第一篇：基層工會會員測評情況報告

⑶基層工會會員測評情況報告（內容包括：組織會員測評的時間、方法、應參加測評人數、實際參加測評的人數及會員認可率）依據上級工會建家要求，結合本單位的實際，對照制訂的年度建家工作計劃，結合年終總結一同進行。要發動廣大會員群眾參與工會建家的自查，通過自查總結經驗，找出差距，提出整改措施，明確下一年工會建家的目標任務。堅持會員評家制度，實行“會務”公開?；鶎庸易圆榈那闆r要向會員（代表）大會報告，經會員（代表）大會評議認可（會員〈代表〉大會對工會工作的滿意率合格職工之家要達到70％以上，先進、模范職工之家要達到80%以上），征得本單位黨組織和經營方（業主）意見后向上一級工會提出考核確認（或驗收）的申請，基層工會的自查測評工作一般應在每年的12月底完成。

二、評選標準

（一）合格職工之家主要標準

1、建立平等協商制度，簽訂集體合同，建有勞動爭議調解組織，有適合企業實際的基本的民主管理形式，關心職工生活，職工合法權益基本得到保護。

2、組織職工開展群眾性生產和文化教育活動。

3、工會組織（包括經審會、女職工組織）健全，按時換屆。職工（含各類非固定工）入會率達85%以上，職工入會做發證和登記。會員發展和會員籍管理工作正常規范。

4、工會活動正常，有基本的臺帳資料；工會有牌子、有公章（獨立基層工會）、有相對固定的活動陣地。企業按規定向工會撥解工會經費，工會按規定上解工會經費。

（二）先進、模范職工之家主要標準

1、建立平等協商機制，簽訂集體合同并有效履行。建立勞動爭議調解組織，依法監督勞動法律、法規在企業的執行，維護職工的合法權益和女職工的特殊權益。

2、因企制宜，建立職（員）工（代表）大會制度，企業決定與職工切身利益有關的問題要吸收職工參與。職工民主參與管理多樣化、經常化、每年召開1至2次職工大會（職代會）。

3、宣傳、文化活動有陣地，并能經常開展豐富多彩、健康有益的活動。群眾性生產和文化教育活動有特色，勞動競賽、經濟技術創新、合理化建議活動常抓常新。

4、開展“送溫暖”活動和群眾性互助互濟活動，救助困難職工，協助企業辦好集體福利，每年為職工辦幾件好事、實事。

5、把“雙愛雙評”活動（企業愛職工，職工愛企業；評愛企業的優秀職工、評愛職工的優秀企業主），作為建家活動一項重要內容和有效形式，通過開展“雙愛雙評”活動增強企業的凝聚力和向心力。工會與企業經營方工作協調，形成合力，共謀發展。

6、工會班子健全，經審、女工組織作用發揮比較好。

職工入會率達到95%以上，會籍管理規范。工會工作制度健全落實，檔案資料齊備。

7、企業按規定撥交工會經費，工會按規定上解工會費。

8、工會在企業中有地位，在職工中有威信。工會工作有創新，在本地區同類基層工會中起到示范作用。

（一）進一步拓展建家活動內涵。要堅持“促進企業發展、維護職工權益”的工作原則，把創建和諧勞動關系作為建家活動的核心內容，建立健全職工利益協調、訴求表達、矛盾調處和權益保障機制，解決會員和職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，全面推進企業工會群眾化、民主化、規范化建設，努力把企業工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的“職工之家”。

（二）進一步創新建家活動形式。因地制宜、因企制宜，積極探索、大膽創新不同所有制企業、事業（機關）單位建家工作的新形式，針對非公企業特點，把職工之家建設與開展“雙愛雙評”、“關愛員工、實現雙贏”等活動有機結合起來，在大力推進單個企業基層工會開展建家活動的同時，積極探索和推進聯合職工之家建設的有效方法和途徑，切實解決面廣量大的小型企業建家難、發揮作用難的現狀。結合我市實際，市總將制定《關于加強聯合職工之家建設的實施意見》，在全市開展創建“合格聯合職工之家”活動。

（三）進一步強化制度建設。要堅持和完善會員評家制度和會員（代表）大會制度，把基層工會建立“會員評家”制度、民主評議工會主席，作為企業基層單位建家考核驗收和其他各項評比活動的重要內容，堅持把會員群眾是否滿意和認可，作為評選模范職工之家的最高評定標準。要建立健全基層工會代表大會代表常任制，積極探索會員代表履行職責、發揮作用的實現途徑和方法，確保會員代表傾聽和反映會員的訴求和愿望，有效監督工會工作，基層工會凡涉及會員和職工群眾利益的重大事項須經會員大會或會員代表大會討論決定，會員（代表）大會與職工（代表）大會必須分別行使職權，不得相互替代，防止工會組織自身的民主建設受到削弱。

（四）進一步抓好典型示范帶動。為確保《企業工會工作條例》（以下簡稱《條例》）的貫徹落實，市總將召開全市企業工會工作會議，總結交流企業工會工作的經驗做法，表彰一批優秀企業工會主席。評選模范職工之家推薦省總表彰。各地工會、有關系統工會，要在不同類型、不同規模的企業中，選樹一批貫徹《條例》和深化建家活動典型示范單位，以點帶面全面推進。年底前，力爭使全市各類企業合格職工之家創建率達85%以上。

三、全面落實“十一五”培訓規劃，切實抓好工會干部培訓工作，全面提升工會干部能力素質

2007年，省總將召開全省工會干部教育培訓工作會議，全面總結五年來全省工會干部培訓特別是兩年來“一辦法五條例”培訓工作的經驗做法，表彰一批工會干部培訓工作的先進單位和個人，下發《全省工會干部教育培訓工作十一五規劃》。

（一）全面加強工會干部能力建設。要繼續把教育培訓作為提升工會主席素質的重要途徑，充分利用各級工會干部學校，組織多種形式的崗位培訓和適應性培訓，把黨和國家有關職工與工會工作的法律法規政策、中國特色社會主義工會發展道路理論、“組織起來、切實維權”工作方針、中國特色社會主義維權觀和工會工作的重大部署等作為重點培訓內容，組織廣大工會干部認真學習現代經濟、科技、社會管理、法律等相關領域的知識，不斷完善知識結構，提高業務素質，增強做好新形勢下工會工作的能力與本領。

（二）全面落實十一五培訓規劃的目標任務。要把新任工會主席、工會專業人才、基層工會干部尤其是非公企業工會干部作為重點培訓對象，力爭做到新到任工會主席當年到任、當年培訓，用5年時間對全市專兼職工會干部全部輪訓一遍。努力建設一支高素質的企業工會干部，使之成為組織動員職工的能手、協調勞動關系的行家、關心服務職工的模范。

（三）全面創新工會干部培訓教育的方式方法。要適應形勢發展需要，不斷深化和拓展學習型工會建設，探索開放式、全方位的工會干部在職崗位學習提升的新方法、新途徑，進一步加強工會干部培訓師資建設，加強各類聯合辦學，充分利用網絡多媒體等新型教學模式，全面整合各類社會辦學資源，為提高工會干部培訓的實效性，市總明年擬與市委組織部聯合舉辦一期工會主席培訓班。

四、認真貫徹新時期工會干部的選配要求，大力加強工會干部協管工作，全面推進工會干部隊伍建設

（一）加強工會干部協管工作。繼續抓好省委30號文件和市委《關于加強和改善新時期工會工作的意見》（徐委發〔2005〕26號）的貫徹落實，進一步加強工會干部協管工作，要抓住各種時機，做好地方工會的換屆和班子調整充實工作，推動工會主席按照同級副職配備取得新進展，積極協助地方黨委選好配強工會領導班子，特別是選任好“一把手”。

（二）適應形勢需要，切實加強基層工會力量。結合貫徹《條例》，加大企業工會主席協管力度，從源頭把好企業工會主席人選關，按照《條例》要求，規范企業工會主席人選條件及推薦、選舉的程序，切實配強、配好企業工會主席；在堅持黨管干部原則、加強工會協管與尊重會員意愿的基礎上，穩妥地開展基層工會主席直選試點；通過公開招聘、內部選拔，積極推行工會工作者、協理員的做法，廣泛吸納人才，拓寬工會干部來源渠道，建立一支專職、兼職和積極分子相結合，結構合理、素質優良的專業化、職業化、社會化工會工作者隊伍。

（三）完善基層工會干部保護機制。要進一步探索工會干部特別是基層工會干部權益保護機制和途徑，制定有效的保護辦法的措施，2007年省總將制定出臺《江蘇省基層工會主席權益保障暫行辦法》，具備條件的縣（市）區地方工會，要同步設立保護基層企業工會主席專項經費，要通過多種渠道建立和解決基層兼職工會干部補貼制度，要把一些基層企業工會難以承擔的維權任務上移，解除基層工會干部的后顧之憂。

第二篇：基層工會會員會藉管理制度

XXX公司工會會員會藉管理制度

第一章

總 則

第一條 根據《中國工會章程》的有關規定，并結合本公司實際，特制定本條例。

第二章

入會原則

第二條 凡我公司職工，包括合同制職工，承認《中國工會章程》，都可以加入工會組織。

第三條 要求加入工會的職工，須本人提出申請，填寫入會申請書，經工會小組討論通過，公司工會委員會批準并發給會員證，其會籍從公司工會委員會批準之日算起。

第三章

會員管理要求

第四條 工會會員應積極參加工會的各項活動，正確行使自已的權利和履行好應盡的義務，及時繳納會費。

第五條 會員退會自由。會員提出退會申請，經由所在工會小組提出，公司工會委員會批準。從退會之日起停止繳納會費，并收回會員證，并在原會員登記表上予以注銷。

第六條 會員沒有正當理由連續6個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。退會手續與第五條同。

第七條 凡嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經由公司工會委員會討論決定，開除其會籍。

第八條 工會會員調離本公司，其會員關系隨同本人的人事關系一起轉到新單位，調入我公司的會員其會員關系亦雷同。

第九條 會員因失業或下崗，長期不能參加工會組織生活，公司工會保留其會藉。

第十條 會員調到沒有工會組織的單位工作時，可保留其會藉，到新單位組織工會時，再將有關材料轉去，恢復會籍。

第十一條 會員離休、退休，可保留會籍。

第十二條 保留會籍手續，應由會員所在的工會小組或分工會書面報告公司工會委員會核準，由公司工會會員登記表備注欄內注明該會員辦理保留會籍手續的時間，工會小組負責通知保留會籍的會員從核準之下一個月起停止繳納會費。會員辦理保留會籍手續以后，離退休人員的會員證由本人保存。第十三條 已經辦理退會手續的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續。

第四章

附 則

第十四條 本制度由工會委員會辦公室負責解釋。第十五條 本制度從頒布之日起施行。

第三篇：基層工會會員(代表)大會及換屆選舉

基層工會會員(代表)大會及換屆選舉

一、基層工會會員(代表)大會及換屆選舉的意義(一)基層工會會員(代表)大會概述

會員大會或會員代表大會，是基層工會的權力機構，會員人數較多的基層工會召開會員代表大會，會員人數較少的基層工會召開會員大會，會員大會由全體會員參加。

1、大會的召集機構

每屆代表大會第一次會議由大會主席團主持，以后每次會議均由本屆基層工會委員會召集。

每屆基層工會會員代表大會第一次會議召開前，應先舉行預備會，選舉大會主席團和秘書長，通過本次大會的議程和有關事項。預備會議由上一屆基層工會委員會主持。

2、大會的職權

工會會員(代表)大會有以下五項職權：

(1)審議和批準工會基層委員會和經費審查委員會的工作報告。(2)討論并決定基層工會工作的重大問題。(3)對基層工會領導人進行民主評議和民主測評。

(4)選舉工會委員會、經費審查委員會，或補選、增選工會委員會、經費審查委員會的成員。

(5)選舉出席上級工會代表大會的代表。

3、大會的屆期和會期規定 根據《中國工會章程》第二十四條：“工會基層組織會員大會或會員代表大會，一般每年召開一次，會員代表大會的代表實行常任制，任期三至五年，”工會基層工會委員會和經費審查委員會每屆任期三至五年”的規定，基層工會會員大會或會員代表大會三至五年為一屆，在屆期內，每年召開一次會員大會或會員代表大會。每屆會員大會或會員代表大會第一次會議產生新一屆基層工會委員會和經費審查委員會，其它每次會員大會或會員代表大會只審議和批準工會基層委員會和經費審查委員會的工作報告，討論決定本基層工會工作的重大問題，不選舉工會委員會和經費審查委員會。

會員大會或會員代表大會三至五年一屆，如遇特殊情況，需提前或延期舉行的，須經同級黨組織和上級工會組織批準，無論提前或延期舉行，都必須有書面的工作報告。

定期召開基層工會會員大會或會員代表大會，是實現工會民主集中制的一項重要保證，是發揚工會民主，健全工會內部民主生活的一項重要內容。只有定期召開，才能根據黨在不同時期的中心任務，及時對本基層工會的工作作出決定，從而充分發揮會員大會或會員代表大會權力機關的作用。

二、基層工會會員(代表)大會的籌備

(一)會員大會或會員代表大會是基層工會的權力機關，召開會員大會或會員代表大會前，工會基層委員會要進行認真的準備工作。主要籌備工作包括以下幾項：

1、向同級黨委和上一級工會寫出書面請示報告，批準后開始準 備；

2、建立大會籌備機構；

3、選舉會員代表；

4、審查會員代表資格；

5、向同級黨組織和上級工會匯報代表選舉和代表資格審查情況；

6、醞釀工會委員會、經費審查委員會候選人預備名單，并報同級黨組織和上級工會同意；

7、編制代表花名冊，編寫工會委員會、經費審查委員會委員候選人名冊和簡歷；

8、提出大會主席團和代表團組成方案；

9、提出大會監、計票人建議名單；

10、設計選舉報告單格式；

11、草擬工會基層委員會工作報告和大會決議；

12、做好大會前的宣傳教育工作；

13、做好大會的各項會務，物資籌備工作。

(二)向同級黨委和上一級工會請示召開工會會員(代表)大會進行換屆選舉的報告

召開基層工會會員大會或會員代表大會，必須在同級工會委員會作出決定后，向同級黨組織和上一級工會寫出書面請示報告，批準后方可召開。召開會員(代表)大會的請示報告內容，主要包括：

1、目的任務；

2、指導思想；

3、大會的議程；

4、召開大會的時間、地點；

5、代表名額及下屆工會委員會、經費審查委員會的組成人數和比例要求；

6、主席、副主席設臵名額；

7、代表產生的辦法和分配方案。下屆工會委員會、經費審查委員會的組成方案。

(三)組織選舉會員代表 

1、制訂代表條件：

根據全總1992年4月第121次書記處會議通過的《關于基層工會會員代表大會實行常任制的若干暫行規定》，基層工會會員代表應具備以下條件：(1)本人為中國工會會員；(2)堅持黨的基本路線，(3)工作中起骨干作用，有一定的議事能力，熱心為會員群眾說話辦事，在會員群眾中有一定的威信。

2、確定代表名額：

基層工會會員代表大會的代表名額，是按本基層工會會員人數多少確定的，大體分三種情況：

第一種情況；會員在200人以下。會員在200人以下的基層工會，一般應召開會員大會，如因特殊情況需要召開會員代表大會時，須經上級工會批準，代表人數比例不得少于會員的30％；

第二種情況；會員在200—10000人。會員在200人以上 10000 人以下的基層工會，代表人數的確定又分四種情況；

會員在200—509人者，代表為會員的25—20％；

會員在501—1000人者，代表為會員的：20－10％； 會員在1001—5000人者，代表為會員的10—6％； 會員在5001—10000人者，代表為會員的5％。

第三種情況；會員超萬人的大型企事業單位，會員代表的人數原則上不超過500人。

關于代表的組成，應有廣泛的群眾性和代表性。企業單位中的工人會員代表，學校、科研單位中教職員工和科研人員代表，一般應占代表總數的60％以上，少數民族代表，女代表和青年代表，根據本基層實際情況應占一定的比例。

3、選舉產生代表

會員代表均由會員民主選舉產生。會員代表候選人，由其所在單位(分廠、車間、科室)工會、工會小組，按照基層工會確定的代表候選人名額，對照代表條件，組織會員討論提出名單，報基層工會平衡后，由代表所在單位的工會負責人主持，經會員直接選舉為正式代表。大型企事業單位中的會員代表大會的代表，可以由所屑單位工會代表大會選舉產生。

基層工會會員代表大會代表的產生，一律采取無記名投票差額選舉方式。在選舉中要注意四點：(1)基層工會會員代表大會代表候選人，獲得選舉單位全體會員過半數選票時，始得當選為正式代表；(2)大型企事業單位會員代表大會的代表，由所屬單位工會代表大會 選舉時，其代表候選人獲得應到會人數過半數選票時，始得當選為正式代表。(例如；應到會100人，實到會 80人，若一候選人得票50票，則該候選人不能當選；因為應到會人數的半數共50票，未過半數)；(3)若獲得過半數選票的代表候選人名額超過應選代表名額時，以得票多的當選，(4)如遇候選人得票數相等不能確定當選人時，可就票數相等的候選人重新投票確定：獲得過半數選票的代表候選人名額少于應選代：表名額時，不足的名額，可另行選舉。

(五)向同級黨組織和上級工會匯報代表選舉和代表資格審查情況

代表資格審查結束后，應及時將代表選舉情況和代表資格審查情況，以書面形式向同級黨組織和上一級工會匯報，征得同級黨組織和上一級工會的同意后，作為確定的依據，當認識不一致時，應尊重同級黨組織和上一級工會的意見。這是組織原則，每個基層工會應當遵守。

(六)醞釀工會委員會和經費審查委員會委員候選人

1、工會委員會委員候選人數的確定和提出

根據1992年4月全總書記處第121次書記處會議通過的《工會基層組織選舉工作暫行條例》，基層工會委員會委員名額，按會員人數確定：

(1)、25人以下者，設主席1人；(2)、200人以下者，設委員3——7人；(3)、201——1000人者，設委員7——15人；(4)1001——5000人者，設委員15——21人；(5)、5001—10000人者，設委員21—29人；(6)、10000人以上者，委員最多不超過37人。

大型企事業單位基層工會委員會，經上級工會批準，可設常務委員會，常務委員由9——11人組成。

基層工會委員會的委員，常委和主席、副主席候選人，均應按干部“四化”標準，在能堅持黨的“一個中心、兩個基本點”的基本路線，熱心工會工作受到群眾信賴的人員中選定。委員會委員候選人的差額率為5％，常務委員會委員的差額率為10％。按差額計算不足1人的按1人差額。

基層工會委員候選人的產生，以工會小組或車間(科室)工會為單位提名，由上屆工會委員會根據多數工會小組或車間(科室)工會意見，提出建議名單，報經同級黨組織和上級工會審查同意后，提交會員大會或會員代表大會通過。

基層工會委員會常務委員、主席，副主席候選人，可以由上屆工會委員會根據所轄多數工會小組或車間(科室)工會的意見提出建議名單，報經同級黨組織和上級工會審查同意后提出，也可以由同級黨組織和上級工會協商提出建議名單，經工會小組或車間(科室)工會醞釀討論后，由上屆工會委員會根據多數工會小組或車間(科室)工會的意見提出。

2、工會經費審查委員會委員候選人的確定和提出

根據中華全國總工會工廳審字［1990］58號文件《中華全國總 工會基層工會經費審查委員會工作條例》和1985年11月13日中華全國總工會第十屆執行委員會主席團第八次會議通過的《工會各級經費審查委員會組織通則》的規定：

(1)凡建立一級工會財務管理的工會基層組織，必須在選舉工會基層委員會的同時，選舉產生經費審查委員會。

(2)經費審查委員會由同級工會會員大會或會員代表大會選舉產生。

(3)各級工會的主席，副主席、常委和財務部門的負責人及管錢管物的人員，不得擔任同級工會經費審查委員會委員。

(4)基層工會經費審查委員會委員名額一般為3—11人。大型企業可根據需要適當增加委員名額，200人以下的小企業可設經審員1人。

經費審查委員會設主任委員1人。主任委員由經費審查委員會全體會議選舉產生。

經費審查委員會主任候選人，由基層工會和同級黨組織協商提出，其委員由基層工會提出。

(七)關于會員代表大會主席團和代表團組成方案

1、代表大會主席團

根據全總《工會基層組織選舉工作暫行條例》的規定，召開會員代表大會進行選舉時，由大會主席團主持，大會主席團成員由上屆工會委員會提出建議名單，提交代表大會預備會議表決通過。會員人數不多的基層工會，召開會員大會，會員大會不設主席團。會 員大會進行選舉時，由上屆委員會主持。不設委員會的基層工會進行選舉時，由上屆工會主席或組織員主持。

(1)主席團的產生

大會主席團原則上是由代表團(組)醞釀提出候選人名單，由代表大會選舉產生。也可由上屆委員會事先提出大會主席團候選人建議名單，征求各代表團(組)同意后，提交代表大會預備大會表決通過。

(2)主席團的組成

大會主席團成員一般由各代表團(組)的團(組)長和上屆工會委員會的主要領導人組成。人員多少根據具體情況確定，無嚴格的數量限制。大會主席團設常務主席若干人，秘書長1人，均由主席團選舉產生。

大會主席團實行集體領導原則，有關會議的重大問題，經主席團全體會議討論決定。

(3)主席團的任務

大會主席團的主要任務是： ①按照大會通過的議程主持大會； ②組織大會的報告和討論；

⑧組織代表討論出席上一級工會代表大會代表候選人和本屆工會委員會委員候選人；

④主持大會選舉；

⑤組織代表討論大會決議。(4)主席團的分工

根據代表大會的日程和議程，要將大會主席團成員和主席團常務主席分組編排，每次大會都要由一名常務主席任執行主席主持大會。

2、關于代表團(組)的組成。

代表大會代表可按人數多少，分成若干個團(組)，一般 20—30人為宜，原則上以車間(科室)為單位，代表團團長(組長)原則上由各代表團全體代表選舉產生，也可由大會籌備組根據工作需要事先提出建議名單交該代表團(組)全體代表選舉通過。

(八)提出大會監票、計票人員建議名單，設計選舉報告單式樣

1、監票人員

基層工會會員大會或會員代表大會進行換屆選舉，必須設監票人，全總《工會基層組織選舉工作暫行條例》第十五條規定：選舉設監票人，負責對選舉全過程進行監督。因此，監票人員從代表人數核對，領取選票，到代表投票、計票等整個過程都要有監票人員對其進行監督實施，沒有監票人員在場，選舉不能進行。究竟監票人員設多少，如何確定，這要從實際工作需要出發。

監票人員必須從具有選舉權的代表中推選，但不能是選舉中確定的候選人。

監票人員有監督糾正本選區中出現選舉錯誤的權利，其它人員則無。

2、計票人員 大會選舉中的計票人員，一般從大會工作人員中挑選。計票人員的職責：負責大會選舉中參加大會選舉人員的統計，選票的登記、統計、計票等工作，要求做到“準確、清楚、迅速、無誤。”

大會計票人員多少，按票箱多少確定，一般一個選區，一個票箱兩個計票人員。

計票統計工作不允許有半點弄虛作假行為，故意給某個人多計一票或少計一票，都可能產生意想不到的后果。因此，計票人員一定要選那些政治思想好，道德品質好的人員擔任。盡管一些人的計算能力很強，但如思想品質不好，是絕對不能讓其當計票人員的，這是很多單位多年來的經驗，各基層工會領導千萬注意這一點。

3、有關選舉報告單式樣

式樣

（一）：大會收回選票報告式樣

××工會第××次代表大會選舉會議收回選票報告單 大會主席團：

今天的選舉會議，實到代表有

人，分發×工會第×屆委員會委員選票 張，經費審查委員會委員選票 張，收回×工會第×屆委員會委員選票

張，經費審查委員會選票

張，符合法定要求，選舉有效。

總監票人（簽字）

總計票人（簽字）年

月

日 式樣

（二）：各種選票選舉情況計票統計表式樣 ×××工會第××次代表大會選舉會議選舉情況計票表

（依姓氏筆劃為序）

候選人姓名 贊成票數 反對票數 棄權票數 作廢票數 另選他人

姓名

總監票人（簽字）總計票人（簽字）年 月 日

票數

式樣

（三）：各種選票計票結果報告單式樣

×××工會第××次代表大會選舉會議計票結果報告表（依得票多少為序）

被選舉人 贊成票數 被選舉人 贊成票數

總監票人（簽字）總計票人（簽字）年

月

日

（九）草擬大會報告、決議及有關文件

1、大會報告

(1)工會委員會工作報告(草案)

工會基層委員會工作報告，由上屆工會主席或副主席向代表大 會報告，報告內容一般分為三個部分：

第一部分；上屆工會基層委員會任期內的工作總結，成績是什么，不足是什么，要實事求是地講清楚；

第二部分：幾年來工作上成功的經驗是什么，失誤(教訓)是什么，有哪些體會，分條講清；

第三部分；在今后幾年內的工作計劃，奮斗目標是什么，準備采取哪些措施來保證落實。文字要簡練，態度要堅定。

(2)工會財務工作報告(草案)

財務工作報告由主管財務工作的主席向代表大會報告，財務工作報告一般也分三個部分：

第一部分，幾年來工會經費收支決算基本情況；

第二部分，幾年來財務工作取得的主要成績，存在的問題，經驗體會；

第三部分，今后幾年工會財務工作的任務、奮斗目標及采取的措施。

(3)經費審查委員會工作報告(草案)經費審查報告由上屆經費審查委員會主任向代表大會報告，報告一般也分三部分：

第一部分，對財務工作報告的審查意見；

第二部分，幾年來經審會的主要工作總結(成績、問題、經驗、教訓)；

第三部分，今后經審工作的意見。(4)代表大會代表資格審查報告

代表資格審查報告由代表資格審查委員會主任在預備會開始后向全體代表報告。

該報告大體分三部分：

第一部分，代表大會代表和特邀代表的推薦辦法及名額的分配情況；

第二部分，介紹選出的正式代表組成情況，說明代表的代表性； 第三部分，基層工會(代表資格審查委員會)，對代表資格的審查結論，確認全部有效，請大會預備會議審議。

(5)代表大會籌備工作報告

代表大會籌備工作報告一般由代表大會籌備工作負責人或上屆工會委員會主席在預備會上向全體代表報告。

該報告大體分四部分；

第一部分，籌備工作的組織領導情況； 第二部分，大會文件起草情況；

第三部分，大會代表的推選情況和本屆工會委員會委員，經費審查委員會委員候選人推薦情況；

第四部分，大會的其它準備情況。

2、大會有關決議

會員大會或會員代表大會對提交大會討論的重要問題，都應作出決議。大會決議一般有兩種形式：

一是單項性決議，如對基層工會某項重要工作作出的決議。二 是綜合性決議，即對大會審議的所有議題，包括：思想政治工作、職工民主管理、職工生活、女職工工作及工會自身建設等作出的全面決議，大會決議的形成須經過以下幾個步驟：

首先，準備大會決議草案。大會前，工會基層委員會應廣泛聽取會員群眾的要求和建議，征詢行政負責人的意見，并向同級黨組織請示匯報，然后，討論研究草擬大會決議。

其次，討論修改草案。在大會召開期間，組織會員代表或會員充分認真地討論決議草案并提出意見和建議，然后集中整理意見，對決議草案進行修改。第三，大會表決通過決議。

3、關于大會的有關文件、材料(1)大會的選舉辦法

①基層工會委員會選舉辦法； ②基層工會經費審查委員會選舉辦法； ③基層工會委員會主席、副主席選舉辦法； ④基層工會經費審查委員會主任選舉辦法。

(2)大會開幕詞、閉幕詞、有關領導的講話以及來賓祝詞。(3)倡議書

××工會第×屆委員會委員候選人選票 ××工會第×屆委員會委員候選人選票 按姓氏筆劃為序 選舉 符號 …… 姓名 ×××

×××女 ××× ×××女 ××× …… ××× 另選他人

選舉 符號 …… 姓名 ……

說明：1.本次選舉實行差額選舉，差額人數為

人。2.對選票上的候選人，同意畫“∨”，不同意畫“×”，棄權畫“△”，另選他人，在空格內填寫被選舉人姓名，畫上“∨”，同時否決選票上多于或相等數量的名額。3.選票所選的人數，等于或少于應選人數的為有效票，多于應選人數的為廢票。4.填寫時，字跡要清晰，符號要準確；字跡不清，符號紊亂的亦為廢票。

×年×月×日

(二)大會正式會議

預備會議按預定任務完成后，大會正式會議開幕，一般正式會議的程序是：

1、開幕式議程

開幕式一般邀請上級工會領導和同級黨政領導參加，以示重視，體現隆重。

開幕式由大會執行主席主持，其主要議程是：(1)宣布大會開始，奏國歌。(2)×××同志致開幕詞(3)致詞 a.上級領導致詞 b.同級黨政領導致詞 c.其它方面代表致詞

(4)上屆工會委員會作工作報告(草案)(5)上屆工會委員會作財務工作報告(草案)(6)上屆工會經費審查委員會作經費審查工作報告(草案)上述(4)、(5)、(6)三個報告草案，經代表討論修改后，最后在大會閉幕式上通過后能形成決議。

2、分組討論開幕式的主要內容

(1)上屆工會委員會的三個(工作、財務、經審)報告(2)討論醞釀本屆工會委員會和經審委員候選人名單(草案)討論前由大會工作人員將兩個委員會委員候選人花名冊和簡歷情況介紹給每個代表，人手一份(注意讓代表保存好，選舉結束后收回)

3、主席團會議主要內容(1)聽取各組討論情況匯報

(2)醞釀通過本后工會委員會委員和經審委員候選人名單(3)審議監票人名單

(4)審議三個報告決議(草案)

4、大會正式選舉

大會正式選舉會議的主要內容是選舉本屆工會委員會委員和經審委員。在選舉過程中應嚴格按程序進行，選舉投票結束，代表不能離開會場，不管需要多長時間，都應等待計票人員計票結束，由大會宣布選舉結果后才能離開，若第一次選舉無效，應用預備選票重新選舉，直至選舉有效，并宣布選舉結果后散會。

關于代表大會的選舉實施問題，將在后面專講，此處不多論及。

5、關于工會主席、副主席和經審委主任的選舉產生 大會選舉只是選舉產生新一屆基層工會委員會委員和經審委員會委員，關于工會委員會主席，副主席，經審會主任則應由兩個委員會選舉產生。所以，當大會選舉結束，兩個選舉產生的委員會應立即分別召開第一次全體委員會議，選舉產生主席、副主席和經審會主任。其會議程序是：

(1)討論通過主席、副主席或經審委主任選舉辦法(草案)(2)討論通過監票人，計票人名單(草案)(3)醞釀本屆主席、副主席、主任候選人名單。

(4)選舉。選舉程序與大會選舉相同，因此項選舉人數少，范圍小，好計票，時間不會很長就可以結束。

6、大會閉幕式議程

大會選舉結束后，舉行閉幕式，一般大會閉幕式議程如下：(1)宣布新當選的工會主席、副主席，經審委主任名單(2)通過關于上屆工會委員會工作報告的決議，財務工作報告的決議和經費審查委員會工作報告的決議

(3)領導講話(4)致閉幕詞(5)奏國際歌

(6)大會執行主席宣布大會閉幕

大會結束后，全體代表可以同領導合影留念。

三、選舉的實施

大會選舉工作程序嚴格，故專題講述。工會換后所進行的各種選舉，請參考以下程序。

(二)關于選舉主持

根據《工會基層組織選舉工作暫行條例》的規定，主持選舉的機構或人員，大體有以下幾種情況：

1、會員大會的選舉主持

會員25人以上，200人以下的基層工會召開的會員大會進行選舉時，由上屆工會委員會主持。

會員在25人以下不設基層工會委員會的單位，召開會員大會進行選舉，由上后工會主席或組織員主持。

2、會員代表大會的選舉主持

召開會員代表大會進行選舉時，由大會主席團主持，并確定一名執行主席主持選舉大會。

3、基層工會委員會主席，副主席的選舉主持

新一屆基層工會委員會召開第一次會議，選舉主席、副主席時，由上屆委員會或大會主席團推薦一名新當選的工會委員會委員主持。

4、經費審查委員會主任選舉主持

新一屆經費審查委員會召開第一次全體會議，選舉主任時，由大會主席團推薦一名新當選的經審委員主持。

(三)關于到會參加選舉的最低限額人數比例的規定

《工會基層組織選舉工作暫行條例》規定，參加選舉的人數為應到會人數的2／3以上時方可進行選舉，也就是說參加選舉的最低限額的人數必須達到應到會人數的2／3以上的比例才行，并不是看參加選舉的人數的絕對數的多少，例如：甲單位有會員600人，該單位基層工會召開代表大會進行換屆選舉，選舉出代表比例25％，應參加代表150人，選舉時只到會99人，(99＜150×2／3)少于應到會代表150人的2／3人數，故不能進行選舉。而乙單位同樣有會員600人，該單位選出的代表比例為 23％，基層工會召開代表大會進行換屆選舉，應參加代表132人，選舉時同樣到會99人，(99)132×2／3)多于應到會代表132人的2／3人數，因此選舉可以進行。

(四)大會選舉程序

基層工會代表大會選舉程序是：

1、由大會主持者宣布選舉大會開始，并宣讀大會選舉辦法

2、宣布參加選舉代表的人數和選舉任務

3、通過監票人，計票人名單

一般通過監票人名單，先由大會主席團提出建議名單，由參加大會選舉的代表舉手通過，若個別通不過的，大會主席團應立即研 究重新提出，直至代表通過。

大會計票人不需大會通過，直接由大會主席團提名宣布。

4、計票人清點。監票人核實出席選舉大會的代表人數 大會選舉清點人數必須絕對準確，哪些是正式代表有選舉權，哪些不是正式代表無選舉權，一定要分清，無選舉權的絕對不能代表有選舉權的進行選舉。

5、檢查票箱、貼封、加鎖

6、領發選票

票箱加鎖、貼封后，由監票人，計票人共同領取與清點人數相符的選票數，當場反復清點，必須準確無誤。向大會主席團報告領取和發放選票數，由大會執行主席團執行主席向大會宣布。

7、宣布填寫選票注意事項說明

選票發放后，應先向代表宣布填寫本選票注意事項及說明。選票發放后一般不能再換，不按規定要求填寫的或填錯的為廢票，后果自負。

8、宣布選舉開始，進行選舉

一般投票選舉基層工會委員會委員和經費審查委員會委員同時進行，一人兩種選票，分開選，同時投入一個票箱，投票結束，由監票人，計票人分開統計。

選舉一律采用無計名投票方式。

在選舉中，選舉人可以投贊成票或不贊成票，也可以投棄權票。投不贊成票者，可以另選他人。但是，沒有規定投棄權票者可以另 選他人。這意味著只有投不贊成票者才可以另選他人，投其它票者，都不能另選他人。若投三個候選人的不贊成票，兩個候選人的棄權票，則只能另選三個，若另選四人，則為廢票。

9、投票

代表畫票結束，由大會主持人宣布投票順序，路線，代表按規定的順序和路線進行投票。投票時，監票人，計票人先投票。

監票人和計票人投票后分別站在票箱兩側監督投票的進行。

10、宣布清點選票數和選舉是否有效

投票結束后，由監票人向大會主席團報告發出和收回選票數，大會主持人向大會宜布發出和收回選票數的同時，宣布本次選舉是否有效。若收回的選票等于或少于發出的票數，選舉有效，若多于發出的票數，則本次選舉無效，應重新選舉。

11、計票

大會選舉投票結束，確認本次選舉有效后，計票員在監票人員的監督下，應立即進行計票。統計選票，必須絕對準確，差一票也不行。計票結束，由監票人，計票人填寫大會計票匯總報告表簽名后，向大會主席團報告。

12、宣布選舉結果和當選人的名單

計票統計結束，大會主席團可根據《選舉條例》的規定確定每個候選人是否當選，按《條例，規定，有三種情況：(1)該候選人獲得應參加選舉人的過半數票時，始得當選。(2)獲得過半數票的候選人名額超過應選名額時，以得票多的當選。如果票數相等不能確定當 選人時，應就票數相等的候選人重新投票，得票多者當選．(3)當選人少于應選名額時，對不足名額另行選舉。如果接近名額，也可以由大會征得多數會員或代表的同意減少名額。

大會執行主席根據上述規定，宣布選舉結果。(五)關于選舉主持詞

選舉大會是一次極其嚴肅的會議，不能出現半點差錯，會上該講的話必須講到，不該講的話一句也不能亂講。因此，大會執行主席(選舉大會主持者)必須在會前準備好大會主持詞，將會議每項議程要講的話全部寫上，主持詞以外的一句不講。

（主持詞參見范文）

四、選舉后的復批手續

根據《條例》規定，選出的基層工會委員會委員、常務委員、席，副主席.按照《中國工會章程》的規定和干部管理權限，報關黨組織和上級工會審批。

經費審查委員會委員及其主任的選舉結果，與基層工會委員選舉結果同時上報上級工會審批。

若選舉結果與候選人名單不一致時，應以選舉結果為準。（報告參見范文）附(一)：選舉大會主持詞 主持人：×××

各位會員(代表)，本次會員(代表)大會應到會會員(代表)x名，實到會員(代表)xx名，因事因病請假的×人，符合《中國工會章程，和《工會基層組織選舉工作暫行條例》以及本次大會選舉辦法的規定，可以開會。

大會進行第一項：選舉大會開始

大會進行第二項，宣布選舉辦法各位會員(代表)，本次選舉會大會預備會議通過的xx（單位）工會第×屆會員(代表)大會選舉辦法進行選舉。

大會進行第三項；通過監票人、總監票人名單，宣布計票人、總計票人名單。請xxx同志宣讀監票人、總監票人名單，宣布計票人、總計票人名單(宜讀后)，各位會員(代表)對監票人，總監票人如有意見請發表(稍停)，沒有意見，舉手通過。

大會進行第四項：宜布經預選確定的xx廠(公司)第x屆工會委員會候選人名單［第×屆工會委員會委員候選人xx名，按姓氏筆劃排列，(宣讀名單)，經審委員會委員候選人xx名，按姓氏筆畫排列(宣讀名單)］

大會進行第五項：選舉xx(單位)第×屆工會委員會委員和經費審查委員會委員，請大會工作人員就位(稍停)進行第一次清點人數(暫停)．各位會員(代表)，第一次清點人數應到會員(代表)xx名，實到會員(代表)×名，因事因病請假×名．進行第二次清點人數(暫 停)。各位會員(代表)，第二次清點人數應到會員(代表)xx名，實到會員(代表)×名，因事因病請假x名，第二次清點人數與第一次清點人數結果一致，符合《條例》規定，可以進行大會選舉。請監票人員檢查票箱(稍停)，貼封加鎖(稍停)，請工作人員分選區領取選票，分發選票(暫停)，沒有領到選票的舉手(暫停)，各位會員(代表)本次選舉大會實剩代表 ×名，各選區共領到××廠(公司)第×屆工會委員會委員選票和經審委員會委員選票各×張，發出×××廠（公司）第×屆工會委員會委員選票和經審委員選票各×張，領取選票、分發選票與實到人數相同，核對無誤。各位會員(代表)，領到選票后不要畫票．關于畫票再強調幾點：(按選票說明宣布)，各位會員(代表)如有疑問之處請舉手(稍停)，沒有疑問，現在開始畫票(暫停)，沒有畫完票的請舉手(稍停)．各位會員(代表)請認真檢查所畫選票，如畫錯了，請改正(稍停)?，F在開始投票，請監票人、總監票人投票(稍停)，請主席團成員投票(稍停)，請各選區按照座號順序依次投票(暫停)。請工作人員打開票箱，清點票數(稍停)．各位會員(代表)，本次選舉共發出×××單位第×屆工會委員會委員選票和經審委員各×張，收回×××單位第×屆工會委員會委員選票和經審委員選票各×張，符合《中國工會章程》和條例，規定，選舉有效，現在請工作人員開始計票，會員(代表)原地休息，請不要走動，離開(暫停)。

大會進行第六項：請總監票人宣布計票結果（暫停)，下面宣布當選×××單位第×屆工會委員會委員和經費審查委員會委員名 單?！痢寥?，以姓氏筆劃為序宣布名單，選舉結果報請××黨委和××工會(上級工會)審批后再對外公布。

各位會員(代表)，讓我們以熱烈的掌聲向當選的×××單位(公司)第×屆工會委員會委員和經審委員表示祝賀并向大會工作人員表示衷心的感謝選舉大會議程全部進行完畢，大會休會，請當選的×××單位第×屆工會委員會委員和經審委員留下，召開×××單位第×屆工會委員會和經費審查委員會第一次全體會議。附(二)：工會委員會第一次全體會議主持詞

各位委員，現在召開×××(單位)第×屆工會委員會第一次全體會議。這次會議的主要任務是選舉×××單位第 ×屆工會委員會主席、副主席。主席、副主席候選人，經×××單位第×(上屆)屆工會委員會民主推薦，充分醞釀，組織考核；報請中共××黨委和××工會(上級工會)同意，現提交×××單位第×屆工會委員會第一次全體會議選舉。

現在清點人數(稍停)，各位委員，今天應到會委員×名，實到會委員×名，因病因事請假×名，符合《中國工會章程9和《條例，規定，可以進行選舉。請監票人檢查票箱，加封落鎖(稍停)，請工作人員分發選票(稍停)，沒有領到選票的委員請舉手，現在說一下選舉注意事項(讀選票說明)，開始畫票(稍停)，沒有畫完票的請舉手(稍停)，各位委員認真檢查所畫選票，如有錯誤請糾正(稍停)，開始投票(稍停)，請工作人員打開票箱，統計收回票數(稍停)，各位委員，本次選舉共發出選票×張，收回選票×張，符合《中國工會章程，和《條例》規定，選舉有效，請工作人員計票(稍停)。各位委員，現在請監票人宣布計票結果，(宣布)，現宣布當選的×××單位第×屆工會委員會，主席、副主席名單：以姓氏筆畫為序；主席1人，×××副主席×人。

讓我們以熱烈的掌聲向當選的主席、副主席表示祝賀，主席、副主席的選舉結果報請中共××黨委和×工會(上級工會)審批后再對外公布。附(三)：關于要求建立××工會委員會的報告 浙江省直屬機關工會工會委員會：

經×××批準，×××單位已正式組建。現有職工×人，根據《工會法》有關規定，擬建××單位工會。

工會委員會擬由×××、×××等×人組成，×××同志負責人。

以上報告當否，請批示。附：組成人員簡歷

×××單位黨委（或支部）

×年×月×日

附(四)：關于××工會第××屆委員會換屆的報告 浙江省直屬機關工會工會委員會：

××工會于×年×月×日已屆滿，根據《工會法》規定要求進行換屆選舉，經本單位機關黨委和上級工會同意，民主推薦產生×屆工會委員會候選人由×××、×××等×位同志組成，工會經費審查委員會候選人由×××、×××等×位同志組成；女職工委員會由×××、×××等×位同志組成。

特此報告，請報復。附：候選人簡歷。

×××工會

×年×月×日 附(五)：

關于××工會第××屆委員會、經費審查委員會、女職工

委員會選舉結果的報告

浙江省直屬機關工會工會委員會：

××工會根據《工會法》規定及本單位的實際情況，分別報機關常委和上級工會同意，于××年×月×日召開會員（或會員代表）大會，采取無記名差額投票，選舉產生等××屆工會委員會由××、×××|等×位同志組成，×××同志任主席，×××同志任副主席；工會經費審查委員會由×××、×××等×位同志組成，×××同志任主任；女職工委員會由×××、×××等×位同志組成，×××同志任主任。

工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會任期×年（×年×月×日至×年×月×日）。

特此報告，請批復。

×××工會

×年×月×日表

（一）：××工會第×次代表大會代表花名冊

姓名 性別 所在單位 是否一線職工 出生年月 民族 籍貫 學歷 職稱 參加工作時間 政治面貌 備注

表

（二）：××工會第×屆委員會委員（經審委員）候選人推薦表

姓名 性別 出生 年月 民族

籍貫 參加工作時間 政治面貌 學歷 工作單位及職務

主 要 簡 歷

主 要 表 現

有專何長業和務職技稱術 受彰過和何獎種勵表

所工在會單意位見 年

月

日（蓋章）選意 舉

單

位見 年

月

日（蓋章）備 注

表

（四）：××工會第×屆委員會委員（經審委員）候選人基本情況表

姓名 性別 出生 年月 民族 籍貫 參加工作時間 入會時間 政治面貌 學歷 工作部門及職務 簡歷

主要表現

備注

在填寫各種登記表時應注意：

1、填表時，除主要表現和單位意見外，其它各項均可由候選人本人填寫。一律用鋼筆或園珠筆填寫。

2、姓名，一定要按身份證上的字寫，不要寫別字，以免出錯。

3、表填好后，本人要核對，并在備注欄內簽字，出現錯誤由本人負責。

第四篇：區工會會員代表大會報告

各位領導、各位代表，同志們：

大家好!

我區這次工會會員代表大會，是新世紀我區召開的第一次工會會員代表大會，也是全面落實“三個代表”重要思想，認真貫徹科學發展觀，承前啟后，推動我區工會工作開拓前進的一次重要會議。開好這次大會，對于進一步落實黨的全心全意依靠工人階級辦好企業的指導方針，強化民主管理，堅持“兩個維護”，加強工會自身建設，團結和動員廣大職工實現我區安全生產目標，具有十分重要的意義?，F在，我代表區工會上屆委員會，向大會作工作報告，請予審議。

一、十年來工作的回顧

自1996年以來，xx區工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六大和中國工會十四大精神，在礦工會和行政的領導下，在廣大職工群眾的大力支持下，緊緊圍繞我區工作重點，突出和強化維護職能，積極開拓，努力探索新形勢下工會工作新思路，調動發揮廣大職工的積極性和創造性，為我區安全生產作出了應有的貢獻。

(一)緊緊圍繞安全生產，動員和組織職工為實現我區發展目標建功立業。

我們堅持圍繞我區安全生產中心，把推動全面完成安全生產任務，實現我區各的奮斗目標作為工作的出發點和落腳點，積極組織開展多種形式的勞動競賽，較好地調動了廣大職工的生產積極性，促進了一些急難險重任務的按期完成。特別是近三年來，隨著煤炭市場的升溫，我礦的產量也日益加大，綜采銜接頻繁，我們積極探索新形勢下勞動競賽的新思路和新方法，組織勞動競賽38次，為我區三年安拆37個工作面，安拆支架4349架，安拆皮帶23277米作出了突出的貢獻。

我們根據工會組織自身的特點和優勢，積極配合行政開展“安全生產月”和安全生產大檢查等活動，積極履行群眾勞動保護和安全監督的職能，針對安全隱患和影響職工身心健康的問題，及時提出改進和防范措施。特別是在開展“安康杯”競賽活動中，把“十個一工程”落到實處，并把“群監網”納入到“安康杯”競賽中來。把“安康杯”活動延伸到安全工作的方方面面中去，從而逐步形成“安康杯”競賽活動與安全生產日常管理融為一體，大大提高了職工安全生產和自我保護意識，在杜絕安全事故方面取得顯著成效，近兩年來，全區沒有發生重大人身傷亡事故。

積極開展創建“安全文明五好家庭”活動，筑好我區安全生產的第二道防線，把安全教育工作引申到職工生活的每一個角落，通過交流卡，搭建起來企業和職工家庭聯系的橋梁，通過家屬幫教，提高了職工的安全意識，促進了我區的安全工作。

積極開展“學先進、樹先進”活動，調動廣大職工的生產積極性和創造性，每年，我們認真總結評選勞動模范和先進工作者，并用各種形式宣傳勞模先進的事跡，號召廣大職工群眾學習勞模，爭當勞模。極大的調動了廣大職工的工作熱情和勞動積極性。促進了我區各項工作的開展。

(二)堅持建立健全各項民主管理制度，不斷推進民主管理進程。

我們把建立健全民主管理制度作為強化民主管理的重要工作來抓。一是建立健全職代會制度。每年一次的區職代會除了審議區長工作報告，制定工資分配方案，民主評議干部等外，還增加了職工教育規劃，各項競賽方案等，使職工代表更加了解區情，更有效地參與民主管理、民主決策和民主監督。加強了職工代表培訓力度，積極指導和幫助職工代表正確行使自己的權利，促進和提高職代會的質量。二是推行職工代表述職制度，各級職工代表向職工群眾報告一年來的工作情況，接受大家的監督，不但促進了職工代表的工作積極性，而且擴大了民主參與的范圍，凝聚了人心，提高了戰斗了和向心力。三是加強《勞動法》和《集體合同》宣傳，建立勞動爭議預警機制，及時對職工宣傳國家、局、礦的有關政策法規和文件精神，洞察職工思想動態，為職工解疑答惑，穩定職工思想，把矛盾化解在萌芽狀態，十年來我區未發生一起勞動爭議案件和上訪事件。四是積極推行“陽光工程”工作，不斷加強監視會工作和職工對話制度，并于今年根據礦工會文件精神，更名監視會為監督會，并民主直選出10名監督員，彌補了我區機電隊行車、100碼組一直沒有監督員的空白。對區屬各隊在公開內容、形式、時效等方面也進行了逐步的規范和改進提高，使職工群眾充分享有知情權、參與權、監督權。五是堅持職代會民主評議干部制度。區職代會都把民主評議領導干部作為一項重要內容，普遍采取被評測人作述職報告，進行民主測評。通過建立民主評議干部制度，既提高了職工群眾參與對領導干部監督的意識，也提高了領導干部接受監督的自覺性。(三)認真貫徹工會工作方針，切實維護職工的合法權益。

我們堅持把維護企業整體利益同維護職工的具體利益結合起來，積極履行維護職能。對我區的重大決策，特別是涉及職工切身利益的工資分配問題，從源頭參與，提出意見和建議，并積極引導廣大職工樹立同企業同呼吸、共命運的觀念，增強主公翁責任感。對職工群眾來信來訪反映的問題，嚴格按照有關規定，認真解釋，協調處理，使矛盾得到化解，保持職工隊伍的穩定。十年來，全區沒有發生一起因勞動爭議而使矛盾激化的事件。及時了解職工的思想動態，認真聽取職工群眾的意見和呼聲，做到源頭參與，做好職工群眾的思想工作，推動了我區各項工作的順利進行。認真做好“送溫暖”、“一助一獻愛心”工作。每年元旦、春節期間，及其他重大節日，我們都積極開展“送溫暖”工作。把米、面、油、慰問金等生活必須品送到職工手中。在日常工作中，我們積極了解職工生活狀況，主動解決職工疾苦，每到雨季，我們都對全區小平房住戶進行巡查，及時幫助漏房戶修葺房屋，提醒和督促危房戶搬遷，今年我們為危房戶史志杰聯系了避難房屋。并對遇到困難的職工及時進行救助，對遇到重點困難的職工我們還發動工友給他捐款，及時解決職工的后顧之憂，體現了工會大家庭的溫暖。

(四)廣泛開展職工教育工作，不斷提高職工隊伍素質。

為了提高我區職工的綜合素質，從而進一步提高生產質量，保證安全無事故。我們以“學、練、比、推”為主線，日常培訓為手段，技能大賽為激勵，全面提高為目的，圍繞我區各階段工作重點和需要，積極開展技術練兵、技術比武活動，選拔人才，鍛煉隊伍，找出不足，有針對性的進行培訓，我們不僅認真開展安全培訓、技術培訓等日常工作，還利用知識競賽、板報、文藝節目等形式促進職工學習安全、技術知識，起到了潛移默化的作用。同時，加強了對職工的“四有教育”，運用多種形式對職工進行了“八榮八恥”、“黨員先進性教育”、法律法規教育等專題教育活動，使職工的綜合素質得到了提高。創新是一個民族的靈魂，也是每個企業發展的動力，我們積極鼓勵和引導職工開展小改小革，技術創新工作，“皮帶防跑偏裝置”等一批技改項目的試驗成功為我區安全生產起到了重要的作用。

(五)加強精神文明建設，積極開展文娛體育活動。

為活躍職工業余文化生活，引導職工發展健康向上的業余文化愛好，我區工會根據我區的實際情況，因地制宜的開展了小型多樣、豐富多彩的文娛體育活動，我們認真組織參加礦正月十五鬧元宵、金秋杯籃球比賽等文體活動的同時，還自制和購買器材經常性的開展羽毛球、籃球、撲克、小合唱等文體活動，并且每半年組織書畫愛好者進行安全專題書畫展，寓教于樂，使安全文化、安全知識變得好懂易記，使職工印象深刻，達到了事半功倍的效果。隨著各種活動多年的深入開展，不斷把職工吸引到健康的文體活動中來，我區參與賭博等不健康活動的人日益減少，全區呈現出一片積極向上，文明健康的精神面貌。通過開展多種形式的文體活動不但豐富了職工的業余文化生活，還起到了團結同志，增強我區凝聚力和戰斗力的作用。

在充分肯定十年來取得的成績的同時，我們也清醒地看到工作中存在的不足和問題。主要表現在：一是對新形勢下工會工作研究、探索不夠，思想觀念和工作方法還不能充分適應新形勢的要求;二是民主管理規范化、制度化建設有待進一步加強;三是部分隊組工會工作還相對較弱，有些工作任務未能落實到位;四是部分工會干部工運理論水平與業務知識還需進一步提高。

二、十年來工會工作的經驗和啟示

十年來，我區工會大膽探索、勇于創新、積累了一些經驗，獲得了一些啟示，主要有以下幾個方面：

(一)強化政治意識。工會是黨領導下的工人階級群眾組織，堅持黨的領導是搞好工會工作的根本保證，也是工會最大的政治優勢。始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執行黨對工會工作提出的方針和任務，自覺接受黨組織的領導，堅持重大事項及時向黨組織匯報請示，并根據工會章程，獨立自主、創造性地開展工作，充分發揮工會組織應有的作用。

(二)強化整體意識。工會工作始終應該放在全局工作中去認識，牢牢把握工會工作的中心環節，緊緊圍繞企業中心工作，與履行工會“四項職能”相統一，通過扎實而卓有成效的工作，更好地保護、調動和發揮廣大職工的積極性、創造性，促進企業的發展。

(三)強化創新意識。堅持解放思想、與時俱進，不斷研究新情況，使工會工作努力適應企業改革和職工隊伍發展變化的客觀形勢，及時調整工作思路，用發展、改革的思路去指導工作，使工會工作更好地為企業的發展服務。

(四)強化責任意識。工會工作始終應該堅持在履行“四項職能”過程中突出維護職能，它是工會工作職責到位的關鍵所在。堅持與職工群眾的密切聯系，在維護全局整體利益的同時，更好代表和維護職工群眾的具體利益，既維護職工的經濟利益、政治權利和精神利益，又維護企業的長遠利益。

(五)強化重點意識。建立運轉有效的工作機制，是工會工作取得實效的有效途徑。工會工作應根據不同情況，及時確定工作重點、制定工作目標、理清工作層次，堅持高標準、嚴要求，把工會工作的運行機制進行程序化管理，使工會組織任務更加清晰，職責更加明確，工作更加扎實，效果更加顯著。

三、今后的工作思路

今后我區工會工作的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十六屆五中全會、全總十四屆三次執委會精神和工會工作總體思路，認真學習貫徹落實礦第七次黨代會精神，以科學發展觀統領全局，圍繞中心，服務大局，突出維護，切實加強民主管理，構筑和諧勞動關系，全面提升職工整體素質，推動工會工作創新發展，團結動員全區職工為實現我區安全生產建功立業。

今后工會工作的方針是：圍繞中心，突出維護，提升素質，不斷創新。圍繞中心就是工會工作要圍繞安全生產這一中心，團結動員全區職工為實現我區安全生產建功立業;突出維護就是要把維權作為工會最重要的職責，既重視維護企業的整體利益，又重視維護職工的具體利益;提升素質就是要教育引導廣大職工提高思想覺悟，提高職業道德水平，提高職業技術水平;不斷創新就是要根據新形勢新任務的要求，積極探索，開拓創新，使工會工作充滿生機和活力，不斷形成新亮點、開創新局面。

根據上述指導思想和工作方針，我區工會重點要抓好以下五個方面的工作：

(一)堅持圍繞安全生產，團結動員職工為實現我區安全生產建功立業。

工會工作要圍繞安全生產，充分發揮自身優勢，進一步激發廣大職工的責任感和使命感，動員和組織職工積極推動安全生產建設。

一要深入開展勞動競賽活動。在認真總結以往開展勞動競賽經驗的基礎上，以推動建設節約型企業為重點，積極探索勞動競賽的新內容、新形式和新方法。使勞動競賽在激勵職工的積極性和創造性，推動確保安全、質量、工期，降低成本，提高效益，樹立我區良好形象等方面更好地發揮作用。

二要深入開展群眾性的技術創新活動。要以技術創新、管理創新、為主要內容，不斷提出新的思路、新的舉措，力求實效。當前，重點要抓好“六個一”活動，即：提出一項合理化建議、創造一

三要深入開展“安康杯”競賽活動。要從切實維護職工合法權益的高度，把“安康杯”競賽各項要求落到實處。重點要將“安康杯”競賽活動融入到日常安全生產管理與監督中去，不斷提高廣大職工的安全防范意識。繼續將“安康杯”競賽活動延伸到安全生產的方方面面，抓好各項制度的落實情況，切實增強全員安全生產意識。

(二)堅持維護職工合法權益，建立和諧穩定的勞動關系。

維護職工合法權益，是工會組織最重要的職責。把建立健全維權機制作為突出重點來抓，在維護企業整體利益的同時，維護好職工的合法權益。積極引導廣大職工處理好長遠利益與眼前利益、企業利益與自身利益的關系，在推進企業改革、發展中充分保護、調動和發揮好職工的積極性，深入了解職工的思想動態，建立勞動爭議預警機制，形成和諧的勞動關系。

堅持完善以職代會為基本形式的民主管理制度。職代會制度是民主管理的重要載體，是職工代表行使民主權利、參與企業管理的主要途徑。要堅持做到凡屬職代會職權范圍內的問題，必須提交職代會審議和通過。涉及職工切身利益和勞動關系等重大問題的方案，都要充分聽取職代會意見后作出決定。

進一步加強“陽光工程”和監督會工作。保證分配的公平、公正、公開，從源頭參與，維護好廣大職工的切身利益。

(三)堅持建設“四有”職工隊伍，努力提高職工隊伍整體素質。

繼續以創建“學習型組織，爭做知識型職工”活動為載體，積極引導職工樹立與社會主義市場經濟相適應的新觀念，增強職工的學習能力、創新能力、競爭能力、創業能力，積極推動我區各項工作的發展。

積極配合黨組織抓好職工的思想教育。深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，引導廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高職工的職業道德水平。深入開展普法教育活動，提高職工法制觀念，以理性、合法的形式表達利益要求，解決矛盾，自覺維護職工隊伍的團結統一和企業穩定。

廣泛開展崗位練兵、技術比武活動。要把崗位練兵、技術比武作為推動高技能人才隊伍建設的重要載體，認真總結過去開展這一活動的經驗，在全區形成凡是能夠進行比武的工種，都要開展比武的氛圍，已經開展比武的工種，建立規范的比武制度。通過技術比武，激勵廣大職工學習新技術、掌握新本領、苦練基本功，為推動我區安全生產作出新貢獻。

廣泛開展健康有益的文體活動。根據我區實際情況，在不斷滿足職工的精神文化需求上多動腦筋、多想辦法，因地制宜地多開展一些職工群眾喜聞樂見、豐富多彩、健康有益的文化體育活動，促進我區企業文化建設。

(四)堅持心系職工群眾，為職工辦好事辦實事。

心系職工群眾、謁誠為職工群眾服務，是工會開展工作的出發點和落腳點，要帶著滿腔熱情和深厚感情，從職工群眾的需要出發，充分發揮自身優勢，努力為職工群眾做好事、辦實事、解難事，更好地服務職工群眾。

要經常深入到職工群眾中去，及時了解、反映職工群眾的意愿和要求。通過廣交朋友、走訪職工家庭、設立職工意見箱、建立職工思想動態反饋制度等多種途徑，廣泛傾聽職工群眾的反映和呼聲，及時掌握職工群眾在勞動權益、經濟利益、民主權利以及精神文化需求等方面的情況，針對職工群眾最現實、最關心、最直接、最急需解決的問題，加強協調，提供服務，為職工群眾排憂解難。

要做好扶貧濟困工作，切實幫助貧特困職工解決實際問題。在搞好元旦、春節期間“送溫暖”的基礎上，要進一步加大扶貧濟困工作的力度，建立健全困難職工檔案，組織開展互助救濟活動，通過工會救濟經費、大病醫療保險和發動職工捐款等途徑，重點幫助患重病、醫藥費不堪重負，影響家庭生活和遭受突發性重大災難，家庭生活發生困難的職工度過難關。

(五)堅持抓好工會自身建設，努力提高工會干部的素質和能力。

工會干部要適應新形勢發展的要求，把工會建成職工信賴的職工之家，進一步加強自身建設，堅持開拓創新，不斷形成新亮點，開創工作新局面。

大力加強工會組織建設。堅持以“建家”為重要載體，進一步加強工會組織自身建設，不斷創新“建家”思路，豐富“建家”內容，拓寬“建家”領域，通過認真落實工會工作計劃，進一步鞏固和擴大“建家”成果。

大力加強工會干部隊伍建設。認真學習貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，不斷提高理論素養和專業知識水平，增強做好新時期工會工作的責任感和使命感，努力提高工作能力和業務水平。要不斷解放思想，更新觀念，堅持從工作內容、工作方法和工作制度上不斷創新，積極探索工會組織充分發揮作用的新機制、新途徑、新方法，推動工會工作的群眾化、民主化、法制化。要牢固樹立為職工服務的思想，堅持深入基層、深入群眾，在調查研究中了解職工群眾的意愿和建議，幫助他們解決困難，切實發揮工會組織的橋梁和紐帶作用。

各位領導、各位代表，同志們：我區這次工會會員代表大會提出了我區工會今后的工作目標，為我區工會工作指明了方向。展望未來，我們信心滿懷。讓我們在礦工會和區黨政的領導下，振奮精神、堅定信心、開拓創新、扎實工作，團結動員廣大職工為全面實現我區的各項奮斗目標作出更大的貢獻!

第五篇：工會會員管理制度

工會會員管理制度

根據《工會法》和《中國工會章程》規定，凡在我國境內企業、事業機關中從事體力勞動或腦力勞動，以工資收入為主要生活來源的員工，不分性別、民族、職業、宗教信仰、承認工會章程，都可以加入所在企業工會成為會員。

一、入會

1、對象

凡在我國境內企業、事業、機關中從事體力勞動或腦力勞動，以工資收入為主要生活來源的員工，不分性別、民族、職業、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入所在企業工會成為會員。

凡在企業工作的合同工、臨時工也可加入所在企業工會成為會員。

員工離退休前沒有參加工會，退休后原則上一般不再吸收入會。但是，也要根據實際情況，區別對待，考慮他們的愿望和要求，可以按照工會章程規定，為個別人辦理入會手續，然后保留其會籍。

在我國企業從事腦力和體力勞動的外籍員工，凡自愿申請參加中國教育工會，符合會員條件的，可按照工會章程的規定同意加入工會。

2.手續

員工參加工會，需由本人向所在單位工會小組長口頭申請，填寫好入會申請表，經過工會小組討論通過，基層委員會批準，并發給中華全國總工會統一印制的會員證。

二、會員的權利和義務

企業工會是員工群眾自愿結合的組織。在這個組織中的每個會員都享有應有的權利，又都必須履行應盡的義務。權利和義務是相互的，沒有無權利的義務，也沒有無義務的權利。每個工會會員都要珍視自己的權利，明確自已的義務，正確行使權利，認真履行義務，做一個好會員。

（一）工會會員的權利主要有：

1、會員有在工會會議和工會報刊上參加關于工會工作和職工關心問題討論的權利；

2、有選舉權、被選舉權和表決權；

3、批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會工作人員；

4、對國家生活和社會生活問題以及對企業工作提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映；

5、在正當利益受到損害或合法權益受到侵犯時，要求工會給予表達維護和申訴保護；

6、會員享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養等的優惠待遇、享受工會給予的各種獎勵的權利。

（二）工會會應履行的義務有：

1、履行學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識的義務；

2、積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務；

3、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律；

4、正確處理國家、集體、個人三者利舉益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭；

5、維護工人階級內部的團結和統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟；

6、遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

三、會費繳納標準

定期繳納會費體現了會員對自己組織的愛護和支持，它使會員更加關心工會組織的活動和發展，增強集體主義思想和組織觀念。會員繳納會費可以為工會工展活動，舉辦事業提供一定數量的資金，使工會能夠更好地為員工群眾多辦些有益的事，使會員能更多地參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利方面的優惠待遇。

工會會員向工會繳納會費的標準：

1、會員會費按本人工資收入的0.5%。工資收入按基本工資計繳，獎金、各種津貼、貼補等不計在內，各基層工會、工會小組應嚴格按照上述標準向會員收取會費，不得自行規定交納數額。

2、長期不參加工會組織生活，連續六個月不交納工會會費的，應視為自動退會。

3、工會會員一般每月交納一次會費，以增加會員的組織觀念。

4、工會會費收取應及時列出清單和入帳，會費使用情況應向會員公布，并接受審議。

5、下列情況會員可免繳會費：一是工會會員離休、退休、退職、參軍以及離職學習、療養在六個月以上者。離職期間應向工會辦理保留會籍手續，并免繳工會會費。二是工會會員生活發現特殊困難時，可由本人申請，小組討論，基層工會委員會（或分工會）批準，在一定時期內免繳會費。

四、會員會籍處理

會員的會籍是會員履行入會手續后從組織上得到承認的依據，也是會員的組織關系。日常的會籍處理有以下幾種情況：

1、保留會籍

保留會籍是指工會會既不離開工會組織，又允許其不參加工會組織生活的情況下，會籍的處理方法，一般有以下幾種情況：

（1）離、退休的工會會員，保留會籍；

（2）會員離開企業，長期不能參加本單位工會組織生活，可保留會籍；

（3）會員調入無工會組織的單位時，工會組織要向會員說明，可保留會籍，等新單位建立工會后，再接轉工會關系；

（4）臨時工入會后，因停止工作離開企業時，其會籍可予保留，保留會籍期間不繳納會費；到新單位工作時，可以把會員關系轉到新工作單位：

（5）合同制工人，在解除合同后未在企業或其它單位續簽合同時，其會籍可保留在企業；

（6）因公或自費出國期滿未回的員工，期會籍一般可予保留；（7）辭職離職員工和自動離職的員工在期未進入新的工作單位前，一般情況下會籍可予保留；

（8）外籍員工回國時，收回會員證，不轉會員的組織關系，可由省、市、自治區總工會發給參加中國教育工會的證明。

2.會員離（退）會

（1）會員有退會自由。其程序大體是：由本人向工會小組委員會提出，由工會委員會宣布除名并收回會員證；

（2）會員無正當理由連續六個月不繳納會費，不參加工會組織生活，經教育拒不接受改正，應視為自運退會。

3.開除會籍

（1）凡依法判處徒刑的犯罪分子和依法剝奪政治權利的分子，一律開除會籍；

（2）會員不執行工會決議，違反工會章程，經批評教育仍不改正，或違法亂紀情節嚴重者，可以開除其會籍。

開除會員會籍，須經會員所在工會小組和分工會委員討論提出意見，由總工會委員決定，報上一級工會備案。