第一篇：綜治例會

綜治例會

加大2014年“六五”普法工作以及人民調解、社區矯正、安置幫教工作力度，要求各部門在普法工作這塊加大宣傳力度，使得法治融入百姓生活，在社區矯正工作上要高度重視，認真并扎實做好此項工作，對幫教對象多加關注，以防再次犯罪，就新一年如何維護社會治安穩定對部門做了要求，要求加大治安巡邏，認真落實技防和人防相結合，對矛盾糾紛進行不時的排查，加大治安管理力度，確保我院治安大局穩定；以保綜治工作順利開展，并為下一步工作打好基礎。要求全體人員切實增強政治意識、大局意識和責任意識，要集中力量進一步開展矛盾糾紛排查，摸排重點人員及流動人員的管理，除及時上報信息外要密切關注，做好每日零報告工作；在社會管理綜合治理工作上要做到創新與實際相結合，力爭打造“個性三里”。

第二篇：份綜治例會會議紀要

電力公司元月份綜治例會紀要

2018年2月11日下午，公司綜治委副主任蘇傳道在機關三樓小會議室主持召開了2018年元月份綜治工作例會，公司綜治委副主任蘇傳道、副總經理鮑習頂、副總工程師李慶東，光伏電站站長及公司綜治辦相關人員參加了會議?，F將會議內容紀要如下：

一、會議傳達了集團公司宣貫集團公司文件《關于加強冬春火災防控工作的通知》、《關于加強2018年消防安全工作的意見》、《關于開展2018年打擊防范礦區侵財類違法犯罪活動的意見》、《關于做好2018年元旦、春節期間內部治安保衛工作的通知》。

二、會議聽取了光伏發電項目管理部對2018年元月份綜治工作開展情況的匯報；聽取了綜治辦對公司2018年元月份綜治工作的總結及2018年2月份綜治工作安排。

三、會議強調了以下四個方面工作：一是“春節”放假期間，認真貫徹落實集團公司文件精神，齊抓共管，群防群治，責任到人，做好綜治、消防、交通安全工作。根據人員情況合理安排值班。二是落實冬季三防工作，加強防寒、防凍、防滑物資儲備。三是要高度重視農民工工資發放情況，并督促總包單位兌現農民工工資，規劃部實行“周匯報”制度，確保農民工工資不能拖欠，避免發生集體討要事件，以

免影響公司和集團聲譽。四是節前要進行綜治大檢查，嚴查、細查，發現問題要以“四定表”的形式，及時整改，嚴抓落實。

第三篇：綜治工作例會制度

綜治工作例會制度

一、會議時間：每月召開一次鎮綜治領導小組工作例會，如遇重大問題或緊急情況可隨時召開。

二、會議主持：由鎮綜治辦主任召集主持。

三、參加對象：鎮綜治領導小組成員和鎮綜治辦工作人員。鎮綜治辦負責會議記錄和會務工作。

四、會議內容：

1、傳達上級有關綜治工作文件和會議精神；

2、聽取各責任單位綜治工作情況匯報，具體部署全系統綜治工作；

3、討論全鎮綜治工作及其他重大事項；

4、會議決定的事項由鎮綜治辦起草會議文件，各責任單位要根據會議部署的工作抓好落實，鎮治辦將對會議布置的工作落實情況進行檢查督導。

第四篇：綜治工作例會制度

綜治工作例會制度

一、會議時間：每季度召開一次局綜治領導小組工作例會，如遇重大問題或緊急情況可隨時召開。

二、會議主持：由局綜治領導小組組長或副組長召集主持。

三、參加對象：局綜治領導小組成員和局綜治辦工作人員。局綜治辦負責會議記錄和會務工作。

四、會議內容：

1、傳達上級有關綜治工作文件和會議精神；

2、聽取各責任單位綜治工作情況匯報，具體部署全系統綜治工作；

3、討論全局綜治工作及其他重大事項；

4、會議決定的事項由局綜治辦起草會議文件，各責任單位要根據會議部署的工作抓好落實，局綜治辦將對會議布置的工作落實情況進行檢查督導。

為進一步提高我委廣大干部職工學法的自覺性，努力做到知法、守法、用法、護法，確保各項學法活動的正常開展，特制定本制度。

一、學習對象

我委全體領導班子成員及所有在職、離退休人員。重點學法教育對象是：

1、領導班子成員；

2、部門行政執法人員；

3、對外服務窗口工作人員。

二、學習內容

1、領導班子成員，要在深入學習“三個代表”重要思想的基礎上，重點了解掌握憲法，國家賠償法、行政處罰法，國家公務員法，以及與發展改革工作相關的法律法規。

2、行政執法人員，要熟練掌握和運用與本職工作密切相關的行政許可法、行政處罰法、行政訴訟法、行政復議法、行政監察法、國家賠償法、公務員法等法律法規，以及與散裝水泥執法、無線電管理執法相關的專業規章，提高自身的業務素質和執法水平，秉公執法、廉潔自律做到有法必究、執法必嚴、違法必究。

3、對外服務窗口工作人員，要進一步增強服務意識，熟練掌握與窗口工作相關的各項法律和部門規章，部門規章重點包括企業投資項目核準暫行辦法、外商投資項目核準暫行管理辦法、境外投資項目核準暫行管理辦法、創業投資企業管理辦法、國家發改委行政復議實施辦法等，進一步提升業務知識水平，真正做到服務基層、為民著想。

三、學習形式

一方面，積極組織參加市里有關部門組織的學法宣傳活動；另一方面，在部門內部堅持個人自學為主，輔以集中學習，必要時邀請有關專家集中授課講解。

四、具體要求

嚴格保證學習人員、時間、內容的落實（集中學習每月不少于一次），每位學習對象都要增強學習的自覺性，正確處理好工學矛盾，學習期間準備好學習筆記，做好學習記錄，撰寫心得體會，定期由負責普法宣傳工作的同志進行學法檢查。

矛盾糾紛排查調解制度

為了及時掌握轄區矛盾糾紛發生、發展、變化的規律，采取有效措施把矛盾糾紛解決在基層，化解在萌芽狀態，特制定本制度：

一、鎮、各村、社居委、企事業單位人民調解委員會對本轄區的矛盾糾紛排查調解負總責，結合單位的具體實際，制定排查調解工作方案；

二、鎮每月開展一次矛盾糾紛排查，各單位每半月開展一次。在矛盾糾紛比較突出或集中的地方，可以不定期開展；

三、各單位要將開展矛盾糾紛排查的具體情況工作詳細記錄，對排查出的矛盾糾紛當場做好登記，并及時做好調解準備；

四、在排查過程中發現的一般糾紛及時組織調解，對重大矛盾糾紛要及時匯報，并提前做好說服疏導工作，防止糾紛激化；

五、充分發揮單位矛盾糾紛信息員情況清、信息靈的優勢，保障排查工作取得實效。

幫教工作制度

一、對轄區內的兩勞回歸人員，及時登記造冊，建立幫教檔案，并在3日內將有關情況通知村（居）委會及刑釋解教人員家屬。

二、積極協調有關部門和村（居）委會，做好兩勞回歸人員的安置幫教工作，幫助、引導、輔助刑釋解教人員就業或解決生活出路問題。

三、定期對村（居）委會的安置幫教工作進行督促檢查和指導，隨時了解掌握幫教情況，上下溝通，反饋信息，并結合實際制定相應的幫教管理、控制措施。

四、對幫教對象要做到基本情況、家庭狀況、與他人交往、去向、思想情況清的“五清”。

五、對幫教對象要做到要做到有困難時必訪、有挫折時必訪、有疾病時必訪、有婚喪時必訪的“四訪”。

六、對幫教對象要做到安置到位、幫教到位、政策到位、服務到位。

七、對幫教對象要做到分片包干，責任到人，幫教、管控措施落實，對工作成績突出的個人，推薦給上級進行表彰和獎勵，對工作不力而造成刑釋解教人員脫管、失控，導致其重新違法犯罪造成嚴重后果的，要報告上級追究直接責任人的責任。

治安巡邏制度

一、巡邏隊在巡邏時，必須佩帶統一印制的袖標，并佩帶好必需的巡防器械。

二、巡邏隊要有強烈的責任心，具有一定的組織性、紀律性。

三、在巡邏時，發現可疑人員應馬上盤問，有特殊情況技術報告行政村負責人及行政村協警。

四、巡邏隊員要按規定時間進行巡邏，并做好記錄。

五、巡邏人員要熟記火警、盜警和轄區派出所電話，做到報警及時。

外來人口管理制度

為了加強對外來流動人口的管理，保障外來流動人員的合法權益，維護社會秩序，促進本村經濟和社會發展，現根據上海市外來流動人口管理條例，制定本制度：

一、抓好外來人員服務隊自身政治思想素質，增強執法意識，提高執法力度，防止執法違法。

二、做好外來人員登記、發證工作和內冊保管工作。

1、外來人員持有本人居民身份證；

2、在本村有合法的居住場所；

3、有正當的務工、經商理由；

暫住登記的有效期為三個月，暫住證的有效期為二年。

三、加強對私房出租戶登記管理和承租人的管理工作，嚴格按照《上海市外來流動人口管理條例》第三章有關規定執行，確保租賃雙方的合法權益。

四、做好外來人員的衛生防疫、計劃生育工作

1、對務工、經商的外來人員，自取得暫住證之日起，在十五天內，到醫院進行衛生防疫健康檢查，經檢查合格的，該醫院在暫住證上加蓋健康合格章，發現患有《中華人民共和國傳染病防治法》規定的傳染病的，由醫療單位應立即采取防治措施，并配合衛生防疫部門做好對居民住區疫情的處理。

2、對外來人員中務工。經商的育齡婦女，應當自取得暫住證之日起十五日內，持有關證明、證件向人民政府計生辦申請，在暫住證上加蓋計劃生育驗證合格章。

五、做好外來人員地區管理

1、加強外來人員的計劃生育、愛國衛生、衛生防疫、村容村貌、環境衛生、環境保護和家庭勞務的指導和管理工作。

2、對外來人員擅自占地、占路、違章搭建、設攤和堆物及無證加工熟食店，配合有關部門予以取締。

六、加強對外來人員的消防、法制教育，每月定期限對私房出租戶進行檢查，發現隱患及時解決。

七、做好巡邏記錄，發現情況及時向派出所反映和聯系。

第五篇：綜治工作例會制度

綜治工作制度

請求報告制度

一、每月定期向上級報告綜治信訪維穩有關情況和數據，及時總結工作中好的做法和典型經驗，做到半年有小結，年終有總結。

二、對本地區影響穩定的重大情況和治安突出問題應當及時向本級黨委、政府領導和上級機關作出書面報告。

三、日常報告信息的主要內容：

（一）通過排查掌握的各種不穩定因素，（二）本轄區綜治信訪維穩工作的重大部署、主要措施和取得的成效，（三）群體性事件苗頭及有關處置情況，（四）各類邪教組織及其頑固分子的滋事破壞活動，（五）群眾集體上訪及罷工、請愿、游行等事件的情況，（六）在較大范圍內影響社會穩定的重大刑事案件、治安災害事故及其它重大事件，（七）重大節日期間和敏感時期社會政治穩定情況，治安突出問題情況分析、整治對策方案及整治成效，（八）各時期突出的矛盾糾紛特點、成因及對策意見，（九）重大突發性、群體性事件和群眾越級上訪情況及其他有關社會穩定的重要信息，（十）中心認為需要上報的其他事項。

四、上報的情況務必準確及時，對黨政一把手和上級機關的批示要第一時間傳達到相關部門并抓好落實。

責任追究制度

中心工作人員在履行指責過程當中，因工作責任心不強，導

致國家、集體和人民群眾的利益遭受損失，或引發群眾集體上訪造成不良社會影響的，應當追究其部門責任人和經辦人的相關責任。

一、下列情形之一的應當追究相應部門負責人責任：

（一）工作決策嚴重失誤，未能按要求完成本部門綜治工作目標，或未能帶領本部門人員完成調處任務，造成惡劣影響或重大損失的。

（二）對突發性、群體性、易激化的矛盾糾紛排查情況或不穩定因素苗頭瞞報、謊報、緩報、漏報，對涉及人民群眾生產、生活等切身利益的矛盾糾紛未及時排查調處，導致矛盾升級的。

（三）因工作不負責任，導致發生重大群體性事件、群眾越級上訪事件或國家、集體、群眾利益遭受重大損失的。

（四）在查處所屬工作人員違法違紀問題時，故意設置障礙干擾調查或做偽證，阻撓查處工作的。

（五）其它造成重大損失或社會影響的問題。

二、有下列情形之一的，應當追究中心工作人員責任：

（一）不履行或不正確履行職責，引發群體性事件，群眾越級上訪或導致國家、集體、群眾蒙受較大經濟損失的。

（二）對當事人申請事項故意拖延時間、推諉扯皮或故意設置障礙，利用職權“吃、拿、卡、要”的。

（三）工作作風生硬、態度粗魯、刁難打擊報復投訴、舉報人，造成不良影響的；工作中不服從領導，違反中心工作紀律的其他問題。

三、責任追究辦法：

（一）中心工作人員因失職但未造成損失、未構成違法違紀的，視情況給予誡勉教育。

（二）中心工作人員因工作失職造成損失的按照公務員管理有關規定和制度進行查處。

（三）中心工作人員因嚴重失職，造成重大損失或不良社會影響，構成犯罪的，移交司法部門處理。

（四）在追究中心工作人員責任的同時，追究相應部門責任人責任，并通報批評。

目標管理制度

（一）把社會治安綜合治理工作納入政府整體工作中，實行目標管理，簽訂綜治目標責任書。

（二）目標考核實行平時考核與年終考核相結合的辦法，做到季度抽查、半年考核、年終總評。

（三）量化目標管理，做好對目標運行的考核監控，落實目標任務完成情況的獎懲。

一票否決制度

（一）嚴格實行領導責任制。

（二）實行重大案事件責任查究制。對發生的重大案事件分析發生原因，對責任人不作為、失職、瀆職者進行責任查究。

（三）對發生的重大案事件在規定的時間內上報，并做好處置工作。

（四）對整改不力導致問題繼續存在的責任人實行警告或一票否決。