第一篇：物業管理人員轉正申請

員工轉正申請

尊敬的公司領導：

我叫XXX，畢業于XXXXXXXXXX。我于2011年6月畢業后正式進入公司實習，根據公司的需要，目前擔任上東尚城項目辦公文員一職，負責上東尚城項目部辦公事務。三個月多月來，我在公司領導的指導、項目負責人的引導及同事們的熱心幫助和配合下，較好地完成了各項工作任務。下面我將近幾個月來自己的工作、學習等方面的情況做簡要匯報：

一、嚴于律己，誠以待人

我認真工作，自到公司上班以來，每天按時上下班，嚴格按照公司制度要求自己。同時且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，熱情工作；性格開朗，樂于與他人溝通。執行力強，盡全力確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合項目負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，平時利用下班時間自學，來提高自己的綜合素質，以期將來能學以致用，同公司共同發展、進步。

二、從工作中總結經驗教訓

一）接待業主進場裝修，收取各種裝修管理費用，合同事一起進行裝修管理。在這期間我才意識到：

1、現實生活中的業主，并不像書本上所述的那樣通情達理，只用法律、規定的條條框框是沒有用的，更多的是要懂得人際交往的知識，將所學知識融入到生活的語言中才能事半功倍，有事做出必要的讓步，才能化干戈為玉帛。

2、對于業主的違規行為，物業公司有時候真會很無奈。這種情況下，公司首先要做的就是免責工作即免除自己的責任，掌握證據為自己解除后顧之憂。

二）接待業主領取入住的相關物品，收取各種車輛管理費用。這項工作的工作重點就是留存物品簽收清單，防止粗心大意的人對相關事宜矢口否

認。

三）在業主入住后最大的工作就是收取各種物業代收費用。我感受到了世界上最難的事情就是收錢。對于那種不自覺的人我們穩妥的做法也許只有“電話吹，家家跑，戶戶敲”！

四）我工作中重要的部分還是資料打印、遞送和日常瑣事。在工作中我終于明白老師說的那句話“好的物管員就得是萬精油，什么都得懂一點，什么都得會一點”是什么意思。所以，在工作中我不斷像同事學習各種技能，希望我能做一個真正的萬精油，做一個好的物業從業人員。

三、經過3個月的實習，雖然我工作沒出什么大的問題，但我也發現了自己還有人際交往能力差，缺乏必要的技巧；工作主動性發揮的不夠，對工作的預見性和創造性不夠；做事急躁大意等缺點和不足。

金無足赤、人無完人，有缺點不可怕，可怕的是不能改正缺點、補全不足。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，補全自己的不足，爭取在各方面取得更大的進步。

根據公司規章制度，試用人員在試用期滿三個月合格后，即可被錄用成為公司正式員工，又逢公司增資擴股、資質升級、培養新人的大好機遇。俗話說機不可失失不再來，因此，我特向公司申請：希望公司能根據我的工作能力、態度及表現給出合格評價，使我按期轉為正式員工，并能享受相應的薪金福利。這樣我就能抓住機遇為公司也為自己創造更好的明天。

申請人：

年月日

第二篇：物業管理人員轉正申請

轉正申請

尊敬的公司領導：

您好！我叫XXX。我于2013年7月后正式進入公司實習，根據公司的需要，目前擔任現場整改一職，負責辦公及現場整改事務。三個月多月來，我在公司領導的指導、項目負責人的引導及同事們的熱心幫助和配合下，較好地完成了各項工作任務。下面我將近幾個月來自己的工作、學習等方面的情況做簡要匯報：

我認真工作，自到公司上班以來，每天按時上下班，嚴格按照公司制度要求自己。同時且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，熱情工作；性格開朗，樂于與他人溝通。執行力強，盡全力確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合項目負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，平時利用下班時間自學，來提高自己的綜合素質，以期將來能學以致用，同公司共同發展、進步。

一）接待業主查看整改問題處理情況，和同事一起進行裝修管理。在這期間我才意識到：

1、現實生活中的業主，并不像書本上所述的那樣通情達理，只用法律、規定的條條框框是沒有用的，更多的是要懂得人際交往的知識，將所學知識融入到生活的語言中才能事半功倍，有事做出必要的讓步，才能化干戈為玉帛。

2、對于業主的違規行為，物業公司有時候真會很無奈。這種情況下，公司首先要做的就是免責工作即免除自己的責任，掌握證據為自己解除后顧之憂。

二）接待業主領取入住的相關物品，收取各種車輛管理費用。這項工作的工作重點就是留存物品簽收清單，防止粗心大意的人對相關事宜矢口否認。

三）、我工作中重要的部分還是資料打印、遞送和日常瑣事。在工作中

我終于明白老師說的那句話“好的物管員就得是萬精油，什么都得懂一點，什么都得會一點”是什么意思。所以，在工作中我不斷像同事學習各種技能，希望我能做一個真正的萬精油，做一個好的物業從業人員。

四）、經過這幾個月的實習，雖然我工作沒出什么大的問題，但我也發現了自己還有人際交往能力差，缺乏必要的技巧；工作主動性發揮的不夠，對工作的預見性和創造性不夠；做事急躁大意等缺點和不足。

金無足赤、人無完人，有缺點不可怕，可怕的是不能改正缺點、補全不足。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，補全自己的不足，爭取在各方面取得更大的進步。

俗話說機不可失失不再來，因此，我特向公司申請：希望公司能根據我的工作能力、態度及表現給出合格評價，使我按期轉為正式員工，并能享受相應的薪金福利。這樣我就能抓住機遇為公司也為自己創造更好的明天。

申請人：

年月日

第三篇：物業轉正申請

轉正申請

尊敬的領導： 您好！

自2016年3月18日進入金科物業如皋御龍灣項目工作至今已有一個多月，現根據公司規章制度，申請轉為公司正式員工。

以前一直從事文職類工作，對物業這個行業也并不了解，但是領導和同事的耐心指導，使我在較短的時間內適應了這里的工作環境，也熟悉了公司的各項操作流程。如今，我已經能正確地使用易軟報事并跟進處理各個報事，與協管部、保潔部、工程部相互協調配合，獨立辦理裝修手續等日常工作。

現在的我深深知道，做物業就是做好服務，做好服務非常重要的一個方面就是做好細節，正如所說，細節決定成敗。工作中我在積極的思索和學習如何從細節著手開展工作，使業主能夠對我們的工作得到越來越高的認可。我也必須承認，我們的工作有很多做的不夠周到的地方，可能業主對我有少許的意見，其中某些問題是整個行業存在的普遍現象，但是我認為，無論如何，我們都應該首先從自身找原因，我們都應該追求的更高才會取得更好的成果，我們需要逐步的將工作做細做好做周到。凡事預則立不預則廢，我們做的每一件事情事前需要進行周到的思考甚至調研，管理決策要以長期理念為基礎。總而言之，業主想要得到的是細致的、周到的、滿意的服務，無論我們以什么樣的方式。

管家的工作充滿挑戰，有時候業主會提出一些不合理的要求或者問題，我愿意同時相信我可以解決大多數的問題，因為只有這樣才能成長，才能進步，才能體現自己的價值。這里的工作使我自信心和溝通表達能力等方面得到了很大的提升，我深深感激公司對我的信任，提供這樣好的平臺給我。

工作中自身存在的問題還存在很多，比如因為對物業管理知識的缺乏，使自己對一些問題不能以正確專業的思路分析思考；偶爾處理問題顯得粗糙急躁，耐心不足等。我相信通過自身不斷的努力學習，存在的問題會逐漸解決，爭取用最短的時間使自己成為金科如皋御龍灣物業一名優秀的管家。

申請人：***

**年**月**日

第四篇：管理人員轉正申請

精選 管理方案

文件編號：0 2020 年 年 6 6月

管理人員轉正申請

版本號：

A A

修改號：1

頁

次：

1.0

編

制：

會

簽：

審

核：

批

準 :

發布日期：

實施日期：

方案大全

方案整理

轉正申請書

尊敬的酒店領導：

您好！不知不覺晉升管理人員三個月的試用期即將結束，回想三個月做過的事、悟過的理和學到的東西真是不少，也體會到管理人員身兼的責任和壓力，正是有了這些才更加促進了自己的成長。這三個月來，每天帶領***團隊勤奮工作、創新管理、積極溝通、提升質量，也取得了一些成績，主要表現在菜品創新、物資管理利用、衛生管理、園林綠化等方面，服務主動性上有了很大的進步，真正做好了為服好務的目標，也得到了上級領導和直接領導的肯定。成績的取得是后勤團隊每位成員共同努力的結果，我為擁有這支隊伍而自豪。

下一步我將繼續積極學習、踏實工作，帶領隊伍做好每一項任務，全面完成年初制定的各項工作任務指標，樹好服務窗口形象，為酒店創造業績、爭得榮譽，敬請酒店領導放心。

最后，感謝酒店領導對我的信任，感謝酒店建立的公開選拔機制，讓我們這些想干事，能干事的人得到提拔和認可，走向管理崗位為酒店做出更大的貢獻。在此，向酒店領導申請轉正，我會用自己實際的工作表現回報酒店，不辜負酒店的殷切期望，謝謝。

申請人：***

201*年*月*日

第五篇：物業保安轉正申請

轉 正 申 請

尊敬的領導：

您好！

我是安保部門的趙國剛，時間飛逝，轉眼間我在公司已經工作了3個多月了，還清楚的記得，剛得到來公司報道的消息，有多興奮，踏上這片盡管還略顯荒涼的土地，掩飾不住的依然是滿滿的欣喜和七月一樣的熱情。可是真正走上崗位，才發現很多事情都不是我們想象中的樣子。瑣事的紛擾，并不是你單純的預期。于是開始厭倦、懷疑所做的選擇是不是有意義，陷入茫然無措的思想旋渦里，每天不停掙扎，不斷壓抑，看不到方向在哪里。

所以，在這里，我必須得感謝公司領導對我的信任與栽培，在秩序維護部擔任一名保安員，所做的事情是我從未接觸過的，謝謝您們給了我這么一個空間去嘗試和提升自我，我知道，由于我毫無經驗、閱歷少、情緒波動大，對工作產生了很大的負面影響，謝謝您的關懷和提攜；感謝同事們的幫助和信任，感謝朋友的引導和鼓勵，是你們不厭其煩的指引讓我有信心在君臨山努力下去，有機會學到寶貴的東西。總的來說，這3個多月，是豐收的3個多月，我已經慢慢的適應工作，融入環境。現在的我，剛進入單位的那種不安情緒和浮躁心理已驅除大半，漸平穩下來，并從中學到了許多專業知識和做人的道理，現在的我，正一步步從理想世界邁向現實。下面，我將針對我的工作做一個全面的總結。

秩序維護部，是我踏入志強君臨山的第一個部門，心里充滿著忐忑與不安，作為一名實習生，適應是一個過程，需要一段時間，我很幸運，在同事們的幫助和不厭其煩的指導，便很快適應了過來。猶記得上班的第二天晚上，有同事跟我說，人不要擔心犯錯，錯了能改，學到的東西就會越多，倘若固步自封，就很難進步。給了我很大的啟發，我暗暗給自己打氣，加油，加油。

在保安部的3個月里，我遵照丁經理的指示，圍繞本部門的規章制度和工作重點，積極認真地開展了以下工作：

一、深入了解和掌握本部門的基本情況。

參閱公司的資料文件，對本部門員工的基本情況有了進一步的了解；通過與部門管理人員及基層員工的的溝通交流，了解了各崗位的基本職責；通過3個多月的工作學習，對本部的運行情況有了細致的了解，為下一步工作的開展奠定了良好基礎。

二、認真學習保安部的工作職責，掌握相應的崗位技能。

1、安檢、巡邏是我的日常工作。經過理論知識的學習和實際操作，我已經熟練掌握了所需要的職業技能，每日除了做好安檢、巡邏工作外，還負責異常情況的登記。

2、熟練的使用監控設備，準確的找到常用監控的具體位置，對所需要的查詢的內容進行查詢備份。

3、學習對消防器材正常與否進行識別，參與小區的消防檢查工作，會使用消防器材，例如水帶、水槍等消防設施。

以上就是我3個多月主要完成的工作，我知道，由于我偏向內向的性格，讓我在很多方面都做的不夠好。我不夠心細，對于崗位上存在的問題沒有及時的糾正；我太感性化，常常會因為惻隱之心給工作帶來不便，偶然會按自己的思想主觀臆斷，沒有顧全大局；對自己的定位也不太清晰，沒有順利的完成角色的轉變，身上沒有一點兒保安員應有的氣質;我太浮躁，有時候沒有做到心平氣和聽取意見，當看到有較多的人辭職時，我的工作會偏向消極。

這些都是我該反思的，也是我該努力戰勝的地方。這段時間我走過的彎路不少，其實每一件事兒都有他的積極面，每一個人都有他的優點，我不該太絕對的去否定某件事兒，討厭一個人，以后我會冷靜聽取他人的意見、勇于接受別人的批評，吸取別人的長處。下面我將說說自己努力的方向，是計劃，亦是對自己的期望。

一、按質按量完成本職工作，平時多思考總結，爭取將每一件事兒做的更好。

二、多學習，提高工作的效率。

學習會議記錄，學習監控設施的維護保養，學習為人處事的道理，以便更好的工作，更好的與領導同事相處。

三、認真的完成領導交代的各種任務。

我知道，現在的我，在很多方面都顯得不夠成熟，有很多的東西都需要學習，在未來的日子里，我會再接再厲，爭取早日成為一名合格的保安員，爭取早日融入這個社會，讓我的每一天都充滿著意義，讓每一天都學有所獲，有所成長。我會以積極的心態去迎接明日的挑戰。

總之，在這3個多月的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。公司給了我這樣一個發揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發展竭盡全力。在此我提出幾點建議。

一、夜班實施“安全搜尋棒”

問題描素：夜班安全隱患較大，采光井、墻壁拐角、草叢等地帶人易躲藏；夜班值班員安員不易發現問題；保安巡邏崗長期從事一個崗位，按照固定的巡邏路線巡邏打卡，時間久后易麻痹，夜班值班容易乏困，特別是下半夜人易疲憊，工作質量難以保證。

解決措施：每個巡邏崗制作一個“安全搜尋棒”，夜間由值班班長或經理將“安全搜尋棒”放于巡邏崗一個不易發覺的位置，要求巡邏崗當班期間找到并上交。此舉大大提高了巡邏崗的工作積極性，巡邏崗感覺有了壓力，崗位相互間也有了相互評比的思想，提高了夜班發現問題的能力，消除了安全隱患，保證了夜間工作質量。

二、裝修公司的管理舉措

問題描述：小區經常會發生在未到裝修時間時，有裝修公司已經開始動工。特別是在雙

休日，已入住業主對此事非常反感，經常以此向客服中心投訴。但服務中心往往只能派保安上門進行制止，但畢竟治標不治本。

解決措施：在小區開設裝修人員休息區，未到裝修時間時，要求裝修人員在休息區內等待。在休息區內安放椅凳，并要求裝修人員按規定整齊的在小區外等候。待裝修時間到點時，才允許其進入小區進行裝修工作。這樣既體現了人性化管理，也解決了業主對此事的投訴。

三、小區出入口安裝訪客登記系統

問題描述：小區來訪、裝修人員較多，出入口應需填寫來訪登記，通行效率較低。

解決措施：為提升現場崗位快速、安全、便捷服務效率，出入口崗位應配備訪客登記系統及來訪登記臺。既提升出入口通行效率也提高了小區業主滿意度。

四、禁止噪音裝修提示便簽

問題描述：周六、日、節假日非裝修時間，時常有裝修工使用電動工具裝修發出噪聲 影響業主休息。

解決措施：做一張小紙條，在上面寫有“周六日嚴禁打墻、電鋸、電鉆等噪音施工”以及裝修時間規定，再加上便民電話，如服務中心電話、監控中心電話、快餐店電話和裝修搬運電話。將小紙條張貼在大門上的一個很顯眼的位置，很容易引起業主和裝修工人的注意，能有效制止噪聲裝修。

五、監控中心向現場崗位發布各類安全防范溫馨提示

問題描述：因社會治安形勢和小區外圍環境特征，小區安全管理的難度及風險越來大。而由于保安隊伍的職業特點影響，保安員的流動率較大，導致安全現場業務技能提升緩慢，特別是我們新樓盤日常事務較多，對保安員的日常業務技能培訓力度不夠，由于業務技能不熟，各班組對信息的處理存在差異；保安員新人較多，崗位人員更換頻繁，現場存在不一致現象，影響服務品質。

解決措施：編制《監控中心向現場崗位發布各類安全防范溫馨提示》，每天24小時，針對不同時段工作的重點，中心定時向現場崗位發布現場安全防范提示，提醒崗位加強防范并監督崗位的落實情況，形成有效互動，保證現場服務品質。

六、監控中心操作員實行定人定崗制

問題描述：監控中心人員出入頻繁，更有保安員巡邏完后在其中休息，影響監控質量。解決措施：

1.開放大門崗洗手間，不得以上廁所為由進入監控中心休息。

2.保安監控室是從事24小時不間斷監控小區各部位安全監控的戰備值班崗位，是保護小區住戶生命財產安全的重要崗位，除本室工作人員、當日值班領導、監控維護人員外，其他人員嚴禁入內；公司員工和外來人員需到監控室查詢情況和觀訪者必須經過部門領導同意方可進入。已確保監控系統的正常運行，從而提高監控質量。

七、小區幽默漫畫提醒防盜

問題描述：隨著小區入住率越來越多，有不少是老年人。他們不像年輕人，能上網了解到防盜防騙知識。小偷之所以有機可乘，多數都是因為住戶沒有反鎖，外出旅游沒有關好窗戶等。

解決措施：沒有什么比漫畫更能讓人印象深刻了。漫畫既幽默地諷刺小偷，又涉及多種居民可能遇到的被偷盜情況。漫畫沒有長篇大論，老人小孩都能懂，這些漫畫看后不但讓人心情愉悅，還能讓居民感受到物業的關愛，會讓人記憶深刻。物業宣傳也是一種服務，講求的是人的心理接受效果，需要人性化設置，溫馨語言勝過恫嚇語言，幽默直觀的圖像又勝過長篇贅言。當然，讓小區治安變好，不但需要貼切的宣傳，也需要物業嚴格管理以及居民防范意識的提高。

八、開展“業主開放日”

問題描述：很多業主說“我們交了這么多物業費，都用在了哪些地方？小區物管公司除了日常負責打掃衛生、安保巡邏之外，公共設施維護和設施設備運行狀況是什么樣？”之所以有業主對物業的不了解或者誤解，才造成物業與業主之間隔閡。

解決措施：定期開展“業主開放日”讓業主代表和物管代表走進小區里的“特殊景點”高低壓配電房、水泵房、監控中心、電梯機房等，讓業主在“業主開放日”活動中了解物業管理背后的細節和故事。參觀完畢之后，讓業主們回到會議室針對自己所關心的問題進行了提問，物業相關負責人一一作出回應與解答。例如“小區養狗”“高空拋物”“小區出入管理”等，讓業主們暢所欲言，談想法、出主意、給意見、作評價。通過這樣的一個活動，讓業主們更多的了解物業工作，以提高業主參與物業管理工作的主動性與積極性，從而完善華地物業管理工作，提升服務水平。更深切的認識到小區大家庭的每個成員都應該履約盡責，愛護我們共同的家園”。

最后,衷心祝愿志強物業服務有限公司事業發達，君臨山項目部服務蒸蒸日上!

此致 敬禮！

申請人：XXX

2016年X月X日