第一篇:20011年度工會財會工作先進集體
2011年度工會財會工作先進集體
2011年,本部門在上級工會財會部門和廠工會委員會的正確領導下,干部職工團結一致,服務工會工作大局,堅持貫徹落實《會計法》等會計法規政策,模范遵守各項財經紀律和工會財會制度,在依法收好、管好、用好工會經費,規范會計工作行為等方面做了大量工作,取得了一定的成績,榮獲2011年度工財
務工作先進集體。
財經部非常注重會計法規及會計業務知識的學習,堅持會計法規和會計業務知識學習制度化、經常化,認真學習了《中華人民共和國會計法》、《財政部會計控制規范——基本規范》和全國總工會《工會財務制度》等有關規定,積極參加了市總工會財務部組織的財務培訓班學習,參加繼續教育培訓。多年來,注重提高財務工作水平,把收、管、用好工會經費作為一項重點工作常抓不懈,為處工會各項活動開展提供了可靠的物質保證。工會財務從未發生一起違反財經紀律的事件,財務賬目清清楚楚,會計人員清清白白,為進一步做好工會的會計工作,服務工會會員打下了堅實的基礎。
1、根據《工會法》賦予的權力,該部門千方百計利用各種渠道,通過多種方式,依法力爭,確保了工會經費的按時足額上繳。他們堅持工會財務工作為職工群眾服務,在經費的支出上,始終堅持“量入為出,勤儉節約,用的適當,群眾滿意”的原則,盡量壓縮行政經費支出,把有限的經費用于解決基層工會工作和職工在生產、生活方面的急難問題,有效改善了職工生活條件,豐富了職工文化生活,從而穩定了職工隊伍,增強了單位的凝聚力,促進了安全生產。
2、為有效規范處工會的財務管理,廠工會制定完善了相關的內控制度,通過制度建設,并嚴格監督實施,使大家明確什么能做、什么不能做、什么該做、什么不該做,把工會經費管理工作逐步納入了制度化、法制化、規范化的軌道。在會計業務上堅持憑證、帳簿、報表“三統一”的原則,實現原始憑證審核、記賬憑證的編制、賬戶設置、科目運用到財產管理的統一。完善文書檔案管理,為工
會工作的開展提供文件、政策咨詢。
3、多年來,該部門全面規范包括可靠的內部憑證制度、完整的薄記制度、嚴格的核對制度、合理的會計政策和會計程序制度、科學的預算制度、定期的資
產盤點制度等比較完整的內部會計控制制度。
4、專門成立工會經審委員會,認真做好經審工作,定期對工會經費的計撥
上解情況進行審查,按時審議財務預、決算,并做好年度經審報告。
總之,多年來,該部門在嚴格執行會計法規制度、強化會計管理、致力于服務廣大職工等方面努力工作,他們在基層這一平凡的崗位上默默奉獻,是基層會
計戰線的優秀群體。
第二篇:工會財會工作先進集體
xxxx工會財會工作先進集體
多年來,常州市xxxxxx有限公司工會財會部門在上級工會財會部門和公司的正確領導下,團結一致,服務工會工作大局,堅持貫徹落實《會計法》等會計法規政策,模范遵守各項財經紀律和工會財會制度,在依法收好、管好、用好工會經費,規范會計工作行為等方面做了大量工作,取得了一定的成績。
一、加強學習,努力提高自身素質
該部門非常注重會計法規及會計業務知識的學習,堅持會計法規和會計業務知識學習制度化、經常化,認真學習了《中華人民共和國會計法》、《財政部會計控制規范——基本規范》和全國總工會《工會財務制度》等有關規定,積極參加了市總工會財務部組織的財務培訓班學習,參加繼續教育培訓,財務人員均具有會計從業資格證書、會計電算化合格證書、珠算等級證書,整體素質有了較大提高。多年來,處工會從未發生一起違反財經紀律的事件,財務賬目清清楚楚,會計人員清清白白,為進一步做好處工會的會計工作,服務工會會員打下了堅實的基礎。
二、用好經費,不斷提高財務工作水平
多年來,處工會注重提高財務工作水平,把收、管、用好工會經費作為一項重點工作常抓不懈,為處工會各項活動開展提供了可靠的物質保證。
1、根據《工會法》賦予的權力,該部門千方百計利用各種渠道,通過多種方式,依法力爭,確保了工會經費的按時足額上繳。他們堅持工會財務工作為職工群眾服務,在經費的支出上,始終堅持“量入為出,勤儉節約,用的適當,群眾滿意”的原則,盡量壓縮行政經費支出,把有限的經費用于解決基層工會工作和職工在生產、生活方面的急難問題,有效改善了職工生活條件,豐富了職工文化生活,從而穩定了職工隊伍,增強了單位的凝聚力,促進了安全生產。
2、為有效規范處工會的財務管理,處工會制定完善了相關的內控制度,先后制定了《財務收支管理制度》、《財務審批制度》、《會計稽核制度》、《內部控制制度》、《現金管理制度》等制度,通過制度建設,并嚴格監督實施,使大家明確什么能做、什么不能做、什么該做、什么不該做,把工會經費管理工作逐步納入了制度化、法制化、規范化的軌道。在會計業務上堅持憑證、帳簿、報表“三統一”的原則,實現原始憑證審核、記賬憑證的編制、賬戶設置、科目運用到財產管理的統一。完善文書檔案管理,為工會工作的開展提供文件、政策咨詢。
3、多年來,該部門全面規范包括可靠的內部憑證制度、完整的薄記制度、嚴格的核對制度、合理的會計政策和會計程序制度、科學的預算制度、定期的資產盤點制度等比較完整的內部會計控制制度。在工會經費的使用上,堅決執行“一
支筆”審批制度。
4、根據上級工會組織的要求,該部門定期開展了全面的工會資產清查工作,抓好債權債務清查,準確核實資產損失,對全處工會范圍內的資產進行全面、徹
底的清查,確保了工會資產的完整。
5、專門成立工會經審委員會,認真做好經審工作,定期對工會經費的計撥上解情況進行審查,按時審議財務預、決算,并做好經審報告。總之,多年來,該部門在嚴格執行會計法規制度、強化會計管理、致力于服務廣大職工等方面努力工作,他們在基層這一平凡的崗位上默默奉獻,是基層會
計戰線的優秀群體。
第三篇:也談基層工會財會工作
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也談基層工會財會工作
作者:楊 芬
來源:《財會通訊》2009年第05期
其一,建章立制,強化管理。單位負責人作為管理者,既是單位財務控制的主體,又是財務控制的對象,其自身的素質及對財務管理的態度,對搞好工會財會工作起著非常關鍵的作用。針對—些基層單位領導對工會財務工作的不重視,認為工會財務可有可無,經費的收繳與經費的使用完全可由行政財務包攬,或者其認為工會業務不多,可任何指是一人同時擔任會計與出納的工作,這種錯誤的認識,十分需要相關制度來予以強化管理,使員工明確工作職責。同時利用《工會法》與財務管理措施相結合,制定規范化、科學化的管理制度;使領導重視財務工作、了解財務管理的重要性,為搞好工會財會工作提供良好的環境。
其二,加強財會人員業務素質的培訓。工會財務工作的優劣,關鍵在于財會人員的業務素質高低。由于大部分基層工會的財務人員是兼任,更有甚者由非專業財務人員擔任。兼任的財會人員,由于工作多任務重,加之工會財務工作專業性、政策性較強,他們對工會財務制度的理解與撐握程度,以及對工作的積極性,都對基層工會財會工作管理的好壞起著極為關鍵的作用,這也直接影響著基層工會組織在職工心目中的地位,所以。加強財會工作人員素質的培訓是提高工會財務管理質量的重要保證。
第四篇:工會財會工作人員守則
工會財會工作人員守則
堅持四項基本原則,認真執行黨和國家的財經方針、政策及工會各項規章制度:
1、自覺遵守各項制度,提高工作效率,對領導交辦的任務要依法認真完成,對來辦事的職工要熱情接待,及時辦理有關事項。
2、端正工作作風,廉潔奉公,不準違法減免工會經費,不準利用職權謀職私利,不準行賄受賄。
3、講究文明,談吐舉謹,禮貌待人,保持有條不紊的辦公秩序。
4、認真學習財經政策、業務知識和文化知識,不斷提高理論水平和業務操作技能。
5、當好領導參謀,主動開展工作,積極完成各項任務。
第五篇:申報2011工會先進集體材料
申報2011工會先進集體材料
物資管理料
我們物管科現有職工83人,下設供應、火工品、回收三個隊,主要任務是負責全礦支護材料、單體、火工品、燃料油的供應、消耗、回收、復用的管理,任務量大,工作繁雜。今年以來,面對建設千萬噸級礦井大發展形勢,我們按照突出維權、幫困、群眾文化建設“三項核心職能”要求,結合自身工作實際,牢固確立“堅持一個前提,緊扣兩大主題”的工作指導思想,即堅持以安全生產為前提,緊扣保供和降耗兩大主題。在日常工作中,堅持以建設職工小家為主線,以抓好三基工作為重點,最大限度地調動職工參與工會工作的積極性,為千萬噸級礦井目標的實現提供有力支持。2011年全科安全無事故,噸煤成本在受到安全和質量標準化等諸多大的投入因素影響下得到有效控制。目前,全科上下凝心聚力,共謀發展,出現了兩大變化,一是觀念上從滯后到超前的轉變;一是管理上從粗放到精細的轉變。
回顧和總結今年以來工會工作的開展,我們的做法和體會主要有以下幾個方面:
一、堅持安全 就是如何把安全工作擺放在重要的位臵上來抓,并且作為全年工作的一條主線,努力建設一個合格或先進的安全之家。在日常工作中,堅持高標準、嚴要求,堅持抓教育與抓管理并重,標本兼治。一是大力開展多種形式的安全教育,利用周二安全例會、周三的安全活動日以及標語、板報、知識競賽等對職工進行安全教育,同時,認真組織職工學習安全方針、政策、規章制度以及安全技術知識,今年,根據礦上要求,認真抓好三基工作,堅持一日一題、一周一案、一月一考,并利用各種會議和宣傳形式進行表彰,使三基工作一步一個腳印。通過不斷地抓安全宣傳教育和培訓,增強職工的安全防范意識。二是堅持上標準崗、干標準活,違章指揮、違章操作或不按質量標準化要求進行操作的,從嚴追究當事人的責任,或推倒從來,或送三違學習班學習。三是抓好干部安全責任制的落實,科黨政領導帶頭,以身作則,深入現場和班前會講安全,抓安全。四是加強監督和檢查,發揮群安組織和協管組織的作用。主要是定期對井下火工品管理和油庫等重要部位和要害崗位進行安全和防火檢查,發現隱患及時整改。因此群安工作今年以來有長足性的進展,集中體現為“三多兩少”,即精力投入多了,管理手段多了,人員參與多了,安全隱患少了,三違現象少了。
二、切實加強民主管理,發揮好職工主人翁作用
民主管理是一個單位整體工作的組成部分,而且是一個重要組成部分。民主管理工作做好了,對于調動職工生產工作的積極性,增強職工主人翁意識,促進各項工作深入有效開展有著十分重要的意義。對此,科領導班子認識十分明確,從年初開始就著手抓這項工作,并著力于程序化、制度化、規范化,不斷提高民主管理水平,使民主管理工作真正成為單位內部管理的有機組成部分。一是按礦上要求,建立了民主管理委員會,民管會主要工
作方式是注重平時互通信息、交換看法,使矛盾和問題及時得到化解和解決。二是結合實際,制訂了民管組織工作意見,確立了民管工作重點,提出了明確具體要求,確保民管工作按章有序進行。三是認真抓好科務公開工作,嚴格按程序進行運作。每月獎金分配都由民管組織成員集體研究確定審議通過并簽字,之后,在科務公開欄內公開,接受職工群眾的監督。公開的重點主要是獎金總額、獎金明細表和管理費用使用情況,其他重大事項也都及時公開上墻,如困難職工救濟、先進評選、會費收交、集團公司和礦重要文件等。由于我們堅持有序操作,不回避職工關心的問題,所以,今年以來,在科務公開方面職工基本上沒有大的意見。四是注重發揮職工主人翁作用,主要是通過召開座談會、個別人談話談心、提合理化建議等途徑,了解和掌握職工的真實想法和看法,動員職工參政議政。
三、拓寬聯系群眾渠道,增強工會工作的凝聚力
實踐使我們認識到,在工會工作中建設溫暖之家的重要性。溫暖之家建設在工會工作中有著不可替代的地位和作用。我們認為,一個單位或集體成功與否不可缺少的就是要有親和力,有此才能產生出凝聚力和戰斗力。因此,今年以來,我們根據科里階段性工作重點,有針對性地開展了溫暖之家建設活動,從抓溫暖之家入手積極推進小家建設的深入健康發展。
在日常工作中,我們主要著眼和致力于以下幾點:一是堅持以宣傳教育和職工文體活動為主線,認真抓好集團公司和礦形勢任務的學習、宣傳和貫徹,引導、教育、凝聚和團結職工,把職工的興趣愛好充分地調動起來,并合理發揮出去,使之成為生產工作的動力。今年以來,我們除了按礦上的要求,辦好板報、宣傳牌板、搞好宣傳報道、開好各種會議、積極參與礦舉辦的各種文體活動外,還不間斷地組織開展形勢任務報告會、安全、女工、計劃生育知識競賽、安全知識競賽等,用生動活潑的形式和豐富多彩的內容吸引職工群眾的廣泛參與,使溫暖之家建設不斷有新的內容注入,更加具有向心力。二是切實維護職工的合法權益,定期或不定期了解職工,掌握其思想動態,通過一定形式表達職工意愿,不論是安全上、工作上、生活上或分配上,只要有損于職工合法權益,就要替職工說話,特別是科里出臺的重大事項之前,都要認真做好職工群眾的來信、來訪工作,努力消除不利因素。三是切實關心職工群眾,堅持群眾利益無小事的指導思想,積極為職工辦實事,多辦好事,建立了扶貧幫困責任制,隊領導與困難戶結對子,實行對口幫扶,節日期間,主動到困難職工家中看望,把關愛送到職工家中。同時,認真做好困難職工的救濟工作,按要求發放救濟金,家遇不幸的職工,動員和組織職工進行捐款。
四、樹立艱苦奮斗思想,營造健康文明的氛圍
俗話說“勤是搖錢樹,儉是聚寶盆”。物管科是地面單位,雖然效益方面不能和兄弟單位相比,但是管的事不少,尤其是在“降成本,增效益”上有著非常重要的責任。因此,在日常工作中,我們很注重勤儉節約的,我們的不勤不儉必然給礦上經濟造成很大損失,比如計劃不準確、批料把關不嚴,井下現場跟蹤不到位等,關于這方面的問題,科里幾乎逢會必講,其目的就是要全隊職工牢固確立勤儉持家的觀念,盡心盡力為礦井發展多做一份貢獻。
在建設勤儉之家過程中,我們的做法可以肯定的主要有以下幾點:一是根據礦工會的要求,結合自身實際,認真開展好各種形式的生產勞動競賽,期間,除了抓住礦工會安排和部署的“安康杯”、“降成本,增效益”等生產勞動競賽不放松外,我們還堅持從實際出發,開展一些小型多樣的班組與班組、個人與個人之
間的勞動競賽,不斷把勞動競賽推向新的起點。二是在建設勤儉之家上,堅持學趕先進,發動職工提合理化建議和技術練兵三位一體,一方面使職工學有榜樣,趕有目標,多動腦筋,多想辦法。另一方面從實做起,從嚴要求,把學到的和想到的運用到工作中,做到邊學邊練,學練結合,有意識的培養和造就各類先進典型和專業拔尖人才,黨內黨外都開展了一些學先進活動。這些活動都收到了實實在在的效果,職工群眾反映較好。三是堅持多管齊下,共創“降成本,增效益”佳績。在“降成本,增效益”競賽活動開展過程中,我們始終緊扣保供和降耗兩大主題,降成本的壓力傳遞到班組和個人,把好各道關口。首先,抓計劃管理,保證計劃的嚴肅性,把好