第一篇：江蘇省工傷鑒定

江蘇省工傷鑒定

發布部門: 江蘇省勞動鑒定委員會

發布文號: 蘇勞鑒2號

各市勞動鑒定委員會、省各有關單位：

為適應我省勞動和社會保障制度改革的需要，進一步規范勞動鑒定工作，根據《江蘇省勞動鑒定工作規則》，特制定《江蘇省勞動鑒定工作程序(試行)》，現印發給你們，請結合當地實際情況予以試行，江蘇省工傷鑒定。

2000年2月22日

附：江蘇省勞動鑒定工作程序(試行)

為切實維護用人單位和勞動者的合法權益，客觀、公正、準確作出勞動鑒定結論，現就勞動鑒定工作程序規定如下：

一、申報

(一)勞動鑒定申報對象范圍：

1.因病或非因工負傷職工勞動能力鑒定;

2.工傷與職業病職工勞動能力及護理依賴程度鑒定;

3.同級勞動、人事行政部門和勞動爭議仲裁委員會工傷認定前委托對現有傷殘情與受傷事件關系的確定;

4.工傷職工超過12個月以上的工傷醫療期的確定以及工傷醫療期滿后或者舊傷復發仍需治療的確認;

5.職工供養直系親屬勞動能力鑒定;

6.對本級勞動鑒定結論不服的復查和對下級勞動鑒定結論不服的重新鑒定;

7.同級勞動爭議仲裁委員會委托的鑒定;

8.上級勞動鑒定委員會委托的鑒定。

(二)勞動鑒定申報要求：

1.職工在醫療期內治愈或者病傷情處于相對穩定狀態，或者醫療期滿仍不能工作的，方可進行勞動鑒定。

2.工傷職工在具備本款1項條件的，由所在單位向勞動鑒定委員會辦公室提出書面申請，申請前須征詢本人(或其法定監護人)和工會的意見。傷殘職工所在單位不向勞動鑒定委員會提出書面申請的，傷殘職工可以在規定時效內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會可以委托同級勞動鑒定委員會鑒定。

因病或非因工負傷職工具備本款1項條件的，由職工個人(或其法定監護人)向所在單位提出書面申請，經所在單位初審并征詢工會意見后，送達勞動鑒定委員會辦公室。

部、省屬單位的鑒定工作由省鑒定委員會負責;其他單位的勞動鑒定工作由省勞動鑒定委員會負責，其中，縣(市)級因病或非因工負傷職工勞動能力鑒定由縣(市)勞動鑒定委員會辦公室向省轄市勞動鑒定委員會辦公室申報，由省轄市勞動鑒定委員會負責鑒定。

3.傷殘職工所在單位應按照要求填寫《江蘇省職工因工、因病喪失勞動能力鑒定表》(見附表1)，字跡工整、清晰、內容如實、詳細，手續完備。

4.勞動鑒定申報需附以下材料：

(1)勞動鑒定申請;

(2)傷殘職工身份證復印件;

(3)傷殘職工完整連續的原始病歷、診斷結論等材料復印件;

(4)單位確定職工醫療期的證明材料;

(5)因工負傷的工傷認定書或患職業病者的職業病診斷書，或其它有效證明;

(6)職工供養直系親屬勞動能力鑒定，需提供被鑒定人與職工之間直系親屬關系的有關證明材料，工傷鑒定《江蘇省工傷鑒定》。

二、受理

(一)勞動鑒定委員會辦公室對《鑒定表》及隨附材料進行審核，對符合條件的申報予以受理。

(二)勞動鑒定委員會辦公室對受理的勞動鑒定，按蘇價費156號文件規定收取勞動鑒定費。

(三)勞動鑒定委員會辦公室受理后，根據傷殘職工的病傷情況，聘請勞動鑒定醫務專家按照臨床醫學分科進行分類，并在《江蘇省職工因工、因病喪失勞動能力鑒定花名冊》(見附表2)中予以登記。

三、醫療檢查和技術鑒定

醫療檢查和技術鑒定工作由勞動鑒定委員會所屬各醫療鑒定組負責，勞動鑒定委員會辦公室協助做好工作，醫療檢查和技術鑒定工作原則上每年不少于兩次。

(一)勞動鑒定委員會辦公室將本次被鑒定人員的《花名冊》和《鑒定表》及隨附材料統一送有關醫療鑒定組，并詳細介紹被鑒定人分類情況和各科檢查人數，預約具體醫療檢查時間。

醫療鑒定組及時安排有關科室的醫務專家提前做好準備工作，確定具體檢查時間和地點，并通知勞動鑒定委員會辦公室。勞動鑒定委員會辦公室經聯系人通知被鑒定人攜原始病歷、診斷結論原件(包括X光片、各種檢(化)驗單據、出院小結)等材料前往檢查。可以采取通知各被鑒定人在規定的時間、地點異地集中，統一送達檢查地點的辦法參加檢查，事先不公布具體檢查地點。

(二)醫療鑒定組采取相對集中的方式封閉體檢，勞動鑒定委員會辦公室和醫療鑒定組安排專人共同做好巡場工作，杜絕外來干擾。

醫療檢查中，專家應將被鑒定人所攜材料原件與復印件核對，如被鑒定人的病史資料不全或有疑問的，應補充檢查(如拍片、化驗等)，醫療鑒定組予以優先安排，其檢查費另付。

對危重或癱瘓及有其他特殊情況不能到場檢查的被鑒定人，經勞動鑒定委員會辦公室商醫療鑒定組，可安排專家上門檢查，出診費用另付。

(三)專家根據被鑒定人的病傷情況，按要求當場在《鑒定表》中填寫檢查情況，送交醫療鑒定組匯總，醫療鑒定組及時組織召開技術鑒定會，根據各被鑒定人的檢查情況，對照國家《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》標準和《職工因病或非因工負傷喪失勞動能力鑒定標準》，提出初步鑒定意見，登記在《花名冊》中送勞動鑒定委員會辦公室。

四、評審和鑒定結論

勞動鑒定委員會辦公室及時提請召開勞動鑒定評審會，經勞動鑒定委員會批準，由勞動鑒定委員會辦公室召集其成員會議(人數不得少于三分之二)，并聘請有關醫務專家參加，會議對各被鑒定人的醫療檢查和技術鑒定情況逐一集體討論評審，依據國家《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》標準和《職工因病或非因工負傷喪失勞動能力鑒定標準》作出鑒定結論，鑒定結論需經參會人員三分之二以上通過方為有效。

勞動鑒定委員會辦公室詳細記錄會議參加人員、評審及鑒定結論討論通過情況，填寫《鑒定表》有關欄目，并將鑒定結論在《花名冊》中予以登記，經辦人和勞動鑒定委員會負責人簽字蓋章后，填發《勞動鑒定結論通知書》(見附表3)?！秳趧予b定結論通知書》加蓋勞動鑒定委員會章后生效。

五、鑒定復查

除勞動爭議仲裁委員會委托的鑒定外，職工和單位(以下簡稱申請方)對本級勞動鑒定委員會作出的勞動鑒定結論不服的，可以向本級勞動鑒定委員會申請復查，對本級勞動鑒定委員會復查結論仍不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定;省勞動鑒定委員會和鑒定結論為最終結論。

申請方必須在接到上次《勞動鑒定結論通知書》的15日內提出書面申請，申請中必須詳細說明復查或重新鑒定的理由，并填寫《江蘇省職工因工、因病喪失勞動能力鑒定復查表》(見附表4)。勞動鑒定委員會予以受理的，先由申請方預付鑒定費，復查或重新鑒定的結論與上次鑒定結論一致的，鑒定費由申請方支付;復查或重新鑒定的結論與上次鑒定結論不一致的，鑒定費由原鑒定的勞動鑒定委員會支付。

六、立卷歸檔

勞動鑒定委員會辦公室在鑒定結案后，應根據檔案管理規定，及時將本次勞動鑒定材料立卷歸檔，檔案材料應包括鑒定申請、《鑒定表》及所附材料、醫療檢查補充資料、《花名冊》等。

第二篇：工傷鑒定

工傷認定材料

1、事故人身份證復印件、病歷卡或病歷卡復印件；

2、醫療發票、用藥清單、診斷證明、門診病歷、住院檔案、出院證明、CT報告單等一切醫院開具的資料；

3、因履行工作職責受到暴力傷害的，需提交公安機關的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明；

4、因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交 “出差申批表”或者能證明因工外出的原始證明材料及其外出期間工作 原因證明料； 因工外出期間，屬于由于發生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書；

5、屬于上下班途中受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安機關交通管理部門的責任認定書或其他有效證明；個人駕駛機動車發生交通事故的，需提供機動車駕駛證；

6、屬于從事搶險、救災、救人等維護國家利益、公共利益的活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關證明；舊傷復發后醫院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結論；

第三篇：工傷鑒定

申請工傷準備材料順序

1、工傷認定申請表

2、單位事故報告表

3、信用承諾

4、延期報告（如果延期）

5、個人申請

6、受傷害職工身份證復印件

7、勞動合同或其他勞動關系證明

8、考勤表

9、診斷證明書或職業病診斷證明

10、病例（門診或住院病例）

11、交通事故責任認定書等材料

12、證明為工傷的其他書面證據，如單位事故調查等

13、證人證言

14、公示等

15、其他證明材料

16、營業執照復印件

注：

1、所有材料請用A紙書寫或者復印、黑色筆書寫；

2、同一類證據按時間順序排列

第四篇：工傷鑒定材料

工傷鑒定材料

前 言

本標準的全部內容為推薦性的，工傷鑒定材料。

本標準參考了世界衛生組織有關“損害、功能障礙與殘疾”的國際分類，以及美國、英國、日本等國家殘疾分級原則和基準。

根據《工傷保險條例》(中華人民共和國國務院第375號令)制定本標準。本標準代替GB/T 16180 —1996《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》。

本標準參考與協調的國家文件、醫學技術標準與相關評殘標準有：殘疾人標準，革命傷殘軍人評定標準等。

為使勞動能力鑒定適應我國當前社會經濟發展的要求，保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的勞動者獲得醫療救治和經濟補償，對工傷或患職業病勞動者的傷殘程度做出更加客觀、科學的技術鑒定，在總結分析10余年工傷評殘實踐經驗基礎上，對GB/T 16180 —1996進行了修訂與完善，并與我國勞動能力鑒定法規制度相配套，將原標準更名為《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》，并對以下技術原則作了調整：

——增加了總則中4.1.3醫療依賴的分級判定;

——取消了總則中關于工傷、職業病證明的規定;

——取消了總則中關于重新鑒定的規定;

——傷殘類別增加了十二指腸的損傷，同時取消了單列的耳廓缺損;

——智能減退改為智能損傷，增加記憶商(MQ)判定指標;

——取消了利手與非利手的表述;

——增加了低氧血癥的判斷標準;

——增加了活動性肺結核診斷要點的判定;

——增加了大血管的界定;

——增加了瘢痕診斷的界定;

——增加了貧血診斷標準與分級;

——修訂了6.4.1肝功能損害的判定與分級;

——修訂了6.5.4中毒性腎病和6.5.5腎功能不全的判定指標;

——取消了輔助器具如安裝假肢的表述;

——修訂了人格改變的判定基準指標;

——全身瘢痕的最低下限由≤30%修改為<5%，但≥1%;

——對附錄A判定基準補充的A.1智能損傷表述內容作了調整;

——取消了判定基準補充的A.3人格障礙與人格改變的表述，同時增加了“與工傷、職業病相關的精神障礙的認定”的表述;

——傷殘條目由470條調整為572條;

——根據國家工傷保險法規及有關文件精神，對“于國家社會保險法規所規定的醫療期滿后……”的表述改為“于國家工傷保險法規所規定的停工留薪期滿……”，達到與相關法規相銜接，以便于判斷與執行。

本標準的附錄A、附錄B是規范性附錄。

本標準的附錄C是資料性附錄。

本標準由勞動和社會保障部負責解釋。

勞動能力鑒定—職工工傷與職業病致殘等級分級(GB/T 16180-2006)

(規范性附錄)

勞動能力鑒定——職工工傷與職業病致殘等級分級

B.I分級系列

a)一級

1)極重度智能損傷;

2)四肢癱肌力≤3級或三肢癱肌力≤2級;

3)頸4以上截癱，肌力≤2級;

4)重度運動障礙(非肢體癱);

5)面部重度毀容，同時伴有表B.2中二級傷殘之一者;

6)全身重度瘢痕形成，占體表面積≥90%，伴有脊柱及四肢大關節活動功能基本喪失;

7)雙肘關節以上缺失或功能完全喪失;

8)雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失;

9)雙下肢及一上肢嚴重瘢痕畸形，活動功能喪失;

10)雙眼無光感或僅有光感但光定位不準者;

11)肺功能重度損傷和呼吸困難Ⅳ級，需終生依賴機械通氣;

12)雙肺或心肺聯合移植術，13)小腸切除≥90%;

14)肝切除后原位肝移植;

15)膽道損傷原位肝移植;

16)全胰切除;

17)雙側腎切除或孤腎切除術后，用透析維持或同種腎移植術后腎功能不全尿毒癥期，18)塵肺Ⅲ期伴肺功能重度損傷及/或重度低氧血癥;

19)其他職業性肺部疾患，伴肺功能重度損傷及/或重度低氧血癥

第五篇：工傷鑒定

工傷鑒定流程

工傷鑒定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑒定和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。工傷認定申請即可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。申請人不同，申請的先后順序也不同。用人單位應當自事故發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起三十日內提出，遇有特殊情況，經勞動保障部門同意，可以適當延長。用人單位未按上述規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織才可以提出。但是提出時間從事故發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起不得超過一年。

目 錄

1工傷認定

2鑒定時間

3勞動能力

4救濟途徑

5辦理流程 工傷認定

工傷不同于其他人身傷害。工傷必須符合法定條件并經法定程序認定為工傷.因此,發生工傷后,依法進行工傷認定非常重要。需要強調的是,應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則,由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。申請工傷認定時應當提交工傷認定申請表、勞動關系證明、醫療診斷證明或者職業病診斷證明等材料。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起六十內做出工傷認定決定，并書面通知申請人和用人單位。符合《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4.患職業病的;

5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

6.在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形”的規定。符合《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

而申請做工傷認定，需要按照《工傷保險條例》第十七條的規定，由單位在事發后30天內，受傷者或家屬在事發后1年內用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。，并在傷情相對穩定時，申請做勞動能力鑒定(即傷殘鑒定)，然后根據認定和鑒定結果，享受相應的工傷待遇。因工負傷待遇發生的糾紛，屬于勞動爭議，勞動仲裁是解決勞動爭議的前置條件，即未經勞動仲裁的勞動爭議案件，人民法院是不會受理的。

勞動仲裁的時效為發生爭議后的60天內，你的兄弟可以在事發后的60天內，向單位住所地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決單位為其做工傷認定及傷殘鑒定;也可以在拿到勞動保障局的工傷認定書后的60天內,向仲裁委提出仲裁申請，請求裁決按工傷認定和勞動能力鑒定結果，享受相應的工傷待遇。2鑒定時間

依據《工傷保險條例》，用人單位應該自事故發生之日起一個月內申請工傷鑒定，用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

3勞動能力

工傷認定完畢，經治療終結或治療傷情相對穩定后存在殘疾，影響勞動能力的，工傷職工還應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，一級最重，十級最輕。生活自理障礙分為三個等級：部分不能自理，大部分不能自理和完全不能自理。勞動能力鑒定申請人可以是用人單位、工傷職工或其直系親屬。申請人之間不分先后順序。受理機構是設區的市級勞動能力鑒定委員會。申請鑒定時應當提供工傷認定決定和工傷醫療的有關材料。勞動能力鑒定結論應當在60日內作出，申請人不服的，可以在15日內向省級勞動能力鑒定委員會提出再次申請，省級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論為最終結論。勞動能力鑒定結論作出一年后，傷殘情況發生變化的，還可申請勞動能力復查鑒定.4救濟途徑

工傷職工應享有的待遇及救濟途徑

工傷職工應享有的待遇是每個職工特別關心的問題。根據《工傷保險條例》規定，工傷職工應享有工傷醫療待遇，停工留薪待遇，造成殘疾的，應享有一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、生活護理費、殘疾輔助器具費等。以上傷殘待遇并不是每個工傷職工都全部享有，即使應當享有也不能一概而論，根據傷殘程度不同，享有的標準和獲得的補償數額也不同。造成死亡的，應享有一次性工亡補助金、喪葬補助金和供養親屬撫恤金。鑒定費、交通費、營養費，根據具體實際情況由用人單位承擔。

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? 工傷糾紛的解決途徑主要有和解、調解、仲裁和訴訟。不管采用哪種方式解決，都不應盲目去做，如自己不明白，可以咨詢或聘請專業律師，以便更好地保護自己的合法權益。工傷報銷需要提供工傷醫療終結書、費用支付申報表（一式三份）、醫院發票、醫院費用清單、工傷認定表、事故調查報告、勞動能力鑒定表，到相應單位申請工傷報銷。鑒定機構 工傷鑒定機構 勞動鑒定機構的組織形式一般為“勞動鑒定委員會”，在有的中小型企業稱為“勞動鑒定小組”?？h以上勞動鑒定委員會一般由勞動、衛生、人事等行政管理部門和工會的主管領導組成。少數地方還吸收物價、民政等部門的同志和大醫院院長參加。勞動鑒定委員會主任大都由勞動行政部門的主管領導擔任或由市、縣的政府負責人擔任。省、市、縣三個層次的勞動鑒定委員的職責范圍各有不同：

1、縣(縣級市)勞動鑒定委員會職責范圍：

2、企業勞動鑒定委員會(小組)職責： 上級勞動鑒定有關政策、法規和規章;的有關資料，建立健全職工健康檔案和工傷檔案;

3、省(自治區、直轄市)級勞動鑒定委員會職責范圍：

4、地(市)級勞動鑒定委員會的職責范圍：勞動能力鑒定和審批;

5辦理流程

工傷鑒定辦理流程相關規定

工傷認定辦法

第一條 為規范工傷認定程序，依法進行工傷認定，維護當事人的合法權益，根據《工傷保險條例》的有關規定，制定本辦法。

第二條社會保險行政部門進行工傷認定按照本辦法執行。

第三條 工傷認定應當客觀公正、簡捷方便，認定程序應當向社會公開。

第四條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

按照前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。

第五條 用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。

第六條 提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：

（一）勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料；

（二）醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

第七條 工傷認定申請人提交的申請材料符合要求，屬于社會保險行政部門管轄范圍且在受理時限內的，社會保險行政部門應當受理。

第八條 社會保險行政部門收到工傷認定申請后，應當在15日內對申請人提交的材料進行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應當以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。社會保險行政部門收到申請人提交的全部補正材料后，應當在15日內作出受理或者不予受理的決定。社會保險行政部門決定受理的，應當出具《工傷認定申請受理決定書》；決定不予受理的，應當出具《工傷認定申請不予受理決定書》。

第九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，可以根據需要對申請人提供的證據進行調查核實。

第十條 社會保險行政部門進行調查核實，應當由兩名以上工作人員共同進行，并出示執行公務的證件。

第十一條 社會保險行政部門工作人員在工傷認定中，可以進行以下調查核實工作：

（一）根據工作需要，進入有關單位和事故現場；

（二）依法查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員并作出調查筆錄；

（三）記錄、錄音、錄像和復制與工傷認定有關的資料。調查核實工作的證據收集參照行政訴訟證據收集的有關規定執行。

第十二條 社會保險行政部門工作人員進行調查核實時，有關單位和個人應當予以協助。用人單位、工會組織、醫療機構以及有關部門應當負責安排相關人員配合工作，據實提供情況和證明材料。

第十三條 社會保險行政部門在進行工傷認定時，對申請人提供的符合國家有關規定的職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書，不再進行調查核實。職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書不符合國家規定的要求和格式的，社會保險行政部門可以要求出具證據部門重新提供。

第十四條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，可以根據工作需要，委托其他統籌地區的社會保險行政部門或者相關部門進行調查核實。

第十五條 社會保險行政部門工作人員進行調查核實時，應當履行下列義務：

（一）保守有關單位商業秘密以及個人隱私；

（二）為提供情況的有關人員保密。

第十六條 社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。

第十七條 職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據，依法作出工傷認定決定。

第十八條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。第十九條 《認定工傷決定書》應當載明下列事項：

（一）用人單位全稱；

（二）職工的姓名、性別、年齡、職業、身份證號碼；

（三）受傷害部位、事故時間和診斷時間或職業病名稱、受傷害經過和核實情況、醫療救治的基本情況和診斷結論；

（四）認定工傷或者視同工傷的依據；

（五）不服認定決定申請行政復議或者提起行政訴訟的部門和時限；

（六）作出認定工傷或者視同工傷決定的時間。

《不予認定工傷決定書》應當載明下列事項：

（一）用人單位全稱；

（二）職工的姓名、性別、年齡、職業、身份證號碼；

（三）不予認定工傷或者不視同工傷的依據；

（四）不服認定決定申請行政復議或者提起行政訴訟的部門和時限；

（五）作出不予認定工傷或者不視同工傷決定的時間。

《認定工傷決定書》和《不予認定工傷決定書》應當加蓋社會保險行政部門工傷認定專用印章。

第二十條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止，并書面通知申請人。第二十一條 社會保險行政部門對于事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當自受理工傷認定申請之日起15日內作出工傷認定決定。

第二十二條 社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20日內，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。

《認定工傷決定書》和《不予認定工傷決定書》的送達參照民事法律有關送達的規定執行。

第二十三條 職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

第二十四條 工傷認定結束后，社會保險行政部門應當將工傷認定的有關資料保存50年。

第二十五條 用人單位拒不協助社會保險行政部門對事故傷害進行調查核實的，由社會保險行政部門責令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。

第二十六條 本辦法中的《工傷認定申請表》、《工傷認定申請受理決定書》、《工傷認定申請不予受理決定書》、《認定工傷決定書》、《不予認定工傷決定書》的樣式由國務院社會保險行政部門統一制定。

第二十七條 本辦法自2011年1月1日起施行。勞動和社會保障部2003年9月23日頒布的《工傷認定辦法》同時廢止。[1]