和推動發展的著力點，切實抓好整改，力求取得實效，要以思想上的大解放促進各項工作有大發展。

解放思想是一個長期的任務，只有切實把學習討論的體會和收獲轉化為謀劃工作的思路、推進工作的措施和做好工作的本領，把查找出來的問題和不足轉化為改進工作的突破口和推動發展的著力點，真正把解放思想的成效體現在具體工

作中、落實到解決問題上，才能確保這次解放思想大討論活動取得扎實的成效和產生長久的影響。

xxxx社區在認真總結和討論后認為在當前和今后一段時期里，我們還將面對一些新老問題的考驗，如何及時有效的將問題解決須切實抓好以下各項整改工作：

一是堅持以科學發展觀統領工作全局。進一步深化對科學發展觀的認識，進一步增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性；牢固樹立以科學發展觀統領社區工作的思想，堅持把促進發展作為工作的第一要務，把以人為本作為工作的出發點和落腳點，把統籌兼顧、全面協調可持續發展作為工作的基本要求，把科學發展觀貫穿于社區履行職能的各個方面、落實到解決問題的具體工作中，使社區工作與促進科學發展結合得更加緊密，履行職能的各項工作開展得更加富有成效；努力形成符合科學發展觀要求的思想觀念，著力解決影響和制約科學發展的突出問題，切實提高運用科學發展觀分析和解決實際問題的能力。

在具體做法上xxxx社區為拉近社群關系，更好的服務社區居民，同時活躍與豐富居民的業余文化生活，舉辦了“同臺共演、與民同樂”的文藝晚會，取得非常好的成效，為社區形象做了非常好的宣傳，讓廣大居民更能支持社區工作，提高了居民“共創建、促和諧、同維護、齊抓管”的家園意識。在以往的居民資料錄入上我們一改之前的紙上作業，在基本資料登記后，將其全部錄入電腦中，信息較比之前更詳細，電子化辦公的推廣讓社區原本繁瑣的工作變得快捷，工作效率明顯提升。只有不斷的提高和創新工作辦法，用科學的發展觀來指導工作，好的方式方法才能更好更快的被落實，問題才能及時有效的得到解決。

二是強化自身建設，努力提高工作水平。自身建設的力度和成效，決定著履行職能的質量和水平。要完善工作制度、加強機關建設為重點，全面加強社區自身建設，為履行職能、開展工作提供有力保障。一是健全和完善發揮社區黨員作用的工作機制。按照抓住重點、突出難點、循序漸進的原則，不斷加強社區工作制度化、規范化和程序化建設，以制度創新推進社區工作創新。二是健全和完善“學習型、服務型、創新型、和諧型”機關建設機制。進一步完善社區工作制度，加強協調配合，保證各部門工作的協調統一、規范有序、精干高效。健全社區黨員干部的學習、工作考核和激勵機制，努力造就一支政治堅定、作風優良、學識豐富、業務熟練的社區干部隊伍。

如何強化自身建設，提高工作水平，xxxx社區一方面在每個季度都會組織黨員干部培訓學習，交流學習體會。領導班子的學習每個月不少于2次，原則上安排在周五上午，時間不少于80分鐘；另一方面加大對青年干部和年輕后備力量的培養，積極參加xxxx組織的各項培訓，在工作安排上

施行“老帶新”，實現了管理員對工作業務能力的快速掌握，也讓居民能夠快速適應我們管理隊伍中的“新面孔”。在社區的服務管理上我們為適應社區近年來的新情況、新變化，一改過去傳統的社區管理模式（在信息獲取上基本處于靜止、被動的狀態，往往是在一類問題積累到一定程度，帶來不良影響之后，社區管理工作才跟上來，因此也就有了所謂的“突擊式管理”、“運動式管理”。）為方便居民，按照整潔有序、優雅美觀的要求，我們將在辦公樓一樓設置規范式“一站式”便民服務大廳，由法律咨詢、夕陽紅活動站、困難救助站、勞動保障、計劃生育、就業服務窗口組成，可為居民群眾提供法律咨詢、勞動就業和再就業、計劃生育等日常各項服務。為居民營造整潔有序、優雅美觀的環境，打造全新服務空間，實現服務設施便捷化。服務大廳推行“一站式辦公，一條龍服務”模式，讓群眾只進一個門，就能辦好幾件事，便民、利民是我們的工作宗旨。同時為更好地給xxxx社區群眾提供優質服務，除了在優化一站式窗口服務的基礎上，對社區的管理實行“網格化”，化整為零，構建“社區樓棟-居民”的四級網絡組織機制，延伸基層民主管理職能，為此今年我們社區計劃向社會招聘xx名具有高素質、高學歷的社區管理人員，加上xx社區各居民委現有的社區管理人員，在此基礎上定人定責，探索出一條突出服務、弱化整治的社區管理新路子。

第四篇：解放思想大討論學習活動總結

解放思想大討論學習活動總結

自開展以學習實踐科學發展觀為主題的解放思想大討論活動以來，按照場總支的統一安排，通過集中學習和自學，系統全面地學習了黨的十七大報告，重點學習了科學發展觀的精神實質和內在要求。通過學習和討論，深刻地認識到這次開展解放思想大討論活動，是解放思想、搶抓機遇、做好本職工作的活動，是在新的歷史時期貫徹落實“三個代表”重要思想，解決黨員干部在本職工作中如何發揮作用，如何提高創造力、凝聚力和戰斗力的迫切需要，真正起到模范帶頭作用，帶動整個工作局面的開展。

作為基層科室負責人，我通過學習，努力查找個人在思想、紀律、作風和工作中存在的問題與差距，現將自身問題作以下分析：

一、查找存在的主要問題

1、個人創新意識欠缺，對法律、法規掌握的不是很扎實，學習不主動、深入，在實際工作中運用也不熟練。工作作風缺乏創新精神。對在新形勢、新任務和工作中遇到的新問題思考不深刻。

2、在實際工作中，思想不夠解放，更新不到位，遇到問題還是習慣于用傳統方法去理解。

二、今后打算

這次解放思想大討論活動，對個人來說，既是一次用新思想、新觀念重新審視自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好機會，更是讓自己進一步增強責任感、壓力感，增加榮譽感、自豪感，提高科學發展觀、保持和鞏固先進性教育整改成果的機遇。通過學習討論和對照檢查不足，使我更加清醒地認識到自己存在的問題，我決心進一步解放思想、更新觀念，用全新的思想、全新的理念，提高自身素質，圍繞防火工作做出自己的努力。

一是加強政治理論和業務學習，不斷增強自身的黨性修養。通過學習，進一步增強黨員的責任意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，發揚艱苦奮斗的優良作風，牢固樹立社會主義榮辱觀。

二是改變觀念，增強意識。做好本職工作是為國家根本利益服務的，加強自身能力的提高，增強大局意識。

三是開拓創新，爭創一流。更多地深入各個林點，努力多辦實事，努力提高工作效率。在本職工作中，創新工作方法，完善考核機制，提高工作效率，爭創一流工作業績，努力為場中心任務和工作目標做出自己應有的貢獻。

通過“學習實踐科學發展觀、解放思想大討論”活動，使我對科學發展觀的認識上升了一個高度，今后我要繼續學習，以科學發展觀為指導促進工作的開展，為林場發展貢獻自己的力量。

第五篇：關于開展大學習大討論活動總結

安裝分公司關于開展“大學習、大討論”活動總結

根據公司關于《內蒙古蘭太實業股份有限公司開展大學習大討論活動實施方案》的通知精神，安裝分公司黨支部結合自身管理、生產經營、發展方面的實際情況，積極組織開展了“大學習、大討論”活動，制定出了適合本單位的活動主題，并對活動的實施作了全面的安排與部署，現將活動情況總結如下。

一、充分發動，廣泛動員，通過學習宣傳加強認識，把員工思想統一到全力實現各項生產經營目標上來。

3月11日，接到公司黨委“大學習、大討論”通知后，分公司黨支部即組織了分公司領導、管理技術人員、各班組主操及部分員工代表進行了文件的傳達動員，同時制定學習培訓計劃，根據兩分部近期制作維修任務，合理靈活安排學習時間，利用集中學習與自學兩種形式，組織相關人員分批分次就中國鹽業總公司2011年工作會議領導講話、中鹽吉蘭泰鹽化集團有限公司中層以上管理人員會議精神、中鹽吉蘭泰鹽化集團有限公司六屆十次職工代表大會會議精神等進行了認真的傳達與學習，使員工對于公司及分公司目前的發展形勢有了更進一步的了解，對于中鹽總公司和集團公司的決策部署有了更加深刻的理解，從而達到了進一步凝聚人心的目的，把員工的思想認識統一到公司“堅持一個目標，突出一個導向，抓好四個重點，實現四個轉變”上來。

二、明確活動主題，確定目標要求，保證“大學習、大討論”活動開展富有實效。

一是按照公司黨委關于開展“大學習、大討論”活動安排，結合分公司經營實際，確定了分公司“大學習、大討論”七項主題，并積極圍繞主題，結合上一階段的集中學習和自學情況，對分公司的“大學習、大討論”活動主題內容作了更加細致的學習、討論、交流。領導班子成員帶頭談體會、談認識、談思路、談措施。各黨員及管理技術人員結合自身工作實際及分公司管理善就業務發展方向、產品服務質量、人員素質的提高、管理上薄弱環節談體會認識。就發展和改進思路，談措施和辦法。就抓好主要矛盾、轉變工作作風，振奮精神，創先爭優，增強緊迫感和責任感。

二是按照公司黨委開展“大學習、大討論”活動實施方案的安排和要求，圍繞推進安裝分公司各項業務做強做優，提高經濟效益。制定《安裝分公司開展“大學習、大討論”活動實施方案》，明確活動的重要內容與目的。

1、在學習內容的制定上，除了公司安排的四項學習內容之外，增加了對分公司工作報告的學習，并對公司黨委“大學習、大討論”活動實施方案的內容作了進一步的強化與與細化學習，并依據工作實際制定出了切實可行的分部培訓需求、計劃，切實提升團隊管理水平、技術水平、員工實際操作技能，進一步加強“四個一流”員工隊伍建設。

2、重點討論內容在公司安排的六項內容、分公司七項主題的基礎上，要求結合分公司“十二五”規劃編制內容開展討論，就分公司過去五年所取得的成績及今后五年內的規劃定位、發展目標、資源要素和實現目標的保障措施等進行了討論。

3、確定了活動的目標要求，與公司達成一致：匯集員工的集體智慧，深化企業改革，消除管理上的薄弱環節，提高企業管理的執行力，大幅提高工作效率，提高企業的經濟效益。找準坐標，通過學習討論，更加清醒地認識發展現狀，認清本企業、本單位目前存在的差距和不足，切實增強爭先進位、加快趕超的緊迫感、責任感，進一步找準發展定位、明確努力方向。制定措施。通過學習討論，充分調動廣大干部職工員工諫言獻策的積極性，認真研究解決“做什么”“怎么做”等問題，制定促進工作全面落實的保障措施。改 進作風。通過學習討論，認真查找本企業、本單位存在的影響思想解放、制約工作開展的突出問題，著力克服和糾正安于現狀、不思進取、墨守成規、急功近利、消極懈怠的心態和思想，切實做到思想上有新定位、作風上有新氣象，能力上有新提高、工作上有新抓法、落實上有新突破，為實現2011年各項生產經營目標、做強做優、強企興企富民提供強有力的保障。

4、明確活動的具體要求，對于分公司各分部開展“大學習、大討論”活動情況隨時進行督導檢查，確定活動負責人，活動督導檢查人，確保學習討論活動深入開展。

三、通過活動開展，認識分公司目前經營現狀，找出存在的差距和不足，明確改進措施。

1、雖然分公司的管理制度在日臻完善，但在制度的執行上仍然存在一些偏差，一方面是各級人員對制度掌握得不夠透徹，認識不統一，導致工作的隨意性較強，不能更好地按章辦事，另一方面是督促與監督職能發揮欠缺，存在各人各掃門前雪現象，導致了在工作銜接上的落空。

改進措施：分公司在新的一年要重新定位管理職責，同時要對制度實效性及時評審，去繁從簡，以便更好的操作，對于制度執行不到位者予以批評指導及考核。對于管理技術人員，專門組織對制度的專題學習與培訓，就制度模糊，理解不透徹的方面進行討論，杜絕因制度不熟悉帶來的監督及執行不力現象。

2、鑒于分公司目前的生產現狀，生產維護方面基本是由勞務派遣工來項半邊天的，但是由于這部分人員素質參差不齊，而且調動、增加頻繁，在技能體現、安全及協調配合等方面均帶來一定的隱患，但從管理角度，我們對于這部分人員所投入的培訓與教育是少之又少的，重視的程度不夠高，因此，在對于管理、安全、服務方面仍然存在一些隱患及誤區。改進措施：在新的一年中，我們需投入更多的精力，配備專人并采取有效措施來加強和提高這些人員的技能與安全意識以及相互的配合協調能力，就培訓與學習制定詳細的計劃與方案，并做好考核與記錄，作為進一步聘用與辭退外用人員的依據。

3、分公司實施利潤工資分配制，一方面能夠調動員工的勞動積極性，但另一方面，在利益的驅動下，員工的急功近利思想嚴重，工作當中存在重數量，輕質量的觀念，在產品的加工、維修方面還存在返工投訴現象，甚至還有一些私心貪圖小利的現象，分公司雖然采取了相關的措施，但對于員工在思想根基上的引導還明顯不足。

改進措施：對于員工的日常教育除了開展典型性的質量教育、嚴格考核之外，應當加強對其思想教育，從思想觀念上加以引導，提高認識，達到在思想認識上的高度，同時采取改進措施，將產量與質量掛鉤，對于返工及投訴現象，嚴格考核，確保產品合格，員工與企業的雙贏。

4、分公司于2006年組建以來，經過近四年多的磨合，各項基礎管理工作基本趨于規范，在組織機構的設置方面、資源的合理調配方面、承擔業務能力方面以及制度的制定等方面一步一個臺階，都在逐年進步，但是由于業務面較廣，業務變化多，作業場地及人員分散以及員工素質參差等原因，離精細化管理還有一定的差距，主要體現在工作的落實方面，較標準化的管理有一定落差。

改進措施：需要進一步提出管理技術人員的培訓計劃，并付諸實施，切實提高管理技術人員的綜合素質，也希望公司能夠從整體的大局出發，舉辦相應培訓講座，從而提升公司的整體的管理效益，管理水平。

針對大家討論中提出的問題，作了初步的部署與安排，并責成相關人員提出相關的整改措施，將此項工作作為今后的一個時期的工作重點，四、開展“大學習、大討論”活動的重大意義

1、通過開展“大學習、大討論”活動，等同于為員工的參政議政提供了一個良好的平臺，員工的思想認識更加成熟，對于公司以及分公司的發展及部署有了明確的認識，同時也振奮了人心，有利于今后更好地把精力集中到抓工作的落實、實現做強做優、實現企業快速發展上來。

2、通過開展學習討論，更加清醒地認識到了分公司組建以來的發展轉變，更進一步的理清了思路，明確了目標任務，認清了差距和不足，增強了加快趕超的緊迫感、責任感。

3、通過組織學習討論，分公司黨支部整理了學習討論的一些意見建議和好的思路舉措，為公司的下一步的發展諫言獻策，為最后的總結提高階段打好基礎，為完成安裝分公司2011年的生產任務作了最好的動員，同時也堅定了各級人員做強做優安裝分公司各項產業、提高經濟效益的決心與信心。

4、通過開展學習討論，認真查找存在的影響思想解放、制約工作開展的突出問題，著力克服和糾正安于現狀、不思進取、因循守舊、墨守成規、急功近利、消極懈怠的心態和思想，切實做到思想上有新定位，作風上有新氣象，能力上有新提高，工作上有新抓法，落實上有新突破，為實現2011年各項生產經營目標起到了積極的推動作用。

安裝分公司黨支部

二〇一一年四月二日