第一篇：聯珠鎮第二中學崗位設置實施方案
聯珠鎮第二中學崗位設置實施方案（討論稿）
2010年03月03日 21:38:19 來源:墨江縣聯珠鎮第二中學【字體：大 中 小】
根據《云南省事業單位崗位設置管理實施意見》（云廳字〔2007〕13號）和《關于核準墨江一中等事業單位崗位設置方案的通知》（墨人勞社[2010]10號）、《關于轉發普洱市事業單位推行崗位設置工作有關問題的補充意見的通知》(墨人勞社[2010]4號)文件精神，墨江哈尼族自治縣聯珠鎮第二中學屬教育事業單位，單位規格為股所級。
一、實施范圍和原則
（一）本單位在職在編的管理人員、專業技術人員和工勤技能人員納入崗位設置管理。
（二）按照科學合理、精簡效能原則進行崗位設置，堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理，一年一聘。
（三）在實施聘用中，不得突破核定的高、中、初各級專業技術崗位總量，但在同一級別內不具備高一等級崗位任職條件的聘用在本級別的下一等級，下一級別崗位職數突破的，不視為超崗聘用。
二、崗位名稱、數量及結構比例
（一）聯珠鎮第二中學現有15個初中教學班，在校生695人；核定編制64個，現有教職工64人，其中：
具有中學高級教師資格7人；
具有中學一級教師資格28人、小學高級教師資格5人，合計33人； 具有中學二級教師資格19人，小學一級教師1人，合計20人； 助理會計1人，聘1人；
1人未評級。
工勤崗位2人，其中；高級工1人，中級工1人。
（二）墨江縣聯珠鎮第二中學設置專業技術崗位和工勤技能崗位兩類，不設管理崗位，以專業技術崗位為主。其中：設專業技術崗位62個，占崗位總量的97%；設工勤技能崗位2個，占崗位總量的3%。專業技術崗位中，以教師系列為主系列。
三、崗位等級設置
（一）專業技術崗位等級
1、專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例為24：50：26，分別設置高級崗位15個、中級崗位31個、初級崗位16個。
2、高級崗位五、六、七級之間的結構比例為2：4：4，設置五級崗位3個；六級崗位6個；七級崗位6個。
中級崗位八級、九級、十級之間的結構比例為3：4：3，設置八級崗位9個；九級崗位13個；十級崗位9個。
初級崗位十一級、十二級之間的結構比例為5：5的規定，設置十一級崗位7個；十二級崗位8個。
設置初級崗位十三級1個。
（二）工勤技能崗位等級
設置技術工崗位2個，其中，技術工四級1個；技術工五級1個。
四、崗位任職條件
（一）專業技術崗位基本條件
1、專業技術崗位的基本任職條件按照現行專業技術職務評聘的有關規定執行。聘用在教師崗位上的專業技術人員，須持有教師資格
證書。經招考錄用在教師崗位上的非師范類人員，須在試用期滿后二年內取得教師資格證書。
2、聘用在高級、中級、初級專業技術崗位的人員，須具有相應的專業技術職務資格。
3、專業技術高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位的晉升應遵循循序漸進的原則，晉升上一等級的須在下一等履職3年以上。
4、學校副高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位的條件： 級別 等級
五級
六級
副高級
履行中學高級教師職務3年以下近三年年度考
七級
核均為稱職及以上
八級
中級 九級
十級
十一級
初級 十二級
十三級
基本條件 履行中學高級教師職務6年及以上 履行中學高級教師職務3至6年以上 履行中學一級教師職務6年及以上 履行中學一級教師職務3至6年及以上 履行中學一級教師職務3年以下 履行中學二級教師職務3年及以上 履行中學二級教師職務3年以下 見習期滿
（二）工勤技能崗位基本條件
四級、五級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核。
學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。
根據基本任職條件，結合實際，制定工勤人員崗位及內部等級的聘用方案，在核定的結構比例內進行擇優聘用。
事業單位中2009年12月31日以前取得工人技術等級資格的工勤人員，不受新核定的工勤技能崗位結構的限制，2010年1月1日以后取得的工人技術等級資格的工勤技能人員嚴格按照核定工勤技能崗位聘用。
五、崗位聘用
（一）聘用原則
1、按照“公開、公平、公正”原則進行雙向選擇，競爭上崗。
2、實行“定編、定崗、定責”擇優聘任，優勝劣汰。
3、學校在上級部門核定的編制范圍內，設立崗位數，進行競爭上崗。
（二）競聘方法與程序
1、成立崗位設置及聘任工作領導小組
組長：金志榮（校長）
副組長：朱文明（黨支部書記）、蔣劍（副校長）
成員：工會主席（空缺）、陶興偉（教務主任）、周宏杰（辦公室主任）、秦旺有（教科主任）、王正文（總務主任）、陳銳祥（政教主任）。
2、宣傳動員，學習文件，制定實施方案，并召開教代會或全體
教職工會議討論通過。
3、報教育人事部門審批通過后，公布崗位數、崗位職責、任職條件。
4、本單位人員根據公布的崗位和崗位聘用條件，結合自身實際，填寫《聯珠二中崗位競聘申請表》，積極參與崗位競聘。
5、聘用工作組織按崗位條件和競聘條件對應聘人員的資格、條件進行審核。
6、同等級申報人數超過核定人數時，使用《聯珠鎮第二中學競爭上崗量化考核表》開展競爭上崗，聘用工作組根據競崗情況或考核結果，擇優提出擬聘人員名單。
7、單位負責人員集體討論確定擬聘人員。
8、公示擬聘用人員情況（名單、崗位名稱與等級）。
9、按核準權限逐級上報政府人事部門核準或備案。
10、聘用到各類崗位的人員，按照新聘用崗位與單位簽訂聘用合同。
11、今后出現崗位空缺，通過競聘上崗的方式擇優聘用。
（三）有下列情況之一者，學校可解聘或不聘。
1、工作責任心差，同事、學生、家長反應強烈的；
2、師德師風差，給學校、社會造成不良影響的；
3、工作能力差，不能很好地組織教學或課堂教學秩序亂的；
4、上學年履職考核在“稱職”以下的；
5、一年內連續曠工10天，一年內曠工累計達20天的；
6、因工作失職造成不良影響的；
7、因違法犯罪而被拘役、逮捕、收監勞教的；
8、由于各種原因不能堅持工作崗位，完不成本崗位的工作指標的。
9、上班期間，不能遵守學校規定的上下班制度的。
附件：
1、聯珠鎮第二中學競爭上崗量化考核表（試行）
2、崗位說明書
3、聯珠二中崗位競聘申請表
墨江縣聯珠鎮第二中學2010年1月26日
第二篇：博樂市第二中學專業技術崗位設置實施方案
博樂市第二中學專業技術崗位設置實施方案
為深化我校人事制度改革，實現人事管理的科學化、規范化和制度化，根據《關于印發<博樂市事業單位崗位設置管理實施意見)的通知》精神，結合我校實際，制定本方案，經教代會討論通過后執行。
一、我校現有教職工154名，其中管理崗位4人；工勤人員9人；專業技術人員141人(其中副高32人、中級75人、初級34人)
二、擬設崗位類別和等級設置：
(一)、管理崗位等級設置。（暫定）
管理崗位的最高等級為七級(主任科員)人、八級(副主任科員)人、九級(科員人)，管理崗位如有專業技術人員兼任的，不占管理崗位比例。
(二)、專業技術崗位等級設置。
我校的專業技術崗位包括教師、檔案、圖書、衛生等人員。專業技術崗位名稱及對應的等級：
(1)、副高級教師崗位分別對應為五至七級專業技術崗應。
(2)、中級教師崗位分別對應八至十級專業技術崗位。
(3)、初級教師崗位分別對應十一、十二級專業技術崗位。我校的專業技術崗位最高等級為五級，最低為十二級。按上級有關部門審核，我校設置高級專業技術崗位，中級專業技術崗位和初級專業技術崗位。其內部不同等級崗位之問的結構比例分別為高級五級、六級、七級之間的比例是2：4：4；中級八級、九級、十級之間的比例是3：4：3；初級十一、十二級之間的比例是5：5。現在上級部門審批下來的崗位數：高級五級6人、六級13人、七級13人；中級八級23人、九級30人、十級22人；初級十一級17人、十二級 17人。
(三)、工勤崗位等級設置分為高級工、中級工和初級工。其依次對應三至五級工勤技術崗位。（暫定）
三、我校專業技術崗位基本條件：必須具有相應的專業技術職務任職資格證書和教師資格證書。
受聘人員要遵守憲法和法律、要具有良好的品行、有崗位所需的專業能力和技能、適應崗位要求的基本條件。同時與本人的工作_年限、學識水平、師德表現、勞動紀律、任職年限、業務能力、工作效率相結合。
學校根據按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，自主進行聘用工作。按照現行專業技術職務評聘的有關文件政策執行。逐步建立和完善專業技術職務評聘與崗位聘用相結合的用人制度，教師崗位聘用，應向“骨干教師”、“優秀班主任”、“優秀教師”等傾斜。學校與受聘人員在平等自愿的基礎上，簽訂聘用合同，明確受聘崗位的要求，工作條件，崗位紀律，福利待遇，聘用合同變更等方面內容。
(一)、中學高級教師崗位的任職條件：
1、競聘中學高級教師五級崗位，應在中學高級六級崗位上任職 滿一年，(首次競聘時間可在七級崗位上任職滿三年)。
2、競聘中學高級教師六級崗位，應在中學高級七級崗位上任職 滿一年(首次競聘時可在七級崗位上任職滿一年)
(二)、中級教師崗位的任職條件：
(1)、競聘中級八級崗位，應在九級崗位上任職一年(首次競聘時，可在專業技術崗位十級上滿三年)。
(2)、競聘中級九級崗位，應在十級崗位上任職滿一年(首次競聘時，可在專業技術崗位十級上滿一年)。
(三)、中學二級教師的任職條件：
競聘中學二級十一級崗位、應在中學二級十二級崗位上任職滿一年。(首次競聘時，可在中學二級十二級崗位上任職滿一年，或轉正定級后即可)。
四、考核晉級積分辦法
考核分兩個方面，資歷和業務考核。根據各崗級的崗位數，按從高分到低分依次遞進。
㈠資歷
1、教齡：一年1分；
2、職稱齡：一年2分；
3、學歷：大專5分，大學6分，研究生7分；
4、班主任齡：任現職以來，班主任一年加1分；
（二）業務考核按年終量化考核分為依據。
(三)說明：
1、有下列情形之一者，按同職務最低檔聘用；
（1）在任職期間，考核為“不合格”檔次人員；
（2）師德師風存在問題，對學校造成不良影響，經校委會討論確定；
（3）違反法律，觸犯刑律或嚴重違紀受到處分或在工作中有重大失誤，造成嚴重損失的；
（4）體罰或變相體罰學生者，以及課堂上發生安全事故者；
（5）經教代會通過的各項決定后，仍越級上訪、無事生非，給學校造成嚴重不良影響者，三年之內只能進入相應崗位的最低檔；
（6）正常上班時間在校外兼職的；
（7）不滿工作量且不服從學校安排者；
（8）不在崗及不在教學第一線的教師；（工作性質特殊除外）
（9）一年中曠工3天、事假15天、病假30天以上者；（此項包括產假、計生假、婚假等；在非教學時間請假的在年底量化考核時扣除考勤分外，可以參加崗位設置考評）
（10）凡參加中考科目，在請假期間學校沒有安排其他人上課，由自己完成教學任務的除外）
2、同等條件或空崗情況下，獲得校級以上“骨干教師”、“優秀班主任”、“優秀教師”、‘‘先進教育工作者”或由人民政府、黨委頒發的榮譽稱號的優先。
3、50歲以上教師在崗位設置上不低于10%；
4、哈族教師在崗位設置上按同一崗位人數比例設置；
5、崗位設置一年一評；
五、實施步驟：
(一)、成立博樂市第二中學專業技術崗位設置實施工作領導小組組長：白景(書記、校長)
副組長：劉新梅(副校長)
波拉提(副校長)
郭喜婷(副校長)
成員：米倉(工會主席)
于世龍(辦公室主任)
陳雪英(教務主任)
陸優秀(教研主任)
陸淑珍(政教主任)
陳全利(總務主任)
凌長海(團委書記)
曹廣云（女工委主任）
陳忠(九年級年級組長)
逯云(八年級年級組長)
徐濤(七年級年級組長)
(二)、召開教職工大會。加大宣傳力度，認真學習領會有關文件精神，提高認識，正確對待。
(三)、提出崗位設置意見。規范操作，做到公正公開，科學的進行崗位設置工作。
(四)、制定崗位職責和上崗條件。
(五)、資格審查。
(六)、綜合考核。
(七)、公示。
(八)、簽定聘用合同。
博樂市第二中學
2009年6月
第三篇：大灣鎮衛生院崗位設置實施方案
大灣鎮衛生院崗位設置實施方案
為深化事業單位人事制度改革，根據《廣西壯族自治區事業單位崗位設置管理實施意見》（桂人發〔2008〕85號）和自治區人事廳、衛生廳《關于印發〈廣西壯族自治區衛生事業單位崗位設置結構比例指導標準〉的通知》（桂人發〔2009〕70號）等有關文件規定，結合本單位的實際情況，制定本方案。
一、單位基本情況
（一）單位機構編制情況：大灣鎮衛生院為政府辦非盈利性衛生院，屬事業單位編制；經費形式：差額拔款。本院承擔著大灣鎮6萬多人民基本公共衛生服務、基本醫療服務、衛生管理、村衛生室的業務管理及技術指導等職能。衛生院編制按每千農業人口1.2名配備。人員編制結構為：衛生院專業技術崗位設置數量不低于單位崗位總量的90%，其中醫、藥、護、技崗位設置數量不低于專業技術崗位總量的90%；從事公共衛生服務人員，不低于30%；工勤人員控制在總編制的10%以內。
（二）單位專業技術職務結構比例核定情況：按照原自治區人事廳、衛生廳《關于印發〈廣西壯族自治區衛生事業單位崗位設置結構比例指導標準〉的通知》（桂人發〔2009〕70號）規定執行，即副高級（五至七級）≤5%，中級（八至十級）≤35%，初級（十一至十三級）≥60%。衛生專業技術崗位最高等級原則上可設置副高五級，設置一級至三級副主任醫（藥、護、技）師崗位，分別對應五至七級專業技術崗位；中級設置一至三級主治（主管）醫（藥、護、技）師崗位，分別對應八至十級專業技術崗位；初級設置一級、二級醫（藥、護、技）師崗位和醫（藥、護、技）士崗位，分別對應十一至十三級崗位。副高級、中級、初級內部不同等級崗位之間的結構比例的具體控制目標為：五級、六級、七級崗位之間的比例為2∶4∶4；八級、九級、十級崗位之間的比例為3∶4∶3；十一級、十二級崗位之間的比例為5∶5。
（三）現有崗位和人員配備情況：實有人數 52人，其中：管理人員 4人（單位領導正職1人、副職2人、辦公室主任1人）；專業技術人員總數 43人（中級2人、初級 41人）；工勤技能人員 5人（普通工 5 人）。
二、擬設置崗位情況
本單位擬定崗位類別：專業技術崗位、工勤人員崗位。擬設置崗位總量72個，其中：專業技術崗位 65個，工勤技能崗位7個。主體崗位是專業技術崗位，占崗位總量的90%。專業技術主系列是醫護技藥崗位，主系列專業技術崗位設置數是64人,占專業技術崗位設置總量的98 %。
（一）內設機構及名稱
1公共衛生服務部、門診部、住院部分開設置；
2公共衛生服務部設有獨立的健康檔案和健康教育室、預防接種和傳染病疫情室、婦幼和老年人保健室、慢性病與重性精神病室等； 3門診部獨立設置急診（搶救）室、內（兒）科診室、婦產科及其檢查室、中醫診室、外科與換藥處置室、注射室、留觀室、傳染病診室、中西醫藥房等；可設健康體檢室、傳染病隔離留觀室等；
醫技科室獨立設置化驗室、心電與超聲檢查室、X光室及消毒供應室。
4住院部的外科、內科、產科病室相對分開。手術室和產房要符合標準要求。
5鄉鎮衛生院管理、后勤科室設置
鄉鎮衛生院管理、后勤等科室設置及其工作任務應圍繞所承擔的中心任務，本著按需設崗、精簡高效的原則予以設置和核定。
（二）崗位類別
根據崗位類別劃分的原則，確定本單位專業技術崗位、工勤崗位數額，其中：專業技術崗位 65個，占 90%；工勤崗位7個，占 10%。
（三）專業技術崗位等級、數量及結構比例 1副高級崗位 0個。
2中級崗位 1個，占專業技術崗位比例1.5%。其中：八級崗位 1 個，占中級崗位比例100%。
3初級崗位64個，占專業技術崗位比例98.5%。其中：十一級崗位5個，占初級崗位比例8%；十二級崗位 6個，占初級崗位比例 10 %；十三級崗位 53個，占初級崗位比例82%。
（四）工勤技能崗位等級、數量及結構比例 工勤技能崗位 7個，占單位崗位總量的 10 %。其中：普通工 7個，占工勤技能崗位總量比例100%。
三、實施的組織領導及進度安排
（一）成立組織機構情況
為確保崗位設置工作的順利開展，經研究，決定成立崗位設置工作領導小組，負責對崗位設置管理實施工作指導和審定，小組成員名單如下：
組
長：陳義貴
院
長 副組長：李偉森
副院長
馬
杰
副院長
成員：楊
東
辦公室主任
黃中鍇
防保組組長 李
梅
護理組組長 黃媛珍
醫技組組長 楊炳新
藥房組組長 覃志云
婦產科主任 廖戰欽
醫生組組長 楊
瑩
公衛科科長
領導小組下設辦公室，負責制訂崗位設置方案和崗位設置管理實施方案，并具體組織實施，成員名單如下：
主
任：李偉森
副院長 副主任：楊
東
辦公室主任 成員：韋
毅
會
計
曹銀鳳
出
納
（二）崗位設置具體實施步驟及時間進度安排 1宣傳動員階段
（1）召開院職工大會，傳達事業單位崗位設置的有關文件，全面部署醫院崗位設置管理實施工作；
（2）學習文件，準備材料。組織崗位設置工作領導小組成員學習事業單位設置政策規定、方法和要求，對本院人員情況進行全面的分析，為崗位設置提供依據。
2組織實施
（1）制定崗位設置方案。根據有關政策規定，結合本院人員編制、工作性質、職責任務、人員結構等情況，制定崗位設置方案，填寫《廣西壯族自治區事業單位崗位設置審核表》。
（2）崗位設置方案核準。崗位設置方案及崗位設置審核表按規定的程序上報市衛生局、人社局審核、市編辦確認后，報市人社局核準，并按要求報送相應的材料。
（3）制定崗位設置實施方案并編制崗位說明書。根據核準的崗位設置方案，制定崗位設置實施方案，進行崗位設置，將崗位類別等級細化到每個具體工作崗位，并制定具體工作崗位說明書，明確每個工作崗位的職責任務、任職條件以及實施崗位聘用的具體程序和辦法。（4）崗位設置實施方案備案。崗位設置實施方案須經單位職代會和領導班子討論通過，報上級衛生主管部門備案后組織實施。
（5）開展崗位聘用工作。根據崗位設置實施方案，按照按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體工作崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。
崗位聘用基本程序是：
①公布崗位及其職責、任職條件等； ②工作人員申請應聘；
③組織對應聘人員的資格、條件進行審核；
④開展競聘上崗，并根據競聘情況，擇優提出擬聘人員名單； ⑤醫院崗位設置實施工作領導小組集體討論決定擬聘人員后報上級主管審核同意；
⑥根據首次崗位聘用結果和《廣西壯族自治區事業單位首次崗位聘用人員登記表》，院長與受聘人員簽訂聘用合同。
（6）聘用合同認定階段
完成崗位設置和崗位聘用后，及時將崗位設置、組織崗位聘用及簽訂聘用合同情況報市衛生局和人社局審核，由市人社部門進行認定。
（7）工資兌現
憑《廣西壯族自治區事業單位首次崗位聘用人員花名冊》、《廣西壯族自治區事業單位首次崗位聘用人員登記表》和《廣西壯族自治區事業單位聘用合同認定通知書》，辦理審批兌現工資手續，兌現崗位等級工資。
3工作總結
崗位設置管理制度入軌工作完成后，要進行認真總結，寫出專題報告，上報上級政府人社、衛生部門。
桂平市大灣鎮衛生院
2011年6月16日 附件：
1、大灣鎮衛生院崗位設置情況一覽表
2、大灣鎮內科醫師（八級）崗位說明書
第四篇：XX鎮事業單位崗位設置實施方案
XX鎮事業單位崗位設置實施方案
為全面深化事業單位人事制度改革，建立健全事業單位崗位設置管理制度，實現事業單位人事管理的科學化、規范化、制度化，推動我鎮各項工作順利開展，進一步轉變職能，建立服務優先、依法行政、上下協調、廉潔高效的鎮村基層工作新機制，根據縣人社局《關于印發〈X縣事業單位崗位設置管理實施辦法〉〈X縣事業單位專業技術職務聘任管理試行辦法〉的通知》（X人社發〔2018〕75號）文件精神，結合我鎮實際情況，特制定本方案。
一、指導思想
以黨的十九大精神和習近平總書記系列重要講話為指導，堅持科學人才觀，堅持黨管干部的基本原則，嚴格貫徹落實“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造”的方針，按照崗位設置科學，運行管理規范，職務能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立適合各類人員特點的崗位管理制度，充分調動各類人員的工作積極性，促進全鎮各項社會事業發展。
二、基本原則
堅持按需設崗、精簡效能的原則；堅持合理設置、科學管理的原則；堅持兼顧現狀、注重發展的原則；堅持以人為本、公開公正的原則；堅持權責一致、權責對等的原則。
三、組織機構
為確保全鎮事業單位崗位設置工作順利進行，切實加強對此項工作的領導，鎮政府成立事業單位崗位設置管理工作領導小組，人員名單如下：
組長：X
副組長：X
成員：X
領導小組下設辦公室，辦公室設于鎮黨政辦，由黨政辦主任X兼任辦公室主任，X具體負責日常各項業務工作。
四、事業單位實有人員情況
X鎮人民政府共有農業綜合服務站、社會保障服務站、公用事業服務站3個事業單位。根據縣委辦《關于印發
農業綜合服務站：主要承擔防汛抗旱、防災減災和氣象服務工作；承擔動植物防疫和畜牧獸醫監管工作；承擔農業、林業、水利綜合開發、技術推廣、生產經營、土地流轉等相關服務工作。核定編制9名，實有人員7人，其中：專業技術崗位總數6人；工勤技能崗位總數1人。
社會保障服務站：主要承擔社會保險、養老保險、福利救助、農村合作醫療等具體服務工作；承擔就業創業、技能培訓等具體服務工作；承擔教育、文化、體育、衛生、計生、科技等工作；承擔文化服務體系建設；承擔社區建設、擁軍優屬、民族宗教、老齡事務、維護殘疾人合法權益等民政事務工作；承擔鎮科協具體工作。核定事業編制12名，實有人員15人，其中：管理崗位總數2人；專業技術崗位總數4人；工勤技能崗位總數9人。
公用事業服務站：承擔轄區公共基礎設施建設、管理承擔鎮、村道路管護；承擔環境衛生、供水供電等公共事業服務工作。核定編制10名，實有人員11人，其中：專業技術崗位總數6人；工勤技能崗位總數5人。
五、設置崗位數量結構
根據崗位所需業務素質、工作技能、人員配備、目標考核等方面的要求，進一步規范事業單位的崗位設置，建立健全適合事業單位各類人員特點的崗位管理和聘任制度，逐步實現由身份管理向崗位管理的轉變，根據縣編制部門核定的編制數額，按照管理崗位13%、專業技術崗位71%、工勤技能崗位16%的結構比例進行崗位設置，通過崗位的合理設置促進人員結構優化，具體人員分配如下：
（一）擬設管理崗位的等級、數量及結構比例
擬設管理崗位總數4個，占單位崗位設置總量的13%。其中十級崗位2個，占管理崗位比例50%；九級崗位2個，占管理崗位比例50%。
（二）擬設專業技術崗位的等級、數量及結構比例
擬設專業技術崗位總數22個，占單位崗位設置總量的71%。其中高級崗位4個、中級崗位8個、初級崗位10個，分別占專業技術崗位總量的18.1%、36.4%、45.5%。
（三）擬設工勤技能崗位的等級、數量及結構比例
擬設工勤技能崗位總數5個，占單位崗位設置總量的16%。其中技術工5個（三級崗位1個，四級崗位3個、五級崗位1個）；普通工0個。
六、崗位基本條件
（一）崗位基本條件
1.事業單位管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據崗位的職責任務和任職條件確定。事業單位管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位的基本任職條件是：
（1）遵守憲法和法律；
（2）具有良好的品行；
（3）具備崗位所需的專業、能力或技能條件；
（4）具備適應崗位要求的身體條件。
（二）管理崗位基本條件
聘任職員崗位一般應具有中專以上文化程度。八級職員崗位按照中、省、市和我縣干部人事政策有關規定執行；九級職員崗位需在管理崗位工作滿四年（大學專科以上學歷滿一年）；中專學歷的政策性安置人員與試用期滿新招聘人員具備聘任十級職員崗位資格。
（三）專業技術崗位基本條件
專業技術崗位的基本任職條件，按照現行專業技術職務評聘的有關規定執行。實行職業資格準入控制的專業技術崗位的基本條件，應包括準入控制的要求。
（四）工勤技能崗位基本條件
（1）一級、二級崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級技師、技師技術等級考評；
（2）三級、四級崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核；
（3）學徒（培訓生）學習期滿和新聘工勤技能人員見習、試用期滿，并通過初級工技術等級考核，可確定為五級崗位。
第五篇：崗位設置實施方案
崗位設置實施方案
（一）為進一步深化單位人事制度改革，加快和完善單位職務聘任制度，根據縣委、縣政府《關于轉發******的通知》（****）文件精神，結合本單位工作實際情況，制定本實施方案。
一、指導思想
堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，認真貫徹實踐科學發展觀，貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創新”的方針，實行競爭上崗，擇優聘任。
二、競聘原則
堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，單位按需設置崗位，確定崗位等級，制定競聘條件，按照公開招聘、競爭上崗的有關規定擇優聘用人員，辦理聘任手續，簽訂聘用合同。
三、組織領導
（一）崗位設置工作組織機構設置
為保證單位崗位設置工作順利進行，成立崗位設置工作小組，成員如下：
組長：**
成員：**** **** **** ***
（二）工作小組工作職責
1、制定競聘方案。根據省、市、縣有關文件精神，制定單位競聘實施方案。
2、資格審查及量化評分。對申請競聘人員提交的材料對照崗位任職條件進行資格審查；組織對資格審查合格人員進行量化打分，確定單位擬聘人員名單。
3、協調和處理問題。對單位在崗位實施工作中出現的各種情況和問題進行協調并處理。
四、崗位設置及競聘細則
（一）崗位設置
根據上級人事部門核準的崗位設置，本單位設置崗位總量**個，其中：管理崗位**個（七級職員*個，八級職員*個，九級職員*個）；專業技術崗位**個（高級2個〈六級崗位1個，七級崗位1個〉，中級*個〈八級崗位*個，九級崗位2個，十級崗位3個〉，初級8個〈十一級崗位3個，十二級崗位3個，十三級崗位2個〉，工勤職能崗位38個（技術工三級10個，技術工四級15個，技術工五級13個）。
（二）競聘量化評分細則。
量化評分采用百分制辦法，各分值標準為本項的封頂分，各種年限的計算時間以競聘當年12月31日為準，各種年限均以整周年認定計算。
1、基本資歷（90分）
（1）工齡（50分）：每年計2分（以人事檔案為準）。
（2）學歷（10分）：按現有學歷，本科及以上計10分，專科計8分，中專計6分，高中計4分，初中及以下計2分。
（3）專業技術資格（10分）：取得高、中、初級專業技術資格分別計10分、6分、2分。
（4）資歷（20分）：聘任現崗位專業技術職務（崗位）每年計1分。
2、綜合評價（10分）
（1）局班子考評（5分）：根據競聘干職工的政治思想表現、工作任務完成情況，從德、勤、績、廉等方面進行綜合評價（具體評分辦法另行制定）。
（2）干職工考評（5分）：根據競聘干職工的政治思想表現、工作任務完成情況，從德、勤、績、廉等方面進行綜合評價（具體評分辦法另行制定）。
五、競聘程序
（一）崗位余額。經縣人事部門核準，本單位崗位余額情況如下：
1、七級管理崗位余額1個，八級管理崗位1個；
2、六級專業技術崗位余額2個，七級專業技術崗位余額1個，八級專業技術崗位余額1個，九級專業技術崗位余額1個，十一級專業技術崗位余額3個。
（二）申請報名。由申請人根據自身條件填寫《****事業單位競聘申請表》交行政辦公室，每人限報一個崗位，報名時將該崗位任職所需材料（資格證書、學歷證書、聘任書等）一同上交。
（三）資格審查。崗位設置工作小組對提出申請人員進行資格審查。并將審查結果予以公示。
（四）確定擬聘人員名單。對同一層級崗位按崗位級別按高到低順序逐級對資格審查合格人員進行量化打分，同一層級高級別崗位落聘人員可參加低級別崗位的競聘，最后單位按崗位層次和級別確定各崗位擬聘人員名單。
（五）單位公示。對擬聘人員名單及擬聘任崗位層次、級別，單位張榜公示，公示無異議后報人事部門辦理聘任手續。
六、職務續聘、解聘、低聘
（一）聘任年限原則上不超過三年；
（二）聘用人員在聘任期內，工作認真負責，考核必須稱職以上，單位在聘任期限到期后按有關規定辦理續聘手續。
（三）職務解聘、低聘
1、在下列情況之一者，應予以解聘：
（1）違反國家法律法規，被國家司法機關處理的；
（2）被行政處分或黨內嚴重警告處分的；
（3）脫離專業技術崗位；
（4）考核不稱職或競聘上崗中落聘的。
2、因能力差而不能履行崗位職責或考核為基本稱職的專業技術人員，單位根據情況予以低聘。
七、其它事項
（一）任現職以來，有下列情況之一的不得參與本次競聘晉升或崗位聘用：
1、違反國家法律、行政法規等行為受到處罰者；
2、上年考核不稱職或沒有參加考核者；
3、工作嚴重失職、瀆職，造成重大責任事故，或嚴重違反職業道德，影響極壞，群眾意見很大者。
（二）榮獲全國五一勞動獎章、勞動模范、三八紅旗手、青年文明標兵等榮譽稱號者，在單位有職數時可不參與競聘，直接上崗。
（三）單位有職數，當年退休或有重大疾病的干部職工，可不參與競聘，直接上崗。
（四）若得分相同則優先考慮年齡長的干部職工上崗。
（五）干部職工不在崗（連續曠工15天以上或一年內累計曠工30天以上、事假1個月以上）的不計算資歷加分。
（六）加分應提供原件，提供假證件，假材料，弄虛作假的一律取消其上崗資格，兩年內不予參加競聘。
（七）本方案解釋權歸局崗位設置工作小組。
崗位設置實施方案
（二）根據原廣東省人事廳《關于印發<廣東省事業單位崗位設置管理實施意見>的通知》（粵人發〔20**〕275號）（以下簡稱《實施意見》）等有關文件精神，按照全省事業單位崗位設置管理和人員聘用工作會議的統一部署，結合我市實際，制定本實施方案。
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，根據完善社會主義市場經濟體制和發展社會事業的需要，堅持以人為本，創新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優秀人才，充分調動事業單位各類人才的積極性和創造性，為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會提供人才保障。
二、基本原則
（一）堅持重在確立事業單位崗位管理基本制度。按照科學合理、精簡高效的原則，堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理，構建事業單位崗位管理基本框架。
（二）堅持政府宏觀管理與事業單位用人自主權相結合。政府人力資源部門負責事業單位崗位設置的政策指導、宏觀調控和監督管理。事業單位主管部門負責所屬事業單位崗位設置的工作指導、組織實施和監督管理。事業單位根據崗位設置的政策規定，自主設置本單位的具體工作崗位，自主聘用各類人員。
（三）堅持與現行政策規定相銜接。崗位設置和人員聘用是現行人事管理體制和現有人員中開展的人事管理機制創新與機制轉換，既堅持改革的方向，又注意新舊政策的銜接，保證改革平穩過渡。
（四）堅持統籌協調發展。確定事業單位崗位設置總量、各類崗位結構比例和人員聘用條件時，既要考慮崗位設置的基本比例標準，又要考慮歷史傳統和事業發展的實際，結合實際情況，統籌編制管理與崗位設置工作，拓寬職業發展通道，促進各類人才全面發展。
（五）堅持與收入分配制度改革相配套。崗位設置、人員聘用與收入分配制度改革緊密結合，崗位設置是收入分配制度改革的基礎，實行崗位績效工資制度是落實崗位管理制度的保障。今年重點完成崗位設置工作，隨著改革的深化逐步完善收入分配制度以及社會保障制度。
三、工作目標
總體目標：以建立崗位管理制度和人員聘用制度為主要內容，以轉換用人機制和搞活用人制度為重點，著力健全崗位管理、合同用人、公平競爭、績效評價、分配激勵、人員退出、監督管理等七大機制，建立起有別于機關和企業，權責清晰、分類科學、機制靈活、監管有力，有利于優秀人才成長和發揮作用的用人機制和重實績、重貢獻的分配機制，為優秀人才脫穎而出提供制度保證，實現事業單位人事管理科學化、法制化。
近期目標：20**年11月中旬前實行聘用制的單位和工作人員聘用合同簽訂的比例達到100%，20**年底前全市事業單位完成崗位設置管理和首次人員聘用工作。
四、實施范圍
（一）單位范圍
1、凡是我市為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦，并列入事業單位機構編制管理范圍的事業單位，包括財政核撥、核補和自籌經費的事業單位；
2、行政類事業單位按在編在冊的正式工作人員納入崗位設置管理，其他事業單位按有聘用合同、正式人事關系和工資關系的在冊正式工作人員納入崗位設置管理；
3、使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體，參照執行；
4、各鎮（街道）屬事業單位。
經批準參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業單位、社會團體，各類企業所屬的事業單位，事業單位所屬獨立核算的企業，已由事業單位轉制為企業的單位，不列入本實施范圍。
（二）人員范圍
1、事業單位編制內人員和經過市人力資源局按照有關政策批準進入事業單位與事業單位建立正式人事關系的人員，均納入首次崗位設置和崗位聘用；
2、崗位設置管理中涉及事業單位領導人員的，按照《批轉市委組織部關于東莞市干部管理權限重新修訂及有關問題的意見的通知》（東委發〔20**〕9號文）等干部人事管理權限有關規定執行。
五、實施內容
按照全省的統一部署和要求，今年重點開展和完成崗位設置和人員聘用工作。
（一）崗位設置工作。崗位設置是實行人員聘用制度和兌現收入分配制度的基礎，組織引導事業單位因事設崗、按崗聘用、以崗定薪，實現由身份管理向崗位管理的轉變。各單位按有關政策文件規定，結合行業崗位設置管理指導意見和自身實際情況，設置本單位的崗位類別結構比例、崗位等級結構比例、崗位基本條件，形成崗位設置方案和實施方案，按程序核準后組織實施。
1、崗位總量控制。機構編制部門核定的編制是核定崗位總量的基礎，崗位總量的控制標準，在市機編辦核定的人員編制和領導職數范圍內確定。行政類事業單位（財政核撥經費的單位）崗位總量，必須按核定的編制總數確定。其他事業單位（財政核補和經費自籌的單位）崗位總量，若現有人員超過編制總數的，按在冊正式工作人員數量，結合事業發展需要，由事業單位主管部門嚴格把關確定，并報市人力資源局審核。確定的崗位總量不作為增加編制和財政撥款的依據。
2、崗位類別設置和結構比例。事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別，三類崗位總量的結構比例，在不同的事業單位是不同的，由市人力資源局和事業單位主管部門按《實施意見》規定的控制標準確定。領導崗位和內設機構領導崗位的數量，根據市機編辦核定的單位領導職數和內設機構領導職數，按照干部人事管理權限和有關規定設置，其他承擔管理任務的職員崗位設置，應保持合理的結構比例。專業技術崗位和工勤技能崗位的結構比例按《實施意見》規定確定。
3、崗位最高等級。管理崗位根據我市實際，分為6個等級（東莞理工學院分為8個等級），現行的處級正職到辦事員分別對應五至十級管理崗位。最高等級按照市機編辦核定的機構規格確定。未核定機構規格的或已核定機構規格為股級的，最高等級一般定為九級職員崗位。專業技術崗位按高級、中級、初級設13個等級，按照規定，市屬事業單位原則上可設至專業技術三級崗位。工勤技能崗位分技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位由高至低分為5個等級，普通工崗位不分等級。專業技術二級崗位和技術工一級崗位按照全省總體控制標準，由事業單位按行政隸屬關系報市人力資源部門審核后，報省人社廳核準確定。具體三類崗位等級設置按《實施意見》規定確定。
4、崗位任職條件。崗位任職條件分為基本條件和具體條件。基本條件按《實施意見》規定執行，是最低的準入條件，具體條件由主管部門和事業單位根據事業發展要求和崗位設置的原則、崗位職責任務、專業技術水平等因素確定。
5、崗位設置方案的制定。各事業單位作為崗位設置的主體，根據有關的政策規定和文件精神以及單位的社會功能、職責任務、工作需要和人員結構特點等因素，按照按需設崗、科學合理和精簡效能的原則，研究制定本單位的崗位設置方案，報經上級核準。崗位設置程序按《實施意見》第37條規定執行。
6、崗位設置方案的審核與核準。崗位設置方案制定完成后，按程序報主管部門審核、政府人力資源部門核準。市直屬事業單位的崗位設置方案報市人力資源局核準；市直部門所屬事業單位的崗位設置方案經主管部門審核后，報市人力資源局核準；鎮（街道）屬事業單位的崗位設置方案經鎮（街道）人事辦審核后，報市人力資源局核準。
7、特設崗位的設置。特設崗位屬非常設崗位，主要用于急需聘用的特殊的高層次人才、高技能人才，不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務后，按管理權限予以核銷。事業單位首次開展崗位設置工作時，原則上暫不設置特設崗位，待崗位設置管理工作入軌后，再根據事業發展需要，按照規定程序和權限申請設置。在此期間，如單位急需引進高層次人才，則按特殊情況進行處理。
8、崗位總量等的集中調控。規模小、人員少的事業單位，可由事業單位主管部門統一組織制定崗位設置方案，報市人力資源局審核后，在核準的崗位總量、結構比例、最高等級限額內集中調控、集中管理。主管部門根據行業特點和工作需要，需對行業內各事業單位的崗位總量、結構比例等進行集中調控、集中管理的，制定崗位設置方案報市人力資源局核準后實施。
（二）人員聘用工作。人員聘用制度是區別于機關公務員制度和企業勞動合同制度的標志，是實現由固定用人向合同用人轉變、由身份管理向崗位管理轉變的關鍵。推行人員聘用制度遵循先易后難，穩步實施，逐步到位。
1、全面推行聘用制度。列入本次實施范圍的所有事業單位和人員都要按照有關規定，簽訂聘用合同，確定單位和個人的人事關系，以契約的形式明確雙方的權利和義務。各事業單位按照核準的崗位設置方案，制定崗位設置實施方案，進行崗位設置，組織崗位聘用。隨著改革的推進，逐步健全和完善聘期考核、解聘辭聘、聘用監督等制度。
2、首次崗位設置和聘用原則。事業單位首次開展崗位設置和崗位聘用，應使現有在冊正式工作人員，按現聘職務或崗位進入相應等級的崗位，不得突破現有的職務數額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務，不得突破現有人員的崗位等級結構比例。現有人員的崗位等級、類別結構比例已經超出核準的崗位等級、類別結構比例的，通過自然減員、調出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規定的崗位等級、類別結構比例。尚未達到核準的崗位等級、類別結構比例的，不要突擊聘用，要根據事業發展要求和人員隊伍等情況，嚴格按照核準的崗位等級和崗位類別結構比例，有計劃地聘用人員，逐年逐步到位。首次開展崗位聘用，可以實行競爭上崗、擇優聘用，也可以根據本單位的實際情況，采用單位與現有在職正式人員簽訂聘用合同的辦法予以過渡。
3、做好新舊聘用政策的銜接。已經實行聘用制度的事業單位，可根據有關規定和核準的崗位設置方案，對現有聘用人員確定不同等級的崗位，按規定程序備案，并處理好新舊聘用合同在有關內容上的銜接，變更合同相應的內容。
4、未評聘專業技術職務人員的首次崗位聘用。未評聘專業技術職務的專業技術人員，按下列方法確定：從事管理工作的，按其現聘管理職務或崗位進入相應等級的職員崗位；從事專業技術工作的，有博士學位的暫定為專業技術10級崗位，有碩士學位的暫定為專業技術11級崗位，有本科學歷和學士學位的暫定為專業技術12級崗位，大專和中專畢業的暫定為專業技術13級崗位。
5、現聘任管理或專業技術崗位上工人身份人員的崗位聘用。凡符合相應職務（崗位）任職資格條件及任職（聘用）程序，且考核在稱職以上等級的，可直接按現聘職務或崗位進入相應等級的崗位。
6、“雙肩挑”問題。事業單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業特點確需兼任的，則按照該管理崗位是否確需專業技術背景，是否從符合國家規定的專業技術職務評聘條件的人員中選聘，是否實際從事專業技術工作，是否確實按要求完成了專業技術崗位的職責任務等“四個原則條件”把握，經上級主管部門審核后，報市人力資源局核準。
7、完成崗位設置和崗位聘用的認定和工資待遇。各事業單位實施方案經核準后，按照干部人事管理權限，采取逐級簽訂的方式與受聘人員簽訂事業單位聘用合同。事業單位正職領導由主管部門領導與其簽訂，副職領導和中層正職由單位正職與其簽訂，中層副職、一般人員可由副職領導（或中層正職）與其簽訂。聘用合同管理按照國辦發〔20**〕35號和國人部發〔20**〕61號、〔20**〕63號等文件的有關規定由各事業單位或其主管部門自行確定。事業單位完成崗位設置和崗位聘用，并簽訂聘用合同后，報市人力資源局認定。完成認定崗位設置和崗位聘用的事業單位，于認定時間的下月開始根據所聘崗位確定崗位工資待遇。
8、新進人員實行公開招聘。按照《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》(省政府第139號令)規定，從20**年1月1日起，全市所有事業單位新進人員，除符合特殊情形規定的，全面實行公開招聘。公開招聘人員必須在崗位空缺的前提下進行，做到招聘信息公開、過程公開、結果公開，并實行聘用合同管理。按規定免公開招聘人員，同樣實行崗位聘用制。
六、組織實施
按照省的統一部署，結合我市實際，我市事業單位崗位設置和人員聘用工作從現在起全面啟動，20**年底前全市事業單位全面完成崗位設置和人員聘用工作。
（一）制定方案（從現在起至20**年6月下旬）
各單位、各部門和各鎮（街道）要認真組織學習國家和省事業單位人事制度改革，特別是事業單位崗位設置和人員聘用有關政策文件，把有關政策宣傳到全體人員，統一思想認識。要積極開展調研，切實掌握本部門、本單位的基本情況，分析崗位設置管理實施工作中可能遇到的問題，研究解決辦法。各事業單位在深入調研和廣泛聽取意見的基礎上，按照行業崗位設置指導意見或參照相近行業崗位設置指導意見，研究制定本單位的崗位設置方案，經主管部門審核后，報市人力資源局核準。各事業單位崗位設置方案于20**年6月底前完成報市人力資源局。
（二）組織實施（20**年7月上旬至20**年11月中旬）
1、制定崗位設置實施方案。各事業單位根據核準的崗位設置方案，在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內制定崗位設置實施方案，經職工代表大會或職工大會討論，單位負責人員集體研究通過后組織實施。
2、編制崗位說明書。崗位說明書包括崗位名稱、類別、等級、設置數量、崗位職責、工作標準和崗位條件等。
崗位設置實施方案和崗位說明書原則上要求于20**年8月底前完成。
3、組織崗位聘用。各事業單位要嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，以及崗位聘用程序，組織崗位聘用工作，確保現有在冊的正式工作人員按現聘職務或崗位進入相應等級的崗位。
4、崗位設置和崗位聘用結果認定。事業單位完成崗位設置和崗位聘用，并簽訂聘用合同后，寫出書面工作總結，填寫相關表格，經主管部門審核后，報市人力資源局核準。
行業單位較多的系統（如衛生、教育、文化），可按照循序漸進的原則，選擇2－3個單位開展崗位設置和人員聘用工作試點，7月底完成，通過試點，積累經驗，以實現改革工作的順利推進。允許有條件的事業單位在確保工作質量的前提下，適當加快進度。
（三）檢查驗收（20**年11月下旬至20**年12月中旬）
各事業單位對照有關文件和實施方案，對本單位事業單位崗位設置和人員聘用工作進行自查，主要對事業單位完成崗位設置、組織崗位聘用、簽訂聘用合同的情況進行驗收確認，重點是崗位設置方案是否經過核準，崗位設置、崗位聘用和簽訂聘用合同是否符合國家和省的規范性要求，崗位職責和崗位任務是否明確具體，崗位等級是否按程序經過認定，是否按認定的崗位等級聘用工作人員，人員對象是否為原正式在冊人員，進人手續是否規范。在自查的基礎上，市人力資源局將會同事業單位主管部門組織檢查驗收。檢查驗收后，市將對工作完成情況進行通報。
七、工作要求
事業單位崗位設置和人員聘用工作是一項影響深遠、艱巨復雜的重大改革，各單位、各部門要加強領導、突出重點、積極穩妥地大力推進。
（一）加強組織領導。為確保事業單位崗位設置和人員聘用工作的順利推進，成立東莞市事業單位崗位設置和人員聘用工作領導小組，負責全市事業單位崗位設置和人員聘用工作的統籌、協調和指導。組長由市有關領導擔任，成員由相關部門領導組成。領導小組下設辦公室，設在市人力資源局，主要負責事業單位崗位設置和人員聘用實施的日常工作。各鎮街、各部門也要成立相應機構，分工1名領導負責。建立目標責任制、情況通報制，做到組織到位、人員到位、責任到位。領導小組將定期對各結點目標任務完成情況進行通報。
（二）強化統籌協調。市人力資源局是實施事業單位崗位設置和人員聘用工作的綜合管理部門，會同事業單位主管部門實行宏觀調控，做好指導、協調、審核、監督和調查研究等工作，及時發現和糾正工作中出現的偏差和不足，協調解決實施過程中出現的問題和困難。各部門要加強對本系統、本行業所屬事業單位崗位設置和人員聘用工作的組織、指導和監督管理。事業單位是崗位設置和人員聘用的主體，要按照國家和省政策文件的要求，制定好崗位設置方案，組織好崗位設置和崗位聘用。
（三）突出工作重點。事業單位崗位設置和人員聘用工作涉及面廣，情況復雜，要充分認識改革的艱巨性和復雜性。要按照省的部署，抓住重點，逐步推進。今年著力抓好崗位設置實施工作、首次人員聘用工作、新進人員公開招聘工作和事業單位人事管理制度建設，隨著改革的深化逐步完善收入分配以及社會保障等制度。崗位設置和人員聘用各個環節的工作都很重要，環環相扣。各單位要抓好每個環節工作，特別要抓緊、抓實制定崗位設置方案、崗位設置、編制崗位說明書和組織崗位聘用等環節。遵循“先入軌、后完善”的原則，先易后難，不斷完善。
（四）積極穩妥推進。事業單位崗位設置和人員聘用工作涉及面廣，政策性強，各單位、各部門要認真組織學習文件，深刻領會和把握文件精神，在摸清事業單位的基本情況、改革現狀、人員結構等有關情況的基礎上，根據本實施方案和行業崗位設置指導意見，制定本部門、本單位具體的實施方案，確保各項規定、要求落到實處。堅持積極穩妥、承認現實的原則，先建制、入軌運行，首次聘用不對現有人員結構進行調整，采取循序漸進的辦法逐步到位。在實施過程中，要廣泛聽取事業單位工作人員的意見建議，妥善研究處理出現的各種情況和問題。要嚴格政策，嚴肅紀律，及時糾正違規違紀行為，維護政策的嚴肅性和權威性，確保崗位設置和人員聘用工作順利推進。
崗位設置實施方案
（三）為深化我院人事制度改革，建立健全崗位管理制度和人員聘用制度，實現單位人事管理的科學化、規范化和制度化，根據國家和省有關文件精神，結合我院崗位設置方案及單位實際，制定本實施方案。
一、指導思想
堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，通過推行崗位管理制度和人員聘用制度，創新管理體制，轉化用人機制，整合人才資源，凝聚優秀人才，實現我院由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人轉變，調動各類人員的積極性和創造性，促進各項事業的發展。
二、基本原則
堅持以人為本原則；堅持公開、公平、公正原則；堅持優化結構、精干高效原則；堅持按崗聘用、合同管理原則；堅持穩慎實施原則。
三、設置崗位情況
我院共設崗位53個。其中，管理崗位3個，占崗位總量的6%;專業技術崗位48個，占崗位總量的90%；工勤技能崗位2個，占崗位總量的4%。主體崗位是醫、藥、護、技崗位，占崗位總量的87%。主系列專業技術崗位為醫、藥、護、技系列，設置數為46個，占專業技術崗位總量的95%。輔系列專業技術崗位分別為財務系列，崗位設置數為2個，占專業技術崗位總量的5%。
（一）管理崗位的等級、數量、名稱
管理崗位共設3個。其中，九級崗位3個。
具體設置如下：
1、領導崗位3個。其中：九級崗位3個，崗位名稱分別為院長、副院長。
（二）專業技術崗位等級、數量、名稱
專業技術崗位共設48個（其中輔系列崗位2個）。
1、高級專業技術崗位1個。七級崗位1個
2、中級崗位10個（其中輔系列崗位1個）。其中，八級崗位1個，九級崗位2個，十級崗位7個（其中輔系列崗位1個）。
3、初級崗位37個（其中輔系列崗位1個）。其中，十一級崗位5個，十二級崗位18個（其中輔系列崗位1個），十三級崗位14個。
具體設置如下：
1、二門診共設主系列技術崗位8個，其中，十級崗位2個，崗位名稱為主治醫師；十一級崗位1個，崗位名稱為醫師；十二級崗位2個，崗位名稱分別為醫師、護理師；十三級崗位3個，崗位名稱分別為醫士、護士、藥士。
2、住院部共設主系列技術崗位19個，其中，八級崗位1個，崗位名稱為主治醫師；九級崗位2個，崗位名稱分別為主治醫師、主管護理師；十級崗位2個，崗位名稱為主治醫師、主管護理師；十一級崗位3個，崗位名稱分別為醫師、護理師；十二級崗位7個，崗位名稱分別為醫師、護理師；十三級崗位4個，崗位名稱分別為醫士、護士。
3、急診部共設主系列技術崗位14個，其中，十級崗位2個，崗位名稱分別為主治醫師、主管護理師；十一級崗位1個，崗位名稱為醫師；十二級崗位6個，崗位名稱分別為醫師、護理師、技師、藥師、檢驗師；十三級崗位5個，崗位名稱分別為醫士、護士、技士、藥士、檢驗士。共設輔系列專業技術崗位2個，其中，十級崗位1個，崗位名稱為會計師；十二級崗位1個，崗位名稱為助理會計師。
4、藥庫共設主系列技術崗位2個，其中：十二級1個，崗位名稱為藥師；十三級1個，崗位名稱為藥士。
5、公衛科共設技術崗位2個，其中：十二級1個，崗位名稱為公衛醫師；十三級1個，崗位名稱為公衛醫士。
(三)工勤技能崗位等級、數量、名稱
工勤技能崗位共設2個。其中：技術工五級崗位1個，普通工崗位1個。
具體設置如下：
1、住院部共設工勤技能崗位1個，其中：技術工五級崗位1個，崗位名稱為司機。
2、急診部共設工勤技能崗位1個，其中：普工崗位1個。
四、崗位職責與任職條件
三類崗位的基本任職條件：遵守憲法和法律；具有良好的品行；崗位所需的專業、能力或技能條件；適應崗位要求的身體條件。
（一）管理崗位職責與任職條件
按管理崗位說明書要求的職責任務、工作標準、任職條件。
（二）專業技術崗位職責與任職條件
按專業技術各個崗位說明書要求的職責任務、工作標準、任職條件。
（三）工勤技能崗位職責與任職條件
按工勤技能崗位說明書要求的職責任務、工作標準、任職條件。
五、競聘與聘用
（一）公布崗位設置實施方案。單位制定崗位設置實施方案報主管部門核準并送同級組織或人社部門備案后公布，公布時間不少于10個工作日。
（二）報名與資格審查。報考者持居民身份證、學歷證書、有關證明材料（所有證件均要求原件及復印件），以及本人近期正面免冠同版小一寸相片3張，填寫并遞交《廣東省事業單位公開招聘人員報名表》（可在廣東省人力資源和社會保障廳門戶站上下載），在規定的時間內報名（報名時間不少于3個工作日）。單位崗位設置管理工作領導小組對應聘人員的資格條件進行審查，查驗核實有關證書、證明。每位報名者只可報名一個符合競聘條件的職位。報名時，報名者要如實提交有關信息和材料，凡弄虛作假的，一經查實，即取消競聘資格。
（三）競聘。根據崗位的不同特點，采取個人自薦、組織推薦等方式，運用面試、民主測評或專家評議等方法進行。
（四）確定擬聘人員。根據競聘結果，單位領導班子集體討論擇優決定擬聘人員。
（五）公示。單位對擬聘人員名單進行公示，時間不少于7個工作日。
（六）報批與核準。單位填寫《廣東省事業單位崗位聘用審核表》一式三份并附電子版經主管部門審核后按崗位管理權限送同級組織或人社部門核準。
（七）簽訂聘用合同。按照《關于印發＜事業單位聘用合同（范本）＞的通知》（粵人社發【20**】58號）規定，由事業單位法定代表人或其委托人與經核準的擬聘用人員簽訂事業單位聘用合同。
六、組織領導
（一）組織機構
為保證單位崗位設置管理工作順利進行，成立崗位設置管理工作領導小組。組成如下：
組長：院長。
副組長：副院長。
成員：****
領導小組下設辦公室，XX兼任辦公室主任。
（二）工作職責
崗位設置管理工作領導小組工作職責：領導、組織、管理本單位崗位設置工作。
崗位設置管理工作領導小組辦公室工作職責：具體負責本單位崗位設置管理日常工作和事務。
七、實施步驟
我院崗位設置管理總體安排是：20**年7月底完成崗位設置和人員聘用工作。具體步驟如下：
（一）20**年5月28日—20**年6月20日，制定崗位設置實施方案。根據《廣東省衛生事業單位崗位設置管理指導意見》（粵人社發【20**】86號）、河源市人社部門核準的崗位設置方案，結合單位實際，制定崗位設置實施方案，經聽取單位職工意見后，院領導班子集體討論通過報縣衛生主管部門核準并送縣人社局備案。
（二）20**年6月1日—20**年6月20日，編制崗位說明書。
點擊咨詢 