第一篇：XX街道總工會2008年工作計劃

XX街道總工會2008年工作計劃

2008年是是全面貫徹落實黨的十七大精神第一年，也是建設繁榮和諧現代化新XX的又一關鍵之年。做好2008年的工會工作十分重要、非常關鍵。今年街道工會工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真學習貫徹黨的十七大精神，堅持“組織起來、切實維權”工作方針和中國特色社會主義工會維權觀，圍繞發展和諧勞動關系，著力提高組織職工、維護職工、教育職工、服務職工的能力，團結奮斗，繼往開來，為推進XX又好又快發展作出積極貢獻。

對2008年的工會工作，我們的思路是“堅持一條主線，強調一條準則，扭住“四大抓手”，實現“四個大力提升”。

即：以黨的十七大精神為指導，以“創新”、“求實”、“服務”為基準，一、以建制抓手，大力提升基礎性工作水平

1、摸清底數，設立科學的目標體系。由于河西新城的開發和街道區化調整，街道區域內企業在不斷發生變化。今年，街道工會將與工商、勞動、稅務等有關部門加強聯系溝通，密切合作，進一步核實和摸清街道區域內企業（包括個體工商戶）數量和職工總量。在掌握總量的前提下，搞好結構分析，進而形成一個建會和入會工作翔實的數據庫和動態的管理系統，來作為今年乃至今后幾年工作任務目標的科學依據。（這項工作將在2月底開展）

2、借用強勢，完善“黨工共建”工作機制。抓住各級黨組織在加強黨的基層組織建設的強大趨勢，繼續把工會的組織建設工作融入黨建工作全局，全力推進各類企業、新經濟組織工會組織的建設。（今年我們重點是ＸＸＸ集團和ＸＸ國際家具城的工會組建工作）

3、鞏固形式，完善社區工會組織體系。繼續堅持和發展經過多年實踐探索形成的建會工作機制，最大限度地把沉淀在社區范圍內的小型非公企業職工、外來務工人員吸納到工會組織中來。深入開展創建示范社區工會活動，發展和建設社區工會志愿者隊伍，推動和完善社區工會體系，通過經常化、制度化的工作，增強工會組織的凝聚力、向心力，將社區工會建成職工群眾信賴的“家”。（年內完成ＸＸ、ＸＸ兩個新建社區的工會組建工作）

4、加強學習，提升政策理論水平。大力開展業務培訓和法律宣傳，增強工會干部、法人代表、職工尤其是農民工的相關工作知識，提升自我保護、自我維權的工作能力和保護能力；今年我們以社區、村工會干部為重點，分期分批選送基層工會干部到市、區總工會舉辦的不同類型的培訓班學習，全面提高工會干部的理論素養和工作本領。

5、解放思想，扎實轉變工作作風。發揚求真務實精神，牢記“兩個務必”，牢固樹立群眾觀念，進一步轉變工作作風，主動為基層服務、為職工服務，多為職工辦實事，多為基層解難題，使工會各項工作切合職工需求，不斷提高職工群眾對工會組織的信任度和滿意度，增強改革創新意識，積極探索新形勢下工會工作的新思路、新途徑、新辦法，進一步激發工會工作的創造活力，不斷推動理論創新、體制創新和工作創新，努力把工會建設成為學習型、服務型、創新型的群眾組織。

二、以素質為抓手，大力提升服務經濟發展的作為

1、著力素質提升，助力經濟發展。充分發揮工會在動員、組織職工上的比較優勢，繼續開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動、“我為企業獻良策”活動、技術練兵比武活動、技術改革創新活動等，在提升職工隊伍整體素質上下功夫，為街

道經濟發展建功立業。

2、著力弘揚先進（勞模）精神，助建社會主義核心價值體系。廣泛開展勞動競賽。大力加強新時期勞動模范和工人階級新聞宣傳，在廣大職工中掀起學習勞動模范、爭當先進職工的熱潮。切實關心勞模的工作和生活，幫助勞模解決實際困難，發揮勞模示范效應。

三、以維權抓手，大力提升協調勞動關系的作用

以《勞動合同法》正式實施為契機，把勞動合同、集體合同、工資集體協議的簽訂和履約，作為和諧勞動關系的有力抓手重點推進，推動《創建勞動關系和諧企業三年行動計劃》的深入實施。把利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制，作為和諧勞動關系的保障措施重點推進，逐步形成協商共謀、機制共建和諧穩定的勞動關系工作格局。

1、健全利益協調機制。進一步完善街道勞動合同指導站（分站）建設，聯合勞動部門加強對企業勞動合同的簽訂、執行情況的監督檢查，規范企業用工行為，著力提高勞動合同的簽訂率和履約率。深入推進工資集體協商制度建設，建立和完善“要約行動---整改建議---執法追究”的工作鏈，大力推行區域工資協商，維護面廣量大的小企業職工和農民工權益；推行以安全生產、女職工權益保護為重點的專項集體合同，提高集體合同的針對性和實效性。

2、健全訴求表達機制。加強職代會(職工大會)的規范化建設，進一步完善非公企業以職代會為基本形式的民主管理制度，不斷充實職代會職權，深化廠務公開工作，創新職工民主管理形式；集體企業職代會、廠務公開規范化建制面、非公企業建制面

在現有的基礎上要逐年提高。加強工會信息、信訪工作，搭建各種形式的溝通平臺，有針對性地提出工會的政策主張與建議，爭取更多的話語權。

3、健全矛盾調處機制。不斷完善街道工會勞動法律監督機制，建立健全與有關職能部門協調配合、聯合行動的工作機制。深入開展“五五”普法工作和多種形式的聯合執法檢查、群眾性勞動法律監督活動，加強對勞動合同、集體合同、工資集體協議履約情況，農民工工資支付和各項保險待遇兌現情況，企業重組改制、關閉破產過程中經濟補償、費用清償和社會保險接續等職工切身利益問題落實情況的監督檢查。健全工會勞動爭議預警和處理機制，完善街道區域勞動爭議調解委員會組織建設，嚴格規范調解運作程序，為困難勞動模范、職工，尤其是農民工提供及時有效的法律援助。

4、健全權益保障機制。協助有關部門做好就業和再就業工作。貫徹《國務院關于進一步加強就業再就業工作的通知》精神，積極推動各項再就業優惠政策的落實。通過多種渠道和形式，為下崗失業人員創造就業機會。

四、以幫扶抓手，大力提升服務職工的能力和實效

1、突出長效幫扶。圍繞以解決職工群眾最關心、最直接、最現實的問題為重點，大力推進工會幫扶網絡建設，完善幫扶機制。積極爭取黨政領導部門的政策和資金支持，完善資金籌集和使用管理等制度，不斷提高幫扶工作的質量和水平。

2、深化工會幫扶品牌。以困難職工為重點扶持對象，開展“兩節”送溫暖、“金秋助學“等幫扶活動，做好生活救助、大病救助等工作，實現送溫暖活動的經常化、社會化和制度化。

第二篇：總工會工作計劃

新區總工會將繼續圍繞年初制定的工作目標，以重點工作帶動一般工作、以工作典型帶動面上工作、以面上活動帶動基層活躍，在“兩個普遍”、職工素質工程、機關作風建設等工作上，及時總結經驗，繼續深入探索，確保全面完成今年的工作任務，不斷提高工會做好新時期群眾工作的水平，總工會工作計劃范文。

一、深入推進普遍維權工作

一是強化集體協商工作。組織召開新區黨政工領導參加的集體協商推進大會，上下聯動、形成合力，進一步推動工資集體協商、集體合同的簽訂；加強對重點區域、重點企業的工作指導，幫助破解難題；加強對區域性、行業性集體協商的大力探索，總結推廣基層在這方面的經驗成果，擴大協商覆蓋面；加強基層工會組織協商能力培訓，提高操作能力；加強對基層經驗的總結提煉，發揮示范引領作用。二是繼續加大廠務公開民主管理工作推進力度。專門研究制定針對外民私企業的職代會操作指南，加強職代會建制推進指導；做好一年一度的廠務公開民主管理工作調研檢查，針對發現的問題，開展整改，推進落實，工作計劃《總工會工作計劃范文》。三是牢牢樹立底線意識，確保勞資關系穩定。配合勞動部門開展欠薪、欠保、不簽訂勞動合同、過度加班加點等突出問題的檢查，督促有問題的企業整改，消除不穩定因素；結合《社會保險法》的實施，加強勞動爭議調解員培訓；及時開展勞動關系總體情況排摸調研，為領導提供一手信息和決策參考。

二、重點推進普遍建會工作

一是重點抓好世界500強企業建會突破。對一些有一定影響又遲遲未建會的世界500強企業、臺資企業，進行深入地分析研究，集中力量抓好推進。二是探索區域性行業工會、樓宇工會、商業街工會、產業園區工會等不同形式、不同層面的工會組織體，最大限度地把那些體量小、職工人數少、經營狀況變化大的中小型和微型民營企業覆蓋到工會組織中來、不斷完善“條塊結合、交叉覆蓋”的組建格局。三是完成集裝箱運輸企業工會組建。在綜保區、三高地區和合慶、川沙等地，以“點、面、線”的組織模式和“組織管理屬地、行業服務在條”的管理架構，建立新區集裝箱企業工會工作委員會，并以現場會的形式進行推廣。四是要推進勞務派遣企業建會，在全區調查摸底的基礎上，與勞動監管部門協作，首先突破規模型企業建會，探索勞務派出單位與用人單位條塊結

第三篇：街道總工會工作計劃_1

街道總工會工作計劃

為進一步完善我街總工會工作服務體系、建立健全總工會服務制度，充分發揮總工會、基層工會工作的重要作用，根據XX區總工會的工作安排，全面落實市總工會第十七屆四次全委會會議精神、結合我街實際情況，制定本工作計劃。

一、指導思想

興業街道總工會將以鄧小平理論“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀、牢固樹立“以人為本”的服務理念。提供更好的人文服務，健全服務體系，完善服務功能、創新服務方式，把滿足服務對象的需要作為總工會全部工作的出發點和落腳點，為把街道總工會工作推向一個新的發展階段而努力。

二、工作目標

XX年把街道總工會工作與創先爭優承諾緊密結合形成任務一致，內容措施一體的工作方略，深入實施二個工程，開展好“三項活動”，樹立“一種精神”做好一個加強。

三、主要任務

1、實現維權工程、抓好非公有企業工資集體協商機制建設，對生產經營正常的企業，要實出協商工費增幅和福利待遇。健全工資正常增發機制，對生產經營困難的企業，要

突出協商工資支付保障，建立工資支付保障機制，全力做好勞動合同、集體合同簽訂率、合同履行率、合同備案率。10月中旬完成全街合同簽訂、續簽、審計工作。

2、實施“素質提升”工程。街道總工會、基層工會、要確實履行好維護職能、維護職工為主權益。充分發揮工會組織橋梁和組織作用，加強與黨政溝通依靠黨工委對工會的支持，組織職工積極參與到企業的民主管理。全面提升職工的思想道德素質、科學文化素質，不斷打造越來越多的優秀企業家、創新能手、金點子大王、創業先鋒等。開展職工技能培訓、業務培訓，培養選拔優秀人才。要抓好機關、企業廣大職工特別是農民工的思想道德、文化知識、勞動合同和生產安全等方面的教育，做一個知法、懂法的好會員。

3、職代會制度。每年定期開展一次職工代表大會，建立企業重大事項向職代會報告、備案、宣傳貫徹大會精神和決議，協助和監督有關部門及處理提案。管理職工代表大會檔案，組織代表巡視監督、調查研究咨詢等活動。組織職工代表的培訓、述職和評議工作，受理職工代表的申訴和提案。總工會3月至9月定期到企業檢查監督簽訂勞動合同、集體合同、養老保險、醫療保險、失業保險等，確實保護職工合法權益不受侵害。

4、困難職工幫扶工作。對轄區內職工開展困難幫扶，對特困職工要進行登記造冊，尤其元旦、春節期間開展“兩

節送溫暖”活動做到心中有數。集中救助“

五、一”前開展困難勞模的救助。8月份開展“金秋助學”救助.9月份開展“教師節”困難教師的救助，形成互幫、互助的好局面。

5、開展好“組織建會活動”我街道目前共有225家企業。獨立工會、聯合工會已微機錄入完畢，但與稅務局統計的數據還存在差距，爭取在4月份至8月份重點排查未建會的小型非公企業和有規模的大中型企業。能建獨立工會的盡快建，聯合工會的統一建，爭取做到70%以上

6、抓好基層工會干部培訓和下崗職工培訓。以“黨工共建”為統領，加大基層工會規范化建設。做到工會工作程序規范化、工作檔案規范化，繼續加大建會力度。每兩個月工會干部培訓一次，重點培訓學習勞動法、相關法律法規、安全生產和自我防范能力以及政治學習有內容、有筆記半年考核。今年4月份街道總工會組織下崗未就業的職工，按照本人的意向、特長開辦了家政服務、月嫂、按摩培訓班。經考試合格后發給全國統一結業技能證書，為以后創業帶動就業打好基礎。

7、宣傳工作。街道總工會要經常組織社區、企業充分利用報刊、板報、條幅等形式進行宣傳。把好的做法及時上報充分發揮我街總工會宣傳作用，為我街總工會工作再上一個新臺階再接再厲。

第四篇：2009年街道總工會工作計劃

一、學習貫徹落實全總十五大會議精神，提高自身素質，為推動企業發展、促進社會和諧作工獻，2009年街道總工會工作計劃。

二、圓滿完成區委辦、區府辦下達的基層工會組建任務。

三、服務、指導、幫助街道工會中層組織建設，規范各中層機構的各項制度和工作程序，提高中層機構的活力，工會工作計劃《2009年街道總工會工作計劃》。

四、深入開展企業工會活力“6+1”活動，進一步規范基層企業工會建設。

五、認真組織學習《勞動合同法實施細則》，繼續抓好《勞動合同法》的貫徹落實，切實維護職工群眾的合法權益。

六、以開展和諧企業活動為切入點，通過勞動競賽、提合理化建議等活動，幫助企業共度難關，達到企業增效、職工增收、互利“雙贏”、社會穩定的目的。

七、組織開展豐富多彩的職工文休活動，進一步增強企業的凝聚力。

第五篇：總工會工作計劃

街道總工會工作計劃

2014年，XX街道總工會要在街道黨工委辦事處的領導下，在區總工會的指導下，按照區總工會的工作部署和要求，以促進街域經濟發展、維護社會穩定、做好職工群眾的“娘家人”為著眼點，以構建和諧勞動關系、凝聚引導廣大職工群眾共建“美麗天津”為切入點，以提高職工隊伍素質、維護職工合法權益、幫扶救助困難職工等活動為載體，充分發揮各級工會組織職能作用，全面履行工會職責，為推動發展區街經濟、構建和諧社會、為共同實現“中國夢”做出新貢獻。

一、以學習貫徹全總十六大精神為首任，指導推動工會各項工作上水平

各級工會組織要充分認識學習貫徹黨的十八大三中全會和全總十六大精神的重要意義，把學習宣傳貫徹全總十六大精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，以全總十六大精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作，組織引導廣大職工和工會干部堅定發展信心，凝聚發展力量，大力推動職工之家建設，當好職工群眾的娘家人。

二、以構建和諧勞動關系為目標，繼續深入開展建會建制工作，努力完成三項考核指標

1、加強工會組織建設，努力做到應建盡建。要切實做好新增企業工會的組建工作，努力達到25人以上企業建獨立工會率達95%以上，繼續保持數據庫正常經營企業建會率達到95%以上。各社區新增建會任務全年不少于2家。

2、積極組織指導企業工會依法開展工資集體協商要約行動。年內，全街正常生產經營建會企業開展工資集體協商、簽訂工資集體協議達到90%以上。各社區在續簽的基礎上，新增建制企業全年不少于2家。進一步擴大轄區行業性工資集體協商范圍和覆蓋面，簽訂行業性工資集體協議。

3、繼續深入推進創建和諧企業工作。大力培養勞動關系和諧企業，進一步擴大創建規模，年內A級以上和諧企業要達到單獨建會正常生產經營企業的40%以上的目標。各社區完成創建和諧企業2家以上。

三、繼續加強基礎工作規范化建設，不斷提升各級工會工作水平

一是完善制度。街道總工會要以調動各級工會組織積極性為著眼點，進一步加強制度建設，改進和完善考核制度和獎懲機制，最大限度地實現可行性、有效性，使工會工作考核制度、獎勵制度更加趨于合理、公平、公正。二是進一步推進規范化管理。不斷完善基礎工作的統一化、規范化、制度化建設；在社區和規模企業中繼續推行工會亮牌子、工會主席亮身份的“雙亮”工作，擴大我街基層工會規范化管理范圍。

四、加強各級工會干部隊伍建設，不斷提升工會干部隊伍整體素質

一是加大學習培訓力度。把2014年作為工會干部培訓年，加強社區、企事業單位的工會主席和干事的業務知識的培訓和工作指導，并聘請區總工會相關部門的領導開展知識講座和業務指導活動；繼續開展“每月一題”活動，半年進行一次測試，并把學習和測試成績作為年終考核內容。二是轉變作風，加強調查研究。在原有制度的基礎上進行修改、完善，在各級工會中落實調研時間，確定聯系點單位，圍繞工會工作中的熱點、難點問題和新形勢、新情況開展理論研討活動。各基層工會主席、副主席各完成一篇較高質量的調研報告。堅持每季度信息報送和反饋制度，開展好信息和優秀調研文章評比活動。三繼續開展“走訪調研”活動。街道總工會、社區聯合工會、走訪企事業單位繼續堅持為企業辦實事、解難題，為職工辦好事活動，每季度反饋一次情況。及時了解企事業的困難和問題，及時掌握企業生產經營狀況和職工意愿需求，加強基層工會工作指導，協助基層工會解決實際問題。四是認真做好工會經費稅務代收工作。街道總工會要結合區總工會下達的企業信息采集和中小企業經費代管工作任務，做好轄區企業稅務代收工作的宣傳指導，同時嚴格遵守財會的各項規章管理制度，做好中小企業工會經費代管工作，并堅持做好財會的審計和檢查工作，為中小企業管好用好有限的資金，盡最大努力為企業做好服務，也為各項工作的順利開展提供有力保障。

五、豐富職工群眾文化生活，不斷提高職工隊伍素質

一是繼續開展“五比一創”活動。街道總工會要繼續推動開展“五比一創”活動，在廣大干部職工中廣泛深入地開展豐富多彩的競技比賽、創先爭優、學先進、做貢獻等寓教于樂活動，營造學先進、趕先進、做貢獻的氛圍。在機關、事業單位開展“比學習、比干勁、比服務、比效率，創十好文明和諧科室”（四比一創）活動。二是開展職工技能培訓。鼓勵和支持企業根據員工不同崗位進行針對性的專業技能培訓，不斷提高職工的專業技術水平。三是開展豐富多彩的職工文化活動。在符合條件的企事業單位、社區工會建立“職工書屋”、“職工之家”；在機關、企事業、社區開展“讀書會”、“主題論壇會”、“社區文化節”、“職工文化體育節”及書畫攝影比賽等活動。通過開展豐富多彩的活動，提升職工群眾的文化生活品味，調動廣大職工的積極性和創造性，增強職工的歸屬感，提升企業的影響力和凝聚力，促進企業的發展。四是與勞動保障服務中心聯合開展下崗、待崗和轉崗職工的技能培訓，增強下崗人員的就業本領。按照區總工會下達的培訓任務指標在轄區企業內廣泛開展職工隊伍的業務知識和技能培訓活動，不斷提高職工隊伍的崗位適應能力和綜合素質。

六、以街道工會幫扶站為依托，深入開展幫扶救助送溫暖活動

繼續堅持在重大節日期間開展送溫暖活動，充分發揮困難職工幫扶站的作用，在轄區內深入開展多種形式的慰問走訪送溫暖活動。特別要關注外來務工人員、農民工等特殊群體的工作環境、生活狀況。堅持開展春送崗位、夏送涼爽、金秋助學、冬送溫暖等活動，使轄區內的困難職工家庭、外來務工人員切實感受到黨和政府的關懷和溫暖。

七、加強職工隊伍維穩工作，努力營造社會和諧氛圍

不斷加強和完善企業的勞動爭議調解組織建設，落實好三級工會三級調解組織的職能和各部門的職責，形成各方聯動，齊抓共管的勞動爭議調解大格局。二是發揮各級工會組織職能作用，認真做好轄區企業集體合同、勞動合同、工資協議的續簽和履約情況監督工作，確保企業不拖欠職工工資，不斷樹立企業與職工的雙贏理念，努力維護好企業與職工雙方的合法權益；三是深入開展職工隊伍穩定情況調研和排查工作，做到及時發現問題和及時解決問題，力爭把矛盾化解在萌芽狀態，把問題解決在基層之中，為構建和諧穩定環境創造有利條件。四是積極做好再就業工作，鼓勵企業充分挖掘自身潛力，新增就業崗位，促進下崗失業人員再就業。與勞動保障服務中心聯合，適時舉辦下崗再就業招聘會、培訓班，為下崗失業人員再就業創造良好的條件。

八、做好大統計和各項收尾工作，為新一年的工作開局打下良好基礎

一是做好一年一度的全年大統計工作。按照市區要求，認真做好轄區工會聯合會和各企業各項信息的核查工作，加強數據庫的管理，確保此項工作保質保量地完成。二是做好各社區企業臺帳的管理，做到底數清、情況明，形成自上而下、自下而上雙向反饋核實的信息渠道，實施區、街、居委會三級名錄庫的實時更新與動態維護。三是做好基層工會各項工作的總結、考核、評比工作，鼓勵先進，獎罰分明。完成好上級交辦的各項工作任務。

XX街道總工會

2013年11月26日