第一篇：關(guān)于開發(fā)社區(qū)公益性崗位工作實(shí)施方案

關(guān)于開發(fā)社區(qū)公益性崗位工作實(shí)施方案

為進(jìn)一步做好社區(qū)公益性崗位的開發(fā)，推進(jìn)下崗職工再就業(yè)工作，促進(jìn)社區(qū)和諧，按照國(guó)家及省市縣關(guān)于下崗職工再就業(yè)精神和政策要求，制定本年度開發(fā)社區(qū)公益性崗位工作實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以構(gòu)建和諧社區(qū)為目標(biāo)，采取政府出資購(gòu)買公益性崗位，解決大齡就業(yè)困難群體就業(yè)問(wèn)題，逐步建立起就業(yè)援助的長(zhǎng)效機(jī)制，為整合社區(qū)資源、凝聚建設(shè)合力、促進(jìn)社區(qū)和諧、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定營(yíng)造良好環(huán)境。

二、崗位設(shè)置與職責(zé)

1、社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)理員。工作職責(zé)：①負(fù)責(zé)做好下崗失業(yè)人員管理工作及《再就業(yè)優(yōu)惠證》的核發(fā)工作。②負(fù)責(zé)組織轄區(qū)內(nèi)下崗職工在社區(qū)內(nèi)實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。③協(xié)助抓好企業(yè)離退休人員的社會(huì)化管理工作，開展豐富多彩的文化體育活動(dòng)。④做好勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作。⑤負(fù)責(zé)協(xié)助勞動(dòng)保障服務(wù)站工作人員完成上級(jí)交辦的其他事宜。

2、社區(qū)治安聯(lián)防員。工作職責(zé)：①負(fù)責(zé)深入轄區(qū)開展經(jīng)常性的安全宣傳教育，分發(fā)職能部門的資料。②負(fù)責(zé)熟悉居民的家庭人員情況，及時(shí)掌握變動(dòng)情況。③負(fù)責(zé)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，遇到群眾上訪要予以疏導(dǎo)勸阻，堅(jiān)決杜絕“邪教”活動(dòng)。④負(fù)責(zé)經(jīng)常性的巡視，主動(dòng)防止轄區(qū)范圍的防盜、防火、防搶、防騙、防重大刑事案件的發(fā)生。⑤發(fā)現(xiàn)不安全因素及時(shí)通報(bào)。

3、社區(qū)衛(wèi)生協(xié)管員工作職責(zé)：①協(xié)助社區(qū)居委會(huì)主任搞好轄區(qū)環(huán)境衛(wèi)生工作。②負(fù)責(zé)監(jiān)督保潔員上下班，如有脫崗現(xiàn)象及時(shí)向居委會(huì)匯報(bào)。③負(fù)責(zé)配合城管部門做好轄區(qū)各單位個(gè)體工商戶“門前三包”責(zé)任制的落實(shí)。④負(fù)責(zé)搞好轄區(qū)內(nèi)垃圾箱周圍的維護(hù)工作隨時(shí)保持干凈整潔。⑤負(fù)責(zé)抓好轄區(qū)內(nèi)的保潔、綠化、美化和白色垃圾的處理工作。

三、聘用范圍和條件

重點(diǎn)從下崗失業(yè)的“4050”人員、待安置或安置后多年未上崗的退役士兵、低保對(duì)象和零就業(yè)家庭中有勞動(dòng)能力人員中聘用。所有聘用人員應(yīng)在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有就業(yè)愿望、身體健康、政治可靠、遵紀(jì)守法、吃苦耐勞，愛(ài)崗敬業(yè)，有一定的組織能力，黨員、勞模、業(yè)務(wù)骨干、有突出貢獻(xiàn)及熟悉辦公自動(dòng)化者優(yōu)先。離退休人員不得使用本次開發(fā)的社區(qū)公益性崗位。

四、崗位待遇

公益性崗位聘用人員與街道辦事處簽訂勞動(dòng)合同簽訂1年以上期限的勞動(dòng)合同，合同到期，根據(jù)工作需要，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽（期限最多不超過(guò)三年）。公益性崗位聘用人員的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并由縣勞動(dòng)就業(yè)局為其繳納養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn)。開發(fā)的公益性崗位所需資金從再就業(yè)專項(xiàng)資金列支。

五、選聘程序

1、報(bào)名。申報(bào)人員持本人身份證、戶口本、失業(yè)證及個(gè)人書面申請(qǐng)到街道辦事處勞動(dòng)保障事務(wù)所報(bào)名。

2、筆試。由街道辦事處組織，統(tǒng)一命題，集中考試。

3、面試。

4、錄用，并簽訂勞動(dòng)合同。

六、工作要求：

1、要領(lǐng)導(dǎo)重視，把政策落實(shí)到位。街道辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，層層落實(shí)責(zé)任制，社區(qū)居委會(huì)主任要積極配合，充分體現(xiàn)政府對(duì)弱勢(shì)群體的親切關(guān)懷。

2、要認(rèn)真履行審核、申報(bào)程序。街道辦事處、各社區(qū)居委會(huì)要深入到戶，認(rèn)真核實(shí)，嚴(yán)格把關(guān)，按照工作方案的要求嚴(yán)格審核，不得擅自擴(kuò)大安置的對(duì)象和范圍。

3、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，增強(qiáng)工作的透明度。街道辦事處、各社區(qū)居委會(huì)要將公益性崗位和名單進(jìn)行公示，并設(shè)立舉報(bào)電話，接受群眾的監(jiān)督。如有違規(guī)行為，一律不得錄用。

4、要建立嚴(yán)格的考核考評(píng)制度。街道辦事處、各社區(qū)居委會(huì)每個(gè)季度要對(duì)錄用人員進(jìn)行嚴(yán)格的考核考評(píng)。勞動(dòng)保障部門對(duì)不稱職的人員要予以辭退。

第二篇：全市公益性崗位開發(fā)工作匯報(bào)材料

全市公益性崗位開發(fā)工作匯報(bào)材料

今年以來(lái)，我市著眼于解決公共服務(wù)、社會(huì)管理任務(wù)較重難題，積極推進(jìn)城鄉(xiāng)公益崗設(shè)置改革創(chuàng)新，改變傳統(tǒng)“大水漫灌”模式，變“因人設(shè)崗”為“因事設(shè)崗”，統(tǒng)籌做好“八個(gè)結(jié)合”，創(chuàng)新設(shè)立“八大專員”，既有效解決低收入群體就業(yè)增收問(wèn)題，又有力促進(jìn)改革發(fā)展穩(wěn)定各項(xiàng)工作，走出了具有**特色的城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)新路徑。目前，已創(chuàng)設(shè)城鄉(xiāng)公益性崗位3894個(gè)，實(shí)現(xiàn)人均增收1萬(wàn)元，5年內(nèi)將開發(fā)1.1萬(wàn)個(gè)崗位，惠及群眾1.2萬(wàn)人。

一是與鞏固脫貧攻堅(jiān)成果相結(jié)合，創(chuàng)設(shè)幫扶互助員。

開展“老弱病殘”照料行動(dòng)，優(yōu)先聘請(qǐng)有勞動(dòng)力的脫貧戶，為60歲以上獨(dú)居老年人、“一戶多殘”家庭和患大病脫貧戶等特殊群體提供照料服務(wù)，實(shí)現(xiàn)困難群眾穩(wěn)定脫貧、勞動(dòng)致富、鄰里互助、基層自治良性循環(huán)。

二是與擴(kuò)大村級(jí)勞務(wù)中介覆蓋面相結(jié)合，創(chuàng)設(shè)勞動(dòng)保障協(xié)理員。

在推進(jìn)村級(jí)勞務(wù)中介、“零工小站”等創(chuàng)新工作中，開發(fā)勞動(dòng)保障協(xié)理公益崗261個(gè)，開展招工、求職對(duì)接服務(wù)，促進(jìn)農(nóng)民工就地就近就業(yè)或有序轉(zhuǎn)移就業(yè)。

三是與完善城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)一體化機(jī)制相結(jié)合，創(chuàng)設(shè)垃圾分類輔導(dǎo)員。

創(chuàng)新農(nóng)村生活垃圾“兩次四分”“一站四點(diǎn)”“市場(chǎng)化運(yùn)作”“智慧云平臺(tái)”“網(wǎng)格化管理”五大模式，垃圾分類輔導(dǎo)員通過(guò)廣播、直接入戶等方式指導(dǎo)村民垃圾分類，讓青年人更自覺(jué)、老年人“不掉隊(duì)”，農(nóng)村垃圾分類由“要我分”向“我要分”轉(zhuǎn)變。

四是與守護(hù)文化遺產(chǎn)相結(jié)合，創(chuàng)設(shè)文物保護(hù)巡護(hù)員。

我市現(xiàn)存古文化遺址175處、不可移動(dòng)文物517處，按照屬地管理原則，聘用84名文物保護(hù)巡護(hù)員，開展日常巡查、消防檢查、隱患上報(bào)等工作，構(gòu)建起“村居文物保護(hù)巡護(hù)員日查、鎮(zhèn)街文物聯(lián)絡(luò)員周查、市文物保護(hù)專業(yè)隊(duì)伍月查”三級(jí)保護(hù)體系，有效保護(hù)文物安全。

五是與健全四好農(nóng)村路養(yǎng)護(hù)體系相結(jié)合，創(chuàng)設(shè)農(nóng)村道路專管員。

健全四好農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)體系，招用農(nóng)村公路專管員140名，每名專管員負(fù)責(zé)縣鄉(xiāng)道5公里片區(qū)的農(nóng)村公路巡查管理，人均排查隱患30余起，上報(bào)災(zāi)毀等信息80余次，農(nóng)村路列養(yǎng)率達(dá)到100%，好路率超91%。

六是與保護(hù)鄉(xiāng)村綠水青山相結(jié)合，創(chuàng)設(shè)生態(tài)護(hù)林員。

增設(shè)生態(tài)護(hù)林員公益崗90個(gè)，護(hù)林員隊(duì)伍總數(shù)達(dá)到688人，開展日常巡護(hù)，管理野外用火、勸阻破壞林草資源行為，有效保護(hù)綠水青山。

七是與為民服務(wù)“管得寬”相結(jié)合，創(chuàng)設(shè)民生事務(wù)協(xié)理員。

在基層選用243名民生事務(wù)協(xié)理員，充分發(fā)揮居民地點(diǎn)熟、人情熟、情況熟的優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步延伸服務(wù)觸角，激發(fā)民生服務(wù)新活力，人均解決植草磚更換、下水道維修、公廁修繕等問(wèn)題30件以上。

八是與加強(qiáng)常態(tài)化疫情防控相結(jié)合，創(chuàng)設(shè)防疫協(xié)助員。

664名防疫協(xié)助崗遍布城鄉(xiāng)、堅(jiān)守在一線，充分發(fā)揮疫情防控“宣傳員”“排查員”“值守員”作用，織牢“外防輸入、內(nèi)防反彈”防護(hù)網(wǎng)。

第三篇：公益性崗位開發(fā)流程

公益性崗位開發(fā)流程

一、享受公益性崗位補(bǔ)貼的申報(bào)對(duì)象：

公益性崗位的援助對(duì)象以就業(yè)困難人員中的特困人員為重點(diǎn)。特困人員主要指在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)、有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望且處于失業(yè)狀態(tài)的以下人員：

1、登記失業(yè)1年以上的“4555”人員（女性年滿45周歲以上，男性年滿55周歲以上）；

2、登記失業(yè)的城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員中的“4050” 人員（女性年滿40周歲以上，男性年滿50周歲以上，以下相同）；

3、登記失業(yè)1年以上的享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障家庭中的“4050”人員；

4、登記失業(yè)的殘疾人；

5、登記失業(yè)1年以上的部分城鎮(zhèn)軍隊(duì)退役人員中的“4050”人員（部分城鎮(zhèn)軍隊(duì)退役人員指安置在企業(yè)的轉(zhuǎn)業(yè)志愿兵?士官?、參戰(zhàn)退役士兵、復(fù)員士官、涉核軍隊(duì)退役人員、殘疾軍人）；

6、登記失業(yè)1年以上的烈士家屬中的“4050”人員；

7、屬于城鄉(xiāng)低保家庭、孤兒、殘疾人、純農(nóng)戶家庭（畢業(yè)生父母雙方均為農(nóng)村戶籍且從事農(nóng)畜牧業(yè)）的畢業(yè)兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生。

二、申報(bào)程序：

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、社區(qū)申報(bào)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的用人單位向勞保站、社區(qū)申報(bào)公益性崗位人員花名冊(cè)，同時(shí)填寫《常德市申請(qǐng)公益性崗位對(duì)象登記表》，一式三份，用人單位、社區(qū)、勞動(dòng)保障部門各存一份。

2、資料收集。

⑴用人單位的法人登記證或工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件； ⑵申報(bào)對(duì)象的戶口本或身份證復(fù)印件； ⑶申報(bào)對(duì)象的《就業(yè)失業(yè)登記證》復(fù)印件；

⑷用人單位與申報(bào)對(duì)象簽訂的1年以上的勞動(dòng)合同；

⑸申報(bào)對(duì)象參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的憑證，包括個(gè)人帳戶手冊(cè)或斷檔補(bǔ)繳證明或繳費(fèi)發(fā)票復(fù)印件；

⑹用人單位上個(gè)季度的工資表復(fù)印件。

3、資料上報(bào)。各勞保站、社區(qū)按季度上報(bào)公益性崗位開發(fā)資料。

4、匯總公示。就業(yè)處對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)申報(bào)的公益性崗位進(jìn)行匯總、核實(shí)，通過(guò)公共網(wǎng)站公示，接受監(jiān)督舉報(bào)。

5、財(cái)政部門復(fù)審，補(bǔ)貼資金直接撥付到用人單位。

第四篇：XX區(qū)公益性崗位開發(fā)管理實(shí)施方案

XX市XX區(qū)公益性崗位開發(fā)管理實(shí)施方案

為貫徹落實(shí)國(guó)家就業(yè)扶持政策，大力開發(fā)公益性崗位，集中安置就業(yè)困難人員，根據(jù)XX省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)XX省公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法的通知》(X人社發(fā)〔20XX〕X號(hào))精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中全會(huì)精神，加大公益性崗位開發(fā)力度，全面落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)再就業(yè)政策。

二、開發(fā)原則

公益性崗位開發(fā)的基本原則為：

（一）省統(tǒng)一開發(fā)與地方開發(fā)相結(jié)合；

（二）以安置就業(yè)困難人員為重點(diǎn)；

（三）崗位公開、自愿申報(bào)、及時(shí)對(duì)接；

（四）實(shí)名服務(wù)、動(dòng)態(tài)管理、長(zhǎng)效機(jī)制。

三、開發(fā)崗位數(shù)量及性質(zhì)

全區(qū)計(jì)劃開發(fā)公益性崗位600個(gè)，崗位性質(zhì)為工勤崗位。

四、開發(fā)崗位人員待遇

（一）公益性崗位人員待遇由兩部分組成，一是用人單位發(fā)放的工資，二是政府就業(yè)崗位補(bǔ)貼。

政府就業(yè)崗位補(bǔ)貼一般不超過(guò)3年。

（二）用人單位按月發(fā)放公益性崗位人員的工資待遇，不得低于省人民政府發(fā)布的我區(qū)低工資標(biāo)準(zhǔn)（非全日制公益性崗位按小時(shí)低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）。

（三）區(qū)公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)按時(shí)發(fā)放公益性崗位人員就業(yè)崗位補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月465元。

（四）用人單位要按照規(guī)定為公益性崗位人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

用人單位為公益性崗位人員繳納的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)，按規(guī)定分別由就業(yè)資金補(bǔ)貼和個(gè)人承擔(dān)。

五、安置范圍及條件

公益性崗位用于安置法定勞動(dòng)年齡內(nèi)有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員，主要包括：

（一）享受低保的長(zhǎng)期失業(yè)人員；

（二）大齡就業(yè)困難人員；

（三）零就業(yè)家庭成員；

（四）失地（失林）人員；

（五）家庭困難的未就業(yè)高校畢業(yè)生；

（六）符合相關(guān)規(guī)定的殘疾人；

（七）縣級(jí)以上人民政府及省人力資源社會(huì)保障廳確定的其他就業(yè)援助對(duì)象。

符合以上條件的人員，需持有《就業(yè)失業(yè)登記證》，并被區(qū)人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定為就業(yè)援助對(duì)象。

六、公益性崗位安置申請(qǐng)材料

（一）就業(yè)失業(yè)登記證第2、3、5、6、7頁(yè)復(fù)印件各1份；

（二）本人身份證復(fù)印件1份。

七、安置程序

（一）信息發(fā)布。

公益性崗位開發(fā)信息在XX區(qū)人力資源社會(huì)保障網(wǎng)發(fā)布。

（二）申請(qǐng)受理。

符合條件且有意從事公益性崗位的就業(yè)困難人員，向用人單位或區(qū)公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。申請(qǐng)材料包括：《公益性崗位就業(yè)意向申請(qǐng)表》（見附件2）、本方案第六項(xiàng)規(guī)定的材料等。

（三）考察聘用。

用人單位與就業(yè)困難人員達(dá)成就業(yè)意向后，由用人單位統(tǒng)一攜帶申請(qǐng)材料到區(qū)公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行考察，確定聘用人選。

（四）合同簽訂。

用人單位錄用就業(yè)困難人員一個(gè)月之內(nèi)，簽訂勞動(dòng)合同，并報(bào)區(qū)就業(yè)服務(wù)中心備案。勞動(dòng)合同一般不低于一年。公益性崗位勞動(dòng)合同不適用《勞動(dòng)合同法》有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。就業(yè)困難人員和用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定解除和終止公益性崗位勞動(dòng)合同。

八、開發(fā)管理

（一）按照“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”的原則，用人單位負(fù)責(zé)對(duì)使用的公益性崗位就業(yè)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和日常管理工作。

用人單位要制定公益性崗位就業(yè)人員的管理制度和考核辦法，明確工作職責(zé)，加強(qiáng)日常管理。

（二）區(qū)公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)將公益性崗位開發(fā)、招錄和補(bǔ)助資金發(fā)放情況全部錄入就業(yè)失業(yè)和勞動(dòng)用工備案管理信息系統(tǒng)，實(shí)行實(shí)名制動(dòng)態(tài)管理。

（三）區(qū)人力資源社會(huì)保障局對(duì)用人單位和公益性崗位就業(yè)人員進(jìn)行跟蹤管理，對(duì)存在掛崗、冒名頂替等行為的，一經(jīng)查實(shí)立即取消用人單位使用公益性崗位人員資格，用人單位3年內(nèi)不得再申報(bào)享受各項(xiàng)就業(yè)資金。

（四）財(cái)政部門要加強(qiáng)對(duì)公益性崗位財(cái)政資金使用情況的監(jiān)督檢查，依法查處截留、挪用和虛報(bào)、冒領(lǐng)財(cái)政資金的行為。

九、工作要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。

本次公益性崗位開發(fā)工作在區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局牽頭，其他有關(guān)部門密切配合，確保崗位開發(fā)工作健康、有序進(jìn)行。

（二）明確工作紀(jì)律。

為保障公益性崗位開發(fā)管理工作順利完成，要明確工作職責(zé)，嚴(yán)明工作紀(jì)律，嚴(yán)把審核關(guān)，提高透明度。

第五篇：社區(qū)公益性崗位工作總結(jié)

***** 2011 公益性崗位工作總結(jié)近年來(lái)，在 師市黨委、政府和相關(guān)部門的幫助支持下，在 鄧小平理論 及 “三個(gè)代表”重要思想 的指引下，** 深入開展“學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀”等活動(dòng)活動(dòng)，不斷提升 大公益性崗位人員素質(zhì)，切實(shí)為社區(qū)居民服務(wù)，深入落實(shí)公益性崗位的各項(xiàng)工作要求，并取得了一定的工作實(shí)效，現(xiàn)將公益性崗位工作總結(jié)如下：

一、工作開展情況

（一）切實(shí)解決社區(qū)居民就業(yè)難問(wèn)題，確保社區(qū)的和諧發(fā)展 青湖路社區(qū)的公益性崗位的主要工作包括：在社區(qū)內(nèi)進(jìn)行保潔保綠、門衛(wèi)及 “ 四崗合一 ”、勞動(dòng)保障等。自街道社區(qū)成立至今，**積極發(fā)揮勞動(dòng)社保事務(wù)所就業(yè)服務(wù)平臺(tái)作用，并 根據(jù)《關(guān)于印發(fā) < 農(nóng)六師**市公益性崗位補(bǔ)貼管理辦法 > 的通知》（師市勞社發(fā) [2011]27 號(hào)）文件精神，結(jié)合街道工作實(shí)際，向師市勞動(dòng)和社會(huì)保障局爭(zhēng)取開發(fā)社區(qū)公益性崗位。