第一篇：2008上半年規劃局黨委一班人黨建工作報告

上半年,我局通過學習,一天不學習問題多,二天不學習走下坡,三天不學習沒法活.關于黨建的有關文件精神，特別領導在市委三屆五次全會上的發表的講話精神，與實際相結合，在回顧總結上半年的各方面工作,包括思想、工作、生活等方面黨建方面情況，本著與時俱進原則，以求是精神為指導,認真查找不足與差距，切實工作作風，振奮力量精神，再創新的佳績.特匯報2008上半年黨建工作報告如下:

一、黨委一班人以及干部隊伍黨建的基本情況

總體看，局黨組始終重視全局干部隊伍黨建，堅持教育和管理相結合，在工作實踐中鍛煉干部，在復雜的社會生活中，培養干部良好的作風。應該說，全局干部隊伍的精神狀態是好的，思想基礎比較牢固；大部分干部工作責任心是強的，能夠盡職盡責的抓好本職工作；許多干部有雷厲風行、敢打硬仗的良好作風；絕大多數干部組織紀律觀念較強，能夠自覺的顧大局、守紀律、令行禁止、吃苦耐勞。正基于此，促使我局保持了工作的順利進行和各項任務的圓滿完成，以及全局的和諧穩定，也保證了我局各項事業的平穩發展。

二、黨委一班人及干部隊伍黨建上存在的主要問題和差距：

對照市委的要求，針對干部隊伍黨建的實際，認真查找起來，存在的主要問題和差距是：

1、有些工作不夠深入，工作效率不高。有的調查研究不夠細致，解決問題效果不太好。盡管有些客觀原因，但有主觀努力不夠的問題。比如：對遺留部分下屬單位人員去向及人事安排等問題，因為難度較大，進展較慢；還有一些水事執法問題，雖然做了很多工作，但有些效果不突出。

2、進取精神不強，工作創新不夠。不能把所有的工作都定在高標準上，而是對重點工作要求高，對一般工作要求低，有些工作存在只求過得去，不求過得硬的問題。

3、主動負責精神不強，有推托繞圈現象。對有些工作由于領導分工不明確或其它原因，對于有的邊緣工作和界限不十分明確的責任，有的缺乏主動負責精神，有推托繞圈問題，知難而退，不能迎難而上。

4、大局意識不強，工作站位不高。有些工作從全市或全局高度考慮不夠，而是從本單位小團體或個人狹隘利益出發，大局觀念不強，給整體工作的進行造成消極影響。

5、組織紀律觀念淡薄，自由散漫現象突出。對于上級的規章制度無動于衷，不能很好的做到令行禁止，上班遲到早退,無故不到,生活隨心所欲,追求吃喝玩樂，不愿做艱苦細致的工作。

三、存在問題的危害和思想根源

盡管以上問題存在于少數人身上，但危害較大，如果任其存在和發展，勢必影響到發展穩定大局，損害黨群干群關系，給我局的發展也帶來不利影響。剖析這些問題的根源：一是宗旨意識和執政為民觀念淡薄。當干部不是為了干事業，甘當人民的公仆，而是為了謀取個人利益；不能發揚艱苦奮斗的優良作風，而是貪圖安逸享樂的生活。二是傳統不良影響根深蒂固，社會不良風氣漫延盛行。歷史遺傳下來的利己主義不良思想以及社會上笑貧不笑貪，笑干不笑懶的不良風氣給干部隊伍黨建造成消極影響。三是用人導向和規章制度不夠正確和完善。規章制度不完善、責任不明細、監督不到位、獎懲不嚴明，勢必影響干部隊伍黨建。

四、今后整改措施

1、加強學習和教育。要始終不放松干部的政治理論學習，大力抓好思想教育工作，使廣大干部牢固樹立為人民服務的宗旨觀念和執政為民的思想意識。

2、注意講究工作方法。要注意有的放矢，注意調查研究，善于抓住重點，統籌兼顧，要充分調動和發揮廣大干部群眾的積極性。

3、認真實行責任制。對任何工作首先要明確責任，做到責權統一，并認真實行責任追究制。

4、健全和完善規章制度。堅持按制度辦事，靠制度管人，克服無章可循和有章不循的問題。要獎懲嚴明，在執行制度上堅決克服較弱無力的問題。

5、堅持正確的用人導向。要堅持用會干事、能干事、干成事的人，真正用能人、用好人，堅持獎勤罰懶，抓好正反兩方面典型。以確保全局范圍內有一個健康的正確的用人導向和激勵機制，以利于干部隊伍作風的培養。

6、要發揚苦干實干的精神。領導帶頭，班子成員率先垂范，一級帶著一級干，一級做給一級看。大力倡導艱苦奮斗、苦干實干的作風，不搞虛張聲勢，樹立扎實干事的良好形象。

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第二篇：黨建工作報告：2021-2022年社區黨委黨建工作匯報

社區黨委黨建工作匯報

X區X辦事處X社區成立于X年X月，位于X區中州路X號洛軸生活區，轄區面積X平方公里，共有居民X戶，X人。社區于X年成立黨組織，下設黨支部X個，現有自管黨員X人、聯管黨員X人。社區黨委始終堅持“抓黨建促社建”工作思路，在推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧等方面發揮了堅強的領導核心作用，帶動和促進了社區全面建設。

一、主要做法

近年來，在X區委、區政府的正確領導下，在區委組織部、區民政局的具體指導下，X辦事處X社區黨委堅持抓基層打基礎、抓機制強服務、抓創新增活力，圍繞加強社區組織、服務、治理“三大體系”建設，創新實施“X”工程（圍繞一個中心：即建設服務型黨組織；推行三社聯動：即社區、社工、社會組織融合發展、互助發展；建設五型社區：即服務型社區、智慧型社區、公益型社區、學習型社區、文化型社區），把社區打造成服務改革、服務發展、服務民生、服務群眾、服務黨員的“五型社區”。

（一）黨建引領，打造服務型社區

一是推進區域化黨建，開展在職黨員共建服務。

X社區結合轄區駐區單位多、在職黨員多的特點，通過建立社區大黨委、在職黨員進社區、兩代表一委員工作室等活動載體，不斷完善社區黨建工作協調機制，組織引導社區單位、黨員共同參與群眾性、公益性活動。“兩代表一委員”工作室自設立以來，接待走訪群眾X人次，入戶走訪X多戶，收集群眾意見建議X條，并對意見建議進行梳理、歸類后，及時聯系各職責單位和部門，對群眾反映強烈的一些熱點、難點問題進行了綜合分析和辦理，如：環境衛生、危房改造、惠民政策落實不力等問題。結合群眾路線教育實踐活動，共為群眾解決X項實際困難和問題，對不能及時辦理的也一一進行了解釋和說明，得到了廣大人民群眾的高度評價，通過活動開展，“兩代表一委員”變成了黨和群眾之間的橋梁紐帶。社區黨委還持續開展了黨員上微黨課，認領微心愿、為轄區低保貧困家庭獻愛心等活動，進一步發揮了社區黨組織先鋒模范作用，切實增強了社區服務群眾、服務社會的綜合功能，推動社區建設有序、健康發展。二是打造零公里服務圈，開展黨員志愿服務。與轄區河科大一附院、東升二小等家單位開展了助殘、科普、敬老、文藝宣傳、醫療保健、黨員義工等X個領域的志愿服務活動，進一步拓寬了社區服務渠道，增強了社區黨組織的凝聚力和影響力。三是構建文明幸福家園，開展網格黨員精細服務。按照“任務相當、方便管理、界定清晰”的原則，對轄區進行了網格化管理，組織動員轄區黨員參與到社區管理中，形成了“社區黨委—網格黨支部—樓棟黨小組”的三級組織管理體系，實現社區黨組織網格全覆蓋。構筑起以社區民警為骨干，網格黨員巡邏隊和各種輔助力量共同參與的社區巡防制度和防范網絡，促進社會和諧穩定。開展“鄰里守望保平安，民情速遞促和諧”的“黨員專列”活動，由樓棟長、黨員志愿者、單位社工，作為“民情速遞員”，有效暢通了社情民意，使黨員服務群眾做到了全覆蓋。

（二）創新載體，打造智慧型社區

一是建立社區公共服務綜合信息平臺。

在區民政局具體指導下，按照“一級平臺、多級應用、資源整合、共享共建”的原則，有效整合延伸到社區的各級各類公共服務信息平臺資源，建立具有黨務、政務服務和信息采集、交辦、反饋等功能的社區公共服務綜合信息平臺，實現“前臺一口受理、后臺分工協同，減少了辦事環節，有效縮短了服務距離，真正讓社區服務通過網絡延伸到千家萬戶，提升了社區服務的覆蓋面和便捷度。二是建立社區微信公眾號。為了拓寬服務渠道，加強居民之間信息溝通，社區建立微信公眾平臺，發布惠民信息、政策信息、辦事說明等，極大的方便了居民。社區如需發布通知，像辦理城鎮醫療保險、公布申請廉租房條件等，都可以通過微信告知。

（三）凝聚力量，打造公益型社區

一是推行“三社聯動”運行機制。

依托辦事處社會組織服務中心和便民服務協會，在社區建立社會組織實踐園，引進X市義工聯合會、河洛風朗誦藝術團、欣合社會工作服務中心、X市少兒圖書館X家社會組織，初步形成了以社區為平臺、社區社會組織為載體、社工人才隊伍為支撐的社區治理和服務新機制。二是完善居家養老服務機制。本著政府主導、社會參與、全民關懷的原則，建立社區日間照料中心，動員、組織、引導社會力量為有需要的居家老年人提供各種公益性服務。通過社區日間照料中心、社區智慧醫療等多種便民服務項目，開展為轄區X歲以上老人進行免費體檢活動；成立敬老志愿服務隊，開展“敲門行動”，為老人提供托管照顧、午休餐飲、康復娛樂等服務。三是健全公益服務機制。以專業服務、公共服務為重點，圍繞群眾所需，積極探索結對式、定期日、廣場化服務方式，聯合轄區共建單位、社區各類黨員及熱心公益事業居民，廣泛開展敬老愛幼、扶弱助殘、文體娛樂、治安防控、“圓夢微心愿”等公益活動，為居民群眾提供全方位的服務。舉辦了“愛心捐助”活動，為X名轄區內貧困戶、低保戶等困難群眾捐贈了衣物；建立了困難職工數據庫，春節前慰問了轄區企業X戶困難職工，為X戶困難職工爭取了區工會的X元慰問金。

（四）以學促干，打造學習型社區

一是開展“三送”服務。

為深入貫徹落實區委黨史學習教育要求，社區不斷豐富學習方式及學習內容，開展了社區黨委、網格黨支部、樓棟黨小組送書、送學服務，實現社區黨員黨史學習教育全覆蓋；二是建立開放式組織生活基地。辦事處投入X余萬元在社區打造了開放式組織生活基地，制作活動流程及菜單，購置桌椅、電腦、投影儀、音響等設備，并與X位講師聯系，每月安排X-X次課程，根據課程安排接受預約。截至目前共接受預約X次，共X余人次參與。同時，辦事處其他社區也將先后到開放式組織生活基地參觀。三是開展“以活動促學”。將喜聞樂見的活動與學習活動有效結合起來，促使黨員“學做合一”，激發黨員學習熱情，發揮黨員先鋒模范作用，提高黨員的凝聚力。目前，組織走訪慰問了轄區困難黨員群眾X戶；與轄區單位開展了黨史學習教育“手拉手”黨建活動；舉辦了“黨員亮身份、端午獻愛心”敬老助老志愿服務活動以及“低碳生活、黨員先行”健步行等活動。

（五）豐富文化，打造文化型社區

一是做好服務、充分利用活動室拓展多功能服務。

注重發揮社區黨建活動室、電子閱覽室、多功能圖書室、道德講堂等功能廳室作用，為轄區居民搭建起了展示特長、豐富精神文化生活平臺。致力于豐富居民群眾業余文化生活，充分發揮社區“俏夕陽”文藝表演隊等兩支文藝隊伍作用，推動社區文化發展。充分利用社區教育平臺培訓各類人才，對基層文化工作者和群眾進行專業性指導培訓，進一步提高群眾文化素養，豐富居民文體生活。以開放式組織生活為契機，邀請“河洛風文化藝術”朗誦團，在牡丹文化節、五四青年節等節假日，開展了詩歌朗誦會，帶動居民更多的參與到社區文藝活動中來。二是文明寓教，加強核心價值導向。以大力加強社會主義核心價值體系建設為根本，結合社區工作實際，借助重大節假日，大力宣傳公民基本道德規范。廣泛開展形式多樣、內容豐富的群眾文化活動，使社會主義價值體系融入廣大黨員干部群眾的思想當中。充分運用座談會、演講、墻報、板報等形式，宣傳公民道德建設。三是注重宣傳，傾力打造特色文化墻。打造特色黨建活動室，打造“文化墻”，展示社區、居民、黨員活動風采，促進黨建活動的深入開展。

二、下步打算

1.在社區實施創新工程，以黨員群眾關心的熱點問題為切入點，進一步深化“河洛微黨課”，吸引更多黨員群眾參與社區建設。

2.深化黨史學習教育，結合社區實際，采取靈活多樣的方式安排學習，以學促做，把學習教育落到實處。

3.依托“三社聯動”服務平臺，積極培育發展社區社會組織，通過社會組織實踐園，并結合轄區企業特點和資源優勢，組建公益服務團隊，開展形式多樣的社會活動。

第三篇：2008-2009年黨委工作報告

以科學發展為統領 全面加強我所黨的建設

——2009年7月1日在自動化所慶祝建黨88周年大會上的講話

黨委書記

余 武

同志們：

這次會議的主要任務是，總結2008-2009我所黨委工作，分析當前面臨的形勢和任務，安排部署下一階段黨委工作；表彰一年來在工作中表現突出的先進黨支部、優秀黨務工作者、優秀黨員；動員廣大黨員干部，進一步深入學習實踐科學發展觀，圍繞中心、服務大局，團結和帶領全體職工，推進黨建工作取得新進展。

一、2008-2009黨委工作總結

一年來，我所以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，緊緊圍繞改革發展穩定大局，不斷加強自身建設，團結帶領廣大干部職工奮力拼搏，攻堅克難，有力地促進了我所各項工作的深入開展，各方面工作均取得了較好成績。

一是抓學習、重教育，思想政治建設不斷深化。始終把政治理論學習放在突出位置，堅持用最新理論成果武裝黨員、教育職工。突出抓好領導干部學習鄧小平南巡講話、市委“解放思想、擴大開放”精神和企業戰略管理等知識，深刻理解科學發展觀的內涵，要求全體干部把解決思想問題和實際工作結合起來，以實際行動實踐科學發展觀重要思想，用科學的政治理論和先進的管理理論武裝頭腦，增強決策的科學性和創新性；堅持深入地調查研究，掌握第一手的所情民意，增強管理的針對性和實效性。通過以“自學為主、集中培訓為輔”和“請進來、走出去”等方式，堅持不懈地在廣大干部中開展業務培訓、管理知識培訓、理論教育、廉政教育和職業道德教育，引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、利益觀。為增強思想政治工作的針對性，我們還制定了思想政治工作和干部隊伍管理等系列規章制度，將思想政治工作和干部管理的各項內容細化、量化，明確目標，落實責任，虛實結合，注重實效，堅持樹立以人為本的理念，促進全所干部職工的全面發展。

二是抓班子、帶隊伍，黨建工作水平不斷提升。突出抓好領導班子和干部隊伍建設，制定了《黨委工作制度》、《黨支部工作制度》、《黨員管理辦法》、《黨員民主生活管理辦法》、《黨員違紀處理管理辦法》、《黨員組織發展工作細則》、《干部民主評議管理辦法》等辦法。進一步加強對領導干部的監督管理，班子成員牢固地樹立全所“一盤棋”的意識，在認真抓好分管工作的同時，關心整體，心系全局，通力合作，明確個人分工，發揮個人最大優勢，落實目標責任制；班子成員做到了日常工作經常碰頭，交叉工作經常協商，重大問題反復研究；通過相互溝通，廣聚群智，彼此提醒，匯融善道，最大限度地調動每個成員的積極性、主動性，形成了集思廣益的民主作風，凝聚了力量，增進了團結，鼓舞了士氣，增添了活力，確保了班子整體功能的發揮，從而有效提高了整個班子的運行效率。認真開展領導干部綜合考核，依據考核結果和實際能力素質表現，推薦任用領導班子成員2人、提拔中層干部3人、換崗5人，免職7人，打破了干部“能上不能下”的“鐵交椅”現象和“干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的“大鍋飯”現象，增強了廣大干部的壓力感、責任感、危機感。切實加強人才隊伍建設，認真做好專業技術人員職稱聘任工作，制定了《技術職位評定辦法》，《初級職稱評定及中高級職稱申報管理辦法》，全年共評定和聘任首席設計師、首席工程師等技術職務79人，逐步規范了人才引進制度，全年共引進33名高校畢業生和技術人才。積極開展組織發展工作和創先爭優活動，衛昭新、倪敏、劉光倫、賀中華、王毅、李嵐、孫學本、伍曉等8名同志轉正為中共正式黨員，新發展周彥、萬曲、賈妮、高政萍4名同志為中共預備黨員，劉暢、胡音、申定鳳、王黎莉、楊陽、李春霞、彭鋼、湛遠禮、余霞、李洪彪10名同志列入入黨積極分子；通過自下而上推薦評選了3個先進黨支部、3名優秀黨務工作者、10名優秀共產黨員，所黨委評為科技系統2008-2009年先進基層黨組織、1名黨員獲優秀共產黨員稱號；檢測所評為2008年重慶市大型科學儀器資源優秀協作共用單位，“三向電磁振動臺”等三個機組獲2008年重慶市大型科學儀器資源共享一等獎1項、三等獎2項。

三是深入開展實踐科學發展觀階段活動。根據市委和科技工委的要求和部屬，我所從3月上旬啟動科學發展觀活動以來，完成了學習調研和分析檢查兩個階段共8個環節活動任務。通過周密部署，精心組織，創新方法，以“建好平臺、做精品牌、做強產業”為活動主題，以“企業文化”、“五個立足”、“五把標尺”和“三進活動”為活動載體，按照“學習理論變觀念，查找問題出思路，科學規劃促發展”的思路，以“真抓、真學、真查、真改、真干”為要求，創新思想、創新方法，開展多層次、多方式的學習實踐活動，堅持“邊學邊改、邊找邊改”，確保規定動作不走樣，自選動作創特色。按照上述要求，組織集中、分組學習活動36次，開展專題研討會13次，撰寫學習心得130余篇，制作活動簡報20期，形成調研報告5篇，部分學習心得、調研報告、新聞稿件、活動圖片被上級新聞專刊采用；查找各類問題170余個，修改制定規章制度20余個，決定引進技術1項，合資項目1個，基本達到了“雙學雙促”的活動效果。

四是抓源頭、建體系，反腐倡廉建設深入推進。以企業制度建設為重點，深入開展規范管理和懲防體系建設工作。圍繞經營管理、資金運作、項目研發、勞動用工、黨群建設、后勤服務等方面，制定出臺了90余項制度、辦法，基本規范了決策、執行、監督相配套的制度體系。健全廉政制度，制定了《黨員違紀違規處理辦法》、《紀律檢查委員會工作制度》、《監察工作條例 》等規章章制度。堅持重大事項公開、公正、公平的原則，認真開展黨風廉政宣傳教育，進一步增強了領導干部廉潔從業意識，強化了黨風廉政建設責任制的落實。抓住物資采購、工程投標、資金管理、廢舊物資處理等關鍵環節，全年未發現有違規違紀行為。密切聯系群眾，接受群眾監督，建立健全信訪舉報、民主測評的群眾監督體系，發揮職工代表大會的作用，定期或不定期召開職工代表大會和各種形式的溝通會、協調會、座談會，通報我所工作情況，傾聽他們的意見，使職工參與有關我所經營與發展的重大問題的研究，對于本所的各項工作情況予以公示，自覺接受群眾的監督，進一步推進所務公開，擴大職工群眾的知情權，保證群眾的監督權。

五是抓合力，保穩定，促發展，群團工作有效開展。面對企業快速發展和革故鼎新的關鍵時期，職工的愿望、需求、利益日漸多樣，職工的世界觀、人生觀和價值觀都處于臨界狀態，因此創新思想政治工作、加大思想政治工作力度顯得更加重要。首先是深入到職工群眾中去，及時了解和掌握職工群眾的所疑、所思、所想、所盼，把握職工群眾的思想脈搏，其次是以理服人，我們針對部門、項目組、職工的不同情況去做思想政治工作，承認個人的才能和品德的差異，按照這種差異區別對待，積極做好充分的準備，掌握大量的情況和材料，使職工群眾心服口服。第三是盡力為職工群眾辦實事、辦好事。思想政治工作要在尊重人、理解人、關心人的基礎上，真心實意地為職工群眾排憂解難，把工作的著力點放到研究解決職工群眾生產生活的緊迫問題上來，把工作的關鍵點放在解決職工群眾最想、最盼、最需的問題上來，滿腔熱情地去做得人心、暖人心、穩人心的實事。積極開展抗震救災捐助，去年汶川大地震，我所除統一參加應研院組織的捐款活動外，職工、黨員第二次捐款、繳納特殊黨費5.8萬余元。加強凝聚力建設，開展幫困送溫暖活動30余次，實施離退休職工門診醫保補貼和在職科技人員意外傷害保險，舉辦團員青年座談會和離退休職工代表座談會10次，開展部門活動、支部活動、乒乓球賽、足球友誼賽、青年人才論壇、紅歌演唱、經典詩歌誦讀、離退休活動30余次，為職工辦理購房、在教育、生育津貼、戶口遷移、子女入黨、子女參軍等各類證明、手續20余項，開展職工健康體檢工作，咨詢并落實退休職工生活補貼、建初人員生活補貼、離休干部生活補貼、專家特貼等政策、待遇4項，妥善安置了22名下崗富余和11名辭退人員，理順了情緒，化解了矛盾，確保了大局的和諧穩定。一年來我所獲重慶市科委青年人才分論壇參與獎、重慶市應研院 “紅五月”歌詠比賽三等獎、2009年市科委系統紅歌演唱集體三等獎、重慶市科技系統文明單位、重慶市第十五屆“講理想、比貢獻”活動先進集體等。

六是嚴格黨費收支管理。根據中組部關于調整黨員繳費標準的要求，制訂了我所《黨員但黨費繳納管理辦法》，并嚴格按照繳費標準和繳費比例按時收取。2008年7月1日結存黨費25651.62元，至2009年6月30日共收黨費16605.5元，支出17985.35元，結存24271.77元，其中黨費支出中：補07年7-12和09年1-6月退休支部電話補貼2880元、08年慶祝七一活動500元、看望生病黨員1080元、黨員工作調動退黨費20元、重陽節下撥活動經費600元、訂購中辦通訊120元、上繳黨費7257.45元、慶祝建黨88周年下撥支部活動費5527元。

總的來說，一年來我所黨建工作取得了可喜的成績，這些成績的取得，是上級黨組織正確領導的結果，是我所上下齊心協力、奮力進取的結果，是各級黨組織、廣大黨員干部勤勉敬業、踏實工作的結果。在此，我代表我所黨委，向我所各黨支部、廣大黨員干部職工，表示衷心的感謝！

但是我們還應看到在許多方面還存在著不足，許多問題仍需要我們不斷努力，在改革發展中用改革的辦法在發展中去逐一解決。一是干部思想不夠解放，工作主動性、創新性不夠，面對新形勢、新任務、新要求，創新意識不強，仍習慣于用老方式、老經驗想問題、做工作，按部就班、墨守成規，得過且過，不求無功、但求無過，工作沒有新起色。二是部分干部精神狀態不佳，不思進取，甘于平庸，缺乏干事創業的激情，缺乏攻堅克難的銳氣。工作作風不實，干事不用心、執行不堅決、措施不得力、落實不到位。三是黨支部活力不足，組織生活不正常，思想政治工作表現較弱，部分職工思想較為活躍，存在不穩定因素，個別部門職工意見較多。四是黨建、思想政治工作在增強前瞻性、針對性和更好地融入中心、發揮作用方面還需要繼續探索。

對于這些問題，我們務必要引起高度重視，認真研究對策，采取有效措施，切實加以改進解決，尤其是今天在座的各位，都是黨員，大家一定要牢固樹立大局意識、責任意識和危機意識，不斷加強自身修養，勇于承擔重任，永存危機之感、永葆警醒之心，以強烈的責任心和使命感，做好各項工作，有效發揮黨組織在企業生產經營和管理活動中的政治核心作用和戰斗堡壘作用。我所將制定出臺黨委和黨支部工作目標管理考核辦法，各黨支部要嚴格對照標準和要求，認真做好補差補缺，對工作中存在的問題與不足，逐項進行整改，全面提升黨建工作質量。

同志們，我們必須鼓足勇氣，堅定信心，進一步發揮黨員先鋒模范作用，促進和推動研究所的發展，讓我們以“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”的大無畏精神去迎接新的挑戰，創造新的輝煌。

二、下一步黨建工作的思路和工作重點

黨建工作思路：在市科技工委和市科學技術研究院黨委的領導和指導下，以學習實踐科學發展觀活動為契機，緊密結合“建好平臺、做精品牌、做強產業”的發展目標，堅持以人為本，以經濟效益為中心，以深化“四好”領導班子創建為重點，以促進我所和諧發展為目標，不斷加強黨的思想建設、組織建設、制度建設、作風建設，進一步調動廣大職工的積極性和創造性，為全面實現我所各項目標和平穩較快發展提供堅強保證。

（一）認清嚴峻的經濟形勢，查擺不足，充分發揮黨委工作優勢。

謀勢方能布局，科學地判斷面臨的形勢和任務，清醒地認識自身的問題和不足，是我們把握方向，完善思路，強化舉措，推動企業平穩較快發展的前提和基礎。

去年以來，次貸危機引發的金融危機愈演愈烈，迅速從局部發展到全球，釀成了一場歷史罕見、沖擊力極強、波及范圍很廣的國際金融危機。盡管在國家擴內需、保增長政策措施的拉動下，相關行業開始出現小幅反彈，但經濟下行的趨勢尚未根本扭轉，何時探底仍然難以預料。企業發展面臨的形勢依然不容樂觀，存在的困難依然很多，面臨的挑戰更為嚴峻，隨著我所土地置換、改革調整進一步深入，各種矛盾和利益訴求呈現多樣化，一些深層次矛盾和問題也必將隨之出現，企業穩定工作也面臨著巨大壓力。對此，我們必須要有一個清醒認識和準確把握，尤其是各基層組織和廣大黨員干部，更要認清形勢，統一思想，堅定信心，振奮精神，充分發揮組織優勢和帶頭示范作用，團結和帶領全體職工，眾志成城，共克時艱。因此，黨委工作必須與時俱進，圍繞中心，服務大局，做好政治保證。一要加強形勢宣傳教育。向廣大職工講明宏觀經濟形勢和企業當前情況，講清不利因素和有利條件，講透困難挑戰和希望機遇，真正把廣大干部職工思想統一到我所各項工作部署上來，將全所上下想發展、求發展的愿望轉化為實際行動，形成同心同德渡難關、全心全意謀發展的生動局面。二要發揮黨員領導干部示范帶動作用。各級領導干部要始終保持清醒頭腦，充分認清形勢，堅定發展信心，化壓力為動力，變挑戰為機遇。在復雜和嚴峻的現實面前，不畏難、不氣餒、不退縮、不失望，不斷增強責任感和使命感，事不避難，知難不難，砥礪不止，奮斗不息，始終保持黨員干部應有的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。三要發揮黨的組織優勢。切實將黨的組織資源轉化為企業發展資源、黨的組織優勢轉化為企業發展優勢、黨的組織活力轉化為企業發展活力，積極調動黨政工團的一切力量，形成工作合力，全面完成今年各項工作目標。

（二）面對新形勢、新任務，必須要積極尋求黨委工作新思路、新方法。

黨組織作為企業政治核心、黨員干部作為企業先進代表，必須勇于面對各種困難和挑戰，努力破解企業發展難題，確保各項工作目標順利實現。今后一段時間，在企業經營思路、管理體制、發展方式、用人機制等將逐步發生新的變化，如何進一步加強和改進黨的建設，發揮黨組織的政治核心作用，是當前我們亟待解決的首要問題。因此，黨建工作必須要結合企業實際，認真研究，積極探索和尋求企業黨建工作的新思路、新方法。一要創新工作思路。緊密結合企業實際，進一步明確和規范黨組織在新形勢下的職能和履職方式，積極探索黨組織政治核心作用的實現途徑和形式，高標準履行職責，有效發揮作用。今后，我所的黨建工作要更加注重人的全面發展，以人的全面發展促進企業健康、協調、可持續發展；更加注重從自身中尋找優勢，發揮優勢，為企業改革發展提供強有力保證；更加注重企業文化建設，推動生產力發展。二要創新工作機制和工作方法。建立與現代企業制度要求相適應的黨建工作運行機制，努力使黨的工作運行機制適應經濟工作運行機制、黨的工作內容適應經濟發展的要求、黨的工作成本適應經濟工作運行成本、黨的工作效果促進經濟效益提高。要改進工作方式，創新工作方法，努力實現三個轉變：變“領導”為“服務”。黨組織要為企業改革、發展、穩定大局服務，為黨員政治上進步、技術上提高、事業上發展服務，為維護和保證廣大職工根本利益服務。變“指揮”為“協調”。黨組織在工作中要主動轉變角色，善于同企業各方溝通、協商，調動各方積極性，維護各方利益，凝聚各方力量，保證企業發展。變“決策”為“參與”。黨組織要善于通過依法參與決策，通過行政、工會、共青團的工作來實現黨的工作意圖。能不能戰勝困難、渡過難關，推動我所平穩較快發展，是對黨組織創造力、凝聚力、戰斗力的重大考驗，是對各級領導干部能力和水平的重大考驗。為此，必須強化 “四種意識”、樹立“三種精神”。強化 “四種意識”，就是要強化“憂患意識”，清醒認識當前形勢，不斷增強工作前瞻性、預見性和主動性，居安思危、居危思進，堅持在憂患中警醒，在警醒中奮進，努力轉危為安、化危為機；強化“大局意識”，切實把思想和行動統一到學習實踐科學發展觀上來，統一到我所工作部署和今年各項目標任務上來，不講條件、不談困難、不找借口，不折不扣地抓好各項工作落實；強化“發展意識”，堅持用科學發展觀指導工作，堅定不移地用發展的辦法解決企業前進中的問題，用發展凝聚人心、造福職工；強化“責任意識”，常思責任之重、常修從政之德、常為利民之事，在其位謀其政、履其職盡其責，真正做到用心謀事、用心干事、用心成事。樹立“三種精神”，就是要樹立“求真務實精神”，始終保持勤奮務實的工作作風，以一抓到底的狠勁、一說就做的實勁，一以貫之的韌勁，下真功夫、細功夫、深功夫、實功夫，努力把握工作規律性、增強主動性、減少盲目性、克服片面性；樹立“改革創新精神”，堅持以改革創新的精神，全面加強和改進黨的建設，圍繞中心抓黨建、服務大局促發展、鼓足干勁爭一流，使黨委工作更加充滿活力，更加富有成效；樹立“艱苦奮斗精神”，牢固樹立過“緊日子、苦日子”思想，厲行節約、勤儉辦事，始終保持一種迎難而上、百折不撓、無私奉獻的精神，斗志昂揚、苦干實干、奮發進取。

（三）強化舉措，務求實效，力求黨委工作有新作為、新突破。一要繼續開展好深入學習實踐科學發展觀活動。在深入學習上用“功夫”，在指導實踐上念“真經”，在促進發展上求“實效”。科學發展觀的第一要義，就是發展，各級黨組織要圍繞我所工作部署和任務目標，把干部員工的思想和行動，引導到用科學發展觀指導實踐和解決問題上來，尤其在關系我所長遠發展的戰略規劃、結構調整、科研開發、市場營銷、干部管理等重大經營管理問題上，在推進各項改革措施的落實上，在創造優良發展環境上，更要進一步解放思想、轉變觀念、開拓創新，為從根本上解決制約企業發展的矛盾和問題，想實招、干實事，不斷推動企業平穩快速向前發展。

二要以提高領導科學發展的能力為重點，進一步加強領導班子和干部隊伍建設 推動科學發展，關鍵在人，關鍵在各級領導班子和領導干部。要進一步把科學發展觀落實到黨的建設和組織工作的各個方面，始終保持黨的先進性和組織工作的正確方向，始終保持黨的建設和組織工作的生機和活力。

首先是加強領導班子建設。各單位要嚴格按照我所黨委工作目標管理考核辦法、“四好”領導班子創建要求，切實加強領導班子建設，進一步提高各級領導班子、領導人員的綜合素質和領導科學發展的能力。要強化班子功能，按照素質結構合理、能力結構互補、氣質結構和諧的原則，選優配強各級領導班子，抓好調整性交流和培養性交流，不斷優化班子結構，增強班子整體功能。要堅持民主集中制，嚴格執行黨內議事規則和決策程序，健全完善各項管理制度，認真抓好各項規定和制度的落實。面對宏觀經濟形勢的日益嚴峻、面對企業改革調整的逐步深入，領導干部要堅持以科學發展觀為統領，著力提高科學決策能力、指揮協調能力、自主創新能力、狠抓落實能力和自我控制能力，不斷提高領導班子的整體水平。各級班子成員要加強理論學習，增強科學發展本領；要進一步加強團結協作，形成科學發展合力；要充分發揚黨內民主，激發科學發展活力。

其次是加強干部人才隊伍建設。要堅持黨管干部的原則，認真思考、探索科研院所干部人才隊伍建設的管理模式和運行機制，堅持正確用人導向，把貫徹落實科學發展觀要求體現到干部培養、選拔、使用、考核等各個環節，不斷完善干部考核評價體系。要堅持德才兼備、以德為先的原則，加大干部考核力度，及時把政治上靠得住、工作上有水平、作風上過得硬、職工群眾信得過的干部選拔到領導崗位上來。要深化人事制度改革，建立競爭擇優和能上能下、能進能出的人事制度，逐步取消員工身份界限，變身份管理為崗位管理。要優化我所機關組織機構設置，明確界定部門職能，整合管理機構，落實終端責任，提高管理效能。要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，培養現有人才，引進急需人才，匯聚創新人才。要形成科學的用人機制，進一步完善干部選拔任用機制，給想干事的以機會、能干事的以舞臺、干成事的以待遇，促使人才在事業的“土壤”中茁壯成長，努力打造一支有激情、有智慧、有創造力的人才隊伍，為我所平穩較快發展做好人才保證。

三要加強基層黨建工作。各級基層黨組織作為黨委工作的前沿陣地，是黨的工作重心、發展基礎和活力源泉，必須努力把基層黨組織建設成為推動科學發展的堅強戰斗堡壘。繼續加強基層支部建設，抓好黨員教育、監督、管理和服務，進一步擴大組織覆蓋，創新活動方式，充分發揮基層支部推動發展、服務職工、凝聚人心、促進和諧的作用。認真開展“特色黨建活動”、“黨支部工作示范點”等評比活動，促進基層支部工作上水平、上臺階。在當前困難的經濟形勢下，更要注重教育、引導廣大黨員認清形勢，團結和帶領廣大干部職工振奮精神、扎實工作，真正使每一名黨員都成為一面旗幟。按照發展黨員“十六字”方針，堅持標準、保證質量，積極發展生產經營一線黨員，消除空白班組，進一步提高發展黨員的質量，優化黨員隊伍結構。

（四）以增強企業凝聚力、向心力為目標，進一步做好職工思想政治工作和企業文化建設。要實現我所各項奮斗目標，必須用強有力的宣傳思想工作來統一思想、鼓舞斗志，必須用先進的企業文化來塑造隊伍、凝聚力量，充分調動各方面的積極性和創造性，共同推動企業科學發展、和諧發展。

一要加強和改進思想政治工作。加強調查研究，密切關注與群眾利益息息相關的問題，掌握傾向性、苗頭性問題，及時調整工作重點，增強思想政治工作的針對性和時效性，充分發揮宣傳思想工作的輿論導向、凝聚人心、化解情緒作用。把握職工群眾思想脈搏，傾聽職工心聲，幫助排憂解難。尤其對困難職工群體的思想問題和實際問題，要通過教育、關懷、疏導的方式，引導職工理性合法地表達利益訴求、解決利益矛盾。大力倡導以社會主義核心價值體系為重點的思想道德建設和精神文明創建工作，廣泛倡導愛國、敬業、誠信、友善等道德規范，深入開展社會公德、職業道德、家庭美德教育，努力在我所形成知榮辱、講正氣、促和諧的良好風尚。

二要加強宣傳輿論工作。統籌宣傳資源，壯大輿論聲勢，加強輿論引導，內聚合力、外塑形象，積極營造科學發展的輿論氛圍。加強形勢任務教育，強化干部職工對企業發展現狀的認識，切實增強危機感和加快發展的緊迫感。正確把握輿論導向，做好企業外宣工作，充分利用所報、網站、電子顯示屏、專欄等宣傳平臺，加大對我所工作會議精神、重大決策部署和重要工作的宣傳力度，大力宣傳報道各部門應對挑戰的新思路、新舉措、新經驗，堅定廣大干部職工迎難而上、克難奮進的信心和決心。

三要加強企業文化建設。企業文化是企業的軟實力，是企業核心競爭力的重要組成部分。因此，必須深入推進企業文化建設，不斷豐富內涵，強化理念建塑，倡導觀念文化，規范制度文化，推進行為文化，豐富學習文化，提升物資文化，逐步形成富有時代特征、具有我所特色的文化體系。今年，我所將從企業精神、企業價值觀、經營宗旨、經營方針、產業構成、組織體制、社會責任和發展規劃等方面做好總體規劃，積極培育企業理念，通過各種形式，大力推進環境塑造、基本行為規范養成，強化文化共識，形成文化自覺，提高職工素質，提升企業形象。積極推進管理文化建設，實施精細化管理、市場化運作，努力打造具有我所特色的管理體系和管理文化。

（五）以落實黨風廉政建設責任制為著力點，進一步做好黨風和反腐倡廉建設 加強黨風廉政建設和反腐倡廉工作，是我所改革發展的重要保證，是提升管理效能的有力舉措，必須切實抓緊抓好。要以風清、氣正、勁足的政治生態環境不斷推動企業平穩較快發展。

一要加強黨風廉政建設責任制建設。黨風廉政建設責任制是深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的一項基礎性制度，必須一以貫之，嚴格落實。落實黨風廉政建設責任制，將黨風廉政建設制的任務、目標、要求、責任進行分解，形成一個黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀檢監察部門組織協調、職能部門各負其責、一級抓一級、層層抓落實的責任網絡，各級領導干部要認真履行“一崗雙責”，廉潔自律，以身作則。搞好責任考核，將黨風廉政建設責任制目標完成情況與干部考核、選拔、任用和評先表彰掛起鉤來，作為全面考核干部的重要依據。加大對黨風廉政建設的責任追究，對在執行黨風廉政建設責任制方面嚴重失職、瀆職的領導干部，加大組織處理力度，切實維護黨風廉政建設責任制的嚴肅性。

二要加強領導干部作風建設。好的作風是一種潤物細無聲的無形力量，能夠發揮出難以估量的政治動員作用。總體上看，我所大多數干部勤勤懇懇，兢兢業業，但作風不過硬，事業心、責任感、危機感不強，致使一些工作沒有取得預期效果，在職工群眾中造成了不良影響。對此，我們必須引起高度重視，進一步加強和改進領導干部作風建設，以優良的作風，贏得職工信任，推動工作開展。改進領導干部作風，必須大力弘揚解放思想、求真務實的風氣。各級干部要爭當解放思想的先行者和排頭兵，通過解放思想，始終保持蓬勃向上的朝氣、開拓進取的銳氣、不畏艱險的勇氣。要狠抓工作落實，決定下來的事情，就要雷厲風行、抓緊實施；部署了的工作，就要跟蹤問效、一抓到底；重要工作、關鍵時刻，更要身先士卒，靠前指揮。改進干部作風，必須大力弘揚深入基層、聯系群眾的風氣，各級干部要從工作難點入手、從職工關心熱點入手，深入職工群眾、深入科研生產一線，調查研究、解決問題，使各項決策和措施更加符合實際、更加符合職工愿望。改進領導干部作風，必須大力弘揚艱苦奮斗、清正廉潔的風氣，各級干部要發揚艱苦創業精神，不畏艱難，奮力拼搏，勇于開拓，善于創新，團結帶領廣大職工群眾，攻堅克難，加快發展。自覺加強黨性修養和道德修養，以平和之心對待名、以淡泊之心對待位、以知足之心對待利、以敬畏之心對待權，樹立黨員干部講黨性、重品行、作表率的良好形象。

（六）以創建和諧企業為載體，進一步做好群眾工作

和諧穩定是做好各項工作的重要保證，是實現我所平穩較快發展的前提和基礎。尤其是面對嚴峻的宏觀經濟形勢，我所比任何時候都更需要一個穩定的環境、和諧的氛圍。要堅持在推動企業科學發展中促進和諧穩定，以和諧穩定促進企業發展。

一要加強民主管理。職工是企業的締造者，是科學發展的實踐者。戰勝困難，共渡難關，推動企業發展，必須緊緊依靠廣大職工。因此，干部要始終堅持以人為本，在人格上尊重人、在政治上關心人、在文化上關注人、在生活上關愛人、在發展中培育人，最大限度地激發職工的內在創造力，調動職工的工作積極性和主動性。要進一步加強對工會工作的領導，支持工會創造性地開展工作，認真落實職工民主管理、民主決策、民主監督權力，不斷推進民主政治建設。各單位要深化以職代會為基本形式的民主管理制度，落實職工知情權、參與權、監督權，調動職工參與企業管理的積極性。

二要加強穩定工作。各級干部要高度重視信訪穩定工作，要站在更高的起點、更高的層面上，以更高的標準、更嚴的要求，通盤考慮和謀劃好信訪穩定工作，切實維護大局穩定。要根據當前經濟社會發展現狀和我所改革發展實際，加強調研，充分了解不同利益群體的思想和訴求，積極探索新形勢下信訪工作的特點和規律，抓好矛盾排查調處，做到掌握在視野之中，化解在萌芽狀態。要建立健全領導干部信訪工作責任制和責任追究制，確保責任落實。要加大信訪法治宣傳教育力度，教育和引導職工群眾以合理合法的方式表達訴求，依法規范信訪行為。要正確對待職工的利益訴求，對職工提出的合理要求，在政策和條件允許的條件下，盡量去辦；一時難以辦到的，要把情況解釋清楚，取得職工理解；對于一些不切實際的要求，也要動之以情、曉之以理。總之，做好信訪穩定工作，在維護職工合法權益上下功夫一定要突出“事要解決”，在及時反映所情民意上下功夫，要突出“暢通渠道”，在建立健全長效機制上下功夫，要突出“完善制度”。要高度重視信訪穩定工作，進一步加大信訪控制化解力度，切實將矛盾和問題化解在基層，避免發生群體上訪事件。

三要抓好共青團和離退休工作。共青團組織要以開展科技創新和“科技能手”評比為載體，進一步加強共青團組織建設，幫助支持團員青年立足崗位、建功立業。離退休、統戰、綜合治理等工作在新的一年也要繼續發揮優勢，取得新的進展。

同志們，前途充滿挑戰和考驗，風險與機遇并存，困難和希望同在，讓我們在上級黨委的堅強領導下，以更加堅定的信心、更加有效的措施和更加務實的行動，用心抓黨建，同心渡難關，努力開創黨委工作新局面，不斷推動我所平穩較快發展！

第四篇：國企黨委2022年黨建工作報告

國企黨委2022年黨建工作報告

同志們：下面，我代表公司黨委作黨的建設工作報告。

一、2021年工作情況

2021年，公司黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大和十九屆歷次全會精神為指引，認真落實“中央企業黨建創新拓展年〞和集團黨組“XXXXXX〞工作要求，深入落實XXX公司黨委黨建工作會議精神，堅持黨建工作融入中心、進入管理、突出重點、發揮作用的主線，堅持強根底、補短板、抓創新、促融合，推動黨建工作提質增效升級，為公司生產經營工作提供了堅強有力保障。一年來，公司黨委被XXX黨委評為“先進基層黨組織〞，XXX等6名同志分獲“優秀共產黨員〞“優秀黨務工作者〞榮譽稱號，XXX黨支部被市委評為“紅色引擎黨支部〞，XXX等3名同志組成的代表隊在我市舉辦的黨史學習教育知識競賽中斬獲桂冠。

這些成績和亮點，主要表達在六個方面：

一是以政治建設為統領，以實際行動做到“兩個維護〞。

把政治建設擺在首位，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識〞、堅決“四個自信〞，做到“兩個維護〞，始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。通過“第一議題〞、中心組學習等載體，組織學習習近平總書記次，重點集中學習習近平總書記“七一〞重要講話和黨的十九屆六中全會精神。開展國企黨建會五

周年“回頭看〞，對存在的X項問題立行立改，推進建章立制。舉辦落實新發展理念、推進綠色低碳發展專題學習大討論，召開黨委會議前置審查和決策“三重一大〞事項XX項，有效發揮“把方向、管大局、促落實〞的領導作用。

二是以黨史學習教育為抓手，持續穩固深化創新理論武裝。

深入開展黨史學習教育，制定實施細則和任務分解表，發放學習教育輔導用書1500余冊，督導基層支部制定學習教育方案并組織黨員進行集中和個人自學。中心組及各黨支部專題學習習近平總書記“七一〞重要講話精神、習近平《論中國共產黨歷史》等原文原著，開展四個歷史時期、習近平總書記到福建調研講話精神等專題交流研討XX次，班子成員到基層開展黨史專題宣講XX場次，講黨課XX場次。制定公司和支部兩級“我為群眾辦實事〞重點任務清單，公司層面XX項重點任務完成XX項，基層支部重點任務完成率98.22％。深化黨的十九屆六中全會學習宣貫，編制橫跨兩個的學習方案，舉辦專題讀書班X期，邀請市委黨校教授解讀全會精神，開展中心組、基層支部兩個層面的學習研討XX次，黨員撰寫學習心得XX篇。

三是進一步深化“三基〞建設，推動基層組織全面建強全面過硬。

修訂完成《黨建工作責任制實施細則》等黨建根底性制度18項，抓實黨支部標準化標準化建設。嚴格落實基層黨組織工作條例，XX車間黨支部等X個黨支部按期完成換屆選舉，選齊配強支部委員。標準組織發展，舉辦入黨積極分子培訓班，年內發展新黨員XX名，轉正

黨員XX名。按照公司黨委《黨員教育培訓工作規劃》部署，開展黨員“全覆蓋”輪訓。高質量開展“三會一課”等規定動作，扎實推進“一支部一品牌”建設，X個品牌建設案例被選入集團公司和XX省黨建精品典型案例。圍繞XXXXX等重點工作，開展“深化三個一、開篇十四五”實踐活動，成立管理人員突擊隊XX支，建立黨員責任區XX個，選樹黨員先鋒崗XX個，落實合理化建議XX條，實施黨員攻堅工程XX個，為企業生產經營、改革發展提供堅強支撐和保證。

四是以慶祝建黨100周年系列活動為引領，“正能量”“好聲音”蔚然成風。

聚焦“永遠跟黨走、奮進十四五”主題，制定《慶祝中國共產黨成立100周年系列活開工作方案》。開展偉大成就、形勢任務、先進典型主題宣講X場，舉辦紅歌賽、演講比賽、讀書交流分享等活動，各支部通過觀看紅色電影、參觀XX紀念館等舉措，引領廣闊干部職工以飽滿的精神狀態慶祝黨的百年華誕。7月1日組織全體職工通過、網絡、播送等方式實時收看慶祝中國共產黨成立100周年大會。用足慶祝建黨100周年系列活動帶動的輿論氣氛，深化意識形態陣地建設，鼓勵和引領全體干部職工聽黨話、跟黨走，不斷樹立為黨努力工作的責任感和主動性，牢牢掌握黨對意識形態工作領導權和主動權。

五是深化黨風廉政建設，風清氣正的政治生態進一步穩固。

強化“兩個責任”和“一崗雙責”貫穿聯動、一體推進，公司黨委聽取紀委黨風廉政建設匯報X次，專題研究紀檢工作要點、黨風廉政建設責任書等工作。一體推進不敢腐不能腐不想腐，健全和完善紀檢制度XX項，調整完善廉潔從業風險點XX項，舉辦警示教育、專題學習、講座座談等活動。深化作風建設，持續

發力解決困擾基層的形式主義問題，大力整治文山會海和職能部門“機關病”問題，全年公文、會議數量分別同比降低XX%和XX%。積極配合XXX公司的巡察工作，巡察期內立行立改問題X項，針對巡察發現的問題制定整改方案、落實整改責任，第一時間啟動集中整改階段各項工作。

六是強化黨建帶團建、帶工建，營造同心同力同行的文化氣氛。

深化民主管理，召開又次職工代表組長聯席會議，前置審議集體合同等涉及職工切身利益的重大事項X項。舉辦了平安健康環保綜合知識競賽、鉗工車工技能競賽，開展了青年職工成才專題講座、職工臺球、游泳比賽等活動。成立“青年攻堅先鋒隊”，開展課題攻關，XX青年創新工作室獲集團公司職工創新工作室稱號。開展主題團日活動，舉辦“主題團課”“青年政治課”X期，講黨史、講初心、講使命，提升青年政治素養和政治覺悟。設立XX個“青年節約先鋒崗”，負責推動XX個技術攻關和降本增效工程，制作XX幅“文明生產標準化”建設真人漫畫并展出。開展學雷鋒活動，組織基層團支部開展志愿效勞XX余次。組織形式多樣的文體活動和聯誼活動，增強團組織凝聚力。

同志們，回憶過去一年的歷程，能夠取得這些成績，得益于上級黨委的堅強領導，更是全體黨員干部職工真抓實干、擔當盡責的結果，在此，我代表公司黨委，向大家致以衷心的感謝和誠摯的問候。

二、2022年工作思路

2022年，是全黨全國各族人民乘勢而上開啟全面建設社會主義現代化國家新征程，向第二個百年奮斗目標進軍的起步之年,也是公司“十四五”時期建設XX行業龍頭企業的關鍵之年。我們要認真研判黨的建設工作面臨的形勢任務，找準方向，查擺問題，順勢而為、主動作為，用高質量黨建引領企業高質量發展。

第一，要始終以政治建設為統領。黨的十九屆六中全會通過的《中國共產黨中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》，提出了“中國共產黨是什么、要干什么”這個根本問題，要求全黨必須銘記生于憂患、死于安樂，常懷遠慮、居安思危，繼續推進新時代黨的建設新的偉大工程，對我們加強黨的建設提出了更高標準、更高要求。我們必須時刻與中央精神對標對表，深刻領會“兩個確立”的決定性意義，堅決同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，以求真務實作風堅決把黨中央決策部署落到實處。

第二，要始終以生產經營為主線。國有企業的發展目標就是成為黨和國家最可信賴的依靠力量，成為黨贏得具有許多新的歷史特點的偉大斗爭勝利的重要力量。作為國有企業的黨組織，必須圍繞企業生產經營開展工作，發揮把方向、管大局、促落實的領導作用。“十四五”初期，公司喊出了創立XX行業龍頭企業的口號，需要我們“一張藍圖繪到底”，攻堅克難、接續奮斗。各級黨組織必須肩負起全面管黨治黨責任，把企業發展作為黨建工作的出發點和落腳點，踔厲發奮、篤行不怠，以企業的經營業績檢驗黨組織的執行力和戰斗力。

第三，要始終以解決問題為導向。近年來，公司系統黨的建設不斷加強，黨建工作日趨標準，但是我們必須清醒認識到，公司黨建工作仍然存在一些亟待解決的問題，主要包括:管黨治黨責任沒有層層壓實，個別支部書記的“第一責任”落實不夠到位有的黨支部黨員發展、評先評優等根底工作不夠標準，“三會一課”、組織生活會的質量有待提高基層黨支部戰斗堡壘的作用不夠突出，黨員在工作中擔當盡責、主動作為的成效還不明顯，群團工作的手段不夠豐富、形式不夠創新，等等。需要我們自我革命的精神和刀刃向內的勇氣，將管黨治黨不斷推向深入。

面對新形勢新任務，我們要牢牢把握黨組織要“為做強做優做大國有資本提供堅強政治和組織保證”這個根本任務，把黨的建設工作放到企業高質量發展這個核心中去謀劃，在融入中發揮作用，在效勞中提供保證。對此，公司黨委將2022年黨的建設工作的總體要求確定為:以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習領會黨的十九大和十九屆歷次全會精神，大力弘揚偉大建黨精神，深入貫徹落實XXX公司黨委(上級)黨的建設工作會議精神，推進黨建工作與生產經營深度融合，推進基層黨建創新、創效、創品牌，著力提升黨建引領力、支部凝聚力、黨員戰斗力，筑牢創立XX行業龍頭企業的“根^和“魂”，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。

三、2022年重點工作

做好今年的黨的建設工作，要重點抓好“六個持續發力”:(一)持續發力黨的政治建設，不斷強化創新理論武裝不斷強化政治建設。

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹落實黨的十九大和十九屆歷次全會精神，切實提高政治站位、把準政治方向。各級黨組織、全體黨員要把握“兩個大局”，牢記“國之大者”，切實提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，將講政治的意識表達在做到“兩個維護”的具體行動上，深化黨史學習教育。落實好黨的十九屆六中全會學習宣貫方案，以全員全文學習《中國共產黨中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》為抓手，穩固拓展黨史學習教育成果。進一步總結好黨史學習教育中形成的好做法好經驗，積極探索建立黨史學習教育常態化、長效化的制度和機制。用好“第一議題”“三會一課”以及“學習強國”“XX黨校”等載體，豐富學習內容，創新學習方式，提升學習實效。

把準企業發展方向。堅持學思用貫穿、知信行統一，把學習成果轉化為破解難題、推動發展的實際舉措，促進公司加快轉型升級，實現綠色低碳高質量發展。深入研究關于我國加快完善國內統一大市場、暢通國內大循環的政策導向，研究制定公司創立XX行業龍頭企業的實施方案，從黨的理論中找到企業發展方向。深化政策研究、理論學習和形勢任務教育，促進各級黨組織和全體黨員把思想和行動統一到中央的決策部署上來，凝聚到企業改革發展實踐上來。

(二)持續發力基層根底建設，持續夯實高質量發展的組織根底

強化責任落實。始終緊緊抓住黨建責任制這個“牛鼻子”層層制定黨建工作任務分解書，落實與薪酬聯動的考核機制，形成上下貫穿、環環相扣、層層負責、層層落實的責任鏈條。各級黨組織書記要認真

履行第一責任人職責，細化責任清單，健全責任鏈條，量化到崗、明確到人、具體到事。構建“月度總結、季度督查、半年評估、長效整改”的責任落實機制，將黨建工作真正從“軟指標”變成“硬約束”，抓好“三基”建設。牢固樹立抓基層、強根底、固基本鮮明導向，及時修編完善黨建制度，制定落實《XXX公司黨委關于深化品牌建設的指導意見》實施細則。高標準完成公司黨委和基層黨組織換屆工作，夯實組織根底。制定《黨建創新、創效、創品牌工作方案》，錨定目標任務，明確路徑方法，打造有特點、有活力、有成果的黨建品牌。進一步強化黨內組織生活，標準開展“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員，持續開展領導班子講黨課、黨支部書記講黨課工作，不斷抓實抓好黨建根底工作。

深化黨建融合。堅持圍繞生產抓黨建、抓好黨建促生產，在提升基層支部組織力、突出政治功能上持續用功，開展“一個車間一品牌，一個班組一典型，一個崗位一亮點”主題實踐活動。圍繞疫情防控、XX工程治虧、XX海外工程建設、XX生產線改型換代等重點工作，用好黨員責任區、黨員示范崗、黨員突擊隊、黨員效勞隊等載體，推動基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用有效發揮。

(三)持續發力干部人才隊伍，抓好后繼有人根本大計

深化干部隊伍建設。面向公司高質量發展的實際需要，統籌各單位、車間業務特點和干部梯隊建設規劃，優化班子結構，加大交流力度，提升整體功能和治企興企能力。以職能部門關鍵崗位和基層車間副職等重要崗位為平臺，繼續開展交流任職和掛職鍛煉，安排有潛力的干部到重點工程、重點工程擔當大任，促進優秀年輕干部脫穎而出。做好上級“青馬工程”學員推薦工作，培育講政治的企業家和懂企業的政治家。

深入實施人才強企戰略。落實中央人才工作會議精神，強化監督管理、增強能力素質、鼓勵擔當作為。結合公司事業所需、發展所需，大力引進和培養國際化、信息化等專業的優秀人才，著力推進各層各類技能操作人才隊伍建設，選拔培育公司和基層單位操作能手、技術專家。加快構建“大培訓”工作格局，開展好干部員工政治理論、技術技能、政策法律培訓，打造高素質專業化人才隊伍。

(四)持續發力宣傳思想工作，營造喜迎二十大的濃厚氣氛

強化意識形態引領。堅持黨管意識形態，壓緊壓實各級黨組織意識形態工作責任，牢牢掌握意識形態工作的領導權和主動權。以形勢任務教育為抓手，引導全員認清公司的形勢任務及創立XX行業龍頭企業的發放途徑，增強與企業同呼吸共命運的主動性和責任感。以深化“我為群眾辦實事”為依托，深入了解職工所思所想所盼，密切關注重點時期、重點群體思想動向，加強輿情管控和信訪維穩工作，提升應對各類輿情能力，營造企業和諧氣氛。

抓好宣傳思想工作。把學習宣傳貫徹黨的二十大精神作為重大政治任務，制定工作方案，開展預熱學習、交流研討、撰寫體會、征文演講等系列活動，提前籌劃好展板海報、會議精神學習、基層宣講等工作，大力營造共慶二十大召開、共創歷史偉業的積極氣氛。堅持守正創新原則，不斷強化網站、板報櫥窗、微信群、群等傳統媒體平臺的管理，積極拓展、短視頻、直播等新媒體建設，形成具有傳播力、感染力、公信力的主流輿論。以公司重點工作中的典型事跡、典型事跡為切入點，加強正向宣傳，用身邊典范凝聚奮進力量。鼓勵員工利用個人自媒體平臺宣傳公司內部正面事跡和典型人物，塑造企業形象，營造積極地輿論氣氛。

(五)持續發力全面從嚴治黨，為高質量發展提供紀律作風保證

一是深化黨風廉政建設。

把紀律和規矩挺在前面，一體推進“不敢腐不能腐不想腐”，加大對違紀問題的查處力度，嚴肅查處侵吞國有資產、利益輸送等違紀違法問題，大力開展黨規黨紀學習教育，強化警示教育，引導黨員干部知敬畏、守規矩。注重政治監督具體化常態化，推進各類監督協同貫穿，不斷構建“大監督”格局，持續凈化優化公司政治生態。

二是堅決抓好作風建設。

持續開展貫徹落實中央八項規定精神和XX公司“XXXX”等配套措施落實情況專項檢查，嚴防“四風”隱形變異。持續開展為基層減負專項自查整治，著重解決文山會海、過度留痕、檢查考核繁多等問題，嚴查“低級紅”“高級黑”等改頭換面、明減暗增問題。堅持“三個區分開來”，不斷健全容錯糾錯機制，釋放鼓勵干事創業的“正能量”。

三是標準開展巡察整改。

對《XX黨委巡察整改工作方案》進行再分解再細化，健全黨委定期聽取和研究巡察整改工作的長效機制。固化優化“一單一表一冊”的有效做法，將上級的新部署與公司改革發

展新形勢有機結合，與時俱進豐富完善整改舉措。將整改落實與建章立制結合起來，持續穩固整改成果，切實提升整改標準和質量。

(六)持續發力工會團青工作，凝聚起高質量發展的強大合力

有效發揮工會橋梁紐帶作用。強化民主管理，開展好三級公開工作，保障職工群眾對公司重大事項的知情權、參與權、決策權。始終以加強黨與群眾的血肉聯系為己任，深入實施困難職工幫扶、紅色助學、大病救助等工作，籌劃好年節福利、送溫暖送清涼等“暖心工程”，扎實為廣闊員工辦實事、做好事、解難事。全面抓好班組建設，打造“職工書屋”和文體活動室，廣泛開展勞動技能競賽，提升廣闊職工的主人翁責任感，凝聚起干事創業的強大合力。

引領團員青年成長成才。堅持黨建帶團建，健全共青團組織體系和制度保障，充分發揮團員青年的生力軍作用。創新主題團日形式，持續強化青年思想引領，樹牢“黨旗所指就是團旗所向”的思想自覺和行動自覺。深化“學技能、強本領，爭當青年學習標兵”主題活動，著力打造青年文明號、青年突擊隊、青年崗位能手、青年志愿效勞等“青”字號品牌，開展課題研究和立項攻關，引導團員青年創新創效創優，鼓勵青年職丁六只崗信、本寶踐中成長成才。

同志們，使命催人奮進，時代呼喚擔當。讓我們更加緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，堅決落實XXX黨委各項決策部署，踔厲發奮、勇毅前行，不斷提升黨建工作質量實效，為XX公司高質量發展再立新功、再創佳績，以昂揚姿態迎接黨的二十大勝利召開。

第五篇：黨委基層黨建工作報告

根據市委組織部關于迎接省、市黨建工作督查指示精神，現將我局當前基層黨建工作情況報告如下：

一、開展“大學習、大調研、大改進”情況情況

一是深入學習上級文件精神，把思想和行動統一到中央的要求上來，黨員干部自覺增強“四種意識”，牢記做人做事的“四條底線”。二是把全面從嚴治黨要求落到實處，局黨委堅持把思想政治建設放在首位，不斷加強制度建設，嚴格落實全面從嚴治黨主體責任，從而增強了全面從嚴治黨的使命意識和責任擔當。三是緊密結合糧食系統發展實際，認真謀劃好黨建工作計劃，準確分析形勢，確定好重點項目、主要任務，確保糧食局業務工作與黨建工作取得更加明顯的成效。

二、“三會一課”制度落實情況

嚴格落實“三會一課”、民主評議黨員、談心談話、黨員學習教育培訓等制度。組織各支部專題學習活動，各支部每月召開一次支部會議，每季度進行一次黨課教育，每季度組織一次全體黨員活動，每年召開一次組織生活會和民主評議黨員活動，每年組織一至二次外出學習交流活動，以增強黨組織的凝聚力。同時健全民主生活會、組織生活會、抓好黨費收繳、黨員發展等日常工作。進一步規范黨務公開的內容、程序和方式，積極推進黨內民主建設，拓寬民主渠道，健全監督機制，黨內重大決策征求意見，尊重黨員的主體地位，切實保障黨員的民主權利，營造平等和諧的黨內關系。

三、落實基層黨建工作重點任務

1、黨員組織關系集中排查情況。我們按文件要求認真開展了黨員組織關系排查工作，通過“地毯式”排查，基本摸清本黨委所有黨員的去向、就業和聯系方式等情況，全面掌握黨員基本情況，對部分黨員還要指派專人進行調查核實，細化找尋方法和舉措，為區別情況作出組織處置筑牢工作基礎。經核查，我局無失聯黨員。

2、違紀違法未給處理情況，市糧食局黨委近兩年沒有違紀違法黨員。

3、黨支部按期換屆情況。市糧食局黨委下屬5個支部，嚴格按照上級要求召開支部黨員大會，及時對支部班子進行換屆選舉，黨委成立了督查小組對黨支部換屆進行專項檢查，保證換屆工作風清氣正，取得良好成效。

4、黨費收繳工作專項檢查情況。我們在布置黨費收繳工作之前，首先向黨員講清了繳納黨費是黨員的義務，明確了黨費繳納的數額、黨費計算的依據、黨費交納的時間等，嚴格黨費收繳手續，做到黨員交納黨費有登記、有公示。目前，各支部黨費補繳工作已全面完成。

5、黨建造假專項整改工作：糧食局黨委一定認真履行全面從嚴治黨責任，做好黨建材料留痕管理，杜絕發生突擊補材料、造材料等情況，真正將全面從嚴治黨和黨建工作各項任務落到實處。

四、存在問題及整改措施

1、黨建工作重視度有待加強。黨建工作規范性程度有待加強，部分基層支部委員業務不熟。部分黨組織班子平均年齡偏大，知識、能力結構不夠合理，影響了基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，難以適應新形勢下服務型基層黨組織建設的要求。整改措施：加強基層黨支部建設必須把提高黨支部書記素質和能力作為“第一要務”，有針對性地做好工作。一是加強黨支部書記隊伍建設。選拔黨務工作經驗豐富，政治理論素質、思想道德素質、本職業務素質、組織領導素質突出的干部擔任基層黨支部書記崗位。二是加強完善黨支部書記及班子成員培訓機制，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，每月在四樓黨建活動室舉辦基層黨支部書記培訓班，豐富培訓內容，進一步提升基層黨支部書記及班子成員的理論素養和工作能力。

2、黨建制度建設不夠完善。黨建制度建設不夠科學有效，黨建工作考核權重偏小。黨支部在培養入黨主動分子的過程中雖然嚴格按照黨員的發展程序和有關要求，努力做到嚴格把關，但對預備黨員的教育和管理工作中有所欠缺，忽略了對預備黨員的進一步教育、培養和監督，存在著“重使用、輕管理”的傾向。整改措施：建立定期議黨、專題議黨制度，建立健全黨建工作責任制和督查機制。堅持“書記抓、抓書記”，層層傳導壓力，督促各黨支部履職盡責。完善問責追究機制，加大基層黨建工作的考核權重，把考評結果作為倒逼問責的重要依據。