第一篇：軍工企業工會貫徹《條例》情況匯報

按照工國郵[2006]7號《關于對國防郵電工會聯系點貫徹〈企業工會工作條例（試行）〉的通知要求，現將我公司學習貫徹《企業工會條例（試行）》的情況匯報如下。

一、學習貫徹《企業工會條例（試行）》的情況

今年7月6日，全總十四屆九次主席團（擴大）會議審議通過了《企業工會條例（試行）》（以下簡稱《條例》）。《條例》出臺后，集團公司黨政工領導認識到，《條例》不僅是規范企業工會工作的重要文件，更為加強和改進企業工會工作，激發企業工會工作活力，提供了難得的機遇。7月24日，集團公司黨政工聯合轉發了《條例》，明確要求各級黨政工組織要認真學習，廣泛宣傳，采取措施，加大力度，把工會工作納入規范化、制度化、法制化軌道。7月27日，集團公司工會召開一屆五次全委（擴大）會議，對學習貫徹《條例》進行部署。8月8日，集團公司工會制發了開展學習貫徹《條例》活動的實施意見，決定利用兩個多月的時間，集中在公司上下開展一次學習貫徹《條例》活動。我公司學習貫徹《條例》主要分三個階段：一是宣傳發動階段。通過廣播、電視、雜志、報紙、板報、標語等形式廣泛宣傳《條例》。公司工會翻印了2000多冊《條例》發到各單位黨政工領導、支會主席、工會組長，在公司報紙上開辟專欄，重點宣傳《條例》精神，交流各單位貫徹《條例》的體會。二是貫徹落實階段。通過召開全公司工會主席會議、工會機關工作會議，舉辦工會干部培訓班等形式，查找工作中存在的差距和不足，認真分析原因，結合實際制定改進方案。三是總結提高階段。要求各級工會正確處理好理論與實踐的關系、繼承與創新的關系、機遇與挑戰的關系，認真總結經驗和成果，全面鞏固工會工作基礎，激發工會組織活力。

二、做好企業工會工作的體會

全總這次以《條例》的形式，就企業工會工作出臺指導性文件，充分說明上級工會對企業工會工作的高度重視。作為國有特大型企業工會，我們一定要抓住機遇，創新工作，在企業改革發展穩定全局中發揮更大作用。

近年來，我們按照全總“堅持走有中國特色社會主義工會發展道路”的總要求，認真貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，結合企業實際，積極主動、創造性地開展工作，在促進企業發展、維護職工合法權益等方面做了大量工作，工會組織的活力和凝聚力不斷增強，整體工作水平也逐步提高。集團公司工會一直保持“全國模范職工之家”榮譽稱號，其中，工會勞動保護、“安康杯”競賽、合理化建議、職工技能培訓、勞動競賽、勞動爭議調解、工會經費審查、女職工、群眾體育、工會信息等工作多次獲國家級和全國工會系統先進稱號。“安康杯”競賽六次被評為全國優勝企業為公司第三次榮獲“全國五一勞動獎狀”。通過學習貫徹《條例》，總結多年來做好企業工會工作的經驗，我們有五點體會；

（一）、抓思路，把握工會工作的發展定位

《條例》明確了“企業工會的定位”，回答了企業工會“是什么”的問題。在多年的工作實踐中，我們切實感受到，企業工會工作只有找準位置，明確定位，才能在大局中找準切入點，才能更好地發揮作用。新形勢下，我們提出了“突出一條主線、明確一個目標、提高五種能力、構筑五個平臺”的工作思路。突出一條主線，就是突出“圍繞中心，服務大局，突出特色，求真務實”這條主線。明確一個目標，就是明確“爭創全國一流企業工會”的目標。具體來講，就是要在工作思路上體現時代性、把握規律性、富于創造性；在工作著力點上，做到工作有特色、重點求突破、整體爭一流；在履行職能上，做到組織有力、維權到位、凝心聚力、機制健全；在工作成效上，做到團結協作、務實高效，努力把集團公司工會建設成為充滿生機和活力的“學習型、服務型、實干型、創新型”工會。在“爭創一流”目標的指導下，著力提高工會組織“服務、協調、教育、穩定、創新”五種能力，構筑“建功立業、依法維權、素質提升、凝聚人心、自身建設”五個平臺。這個思路的提出，進一步明確了新時期公司工會工作的重點和方向。

（二）、抓主線，推動企業又快又好發展

《條例》進一步明確了“企業工會的基本任務”，回答了企業工會“干什么”的問題。經濟發展是企業的第一要務，沒有經濟的發展，職工的根本利益就得不到保證，也就沒有工會創新發展、建功立業最基礎的舞臺。多年來，為推動企業又快又好發展，各級工會通過堅持開展群眾性經濟技術創新和“創建學習型組織，爭當知識型職工”活動，努力發揮工會在企業全局工作中的作用。

首先，圍繞企業實施相關多元專業化戰略和建設現代化重型車輛制造集團的目標，堅持開展各種形式的勞動競賽活動。我們始終認為，重視和開展勞動競賽，是工會工作服從和服務經濟建設中心和改革發展穩定大局，從根本上維護廣大職工利益的具體體現。近年來，公司各級工會抓住企業持續快速發展的機遇，動員廣大職工開展了大型現場競賽、重點項目競賽、同業務競賽、綜合目標競賽、基層立功競賽、女職工雙文明立功競賽等形式多樣的勞動競賽。為使活動取得實效，公司工會對競賽領域、內容、形式、對象、考核等方面進行改革和創新，形成了宏觀部署、微觀指導、管理有序、相互交流、激勵兌現的工作格局和黨政工齊抓共管的運行機制，保持了競賽強大的生命力。僅2005年，公司上下開展四級勞動競賽200多次，參賽職工達11000多人次。今年以來，我們積極響應全總開展“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”競賽活動的號召，結合實際開展了“全力以赴完成一季度生產任務”和“上半年生產任務堅決完”、“決戰80

天，確保80億”勞動競賽。同時，還組織開展了以創建設節約型企業和推動企業自主創新為主要內容的“十個一”合理化建議和技術攻關活動、以“五好一準確”為主要內容的班組建設活動，收到良好效果。

第二、圍繞提升企業核心競爭力，提高職工素質，深入開展“創建學習型組織，爭當知識型職工”活動。多年來，公司工會配合公司實施“人才戰略”，深入開展“創爭”活動，為職工實現素質登高和自我價值打造了平臺。在技術素質方面，我們認為，“送錢不如送崗位，送崗位不如送技術”，堅持20多年開展崗位練兵技術比賽活動。公司制訂了《崗位練兵技術比賽工作條例》，明確要求各單位每年都要本著干什么練什么、缺什么補什么的原則進行練兵，在練兵的基礎上，層層組織開展技術比賽。僅2005年，公司各系統、各單位組織開展崗位練兵241個工種（次）10000多人次參加，技術比賽206個工種（次）近9000人次參加。通過崗位練兵技術比賽，公司先后涌現出全國勞模王文山、中華技能大獎十佳、全國十大知識型標兵、全國“五一勞動獎狀”獲得者宋殿琛，全國“五一”勞動獎章獲得者鄂慶文，全國技術能手百佳盧仁峰、全國技術能手王校春、龐旭剛、黃永成，全國創新能手翟興剛等一批為企業創難關、攻關鍵、創效益年青的技術明星，提高了職工素質，提升了企業的核心競爭力。青年焊工王文山，31歲就獲得全國勞動模范。1999年，江澤民總書記來公司視察期間，專程到王文山家中慰問，稱贊他是當代青工學習的楷模。今年，按照全總、兵總和自治區總工會開展“百萬職工技術大比武”的安排，我們深入開展了“萬名職工大練兵”活動，選拔出的選手參加第二屆中國兵器工業集團職業技能大賽，兩名選手分獲車銑復合操作工前二名，被勞動保障部授予“全國技術能手”稱號，6名選手被授予“兵器工業技術能手”稱號。參加內蒙古自治區職工職業技能比賽，一舉包攬數控銑工、鉗工、加工中心比賽前三名，數控車工前兩名，焊工比賽第一名，獲獎選手分別被內蒙古自治區總工會推薦為自治區“技術能手”和“五一勞動獎章”獲得者。在自治區選拔參加全國職工職業技能大賽的12名選手中，集團公司選手就占了8名。在思想教育方面，每年都要堅持開展主題系列教育活動，每年一屆、歷時五個月的職工文化藝術節推動了企業文化建設，三年一屆的職工體育運動會凝聚了人心，包括6個文藝協會在內的職工文聯和18個單項體育協會活動常年不斷線。結合女職工特點開展的“女職工素質達標”活動，先后涌現出全國五一勞動獎狀、全國五一巾幗獎、全國巾幗示范崗三分公司304車間第二作業區，全國巾幗建功文明崗北創公司一車間中梁焊接女工班和全國女勞模李忠梅、全國女職工建功立業標兵郭淑芳等一批先進集體和先進個人。

（三）、抓機制，努力構建“和諧一機”

《條例》明確規定了“企業工會的工作機制、制度、載體和活動方式”，回答了企業工會“怎么干”的問題。制度是保障，做好企業工會工作，必須堅持依法治會。近年來，按照“組織起來、切實維權”的要求，我們把完善工會維權機制，作為推動“和諧一機”建設的切入點，努力把維護職工合法權益納入規范化、制度化、法制化軌道。在這方面，重點抓了七個機制建設：

一是源頭參與機制。依法建立了職工董事、職工監事制度，公司工會主席既是公司黨委常委，又是董事；監事會有職工監事。堅持黨政工聯席會議制度，及時溝通情況、促進協調合作。工會主席通過參加董事會、廠務會參與企業核心決策，直接反映廣大職工群眾的意愿。公司在研究制訂企業發展規劃、重大改革事項和涉及職工切身利益的重大決策，都充分聽取工會的意見和建議，推進了企業決策的科學化、民主化，使工會在了解全局、參與企業重大決策上有位置，更好地從源頭上維護了職工群眾的合法權益。近年來，工會通過積極參與住房制度改革、工資分配制度改革、醫療制度改革等一系列改革，有力推動了改革的順利進行。

二是民主管理機制。建立了包括職代會制度、廠務公開制度、民主評議制度、職工代表巡視制度、職代會專門委員會制度、職工提案辦理制度和職工董事、職工監事制度七項制度在內的民主管理體系，實現職工參與民主決策、民主管理和民主監督的全過程。在企業主輔分離輔業改制過程中，堅持“五到位”，即宣傳動員到位、思想教育到位、源頭參與到位、規范運作到位、依法規范勞動關系到位，最大限度地維護了職工的合法權益，推進了改制的順利進行。

三是平等協商集體合同制度。先后簽訂了四輪集體合同，結合企業發展需要和職工實際需要不斷注入新的內容。制訂了平等協商制度、集體合同監督檢查制度、勞動關系預警機制、勞動法律監督制度、勞動爭議調解制度。重視開展創建“勞動關系和諧單位”稱號，構筑勞動關系和諧長效機制，今年被首批授予自治區“勞動關系和諧單位”稱號。

四是幫扶救助機制。通過發揮困難職工幫扶救助體系578萬幫扶救助基金作用，形成了完善制度穩人心、關心體貼暖人心、上下聯動聚人心的幫扶機制，努力實現“三不讓”的目標。僅2005年，集團公司對3000多人次困難職工實施了救助，金秋助學69人，發放救助金160多萬元。

五是工會勞動保護監督機制。健全完善了工會四級勞動保護監督檢查組織，制定了工會勞動保護工作制度、工會勞動保護監督檢查制度、工會勞動保護監督檢查人員責任制度、工會主席安全生產責任制等一系列制度，維護了職工的安全與健康。開展“安康杯”競賽六次獲得全國優勝企業。

六是勞模管理、服務機制。建立了勞模培養、選樹、管理和服務長效機制，制訂了勞模在購房、學習、療休養、體檢、子女就業、職稱評聘等方面的優惠條件，落實勞模在經濟、政治等方面的待遇。每年“五一”期間，都要集中開展“學習勞模、崇尚勞模、關愛勞模”主題活動，通過召開勞模座談會、組織勞模學習考察、勞模風采圖片展示、為勞模

辦實事等活動，努力推動“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”方針的貫徹落實。今年“五一”前夕，公司隆重召開了由公司黨政工領導和200名各級勞模參加的聯誼大會，舉辦了“勞動者之歌”文藝晚會，為24名勞模子女解決了就業。2004年8月，王兆國主席在公司視察期間，親自接見了全國勞動模范程吉祥、王文山、李忠梅等勞動模范代表，并到全國勞動模范程吉祥家中進行慰問。

七是完善退休職工管理機制。工會承擔著萬名退休職工的管理、服務工作，通過完善機制，明確任務，落實責任。開展“兩建一獻”活動，保持退休萬名職工隊伍的和諧穩定。

（四）、抓環境，營造重視支持工會工作的良好氛圍

《條例》明確了“工會與企業黨政的關系”，回答了“企業工會開展工作的保障條件”問題。我們認為，做好企業工會工作，必須自覺接受黨的領導，積極主動地爭取行政支持，并充分利用好各方面資源，通過企業工會的創造性工作，把黨的主張、企業的奮斗目標變成職工的自覺行動。多年來，公司黨政始終把重視支持工會工作，作為落實黨的全心全意依靠職工辦企業的重要環節，思想上重視，政治上保證，地位上尊重，工作上支持。無論機構怎么改革，都堅持建立健全工會組織，配齊工會領導班子和工會干部；無論企業處于快速發展時期還是暫時困難時期，都堅持及時撥付工會經費，為工會活動提供必要的經費、人員、場地、時間；無論是研究關于企業改革發展的問題，還是涉及職工切身利益的事項，都吸收工會參加，認真聽取工會的意見。工會開展的涉及全局性的重點工作，都由黨政工聯合下發文件，主要領導任組長，形成強有力的推進局面。工會在贏得黨政的重視和支持的同時，積極主動、創造性地開展工作，做到“有為才有位”。集團公司黨政對工會也給予充分信任，將涉及職工切身利益的總務、后勤、醫療、住房、物業和萬名退休職工的管理等行政工作直接交由工會主席兼任，增強工作的協調，更好地為職工服務。近兩年，公司黨委先后轉發了《國務院辦公廳關于深入貫徹工會法支持工會工作的通知》和《全國總工會關于進一步加強基層工會工作的決定》，對各級黨政工組織提出更高要求，推動了工會工作的創新發展。

（五）、抓基礎，不斷加強工會自身建設

《條例》就“企業工會組織建設、工會主席職權、干部隊伍建設”等作出明確規定，回答了企業工會工作“誰來干”的問題。我們認為，學習貫徹好《條例》精神，開創工會工作新局面，前提在組織建設，關鍵在工會干部隊伍，重點在基層活力，標準在增強凝聚力。近年來，我們認真貫徹全總《關于進一步加強基層工會工作的決定》精神，按照“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的要求，結合實際不斷加強工會自身建設。

一是切實加強工會組織建設。公司明確規定：各單位必須建立工會組織，并依法發揮作用，不得隨意撤消工會。在企業改制過程中，工會加強組織建設，做到企業改制到哪里，工會組織就組建到哪里，會員就發展到哪里。近年來，集團公司在深化改革過程中，對各單位進行了精簡整合，但工會始終沒有撤消一個部門，嚴格按照上級有關規定配齊工會領導班子和工會干部。集團公司工會下設53個分會，設專職主席單位27個，有專兼職工會干部500多人。其中，集團公司工會設主席1名，副主席5名，專職工會干部36名。

二是做好農民工（長期臨時工）入會工作。截止目前，集團公司有農民工（長期臨時工）近1500人（工作六個月以上），分布在集團公司10余個單位。今年以來，我們按照上級要求，結合實際制發了《關于吸收農民工加入工會組織，依法維護農民工合法權益的通知》，對農民工的有關問題進行了規范。通過努力，已有近800人加入了工會組織。

三是建設高標準職工之家。《條例》明確了企業工會開展工作的綜合性載體是建設職工之家。多年來，我們每年都要修訂完善建家標準，制訂實施細則，培育和推廣先進典型，激發基層活力。堅持對先進分會、支會、小組和工會積極分子進行表彰。為確保重點工作的落實，完善了以“目標任務、責任落實、考核評價”三大體系為主要內容的運行保證機制，在各級工會中形成了爭先創優的良好氛圍。

四是做好班組建設工作。班組是企業管理的基礎，又是做好工會工作的基礎，工會的重點工作最終都要落實到班組建設上才能有強大的生命力。我們結合公司開展的“五好一準確”班組建設活動，深入開展了“建設學習型班組”和“建設職工小家”等活動，取得了顯著效果。公司先后涌現出榮獲全國模范職工小家、全國職工創新示范崗、全國巾幗建功文明崗等一批先進班組，“宋殿琛班組”被中國國防郵電工會和中國兵器工業集團聯合以勞動模范的名字進行命名。

五是干部隊伍建設常抓不懈。按照全總加強工會干部能力建設的要求，堅持工會干部教育培訓制度，積極開展建設“四好”領導班子和創建“學習型、服務型、實干型、創新型”工會組織活動，不斷提高工會干部的能力和水平。公司黨委把工會干部的培養、選拔、任用納入統一規劃，積極搞好工會干部的培訓、交流和選拔任用，保護和激勵工會干部的工作積極性。多年來，公司黨政先后把公司工會領導調任到黨委組織部、黨群工作部、公司辦公室和基層黨委等部門擔任主要領導，并把基層優秀的黨政領導干部充實到工會領導班子，不斷改善工會領導班子的年齡、知識和專業結構，增強了工會干部從事工會工作的自豪感和責任感。

我們也看到，我們的工作離上級工會、公司黨政和廣大職工群眾的要求還有很大差距：有些工作還沿襲著傳統的工作方法，還存在著形式不多、特色不鮮明、效果不

第二篇：學習貫徹工會十五大精神匯報

中國工會十五大于10月17日至22日在北京勝利召開，這是我國工會運動發展史上的一件大事。為了深入學習貫徹工會十五大精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，充分發揮工會組織自身優勢，全面履行各項職能，切實把黨的路線方針政策貫徹落實到各項工作中去，全面落實公司七屆五次職代會、五屆五次工代會暨

2008年工作會議精神，推動公司的又好又快發展，公司工會開辟了中國工會十五大學習專欄。

面對新的形勢和任務，公司各級工會組織要堅持走中國特色社會主義工會發展道路，把堅決按照工會章程和有關法律法規，把獨立自主開展工作同自覺接受黨的領導緊密結合起來，把維護職工群眾具體利益同維護公司全體職工利益緊密結合起來，把服務職工、維護職工合法權益同組織職工、教育引導職工緊密結合起來，不斷提高為職工群眾服務的能力和水平。要全面提高職工隊伍思想道德素質和科學文化素質，充分發揮工會“大學校”作用，堅持在公司廣大職工中深入開展社會主義核心價值體系建設，特別是要引導廣大職工群眾牢固樹立中國特色社會主義共同理想和實現中華民族偉大復興的堅定信念，大力倡導忠誠企業、愛崗敬業、艱苦創業、科技興業的理念，著力培養造就一大批知識型、技術型、創新型的高素質職工，不斷推動公司職工隊伍知識化進程。要繼續加強和諧勞動關系建設，認真傾聽職工群眾呼聲，及時反映職工群眾愿望，扎扎實實為職工群眾做好事、辦實事、解難事，特別是要為困難職工排憂解難，完善勞動關系協調機制，促進實現體面勞動，促進勞動關系和諧，促進社會和諧穩定。要以改革創新精神不斷加強工會自身建設，以解放思想為先導、以改革創新為動力，深入研究工會工作面臨的新情況新問題，探索新形勢下做好工會工作的新思路、新辦法，繼續推動工會工作改革創新，把廣大職工群眾吸納到工會組織中來，團結在黨組織的周圍。

第三篇：關于省委工會工作會議貫徹情況調研匯報

鹽城市總工會關于省委工會工作會議貫徹情況調研匯報省總辦公室：接到省總辦公室《關于認真做好省委工會工作會議貫徹情況調研匯報的通知》后，市總領導高度重視，隨即召開專題會議，進行了具體安排和部署，各縣（市、區）總工會根據省總的要求進行了自查，并對前一段的工作進行了認真總結，市總工會根據省總的要求到各縣（市、區）進行了調研，關于省委工會工作會議貫徹情況調研匯報。現將我市貫徹落實省委工會工作會議精神的情況報告如下：

一、進展情況和主要做法全省工會工作會議的召開充分體現了省委對工會工作的高度重視，對全省廣大職工和工會干部的親切關懷，吹響了新時期新階段工會工作創新發展的號角，鹽城市各級工會把學習宣傳和貫徹落實全省工會工作會議精神，作為當前和今后一個時期的重要任務，著重抓好以下幾項工作：第一，高度重視，精心安排部署。鹽城市總工會和各縣（市、區）總工會都把學習貫徹會議精神作為事關工會工作全局的一件大事來抓，擺上重要議事日程。市人大副主任、市總工會主席陳衛國同志、各縣（市、區）總的主要領導同志率先垂范，認真學習會議精神，堅持先學一步、學深一點、學透一些，深刻理解和把握省委工會工作提出的新要求、新目標，以各級領導干部的表率作用帶動和促進學習活動的深入開展。市總還下發了通知要求各縣（市、區）總工會，制定計劃，周密組織，精心部署，確保把會議精神落到實處。第二，認真學習，把握會議精神。重點學習省委梁保華書記和省人大副主任、省總工會主席張艷同志的重要講話。省委梁書記的重要講話，從推動科學發展、促進社會和諧、鞏固黨的執政地位的高度，深刻闡述了加強新形勢下工會工作的重要性和緊迫性，對充分發揮工人階級和工會組織重要作用、切實加強和改進黨對工會工作的領導提出了明確要求，具有很強的思想性、針對性和指導性。鹽城市總工會、各縣（市、區）總工會都能通過舉辦座談會、報告會、培訓班、辦宣傳欄等多種方式，認真抓好學習，做到全面學、深入學、扎實學，深刻領會、切實掌握會議精神的實質。鹽城市總工會提出要把學習會議精神同與深入學習實踐科學發展觀活動相結合，與學習貫徹黨的十七屆四中全會精神相結合，與研究解決新世紀新階段工會工作面臨的新情況新問題結合起來，把學習作為統一思想、提高認識、開展工作的重要方法，推動工會工作不斷邁上新臺階。第三，廣泛宣傳，營造良好氛圍。這次會議為宣傳工會工作提供了很好的契機，同時也對工會工作提出了新的更高的要求。各縣（市、區）總工會都能向各縣（市、區）委常委會匯報、向縣（市、區）政府通報會議情況，市、各縣（市、區）總工會都能通過召開全委會專門傳達貫徹省工會工作會議精神，濱海縣召開了工會工作會議。東臺市籌備召開全市工會工作會議，鹽都區總在傳達貫徹過程中突出了“早、快、實”。響水縣總工會專門印發了省委工會工作會議精神傳達提綱。第四，結合實際，制定實施意見。市、各縣（市、區）總工會都能認真傳達學習會議精神，研究制定貫徹落實的具體措施。各縣（市、區）總工會都能根據各地的不同情況，研究制定具有針對性、操作性的措施，努力做到貫徹落實會議精神的要求與具體實際相統一，全面推進與重點突破相統一。在貫徹落實會議精神過程中，各縣（市、區）總工會都能及時發現新情況新問題，并提出解決辦法，努力把解決問題的有效做法變成長效機制，把抓落實的過程變成工作創新的過程，推動工會工作不斷創出新特色、取得新突破。建湖縣按照“五個圍繞”狠抓當前和今后一段時期各項工作的落實。濱海縣總工會提出“圍繞一個中心，筑牢一個基礎，突出兩個重點，開展六項活動”的工作思路。射陽縣總工會樹立“服務職工、服務企業、服務中心、服務基層”的理念，團結帶領廣大職工為加快新射陽建設進程建功立業。大豐市總工會、亭湖區總工會也結合實際制定了貫徹落實計劃。第五，加強督查，推動貫徹落實。為切實把會議精神和有關要求落到實處，各縣（市、區）總工會都把本地學習貫徹會議精神中的重要動態、成功經驗、先進典型和帶有普遍性的問題，寫出專題報告，及時報市總工會。鹽城市總工會深入各縣（市、區），了解情況，檢查督促，總結經驗，推廣典型，扎扎實實推動了會議精神的貫徹落實。

二、具體措施和初步成效

（一）具體措施　按照省委工會工作會議的要求，鹽城市各級工會深入貫徹落實科學發展觀，繼續以“保增長、保穩定、促和諧”為主題，以維護職工權益、促進勞動關系和諧為主線，更加廣泛地動員職工為“保增長”貢獻力量，更加積極主動地為“促和諧”施展作為，以昂揚向上的精神狀態和求真務實的工作作風，不斷推進工會工作創新發展。主要體現為“四個圍繞四個進一步”：

1、圍繞中心抓服務，進一步動員職工為保增長建功立業面對國際金融危機的沖擊和影響，組織職工為保持經濟平穩較快發展建功立業是工會工作的首要任務。一是抓住迎接建國60周年的契機，通過舉辦“祖國萬歲”全市職工書畫展，“祝福祖國、展望未來”全市職工文藝匯演，慶祝新中國成立60周年唱響紅色經典歌曲等活動，把廣大職工的愛國熱情進一步凝聚到“保增長”上來，工作匯報《關于省委工會工作會議貫徹情況調研匯報》。二是大力弘揚新時代勞模精神充分展示工人階級的時代風采，努力營造迎國慶、學英模、保增長的濃厚氛圍。三是全面堅持“促進企業發展、維護職工權益”的原則，以創建“工人先鋒號”為主要載體，深入推進“同舟共濟保增長、建功立業促發展”競賽，繼續開展工業、農業、服務業等八大類229個重點工程項目勞動競賽活動，廣泛開展技術創新、發明創造、合理化建議、雙增雙節等創效立功競賽活動。圍繞加快沿海地區發展的目標任務，組織職工開展以港口建設為重點的勞動競賽活動。

2、圍繞維權抓機制，進一步做好權益維護和幫扶工作加大幫扶工作力度，推動工會幫扶救助體系與政府社會救助體系有機銜接，實現工會幫扶工作的經常化、制度化、社會化。嚴格按照加強幫扶資金使用管理工作會議精神的要求,建立健全三類困難職工檔案,正確使用財政專項資金，做好“兩節”送溫暖工作，配合市委組織部做好黨員干部結對幫扶工作，擴大工會幫扶品牌效應。圍繞就業創業，擴大培訓規模，健全服務體系，促進政策、資金、項目、信息等服務工作的落實。繼續開展“千萬農民工援助行動”，與經貿委和財政局協作，實施“家政服務工程”，舉辦家政服務培訓班，幫助一批城鎮下崗失業人員、農民工從事家政服務，實現再就業。繼續開展好以“助企業克難、促企業發展、維職工權益”為主要載體的“共同約定行動”。高度關注和切實抓好企業改制重組關閉破產中的民主管理工作。

3、圍繞和諧抓穩定，進一步做好維護社會穩定工作認真落實好國慶期間值班制度和信息報送制度，建立健全工會勞動關系預警監測、應急處理機制，對那些危害職工生命安全健康、損害職工利益、可能誘發不穩定因素的苗頭性、傾向性問題，做到早發現、早報告，配合黨委和政府，努力維護職工隊伍的穩定。加強勞動爭議調解制度建設，繼續抓好已有的勞動爭議調解機構及調解員隊伍建設，建立健全多渠道、多層次、廣覆蓋的勞動爭議調解網絡。著力推進區域性、行業性工資集體協商制度建設。把開展勞動關系和諧企業、和諧工業園區創建活動與全面貫徹實施勞動保障法律法規結合起來，不斷發展和諧勞動關系。

4、圍繞基礎抓組建，進一步健全完善工會組織體系按照“雙措并舉，二次覆蓋”的要求，加強區域性、行業性工會聯合會建設，積極推進勞務派遣單位和用工單位建會工作，在全市中小非公企業積極穩妥推進工會主席直接民主選舉試點工作，不斷增強企業基層工會組織的活力。采取分類指導、典型引路、檢查考核等辦法，探索創新實現會員評家活動的多種形式，規范運作凸顯評家活動的實際效果，整合資源形成會員評家活動的長效制度，推進基層工會民主化、規范化建設力度。按照四中全會《決定》的部署和要求，緊密結合工會實際，堅持以科學理論武裝頭腦，進一步加強工會領導班子和干部隊伍建設，提高思想政治水平和實際工作能力，為做好工會工作提供堅實的保障；圍繞加強黨的執政能力建設和先進性建設這條主線，以改革創新精神著力加強工會組織的自身建設，增強吸引力、凝聚力，鞏固黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎，發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，為推動黨的建設取得新進展作出工會組織應有的貢獻。

（二）初步成效在市總的統一領導、周密部署下，全市各縣（市、區）總工會精心組織，細化措施，強化落實，在貫徹落實全省工會工作會議精神上取得了初步成效。一是增強了意識。通過層層傳達學習，全市各級工會組織和全體工會干部，把思想統一到了省委工會工作會議精神上來，進一步提高了做好新形勢下工會工作的責任感和緊迫感。各縣（市、區）總工會進一步建立健全工會工作責任制，強化工作措施，真正把省委的要求落到了實處。二是明確了目標。通過深入調研,找準了我市工會工作中存在的問題和差距。各級工會組織和工會干部進一步明確了我市工會工作的指導思想、總體思路和目標任務。進一步找準了工作突破口，找到了自己努力的方向，明確了工作重點和措施。三是促進了工作。自省委工會工作會議召開以來，全市各級工會組織找準工會工作與經濟工作的結合點，各項工作成效顯著：黨建帶工建工作取得新進展，依托“黨建帶工建”市總于11月25日下發了《關于抓好“兩新”組織組建工會組織實現工會工作全覆蓋的通知》；工會組建取得新成效，10月份在阜寧經濟開發區召開了開發區工會組建座談會，通過推進，全省所有省級開發區工會組建率迅速提高，目前已達80%；招商引資工作打開新局面，10月份簽訂項目協議3個，擬投資11億人民幣；各項勞動競賽取得新業績，10月份成功組織細紗擋車工、電信信息服務、稅收征管員、船舶電焊工等職工技能競賽；和諧勞動關系譜寫新篇章，11月23——25日成功參加了全省工資協商推進會，展示了鹽城工資協商典型案例；職工素質有了新提高，9月25日-28日舉辦“祖國萬歲”職工書畫展、“祝福祖國、展望未來”全市職工文藝匯演展示了職工風采；工會干部高配取得新突破，9月25日召開市總全委會，在現職縣（市、區）工會主席中推薦高配副處級1人；困難職工法律援助又添新陣地，鹽城市總工會與鹽城師范學院合撐維權“傘”，10月16日在鹽城市困難職工幫扶中心共建法學專業社會實踐基地，職工幫扶有了新陣地；關注民生又有新舉措，11月27日舉辦“協力保民生、和諧奔小康”愛心醫療援助公益活動，構建城市困難家庭結對幫扶工作和關愛農村留守婦女工作長效機制，舉辦“困難職工及家庭成員就業專場招聘會”，幫扶困難職工就業。

三、重點難點問題及對策和建議。(一)存在問題

1、工會地位仍缺乏認同。各級黨政的中心工作是發展經濟，對工會工作的重視存在務虛多于務實的情況，工會干部得到交流和提拔的機會相對較少，工會工作對人才的吸引力較為缺乏，這也在一定程度上制約了工會工作的開展與再上新臺階。

2、工會資源配備仍顯薄弱。一是縣級工會人手少、任務重，這是縣級工會普遍存在的問題。二是各基層工會專職干部偏少、兼職多，鄉鎮、街道尤為明顯，部分鄉鎮一級工會干部高配后兼職多，參與黨委政府分工多，開展工會工作的精力難以保證。三是各鎮、街道工會經費缺乏。鄉鎮一級工會除上級工會劃撥一些活動經費外，基本沒有經費來源，制約了工作開展。四是基層工會不能保證工會經費的獨立使用。有的雖然有本級留存，但企業向各自工會撥付并不及時、到位，有的無獨立賬戶、有的雖已建立獨立賬戶但工會主席卻沒有財務批核權，工會作用無法很好的發揮。

3、工會經費收繳依然艱難。一是工會經費收繳雖已實行財政代扣和稅務代收政策，但距“應收盡收”目標仍有相當差距。二是工會經費上繳任務每年都在原有的基礎上不斷增加，負擔過重。(二)對策建議

1、黨委、政府還要進一步關心工會機關干部，應與其他黨政干部一樣同交流、同提升，以充分調動工會干部的工作積極性。

2、建議由省財政廳、江蘇省國家或地方稅務局、省總聯合發文，進一步明確實行財政代扣和稅務代收政策，將工會經費代扣代收納入政府收費范疇，同時要堅決維護工會經費獨立、單獨建帳的法律規定。

3、建議降低上解省總經費的增幅，在上解省總的工會經費中提留一定比例，由鄉鎮一工會組織使用，保證鄉鎮一級工會工作正常開展。特此報告，不妥之處，請批評指正。

第四篇：工會匯報材料

工會匯報材料

在縣總工會和鎮黨委、政府的正確領導、支持下，在XX鎮工會扎實有效的工作，貫徹落實黨的路線、方針、政策和上級工會的決議下，工會組織不斷成長壯大，工作不斷完善、提高，基本完成了年初即定的各項工作目標。轄區內共有企業125家，職工2300人，已經全部吸收為會員，企業全部建立工會組織，企業建會及規范率為95%，都很好的發揮了應有的作用。我鎮工會工作的指導思想是堅持黨的基本路線，依法獨立自主地開展工作，切實維護職工合法權益，協調企業勞動關系，與經營者合作共事，共謀企業健康、快速發展之路。

一、基層工會組織規范化建設方面

我鎮工會自成立以來，始終把工會陣地工作做為重中之重常抓不懈。自年初我主管工會工作以來，更是對我鎮工會和基層工會組織的規范化建設嚴格要求、規范管理、統一達標。到目前已全部完成了“六會同建、七有四上墻、建三檔掛三牌”。每個工會都有分工明確的工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會、勞動法律監督委員會、勞動保護監督檢查委員會共“六會”。都有組織機構、有公章、有帳目、有集體合同、有工作計劃、有陣地、有活動，都完成了組織機構上墻，工會組織機構序列圖上墻，尤其是“四上墻”中的各種牌匾，更是重視。我們得到了鎮主要領導的大力支持，在鎮財力十分緊張的情況下，撥專款統一定做，然后派專車下企業統一上墻，即保證了工作進度，又達到了規范、制度化的要求。

二、星級工會組織創建、星級職代會創建

在對全鎮各基層工會都統一督導管理的情況下，我們著重抓好了XX鎮明星磚廠工會的各項建設。XX鎮明星磚廠外來務工人員達到40人，多數來自安徽，女職工達到40%，工作強度大，地理位置偏僻，工會工作不好開展。今年以來，我們每月堅持下企業搞好調研，找外地職工談心，認真聽取他們的意見呼聲，同時通過與廠長座談，及時把職工的想法、看法反饋給企業領導。經過不懈的努力，XX鎮明星磚廠現在工會組織健全，工會工作開展有聲有色。工會主席能代表職工維護職工權益，在今年5月份的職工代表大會中，鎮工會人員列席職代會，會上進一步完善了各項章程、目標，即約束了企業領導方又督促了職工方努力工作，很好的發揮了職工代表大會的作用。

三、職工維權、送溫暖方面

今年以來，我們在全鎮所有企業中陸續完成了職工集體合同續簽工作，職工工資協議續簽工作，使每個職工的個人利益都得到了很好的維護，鎮工會始終是職工的堅實后盾，無條件的代表職工行使職工權力，維護職工利益。時值雙節來臨，鎮領導及工會人員始終不忘那些遭受天災人禍、突遇困難的職工群體。經過周密細致的排查，發現有五位職工急待救助。我們一方面匯報給上級領導協調解決，一方面從民政方面急撥救助金、慰問品送到困難職工手中，感動的受困職工熱淚盈眶，都夸工會是我們職工的當家人。

四、企業安全生產方面

企業安全生產，責任重于泰山，是一切工作的重中之重，它關系著職工生命財產，不容絲毫麻痹大意。鎮工會與鎮經委建立了聯席辦公制度，得到了鎮領導的大力稱贊。我們規定了并自覺遵守制度，每星期有專人分付各企業督導檢查，發現問題及時上報，馬上處理，無則加勉，力爭把危險系數降到最低。

五、職工再就業方面

鑒于目前鎮工會的條件，我們主動和鎮勞保所聯系，得到了他們的大力支持。鎮勞保所有電腦能上網，我們及時向企業職工發布各種務工信息，努力實現下崗職工的再就業問題。

雖然鎮工會做了大量的工作，但與上級領導要求還有一定差距。由于當前企業已全部改制為私營企業，普遍存在企業領導及職工觀念淡薄、管理粗放、合同實施欠規范等現象，因此工會工作的任務還很重，困難還很多。我們努力在明年的工作中做到以下五點：第一，工會組織進一步完善提高。第二，進一步提高自身業務素質。第三，進一步維護職工權益。第四，開展各項活動豐富職工生活。第五，堅持不懈的深入企業搞好調研，服務于全鎮改革開放的大計。

總之，我們要緊緊依靠黨的領導，貫徹上級決議精神，轉變作風、扎實工作，把工會工作推向前進，努力把工會建成職工依賴的“職工之家”，廣大工會工作者成為“職工之友”，更好地發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。文 章來源股 票

第五篇：工會匯報材料

工會工作匯報材料

孔村小學現有教職工52人，工會會員52人，在籍學生776人。近年來，學校工會組織在縣教育工會、鎮教辦和學校黨支部的正確領導下，在全體會員的共同努力下，緊緊圍繞學校中心工作，認真貫徹落實《工會法》，全面履行各項職能。在學校管理、改革和發展中，發揮了積極作用，為全面提高教育教學質量，構建文明和諧校園作出了應有的貢獻。現將2012年工會工作匯報如下：

一、強化組織領導，創新管理機制，不斷加強工會自身建設

一是強化組織建設落實。組建教代會先由黨支部、校委會提名，最扣交全體教職工投票通過；在組織結構上，既有學校領導，又有一般教師，既有黨員代表，又有婦女代表，還有年輕教師代表，代表面十分廣泛。通過這種形式，切實做到了把思想素質好、業務能力強、有參政議政能力的“明白人”先進教代會。

二是強化目標責任落實。為了強化學校工會工作的職能，我們以目標量化的方式，將縣中小學工會工作考評方案細化成孔村小學工會工作目標管理三級責任狀。即：（校長與工會主席、工會主席與教代會、教代會與教師）。同其他中心工作一樣同布置、同考核、同結帳，使學校工會工作逐步步入規范化、目標化、科學化的軌道。

三是強化工會制度落實。為了建立長效的約束機制，激勵機制，我們用制度管人，學校工會組織先后建立和完善了《工會主席崗位目標責任制》、《民主評議干部制》、《學校財務經審制》、《女工委員責任制》、《教職工代表議事制》等行之有效的規章制度，初步做到了工會工作制度化、經常化、長效化。

四是強化工會評比考核落實。根據縣教育工會表彰考核辦法的文件精神和《工會法》的有關規定，學校校委會定期對學校工會組織進行考核評估，督查工會工作落實情況，對工作成績突出的個人采取一定的獎勵政策。通過這些舉措，有力地促進了我校教代會工會工作的健康發展。

二、堅持校務公開，促進民主管理，充分發揮工會職能

學校工會長期以來，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。

1、實施民主管理。每學期開學前，學校教召開教職工代表大會。會前由學校黨支部及工會委員會提出教代會討論的提案主題及要點，列出學校發展的規劃和目標、管理體制的改革與設想、各項工作的計劃，讓全體教師參與討論并發展意見。

2、堅持校務公開。學校工會全面貫徹執行縣教育局、教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。為切實將校務公開落到實處，使之規范化、制度化，我們在實踐中努力做到：

（1）措施上落實“六個一”：成立一個領導小組。成立有校委會成員、工會主席、教代會代表等參加的校務公開領導小組和校務公開工作小組，并進行明確分工，落實目標責任制，為校務公開的順利開展提供組織保證；建立一套公開制度。通過校務公開領導小組和教職工討論，制定了《推行校務公開民主監督制度的實施方案》，明確校務公開的內容、形式、途徑和責任人；設置一個意見箱。在學校工會辦公室前設置一個意見箱，方便教師、學生和家長為學校發展提出意見和建議；公布一個舉報電話，我們將校長辦公電話向全體學生及家長予以公布，便于家長和社會反映情況，提出建議；設立一個公示欄，定期公布學校的重要事務；成立一個民主督查小組，小組成員由教師、家長和學生代表組成，監督學校工作的運行情況和校務公開工作。（2）公開內容力求全面。我校按照《校務公開的實施意見》要求，切實做到“七公開”，實行校務公開的內容包括對內和對外兩個方面。對內是向全校教職工公開學校近、中、遠期發展規劃，學校黨規工作制度；學校財務管理情況；學校領導干部的考評情況。對外是向上級機關、學生、家長以及社會公開的內容，主要有：學校發展規劃、重大事項、工作成績和辦學成果；學校對學生的要求、安全教育規定；學校辦學思想和對學生、家長的承諾；學校收費的依據、項目和標準等。

（3）公開形式多校化。校務公開依據各項工作的實際和處理各項事務的需要采取多樣化的形式進行，黨規性的項目定期公開，階段性的工作分期公開，短期和臨時性的工作隨時公開。僅去年，學校就先后利用會議、公開欄，向全校教職工全面公開學校黨建、財務、基建、職評、評先、考核、福利、教學、政教、培訓、后勤等整個工作情況。同時分別召開兩次座談會，傾聽全校師生對學校工作的意見和建議。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面、深入地了解，調運了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與學校管理的意識，加強了學校的民主建設和廉政建設。

3、參與學校的決策。工會在協助校委會進行學校內部管理的同時，始終參與學校的重大決策。今年，由教代會討論修改了《孔村小學目標管理考評方案》、《學校獎懲條例》以及學校各項規章制度。

三、急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家

近年來，我校工會組織在學校與教師、校長與教師之間架起了一道道連心橋，其主要表現在以下幾個方面：

一是關愛困難家庭，對于教職工中的特困家庭，學校工會組織除關心他們的文化生活外，還關心他們的疾苦，關心教師的日常生活，不管是哪位教師家中有什么困難，學校領導和工會領導都要親自上門看望和慰問。二是真正成為教職工的堅強后盾。為老師們安心教學，老師們及家庭無論遇到紅白喜事還是病、產，工會及學校領導都會及時進行慰問和安排。三是定期走訪探望退休老教師，讓他們安度晚年。例如今年10月17日，學校何校長、教辦工會柳主任及其他工會干部看望退休教師吳承印同志并進行座談。

四、開展各種活動，豐富教職工的生活，加強學校精神文明建設

為讓教師的業余生活豐富多彩，學校工會組織開展了各種文體活動，豐富教工業余生活，提高教師的綜合素質。

1、開展新形勢下“教工之家”活動。學校根據縣、鎮教育工會工作要點，從三月開始，開展新形勢下“教工之家”建設活動。在校內開展乒乓球比賽、籃球比賽、青年教師演講比賽，教師基本功大賽、卡拉OK演唱會等形式多樣的活動。豐富多彩的文化娛樂活動積極推進了我校“詩意校園”為主題的校園文化建設，擴大和提升了工會組織的影響。

2、扎實開展師德教風活動。在開展師德師風教育活動中，我們組織教師學習教育部頒布的《師德規范》，學習山東省《教學常規管理四十條》，在全體教師中開展“學規范做合格人民教師”的活動。目前，我校教師中，無體罰學生現象，無在牌場抹牌賭博的現象，節假日教師到微機室學電腦的人增多了，參加繼續教育學習的人增多了，我校學歷合格率達100%。

近年來，由于我們充分發揮工會組織的作用，教職工在學校管理中的知情權、參與權和監督權得到了實現和落實，工會各項工作取得新的進展。在今后的工會工作中，我們將進一步加強自身建設，銳意進取，全面開創我校工會工作新局面。