第一篇：民主生活會領導班子自查材料

民主生活會領導班子自查材料

單位：縣教育局

日期：二〇〇九年十月十日

縣教育局專題民主生活會

領導班子自查材料

為進一步貫徹落實“三個代表”重要思想，鞏固先進性教育成果，不斷提高領導班子和領導干部的思想政治水平和執(zhí)政能力縣教育局領導班子結合自身工作的實際，深入的開展了班子自查自糾工作，現(xiàn)將存在問題和整改措施匯報如下：

一、存在問題：

1、有些干部思想認識不到位，學習熱情還需進一步提高。整體上講我們教育系統(tǒng)領導班子思想政治教育成效是好的，主要是在理論、業(yè)務學習過程當中，存在對個別干部請假多的現(xiàn)象沒有作進一步的追究和查問，導致在學習過程中總是有人員不完全到位的現(xiàn)象。

2、工作創(chuàng)新意識還需進一步加強。具體表現(xiàn)在：一是多數(shù)干部畏難情緒大，信心不足。面對目前教育工作存在的問題和困難講客觀條件多，如何真正動腦筋，想辦法，下決心解決不夠。二是激勵機制不健全，用人機制不靈活。鐵飯碗、大鍋飯、干多干少、干與不干一個樣的情況也存在。三是在教育理論工作中，沒有很好地運用黨的理論抓隊伍建設和制度建設，在體制機制上缺乏開拓創(chuàng)新精神，按照上級的安排部署按部就班的開展工作，因而在實際工作中，不能因地制宜、因時制宜地創(chuàng)新工作方法，缺乏實事求是地正視問題的勇氣和解決問題的信心，自覺不自覺地滋生和助長了各種形式主義。

3、管理體制有些欠缺。具體表現(xiàn)在：一是本單位的干部素質高低不一，導致有遲到早退的現(xiàn)象發(fā)生；二是制度執(zhí)行不力，雖

然有較全的規(guī)章制度，但沒有持之以恒的執(zhí)行，時緊時松，在落實上做的不到位。

4、工作的方式方法不夠靈活。具體表現(xiàn)在：一是由于忙于事務，深入基層了解情況，掌握情況不夠充分，習慣于憑經驗、老辦法辦事，工作有時脫離實際，對上級的部署只是聽口令、做動作，照抄照搬照轉，傳達布置多，檢查督促少。二是為基層服務，辦實事的方法不多，措施不具體，主動性不夠，一般存在有明確要求的才做，沒有硬性要求的做得不夠。三是對群眾反映的問題能解決的才解決，難度大的，想辦法，下決心解決不夠。四是班子成員主動與同志們交心談心，溝通思想，激發(fā)全局干部職工的工作熱情不夠，安排使用多，關心幫助，解決職工的實際問題少，在解放思想和實事求是上，還缺乏強烈的創(chuàng)新意識不注意吸取群眾創(chuàng)造的新鮮經驗，習慣于單憑老方式老辦法想問題、做工作，處理工作還有一定的片面性。

5、服務能力仍需進一步提高。教育局既是服務部門也是政府的窗口部門，存在的問題主要表現(xiàn)在部分工作人員服務態(tài)度生硬，不夠熱情，工作效率不高。服務的能力和要求還有待于進一步提高，6、廉潔從政的監(jiān)督、約束機制不夠。雖然有制度規(guī)定，但一般停留在會上講的時間多，督促檢查的力度不夠。

7、制度建設上還不完善，有待加強。單位各項制度的建立和完善，是綜合工作開展的有效途徑和行為規(guī)范。今年以來我們在制度建設上進行了必要的加強，但還不夠細化完善。

8、領導班子凝聚力和戰(zhàn)斗力還需加強，開展批評與自我批評不夠。具體表現(xiàn)在：一是班子成員之間交心通氣不足，彼此之間協(xié)調配合有時不夠緊密，對一些工作缺乏深入的交流探討，導致有時在對問題的看法上出現(xiàn)分歧，產生負面影響。二是開展批評與自我批評，往往是自我批評的多，互相批評的少，談好的多，查思想根源的少。三是一些新的工作思路和重大決策出臺前深入

調查研究、廣泛征求意見不夠，在一定程度上影響了決策的民主性和科學性。在處理一些具體工作當中還不夠民主化、與干部群眾交換意見不多，給總體工作的開展帶來了一定影響。

二、今后工作的努力方向：

我局決心就查找到的各方面存在的突出問題，通過努力提高自身思想政治素質，深入剖析，邊整邊改，逐項整改，務必把整改措施落實好，真正做到思想上有明顯提高，政治上有明顯進步，作風上有明顯轉變，紀律上有明顯加強。在今后工作中，我們將著重從以下幾個方面努力：

（一）統(tǒng)一思想、提高認識、加強學習。教育工作政策性強，脫離了政治理論學習工作人員的服務能力就無法提高，脫離了業(yè)務和政策理論學習就無法開展工作，無法提高自身工作的能力。為此我局將從強化政治理論和業(yè)務政策的學習抓起，采取集中學習點名制，并與年終考核，評先、評優(yōu)掛鉤。

（二）采取措施規(guī)范管理。在今后，我局將切實制定并完善符合我單位實際的管理方案，重在落實上下工夫，在考勤、崗位職能履行，圍繞干部德、能、勤、績、廉、學等方面完善新的內部管理方案，圍繞開展文明示范窗口、文明科室創(chuàng)建等活動加強科室綜合管理，形成管理科學、運作規(guī)范、效果明顯的管理服務體系。

（三）以建立多元激勵機制為重點，加強正規(guī)化、制度化建設，建立長效機制，充分調動干部職工的積極性。局班子將針對局里存在的缺乏用人、分配等方面的激勵機制，采取措施，逐步落實人事、分配制度的重大改革，建立激勵、競爭機制，“競聘上崗”等多種形式，增強全局職工的責任感、緊迫感和危機感，鼓勵干部職工積極進取，勇于開拓，敢為人先，有效地激發(fā)干部職工的內在活力。通過深入細致的思想政治工作，盡力幫助全局干部職工解決自身不能解決的實際問題，把群眾的呼聲和合理要求作為第一信號，把群眾需要作為第一選擇，把群眾利益作為第一

考慮，把群眾滿意作為第一標準，做到無情調整、有情操作，無情改革、有情管理，使他們感受到組織的溫暖、黨的關心和愛護，從思想上接受組織的安排，克服抵觸、畏難情緒，從而防止一些矛盾的激化和問題的發(fā)生，穩(wěn)中求快，穩(wěn)中求實，從根本上保證改革的順利推進。同時，注意發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)人才，按照公正、公開、公平的原則，隨時把素質高、能力強、有奉獻精神、年輕有為、德才兼?zhèn)洹⒎e極進取的優(yōu)秀人才進行推薦或建議到領導崗位上，或作為后備干部進行培養(yǎng)，給他們壓擔子，提要求，創(chuàng)造鍛煉、施展才干的機會，鼓勵和支持他們發(fā)揮自己的聰明才智，使他們盡快成長起來。在這個過程中，局班子成員要經常通氣，互相交換意見，分析干部的德、能、勤、績、廉，干部的長處和特點，崗位的性質，安排使用這些干部是否合適，最后達成統(tǒng)一意見。

（四）認真解決在宗旨意識、工作作風方面存在的突出問題 一是針對自身查擺和群眾反映的宗旨觀念淡薄，服務不到位的問題，強化措施，落實責任，堅決予以糾正。廣泛開展黨員模范崗和黨員“一幫一”等活動，努力為群眾排憂解難，方便群眾辦事。二是堅決糾正不實事求是的問題，要求全局干部職工以實事求是作為一切工作的出發(fā)點，牢固樹立求真務實的精神，及時處理群眾來信來訪，如接到群眾舉報服務態(tài)度生硬、蠻橫，給群眾生產帶來損失的，一經核實，嚴肅追究當事人的責任。

（五）在班子內部有效地貫徹民主集中制原則，大事講原則，小事講風格，提高整體戰(zhàn)斗力和凝聚力。建立健全民主生活制度、理論學習制度和議事制度等有關制度，加強班子的組織和作風建設。處理好民主與集中的關系，班子成員之間做到分工不分家，班子成員互相尊重相互理解支持，做到多通氣、多商量，更好地發(fā)揮班子的整體效能。堅決按照上級的要求，從保持共產黨員先進性的高度，切實加強班子建設，形成堅強的領導核心，不斷增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（六）充分發(fā)揮黨支部和群團組織的作用，增強全局的生機

與活力。一是抓好黨建工作，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。通過黨性、黨風、黨紀、典型、警示教育等多種形式加強對黨員的教育，牢固樹立黨性意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力在實際的工作中認認真真落實黨的方針政策，勤勤懇懇地為人民服務，先人后已，實實在在地做好本職工作，勤奮敬業(yè)、勇于奉獻、盡心盡力、盡職盡責，發(fā)揮先鋒模范作用。確保黨團活動經常化、制度化，創(chuàng)新組織生活的活動載體和內容，開展形式多樣、內容豐富、寓教于樂的活動，增強黨組織的凝聚力。二是重視、支持黨支部、工會的活動，在組織上、經費上給予適當保障，使黨群組織的活動正常化，在全局營造一個團結緊張、嚴肅活潑的生動局面，增強全局的向心力與活力。

(七)進一步加大干部廉潔自率工作

簡化辦事程序、提高辦事效率，將干部廉潔自率工作長抓不懈；避免干部操守不佳、行為不檢點的實際問題,做到“自重、自醒、自警、自勵”。經常開展艱苦奮斗、勤儉節(jié)約教育，反對講排場、比闊氣、鋪張浪費的行為在教育系統(tǒng)發(fā)生，我們將長期預防、時刻提防工作當中不廉潔的行為發(fā)生。

第二篇：新聞中心民主生活會領導班子自查材料

新聞中心民主生活會領導班子自查材料

今年以來，區(qū)新聞中心區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一部署，以深

入學習貫徹黨的十七大精神為核心，以進一步我中心的作風建設，弘揚求真務實精神，把握正確的宣傳輿論方向，保持新聞工作的純潔性，樹立宣傳工作先鋒旗手的良好形象為主題，認真扎實地開展了有關的教育及整改活動，取得了顯著成效。我中心通過各種渠道，廣泛征求社會各界的意見，查找自身不足，從而有的放矢，對癥下藥，制定出相應的整改方案，促進新聞中心機關作風建設。我們以“找問題、查原因、定措施、促作風”為主題，通過座談會、發(fā)放征求意見函等多種方式，暢通意見征集渠道，廣泛征求服務對象和干部群眾對財政局機關作風建設情況的意見和建議，認真總結檢查領導班子和黨員領導干部的思想、工作和作風等方面情況。

從各方面征求意見情況看，社會各界普遍認為，新聞中心黨組是一個團結協(xié)作的戰(zhàn)斗班子，能夠帶領干部職工爭創(chuàng)較好的成績，在中心工作的各個崗位都取得了比較突出的成績，較好地完成了區(qū)委、區(qū)政府及上級業(yè)務部門安排部署的各項任務。領導班子成員作風正派，分工協(xié)作，各負其責，齊心合力，為中心各項工作的順利開展，貢獻了各自的聰明才智，給全局干部職工起到了先鋒模范帶頭作用。一年來，我中心承辦的《茂南新聞》已走上規(guī)范化軌道，其采訪、寫稿、編輯出版等各方面工作均取得了較大進步，成為區(qū)委區(qū)政府宣傳輿論的不可替代的重要窗口。中心承辦的電視專欄節(jié)目《茂南視窗》，更是取得顯著的成績，得到了社會各界的關注，使茂南各時期的重要工作和有關大政方針，得到了較好的宣傳較果，為我區(qū)的和諧發(fā)展營造良好氛圍作出了積極的貢獻。

在對征求意見進行了認真梳理和分析匯總的基礎上，找出了領導班子當前存在的主要問題和不足：

一、學習氛圍還不夠濃厚，開拓創(chuàng)新還需進一步加強，掌握政策、了解政策不夠全面，對政策的了解僅限于自己分管工作部分，不是自己業(yè)務范圍的，不想學，也不愿去學；政治業(yè)務學習勁頭不足，滿足于現(xiàn)狀，認為現(xiàn)在掌握的知識基本能應付了，不愿深入學習；

二、領導班子分工負責未夠細致，一些工作失于疏松。有時領導協(xié)調不夠，以至工作效率不高，還有對干部職工的管理不夠，存在著工作不夠積極主動，一些人從報刊中找新聞、在家等任務、關門想點子等現(xiàn)象。

三、深入基層調查研究較少，對農村百姓的生產生活了解不夠深入，宣傳工作有時未能貼近群眾。

四、組織學習不夠經常，政治理論教育還到位，但日常

工作業(yè)務培訓較少，導致有些同志的編輯、圖像處理等方面的工作知識和業(yè)務知識掌握不夠熟練，整體工作水平有待提高。

針對以上的不足，擬定了幾項整改措施如下：

（一）加強中心學習組的政治業(yè)務學習。

一要健全學習制度。根據(jù)年初制定的學習計劃，進一步細化任務，明確職責，認真落實，使全體干部職工的政治理論和業(yè)務學習步入正規(guī)化、制度化軌道。二要豐富學習內容。在進一步加強政治理論學習的同時，突出時政知識、寫作知識、編輯知識、信息化建設知識和法律法規(guī)知識的學習，不斷提高干部職工的思想政治素質和業(yè)務工作能力。三要創(chuàng)新學習形式。采取集中學習與分散學習相結合、個人自學與集中領學相結合、討論交流與專題輔導、觀看錄像相結合等多種形式，充分利用網絡、媒體等現(xiàn)代化手段，提高學習的針對性和實效性。同時，積極創(chuàng)造條件鼓勵和推薦干部職工參加上級舉辦的各類政治業(yè)務培訓、參觀學習、外派掛職鍛煉及高層次學歷教育和職稱考試。四要注重學習效果。每人都要建立學習筆記，結合個人思想工作實際撰寫體會文章或理論文章。堅持理論聯(lián)系實際，在精學、深學上下工夫，在指導實踐上做文章，努力把學習的理論知識轉化為科學的思維方式，轉化為指導工作的思路和方法。五要加強督促檢查。

成立學習督查小組，定期對學習情況進行檢查督導，重點檢查學習筆記、體會或理論文章記錄上報情況，檢查結果納入考核的內容。

（二）加強領導班子建設

一是認真貫徹落實民主集中制原則。班子成員

要努力提高綜合素質。健全理順各種會議制度，定期及時召開黨組會議、班子成員會議、中層干部會議，重大問題集體研究決定，充分調動和發(fā)揮班子成員的主觀能動性，增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是進一步改進工作作風。牢記黨的宗旨，密切聯(lián)系群眾，帶頭深入基層調查研究，虛心聽取基層和群眾的意見，克服官僚主義和形式主義。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，切實將宣傳工作重心放下基層，多留意群眾實際困難和問題。同時，要多關心干部職工的工作、生活，多與同事們談心，交流思想，重視下層的對工作的想法和實際困難。四是加強黨風廉政建設。認真遵守廉政承諾，自覺改造主觀世界，正確行使手中的權利，帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定。加強防范教育，從腐敗案例中認真吸取教訓，做到警鐘長鳴，自覺接受社會和群眾監(jiān)督，為普通黨員干部樹立榜樣。

（三）加強干部隊伍建設

一要加強對干部職工的思想教育。重點抓好理想信念教

育、黨的宗旨教育、黨的紀律教育和廉潔自律教育，引導廣大干部職工端正權力觀、地位觀、利益觀。二要建立干部培養(yǎng)機制。堅持黨管干部原則，優(yōu)化干部成長環(huán)境，加大選拔培養(yǎng)力度，加強后備干部隊伍建設，采取送出去培訓、多崗位鍛煉等形式，給干部進步創(chuàng)造有利的機會和條件。三要加強對干部的監(jiān)督。建立干部監(jiān)督責任制，領導干部負責對分管領導的監(jiān)督管理，分管領導負責對本組干部職工的監(jiān)督管理。在下一年的工作，要進一步深化誡勉談話制度，及時嚴肅的批評和抑制干部職工中出現(xiàn)的不良現(xiàn)象，防止違法違紀行為的發(fā)生。

（四）加強機關規(guī)范化建設

進一步完善各項規(guī)章制度。對現(xiàn)有的制度進行梳理檢查，根據(jù)實際需要進行修訂和完善，逐步建立起涵蓋機關管理各個方面、各個環(huán)節(jié)的制度體系，做到有章可循、違章必究，促進機關管理的法治化、制度化。實行標準化管理。進一步完善崗位目標責任制，對每項工作和每個崗位都建立工作標準，做到“定任務、定時限、定質量、定責任”，年終對照標準進行考核，兌現(xiàn)獎懲。規(guī)范工作程序。以提高辦事效率和工作質量為核心，按照規(guī)范、科學的要求，逐步規(guī)范各項工作程序，如采訪、交稿時限、定稿、編輯、播出和報紙

出版等工作程序，做到每個環(huán)節(jié)科學嚴謹，實現(xiàn)日常工作規(guī)程化、重點工作預案化、軟性工作日常化。抓緊研究制定操作性強的績效考核辦法，把績效考核與考核結合起來，通過組織考評、民主評議等方式，實施對機關干部的科學考核和有效管理。

茂南區(qū)新聞中心 二00八年十二月三十日

第三篇：農機領導班子民主生活會自查材料

農機領導班子

存在的問題及整改措施

按照嫩江縣委組織部文件關于召開《2012年“貫徹落實十八大精神加強執(zhí)政能力建設保持為民務實清廉作風”專題民主生活會的通知》要求，為高質量地開展好我局黨員領導干部專題民主生活會，我局領導班子結合農機系統(tǒng)的工作實際，進行了深入的學習和貫徹，對照《通知》上的規(guī)定，認真開展自查自糾和整改，現(xiàn)將我局領導干部作風的情況匯報如下：

一、深入學習，提高認識

為認真貫徹落實縣委召開《2012年“貫徹落實十八大精神加強執(zhí)政能力建設保持為民務實清廉作風”專題民主生活會的通知》要求，我局領導班子成員認真學習了黨的十八大精神和胡綿濤同志在十七屆中央紀委第七次全會上關于保持黨的純潔性的重要論述，還有《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》，《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法》，《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》，《中國共產黨紀律處分條例》。并于1月10日上午9時召開了我局領導干部專題民主生會，主要領導在會上作了講話，并提出了要求：一要端正風氣，努力形成勤奮學習的風氣，求真務實的風氣，清正廉潔的風氣。二要塑

好形象，樹立正確的政績觀，振奮精神，提高服務效能，增強貫徹力。三要發(fā)展農業(yè)，發(fā)展農業(yè)，農機先行。四要真抓實干，在抓好落實上下真功夫，高標準、高質量地做好工作，創(chuàng)造實實在在的業(yè)績。

二、加強領導，落實責任

為切實做好加強執(zhí)政能力建設保持為民務實清廉作風工作，我局及時成立了領導小組。由黨總支書記林凡同志任組長，副局長孟凡志任副組長，各科室負責人為成員，人員責任到位和工作的順利開展，同時制定了我局貫徹落實的實施方案，提出了具體要求、方法和步驟，明確了各階段的工作任務，做到精心組織，周密部署，確保我局領導干部在這項工作中取得成效。

三、結合實際，對照檢查

為使我局領導干部把這項工作落到實處，領導班子和成員以積極認真的態(tài)度，對照《廉政準則》和“52不準”深入查找自身存在的問題。同時廣泛征求干部職工對領導班子和成員在思想作風、學習、工作作風、領導作風、生活作風方面的意見和看法，班子成員也對自身存在問題的根源進行了深刻剖析，形成了自查材料，經歸納整理，我局領導班子領導作風建設方面自查情況如下：

一是班子成員能團結共事，齊心協(xié)力謀發(fā)展，不存在拉幫結派，搞“小圈子”等不團結的現(xiàn)象。

二是領導班子正職能做到以身作則，率先垂范。

三是領導干部遵守紀律，廉潔從政，有效地做到自重、自省、自警、自勵，嚴格地要求自己起著帶頭作用。

四是求真務實，開拓創(chuàng)新。能夠正確樹立工作理念，改進工作方法，轉變干部作風。

四、存在的問題：

一是開展批評與自我批評做得不夠，雖然班子成員之間經常開展批評與自我批評，但自我批評缺少深度、力度，不能動真格。班子成員之間的批評有時會因抹不開面子，不能動真碰硬，指出不足。

二是局領導班子雖然能做到以身作則，率先垂范，但在對基層領導、股辦領導的作風建設方面抓得不嚴、不緊，對少數(shù)干部存在的問題，有留面子，照顧情緒的想法，不能采取積極的正面教育方法。

五、制定措施，扎實整改

我局領導班子針對以上存在的問題，進行了深入的剖析，并制定了相應的整改措施，以確保我局在領導作風建設上真正取得實效。

1、嚴格執(zhí)行民主集中制。在重大事項的決策上，堅持先進行深入、細致調研，堅持集體討論決定，并推行重大決策失誤責任追究制。

2、維護班子團結。主動加強團結，密切配合，相互支

持，領導班子就具有凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，就能形成干事創(chuàng)業(yè)的合力，因此，農機局要求班子成員要學會容人，能夠容納各種不同意見的人，力爭做到虛懷若谷、豁達大度，用寬宏博大的胸懷團結一致向前看，努力做好農機事業(yè)化的有好有快的發(fā)展。

3、加強內部管理。領導班子要樹立以身作則，率先垂范的良好形象，進一步加強系統(tǒng)內干部隊伍的政治思想教育和監(jiān)督管理，加強黨風廉政建設，班子成員要按照各自分管的各股辦，做好職責范圍的事，對下屬違紀違法行為不包庇、縱容，對工作不攬功諉過。

通過認真學習，自查自糾和扎實整改，我局領導班子和班子成員在領導作風建設上有了進一步的加強，在工作中切實貫徹落實以人為本執(zhí)政為民理念，把以人為本、執(zhí)政為民體現(xiàn)到反腐工作思路謀劃、任務部署和措施落等各個方面，努力在實踐根本宗旨、堅持群眾路線、做好群眾工作中作出表率，取得成效，加強化，從而提高了為人民服務宗旨意識，樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀和政績觀，圍繞農機化事業(yè)發(fā)展，創(chuàng)新拼博，高效務實，一心一意謀發(fā)展，努力完成今年我局的各項工作目標任務，為嫩江農業(yè)發(fā)展奠定基礎。

第四篇：工商領導班子民主生活會自查剖析材料

今天是縣局黨組成員民主生活會，為認真總結過去，不斷改進自身不足，全面提高自身的履職能力，搞好本職工作，現(xiàn)將本人工作、生活做如下剖析，不到之處，請在座的各位領導、同事指正：

一、本人自身存在的問題

1、在基層工作16年，對理論知識學習抓的不夠，造成到縣局工作后，對分管工作理論基礎知識掌握不全，不能全面系統(tǒng)解答好那一世小說網 穿越小說網 網游小說網 http://www.tmdps.cn業(yè)務問題。

2、分管工作業(yè)務培訓抓的不緊，讓整條分管線上工作人員業(yè)務素質提高慢。

3、深入基層調查不夠，掌握了解基層情況不全，不能更好地全面服務于基層業(yè)務工作。

4、缺乏鉆研精神，不能及時掌握新的工作動態(tài)，也導致在自身工作方面無特色和創(chuàng)新。

5、缺少與同事之間的溝通。

二、造成上述不足的原因

1、缺少學習，滿足于現(xiàn)狀，沒有更高的自我要求。

2、缺少壓力，自我加壓不夠，沒有更高的進取心。

3、性格內向，不善言談，缺少交流與溝通。

三、針對問題與原因，本人將從以下幾個方面進行整改：

1、加強理論與業(yè)務知識學習，不斷完善自身的知識結構，盡快全面掌握業(yè)務知識，更好地服務于分管線上工作。

2、加強鉆研，開拓視野，及時掌握新的知識及技能，學習別人新的工作舉措和經驗，努力打造自身工作的亮點和特色。

3、工作上多請示、多匯報，進一步加強與同事之間的溝通，努力把自己融入到和諧安定、積極向上的工作氛圍之中。

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第五篇：地稅局領導班子民主生活會自查匯報

文章標題：地稅局領導班子民主生活會自查匯報

根據(jù)省、市局關于開好本縣區(qū)局以上黨員領導干部民主生活會的文件通知精神，我局班子積極行動，認真對待，多方征求群眾的意見，認真查擺，仔細剖析，對過去一年來，班子的運行情況進行了全面的回顧，并逐條對照本次民主生活會的議題要求，對照檢查反映的熱點難點問題；查擺班子自身存在的問題和不足，提出班子在今后中應努力的方向，切實解決班子建設中存在的問題，確定了本局民主生活會“破解難題,促進XX地稅發(fā)展”的議題。現(xiàn)把具體的情況匯報如下：

一、近一年來我局班子的運行情況

一年來，我局班子在市局黨組和XX區(qū)委、區(qū)政府的正確領導、支持和關心下，始終堅持以黨的十六屆五中精神和“三個代表”重要思想為指針，認真學習胡錦濤總書記關于社會主義榮辱觀的重要論述和“七一”講話精神，深入貫徹《黨章》，本著“鞏固成果，深化教育，提高質量，和諧發(fā)展”的目標，緊抓收入這個中心，著力促使作風和征管質量的好轉，實現(xiàn)資源配置、稅收服務、環(huán)境、育人機制的優(yōu)化。

在去年超額完成上級下達的收入任務的基礎上，今年1－7月份，我局共入庫各項收入XX萬元,比上年同期增收XX萬元,增長11.5。稅收收入入庫XX萬元,比增480萬元,增長9.5，完成省局稅收收入計劃XX萬元的59.35％，超序時進度1.02個百分點。政府口徑收入入庫XX萬元,比增311萬元,增長6.44。基本養(yǎng)老保險費入庫XX萬元，比增184萬元，增長15.7％，完成收入計劃XX萬元的57.13％，低于序時進度1.20個百分點。；失業(yè)保險費入庫XX萬元，比增28萬元，增長14.2％，完成收入計劃XX萬元的64.86％。在文明創(chuàng)建上，去年12月份,我局被區(qū)政府推薦為第九屆省級文明單位申報單位。監(jiān)察效能被市局作為規(guī)范化建設單位進行經驗介紹推廣,并被區(qū)紀委作為先進典型在全區(qū)推廣。今年7月，我局系統(tǒng)黨總支被市委評為“先進基層黨組織”。全區(qū)地稅系統(tǒng)的文明創(chuàng)建、行風建設呈現(xiàn)喜人景象，全局上下士氣高昂，精神振奮、團結、緊張、進取、和諧的環(huán)境，逐步形成。

（一）加強理論學習，提高自身素質。

在新的形勢下，我局黨組始終以黨的十六大五中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的基本路線，堅持“兩手抓，兩手都要硬”和“治稅必先治隊，治隊務必從嚴”的方針，著力提高黨組自身素質，增強凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力。素質提高的關鍵在于學習,在落實中,我們把黨組的學習日常化,做到常抓不懈，注重效果。在學習的形式上突出計劃性，制定了黨組學習規(guī)則，做到既有長期學習規(guī)劃，又有階段學習重點。并針對每階段特點，做到事先有計劃，事后有，實現(xiàn)“兩個結合”，即正面教育和自我教育相結合、改進管理與嚴肅黨風黨紀相結合。在學習內容上突出“四教育兩學習”，即突出黨的宗旨，信念和愛黨、愛國、愛崗教育；突出堅持和健全黨的民主集中制的教育；突出自覺用共產黨員的標準嚴格要求自己的教育；突出用優(yōu)秀黨員的先進事跡的典型教育；突出“三個代表”重要思想的學習；突出稅收業(yè)務綜合知識的學習，并把《黨章》、社會主義榮辱觀、《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》的學習作為黨組學習、黨課教育、干部學習的重要內容，做到用科學的理論武裝人，用正確的輿論引導人，用高尚的精神塑造人，用先進的事跡激勵人，從而實現(xiàn)“三個確立”，即確立共產主義理想，堅定走社會主義的道路的信念；確立全心全意為人民服務意識，廉潔奉公；確立按黨章履行義務的觀念，在稅收崗位上建功立業(yè)。

（二）強化職責意識，切實改變“官”念。

黨組成員圍繞“讓班子更硬，讓隊伍更強”的目標，開展“領導是公仆”的主題活動，從而確立起“強化責任，淡化權力”的觀念。一是黨組成員中達成干部隊伍“三分靠管，七分靠帶，關鍵在帶”的共識，樹立“士先垂范，當好表率”的理念，在中做到“心中有干部、心中有紀律、心中有組織”，爭當干部的楷模、的先鋒。二是在職責履行上，推行股室分工和基層單位掛鉤制度，從而擺正個人與組織、個人與班子集體的關系，嚴格實行集體領導與個人分工負責相結合的原則，明確領導者“我應負的責任，我應做的”。黨組成員認識到“任何一個領導者都有一定的權力，但無論是什么權力，畢竟上下有限，左右有度，不可超越權限”。要求黨組成員克服權力欲，增強自我角色意識，即在權限范圍內是領導，在權限范圍外是普通人員，要求在權限范圍內活動，明確自己的權力極限，不可越過。為了防止越過，要求黨組成員安排好自己的日程，按步就搬地開展，以克服的隨意性，做到月初有例會，季度有分析，年終有。三是實行開門整改，建立納言信箱，在黨組中提出“思想公開，缺點公開，嚴于律已”的方法，推行黨組通報制，做到思想常交流

，常通報，情況常溝通。

（三）強化稅收管理，做到應收盡收。

針對我區(qū)今年稅源后勁不足的問題，一是著力加強重點稅源監(jiān)控，對市、區(qū)重點項目，年納稅額在50萬元以上的納稅戶全部納入區(qū)局稅源監(jiān)管范圍，建立重點稅源數(shù)據(jù)庫，發(fā)揮微觀監(jiān)控、宏觀預測的作用。二是對各月稅收收入及各稅種入庫情況的細化分析，做到月分析、季考核、時時跟蹤和監(jiān)控收入狀況，做到月初計劃的安排和預測，月未收入的橫向和縱向對比，確保全局稅收收入順利、有序地完成。三是加大日常征繳和清欠力度，結合結算，做到清戶、清欠、清項三到位，鞏固征繳成果，同時擴大發(fā)票“以票控稅”面，將貨運、客運、建安等一一納入“以票控稅”范圍，確保每張發(fā)票有據(jù)可循。四是在嚴把“四關”，即稅務登記關、發(fā)票管理關、申報質量關、執(zhí)法程序關的基礎上，開展對個體征管質量的全面檢查，并對所有個體管理員進行專門培訓和嚴格考核，為個體稅收管理員進行輪崗和轉崗提供依據(jù)，同時為全面推行稅收管理員制度奠定基礎。五是強化執(zhí)法責任追究。充分運用執(zhí)法檢查、大要案審理、行政復議、外部監(jiān)督等結果，并結合抽查，組織以執(zhí)法行為是否合法適當、是否嚴格履行法定職責為主要內容的考核評議，促進稅收執(zhí)法的規(guī)范化和程序化。

（四）注重協(xié)調管理，提高行政效能。

沒有規(guī)矩，不成方圓；要搞好管理，首先要做到管之有據(jù)，管之有理，必須要有一套科學可行的管理機制。近年來，我們堅持以制度管理、以制度辦事的原則，建章立制，注重協(xié)調，促進管理進一步規(guī)范，行政效能得到提高，推進得到“三個轉變”。

1.深化制度建設推進“制度管人”到“人落實制度”的轉變。制度不是掛在墻上的畫，而應成為干部心中的行為準繩。這關鍵在于制度的落實，而落實是否到位關鍵在于責任的追究。一是建立健全相關制度。制定出臺了《XX區(qū)地方稅務局效能督查制度》，通過規(guī)定督查職責、組織實施、內容和違規(guī)處理，使效能督查走向制度化、規(guī)范化。效能督查實現(xiàn)“三多”，即：督查形式多，督查內容多，督查人員層次多。二是嚴格處理。首先是督查結果通報。每月對考評結果進行通報，將通報扣分與考核掛鉤，按相關規(guī)定兌現(xiàn)獎懲，將督查結果應用堅持與表彰獎勵、評先評優(yōu)和考核相掛鉤。其次嚴肅扣款。如今年的兩次的個體征管質量檢查，對相關人員進行的扣款處理，分局、所（股）負責人因負領導連帶責任，也受到相應的扣款處理。第三是建立失誤登記卡片。把單位和個人重大失誤，督查出來的問題記錄在案，建立規(guī)范化管理平臺，以此作為干部選拔任用、評先評優(yōu)、獎金發(fā)放等重要依據(jù)。

2.依托信息載體推進“手工”到“科技”操作的轉變。以信息化建設為依托，以改革稅管員考核方式為突破口，不斷深化稅管員分戶管理存在繁瑣、量大、耗時等弊端，為減輕基層征管人員的負擔和量，使其有更多的精力投入到征管中，我局大力推廣征管自動化考核軟件，明確了“全員懂操作”的目標，并順利在全局推廣。

3.實績考核實現(xiàn)從“務虛”到“務實”的的轉變。在基層單位繼續(xù)實施個人月份實績考核，對未達到計劃要求的在公開欄上給予紅字“亮相”。完善機關股室動態(tài)考核。在每月局務會議上，由股室負責人向與會人員匯報計劃和完成情況，同時機關股室每月的個人計劃和完成情況上墻公布。針對日常績效考評中出現(xiàn)的滿分、高分、人情分等現(xiàn)象，推行績效考評滿分匯報和加倍反扣制度。每季度對完成情況及質量進行考核，對考評中發(fā)現(xiàn)的問題通過發(fā)“整改函”責令在期限內整改反饋，真正實現(xiàn)“虛功實做”。

（五）狠抓素質教育，提高隊伍水平。

我們堅持以打造一支政治素質高、業(yè)務能力強、作風實、社會形象好的隊伍為出發(fā)點和落腳點，積極開展多種形式的學習教育活動，有力地提高了人員的整體素質，確保稅收隊伍高效廉潔運轉。

1.繼續(xù)發(fā)揚地稅優(yōu)良傳統(tǒng)加強廉政建設和兩權監(jiān)督。今年來，我們堅持圍繞稅收抓廉政，抓好廉政促稅收，加大責任追究，強化對“兩個權力”的監(jiān)督制約，使黨風廉政建設健康發(fā)展。一是認真落實黨風廉政建設責任制。今年，我們堅持總支統(tǒng)一領導，齊抓共管，分解目標，簽定責任狀，做到一級做給一級看，一級帶著一級干，把黨風廉政建設落實到了實處。二是加強教育，警鐘常鳴。區(qū)局充分利用每周一下午的學習日時間，加強廉政教育，讓干部職工牢固樹立廉潔自律的思想防線，提高清正廉潔的自覺性，抓好廉政自查，接受群眾的監(jiān)督，時刻警鐘長鳴，從思想上筑起反腐倡廉的防線。為做到防微杜漸和節(jié)約開支，區(qū)局嚴格執(zhí)行政務公開。有效地堵塞資金漏洞；各項經費管理，嚴格按照規(guī)定執(zhí)行外，精打細算、緊縮開支。三是建章立制，強化監(jiān)督。對于廉政建設，我們進一步建立健全了規(guī)范統(tǒng)一的規(guī)章制度，并強化監(jiān)督，使其成為碰不得的“高壓線”。

2.創(chuàng)建學習型稅務機關，提高干部職工素質。今年以來，我們廣泛開展了創(chuàng)建學習型機關，提高干部職工素質的活動。活動中，我們主要抓了三方面：一是加強教育引導，自覺樹立學習觀念，我們召開干部職工會議就怎樣提高自身素質，怎樣才能適應新時期發(fā)展要求及合格的稅務人員應具備哪些條件等內容做了精辟的講座，幫助大家開闊了視野，增長了知識。二是組織各種學習培訓，為干部職工灌輸新鮮知識。今年先后組織全局干部職工參加為期一周的節(jié)后培訓和7月份為期兩周的綜合業(yè)務培訓，培訓涉及各類崗位人員。三是積極鼓勵大家以集中學習和自學相結合，根據(jù)學習的內容采取讀書與輔導相結合、觀看錄相、聽講座等形式進行。充分利用分局局域網廣泛開展計算機、一窗式、考核自動化等內容的培訓，使大家及時了解掌握最新征管、信息知識，為順利開展奠定了基礎。積極組織人員參加全市舉辦的《公務員電子政務》考核，適應新時期發(fā)展需要，參加培訓的學員很快能把所學知識應用于實際。

3.開展主題活動增強干部主人翁意識。今年來我局結合對胡錦濤總書記“八個為榮、八個為恥”社會主義榮辱觀的重要論述的學習，開展“我與地稅共榮辱”的主題活動。特別是“七一”期間，與區(qū)委宣傳部、區(qū)武裝部、區(qū)團委和區(qū)文明辦共同舉辦以社會主義榮辱觀為主題的“地稅杯”歌詠比賽，用歌聲慶祝和慶祝建黨85周年。轄區(qū)內9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共11支代表隊參賽，各界群眾數(shù)百人觀看比賽。召開不同對象、不同層次的座談會，就如何破解XX地稅發(fā)展難題獻計獻策。同時開展“愛我地稅、美化家園”活動，組織全體干部職工進行捐贈，積極參與新辦公樓的植樹綠化。通過各種活動使全體干部職工堅定了政治立場，增強了宗旨意識、服務意識和大局意識，樹立了“地稅是我家，榮辱靠大家”的主人翁意識。

二、對照檢查情況

近一年來我局班子在上取得了一定的成績，通過對照要求，存在著一些不足和問題，具體如下：

（一）理論學習主動性不高，不善于運用理論很好地解決實際問題

主要表現(xiàn)在：

1、理論學習不深入，缺乏系統(tǒng)化。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表’重要思想缺乏全面、系統(tǒng)的研讀，局限于一般化學習，局限于黨組安排和參與機關干部的學習；有時甚至用傳達上級會議精神來代替理論學習。

2、學習方法單一，學習興趣不濃厚。把理論學習簡單地理解為讀讀報紙、聽聽報告、做做讀書筆記、寫寫心得體會。認為完成稅收任務是硬任務，理論學習是軟任務，滿足于現(xiàn)狀，沒有在學活、學透上下功夫。

3、理論與實踐銜接不牢。在實踐中沒有很好地把科學的理論、黨的路線方針政策與本單位的稅收征管實際有機地結合起來，有效地解決稅收碰到的新情況、新問題。

（二）民主集中制原則貫徹還有差距，科學決策水平不高

主要表現(xiàn)在：

1、貫徹民主集中制原則有差距。有時存在著發(fā)揚民主不夠或集中統(tǒng)一也不夠的問題。領導班子有時對重大問題議得不深，分析不透，導致決策科學性水平不夠高。有時停留于一般化，缺乏很強的創(chuàng)造性和創(chuàng)新精神。

2、分工的抓落實、抓檢查、抓成效不夠。每年都有制定稅收各項計劃，對作出全面部署、每個階段都提出具體要求，但是對這些部署和要求，抓檢查落實有時不夠到位。

3、互相批評的風氣尚未形成。每年只按照規(guī)定召開一次的民主生活會，缺乏經常性的思想交流和談心活動。在民主生活會上，也只是過多地自我批評，互相批評的不是很尖銳，怕影響團結，有應付走過場的現(xiàn)象。

（三）干部資源調配力度不夠，存在教育不力，監(jiān)督不力的問題

主要表現(xiàn)在：

1、班子對干部人事制度的研究不夠深入，對干部崗位輪換、交流意義的認識不夠到位，有時考慮業(yè)務能力的配置，特別是考慮眼前平穩(wěn)過渡較多，不愿開展干部交流。對培育新業(yè)務能手的力度不夠，導致新業(yè)務骨干的后續(xù)力量不足。

2、對干部隊伍和領導班子建設雖然制定了規(guī)劃，但執(zhí)行有時落實不好。對建設高素質干部隊伍抓得不夠緊，所采取措施不夠有力，導致有的干部難以適應稅收崗位的需要。

3、基層黨支部對新形勢下存