第一篇：公司崗位聘任制度

公司崗位聘任制度

為規范公司勞動人事管理制度，形成公平競爭、獎懲分明、合理流動的用人機制，特制定本辦法。

一、崗位設定

本公司根據自身情況，設立以下崗位級別：

行政級別崗位級別

? 高級管理人員 —— 總經理

? 中級管理人員 —— 副總經理、總經理助理、部門經理 ? 主管級—— 業務經理

? 一般員工—— 業務主辦、業務助理

二、崗位聘任原則

1．堅持任人唯賢，優化組合結構。

2．公司調配方案與個人業務專長和意愿相結合。

3．公司每年舉行在職員工的崗位級別評定，相同崗位級別可根據評定結果享受不同行政級別待遇。

4．崗位聘用期限須短于或等于員工勞動合同期限。

5．各部屬人員聘用由各部門經理提出，報行政部審核，由公司總經理批準。

6．公司中級管理人員由公司總經理聘任或解聘。

第二篇：1 崗位聘任制度

崗位聘任制度

一.目的為規范醫院的人事管理制度，形成公平競爭、合理流動的用人機制，特制定本辦法。

二.適用范圍

醫院所有員工。

三.崗位聘任原則

1.堅持任人唯賢，優化組織結構。

2.醫院調配方案與個人技術專長和意愿相結合。

3.醫院所有崗位均實行聘任制度。

4.醫院每年對在職員工進行崗位級別評定，相同崗位級別可根據評定結果享受不同行政級別待遇。

5.崗位聘用期限須短于或等于員工勞動合同期限。

四.崗位聘用方法

1.醫院業務院長和行政院長由院長聘任，其他崗位均由人力資源部主任考核，行政院長聘任。

2.人力資源部自行設置聘任崗位和聘任期限。

人力資源部根據業務特點和管理需要設置工作崗位，編制職務說明書，明確崗位職責和任職要求。

以職務說明書的崗位職責和任職要求選擇合適的人選，按崗位聘任；各崗位人員的聘用經行政院長批準后生效，員工經聘任后上崗。

3.受聘上崗的員工在聘任期限內履行相應的崗位職責，享受相應的待遇。

員工聘任期滿后，人力資源部可依據其表現、工作能力及崗位需求等決定是否續聘。醫院可隨著業務變化調整工作崗位，然后重新進行聘任。

4.醫院對任期內受聘員工的工作業績、工作能力和工作表現等進行考核（具體見相應的績效考核細則），作為提職、調薪、獎懲和能否續聘的依據。

5.對于沒有被聘任的員工，將實行待崗。

任期內考核不合格的員工，由人力資源部提出解聘，報醫院管理層批準。醫院同時下達解聘通知書，解聘員工將實行待崗。

待崗員工需服從醫院的工作安排。待崗期間按照哈爾濱市最低工資標準發放工資，不享受其他一切崗位待遇。

連續3個月待崗的員工，醫院將根據相關法律規定，相應地解除聘用合同。

6.員工的聘任、解聘、改聘，醫院將以書面形式進行通知。

7.員工的改聘、解聘及勞動合同的變更，醫院將及時通知工會。

8.員工在其聘任崗位發生變化后，崗位薪酬待遇等自調整之日的下月起開始實行相應的調整。

五.附則

1.本制度制定、修改、解釋由醫院人力資源部負責。

2.本制度自發布之日起實行。

人力資源部

2012年12月25日

第三篇：崗位聘任制度

崗位聘任制度

一.目的為規范公司的人事管理制度，形成公平競爭、合理流動的用人機制，特制定本辦法。

二.適用范圍

公司簽訂正式勞動合同的所有員工。

三.崗位聘任原則

1.堅持任人唯賢，優化組織結構。

2.公司調配方案與個人技術專長和意愿相結合。

3.公司所有崗位均實行聘任制度。

4.公司每年對在職員工進行崗位級別評定，相同崗位級別可根據評定結果享受不同行政級別待遇。

5.崗位聘用期限須短于或等于員工勞動合同期限。

四.崗位聘用方法

1.公司總經理和副總經理由董事會聘任，其他崗位均由各事業部主管副總經理聘任。

2.各事業部自行設置聘任崗位和聘任期限。

各事業部根據業務特點和管理需要設置工作崗位，編制職務說明書，明確崗位職責和任職

要求。

以職務說明書的崗位職責和任職要求選擇合適的人選，按崗位聘任；各崗位人員的聘用經

事業部主管領導批準后生效，員工經聘任后上崗。

3.受聘上崗的員工在聘任期限內履行相應的崗位職責，享受相應的待遇。

員工聘任期滿后，各事業部可依據其表現、工作能力及崗位需求等決定是否續聘。

公司可隨著業務變化調整工作崗位，然后重新進行聘任。

4.公司對任期內受聘員工的工作業績、工作能力和工作表現等進行考核（具體見相應的績效

考核細則），作為提職、調薪、獎懲和能否續聘的依據。

5.對于沒有被聘任的員工，將實行待崗。

任期內考核不合格的員工，由各事業部提出解聘，報公司管理層批準。公司同時下達解聘

通知書，解聘員工將實行待崗。

待崗員工需服從公司的工作安排。待崗期間按照南京市江寧區最低工資標準發放工資，不

享受其他一切崗位待遇。

連續3個月待崗的員工，公司將根據相關法律規定，相應地解除勞動合同。

6.員工的聘任、解聘、改聘，公司將以書面形式進行通知。

7.員工的改聘、解聘及勞動合同的變更，公司將及時通知工會。

8.員工在其聘任崗位發生變化后，崗位薪酬待遇等自調整之日的下月起開始實行相應的調整。

五.附則

1.本制度制定、修改、解釋由公司辦公室負責。

2.本制度自發布之日起實行。

第四篇：城門中學教師崗位聘任制度

城門中學教師崗位聘任制度

第一條 指導思想

以黨的教育方針為指導，認真貫徹落實《教育法》、《教師法》和《中國教育改革和發展綱要》精神，改革用人機制和人事管理制度，建立競爭上崗、優勝劣汰的教職工崗位聘任制，充分發揮教職工的主人翁精神。優化教師組合，提高師資質量，強化學校管理，提高教育質量，為科教興國作出我們的更大貢獻。第二條 組織領導

建立本校教職工崗位聘任工作領導小組，由校長任組長，經校委會批準后履行教職工崗位聘任工作的相關職責。

第三條 聘任原則

1.雙向選擇原則。教職工和學校雙方地位是平等的，都有選擇的權利。對教師、職工，學校可以聘任或不聘任，可聘教師崗位或職工崗位；教職工也可以自主決定應聘或拒聘。學校公布崗位(定崗位職責)供教職工選擇；教職工應提出志愿承擔的工作崗位供學校選擇。學校根據工作實際，考慮教職工志愿，按需聘任。

2.擇優聘任原則。聘任以教職工的德、能、勤、績為主要依據，學歷、資歷、職稱為參考，可以低職高聘，也可以高職低聘，教師也可以聘為職工崗位。努力使每一個教職工都勝任本崗位工作，逐步建立業務素質不高的一線教師向二線崗位流動、不稱職教職工下崗待業的淘汰機制。充分體現公開、公平、公正情況下的競爭上崗。

3.統籌兼顧原則。堅持優化組合，形成合理的人員結構。既要任用年富力強的中年教職工，又要注重青年教職工的培養使用，同時也能注意保護工作態度好的老教職工的利益。

4.履行合同原則。學校和教職工應簽訂聘任合同，明確規定雙方的權利、義務和責任。在聘期內雙方均不得毀約，期滿可以續聘。第四條 聘任程序

1.按照事業發展規劃，提前向教職工公布學年各類工作崗位、應聘條件、聘用期限和聘用方法。2.教職工根據自身實際提出申請，自主填寫《教職工崗位選擇意向表》，確定愿意承擔的工作崗位，供學校選擇。

3.聘任工作領導小組對應聘人員的資格、條件進行初審；再交教研組和三處(教務處、政教處、總務處)擇優提出擬聘用人員名單。

4.實行“三級”聘任程序： 校委會商議聘任年級組長，教務處協同年級組長聘任班主任，班主任聘任科任教師，如有沖突，教務處協同調整。

5.在聘用人選確定之后，須簽訂聘用責任書，學校要公布聘用結果。第五條 關于不聘、拒聘和試聘

1.教職工拒聘，學校將事實情況上報教育局處理。

2.教職工受聘后，不履行工作職責，經校長提出、教代會通過予以解聘。解聘后作校內待聘處理。

本制度若有與上級文件精神不符的，則按上級文件執行。

九江縣城門中學 2012、9

第五篇：公司管理崗位聘任管理辦法

公司管理崗位聘任管理辦法

第一節 總則

第一條為了加強公司管理崗位聘任工作的管理，嚴格管理崗位錄用手續，為穩定優秀員工和業務骨干，并為其提供廣闊的發展空間，確保管理崗位隊伍素質，特制訂本辦法。

第二條本辦法適用于公司管理崗位聘任工作的管理。

第二節 內容

第三條管理崗位的聘任，采用內部選拔與外部招聘相結合的原則，優先選拔內部優秀員工，保證員工持續發展的職業生涯和管理崗位隊伍的競爭力。

第四條管理崗位的聘任標準。

1.2.3.4.符合公司相關職位《崗位說明書》的條件； 具備公司整體發展戰略所要求的素質，有與公司長期發展的信心與愿望； 與公司簽訂《勞動合同》及其它協議； 相關職位空缺。

第五條管理崗位的聘任。

1.內部選拔

公司鼓勵內部員工通過公開選拔或職位調整填補空缺職位。管理崗位選拔工作由主管職位空缺部門的直接主管或首席執行官牽頭實施，人力資源部協助工作。

選拔考核包括業績考核和素質評估兩部分。業績考核由用人部門負責，人力資源部和員工所在部門配合。考核標準為《崗位說明書》和個人工作業績。素質評估由人力資源部實施，主要評估員工的成長性、團隊意識、領導藝術與方法、心理健康等方面。管理崗位聘任工作由人力資源部、用人部門、員工所在部門共同形成員工評估結果，報首席執行官審批。

2.外部招聘

管理崗位對外招聘由人力資源部牽頭實施。各部門及以下級別管理崗位由用人部門直接主管面試，各中心及以上級別管理崗位由首席執行官面試，首席執行官可授權有關人員代為面試。人力資源部可受面試人委托進行有關面試和考核。

第六條管理崗位的聘任流程。

1.管理崗位聘任的提出

各部門及以下級別管理崗位的聘用由職位所在部門的直接主管提出建議，各中心及以上級別管理崗位聘用由首席執行官提出建議。

內部選拔人員應由建議人填寫《管理崗任用推薦表》。招聘或選拔工作完畢，建議人應提出聘用建議并注明詳細理由，交人力資源部。外部招聘人員應注明招聘，并明確試用時間和試用工資。

2.人事審核

人力資源部對建議聘用人員的相關情況進行審核，并提出建議，報首席執行官審批。

3.首席執行官審批

首席執行官審批完畢，將結果交人力資源部。

4.聘用信息發布

人力資源部將審批結果通知相關部門，需發布聘用信息的，由總裁辦統一公布下發通知。

第七條管理崗位試用期間工作由直接主管領導布置、監督，并提出轉正考評意見。

第八條本辦法自發布之日起實施。

第三節 附件

1.《管理崗任用推薦表》 2.《管理崗任用流程圖》