第一篇：縣前半年重點衛生工作現場總結講話

7月9日

同志們:

為了全面了解掌握前半年重點衛生工作進展情況，及時研究解決存在的突出問題，確保按期完成全年各項目標任務，局里對前半年的各項重點工作進行了觀摩考核，整個觀摩考核工作大致分三個階段進行。第一階段是從6月27日開始，到7月1日結束，歷時一周，分別由疾控中心、婦幼站及局機關相關股室的同志組成兩個考核小

組，對各醫療單位的公共衛生工作進行了督查考核。第二階段是從7月6日開始,到7月8日結束，組織局領導班子成員，縣、鄉各醫療衛生機構主要負責人，局機關各股室的同志，深入縣、鄉、村三級醫療衛生機構，對各單位前半年的重點衛生工作進展情況、特色建設、村衛生所建設及鄉村一體化等工作進行了現場觀摩和量化考核，昨天下午，各小組分別召開了組內討論和總結會。第三階段就是今天的觀摩總結會，重點就是對前半年的觀摩考核情況進行全面總結，充分肯定我們工作中好的經驗和做法，進一步發揚廣大；研究解決我們存在的問題，推進我縣衛生事業的良好發展。今天的會議主要有兩項議程。一是請現場觀摩的六個小組組長分別就考核的內容作總結點評；二是我談談自己的一些感受和想法。下面我們依次進行。

首先請第一組組長柳含珠同志總結點評，并就市上考核驗收我縣計劃免疫工作及消除麻疹突擊月情況進行通報和安排；

請第二組組長蘇亞平同志總結點評；

請第三組組長劉俊明同志總結點評；

請第四組組長李積昌同志總結點評；

請第五組組長吳志超同志總結點評；

請第六組組長陳璇同志總結點評。

剛才，各組組長對整個考核情況分別進行了詳細的總結點評，講得很客觀，說得也比較到位，充分肯定了我們好的做法、好的思路，也實事求是的指出了存在的問題、存在的差距，請各單位按照反饋的意見，抓好整改落實。下面，我重點談五個方面的意見。

一、關于這次現場觀摩考核工作。這次組織大規模的現場觀摩考核工作，主要有四個方面的特點，起到了三個方面的作用。

1、三個方面的特點：一是組織形式比較好。觀摩與考核相結合，城鄉之間，上下聯動；邊觀摩邊考核，在觀摩學習中對全年各項工作進行了全面的考核，在具體考核中又學習到了其他單位的思路及亮點。既是考核者，又是被考核者，通過互相之間的觀摩和考核，起到了互相學習，取長補短，共同提高的作用。二是內容比較全面。既觀摩考核了縣級業務部門、縣級醫療機構，又看了村衛生所，既看了全年的各項重點工作，又看了各級機構的特色建設，亮點工程?？梢哉f，通過觀摩考核，使得大家對全縣衛生工作的現狀和發展有個總體的了解和整體的把握。三是組織嚴密，安排得當。這次觀摩考核工作，無論從路線的選定，人員及車輛的組織，還是各單位的匯報，觀摩村衛生所的提供等等，都充分說明了這一點。四是領導重視。各單位都是一把手親自參加，親自匯報，親自指揮，大家都靜下心來，排除一切干擾，全部全程參與，進一步統一了思想，提高了認識，達到了預期的目的。

2、三個方面的作用。根據我的觀察及與各位的談話，本次觀摩考核工作起到了三個方面的作用。一是啟迪了思路，開闊了眼界。其實大家都在想辦法、都在努力干，也感覺到自己在用心干了工作，但就是眼界不寬、思路不廣，不知道怎能才能干出精品。只要看多了，學多了，你自己的就會有思路，就會有想法。二是看到了亮點，找到了差距?？催^這一趟之后，所有人都會感覺到，我們的各級醫療機構正在發生著巨大的變化，特別是我們的一般衛生院，確實都有自己的亮點，都有吸引人的地方，互相比照一下，就能明顯感受到，確實還存在著許多不盡人意的地方。三是增加了壓力，推動了工作。好幾個衛生院院長看過后，跟我談到，自己感覺到了壓力，并且壓力很大，這其實就是我們大規模觀摩考核的目的，讓大家都能真切地、身臨其境地感受到我們整個衛生系統干實事，創業績，爭一流的濃厚氛圍。在開闊了思路、找到了差距，增加了壓力的情況下，就會不斷地推進各項工作向前邁進，就會在全系統形成一種你追我趕，人人創特色，各個出亮點的良好工作氛圍。

二、前半年工作的總體看法。前半年，各醫療單位以加強基礎條件建設，改善院容院貌為重點，以強化醫院內部管理，提升服務水平為抓手，進一步優化功能設置，完善服務流程，突出重點工作，取得了很好的成績，主要有以下幾個特點。

1、思想認識明顯提高。謀事情、干事情的工作主動性明顯提高。通過觀摩考核能夠看到，大家都在想、都在干、都在努力，并且全部都取得了一定得成效，全縣醫療衛生機構正在發生巨大的變化，這個不光表現在院容院貌的改變上，其實更重要的體現在工作的思路、內涵建設及衛生人員的整體精神狀態上，大家在深化醫改的這種強勢推進下，在上下的共同努力下，盡可能的創造條件，優化思路，突出特色，強化管理，工作的主動性和創造性明顯增強。

2、管理水平明顯提升。一是工作的思路不斷優化。各單位圍繞樹形象、強素質，抓基本、求特色，抓重點、攻難點，抓管理、求質量的工作思路，不管是在基礎條件建設、院容院貌改善上，還是在強化隊伍管理，提高服務效能上，都有自己的思路和想法，楊河、柳梁、趙墩衛生院通過這半年來的努力，讓人感覺到了整體面貌的改變。二是管理的水平更加的規范和精細。各單位在抓好平時人員的管理，在抓好各項業務落實的同時，不斷將管理延

伸到了工作、生活上的細枝末節，延伸到了醫院的一草一木的規劃、一表一冊的整理擺放上。大到縣醫院外科大樓的整體架構與謀劃，中醫院中醫館的高起點謀劃、大手筆運作上，小到柳梁、永寧、臥龍衛生院職工食堂的建設，永寧職工洗澡堂的建設和永寧、萬泉衛生院廁所的設計上，無一不體現管理者的層次和水平；大到了醫療安全的整個管理上，小到一次性醫療用品的銷毀、病房的消毒管理上，南湖、通化衛生院不斷加強內部管理，在提高醫療質量和診療水平上取得了新突破。萬泉、永寧、南坪的工作，已經初露精細化、規范化的端倪。

3、工作步伐不斷加快。由于各方面的原因，今年的衛生會開得較遲，在5月12日全縣公共衛生的督查觀摩中，看過后感覺各項工作進展比較遲緩，各單位變化不是很大，但就是在這短短不到兩個月時間內，韓店全面完成了醫院內外粉刷和健康長廊的設置工作，永寧、柳梁、萬泉、臥龍全部完成了活動板房的建設，并投入了使用。趙墩衛生院完成二樓陽臺的封閉，圍墻的新建和院坪的硬化；臥龍衛生院還完成了長達十年之久的半拉子工程。良邑、楊河、韓店、南坪、永寧鄉村一體化工作進展較好；全縣的計劃免疫、健康教育、健康檔案等公共衛生工作持續深入開展，新農合規范平穩運行。

4、基礎條件明顯改善。今年以來，各單位都在沒有資金，沒有項目的情況下，想方設法在基礎條件改善及醫院文化建設上用足了勁，收到了非常明顯的效果，醫院文化特色進一步彰顯，健康教育日益突出，基礎條件明顯改善，人居環境更加適宜，功能布局更加合理。良邑、永寧、柳梁、臥龍、萬泉衛生院修建了高質量的活動板房，進一步優化了功能布局和工作流程；韓店、岳堡衛生院和社區衛生中心克服資金嚴重短缺的困難，不斷加強醫院容院貌建設；鄭河、楊河正在建設活動板房；盤安、朱店、南湖等衛生院正在進行項目建設；大莊衛生院拆除了危房，正在新建了圍墻和大門；陽川衛生院粉刷了圍墻，正在進行門診綜合樓的粉刷和功能改造。可以毫不夸張的說，家家有變化，人人有亮點。

三、幾點體會

1、努力用心是干好工作的前提。前半年衛生工作取得的成績，離不開大家的努力，離不開各位的心血，都確實在認真的謀事情，干事情，才讓我們看到了城鄉衛生面貌的大改觀，看到了衛生事業生機勃勃的這種氣勢。只要我們努力了，就會有收獲，或多或少；只要我們用心了，就會有進步，或大或小。只有想不到，沒有做不到。世上無難事，只怕有心人。

2、優化思路是干好工作的關鍵。思路決定了出路，窮則思，思則變，變則通，通則達。楊河、柳梁、趙墩、鄭河衛生院以前在大家的印象中都是無所作為的、最差的，甚至到去年年底，我都感覺到心急，這些單位究竟怎么辦，但就是這半年時間內，確實在思路有了大的轉變，有了謀劃工作的大動作，有了超越中心衛生院的雄心大略。當然，這不是說這些衛生院目前工作有多好，有多先進，只是這種大的改變讓我們看到了希望。

3、特色建設是推進整個衛生事業全面發展的主要舉措。由于城鄉之間的差別、村與村之間的差別，如果不能很好的統籌結合、按實際出發，一把尺子量到底，一個模式走到底，就無法帶動整體水平的提升，只有開展特色建設，對某件事情、某樣工作干出亮點，所有的亮點就會匯聚在一起，就形成了全縣衛生事業的亮點。在這里我想講一個觀點，請大家參考。這就是“有所為，有所不為?！钡挠^點。這里的“有所為”指的就是特色、亮點，就是高、精、尖，要抓緊做大做強，勝人一籌，高人一等；“有所不為，”指的是你花再大的氣力也做不成、辦不好的事情，就可以少花心思、少花氣力，甚至不做。

4、強化監管是提高工作質量的保證。分幾層來講的，局里的監管，疾控中心、婦幼站、合管局工作的業務監管，監督所的執法監管，單位內部的監管管理等等，這些監管確實是提高我們工作質量的保證。今年來，我們各業務部門的培訓、督導、檢查的力度不斷加大，各醫院內部的管理措施也不斷加大，極大的提升了我們工作的整體水平。今后，我們要進一步強化監管，并將這這些監管有效的組合起來，形成合力，就能促進我們的工作再上臺階。

四、存在的問題

1、思想認識的層次和水平還存在差距，包括縣鄉之間，鄉與鄉之間，村與村之間。楊河衛生院在陳縣長檢查和市上計劃免疫工作突擊月活動驗收中受到了批評，但在第一時間做出了積極的反應，就同樣的事情，可在有些衛生院卻見不到動靜。村衛生所建設上，朱店、萬泉的村醫就明白花2萬快錢，甚至通過各種關系，給自己甚至是下一代，攀一份事業，有些鄉鎮的村醫就是想不清楚，孰大孰小。

2、工作的質量、層次、水平還存在差距。工作的起點不高，眼界不寬，質量不高。同樣是一件事情，以宣傳櫥窗為例，永寧衛生院做的就比岳堡衛生院更勝一籌。

3、管理的能力，水平還存在差距。眼高手低，大事謀不來，小事不愛管，我有一個明顯的感覺，幾個規模較大的、條件比較好的中心衛生院在前半年的考核中反倒落在了后面，其實也體現了我們在管理上還沒有理清思路，還存在著誤區和漏洞。

4、領導及干部職工的學習、“三好一滿意”活動、“創先爭優”等工作氛圍不夠濃厚。不知道自己要學什么，學的東西基本上擺在那兒是故意讓人看的，沒有學習抓到手上，更也沒有把真正要學的東西抓在手上，支差應付。三好一滿意”活動、“創先爭優”等務虛的工作沒有一個很好的載體和支撐點，就事說事，與常抓的業務和開展的工作兩張皮。

5、鄉村一體化、中醫特色建設等工作進展緩慢。一些單位，還繼續在等待觀望，醫院內涵建設還沒有上升到各級醫院發展的重要議事日程上。健康處方單

一、量小，縣級醫療機構要學習楊河、柳梁衛生院健康教育處方的發放模式，在全院各科室進行推廣。

五、今后的工作

下半年，各單位要緊緊圍繞目標責任書的具體要求，對整個工作來一次回頭看，要吸收借鑒好的經驗和做法，揚長避短，突出特色和亮點，推動衛生事業的快速發展。

1、進一步統一思想、提高認識，確保全年重點目標任務的全面落實。今天既是個總結會，又是個動員部署會，各單位要繼續保持好這段時間來的工作勢頭，絲毫不能松懈，并要根據總結點評的意見和后面就要下發的半年考核通報，在本單位再動員、再安排，再強調，確保完成各項工作任務。

2、進一步優化思路，強化管理，縣級醫療衛生機構在創一流、爭位次上求突破。縣醫院要以二級甲等醫院的等級復審和住院綜合樓的交付使用為契機，同時，要設置獨立的中醫科室，對醫院全面進行優化組合，進一步轉變思維方式，完善管理模式，提升管理的層次和水平，在優勢科室的打造上、特色科室的建設上求突破，要真正發揮出全縣綜合醫院龍頭老大的作用，利用資源優勢，考慮對南坪、良邑兩所衛生院的托管試點工作。中醫院要精心謀劃，加快進度，做成全省、全市一流的中醫館，要在全院普及推廣使用中醫診療技術，進一步凸顯中醫特色，要做好基層中醫人員的培訓和全縣名中醫的評選推薦工作，為全縣創建全省中醫先進和示范縣打下基礎，同時，也要考慮對社區衛生服務中心的托管試點工作。疾控中心、婦幼站要全力保持好在全市業務工作上的領先地位，通過完善管理，強化督導檢查，特色建設等，努力推動各項業務向更高的臺階邁進。合管局要強化措施，完善制度，進一步加強對各級醫療機構的監管，要充分發揮新農合監管的杠桿作用，強力推進國家基本藥物制度在鄉村兩級的有效實施。推進各級醫療機構優化診治流程，提高診療水平，降低診療費用，提高目錄內用藥比例。衛生監督所要進一步轉換好職能，全力做好醫療機構的監管，推動醫療機構逐步走向規范化。特別是鄉村兩級醫療機構的規范化、標準化建設和個體診所的監管上下功夫，出新招，創新路。

3、進一步解決認識和管理的問題，突出特點、亮點，鄉鎮衛生院（村衛生所）在規范化、標準化建設和鄉村一體化管理上求突破。年底，考核的思路將進一步調整，按照衛生院當前的實際狀況，分類進行考核，重點著眼于你的特點和亮點工作，主要是內涵建設上的管理、服務的質量、鄉村一體化、中醫特色、人員的學習培訓和村醫的培訓等等。南湖、朱店、盤安衛生院要高起點謀劃，大手筆運作，高標準建設，今年沒能力的干成的，放到明年再去干。南湖、朱店、臥龍、陽川、韓店、盤安、通化等中心衛生院在抓好公共衛生工作的同時，要充分發揮地域與人員優勢，建設成為我縣7個較大的鄉鎮醫療救治中心，南坪、萬泉、良邑、岳堡、永寧等處在交通干線上的衛生院，要充分發揮交通便利的優勢，在中醫特色、鄉村一體化、公共衛生服務等工作上求突破；趙墩、楊河、柳梁、鄭河、大莊等衛生院，要進一步突出工作中心的轉移，全力突出公共衛生、鄉村一體化等工作，要進一步優化組合診療工作流程，做好門診患者的診療服務工作。村衛生所要按照年度提出的“八有”，“六統一”目標，采取得力措施，確保能夠實現。

4、認真研究，統籌兼顧，采取靈活多樣的形式做好學習性機關建設和“三好一滿意”“創先爭優”等務虛工作。學習要緊貼衛生工作實際，要學懂、學透當前推進衛生事業改革發展的各項政策規定；要把專業學習抓在手上，對于近兩年新進還沒有資格證的人員，要好好督促進行學習，一定要通過資格考試，千萬不能把這些人員放在下面荒廢了。三好一滿意”“創先爭優”工作還是沒有角度上轉變過來，見不到聲響。

5、查漏補缺，認真抓好計劃免疫突擊月活動的回頭看。剛才柳局長通報了市上檢查驗收情況，局里按照市上驗收意見，下發了處罰決定。大家的水平我們都清楚，這次抽查到的楊河和大莊出了問題，誰敢拍著胸脯說自己沒問題！省上檢查驗收馬上就到，如果在省上檢查驗收誰出了問題，我們將上報紀委、監察局，給予黨紀、政紀處分，絕不股息。所以大家下去后逐村逐戶逐人，全面開展查漏補種和卡、冊、證等信息的核實完善工作。

另外，強調說明兩件具體工作，以引起大家的高度重視。一是衛生志的編纂工作。局里將編纂工作作為各醫療機構的重點工作納入考核，各醫療衛生單位主要負責同志都是編纂委員會的成員，在思想上要高度重視，也都是對你們的豐功偉績的一個永遠記載，一定要全力做好配合，要確定專門人員，承辦具體工作。對需要的資料要及時收集整理，及時上報。收集的資料必須真實、準確，既要認真負責，又要實事求是，實在沒有的寧可空缺也不能摻假。二是村衛生所建設項目的落實工作。今年，15個村衛生所建設由局里按照村衛生所自愿的原則進行，愿意建的，錢給你，你按照標準去建。不愿意出錢建的，分配給其他愿意建的，再不做給錢不討好的事情。

第二篇：前半年總結

盂縣人民醫院臨床黨支部

2012年上半年黨建工作總結

盂縣人民醫院臨床黨支部2012年上半年以來，在黨總支部的正確領導和關心下，我支部嚴格按照年初制定的黨建工作總體計劃，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀和黨的十七大精神，緊緊圍繞“構建和諧醫院”為主題,深化醫療體制改革，以建立“學習型”、“節約型”醫院為著力點,深入開展“醫院質量萬里行、廉政文化進醫院”等活動，以深入開展創先爭優活動為建設重點，積極創建“五好”黨支部，全面推進支部的思想、組織、作風和制度建設，與時俱進、求真務實、開拓創新、銳意進取，黨支部的核心和保壘作用得到了充分的發揮，黨員的先鋒模范作用得到了較好的體現，并按時按質地完成上級黨組織交辦的其他各項工作?，F將支部半年來的工作總結如下：

一、加強組織機構建設，充分發揮戰斗堡壘作用。

2012上半年，支部結合重點目標承諾工作和黨建目標管理制度，要求全體黨員全面貫徹黨的思想、組織、作風建設的要求，強化自我教育，增強自律意識，在工作中以身作則，不斷加強學習。一是抓好中心組學習，支部多次召開學習心得交流會、民主生活會開展談心活動，交換意見，劃分責任，嚴肅認真、積極主動對黨員思想和工作方面存在的問題進行查擺剖析，努力增強解決矛盾的能力。二是抓住關鍵、突出重點，把對廣大黨員的教育工作放在了議事日程。

二、爭創文明單位，強化職業道德建設。

我支部認真總結我單位文明單位的創建成果，切實把誠信教育作為法制教育、職業道德教育和思想紀律作風教育的重要內容，大力倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的公民 1

道德規范，弘揚社會主義的職業道德、社會公德、家庭美德，積極開展文明單位從個人做起教育活動。通過努力，干部職工思想道德素質不斷提高，營造了班子有生氣、隊伍有正氣的氛圍，切實增強了干部隊伍服務人民、服務社會的自覺性。

三、健全并完善規章制度，確保人事人才工作規范運行。

為規范行政行為，切實加強內部管理，做到以制度管人、有章可循、按章辦事，創建文明單位活動中，我們在開展“創先爭優”活動和學習型黨組織活動中取得的成功經驗和建立長效機制，以及廣泛征求意見的基礎上，制定了各項規章制度。通過建立健全各項規章制度，進一步完善技術和辦公室職工的職責，切實加強我單位的內部管理，形成了良好的工作秩序，促進工作規范有序、健康和諧的開展。

四、落實黨風廉政責任制，扎實推進反腐倡廉工作。

為進一步加大從源頭上預防和治理腐敗力度，加強黨風廉政建設和反腐敗工作，以糾正醫藥購銷和醫療服務中不正之風為重點,深入開展行風、黨風建設工作,并努力提高到一個新的水平。2012年元月以來我支部深入自查自糾、查案執紀、建立長效機制,抓好熱點崗位、重點人員、重點工程、重點領域的長效治理,保證廉潔行醫、廉潔從政各項措施的落實。在醫藥購銷領域商業賄賂專項治理工作方面,建立預防和懲治商業賄賂的長效機制，進一步加強紀檢監察和違規違紀案件的查處力度,嚴明紀律,秉公辦事。

五、存在的不足和下半年工作要點

通過上半年的努力，我黨支部各項工作取得了一定的成績，但離組織和群眾的要求還有很大的差距，黨員學習的廣度和深度不夠，工作中應付緊急問題、解決技術問題的能力尚有欠缺，理論聯系實際 2

等方面有差距，在開展黨建活動中適應性和有效性有待進一步探索，這些不足和問題還需在下半年的工作中進一步加以完善。

盂縣人民醫院臨床黨支部

2012年6月28日

第三篇：2011前半年總結專題

西街社區衛生服務中心 2011年防保科前半年工作總結

一、計劃免疫

1、本中心共出生38名兒童，全都及時接種乙肝、卡介苗。乙肝及時接種率達到100%。本轄區共出生199名兒童，流動兒童75名，結合總疫苗情況：卡介苗應種49人次，實種49人次，接種率為100%；乙肝三針次應種391人次，實種391人次，接種率為100%；糖丸三針次應種597人次，實種597人次，接種率為100%；百白破應種594人次，實種594人次，接種率為100%；麻風應種185人次，實種185人次，接種率為100%；流腦應種398人次，實種398人次，接種率為100%；乙腦應種221人次，實種221人次接種率為100%；甲肝應種239人次，實種239人次，接種率為100%；糖丸加強應種141人次，實種141人次，接種率為100%；百白破加強應種223人次，實種223人次，接種率為100%；白破應種9人次，實種9人次，接種率為100%；麻腮風應種207人次，實種207人次，接種率為100%；A+C流腦應種134人次，實種134人次，接種率為100%；乙腦加強應種208人次，實種208人次，接種率為100%。

2、在兒童完成基礎免疫接種后，我科也相應開展了一些二類疫苗的接種。如：B型流感接種421人份，輪狀口服液300人份，23價肺炎接種46人份，狂犬疫苗接種60人份。四月份接到疾控中心文件《關于做好水痘、肺炎等二類疫苗接種工作的通知》，針對托幼機

構，小學開展了水痘疫苗的接種，接種水痘疫苗660人份，通過接種大大降低了相應疾病的發生，確保了廣大兒童的身體健康，也為中心取得了很好的經濟效益。3、2011年4月25日預防接種宣傳日，根據《2011年城區預防接種宣傳周活動方案》文件精神，我中心在2011年4月25日—30日期間開展以“接種疫苗 寶寶健康”為主題的預防接種宣傳周活動。當天上午中心主任親臨在北大街水果市場宣傳點，對廣大居民及過路行人進行發放宣傳資料，并做了相關知識的解答，向群眾發放預防接種知識宣傳單1000余份，現場咨詢者共300多人。

二、傳染病報告方面 1、1~6月份共報告法定傳染病10例，其他法定傳染病4例，乙肝攜帶14例。其中有肺結核未痰檢2例，猩紅熱1例，丙肝1例，麻疹2例，流行性腮腺炎4例，水痘4例，均為發現遲報、漏報現象。

2、傳染病自查：每周定期下到各個科室進行傳染病自查，經自查各科門診日志填寫較好，未發現遲報、漏報。

3、認真做好結核病的轉診工作，及新生兒破傷風、麻疹、AFP、乙肝的主動監測上報工作，登記工作。

4、死因監測方面：1~6月份共報告死亡26例，均認真填報了醫學證明書，并按時網絡直報，做好了登記工作。

5、認真組織中心醫務人員對《傳染病防治法》、《院內感染條例》、《醫療廢物管理辦法》、《突發公共衛生事件應急條例》等規范進行學習。并對“手足口病”“感染性腹瀉診斷標準”臨床特征等知識的診

斷、治療、預防措施的學習，同時也進行了測試，并做到有通知，有小結，有簽到，有課件，有試卷。

6、創衛工作：認真接受上級部門的檢查，并整理相關制度，總結，各種資料歸檔，各種相關工作總結。

總之，防保工作在上級主管部門的指導下，在院領導的高度重視下，在全體防保人員的努力下，取得了一定的成績，但也存在一些問題。在后半年的工作中我們將繼續努力，加強學習，使我中心的防?？乒ぷ鞲弦粋€新臺階。

第四篇：2011前半年總結

2011年“一通三防”上半年總結

和下半年工作計劃

通 風 部 2011.6

2011年“一通三防”上半年工作總結

今年我部在公司領導的帶領下，本著“以人為本，務實創新，突出管理，勇于承擔”的管理方式，緊密結合 “安全第一、瓦斯為天、通風系統合理、以風定產、確保安全”的管理理念下，取得了一些的成績?，F將2011年前半年的“一通三防”工作簡要總結如下：

一、重點工作

我部組織隊組職工進行了對“三個百分之百”知識的學習和培訓，經過部室包隊組，隊干包班組，班組長包組員的形式進行學習。組織部室技術人員做輔導，對通風各工種進行了全面培訓和把關。培訓期間我部完善了“三個百分之百”考核制度，建立了各種培訓臺賬，部室派人去參加隊組班前會，井上、井下不定時抽查，通過強化培訓后，我隊職工的崗標合格率達93%，力爭在6月底崗標合格率達到百分之百，增強職工的崗位作業安全意識，規范了崗位作業人員的作業行為，提高了班組整體管理水平。

二、瓦斯治理

2011年我部根據集團公司以及常村礦下發的關于開展“瓦斯治理年”活動安排的通知，積極開展瓦斯治理年活動。下發了文件，成立了瓦斯治理領導組，健全了瓦斯治理機構、建立了低瓦斯礦井按高瓦斯礦井管理、突出防治瓦斯一礦一策、一面一策的瓦斯防治管理機制。對井下所有通風設施、巷道進行修復改造，通風系統得到了完善。瓦檢員、通風設施工等各工種作業安全意思得到加強。安全管理意識經過培訓、實踐等形式得到了提高，為我礦井的通風管理、瓦斯防治等工作奠定了堅實的管理基礎。

三、基礎管理

在“一通三防”的組織機構方面，逐步實現“一通三防”梯形管理，由于部室管理技術人員明顯不足，在人手少、技術力量比較薄弱的情況下，能夠積極主動的查閱資料，請教領導和技術高超的人員幫助解決難題，經過多方面的努力，工作有了較大改進。隊組經過了“三個百分之百”達標培訓，隊組人員的整體素質、業務素質得到大的提高，為我礦得“一通三防”工作的正常、有序進行和長遠的發展打下了堅實基礎。

隨著我礦井的正規化管理，我部對“一通三防”的管理制度進行了修改和補充完善。對職工再學習培訓，強化了作業人員的安全觀念；對各種崗位作業標準進行編制，保證了職工學習業務的熟悉程度，從而對我礦的安全生產提供了可靠保障。

建立了定期發送相關報表臺帳，能夠按時對通風報表、瓦斯日報表、“一通三防”三種圖紙及上級下發的臨時文件進行上傳和回復，以便于上級部門對我礦一通三防工作的進展情況的了解。

四、通風設施

根據井下生產需求，我部組織對井下所需各處的風門進行了打設，今年共更換了2組平衡風門并安裝了閉鎖，分別位于副井口和15#主、副井1#聯絡巷。共打設臨時風門3道，分別位于090201皮順與回風聯絡巷、090201皮順、采區皮帶巷。在密閉前打設柵欄、懸掛警示牌。掘進面更換了防炮崩風筒，工作面風筒全部實現掛牌管理。15#主、副暗斜井和090202皮順安裝了11kw對旋風機6臺，全部實現了“三專兩閉鎖”。為保障通風設施正常可靠，今年前半年，我部監督通風隊共投入巡查和維修通風設施共20余處，有效減少了通風設施在運行過程的安全隱患,努力實現通風設施標準化管理，保證了通風系統合理、風量充足、風流穩定、為我礦井的安全生產做了工作。

五、防塵設施

2011年我部對井下防塵系統進行了進一步完善。今年6月前我礦井下對標準化4寸管路的鋪設累計完成3820米，090201皮、軌順安設凈化水幕各2道，安設隔爆水袋各1組，090201皮順轉載機頭安設轉載噴霧一道。按照供水施救要求對副井底、090201皮、軌順090202軌順安裝水質過濾器各一套，在10月底完善供水施救系統。井下各處防塵設施處吊掛防塵設施說明牌等。

總之，在“ 一通三防”管理方面，我們做到了嚴格把關，確保通風系統合理、設備完好、風量充足、風流保持穩定。管理方面，我們做到了責任到人、制度齊全、執行有力、監督嚴格。在編制和會審各類安全技術措施方面做到了認真編寫和仔細審查；在通風設施施工、在測風，檢查瓦斯等方面做到了監督、檢查、考核嚴格。在巷道貫通、通風系統調節、啟封密閉等特殊環節方面 我們更是小心謹慎，不漏一點細節。通過方方面面的工作和管理，為我礦前半年安全工作做了貢獻。但是，我們也應看到工作中的不足之處，由于我部的技術、管理人員的薄弱和不足，個別工作只是在表面上做了工作，在具體的工作中還做的不夠好，有些只是應付 檢查了事。還得從粗到仔細的去努力工作，深挖我們工作潛力，力爭使工作會做好，為我礦的“一通三防”工作做得更好，作出我們應有的貢獻。

下半年的重點工作計劃

2011年下半年，我部將繼續加強對職工“三個百分之百”的學習，做到職工上標準崗、干標準活，手指口述、白國周班組管理法的合格率和現場應用要爭取達到百分之百；局部通風機實現“七專兩閉鎖”；主隔爆水棚由40L改造為60L；090202工作面安裝隔爆水袋各一組，090202皮、軌順安裝4寸靜壓水管500米，090202皮順與090202軌順切眼貫通后進行通風系統調整。主井坡底8#煤運輸巷啟封密閉一道。地面消防水池的修建和回風立井的初步形成；井下自動噴霧裝置的安設；井下各轉載點安裝防塵封閉罩，建立完善的供水自救系統；對090203皮、軌順和090203皮順與090201軌順聯絡巷密閉；090201回采完后對皮、軌順的密閉工作。積極推進瓦斯治理示范礦井建設工作。加強和進一步完善一通三防各類管理制度和監督檢查制度，改進我們工作中的不足。積極完成領導交辦工作和創新工作。

需要公司解決存在的問題

1、部室技術管理人員短缺的問題

2、通風隊缺乏技術人員

3、需成立通風調度（無房、無工種人員）

第五篇：職業衛生前半年工作總結

南煤安字[2011]79號簽發：趙喜軍

山西沁和能源集團南凹寺煤業有限公司

2011年上半年職業衛生工作總結

為控制和消除職業危害，做好職業病預防工作，南凹寺煤業有限公司始終堅持“安全發展”、“和諧發展”理念，認真貫徹執行《安全生產法》、《職業病防治法》等法律法規以及嚴格按照衛生部加強職業病防治的工作要求,大力開展以作業場所為重點的職業危害防治，取得了明顯成效。員工的職業病防范意識得

到了增強，上半年未出現職業病病例，確保了員工的身體健康和生命安全，促進了企業的穩定協調健康發展。

一、加強領導，認真落實責任

為切實做好職業衛生防治工作，南凹寺煤業有限公司成立了以礦長為組長，分管副礦長為副組長，各科隊負責人為成員的職業危害防治領導小組； 設立了專門的職業安全衛生科，具體負責職業衛生的日常具體工作。并層層落實責任，明確規定了各級領導、職能科室、以及崗位人員的工作職責，制定了具體的職業危害防治實施方案和計劃，并按照方案和計劃要求，認真開展了各項工作，并將職業衛生各項工作都落到了實處。

二、完善制度，提供有力保障

針對職業衛生要求，建立健全了職業危害告知制度、職業危害防治計劃和實施方案、職業危害防護設施管理制度、職業危害日常監測管理制度、職業健康監護管理制度、職業危害申報制度、職業病診斷鑒定及治療康復制度、職業危害事故應急救援預案等相關管理制度；為職業衛生工作的開展提供了有力依據。

三、加強宣傳教育培訓，提高員工防范意識

加強宣傳教育，全面提高全員職業防治素質。每年按計劃派出職業衛生管理人員和采樣員到市局參加職業衛生培訓，共計培訓管理人員2名，采樣員3名，并全部通過考核，做到持證上崗。上半年2名職業衛生管理人員又按上級培訓計劃參加了復訓。年初對全體職工進行了職業衛生防治知識的培訓教育，在日

常通過板報、條幅等形式對職業衛生方面的知識開展了廣泛的宣傳教育，使職工明白了什么是職業病，職業衛生的重要性，職業病對人身的危害，以及如何預防職業危害。

四、定期開展粉塵檢測，加強職業危害防護

煤礦主要職業危害因素為作業現場產生的粉塵，在這方面重點加強現場監測，定期對井下各地點的粉塵濃度進行檢測，經市檢測中心檢驗后，將危害因素情況在井口公示欄內對全體職工進行了公示，井下共有檢測點6個，合格6個，合格率達到了100%。

另外在井下各巷道鋪設了防塵管路、在各皮帶、煤溜轉載點、巷道、以及采煤機、掘進機等產生粉塵的地點設置了防塵噴霧設施，各項防塵設施齊全有效，并由專人負責及時對相關作業地點進行防塵噴霧，并定期進行防塵灑水，為井下創造了良好的生產工作環境； 井下各地點粉塵濃度均在規定范圍之內。

加強個體防護，為職工定期發放了防塵口罩、毛巾等勞動防護用品，并要求和監督職工按要求佩帶，切實保障了員工身體健康和生命安全。

五、認真開展檢查，積極消除隱患

每周由礦級領導帶隊，組織相關技術人員對全礦井各地點、各環節和重要場所進行一次全面檢查，保證防塵等系統的正常運行，對查出的隱患和問題，及時落實責任人，限定時間，定措施進行了整改。上半年查出隱患共12條，整改12條，整改率達到了100%。

六、定期組織體檢，健全監管體制

組織接觸粉塵等職業危害的人員共158人參加了職業健康體檢，經檢查，不存在患有塵肺病的人員，也無相關的職業禁忌癥。并對職工建立了健康監護檔案，做到了一人一檔。

七、積極推廣應用新技術、新工藝

采掘工作面全部實現了綜采、綜掘工藝，采煤機、掘進機嚴格執行開機噴霧，移架噴霧，且采煤機、掘進機和支架噴霧使用靈敏可靠，運輸線路也全部更新為煤溜、皮帶輸送，從而很大程度上降低了粉塵等有害因素的產生，為職工創造了良好的作業環境。

通過2011年上半年的工作，職業衛生各項工作都逐步走向了規范化。職工對職業危害的防范意識明顯提高，現場作業環境得到明顯改善。但還存在有一點的問題和差距，在今后的工作中將會繼續努力，將職業衛生工作做的更好。

2011年6月27日

主題詞：職業衛生工作總結抄報：

抄送山西沁和能源集團南凹寺煤業有限公司2011年6月28日印發