第一篇：申報星級職工之家匯報材料

申報星級職工之家匯報材料

近年來，我局工會堅持以“三個代表”重要思想指導職工之家建設，認真落實工會總體工作思路，突出維護職工合法權益的基本職責，在局黨政領導的重視和支持下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，組織廣大職工學習教育教學理論、法律、法規，學習胡錦濤總書記提出的“八榮八恥”的道德規范，樹立社會主義的榮辱觀，愛崗敬業，甘于奉獻，引導廣大教職工與時俱進，追求卓越，積極發動和依靠廣大會員，凝聚全員之心，調動全員之力，緊緊圍繞農業局事業發展大局，精心制定具體建家方案，使建家活動成為推動農業工會發展和建設的主要力量之一，在全局形成了“政治上支持建家、精神上鼓勵建家、思想上關心建家、物質上幫助建家”的黨政工共同推進的良好局面。

一、自覺接受黨支部的領導，主動爭取行政支持，為持續建家創造良好條件

自覺接受黨支部的領導，獨立自主地開展工作，是工會必須堅持的基本原則。我局工會始終堅持在局黨支部的領導下開展工作，局工會的年度工作目標計劃，召開會員大會的安排及議題，貫徹上級工會工作部署的措施，開展需要黨、政、工、團協調配合的重大活動，涉及職工權益的重要問題等，都及時向黨支部匯報。黨支部對于工會工作的要求，我 1

們都努力通過工會的民主程序變成工會的決議，認真貫徹落實，并主動配合黨支部的中心工作，開展富有群眾特色的活動，帶動和團結職工群眾實現黨支部的各項任務。局黨支部對工會工作也高度重視，始終堅持建家就是建局的原則，支持工會獨立自主地開展活動。凡是工會提請黨支部討論研究的問題，都能及時討論研究，給工會以指導和支持。

主動爭取行政支持，是工會更好地圍繞中心工作，持續開展建家工作的重要保證。我局工會十分注重密切與行政的關系，主動發動工會會員做好各項工作，積極參與局民主管理，從而使行政感到搞好局工作離不開工會組織，同時也贏得了行政對工會工作的支持。行政在時間、資金、物質等方面都十分支持工會開展建家活動，凡工會組織較大的活動，行政都給予了必要的保證。局每年制訂年度工作計劃時，都認真對照建家標準檢查本單位建家情況，研究和確定年度工會建家工作計劃。這些都為持續建家工作創造了良好的條件。

經過不斷努力，工會工作形成了黨政重視支持、工會組織實施、職責明確、分工協作的良好動作機制，工會與黨支部、行政之間相互尊重、相互依靠、相互支持的新型關系，有力地推動了持續建家工作的開展。

二、加強組織建設，完善工作制度，為持續建家提供必要的組織保證

加強組織建設，健全局工會組織網絡。我局工會現有職工97人，會員97人，職工入會率達100％。工會小組5個，工會委員會委員4人,工會專職干部8人。近年來，局工會在上級工會和局黨委的領導下，認真貫徹執行《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》，結合局工作實際，認真學習宣傳貫徹《中華全國總工會關于進一步加強基層工會工作的決定》，堅持與時俱進、實事求是的工作思路和方法，動員和團結全體職工為農業局的發展以及精神文明建設做出重要貢獻，切實履行各項職能，不斷加強工會組織建設，健全局工會組織網絡，提高工會整體工作水平。2008年上半年局工會進行了改選，調整了工會委員分工，至少每季度召開1次工會委員會議。由于部門崗位人員調整，重新改選了各工會小組長，健全了工會組織網絡。

不斷加強自身建設，完善工作制度，推進工會基層建設民主化。嚴格執行工作報告制，定期向會員報告工會和經費收支情況，做到經費公開，自覺接受會員監督。繼續堅持工會委員會集體領導制度，做到重大問題集體討論決定。

三、堅持和完善職工代表大會制度，實施政務公開，切實履行民主管理和民主監督職責。

近年來，局工會積極探索職工民主管理的有效途徑，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，認真落實職工代表大會各項職權，不斷增強建家活動的生命力。

我們堅持每年召開兩次職代會。在會上，認真審議行政工作報告以及財務工作報告、職工福利費使用情況、業務招待費使用情況等事項；聽取局領導的述職報告；開展民主評議局領導干部活動；對職工代表提案認真進行解答和落實；參與重大決策的制定和執行；聽取職工的批評和建議，完善工作計劃和考核管理辦法，對職工關心的相關問題、工作中的難點以及關系到職工切身利益的事項，進行了公開和商定。我們對職工代表定期開展培訓，不斷提高職工代表參政議政水平，使其正確反映職工的意見和建議，正確實施民主監督和管理權力。職工代表大會、政務公開制度的堅持和完善，是職工群眾的民主監督和管理權力得以充分實施和發揮，廣大職工的主人翁感進一步增強，建家創模活動得到了高度重視和支持。

四、積極開展送溫暖活動，多方位幫扶困難職工群體，維護職工合法權益。

認真傾聽群眾呼聲，切實維護職工利益。對會員提出的合理化建議和意見，及時辦理并反饋結果。對會員反映的問題和困難，能協調解決的及時辦理，暫時難以解決的及時與行政加以溝通并給予明確答復和做好解釋工作。以大局和整體利益為重，發揮主人翁意識，突出維護職能，切實維護好廣大會員的合法權利。

重視職工的生活，把溫暖送到每位職工的身邊是局工會

多年來始終堅持的“情感工程”。我們成立了特困職工幫扶領導小組，建立了救助基金，每年制定送溫暖工作計劃，通過專題摸查及建立日常工作記錄，對每位員工建立個人檔案，根據他們的情況落實幫扶辦法。

積極開展送溫暖活動。在每年“雙節”，局黨政領導、工會就會邀請局離退休職工一起以座談會、茶話會等形式，對農業局自身建設及農業結構調整、農業發展大事進行座談，認真聽取離退休職工提出的意見和建議。在遇職工家有紅、白大事、傷病、家庭發生天災人禍時，工會堅持登門探望，幫助職工解除后顧之憂。為認真貫徹女職工權益保護規定，保障女職工勞動衛生、勞動保護、勞動待遇等權益，工會每年堅持開展女職工疾病普查和“三八”婦女節慰問活動。局黨政領導、工會對職工無微不至的關懷，使職工們感受到了家的溫暖，員工有了困難、有了麻煩都愿意找工會，因為在他們心中，工會就是自己可親可靠的“娘家”。

五、開展有益職工身心健康的活動，增強工會組織吸引力

積極參加市乒乓球比賽，發動廣大干部職工積極參與，認真選拔參賽隊員，做到工作、訓練兩不誤，促進干部職工身體素質進一步增強，隊伍凝聚力進一步提高。經過廣大會員的共同努力，胡凌云同志獲得了乙組男子第三名。局工會還成立了若干個興趣小組，廣泛開展積極健康的文體活動，活躍廣大會員的業余文化生活。在元旦、春節、三八、五一、十一等節日先后開展了“ 辭舊迎新聯歡會”、慶“三八”、迎“五一”、“十一”等活動，職工跳繩、撲克賽、乒乓球賽等多種喜聞樂見的文體活動，用健康向上的文體活動占領每一位職工的心理陣地。增強女職工“自尊、自愛、自強、自立”意識。加強女職工日常勞動保護，關心女工日常工作學習的同時，更深入地關心和幫助女職工解決生活中的問題，體現職工大家庭的溫暖。

在上級工會的領導下，在局黨委支持下，局工會各項工作的開展，充分體現了局領導與工會對職工的關懷，工會組織的感染力、號召力和凝聚力也得到不斷的提高和增強，建家氛圍日益濃重，夯實了建家工作的群眾基礎。通過各項建家活動的深入開展，大大提高了廣大職工參與建家的積極性，人人愛家，人人為家的良好風氣日漸濃厚，職工隊伍素質明顯提高，凝聚力和戰斗力顯著加強，我局廣大職工將在全面構建和諧社會中，為農業事業的發展做出新的更大的貢獻。

介休市農業局工會

二零壹零年九月

第二篇：2011.12申報星級職工之家匯報材料

“星級職工之家”匯報材料

靈石縣第二小學是唯一的省級示范小學，現有

36個教學班，教職工121人，在校生2100余人。近年來，學校工會組織在上級部門正確領導下，在全體會員的共同努力下，緊緊圍繞學校中心工作，認真貫徹落實《工會法》，全面履行各項職能。在學校管理、改革和發展中，發揮了積極作用，為全面提高教育教學質量，構建文明和諧校園做出了應有的貢獻。

我校歷來重視工會工作，我校工會在上級工會及學校黨、政領導下，高舉鄧小平建設有中國特色的社會主義理論的偉大旗幟，深入學習領會“三個代表”重要思想，堅持以法治會，加強學校的物質文明建設和精神文明建設，加強自身管理體系的建設，全面提高民主管理質量，配合學校行政，組織全校教職工團結進取、奮力開拓，為學校的發展做出了應有的貢獻，近幾年來，我工會依照《晉中市星級職工之家考核驗收標準》的具體細則和要求，開展了一系列工作和活動。現做如下匯報：

一、學校重視支持工會工作，加強工會組織建設

學校工會的工作，得到了校黨支部和行政的重視和大力支持。黨支部加強對工會工作的領導，把工會工作列入黨支部的議事日程，列入黨建工作目標，同部署、同考核、同落實。行政大力支持工會工作，定期舉行教職工大會，行政向大會做工作報告，涉入教職工節切身利益的重大問題由教職工大會討論審議，按時足額劃撥工會經費，并提供了開展工會工作的場所和設施，經費上給予保障。組織建設程序規范有序，今年9月按時換屆，有正式批復。現配備工會主席、工會委員會、工會經費審查委員會、女職工委員會，工會干部多次參加省、市、縣級培訓并取得相關證書，職工入會率達100%。

二、堅持民主管理，加強行風建設，發揮工會的監督功能。

教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。學校工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。1．實施民主管理。

每年的元月份左右，學校都召開一次教職工大會。會前由學校黨支部、行政及工會協商列出大會討論的提案主題及要點，積極讓教師參與學校管理。學校“職稱評聘方案”，“考勤制度”，“目標激勵方案”等重大決策和制度方案的修改等，讓全體教師參與討論。去年我校將五年發展規劃向教職工征求意見，每次教職工大會都會收到許多高質量的提案，學校會認真研究盡量給予落實，落實率在95%以上。2．堅持校務公開。

學校工會全面貫徹、嚴格執行關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。向全校教職工全面公開學校財務、基建、職評、評先、考核、等教職工關心的熱點問題，傾聽全校師生對學校工作的意見和建設。設置學校“校務公開”公布欄，通過政治學習會、校務公開欄等即時向教職工公開學校的重大決策、決定，接受教職工的監督，校長不定期將學校財務收支、資金流向等向教職工通報。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序等有了全面、深入的了解，全面調動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設和廉政建設。

3、民主評議領導干部

堅持做好每年一次民主評議領導干部工作，每次評議前，都向教職工學習有關文件精神，成立領導小組，領導述職，教職工測評，背靠背評議，并將評議結果向上級報送，向本人見面，讓領導干部及時發現自己工作的得失。

三、立足課堂 錘煉教師

扎實提高教師的業務水平。

學校的首要工作是教育教學，培養跨世紀的人才是學校的主要職責。要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質好，業務素質強的教師隊伍，我校工會配合學校配合其它部門開展了一系列活動，切實提高了教師的思想素質和業務素質。（1）不斷加強理論學習，提高師德水平。

不斷學習是提高教師師德水平，促進教師整體素質不斷提高的保證。學校黨支部、校長室、工會一直注重教職工的理論學習，堅持通過每周三下午的政治學習，讓教職工有所收獲，有所提高。首先，我們加強了政治理論的學習、法制學習。讓教師樹立正確的人生觀、職業觀。工會積極配合黨支部，組織教職工學習黨的基礎知識、鄧小平理論，將黨的政策、路線教育與教育教學實踐結合起來。帶領教師學習了《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》等與教育教學相關的法律知識，提醒教師時刻記住要遵紀守法。并對師德提出了明確的要求，成為教師約束自己行為，提高師德水平的保障。

其次，開展行之有效的活動。我校先后開展師德論文征集交流活動、師德演講以及師德大討論等系列活動。同時，大力倡導“愛校愛生”、“愛崗敬業”，開展“雙愛雙評”活動，將教師分成三個年級組，每個老師都談自己在“愛校愛生”上的做法、體會，再進行集體測評，并評出了六位“愛校愛生”先進個人。通過系列化的活動，老師們對“師德”有了更為深刻的認識。

（2）實施“職工素質工程”，促進青年教師迅速成長。

學校工會不僅加強了教師師德、師表教育，提高了教師的職業道德素質，同時與其它職能部門配合，培養教師的教育教學能力。要求教師通過自學、函授等方法提高文化素質，積極組織教師參加上級組織的繼續教育，各種進修學習班，提高教師的業務能力。通過開展各種活動，如采用“師徒結對”的方法，讓經驗豐富的老教師與青年教師結成對子；開展教科研活動；我校成功舉辦了四屆青年教師基本功大賽；開展高級教師講座；身邊的先進典型經驗交流會等。多次邀請市、區專家做報告，帶領教師外出聽課，拓寬教師視野。

四、以活動為載體 加強文化建設 增強教師凝聚力

幾年來，我校工會的文體活動搞得有聲有色，特別是在“三八”婦女節、教師節等重大節日期間，工會通過標語宣傳、出黑板報等慶祝宣傳的基礎上，還要向全體教職工贈送節日禮品和開展節日等活動受到教職工的歡迎。每一個學期都要組織開展籃球賽、乒乓球賽、跳繩、趣味運動會等文體活動。校工會在開展活動中，堅持“積極組織、全員參與、熱情服務”的原則，建立了一支喜樂愛動的文體活動隊伍。我校教職工乒乓球隊在參加去年“晉中市小學示范校乒乓球比賽”中獲得一等獎。通過開展文體活動，使教職工既鍛煉了身體，又培養了頑強的拼搏精神，使教職工間增進了友誼，促進了團結，增強了學校凝聚力和戰斗力。

五、積極開展送溫暖活動

1、為教師辦理大病醫療保險。

工會連續3年為全體教職工辦理職工大病醫療互助。患病職工除了享受基本醫療保險外，還能得到大病醫療互助的補償，為廣大職工提供了堅實的醫療保障并積極跟蹤了解患病職工的治療情況，及時為他們辦理大病醫療互助金的領取，讓他們在困難時感到工會這個大家庭的溫暖。

2、為教師送溫暖。關愛困難家庭，學校工會組織除關心他們的文化生活外，還關心他們的疾苦，關心日常生活，不管是哪位教師家中有什么困難，學校領導和工會領導都要親自上門看望和慰問,并積極采取一些可行的辦法，幫助他們度過困難。同時，工會對生病住院的教職工進行看望、對教師及家屬去世和退休教職工生日慰問，對教職工子女考上重點大學、重點高中進行祝賀等。讓教職工包括退休教師想到學校在關心他們、愛護他們。

近年來，由于我校將“公平、公開、民主”作為學校管理的基本指導思想，始終堅持規范化、科學化的標準，積極深化學校民主管理，嚴格確保教職工的知情權，教代會代表的討論建議權，審議通過權，審議決定權、評議監督權，使廣大教職工的主人翁意識不斷增強，辦學水平不斷提高。近三年來我校工會先后被評為靈石縣工會工作優勝單位、晉中市“職工之家”三星級單位、晉中市“職工之家”四星級單位。

總之，我校工會工作雖然做出了一些成績，取得一定實效，但是今后工作還要在制度的完善上，工作的落實上很下功夫，認真總結經驗，虛心接受上級工會領導的意見，我們將再接再厲，把工會辦成教工最溫馨的家。

靈石二小學工會委員會 二O一一年十二月

第三篇：申報職工之家材料

道爾頓申報職工之家材料：

浙江道爾頓地毯公司是國內最專業的方塊地毯制造供應商，公司通過了質量、環境管理體系認證，按照國際標準化體系，制造卓越品質的方塊地毯，產能居國內領先。

公司工會在上級工會的領導下，在公司的大力支持和全體會員的積極參與下，認真落實上級工會總體工作思路，依法維護職工合法權益，公司先后榮獲了嘉善縣“五.一巾幗標兵崗”、“工人先鋒號”榮譽稱號。工會積極開展“合格和模范職工之家”的創建活動，取得了可喜的成績。

一、健全工會組織，加強工會干部建設，提高工會服務水平在公司建廠投產正常運轉時，公司召開了會員代表大會，選舉產生了工會委員會，經費審查委員會、女職工委員會。為工會開展工作奠定了堅實基礎。此外，工會還成立了勞動爭議調解委員會，經濟技術創新領導小組，部門工會小組。構建規范的用工制度和和諧穩定的勞動關系。為了不斷適應社會和公司發展的需要，不斷提高工會干部政治理論素養、政策法律水平和各項業務能力，工會組織進行工會法、勞動法、勞動合同法及工會業務知識等培訓。

二、堅持落實職代會制度，切實履行民主管理和監督職責 工會堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，認真落實職工代表大會各項職權。由各部門工會小組廣泛深入職工群眾，反映職工呼聲，代表職工利益，對于職工向企業提出的各類問題建議，工會及時與公司領導班子協調，從職工角度出發，為職工合理安排。職工最關心的工資分配和福利待遇方面，隨著公司的發展和經濟效益的不斷提高，公司內進行了工資改革，實行按勞分配與按能分配相結合的分配方式，采取崗位工資、效益工資為主的工資模式，充分調動了廣大職工的勞動積極性和主動性。

三、不斷提高職工素質，開展經濟技術創新活動。

公司始終把加強員工教育培訓、提高員工素質作為企業發展的系統工程長抓不懈。以工會為核心，成立了道爾頓職工教育技能培訓中心，購置教學用數碼相機、數碼攝相機、投影儀、音響、筆記本電腦等多媒體器材設備，建立了職工教育技能培訓長效機制。在公司的協調下，工會與嘉善縣勞動局技術學校合作辦學，采用企業、學校“雙元制”的培訓，聯手打造地毯行業的中職人才。

四、發揮工會職能，切實為員工辦實事。

公司工會充分發揮工會職能作用，切實為員工辦實事、謀福利。工會通過公司每年 “端午節、中秋節、春節”等重大傳統節日，給員工發放節日費，端午節、中秋節還發粽子、月餅，元宵節為員工煮湯圓，給每個過生日的員工發生日費。夏天給員工發放防暑飲品，春節后上班第一天給員工發放紀念品；去年開始提高員工伙食補助標準等。充分調動了員工為公司創效益的積極性。

同時工會組織員工開展文體活動和各種比賽，豐富了員工的生活，增強了企業的凝聚力。“三.八”節組織女工簇絨操作技能比賽、中秋節組織職工運動會員，豐富公司的企業文化，對外宣傳了企業，提高了企業知名度，受到社會各界的好評和贊譽。

第四篇：職工之家匯報材料

落實重點工作任務 建設模范職工之家

——三樂電子職工之家創建材料

在集團公司黨委的正確領導下，三樂電子根據中電熊貓工會要求，統一思想認識，加強組織領導，明確創建目標，進一步振奮精神、埋頭實干、開拓創新，以更高的工作標準、更大的創新力度、更實的推進舉措，加強職工民主管理，做好工會換屆選舉工作，充分發揮好職代會民主管理的作用。積極維護職工的合法權益，認真做好2011《工資集體合同》簽訂和實施工作，確保職工收入增加8%；做好職工體檢、療養、房貼等福利工作。積極開展職工建功立業活動，重點抓好“創建文明企業”、“創工人先鋒號”活動，繼續深化“七型班組”活動，開展技術比武等特色的勞動競賽和安全生產競賽活動。加強企業文化建設，積極開展以第二屆“文體藝術節”為主要內容的職工文體娛樂活動。進一步實施送溫暖工程，多為職工辦實事。建立健全困難職工檔案，加大對困難職工幫扶的廣度和力度，做好穩定工作。深化“工人先鋒號”的創建、“七型班組”建設、文明企業創建等工作，大力開展勞動競賽、技能比武和合理化建議活動，創建活動取得了良好的成績。

一、成功地進行了換屆改選

4月8日至4月9日召開了集團公司第二次會員代表大會暨二屆一次職代會。為了開好此次職代會，做好換屆改選工作，工會做了精心的準備，多次與行政就會議議程、內容進行了溝通。在集團公司黨委的正確領導下，根據《工會法》、《工會章程》和《工會工作條例》的有關規定，結合集團公司實際，嚴格按照法定程序做好換屆選舉籌備工作。經公司第一屆工會委員會研究，報請公司黨委及中電熊貓工會同意，擬定于2011年四月初召開公司第二屆工會會員代表大會。確定大會的主要議題，成立大會籌備組，明確工作步驟及時間安排。在集團公司統一部署下，各基層工會都進行了改選，選舉了各單位參加第二屆會員代表大會的代表，推薦了第二屆會員代表大會的工會委員會委員名單、經審委員名單。集團公司工會經過匯總，下發十七名《工會委員候選人推薦人選基本情況介紹及征求意見表》，確定十五名候選人在第二屆會員代表大會舉行差額選舉。大會回顧總結了集團公司第一次工會代表大會以來的工作，研究確定今后五年工會工作的任務，大會一致通過了工會工作報告及財務經費審查報告，大會選舉產生了第二屆工會委員會委員13名和經費審查委員會委員3名；選舉產生了新一屆工會主席、副主席和經費審查委員會主任。換屆選舉的圓滿成功，為廣大職工群眾團結一心、齊心協力，為實現企業轉型發展、創新發展、跨越發展，為創建文明企業做出新的貢獻奠定了良好的基礎，為企業二級工會深化“工人先鋒號”的創建、“七型班組”建設、文明企業創建等工作，大力開展勞動競賽、技能比武和合理化建議活動，開展豐富多彩的文化體育活動，創造了良好的條件。

二、職工建功立業成績顯著

1、集團公司工會組織各生產單位以提高企業經濟效益、增強競爭力、提高產品質量、降低成本，增加經濟效益、加快產品研發、技術創新、提高職工技能等為主題的合理化建議活動，共收集合理化建議71條。按照三樂財字[2011]60號文件精神要求，廣泛動員、組織廣大干部職工，大力開展了以降本增效為主題的勞動競賽12項，取得了較好的成績。

2、為建設一支高素質職工隊伍，提高職工勞動技能，培養高技能人才，推動企業轉型發展、創新發展、跨越發展，集團公司工會牽頭與人力資源部共同舉辦了數控車床、普通車床、玻璃封口、裝架四個工種的技能比武競賽，并于9月、10月分別進行兩場比賽。共有100多名職工勇躍報名，積極準備，公司掀起了比、學、趕、幫的新高潮。經專家組評分、競賽領導小組審議通過，26名獲得選手在11月18日隆重舉行的技能比武表彰大會上獲得表彰。

今后企業要將職工技能比賽經常化、制度化，要與個人績效掛鉤起來，形成學技能、比貢獻的良好氛圍。發展依靠人才、學習改變命運、技能提高價值、競爭催人奮進。企業要進一步掀起創新、創優，提高技能的新高潮，使企業保持旺盛的活力，使企業保持強大的生命力。

三、心系職工、長效幫扶、溫暖人心

1、認真簽訂、落實《集體合同》、《工資集體合同》，切實維護職工的合法權益。

集團公司按時發放職工基本工資，從未發生拖欠職工工資的情況。公司依法、按時、足額為職工參加社會保險和繳納住房公積金。經公司職工代表組長和分工會主席聯席會討論通過，從2011年7月起將住房公積金繳存比例由8％調整至12％，由此公司每月增加支出22.95萬元，全年增加支出約為276萬元。2011年職工社會保險和住房公積金平均繳費基數比上半年增加8.25％。

2、不斷改善職工集體福利，建立和諧勞動關系 工會在充分調查摸底的基礎上，建立了23名廠內困難職工檔案，其中有8名職工申報為市特困職工。在春節、中秋國慶前對困難職工發放慰問費3.4萬元,今年在金秋助學期間對4名職工子女申請助學幫扶金3000元。全年對生活發生暫時困難的職工發放各種困難補助335人次，補助金額7.4萬元。每年為職工投保意外傷害保險,解決職工的后顧之憂。組織部分老職工和有害工種人員赴黃山、廬山、北京、湯山短期療休養；做好兩年一次職工健康體檢和每年一次女職工的婦科體檢；新建職工食堂和單身職工集體宿舍，為職工提供較好的食宿條件。形成了職工與企業共享改革成果的和諧局面。

3、加大購房補貼力度

工會根據集團公司關于《住房分配貨幣化實施辦法》，按在崗、在職、退休、科技人員分類、按工齡長短分別排隊公示，審批后，給予發放補貼。原來每年發放補貼人數只有50余人，為了使享受住房補貼職工能盡可能等待時間短，2010年，工廠加快了住房補貼資金的注入力度，原來每年拿出200萬元，從2010年開始加大資金投入額度、拿出300余萬元進行補貼，這兩年發放補貼人數每年達90余人。最大限度緩解了職工購房資金困難，得到廣大職工好評。

4、為職工家屬區轉供電，解決職工實際困難 由于職工生活水平不斷提高，家屬區家用電器猛增電，電路老化，電容量不足，有很大的安全隱患，給職工帶來很大不便，也造成企業管理不便，浪費極大。2004年根據廣大職工要求，經研究，由工廠出資大部分，職工家庭出小部分，將原由工廠供電方式轉為供電局直接供電，并直接抄表到戶。此項工作實施難度相當大，有一段時間里無法進行，2010年在新一屆領導班子的關心下，在各部門的努力下，上從電力部門，下到廣大職工都做了大量的說服工作，終于使此項工程年底徹底完成。工廠共投入1000多萬，解決了1700多戶職工的實際困難，得到職工好評。

5、情系困難職工，建設陽光溫馨之家

2011年三樂集團公司工會在建立、健全、完善愛心互助管理辦法上下功夫，建立長效幫扶基金，為職工排憂解困。三樂職工愛心互助互濟會從2005年建立來，它是在上級工會和企業黨政領導的關心、支持下建立起來的，廠工會專門制定了職工互助互濟會實施辦法（試行）。并逐年更加完善，更加貼近實際。

目前每年都有1800名左右職工自愿參加職工愛心互助互濟會，年收繳會費9萬元左右，工廠同等額度資助9萬。工會專設帳戶，專人負責，專款專用，每年向職工代表大會報告籌集、使用情況。在具體操作中，工會主要抓好“籌集、申請、復查、討論、發放、五個環節，年底公示使用情況。工會每季度召開互助互濟會管理小組會議，討論各單位申報的生病住院困難職工材料，對相關人員給予400—20000元不等的資助。每年約有80余人獲得資助。為給住院困難職工得到最大的資助，去年底修訂了互助互濟會實施辦法具體條款，特別對生重大疾病患者，我們還給予一次性特殊資助一萬元。如我廠一位年青職工因突生白血病，工會給予了精神與物資上的援助，鼓勵他頑強與病魔作斗爭，在二年不到的時間內工會共資助七萬余元。同時，對參加職工愛心互助互濟會的會員，免費享受參加市總工會意外傷害保險1份。目前有愛心互助基金90余萬元。工會，年底還專門拿出數萬元幫扶特殊困難職工家庭，及時把黨組織、工會的溫暖、關懷送到職工手中，倍受廣大職工贊譽，廣大職工也積極響應參與，自愿參加愛心互助

6、職工訂做西服襯衫，展示企業良好形象

為進一步調動廣大工會會員的積極性，展示企業和職工的良好形象與精神狀態，促進文明企業創建工作，2011年4月15日經公司工會委員會和工會主席聯席會討論通過，決定為全體在崗職工訂做西服一套、長短白襯衫各1件。為了把好事做好，工會組織有關部門成立招標小組，公開招標，確保價廉物美。確定廠家后，按照要求認真簽訂《供應合同》。同時，嚴格核對各單位名單，并帶領廠家裁縫師傅，到各單位逐一進行量體裁衣，對一部分出差在外、生病住院的人員，也一一收集具體的尺寸，確保每一位職工的服裝尺寸準確無誤。在1515套西服和3000多件襯衫的發放過程中，事先做好準備工作，做到井然有序，熱情周到地為大家服務。同時，積極配合廠家做好售后服務工作。由于，廠家在輸入具體數據和裁剪、制作等環節的一些小差錯，一部分職工的西服、襯衫出現不合體的現象，工會協助廠家對相關問題逐一進行解決，確保百分百滿意。

7、積極籌建運動場所，為職工提供健身平臺

位于集體宿舍和食堂之間的30套室外健身器材、單身公寓和食堂三樓的16套室內健身器材（如跑步機、多功能健身器、云步機、腳踏機、舉重器等）、6個乒乓球臺在工會的積極努力下安裝到位，田徑場旁的兩個籃球場的球架更新為玻璃鋼板，場地更新為塑膠地板，為廣大職工利用業余時間選擇合適的項目進行科學的鍛煉提供了良好的條件。

四、藝術年活動豐富多彩

1、三樂電子第二屆文體藝術節暨新春團拜會于1月下旬隆重召開。大會，首先由孫偉彪總經理、施秋生書記等公司領導為榮獲2010的先進集體和先進個人頒獎。孫總致新春賀辭并率公司領導成員給全體員工拜年。接著，舞蹈、獨唱、聯唱、說唱、變臉、時裝走秀、獨舞等十幾個精彩紛呈的節目先后登場，伴隨幾次抽獎，把聯歡活動逐漸推向高潮。

2、開展了以“舞動魅力人生 展示女性風采”為主題三樂女職工健排舞大賽。百余名女職工為大家表演集體健排舞，身著節日盛裝在“如此簡單”的樂曲伴奏下翩翩起舞，整齊而歡快動作,充分展現了三樂女職工昂揚向上的精神風貌、拼搏進取的工作作風和健康快樂的美麗人生。七個代表隊參加了比賽，不少中層女干部帶頭參與，和大家一起在專業老師的指導下冒著酷暑，克服種種困難，經過一個多月的精心排練，為廣大觀賽職工奉獻了一場精彩紛呈的“午餐”。

3、舉辦了“三樂杯乒乓球混合團體賽”。本次混合團體賽參賽隊由十支隊伍，50多名選手參賽。運動員矯健的身影、嫻熟的球技及奮力拼搏的精神給大家留下了深刻的印象，充分展示了職工青春、活躍、靚麗的風采，展現了集團公司廣大干部職工在企業發展中團結拼搏、奮發向上的精神風貌。

4、根據中電熊貓慶祝建黨九十周年系列活動安排，工會從六月頭開始積極籌備，請老師、組織隊員利用業余時間，排練合唱歌曲《國家》半個多月，參加中電熊貓“永遠跟黨走”紅歌演唱會，獲得優秀表演獎。

工會組織積極收集攝影、書畫作品參加 “頌黨恩 跟黨走” 中電熊貓職工慶祝建黨九十周年書畫攝影作品展，多名同志獲得二、三等獎，其中王永平的攝影作品《幕日下的玄武湖》作為優秀作品送CEC展覽，并匯入CEC慶祝建黨九十周年書畫攝影作品集。5、10月中旬，舉辦了三樂電子第二屆運動會。開幕式先后進行了健排舞、開心舞、太極功夫扇表演。入場式上，六名護旗手托舉著鮮艷的五星紅旗行進在隊伍的最前面，承載著企業精神的“三樂電子”紅旗、27面紅旗以及十個代表隊緊隨其后。隨后，在樂曲聲中，400多名職工踏著整齊的步伐，揮舞著雙臂，做起了第九套廣播體操。

在孫偉彪總經理、施秋生書記等集團公司領導的帶領下，全體中層干部、部分科技人員和單位骨干150多人，意氣風發、斗志昂揚地邁著矯健的步伐，在三樂電子大旗引領下，沿著運動場塑膠跑道中速跑了兩圈。此舉，彰顯三樂電子領導班子團結奮進、創新創優的精神，彰顯三樂電子科技人員敢于拼搏、勇往直前的精神，彰顯三樂電子的廣大員工不畏艱難、不斷進取的精神。

本屆運動會以“健康、和諧、歡樂”為宗旨，根據企業的實際，結合員工喜聞樂見和易于開展的大眾體育項目，設臵了集體項目、田徑及趣味運動三大項目，共設15個大項，25個小項，共有400多人次參加了角逐。

6、三樂舞蹈亮相江蘇城市頻道。6月30日晚，三樂電子武術協會編排的舞蹈“再唱山歌給黨聽”代表三樂電子舞蹈隊應邀參加江蘇城市頻道“零距離秀”，優美的舞姿、精湛的表演，充分表到了三樂電子職工愛黨敬業、奮勇爭先的良好精神風貌，獲得了廣泛的好評。

7、舞蹈“小小竹排”入選南京市科協迎新年晚會表演節目。三樂電子舞蹈隊在專業老師的指導下，利用業余時間，克服種種困難，精心排練，獲得成功，展現了三樂電子良好形象、職工群眾斗志昂揚的風尚。此節目也將在中電熊貓和三樂電子2012年迎春晚會上為廣大職工奉獻一個精彩的表演。

職工之家創建是一項長期、艱巨而光榮的的工作。以后，我們將在集團公司黨委的正確領導下，以科學發展觀為指導，堅持兩個維護，服務職工群眾，進一步解放思想、開拓創新、發揚成績、真抓實干，不斷完善和充實職工之家，把工會建成職工信賴之家、滿意之家、溫暖之家。

第五篇：職工之家匯報材料

榆次區人民醫院

星級職工之家匯報材料

近年來，我院工會堅持以“三個代表”重要思想指導職工之家建設，認真落實工會總體工作思路，突出維護職工合法權益的基本職責，在院黨政領導的重視和支持下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，組織廣大職工學習教育教學理論、法律、法規，樹立社會主義的榮辱觀，愛崗敬業，甘于奉獻，引導廣大教職工與時俱進，追求卓越，積極發動和依靠廣大會員，凝聚全員之心，調動全員之力，緊緊圍繞醫院發展大院，精心制定具體建家方案，使建家活動成為推動醫院工會發展和建設的主要力量之一，在全院形成了“政治上支持建家、精神上鼓勵建家、思想上關心建家、物質上幫助建家”的黨政工共同推進的良好院面。

一、加強黨組織對工會的領導，主動爭取行政支持，為持續建家創造良好條件

自覺接受黨支部的領導，獨立自主地開展工作，是工會必須堅持的基本原則。我院工會始終堅持在黨支部的領導下開展工作，將工作納入基層黨組織的議事日程，每年專題研究工會工作不少于兩次。工會的工作目標計劃，召開會員大會的安排及議題，貫徹上級工會工作部署的措施，開展需要黨、政、工、團協調配合的重大活動，涉及職工權益的重要問題等，都及時向黨支部匯報。黨支部對于工會工作的要求，我們都努力通過工會的民主程序變成工會的決議，認真貫徹落實，并主動配合黨支部的中心工作，開展富有群眾特色的活動，帶動和團結職工群眾實現黨支部的各項任務。醫院黨支部對工會工作也高度重視，始終堅持建家就是建院的原則，支持工會獨立自主地開展活動。

凡是工會提請黨支部討論研究的問題，都能及時討論研究，給工會以指導和支持。主動爭取行政支持，是工會更好地圍繞中心工作，持續開展建家工作的重要保證。我院工會十分注重密切與行政的關系，主動發動工會會員做好各項工作，積極參與民主管理，從而使行政感到搞好院工作離不開工會組織，同時也贏得了行政對工會工作的支持。

行政在時間、資金、物質等方面都十分支持工會開展建家活動，凡工會組織較大的活動，行政都給予了必要的保證。

每年制訂工作計劃時，都認真對照建家標準檢查本單位建家情況，研究和確定工會建家工作計劃。這些都為持續建家工作創造了良好的條件。經過不斷努力，工會工作形成了黨政重視支持、工會組織實施、職責明確、分工協作的良好動作機制，工會與黨支部、行政之間相互尊重、相互依靠、相互支持的新型關系，有力地推動了持續建家工作的開展。

二、加強組織建設，完善維權機制，建立健全基層工會委員會，完善工作制度，切實履行民主管理和民主監督職責，為持續建家提供必要的組織保證加強組織建設。

近年來，工會在上級工會和黨委的領導下，認真貫徹執行《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》，結合工作實際，認真學習宣傳貫徹《中華全國總工會關于進一步加強基層工會工作的決定》，堅持與時俱進、實事求是的工作思路和方法，動員和團結全體職工為醫院的發展以及精神文明建設做出重要貢獻，切實履行各項職能，不斷加強工會組織建設，健全院工會組織網絡，提高工會整體工作水平。

不斷加強自身建設，完善工作制度，推進工會基層建設民主化。嚴格執行工作報告制，定期向會員報告工會和經費收支情況，做到經費公開，自覺接受會員監督。繼續堅持工會委員會集體領導制度，做到重大問題集體討論決定。

院工會積極探索職工民主管理的有效途徑，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，認真落實職工代表大會各項職權，不斷增強建家活動的生命力。認真審議行政工作報告以及財務工作報告、職工福利費使用情況、業務招待費使用情況等事項；聽取院領導的述職報告；開展民主評議院領導干部活動；對職工代表提案認真進行解答和落實；參與重大決策的制定和執行；聽取職工的批評和建議，完善工作計劃和考核管理辦法，對職工關心的相關問題、工作中的難點以及關系到職工切身利益的事項，進行了公開和商定。

對職工代表定期開展培訓，不斷提高職工代表參政議政水平，使其正確反映職工的意見和建議，正確實施民主監督和管理權力。職工代表大會、政務公開制度的堅持和完善，是職工群眾的民主監督和管理權力得以充分實施和發揮，廣大職工的主人翁感進一步增強，建家創模活動得到了高度重視和支持。

三、開展扎實有效、有益職工身心健康的活動，增強工會組織吸引力

積極組織開展群眾性經濟技術創新勞動競賽，建立合理化的建議征集、采納、獎勵制度，發動廣大干部職工積極參與，做到工作、訓練兩不誤，促進干部職工身體素質進一步增強，隊伍凝聚力進一步提高。

院工會堅持每年開展1-2項“創建學習型組織、爭當知識型職工”的職業主題實踐活動，有效強化了職工素質工程，提高職工思想道德、業務技術和科學文化素質。

四、關愛職工群眾，積極開展送溫暖活動，多方位幫扶困難職工群體，維護職工合法權益。

認真傾聽群眾呼聲，切實維護職工利益。對會員提出的合理化建議和意見，及時辦理并反饋結果。對會員反映的問題和困難，能協調解決的及時辦理，暫時難以解決的及時與行政加以溝通并給予明確答復和做好解釋工作。以大院和整體利益為重，發揮主人翁意識，突出維護職能，切實維護好廣大會員的合法權利。重視職工的生活，把溫暖送到每位職工的身邊是院工會多年來始終堅持的“情感工程”。我們建立了困難職工檔案，設立困難職工幫扶資金，開展經常性的送溫暖活動和職工互助互濟活動，根據困難職工的情況落實幫扶辦法。同時醫院還在努力改善職工生產、生活條件，按時發放勞保物品。為認真貫徹女職工權益保護規定，保障女職工勞動衛生、勞動保護、勞動待遇等權益。院黨政領導、工會對職工無微不至的關懷，使職工們感受到了家的溫暖，員工有了困難、有了麻煩都愿意找工會，因為在他們心中，工會就是自己可親可靠的“娘家”。

在上級工會的領導下，在院黨委支持下，院工會各項工作的開展，充分體現了院領導與工會對職工的關懷，工會組織的感染力、號召力和凝聚力也得到不斷的提高和增強，建家氛圍日益濃重，夯實了建家工作的群眾基礎。通過各項建家活動的深入開展，大大提高了廣大職工參與建家的積極性，人人愛家，人人為家的良好風氣日漸濃厚，職工隊伍素質明顯提高，凝聚力和戰斗力顯著加強，我院廣大職工將在全面構建和諧社會中，為醫療事業的發展做出新的更大的貢獻。