第一篇：伊寧縣阿熱吾斯塘鄉畜牧獸醫草原工作站崗位設置方案

伊寧縣阿熱吾斯塘鄉畜牧獸醫草原工作站崗位設置方案

根據自治區黨委辦公廳、自治區人民政府辦公廳《關于印發<新疆維吾爾自治區事業單位崗位設置管理試行辦法>的通知》（新黨辦發?2007?39號）和自治州黨委辦公廳、政府辦公廳《關于印發<伊犁哈薩克自治州事業單位崗位設置管理實施意見>的通知》（伊州黨辦發?2008?08號）及州人事局《關于印發自治州建立事業單位崗位設置管理制度實施方案的通知》（伊州人發?2008?15號）精神，結合本單位的實際情況，制定本方案。

一、單位基本情況。

伊寧縣阿熱吾斯塘鄉畜牧獸醫草原工作站，全額撥款，隸屬于伊寧縣畜牧獸醫局管理，機構規格為股級。

根據編制機構部門“九定”方案，阿熱吾斯塘鄉畜牧獸醫草原工作站核定編制9名（全額拔款9名），其中：管理人員1名、專業技術人員7名、工勤人員1名。

鄉鎮畜牧獸醫草原工作站的職責任務和主要工作項目：一是負責宣傳、落實各級黨委和政府有關發展畜牧業的方針、政策，貫徹執行《草原法》、《獸藥管理條例》、《種畜禽管理條例》。協助制訂生產發展規劃，開展畜牧業基層調查，進行生產統計，因地制宜、推廣項目計劃、方案并組織實施；二是負責全鄉畜禽良種推廣和品種雜交改良工作；引進和推廣畜禽良種、飼養管理適用新品種針對性的開展試驗、示范、品種改良，抓好技術培訓工作，推廣普及動物科學養殖技術，開發飼草的生產利用和資源開發，并提供咨詢服務；三是制訂鄉鎮動物防疫工作計劃、措施，組織實施畜禽防疫滅病、產地檢疫、屠宰檢疫、疫情撲滅和報告，組織指導畜禽疫病免疫接種、檢疫、消毒、化驗、診治、監督檢查等工作，協助做好獸醫監督工作；四是負責全鄉畜禽及畜禽產品的產地檢疫。保證流通的畜產品合格；五是負責對本鄉動物疫病的檢測、診斷，及時掌握疫病的動態。負責全鄉獸用生物制品的管理和發放工作，負責全鄉動物疫情報表的收集、整理上報工作；六是組織實施本鄉畜牧生產重點建設項目，并指導各種養殖場的種畜禽生產；七是加強本鄉畜牧獸醫的業務工作，提業務素質。開展對農牧民的技術培訓、講座、咨詢。組織配種，防治藥械和草料等供應；八是負責全鄉天然草場管護和利用；九是及時完成上級行政主管安排的其他相關業務工作。

目前阿熱吾斯塘鄉畜牧獸醫草原工作站實有人數6名，具體人員結構情況為：專業技術人員總6人（其中：取得初級專業技術職務任職資格5人，聘任5人）；工勤技能人員1人（其中：初級工1人，聘任1人）。

二、設立崗位的原則依據：

1.指導思想：堅持以鄧小平理論、江澤民“三個代表”重要思想為指導，以轉換用人機制、搞活用人制度為目的，實現事業單位用人由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉變，認真貫徹落實科學發展觀，堅持科學人才觀，堅持黨管干部原則，服從服務于我縣改革、發展、穩定的大局，建立適應社會主義市場經濟需要，建立符合伊寧縣畜牧獸醫系統基層畜牧獸醫草原工作特點，能充分調動干部職工積極性和創造性的人事制度管理運行機制，作到穩中求進、先易后難、分類實施、逐步到位，以推行全員聘用合同制為切入點，推動基層畜牧獸醫草原工作站人事制度的改革，促進各項社會事業的發展。

2、基本原則：堅持統一規范與分級分類管理相結合的原則，統一確定通用崗位類別和等級；堅持政府宏觀管理與事業單位自主設崗相結合的原則，根據單位的社會功能、職責任務、工作性質及規格對崗位實行總量、結構比例和最高等級控制；堅持因事設崗與促進促進人才成長相結合的原則，通過崗位設置和崗位聘用，優化人員結構，合理配置人員，做到事崗相宜，崗人相適，促進技術人員成長和發展；堅持平穩過渡與逐步完善相結合的原則，對現有人員，先平穩過渡，確保崗位設置管理制度平穩入軌，逐步消化超結構比例人員，使聘用人員逐步達到政府人事行政部門核準的崗位結構比例；堅持崗位設置與其它改革配套推進相結合的原則，從整體上推進事業單位用人機制轉換，健全完善事業單位的人事管理體系。

3、依據的相關政策規定主要有：自治區黨委辦公廳、自治區人民政府辦公廳《關于印發<新疆維吾爾自治區事業單位崗位設置管理試行辦法>的通知》（新黨辦發?2007?39號）；自治州黨委辦公廳、政府辦公廳《關于印發<伊犁哈薩克自治州事業單位崗位設置管理實施意見>的通知》（伊州黨辦發?2008?08號）；州人事局《關于印發自治州建立事業單位崗位設置管理制度實施方案的通知》（伊州人發?2008?15號）。

三、設置崗位的數量結構及比例

伊寧縣阿熱吾斯塘鄉畜牧獸醫草原工作站擬設置崗位總量9個，與機構編制委員會“九定”方案核定的編制數相符，其中：管理崗位1個、專業技術崗位7個、工勤崗位1個。主體崗位是專業技術崗位，占總編制的77.8%。

（一）管理崗位的名稱、等級、數量

總數1個，占單位崗位設置總量的11.1%。其中：九級崗位

1名，占管理崗位的100%。

（二）專業技術崗位等級、數量及結構比：

初級崗位7個，占專業技術崗位比例100%，其中：十一級崗位3個，占初級崗位比例42.9%；十二級崗位3個，占初級崗位比例42.9%；十三級崗位1個，占初級崗位比例14.2%。

（三）工勤技能崗位等級、數量及結構比列：

工勤技能崗位1個，占單位崗位總量的11.1%。其中；技術工四級1個，占工勤技能崗位總量比例100%.四.崗位設置需要說明的其他問題。

（一）崗位設置工作組織領導情況

根據伊寧縣人事局有關文件，我縣畜牧獸醫局對這項工作加強了領導、成立以局長為組長的畜牧系統事業單位崗位設置管理領導小組，領導小組成員如下：

組長：孫伊生畜牧獸醫局局長

副組長：阿布力哈依爾畜牧獸醫局黨總支書記

成員：趙世同畜牧獸醫局副局長兼獸醫站站長

毛吾蘭畜牧獸醫局副局長

王燕畜牧獸醫局紀檢員

阿布來提草原監理所所長

巴合提草原管理工作站站長

吐勒干動物衛生監督所所長

太來提畜牧獸醫局人事干事

領導小組下設辦公室，由畜牧獸醫局人事干事太來提擔任辦公室主任，具體負責縣直兩站一所及十八個鄉鎮畜牧獸醫草原站等二十一個事業單位崗位設置及督導工作。

（二）開展政策文件的學習、宣傳，廣泛聽取職工和專家意見的情況

在接到縣人事局關于“開展崗位設置工作的通知”后，局崗位設置領導小組立即組織縣直事業單位的干部職工及各鄉畜牧獸醫站站長，認真學習有關文件精神，深刻認識這次人事改革的重要意義，要求大家要端正態度，以良好的心態參與到這次人事改革中來。在學習過程中，還開展了座談活動，廣泛聽取了職工意見。大家紛紛表示，要大力支持這次崗位設置工作的開展，并結合這次人事改革，不斷提高自己的綜合素質，以適應在新的歷史條件下的工作需要。

（三）相關問題的處理意見

伊寧縣阿熱吾斯塘鄉畜牧獸醫草原工作站共有事業編制9，隨著人事的不斷變動，目前在編人員只有6人，臨時聘用人員4名，缺編比較嚴重。從現有的人員結構來看，我站特別缺少具備高級專業技術的人員，不能滿足我鄉當前畜牧業工作形勢的發展，為了保證我縣今后畜牧業工作的正常開展，望上級部門能加強我站技術力量的配備。

（四）崗位設置具體實施方法步驟。

1、制定伊寧縣畜牧系統事業單位崗位設置方案，按照伊寧縣人事局的統一要求，在2008年4月底以前完成工作的制定和上報工作。

2、按照科學合理、因事設崗的要求，做好崗位設置工作。根據《新疆維吾爾自治區畜牧專業技術職務崗位結構比例設置意見（試行）》的通知，結合我單位的實際制定單位崗位設置方案，填寫《自治州事業單位崗位設置審核表》，經人事部門審核同意后組織實施。

3、按照競爭上崗、按崗聘用的要求，做好崗位設置與聘用制的配套銜接工作。在現有人員平穩過渡的前提下，按照規定的崗位聘用程序和崗位條件聘用人員，確定工作人員的崗位等級，并簽訂聘用合同。

4、按照“以崗定薪、崗變薪變”的要求，做好崗位聘用與工資待遇兌現的銜接工作。憑人事部門認定的《自治州事業單位聘用合同認定通知書》審批兌現工資，辦理經費追加手續。兌現崗位工資工作于7月5日前完成。

5、加強監督管理，完善配套政策，建立健全崗位設置管理的日常管理機制。按照上級業務主管部門崗位設置實施意見，進一步細化、完善單位的崗位設置方案，加強對崗位聘用人員的聘后管理，完善各項考核、進行考評制度。

阿熱吾斯塘鄉畜牧獸醫草原工作站

2008年4月25日

第二篇：阿熱吾斯塘鄉2011年企業管理辦公室工作總結

阿熱吾斯塘鄉2011年企業管理辦公室工作總結

2011年是具有歷史意義的一年，我鄉企業管理辦公室在鄉黨委、政府的正確領導和關心支持下，圓滿地完成了上級下達給我鄉鄉鎮企業發展的各項工作目標，使全鄉鄉鎮企業得到健康的發展，現就企業管理辦公室2011年工作匯報如下：

一、企業規模結構和經濟效益情況

1、主要經濟指標

截止10月底，鄉鎮企業總產值達2805萬元，鄉鎮企業增加值達645萬元，完成工業總產值2703萬元，實現鄉鎮企業營業收入2525萬元，利潤總額為253萬元，實現工業企業營業收入2433萬元，利潤總額為243萬元，完成鄉鎮企業上交國家稅金429萬元，完成工業企業上繳國家稅金409萬元，完成農產品加工企業總產值1150萬元，實現農產品增加值265萬元，營業收入為1035萬元，利潤總額為104萬元，上繳國家稅金176萬元。實現第三產業總產值1795萬元，實現增加值413萬元，營業收入1616萬元，利潤總額為161萬元，上繳國家稅金275萬元。目前我鄉鄉鎮企業個（戶）數達151個（戶），從業人員達355人。

二、主要工作

1、認真學習和實踐科學發展觀，學習黨的十八大精神，堅持把科學發展觀落實到為企業發展的服務當中去，通過學習和實踐，提高了本辦公室全體工作人員的政治思想素質，更加堅定了發展鄉鎮企業的信心，增強了為企業發展的服務意識，從而提高了為發展鄉鎮企業辦實事的效率，通過工作實踐的不斷摸索，提高了本辦公室全體工作人員的業務水平和知識。

2、強化對企業的管理和服務，按照鄉黨委、政府總體指導思想，企業管理辦公室的主要工作職責是為企業做好服務、辦實事。所以我企辦在做好服務職能的基礎上，對全鄉鄉鎮企業的生產、安全和執行國家各項法規等方面加強督促和引導，幫助企業用夠、用活政策，及時給企業提供有效信息。

三、存在的問題

回顧過去一年來的工作，特別是鎮黨委、政府的正確領導和高度重視，我們看到了成績，更看到工作中的差距和不足。一是學習理解黨和國家的各項方針政策不夠，為企業服務在政策方面的宣傳還有很大差距。二是辦公室的工作作風和服務意識有待轉變政治和業務水平有待提高，工作目的明確不夠。三是對發展鄉鎮企業的指導思想需要更新，發展路子需更進一步拓寬。

四、2012年工作打算

（一）指導思想 解放思想，轉變觀念。以黨的十八大精神、鄧小平理論和科學發展觀為指導，以培植骨干私營企業為重點，依靠科技，優化結構，積極推進我鄉鄉鎮企業持續、快速、健康發展。

（二）工作重點

1、統一認識，轉變作風，明確責任

鄉鎮企業是國民經濟的重要組成部分，鞏固和穩定鄉鎮企業的發展是實現我鎮富民強鎮的重要途徑。進一步統一發展才是硬道理的發展意識，以強力的緊迫感和高度的歷史責任感，視企業的發展需要為命令，擺正位置，服務于企業，為全鎮實現社會經濟全面發展，而盡工作職責。

2、繼續抓好招商引資，盤活全鎮企業存量資產 實踐證明，因我鎮現有企業受自有經濟實力限制，要想使現有企業盤活壯大，只有靠借財生源，所以我們在新的一年要繼續加大力度抓好此項工作，找出新的經濟增長亮點。一是加大宣傳力度，繼續完善和爭取國家的招商引資鼓勵政策，做好服務，優化投資環境。二是以企引企，采取多種形式聯辦、聯營，盤活存量資產。三是以豐盛的花果山生態旅游資源引導各種經濟成份向我鄉的旅游、果、蔬、畜、禽等特色農業方面發展。實現全縝鄉鎮企業的規模經濟的發展。

3、經濟的引導，加強重點企業的服務和發展私營 一是及時為企業提供及時可靠的市場信息和政策信息。二是主動上門搞好服務，積極參與企業與地方部門的協調，為企業減負，維護企業的合法權益。

2012年，新的航程又啟航了，將會有更多的困難和矛盾等待我們，但我們深信有鎮黨委政府的正確領導，有我辦公室全體員工的共同努力，一定能在新的一年做出新的貢獻。

第三篇：阿熱吾斯塘鄉企業管理辦公室2012年工作計劃

阿熱吾斯塘鄉企業管理辦公室2012年工作計劃

2012年是全面貫徹落實黨的十七大精神，全面建設小康社會的重要一年。按照國家局和省委、省政府的部署，結合我省鄉鎮企業實際，按照鄉黨委、政府關于大力發展鄉鎮企業的新要求，堅持科技創新、機制創新和管理創新，堅持走新型工業化道路，著力調整優化產業結構，轉變經濟發展方式，加強指導和服務，推進全鄉鄉鎮企業又好又快發展。

（一）進一步轉變職能和作風，努力改善鄉鎮企業發展環境。結合紀念改革開放三十一周年、我鄉企業管理辦公室策劃舉辦一次大型宣傳活動，擴大中小企業、鄉鎮企業在社會上的影響。緊緊圍繞我鄉鄉鎮企業發展過程中的重大問題和重要工作，深入開展調查研究工作，為我鄉黨委、政府做好企業管理等工作。認真做好我鄉鄉鎮企業特別是農產品加工業減輕負擔工作，開展我鄉鄉鎮企業和農產品加工業治亂減負大檢查，在全鄉穩步推進非公有制企業民主評議政府職能部門活動，推動發展環境的改善。

（二）以大力發展農產品加工業為主體，不斷調整和優化鄉鎮企業產業結構。充分發揮我鄉農產品資源優勢，把發展農產品加工業作為調整鄉鎮產業結構重點，堅持“打綠色牌、走特色路”，積極發展糧食、畜禽、林果業、馬鈴薯、玉米以及果蔬加工等六類大宗農產品加工業，實現農產品由初級加工向高精深加工轉變，促進農產品加工業優化和升

級。著力培育一批農產品加工企業群體，引進省外和國外資本做大做強龍頭企業，深入實施品牌戰略，不斷完善利益聯結機制，搞好龍頭企業、中介組織與基地農戶的對接，增加農民收入。積極引導各類中小企業、鄉鎮企業聚集發展，推動各類產業群體形成和發展，帶動農村“一村一品、一鄉一業”等“塊狀經濟”，形成各具特色的鄉域經濟發展格局。要切實加強對產業集群的統籌規劃、指導和調研，加大資金支持力度，搭建公共服務平臺，搞好基礎設施建設，提升聚集效應。

（三）深入開展創業輔導工作，促進鄉鎮企業發展。在鄉鎮和農村積極開展“創辦小企業、開發新崗位”活動，鼓勵和支持各類創業（孵化）基地建設，扶持發展創業示范項目，積極建立創業服務平臺，開展創業輔導、項目咨詢、信息服務、技術支持等活動，為創業者提供公益性的扶持服務，鼓勵具有一技之長的農民創辦小企業和個體工商戶。積極做好協調工作，爭取出臺《阿熱吾斯塘鄉人民政府推進中小企業創業成長工作的意見》，協調落實有關創業基地扶持資金和創業服務補助資金，指導鄉級創業孵化基地的培育認定工作，舉辦創業輔導培訓班，促進創業輔導工作。

（四）積極推進服務體系建設，為鄉鎮企業發展服務。在技術創新方面，認真貫徹落實《關于支持中小企業技術創新的若干政策》，充分發揮政府資金導向作用，采取市場化

運作模式，推進中小企業、鄉鎮企業技術服務平臺建設，開展創新型企業試點工作，不斷開發一批“專、精、特、新”產品。鼓勵支持中小企業、鄉鎮企業研發推廣應用新技術、新成果，引導企業加強知識產權保護工作，向金融部門推薦中小企業、鄉鎮企業自主知識產權、產學研合作、科技成果產業化項目。積極配合有關部門推進生態鄉建設和引導企業推廣節能、降耗、環保新技術，發展清潔生產和循環經濟。引導企業積極開展質量管理體系、環境管理體系及職業健康安全管理體系認證工作，加強標準化體系建設，培育企業核心競爭力。在融資擔保方面，加快中小企業信用數據庫建設，發揮信用評估機構的作用，開展對企業和擔保機構的信用評級工作，規范企業的信用行為。積極與金融部門建立聯系制度，互通信息，資源共享，召開各種形式的銀企洽談會、金融服務產品推介會、項目推介會等，繼續與境外券商、金融機構、投融資機構加強合作，做好上市培育和上市直接融資推介。在人才培訓方面，積極整合社會資源，建設人才服務平臺，加強鄉、村兩級中小企業、鄉鎮企業培訓基地建設，開展企業家培訓、職業經理人培訓、專業技術培訓、職業技能培訓和職業技能鑒定，鞏固與各級培訓中心等培訓機構的合作關系，拓展我鄉培訓基地的新合作途徑，完善“非公經濟巡回大講堂”培訓模式，創辦成培訓的品牌項目。在市場開拓方面，積極與發達國家和地區的中小企業管理機構、協

會和企業等建立聯系，探索建立對外聯絡機構，形成長期的合作機制。引導企業實施“走出去”戰略，優化出口產品結構，促進對俄貿易加工產業發展，提高外向型經濟發展水平。在信息化服務方面，每年重點支持一批成長型企業，鼓勵和引導其在設計、研發、生產、營銷、管理各環節，推進信息化建設。積極完成省、市、縣中小企業信息網聯網工作，進一步開發完善網絡服務功能，開展免費為中小企業、鄉鎮企業網上宣傳活動，組織推薦IT企業為中小企業、鄉鎮企業信息化建設提供技術支持和管理服務。

第四篇：2011年阿熱吾斯塘鄉就業再就業工作上半年

2011年阿熱吾斯塘鄉就業再就業工作上半年

工 作 總 結

阿熱吾斯塘鄉勞動保障事務所

2011年7月6日

2011年阿熱吾斯塘鄉就業再就業工作上半年

工 作 總 結

2011年上半年，在鄉黨委、政府的帶領下，在縣人事勞

動和社會保障局的指導下，在鄉勞動保障事務所全體工作人員共同參與和積極配合下，緊緊圍繞全鄉就業再就業工作的重點，以就業服務建設為標準，圓滿地完成了上半年全鄉就業再就業的各項工作。我們積極開展各項就業服務工作，為轄區437人次辦理《就業失業登記證》；并對《就業失業登記證》的發放管理實行數據化管理，做到了一人一卡、一村一冊，通過小額貸款為40名各類城鎮失業人員再次創業提供了堅實的基礎；同時開展了一系列再就業優惠政策的宣傳與解釋工作。截止目前全鄉已就業的城鎮失業人員285人，其中大中專畢業生265人、城鎮新增長勞動力為20人，普通高校畢業生50人。今年上半年鄉勞動保障事務所就業再就業工作總結如下：

一、抓素質建設，實現就業服務制度化。一是失業人員

登記和免費就業服務制度。完善失業登記制度。建立就業登記、失業登記與就業服務有機銜接的工作流程，通過縣勞動和社會保障局、鄉勞動保障事務所加強對失業人員的動態管理。二是就業困難群體再就業援助制度。通過鄉勞動保障工作平臺，對就業困難對象提供個性化就業服務和即時公益性崗位援助。根據上級部門確定的再就業援助任務要求，制定

專門就業計劃。三是針對全鄉“4050”人員就業現狀，對就

業競爭能力弱勢群體按照國家政策給予政策上的支持。加緊

小額擔保貸款工作實施，為有創業條件而無資金的下崗職工

統一提供資金但保。四是為全鄉農牧民提供免費服務和職業

技能培訓，培訓結束后對全鄉農牧民發放《就業失業登記

證》。

二、抓行業職能建設，全面推動就業服務專業化。一是

加大發證力度。《就業失業登記證》關系到大中專畢業生、城鎮失業人員、復員軍人、下崗職工的切身利益和各項再就

業扶持政策的落實，為了確保再就業優惠政策的享受對象不

錯不漏，本著公開、公平、公正的原則，嚴格按政策發證，對符合條件的大中專畢業生、城鎮失業人員、復員軍人發放

《就業失業登記證》。二是加大宣傳力度。將再就業優惠政

策和再就業失業登記證申報辦理程序等印制成宣傳材料，通

過鄉人力資源和和社會保障服務大廳，發放給每一位大中專

畢業生、城鎮失業人員、復員軍人；定期上鄉鎮主要街道設

立勞動法規咨詢服務臺，現場解答各類人員提出的問題；還

通過宣傳欄、咨詢服務等多種形式，進行全方位宣傳，使下

崗職工、失業人員了解政策，掌握政策，轉變擇業觀念，安

心走自謀職業、自主創業之路。三是抓社區平臺建設，促進

統籌城鄉就業服務社會化。

三、抓就業服務，促進就業再就業工作全面開展。一是

建立了全鄉各類人員基本情況檔案和再就業情況數據庫，對

領取《就業失業登記證》的各類人員實行動態管理，隨時掌

握各類人員就業和享受扶持政策的情況。二是積極開展勞務

輸出工作。不僅城鎮馳野人員叨叨了幫助，而且各類待業人

員、農村富余勞動力也得到了就業幫助。

四、下半年工作打算：就業是民生之本。解決就業問題，我們采取切實有效的措施，確保明年各項任務目標的完成。

1、進一步完善就業失業登記，使就業失業登記率達到

100%。規范就業登記、失業登記與就業服務有機銜接的工作

流程，不斷加強對失業人員的動態管

2、對全部城鎮失業人員和下崗職工實施“雙免費”工

作機制，即提供免費職業介紹、提供免費再就業培訓。

3、圍繞服務對象的各種需求，加強勞動保障事務所工

作人員專業知識，提高就業服務的效率和質量及求職者和用

人單位的滿意度。

4、實行就業服務人性化，樹立以人為本的服務理念，以方便服務對象為目標，簡化手續，加強“一站式”式服務，打造滿意窗口單位。

5、動員全鄉的資源，推動就業服務工作在全鄉的普及，建立統一、開放、公平誠信的基層就業服務站。

6、通過制定有效措施，以各類優惠政策為抓手帶動就業再就業，充分發揮鄉工會、婦聯、共青團、殘聯等社會團體的優勢，為就業再就業工作鋪沙墊石。

第五篇：阿熱吾斯塘鄉勞動保障事務所2010年工作思路

阿熱吾斯塘鄉勞動保障事務所2010年工作思路

2009年我鄉勞動和社會保障工作在鄉黨委、政府的正確領導下，在上級業務主管部門的大力支持和指導下，取得了可喜可賀的工作成績，得到了各級領導的高度評價。但是由于工作中的創新較少、工作人員對業務知識的學習不踏實，造成在開展勞動和社會保障工作中存在一定的工作問題。為了在新的一年里，取得更好的工作成績，端正工作態度、改變工作作風、明確工作思路、在不斷開展工作創新的同時圓滿完成各項工作任務，特制定2010年工作思路：

（一）農牧民職業技能培訓工作

1． 暢通勞動就業信息渠道，聯合縣人才交流市場，積極挖掘就業崗位，創建良好就業平臺。

2． 做好轄區內的職業技能培訓工作，搭建“培訓—就業”綠色通道。

3． 加大宣傳力度，舉辦職業指導講座，轉變失業人員擇業觀念，改變失業人員的“等、靠、挑”等擇業陋習。

（二）就業再就業工作

1、進一步完善就業失業登記，使就業失業登記率達到100%。規范就業登記、失業登記與就業服務有機銜接的工作流程，不斷加強對失業人員的動態管理。

2、對全部城鎮失業人員和下崗職工實施“雙免費”工作機制，即提供免費職業介紹、提供免費再就業培訓。

3、圍繞服務對象的各種需求，加強勞動保障事務所工作人員專業知識，提高就業服務的效率和質量及求職者和用人單位的滿意度。

4、實行就業服務人性化，樹立以人為本的服務理念，以方便服務對象為目標，簡化手續，加強“一站式”式服務，打造滿意窗口單位。

5、動員全鄉的資源，推動就業服務工作在全鄉的普及，建立統一、開放、公平誠信的基層就業服務站。

6、通過制定有效措施，以各類優惠政策為抓手帶動就業再就業，充分發揮鄉工會、婦聯、共青團、殘聯等社會團體的優勢，為就業再就業工作鋪沙墊石。

（三）農村富余勞動力轉移工作

1、疏通勞務用工信息渠道，落實村有信息員、鄉有聯絡員，形成勞動力轉移信息網絡化管理。

2、落實勞動力轉移期間“兩項”工作制度，繼續加大對勞務經紀人的管理，實現零散轉移與有組織性轉移相結合，加大村級勞動力轉移工作督查力度。

3、落實對外出務工人員走訪調查制度，對有組織性轉移人員的務工情況進行訪問。

4、落實對所有輸出人員提供相對應的保障，切實發揮勞動保障所維護外出務工人員切身利益和合法權益的“避風港”作用。

5、落實勞動力轉移工作目標責任追究制，根據《阿熱吾斯塘鄉勞動力工作目標管理責任書》任務分配與村兩委、村干部考核相掛鉤，實行獎懲制度，使勞動力轉移工作逐步走向了工作制度化、規范化。

（四）、外出務工人員維權工作

1、著力加強農民工的勞動安全衛生工作，使“工者有其安”。在包括農民工在內的廣大職工中廣泛開展群眾性安全生產活動，有效預防職業危害和防止發生危及農民工生命安全的重大事故。

2、發現勞動安全問題，及時向有關方面反映；發生生產事故后，與工會積極參與調查處理工作。

3、維護農民工的民主政治權利和精神文化權利，使“弱者有其尊”。堅持公平對待、一視同仁的原則，真正實現體面的勞動。不辱使命，恪盡職守，力求在更高、更深、更廣的層面上為農民工提供及時、有效的幫助。

4、建立和完善農民工基本情況調研機制，為農民工維權奠定基礎。對本地農民工的情況摸清底數，全面掌握；力爭使農民工維權工作實現“三個轉變”，即由活動型向長效機制型轉變，由抓典型向全域覆蓋型轉變，由事后被動維權型向事前、事中的主動維權型轉變。

5、健全和完善源頭參與機制，積極協助黨政有關部門解決農民工管理和服務的相關問題。通過多種渠道，提出相對應的對策和建議，推動政府及有關部門逐步實行鄉村統一的勞動就業制度，建立覆蓋鄉村的、平等的服務和管理體系，解決農民工的后顧之憂。

6、建立和完善農民工幫扶和援助機制，切實解決農民工面臨的實際困難和問題。為農民工提供政策咨詢、維權服務和法律援助。把困難農民工納入服務范圍，解決他們在就業、就醫、子女上學等方面遇到的實際困難和問題。借社會合力，營造全社會尊重、關愛、幫助農民工的濃厚氛圍，努力形成社會化大維權格局，切實把維護農民工合法權益工作落到實處。

（五）隊伍建設

1．加強業務學習制度，提高服務質量； 2．明確崗位責任制，建立合理的獎懲制度； 3．發揚團結協作精神，分工不分家，力爭各項任務的完成。