第一篇：工傷鑒定時限

工傷鑒定時限

受工傷不懂法未作鑒定

羅先生原來在一家私營企業工作，工傷鑒定時限。2005年10月，羅先生的手腕被機器夾傷，導致骨折和肌腱斷裂，住院7天，再加上養傷花了4個月。當時的醫藥費用都由單位承擔，但羅在養傷4個月期間單位沒有給開一分錢工資。2006年，羅先生在養傷4個月后，又繼續回原單位工作了一年。2007年初，他從這個單位辭職。

前些時候，羅先生才知道自己因為不懂工傷保險條例，而錯過了工傷鑒定期限。他四處打聽該怎么處理這種事，也沒有得到好的解答。他也曾和原單位的領導反映過，但沒人給他滿意的答復。

過期限無法起訴來維權

雖然傷已經完全愈合，但落下了殘疾，現在他手的使用功能只有原來的一半，造成生活上諸多不便。羅先生被告知，要想起訴這家企業必須要有權威部門的工傷鑒定結論，可他已經錯過了工傷鑒定期限。他不明白工傷鑒定時限是多少!另外，錯過工傷鑒定時限，是不是勞動部門就不管了?

律師講-法理

本案中，羅先生發生工傷事故的時間為2005年10月，經醫院治療出院后，又在用人單位工作一年，一直到2007年才離開用人單位，現在才想到提出工傷認定，顯然已超出了法律規定的時效30日內，沒有法律依據，工傷鑒定《工傷鑒定時限》。

關于羅先生認為的工傷認定的時限以發生時計算還是以知情時計算的問題，律師認為，所謂的知情實際上是指權利受到侵害是否知情，而不是指對相關法律是否知情。任何一部法律，一旦公布實施，就已推定全社會的人均已獲悉并應予以遵循。所以，羅先生在自己的權利受到侵害后，并沒有依照法律的規定及時主張自己的合法權利，致使自己的權益受到侵害后最終難以得到法律的幫助，確實無法補救。

相關法律：

根據《工傷保險條例》(國務院令第375號)第17條的規定：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

第二篇：如何把握工傷申請時限

如何把握工傷申請時限

案例：

2011年9月，某自來水公司招聘企業編制的管道工。靳某經考試合格于9月19日上班，雙方口頭約定試用期兩個月，合格后簽訂正式合同并繳納各項社保費。10月10日在施工現場，工友敲打鋼管時，一塊細小鐵銹迸進靳某右眼中，當時包括組長在內的3個工友都目擊了事實經過。靳某當時感覺并無大礙，于是只是到附近的小診所簡單處理一下并買了眼膏了事，事后幾天雖然感覺不舒服，也沒有進行有效的治療。10月17日，靳某開始感到眼睛腫脹難忍、視力模糊并伴有頭暈，才在同事陪伴下到眼科醫院做了正規檢查，診斷結果是鐵銹沉著引起。公司得知情況后，積極配合靳某治療并墊付了全部醫療費用，但由于未為其建立工傷保險賬戶而對申報工傷一直持消極態度。此時，如果靳某及家人要提起工傷認定申請，就面臨著三個問題：一是工傷申報時限從10月10日起算還是10月17日起算？二是工傷職工個人是否可以在發生事故傷害30日之內申報工傷？三是工傷職工個人申報時限1年是否因單位申請延長而相應延長？

分析：

第一，工傷申報時限應當從10月17日起算。理由是：首先，?工傷保險條例?第17條規定：“職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請?！边@里明確工傷起算之日為事故傷害發生之日而不是事故發生之日。因為事故傷害并非發生事故的必然結果，只有產生事故傷害后果，單位或個人才有必要提出工傷性質認定從而獲得相應待遇。其次，?民法通則?第137條規定，訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算，本案中，自10月17日起工傷職工靳某才知道生命健康權利受到了侵害，在此之前的6天時間里靳某無法預知傷害后果。再其次，最高人民法院?關于貫徹執行 ?民法通則?若干問題的意見?第168條規定：“人身損害賠償的訴訟時效期間，傷害明顯的，從受害之日起算；傷害當時未曾發現，后經檢查確診并能證明由侵害引起的，從傷勢確診之日起算。”參照該規定，工傷職工申請工傷認定的起算時間應以知道工傷事故傷害結果的時間為準。

第二，?工傷保險條例?要求職工發生事故傷害時30日內申請工傷認定的制度安排，是基于用人單位既然招用勞動者就負有承擔及時申報的法定義務。如果用人單位試圖逃脫責任和義務在法定期間未履行申報工傷認定的，所發生的合法費用由單位自行承擔。那么，法規規定的 “用人單位未按規定在30日內提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請”是否意味著工傷職工等申報主體必須在30日之后才可以提起申請呢？筆者認為答案是否定的。如果用人單位明確拒絕為工傷職工申報工傷，無論是否在30日之內，工傷保險行政機關應當予以受理，并積極調查取證防止證據滅失。第三，?工傷保險條例?第17條第1款中的申請時限30日和第2款中的申請時限1年，不因特殊情況以及不可抗力而中止、中斷，但有特殊原因的，用人單位申請時限經工傷保險行政機關批準可適當延長。那么，申請時限是否應扣除因不可抗力耽誤的時間呢？國務院法制辦對山東省政府法制辦公室?關于對?工傷保險條例?第十七條、第六十四條關于工傷認定申請時限問題的請示的復函?（國法秘函 ?2005?39號）中，明確同意山東省政府法制辦公室提出的 “申請時限應扣除因不可抗力耽誤的時間”的觀點。在這里，國務院法制辦的觀點是扣除而非延長，即對于因不可抗力耽誤的期間應予補足而非對期間的延長。

用人單位對于工傷職工申報時限延長的申請被批準后，如果因客觀或主觀原因放棄，工傷職工個人等申報主體的申報時限在沒有法律明確的前提下并不能因此相應延遲。這是因為個人等申報主體的申報時限已經在單位未申報的基礎上順延了11個月，如果權利救濟時限過多延長，則不利于證據的收集和保存以及工傷職工權利的及時保護。

第三篇：傷殘鑒定時限

傷殘鑒定時限

可以，傷殘鑒定時限。

對于2004年以前的老工傷，《工傷保險條例》第六十四條規定： 本條例自2004年1月1日起施行。本條例施行前已受到事故傷害或者患職業病的職工尚未完成工傷認定的，按照本條例的規定執行。

因此老工傷可以要求進行工傷認定和工傷鑒定。

對于2004年以后的工傷，《工傷保險條例》規定：職工發生事故傷害所在單位必須自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

超過1年勞動保障行政部門不再受理，傷殘鑒定《傷殘鑒定時限》。

工傷認定與工傷傷殘等級鑒定是由兩個不同的的部門(機構)作出。

工傷認定：勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。

勞動能力(傷殘等級)鑒定：設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。

傷殘等級鑒定出來后應盡快主張權利，否則超過時效真的會不受法律保護

1、你好。只要一般治療期結束后就可以做傷殘鑒定，具體可積極聯系律師為你聯系協調辦理。

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第四篇：勞動能力鑒定時限

勞動能力鑒定時限

(一)職工自發生工傷事故或者被確診為職業病之日起，企業應于15日內按照分級管理的原則向勞動行政部門和社會保險機構作出書面報告，勞動能力鑒定時限。勞動行政部門和社會保險機構自收到書面報告之日起10日內作出是否認定為工傷的決定，特殊情況可延長至30日。

企業對工傷認定有異議的，從工傷認定通知書下發之日起30日內申請復查，逾期申請的不予受理。

職工對工傷認定有異議的，從被告知是否認定工傷之日起30日內申請復查，逾期申請的不予受理。

(二)職工醫療終結后，企業應按照分級管理的原則為職工辦理傷殘等級評定手續。企業或職工對勞動鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，應在鑒定結論下發之日起30日內申請復查，對復查結論仍不服的應在30日內向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定，逾期申請的不予受理。省級勞動鑒定委員會的鑒定結論為最終結論。

(三)對職工的工傷認定通知和鑒定結論，單位應在接到通知或鑒定結論之起10日內通知職工本人，鑒定材料《勞動能力鑒定時限》。

115號)]

市勞動能力鑒定委員會應當自由到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

(一)因工負傷的有關鑒定時限

1.職工因工負傷首次勞動能力鑒定的，應當在醫療終結期滿30日內向市勞動能力鑒定委員會提出;

2.申請復審鑒定應在收到首次鑒定結論之日起15日內提出;

3.重新鑒定應當在收到復審鑒定結論之日起15日內提出;

4.復查鑒定應當在勞動能力鑒定結論作出之日起1年后提出;

5.延長醫療期最長不得超過12個月;

6.傷病因果關系鑒定在職工提出工傷認定申請之后提出;

7.勞動能力鑒定委員會應當自收到鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應及時送達申請鑒定的單位和個人。

(二)非因工傷病的勞動能力鑒定在職工醫療終結后提出。

1、對申請人提出的勞動能力鑒定申請，應當在收到申請材料之日起7個工作日內進行審核并作出是否受理的決定。受理或不予受理，應當書面告知申請人并說明理由。

2、對予已受理的勞動能力鑒定申請，及時送市勞動和社會保障鑒定，市勞動和社會保障局局自收到勞動能力鑒定申請之日起50日內作出勞動能力鑒定結論，確需延長期限的，不超過20日。

3、勞動能力鑒定結論應在作出之日起15日內送達勞動能力鑒定申請人。

第五篇：工傷鑒定

工傷認定材料

1、事故人身份證復印件、病歷卡或病歷卡復印件；

2、醫療發票、用藥清單、診斷證明、門診病歷、住院檔案、出院證明、CT報告單等一切醫院開具的資料；

3、因履行工作職責受到暴力傷害的，需提交公安機關的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明；

4、因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交 “出差申批表”或者能證明因工外出的原始證明材料及其外出期間工作 原因證明料； 因工外出期間，屬于由于發生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書；

5、屬于上下班途中受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安機關交通管理部門的責任認定書或其他有效證明；個人駕駛機動車發生交通事故的，需提供機動車駕駛證；

6、屬于從事搶險、救災、救人等維護國家利益、公共利益的活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關證明；舊傷復發后醫院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結論；