第一篇：地稅局領導班子民主生活會自查匯報

文章標題：地稅局領導班子民主生活會自查匯報

根據省、市局關于開好本年度縣區局以上黨員領導干部民主生活會的文件通知精神，我局班子積極行動，認真對待，多方征求群眾的意見，認真查擺，仔細剖析，對過去一年來，班子的運行情況進行了全面的回顧，并逐條對照本次民主生活會的議題要求，對照檢查反映的熱點難點問題；查擺班子自身存在的問題和不足，提出班子在今后工作中應努力的方向，切實解決班子建設中存在的問題，確定了本局民主生活會“破解難題,促進XX地稅發展”的議題。現把具體的情況匯報如下：

一、近一年來我局班子的運行情況

一年來，我局班子在市局黨組和XX區委、區政府的正確領導、支持和關心下，始終堅持以黨的十六屆五中精神和“三個代表”重要思想為指針，認真學習胡錦濤總書記關于社會主義榮辱觀的重要論述和“七一”講話精神，深入貫徹《黨章》，本著“鞏固成果，深化教育，提高質量，和諧發展”的工作目標，緊抓收入這個中心，著力促使工作作風和征管質量的好轉，實現資源配置、稅收服務、工作環境、育人機制的優化。

在去年超額完成上級下達的收入任務的基礎上，今年1－7月份，我局共入庫各項收入XX萬元,比上年同期增收XX萬元,增長11.5。稅收收入入庫XX萬元,比增480萬元,增長9.5，完成省局年度稅收收入計劃XX萬元的59.35％，超序時進度1.02個百分點。政府口徑收入入庫XX萬元,比增311萬元,增長6.44。基本養老保險費入庫XX萬元，比增184萬元，增長15.7％，完成年度收入計劃XX萬元的57.13％，低于序時進度1.20個百分點。；失業保險費入庫XX萬元，比增28萬元，增長14.2％，完成年度收入計劃XX萬元的64.86％。在文明創建上，去年12月份,我局被區政府推薦為第九屆省級文明單位申報單位。監察效能工作被市局作為規范化建設單位進行經驗介紹推廣,并被區紀委作為先進典型在全區推廣。今年7月，我局系統黨總支被市委評為“先進基層黨組織”。全區地稅系統的文明創建、行風建設呈現喜人景象，全局上下士氣高昂，精神振奮、團結、緊張、進取、和諧的環境，逐步形成。

（一）加強理論學習，提高自身素質。

在新的形勢下，我局黨組始終以黨的十六大五中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的基本路線，堅持“兩手抓，兩手都要硬”和“治稅必先治隊，治隊務必從嚴”的方針，著力提高黨組自身素質，增強凝聚力、吸引力和戰斗力。素質提高的關鍵在于學習,在落實中,我們把黨組的學習日常化,做到常抓不懈，注重效果。在學習的形式上突出計劃性，制定了黨組學習規則，做到既有長期學習規劃，又有階段學習重點。并針對每階段工作特點，做到事先有計劃，事后有總結，實現“兩個結合”，即正面教育和自我教育相結合、改進管理與嚴肅黨風黨紀相結合。在學習內容上突出“四教育兩學習”，即突出黨的宗旨，信念和愛黨、愛國、愛崗教育；突出堅持和健全黨的民主集中制的教育；突出自覺用共產黨員的標準嚴格要求自己的教育；突出用優秀黨員的先進事跡的典型教育；突出“三個代表”重要思想的學習；突出稅收業務綜合知識的學習，并把《黨章》、社會主義榮辱觀、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》的學習作為黨組學習、黨課教育、干部學習的重要內容，做到用科學的理論武裝人，用正確的輿論引導人，用高尚的精神塑造人，用先進的事跡激勵人，從而實現“三個確立”，即確立共產主義理想，堅定走社會主義的道路的信念；確立全心全意為人民服務意識，廉潔奉公；確立按黨章履行義務的觀念，在稅收崗位上建功立業。

（二）強化職責意識，切實改變“官”念。

黨組成員圍繞“讓班子更硬，讓隊伍更強”的工作目標，開展“領導是公仆”的主題活動，從而確立起“強化責任，淡化權力”的觀念。一是黨組成員中達成干部隊伍“三分靠管，七分靠帶，關鍵在帶”的共識，樹立“士先垂范，當好表率”的工作理念，在工作中做到“心中有干部、心中有紀律、心中有組織”，爭當干部的楷模、工作的先鋒。二是在職責履行上，推行股室分工和基層單位掛鉤制度，從而擺正個人與組織、個人與班子集體的關系，嚴格實行集體領導與個人分工負責相結合的原則，明確領導者“我應負的責任，我應做的工作”。黨組成員認識到“任何一個領導者都有一定的權力，但無論是什么權力，畢竟上下有限，左右有度，不可超越權限”。要求黨組成員克服權力欲，增強自我角色意識，即在權限范圍內是領導，在權限范圍外是普通工作人員，要求在權限范圍內活動，明確自己的權力極限，不可越過。為了防止越過，要求黨組成員安排好自己的工作日程，按步就搬地開展工作，以克服工作的隨意性，做到月初有例會，季度有分析，年終有總結。三是實行開門整改，建立納言信箱，在黨組中提出“思想公開，缺點公開，嚴于律已”的工作方法，推行黨組工作通報制，做到思想常交流，工作常通報，情況常溝通。

（三）強化稅收管理，做到應收盡收。

針對我區今年稅源后勁不足的問題，一是著力加強重點稅源監控，對市、區重點項目，年納稅額在50萬元以上的納稅戶全部納入區局稅源監管范圍，建立重點稅源數據庫，發揮微觀監控、宏觀預測的作用。二是對各月稅收收入及各稅種入庫情況的細化分析，做到月分析、季考核、時時跟蹤和

監控收入狀況，做到月初計劃的安排和預測，月未收入的橫向和縱向對比，確保全局稅收收入順利、有序地完成。三是加大日常征繳和清欠力度，結合年度結算工作，做到清戶、清欠、清項三到位，鞏固征繳成果，同時擴大發票“以票控稅”面，將貨運、客運、建安等一一納入“以票控稅”范圍，確保每張發票有據可循。四是在嚴把“四關”，即稅務登記關、發票管理關、申報質量關、執法程序關的基礎上，開展對個體征管質量的全面檢查，并對所有個體管理員進行專門培訓和嚴格考核，為個體稅收管理員進行輪崗和轉崗提供依據，同時為全面推行稅收管理員制度奠定基礎。五是強化執法責任追究。充分運用執法檢查、大要案審理、行政復議、外部監督等結果，并結合抽查，組織以執法行為是否合法適當、是否嚴格履行法定職責為主要內容的考核評議，促進稅收執法的規范化和程序化。

（四）注重協調管理，提高行政效能。

沒有規矩，不成方圓；要搞好管理，首先要做到管之有據，管之有理，必須要有一套科學可行的管理機制。近年來，我們堅持以制度管理、以制度辦事的原則，建章立制，注重協調，促進管理進一步規范，行政效能得到提高，工作推進得到“三個轉變”。

1.深化制度建設推進“制度管人”到“人落實制度”的轉變。制度不是掛在墻上的畫，而應成為干部心中的行為準繩。這關鍵在于制度的落實，而落實是否到位關鍵在于責任的追究。一是建立健全相關制度。制定出臺了《XX區地方稅務局效能督查制度》，通過規定督查職責、組織實施、工作內容和違規處理，使效能督查工作走向制度化、規范化。效能督查實現“三多”，即：督查形式多，督查內容多，督查人員層次多。二是嚴格處理。首先是督查結果通報。每月對考評結果進行通報，將通報扣分與考核掛鉤，按相關規定兌現獎懲，將督查結果應用堅持與表彰獎勵、評先評優和年度考核相掛鉤。其次嚴肅扣款。如今年的兩次的個體征管質量檢查，對相關人員進行的扣款處理，分局、所（股）負責人因負領導連帶責任，也受到相應的扣款處理。第三是建立工作失誤登記卡片。把單位和個人重大工作失誤，督查出來的問題記錄在案，建立規范化管理平臺，以此作為干部選拔任用、評先評優、獎金發放等重要依據。

2.依托信息載體推進“手工”到“科技”操作的轉變。以信息化建設為依托，以改革稅管員考核方式為突破口，不斷深化稅管員分戶管理存在繁瑣、量大、耗時等弊端，為減輕基層征管人員的工作負擔和工作量，使其有更多的精力投入到征管工作中，我局大力推廣征管自動化考核軟件，明確了“全員懂操作”的目標，并順利在全局推廣。

3.工作實績考核實現從“務虛”到“務實”的的轉變。在基層單位繼續實施個人月份工作實績考核，對未達到計劃要求的在公開欄上給予紅字“亮相”。完善機關股室動態考核。在每月局務工作會議上，由股室負責人向與會人員匯報工作計劃和完成情況，同時機關股室每月的個人工作計劃和完成情況上墻公布。針對日常績效考評工作中出現的滿分、高分、人情分等現象，推行績效考評滿分匯報和加倍反扣制度。每季度對工作完成情況及質量進行考核，對考評中發現的問題通過發“整改函”責令在期限內整改反饋，真正實現“虛功實做”。

（五）狠抓素質教育，提高隊伍水平。

我們堅持以打造一支政治素質高、業務能力強、工作作風實、社會形象好的工作隊伍為出發點和落腳點，積極開展多種形式的學習教育活動，有力地提高了工作人員的整體素質，確保稅收隊伍高效廉潔運轉。

1.繼續發揚地稅優良傳統加強廉政建設和兩權監督。今年來，我們堅持圍繞稅收抓廉政，抓好廉政促稅收，加大責任追究，強化對“兩個權力”的監督制約，使黨風廉政建設健康發展。一是認真落實黨風廉政建設責任制。今年，我們堅持總支統一領導，齊抓共管，分解目標，簽定責任狀，做到一級做給一級看，一級帶著一級干，把黨風廉政建設落實到了實處。二是加強教育，警鐘常鳴。區局充分利用每周一下午的學習日時間，加強廉政教育，讓干部職工牢固樹立廉潔自律的思想防線，提高清正廉潔的自覺性，抓好廉政自查，接受群眾的監督，時刻警鐘長鳴，從思想上筑起反腐倡廉的防線。為做到防微杜漸和節約開支，區局嚴格執行政務公開。有效地堵塞資金漏洞；各項經費管理，嚴格按照規定執行外，精打細算、緊縮開支。三是建章立制，強化監督。對于廉政建設，我們進一步建立健全了規范統一的規章制度，并強化監督，使其成為碰不得的“高壓線”。

2.創建學習型稅務機關，提高干部職工素質。今年以來，我們廣泛開展了創建學習型機關，提高干部職工素質的活動。活動中，我們主要抓了三方面：一是加強教育引導，自覺樹立學習觀念，我們召開干部職工會議就怎樣提高自身素質，怎樣才能適應新時期發展要求及合格的稅務人員應具備哪些條件等內容做了精辟的講座，幫助大家開闊了視野，增長了知識。二是組織各種學習培訓，為干部職工灌輸新鮮知識。今年先后組織全局干部職工參加為期一周的節后培訓和7月份為期兩周的綜合業務培訓，培訓涉及各類崗位人員。三是積極鼓勵大家以集中學習和自學相結合，根據學習的內容采取讀書與輔導相結合、觀看錄相、聽講座等形式進行。充分利用分局局域網廣泛開展計算機、一窗式、考核自動化等內容的培訓，使大家及時了解掌握最新征管、信息知識，為順利開展工作奠定了基礎。積極組織人員參加全市舉辦的《公務員電子政務》考核，適應新時期發展需要，參加培訓的學員很快能把所學知識應用于工作實際。

3.開展主題活動增強干部主人翁意識。今年來我局結合對胡錦濤總書記“八個為榮、八個為恥”社會主義榮辱觀的重要論述的學習，開展“我與地稅共榮辱”的主題活動。特別是“七一”期間，與區委宣傳部、區武裝部、區團委和區文明辦共同舉辦以社會主義榮辱觀為主題的“地稅杯”歌詠比賽，用歌聲慶祝和慶祝建黨85周年。轄區內9個鄉鎮共11支代表隊參賽，各界群眾數百人觀看比賽。召開不同對象、不同層次的座談會，就如何破解XX地稅發展難題獻計獻策。同時開展“愛我地稅、美化家園”活動，組織全體干部職工進行捐贈，積極參與新辦公樓的植樹綠化。通過各種活動使全體干部職工堅定了政治立場，增強了宗旨意識、服務意識和大局意識，樹立了“地稅是我家，榮辱靠大家”的主人翁意識。

二、對照檢查情況

近一年來我局班子在工作上取得了一定的成績，通過對照要求，存在著一些不足和問題，具體如下：

（一）理論學習主動性不高，不善于運用理論很好地解決實際問題

主要表現在：

1、理論學習不深入，缺乏系統化。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表’重要思想缺乏全面、系統的研讀，局限于一般化學習，局限于黨組安排和參與機關干部的學習；有時甚至用傳達上級會議精神來代替理論學習。

2、學習方法單一，學習興趣不濃厚。把理論學習簡單地理解為讀讀報紙、聽聽報告、做做讀書筆記、寫寫心得體會。認為完成稅收任務是硬任務，理論學習是軟任務，滿足于現狀，沒有在學活、學透上下功夫。

3、理論與實踐銜接不牢。在實踐中沒有很好地把科學的理論、黨的路線方針政策與本單位的稅收征管工作實際有機地結合起來，有效地解決稅收工作碰到的新情況、新問題。

（二）民主集中制原則貫徹還有差距，科學決策水平不高

主要表現在：

1、貫徹民主集中制原則有差距。有時存在著發揚民主不夠或集中統一也不夠的問題。領導班子有時對重大問題議得不深，分析不透，導致決策科學性水平不夠高。工作有時停留于一般化，缺乏很強的創造性和創新精神。

2、分工的工作抓落實、抓檢查、抓成效不夠。每年都有制定稅收工作各項計劃，對工作作出全面部署、每個階段都提出具體工作要求，但是對這些部署和要求，抓檢查落實有時不夠到位。

3、互相批評的風氣尚未形成。每年只按照規定召開一次的民主生活會，缺乏經常性的思想交流和談心活動。在民主生活會上，也只是過多地自我批評，互相批評的不是很尖銳，怕影響團結，有應付走過場的現象。

（三）干部資源調配力度不夠，存在教育不力，監督不力的問題

主要表現在：

1、班子對干部人事制度的研究不夠深入，對干部崗位輪換、交流意義的認識不夠到位，有時考慮業務能力的配置，特別是考慮眼前平穩過渡較多，不愿開展干部交流。對培育新業務能手的工作力度不夠，導致新業務骨干的后續力量不足。

2、對干部隊伍和領導班子建設雖然制定了規劃，但執行有時落實不好。對建設高素質干部隊伍抓得不夠緊，所采取措施不夠有力，導致有的干部難以適應稅收崗位的需要。

3、基層黨支部對新形勢下存在的新問題研究不多，措施不力，個別黨支部組織黨員學習流于形式，發展新黨員力度不夠，新黨員人數不多，黨員干部發揮先鋒模范作用的發揮有待于進一步加強。

（四）工作作風不夠深入，干部工作主動性沒有充分發揮

主要表現在：

l、工作積極性不夠。雖然有建立起一套機制，但因領導士先垂范不夠，沒有很好地主動抓落實，把廣大干部積極性充分調動起來，導致個別干部產生干多干少、干好干壞一個樣的不良心態，工作主動性不強，在工作中拈輕怕重，缺乏吃苦耐勞、開拓進取精神，以致工作上不去。

2、工作作風不扎實。以身作則做得不夠好，因忙于事務，下基層調研有的只停留在聽匯報、看統計報表上。深入企業調查研究、解決實際問題、關心企業發展不夠。對如何引導干部進一步解放思想、更新觀念研究不夠。

3、工作思路不夠開拓。表現在征管改革上不敢大膽嘗試，對改革的整體推進缺乏應有的信心，只考慮到硬件的改善和軟件的更新跟不上要求，造成付諸實施遲緩。

4、形式主義仍然存在。依靠開會抓工作，有時存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象，督促落實有時不夠。特別是在稅收的宣傳工作上，注重于宣傳的形式和聲勢，忽視了宣傳的效果，使轄區的公民納稅意識提高不明顯。

（五）自律不夠嚴，反腐倡廉標本兼治的措施還不夠有力

主要表現在：

1、對自律要求不夠嚴格，與中央關于領導干部廉潔自律規定要求有一定距離。有存在層層陪同，接待超標準等現象。

2、黨風廉政建設責任制不夠落實，雖然簽了責任狀，但沒有很好地抓落實。有的對分管責任范圍內的干部缺乏全面深入的了解，導致工作上處于被動挨打的局面。

3、對個別干部監督力度不夠，導致產生了服務態度不優、辦事效率不高的現象。這些都充分說明了我們在落實黨風廉政建設責任制方面，責任和措施還不夠到位。

三、今后努力方向

1、自覺地用科學理論武裝頭腦，堅定正確的政治方向。學習黨的十六大五中全會精神和《兩個條例》，努力掌握其科學體系和基本原理，重點精讀，掌握理論體系，領會精神實質；增強在改造客觀世界的同時改造主觀世界的自覺性，努力提高班子統攬全局、凝聚各方力量的能力和水平。特別是善于從政治上正確認識和判斷形勢，進一步堅定建設有中國特色社會主義信心，提高政治敏銳性、政治鑒別力，在大是大非面前做到立場堅定，旗幟鮮明。增強紀律觀念、大局觀念，自覺貫徹黨的路線方針政策，確保政令暢通；在思想上、行動上同以胡錦濤同志為核心的黨中央保持高度一致。

2、努力實現重大決策的科學化和民主化。進一步落實班子工作規則、重大問題集體研究制度、重大決策論證制度。年度稅收計劃、經費安排、征管辦法等重大決策之前，要廣泛征求各方面的意見，進行廣泛論證，集思廣益，集體作出決定，提高班子議事水平。

3、堅持民主集中制原則不動搖。嚴格遵守民主集中制的各項規定，始終堅持四個服從，堅持執行集體領導與個人分工負責制相結合的制度，充分發揮好“班長”的核心作用。克服民主不夠、集中也不夠的問題，加強班子團結，自覺接受黨內監督和群眾監督，把班子建設成為團結和諧、堅強有力的戰斗堡壘。

4、堅持黨的全心全意為人民服務的根本宗旨。始終保持清醒的頭腦，時刻做到自重、自省、自警、自勵，從而提高班子集體的凝聚力和戰斗力；正確行使權力，優質艱苦奮斗、勤儉節約的本色，切實解決干部群眾關心的熱點、難點問題，進一步密切黨群于群關系，把人民群眾創業的積極性、主動性、創造性充分發揮出來。繼續推動本局的素質教育工程，辦好業余黨校，全面提高XX地稅員工素質。

5、班子集體必須進一步開拓思想，實事求是，努力研究和解決我局稅收工作中的問題。從做好人的思想政治工作入手，引導XX區地稅人員堅定黨的理想信念和宗旨，全心全意為人民服務；從用人的公正、公道入手，解決調動廣大干部群眾的積極性；從抓征管改革入手，解決深入個體稅收管征、征管軟件應用、稅銀一體化推廣等科學管理問題；從涵養稅源抓收入入手，解決企業生產經營發展中存在的問題。

6、改善基層工作、生活條件。本著量財而行的原則，基層的包干經費及活動費擬按人員測算比例幅度，實行“定額包干、責任到人、適度提高”的辦法，征管建設、服務設施、經費分配向基層傾斜，集中財力、物力、重點解決好辦公、宿舍和裝備等問題。嚴格接待費標準問題，內部接待實行“筷子定點、陪客對口、開支限額”辦法，壓縮接待費，把有限的資金用于基礎設施建設和征管改革。

7、大力弘揚求真務實、言行一致的優良作風。要建立一套有效的督查機制和激勵機制，言必行、行必果；班子成員應多深入基層，實行分工掛鉤辦法，每年下基層調研不少于30天，每季度下基層召開現場辦公會議一次，及時了解基層實情，多為基層解決實際問題，多關心干部職工生活，轉變工作作風，提高服務意識，甘當群眾公仆。

8、廉潔自律，加大反腐敗力度。加大查辦案力度，進一步落實黨風廉政建設責任制，堅持“三項制度”，做到“三個管好”，加強對干部的教育管理，以良好的黨風帶動政風和稅風的根本好轉，進而帶動良好局面的形成。

以上是局領導班子的對照檢查材料，歡迎大家批評監督，提出寶貴意見；我們一定認真整改，能改的馬上改，需要調查研究的，分門別類，逐項抓落實。

謝謝！

《地稅局領導班子民主生活會自查匯報》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀地稅局領導班子民主生活會自查匯報。

第二篇：地稅局領導班子民主生活會自查匯報

文章標題：地稅局領導班子民主生活會自查匯報

根據省、市局關于開好本縣區局以上黨員領導干部民主生活會的文件通知精神，我局班子積極行動，認真對待，多方征求群眾的意見，認真查擺，仔細剖析，對過去一年來，班子的運行情況進行了全面的回顧，并逐條對照本次民主生活會的議題要求，對照檢查反映的熱點難點問題；查擺班子自身存在的問題和不足，提出班子在今后中應努力的方向，切實解決班子建設中存在的問題，確定了本局民主生活會“破解難題,促進XX地稅發展”的議題。現把具體的情況匯報如下：

一、近一年來我局班子的運行情況

一年來，我局班子在市局黨組和XX區委、區政府的正確領導、支持和關心下，始終堅持以黨的十六屆五中精神和“三個代表”重要思想為指針，認真學習胡錦濤總書記關于社會主義榮辱觀的重要論述和“七一”講話精神，深入貫徹《黨章》，本著“鞏固成果，深化教育，提高質量，和諧發展”的目標，緊抓收入這個中心，著力促使作風和征管質量的好轉，實現資源配置、稅收服務、環境、育人機制的優化。

在去年超額完成上級下達的收入任務的基礎上，今年1－7月份，我局共入庫各項收入XX萬元,比上年同期增收XX萬元,增長11.5。稅收收入入庫XX萬元,比增480萬元,增長9.5，完成省局稅收收入計劃XX萬元的59.35％，超序時進度1.02個百分點。政府口徑收入入庫XX萬元,比增311萬元,增長6.44。基本養老保險費入庫XX萬元，比增184萬元，增長15.7％，完成收入計劃XX萬元的57.13％，低于序時進度1.20個百分點。；失業保險費入庫XX萬元，比增28萬元，增長14.2％，完成收入計劃XX萬元的64.86％。在文明創建上，去年12月份,我局被區政府推薦為第九屆省級文明單位申報單位。監察效能被市局作為規范化建設單位進行經驗介紹推廣,并被區紀委作為先進典型在全區推廣。今年7月，我局系統黨總支被市委評為“先進基層黨組織”。全區地稅系統的文明創建、行風建設呈現喜人景象，全局上下士氣高昂，精神振奮、團結、緊張、進取、和諧的環境，逐步形成。

（一）加強理論學習，提高自身素質。

在新的形勢下，我局黨組始終以黨的十六大五中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的基本路線，堅持“兩手抓，兩手都要硬”和“治稅必先治隊，治隊務必從嚴”的方針，著力提高黨組自身素質，增強凝聚力、吸引力和戰斗力。素質提高的關鍵在于學習,在落實中,我們把黨組的學習日常化,做到常抓不懈，注重效果。在學習的形式上突出計劃性，制定了黨組學習規則，做到既有長期學習規劃，又有階段學習重點。并針對每階段特點，做到事先有計劃，事后有，實現“兩個結合”，即正面教育和自我教育相結合、改進管理與嚴肅黨風黨紀相結合。在學習內容上突出“四教育兩學習”，即突出黨的宗旨，信念和愛黨、愛國、愛崗教育；突出堅持和健全黨的民主集中制的教育；突出自覺用共產黨員的標準嚴格要求自己的教育；突出用優秀黨員的先進事跡的典型教育；突出“三個代表”重要思想的學習；突出稅收業務綜合知識的學習，并把《黨章》、社會主義榮辱觀、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》的學習作為黨組學習、黨課教育、干部學習的重要內容，做到用科學的理論武裝人，用正確的輿論引導人，用高尚的精神塑造人，用先進的事跡激勵人，從而實現“三個確立”，即確立共產主義理想，堅定走社會主義的道路的信念；確立全心全意為人民服務意識，廉潔奉公；確立按黨章履行義務的觀念，在稅收崗位上建功立業。

（二）強化職責意識，切實改變“官”念。

黨組成員圍繞“讓班子更硬，讓隊伍更強”的目標，開展“領導是公仆”的主題活動，從而確立起“強化責任，淡化權力”的觀念。一是黨組成員中達成干部隊伍“三分靠管，七分靠帶，關鍵在帶”的共識，樹立“士先垂范，當好表率”的理念，在中做到“心中有干部、心中有紀律、心中有組織”，爭當干部的楷模、的先鋒。二是在職責履行上，推行股室分工和基層單位掛鉤制度，從而擺正個人與組織、個人與班子集體的關系，嚴格實行集體領導與個人分工負責相結合的原則，明確領導者“我應負的責任，我應做的”。黨組成員認識到“任何一個領導者都有一定的權力，但無論是什么權力，畢竟上下有限，左右有度，不可超越權限”。要求黨組成員克服權力欲，增強自我角色意識，即在權限范圍內是領導，在權限范圍外是普通人員，要求在權限范圍內活動，明確自己的權力極限，不可越過。為了防止越過，要求黨組成員安排好自己的日程，按步就搬地開展，以克服的隨意性，做到月初有例會，季度有分析，年終有。三是實行開門整改，建立納言信箱，在黨組中提出“思想公開，缺點公開，嚴于律已”的方法，推行黨組通報制，做到思想常交流

，常通報，情況常溝通。

（三）強化稅收管理，做到應收盡收。

針對我區今年稅源后勁不足的問題，一是著力加強重點稅源監控，對市、區重點項目，年納稅額在50萬元以上的納稅戶全部納入區局稅源監管范圍，建立重點稅源數據庫，發揮微觀監控、宏觀預測的作用。二是對各月稅收收入及各稅種入庫情況的細化分析，做到月分析、季考核、時時跟蹤和監控收入狀況，做到月初計劃的安排和預測，月未收入的橫向和縱向對比，確保全局稅收收入順利、有序地完成。三是加大日常征繳和清欠力度，結合結算，做到清戶、清欠、清項三到位，鞏固征繳成果，同時擴大發票“以票控稅”面，將貨運、客運、建安等一一納入“以票控稅”范圍，確保每張發票有據可循。四是在嚴把“四關”，即稅務登記關、發票管理關、申報質量關、執法程序關的基礎上，開展對個體征管質量的全面檢查，并對所有個體管理員進行專門培訓和嚴格考核，為個體稅收管理員進行輪崗和轉崗提供依據，同時為全面推行稅收管理員制度奠定基礎。五是強化執法責任追究。充分運用執法檢查、大要案審理、行政復議、外部監督等結果，并結合抽查，組織以執法行為是否合法適當、是否嚴格履行法定職責為主要內容的考核評議，促進稅收執法的規范化和程序化。

（四）注重協調管理，提高行政效能。

沒有規矩，不成方圓；要搞好管理，首先要做到管之有據，管之有理，必須要有一套科學可行的管理機制。近年來，我們堅持以制度管理、以制度辦事的原則，建章立制，注重協調，促進管理進一步規范，行政效能得到提高，推進得到“三個轉變”。

1.深化制度建設推進“制度管人”到“人落實制度”的轉變。制度不是掛在墻上的畫，而應成為干部心中的行為準繩。這關鍵在于制度的落實，而落實是否到位關鍵在于責任的追究。一是建立健全相關制度。制定出臺了《XX區地方稅務局效能督查制度》，通過規定督查職責、組織實施、內容和違規處理，使效能督查走向制度化、規范化。效能督查實現“三多”，即：督查形式多，督查內容多，督查人員層次多。二是嚴格處理。首先是督查結果通報。每月對考評結果進行通報，將通報扣分與考核掛鉤，按相關規定兌現獎懲，將督查結果應用堅持與表彰獎勵、評先評優和考核相掛鉤。其次嚴肅扣款。如今年的兩次的個體征管質量檢查，對相關人員進行的扣款處理，分局、所（股）負責人因負領導連帶責任，也受到相應的扣款處理。第三是建立失誤登記卡片。把單位和個人重大失誤，督查出來的問題記錄在案，建立規范化管理平臺，以此作為干部選拔任用、評先評優、獎金發放等重要依據。

2.依托信息載體推進“手工”到“科技”操作的轉變。以信息化建設為依托，以改革稅管員考核方式為突破口，不斷深化稅管員分戶管理存在繁瑣、量大、耗時等弊端，為減輕基層征管人員的負擔和量，使其有更多的精力投入到征管中，我局大力推廣征管自動化考核軟件，明確了“全員懂操作”的目標，并順利在全局推廣。

3.實績考核實現從“務虛”到“務實”的的轉變。在基層單位繼續實施個人月份實績考核，對未達到計劃要求的在公開欄上給予紅字“亮相”。完善機關股室動態考核。在每月局務會議上，由股室負責人向與會人員匯報計劃和完成情況，同時機關股室每月的個人計劃和完成情況上墻公布。針對日常績效考評中出現的滿分、高分、人情分等現象，推行績效考評滿分匯報和加倍反扣制度。每季度對完成情況及質量進行考核，對考評中發現的問題通過發“整改函”責令在期限內整改反饋，真正實現“虛功實做”。

（五）狠抓素質教育，提高隊伍水平。

我們堅持以打造一支政治素質高、業務能力強、作風實、社會形象好的隊伍為出發點和落腳點，積極開展多種形式的學習教育活動，有力地提高了人員的整體素質，確保稅收隊伍高效廉潔運轉。

1.繼續發揚地稅優良傳統加強廉政建設和兩權監督。今年來，我們堅持圍繞稅收抓廉政，抓好廉政促稅收，加大責任追究，強化對“兩個權力”的監督制約，使黨風廉政建設健康發展。一是認真落實黨風廉政建設責任制。今年，我們堅持總支統一領導，齊抓共管，分解目標，簽定責任狀，做到一級做給一級看，一級帶著一級干，把黨風廉政建設落實到了實處。二是加強教育，警鐘常鳴。區局充分利用每周一下午的學習日時間，加強廉政教育，讓干部職工牢固樹立廉潔自律的思想防線，提高清正廉潔的自覺性，抓好廉政自查，接受群眾的監督，時刻警鐘長鳴，從思想上筑起反腐倡廉的防線。為做到防微杜漸和節約開支，區局嚴格執行政務公開。有效地堵塞資金漏洞；各項經費管理，嚴格按照規定執行外，精打細算、緊縮開支。三是建章立制，強化監督。對于廉政建設，我們進一步建立健全了規范統一的規章制度，并強化監督，使其成為碰不得的“高壓線”。

2.創建學習型稅務機關，提高干部職工素質。今年以來，我們廣泛開展了創建學習型機關，提高干部職工素質的活動。活動中，我們主要抓了三方面：一是加強教育引導，自覺樹立學習觀念，我們召開干部職工會議就怎樣提高自身素質，怎樣才能適應新時期發展要求及合格的稅務人員應具備哪些條件等內容做了精辟的講座，幫助大家開闊了視野，增長了知識。二是組織各種學習培訓，為干部職工灌輸新鮮知識。今年先后組織全局干部職工參加為期一周的節后培訓和7月份為期兩周的綜合業務培訓，培訓涉及各類崗位人員。三是積極鼓勵大家以集中學習和自學相結合，根據學習的內容采取讀書與輔導相結合、觀看錄相、聽講座等形式進行。充分利用分局局域網廣泛開展計算機、一窗式、考核自動化等內容的培訓，使大家及時了解掌握最新征管、信息知識，為順利開展奠定了基礎。積極組織人員參加全市舉辦的《公務員電子政務》考核，適應新時期發展需要，參加培訓的學員很快能把所學知識應用于實際。

3.開展主題活動增強干部主人翁意識。今年來我局結合對胡錦濤總書記“八個為榮、八個為恥”社會主義榮辱觀的重要論述的學習，開展“我與地稅共榮辱”的主題活動。特別是“七一”期間，與區委宣傳部、區武裝部、區團委和區文明辦共同舉辦以社會主義榮辱觀為主題的“地稅杯”歌詠比賽，用歌聲慶祝和慶祝建黨85周年。轄區內9個鄉鎮共11支代表隊參賽，各界群眾數百人觀看比賽。召開不同對象、不同層次的座談會，就如何破解XX地稅發展難題獻計獻策。同時開展“愛我地稅、美化家園”活動，組織全體干部職工進行捐贈，積極參與新辦公樓的植樹綠化。通過各種活動使全體干部職工堅定了政治立場，增強了宗旨意識、服務意識和大局意識，樹立了“地稅是我家，榮辱靠大家”的主人翁意識。

二、對照檢查情況

近一年來我局班子在上取得了一定的成績，通過對照要求，存在著一些不足和問題，具體如下：

（一）理論學習主動性不高，不善于運用理論很好地解決實際問題

主要表現在：

1、理論學習不深入，缺乏系統化。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表’重要思想缺乏全面、系統的研讀，局限于一般化學習，局限于黨組安排和參與機關干部的學習；有時甚至用傳達上級會議精神來代替理論學習。

2、學習方法單一，學習興趣不濃厚。把理論學習簡單地理解為讀讀報紙、聽聽報告、做做讀書筆記、寫寫心得體會。認為完成稅收任務是硬任務，理論學習是軟任務，滿足于現狀，沒有在學活、學透上下功夫。

3、理論與實踐銜接不牢。在實踐中沒有很好地把科學的理論、黨的路線方針政策與本單位的稅收征管實際有機地結合起來，有效地解決稅收碰到的新情況、新問題。

（二）民主集中制原則貫徹還有差距，科學決策水平不高

主要表現在：

1、貫徹民主集中制原則有差距。有時存在著發揚民主不夠或集中統一也不夠的問題。領導班子有時對重大問題議得不深，分析不透，導致決策科學性水平不夠高。有時停留于一般化，缺乏很強的創造性和創新精神。

2、分工的抓落實、抓檢查、抓成效不夠。每年都有制定稅收各項計劃，對作出全面部署、每個階段都提出具體要求，但是對這些部署和要求，抓檢查落實有時不夠到位。

3、互相批評的風氣尚未形成。每年只按照規定召開一次的民主生活會，缺乏經常性的思想交流和談心活動。在民主生活會上，也只是過多地自我批評，互相批評的不是很尖銳，怕影響團結，有應付走過場的現象。

（三）干部資源調配力度不夠，存在教育不力，監督不力的問題

主要表現在：

1、班子對干部人事制度的研究不夠深入，對干部崗位輪換、交流意義的認識不夠到位，有時考慮業務能力的配置，特別是考慮眼前平穩過渡較多，不愿開展干部交流。對培育新業務能手的力度不夠，導致新業務骨干的后續力量不足。

2、對干部隊伍和領導班子建設雖然制定了規劃，但執行有時落實不好。對建設高素質干部隊伍抓得不夠緊，所采取措施不夠有力，導致有的干部難以適應稅收崗位的需要。

3、基層黨支部對新形勢下存

第三篇：地稅局領導班子專題民主生活會情況報告

地稅局領導班子專題民主生活會情

況報告

地稅局領導班子專題民主生活會情況報告

一、民主生活會基本情況

根據市委先進性教育活動領導小組要求和市局保持共產黨員先進性教育活動分析評議階段工作安排，在廣泛征求意見、開展談心活動、認真撰寫黨性分析材料、邊議邊改邊做的基礎上，市地稅局領導班子于5月10日下午召開了專題民主生活會。自治區地稅局黨組成員、紀檢組長，市紀檢委常務副書記，市直機關工委書記，市委督導組組長，督導組成員，市委先進性教育活動辦公室，市局領導班子成員，各基層局局長，各支部書記和市局機關科室負責人共40

人參加了會議。

民主生活會由市局黨組書記、局長主持，他首先向與會人員簡要匯報了民主生活會的前期準備工作情況，組織學習了市委先進性教育活動領導小組19號、23號文件，市委督導組組長蘇新民反饋了對市局領導班子和“一把手”征求的意見。隨后，在局長的帶領下，市局領導班子成員逐個進行了黨性分析，開展批評與自我批評。與會的基層局局長和市局機關科室負責人在此基礎上對市局領導班子成員進行了評議，提出了補充意見。

自治區地稅局紀檢組長、市紀檢委常務副書記、市直機關工委書記和市委督導組組長等領導先后講了話，他們一致認為市地稅局領導班子專題民主生活會準備工作充分，個人黨性分析認識深刻，整改目標明確，相互批評大膽誠懇，民主評議實事求是，是一次具有較高質量的黨內民主生活會，基本達到了中央和區、市黨委關于領導班子專題民主生

活會的要求和標準。希望市地稅局領導班子抓住保持共產黨員先進性教育活動的契機，進一步堅定理想信念，強化理論業務學習，自覺維護民主集中制原則和班子的團結協作，增強黨性觀念、宗旨意識和創新意識，發揚敬業奉獻和敢于負責的精神，大膽管理，密切配合，深入基層調查研究，指導工作，幫助解決實際問題，進一步做好廉潔勤政工作。同時，要按照中央和區、市黨委的要求，繼續抓好分析評議階段和整改提高階段的各項工作，進一步加強對存在問題的調查研究，制定出切實可行的整改措施，認真加以整改，力爭在理想信念、工作作風、服務群眾和促進發展等四個方面見成效，以實際行動把先進性教育活動辦成人民群眾的滿意工程，全面完成各項稅收工作任務，為促進銀川市的經濟發展和社會進步多做貢獻。

二、領導班子存在的突出問題

通過廣泛征求意見、開展談心活動、開展批評與自我批評以及班子自查

自糾，大家一致認為目前市局領導班子存在的主要問題有以下幾個方面：

一是貫徹落實“三個代表”重要思想還不夠自覺，“聚財為國、執法為民”的宗旨意識還不太牢固。雖然每年都能超額完成各項稅收任務，但在一些具體問題的處理上，仍存在大局意識不強，宗旨意識弱化的情況。比如面對稅收工作的新情況、新問題、新任務和優化經濟發展環境的新要求，對如何有針對性地加強稅收征管和重點稅源監控等項工作的調查研究不夠，稅收的組織財政收入功能和宏觀調控作用還沒有得到充分有效的發揮;面對行風評議活動對納稅服務提出的更高要求，沒有很好地處理執法與服務的關系，客觀上影響了稅收執法的剛性;有時因企業資金確實困難，能保證稅款和滯納金入庫，而罰款處罰力度不強;有時在清理欠稅、執行稅收保全措施時，面對地方黨委、政府從社會穩定出發的壓力，也只能放松尺度，個別情況下也存在“人情稅”、“關系稅”等現

象。

二是工作作風還不夠扎實，為納稅人服務的思想還有待增強。近年來雖然在行風評議活動中滿意度有所提高，但工作作風和納稅服務方面仍存在一些突出問題和頑疾，廣大納稅人對我們的工作還有許多不滿意的地方。如信息化建設相對滯后，多元化申報手段欠缺，發票的管理和使用還比較煩瑣，涉稅審批事項時間較長，稅法宣傳工作還不夠到位，稅收指導和咨詢工作還不夠及時有效，辦稅窗口工作效率不高等等。同時，基層局的干部群眾也反映市局領導深入基層調查研究少，幫助基層解決實際問題不夠;市局機關檢查多，考核多，評比多，“文山會海”比較嚴重，基層負擔較重等問題。

三是抓干部隊伍建設的力度不夠，干部的教育培訓和選拔交流工作還不能適應地稅事業發展的要求。這幾年雖然制定了干部培訓的中期規劃，每年也根據稅收工作實際安排一些培訓工作，但

確實存在教育培訓工作流于一般的問題，主要是在分層次、分階段、分專業確定培訓對象和培訓目標上缺乏針對性，存在確定的工作計劃不能落實到位的問題，不能有計劃地組織業務人員學習新知識、新技術、新經驗。機構分設特別是“三定方案”落實以來，由于客觀原因，干部選拔交流工作進展緩慢，今年以來雖然抓了基層分局科所長的選拔競聘和交流輪崗工作，但整體工作的力度還不夠大。

四是貫徹民主集中制原則還有差距，密切聯系群眾做得不夠。雖然在平時能夠按照《黨組議事規則》的要求堅持民主集中制原則，但也存在班子內部協調不夠，有些工作由于急于求成，存在充分醞釀不夠的問題。由于近年來組織收入的壓力越來越大，加之行政事務紛繁復雜，客觀上造成了班子成員深入基層少，調查研究少，聯系群眾不夠等問題。但從主觀上看，與班子成員的群眾觀念、公仆意識和服務意識的逐漸淡

化有很大關系，思想上忽視了基層和群眾的主體地位，不能及時了解基層建設存在的突出問題，不能及時聽取基層干部職工的呼聲，不能及時為基層排憂解難，影響了干部職工的工作積極性。

三、領導班子初步整改措施

按照中央和區、市黨委的要求，市局黨組對查找出來的突出問題，做到即知即改，立說立行，把堅持邊議邊改邊做貫穿于整個先進性教育活動始終。要求各級稅務機關和每個共產黨員都要高度重視查找出來的突出問題，深刻剖析思想根源，制定切實可行的措施，進行扎實有效的整改，從而進一步強化大局意識、服務意識、創新意識和效率意識，達到轉變職能、改進作風、強化服務、提高效率、加快發展的目的。市局領導班子針對查找出來的問題，采取多種措施，能改的立即就改，能解決的就地解決，能答復的當場答復，取得了干部群眾的信任和理解。比如對基層局科所長競爭上崗和輪崗的問題，市局決定加快

工作進度，盡快定人定崗，以穩定人心，促進工作。目前分局科所長的競聘和輪崗工作已經告一段落，分局班子副職和市局機關副科長的輪崗工作即將進行。對助征人員的管理問題，市局要盡快拿出一個辦法，開展競爭上崗，優上劣下，做到有進有出，加強管理和教育培訓工作，目前正在分兩期舉辦征收一線助征員培訓班。對新的征管信息系統產生的問題，要繼續做好學習培訓工作，重點是把新系統消化好、應用好、銜接好。對基層干部反映的自學學費問題、通訊費補助問題、住房補貼問題等也當場給予了答復。對那些需要繼續研究、建章立制的問題，市局將深入基層調查研究，立足于長效機制的建立，通過制度創新和機制創新，對已有的各項規章制度進行重新審視修改，針對存在的問題和管理中的薄弱環節，按照貫徹落實“三個代表”重要思想和“聚財為國、執法為民”宗旨的要求，制定一整套完善征管基礎工作、提升納稅服務質量、加強干部隊伍

建設、促進機關作風轉變、促進稅收發展環境優化的規章制度。5月17日，由市局黨組書記、局長帶領的機關調研工作組已經開始赴各基層局的調研工作。

在此基礎上，市局黨組提出了以下六個方面的近期整改措施：

1、進一步加大稅收宣傳工作力度，通過舉辦各類企業稅收法規知識培訓班、在辦稅大廳張榜公布納稅須知、應用電子顯示屏提供各稅納稅指南和通過信息化網絡以及報紙、電視、廣播等新聞媒體，將新的稅收政策法規及時傳達到廣大納稅人，不斷增強稅收工作的透明度，積極維護廣大納稅人合法權益。按照《稅收征管法》的規定，對欠稅大戶、典型偷逃騙稅企業進行告示，以震懾和打擊偷逃國家稅款行為，整頓稅收秩序。

2、堅持“以人為本”和服務納稅人的指導原則，進一步優化辦稅服務環境，提升服務質量，提高工作效率。積極做好新稅收征管信息系統的適應、消化和

銜接工作，籌備開通網上申報等多元化申報手段和12366電話服務系統，推動稅控收款機的普及和使用。

3、積極落實各類稅收優惠政策，及時辦理各種涉稅審批事項，對納稅人上報審批的減免稅事項嚴格按照自治區地稅局《減免稅管理辦法》規定的內容和時限辦結，切實減輕納稅人的負擔。

4、進一步加強稅收征管工作，嚴格依法治稅，依律計征，做到應收盡收，不收過頭稅。繼續加強對組織收入工作的領導和稅收計劃執行情況的分析預測，擴大和加強重點稅源監管范圍，切實加強對整體稅源的監控力度。進一步加強對所得稅的征收管理，抓好地方性“十稅一費”的收入。嚴格執法，加大清欠力度，努力發揮稽查威力，嚴厲打擊涉稅違法行為。全面完成各項稅收任務，為經濟發展和社會進步多做貢獻。

5、進一步加強地稅干部隊伍思想、作風建設，加強政治、業務培訓，提高政治、業務素質，積極推動干部人事制

度改革，充分調動廣大干部職工的積極性和創造性。

6、進一步加強地稅行業作風建設，嚴格落實公開承諾事項，自覺接受社會各界的監督，加強機關效能建設，不斷優化經濟發展環境。

同時，市局黨組要求，對事關我市地方稅收事業發展和地稅機關自身建設的一些重大問題，在進行認真分析與深入調查研究后，提出整改措施和解決問題的對策。通過認真進行整改，達到“提高黨員素質，加強基層組織，服務人民群眾，促進各項工作”的目的，確保先進性教育活動成為群眾的滿意工程。

第四篇：領導班子民主生活會匯報材料

領導班子民主生活會匯報材料

按照××文件的安排布署,我就班子建設和廉潔自律等方面的問題匯報如下：

一、充分認識反腐倡廉的重大意義，增強反腐倡廉的自覺性。

通過開展先教活動和黨性黨風教育，使我認識到加強黨風廉政建設的重要性和必要性。江澤民指出，加強黨風廉政建設和開展反腐敗斗爭，是鄧小平理論的重要內容，是建設有中國特色社會主

義的必然要求，黨員領導干部廉潔從政是新時期從嚴治黨，端正黨風的重要前提，是貫徹落實黨的路線、方針、政策，促進改革開放和經濟建設，維護政治、社會穩定的重要保證。稅務部門擔負著為國聚財，保持社會穩定的繁重任務，稅務干部經常與企業、個體戶廣泛接觸，經常和錢打交道，所以管好自己的干部特別是領導同志帶頭執行拒腐防變、反腐倡廉具有十分重要的意義。我們一定要嚴格要求和約束自己，發揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統，堅決反對揮霍公款、奢侈浪費的歪風。

二、領導帶頭，率先垂范，首先建立一個勤政廉政的班子。

俗話說：火車跑得快，全靠車頭帶。我深深懂得其中的道理。自己做為單位一把手，時時刻刻以身作則，率先垂范。要求別人不做的自己首先不做，要求別人做到的自己首先做到。在工作中充分發揚民主，維護班子的團結。遇事與班子其他成員多商量，多交換意見。充分發揮各成員的主觀能動性和積極性，相信同志，放手讓他們去干工作。在一些原則性或事關全局的事情上，經過局黨組討論研究決定，然后付諸實施。同時，我們經常召開班子民主生活會，學習上級有關廉潔自律規定，認真開展批評與自我批評，發現問題及時解決。班子成員各司其職、各負其責、互相關心、互相幫助、互相配合，心往一處想，勁往一處使，各項工作有條不紊地進行，形成了一個團結、民主、奮進的戰斗集體。

三、嚴格貫徹黨的各項政策，執行黨的紀律，把廉潔規定真正落到實處。

根據中紀委和省、市紀委會議的要求，我們嚴格執行黨中央制止奢侈浪費八條規定、省《實施細則》及《廉政準則》，在落實上下功夫，取得了明顯成效。

１、嚴格執行國家稅收政策、法規，嚴格控制減免稅。在執行稅收政策上從未出現過偏差，從未亂開過減免稅口子，保證了稅法的嚴肅性，避免了國家稅款流失。嚴格執行增值稅專用發票代開制度，從未違反規定代開發票和虛收稅款。幾年來，我局在代開增值稅專用發票方面未出現過任何問題。自已嚴格執行廉潔自律的有關規定，從未出現過到企業中吃、拿、卡、要、報現象，做到了清清白白做人。

２、嚴格執行上級有關移動電話和住宅電話的規定。目前，我局除一部公用手機外，其他全部為私人用機，局內不負擔任何費用，公用機的電話費也嚴格控制在了限額以內，沒有違反規定用公款安裝住宅電話和購買移動電話的問題。

３、嚴格執行公務接待費審批制度，控制招待費開支。為節省開支，我們建立了局內小食堂，外單位來人或開會、辦培訓班，一般都在小食堂就餐，比起在外面飯店就餐大約要節省三分之一左右，嚴格控制陪餐人數，招待費連年下降。今年招待費開支比去年下降10以上。

４、實行財務公開，增強工作透明度。我們每半年將財務收支情況公開一次，張榜公布，廣泛接受群眾監督。

５、不搞特殊化，不以權謀私。在工作中，自己模范遵守各項規章制度，處處起帶頭作用，與全體同志打成一片，從不搞特殊化，從不利用自己手中的職權謀取私利。在干部任用方面，任人為賢，從不搞任人為親，真正把那些素質高、群眾基礎好、業務精的同志提拔到領導崗位上。在今年機構改革中，涉及到２０多名中層領導干部崗位的變動，我們都是根據每個同志的特長，在反復醞釀基礎上經黨組研究決定的。在辦公樓和住宅樓建設中，班子成員多次討論，在施工隊伍使用上公開招標，把費用壓到最低限度，自己從中未撈取任何好處。

四、廉政團結的班子，保證了各項工作的順利開展。

廉政團結的領導班子，帶動了全局同志工作積極性，保證了全局政令暢通，各項工作都順利開展。一是較好地完成了稅收任務。今年，我局共組織工商稅收××萬元，占年計劃××萬元的100.9，圓滿完成了全年稅收任務，為全縣的經濟發展和政治穩定做出了貢獻。得到了縣委、政府和市國稅局的充分肯定。二是大力深化稅收征管改革，實現了征管改革新突破。我局今年在深化完善上下功夫，將原來的３個所和直屬分局合并為二個直屬征收分局，建立了辦稅服務大廳，實行了稅銀一體化，實現了微機征稅，大大提高了辦稅效率，也方便了納稅人，申報率和入庫率也大大提高，征管改革的經驗在全市推廣，受到上級領導的好評。三是加大培訓力度，干部職工的兩個素質不斷提高，學歷層次不斷改善。在省市組織的幾次考試中，均取得了較好成績。通過開展廉政教育，提高了大家的反腐抗變能力。幾年來，我局從未出現過違法違紀和越級上訪案件，在社會上樹立了國稅干部的良好形象。

雖然我們在廉政建設和班子建設上取得了一定的成績，但在某些方面與

領導班子民主生活會匯報材料

按照××文件的安排布署,我就班子建設和廉潔自律等方面的問題匯報如下：

一、充分認識反腐倡廉的重大意義，增強反腐倡廉的自覺性。

通過開展先教活動和黨性黨風教育，使我認識到加強黨風廉政建設的重要性和必要性。江澤民指出，加強黨風廉政建設和開展反腐敗斗爭，是鄧小平理論的重要內容，是建設有中國特色社會主義的必然要求，黨員領導干部廉潔從政是新時期從嚴治黨，端正黨風的重要前提，是貫徹落實黨的路線、方針、政策，促進改革開放和經濟建設，維護政治、社會穩定的重要保證。稅務部門擔負著為國聚財，保持社會穩定的繁重任務，稅務干部經常與企業、個體戶廣泛接觸，經常和錢打交道，所以管好自己的干部特別是領導同志帶頭執行拒腐防變、反腐倡廉具有十分重要的意義。我們一定要嚴格要求和約束自己，發揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統，堅決反對揮霍公款、奢侈浪費的歪風。

二、領導帶頭，率先垂范，首先建立一個勤政廉政的班子。

俗話說：火車跑得快，全靠車頭帶。我深深懂得其中的道理。自己做為單位一把手，時時刻刻以身作則，率先垂范。要求別人不做的自己首先不做，要求別人做到的自己首先做到。在工作中充分發揚民主，維護班子的團結。遇事與班子其他成員多商量，多交換意見。充分發揮各成員的主觀能動性和積極性，相信同志，放手讓他們去干工作。在一些原則性或事關全局的事情上，經過局黨組討論研究決定，然后付諸實施。同時，我們經常召開班子民主生活會，學習上級有關廉潔自律規定，認真開展批評與自我批評，發現問題及時解決。班子成員各司其職、各負其責、互相關心、互相幫助、互相配合，心往一處想，勁往一處使，各項工作有條不紊地進行，形成了一個團結、民主、奮進的戰斗集體。

三、嚴格貫徹黨的各項政策，執行黨的紀律，把廉潔規定真正落到實處。

根據中紀委和省、市紀委會議的要求，我們嚴格執行黨中央制止奢侈浪費八條規定、省《實施細則》及《廉政準則》，在落實上下功夫，取得了明顯成效。

１、嚴格執行國家稅收政策、法規，嚴格控制減免稅。在執行稅收政策上從未出現過偏差，從未亂開過減免稅口子，保證了稅法的嚴肅性，避免了國家稅款流失。嚴格執行增值稅專用發票代開制度，從未違反規定代開發票和虛收稅款。幾年來，我局在代開增值稅專用發票方面未出現過任何問題。自已嚴格執行廉潔自律的有關規定，從未出現過到企業中吃、拿、卡、要、報現象，做到了清清白白做人。

２、嚴格執行上級有關移動電話和住宅電話的規定。目前，我局除一部公用手機外，其他全部為私人用機，局內不負擔任何費用，公用機的電話費也嚴格控制在了限額以內，沒有違反規定用公款安裝住宅電話和購買移動電話的問題。

３、嚴格執行公務接待費審批制度，控制招待費開支。為節省開支，我們建立了局內小食堂，外單位來人或開會、辦培訓班，一般都在小食堂就餐，比起在外面飯店就餐大約要節省三分之一左右，嚴格控制陪餐人數，招待費連年下降。今年招待費開支比去年下降10以上。

４、實行財務公開，增強工作透明度。我們每半年將財務收支情況公開一次，張榜公布，廣泛接受群眾監督。

５、不搞特殊化，不以權謀私。在工作中，自己模范遵守各項規章制度，處處起帶頭作用，與全體同志打成一片，從不搞特殊化，從不利用自己手中的職權謀取私利。在干部任用方面，任人為賢，從不搞任人為親，真正把那些素質高、群眾基礎好、業務精的同志提拔到領導崗位上。在今年機構改革中，涉及到２０多名中層領導干部崗位的變動，我們都是根據每個同志的特長，在反復醞釀基礎上經黨組研究決定的。在辦公樓和住宅樓建設中，班子成員多次討論，在施工隊伍使用上公開招標，把費用壓到最低限度，自己從中未撈取任何好處。

四、廉政團結的班子，保證了各項工作的順利開展。

廉政團結的領導班子，帶動了全局同志工作積極性，保證了全局政令暢通，各項工作都順利開展。一是較好地完成了稅收任務。今年，我局共組織工商稅收××萬元，占年計劃××萬元的100.9，圓滿完成了全年稅收任務，為全縣的經濟發展和政治穩定做出了貢獻。得到了縣委、政府和市國稅局的充分肯定。二是大力深化稅收征管改革，實現了征管改革新突破。我局今年在深化完善上下功夫，將原來的３個所和直屬分局合并為二個直屬征收分局，建立了辦稅服務大廳，實行了稅銀一體化，實現了微機征稅，大大提高了辦稅效率，也方便了納稅人，申報率和入庫率也大大提高，征管改革的經驗在全市推廣，受到上級領導的好評。三是加大培訓力度，干部職工的兩個素質不斷提高，學歷層次不斷改善。在省市組織的幾次考試中，均取得了較好成績。通過開展廉政教育，提高了大家的反腐抗變能力。幾年來，我局從未出現過違法違紀和越級上訪案件，在社會上樹立了國稅干部的良好形象。

雖然我們在廉政建設和班子建設上取得了一定的成績，但在某些方面與[page_break]上級的要求還有一定差距。主要表現在業務招待費雖然總的呈下降趨勢，但有時超標準，個人自身素質還有待提高等等。在今后的工作中，我們有決心在上級的領導下，嚴格執行領導干部廉潔自律若干規定，加強學習，增強團結，把黨風廉政建設和反腐敗斗爭不斷引向深入，圓滿完成各項稅收任務。

以上如有不妥，懇請各位領導和同志們批評指證。

第五篇：領導班子民主生活會匯報材料

按照××文件的安排布署,我就班子建設和廉潔自律等方面的問題匯報如下：

一、充分認識反腐倡廉的重大意義，增強反腐倡廉的自覺性。

通過開展先教活動和黨性黨風教育，使我認識到加強黨風廉政建設的重要性和必要性。江澤民指出，加強黨風廉政建設和開展反～斗爭，是鄧小平理論的重要內容，是建設有中國特色社會主義的必然要求，黨員領導干部廉潔從政是新時期從嚴治黨，端正黨風的重要前提，是貫徹落實黨的路線、方針、政策，促進改革開放和經濟建設，維護政治、社會穩定的重要保證。稅務部門擔負著為國聚財，保持社會穩定的繁重任務，稅務干部經常與企業、個體戶廣泛接觸，經常和錢打交道，所以管好自己的干部特別是領導同志帶頭執行拒腐防變、反腐倡廉具有十分重要的意義。我們一定要嚴格要求和約束自己，發揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統，堅決反對揮霍公款、奢侈浪費的歪風。

二、領導帶頭，率先垂范，首先建立一個勤政廉政的班子。

俗話說：火車跑得快，全靠車頭帶。我深深懂得其中的道理。自己做為單位一把手，時時刻刻以身作則，率先垂范。要求別人不做的自己首先不做，要求別人做到的自己首先做到。在工作中充分發揚民主，維護班子的團結。遇事與班子其他成員多商量，多交換意見。充分發揮各成員的主觀能動性和積極性，相信同志，放手讓他們去干工作。在一些原則性或事關全局的事情上，經過局黨組討論研究決定，然后付諸實施。同時，我們經常召開班子民主生活會，學習上級有關廉潔自律規定，認真開展批評與自我批評，發現問題及時解決。班子成員各司其職、各負其責、互相關心、互相幫助、互相配合，心往一處想，勁往一處使，各項工作有條不紊地進行，形成了一個團結、民主、奮進的戰斗集體。

三、嚴格貫徹黨的各項政策，執行黨的紀律，把廉潔規定真正落到實處。

根據中紀委和盛市紀委會議的要求，我們嚴格執行黨中央制止奢侈浪費八條規定、識實施細則》及《廉政準則》，在落實上下功夫，取得了明顯成效。

１、嚴格執行國家稅收政策、法規，嚴格控制減免稅。在執行稅收政策上從未出現過偏差，從未亂開過減免稅口子，保證了稅法的嚴肅性，避免了國家稅款流失。嚴格執行xxxx代開制度，從未違反規定xx和虛收稅款。幾年來，我局在代開xxxx方面未出現過任何問題。自已嚴格執行廉潔自律的有關規定，從未出現過到企業中吃、拿、卡、要、報現象，做到了清清白白做人。

２、嚴格執行上級有關移動電話和住宅電話的規定。目前，我局除一部公用手機外，其他全部為私人用機，局內不負擔任何費用，公用機的電話費也嚴格控制在了限額以內，沒有違反規定用公款安裝住宅電話和購買移動電話的問題。

３、嚴格執行公務接待費審批制度，控制招待費開支。為節省開支，我們建立了局內小食堂，外單位來人或開會、辦培訓班，一般都在小食堂就餐，比起在外面飯店就餐大約要節省三分之一左右，嚴格控制陪餐人數，招待費連年下降。今年招待費開支比去年下降10%以上。

４、實行財務公開，增強工作透明度。我們每半年將財務收支情況公開一次，張榜公布，廣泛接受群眾監督。

５、不搞特殊化，不以權謀私。在工作中，自己模范遵守各項規章制度，處處起帶頭作用，與全體同志打成一片，從不搞特殊化，從不利用自己手中的職權謀取私利。在干部任用方面，任人為賢，從不搞任人為親，真正把那些素質高、群眾基礎好、業務精的同志提拔到領導崗位上。在今年機構改革中，涉及到２０多名中層領導干部崗位的變動，我們都是根據每個同志的特長，在反復醞釀基礎上經黨組研究決定的。在辦公樓和住宅樓建設中，班子成員多次討論，在施工隊伍使用上公開招標，把費用壓到最低限度，自己從中未撈取任何好處。

四、廉政團結的班子，保證了各項工作的順利開展。

廉政團結的領導班子，帶動了全局同志工作積極性，保證了全局政令暢通，各項工作都順利開展。一是較好地完成了稅收任務。今年，我局共組織工商稅收××萬元，占年計劃××萬元的100.9%，～完成了全年稅收任務，為全縣的經濟發展和政治穩定做出了貢獻。得到了縣委、政府和市國稅局的充分肯定。二是大力深化稅收征管改革，實現了征管改革新突破。我局今年在深化完善上下功夫，將原來的３個所和直屬分局合并為二個直屬征收分局，建立了辦稅服務大廳，實行了稅銀一體化，實現了微機征稅，大大提高了辦稅效率，也方便了納稅人，申報率和入庫率也大大提高，征管改革的經驗在全市推廣，受到上級領導的好評。三是加大培訓力度，干部職工的兩個素質不斷提高，學歷層次不斷改善。在省市組織的幾次考試中，均取得了較好成績。通過開展廉政教育，提高了大家的反腐抗變能力。幾年來，我局從未出現過違法違紀和越級上訪案件，在社會上樹立了國稅干部的良好形象。

雖然我們在廉政建設和班子建設上取得了一定的成績，但在某些方面與上級的要求還有一定差距。主要表現在業務招待費雖然總的呈下降趨勢，但有時超標準，個人自身素質還有待提高等等。在今后的工作中，我們有決心在上級的領導下，嚴格執行領導干部廉潔自律若干規定，加強學習，增強團結，把黨風廉政建設和反～斗爭不斷引向深入，～完成各項稅收任務。

以上如有不妥，懇請各位領導和同志們批評指證。